Ak teplota na pracovisku prekročí normu. Teplota v byte

Chcete, aby vaši zamestnanci vždy pracovali efektívne? Súhlaste s tým, že je ťažké premýšľať o podnikaní, keď je človek nepríjemný. A na to je potrebné dodržiavať aspoň normy teploty na pracovisku. Mala by byť pohodlná. Z tohto článku sa dozviete, aké normy stanovuje SanPiN v roku 2018 a aká by mala byť teplota v kancelárii v zime a v lete, ako aj to, čo hrozí zamestnávateľovi porušením týchto požiadaviek.

Prečo potrebujeme SanPiN

Z článku 21 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva, že zamestnávatelia sú povinní nielen vytvárať bezpečné podmienky na pracoviskách v kancelárii alebo v práci, ale aj na udržanie príjemného ovzdušia - teplota, vlhkosť a pod. Príslušné normy sú nastavené tak, aby práca 8 hodín / deň (40 hodín / týždeň) nespôsobovala ujmu na zdraví. Komfortné podmienky majú navyše pozitívny vplyv na výkonnosť personálu.

Pri zavádzaní teplotnej normy v pracovni úradníci nevyhnutne venujú pozornosť vlhkosti, rýchlosti vzduchu, povrchovej teplote atď. Okrem toho sa ukazovatele môžu líšiť v dôsledku rôznych stupňov zaťaženia a typov práce. Napríklad v zlievarňach sa ich vlastná teplota považuje za pohodlnú, čo sa nedá povedať o bežných kancelárskych priestoroch.

Teplotný režim kancelárie

Menej fyzická aktivita vykonáva osoba, tým teplejšie by malo byť v miestnosti. Pracovníci kancelárie trávia väčšinu času pri počítači a väčšina z nich sa presúva z kancelárie do kancelárie. Preto by sa mala stanoviť priaznivá teplota s prihliadnutím na tieto faktory.

Podľa SanPiN 2018 by teplota na pracovisku v kancelárii počas teplej sezóny mala byť 23-25 ​​stupňov Celzia s relatívnou vlhkosťou 60-40%. Zároveň je povrchová teplota od 22 do 26 °C a rýchlosť vzduchu je až 0,1 m/s.

V chladnom období v kancelárii by mala byť od 22 do 24 ° C (vlhkosť a rýchlosť vzduchu sú podobné). Optimálna povrchová teplota je 21-25C.

Pri rozhodovaní sa riaďte SanPiN 2.2.4.548-96 „Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselné priestory» (str. 5, 6, 7 a príloha 1).

Zamestnávatelia musia presne vedieť, aká teplota by mala byť v pracovnej miestnosti, pretože v prípade nedodržania noriem môže byť vyvodená zodpovednosť.

Dôsledky porušenia noriem SanPiN

Keď sa pracovné podmienky odchyľujú od teplotných noriem, trvanie deň práce treba skrátiť. Napríklad pracovníci v kanceláriách môžu pracovať v interiéri pri teplote +13 °C maximálne 1-4 hodiny (pri bežnej sedavej práci).

Porušenie teplotný režim 1 článok. 5.27.1 zákona o správnych deliktoch. Možné varovanie alebo uloženie pokuty vo výške:

• 2000-5000 rubľov. – pre individuálnych podnikateľov;
• 50 000-80 000 - pre právnické osoby;
• 2 000 - 5 000 rubľov. - pre úradníkov.

Taktiež je možné vynútiť si ukončenie činnosti až na 3 mesiace.

Môžu byť tiež braní na zodpovednosť podľa čl. 6.3 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, ktorý stanovuje varovanie alebo správnu pokutu od 100 do 20 000 rubľov. v závislosti od postavenia páchateľa (fyzická osoba, úradník, samostatný podnikateľ, právnická osoba). Inšpektori sa však zvyčajne riadia prísnejšími sankciami, to znamená 1. časť čl. 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Pamätajte, že je zodpovednosťou zamestnávateľa vytvárať a udržiavať teplotu na pracovisku v súlade s normami SanPiN. Na to sa používajú klimatizácie, ohrievače atď. zavedené pravidlá, dá sa predísť mnohým konfliktom, ako aj prestojom spojeným s chorobami zamestnancov.

Za jednu z hlavných úloh zamestnávateľa možno považovať zabezpečenie priaznivej mikroklímy na pracovisku.

Mnohí nájomníci však nedodržiavajú teplotné požiadavky, čím porušujú zákon.

Aká by mala byť teplota v miestnosti podľa Zákonníka práce Ruskej federácie?

Navigácia v článku

Je zamestnávateľ povinný sledovať teplotu v miestnosti?

Na túto otázku môže odpovedať článok 212, podľa ktorého bude zamestnávateľ administratívne zodpovedný za sanitárne práce, ktoré neboli vykonané včas.

Zoznam týchto opatrení zahŕňa aj dodržiavanie teplotného režimu stanoveného hygienickými normami a pravidlami (SanPiN), pretože je príliš nízky alebo naopak. teplo môže viesť k zníženiu hladiny energie a v dôsledku toho aj jej výkonnosti.

Ak sa teda zamestnávateľ vyhýba tejto povinnosti, porušuje zákon a musí byť potrestaný.

Môžeme povedať, že zamestnávateľ je povinný sledovať teplotu počas celého pracovného obdobia.

Teplotné režimy v rôznych obdobiach roka

Izbová teplota v letný čas podľa Zákonníka práce by nemala byť vyššia ako:

• 28 stupňov Celzia na 8 hodín prevádzky.
• 30 stupňov Celzia na 5 hodín prevádzky.
• 31 stupňov Celzia po dobu 3 hodín prevádzky.
• 32 stupňov Celzia na 2 hodiny prevádzky.
• 32,5 stupňov Celzia na 1 hodinu prevádzky.

Práca pri teplotách nad 32,5 stupňov sa považuje za nebezpečnú. Zamestnávateľ má nejaký spôsob, ako sa teplu vyhnúť, a to: inštalovať špeciálne zariadenia (klimatizácie, ventilátory) v pracovných priestoroch alebo znížiť počet pracovných hodín na základe osobitného príkazu.

Teplota v miestnosti by v zime podľa Zákonníka práce nemala klesnúť pod 20 stupňov Celzia. Ak nevyhovuje normám, zamestnávateľ musí v pracovni namontovať ohrievač alebo znížiť počet pracovných hodín. Zákonníka práce stanovuje tieto dočasné normy pri nízkych teplotách:

• nie viac ako 7 hodín prevádzky pri 19 stupňoch Celzia.
• nie viac ako 6 hodín prevádzky pri 18 stupňoch Celzia.
• nie viac ako 5 hodín prevádzky pri 17 stupňoch Celzia.
• nie viac ako 4 hodiny prevádzky pri 16 stupňoch Celzia.
• nie viac ako 3 hodiny prevádzky pri 15 stupňoch Celzia.
• nie viac ako 2 hodiny prevádzky pri 14 stupňoch Celzia.
• nie viac ako 1 hodinu prevádzky pri 13 stupňoch Celzia.

Pracovné predpisy stanovili, že práca pri teplotách pod 13 stupňov Celzia je nebezpečná.

Zhrnutím vyššie uvedených údajov môžeme povedať, že teplota v miestnosti v lete by nemala presiahnuť 28 stupňov Celzia a v zimné obdobie by nemala klesnúť pod 20 stupňov Celzia.

Ako má zamestnanec postupovať, ak zamestnávateľ nedodržiava teplotný režim?

Zamestnanci sa často stretávajú s nedbanlivým prístupom zamestnávateľa. Čo robiť v tomto prípade? Existuje niekoľko možností:

• požiadať zamestnávateľa o normalizáciu teploty pomocou zariadení (klimatizácia, ohrievač)
• požadovať skrátenie pracovného času v súlade s predpismi
• podať sťažnosť na CPS
• požiadať o pomoc inšpektorát práce

O dvoch najnovšie verzie, bude na pracovisku vykonaná osobitná kontrola, pri ktorej sa zisťuje, či nebol spáchaný priestupok.

V dôsledku toho môžeme povedať, že zamestnanec má niekoľko legitímnych metód ovplyvňovania.

Aký trest hrozí zamestnávateľovi za nedodržanie teplotného režimu?

V súlade s Kódexom správnych deliktov bude zamestnávateľovi, ktorý poruší hygienické normy, uložená pokuta až do výšky 20 000 rubľov alebo jeho činnosť bude na určité obdobie pozastavená.

V práci človek trávi väčšinu dňa počas dlhého obdobia svojho života, preto sú požiadavky na hygienické ukazovatele mikroklímy priestorov, kde ľudia pracujú, prirodzené. Zvlášť dôležité je ich dodržiavanie v kancelárii, kde sa zamestnanci venujú najmä duševnej práci, ktorá sa vyznačuje relatívnou fyzickou nečinnosťou, čím sa negatívne dôsledky nesprávneho režimu ešte viac prehĺbia.

Preštudujeme si požiadavky zákona na teplotný režim v kancelárskych priestorov, ako aj zodpovednosť zamestnávateľa za ich porušenie.

Dôležitosť kancelárskeho prostredia

Teplotný režim výrazne ovplyvňuje pohodu a výkon ľudí. Vysoká alebo nízka teplota vzduchu, ktorá dlhodobo pôsobí na zamestnanca, má nielen negatívny vplyv na zdravie, ale prudko znižuje aj produktivitu práce. Najviac odvádzajú kancelárski pracovníci rôzne aktivity, z ktorých väčšina je spojená s dlhým pobytom v rovnakej polohe, spravidla sedením a nečinnosťou:

• práca na počítači;
• zostaviť papiere;
• komunikovať s klientmi;
• robiť rozhodnutia atď.

Duševná práca a telesná nečinnosť nekoexistujú zle s nepríjemnou izbovou teplotou. Vedci empiricky zistili, že odchýlky aj v rámci jedného stupňa ovplyvňujú efektivitu kancelárskej práce natoľko, že má zmysel dokonca skrátiť pracovný deň, ak nie je možné zabezpečiť správnu mikroklímu.

DÔLEŽITÉ! Zabezpečenie správnych teplotných podmienok v kancelárii je legislatívnou povinnosťou zamestnávateľa bez ohľadu na formu vlastníctva a mieru podriadenosti organizácie.

Comfort alebo Optimum

Každý zamestnanec pracujúci v kancelárii chce, aby sa jeho práca vykonávala v pohodlných podmienkach. Pojem komfort je ale príliš subjektívny, pretože sa viaže na individuálne pocity každého konkrétneho človeka a tie sú u každého iné. Čo je pre jedného prijateľné, môže byť pre iného nepríjemné. Z tohto dôvodu sa pojem „pohodlné podmienky“ v úradnej dokumentácii a predpisoch nepoužíva.

Namiesto subjektívneho pojmu „komfort“ v odbornej slovnej zásobe sa používa presnejší a špecifickejší parameter „optimálne podmienky“. Pokiaľ ide o optimálnu teplotu vzduchu, ide o hodnotu stanovenú zložitými fyziologickými štúdiami a výpočtami s prihliadnutím na priemerné potreby človeka.

POZNÁMKA! Požiadavky na optimálne teplotné podmienky sú v oblasti legislatívy, ktorá je zaznamenaná v príslušných regulačných dokumentoch.

SanPiN strážiaci zdravie zamestnancov

Sanitárne normy Ruská federácia zhromaždené v špeciálnom kódexe, ktorý definuje optimálne hygienické a zdravotné štandardy pre rôzne oblasti ľudského života vrátane zamestnania. Toto je lekárske a technické oblasti, a zároveň legislatívne, teda povinné.

Skratka „SanPiN“ znamená sanitárne pravidlá a normy, je do istej miery v súlade s SNIP – stavebné predpisy a pravidlá, no netreba ich zamieňať, ide o dokumenty z rôznych pracovných oblastí.

REFERENCIA! Dokument upravujúci optimálne podmienky na pracovisku sa nazýva SanPiN 2.2.4.548-96 „Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov“. Poskytuje predpisy na ochranu práce zamestnancov úradu (v texte zákona sú zaradené ako náklady práce v kategórii A) a pracovníkov vo výrobe. Tieto pravidlá a nariadenia boli prijaté v rámci federálny zákonč.52 "O hygienickej a epidemiologickej pohode obyvateľstva" zo dňa 30.3.1999.

Povinnosť zamestnávateľov dodržiavať požiadavky SanPiN je posilnená čl. 209 a čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý sa týka zodpovednosti za prísne dodržiavanie pravidiel ochrany práce zamestnávateľmi a včasných opatrení sanitárnej, domácej, hygienickej, liečebnej a preventívnej, rehabilitačnej a inej povahy. čl. 163 Zákonníka práce Ruskej federácie predpisuje zamestnávateľom súbor opatrení na zabezpečenie optimálnej pracovnej mikroklímy.

Požiadavky na sezónnu teplotu v kancelárii

V chladnom a teplom období sa optimálna teplota dosahuje rôznymi spôsobmi. V súlade s tým sa budú líšiť požiadavky na mikroklímu, ako aj opatrenia stanovené spoločnosťou SanPiN v prípade nemožnosti zabezpečiť teplotný režim alebo jeho závažné porušenia.

Aby nebolo príliš horúco

Dlhodobé vystavenie zvýšeným teplotám je obzvlášť škodlivé pre výkonnosť a zdravie pracovníkov. Na uzavretom pracovisku to môže zhoršiť veľký dav ľudí, prítomnosť pracovného kancelárskeho vybavenia, ako aj dodržiavanie špeciálneho kódexu obliekania.

V tomto ohľade sú zákonne stanovené optimálne hodnoty teploty a prípustné maximum v horúcom období. Pre kancelárskych pracovníkov majú 23-25°C pri relatívnej vlhkosti 40-60%. Je povolené zvýšenie teploty až na 28 ° C.

Prekročenie letnej teploty v kancelárii

Ak sa teplota vo vnútri kancelárie odchýli od optima o viac ako 2 °C, práca sa stáva oveľa ťažšou. Zamestnávateľ bude musieť dodať klimatizáciu pre zamestnancov a zabezpečiť jej bežnú prevádzku a včasnú údržbu.

Ak to z nejakého dôvodu neurobí, zamestnanec by nemal pokorne znášať úmorné horúčavy a zároveň sa snažiť splniť odborné požiadavky. Hygienické predpisy umožňujú pracovníkom z dobrého dôvodu skrátiť štandardný osemhodinový pracovný deň, pre ktorý sa počítajú teplotné požiadavky:

• 29°C vám umožňuje pracovať 6 hodín namiesto 8;
• 30 °C umožňuje dvojhodinovú kontrakciu;
• každý ďalší stupeň prekračujúci normu znižuje požiadavky na pracovný čas o ďalšiu 1 hodinu;
• ak hodnota teplomera dosiahla 32,5 ° C, nemôžete zostať v práci dlhšie ako 1 hodinu.

POZNÁMKA! Mnohí zamestnanci zaznamenávajú negatívny vplyv klimatizácie, porovnateľný s poškodením horúčavy a dusno. Rovnaké požiadavky SanPiN spolu s teplotou a vlhkosťou obmedzujú rýchlosť pohybu vzduchu v miestnosti, ktorá by nemala presiahnuť rozsah 0,1-0,3 m/s. Z toho vyplýva, že pracovník by nemal byť pod prúdom fúkajúcej klimatizácie.

Chlad je nepriateľom práce

V príliš chladnej miestnosti sa nedá polemizovať o žiadnej práci, najmä pri kancelárskej, keď sa telo nedokáže zahriať pohybom. Ak je pre niektoré kategórie výrobných pracovníkov prípustné znížiť teplotu životné prostredie do 15 °C, a aj to krátkodobo, je to pre bielych golierov neprijateľné.

AT chladné obdobie rok v interiéri by sa mala dodržať príjemná teplota 22-24 °C. Kolísanie normy až do 1-2 ° С je prípustné a na krátky čas počas pracovného dňa môže stĺpec teplomera „skočiť“ o 3-4 ° С.

Čo robiť, ak je v kancelárii zima

Personál musí byť v práci celých 8 hodín, len ak teplota neklesne pod 20°C. Každý ďalší krok smerom k chladu oprávnene skracuje dĺžku pobytu v nedostatočne vykúrenej miestnosti:

• 19°C umožňuje sedemhodinový pracovný deň;
• 18°C - 6 hodín prevádzky a potom v zostupnom poradí;
• 13 ° C vám umožní zostať v kancelárii maximálne hodinu.

Vlastnosti merania teploty

Keďže trvanie práce závisí od teplotnej zložky, ktorej kolísanie len o 1 °C tak výrazne ovplyvňuje efektivitu práce, je potrebné dodržať presnosť meraní.

S bezohľadným prístupom zamestnávateľov alebo zamestnancov môže byť lákavé preceňovať alebo podceňovať skutočné hodnoty ukazovateľov teploty. Chyby sú možné aj pri nepresných prístrojoch a ich nesprávnom umiestnení.

Aby sa predišlo komplikáciám s určovaním teploty vzduchu, legislatívne predpisy ukladajú teplomer umiestniť vo vzdialenosti presne 1 meter od podlahy.

Zodpovednosť zamestnávateľa za nedodržanie požiadaviek mikroklímy kancelárie

Ak si šéf nechce splniť svoju povinnosť poskytnúť personálu optimálne pracovné podmienky, napríklad nenainštaluje klimatizáciu alebo ohrievač potrebný v horúcom období alebo ohrievač v chladnom období, zamestnanci by nemali tolerovať jeho svojvôľu strach z prepustenia. Po kontaktovaní sanitárnej a epidemiologickej služby bude organizácia skontrolovaná a ak sa tvrdenia potvrdia, nemožno sa vyhnúť administratívnej zodpovednosti.

Okrem nevyhnutných požiadaviek na odstránenie porušení bude nedbanlivému zamestnávateľovi udelená vážna pokuta vo výške 10 - 12 000 rubľov. A ak sa včas nenapraví, jeho činnosť môže byť zastavená na 3 mesiace (článok 6.3. Správny poriadok Ruskej federácie).

dobre udržiavaný pracovisko- kľúč k vysokej produktivite zamestnancov. Samozrejme, pohodlie je široký pojem, často závisí od smeru práce človeka. Hygienické normy a pravidlá pre priemyselné podniky a kancelárske priestory sa líšia. Prvý aj druhý sú však stanovené SanPiN 2.24.54896 pod názvom "Hygienické normy pre mikroklímu pri práci."

Od začiatku roka 2017 vstúpili do platnosti nové sanitárne a hygienické požiadavky na priemyselné priestory. Schválil ich hlavný štátny sanitár svojím výnosom číslo 81 21. júna minulého roku. Aktualizované normy SanPiN predkladajú požiadavky na:

• mikroklíma;
• Hladiny hluku a vibrácií;
• Vystavenie elektro-, magnetickým a elektromagnetickým poliam.

Tieto normy sú hraničnými možnými ukazovateľmi faktorov. Dodržiavanie požiadaviek na výrobné zariadenia môže ochrániť zamestnancov, ktorí sú na pracovisku osem hodín denne (štyridsať hodín týždenne), pred vznikom patológií alebo chorôb z povolania spojených so špecifikami plnenia pracovných povinností.

Zavedením nových hygienických požiadaviek na mikroklímu priemyselných priestorov sa rušia predtým schválené normy. Napríklad SanPiN 2.2.41191-03 týkajúci sa účinkov elektromagnetických polí.

Najdôležitejšie otázky regulované SanPiNs sú teplota a mikroklíma na pracovisku zamestnancov kancelárie.

Teplota v kancelárii

Udržiavanie normálnej teploty je dôležitou podmienkou normálneho fungovania firmy. Teplota v kancelárii ovplyvňuje nielen zdravotné ukazovatele zamestnancov, ale aj ich produktivitu, ako aj normálne fungovanie celého podniku.

Teplotné normy upravuje SanPin 2.2.4 548 96. Piata a šiesta časť Pravidiel sa venuje optimalizácii a hraničným teplotným ukazovateľom v závislosti od ročného obdobia (teplé alebo studené).

Administratívni pracovníci, ktorých prácu možno klasifikovať ako intelektuálnu, vyznačujúcu sa nízkou úrovňou fyzická aktivita, ako aj polohu v sede, Zákonník práce a SanPin ho zaraďujú do kategórie Іa. Pre túto kategóriu zamestnancov by mala byť zabezpečená teplota dvadsaťtri až dvadsaťpäť stupňov (v lete) a dvadsaťdva až dvadsaťštyri stupňov (v zime).

Ak teplota v miestnosti nezodpovedá stanoveným normám, zamestnanci majú právo požadovať od zamestnávateľa skrátenie trvania pracovných zmien.

Ak teplota presiahne plus dvadsaťdeväť, pracovný čas sa skráti na tri až šesť hodín (v súlade s vykonávanými funkciami). Ak teplota v kancelárii presiahne tridsaťdva stupňov, je zakázané pracovať dlhšie ako jednu hodinu.

Existujú ukazovatele pre chladnú sezónu. Pri teplotách pod devätnásť stupňov sa trvanie zmeny skráti o hodinu. Pri teplotách pod trinásť stupňov Celzia nesmie pracovný deň presiahnuť jednu hodinu.

Práca organizácie, ktorej vedenie neustále porušuje teplotný režim priestorov, môže byť dočasne zastavená na dobu až troch mesiacov.

Požiadavky na mikroklímu v kancelárii

Hygienické pravidlá stanovujú požiadavky nielen na teplotné podmienky, ale aj na kvalitu vzduchu v kancelárii. Preto je ventilačné zariadenie organizácie jedným z významné kritériá pohodlie na pracovisku.

Kancelárska služba zahŕňa dlhodobý pobyt pracovníkov v budove. Každý zamestnanec má svoje vlastné preferencie a potreby na zlepšenie výkonu. Niekto preferuje chládok, iný sa bojí prievanu a klimatizácie.

Na vytvorenie pohodlnej mikroklímy v kancelárii je potrebný súbor opatrení na dodržanie nasledujúcich noriem:

• teplotný režim;
• Úroveň vlhkosti vzduchu;
• Vetranie prúdov vzduchu;
• Rýchlosť cirkulácie vzduchu;
• Prítomnosť cudzích častíc (prach) vo vzduchu.

Tieto normy poskytuje SanPin, ako aj GOST 30494 96 týkajúce sa parametrov mikroklímy obytných a nebytových priestoroch. Pohodlná mikroklíma kancelárie v teplom období poskytuje:

• Teplotný režim je v rozmedzí dvadsaťdva až dvadsaťpäť stupňov;
• Vlhkosť vzduchu tridsať až šesťdesiat percent;
• Rýchlosť prúdenia vzduchu nie je vyššia ako 0,25 metra za sekundu.

V chladnom období sa ukazovatele menia:

• Indikátory teploty sa pohybujú od dvadsiatich do dvadsiatich dvoch stupňov;
• Vlhkosť vzduchu - od tridsať do štyridsaťpäť percent;
• Pohyb vzduchu 0,1 - 0,15 metra za sekundu.

Prípustné rozdiely v ukazovateľoch teploty sú jeden až dva stupne.

Úroveň vlhkosti je nevyhnutnou súčasťou pohodlnej práce kancelárskych pracovníkov. Aká by mala byť vlhkosť priamo závisí od ukazovateľov teplotného režimu miestnosti. vysoká vlhkosť pri normálnej teplote nemá negatívny vplyv na ľudský organizmus. A suché teplý vzduch môže spôsobiť ochorenia slizníc, horných dýchacích ciest.

úroveň svetla

Osvetlenie kancelárskych priestorov je dôležitý komponent, na ktorý by zamestnávatelia nemali zabúdať. Nízka úroveň svetla vedie k rýchlej únave očí a tiež znižuje celkovú výkonnosť človeka.

SanPin stanovuje štandardy osvetlenia pre priemernú kanceláriu, v ktorej sú umiestnené počítače pri 500 luxoch. Prípustné hodnoty osvetlenia miestnosti sa pohybujú od dvesto do tristo luxov.

Čo robiť, ak nie je dostatok svetla? Na každom pracovisku bude potrebné inštalovať ďalší svetelný zdroj. Pri výbere žiaroviek by ste mali uprednostniť úsporu energie so „studeným“ bielym svetlom. Takéto svietidlá sa nezohrievajú, čo je dôležité pre letné obdobie.

Úroveň hluku

Hluk v pozadí ovplyvňuje produktivitu kancelárskych pracovníkov. Horná hranica normy takéhoto hluku by nemala presiahnuť päťdesiatpäť dB. Hluk produkujú staré počítače, lampy, rozhovory na ulici.

Nové kancelárske vybavenie, kovové plastové okná, priečky so zvukovou izoláciou sa dokážu vyrovnať s problémom vonkajšieho hluku.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Poskytovanie pohodlných podmienok na pracovisku je zodpovednosťou zamestnávateľa a nie gestom jeho dobrej vôle. Len vytvorením riadnych pracovných podmienok má zamestnávateľ právo vyžadovať od zamestnancov prácu podľa rozvrhu. Toto pravidlo je zakotvené v článku 163 Zákonníka práce Ruskej federácie. V prípade porušenia noriem stanovených hygienickým poriadkom prijme nájomca okamžité opatrenia na ich odstránenie.

Zamestnanec má právo obrátiť sa so žiadosťou o ochranu svojich práv na Štátny inšpektorát práce.

Sanitárna a epidemiologická služba môže podnik skontrolovať na základe sťažnosti ktoréhokoľvek pracovníka. Ak sa zistia porušenia, uloží sa pokuta (od desať do dvadsať tisíc rubľov).

Pre efektívnu výrobu a pohodlné podmienky na pracovisku zostáva teplota v miestnosti dôležitým aspektom, ale aká je jej norma? Aké straty mu vzniknú, ak táto podmienka nebude splnená?

Povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť teplotné normy

Pracovná legislatíva upravuje požiadavky na opatrenia pre. Pri dodržiavaní týchto noriem je zodpovedný zamestnávateľ. Medzi tieto činnosti patrí dodržiavanie teplotného režimu v miestnosti. Teplota vzduchu ovplyvňuje produktivitu pracovného procesu, a ak je pod alebo nad normou, potom sa to považuje za odchýlku.

Manažér je povinný dať tento indikátor do poriadku a v dôsledku toho zabezpečiť, aby indikátor teploty dosiahol nastavenú hodnotu.

Za porušenie hygienických noriem a nedodržiavanie pravidiel vytvárania pohodlných pracovných podmienok podlieha vedúci administratívnej zodpovednosti. Môže mu byť uložená pokuta 20 000 rubľov a na určitý čas bude zavedený zákaz práva vykonávať tento druh činnosti. Počas doby odstávky je vedúci povinný zamestnancovi zaplatiť priemerný zárobokčo bude mať za následok straty pre organizáciu.

Nápravou porušenia hygienických podmienok je poverená hygienická služba. Najlepším riešením by preto bola kontrola zamestnávateľa nad stavom pracovísk pri zmenách teplôt, ako aj včasná reakcia na požiadavky zamestnancov.

Čo je SanPiN

Na základe zákonných požiadaviek je povinnosťou zamestnávateľov zabezpečiť bezpečná práca na pracovisku k tomu patrí aj udržiavanie teplotného štandardu. AT Sanitárne normy len uviedol všetky ukazovatele mikroklímy, v ktorej môže zamestnanec pracovať.

Na základe týchto noriem alebo podľa programov riadenia výroby v podniku vykonávajú regulačné orgány merania. Môžu byť:

1. Plánované, stanovené vo vopred vypracovanom alebo dohodnutom harmonograme.
2. Neplánované, ktoré sa vykonávajú priamo za účelom kontroly stavu pracoviska.
3. Pri vykonávaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok.

Údaje sa odrážajú v dvoch kópiách, z ktorých jednu uchováva zamestnávateľ a druhú organizácia, ktorá vykonala merania. Teplotu vzduchu v miestnosti je možné denne monitorovať aj pomocou teplomeru, hlavnou vecou je, že zariadenie je skontrolované včas a overovacie obdobie nie je oneskorené.

Regulačné indikátory teploty sú uvedené v SanPiN.

O teplotných podmienkach

Teplotné podmienky a trvanie práce

Teplotný režim, keď je vonku leto, musí byť podľa zákona zabezpečený nasledujúcimi pravidlami:

• ak je pracovný čas 8 hodín, potom nie vyšší ako 28 0 С;
• na 5 hodinovú prácu maximálna hodnota- 30 °C;
• ak je práca 3 hodiny v čase, potom - 31 0 С;
• ak má byť na pracovisku 2 hodiny, tak - 32 C;
• za hodinovú prácu - 32,5 0 C.

Ak teplotný režim prekročí 32,5 C, potom sa to považuje za nebezpečné pre ľudské telo. Najlepšie riešenie pre hlavu bude montáž klimatizácií alebo ventilátorov a je tu aj možnosť administratívneho dokladu na zníženie počtu prác.

Teplotný režim v zime by nemal byť nižší ako 20 0 C, inak sa zamestnanec nebude cítiť pohodlne. V tomto prípade je potrebné inštalovať samostatné vykurovacie systémy alebo skrátiť dobu prevádzky.

Zákonník práce Ruskej federácie tiež stanovuje normy pre prevádzku pri nízkych teplotách:

• pri 7-hodinovej pracovnej zmene je povolená práca pri 19 0 С;
• ak je zamestnanec na pracovisku 6 hodín, potom - 18 0 С;
• pri 5 hodinách pobytu - 17 0 С;
• ak 4 hodiny, potom - 16 0 C;
• pri 3-hodinovej pracovnej zmene - 15 0 С;
• ak 2 hodiny, potom - 14 0 С;
• 13 0 С za 1 hodinu prevádzky.

Podľa predpisov, ak je v miestnosti menej ako 13 0 C, potom sa to považuje za kritickú značku a práca v tomto režime je zdraviu škodlivá.

Ukazuje sa, že počas letného obdobia by teplota v miestnosti alebo výrobnom priestore nemala prekročiť 28

C av zime by mala dosiahnuť 20 0 C.

Ako sa vykonáva klasifikácia profesií

Normy teplotného režimu sú rôzne a sú klasifikované inak pre každú kategóriu.

1. Najprv a. Keď sú náklady na energiu približne 139 wattov. Ide o pomerne nízku záťaž, takže práca v sede je fixná s minimálnym množstvom pohybu.
2. Prvý b. Ak sa náklady na energiu pohybujú od 140 do 170 wattov. To sú tiež nepodstatné záťaže, no zároveň sa má pracovať v sede aj v stoji.
3. Druhý a. Od 175 do 232 wattov. To sa týka miernej fyzickej námahy. Zároveň je potrebné pravidelne chodiť a presúvať bremená nízkej hmotnosti.
4. Druhé b. Od 233 do 290 wattov. Zaťaženie je dosť aktívne, ale mierne. Bremená s hmotnosťou do kilogramu sa presúvajú v sede.
5. Po tretie. Spotreba energie na pracovisku až 290 wattov. To znamená, že zamestnanec intenzívne chodí a výrobné činnosti si vyžadujú značnú fyzickú námahu.

Niektorí manažéri sa domnievajú, že čím vyššia je kategória pracovníka, tým viac je na pracovisku potrebné dodržiavať pravidlá. To je však nesprávne, pretože každý zamestnanec má právo pracovať v pohodlných podmienkach. Preto pravidlá platia pre každého a musia sa plne implementovať.

Úkony zamestnanca v prípade nedodržania teplotného režimu zo strany vedúceho

Teplotný režim nie je dodržaný: čo robiť?

Podniky často porušujú normatívne ukazovatele teploty, ale čo robiť? Mám pokračovať v práci alebo sa mám pokúsiť tento problém vyriešiť so zamestnávateľom?

Celkovo existuje niekoľko možností, ako kontaktovať vedúceho alebo iné orgány:

1. Pristúpte k hlave a porozprávajte sa, že nie je možné byť na mieste a ešte viac pracovať. Samozrejme, môžete si so sebou vziať niekoľko zamestnancov, aby túto okolnosť verbálne potvrdili.
2. Bohužiaľ to však nefunguje vo všetkých prípadoch, hoci každý vodca je povinný na takéto požiadavky odpovedať.
3. Napíšte papier so žiadosťou o inštaláciu ohrievačov. V tomto prípade je žiaduce zbierať podpisy viacerých zamestnancov súčasne. S takýmto papierom by ste sa mali obrátiť na svojho šéfa, ale ak v tomto prípade nedôjde k žiadnej reakcii, potom stojí za to odovzdať dokument cez sekretárku alebo ešte lepšie zadať prichádzajúce číslo. Je lepšie mať kópiu dokumentu po ruke, kým sa problém nevyrieši.
4. Ak zamestnávateľ nepodnikne žiadne kroky, odporúča sa napísať sťažnosti na Rospotrebnadzor. Samozrejme, okamžite začnú kontroly, ktoré sa skončia uložením pokút, čo bude mať za následok konflikt. Ale mnohí zamestnávatelia len týmto spôsobom začnú robiť to, čo robiť majú.
5. Je možné podať aj podnet na inšpektorát práce, ale aj to sa skončí kontrolami a postihmi.

Každý zamestnanec má legitímne dôvody požadovať od zamestnávateľa, aby rešpektoval jeho práva.

Ako opraviť porušenia

Tie, ktoré sa vyskytnú pri nedodržiavaní teplotného režimu na pracovisku, môžu byť odstránené, čo si nebude vyžadovať osobitné úsilie zo strany zamestnávateľa.

Na letné obdobie môžete nainštalovať klimatizáciu alebo ventilátor, zapnúť odsávacie vetranie ak to pomôže normalizovať režim. V chladnom období sa nezaobídete bez prídavných ohrievačov a tiež má zmysel kontrolovať výkon vykurovacích systémov.

Na strane zamestnávateľa musia byť prijaté všetky možné opatrenia na dosiahnutie normálnych ukazovateľov mikroklímy a tieto hodnoty musia byť zaznamenané v protokoloch.

Pozrite si video, že od roku 2018 vstúpili v Rusku do platnosti nové normy SanPiN, pozrite si tu:

Formulár otázky, napíšte svoj