จุดอ่อนของตัวละครในตัวอย่างเรซูเม่ คุณสมบัติส่วนบุคคล ทักษะที่สำคัญ และงานอดิเรกในการเขียนเรซูเม่

ไม่ช้าก็เร็วทุกคนต้องเผชิญกับความจำเป็นในการระบุจุดแข็งทั้งหมดของเขาอย่างชัดเจน ส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นเมื่อเขียนเรซูเม่ นายจ้างต้องการดูรายการจุดแข็งของบุคคลก่อนการสัมภาษณ์ เพื่อให้แน่ใจว่าคำถามนี้จะไม่ทำให้คุณประหลาดใจ คุณควรวิเคราะห์คำถามของคุณโดยละเอียด

ความสามารถพิเศษ

ลักษณะนิสัยที่แข็งแกร่งทั้งหมดขึ้นอยู่กับความสามารถ ทุกคนรู้ดีว่าเขาสามารถทำอะไรได้ดีที่สุด
การพัฒนาความสามารถจะต้องใช้ความพยายาม มีเพียงไม่กี่คนที่บรรลุความสมบูรณ์แบบ แต่ใครๆ ก็สามารถฝึกฝนทักษะของตนเองได้

เพื่อให้แน่ใจว่าความสามารถจะไม่สูญเปล่า เป็นการดีที่สุดที่จะเชื่อมโยงอาชีพของคุณเข้ากับความสามารถนั้น ชีวิตจะน่าสนใจกว่านี้มากหากงานนำมาซึ่งความสุข ในการทำเช่นนี้ จำเป็นเพียงต้องให้เหมาะสมกับลักษณะนิสัย อารมณ์ และตรงกับความสนใจของบุคคลนั้น

ทำงานกับตัวเอง

จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลมีความเกี่ยวพันกันอย่างใกล้ชิด ไม่มีใครอวดได้ว่าเขาสมบูรณ์แบบและไม่มีจุดอ่อน คนที่พึ่งพาตนเองได้มักจะยอมรับว่าตนเองมีข้อบกพร่อง ไม่มีอะไรผิดปกติกับที่ ท้ายที่สุดแล้วข้อบกพร่องของบุคคลคือลักษณะที่มีอิทธิพลเชิงโน้มน้าวใจทำให้สามารถพัฒนาต่อไปได้และไม่หยุดยั้ง หากคุณมีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเอง เมื่อเวลาผ่านไปบุคคลหนึ่งสามารถเปลี่ยนจุดอ่อนทั้งหมดให้กลายเป็นจุดแข็งได้

การระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปคนของพวกเขาไม่อยากจะซ่อนตัว พวกเขารู้ดีว่าตัวเองจะทำอะไรได้ดีที่สุด อย่างไรก็ตาม บางครั้งผู้คนประเมินตนเองสูงเกินไปและไม่ได้ประเมินความสามารถของตนเองอย่างถูกต้องเสมอไป

ถ้าด้วย คุณสมบัติเชิงบวกตัวละครมีความชัดเจนไม่มากก็น้อย แต่มีข้อบกพร่องทุกอย่างก็ซับซ้อนมากขึ้น น้อยคนนักที่จะยอมรับกับตัวเองอย่างตรงไปตรงมาว่าพวกเขาเกียจคร้านเกินไป มาสายตลอดเวลา หรือไม่สามารถทำให้งานที่พวกเขาเริ่มได้ข้อสรุปเชิงตรรกะได้

จุดอ่อนของมนุษย์คืออะไร? ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้คนมีลักษณะเฉพาะคือความเกียจคร้าน ความอ่อนโยนมากเกินไป ความขี้อาย ปัญหากับการรักษากิจวัตรประจำวัน และการขาดวินัย

ข้อบกพร่องของมนุษย์หลายอย่างสามารถแก้ไขได้ด้วยตัวเองอย่างง่ายดาย แต่ข้อบกพร่องอื่นๆ ไม่สามารถจัดการได้หากไม่ได้รับความช่วยเหลือจากนักจิตวิทยา ข้อบกพร่องของมนุษย์บางอย่างไม่สามารถลบออกได้ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ปรับไลฟ์สไตล์ของคุณเองเพื่อไม่ให้เกิดความไม่สะดวก

การประเมินวัตถุประสงค์

จุดแข็งของฉันมีอะไรบ้าง? ประการหนึ่งคำถามนั้นไม่ยาก แต่หลายคนไม่สามารถอธิบายตัวเองได้อย่างถูกต้อง การประเมินความสามารถของคุณเป็นจุดสำคัญ หากการพัฒนาตนเองเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณ คุณไม่ควรละเลย

การเขียนรายการจุดแข็งของคุณจะทำให้คุณเข้าใจสิ่งที่คุณขาดในการเติบโตทางอาชีพ ดังนั้นจึงเป็นการเริ่มต้นเส้นทางในการขจัดช่องว่างด้านความรู้และโอกาส

จุดแข็ง: รายการ

การผสมผสานระหว่างจุดแข็งทำให้มีบุคลิกที่เข้มแข็งเอาแต่ใจ มีคุณสมบัติที่สามารถตัดสินความแข็งแกร่งของบุคลิกภาพของมนุษย์ได้

เพื่อให้ประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานและชีวิต คุณต้องมี:

• ทักษะการสื่อสาร
• ความมั่นใจ;
• ความเป็นมืออาชีพ;
• จุดมุ่งหมาย;
• การคิดเชิงวิเคราะห์
• ความอดทน;
• ความสามารถในการเรียนรู้
• ทำงานหนัก;
• ความรับผิดชอบ.

การพัฒนาจุดแข็งของคุณ

• ความเป็นมืออาชีพ

จุดแข็งประการหนึ่งของบุคคลคือความสามารถในการปรับปรุงในสาขาที่เลือก ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้อ่านหนังสือเฉพาะทางของคุณอย่างน้อยหนึ่งเล่มทุกเดือน

• การคิดวิเคราะห์ความสามารถในการเรียนรู้

จุดแข็งของบุคลิกภาพเหล่านี้ขึ้นอยู่กับระดับสติปัญญาโดยสิ้นเชิง ในทางกลับกันจะถูกกำหนดโดยข้อมูลทางพันธุกรรมและการฝึกอบรมที่ได้รับ

• การลงโทษ

หากต้องการเพิ่มระดับวินัย คุณต้องเรียนรู้วิธีกระตุ้นตัวเอง

• ทำงานหนัก

น้อยคนนักที่จะอวดได้ว่าพวกเขามีคุณสมบัตินี้ตั้งแต่แรกเกิด คนๆ หนึ่งเริ่มทำงานไม่ใช่เพราะเขาเบื่อความเกียจคร้าน แต่เพียงเพราะมีสิ่งที่ "จำเป็น" เท่านั้น การกระทำที่เสร็จสิ้นแล้วแต่ละครั้งจะนำมาซึ่งความรู้สึกพึงพอใจ ซึ่งเป็นแรงจูงใจที่ดีเยี่ยม

• ความอดทน

คุณไม่สามารถได้รับทุกสิ่งที่คุณต้องการทันที การบรรลุเป้าหมายต้องใช้เวลา ความสามารถในการรอคอยเป็นคุณลักษณะที่มีคุณค่า

• ความมั่นใจความมุ่งมั่น

จุดแข็งเหล่านี้มาพร้อมกับประสบการณ์และทักษะที่ได้รับ ยิ่งคุณมีความรู้มากเท่าไร คุณก็จะยิ่งปฏิบัติตามเส้นทางที่คุณเลือกได้ง่ายขึ้นเท่านั้น

จุดแข็งของมนุษย์เหล่านี้สามารถเสริมได้ด้วยสิ่งต่อไปนี้:

• ความกล้าหาญ;
• ความซื่อสัตย์;
• การตอบสนอง;
• ความน่าเชื่อถือ;

ผู้ที่มีคุณสมบัติทั้งหมดนี้สามารถควบคุมการกระทำและความปรารถนาและจัดการชีวิตของตนเองได้

แบบฝึกหัดเพื่อกำหนดความสามารถส่วนบุคคลของคุณ

1. วิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องจำไว้ว่าการกระทำใดที่ทำให้คุณเกิดมากที่สุด อารมณ์เชิงบวก- เขียนลงในสมุดบันทึก โดยเริ่มจากสิ่งที่สำคัญที่สุดไปจนถึงสิ่งที่น่าพึงพอใจน้อยที่สุด
2. ขั้นตอนต่อไปคือการประเมินค่าใหม่ คิดใหม่เกี่ยวกับความเชื่อในชีวิตของคุณเพื่อทำความเข้าใจว่าอันไหนคือจุดแข็งและอันไหนเป็นข้อเสีย
3. จดจำคนที่มีความคิดเห็นที่มีคุณค่าต่อคุณ ทำไมคุณถึงเคารพพวกเขา? พวกเขามีลักษณะอะไรบ้าง? คุณมีคุณธรรมเหล่านี้หรือไม่?
4. จำครั้งสุดท้ายที่คุณมีความสุขได้ไหม? เกิดอะไรขึ้นในขณะนั้น? ทำไมคุณถึงมีความสุข?
5. หลังจากศึกษาคำตอบของคุณแล้ว ให้ลองค้นหาความคล้ายคลึงกัน คุณลักษณะเหล่านั้นที่จะถูกทำซ้ำในคำตอบส่วนใหญ่คืออุดมคติของคุณ ซึ่งเป็นสิ่งที่คุณมุ่งมั่น
6. พิจารณาว่าความเชื่อของคุณตรงกับชีวิตจริงของคุณหรือไม่
7. ศึกษาว่าอะไรคือข้อได้เปรียบและอะไรคือข้อเสียในพื้นที่ที่คุณอาศัยและทำงาน
8. พิจารณาว่า สิ่งแวดล้อมเหมาะสมที่สุดสำหรับการพัฒนาบุคลิกภาพของคุณ
9. ทำแบบสำรวจโดยถามคนที่รู้จักคุณว่าคุณมีลักษณะอย่างไร
10. เมื่อได้รับคำตอบจากคนที่คุณรักคุณควรค้นหาประเด็นทั่วไปทั้งหมดในตัวพวกเขา เขียนรายการลักษณะนิสัยที่คนส่วนใหญ่พบในตัวคุณ
11. สร้างภาพเหมือนตนเอง. คุณจะจบลงด้วยคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ลึกซึ้ง
12. เขียนรายการสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อปรับปรุงจุดแข็งและลดจุดอ่อนของคุณ

การพัฒนาตนเอง

ข้อบกพร่องของมนุษย์สามารถเอาชนะได้ด้วยการพัฒนาอย่างต่อเนื่องเท่านั้น ไม่เพียงแต่ข้อบกพร่องเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจุดแข็งและพรสวรรค์ของตัวละครด้วย พวกเขาต้องการการปรับปรุง เพราะแม้แต่ความสามารถที่โดดเด่นที่สุดที่ไม่มีการฝึกฝนทุกวันก็ยังอ่อนแอลงเมื่อเวลาผ่านไป

ทุกคนรู้ดีว่าเขาสามารถทำอะไรได้ดีที่สุด ดังนั้นมีเพียงบุคคลที่หายากเท่านั้นที่ไม่ใส่ใจพวกเขาและไม่มีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเอง

มักจะไม่ค่อยมีปัญหากับข้อดี ท้ายที่สุดแล้วมีวิธีการพัฒนาตนเองมากมาย และหากต้องการ ทุกคนสามารถปรับปรุงความสามารถ ทำให้พวกเขาสดใสและโดดเด่นยิ่งขึ้นได้

สถานการณ์แตกต่างมีข้อเสีย ทุกคนมักจะมองข้ามพวกเขาในตัวเอง หากไม่เห็นปัญหาก็สามารถเข้ากันได้อย่างลงตัว แต่ชีวิตจะสูญเสียสิ่งสำคัญไปจากนี้ คุณสามารถเพิกเฉยต่อจุดอ่อนของตัวเองอย่างดื้อรั้นและยอมรับมันได้ แต่การพัฒนาทั้งในฐานะปัจเจกบุคคลและในฐานะมืออาชีพจะต้องอาศัยการทำงานหนัก

สวัสดีผู้อ่านบล็อกที่รัก! ไม่สำคัญว่าคุณจะเข้าสู่หน้าเพจเป็นครั้งแรกหรือเป็นผู้เยี่ยมชมเป็นประจำ ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม ยินดีต้อนรับ วันนี้หัวข้อของเราที่เกี่ยวข้องกับรายได้และการจ้างงานจะเสริมด้วยปัญหาที่น่าสนใจอีกประการหนึ่ง - วิธีระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลในเรซูเม่ ตัวอย่างของวิธีที่จะไม่ทำเช่นนี้นั้นค่อนข้างง่าย

ผู้สมัครบางคนได้อ่านวรรณกรรมตะวันตกซึ่งสนับสนุนให้พวกเขาจริงใจอย่างยิ่งกับนายจ้างแล้ว อย่าลังเลที่จะทิ้งข้อมูลทั้งหมดไว้ตรงหน้าเขา แล้วสงสัยว่าทำไมพวกเขาถึงถูก "ผลักไปข้างหน้า" ด้วยตำแหน่งที่ว่าง ตามหลักการแล้ว คุณไม่ควรทำเช่นนี้ แต่คุณไม่ควรอธิบายตัวเองว่าเป็นคนและคนทำงานที่ไร้ที่ติ ไม่ว่าในกรณีใด ความจริงจะชัดเจนทันทีที่คุณเริ่มรับผิดชอบทันที

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

เมื่อมีคนเขียนเรซูเม่ เขาไม่ค่อยเอาตัวเองไปอยู่ในบทบาทของนายจ้าง และในกรณีส่วนใหญ่ไม่เข้าใจว่าข้อความที่มีลักษณะเชิงบวกโดยสิ้นเชิงนั้นค่อนข้างน่าเบื่อ และความเข้าใจก็เกิดขึ้นว่าใน 90 เปอร์เซ็นต์ของกรณีข้อความเหล่านั้นไม่เป็นความจริง สิ่งนี้เข้าใจได้ง่าย เพราะงานของผู้สมัครคือการสร้างความประทับใจให้ผู้บังคับบัญชาที่มีศักยภาพ ความประทับใจที่ดีและจุดแข็งที่ระบุไว้ในข้อความช่วยให้ทำเช่นนี้ได้ดีที่สุด

อย่างไรก็ตาม มีความลับอยู่เล็กน้อย: เมื่อคุณเขียนเกี่ยวกับจุดอ่อน ดูเหมือนว่านายจ้างจะตั้งสมมติฐานว่าคุณเป็นคนจริงใจโดยไม่สมัครใจ เพื่อให้พวกเขาสามารถทำธุรกิจกับคุณได้

อ่านด้านล่างเกี่ยวกับวิธีการค้นหา " ค่าเฉลี่ยสีทอง“ระหว่างเรซูเม่ที่แสดงเฉพาะด้านบวก กับเรซูเม่ที่จะทำให้นายจ้างกลัวเพราะด้านลบ

บอกความจริง

เมื่อเขียนเรซูเม่ อย่าพยายามพูดเกินจริงมากเกินไปและคิดอะไรขึ้นมา แค่บอกความจริง มีตัวอย่างมากมายที่แสดงให้เห็นว่าตำนานที่สวยงามซึ่งคิดค้นขึ้นเมื่อสมัครงานพังทลายลงหลังจากคำถามชี้แจงสองสามข้อหรือการตรวจสอบจากบริการรักษาความปลอดภัยของ บริษัท ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะจริงใจกับนายจ้าง ทุกสิ่งที่คุณต้องการเขียนลงในเรซูเม่ของคุณจะต้องได้รับการสนับสนุน ไม่เช่นนั้นจะทำให้คุณเสียชื่อเสียงอย่างมาก ก่อนที่คุณจะทำ ให้ตรวจสอบอีกครั้งว่าคุณคิดว่าตัวเองถูกครอบงำโดยจินตนาการของคุณหรือไม่ อย่างที่สาม อุดมศึกษาหรือมีประสบการณ์ทำงานในบริษัทต่างประเทศในต่างประเทศ

ตอบคำถามที่ถาม

บ่อยครั้งที่นายจ้างจำนวนมากเตรียมแบบฟอร์มเรซูเม่พร้อมเสนอเพื่อตอบคำถามเกี่ยวกับคุณสมบัติเชิงลบของพวกเขา การปล่อยช่องนี้ว่างไว้ถือเป็นการไม่สุภาพเป็นอย่างน้อย ดังนั้นเขียนสิ่งที่แทบจะไม่สามารถเรียกได้ว่าเป็นข้อบกพร่องร้ายแรง ในการทำเช่นนั้น เป็นการดีที่สุดที่จะมุ่งเน้นไปที่ลักษณะบุคลิกภาพและลักษณะนิสัยที่คุณสามารถปรับปรุงและปรับปรุงได้

ตัวอย่างเช่น เขียนว่าคุณขี้อาย - สำหรับคนที่ทำงานด้านการสื่อสารนี่เป็นข้อเสียที่สำคัญ แต่ก็เอาชนะได้

อย่างไรก็ตามหากคุณกำลังคิดว่าจะเป็นการดีกว่าถ้าใช้ "เทมเพลตสำนวน" มาตรฐานและอย่าเขียนอะไรเกี่ยวกับข้อเสียของคุณ! เพื่ออธิบายสั้น ๆ คอลัมน์เล็ก ๆ ในเรซูเม่ก็เพียงพอแล้ว

อย่าลืมชื่นชมตัวเอง

เราแต่ละคนมีความสำเร็จ และในเรซูเม่เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องเน้นย้ำถึงสิ่งที่นายจ้างสนใจ หากคุณรู้วิธีนำเสนองานเจ๋งๆ หรือเชี่ยวชาญด้านบรรณาธิการกราฟิก หรือพูดภาษาอังกฤษได้คล่อง อย่าลืมพูดถึงเรื่องนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากตำแหน่งงานว่างเกี่ยวข้องกับสิ่งที่คล้ายกัน

สร้างข้อได้เปรียบจากข้อเสีย

อธิบายของคุณ ลักษณะเชิงลบพยายามนำเสนอในลักษณะที่นายจ้างมองว่าเป็นบวก

ตัวอย่างเช่น:

ความมั่นใจในตนเองสามารถนำเสนอเป็นคุณสมบัติความเป็นผู้นำ

ตัวละครกระสับกระส่าย– เป็นความพร้อมในการปฏิบัติงานใหม่

ความตรงไปตรงมา– เป็นความมั่นใจในตนเองที่จำเป็นในการดำเนินการเจรจาที่สำคัญ

อย่าสับสนระหว่างส่วนตัวกับมืออาชีพ!

เมื่อตัดสินใจเลือกงานของคุณ อย่าลืม: ประการแรก นายจ้างสนใจในความสำเร็จในการทำงานของคุณ และนั่นคือสิ่งที่พวกเขาควรให้ความสำคัญ นั่นคือหากคุณยังตั้งใจที่จะระบุแง่มุมเชิงลบก็อย่าปล่อยให้มันเป็นลักษณะส่วนบุคคล แต่เป็นสิ่งที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการทำงานโดยเฉพาะ (ความพิถีพิถันมากเกินไป ความยากลำบากกับทีมเนื่องจากไม่ชอบ "ฟรีโหลด" ไม่สามารถหลอกลวงขาดได้ จากประสบการณ์การทำงาน ฯลฯ)

เช่นเดียวกับข้อดีของคุณ - ระบุเฉพาะสิ่งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานเท่านั้นเนื่องจากไม่น่าเป็นไปได้ที่ทักษะการทำอาหารที่ยอดเยี่ยมของคุณจะกลายเป็นข้อโต้แย้งที่ชี้ขาดในความโปรดปรานของคุณหากคุณสมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ

สิ่งสำคัญคือการกลั่นกรอง

พยายามอย่าเขียน "แผ่นงาน" ที่ไม่ง่ายเกินไปที่จะเข้าใจ ตัวเลือกที่ดีที่สุด– ระบุคุณลักษณะของคุณ 4-5 ข้อ ซึ่งเป็นลักษณะหลัก อย่างไรก็ตาม หากเรซูเม่ของคุณผ่านขั้นตอนแรกได้สำเร็จ และคุณถูกเรียกตัวไปสัมภาษณ์ส่วนตัว คุณไม่ควรถูกพาดพิงถึงที่นั่นจนเกินไป และให้ข้อมูลทั้งหมดของคุณแก่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล - ตอบคำถามที่วางไว้อย่างเคร่งครัด ไม่น่าเป็นไปได้ที่คู่สนทนาของคุณจะสนใจสิ่งอื่นใด

ดังนั้นเราจึงหาวิธีที่ดีที่สุดในการบอกเล่าเรื่องราวเชิงบวกของคุณและ ด้านลบตอนนี้สิ่งที่คุณต้องทำคือลองใช้ในทางปฏิบัติ หากเนื้อหาเป็นที่สนใจของคุณและมีประโยชน์ โปรดแบ่งปันบน เครือข่ายทางสังคมกับเพื่อนๆ ของคุณ - ให้พวกเขารู้วิธีทำให้ขั้นตอนการจ้างงานง่ายขึ้นสำหรับตัวเอง! อย่าลืมสมัครรับข้อมูลอัปเดตบล็อกเพื่อให้คุณไม่พลาดสิ่งพิมพ์ใหม่ และตอนนี้ฉันบอกลาคุณสักครู่

คุณกำลังมองหางานและต้องการหาสถานที่ดีๆอยู่ใช่ไหม? ถ้าอย่างนั้นคุณจะไม่สามารถทำได้หากไม่มีเรซูเม่ที่เรียบเรียงอย่างเหมาะสม จำเป็นต้องมีแนวทางที่มีความสามารถที่นี่ จากเรซูเม่ นายจ้างจะต้องเรียนรู้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ทั้งหมดเกี่ยวกับผู้สมัคร และผู้สมัครจะต้องโดดเด่นจากกลุ่มคู่แข่งที่สมัครตำแหน่งที่คล้ายกัน คุณสมบัติที่ระบุในเรซูเม่ถือเป็นก้าวหนึ่งสู่ความสำเร็จ อาจกล่าวได้ว่า บทบาทชี้ขาด- หากคุณไม่รู้ว่าต้องระบุคุณสมบัติอะไรเราจะช่วยในเรื่องนี้เราจะให้ เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์,คำแนะนำ

บทความนี้จะพูดถึงคุณสมบัติที่ควรรวมไว้ในเรซูเม่ รวมถึงจุดแข็งและ จุดอ่อนผู้สมัครชิงตำแหน่ง สิ่งที่ควรค่าแก่การกล่าวถึง และสิ่งที่ไม่ควรพูดถึง

ดังนั้นเราจึงอ่านอย่างละเอียด จำและเขียนเรซูเม่ที่ไม่เหมือนใคร หลังจากศึกษาแล้ว ซึ่งนายจ้างก็ไม่สามารถปฏิเสธผู้สมัครได้และจะจ้างเขาอย่างแน่นอน

ผู้สมัครควรมีคุณสมบัติอะไรบ้างในเรซูเม่?

แน่นอนคุณต้องสรรเสริญตัวเอง แต่ขอแนะนำให้เขียนความจริงเกี่ยวกับตัวคุณเองไม่เช่นนั้นอาจเกิดความเข้าใจผิดในกระบวนการทำงานและคุณจะต้องหน้าแดงและแก้ตัว

ดังนั้นนายจ้างอาจชอบอะไรและเขาจะสนใจอะไรเป็นอันดับแรก:

• ความรู้สึกรับผิดชอบเพิ่มขึ้น
• การลงโทษ.
• ความตรงต่อเวลา
• ความพากเพียร.
• ความเอาใจใส่.
• ทักษะการสื่อสาร
• ความพากเพียร.
• ผลงาน.

โปรดจำไว้ว่างานของคุณคือเปิดเผยให้มากที่สุด คุณสมบัติเชิงบวกเกี่ยวกับตัวคุณเองซึ่งช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายในการทำงาน หากคุณต้องการ คุณสามารถลองบอกบางสิ่งเกี่ยวกับตัวคุณเองด้วยวิธีดั้งเดิมได้ แต่คุณไม่ควรไปไกลเกินไป (ดู) มิฉะนั้นนายจ้างอาจไม่เชื่อว่าข้อมูลที่ให้ไว้เกี่ยวกับตนเองนั้นเป็นความจริง

นอกเหนือจากคุณสมบัติข้างต้น หากจำเป็น ให้รวมคุณลักษณะของตัวละครที่ไม่ได้มาตรฐานแต่น่าดึงดูดไว้ในเรซูเม่ของคุณด้วย

จุดแข็งของตัวละครใดที่ควรรวมไว้ในรายการคุณสมบัติที่น่าดึงดูดสำหรับนายจ้าง:

• ความคิดริเริ่ม;
• ความคิดสร้างสรรค์
• ความเร็ว ความคล่องตัว กิจกรรม
• เพิ่มความต้านทานต่อสถานการณ์ตึงเครียด
• คำพูดที่มีความสามารถ
• คำศัพท์ที่ดี
• ความมั่นใจในตนเอง

หากคุณมีคุณสมบัติเหล่านี้อย่างน้อยสองสามข้อ อย่าลืมระบุคุณสมบัติเหล่านี้ในเรซูเม่ของคุณ ด้วยรายชื่อดังกล่าว ผู้สมัครจึงมีโอกาสได้รับอย่างแท้จริง งานที่ดีและดึงดูดความสนใจของฝ่ายบริหาร (ดู) การนำเสนอที่ประสบความสำเร็จตัวคุณเองจะไม่มีวันเจ็บปวด เพราะการแข่งขันเพื่อตำแหน่งอันทรงเกียรตินั้นสูงอยู่เสมอ

คุณควรรวมจุดอ่อนอะไรบ้างในเรซูเม่ของคุณเพื่อรับการจ้างงาน?

ไม่มีบุคคลในอุดมคติ ดังนั้นผู้สมัครตำแหน่งงานว่างจะต้องมีข้อบกพร่องในเรซูเม่ของเขาอย่างแน่นอน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับฝ่ายบริหารที่บุคคลสามารถมองตัวเองอย่างมีวิจารณญาณและประเมินตัวเองได้ค่อนข้างเพียงพอ

เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับตัวเลือกต่างๆ คุณสมบัติที่อ่อนแอซึ่งไม่สามารถทำให้ชื่อเสียงของผู้สมัครเสื่อมเสียได้

1. ความน่าเชื่อถือ
2. ไม่สามารถนั่งในที่เดียวเป็นเวลานาน
3. ความตรงไปตรงมา
4. กลัวการเดินทางทางอากาศ
5. ความปรารถนามากเกินไปสำหรับพิธีการ
6. ไม่สามารถที่จะหลอกลวงได้
7. กิจกรรมที่เพิ่มขึ้น
8. ความหวาดระแวง.
9. ไม่เต็มใจที่จะประนีประนอมในประเด็นที่ขัดแย้ง
10. ความซื่อสัตย์.
11. ความสุภาพเรียบร้อย
12. เรียกร้องต่อตนเองและผู้อื่น

ตัวอย่างเหล่านี้สามารถใช้เป็นพื้นฐานได้ และในการสัมภาษณ์สิ่งสำคัญคือการแสดงว่าคุณพร้อมที่จะทำงานและทำทุกอย่างที่เป็นไปได้เพื่อผลประโยชน์ของบริษัท

ผู้ชายและผู้หญิง คุณสมบัติของพวกเขาแตกต่างกันอย่างไรในเรซูเม่?

ตามที่ได้ชัดเจนแล้ว เรซูเม่ถือเป็นนามบัตรของผู้สมัครในทางใดทางหนึ่ง ที่ทำงานจึงต้องเขียนให้กระชับ ตรงประเด็น แต่ในขณะเดียวกันก็กระชับและให้ข้อมูลด้วย

โดยพื้นฐานแล้วเรซูเม่ของชายและหญิงจะไม่แตกต่างกัน แต่ก็ยังมีความแตกต่างอยู่บ้าง เรามาพูดถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัครเพศตรงข้ามซึ่งแนะนำให้รวมไว้ในเรซูเม่ด้วย

จุดแข็งของผู้ชาย:

• กิจกรรม.
• พลังจิตตานุภาพ
• ความสามารถในการค้นหา ภาษาทั่วไปกับผู้คน
• นำสิ่งที่คุณเริ่มต้นมาสู่ข้อสรุปเชิงตรรกะ
• ความพากเพียร.
• ความมีสติ.
• สติปัญญาที่พัฒนาแล้ว

ผู้สมัครชายควรระบุจุดอ่อนอะไรบ้างในเรซูเม่:

• ความเย่อหยิ่ง
• ความเห็นแก่ตัว
• ความร้อนแรง.
• ไม่จำเป็น.
• ความผิดปกติ, ความประมาท.

จุดแข็งส่วนตัวของผู้หญิง:

• ความอดทน.
• การกำหนด.
• ความภักดี.
• ความร่าเริง.
• ทักษะการสื่อสาร
• ต้องการที่จะหาทางประนีประนอม

จุดอ่อนในเรซูเม่ของผู้หญิง:

• ประหม่า.
• ความคม.
• ความน่าสัมผัส
• ความแค้น.
• แนวโน้มที่จะเกิดภาวะซึมเศร้า
• กระวนกระวายใจ
• อารมณ์.

เราพบว่าคุณสมบัติใดที่ระบุในเรซูเม่จะดึงดูดความสนใจของนายจ้างได้อย่างแน่นอน ตอนนี้เรามาพูดถึงเทคนิคเล็ก ๆ น้อย ๆ หรือเกี่ยวกับวิธีการและสิ่งที่ไม่ควรทำเมื่อเขียนโปรไฟล์เกี่ยวกับตัวคุณเอง

ความแตกต่างเล็กน้อยเมื่อเขียนเรซูเม่

1. ข้อมูลควรมีความชัดเจนไม่พร่ามัว นั่นคือผู้สมัครพูดถึงทุกสิ่งและไม่มีอะไรเลย พยายามนำเสนอข้อมูลอย่างกระชับ และที่สำคัญที่สุด ระบุว่าเหตุใดคุณจึงควรได้รับการว่าจ้างตำแหน่งนี้ คุณแตกต่างไปจากที่อื่นอย่างไร
2. บอกความจริง. หากเรื่องโกหกถูกเปิดเผยทันทีจะทำให้ผู้สมัครหมดโอกาสได้งาน หากพบการหลอกลวงหลังจากจ้างบุคคลแล้ว นี่จะเป็นเหตุผลที่ดีที่จะไล่เขาออก
3. การรู้หนังสือ หากผู้สมัครแสดงความสนใจในรายละเอียดและความสามารถในการเขียนโดยไม่มีข้อผิดพลาดในจุดแข็งของเขา แต่ในขณะเดียวกันก็รวมสิ่งเหล่านั้นไว้ในเรซูเม่ของเขาด้วย สิ่งนี้จะทำให้เกิดความสับสนอย่างแน่นอน ข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นบ่งบอกถึงความประมาทเลินเล่อ ตลอดจนการไม่ตั้งใจและไม่สนใจในที่ทำงาน

ตอนนี้คุณรู้วิธีเขียนเรซูเม่และคุณสมบัติที่ควรรวมไว้ในนั้นเพื่อที่จะเป็นผู้สมัครคนแรกสำหรับชิ้นอาหารอันโอชะนั่นคือสำหรับตำแหน่งที่น่าดึงดูด

องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของการค้นหางานให้ประสบความสำเร็จคือเรซูเม่ที่เขียนมาอย่างดี เอกสารขนาดเล็กนี้ออกแบบมาเพื่อแยกผู้สมัครออกจากผู้สมัครรายอื่นสำหรับตำแหน่งและความสนใจของผู้เป็นนายจ้าง สิ่งสำคัญไม่เพียงแต่จะต้องระบุอายุ การศึกษา และประสบการณ์การทำงานอย่างน่าเชื่อถือ แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ของคุณด้วย ตัวอย่างจากชีวิตแสดงให้เห็นว่าข้อมูลนี้เป็นเช่นนั้น เมื่อเร็วๆ นี้นายหน้าและผู้จัดการให้ความสนใจอย่างจริงจัง คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญหรือลองทำด้วยตัวเอง

ความแตกต่างที่สำคัญ

ก่อนที่จะเลือกคุณสมบัติส่วนบุคคลที่จะรวมไว้ในเรซูเม่ ตัวอย่าง และตัวอย่าง คุณต้องศึกษาและทำความคุ้นเคยกับกฎพื้นฐานในการกรอกส่วนนี้

• ข้อมูลใด ๆ จะต้องเชื่อถือได้และเป็นความจริง การหลอกลวงนั้นจะถูกเปิดเผยไม่ช้าก็เร็วดังนั้นคุณไม่ควรจูงจมูกผู้อื่นหรือตัวคุณเอง
• ควรระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลโดยย่อและชัดเจน อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรใช้เฉพาะวลีทั่วไปที่ถูกแฮ็กซึ่งไม่ได้ให้ข้อมูลเฉพาะเจาะจงแก่ผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง
• ส่วนนี้ เช่นเดียวกับเรซูเม่ทั้งหมด จะต้องเขียนอย่างถูกต้อง ไม่มีข้อผิดพลาดและคำศัพท์ภาษาพูด
• ตามกฎแล้ว คุณจะถูกขอให้ระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลที่สำคัญที่สุดห้าประการ ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องหักโหมจนเกินไปและระบุทุกอย่าง มีความจำเป็นต้องวิเคราะห์อย่างรอบคอบว่าลักษณะนิสัยหรือพฤติกรรมใดที่อาจเป็นประโยชน์สำหรับอาชีพหรือตำแหน่งเฉพาะ ตัวอย่างเช่น นักเศรษฐศาสตร์ไม่จำเป็นต้องมีความคิดสร้างสรรค์ แต่พนักงานขายจะพบว่ามีประโยชน์มากในการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้ง

กลุ่มและเทมเพลต

คุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่สามารถแบ่งออกเป็นหลายกลุ่ม ซึ่งแต่ละกลุ่มจะมีวลีเทมเพลตของตัวเอง

• หน้าที่การงานและหน้าที่การงาน ซึ่งรวมถึง: ประสิทธิภาพสูงและการทำงานหนัก การอุทิศตนหรือมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ ความสามารถในการวิเคราะห์ ความมุ่งมั่น ความรับผิดชอบ ความสามารถในการปรับตัว มีระเบียบวินัย
• ความสัมพันธ์กับผู้คน แม่แบบ: ความเป็นกันเอง ความเป็นมิตร ความต้านทานต่อความเครียดและไม่ขัดแย้ง ความสามารถในการโน้มน้าวใจ ความสามารถในการทำงานเป็นทีม ความเป็นธรรม ความสุภาพ คำพูดที่มีความสามารถ.
• ความคิดสร้างสรรค์และการพัฒนา ตัวเลือกที่เป็นไปได้: ความสามารถในการเรียนรู้ได้ง่าย, ความปรารถนาที่จะพัฒนา, ความปรารถนาที่จะพัฒนาตนเอง, ความคิดสร้างสรรค์, แนวทางที่สร้างสรรค์, ความมีไหวพริบ
• ลักษณะตัวละคร สำนวนทั่วไป: ความอุตสาหะ ความเอาใจใส่ ความถูกต้อง กิจกรรม การตรงต่อเวลา ความเหมาะสม ความร่าเริง

คุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่: ตัวอย่างการเขียนสำหรับบางอาชีพและบางตำแหน่ง

มีวลีเทมเพลตมากมายที่สามารถใช้ในการสร้างแบบสอบถามได้ นายจ้างจะตรวจสอบคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่อย่างรอบคอบ

ตัวอย่างของผู้จัดการ:

• มุ่งเน้นไปที่ผลงานของทั้งทีม
• ความสามารถในการโน้มน้าวและชี้นำ ความพร้อมของทักษะในการวิเคราะห์สถานการณ์และการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว
• ความต้านทานต่อความเครียด
• ประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น

นักบัญชี: ความใส่ใจในรายละเอียด ความรอบคอบในการทำงานกับเอกสาร ความสามารถในการเรียนรู้และปรับตัวได้อย่างง่ายดายเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดทางกฎหมาย ความอุตสาหะ ความเหมาะสม

ทนายความ: การรู้หนังสือ ความสามารถในการค้นหา จดจำ และวิเคราะห์ปริมาณข้อมูล ความอุตสาหะเมื่อทำงานกับเอกสาร ความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว ติดต่อ

เลขา: เป็นคนดีและได้รับการดูแลเป็นอย่างดี รูปร่างความสามารถในการพูดและการใช้คำพูดที่ดี ความสามารถในการสื่อสาร ความสามารถในการราบรื่น สถานการณ์ความขัดแย้งมีประสิทธิภาพ แม่นยำ

เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับผู้คนอย่างถูกต้อง (ผู้จัดการ พนักงานขาย ที่ปรึกษา ฯลฯ) คุณสามารถใช้ตัวอย่างนี้เพื่อสร้างเรซูเม่ได้

คุณสมบัติส่วนบุคคล (ตัวอย่าง): ความเข้าสังคม ความสามารถในการติดต่อได้ง่าย ความสามารถในการโน้มน้าวใจ ความต้านทานต่อความเครียด การไม่ขัดแย้ง

งานแรก

หากมีการรวบรวมเรซูเม่เป็นครั้งแรกและคอลัมน์เกี่ยวกับ กิจกรรมแรงงานแม้ว่าจะไม่มีอะไรต้องกรอก แต่ในส่วนเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญจะเป็นการดีกว่าที่จะระบุสิ่งต่อไปนี้:

• ความปรารถนาที่จะพัฒนาและปรับปรุง
• เรียนรู้เร็ว;
• ความทรงจำที่ดี
• กิจกรรม;
• ความคิดสร้างสรรค์และแนวทางการทำงานที่สร้างสรรค์
• ความปรารถนาที่จะทำงานเป็นทีม

อย่างไรก็ตาม เราไม่ควรลืมเกี่ยวกับความเกี่ยวข้องของคุณสมบัติสำหรับสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่ง

ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ

จากข้อมูลที่นำเสนอในย่อหน้าก่อนๆ จะเห็นได้ชัดเจนถึงวิธีการเขียนคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ ตัวอย่างที่ให้ไว้ข้างต้นจะช่วยให้คุณเข้าใจและกรอกข้อมูลส่วนนี้ได้อย่างถูกต้อง แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างขอให้คุณระบุข้อบกพร่องของคุณ?

ไม่ควรละเว้นรายการนี้หรือเว้นว่างไว้ไม่ว่าในกรณีใด เพราะคนในอุดมคตินั้นไม่มีอยู่จริง การไม่เต็มใจที่จะชี้ให้เห็นจุดอ่อนของคุณอาจทำให้ผู้ที่อาจเป็นนายจ้างต้องระวังตัว ในเรื่องนี้ควรจำไว้ว่าลักษณะนิสัยเชิงลบหรือลักษณะพฤติกรรมบางอย่างนั้นเป็นที่ยอมรับไม่ได้สำหรับบางอาชีพ แต่สำหรับบางอาชีพก็ไม่มีความหมายหรือในทางกลับกันอาจมีประโยชน์มาก

ดังนั้นเรามาดูคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่: ตัวอย่าง, จุดอ่อนในแง่ดี:

• ความรอบคอบมากเกินไปหรือลัทธิพอใจ แต่สิ่งดีเลิศ สำหรับผู้จัดปาร์ตี้หรือนักสร้างแอนิเมชั่น ข้อบกพร่องดังกล่าวน่าจะรบกวนงานของพวกเขาอย่างมาก แต่นักบัญชีหรือนักการเงินดังกล่าวจะเป็นเพียงสวรรค์สำหรับผู้จัดการ
• กิจกรรมที่มากเกินไป สำหรับอาชีพที่ต้องใช้ความอุตสาหะ (นักวิเคราะห์ นักบัญชี นักเศรษฐศาสตร์ นักบัญชี ช่างเย็บ พนักงานรับโทรศัพท์ ฯลฯ) นี่เป็นข้อเสียเปรียบครั้งใหญ่ แต่สำหรับผู้ที่คาดว่าจะ "ย้ายภูเขา" (ผู้จัดการ พนักงานขาย นักข่าว ฯลฯ ) ), นี้ คุณภาพเชิงลบในความเป็นจริงไม่สามารถถูกแทนที่ได้
• ไม่สามารถหลอกลวงหรือฉลาดแกมโกงได้ สำหรับผู้ขายส่วนใหญ่แล้วข้อเสียดังกล่าวจะมีนัยสำคัญ แต่เป็นผู้ช่วยผู้จัดการด้วย ด้านที่อ่อนแอจะเหมาะกับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง
• ความพร้อมใช้งาน นิสัยไม่ดี- ทุกวันนี้ บริษัทและองค์กรหลายแห่งปฏิเสธที่จะจ้างคนที่มีวิถีชีวิตที่ไม่ดีต่อสุขภาพ แต่คนที่สูบบุหรี่จะเหมาะสมกับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายในบริษัทยาสูบอย่างกลมกลืน
• รูปร่าง. ตัวอย่างเช่น, น้ำหนักเกินอาจเป็นข้อเสียอย่างมากสำหรับหลายๆ อาชีพ แต่สำหรับเจ้าหน้าที่แผนกช่วยเหลือหรือผู้ให้บริการโทรศัพท์ที่รับคำสั่งซื้อรถแท็กซี่ ข้อเสียดังกล่าวไม่สำคัญเลย เนื่องจากจะไม่มีใครเห็น

สมัครงานเพื่อสัมภาษณ์

เมื่อเขียนคุณลักษณะของคุณ คุณควรคำนึงถึงความเป็นไปได้ที่ในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้สมัครจะถูกขอให้ยืนยันสิ่งที่เขาเขียนด้วยการกระทำที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นจึงควรพิจารณาอย่างจริงจังว่าคุณสมบัติส่วนบุคคลใดบ้างที่ควรรวมไว้ในเรซูเม่ของคุณ

ตัวอย่าง: บุคคลที่สมัครตำแหน่งนักวิเคราะห์เขียนเกี่ยวกับความสามารถของเขาในการค้นหาข้อมูลอย่างรวดเร็ว ในระหว่างการสัมภาษณ์ เขาอาจถูกขอให้ทำเช่นนี้เพื่อให้แน่ใจว่าเขามีทักษะนี้ในการฝึกฝน

หรืออีกตัวอย่างหนึ่ง: ผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายที่หาทางเข้าได้ง่ายอาจถูกขอให้พบและรับหมายเลขโทรศัพท์จากคนแรกที่เขาพบ

เช็คดังกล่าวปัจจุบันได้รับความนิยมอย่างมากและนำไปใช้ในกระบวนการจ้างงานในบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่ง

“จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร” - นี่เป็นคำถามที่คุณมักจะถูกถามในการสัมภาษณ์ทุกครั้ง และคอลัมน์ "จุดแข็งและจุดอ่อน" ก็หายไป แต่ถ้าคุณได้ตัดสินใจที่จะเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้แล้ว ก็ให้ "ใส่ทุกสิ่งทุกอย่างลงไป" อย่างดีที่สุด». กฎสากล– แม้แต่จุดอ่อนของคุณในเรซูเม่ของคุณควรดึงดูดนายจ้าง เพื่อความชัดเจน ลองดูตัวอย่างบางส่วน

จุดอ่อนในเรซูเม่ (สัมพันธ์กับข้อกำหนดของตำแหน่งงานว่าง):

• ไม่มีประสบการณ์การทำงานเลย (แต่มีการศึกษาเฉพาะทางและยินดีรับประสบการณ์กับ “0”)
• ไม่มีการศึกษาเฉพาะทาง (แต่มีประสบการณ์การทำงานและมีความปรารถนาที่จะพัฒนาในอาชีพนี้)
• ไม่มีความรู้ โปรแกรมพิเศษ(แต่มีความปรารถนาและพร้อมที่จะเชี่ยวชาญโดยเร็วที่สุด)
• กิน เด็กเล็ก(แต่จะไม่มีการลาคลอดอีกต่อไป ปู่ย่าตายาย ช่วยดูแลลูก)
• ระดับความสามารถไม่เพียงพอ ภาษาต่างประเทศ(แต่มีความปรารถนาและพร้อมที่จะ “ดึง” ให้เร็วที่สุด)

มันไม่คุ้มค่าที่จะเขียนเกี่ยวกับจุดอ่อนของตัวละครในเรซูเม่ของคุณ

คุณต้องการให้เรซูเม่ของคุณน่าสนใจสำหรับนายจ้างหรือไม่?

อย่ากลัวที่จะขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ! เรารู้วิธีการนำเสนอความสำเร็จทางวิชาชีพของคุณอย่างถูกต้องในเรซูเม่ของคุณ

เรานำเสนอเป็นภาษารัสเซียหรือ ภาษาอังกฤษ- ทีมงานของเราจะช่วยคุณทำให้ใบสมัครของคุณโดดเด่นกว่าผู้อื่น และสร้างความประทับใจให้กับผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง

จุดแข็งในเรซูเม่ของคุณ

จุดแข็งในเรซูเม่นั้นขึ้นอยู่กับประสบการณ์ การศึกษา ความรู้ และทักษะของคุณ ไม่จำเป็นต้องเน้นสิ่งเหล่านี้ในเรซูเม่ของคุณ ควรเน้นย้ำในระหว่างการสัมภาษณ์ว่าต้องขอบคุณประสบการณ์ การศึกษา ความรู้ ทักษะและความสามารถของคุณ คุณสมบัติส่วนบุคคลคุณเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ว่าง

จุดแข็งของตัวละครสามารถระบุได้ในเรซูเม่ บ่อยกว่านั้นสิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นคุณสมบัติส่วนตัวของคุณ พยายามหลีกหนีจาก "ทักษะการสื่อสาร", "การตรงต่อเวลา", "ความรับผิดชอบ", "การปฏิบัติหน้าที่", "ประสิทธิภาพสูง" อธิบายคุณสมบัติของคุณด้วยวลีง่ายๆ เช่น “ฉันหาภาษากลางได้ง่าย คนแปลกหน้า“” “ฉันใช้แนวทางที่มีความรับผิดชอบในการแก้ปัญหางานที่ได้รับมอบหมาย” “ฉันทำงานให้สำเร็จอย่างมีประสิทธิภาพและตรงเวลาเสมอ”