แนวคิดเรื่อง “แรงงาน” คุณสมบัติเฉพาะของแรงงานและประเภทของแรงงาน แรงงาน: ความสำคัญในการพัฒนาสังคมและชีวิตมนุษย์

งานเป็นกิจกรรมที่มุ่งเป้าไปที่การพัฒนามนุษย์และการเปลี่ยนแปลงทรัพยากรธรรมชาติให้เป็นประโยชน์ทางวัตถุ สติปัญญา และจิตวิญญาณ กิจกรรมดังกล่าวสามารถกระทำได้ภายใต้การบังคับขู่เข็ญหรือโดยแรงจูงใจภายในหรือทั้งสองอย่าง

หน้าที่ทางสังคมวิทยาของแรงงาน:

ฟังก์ชั่นทางเศรษฐกิจและสังคม ประกอบด้วยผลกระทบของวิชาแรงงาน (คนงาน) ต่อวัตถุและองค์ประกอบของสภาพแวดล้อมทางธรรมชาติ (ทรัพยากร) โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเปลี่ยนให้เป็นวัตถุเพื่อตอบสนองความต้องการของสมาชิกของสังคม กล่าวคือ ให้เป็นสินค้าและบริการที่เป็นวัสดุ

ฟังก์ชั่นการผลิต คือการตอบสนองความต้องการของผู้คนในด้านความคิดสร้างสรรค์และการแสดงออก ด้วยหน้าที่ของแรงงานนี้ จึงมีการสร้างวัตถุและเทคโนโลยีใหม่ๆ

ฟังก์ชันการจัดโครงสร้างทางสังคม แรงงานอยู่ที่การสร้างความแตกต่างและการบูรณาการความพยายามของผู้ที่มีส่วนร่วมในกระบวนการแรงงาน ในด้านหนึ่ง การกำหนดหน้าที่ที่แตกต่างกันให้กับผู้เข้าร่วมประเภทต่างๆ ในกระบวนการแรงงานจะนำไปสู่การสร้างความแตกต่างและการสร้างแรงงานเฉพาะทาง ในทางกลับกัน การแลกเปลี่ยนผลลัพธ์ของกิจกรรมด้านแรงงานนำไปสู่การสร้างการเชื่อมโยงบางอย่างระหว่างผู้เข้าร่วมประเภทต่างๆ ในกระบวนการแรงงาน ดังนั้นหน้าที่ของแรงงานนี้มีส่วนช่วยในการสร้างความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคมระหว่างกลุ่มคนต่างๆ

ฟังก์ชั่นการควบคุมทางสังคม แรงงานเกิดจากการที่แรงงานจัดระเบียบ ระบบที่ซับซ้อน ความสัมพันธ์ทางสังคมควบคุมผ่านค่านิยม บรรทัดฐานของพฤติกรรม มาตรฐาน การลงโทษ ฯลฯ ซึ่งเป็นตัวแทนของระบบการควบคุมทางสังคมของแรงงานสัมพันธ์ ซึ่งรวมถึงกฎหมายแรงงาน มาตรฐานทางเศรษฐกิจและทางเทคนิค กฎบัตรขององค์กร รายละเอียดงาน, บรรทัดฐานที่ไม่เป็นทางการ, วัฒนธรรมองค์กรบางอย่าง

ฟังก์ชั่นการเข้าสังคม แรงงานมีความเกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่ากิจกรรมด้านแรงงานจะขยายและเพิ่มคุณค่าให้กับองค์ประกอบ บทบาททางสังคมรูปแบบพฤติกรรม บรรทัดฐาน และค่านิยมของพนักงานซึ่งทำให้ผู้คนรู้สึกเหมือนมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ ชีวิตสาธารณะ. ฟังก์ชั่นนี้เปิดโอกาสให้ผู้คนได้รับสถานะ ความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของสังคม และอัตลักษณ์

หน้าที่พัฒนาสังคม แรงงานปรากฏให้เห็นในผลกระทบของเนื้อหางานที่มีต่อคนงาน ทีมงาน และสังคมโดยรวม เนื่องจากปัจจัยด้านแรงงานพัฒนาและปรับปรุง เนื้อหาของแรงงานจึงมีความซับซ้อนและปรับปรุงมากขึ้น กระบวนการนี้เกิดจากธรรมชาติที่สร้างสรรค์ของมนุษย์ ดังนั้นจึงมีข้อกำหนดเพิ่มขึ้นสำหรับระดับความรู้และคุณสมบัติของพนักงานในเกือบทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจยุคใหม่ หน้าที่ของการฝึกอบรมพนักงานถือเป็นหน้าที่สำคัญของการบริหารงานบุคคลในองค์กรยุคใหม่

ฟังก์ชั่นการแบ่งชั้นทางสังคม แรงงานเป็นอนุพันธ์ของโครงสร้างทางสังคมและเกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงที่ว่าผลลัพธ์ ประเภทต่างๆแรงงาน แตกต่างกันได้รับรางวัลและคุณค่าจากสังคม ดังนั้นกิจกรรมการทำงานบางประเภทจึงได้รับการยอมรับว่ามากกว่าและอื่น ๆ - มีความสำคัญและมีชื่อเสียงน้อยกว่า ดังนั้นกิจกรรมด้านแรงงานมีส่วนช่วยในการก่อตัวและการรักษาระบบคุณค่าที่โดดเด่นในสังคมและทำหน้าที่ของการจัดอันดับผู้เข้าร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานตามลำดับ - ขั้นตอนของปิรามิดการแบ่งชั้นและบันไดแห่งศักดิ์ศรี

จากสิ่งที่กล่าวมาข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่ากิจกรรมด้านแรงงานเป็นตัวกำหนดปรากฏการณ์และกระบวนการทางสังคมและเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องกันจำนวนหนึ่ง สังคมสมัยใหม่- การศึกษาทำให้เราสามารถระบุได้มากที่สุด วิธีที่มีประสิทธิภาพการจัดการขององค์กร

หมวดหมู่หลักของวิทยาศาสตร์แรงงาน

• ความซับซ้อนของงาน
• ความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงาน
• ระดับความเป็นอิสระของคนงาน

สัญญาณแรกของเนื้อหาด้านแรงงานคือ ความซับซ้อน- เห็นได้ชัดว่างานของนักวิทยาศาสตร์นั้นยากกว่างานของช่างกลึง และงานของผู้อำนวยการร้านก็ยากกว่างานของแคชเชียร์ แต่เพื่อปรับการวัดค่าตอบแทนสำหรับแรงงานประเภทต่างๆ ให้เหมาะสม จำเป็นต้องมีการเปรียบเทียบ เพื่อเปรียบเทียบแรงงานที่ซับซ้อนและเรียบง่าย จะใช้แนวคิด "การลดแรงงาน" การลดแรงงานเป็นกระบวนการลดแรงงานที่ซับซ้อนให้เหลือแรงงานธรรมดาเพื่อกำหนดอัตราค่าตอบแทนสำหรับแรงงานที่มีความซับซ้อนต่างกันไป ด้วยการพัฒนาของสังคม ส่วนแบ่งของแรงงานที่ซับซ้อนก็เพิ่มขึ้นซึ่งอธิบายได้จากการเพิ่มขึ้นของระดับอุปกรณ์ทางเทคนิคขององค์กรและข้อกำหนดสำหรับการศึกษาของคนงาน

• พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของงานจิตเช่นการวางแผนการวิเคราะห์การควบคุมและการประสานงานของการกระทำ
• ความเข้มข้นของการคิดเชิงรุกและความเข้มข้นของพนักงาน
• ความสม่ำเสมอในการตัดสินใจและการกระทำ
• ความถูกต้องและปฏิกิริยาที่เพียงพอของร่างกายของพนักงานต่อสิ่งเร้าภายนอก
• การเคลื่อนย้ายแรงงานที่รวดเร็ว คล่องตัว และหลากหลาย
• ความรับผิดชอบต่อผลงาน

สัญญาณที่สองของเนื้อหาด้านแรงงานคือ ความเหมาะสมทางวิชาชีพ- อิทธิพลต่อผลลัพธ์ของแรงงานนั้นพิจารณาจากความสามารถของบุคคลการก่อตัวและการพัฒนาความโน้มเอียงทางพันธุกรรมของเขา ทางเลือกที่ดีวิชาชีพ เงื่อนไขการพัฒนาและการคัดเลือกบุคลากร วิธีการพิเศษในการพิจารณาความเหมาะสมทางวิชาชีพมีบทบาทสำคัญในการคัดเลือกวิชาชีพ

สัญญาณที่สามของเนื้อหาด้านแรงงานคือ ระดับความเป็นอิสระของพนักงาน- ขึ้นอยู่กับทั้งข้อ จำกัด ภายนอกที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบการเป็นเจ้าของและข้อ จำกัด ภายในซึ่งกำหนดโดยขนาดและระดับความซับซ้อนของงาน การลดข้อจำกัดในการตัดสินใจในขณะที่เพิ่มระดับความรับผิดชอบหมายถึงเสรีภาพในการดำเนินการ ความคิดสร้างสรรค์ และความเป็นไปได้ของแนวทางการแก้ปัญหาที่ไม่เป็นทางการมากขึ้น ความเป็นอิสระของพนักงานทำหน้าที่เป็นเกณฑ์สำหรับระดับการตระหนักรู้ในตนเองของบุคลิกภาพที่พัฒนาแล้วและระดับความรับผิดชอบต่อผลงานของเขา

ลักษณะงานเนื่องจากหมวดหมู่ของแรงงานศาสตร์แสดงถึงความสัมพันธ์ระหว่างผู้เข้าร่วมในกระบวนการแรงงาน ซึ่งส่งผลต่อทั้งทัศนคติของพนักงานต่อการทำงานและผลิตภาพแรงงาน จากมุมมองของธรรมชาติของแรงงาน มีความแตกต่างระหว่างงานของผู้ประกอบการและอีกด้านหนึ่ง งานจ้าง งานรวม หรืองานรายบุคคล การทำงานของผู้ประกอบการแตกต่าง ระดับสูงความเป็นอิสระในการตัดสินใจและการดำเนินการตลอดจนความรับผิดชอบในระดับสูงต่อผลลัพธ์ ค่าจ้างแรงงาน- เป็นงานของลูกจ้างที่ได้รับการเรียกให้ปฏิบัติหน้าที่ราชการที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างตามเงื่อนไขของข้อตกลง

วิทยาศาสตร์แรงงานสมัยใหม่

วิทยาศาสตร์สมัยใหม่ในด้านแรงงานประกอบด้วยสาขาวิชาพื้นฐานหลายประการ:

1. โดยทั่วไปจะรวมถึงปัญหาด้านผลิตภาพและประสิทธิภาพของแรงงาน ทรัพยากรแรงงาน ตลาดแรงงานและการจ้างงาน รายได้และค่าจ้าง การวางแผนกำลังคน ปัญหาด้านกฎระเบียบด้านแรงงาน
2. เศรษฐศาสตร์บุคลากรตรวจสอบพฤติกรรมของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ สาขาวิชาศึกษาอิทธิพลของปัจจัยต่างๆ ที่มีต่อผลิตภาพแรงงาน
3. อาชีวเวชศาสตร์— ศึกษาปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่อาจทำให้เกิดการบาดเจ็บ การเจ็บป่วย หรืออันตรายอื่น ๆ ต่อสุขภาพของคนงาน
4. สรีรวิทยาของแรงงานสำรวจการทำงานของร่างกายมนุษย์ในกระบวนการแรงงาน: สรีรวิทยาของระบบหัวรถจักร การพัฒนาและการฝึกอบรมทักษะด้านแรงงาน ประสิทธิภาพและกฎระเบียบ สภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและถูกสุขอนามัย ความรุนแรงของแรงงาน
5. จิตวิทยาแรงงานสำรวจความต้องการทางจิตของมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับทัศนคติในการทำงาน
6. การบริหารงานบุคคลศึกษาปัญหาการวางแผนกำลังคน การคัดเลือก การฝึกอบรมและการรับรองบุคลากร แรงจูงใจด้านแรงงาน รูปแบบการบริหาร ความสัมพันธ์ในทีมงาน และขั้นตอนการบริหารจัดการ
7. สังคมวิทยาของแรงงานศึกษาผลกระทบของคนงานต่อสังคมและในทางกลับกัน - สังคมต่อคนงาน
8. การสอนแรงงานวิทยาศาสตร์มีมุมมองต่อปัญหาการฝึกอบรมพนักงานอย่างไร
9. การยศาสตร์ศึกษาการจัดกระบวนการปรับปัจจัยแรงงานให้เข้ากับลักษณะความสามารถและขีด จำกัด ของร่างกายมนุษย์
10. การจัดการแรงงานศึกษาพื้นฐานการออกแบบกระบวนการแรงงานในสถานที่ทำงาน ประเด็นต่างๆ เช่น การระบุความต้องการของบุคลากร การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร การมีส่วนร่วมของพนักงาน การปล่อยวาง การพัฒนา การควบคุมบุคลากร เช่น ได้รับการพิจารณา การจัดการ การประสานงานและการสื่อสารการจัดโครงสร้างการทำงาน นโยบายการจ่ายค่าตอบแทน การมีส่วนร่วมในความสำเร็จ การบริหารต้นทุนบุคลากร และการบริหารพนักงาน
11. ความปลอดภัยในการทำงานสำรวจปัญหาที่ซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับการรับรองกิจกรรมการทำงานที่ปลอดภัย
12. กฎหมายแรงงานวิเคราะห์แง่มุมทางกฎหมายที่ซับซ้อนของแรงงานและการจัดการ สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในการจ้างงานและไล่ออก การพัฒนาระบบการให้รางวัลและการลงโทษ การแก้ปัญหาทรัพย์สิน และการจัดการความขัดแย้งทางสังคม

พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์แรงงานสมัยใหม่

เศรษฐศาสตร์แรงงาน— ศึกษารูปแบบทางเศรษฐกิจในด้านแรงงานสัมพันธ์ รวมถึงรูปแบบเฉพาะของการสำแดงสาระสำคัญของแรงงาน เช่น องค์กร การจ่ายเงิน ประสิทธิภาพ และการจ้างงาน

วัตถุกำลังเรียน เศรษฐศาสตร์แรงงานคือแรงงาน - กิจกรรมของมนุษย์โดยเด็ดเดี่ยวมุ่งเป้าไปที่การสร้างความมั่งคั่งทางวัตถุและการให้บริการ

สาขาวิชาเศรษฐศาสตร์แรงงาน- ความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่พัฒนาในกระบวนการแรงงานภายใต้อิทธิพลของปัจจัยต่าง ๆ - เทคนิค องค์กร บุคลากร และลักษณะอื่น ๆ

วัตถุประสงค์เศรษฐศาสตร์แรงงานเป็นการศึกษาในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์

บ้าน งานเศรษฐศาสตร์แรงงาน - การศึกษาสาระสำคัญและกลไกของกระบวนการทางเศรษฐกิจในด้านแรงงานในบริบทของชีวิตมนุษย์และสังคม

วิธีปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน

องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งในการเพิ่มประสิทธิภาพกิจกรรมการทำงานของบุคคลคือการพัฒนาทักษะและความสามารถอันเป็นผลมาจากการฝึกอบรมด้านแรงงาน จากมุมมองทางจิตฟิสิกส์การฝึกอบรมทางอุตสาหกรรมเป็นกระบวนการของการปรับตัวและการเปลี่ยนแปลงที่สอดคล้องกันในการทำงานทางสรีรวิทยาของร่างกายมนุษย์มากที่สุด การดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพงานเฉพาะ ผลจากการฝึกทำให้กล้ามเนื้อมีความแข็งแรงและความอดทนเพิ่มขึ้น ความแม่นยำและความเร็วของการเคลื่อนไหวในการทำงานเพิ่มขึ้น และการทำงานทางสรีรวิทยาจะฟื้นตัวเร็วขึ้นหลังเลิกงาน

องค์กรที่มีเหตุผลของสถานที่ทำงาน

องค์กรที่มีเหตุผล (รับประกันท่าทางที่สะดวกสบายและเสรีภาพในการเคลื่อนย้ายแรงงานโดยใช้อุปกรณ์ที่ตรงตามข้อกำหนดด้านสรีรศาสตร์และจิตวิทยาวิศวกรรม) ช่วยให้มั่นใจได้ถึงประสิทธิภาพสูงสุด ลดความเหนื่อยล้า และป้องกันความเสี่ยงของโรคจากการทำงาน นอกจากนี้ ที่ทำงานต้องเป็นไปตามข้อกำหนดต่อไปนี้: ความพร้อมของพื้นที่ทำงานที่เพียงพอ; การเชื่อมต่อทางกายภาพ การได้ยิน และการมองเห็นที่เพียงพอระหว่างมนุษย์กับเครื่องจักร ตำแหน่งที่เหมาะสมของสถานที่ทำงานในพื้นที่ ระดับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายที่อนุญาต ความพร้อมของวิธีการป้องกันปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย

ท่าทางการทำงานที่สะดวกสบายของบุคคลระหว่างทำงานทำให้มั่นใจได้ถึงประสิทธิภาพและประสิทธิผลในระดับสูง ตำแหน่งการทำงานที่สะดวกสบายควรถือเป็นตำแหน่งที่พนักงานไม่จำเป็นต้องโน้มตัวไปข้างหน้าเกิน 10-15 องศา การโค้งงอไปด้านข้างเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนา ข้อกำหนดหลักสำหรับท่าทางการทำงานคือท่าทางตั้งตรง

การก่อตัวของท่าทางการทำงานในตำแหน่ง "นั่ง" นั้นได้รับอิทธิพลจากความสูงของพื้นผิวการทำงานซึ่งกำหนดโดยระยะห่างจากพื้นถึงพื้นผิวแนวนอนซึ่งดำเนินการกระบวนการแรงงาน ความสูงของพื้นผิวการทำงานจะกำหนดขึ้นอยู่กับลักษณะความรุนแรงและความแม่นยำของงาน การออกแบบเก้าอี้ยังรับประกันท่าทางการทำงานที่สะดวกสบายเมื่อทำงาน "นั่ง" (ขนาด รูปร่าง พื้นที่และความเอียงของเบาะนั่ง การปรับความสูง)

ประสิทธิภาพสูงและกิจกรรมที่สำคัญของร่างกายได้รับการสนับสนุนจากการสลับช่วงเวลาทำงานและพักผ่อนอย่างมีเหตุผล

การทำงานอย่างมีเหตุผลและระบอบการพักผ่อน

การทำงานอย่างมีเหตุผลและระบอบการพักผ่อน- นี่คืออัตราส่วนและเนื้อหาของระยะเวลาการทำงานและการพักผ่อนซึ่งผลิตภาพแรงงานสูงรวมกับสมรรถนะของมนุษย์ที่สูงและมั่นคงโดยไม่มีอาการเหนื่อยล้ามากเกินไปเป็นเวลานาน การสลับช่วงเวลาการทำงานและการพักผ่อนนี้สังเกตได้ในช่วงเวลาต่างๆ: ระหว่างกะงาน, วัน, สัปดาห์, ปีตามรูปแบบการทำงานขององค์กร

ระยะเวลาพักระหว่างกะ (การพักตามการควบคุม) ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของงานและเงื่อนไขของการปฏิบัติงานเป็นหลัก ในการกำหนดระยะเวลาการพักผ่อนในช่วงเวลาทำงานจำเป็นต้องคำนึงถึงปัจจัยการผลิตที่ทำให้เกิดความเมื่อยล้าดังต่อไปนี้: ความพยายามทางกาย, ความตึงเครียดประสาท, ความเร็วของการทำงาน, ตำแหน่งการทำงาน, ความน่าเบื่อของการทำงาน, อากาศปากน้ำ, มลพิษทางอากาศ, องค์ประกอบของไอออนในอากาศ, เสียงทางอุตสาหกรรม, การสั่นสะเทือน, แสงสว่าง ขึ้นอยู่กับความแข็งแกร่งของอิทธิพลของแต่ละปัจจัยเหล่านี้ต่อร่างกายมนุษย์กำหนดเวลาในการพักผ่อน

ระบบการทำงานภายในกะและการพักผ่อนควรรวมถึงการพักกลางวันและการพักช่วงสั้น ๆ ซึ่งควรได้รับการควบคุม เนื่องจากมีประสิทธิผลมากกว่าการพักที่เกิดขึ้นไม่สม่ำเสมอ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของพนักงาน

การพักผ่อนระยะสั้นได้รับการออกแบบมาเพื่อลดความเหนื่อยล้าที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงาน- จำนวนและระยะเวลาของการพักระยะสั้นนั้นพิจารณาจากลักษณะของกระบวนการแรงงาน ระดับความรุนแรง และความร้ายแรงของงาน จุดอ้างอิงสำหรับการสร้างจุดเริ่มต้นของการหยุดพักคือช่วงเวลาของประสิทธิภาพที่ลดลง เพื่อป้องกันการเสื่อมถอย จึงควรจัดให้มีการพักก่อนที่ร่างกายจะเหนื่อยล้า ในช่วงครึ่งหลังของวันทำงาน เนื่องจากความเหนื่อยล้าที่เพิ่มมากขึ้น จำนวนการพักจึงควรมากกว่าในช่วงครึ่งแรกของกะ นักสรีรวิทยาพบว่าสำหรับงานส่วนใหญ่ ระยะเวลาพักที่เหมาะสมที่สุดคือ 5-10 นาที- การพักครั้งนี้ช่วยให้คุณสามารถฟื้นฟูการทำงานทางสรีรวิทยา ลดความเหนื่อยล้า และรักษาไว้ได้ การติดตั้งการทำงาน- ด้วยความเมื่อยล้าอย่างล้ำลึกจำเป็นต้องปฏิบัติตามทั้งเส้นเพิ่มจำนวนการพักและเพิ่มระยะเวลา แต่การพักระยะสั้นที่กินเวลานานกว่า 20 นาทีจะขัดขวางสถานะการทำงานที่กำหนดไว้แล้ว

ส่วนที่เหลืออาจเป็นแบบแอคทีฟหรือแบบพาสซีฟก็ได้. พักผ่อนอย่างกระตือรือร้นแนะนำสำหรับงานที่เกิดขึ้นในสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย รูปแบบการพักผ่อนหย่อนใจที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดคือยิมนาสติกอุตสาหกรรม การพักผ่อนอย่างกระฉับกระเฉงช่วยเร่งการฟื้นตัวของความแข็งแกร่ง เนื่องจากเมื่อเปลี่ยนกิจกรรม พลังงานที่ใช้ไปโดยอวัยวะที่ทำงานจะถูกฟื้นฟูเร็วขึ้น ผลจากยิมนาสติกอุตสาหกรรม ความจุปอดเพิ่มขึ้น กิจกรรมของระบบหัวใจและหลอดเลือดดีขึ้น ความแข็งแรงของกล้ามเนื้อและความอดทนเพิ่มขึ้น

1. แรงงานเป็นเงื่อนไขพื้นฐานและขาดไม่ได้ของการดำรงอยู่ของมนุษย์ ต้องขอบคุณการทำงานที่ทำให้มนุษย์ออกมาจากอาณาจักรสัตว์ ต่างจากสัตว์ มนุษย์สร้างโลกของตัวเอง และสร้างมันขึ้นมาด้วยความพยายามของเขา สภาพแวดล้อมที่มนุษย์สร้างขึ้น สภาพของการดำรงอยู่ของเขา แท้จริงแล้วเป็นผลมาจากการทำงานร่วมกัน

ในกระบวนการทำงานสร้างคุณค่าทางวัตถุและจิตวิญญาณเพื่อตอบสนองความต้องการของสมาชิกในสังคม สิ่งนี้ช่วยให้เราสามารถแยกแยะความสนองความต้องการเป็นหน้าที่ทางสังคมประการแรกและสำคัญที่สุดของแรงงาน ซึ่งการดำรงอยู่ทางสังคมของมนุษย์เริ่มต้นขึ้น

การพัฒนาเศรษฐกิจสังคมมีพื้นฐานอยู่บนการผลิตคุณค่าทางวัตถุซึ่งเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อกิจกรรมสร้างสรรค์ที่มีจุดประสงค์ของผู้คนเท่านั้น ในกระบวนการแรงงานบุคคลที่ใช้วิธีการแรงงานทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้ล่วงหน้าในเรื่องของแรงงานเช่น แรงงานที่มีชีวิตซึ่งรวมอยู่ในวัตถุจึงเปลี่ยนแปลงวัตถุนี้ ทั้งสามองค์ประกอบของกระบวนการผลิต: วัสดุ เครื่องมือ และแรงงาน - ผสานเข้ากับผลลัพธ์สุดท้าย - ผลิตภัณฑ์ของแรงงาน แรงงานในลักษณะดังกล่าว มุมมองทั่วไปไม่มีอะไรมากไปกว่าสภาพธรรมชาติอันเป็นนิรันดร์ของชีวิตมนุษย์ เป็นอิสระจากองค์กรใดองค์กรหนึ่งโดยเฉพาะ<1>- สำหรับการก่อตัวทางเศรษฐกิจและสังคมใด ๆ และ โครงสร้างทางการเมืองในสังคม แรงงานยังคงมีความสำคัญในฐานะปัจจัยหนึ่งของการผลิตทางสังคม

ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ระบุปัจจัยการผลิตสามประการ ได้แก่ ที่ดิน แรงงาน และทุน ยิ่งไปกว่านั้น การผลิตเช่นนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อที่ดินและทุนถูกรวมเข้ากับแรงงานเท่านั้น เฉพาะในกระบวนการของกิจกรรมด้านแรงงานเท่านั้นที่ทรัพยากรธรรมชาติและวัสดุจะเปลี่ยนเป็นคุณค่าทางวัตถุ หากไม่มีแรงงาน ที่ดินและทุนก็สูญเสียความสำคัญในฐานะปัจจัยการผลิต

แรงงานได้รับการยอมรับว่าเป็นปัจจัยหลักและแตกต่างจากอีกสองปัจจัยในลักษณะที่กระตือรือร้นของอิทธิพลที่มีต่อเนื้อหาสาระทางวัตถุและการมีอยู่ของหลักการส่วนบุคคลของมนุษย์ กิจกรรมด้านแรงงานดำเนินการโดยผู้คน ดังนั้นแรงงานจึงมีร่องรอยของสภาพทางสังคมและประวัติศาสตร์

การปรับปรุงการผลิตยังเกิดขึ้นในระดับมากเนื่องจากแรงงาน การเพิ่มผลผลิต และทำให้เนื้อหามีความซับซ้อนมากขึ้น แรงงานมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กร รวมถึงระดับผลกำไร ในที่สุดความเป็นอยู่ที่ดีของนายจ้าง เศรษฐกิจ และสังคมโดยรวมก็ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของแรงงาน

แรงงานซึ่งก่อให้เกิดความมั่งคั่งทางสังคมเป็นรากฐานของการพัฒนาสังคมทั้งหมด อันเป็นผลมาจากกิจกรรมด้านแรงงาน ตลาดอิ่มตัวด้วยสินค้า บริการ และคุณค่าทางวัฒนธรรมซึ่งความต้องการบางอย่างได้พัฒนาไปแล้ว อีกด้านหนึ่ง ความก้าวหน้าของวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และการผลิตนำไปสู่ การเกิดขึ้นของความต้องการใหม่และความพึงพอใจที่ตามมา นอกจากนี้ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยียังช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตและประสิทธิภาพแรงงานอีกด้วย<1>.

ความสำคัญของแรงงานไม่ได้จำกัดอยู่ที่บทบาทในการผลิตทางสังคมเท่านั้น ในกระบวนการทำงานก็สร้างคุณค่าทางจิตวิญญาณด้วย ด้วยการเติบโตของความมั่งคั่งทางสังคม ความต้องการของผู้คนจึงมีความซับซ้อนมากขึ้น คุณค่าทางวัฒนธรรมระดับการศึกษาของประชากรมีการเติบโต ดังนั้นแรงงานจึงทำหน้าที่เป็นหนึ่งในปัจจัยของความก้าวหน้าทางสังคมและเป็นผู้สร้างสังคม ท้ายที่สุดต้องขอบคุณการแบ่งงานที่สร้างชั้นทางสังคมของสังคมและพื้นฐานของปฏิสัมพันธ์ของพวกเขา<1>.

งาน- กิจกรรมที่มีสติและมีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างความมั่งคั่งทางวัตถุและจิตวิญญาณที่จำเป็นต่อการตอบสนองความต้องการของแต่ละบุคคลและสังคมโดยรวม - ไม่เพียงแต่หล่อหลอมสังคมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวบุคคลด้วย สนับสนุนให้เขาได้รับความรู้และทักษะทางวิชาชีพ เพื่อโต้ตอบกับผู้อื่น เพื่อทำให้ความต้องการของเขาซับซ้อนขึ้น

ดังที่นักวิจัยตั้งข้อสังเกตว่าธรรมชาติของมนุษย์ในขั้นต้นมีความจำเป็นในการทำงานตามสภาพที่จำเป็นและเป็นธรรมชาติของการดำรงอยู่<1>- นักวิทยาศาสตร์หลายคนมีความเห็นว่าการทำงานคือแหล่งที่มาของความพึงพอใจ<2>ช่วยให้ตระหนักถึงแรงบันดาลใจของมนุษย์ในการแสดงออกในการทำงาน ความปรารถนาที่จะทำงานมักเกี่ยวข้องกับความตระหนักรู้ของแต่ละบุคคลเกี่ยวกับการเป็นส่วนหนึ่งของชุมชนมนุษย์ การมีส่วนร่วมในชีวิตทั่วไป และในการสร้างสภาพแวดล้อมร่วมกันของตนเอง

ในบรรดาหน้าที่ทางสังคมของแรงงาน การสร้างเสรีภาพก็มีความโดดเด่นเช่นกัน แรงงานปรากฏตัวในสังคมว่าเป็น "พลังที่ปูทางให้มนุษยชาติไปสู่อิสรภาพ (ทำให้ผู้คนมีโอกาสคำนึงถึงผลกระทบทางธรรมชาติและสังคมที่ห่างไกลมากขึ้นเรื่อยๆ หน้าที่นี้เหมือนเป็นการสรุปหน้าที่ที่ผ่านมาทั้งหมด เพราะสังคมเรียนรู้ทั้งกฎแห่งการพัฒนาและกฎแห่งธรรมชาติ ดังนั้น หน้าที่อื่น ๆ ก็เป็นอยู่เช่นนั้น” เตรียม” และทำให้ฟังก์ชันการสร้างเสรีภาพของแรงงานเป็นไปได้ตามความเป็นจริง ซึ่งเป็นหน้าที่ของการพัฒนามนุษยชาติอย่างไร้ขีดจำกัดต่อไป)"

จากมุมมองทางเศรษฐกิจ แรงงานเป็นกระบวนการที่มีอิทธิพลต่อทรัพยากรธรรมชาติและวัสดุ พวกเขาพูดถึงโดยเน้นถึงแก่นแท้ของปรากฏการณ์ทางสังคมนี้ แรงงานดำรงชีวิต กิจกรรมแรงงาน ซึ่งมีลักษณะสำคัญคือ:

1) ลักษณะนิสัยที่ดี;

2) ความเชื่อมโยงกับการสร้างผลประโยชน์

3) ความมีเหตุผล;

4) ความเด็ดเดี่ยว;

5) สาธารณูปโภค

2. กิจกรรมด้านแรงงานสามารถจำแนกตามประเภทได้ขึ้นอยู่กับ:

1) ลักษณะและเนื้อหาของงาน

2) เรื่องและผลงานของแรงงาน;

3) วิธีการและวิธีการทำงาน

4) สภาพการทำงาน

ตามลักษณะและเนื้อหาของงานมีความเป็นไปได้ที่จะแยกแยะแรงงานของเจ้าของปัจจัยการผลิต - จ้างอิสระและจ้างแรงงาน นี่คือการแบ่งส่วนที่คำนึงถึง ลักษณะทางสังคมแรงงานซึ่งกำหนดโดยรูปแบบความเป็นเจ้าของปัจจัยการผลิต ในแง่หนึ่ง ธรรมชาติทางสังคมของแรงงานสะท้อนให้เห็นในการจำแนกแรงงานทั้งสอง แบบฟอร์มองค์กร: แรงงานรายบุคคลและแรงงานส่วนรวม ลักษณะทางสังคมของงานแสดงออกมาในรูปแบบของวิธีการจูงใจในการทำงาน (ความปรารถนา ความต้องการที่รับรู้, การบังคับ)<1>- ดังนั้นประเภทของแรงงานดังกล่าวจึงถูกแยกแยะว่าเป็นงานโดยสมัครใจและถูกบังคับ

ลักษณะและเนื้อหาของแรงงานสามารถพิจารณาได้ในด้านโครงสร้าง จากมุมมองนี้ พารามิเตอร์หลักสองตัวมาก่อน: ระดับของสติปัญญาของแรงงานและระดับของความซับซ้อนของคุณสมบัติของฟังก์ชันแรงงาน ตามพารามิเตอร์เหล่านี้ เราสามารถแยกแยะแรงงานทางร่างกายและจิตใจ แรงงานสืบพันธุ์และแรงงานสร้างสรรค์ แรงงานไร้ทักษะและมีทักษะ (มีคุณสมบัติสูง) หรือแรงงานที่มีระดับความซับซ้อนที่แตกต่างกัน

เกณฑ์การจำแนกประเภทที่สองคือ เรื่องและผลิตภัณฑ์ของแรงงาน- คำนึงถึงการแบ่งงานด้านวิชาชีพ หน้าที่ และภาคส่วน

ตามลักษณะทางวิชาชีพ เราสามารถแยกแยะงานได้หลายประเภทตามวิชาชีพ (งานของคนขับรถ วิศวกร ครู ฯลฯ)

โดยคำนึงถึงการแบ่งหน้าที่ของแรงงานเกี่ยวข้องกับการแบ่งแรงงานออกเป็นประเภทตามขั้นตอน (ขั้นตอน) ของการผลิต: ผู้ประกอบการ, นวัตกรรม, การสืบพันธุ์และเชิงพาณิชย์

ตามการแบ่งส่วนงานตามภาคส่วน ประเภทต่างๆ เช่น แรงงานอุตสาหกรรม (การสกัดและการผลิต) เกษตรกรรม การก่อสร้าง การขนส่ง ฯลฯ มีความโดดเด่น

การจำแนกประเภทของแรงงาน ตามวิธีการและวิธีการที่ใช้มาถึงการแยกแรงงานแบบแมนนวล เครื่องจักรกล และอัตโนมัติ (คอมพิวเตอร์) แรงงานระดับต่ำ ปานกลาง และไฮเทค

การแบ่งงานออกเป็นประเภทต่างๆ ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขซึ่งดำเนินการช่วยให้เราสามารถแยกแยะแรงงานที่ดำเนินการตามปกติ เป็นอันตราย และ สภาพที่เป็นอันตราย- เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับงานในสภาวะนิ่งและงานเคลื่อนที่งานเดินทาง เบา ปานกลางและหนัก ไม่ได้รับการควบคุม (ฟรี) ได้รับการควบคุมและควบคุมอย่างเข้มงวดด้วยจังหวะบังคับ

การใช้คุณลักษณะทั้งสี่กลุ่มทำให้สามารถกำหนดได้ ลักษณะทั่วไปงานเฉพาะประเภทใดประเภทหนึ่ง

3. แรงงานดังที่เห็นได้จากลักษณะข้างต้น ถือเป็นปรากฏการณ์ทางสังคมที่ซับซ้อน เมื่อพิจารณาเรื่องแรงงานเป็นวิชาในการศึกษา มักจะระบุประเด็นต่างๆ ไว้หลายประการ ได้แก่ เศรษฐกิจ สังคม จิตสรีรวิทยา เทคนิคและเทคโนโลยี และกฎหมาย

ด้านกฎหมายมีอยู่เมื่อใช้แรงงานเกือบทุกประเภท แต่ไม่ได้หมายความว่ากฎหมายแรงงานจะครอบคลุม ดังนั้นเมื่อพูดถึงงานอิสระนั่นคือ แรงงานของเจ้าของปัจจัยการผลิต (เกษตรกร ผู้ประกอบการรายบุคคลฯลฯ) ไม่ใช่กระบวนการแรงงานที่อยู่ภายใต้ข้อบังคับทางกฎหมาย แต่ความสัมพันธ์ทางสังคมทางอ้อมกับแรงงานสัมพันธ์เกี่ยวกับการจดทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคล (การได้รับใบอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมประเภทใดประเภทหนึ่ง) ภาษีอากร ฯลฯ แรงงานจ้าง (ประกอบอาชีพอิสระ) ก็ไม่ได้ถูกควบคุมเสมอไป กฎหมายแรงงาน: สามารถดำเนินการได้ตามสัญญาจ้างแรงงานพลเรือน ในกรณีนี้ความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับผลงานจะต้องเป็นไปตามกฎระเบียบ

ขอบเขตการดำเนินการ กฎหมายแรงงาน เป็นเพียงส่วนหนึ่งของแรงงานที่ได้รับการว่าจ้าง (ไม่เป็นอิสระ) ที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ทางสังคมแบบพิเศษที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับกระบวนการแรงงาน (กิจกรรมแรงงาน) - ความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

แรงงานคือ “กระบวนการแรกสุด... ซึ่งมนุษย์จะเป็นสื่อกลาง ควบคุม และควบคุมการแลกเปลี่ยนสารระหว่างตัวเขากับธรรมชาติตามกิจกรรมของเขาเอง” -

ความสัมพันธ์บางอย่างระหว่างมนุษย์กับธรรมชาติถือเป็นลักษณะแรกของงาน ด้วยการเปลี่ยนแปลงธรรมชาติภายนอก มนุษย์ก็เปลี่ยนแปลงธรรมชาติของตนเองไปพร้อมๆ กัน ประการแรกการเปลี่ยนแปลงธรรมชาติภายนอกคือการปรับตัวของวัตถุให้เข้ากับความต้องการของมนุษย์

งานประกอบด้วยประเด็นง่าย ๆ ดังต่อไปนี้:

1. กิจกรรมที่มีจุดมุ่งหมายหรือตัวงานเอง
2. เรื่องของแรงงาน
3. ปัจจัยด้านแรงงาน
4. ผลของแรงงาน

แรงงานในฐานะการเปลี่ยนแปลงของธรรมชาติจะเติบโตเต็มที่เมื่อช่วงเวลาที่เรียบง่ายทั้งหมดของมันถูกสร้างขึ้นโดยการใช้แรงงาน และไม่ได้ให้ไว้ในรูปแบบที่เสร็จสมบูรณ์ การครบกำหนดของแรงงาน - กระบวนการทางประวัติศาสตร์- กระบวนการทางประวัติศาสตร์นี้จะไม่สมบูรณ์อย่างสมบูรณ์หากมีการใช้แรงงานในสังคมเพื่อดำรงการดำรงอยู่ทางกายภาพเป็นหลัก แรงงานที่ครบกำหนดเต็มที่คือแรงงานเพื่อความจำเป็นในการใช้แรงงานเป็นหลัก ในขณะที่การรักษาความเป็นอยู่ทางกายภาพนั้นถูกจำกัดให้อยู่ในบทบาทของข้อกำหนดเบื้องต้นที่จำเป็นสำหรับแรงงาน เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของธรรมชาติภายนอก แรงงานจึงเป็นเงื่อนไขหลักของการดำรงอยู่ของมนุษย์โดยเฉพาะ การก่อตัวของมันเป็นกระบวนการพื้นฐานของการแยกมนุษย์ออกจากโลกของสัตว์ การก่อตัวของประเภททางชีววิทยาสมัยใหม่ของมนุษย์และมนุษย์ในฐานะสิ่งมีชีวิตทางสังคม

กระบวนการแรงงานไม่ได้เป็นเพียงผลกระทบของผู้คนต่อธรรมชาติเท่านั้น เพื่อที่จะผลิตสินค้าที่เป็นวัสดุ ผู้คนจะต้องมีความเชื่อมโยงและความสัมพันธ์ระหว่างกัน นั่นคือ ความสัมพันธ์ทางการผลิต ธรรมชาติของอย่างหลังเป็นตัวกำหนดธรรมชาติทางสังคมของแรงงาน เพราะด้วยการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการเป็นเจ้าของ ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในวิธีการเชื่อมโยงกำลังแรงงานเข้ากับปัจจัยการผลิต

ดังนั้นด้านที่สองของแรงงานคือลักษณะทางสังคมของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลกับเงื่อนไข กระบวนการ และผลของความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับธรรมชาติ งานด้านนี้พัฒนาบนพื้นฐานและเป็นเอกภาพกับงานแรก แต่ไม่ลดน้อยลง ความสามัคคีของฝ่ายต่าง ๆ เกิดขึ้นอย่างใกล้ชิดที่สุดในความร่วมมือและการแบ่งงาน ความสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายต่างๆ เหล่านี้มีการเปลี่ยนแปลงในอดีต และด้วยเหตุนี้ แนวคิดเกี่ยวกับแรงงานจึงเปลี่ยนแปลงไปในอดีต แรงงานและการผลิตเป็นหนึ่งและแตกต่างกัน แรงงานคือการเปลี่ยนแปลงของโลกภายนอกจากมุมมองของการมีส่วนร่วมของมนุษย์ และการผลิตคือการเปลี่ยนแปลงของโลกภายนอกจากมุมมองของผลลัพธ์ ซึ่งเป็นผลคูณของการเปลี่ยนแปลง

ด้วยการพัฒนาทางประวัติศาสตร์ประเภทต่างๆ (ก่อนชั้นเรียน ชั้นเรียน ไม่มีชั้นเรียน) และในรูปแบบทางเศรษฐกิจและสังคมที่แตกต่างกัน แรงงานจึงปรากฏในรูปแบบที่แตกต่างกัน ภายใต้ระบบชุมชนดึกดำบรรพ์ มีแรงงานชุมชนร่วมกันและกรรมสิทธิ์ร่วมกันของชุมชนและชนเผ่าในปัจจัยการผลิตและผลผลิต ที่นี่ไม่มีการเอารัดเอาเปรียบคนทำงาน ในทุกสังคมที่เป็นปรปักษ์ชนชั้น การพัฒนาแรงงานเกิดขึ้นโดยการพัฒนาความขัดแย้งที่เป็นปฏิปักษ์: การเปลี่ยนจากรูปแบบของแรงงานที่พัฒนาน้อยไปสู่รูปแบบที่พัฒนาแล้วมากขึ้น - จากการทำงานของทาสภายใต้ระบบทาสไปสู่แรงงานของชาวนาที่พึ่งพาระบบศักดินาภายใต้ ระบบศักดินาและการทำงานของคนงานรับจ้างภายใต้ระบบทุนนิยม - มีการเปลี่ยนแปลงไปพร้อม ๆ กันไปสู่รูปแบบการแสวงหาผลประโยชน์ของคนงานที่พัฒนามากขึ้นเรื่อย ๆ การพัฒนาวัฒนธรรมของมนุษย์ดำเนินไปพร้อมกับการพัฒนาทางจิตวิญญาณและทางกายภาพที่ละเอียดอ่อนและซับซ้อนมากขึ้นเรื่อย ๆ พร้อม ๆ กัน การทำลายล้างของมนุษย์

ในเงื่อนไขของการผลิตสินค้าโภคภัณฑ์ แรงงานมีลักษณะสองประการ ด้านหนึ่งมันเป็นแรงงาน เฉพาะเจาะจง(เช่นแรงงานของช่าง ช่างตัดเสื้อ เป็นต้น) และสร้างมูลค่าการใช้ผลิตภัณฑ์ และในขณะเดียวกัน ทุกผลิตภัณฑ์ก็รวบรวมไว้ แรงงานมนุษย์โดยทั่วไปโดยไม่คำนึงถึงความแตกต่างเชิงคุณภาพระหว่างแรงงานประเภทต่างๆ - เชิงนามธรรมงาน. เนื่องจากแรงงานที่เป็นนามธรรมก่อให้เกิดมูลค่าของสินค้าโภคภัณฑ์ ลักษณะที่เป็นทวิภาคีของแรงงานสะท้อนให้เห็นถึงความขัดแย้งที่มีอยู่อย่างเป็นกลางระหว่างแรงงานเอกชนและแรงงานสาธารณะ แรงงานภายใต้ระบบทุนนิยมทำหน้าที่เป็นแรงงานส่วนตัวโดยตรงและเป็นสังคมที่ซ่อนอยู่ การมีอยู่ของทุนนิยมเอกชนที่เป็นเจ้าของปัจจัยการผลิตเป็นสาเหตุของการแบ่งแยกประชาชน งานของผู้ผลิตแต่ละรายถือเป็นเรื่องส่วนตัวของเขา ดังนั้นแรงงานของผู้ผลิตสินค้าโภคภัณฑ์รายบุคคลภายใต้ระบบทุนนิยมจึงไม่สามารถประสานงานกันในระดับสังคมทั้งหมดได้ ในเวลาเดียวกัน ระดับการแบ่งแยกทางสังคมของแรงงานในระดับที่บรรลุผลนั้น จำเป็นต้องมีการสื่อสารที่ครอบคลุมระหว่างผู้ผลิตสินค้าโภคภัณฑ์ และทำให้พวกเขาต้องพึ่งพาซึ่งกันและกัน แต่ลักษณะทางสังคมของแรงงานภายใต้ระบบทุนนิยมนั้นแสดงออกมาเฉพาะในนั้นเท่านั้น

แรงงาน - ในทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ แรงงานเป็นปัจจัยการผลิตหมายถึงความสามารถทางจิตและทางกายภาพที่ผู้คนกำหนดทิศทางในกระบวนการ กิจกรรมทางเศรษฐกิจเพื่อสร้างผลประโยชน์

ลักษณะที่สำคัญที่สุดของแรงงานคือประสิทธิภาพการผลิตและความเข้มข้นของแรงงาน

ผลิตภาพแรงงาน – ผลิตภาพแรงงาน. ผลิตภาพแรงงานแสดงจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตต่อหน่วยเวลา

ความเข้มข้นของแรงงานคือความเข้มข้นของแรงงาน โดยมีลักษณะเฉพาะคือปริมาณพลังงานทางร่างกาย จิตใจ และประสาทของบุคคลที่ใช้ไปต่อหน่วยเวลา

กระบวนการแรงงานดำเนินการผ่านอิทธิพลของมนุษย์ที่มีต่อสารแห่งธรรมชาติด้วยความช่วยเหลือของอุปกรณ์ต่าง ๆ ซึ่งโดยทั่วไปเรียกว่าปัจจัยทางแรงงาน

ในทฤษฎีเศรษฐศาสตร์และการปฏิบัติด้านการจัดการ ปัจจัยด้านแรงงานเรียกว่าทุนคงที่

ทุนเป็นอีกปัจจัยหนึ่งของการผลิตและถือเป็นชุดของปัจจัยแรงงานที่ใช้ในการผลิตสินค้าและบริการ คำว่า "ทุน" มีความหมายหลายประการ ในบางกรณีทุนจะถูกระบุด้วยวิธีการผลิต (D. Ricardo) ในกรณีอื่น ๆ - ด้วยความมั่งคั่งทางวัตถุที่สะสมด้วยเงินด้วยความฉลาดทางสังคมที่สะสมไว้ A. Smith ถือว่าทุนเป็นแรงงานที่สะสม K. Marx เป็นมูลค่าที่เพิ่มขึ้นในตนเองเป็นความสัมพันธ์ทางสังคม ทุนยังหมายถึงทรัพยากรการลงทุนที่ใช้ในการผลิตสินค้าและบริการและการส่งมอบให้กับผู้บริโภค มุมมองเกี่ยวกับทุนนั้นแตกต่างกันไป แต่ทุกคนก็เห็นพ้องต้องกันในสิ่งหนึ่ง: ทุนเกี่ยวข้องกับความสามารถของคุณค่าบางอย่างในการสร้างรายได้ นอกเหนือจากการเคลื่อนย้าย ทั้งปัจจัยการผลิตและเงินล้วนเป็นของตาย

กิจกรรมของผู้ประกอบการถือเป็นปัจจัยเฉพาะของการผลิต โดยนำปัจจัยอื่นๆ ทั้งหมดมารวมกัน และรับประกันการมีปฏิสัมพันธ์ผ่านความรู้ ความคิดริเริ่ม ความเฉลียวฉลาด และความเสี่ยงของผู้ประกอบการในการจัดการการผลิต นี่คือทุนมนุษย์ประเภทพิเศษ กิจกรรมของผู้ประกอบการในระดับและผลลัพธ์จะเท่ากับต้นทุนของแรงงานที่มีคุณสมบัติสูง ผู้ประกอบการเป็นคุณลักษณะสำคัญของระบบเศรษฐกิจแบบตลาด แนวคิดเรื่อง "ผู้ประกอบการ" มักเกี่ยวข้องกับแนวคิดเรื่อง "เจ้าของ" ตามคำกล่าวของ Cantilhomme (ศตวรรษที่ 18) ผู้ประกอบการคือบุคคลที่มีรายได้ไม่แน่นอนและไม่แน่นอน (ชาวนา ช่างฝีมือ พ่อค้า ฯลฯ) เขาได้รับสินค้าของผู้อื่นในราคาที่ทราบ แต่จะขายในราคาที่ยังไม่ทราบสำหรับเขา ก. สมิธแสดงลักษณะของผู้ประกอบการว่าเป็นเจ้าของที่รับความเสี่ยงทางเศรษฐกิจเพื่อนำแนวคิดเชิงพาณิชย์ไปปฏิบัติและทำกำไร ผู้ประกอบการทำหน้าที่เป็นตัวกลางในการรวมปัจจัยการผลิตตามดุลยพินิจของเขา

สหภาพของเจ้าของและผู้ประกอบการในคน ๆ เดียวเริ่มล่มสลายเมื่อมีสินเชื่อเข้ามาและเด่นชัดที่สุดกับการพัฒนาของ บริษัทร่วมหุ้น- ในเศรษฐกิจองค์กร ทรัพย์สินซึ่งเป็นปัจจัยทางกฎหมายจะสูญเสียหน้าที่ด้านการบริหาร บทบาทของทรัพย์สินมีความเฉื่อยชามากขึ้น เจ้าของมีกระดาษเพียงแผ่นเดียว ผู้จัดการมีหน้าที่รับผิดชอบต่อผลการปฏิบัติงาน เขาถูกขับเคลื่อนด้วยความปรารถนาที่จะชนะ ความปรารถนาที่จะต่อสู้ และลักษณะสร้างสรรค์พิเศษของงานของเขา

เรื่องราวซึ่งเป็นวิถีชีวิตขั้นพื้นฐานของมนุษย์ในฐานะ "เซลล์" ของความสัมพันธ์ของบุคคลกับโลกในรูปแบบที่หลากหลาย ในกระบวนการของกิจกรรมแรงงานโดยเด็ดเดี่ยว บุคคล (เรื่องของแรงงาน) ด้วยความช่วยเหลือของเครื่องมือแรงงานที่สร้างขึ้นโดยเขาเปลี่ยนวัตถุของแรงงานให้เป็นผลิตภัณฑ์ที่เขาต้องการ ผลิตภัณฑ์ของแรงงานถูกกำหนดโดยลักษณะเฉพาะของวัตถุ (วัสดุ) ระดับของการพัฒนาเครื่องมือวัตถุประสงค์และวิธีการใช้งาน

ในเป้าหมายนี้ ผลิตภัณฑ์ของแรงงานมีอยู่ในศีรษะของมนุษย์ก่อนที่จะถูกสร้างขึ้น แม้ว่าเป้าหมายจะจัดกระบวนการแรงงานโดยอยู่ภายใต้เจตจำนงของผู้รักษาการ แต่เกณฑ์หลักในการพัฒนาแรงงานคือเครื่องมือของแรงงาน พวกเขาคัดค้าน (แสดงในรูปแบบวัสดุวัตถุประสงค์) ระดับการพัฒนาของการผลิตวัสดุประเภทของการแบ่งแยกแรงงานทางสังคม นอกจากนี้ในกระบวนการแรงงานความสัมพันธ์พิเศษเกิดขึ้นระหว่างผู้คน - ความสัมพันธ์ในการผลิต เนื่องจากงานเป็นกิจกรรมทางสังคมและร่วมกัน จึงมีความจำเป็นในการจัดระเบียบงานดังกล่าว คำพูดและภาษาที่ชัดเจนกลายเป็นวิธีการจัดระเบียบและควบคุม

การพัฒนาสังคมต่อไปนั้นส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับการปรับปรุงเครื่องมือและความสัมพันธ์ในการผลิต ลักษณะงานเหล่านี้ทำให้ธรรมชาติแตกต่างอย่างมาก กิจกรรมของมนุษย์จากพฤติกรรมตามสัญชาตญาณของสัตว์ซึ่งทำให้คาร์ล มาร์กซ์ และฟรีดริช เองเกลส์ มองว่าแรงงานเป็น "ผู้สร้าง" ประวัติศาสตร์มนุษย์ เพื่อสร้าง "สมมติฐานด้านแรงงาน" เกี่ยวกับต้นกำเนิดของมนุษย์และสังคม (การกำเนิดสังคมและมนุษย์)

ปัญหาของการเกิดขึ้นของความคิดสร้างสรรค์คนที่มีความคิดสร้างสรรค์สามารถทำกิจกรรมร่วมกับประเภทของเขาเองได้รับการพิจารณาโดยเองเกลส์ในงานของเขา "วิภาษวิธีแห่งธรรมชาติ", "บทบาทของแรงงานในกระบวนการเปลี่ยนลิงเป็นมนุษย์ ". เองเกลส์เสนอแนะการมีอยู่ของการเคลื่อนไหวคล้ายลูกตุ้มที่ซับซ้อนตั้งแต่ทางชีวภาพไปจนถึงการเคลื่อนไหวเชิงคุณภาพใหม่ รูปแบบทางสังคมและกลับเข้าสู่กระบวนการมานุษยวิทยา เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลง สภาพธรรมชาติชีวิต ผู้ชายในอนาคตเริ่มใช้มันบ่อยขึ้น วัตถุธรรมชาติ(หิน แท่ง) ในกิจกรรมวัตถุประสงค์ เขาถูกบังคับให้ยืดตัวขึ้นเพื่อการวางแนวที่ดีขึ้นในภูมิประเทศที่เปลี่ยนแปลงไป แสวงหาความคุ้มครองจากความหนาวเย็นเมื่อสภาพอากาศเปลี่ยนแปลง ข้อกำหนดเบื้องต้นตามธรรมชาติเหล่านี้กระตุ้นการพัฒนาทักษะการใช้แรงงานอย่างง่าย ซึ่งในที่สุดก็นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของมือ เมื่อเป็นอิสระจากการมีส่วนร่วมในการเคลื่อนไหว มือก็กลายเป็นอวัยวะและในเวลาเดียวกันก็เป็นผลจากแรงงาน มือในฐานะอวัยวะทางชีววิทยาได้สูญเสียความเชี่ยวชาญทางธรรมชาติไปแล้ว ซึ่งสร้างเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาทักษะที่ไม่เฉพาะทางเพื่อขยายขอบเขตของวัตถุที่สามารถมีอิทธิพลต่อธรรมชาติได้ ทั้งหมดนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าบุคคลสามารถกระทำ "ตามมาตรฐานใด ๆ " (Marx K. )

การพัฒนาสังคมและมนุษย์ในปัจจุบันเกี่ยวข้องโดยตรงกับการปรับปรุงเครื่องมือ การผลิตเครื่องมือเป็นกระบวนการแบบรวมกลุ่ม ซึ่งเป็นคุณลักษณะที่กำหนดคุณลักษณะที่สำคัญที่สุด สัตว์สามารถใช้วัตถุธรรมชาติในการกระทำของตนเองได้ แต่พวกมันไม่เคยสร้างเครื่องมือโดยใช้เครื่องมือเลย แม้แต่เครื่องมือแรงงานดั้งเดิมที่สุดก็ยังรวมและส่งต่อไปยังบุคคลอื่นโดยสัญชาตญาณหลวม "รูปแบบของกิจกรรม" วิธีการทำกิจกรรมด้านแรงงานโดยรวมในอุดมคติที่ได้รับการพัฒนาในอดีตนั้นถูกประดิษฐานอยู่ในเครื่องมือของแรงงาน รูปแบบ และหน้าที่ของพวกมัน เครื่องมือของกำลังแรงงานที่บุคคลต้องกระทำตามตรรกะของแผนงานทั่วไป ในกระบวนการเรียนรู้ การใช้เครื่องมือแรงงานอย่างเชี่ยวชาญกลายเป็นวิธีการที่สำคัญที่สุดในการพบปะผู้คนในสังคมและแนะนำให้พวกเขารู้จักกับบรรทัดฐานทางวัฒนธรรม เครื่องมือคือวัตถุประสงค์แรก ซึ่งเป็น "นามธรรม" ที่เป็นวัตถุ ซึ่งมีอิทธิพลต่อกระบวนการก่อตัวและการพัฒนาความคิด

ในกระบวนการของกิจกรรมร่วมกัน ผู้คนมีทั้ง "จำเป็นต้องพูดอะไรบางอย่างต่อกัน" และเป็นเรื่องของ "การสนทนา" นั่นคือพวกเขามีบางอย่างที่จะพูดกับผู้อื่น จำเป็นต้องสร้างอวัยวะของตัวเอง กล่องเสียงของลิงเปลี่ยนโครงสร้าง และนี่กลายเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นทางชีวภาพสำหรับการเกิดคำพูด

การเคลื่อนไหวที่คล้ายลูกตุ้มจากทางชีววิทยาสู่สังคม จากสังคมสู่ทางชีววิทยากำลังเร่งตัวขึ้น เหตุแทบจะแยกออกจากผลไม่ได้เลย เป็นผลให้รูปแบบทางชีวภาพตามธรรมชาติจางหายไปในพื้นหลัง บุคคลได้รับความสมบูรณ์ รูปแบบทางสังคมวิวัฒนาการทางชีววิทยาเสร็จสมบูรณ์ และต่อจากนี้ไปมนุษย์จะดำเนินชีวิตตามกฎสังคมใหม่ เขาจะกินและดื่ม “เหมือนมนุษย์” ด้วยซ้ำ การคัดเลือกทางสังคมมีผลบังคับใช้ซึ่งแสดงให้เห็นในการปรับปรุงกระบวนการแรงงานและการถ่ายทอดทักษะด้านแรงงานไปยังรุ่นต่อ ๆ ไป แรงงานกลายเป็นตัวควบคุมความสัมพันธ์ของมนุษย์กับธรรมชาติ ซึ่งเป็นกระบวนการที่แยกมนุษย์ออกจากธรรมชาติและเชื่อมโยงเขากับธรรมชาติ รูปแบบของการสื่อสารคำพูดและการคิดที่ซับซ้อนมากขึ้นในกระบวนการทำงานนำไปสู่การเกิดขึ้นขององค์กรแห่งชีวิตรูปแบบใหม่ - สังคม

ภาษาไม่เพียงแต่บันทึก (สำหรับการท่องจำ) ความหมายบางอย่างของวัตถุเท่านั้น แต่ยังมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกระบวนการสร้างความหมายเหล่านี้อีกด้วย ดังนั้นบูรณภาพทางชีววิทยาและโปรโตสังคมรูปแบบใหม่จึงเกิดขึ้น แรงงานผูกมัดผู้เข้าร่วมในกิจกรรมร่วมกันในชุมชนและเป็นสื่อกลางในการสื่อสารของพวกเขา การพัฒนาต่อไปของมนุษย์นั้นแสดงได้จากการพัฒนา ประชาสัมพันธ์และรูปแบบทางวัฒนธรรมในการอนุรักษ์และพัฒนา ในกระบวนการสร้างรูปแบบของวัฒนธรรม วิธีการทางวัฒนธรรมในการควบคุมตนเองของชีวิตทางสังคม บุคคลสร้างตัวเองให้เป็นหัวเรื่องและผู้สร้าง นั่นคือ ในฐานะบุคคลทางสังคม

ในการทำงานและผ่านทางการทำงาน ความต้องการของมนุษย์ทุกคนได้รับการตอบสนอง งานกลายเป็นวิธีหลักในการยืนยันตนเองของบุคคลในโลก การผลิตจึงเป็นลักษณะพื้นฐานที่สำคัญของมนุษย์และสังคม ในการทำงานคุณสมบัติทางร่างกายและจิตวิญญาณของบุคคลได้รับการปรับปรุงและความต้องการทางวัฒนธรรมของมนุษย์ก็ถูกสร้างขึ้น ดังนั้นในด้านแรงงานไม่เพียงสร้างสินค้าอุปโภคบริโภคเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวคนงานด้วยซึ่งเป็นเรื่องของแรงงาน - บุคคลด้วย ในเรื่องนี้เราสามารถกล่าวได้อย่างถูกต้องว่า “แรงงานสร้างมนุษย์” สัตว์ใช้เฉพาะธรรมชาติและทำการเปลี่ยนแปลงในนั้นโดยอาศัยการมีอยู่ของมันเท่านั้น มนุษย์บังคับธรรมชาติให้สนองจุดประสงค์ของเขาและด้วยเหตุนี้จึงครอบงำมัน กระบวนการพัฒนาที่ก้าวหน้าของมนุษยชาติสะท้อนให้เห็นในการพัฒนารูปแบบของแรงงานตั้งแต่ดั้งเดิมซึ่งกำหนดโดยความจำเป็นภายนอกไปจนถึงแรงงานที่สร้างสรรค์อย่างอิสระ

แม้ว่าสมมติฐาน "แรงงาน" จะอธิบายแง่มุมต่างๆ ของการสร้างมานุษยวิทยาได้หลายแง่มุม แต่นักวิทยาศาสตร์สมัยใหม่ รวมถึงคนในบ้านก็ถือว่ายังไม่เพียงพอ ข้อโต้แย้งที่สำคัญประการหนึ่งคือพันธุกรรมปฏิเสธการสืบทอดลักษณะที่ได้มา สถานการณ์นี้กระตุ้นให้นักวิทยาศาสตร์ค้นหาการกำเนิดของมนุษย์ในรูปแบบใหม่

แรงงานเป็นทรัพย์สินของ Homo sapiens โดยเฉพาะ โดยเป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างทางสังคมที่มีโครงสร้าง เป้าหมายของแรงงานคือการลดเอนโทรปีของโลกโดยรอบ

สาธารณะ ชั่วโมงการทำงานพูดง่ายๆ ก็คือมีอยู่ในสินค้าเหล่านี้ ในรูปแบบที่แฝงอยู่ และถูกเปิดเผยเฉพาะในกระบวนการแลกเปลี่ยนเท่านั้น ... แรงงานไม่ใช่ข้อกำหนดเบื้องต้นสำเร็จรูป แต่เป็นผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นใหม่ ...ผลผลิตของกระบวนการเปลี่ยน เค มาร์กซ์ ต่อการวิพากษ์วิจารณ์เศรษฐกิจการเมือง บทที่ I. หน้า 32 ... รูปแบบทางการเงิน (เงิน) ... เป็นเพียงรูปแบบหนึ่งของการแสดงความสัมพันธ์ของมนุษย์ที่ซ่อนอยู่เบื้องหลัง K. MARX CAPITAL VOLUME หนึ่งบทที่สอง เอส100

แรงงานถือเป็นหมวดหมู่ทางเศรษฐกิจ และแรงงานเป็นปรากฏการณ์ของการบีบบังคับ

“ มีเพียงนกเท่านั้นที่ร้องเพลงโดยเปล่าประโยชน์” ชลีปินเคยกล่าวไว้เมื่อออกจากสหภาพโซเวียต แรงงานในมุมมองของนักเศรษฐศาสตร์สมัยใหม่ส่วนใหญ่ดำเนินการเพื่อรับค่าจ้าง ค่าจ้างสามารถขึ้นหรือลงได้ เนื่องจากผลิตภาพแรงงานที่เพิ่มขึ้นไม่ได้นำไปสู่ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นเสมอไป ดู Phillips Curve การคำนวณค่าจ้างรูปแบบต่างๆ เป็นผลทางอ้อมจากข้อเท็จจริงที่ว่าไม่มีรูปแบบใดที่สมบูรณ์แบบ งานทำให้ความอยู่รอดง่ายขึ้น งานนำเงิน คุณสามารถเพิ่มจำนวนเงินในระยะสั้นได้ด้วยการเข้าร่วมสหภาพแรงงาน แรงงานสามารถเป็นอิสระ เห็นความเป็นทาส เห็นลัทธิคอมมิวนิสต์ สิ่งที่ตรงกันข้ามกับแรงงานฟรีคืออาชีพที่มีผู้เช่ามากกว่า มุมมองคลาสสิกเกี่ยวกับแรงงานในฐานะกระบวนการทางกายภาพเปลี่ยนแปลงไปอย่างมากพร้อมกับการเริ่มต้นของการปฏิวัติทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นักวิทยาศาสตร์ที่ไม่ทำอะไรเลยทางร่างกายจะทำงานทางจิต ซึ่งอาจโดดเด่นด้วยผลิตภาพแรงงานมหาศาล แต่บ่อยครั้งที่ปรากฎว่านักวิทยาศาสตร์ไม่ได้ทำอะไรเลยจริงๆ เนื่องจากไม่ได้ค้นพบสิ่งที่โดดเด่นทุกวัน

1. โดยหลักการแล้วแรงงานมนุษย์ไม่สามารถเป็นอิสระได้เพราะว่า เป้าหมายหลักของกระบวนการแรงงานสำหรับบุคคลคือการได้รับผลประโยชน์ที่เป็นวัตถุและเฉพาะในกรณีที่หายากมากเท่านั้นที่แรงงานจะได้รับความหมายของการกุศลที่ไม่เห็นแก่ตัว แรงงานมนุษย์เป็นสิ่งจำเป็นทางกายภาพและเป็นความต้องการทางวิญญาณ งานคือความหมายของชีวิตมนุษย์ ก ค่าจ้าง- นี่คือแรงจูงใจในการทำงาน และเนื่องจากแรงงานเป็นส่วนที่จำเป็นและจำเป็นในชีวิตมนุษย์ กระบวนการแรงงานจึงมีลักษณะเฉพาะตั้งแต่แรกด้วยคุณสมบัติของการบังคับ อย่างไรก็ตาม แรงงานที่เป็นความจำเป็นสามารถมองได้จากสองด้าน:
   ประการแรก งานใดๆ ก็ตามสามารถมีพื้นฐานด้วยความสมัครใจได้ (เช่น บุคคลตระหนักถึงความจำเป็นในการทำงานเป็นกิจกรรมบางประเภท)
   ประการที่สอง แรงงานอาจเป็นมาตรการที่รุนแรง (เช่น บุคคลถูกลิดรอนสิทธิในการเลือกกิจกรรมการทำงาน และส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับเศรษฐกิจ)
   ดังนั้นหากกระบวนการแรงงานเกิดขึ้นในองค์กรเอกชนก็มีแนวโน้มว่าจะสร้างขึ้นตามความสมัครใจเพราะ พนักงานมีอิสระในการเลือกระหว่างการเข้าร่วมวิสาหกิจกับนายจ้างเอกชนรายหนึ่งหรือรายอื่น ดังนั้น: พนักงานในวิสาหกิจเอกชนมีสิทธิและเสรีภาพทางเศรษฐกิจมากกว่าลูกจ้างอย่างมีนัยสำคัญ รัฐวิสาหกิจผู้ซึ่งประสบปัญหาการพึ่งพาทางการเงินจากรัฐอยู่ตลอดเวลา
2. ในประวัติศาสตร์รัสเซียมีความสัมพันธ์ที่ชัดเจนระหว่างชัยชนะและความพ่ายแพ้ในสงครามกับการเลือกเส้นทางอนาคต - นักปฏิรูปหรืออนุรักษ์นิยม:
   1. ชัยชนะ:
      1. ชัยชนะใน สงครามรักชาติพ.ศ. 2355 (ค.ศ. 1812) – การเปลี่ยนแปลงของเสรีนิยม หลักสูตรทางการเมืองไปสู่แนวทางอนุรักษ์นิยมเชิงปฏิกิริยา
      2. ชัยชนะในมหาสงครามแห่งความรักชาติ ค.ศ. 1941–1945 – เข้าสู่เส้นทางการอนุรักษ์ ได้แก่ การอนุรักษ์ลักษณะสำคัญของระบอบบอลเชวิคในยุคก่อนสงคราม
   2. ความพ่ายแพ้:
      1. พ่ายแพ้ใน สงครามไครเมียพ.ศ. 2396–2399 - การยกเลิกความเป็นทาสในรัสเซีย
      2. พ่ายแพ้ใน สงครามรัสเซีย-ญี่ปุ่นพ.ศ. 2447–2448 – การตีพิมพ์แถลงการณ์ “ว่าด้วยการปรับปรุงคำสั่งของรัฐ” ลงวันที่ 17/10/1905
3. ขั้นตอนหลักของการเพิ่มสิทธิและเสรีภาพ (ทางเศรษฐกิจ) หมวดหมู่ที่แตกต่างกันสังคมใน รัสเซียก่อนการปฏิวัติคือ:
   1. การตีพิมพ์พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยเสรีภาพของขุนนาง (พ.ศ. 2305)
   2. การยกเลิกการเป็นทาส (พ.ศ. 2404);
   3. การยอมรับ "กฎหมายโรงงาน" (พ.ศ. 2441);
4. สาเหตุหลักสำหรับการเริ่มต้นระบบการบังคับใช้แรงงานจำนวนมากภายใต้พวกบอลเชวิคอีกครั้งคือ:
   1. ขาดแรงจูงใจใด ๆ สำหรับประชากรในการทำงาน (ค่าแรงคนงานลดลงห้าเท่าในปี พ.ศ. 2461 เมื่อเทียบกับระดับในปี พ.ศ. 2456)
   2. โลก วิกฤตเศรษฐกิจพ.ศ. 2472 (NEP ถูกตัดทอนและเข้าสู่เส้นทางแห่งการปราบปราม);
   3. การเพิ่มความเข้มแข็งของระบอบบอลเชวิค (การเสริมสร้างมาตรการปราบปรามเพื่อต่อสู้กับฝ่ายค้านและเป็นโอกาสในการใช้กำลังแรงงาน "ราคาถูก")
5. ความจริงที่ว่าระบบแรงงานบังคับในสหภาพโซเวียตฝังลึกอยู่ในเศรษฐกิจของประเทศมานานหลายทศวรรษ และเศรษฐกิจต้องพึ่งพาระบบแรงงานบังคับอย่างมาก ส่งผลเสียต่อการพัฒนาของสหภาพโซเวียตโดยรวมโดยสิ้นเชิง ระบบแรงงานบังคับในสหภาพโซเวียตมีอยู่หลายประการ ปัญหาระดับโลกสำหรับประเทศของเรา:
   1. ปัญหาทางเศรษฐกิจ (การพัฒนาเศรษฐกิจที่สิ้นเปลืองและกว้างขวาง);
      1. ความล้าหลังทางเทคนิค (การใช้เทคโนโลยีที่ล้าสมัยในกรณีที่ไม่มีอุปกรณ์ใหม่)
      2. ปัญหาสิ่งแวดล้อม (ก่อให้เกิดความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญต่อระบบนิเวศของประเทศในระหว่างการก่อสร้างวัตถุประเภทต่างๆ)
   2. ปัญหาทางการเมือง (การต่อสู้ภายในพรรค);
      1. ปัญหาทางอุดมการณ์ (การต่อสู้กับฝ่ายค้าน);
   3. ปัญหาสังคม (ขาดสภาพการทำงานปกติ);
      1. สถานการณ์ทางประชากร (การลดลงอย่างมากของประชากรของประเทศ);
      2. ปัญหาศีลธรรม(ความเสื่อมทรามของประชาชนตนเอง)
6. อย่างไรก็ตาม พวกบอลเชวิคเข้าใจว่า นอกเหนือจาก:
   1. แรงงานไร้ฝีมือของนักโทษ (ITL, 1929) ประเทศต้องการ:
   2. งานคุณภาพสูงของผู้เชี่ยวชาญ (“ sharashki”, 1930)
7. การบังคับใช้แรงงานที่มีลักษณะรุนแรงอยู่เสมอ:
   1. ไม่มีความหมาย (เนื่องจากบุคคลสูญเสียความเข้าใจในความหมายของงานของเขา);
   2. ไม่มีทักษะ (เนื่องจากผู้ที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญมีส่วนร่วมในกระบวนการแรงงาน) และมีคุณภาพต่ำ (เนื่องจากผลงานของเขาไม่สำคัญต่อบุคคล)
   3. ไม่ได้ผลกำไรและไม่มีการแข่งขัน (เนื่องจากงานประเภทนี้มีประสิทธิผลต่ำและไม่ทำกำไรอย่างยิ่ง)
8. ผลที่ตามมาหลักของการใช้ระบบการบังคับใช้แรงงานจำนวนมากในสหภาพโซเวียตมีดังนี้:
   1. ประเทศเราล้าหลังมาก ประเทศที่พัฒนาแล้วในหลายตัวชี้วัด (อุตสาหกรรม, เกษตรกรรม, วิทยาศาสตร์, มาตรฐานการครองชีพของประชากร ฯลฯ );
   2. วิกฤตการณ์อำนาจบอลเชวิค (ไม่มีทางเลือกอื่นในการพัฒนาประเทศ);
   3. วิกฤติสังคม (การขาดแคลนทรัพยากรสาธารณะ);
   4. การล่มสลายของสหภาพโซเวียต (ค้นหาแนวทางในการพัฒนารัฐและสังคมในการปฏิรูปโครงสร้างชีวิตทางการเมืองและสังคมของประเทศทั่วโลก)

อย่างไรก็ตาม ถึงแม้จะไม่มีประสิทธิภาพในระยะยาว แต่ระบบการบังคับใช้แรงงานและการบังคับขู่เข็ญที่ไม่ใช่ทางเศรษฐกิจอาจมีประสิทธิผลมากในระยะสั้นและระยะกลาง ดังนั้นการก่อสร้างคลองมอสโกและคลองทะเลสีขาว - บอลติกด้วยมือของนักโทษจึงมีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าโครงการที่คาดไว้ถึงสี่เท่าซึ่งได้คำนึงถึงต้นทุนค่าแรงขั้นต่ำแล้ว (เงินเดือนสำหรับวิศวกร เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย ฯลฯ ) ค่ายที่มีทองคำและแท้จริงแล้วระบบ GULAG ทั้งหมดในช่วงสองทศวรรษแรกของการดำรงอยู่

การบำเพ็ญตบะ - เป็นรูปแบบการทำงานสูงสุด

ในเกือบทุกศาสนา ปรัชญา และวัฒนธรรม การบำเพ็ญตบะถือเป็นความสำเร็จ ฟอร์มสูงสุดแรงงาน. และในทางกลับกันงานที่มุ่งเป้าไปที่การเพิ่มคุณค่าทางวัตถุมากเกินไปโดยมีเป้าหมายเพื่อไล่ตาม "รูเบิลยาว" ถือเป็นบาปและผิดศีลธรรม

ดูเพิ่มเติม

ลิงค์

วรรณกรรม

มูลนิธิวิกิมีเดีย

2010.

ดูว่า "งาน (แรงงาน)" ในพจนานุกรมอื่น ๆ คืออะไร:

หนังสือ งานที่ต้องใช้ความพยายามอย่างเหลือเชื่อ /i> ย้อนกลับไปในตำนานเทพเจ้ากรีกโบราณ บีเอ็มเอส 1998, 454 ... หนังสือ ทำงานหนักมาก เหนื่อยมาก บีเอ็มเอส 1998, 485; DP, 513; ศจส. 2544, 72; รถไฟฟ้า 294, 1348 ...พจนานุกรมขนาดใหญ่

คำพูดของรัสเซีย ทำให้บุคคลมีเกียรติ Vissarion Belinsky Labor คือคำสาปของชนชั้นนักดื่ม ออสการ์ ไวลด์ ฉันเจอคนไม่กี่คนที่ยกย่องชมเชยทำงานหนัก - และน่าแปลกที่พวกเขาทั้งหมดเป็นคนเดียวกับที่ฉันทำงานมาตลอดชีวิต บิลโกลด์มังกี้......