Ce neajunsuri pot fi indicate într-un CV. Ce trăsături negative pot fi subliniate?

17 ian 2018 Recrutorii le cer adesea candidaților să-și enumere punctele slabe. Scopul acestei întrebări este ca specialistul HR să înțeleagă cât de autocritic este potențialul angajat, dacă se evaluează corect și dacă este capabil să perceapă criticile. Solicitantul își poate indica în mod independent aspecte negativeîn CV-ul tău, însă, nu uita să-ți subliniezi aptitudinile și abilitățile. În acest articol vă vom spune cum să vă prezentați corect calitățile negative în CV și să dați exemple clare, dar mai întâi de toate. În primul rând, luați în considerare regulile de bază pentru completarea secțiunii despre deficiențe.
Dacă un angajator îți trimite un e-mail sau îți cere să completezi un formular de CV de la companie înainte de o întâlnire, atunci cel mai probabil va exista o întrebare despre punctele tale slabe. Sub nicio formă nu trebuie să puneți o liniuță. Dacă această secțiune este prezentă în formularul de cerere, atunci acest articol este cu siguranță de interes pentru angajator. Intră în acest caz, va fi privită ca o incapacitate de a se evalua cu sobru și stima de sine umflată. De asemenea, nu vă lăsați prea conduși când completați această secțiune. Amintiți-vă că dezavantajele pot deveni avantajele dvs. De exemplu, a fi nesociabil pentru un contabil este, fără îndoială, un plus. Dar pentru un manager de vânzări este evident un minus Amintiți-vă că adecvarea, autocritica și sinceritatea sunt evaluate, și nu câte deficiențe aveți. Exemple de calități personale nedorite într-un CV - deficiențe care cu siguranță nu merită menționate Am întârziat adesea; Îmi place jocurile de noroc; Disponibilitate obiceiuri proaste(alcool, fumat, etc.); sunt deseori lacom; sunt invidioasă; sunt nepăsătoare; simt adesea indiferență față de ceea ce se întâmplă în jurul meu, îmi place să trăiesc în propria mea lume. Dezavantaje care ar putea să nu funcționeze în favoarea dvs.: Pedanterie;Individualism;Autocritică;Sentiment stima de sine;Hiper-reactivitate;Modestie;Neîncredere;Infiență;Directie;Vanitate;Încredere în sine;Excesivă de exactitate;Migălnic Înainte de a sublinia anumite deficiențe, citiți cerințele din postul vacant și întocmește un portret aproximativ al unui angajat ideal. După aceea, evidențiați trăsături de caracter care nu vă vor împiedica sau vă vor ajuta în munca viitoare. Puncte slabe bune pentru un CV: Incapacitatea de a răspunde la grosolănie; mult; petrec mult timp evaluandu-mi acțiunile și acțiunile; pot să uit de o pauză; cum sa minti. Calități neutre: Frica de insecte, șerpi, șoareci și alte creaturi vii; calitati negative CV-ul unei persoane nu trebuie să contrazică tipul dvs. de activitate sau să vă pună sub semnul întrebării profesionalismul. Deci, de exemplu, pentru a obține un loc de muncă ca consultant de vânzări, puteți indica: seriozitate (este un plus atunci când lucrați cu clienții (voință). să fie un plus atunci când lucrezi cu bani, un sentiment de responsabilitate excesiv (de regulă, vânzătorii sunt responsabili financiar pentru produs, iar acest „defect” este pur și simplu necesar pentru un bun vânzător; dragoste excesivă pentru comunicare ( punct importantîn lucrul cu clienții, care este, de asemenea, un „dezavantaj” pozitiv pentru retail.) Calitățile negative pentru un contabil pot fi următoarele: Neîncrederea în oameni și dragostea pentru fapte (sau mai degrabă, descarcarea de dezordine (totul ar trebui să fie în ea). loc și numai așa); Lentoare (când lucrezi cu sume mari, cu siguranță nu ar trebui să te grăbești atenție excesivă la detalii);

La redactarea unui CV, solicitantul încearcă să se prezinte în cea mai favorabilă lumină. Acest lucru este de înțeles, deoarece toată lumea vrea să-și demonstreze calitățile „de luptă”, care se pot dovedi a fi cele mai importante pentru munca viitoare. Cu toate acestea, merită să ne gândim cât de necesare sunt calitățile negative pentru un CV. La prima vedere, o astfel de listă de deficiențe ar trebui evitată. Totuși, totul nu este atât de simplu. Îți poți prezenta calitățile negative în CV în avantajul tău.

Ce calități negative ar trebui să includă în CV-ul tău? Să spunem adevărul!

Un recrutor care caută specialiști pentru compania sa amintește oarecum de un sapator. La urma urmei, dacă greșește și recomandă persoana greșită pentru angajare, atunci noul specialist, în loc să-l beneficieze, va aduce un rău real companiei. Prin urmare, managerul de resurse umane încearcă să afle în prealabil nu doar avantajele, ci și dezavantajele următorului solicitant. Știind acest lucru, încearcă să te gândești dinainte ce calități negative să includă în CV-ul tău în așa fel încât auto-prezentarea ta să demonstreze că ești deschis și să nu ascunzi nimic despre tine.

De ce ar trebui să includeți trăsăturile negative de caracter în CV-ul dvs.? În primul rând, poate servi drept dovadă a onestității dumneavoastră față de recrutor și viitor angajator. Sinceritatea și deschiderea sunt întotdeauna apreciate la angajați, așa că enumerarea punctelor slabe poate fi în avantajul tău.

Dar există un alt motiv pentru a enumera calitățile tale negative pentru CV-ul tău. Cert este că, dacă sunt prezentate corect, ele se pot transforma în avantaje. De exemplu, CV-ul indică o calitate atât de negativă precum pedanteria. În multe cazuri, această trăsătură pare a fi sinonimă cu plictiseala. Cu toate acestea, dacă managerul de resurse umane întreabă unde se manifestă pedanteria ta, poți spune că te-ai obișnuit să „mânânci” în munca ta și să studiezi temeinic cutare sau cutare problemă. Și asta va deveni deja avantajul tău.

Vrei să creezi un CV unic care să-i intereseze pe angajatori?

Știm cum să o facem. Tot ce ai nevoie este și ești înăuntru cât mai repede posibil Primiți un CV competitiv de la echipa noastră de specialiști.

Vom fi bucuroși să vă ajutăm să obțineți mai multe invitații la interviuri și să accelerăm procesul de obținere a jobului dorit.

Exemple de calități umane negative pentru un CV

Pentru a nu vă face rău și pentru a nu vă angaja într-o autoflagelare inutilă, încercați să abordați cu atenție lista trăsăturilor voastre negative de caracter. Luați în considerare specificul specialității și poziția pentru care aplicați. În special, puteți oferi următoarea listă de calități negative pentru un CV care se poate transforma în avantaje:

• ambițiozitate (o persoană se străduiește să crească în carieră și, prin urmare, va încerca);
• scrupulozitate (o astfel de deficiență va aduce beneficii contabilului sau avocatului);
• hiperactivitate (un minus pentru un arhitect, dar un mare plus pentru un manager);
• neîncredere (un astfel de angajat va adopta o abordare extrem de responsabilă față de orice informație primită);
• sociabilitatea excesivă (o calitate de neînlocuit pentru a atrage noi clienți).

Arătându-ți imaginația în mod corespunzător, poți crea un CV în care calitățile negative vor fi deghizate formularea corectă. Un exemplu de calități negative pentru un CV este următoarea descriere a formalismului sau a pedanterii: „Acord prea multă atenție tuturor nuanțelor”. Angajatorului îi va plăcea această caracteristică deoarece arată că sunteți sârguincios și vă străduiți să verificați din nou toate datele.

La urma urmei, după citirea acestuia urmează prima etapă de selecție a candidaților pentru postul. Aceasta înseamnă că solicitantul trebuie să intereseze în primul rând specialistul HR pentru a se califica la primul interviu.

CV-ul ar trebui să fie destul de scurt, nu mai mult de 1-2 pagini. Este necesar să încercați să plasați în acest format nu numai informații despre competențele profesionale și educația primită, ci și să identificați pe scurt solicitantul. Când furnizați informații personale, cântăriți fiecare frază, deoarece aceasta vă va dezvălui punctele slabe din CV-ul dvs. De exemplu, dacă vă este teamă că ați putea fi respins din cauza vârstei dvs., enumerați mai întâi experiența de muncă și scrieți data nașterii la sfârșit. iar prezența copiilor în fiecare caz concret afectează și evaluarea CV-ului. Dacă slujba dumneavoastră implică călătorii de afaceri, asigurați-vă că indicați că un membru al familiei sau dădacă este cu copiii și că îi puteți părăsi cu ușurință în timpul călătoriilor de afaceri. Acest lucru se aplică femeilor într-o măsură mai mare, mai ales dacă copiii sunt mici. Este mai bine să includeți informații despre copii chiar la sfârșitul CV-ului, astfel încât să nu fie perceput negativ. Femeia are copii vârsta preșcolară pentru aproape orice angajator, acestea sunt punctele tale slabe în CV-ul tău. Încercați să petreceți cât mai mult timp posibil

punctele noastre forte - educație, experiență profesională, competențe dobândite. Se poate întâmpla să vi se solicite să completați un formular de CV elaborat de angajator. Cu siguranță va conține o mulțime de întrebări despre dvs calitati personale. Nu este nevoie să te prefaci că ești cineva care nu ești, pentru că în timpul muncii totul va ieși la iveală.

Al tău pe CV-ul tău

Dacă vi se cere să vă descrieți punctele forte și punctele slabe în CV-ul dvs., nu fiți prea deschis. Nu este nevoie să descrii slăbiciunile caracterului. În CV-ul tău, fii concis și cântărește caracteristicile. Într-adevăr, în funcție de postul pentru care aplici, aceeași calitate poate fi atât un avantaj, cât și un dezavantaj. De exemplu, abilitățile de comunicare nu sunt necesare pentru a lucra ca analist și alte calități sunt mai potrivite aici - scrupulozitate, concentrare etc. Lucrul cu vizitatorii necesită un muncitor cu un caracter calm, uneori chiar flegmatic. Înclinațiile de conducere nu sunt deloc necesare aici.

Descrieți-vă punctele slabe în CV-ul dvs., cum ar fi lipsa de cunoștințe limba straina, concentrează-te pe dorința ta de dezvoltare și dorința de a învăța. Dacă vi se cere să vorbiți despre deficiențele dvs., indicați nu mai mult de 2-3 calități. Este mai bine să evitați formulările vagi și să nu indicați calități care contravin cerințelor pentru postul vacant. Descrie cel mai mult în cuvinte simple, fără verbiaj complex, slăbiciunile tale din CV-ul tău. Exemplu: impulsivitate, simplitate, izolare etc. Nu scrieți declarații care să sperie un potențial angajator, cum ar fi neliniștea, temperamentul slab, încetineala etc. Nu-ți împărtăși durerea, nu are nimic de-a face cu planurile tale de a obține un loc de muncă.

Irina Davydova

Timp de citire: 4 minute

A A

Cum să-ți mulțumești viitorului tău șef dacă profilul său conține un element insidios - slăbiciuni ale caracterului? Într-un CV, spre deosebire de o conversație obișnuită, fiecare cuvânt are greutate, așa că este mai bine să te pregătești în avans pentru întrebări incomode și calități slabe trebuie prezentat ca foarte util pentru afacere.

1. Pur și simplu nu vă puteți indica punctele slabe calitati profesionaleîn CV-ul tău. Concentrați-vă pe abilitățile dvs., experiența, educația și calitățile personale pot fi discutate în timpul interviului. Cu toate acestea, este imposibil să refuzi acest punct dacă completezi CV-ul formular electronic. Citeste si:
2. O liniuță în loc de informații este o altă greșeală a viitorilor angajați. Dacă șeful a decis să părăsească această coloană, înseamnă că este cu adevărat interesat de această informație. Și nici măcar nu este vorba, ci despre verificarea unei percepții adecvate despre sine, a capacității de a învăța și de a înțelege liderul. Golul poate indica o stimă de sine excesiv de ridicată sau, dimpotrivă, lipsă de încredere în sine. Citeste si:
3. Desigur, nu ar trebui să enumerați toate deficiențele în prea multe detalii sau să vă angajați în autoflagelare. Este suficient să ne amintim că orice puncte slabe din CV au reversul pentru angajator. Iar ceea ce poate fi o problemă pentru unul poate fi un avantaj pentru altul. De exemplu, dacă ești contabil, lipsa ta de sociabilitate va fi utilă în munca ta. Și dacă ești manager, atunci aceasta este o omisiune gravă.
4. Când completați punctele tari și punctele slabe din CV-ul dvs., încercați să construiți pe poziția pe care doriți să o ocupați. De exemplu, alege punctele slabe care nu au legătură cu activitățile tale. Neliniștea este norma pentru un manager de vânzări, dar un minus pentru un contabil.
5. „Transformă punctele slabe în puncte forte” - abordare veche. Funcționează dacă poți gândi creativ. Altfel, eforturile tale vor fi prea primitive și vei fi descoperit. Așa că trucul „cu un simț sporit al responsabilității, dependență de muncă și perfecționism” poate fi fără succes.
6. Amintește-ți că unii șefi nu caută deloc defecte în tine. , ci doar evaluează adecvarea, veridicitatea și autocritica.
7. Este mai bine să vă descrieți punctele slabe în CV, care pot fi îmbunătățite. Acest lucru trebuie menționat și în textul chestionarului. Există unii șefi care doresc să-și pregătească muncitorii pentru ei înșiși. În acest caz, sinceritatea și disponibilitatea ta de a lucra asupra ta vor fi apreciate.
8. Indicați nu numai caracteristici individuale, dar de asemenea calitățile tale în munca în echipă .
9. Nu utilizați expresii înflorate precum „deficiențele mele sunt extensii ale punctelor mele forte”. Acest lucru nu vă va surprinde, ci doar vă va arăta reticența de a intra în dialog cu angajatorul dumneavoastră.
10. Numărul optim de defecte este 2 sau 3 . Nu te lăsa dus!

Puncte slabe într-un CV - exemple:

• Egoism, mândrie, scrupulozitate, inflexibilitate în probleme de muncă, obiceiul de a spune adevărul în mod direct, incapacitatea de a stabili contact cu străinii, pretenții crescute.
• Tendința la formalism, excesul de greutate, lipsa de punctualitate, încetineala, neliniștea, frica de avioane, impulsivitatea.
• Fiabilitate, anxietate mare, hiperactivitate, neîncredere, simplitate, nevoie de motivație externă.
• Temperament fierbinte, izolare, încredere în sine, încăpățânare.
• O altă slăbiciune pe care o poți indica în CV-ul tău este că tu Nu întotdeauna îți exprimi gândurile perfect sau ești predispus la reflecție . Și dacă sunteți întrebat de ce interferează acest lucru, răspundeți că ați dori să petreceți mai puțin timp analizând problema.

Un CV bun, bine scris este un argument puternic în favoarea angajării. Poate fi un avantaj serios, așa că ar trebui să începeți căutarea unui loc de muncă întocmindu-l. În Occident, carieriştii îşi păstrează CV-urile de-a lungul vieţii şi adaugă linii noi pe măsură ce îşi îmbunătăţesc calificările sau îşi schimbă locul de muncă. Un document care oferă informații despre solicitant înainte de interviu face parte din eticheta de afaceri, care nu trebuie neglijat.

Ce poți și ar trebui să scrii despre tine în CV-ul tău

Există puncte de bază care trebuie precizate. Indicați-vă punctele forte în CV, evitați lucrurile inutile, fiți doar informativ. Un CV este un scurt rezumat al aptitudinilor și calităților. De la primele rânduri, arată că ești o persoană cu un caracter serios, concentrat pe rezultate. Deci de ce ai nevoie:

1. Informații personale: numele complet, data nașterii, starea civilă. Dacă doriți, puteți adăuga o fotografie.
2. Contacte. Vă rugăm să furnizați numărul dvs. de telefon și adresa e-mail la începutul CV-ului. Acest lucru va fi mai ușor pentru ei să vă găsească atunci când vor să vă contacteze.
3. Postul vacant dorit. Acest articol trebuie completat.
4. Educaţie. Indicați toate instituțiile, cursurile, trainingurile pe care le-ați finalizat. Școală, universitate, a participat la un seminar despre NLP - baza ta de cunoștințe ar trebui să fie impresionantă. Fii pregătit să documentezi fiecare punct.
5. Experienţă. Ați ocupat deja o poziție similară? Pune asta pe CV-ul tău. Pentru o persoană care nu are o singură intrare în cartea de munca, va fi tratat cu suspiciune.
6. Informații suplimentare. Aici poți vorbi despre hobby-uri, puncte forte și puncte slabe. Selectați cu atenție calitățile personale pentru CV-ul dvs. Va fi un plus dacă se vor dovedi utile în post.

Abilități și abilități profesionale

Descrie-te în CV: Arată-i angajatorului că ești calificat pentru postul. Cunoașterea programelor de calculator, cunoașterea limbilor străine, posesia unui permis de conducere - toate acestea trebuie descrise în acest paragraf. Plasează-ți abilitățile și abilitățile CV-ului în ordinea importanței pentru viitorul tău loc de muncă. Dacă ai unul anume, nu chiar talent util, pe care doriți să o specificați, faceți-o la sfârșitul listei.

Calitățile personale ale unei persoane

Educația și experiența nu sunt singurele criterii de evaluare. Calitățile personale pentru scrierea unui CV bun, deși nu sunt obligatorii, pot juca un rol în multe situații rol decisiv. Imaginează-ți ce fel de angajat vrea să vadă directorul companiei? Ai ceva în comun cu el? calități pozitive, poți să arăți competitiv? Asigurați-vă că scrieți despre asta, profitați de avantajele dvs.!

Puncte forte și puncte slabe ale caracterului

Calitățile personale bune și rele selectate corect pentru un CV vă vor ajuta să obțineți un loc de muncă. Dacă faci față responsabilităților tale, slăbiciunile caracterului nu vor fi atât de importante. Adesea, aceeași trăsătură devine un atu sau interferează cu munca. Arată-ți neajunsurile ca puncte forte în CV-ul tău și arată-ți disponibilitatea de a lucra asupra ta. Determinarea este punct forte caracter, care este apreciat în echipă.

Ce puncte slabe pot fi indicate într-un CV?

Sarcina angajatului nu este să te sperie, ci să arate că nu suferi de stima de sine umflată. Fii sincer, dar calitățile personale puternic negative sunt nepotrivite pentru un CV și nu ar trebui incluse. A doua coloană a tabelului va speria angajatorul. Trăsăturile de caracter din a treia vor juca un rol pozitiv pentru anumite poziții. Nu fi viclean și nu încerca să prezinți avantajele ca dezavantaje. Acest lucru va fi vizibil și va dezvălui lipsa de sinceritate.

Exemple: individualismul este bun pentru o profesie creativă îi ajută pe prezentatori sau artiști să se evidențieze din mulțime. Când lucrezi în echipă, dimpotrivă, trebuie să fii capabil să faci parte din echipă și să ții cont de opiniile celorlalți. Un caracter pedant va interfera rapid cu munca, dar este potrivit acolo unde calitatea este pe primul loc. Modestia te va împiedica să comunici liber cu clienții, totuși, cu abordarea corectă, va arăta compania într-o lumină bună.