จุดอ่อนคืออะไร? จุดอ่อนในเรซูเม่ - ตัวอย่าง

แข็งแกร่งและ ด้านที่อ่อนแอทุกคนมีมัน คุณมีพวกเขา นายจ้างอาจขอให้คุณพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขา ทำไมและทำไมเขาถึงทำเช่นนี้?

ในกรณีส่วนใหญ่ การวิเคราะห์จุดอ่อนและ จุดแข็งนายจ้างต้องการพนักงานที่มีศักยภาพเพื่อดูว่าคุณเต็มใจที่จะโต้ตอบกับผู้อื่นแค่ไหน ค้นหาว่าคุณสามารถทำเช่นนี้ได้หรือไม่ สุดท้ายนี้ ด้วยการวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ คุณสามารถสรุปบางอย่างเกี่ยวกับประเภทบุคลิกภาพของคุณได้

เมื่อรู้ว่าคุณจะต้องพูดถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณอย่างละเอียดเพียงพอ คุณจึงไม่ควรกังวลกับความจริงที่ว่าคุณจะต้องยอมรับจุดอ่อนบางประการ การพูดถึงจุดแข็งไม่ควรถือเป็นการโอ้อวดที่ไม่เหมาะสม ควรเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับหัวข้อนี้ที่เกิดขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์งาน

ขั้นแรก คุณเองต้องระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ พยายามเขียนรายการโดยที่คุณจดทั้งจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณอย่างระมัดระวัง

แนวทางนี้มีประโยชน์มากที่สุดในการสื่อสารกับผู้ที่อาจเป็นนายจ้างของคุณ

ขั้นแรก คุณควรระบุจุดแข็งของคุณที่จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในองค์กรที่คุณกำลังสัมภาษณ์

จุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัครตำแหน่งงานว่าง

อย่างที่คุณทราบ โลกนี้แทบไม่มีคนสมบูรณ์แบบเลย ดังนั้นทุกคนจึงมีจุดแข็งและจุดอ่อน

มุ่งเน้นไปที่จุดแข็งของคุณก่อน นี่เป็นสิ่งแรกที่ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณควรรู้

มุ่งเน้นไปที่จุดแข็งของคุณและใช้ตัวอย่างเพื่ออธิบายว่าจุดแข็งของคุณจะช่วยให้คุณปฏิบัติหน้าที่ตามความรับผิดชอบได้อย่างไร

จุดแข็งของคุณสามารถแบ่งออกเป็นรายการย่อยที่มีคุณสมบัติบางอย่างเข้มข้น ตัวอย่างเช่น นี่คือสิ่งที่อาจมีลักษณะดังนี้:

ทักษะที่ได้มาและถ่ายทอดได้เป็นจุดแข็ง

ย่อหน้านี้ซึ่งอธิบายจุดแข็งของคุณควรเน้นไปที่ทักษะที่บุคคลได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ของตนและยังสามารถถ่ายทอดทักษะเหล่านั้นให้กับผู้อื่นได้ ทักษะเหล่านี้ได้แก่ ทักษะด้านบุคคล ทักษะการวางแผน ทักษะการสื่อสาร และอื่นๆ

จุดแข็งและจุดอ่อน วิธีการใช้ทักษะที่ได้รับ

คุณสมบัติส่วนบุคคล

จุดแข็งของบุคคลใด ๆ คือคุณสมบัติส่วนบุคคลของเขา ดังนั้น บุคคลสามารถทำงานหนัก เชื่อถือได้ เป็นอิสระ ตรงต่อเวลา มองโลกในแง่ดี และอื่นๆ คุณสมบัติเชิงบวกทั้งหมดนี้สามารถช่วยคุณในการปฏิบัติหน้าที่ราชการได้สำเร็จ

ทักษะฐานความรู้

จุดแข็งของผู้มีการศึกษาคือทักษะที่เขาได้รับระหว่างกระบวนการเรียนรู้ ซึ่งรวมถึง: ของคุณ การศึกษาพิเศษ, หลักสูตรเพิ่มเติมที่คุณเรียนจบแล้ว (ภาษา คอมพิวเตอร์ และอื่นๆ)

สิ่งสำคัญ: ในระหว่างการสัมภาษณ์งาน เป็นเรื่องสมเหตุสมผลที่จะพูดคุยเฉพาะทักษะเหล่านั้นจากจุดนี้ซึ่งจะช่วยคุณได้จริงๆ ในตำแหน่งที่คุณกำลังเข้ามาแทนที่

จุดแข็งของคุณ ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง

คุณจะต้องคิดสักนิดว่าจุดแข็งของคุณคืออะไร หากคุณสงสัยในคุณสมบัติบางอย่างเมื่อคิดถึงจุดแข็งของคุณ ให้ลบคุณสมบัติเหล่านั้นออกจากรายการ ลบคุณสมบัติที่ไม่จำเป็นสำหรับงานนี้ออกจากรายการด้วย

นี่คือสิ่งที่คุณอาจต้องเจอเมื่อเขียนรายการจุดแข็งของคุณ:

มีวินัยในตนเอง	ไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณภาพนี้จะต้องมีการถอดรหัสพิเศษใดๆ ความมีวินัยในตนเองของคุณหมายความว่านายจ้างสามารถมั่นใจได้อย่างสมบูรณ์ว่าคุณไม่จำเป็นต้องมีแรงจูงใจเพิ่มเติมในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณ
ความซื่อสัตย์	คุณสามารถยอมรับนโยบายและขั้นตอนของบริษัทใดบริษัทหนึ่งได้ คุณจะสนับสนุนค่านิยมของบริษัท ข้อมูลลับจะไม่รั่วไหลจากคุณไปยังคู่แข่ง
ความสามารถในการสื่อสาร	ทักษะของคุณในการสื่อสารทั้งวาจาและลายลักษณ์อักษร ตัวอย่างของจุดแข็งนี้อาจรวมถึงการนำเสนอของคุณ ทักษะการฟังอย่างกระตือรือร้น การโน้มน้าวใจผ่านการเขียนเชิงธุรกิจ ฯลฯ
ความสามารถในการแก้ไขปัญหา	หากคุณสามารถวิเคราะห์ปัญหาที่เกิดขึ้นและสามารถค้นหาสาเหตุของการเกิดขึ้นและระบุวิธีแก้ไขได้ แน่นอนว่าคุณภาพนี้ควรจะสะท้อนให้เห็นในรายการที่คุณอธิบายจุดแข็งของคุณอย่างแน่นอน
การทำงานเป็นทีม	เราอาศัยอยู่ในโลกแห่งวัฒนธรรมองค์กร ที่ซึ่งไม่มีที่สำหรับคนโดดเดี่ยวมาเป็นเวลานาน ปัจจุบัน ผู้จ้างงานให้ความสำคัญกับทักษะการสื่อสารเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพและความสามารถในการทำงานเคียงข้างผู้อื่นอย่างมีประสิทธิภาพ
ความคิดริเริ่ม	หากคุณสามารถก้าวไปข้างหน้าได้หนึ่งก้าว ถ้าคุณไม่กลัวที่จะรับผิดชอบต่อการตัดสินใจและผลลัพธ์ ให้เพิ่มความคิดริเริ่มให้กับจุดแข็งของคุณ
ความยั่งยืน	คุณภาพนี้รวมถึงความสามารถในการมีสมาธิหลังจากความล้มเหลว เอาชนะอุปสรรคระหว่างทางไปสู่เป้าหมาย ความสามารถในการตอบสนองต่อคำวิพากษ์วิจารณ์อย่างถูกต้อง และทำงานในโหมดที่มีวัสดุและทรัพยากรเวลาจำกัด
องค์กร	คุณภาพรวมถึงความสามารถในการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน ทักษะการบริหารเวลา ความสามารถในการจัดลำดับความสำคัญของเป้าหมาย และทำงานให้เสร็จตรงเวลา

รายการข้างต้นอาจไม่ได้สะท้อนถึงจุดแข็งทั้งหมดของคุณ แต่เราเพียงแสดงให้คุณเห็นว่าต้องต่อสู้เพื่ออะไร

ข้อดีและข้อเสีย วิธีการพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขาอย่างถูกต้อง

ด้านที่อ่อนแอ รายการเต็ม

คนทุกคนก็มีจุดอ่อนเช่นกัน สิ่งสำคัญคือเมื่อคุณระบุจุดอ่อนของคุณ คุณสามารถนำเสนอเป็นปัญหาที่สามารถแก้ไขได้และจะไม่ส่งผลกระทบต่อคุณภาพงานของคุณ

ซึ่งหมายความว่าเมื่อวิเคราะห์จุดอ่อนของคุณ คุณควรมองหาวิธีเอาชนะจุดอ่อนของคุณทันที

พยายามโน้มน้าวผู้สัมภาษณ์ในระหว่างการสัมภาษณ์งานว่าคุณสามารถเปลี่ยนแม้แต่จุดอ่อนของคุณให้กลายเป็นจุดแข็งได้ และคุณรู้แน่ชัดว่าต้องทำอะไรและอย่างไร

จุดอ่อนแบบดั้งเดิมอาจรวมถึงคุณสมบัติต่างๆ เช่น:

ขาดประสบการณ์

คุณแสดงความสนใจในงานที่คุณกำลังสมัคร แต่มีประสบการณ์เชิงปฏิบัติที่จำเป็นในการสมัคร

เตรียมทำการวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนอย่างเต็มรูปแบบเพื่อไม่ให้ขาดประสบการณ์ เหตุผลหลักในการปฏิเสธตำแหน่งนี้ของคุณ ใบรับรองการสำเร็จหลักสูตรในสาขาที่คุณต้องการทำงานอาจเป็นข้อได้เปรียบเพิ่มเติมหากคุณไม่มีประสบการณ์ที่จำเป็น

วิธีเปลี่ยนจุดอ่อนให้กลายเป็นจุดแข็ง

ขณะที่คุณเขียนจุดอ่อนของคุณ ให้คิดว่าจะเปลี่ยนเป็นจุดแข็งได้อย่างไร ดังนั้นหากคุณเป็นคนช้าเล็กน้อยโดยธรรมชาติในระหว่างการสัมภาษณ์งานคุณสามารถพูดได้ว่าบางครั้งคุณสูญเสียความเร็วในการทำงานให้เสร็จโดยมุ่งเน้นไปที่สิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ เพื่อไม่ให้พลาดสิ่งใด

ด้านที่อ่อนแอ รายการตัวอย่าง

ใจร้อน	คุณมักจะรู้สึกว่าพนักงานของคุณไม่ได้ทำทุกอย่างเร็วเท่าที่คุณคาดหวัง
การไม่มีสติ	คุณจะถูกรบกวนได้ง่ายโดย ปัจจัยภายนอกตรงที่ทำงานของคุณ สิ่งนี้ส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณ
ความเขินอาย	คุณไม่สามารถพูดว่า "ไม่" ได้แม้ว่าคุณจะรู้แน่ว่านี่ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบของคุณ และไม่ได้สัญญาว่าคุณจะได้รับผลประโยชน์แม้แต่น้อย เป็นเรื่องยากสำหรับคุณที่จะปกป้องมุมมองของคุณ ไม่ใช่เพราะคุณไม่มี แต่เพราะคุณขี้อาย
ความดื้อรั้น	เป็นเรื่องยากสำหรับคุณที่จะปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลง คุณมีปัญหาในการยอมรับแนวคิดและแนวปฏิบัติใหม่ๆ
การผัดวันประกันพรุ่ง	คุณมักจะเลื่อนทุกอย่างออกไปจนนาทีสุดท้าย จากนั้นคุณทำงานในโหมดเร่งด่วน และมักจะมีผลผลิตต่ำ
ไม่สามารถมอบหมายงานและความรับผิดชอบได้	คุณกลัวที่จะเชื่อใจผู้อื่นให้ทำงานบางอย่างหรือแก้ปัญหา ความล้มเหลวในการใช้ทักษะและทรัพยากรของพนักงานคนอื่นอย่างเต็มที่
ไม่สามารถเห็นใจได้	เมื่อคุณมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมาย คุณจะไม่เปลี่ยนทิศทาง คุณไม่สนใจว่าคนอื่นอาจมีความรู้สึกหรือความต้องการที่แตกต่างกัน คุณไม่เคยคำนึงถึงเรื่องนี้
ความไวสูง	คุณภาพนี้ตรงกันข้ามกับจุดอ่อนก่อนหน้านี้ทุกประการ คุณจริงจังกับทุกสิ่งที่เกิดขึ้นในงานของคุณมากเกินไป
ขัดแย้ง	คนเชื่อว่ามีเพียงเขาเท่านั้นที่ทำทุกอย่างถูกต้อง ความคิดเห็นของคนอื่นไม่มีอยู่สำหรับเขา ฉันพร้อมที่จะปกป้องตัวเองเท่านั้น บางครั้งสิ่งนี้อาจไม่ดีสำหรับทีม โครงการ หรือผลิตภัณฑ์
ขาดทักษะบางอย่าง	ไม่มีใครมีทักษะที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับงานที่สมัคร สิ่งสำคัญคือต้องแสดงความพร้อมสำหรับการฝึกอบรมเพิ่มเติมเท่านั้น

อธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ จะตอบคำถามของนายจ้างได้อย่างไร?

จงซื่อสัตย์ในการวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ

หากคุณกำลังสัมภาษณ์งานและนายจ้างขอให้คุณวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ โปรดตอบคำถามนี้อย่างตรงไปตรงมาที่สุด จะดีกว่าถ้าคุณมีคำตอบที่เตรียมไว้แล้ว ซึ่งคุณสามารถนำเสนอจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณในทางบวกได้

เลือกคุณสมบัติที่เหมาะสม

ในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์งาน ให้ใส่ใจกับข้อกำหนดของนายจ้างในตำแหน่งนั้น อธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณตามข้อกำหนดเหล่านี้

เมื่ออธิบายจุดอ่อนของคุณ ให้เลือกผู้ที่มีตัวตนซึ่งจะไม่กีดกันโอกาสในการเติมเต็มตำแหน่งที่ว่าง

ข้อดีและข้อเสีย ฉันควรพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขาในระหว่างการสัมภาษณ์งานหรือไม่?

อย่าโอ้อวดหรือละอายใจ

ทุกคนมีจุดแข็งและจุดอ่อน จากคุณ จากนายจ้าง จากเลขานุการที่นั่งรออยู่ในห้องรอขณะที่คุณกำลังถูกสัมภาษณ์งาน

เมื่อถามถึงจุดแข็งและจุดอ่อน ให้พูดอย่างใจเย็น อย่าอายที่จะพูดถึงจุดอ่อนของตัวเอง แต่อย่าหยิ่งเกินไปเมื่อพูดถึงจุดแข็งของตัวเอง อย่าพูดว่าคุณไม่มีจุดอ่อนเลย เพราะคุณมีจุดอ่อนเหล่านั้น

รับผิดชอบต่อจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ

บ่อยครั้งที่เราภูมิใจในความสำเร็จของเรา และโทษความล้มเหลวว่าเป็นของผู้อื่นหรือในสถานการณ์ต่างๆ ในระหว่างการสัมภาษณ์งานและเมื่อพูดถึงว่าคุณมีจุดแข็งและจุดอ่อนหรือไม่ ให้รับผิดชอบและอย่ามองหาใครมาตำหนิ

อย่าให้ข้อมูลมากเกินไป

ในระหว่างการสัมภาษณ์งาน ควรระวังว่าการขอให้นายจ้างอธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณไม่ได้นำคุณเข้าสู่ป่าแห่งคำพูดซึ่งคุณจะเปิดเผยข้อมูลเพิ่มเติมโดยไม่ได้ตั้งใจซึ่งคุณไม่ได้ตั้งใจจะพูดในตอนแรก

พูดคุยเกี่ยวกับงานของคุณ อธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ

เมื่อคุณอธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ ให้พูดถึงเฉพาะเรื่องงานเท่านั้น เพียงแต่ว่าคุณสมบัติเหล่านี้จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในสถานที่ใหม่ได้อย่างไร เฉพาะเกี่ยวกับว่าจุดแข็งของคุณช่วยคุณได้อย่างไรในสถานที่ทำงานเดิมของคุณ เฉพาะเกี่ยวกับวิธีการจัดการเพื่อกำจัดจุดอ่อนหลายประการและคุณสมบัติที่คุณวางแผนจะปรับปรุงหรือเปลี่ยนแปลงในตัวคุณเองในอนาคตอันใกล้นี้

ก่อนที่จะกรอกช่องที่คุณต้องระบุข้อบกพร่องของคุณ ให้คิดถึงคำตอบของคุณก่อน อย่าพลาดไม่ว่าในกรณีใด ๆ เพราะไม่มีคนในอุดมคติ ตามกฎแล้ว ผู้จัดการต้องการดูว่าคุณประเมินตนเองได้ดีเพียงใด หากคุณไม่รู้ว่าจะเขียนอะไร ให้ดูตัวเลือกที่แนะนำและเลือกสิ่งที่เหมาะกับคุณที่สุด

สูตรสากล: เลือกลักษณะนิสัยที่เป็นข้อได้เปรียบในการปฏิบัติงานนี้โดยเฉพาะ แต่ในชีวิตปกติถือได้ว่าเป็นข้อบกพร่องของมนุษย์จริงๆ

จุดอ่อนต่อไปนี้สามารถเขียนได้:

• ความตรงไปตรงมามากเกินไปนิสัยในการบอกความจริงต่อหน้า
• ความยากลำบากในการติดต่อกับคนแปลกหน้า
• ไม่สามารถแสดงความยืดหยุ่นในเรื่องแรงงานได้
• ความน่าเชื่อถือ;
• ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
• อารมณ์มากเกินไป, อารมณ์ร้อน;
• รักพิธีการ;
• กระวนกระวายใจ;
• ความเชื่องช้า;
• สมาธิสั้น;
• กลัวการเดินทางทางอากาศ

จุดอ่อนทั้งหมดที่อยู่ในเรซูเม่ของคุณอาจกลายเป็นจุดแข็งได้หากคุณมองจากมุมที่ต่างออกไป ตัวอย่างคือความกระวนกระวายใจ สำหรับตัวแทนฝ่ายขายหรือผู้จัดการฝ่ายขายที่ใช้งานอยู่ นี่อาจเป็นข้อดีก็ได้ เช่นเดียวกับความน่าเชื่อถือ นี่เป็นสัญญาณให้ผู้จัดการทราบว่าคุณอาจเป็นคนทำงานล่วงเวลาทั้งหมด

การเชื่อมโยงจุดอ่อนเข้ากับคุณลักษณะของวิชาชีพ

ผู้สมัครทุกคนควรคิดถึงวิธีเขียนจุดอ่อนของฉันสำหรับเรซูเม่ ตัวอย่างเช่น นักบัญชีหรือวิศวกรออกแบบในอนาคตอาจเขียนว่า:

• ไม่ไว้วางใจ;
• ความรอบคอบมากเกินไป
• ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
• ความต้องการตัวเองมากเกินไป
• ความตรงไปตรงมา;
• อวดรู้;
• ความสุภาพเรียบร้อย;
• ไม่สามารถโกหก;
• ความยากลำบากในการติดต่อกับคนแปลกหน้า
• ความนับถือตนเอง;
• ขาดความยืดหยุ่นในเรื่องแรงงาน
• ความซื่อสัตย์;
• ความรู้สึกรับผิดชอบที่สูงเกินจริง
• ขาดการทูต

• สมาธิสั้น;
• ความมั่นใจในตนเอง;
• กระวนกระวายใจ;
• ความหุนหันพลันแล่น;
• ความต้องการแรงจูงใจจากภายนอก
• ไม่ไว้วางใจต้องการตรวจสอบและยืนยันข้อมูลทั้งหมดอีกครั้ง

ข้อเสียของอาชีพหนึ่งอาจกลายเป็นข้อดีของอีกอาชีพหนึ่งได้

คุณยังสามารถระบุคุณสมบัติเชิงลบของคุณในเรซูเม่ของคุณได้:

• ความตรงไปตรงมา;
• คนบ้างาน;
• รักการสื่อสารมากเกินไป

ผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการจะต้องเตรียมตัวก่อนกรอกคอลัมน์นี้ ควรคิดล่วงหน้าว่าควรรวมจุดอ่อนอะไรบ้างในเรซูเม่ของคุณ คุณสามารถเขียนถึงพวกเขาเกี่ยวกับลักษณะนิสัยต่อไปนี้:

• อารมณ์มากเกินไป
• อวดรู้;
• รักสิ่งเล็กน้อย
• ความคิดเกี่ยวกับงานและการวางแผนใช้เวลาว่างส่วนใหญ่ของคุณ
• ความต้องการผู้อื่นเพิ่มขึ้น

ตัวอย่างที่ดีจะเป็นดังนี้:

• ไม่สามารถตอบสนองต่อความหยาบคายด้วยความหยาบคาย
• แนวโน้มที่จะตัดสินใจตามความคิดเห็นของตนเอง
• ไม่ไว้วางใจผู้คนและชอบยืนยันข้อเท็จจริง

ผู้สมัครบางคนต้องการระบุว่า:

• ไว้วางใจมากเกินไป
• สามารถส่งเสียงไปยังผู้ใต้บังคับบัญชาได้
• ตรงไปตรงมา แสดงความคิดเห็นโดยไม่มีการปรุงแต่งใดๆ
• อารมณ์ร้อน;
• มองหาคำยืนยันอยู่เสมอ
• มีความรู้สึกรับผิดชอบมากเกินไป
• มีแนวโน้มที่จะเป็นทางการและใส่ใจในรายละเอียดมากเกินไป
• หงุดหงิดกับความยุ่งเหยิง;
• ช้า;
• ไม่ชอบทำอะไรให้คนอื่นพอใจ

สำหรับทุกโอกาส

หลายคนกลัวที่จะเขียนถึงข้อบกพร่องโดยเชื่อว่านายจ้างจะส่งเรซูเม่ลงถังขยะทันที แน่นอนว่าคุณไม่ควรพูดตรงไปตรงมาเกินไป แต่คุณไม่ควรข้ามแบบสอบถามส่วนนี้ไปโดยสิ้นเชิง ในกรณีนี้ คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติที่เป็นกลางซึ่งจะไม่ส่งผลกระทบต่องานของคุณในทางใดทางหนึ่ง สำหรับผู้ที่สมัครตำแหน่งงานว่าง ในบรรดาจุดอ่อนโดยธรรมชาติอาจบ่งบอกถึง:

• กลัวเครื่องบิน
• arachnophobia (กลัวแมงมุม), vespertiliophobia (กลัวค้างคาว), ophidiophobia (กลัวงู);
• น้ำหนักเกิน;
• ขาดประสบการณ์;
• อายุ (เหมาะสำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 40 ปี);
• รักการช้อปปิ้ง
• รักขนมหวาน

ข้อมูลนี้ไม่ได้แสดงลักษณะของคุณ แต่อย่างใด เพียงแต่พูดถึงความกลัวหรือจุดอ่อนของคุณ ข้อเสียต่อไปนี้สามารถกล่าวถึงได้:

• ฉันไม่ได้แสดงความคิดของฉันอย่างถูกต้องเสมอไป
• ฉันเชื่อใจผู้คนมากเกินไป
• มีแนวโน้มที่จะสะท้อน;
• ฉันมักจะวิเคราะห์ข้อผิดพลาดในอดีต โดยมุ่งความสนใจไปที่สิ่งเหล่านั้นมากเกินไป
• ฉันใช้เวลามากในการประเมินการกระทำของฉัน

นี้ คุณสมบัติเชิงลบแต่ไม่ควรส่งผลกระทบต่อเวิร์กโฟลว์ ไม่ว่าคุณจะสมัครตำแหน่งใดก็ตาม คุณสามารถเขียนจุดอ่อนต่อไปนี้ในเรซูเม่ของคุณได้:

• ฉันยุ่งกับงานมากจนลืมที่จะพัก
• ฉันสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานไม่ได้เพราะฉันไม่ชอบนินทา
• ฉันไม่สามารถตอบโต้เพื่อตอบสนองต่อการปฏิบัติที่กักขฬะได้
• ฉันผ่านสถานการณ์ทั้งหมดผ่านตัวเองอยู่เสมอ
• ฉันปล่อยให้ผู้คนเข้ามาใกล้เกินไป
• ฉันไม่รู้วิธีสาบาน
• ฉันกังวลอย่างเห็นได้ชัดเมื่อต้องโกหก

ความแตกต่างที่สำคัญ

โปรดทราบว่ามีรายการที่ดีที่สุดที่ไม่ได้ระบุ คุณไม่ควรเขียน เช่น คุณ:

• ชอบที่จะขี้เกียจ
• กลัวที่จะรับผิดชอบ
• ไม่ชอบการตัดสินใจ
• ผิดเวลา;
• มักจะวอกแวก;
• คุณคิดแต่เรื่องเงินเดือนของคุณ
• รักโรแมนติกในออฟฟิศ

ตัวอย่างเช่น หากคุณเขียนเกี่ยวกับความเกียจคร้านในเรซูเม่ คุณจะเสี่ยงที่นายจ้างจะตัดสินใจว่าคุณไม่ต้องการทำงาน

จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลบ่อยครั้งที่คุณต้องระบุไว้ในเรซูเม่ของคุณเมื่อสมัครงาน ดังนั้นทุกคนจึงเริ่มคิดถึงจุดอ่อนและจุดแข็งของตนเอง

จุดแข็งของมนุษย์

อุปนิสัยที่แข็งแกร่งขึ้นอยู่กับจุดแข็งของบุคคล ดังนั้นคุณจึงจำเป็นต้องรู้อย่างแน่ชัดว่าคุณลักษณะและคุณสมบัติใดเป็นตัวกำหนดอุปนิสัยที่แข็งแกร่งของบุคคลนั้น ในกรณีส่วนใหญ่ มันเป็นตัวละครที่ช่วยให้ประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน รายการ:

• มีความคิดที่แข็งแกร่ง
• ความสามารถในการเรียนรู้
• ความเป็นมืออาชีพ;
• การลงโทษ;
• รักงานของคุณ
• ความรับผิดชอบ;
• กิจกรรม;
• การทำงานอย่างหนัก;
• มั่นใจในความแข็งแกร่งของคุณ
• การกำหนด;
• ความอดทน.

หลายคนที่ต้องการได้รับตำแหน่งผู้บริหารสามารถระบุได้ คุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• ทำงานเพื่อให้บรรลุผลที่คาดหวัง
• ความสามารถในการค้นหาโอกาสใหม่ในการพัฒนา
• การแสดงความคิดริเริ่ม กิจกรรม
• ความสามารถในการโน้มน้าวใจ
• ความสามารถในการกระตุ้น
• การมีทักษะความเป็นผู้นำ คุณพร้อมที่จะรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ใดๆ และพร้อมที่จะรับความเสี่ยง
• ความมั่นใจในตนเองความอุตสาหะความกล้าหาญ
• ทุกครั้งที่คุณมุ่งมั่นที่จะพัฒนาความสามารถและการพัฒนาตนเอง

บ่อยครั้งที่ผู้คนระบุในเรซูเม่ของตนเช่นนั้น จุดแข็งของตัวละคร:

• ความกล้าหาญ;
• ความซื่อสัตย์;
• ความยุติธรรม;
• ความน่าเชื่อถือ;
• การตอบสนอง

จุดอ่อนของบุคคล

ก่อนที่จะกรอกคอลัมน์ คุณต้องคิดให้รอบคอบเกี่ยวกับคำตอบของคุณ โปรดจำไว้ว่าคนในอุดมคตินั้นไม่มีอยู่จริง และผู้จัดการมักจะต้องการเห็นว่าบุคคลนั้นสามารถประเมินตนเองได้อย่างเพียงพอเพียงใด มีหลายทางเลือกสำหรับจุดอ่อนของมนุษย์:

• ความน่าเชื่อถือ;
• ความยากลำบากในการสื่อสาร
• ความตรงมากเกินไป
• ความเชื่องช้า;
• รักพิธีการ;
• กระวนกระวายใจ;
• สมาธิสั้น;
• กลัวการเดินทางทางอากาศ

หากคุณต้องการได้งานคุณต้องคิดถึงจุดอ่อนของคุณและให้คำตอบที่ถูกต้อง เช่น นักบัญชี สามารถเขียน:

• ไม่สามารถโกหก;
• ความตรงไปตรงมา;
• ไม่ไว้วางใจ;
• ความนับถือตนเอง;
• ความซื่อสัตย์;
• ความรับผิดชอบ;
• ขาดความยืดหยุ่นในประเด็นที่ซับซ้อน
• ความสุภาพเรียบร้อย

ตัวอย่างเหล่านี้สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการสร้างเรซูเม่ของคุณเองได้ ในการสัมภาษณ์ครั้งแรก คุณจะเห็นความปรารถนาที่จะทำงานและความเป็นกันเองของคุณ

ไม่ช้าก็เร็วทุกคนต้องเผชิญกับความจำเป็นในการระบุจุดแข็งทั้งหมดของเขาอย่างชัดเจน ส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นเมื่อเขียนเรซูเม่ นายจ้างต้องการดูรายการจุดแข็งของบุคคลก่อนการสัมภาษณ์ เพื่อให้แน่ใจว่าคำถามนี้จะไม่ทำให้คุณประหลาดใจ คุณควรวิเคราะห์บุคลิกภาพของคุณโดยละเอียด

ความสามารถพิเศษ

ลักษณะนิสัยที่แข็งแกร่งทั้งหมดขึ้นอยู่กับความสามารถ ทุกคนรู้ดีว่าเขาสามารถทำอะไรได้ดีที่สุด
การพัฒนาความสามารถจะต้องใช้ความพยายาม มีน้อยคนนักที่จะบรรลุความสมบูรณ์แบบ แต่ใครๆ ก็สามารถฝึกฝนทักษะของตนเองได้

เพื่อให้แน่ใจว่าความสามารถจะไม่สูญเปล่า เป็นการดีที่สุดที่จะเชื่อมโยงอาชีพของคุณเข้ากับความสามารถนั้น ชีวิตจะน่าสนใจกว่านี้มากหากงานนำมาซึ่งความสุข ในการทำเช่นนี้ จำเป็นเพียงต้องให้เหมาะสมกับลักษณะนิสัย อารมณ์ และตรงกับความสนใจของบุคคลนั้น

ทำงานกับตัวเอง

จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลมีความเกี่ยวพันกันอย่างใกล้ชิด ไม่มีใครอวดได้ว่าเขาสมบูรณ์แบบและไม่มีจุดอ่อน คนที่พึ่งพาตนเองได้มักจะยอมรับว่าตนเองมีข้อบกพร่อง ไม่มีอะไรผิด. ท้ายที่สุดแล้วข้อบกพร่องของบุคคลคือลักษณะที่มีอิทธิพลเชิงโน้มน้าวใจทำให้สามารถพัฒนาต่อไปได้โดยไม่หยุดนิ่ง หากคุณมีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเอง เมื่อเวลาผ่านไปบุคคลหนึ่งสามารถเปลี่ยนจุดอ่อนทั้งหมดให้กลายเป็นจุดแข็งได้ การระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปของพวกเขา ลักษณะเชิงบวกผู้คนไม่อยากจะซ่อนตัว พวกเขารู้ดีว่าตนเองสามารถทำอะไรได้ดีที่สุด อย่างไรก็ตาม บางครั้งผู้คนประเมินตนเองสูงเกินไปและไม่ได้ประเมินความสามารถของตนเองอย่างถูกต้องเสมอไป ถ้าด้วย คุณสมบัติเชิงบวกตัวละครมีความชัดเจนไม่มากก็น้อย แต่มีข้อบกพร่องทุกอย่างก็ซับซ้อนมากขึ้น น้อยคนนักที่จะยอมรับกับตัวเองอย่างตรงไปตรงมาว่าพวกเขาเกียจคร้านเกินไป มาสายตลอดเวลา หรือไม่สามารถทำให้งานที่พวกเขาเริ่มได้ข้อสรุปเชิงตรรกะได้ จุดอ่อนของมนุษย์คืออะไร? ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้คนมีลักษณะนิสัยคือความเกียจคร้าน ความอ่อนโยนมากเกินไป ความขี้อาย ปัญหากับการรักษากิจวัตรประจำวัน และการขาดวินัย ข้อบกพร่องของมนุษย์หลายอย่างสามารถแก้ไขได้ด้วยตัวเองอย่างง่ายดาย แต่ข้อบกพร่องอื่นๆ ไม่สามารถจัดการได้หากไม่ได้รับความช่วยเหลือจากนักจิตวิทยา ข้อบกพร่องของมนุษย์บางอย่างไม่สามารถลบออกได้ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ปรับไลฟ์สไตล์ของคุณเองเพื่อไม่ให้เกิดความไม่สะดวก

การประเมินวัตถุประสงค์

จุดแข็งของฉันมีอะไรบ้าง? ประการหนึ่งคำถามนั้นไม่ยาก แต่หลายคนไม่สามารถอธิบายตัวเองได้อย่างถูกต้อง การประเมินความสามารถของคุณเป็นจุดสำคัญ ถ้ามันสำคัญสำหรับคุณ การเติบโตส่วนบุคคลและการพัฒนาตนเองก็ไม่ควรละเลย ด้วยการเขียนรายการจุดแข็งของคุณ คุณจะเข้าใจสิ่งที่คุณขาดในการเติบโตทางอาชีพ ดังนั้นจึงเป็นการเริ่มต้นเส้นทางในการขจัดช่องว่างด้านความรู้และโอกาส

จุดแข็ง: รายการ

การผสมผสานระหว่างจุดแข็งทำให้มีบุคลิกที่เข้มแข็งเอาแต่ใจ มีคุณสมบัติที่สามารถตัดสินความแข็งแกร่งของบุคลิกภาพของมนุษย์ได้ เพื่อให้ประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานและชีวิต คุณต้องมี:

• ความสามารถในการสื่อสาร;
• ความมั่นใจ;
• ความเป็นมืออาชีพ;
• ความเด็ดเดี่ยว;
• การคิดเชิงวิเคราะห์
• ความอดทน;
• ความสามารถในการเรียนรู้
• การทำงานอย่างหนัก;
• ความรับผิดชอบ.

การพัฒนาจุดแข็งของคุณ

• ความเป็นมืออาชีพ

จุดแข็งประการหนึ่งของบุคคลคือความสามารถในการปรับปรุงในสาขาที่เลือก ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้อ่านหนังสือเฉพาะทางของคุณอย่างน้อยหนึ่งเล่มทุกเดือน

• การคิดวิเคราะห์ความสามารถในการเรียนรู้

จุดแข็งของบุคลิกภาพเหล่านี้ขึ้นอยู่กับระดับสติปัญญาโดยสิ้นเชิง ในทางกลับกันจะถูกกำหนดโดยข้อมูลทางพันธุกรรมและการฝึกอบรมที่ได้รับ

• การลงโทษ

หากต้องการเพิ่มระดับวินัย คุณต้องเรียนรู้วิธีกระตุ้นตัวเอง

• การทำงานอย่างหนัก

น้อยคนนักที่จะอวดได้ว่าพวกเขามีคุณสมบัตินี้ตั้งแต่แรกเกิด คนๆ หนึ่งเริ่มทำงานไม่ใช่เพราะเขาเบื่อความเกียจคร้าน แต่เพียงเพราะมีสิ่งที่ "จำเป็น" เท่านั้น การกระทำที่เสร็จสิ้นแล้วแต่ละครั้งจะนำมาซึ่งความรู้สึกพึงพอใจ ซึ่งเป็นแรงจูงใจที่ดีเยี่ยม

• ความอดทน

คุณไม่สามารถได้รับทุกสิ่งที่คุณต้องการทันที การบรรลุเป้าหมายต้องใช้เวลา ความสามารถในการรอคอยเป็นคุณลักษณะที่มีคุณค่า

• ความมั่นใจความมุ่งมั่น

จุดแข็งเหล่านี้มาพร้อมกับประสบการณ์และทักษะที่ได้รับ ยิ่งคุณมีความรู้มากเท่าไร คุณก็จะยิ่งปฏิบัติตามเส้นทางที่คุณเลือกได้ง่ายขึ้นเท่านั้น จุดแข็งของมนุษย์เหล่านี้สามารถเสริมได้ด้วยสิ่งต่อไปนี้:

• ความกล้าหาญ;
• ความซื่อสัตย์;
• การตอบสนอง;
• ความน่าเชื่อถือ;

ผู้ที่มีคุณสมบัติทั้งหมดนี้สามารถควบคุมการกระทำและความปรารถนาและจัดการชีวิตของตนเองได้

แบบฝึกหัดเพื่อกำหนดความสามารถส่วนบุคคลของคุณ

1. วิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องจำไว้ว่าการกระทำใดที่ทำให้คุณเกิดมากที่สุด อารมณ์เชิงบวก. เขียนลงในสมุดบันทึก โดยเริ่มจากสิ่งที่สำคัญที่สุดไปจนถึงสิ่งที่น่าพึงพอใจน้อยที่สุด
2. ขั้นตอนต่อไปคือการประเมินค่าใหม่ คิดใหม่เกี่ยวกับความเชื่อในชีวิตของคุณเพื่อทำความเข้าใจว่าอันไหนคือจุดแข็งและอันไหนเป็นข้อเสีย
3. จดจำคนที่มีความคิดเห็นที่มีคุณค่าต่อคุณ ทำไมคุณถึงเคารพพวกเขา? พวกเขามีลักษณะอะไรบ้าง? คุณมีคุณธรรมเหล่านี้หรือไม่?
4. จำครั้งสุดท้ายที่คุณมีความสุขได้ไหม? เกิดอะไรขึ้นในขณะนั้น? ทำไมคุณถึงมีความสุข?
5. หลังจากศึกษาคำตอบของคุณแล้ว ให้ลองค้นหาความคล้ายคลึงกัน คุณลักษณะเหล่านั้นที่จะถูกทำซ้ำในคำตอบส่วนใหญ่คืออุดมคติของคุณ ซึ่งเป็นสิ่งที่คุณมุ่งมั่น
6. พิจารณาว่าความเชื่อของคุณตรงกับชีวิตจริงของคุณหรือไม่
7. ศึกษาว่าอะไรคือข้อได้เปรียบและอะไรคือข้อเสียในพื้นที่ที่คุณอาศัยและทำงาน
8. ตรวจสอบว่า สิ่งแวดล้อมเหมาะสมที่สุดสำหรับการพัฒนาบุคลิกภาพของคุณ
9. ทำแบบสำรวจโดยถามคนที่รู้จักคุณว่าคุณมีลักษณะบุคลิกภาพอย่างไร
10. เมื่อได้รับคำตอบจากคนที่คุณรักคุณควรค้นหาประเด็นทั่วไปทั้งหมดในตัวพวกเขา เขียนรายการลักษณะนิสัยที่คนส่วนใหญ่พบในตัวคุณ
11. สร้างภาพเหมือนตนเอง. คุณจะจบลงด้วยคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ลึกซึ้ง
12. เขียนรายการสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อปรับปรุงจุดแข็งและลดจุดอ่อนของคุณ

การปรับปรุงตนเอง

ข้อบกพร่องของมนุษย์สามารถเอาชนะได้ด้วยการพัฒนาอย่างต่อเนื่องเท่านั้น ไม่เพียงแต่ข้อบกพร่องเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจุดแข็งและพรสวรรค์ของตัวละครด้วย พวกเขาต้องการการปรับปรุง เพราะแม้แต่ความสามารถที่โดดเด่นที่สุดที่ไม่มีการฝึกฝนทุกวันก็ยังอ่อนแอลงเมื่อเวลาผ่านไป ทุกคนรู้ดีว่าเขาสามารถทำอะไรได้ดีที่สุด ดังนั้นมีเพียงบุคคลที่หายากเท่านั้นที่ไม่ใส่ใจพวกเขาและไม่มีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเอง มักจะไม่ค่อยมีปัญหาเรื่องข้อดี ท้ายที่สุดแล้วมีวิธีการพัฒนาตนเองมากมาย และหากต้องการ ทุกคนสามารถปรับปรุงความสามารถ ทำให้พวกเขาสดใสและโดดเด่นยิ่งขึ้นได้ สถานการณ์แตกต่างมีข้อเสีย ทุกคนมักจะมองข้ามพวกเขาในตัวเอง หากไม่เห็นปัญหาก็สามารถเข้ากันได้อย่างลงตัว แต่ชีวิตจะสูญเสียสิ่งสำคัญไปจากนี้ คุณสามารถเพิกเฉยต่อจุดอ่อนของตัวเองอย่างดื้อรั้นและยอมรับมันได้ แต่การพัฒนาทั้งในฐานะปัจเจกบุคคลและในฐานะมืออาชีพนั้นต้องอาศัยการทำงานอย่างหนัก

ในระหว่างการสัมภาษณ์นายจ้างและเมื่อเขียนเรซูเม่ คุณต้องระบุจุดแข็งของคุณ น่าแปลกที่บางคนพบว่าสิ่งนี้ยากกว่าการระบุจุดอ่อนของตนเอง อย่างไรก็ตาม คุณต้องระบุทั้งสองอย่าง เราจะช่วยคุณตัดสินใจและสร้างรายการของคุณเอง จุดแข็งที่ควรรวมไว้ในเรซูเม่ จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลมักถูกถามในระหว่างการสัมภาษณ์งาน คุณต้องตอบคำถามนี้ด้วยการเขียนเรซูเม่ของคุณเอง ดังนั้นคุณจึงเริ่มคิดถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ด้วยข้อดีนั่นคือจุดแข็งของตัวละครก็มักจะได้ผลดี แต่กับคนอ่อนแอ... มันเป็นไปไม่ได้เลยหากไม่มีพวกเขาเหรอ? เป็นสิ่งต้องห้าม! นายหน้า - มืออาชีพที่มีประสบการณ์ - จะซาบซึ้งในความตรงไปตรงมาของคุณและใครจะรู้บางทีการผสมผสานระหว่าง "ข้อดี" และ "ข้อเสีย" ของคุณอาจช่วยให้พวกเขาตัดสินใจเลือกได้ตามใจคุณ

เกี่ยวกับประโยชน์ของการ “ค้นหาจิตวิญญาณ”

ทุกคนมีจุดแข็งและจุดอ่อน ดูเหมือนว่าทำไมต้องมองหาพวกเขาที่บ้าน? สิ่งนี้สามารถทำอะไรได้บ้าง? ตามที่นักจิตวิทยากล่าวไว้มากมาย คุณต้องรู้จุดแข็งของตัวเองจึงจะรู้สึกมั่นใจในด้านต่างๆ สถานการณ์ชีวิต. และการรู้จุดอ่อนของคุณจะช่วยได้หากไม่สามารถเอาชนะมันได้ อย่างน้อยก็ควบคุมจุดอ่อนและมีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเอง ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุอย่างหลังช่วยทั้งในอาชีพการงานและใน ชีวิตส่วนตัวและโดยทั่วไปจะนำไปสู่ความสามัคคีกับตัวเองและโลกทั้งใบ

จุดแข็ง

จุดแข็งรวมกันเพื่อสร้างตัวละครที่แข็งแกร่ง มาดูกันว่าคุณสมบัติและลักษณะใดเป็นตัวกำหนดลักษณะนิสัยที่แข็งแกร่งของบุคคล นี่เป็นสิ่งที่จำเป็นมากขึ้นในการรู้ว่าคุณไม่ต้องการพอใจกับตำแหน่งที่พอประมาณและเงินเดือนต่ำ แต่ต้องการประสบความสำเร็จในอาชีพการงานของคุณหรือไม่ รายการถือว่าค่อนข้างกว้างขวาง ดังนั้นนี่คือ:

• ความเป็นมืออาชีพ;
• การคิดเชิงวิเคราะห์
• ความสามารถในการเรียนรู้
• ความรับผิดชอบ;
• การลงโทษ;
• การทำงานอย่างหนัก;
• ความอดทน;
• การกำหนด;
• ความมั่นใจในตนเอง.

การพัฒนาจุดแข็ง

ความเป็นมืออาชีพคือความรู้ของคุณคูณด้วยประสบการณ์ หากคุณไม่ได้ใช้เวลาในวิทยาลัยอย่างไร้ประโยชน์ หากคุณรักและรู้วิธีการเรียน หากคุณรู้จักงานของคุณดี คุณจะกลายเป็นมืออาชีพอย่างแน่นอน ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า มีเส้นทางที่ค่อนข้างง่ายในการพัฒนาตนเองอย่างมืออาชีพ ในการทำเช่นนี้ เพียงอ่านหนังสือเฉพาะทางของคุณสักเล่มทุกเดือนก็เพียงพอแล้ว แต่ความสามารถในการคิดวิเคราะห์และการเรียนรู้ขึ้นอยู่กับระดับสติปัญญา อย่างไรก็ตาม ตามการวิจัยล่าสุด ความฉลาดถูกส่งผ่านสายมารดา ดังนั้น หากคุณมียีนที่ดี พ่อแม่ของคุณดูแลคุณเป็นอย่างดีตั้งแต่ยังเป็นเด็ก และคุณศึกษาอย่างขยันขันแข็ง และไม่ได้ทำตัวเหมือนคนโง่ คุณจึงมีเหตุผลทุกประการที่จะเพิ่มคุณสมบัติเชิงบวกประการที่สองและสามจากรายการเป็น ประวัติย่อของคุณ สิ่งต่อไปนี้คือจุดแข็งที่คุณอาจไม่มี แต่คุณสามารถพัฒนาตัวเองได้

ความรับผิดชอบ

ดูเหมือนว่าคุณสมบัตินี้มีมา แต่กำเนิด แต่ในผู้หญิงส่วนใหญ่ด้วยเหตุผลบางประการ ไม่ใช่เพื่ออะไรเลยที่มีคำว่าความรับผิดชอบมากเกินไปและสิ่งที่หมายถึงคือความสามารถของผู้หญิงในการรับผิดชอบทุกอย่างอย่างแม่นยำ: สำหรับเด็ก, สามี, พ่อแม่, เพื่อน, สัตว์, งาน, ประเทศและอื่น ๆ บน. ดังนั้นเราจึงไม่มีอะไรต้องพัฒนาที่นี่ ยกเว้นบางทีอาจเรียนรู้ในทางตรงกันข้าม

การลงโทษ

บางครั้งมันก็ยาก ตั้งปลุกตอน 6.30 น. และตื่นตั้งแต่สัญญาณแรก แทนที่จะเลื่อนเวลาตื่นอย่างไม่มีสิ้นสุด ถึงที่ทำงานตรงเวลาไม่สาย10นาที เช่นเดียวกันอย่ารอช้า การประชุมทางธุรกิจหรือสังสรรค์กับเพื่อนฝูง การจะมีวินัยได้นั้น คุณต้องมีแรงจูงใจ ตัวอย่างเช่น มันง่ายสำหรับฉันที่จะตื่นนอนในตอนเช้าเพราะฉันรู้ว่ากาแฟสักแก้วกับอะไรอร่อยๆ และการอ่านที่น่าสนใจกำลังรอฉันอยู่ การคาดหวังทั้งหมดนี้ช่วยให้คุณไม่ต้องนอนบนเตียง และเพื่อไม่ให้สายไปทำงานก็ลองดูว่ามาออฟฟิศจะตื่นเต้นขนาดไหน…ก่อนอื่น! ความเงียบและความเงียบสงบ คุณสามารถรวบรวมความคิดของคุณอย่างใจเย็น วางแผนตลอดทั้งวันและไปทำงาน ใน เวลาเช้าอย่างไรก็ตาม สมองทำงานได้ดีขึ้น

การทำงานอย่างหนัก

ไม่ค่อยมีคนมีคุณสมบัติโดยกำเนิดเช่นนี้ มนุษยชาติทุกคนเกียจคร้านไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง และมีเพียงความหิว ความหนาวเย็น และความกลัวเท่านั้นที่ทำให้เขาต้องลุกขึ้นจากผิวหนังอันอบอุ่นของแมมมอธ และทำสิ่งที่มีประโยชน์ ดังนั้นเราจึงทำ: เราลงมือทำธุรกิจไม่ใช่เพราะเราเหนื่อยกับการพักผ่อน แต่เป็นเพราะมีคำว่า "จำเป็น" ที่ไม่อาจหยุดยั้งได้ คุณต้องล้างหน้าต่างในฤดูหนาว รีดผ้าที่ซักแล้ว เลือกหนังสือที่ไม่จำเป็นแล้วนำไปที่ห้องสมุดที่ใกล้ที่สุด... แต่ความรู้สึกพึงพอใจจะเกิดขึ้นเมื่อคุณตระหนักว่าคุณสามารถเอาชนะตัวเองและทำสิ่งที่คุณบรรลุผลสำเร็จได้ ตั้งใจที่จะทำ ดังนั้นคุณจึงค่อย ๆ เข้าใจและกลายเป็น... คนบ้างานในความหมายที่ดี

ความอดทน

นี่คือเมื่อคุณตระหนักว่าคุณไม่สามารถได้รับทุกสิ่งในคราวเดียวในทันที และคุณเรียนรู้ที่จะรอ ค่อยๆ เข้าใกล้เป้าหมายของคุณทีละขั้น การเติบโตของอาชีพเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นอย่างแน่นอน แทบจะไม่มีใครได้รับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย อาจจะเป็นอัจฉริยะด้านคอมพิวเตอร์ในระดับเดียวกับ Bill Gates

ความมุ่งมั่นและความมั่นใจในตนเอง

คุณจะได้รับจุดแข็งเหล่านี้เป็นโบนัสจากจุดแข็งที่ระบุไว้ข้างต้น ความเป็นมืออาชีพทำให้เกิดความมั่นใจในตนเอง ยิ่งคุณรู้จักและทำได้มากเท่าไร คุณก็ยิ่งรู้สึกมั่นใจในธุรกิจของคุณมากขึ้นเท่านั้น และสิ่งนี้จะช่วยให้คุณก้าวไปสู่แนวทางของคุณเองและบรรลุเป้าหมายของคุณอย่างต่อเนื่อง

มาเพิ่มในรายการกัน

เรายังเรียกจุดแข็งของตัวละครด้วย:

• ความซื่อสัตย์;
• ความน่าเชื่อถือ;
• ความยุติธรรม;
• ความซื่อสัตย์;
• การตอบสนอง;
• ความกล้าหาญ.

ผู้ที่มีคุณสมบัติข้างต้นทั้งหมดสามารถควบคุมตนเอง ความปรารถนา และการกระทำของตนได้ และดังนั้นจึงสามารถจัดการชีวิตและควบคุมสถานการณ์ของตนเองได้ บุคคลดังกล่าวมักจะสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความเคารพและไว้วางใจ

เราแนะนำให้ทำการทดสอบเพื่อ การคิดอย่างมีตรรกะเมื่อสมัครงานและประเมินความสามารถของคุณ

© อิลลีนา นาตาเลีย, BBF.ru

การได้งานแรกเป็นเรื่องที่ยุ่งยากและไม่อาจเข้าใจได้ ในวิทยาลัย พวกเขาไม่ได้สอนวิธีกรอกแบบฟอร์มให้คุณ และแม้ว่าพวกเขาจะพูดถึงมันเท่านั้น ในความหมายทั่วไปโดยไม่มีความเฉพาะเจาะจง นั่นเป็นสาเหตุที่ทำให้คนหนุ่มสาวรู้สึกงุนงงเมื่อต้องพูดถึงจุดอ่อนของบุคคล จะเขียนอะไร? โดยทั่วไปเราควรเข้าใกล้จุดดังกล่าวอย่างไร? จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลถูกกำหนดอย่างไร? กิจกรรมระดับมืออาชีพ? ลองคิดดูสิ

ความรู้ด้วยตนเอง

เริ่มจากข้อเท็จจริงที่ว่าบุคคลประเมินลักษณะนิสัยความโน้มเอียงและความสามารถไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง เขารู้เรื่องนี้มากกว่าใครๆ จุดอ่อนของบุคคลเป็นอุปสรรคที่ขัดขวางการตระหนักรู้ของเขา เรามักจะถือว่าสิ่งเหล่านี้คือความเกียจคร้าน ขาดสติ ตะกละ รักการนอนหลับ ปรารถนาที่จะสนุกสนานมากกว่าทำงาน แต่สิ่งนี้มีความสัมพันธ์ทางอ้อมกับสถานที่ให้บริการ และควรบอกนายจ้างของคุณว่าคุณชอบกินเค้กสามครั้งต่อวันหรือไม่? นี่คือเพื่อการประหารชีวิต ความรับผิดชอบด้านแรงงานไม่มีผลมากนัก เมื่อคุณต้องการพูดคุยเกี่ยวกับตัวเอง คุณต้องให้ความสำคัญกับเงื่อนไขที่คุณจะต้องทำงาน นั่นคือวิเคราะห์คุณสมบัติของคุณ ระบุคุณสมบัติที่จะช่วยให้คุณทำงาน และคุณสมบัติที่จะขัดขวางคุณ ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับประเด็น “จุดอ่อนของบุคคล” พูดมากเกินไปแล้วพวกเขาจะปฏิเสธที่จะจ้างคุณ หากคุณซ่อนสิ่งที่เกี่ยวข้อง คุณจะถูกไล่ออกภายในไม่กี่วัน ช่วงเวลาที่ละเอียดอ่อนมาก ควรเข้าหาด้วยท่าทีที่สมดุล คิดรอบคอบ แต่ซื่อสัตย์ ด้านล่างนี้เราจะพยายามกรอกรายการนี้ในทางปฏิบัติเพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบด้านลบ แต่ก่อนอื่น ให้หยิบกระดาษแผ่นหนึ่งแล้วจดสิ่งที่คุณพิจารณาว่าเป็นจุดอ่อนของคุณ อย่าเพิ่งคิดเรื่องงานนะ บันทึกทุกอย่างที่อยู่ในใจ เราจะกรองส่วนเกินออกในภายหลัง

วิธีวิเคราะห์ความสามารถของคุณ

ในการอธิบายจุดอ่อนของบุคคลในแบบสอบถาม จำเป็นต้องเข้าใจอุปนิสัย นิสัย และทัศนคติภายในอย่างรอบคอบ คุณจะบอกว่ามีเพียงผู้เชี่ยวชาญเท่านั้นที่สามารถทำได้ เพราะเหตุใด คุณจะคิดผิด! ตอนนี้คุณจะเห็นทุกอย่างด้วยตัวคุณเอง นั่งสบาย ๆ ติดอาวุธปากกาและเขียนรายการ ป้อนคอลัมน์โรงแรมดังต่อไปนี้:

• ทำได้ดี;
• ชอบแสดง;
• มันไม่ได้ผลเลย
• ยังคงต้องเชี่ยวชาญ
• ทำให้เกิดความรังเกียจ;
• เสร็จแล้ว แต่มีเสียงดังเอี๊ยดไม่มีความกระตือรือร้น

หากคุณใช้กระบวนการนี้อย่างละเอียด คุณจะได้รับพื้นฐานในการระบุจุดอ่อนของบุคคลในแบบสอบถาม โดยหลักการแล้วนี่คือสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญทำ พวกเขาดึงข้อมูลนี้ในระหว่างการสนทนา การสังเกต และการทดสอบ แต่คุณรู้จักตัวเอง ดังนั้นทุกอย่างจะเร็วขึ้น และเพื่อให้งานของคุณง่ายขึ้น นี่คือรายการสิ่งที่ถือเป็นจุดอ่อน มุ่งเน้นไปที่ข้อมูลนี้ แต่พยายามอย่าคัดลอกข้อมูลดังกล่าว ใช้สมองของคุณเอง!

จุดอ่อนของมนุษย์: ตัวอย่าง

นายจ้างต้องการให้คุณทำให้สิ่งต่างๆ เคลื่อนไหวและไม่อยู่นิ่ง บุคคลจะได้รับความรับผิดชอบหลายประการที่ต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด ลักษณะบุคลิกภาพของเขาอาจรบกวนการทำงานของเขา เพื่อระบุความไม่สอดคล้องกันดังกล่าว จะมีการกรอกคอลัมน์ที่ระบุจุดอ่อนของบุคคล เชื่อฉันสิไม่มีอะไรน่าละอายในเรื่องนี้ เราทุกคนแตกต่างกัน แตกต่างกันออกไป คนหนึ่งสั่งการได้ อีกคนสั่งการได้ดีกว่า บุคคลทั้งสองจะพบสถานที่ที่จะนำความพึงพอใจและผลกำไรมาให้พวกเขา และได้รับประโยชน์ร่วมกัน จุดอ่อนอาจเป็นดังนี้ (สำหรับพนักงาน):

• ขาดความโน้มเอียงในการสื่อสาร, การเข้าสังคมต่ำ
• การแยกตัว;
• ประสบการณ์น้อย;
• อารมณ์มากเกินไป
• ขาดการศึกษาเฉพาะทาง
• ทักษะไม่ดี
• ขัดแย้ง;
• ทัศนคติที่ผ่อนปรนต่อการโกหก

รายการนี้เป็นรายการโดยประมาณเพื่อเป็นแนวทางแก่ผู้ที่ประสบปัญหาเป็นครั้งแรก คุณสามารถเพิ่มความกลัวได้ พูดในที่สาธารณะ(หากจำเป็น) ไม่สามารถนับเงินได้ (ตามความจำเป็น) เป็นต้น ควรขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบในงานที่คุณสมัคร

จุดแข็ง

ในการเปรียบเทียบ คุณสามารถสรรเสริญตัวเองได้ในแบบสอบถาม บ่งบอกความสามารถ ทักษะ ประสบการณ์ทั้งหมดของคุณ เช่น:

• ความแข็งแกร่งของเจตจำนง;
• ความอดทน;
• ความทนทาน;
• ทักษะความเป็นผู้นำ
• การกำหนด;
• เงียบสงบ;
• องค์กร;
• ความชัดเจนของจิตใจ
• การกำหนด;
• ความสามารถในการสื่อสาร;
• ความคิดริเริ่ม;
• ความอดทน;
• รักความจริง
• ความยุติธรรม;
• ความประหยัด;
• ความสามารถทางธุรกิจ
• ทักษะทางการเงิน
• ความอดทน;
• จิตวิญญาณ;
• การวิเคราะห์;
• ความสามารถในการประนีประนอม;
• ศิลปะ;
• ความแม่นยำ;
• ทัศนคติที่มีความเคารพต่อผู้นำ

รายการก็ใกล้เคียงกันมากเช่นกัน มันจะง่ายกว่าที่จะแก้ไขหากพวกเขาอธิบายให้คุณฟังว่าคุณจะต้องทำอะไรในที่ทำงาน ให้แน่ใจว่าได้สอบถาม และจากความรับผิดชอบเน้นทักษะที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการให้ประสบความสำเร็จ

สิ่งที่พึงปรารถนาที่จะซ่อนไว้

ไม่แนะนำให้โกหกเมื่อกรอกแบบสอบถาม แต่มีช่วงเวลาที่ดีกว่าที่จะไม่พูดถึง เช่น คุณขาดกำลังใจ นั่นคือไม่มีช่วงเวลาใดในชีวิตที่ต้องแสดงให้เห็น แล้วคุณคิดว่ามันไม่มีอยู่จริง จากนั้นอย่ารวมรายการนี้ ไม่มีอะไรผิดปกติกับที่ เชื่อฉันเถอะว่าคุณภาพนี้ซึ่งสังคมเรียกว่าเป็นบวกนั้นเป็นที่น่าสงสัยสำหรับนายจ้าง หากคนงานหัวแข็งและมีความโน้มเอียงที่จะบรรลุเป้าหมาย เป็นเรื่องยากที่จะจัดการกับเขา คนดังกล่าวร้องเรียนต่อศาลและสามารถเขียนคำแถลงต่อเจ้าหน้าที่ได้ เหตุใดฝ่ายบริหารจึงต้องการปัญหาเหล่านี้? เมื่อกรอกแบบสอบถามให้เน้นไปที่ลักษณะทางธุรกิจมากขึ้น นี่คือจุดที่คุณต้องจริงใจอย่างยิ่ง แต่ละรายการที่ระบุในแบบสอบถามจะถูกตรวจสอบในทางปฏิบัติ มันจะอึดอัดและน่าอายถ้าคุณถูกจับได้ว่าโกหก หากคุณไม่ทราบวิธีการพูดคุยกับลูกค้า ให้ชี้ให้เห็น นี่คือธุรกิจที่ทำกำไร - พวกเขาจะสอนคุณ และเพื่อความซื่อสัตย์คุณจะได้รับโบนัสแม้ว่าจะไม่มีตัวตนก็ตาม

คุณรู้ไหมว่าการสัมภาษณ์มักดำเนินการโดยผู้ที่รู้วิธีระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคล ตัวอย่างปรากฏอยู่ต่อหน้าต่อตาพวกเขาตลอดเวลา คุณจะได้เรียนรู้ที่จะสังเกตเห็นรายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างของพฤติกรรมโดยไม่ได้ตั้งใจ และฉายภาพเหล่านั้นลงบนตัวละคร เมื่อคุณเจอแบบฟอร์มดังกล่าว ให้กรอกและอ่านสิ่งที่คุณเขียนสองครั้ง จำเป็นต้องดูข้อมูลของคุณราวกับมาจากภายนอก คุณมีสองรายการ ดูอัตราส่วนรายการ เป็นที่พึงประสงค์ว่ามีคุณสมบัติเชิงบวกและแข็งแกร่งมากกว่าคุณสมบัติที่อ่อนแอถึงสามเท่า ตัดสินด้วยตัวคุณเองว่าใครต้องการคนงานที่ไม่สามารถทำอะไรได้และไม่ต้องการ? เป็นเรื่องโง่ที่จะให้โอกาสบุคคลเช่นนี้ได้เติบโต และสิ่งที่คุณคิดว่า?

ดูเหมือนว่าการอธิบายข้อดีนั้นเป็นงานที่ยาก ในทางปฏิบัติปรากฎว่าเป็นการยากกว่าในการระบุข้อบกพร่อง ความขัดแย้งเกิดขึ้นในหัวของฉัน: ในเรซูเม่ของฉันฉันต้องการแสดงตัวเองด้วย ด้านที่ดีที่สุดและนี่คือข้อเสีย... ข้อเสียอะไรอีกล่ะ?!

บางทีประเด็นนี้ควรจะละเว้นไปโดยสิ้นเชิง?

ตัดสินใจด้วยตัวเอง แต่นี่เป็นข้อโต้แย้งที่สนับสนุนการกล่าวถึงข้อบกพร่อง

เรซูเม่ที่แสดงถึงผู้สมัครในอุดมคติจะมีความน่าเชื่อถือน้อยกว่าข้อความที่ทำให้เกิดภาพที่สดใส สามัญสำนึกกำหนดว่าทุกคนมีข้อบกพร่อง คุณคิดว่าคุณไม่มีข้อเสียหรือไม่? มีสองการคาดเดาอยู่ในใจ:

• มีข้อบกพร่อง แต่ผู้สมัครซ่อนไว้อย่างระมัดระวัง
• ผู้สมัครไม่เห็นข้อบกพร่องใด ๆ ในตัวเอง (พูดตามตรงมีเพียงไม่กี่คนที่ปรารถนาที่จะทำงานกับคนในอุดมคติ)

สรุป: จุดอ่อนเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การกล่าวถึง นี่แสดงให้เห็นว่า:

• คุณเป็นคนมีชีวิตที่มีข้อบกพร่อง
• คุณทราบจุดอ่อนของคุณ ซึ่งหมายความว่าคุณกำลังปรับปรุง

เช่น อาร์กิวเมนต์สุดท้ายลองใช้คำพูดจากอับราฮัม ลินคอล์น:

ผู้ไม่มีข้อบกพร่องย่อมมีคุณธรรมน้อย

ข้อบกพร่องของฉันในเรซูเม่ของฉัน - จะอธิบายได้ที่ไหน?

ในส่วน “คุณสมบัติส่วนบุคคล” ขั้นแรกเราจะอธิบายข้อดี จากนั้นเราจะพูดสักสองสามคำเกี่ยวกับข้อบกพร่อง

จะอธิบายอย่างไร?

ในบางบทความคุณสามารถดูคำแนะนำได้: อธิบายข้อเสีย แต่เพื่อให้ดูเหมือนเป็นข้อดี นั่นคือคุณสามารถเขียนว่า “ฉันเป็นคนบ้างานตัวยง ฉันไม่รู้ว่าจะพักผ่อนอย่างไร” ด้วยความหวังว่านายจ้างจะประทับใจกับประสิทธิภาพที่ไม่เหน็ดเหนื่อย

ความพยายามที่จะบิดเบือนความคิดเห็นของนายจ้างหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยส่วนใหญ่แล้วจะถึงวาระที่จะล้มเหลว ฝ่าย HR ตามกฎแล้ว นักจิตวิทยาที่ดีและผู้บงการก็สามารถมองเห็นได้ในขณะนี้ (แม้ว่าการบงการจะไม่เป็นอันตรายก็ตาม) มันสมเหตุสมผลมากกว่าที่จะแสดงความจริงใจและแสดงตัวตนว่าคุณเป็นใครจริงๆ

อธิบายข้อบกพร่องที่รับรู้

เป็นเรื่องดีหากคุณสังเกตเห็นความไม่สมบูรณ์ในตัวเองมานานแล้วและกำลังดำเนินการแก้ไข จากนั้นคุณสามารถอธิบายข้อบกพร่องนี้ได้อย่างปลอดภัย - และอย่าลืมเสริมว่าคุณกำลังปรับปรุงและประสบความสำเร็จในด้านนี้

หากไม่มีการรับรู้ข้อบกพร่อง ให้วิเคราะห์ตนเอง อะไรขัดขวางไม่ให้คุณมีประสิทธิผลมากขึ้น? ลองนึกถึงสิ่งที่ผู้จัดการของคุณบ่น: บางทีคุณอาจลืมรายละเอียด, หรือจัดวันทำงานของคุณไม่มีประสิทธิภาพ, หรืออารมณ์เสียมากเกินไปจนเป็นเรื่องยากสำหรับเพื่อนร่วมงานที่จะสื่อสารกับคุณ

การตระหนักถึงข้อบกพร่องเป็นขั้นตอนแรกในการแก้ไข ดังนั้นการทำงานเพื่อหาสิ่งเหล่านั้นย่อมมีประโยชน์ทุกกรณี

พิจารณาขอบเขตของกิจกรรม

สมมติว่านักบัญชี Natalya เขียนว่าเธอไม่ขยันเพียงพอและไม่ชอบงานที่น่าเบื่อหน่าย เห็นด้วย เป็นเรื่องแปลกหากผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานเกี่ยวกับตัวเลขและตารางทุกวันและงานที่ต้องการความแม่นยำจะกล่าวถึงข้อเสียดังกล่าว

ความจริงใจในเรซูเม่นั้นมีประโยชน์ แต่ไม่ถึงขนาดที่ข้อบกพร่องของผู้สมัครกรีดร้อง: “อย่าเชิญเขามาสัมภาษณ์ เขาจะทำลายงานของคุณ!”

จุดอ่อนในเรซูเม่ - ตัวอย่าง

จุดอ่อนของบุคคล: จะอธิบายไว้ในเรซูเม่ได้อย่างไรแก้ไขล่าสุดเมื่อ: มิถุนายน 4th, 2018 โดย เอเลนา นาบัตชิโควา

ฉันพนันได้เลยว่าบางครั้งคลื่นของการบอกตัวเองและการใคร่ครวญจะ "เกลือกกลิ้ง" คุณเมื่อคุณเริ่มค้นหาอย่างกระตือรือร้นในจิตวิญญาณของคุณและจัดเรียงตัวละครของคุณ "บนชั้นวาง" เพื่อค้นหาว่าคุณมีจุดแข็งอะไรและจุดแข็งใด ยินดีที่ได้ทำงานต่อไป

และปรากฎว่าคุณขี้เกียจ แต่คุณพร้อมที่จะช่วยเหลือเสมอ คุณงอนมากแต่เข้ากับคนได้ง่าย หรือคุณไม่เคยทำงานที่เริ่มต้นให้เสร็จ แต่คุณเพียงแค่เต็มไปด้วยไอเดียและเพื่อนของคุณ อะไรคือจุดแข็งและจุดอ่อนคืออะไร? โดยเกณฑ์ทั่วไปที่กำหนดด้านที่แข็งแกร่งและอ่อนแอที่สุดของบุคคลเหล่านี้คืออะไร?

มีเกณฑ์เดียวเท่านั้น: ความคิดเห็นของประชาชน

ความคิดเห็นของประชาชน

สิ่งนี้ถูก "เจาะ" เข้ามาในหัวของเรามาตั้งแต่เด็ก บุคคลจะต้องมีความเมตตา เห็นอกเห็นใจ ฉลาด มีคุณธรรม และทุกสิ่งทุกอย่าง จากมุมมองของศีลธรรมสาธารณะมีเพียงเขาเท่านั้นที่สามารถแบกรับตำแหน่ง "มนุษย์" อันน่าภาคภูมิใจซึ่งมีคุณสมบัติครบถ้วนตามข้อกำหนดเหล่านี้ทั้งหมด

ไม่มีใครโต้แย้งว่าลักษณะนิสัยเหล่านี้ทั้งหมดเป็นบวก แต่บอกฉันได้อย่างไรว่าคนที่ "เข้าใจ" ใจดีสามารถสร้างอาชีพในธุรกิจได้อย่างไรใครจะเข้าใจตำแหน่งของพนักงานทุกคนและให้อภัยพวกเขาสำหรับการขาดงานเมาเหล้าในที่ทำงานหรือหยาบคายกับลูกค้า? และถ้าคุณลงโทษคนงานที่ไม่ระมัดระวังเช่นนี้ คุณจะตกอยู่ในประเภทของ "คนเย่อหยิ่ง" และ "ไอ้สารเลว" โดยอัตโนมัติ ลองคิดดูว่าการตอบสนองเป็นลักษณะนิสัยที่แข็งแกร่งหรืออ่อนแอหรือไม่?

เอ ? ดูเหมือนเข้ากันกับนิยามของ “ลักษณะนิสัยที่อ่อนแอ” ทุกประการ แต่ในกรณีนี้โลกคงไม่รู้ว่ารีโมททีวีหรือหูฟังแบบธรรมดาคืออะไรซึ่งประดิษฐ์ขึ้นเมื่อบุคคลเบื่อหน่ายกับการลุกจากเตียง โซฟาและช่องเปลี่ยนและพันสำลีรอบไม้ขีด

ทุกอย่างมีความเกี่ยวข้องกันมาก ความช่างพูดมากเกินไปอาจเป็นลักษณะนิสัยที่อ่อนแอเมื่อคุณเป็นสายลับและทำงานให้กับมาตุภูมิในดินแดนของรัฐที่ไม่เป็นมิตร แต่มันก็กลายเป็นลักษณะนิสัยที่แข็งแกร่งสำหรับศิลปินนักสนทนาด้วย

จุดแข็งของมนุษย์

ลักษณะนิสัยที่แข็งแกร่งคือสิ่งที่ทำให้บุคคลก้าวไปข้างหน้า มันอาจจะเป็น:

• การกำหนด;
• วิริยะ;
• ความแข็งแกร่งของเจตจำนง;
• องค์กร;
• ความรับผิดชอบ;
• ทักษะการสื่อสาร ฯลฯ

คุณสมบัติเหล่านี้อาจมีอยู่ในตัวละครเพียงบางส่วนหรือบางส่วนอาจมีอิทธิพลเหนือคุณสมบัติอื่นๆ แต่สิ่งสำคัญที่นี่คือความสมดุล: ดี บุคคลที่จัดระเบียบ- นี่เป็นลักษณะนิสัยที่แข็งแกร่งของตัวละครของเขา แต่คนที่อวดรู้มากเกินไปจะทำให้คนรอบข้างหงุดหงิดและไม่มีใครคิดว่าองค์กรดังกล่าวเป็นลักษณะที่แข็งแกร่ง

จุดอ่อนของบุคคล

มีคนที่ตั้งแต่เกิดสามารถตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วและไม่ “จมอยู่กับอดีต” แต่มีน้อยคน คนอื่นๆ จะต้องพัฒนาคุณสมบัติดังกล่าวด้วยตนเอง “การปั้นตัวเอง” เป็นงานที่ยิ่งใหญ่ แต่ถ้าคุณได้แยกชิ้นส่วนตัวละครของคุณเป็นน็อตและสกรูเล็กๆ แล้ว ตอนนี้คุณก็แค่ประกอบมันอีกครั้ง ในฐานะนักออกแบบคุณจะต้องมีความอดทน แต่ตัวเลขที่ได้จะแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

จุดอ่อนของอุปนิสัยไม่ใช่เรื่องน่าละอาย แต่เป็นสิ่งที่ต้องพัฒนา และไม่ใช่เพื่อสังคม แต่เพื่อตัวเขาเอง ลักษณะนิสัยที่ “อ่อนแอ” เหล่านี้หลายอย่างสามารถแก้ไขได้ด้วยตัวเองอย่างง่ายดายภายในหนึ่งเดือน บางรายจำเป็นต้องได้รับการแทรกแซงจากนักจิตวิเคราะห์ และส่วนหนึ่งปรับตัวได้ง่ายกว่าแก้ไข

เช่น คุณมาสายเสมอ ไม่ว่าคุณจะหมุนนาฬิกาไปข้างหน้าแค่ไหนในหนึ่งชั่วโมง การประชุมก็ยังคงหยุดชะงัก ที่นี่คุณต้องปรับตัว - นัดหมายเข้า เวลางานในออฟฟิศหรือช่วงพักเที่ยงในร้านกาแฟที่คุณมักจะรับประทานอาหารกลางวัน คุณจะไม่สายอย่างแน่นอน

หรือคุณจมอยู่กับงานที่ยากขึ้นทุกวัน เลือกสิ่งที่สำคัญที่สุดและทำมัน จากนั้นสิ่งที่สำคัญที่สุดอีกประการหนึ่ง และจนกว่าคุณจะได้ข้อสรุปเชิงตรรกะ อย่าดำเนินการอย่างอื่นเลย ในหนึ่งสัปดาห์ คุณจะไม่สังเกตเห็นด้วยซ้ำว่าคุณกำจัดสิ่งที่ห้อยอยู่บนคอของคุณได้อย่างสิงโตสิงโตเหมือน "ดาบแห่ง Damocles" ได้อย่างไร

ระบุจุดอ่อนของคุณ เขียนลงในสมุดบันทึก มันอาจจะเป็น:

• ไม่สามารถ "ปิดปากของคุณ";
• มีอารมณ์มากเกินไป
• ขาดจิตตานุภาพ;
• ความเลอะเทอะ;
• ความเขินอาย;
• ความก้าวร้าว;
• ไม่สามารถปฏิเสธได้ ฯลฯ

เลือกลักษณะนิสัยที่ "น่าขยะแขยง" ที่สุดสำหรับตัวคุณเองแล้วเริ่มแก้ไข เป็นไปไม่ได้ที่จะแก้ไขทุกอย่างในคราวเดียว จงเริ่มต้นจากสิ่งหนึ่ง หากคุณพร้อมที่จะบอกทุกคนและทุกอย่างเกี่ยวกับปัญหาของคุณหรือนินทาเพื่อนบ้านของคุณ เมื่อคำแรกที่พูดไปในทิศทางนี้ ให้บีบแขนตัวเอง แค่เข้มแข็งพอที่จะรู้สึกได้ ในอีกไม่กี่วันคุณจะกลัวที่จะอ้าปากเพื่อไม่ให้เกิดรอยช้ำอีก

หรือคุณอายที่จะอยู่ในที่สาธารณะ ลงทะเบียนเรียนหลักสูตร เริ่มสื่อสารกับเด็กๆ ในสนาม หลังจากนั้นคุณสามารถเริ่มสนทนากับพ่อแม่ของพวกเขา จากนั้นกับเพื่อนบ้าน และกับคนแปลกหน้า

การศึกษาด้วยตนเอง

เนื่องจากคุณโตขึ้นแล้ว คุณได้รับการอบรมมาบ้างแล้ว หากคุณไม่ชอบวิธีที่พ่อแม่เลี้ยงดูคุณ ให้ศึกษาตัวเองใหม่ กลายเป็น คนที่ประสบความสำเร็จใครก็ตามที่อยากเป็นหนึ่งเดียวกันอย่างจริงใจก็สามารถ

การตำหนิทุกอย่างเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณนั้นง่ายกว่า: “ฉันไม่ได้เขียนรายงานเพราะฉันลืม เธอก็รู้ว่าฉันขี้ลืมแค่ไหน!” หรือ “ใครๆ ก็รังเกียจฉันเพราะฉันอ่อนแอและขี้ขลาด” ลองทำอะไรบางอย่างเพื่อหยุดความอ่อนแอและขี้ขลาดดูไหม? อย่างน้อยก็น่าจะเข้าคลาสคิกบ็อกซิ่งสักสองสามคลาสใช่ไหม?

หากไม่แก้ไขจุดอ่อนและปรับปรุงจุดแข็ง คุณจะยังคงอยู่ในหล่มของชีวิตตลอดไป บางที แน่นอนว่าคุณเป็นคนหนึ่งที่ต้องการแค่ขนมปัง เนย และเบียร์ ดังนั้นคุณไม่ควรอ่านข้อความนี้ และถ้าคุณต้องการออกจากหล่มให้เริ่มทำงาน ตอนนี้. หยิบปากกา สมุดจด นั่งที่โต๊ะแล้วเขียนว่า:

“ฉันมีจุดแข็งมากมาย นี่คือ…..” และโดยสรุปว่า “ฉันมีข้อบกพร่องบางประการ นี่คือ…..” คุณเขียนหรือยัง? ตอนนี้แก้ไขความเกียจคร้านของคุณ การออกกำลังกาย– ไปเดินเล่นหรือเริ่มทำ การทำความสะอาดทั่วไป. ขอให้โชคดี คุณจะประสบความสำเร็จ!

ภาพ: gcoldironjr2003 (flickr.com)

อย่างที่หลายๆ คนทราบดี ในองค์กรส่วนใหญ่เมื่อต้องการหางาน คุณจำเป็นต้องจัดเตรียมเรซูเม่ที่เขียนไว้อย่างดี มีกฎเกณฑ์บางประการในการกรอก แต่บางครั้งนายจ้างขอให้คุณเขียนสิ่งที่ไม่คาดคิด เช่น ข้อบกพร่องส่วนบุคคล และเขาก็สามารถเข้าใจได้ ในฐานะผู้จัดการ เขาจะต้องค้นหาข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับพนักงานใหม่ เรามาดูกันว่าจุดอ่อนใดบ้างที่สามารถระบุได้ในเรซูเม่และในขณะเดียวกันก็นำเสนอเป็นจุดแข็ง

พูดตามตรง ย่อหน้าเรซูเม่เกี่ยวกับจุดอ่อนไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยนัก ผู้สมัครจะต้อง คำอธิบายโดยละเอียดทักษะและความสามารถของเขาที่จะช่วยเขาในตำแหน่งนี้ในองค์กร การศึกษา ประสบการณ์การทำงาน

ข้อเสียเป็นรายการเรซูเม่แยกต่างหาก

ในกรณีส่วนใหญ่ ประโยคข้อเสียไม่ได้ให้อะไรเลย บางคนจะเว้นว่างไว้ บางคนไม่ต้องการบอกความจริง อันที่จริงคอลัมน์นี้มีลักษณะเป็นทางการ ดังนั้นคุณควรให้ความสำคัญกับการเติมอย่างจริงจังและเปลี่ยนข้อเสียของคุณให้เป็นข้อได้เปรียบ การละเว้นคอลัมน์นี้สามารถตีความได้ว่าเป็นสติปัญญาไม่เพียงพอและขาดความมั่นใจในตนเอง

เมื่อกรอกคอลัมน์ข้อบกพร่อง จงซื่อสัตย์กับตัวเอง คุณต้องเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าคุณดีอะไรและ ด้านที่ไม่ดี. และที่สำคัญที่สุดคือจำไว้ว่าใน สังคมสมัยใหม่คุณภาพเดียวกันสามารถรับรู้ได้จากด้านต่างๆ

โปรดจำไว้ว่ามีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างข้อบกพร่องและรอง ดังนั้นควรระบุประเด็นที่ไม่รบกวนการทำงาน คงจะโง่มากถ้าบ่งบอกว่าคุณเป็นคนรักเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และปาร์ตี้ เป็นสุภาพสตรีผู้สูงศักดิ์ หรือชอบทะเลาะวิวาท

จุดอ่อนในเรซูเม่ ตัวอย่าง.

ทางเลือกที่ดีคือการระบุว่าคุณเป็นคนบ้างานและรักที่จะทำงาน สิ่งนี้อาจไม่ดีในแง่หนึ่ง แต่คุณสามารถพูดได้ว่าคุณจะได้รับความพึงพอใจอย่างมากจากงานในอนาคตของคุณ และสิ่งนี้จะเพิ่มหลายประเด็นให้กับคุณในฐานะผู้หางาน อีกทางเลือกหนึ่งคือการกล่าวถึงความรอบคอบในเรื่องของความสงบเรียบร้อย

ลองนึกถึงข้อเสียประเภทต่างๆ ที่เป็นข้อได้เปรียบสำหรับตำแหน่งที่กำหนด - ความอวดรู้สำหรับนักบัญชี ความเงียบขรึมสำหรับโปรแกรมเมอร์ ความดื้อรั้นหรือความไม่สุภาพสำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย ความกระสับกระส่ายสำหรับตัวแทนขาย ความช่างพูดสำหรับตัวแทนขายหรือผู้ดำเนินการศูนย์บริการทางโทรศัพท์ และอื่นๆ บน.
อย่าลืมระบุว่าคุณกำลังแก้ไขข้อบกพร่องอย่างต่อเนื่องและพยายามแก้ไข สมมติว่าคุณเลิกสูบบุหรี่เมื่อสองเดือนที่แล้ว อย่าลังเลที่จะเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ - มันจะพูดถึงความสามารถของคุณในการแก้ปัญหาและก้าวไปสู่เป้าหมายของคุณ

การขาดทักษะที่จำเป็น (หรือประสบการณ์ไม่เพียงพอ) สามารถเป็นประโยชน์ของคุณได้ “ฉันแทบจะไม่ได้เรียนภาษาอังกฤษหลังเลิกเรียนและคิดว่าฉันจำอะไรไม่ได้เลย แต่ในอีกสองสามวันฉันได้อ่านเชกสเปียร์ในต้นฉบับและฉันคิดว่าฉันสามารถรับมือกับมันได้”
หากคุณยังคงไม่เข้าใจวิธีระบุจุดอ่อนในเรซูเม่ ตัวอย่างการกรอก ปริมาณมากสามารถพบได้บนอินเทอร์เน็ต

แม้แต่พนักงานที่มีประสบการณ์มากที่สุดก็ยังคิดถึงจุดอ่อนที่ควรรวมไว้ในเรซูเม่ของตนอยู่เสมอ ไม่ควรมีคำโกหกหรือทัศนคติแบบเหมารวม สิ่งนี้อาจใช้ได้ผลกับคุณ อย่าหักโหมจนเกินไปในการเปิดเผยเพื่อไม่ให้ลดโอกาสในการได้ตำแหน่งที่ต้องการ ใช้ความฉลาดและความยืดหยุ่นเพื่อโน้มน้าวนายจ้างถึงความปรารถนาที่จะเปลี่ยนแปลงและผลประโยชน์สำหรับบริษัทในอนาคต

คำแนะนำการปฏิบัติที่จะช่วยให้คุณรู้สึกสบายใจในการทำงานในวันแรกของคุณ