O conceito de "trabalho", as propriedades características do trabalho e seus tipos. Trabalho: sua importância no desenvolvimento social e na vida humana.

Trabalhar- esta é uma atividade voltada para o desenvolvimento humano e a transformação dos recursos naturais em benefícios materiais, intelectuais e espirituais. Tais atividades podem ser realizadas por coerção, ou por motivação interna, ou ambas.

Funções sociológicas do trabalho:

Função socioeconômica consiste no impacto de sujeitos do trabalho (trabalhadores) sobre objetos e elementos do ambiente natural (recursos) a fim de transformá-los em objetos para satisfazer as necessidades dos membros da sociedade, ou seja, em bens materiais e serviços.

função produtiva é satisfazer a necessidade de criatividade e auto-expressão das pessoas. Graças a essa função de trabalho, novos objetos e tecnologias são criados.

função de estruturação social trabalho é diferenciar e integrar os esforços das pessoas envolvidas no processo de trabalho. Por um lado, atribuir várias funções a diferentes categorias de participantes do processo de trabalho leva à diferenciação e à criação de tipos especializados de trabalho. Por outro lado, a troca dos resultados da atividade laboral leva ao estabelecimento de certos vínculos entre as diferentes categorias de participantes do processo de trabalho. Assim, essa função do trabalho contribui para a criação de laços socioeconômicos entre diferentes grupos de pessoas.

função de controle social trabalho se deve ao fato de que o trabalho se organiza Sistema complexo Relações sociais, regulado por meio de valores, normas de comportamento, normas, sanções, etc., que são um sistema de controle social das relações de trabalho. Inclui legislação trabalhista, normas econômicas e técnicas, cartas de organização, descrições de emprego, normas informais, uma certa cultura organizacional.

função socializadora trabalho está ligado ao fato de que a atividade laboral expande e enriquece a composição papéis sociais, padrões de comportamento, normas e valores dos colaboradores, o que permite que as pessoas se sintam participantes plenas vida pública. Esta função dá às pessoas a oportunidade de adquirir um certo status, de sentir pertencimento social e identidade.

Função de desenvolvimento social o trabalho se manifesta no impacto do conteúdo do trabalho nos trabalhadores, nas equipes e na sociedade como um todo. Isso se deve ao fato de que, à medida que os meios de trabalho se desenvolvem e melhoram, o conteúdo do trabalho se torna mais complexo e atualizado. Este processo é devido à natureza criativa do homem. Assim, há um aumento dos requisitos para o nível de conhecimento e qualificação dos funcionários em quase todos os setores da economia moderna. A função de treinamento de funcionários é uma das funções prioritárias da gestão de pessoas em uma organização moderna.

Função de estratificação social trabalho é um derivado da estruturação social e está relacionado ao fato de que os resultados vários tipos trabalho diferentemente recompensado e valorizado pela sociedade. Assim, alguns tipos de atividade laboral são reconhecidos como mais, enquanto outros são menos importantes e prestigiosos. Assim, a atividade laboral contribui para a formação e manutenção do sistema de valores dominante na sociedade e desempenha a função de ordenar os participantes da atividade laboral de acordo com os escalões - os degraus da pirâmide de estratificação e a escada de prestígio.

Com base no exposto, podemos concluir que a atividade laboral determina uma série de fenômenos e processos sociais e econômicos inter-relacionados na sociedade moderna. O estudo revela o mais maneiras eficazes Gestão da organização.

As principais categorias da ciência do trabalho

• complexidade do trabalho;
• idoneidade profissional do empregado;
• o grau de autonomia do trabalhador.

O primeiro sinal do conteúdo do trabalho é complexidade. É claro que o trabalho de um cientista é mais difícil do que o trabalho de um torneiro, e o trabalho de um gerente de loja é o trabalho de um caixa. Mas, para justificar a medida de pagamento de vários tipos de trabalho, é necessária sua comparação. Para comparar o trabalho complexo e simples, é utilizado o conceito de "redução do trabalho". Redução de mão de obra- este é o processo de redução do trabalho complexo ao trabalho simples, a fim de determinar a medida da remuneração do trabalho de complexidade variável. Com o desenvolvimento da sociedade, a proporção de trabalho complexo aumenta, o que é explicado pelo aumento do nível de equipamento técnico das empresas e pelos requisitos para a educação dos funcionários.

• desempenho pelo empregado de funções de trabalho mental como planejamento, análise, controle e coordenação de ações;
• concentração do pensamento ativo e concentração proposital do trabalhador;
• consistência na tomada de decisões e ações;
• precisão e resposta adequada do corpo do trabalhador a estímulos externos;
• movimentos trabalhistas rápidos, hábeis e diversificados;
• responsabilidade pelo desempenho.

O segundo sinal do conteúdo do trabalho é adequação profissional. Sua influência nos resultados do trabalho se deve às habilidades de uma pessoa, à formação e ao desenvolvimento de suas inclinações genéticas, boa escolha profissões, condições para o desenvolvimento e seleção de pessoal. Um papel essencial na seleção profissional é desempenhado por métodos especiais para determinar a adequação profissional.

O terceiro sinal do conteúdo do trabalho é grau de independência dos funcionários- depende tanto de restrições externas associadas à forma de propriedade, quanto internas, ditadas pela escala e nível de complexidade da obra. Reduzir as restrições na tomada de decisões e aumentar a medida de responsabilidade significa maior liberdade de ação, criatividade e a possibilidade de uma abordagem informal para resolver problemas. A independência de um funcionário é um critério para o nível de autoconsciência de uma personalidade desenvolvida, sua medida de responsabilidade pelos resultados do trabalho.

A natureza do trabalho como categoria da ciência do trabalho representa a relação entre os participantes do processo de trabalho, que afetam tanto a atitude do empregado em relação ao trabalho quanto a produtividade do trabalho. Do ponto de vista da natureza do trabalho, por um lado, distingue-se o trabalho de um empresário e, por outro, o trabalho assalariado, coletivo ou individual. Trabalho do empresárioé diferente um alto grau independência na tomada de decisões e na sua implementação, bem como uma elevada responsabilidade pelos resultados. mão de obra contratada- trata-se de trabalho de trabalhador convocado, nos termos de um acordo, para exercer funções oficiais em relação ao empregador.

moderna ciência do trabalho

Ciência moderna sobre o trabalho inclui uma série de disciplinas básicas:

1. tradicionalmente inclui problemas de produtividade e eficiência do trabalho, recursos de trabalho, mercado de trabalho e emprego, renda e salários, planejamento de pessoal, problemas de racionamento de trabalho.
2. Economia de pessoal examina o comportamento dos funcionários no desempenho de suas funções. A disciplina estuda a influência de vários fatores na produtividade do trabalho.
3. Medicina Ocupacional- examina os fatores relacionados ao trabalho que podem causar lesões, doenças ou outros danos à saúde do trabalhador.
4. Fisiologia do trabalho de parto explora as funções do corpo humano no processo de trabalho: a fisiologia do aparelho motor, o desenvolvimento e treinamento de habilidades de trabalho, desempenho e sua regulação, condições sanitárias e higiênicas de trabalho, a gravidade do trabalho.
5. Psicologia do trabalho explora os requisitos para a psique humana associados à sua atitude em relação ao trabalho.
6. Gestão de Pessoas estuda os problemas de planejamento de pessoal, seleção, treinamento e certificação de pessoal, motivação laboral, estilos de gestão, relações em coletivos de trabalho, procedimentos de gestão.
7. Sociologia do trabalho estuda o impacto dos trabalhadores na sociedade e vice-versa - a sociedade no trabalhador.
8. Pedagogia do Trabalho como a ciência considera as questões de treinamento de funcionários.
9. Ergonomia estuda a organização do processo de adaptação dos meios de trabalho às características, possibilidades e limites do corpo humano.
10. Gestão do trabalho estuda os fundamentos da concepção dos processos de trabalho dos locais de trabalho. Questões como identificar a necessidade de pessoal, recrutar e selecionar pessoal, engajar funcionários, liberá-los, desenvolver, controlar pessoal, ou seja, gestão, coordenação e estruturação da comunicação do trabalho, política de remuneração, participação no sucesso, gestão de custos com pessoal e gestão de colaboradores.
11. Segurança explora um conjunto de problemas relacionados à garantia da atividade laboral segura.
12. lei trabalhista analisa o complexo de aspectos jurídicos trabalhistas e de gestão. Isso é especialmente importante na contratação e demissão, no desenvolvimento de sistemas de recompensas e punições, na resolução de problemas de propriedade e no gerenciamento de conflitos sociais.

Fundamentos da economia do trabalho moderna

economia do trabalho- estuda os padrões econômicos no campo das relações trabalhistas, incluindo formas específicas de manifestação da essência do trabalho, como organização, remuneração, eficiência e emprego.

objeto estudar economia do trabalho o trabalho é uma atividade humana proposital que visa a criação de riqueza material e a prestação de serviços.

O tema da economia do trabalho- relações socioeconômicas que se desenvolvem no processo de trabalho sob a influência de diversos fatores - técnicos, organizacionais, de pessoal e outros.

mirar economia do trabalho são estudos no campo da gestão de recursos humanos.

casa uma tarefa economia do trabalho - o estudo da essência e mecanismos dos processos econômicos na esfera do trabalho no contexto da vida humana e da sociedade.

Maneiras de melhorar a eficiência da atividade laboral

Um dos elementos mais importantes para aumentar a eficiência da atividade laboral humana é a melhoria das competências e habilidades como resultado da formação laboral. Do ponto de vista psicofísico, o treinamento industrial é um processo de adaptação e uma mudança correspondente nas funções fisiológicas do corpo humano para os mais implementação eficaz trabalho específico. Como resultado do treinamento, a força e a resistência muscular aumentam, a precisão e a velocidade dos movimentos de trabalho aumentam e as funções fisiológicas se recuperam mais rapidamente após a conclusão do trabalho.

Organização racional do local de trabalho

A organização racional (garantindo uma postura confortável e liberdade de movimentos laborais, o uso de equipamentos que atendam aos requisitos de ergonomia e psicologia da engenharia) proporciona o mais eficaz, reduz a fadiga e previne o risco de doenças ocupacionais. Além do mais, local de trabalho deve atender aos seguintes requisitos: espaço de trabalho suficiente; conexões físicas, auditivas e visuais suficientes entre homem e máquina; localização ideal do local de trabalho no espaço; nível permissível de fatores de produção nocivos; disponibilidade de meios de proteção contra fatores de produção perigosos.

Uma postura de trabalho confortável de uma pessoa no processo de atividade laboral garante alta capacidade de trabalho e produtividade do trabalho. Uma postura de trabalho confortável deve ser considerada aquela em que o trabalhador não precisa se inclinar para frente mais de 10-15 graus; inclinar para trás e para os lados é indesejável; O principal requisito para uma postura de trabalho é uma postura reta.

A formação de uma postura de trabalho na posição “sentado” é influenciada pela altura da superfície de trabalho, que é determinada pela distância do chão à superfície horizontal na qual o processo de trabalho é realizado. A altura da superfície de trabalho é definida dependendo da natureza, gravidade e precisão do trabalho. Uma postura de trabalho confortável ao trabalhar “sentado” também é fornecida pelo design da cadeira (tamanho, forma, área e inclinação do assento, ajuste de altura).

A alta capacidade de trabalho e a atividade vital do corpo são sustentadas por uma alternância racional de períodos de trabalho e descanso.

Modo racional de trabalho e descanso

Modo racional de trabalho e descanso- esta é uma proporção e conteúdo de períodos de trabalho e descanso, em que a alta produtividade do trabalho é combinada com um desempenho humano alto e estável, sem sinais de fadiga excessiva por muito tempo. Essa alternância de períodos de trabalho e descanso é observada em vários períodos de tempo: durante um turno de trabalho, dia, semana, ano, de acordo com o modo de operação da empresa.

A duração do descanso durante o turno (pausas reguladas) depende principalmente da gravidade do trabalho e das condições para a sua execução. Ao determinar a duração do descanso durante o horário de trabalho, é necessário levar em consideração os seguintes fatores de produção que causam fadiga: esforço físico, tensão nervosa, ritmo de trabalho, posição de trabalho, monotonia de trabalho, microclima, poluição do ar, composição aeroiônica do ar, ruído industrial, vibração, iluminação. Dependendo da força da influência de cada um desses fatores no corpo humano, o tempo de descanso é definido.

O regime intraturno de trabalho e descanso deve incluir intervalo para almoço e pequenos intervalos para descanso, que devem ser regulamentados, pois é mais eficaz do que os intervalos que ocorrem de forma irregular, a critério do empregado.

As pausas de descanso curtas são projetadas para reduzir a fadiga que se desenvolve no processo de trabalho.. O número e a duração das pausas de curto prazo são determinados com base na natureza do processo de trabalho de parto, no grau de intensidade e gravidade do trabalho de parto. Os pontos de diminuição da capacidade de trabalho servem de guia para estabelecer o início das pausas para descanso. Para evitar seu declínio, é indicada uma pausa para descanso antes do início da fadiga do corpo. Na segunda metade da jornada de trabalho, devido ao cansaço mais profundo, o número de pausas para descanso deve ser maior do que na primeira metade do turno. Os fisiologistas descobriram que, para a maioria dos tipos de trabalho, a duração ideal de uma pausa é de 5 a 10 minutos.. É esta pausa que permite restabelecer as funções fisiológicas, reduzir a fadiga e manter instalação de trabalho. Com a fadiga profunda, é necessário ir ao longo da linha de aumentar o número de pausas e aumentar sua duração. Mas pausas de curto prazo com duração superior a 20 minutos interrompem o estado já estabelecido de se exercitar.

O descanso pode ser ativo ou passivo.. Lazer recomendado para trabalhos que ocorram em condições adversas de trabalho. A forma mais eficaz de recreação ativa é a ginástica industrial. O repouso ativo acelera a recuperação das forças, pois ao mudar de atividade, a energia despendida pelo corpo que trabalha é reposta mais rapidamente. Como resultado da ginástica industrial, a capacidade vital dos pulmões aumenta, a atividade do sistema cardiovascular melhora, a força e a resistência musculares aumentam.

1. O trabalho é a condição básica e indispensável da existência humana. Graças ao trabalho, o homem se destacou do reino animal. Ao contrário dos animais, o homem cria seu próprio mundo e o cria com seu próprio trabalho. O ambiente criado pelo homem, as condições de sua existência são, na verdade, fruto do trabalho conjunto.

No processo de trabalho, são criados valores materiais e espirituais, projetados para atender às necessidades dos membros da sociedade. Isso nos permite destacar a satisfação das necessidades como a primeira e mais importante função social do trabalho, com a qual começa a existência social de uma pessoa.

Desenvolvimento Econômico a sociedade baseia-se na produção de valores materiais, o que só é possível através da atividade criativa intencional das pessoas. No processo de trabalho, uma pessoa, com a ajuda de meios de trabalho, causa mudanças pré-planejadas no objeto de trabalho, ou seja, o trabalho vivo, materializado no material, modifica esse material. Todos os três componentes do processo produtivo: material, instrumento de trabalho e mão de obra - fundem-se no resultado final - o produto do trabalho. Trabalho em tal visão geral nada mais é do que a condição eterna e natural da vida humana. É independente de qualquer organização em particular<1>. Em qualquer formação socioeconômica e estrutura política sociedade, o trabalho mantém sua importância como fator de produção social.

A teoria econômica distingue três fatores de produção: terra, trabalho e capital. Além disso, a produção como tal só é possível se a terra e o capital estiverem unidos ao trabalho. Somente no processo da atividade laboral os recursos naturais e materiais são transformados em valores materiais. Sem trabalho, terra e capital perdem sua importância como fatores de produção.

O trabalho é reconhecido como o fator dominante e difere dos outros dois pela natureza ativa do impacto sobre a substância material e pela presença de um princípio humano e pessoal. A atividade laboral é realizada por pessoas e, portanto, o trabalho carrega a marca das condições sócio-históricas.

A melhoria da produção também ocorre em grande parte devido ao trabalho, ao aumento de sua produtividade e à complicação de seu conteúdo. A mão de obra tem um impacto significativo nos indicadores gerais de desempenho das organizações, incluindo o nível de lucro. Em última análise, o bem-estar do empregador, da economia e da sociedade como um todo depende da eficiência do trabalho.

O trabalho, formando a riqueza social, está na base de todo o desenvolvimento social. Como resultado da atividade laboral, por um lado, o mercado está saturado de bens, serviços, valores culturais para os quais uma certa necessidade já se desenvolveu, por outro lado, o progresso da ciência, tecnologia e produção leva a o surgimento de novas necessidades e sua posterior satisfação. Além disso, o progresso científico e tecnológico garante o crescimento da produtividade e da eficiência do trabalho.<1>.

A importância do trabalho não se limita ao seu papel na produção social. Os valores espirituais também são criados no processo de trabalho de parto. Com o crescimento da riqueza social, as necessidades das pessoas tornam-se mais complexas, valores culturais o nível de educação da população está crescendo. Assim, o trabalho desempenha a função de um dos fatores de progresso social e criador da sociedade. Em última análise, é graças à divisão do trabalho que se formam os estratos sociais da sociedade e os fundamentos de sua interação.<1>.

Trabalhar- atividade proposital consciente para criar benefícios materiais e espirituais necessários para atender às necessidades de cada indivíduo e da sociedade como um todo - forma não apenas a sociedade, mas também o indivíduo, incentiva-o a adquirir conhecimentos e habilidades profissionais, interagir com outras pessoas, complicar as necessidades.

Na própria natureza humana, como observam os pesquisadores, a necessidade de trabalhar como condição necessária e natural para a existência foi inicialmente estabelecida.<1>. Muitos cientistas são da opinião de que o trabalho em si é uma fonte de satisfação.<2>, permitindo realizar as aspirações inerentes a uma pessoa para a auto-expressão no trabalho. O desejo de trabalhar está muitas vezes associado à consciência do indivíduo de pertencer a uma comunidade humana, à participação em uma vida comum, à criação conjunta de seu próprio ambiente.

Entre as funções sociais do trabalho, destaca-se também a liberdade-criação: o trabalho se manifesta na sociedade como “uma força que abre caminho para a humanidade para a liberdade (dando às pessoas a oportunidade de levar em conta antecipadamente as consequências naturais e sociais cada vez mais distantes da suas ações, essa função, por assim dizer, resume todas as anteriores, porque é no trabalho e pelo trabalho, a sociedade aprende tanto as leis de seu desenvolvimento como as leis da natureza; portanto, outras funções, por assim dizer, "preparam "e tornar realmente viável a função criadora de liberdade do trabalho, que é uma função do desenvolvimento ulterior ilimitado da humanidade)"

Do ponto de vista econômico, o trabalho é o processo de influenciar os recursos naturais e materiais. Enfatizando a essência dinâmica desse fenômeno social, fala-se de trabalho vivo, atividade laboral, cujas principais características são:

1) caráter consciente;

2) conexão com a criação de bens;

3) racionalidade;

4) intencionalidade;

5) utilidade pública.

2. A atividade laboral pode ser classificada por tipos dependendo:

1) sobre a natureza e o conteúdo do trabalho;

2) sujeito e produto do trabalho;

3) meios e métodos de trabalho;

4) condições de trabalho.

De acordo com a natureza e o conteúdo do trabalhoé possível destacar o trabalho do proprietário dos meios de produção - trabalho independente e trabalho dependente - contratado. Essa divisão leva em consideração caráter social trabalho devido à forma de propriedade dos meios de produção. Em certo sentido, o caráter social do trabalho se reflete na separação de suas duas formas de organização: trabalho individual e trabalho coletivo. A natureza social do trabalho se manifesta na formação de formas de motivar o trabalho (desejo, necessidade percebida, coação)<1>. Assim, existem tipos de trabalho como voluntário e forçado.

A natureza e o conteúdo do trabalho podem ser considerados no aspecto estrutural. Desse ponto de vista, dois parâmetros principais vêm em primeiro lugar: o grau de intelectualização do trabalho e o grau de complexidade da qualificação da função laboral. De acordo com esses parâmetros, é possível destacar o trabalho físico e mental, reprodutivo e criativo, não qualificado e qualificado (altamente qualificado) ou trabalho de vários graus de complexidade.

O segundo critério de classificação é objeto e produto do trabalho- leva em conta a divisão profissional, funcional e setorial do trabalho.

Em termos profissionais, pode-se distinguir tantos tipos de trabalho quantas são as profissões (o trabalho de motorista, engenheiro, professor, etc.).

A contabilização da divisão funcional do trabalho envolve a divisão do trabalho em tipos correspondentes às etapas (etapas) da produção: empreendedora, inovadora, reprodutiva e comercial.

De acordo com a divisão setorial do trabalho, tais tipos são distinguidos como trabalho industrial (mineração e processamento), agrícola, construção, transporte, etc.

Classificação dos tipos de trabalho de acordo com os meios e métodos utilizados se reduz à alocação de mão de obra manual, mecanizada e automatizada (informatizada), de baixa, média e alta tecnologia.

Divisão do trabalho em tipos dependendo das condições em que é realizado, permite destacar o trabalho realizado em condições normais, prejudiciais e condições perigosas. Você pode falar sobre trabalho em condições estacionárias e trabalho móvel, itinerante; leve, moderado e pesado, não regulado (livre), regulado e estritamente regulado com um ritmo forçado.

O uso de todos os quatro grupos de recursos torna possível formular características gerais qualquer tipo específico de trabalho.

3. O trabalho, como pode ser visto pelas características acima, é um fenômeno social complexo. Considerando o trabalho como objeto de estudo, normalmente se distinguem vários aspectos, que incluem: econômicos, sociais, psicofisiológicos, técnicos e tecnológicos, jurídicos.

Aspecto legal existe na utilização de quase todos os tipos de mão de obra, mas isso não significa que o direito do trabalho seja abrangente. Então, quando se trata de trabalho independente, ou seja, trabalho do proprietário dos meios de produção (agricultor, empresário individual etc.), não é o processo de trabalho que está sujeito à regulamentação legal, mas as relações sociais indiretamente relacionadas ao trabalho - relações no registro de um empresário individual (obtenção de licença para exercer um determinado tipo de atividade), na tributação, etc. A mão de obra contratada (não independente) também nem sempre é regulamentada lei trabalhista: pode ser realizado com base em contratos civis de trabalho. Nesse caso, as relações decorrentes do resultado do trabalho estão sujeitas à regulamentação.

Alcance lei trabalhista é apenas aquela parte do trabalho contratado (não independente) que está associada a um tipo especial de relação social decorrente do processo de trabalho (atividade laboral) - a relação de trabalho.

O trabalho é "antes de tudo um processo... no qual uma pessoa, por sua própria atividade, medeia, regula e controla o metabolismo entre ela e a natureza". .

Uma certa relação do homem com a natureza é o primeiro lado do trabalho. Ao transformar a natureza externa, o homem transforma ao mesmo tempo sua própria natureza. A mudança da natureza externa é, antes de tudo, a adaptação dos objetos às necessidades do homem.

O trabalho inclui os seguintes pontos simples:

1. atividade conveniente, ou o próprio trabalho;
2. objeto de trabalho
3. meio de trabalho
4. o resultado do trabalho.

O trabalho como transformação da natureza amadurece quando todos os seus momentos simples são eles próprios criados pelo trabalho e não são dados prontos. O amadurecimento do trabalho processo histórico. Este processo histórico não é inteiramente completo se o trabalho é realizado na sociedade principalmente para a manutenção da existência física. O trabalho plenamente maduro é trabalho principalmente pela necessidade de trabalho, enquanto a manutenção da existência física é relegada ao papel de pré-requisito necessário para o trabalho. Como transformação da natureza externa, o trabalho é a condição básica da existência especificamente humana. Sua formação foi um processo fundamental de separação do homem do mundo animal, a formação do tipo biológico moderno do homem e do homem como ser social.

O processo de trabalho não é apenas o impacto das pessoas na natureza. Para produzir bens materiais, as pessoas estabelecem certas conexões e relações entre si - relações de produção. A natureza deste último determina a natureza social do trabalho, pois com a mudança nas formas de propriedade há uma mudança nas formas como a força de trabalho é combinada com os meios de produção.

Assim, o segundo lado do trabalho é a natureza social da relação das pessoas entre si sobre as condições, processo e resultado da relação do trabalho com a natureza. Este lado do trabalho se desenvolve com base e em unidade com o primeiro, mas não se reduz a ele. A unidade das partes é realizada mais diretamente na cooperação e na divisão do trabalho. A interligação desses aspectos mudou historicamente e, consequentemente, as ideias sobre o trabalho mudaram historicamente. Trabalho e produção são a mesma coisa. O trabalho é a transformação do mundo externo em termos da participação humana nele, e a produção é a transformação do mundo externo em termos do resultado, o produto da transformação.

Com diferentes tipos de desenvolvimento histórico (pré-classe, classe, sem classe) e em diferentes formações socioeconômicas, o trabalho aparece em diversas formas. Sob o sistema comunal primitivo, há trabalho comum, comunal, e propriedade comum, de clã comunal, dos meios e resultados da produção. Não há exploração do trabalho humano aqui. Em todas as sociedades de classes antagônicas, o desenvolvimento do trabalho ocorre através do desenvolvimento de contradições antagônicas: a transição de formas de trabalho menos desenvolvidas para formas mais desenvolvidas - do trabalho de um escravo sob o sistema escravista ao trabalho de camponeses dependentes feudais sob o sistema feudal e ao trabalho de um trabalhador assalariado sob o sistema capitalista - foi ao mesmo tempo uma transição para formas cada vez mais desenvolvidas de exploração do povo trabalhador, o desenvolvimento da cultura humana prosseguiu com um processo simultâneo cada vez mais desenvolvido. , sutil e sofisticada mutilação espiritual e física do homem.

Nas condições da produção de mercadorias, o trabalho tem um caráter dual. Por um lado, é o trabalho específico(por exemplo, o trabalho de um serralheiro, alfaiate, etc.) e cria o valor de uso das mercadorias. E, ao mesmo tempo, cada produto é incorporado trabalho humano em geral, independentemente das diferenças qualitativas nos vários tipos de trabalho - abstrato trabalhar. Como um trabalho abstrato forma o valor da mercadoria. A dupla natureza do trabalho reflete a contradição objetivamente existente entre trabalho privado e social. O trabalho sob o capitalismo aparece diretamente como trabalho privado e é ocultamente social. A existência da propriedade capitalista privada dos meios de produção é a razão da separação das pessoas. O trabalho de cada produtor individual é seu negócio privado. Portanto, o trabalho dos produtores individuais de mercadorias sob o capitalismo não pode ser coordenado na escala da sociedade como um todo. Ao mesmo tempo, o nível alcançado de divisão social do trabalho exige objetivamente uma comunicação completa entre os produtores de mercadorias e os torna dependentes uns dos outros. Mas o caráter social do trabalho sob o capitalismo só se manifesta em

Trabalho - na teoria econômica, o trabalho como fator de produção refere-se às habilidades mentais e físicas que as pessoas direcionam no processo atividade econômica para criar riqueza.

As características mais importantes do trabalho são a produtividade e a intensidade do trabalho.

Produtividade do trabalho - produtividade do trabalho. A produtividade do trabalho mostra quanta produção é produzida por unidade de tempo.

A intensidade do trabalho é a intensidade do trabalho, caracterizada pela quantidade de energia física, mental e nervosa de uma pessoa despendida por unidade de tempo.

O processo de trabalho é realizado pela influência do homem sobre a substância da natureza com a ajuda de vários dispositivos, que são chamados coletivamente de meios de trabalho.

Na teoria econômica e na prática gerencial, os meios de trabalho são chamados de capital fixo.

O capital é outro fator de produção e é considerado como um conjunto de meios de trabalho que são utilizados na produção de bens e serviços. O termo "capital" tem muitos significados. Em alguns casos, o capital é identificado com os meios de produção (D. Ricardo), em outros - com bens materiais acumulados, com dinheiro, com inteligência social acumulada. A. Smith considerava o capital como trabalho acumulado, K. Marx - como um valor que aumentava a si mesmo, como uma relação social. O capital também pode ser definido como recursos de investimento utilizados na produção de bens e serviços e sua entrega ao consumidor. As visões sobre o capital são diversas, mas todas concordam em uma coisa: o capital está associado à capacidade de certos valores gerarem renda. Fora do movimento, tanto os meios de produção quanto o dinheiro são cadáveres.

A atividade empreendedora é considerada como um fator de produção específico, reunindo todos os outros fatores e garantindo sua interação por meio do conhecimento, iniciativa, engenhosidade e risco do empresário na organização da produção. Este é um tipo especial de capital humano. A atividade empreendedora em termos de escala e resultados é equiparada ao custo de mão de obra altamente qualificada. Um empreendedor é um atributo essencial de uma economia de mercado. O conceito de "empreendedor" é frequentemente associado ao conceito de "dono". De acordo com Cantilom (século XVIII), um empresário é uma pessoa com renda incerta, não fixa (camponese, artesão, comerciante, etc.). Ele recebe os bens de outras pessoas por um preço conhecido e os venderá por um preço ainda desconhecido por ele. A. Smith caracterizou um empresário como um proprietário que assume riscos econômicos para implementar uma ideia comercial e obter lucro. O empresário atua como intermediário, combinando os fatores de produção a seu critério.

A combinação do proprietário e do empresário em uma só pessoa começou a desmoronar com o advento do crédito e se revelou mais claramente com o desenvolvimento sociedades anônimas. Nas condições de uma economia corporativa, a propriedade como fator jurídico perde suas funções administrativas. O papel da propriedade torna-se cada vez mais passivo. O proprietário possui apenas um pedaço de papel. O gerente é responsável pelo desempenho. Ele é movido pela vontade de vencer, o desejo de lutar, a natureza criativa especial de seu trabalho.

As histórias como forma fundamental da vida humana, como “célula” de toda a variedade de formas de relação de uma pessoa com o mundo. No processo de atividade laboral proposital, uma pessoa (o sujeito do trabalho), com a ajuda das ferramentas criadas por ele, transforma o objeto do trabalho no produto de que necessita. O produto do trabalho se deve às especificidades do objeto (material), ao nível de desenvolvimento das ferramentas, à finalidade e ao método de sua implementação.

No final, o produto do trabalho existe antes de sua criação na cabeça humana idealmente. Embora o objetivo organize o processo de trabalho, subordinando a vontade do sujeito atuante, no entanto, o principal critério para o desenvolvimento do trabalho são as ferramentas de trabalho. Eles objetivam (expressos em uma forma material objetiva) o nível de desenvolvimento da produção material, o tipo de divisão social do trabalho. Além disso, no processo de trabalho, surgem relações especiais entre pessoas - relações de produção. Sendo o trabalho uma atividade social, coletiva, há necessidade de meios para sua organização. A fala articulada, a linguagem, tornou-se um meio de organização e controle.

O maior desenvolvimento da sociedade depende em grande parte do aperfeiçoamento dos instrumentos das relações de trabalho e de produção. Essas características do trabalho distinguem significativamente a natureza atividade humana do comportamento instintivo dos animais, que permitiu a Karl Marx e Friedrich Engels considerar o trabalho como uma espécie de "criador" da história humana, para criar uma "hipótese laboral" da origem do homem e da sociedade (antropossociogênese).

O problema da emergência de um homem pensante, criativo, capaz de trabalhar, junto com sua própria espécie, foi considerado por Engels nas obras "Dialética da Natureza", "O Papel do Trabalho no Processo de Transformação de um Macaco em um homem". Engels sugeriu a existência de um movimento pendular complexo do biológico para o qualitativamente novo, padrões sociais e de volta ao processo de antropogênese. Devido a mudança condições naturais vida, a futura pessoa começou a usar mais objetos naturais(pedras, paus) em sua atividade objetiva; ele foi forçado a se endireitar para melhor orientação no terreno em mudança; buscar proteção contra o frio nas mudanças climáticas. Esses pré-requisitos naturais estimularam o desenvolvimento das habilidades laborais mais simples, que, por sua vez, levaram a uma mudança na estrutura da mão. Livre da participação no movimento, a mão tornou-se um órgão e ao mesmo tempo um produto do trabalho. A mão, como órgão biológico, perdeu sua especialização natural, o que criou as condições para aprimorar suas habilidades não especializadas para ampliar o leque de objetos através dos quais é possível influenciar a natureza. Tudo isso leva ao fato de que uma pessoa foi capaz de agir "de acordo com a medida de qualquer tipo" (Marx K.).

O desenvolvimento da sociedade e do homem passa a estar diretamente relacionado ao aprimoramento das ferramentas. A produção de instrumentos de trabalho é um processo coletivo, que é sua característica mais importante e definidora. Os animais podem usar objetos naturais em suas próprias ações, mas nunca fazer ferramentas com ferramentas. Mesmo as ferramentas de trabalho mais primitivas fixavam e transmitiam a outros indivíduos instintivamente "esquemas de atividade" não fixados. Os métodos ideais, historicamente desenvolvidos e generalizados da atividade laboral são fixados nos instrumentos de trabalho, sua forma e funções. Ferramentas de trabalho forçam uma pessoa a agir de acordo com a lógica do esquema geral de trabalho. No processo de aprendizagem, dominar as ferramentas de trabalho torna-se o meio mais importante de socializar os indivíduos, introduzindo-os nas normas da cultura. As ferramentas do trabalho foram as primeiras "abstrações" objetivas, materiais, que influenciaram a formação e o desenvolvimento do próprio pensamento.

No processo de atividade coletiva, as pessoas também têm a “necessidade de dizer algo umas às outras”, e o sujeito de uma “conversa”, ou seja, elas têm algo a dizer aos outros. A necessidade criou seu órgão. A laringe do macaco mudou sua estrutura, e isso se tornou o pré-requisito biológico para o surgimento da fala.

O movimento pendular do biológico para o social, do social para o biológico, está se acelerando. As causas são quase impossíveis de separar dos efeitos. Como resultado, os padrões naturais e biológicos desaparecem em segundo plano, uma pessoa adquire uma completa forma social, a evolução biológica acabou e a partir de agora a pessoa vive de acordo com novas leis sociais, até come e bebe “como um ser humano”. Entra em vigor a seleção social, que se manifesta na melhoria do processo de trabalho, na transferência de habilidades laborais para as gerações subsequentes. O trabalho torna-se o regulador da relação do homem com a natureza, processo que separa o homem da natureza e o liga a ela. As formas de comunicação, fala e pensamento que se tornam mais complexas no processo de trabalho levam ao surgimento de um novo tipo de organização da vida – a sociedade.

A linguagem não apenas fixa (para memorização) certos significados de objetos, ela participa ativamente do processo de geração desses significados. Assim, emerge uma nova integridade suprabiológica, protosocial. O trabalho liga os participantes em atividades conjuntas em uma comunidade, medeia sua comunicação. O desenvolvimento ulterior do homem é representado pelo desenvolvimento relações públicas e formas culturais de sua preservação e desenvolvimento. No processo de criação de formas de cultura, métodos culturais de autorregulação da vida social, uma pessoa se cria como sujeito e criador, ou seja, como pessoa social.

No trabalho e através do trabalho, todas as necessidades humanas são satisfeitas. O trabalho torna-se a principal forma de autoafirmação de uma pessoa no mundo. A produção, portanto, é a característica fundamental e essencial do homem e da sociedade. No trabalho de parto, as qualidades físicas e espirituais de uma pessoa são melhoradas e, na verdade, as necessidades culturais humanas são formadas. Assim, não apenas os produtos de consumo são criados no trabalho, mas também o próprio ator, o sujeito do trabalho - uma pessoa. A este respeito, podemos dizer com razão - "trabalho criado o homem". O animal só usa a natureza e produz mudanças nela apenas em virtude de sua presença. O homem força a natureza a servir aos seus propósitos e assim a domina. No desenvolvimento das formas de trabalho, desde as primitivas, impostas pela necessidade externa, até as formas livres-criativas, refletiu-se o processo de desenvolvimento progressivo da humanidade.

Embora a hipótese do “trabalho” explique muitos aspectos da antropossociogênese, ela é reconhecida como insuficiente pelos cientistas modernos, inclusive os domésticos. Um dos argumentos essenciais é que a genética nega a herança de traços adquiridos. Essa situação estimula os cientistas a buscarem novas versões da origem do homem.

O trabalho é propriedade de uma pessoa exclusivamente razoável, como parte de estruturas sociais estruturadas. O objetivo do trabalho é reduzir a entropia do mundo circundante.

Público expediente existe nessas mercadorias, por assim dizer, de forma latente e só se revela no processo de sua troca. ... o trabalho não é um pré-requisito pronto, mas um resultado que está se tornando. … um produto do processo de troca. K. MARX À CRÍTICA DA ECONOMIA POLÍTICA. CAPÍTULO I. p32 ... forma monetária (dinheiro) ... apenas uma forma de manifestação das relações humanas escondidas por trás dele. K. MARCAS CAPITAL VOLUME UM CAPÍTULO II. c100

Trabalho como categoria econômica e trabalho como fenômeno de coerção

"Só os pássaros cantam por nada", disse Chaliapin uma vez quando deixou a URSS. O trabalho, do ponto de vista da maioria dos economistas modernos, é realizado mediante pagamento. Os salários podem aumentar e diminuir, pois o aumento da produtividade do trabalho nem sempre se traduz em salários mais altos, veja a Curva de Phillips. A variedade de formas de cálculo salarial é consequência indireta do fato de nenhuma delas ser perfeita. O trabalho facilita a sobrevivência, o trabalho traz dinheiro, você pode aumentar a quantidade de dinheiro no curto prazo unindo-se em um sindicato. O trabalho pode ser livre, veja a escravidão, veja o comunismo. O exato oposto do trabalho livre é a profissão de rentista. A visão clássica do trabalho como um processo físico mudou drasticamente com o advento da revolução científica e tecnológica. Um cientista que não faz nada fisicamente faz um trabalho mental, que pode ser caracterizado por uma enorme produtividade do trabalho. Mas mais frequentemente acontece que o cientista realmente não fez nada, já que descobertas notáveis ​​não são feitas todos os dias.

1. O trabalho humano, em princípio, não pode ser gratuito, porque o principal objetivo do processo de trabalho para uma pessoa é obter benefícios materiais, e somente em casos muito raros o trabalho adquire o valor de um ato de caridade desinteressado. O trabalho humano é uma necessidade física e uma necessidade espiritual. O trabalho é o sentido da vida humana. MAS remuneraçãoé um incentivo ao trabalho. E como o trabalho é uma parte necessária, obrigatória e integral da vida humana, o processo de trabalho é inicialmente caracterizado pelas propriedades da coerção. No entanto, o trabalho como uma necessidade pode ser considerado por dois lados:
   Em primeiro lugar, qualquer trabalho pode ser voluntário (ou seja, uma pessoa percebe a necessidade do trabalho como um determinado tipo de atividade).
   Em segundo lugar, o trabalho pode ser uma medida violenta (ou seja, uma pessoa é privada do direito de escolha na atividade laboral e é amplamente dependente economicamente).
   Então, se o processo de trabalho ocorre em uma empresa privada, então ele é construído de forma voluntária, porque. o empregado tem a liberdade de escolher entre trabalhar em uma empresa com um ou outro empregador privado, portanto: um empregado de uma empresa privada tem direitos e liberdades econômicas significativamente maiores do que um empregado de uma empresa estatal, que constantemente experimenta um certo dependência do Estado.
2. Na história da Rússia, há uma clara relação entre vitórias e derrotas nas guerras e a escolha de um caminho adicional - reformista ou conservador:
   1. Vitórias:
      1. vitória em Guerra Patriótica 1812 - mudança de liberal curso político em um curso reacionário-conservador.
      2. Vitória na Grande Guerra Patriótica 1941-1945 - entrar no caminho da conservação, ou seja, preservação das principais características do regime bolchevique do período pré-guerra.
   2. Perdas:
      1. Derrota em Guerra da Crimeia 1853–1856 - a abolição da servidão na Rússia;
      2. Derrota em Guerra Russo-Japonesa 1904-1905 - publicação do Manifesto "Sobre o aperfeiçoamento da ordem estadual" de 17/10/1905.
3. As principais etapas do aumento dos direitos e liberdades (econômicos) diferentes categorias sociedades em Rússia pré-revolucionária nós estamos:
   1. Publicação de um decreto sobre a liberdade da nobreza (1762);
   2. A abolição da servidão (1861);
   3. Adoção da "legislação de fábrica" ​​(1898);
4. As principais razões para a retomada do sistema de trabalho forçado em massa sob os bolcheviques foram:
   1. A ausência de quaisquer incentivos para a população trabalhar (uma redução de cinco vezes nos salários dos trabalhadores em 1918 em relação ao seu nível em 1913);
   2. Mundo crise econômica 1929 (desdobramento da NEP e enveredar pelo caminho da repressão);
   3. O endurecimento do regime bolchevique (o reforço das medidas repressivas como meio de luta contra a oposição e como oportunidade de utilização laboral de mão-de-obra "barata").
5. O fato de que o sistema de trabalho forçado na URSS por várias décadas estava tão profundamente enraizado na economia do país, e a economia era muito dependente do sistema de trabalho forçado, teve um impacto puramente negativo no desenvolvimento da URSS, pois um todo. O sistema de trabalho forçado na URSS tinha uma série de problemas globais para o nosso país:
   1. Problemas econômicos (desenvolvimento extensivo e perdulário da economia);
      1. Atraso técnico (utilização de equipamentos obsoletos na ausência de equipamentos novos);
      2. Problemas ambientais (causando danos significativos à ecologia do país durante a construção de várias instalações);
   2. Problemas políticos (luta intrapartidária);
      1. Problemas ideológicos (luta contra a oposição);
   3. Problemas sociais (falta de condições normais de trabalho);
      1. Situação demográfica (declínio significativo da população do país);
      2. Problemas morais (destruição do próprio povo).
6. No entanto, os bolcheviques entenderam que, além de:
   1. Trabalho não especializado de presos (ITL, 1929), o país necessita:
   2. Trabalho de especialistas de alta qualidade (“sharashki”, 1930).
7. O trabalho forçado de natureza violenta é sempre:
   1. Sem sentido (já que uma pessoa perde a compreensão do significado de seu trabalho);
   2. Não qualificado (já que não especialistas estão envolvidos no processo de trabalho) e de baixa qualidade (já que o resultado de seu trabalho não é significativo para uma pessoa);
   3. Não lucrativo e pouco competitivo (já que esse tipo de trabalho é improdutivo e extremamente não lucrativo).
8. As principais consequências do uso do sistema de trabalho forçado em massa na URSS são as seguintes:
   1. A forte defasagem do nosso país de países desenvolvidos em muitos indicadores (indústria, Agricultura, ciência, padrão de vida da população, etc.);
   2. A crise do poder bolchevique (falta de alternativas para o desenvolvimento do país);
   3. Crise da sociedade (esgotamento dos recursos públicos);
   4. O colapso da URSS (encontrar caminhos para o desenvolvimento do Estado e da sociedade na reforma global da vida política e social do país).

No entanto, embora ineficaz a longo prazo, o sistema de trabalho forçado e coerção não econômica pode ser muito eficaz a curto e médio prazo. Assim, a construção do Canal de Moscou e do Canal Mar Branco-Báltico pelas mãos de prisioneiros custa quatro vezes mais barato do que o projeto previsto, que já leva em conta os custos mínimos de mão de obra (salário de engenheiros, seguranças, etc.) Kolyma acampamentos, onde ouro e, em geral, todo o sistema Gulag nas duas primeiras décadas de sua existência.

Ascetismo - como a forma mais elevada de trabalho

Em quase todas as religiões, filosofias, culturas, o ascetismo é considerado uma façanha, a forma mais alta trabalho. E, pelo contrário, o trabalho destinado ao enriquecimento material excessivo, com o objetivo de perseguir um "longo rublo" é considerado pecaminoso, imoral.

Veja também

Links

Literatura

Fundação Wikimedia. 2010.

Veja o que é "Work (labor)" em outros dicionários:

Livro. Um trabalho que exige um esforço incrível. /i> Volta à mitologia grega antiga. BMS 1998, 454 ...

Livro. Trabalho muito duro, exaustivo. BMS 1998, 485; DP, 513; SHZF 2001, 72; BTS, 294, 1348... Grande Dicionário ditados russos

Enobrece uma pessoa. Vissarion Belinsky Maldição trabalhista da classe de bebida. Oscar Wilde Eu conheci muito poucas pessoas que elogiaram trabalho duro. E, estranho dizer, eram todas as mesmas pessoas para quem trabalhei toda a minha vida. Bill Macaco Dourado... ... Enciclopédia consolidada de aforismos