Trabalho: sua importância no desenvolvimento social e na vida humana. Recursos econômicos, sua classificação e características

o processo consciente da atividade humana, o fator de produção, todos os custos mentais e físicos incorridos pelas pessoas no processo de produção. Caracteriza-se pelo número de colaboradores, pela sua qualificação, pela duração e intensidade do desempenho das funções produtivas. A especificidade das condições de trabalho agrícola determina a sua elevada sazonalidade (especialmente na agricultura) em resultado da discrepância entre o período de produção e o período de trabalho, e da variedade de trabalhos realizados na agricultura. Os resultados finais do trabalho na agricultura dependem em grande medida das condições naturais, climáticas e socioeconómicas, da localização territorial da empresa. O trabalho agrário apresenta características devidas às especificidades do ambiente de produção e das relações econômicas na agricultura. Portanto, o trabalho agrícola é mais complexo e probabilístico nos seus resultados em comparação com o trabalho industrial, o que deixa uma marca significativa na sua organização e eficiência. O trabalho agrário é socialmente heterogéneo: é utilizado tanto na produção social de uma empresa agrícola como nas parcelas subsidiárias pessoais dos trabalhadores rurais. Nas condições das relações de mercado, uma pessoa - sujeito do trabalho pode realizar o seu potencial de trabalho de duas maneiras: ou com base no trabalho autônomo, ou seja, quando atua como produtor independente de mercadorias, vendendo seus produtos no mercado; ou como funcionário oferecendo seus serviços a um produtor de commodities, sujeito de propriedade. Neste caso, a troca é feita de acordo com o princípio: qualificação e tempo de trabalho funcionário por salários e lucros. Determinando os objetivos, métodos e resultados do trabalho, o produtor de mercadorias decide três questões principais: quais produtos, em que quantidade e quando devem ser produzidos; como estes produtos devem ser produzidos, a partir de que recursos, com a ajuda de que tecnologias; para quem esses produtos devem ser produzidos. Conseqüentemente, a primeira questão predetermina o trabalho como uma atividade consciente, a segunda - como uma atividade expedita e racional, a terceira - como uma atividade socialmente útil. Tipos de trabalho: vivo e materializado; necessário e excedente; físico e mental; concreto e abstrato. Objetos de trabalho: terras, matérias-primas, produtos semiacabados, componentes, etc. Meios de trabalho: máquinas, equipamentos diversos e dispositivos de transmissão, dispositivos, equipamentos organizacionais do local de trabalho, etc. visa o cultivo de plantas e a manutenção de animais, o que exige conhecimentos elementares das leis biológicas, consideração das suas necessidades, atitude atenta e carinhosa, aproveitamento da experiência acumulada; o trabalho está associado a diversos riscos; significativo na indústria Gravidade Específica trabalho manual; prazos limitados para a execução dos trabalhos tornam necessária a execução de processos de trabalho em condições climáticas adversas; a natureza sazonal da produção provoca uma utilização desigual da mão-de-obra (carga de trabalho excessiva em alguns períodos e subcarga noutros); o trabalho na agricultura é realizado durante o ano, e o resultado, ou seja, o produto produzido, é obtido uma vez por ano, via de regra, trata-se da produção agrícola; a mão-de-obra é utilizada tanto na agricultura subsidiária pública como pessoal, o que constitui uma fonte significativa de rendimento para a população a um nível relativamente baixo remunerações; a mesma quantidade da mesma qualidade e intensidade em solos de fertilidade diferente dá uma quantidade de produção desigual, enquanto nas mesmas condições de fertilidade, mas em condições climáticas diferentes, os resultados do trabalho também são diferentes.

Acredita-se que foi o trabalho que predeterminou o desenvolvimento da civilização humana e a separou do mundo animal. É a tendência à atividade consciente que ajuda as pessoas a se tornarem criadoras de seu próprio destino e a influenciar seriamente o mundo, modificando-o ao seu gosto. No cotidiano identificamos os conceitos de trabalho e labor, considerando-os sinônimos. Essas categorias são realmente semelhantes entre si ou há alguma diferença entre elas?

Trabalhar- a atividade consciente dos seres vivos, visando a transformação da matéria, a satisfação das necessidades físicas e espirituais. No processo de trabalho, as matérias-primas adquirem novas propriedades, ideias antigas adquirem novos conteúdos. Em economia, este termo é parte integral fatores de produção e consiste em objetos e meios de trabalho.
Trabalhoé uma atividade humana proposital, um direito natural e inalienável, que consiste na produção de bens materiais, na prestação de serviços, no desempenho de tarefas. Os esforços são feitos justamente para obter um resultado tangível que possa ser calculado (produção, construção, Agricultura), ou avaliar especulativamente (jurisprudência, programação, jornalismo).

Comparação de trabalho e trabalho

Portanto, os conceitos têm muitas semelhanças. Qual é a diferença entre trabalho e trabalho? Tanto o trabalho quanto o trabalho podem ser realizados de forma voluntária ou remunerada. Tudo depende do estatuto do sujeito das relações jurídicas e das condições em que se encontra. Ao mesmo tempo, é proibido o trabalho forçado, bem como o trabalho forçado, e está prevista a responsabilidade criminal pela exploração de uma pessoa. Os participantes nas relações jurídicas são dotados de liberdade de autorrealização, que se manifesta numa escolha consciente.
No entanto, também existem diferenças entre essas categorias. Em primeiro lugar, o conceito de “trabalho” é muito mais amplo: inclui, entre outras coisas, o trabalho. Pode ser pago e realizado de forma voluntária (obrigatória). Em segundo lugar, a palavra “trabalho” é mais frequentemente utilizada num sentido positivo, em oposição a processos rotineiros. A obra poderá aparecer em valor negativo como uma tarefa monótona e diária que deve ser realizada de qualquer maneira.
O trabalho nem sempre termina: pode continuar indefinidamente. Isso é eloquentemente evidenciado pelo mito de Sísifo, que foi punido pelos deuses por levantar eternamente uma pedra colina acima. Ao mesmo tempo, o trabalho visa o resultado, que deve ser mensurável ou especulativo. A palavra “trabalho” é usada exclusivamente em relação a uma pessoa. O conceito de “trabalho” também é utilizado para descrever outros representantes do mundo animal (abelhas, macacos, plantas).

TheDifference.ru determinou que a diferença entre trabalho e trabalho é a seguinte:

O escopo dos conceitos. O significado da categoria “trabalho” é mais amplo que o conceito de “trabalho”.
Resultado final. O trabalho visa sempre a obtenção de um benefício específico, enquanto o trabalho pode ser realizado através de um processo (“trabalho de Sísifo”).
Personificação. O conceito de “trabalho”, via de regra, pode ser aplicado a qualquer ser vivo (trabalho das abelhas - coleta de mel), enquanto o trabalho só pode ser aplicado aos humanos.
Coloração emocional. Na consciência de massa, costuma-se chamar o trabalho de ações rotineiras que levam muito tempo, e o trabalho atua como criação, desenvolvimento, realização de objetivos e aspirações.
Presença/ausência de pagamento. Em regra, o trabalho é realizado a título reembolsável e é sinónimo do cargo ou vaga ocupado. O trabalho pode ser realizado tanto de forma involuntária (escravo, trabalho duro) quanto gratuito (socialmente útil, voluntário).

Ministério da Educação da Rússia

Universidade Técnica do Estado do Extremo Oriente

Instituto de economia e gestão

Ensaio

Tema: Trabalho e atividade laboral das pessoas. economia do trabalho

Feito: estudante

grupo U-220

Shatina Amor

Verificado por: sênior

professor de departamento

teoria econômica

Chipovskaia I.S.

Vladivostoque, 2002

Introdução…………………………………………………………………….……3

1. Conceitos básicos de trabalho.……………………..………………...4

2. Tipos e limites da divisão do trabalho ……………………………………... 6

3. Condições de trabalho………………………………………………………………9

4. O tema da economia do trabalho…………………………………………...12

5. Conexão da economia do trabalho com outras ciências…………………………..16

4. Conclusão………………………………………………………………20

5. Referências……………………………………………………...21

Introdução

Trabalho é o processo de transformação de recursos naturais em bens materiais, intelectuais e espirituais, realizado e (ou) controlado por uma pessoa, seja por compulsão (administrativa, econômica), seja por motivação interna, ou ambas.

Atividade laboral pessoas pressupõe sua organização. No âmbito da organização do trabalho - o estabelecimento de vínculos e relações entre os participantes da produção, garantindo a concretização dos seus objetivos com base na utilização mais eficaz do trabalho coletivo.

A economia do trabalho como ciência estuda os padrões de organização social do trabalho em conexão com a sua organização técnica e a manifestação das leis econômicas no campo da organização social do trabalho.

1. Conceitos básicos sobre trabalho

O trabalho desempenha um papel enorme no desenvolvimento da sociedade humana e do homem. Segundo F. Engels, o trabalho criou o próprio homem. O significado excepcional e multifacetado do trabalho é duradouro: ele não se transforma apenas no passado distante da humanidade, a sua verdadeira natureza e papel são revelados com força especial sob o socialismo com a emancipação do trabalho da exploração e serão ainda mais pronunciados sob comunismo, quando o trabalho se torna a primeira necessidade vital de cada pessoa.

O trabalho é uma atividade proposital de uma pessoa para criar benefícios materiais e espirituais necessários para sua vida.A natureza fornece para isso a matéria-prima, que no processo de trabalho se transforma em um bem adequado para atender às necessidades das pessoas. Para tal transformação das substâncias da natureza, a pessoa cria e utiliza ferramentas de trabalho, determina o modo de sua ação.

A atividade laboral concreta expressa a atitude das pessoas em relação à natureza, o grau de seu domínio sobre as forças da natureza. É necessário distinguir entre o trabalho como criador de bens materiais e a forma social do trabalho.

No processo de produção, as pessoas necessariamente estabelecem certas relações não apenas com a natureza, mas também entre si. Relações entre pessoas que se desenvolvem sobre sua participação no trabalho social e representam uma forma social de trabalho.

A atividade laboral planejada e expedita das pessoas pressupõe sua organização. Sob a organização do trabalho em visão geral compreender o estabelecimento de ligações e relações racionais entre os participantes na produção, garantindo a concretização dos seus objetivos com base na utilização mais eficaz do trabalho coletivo. Além disso, as conexões e relações que se desenvolvem entre os participantes da produção sob a influência da tecnologia e da tecnologia se expressam o lado técnico da organização do trabalho. O trabalho é organizado e dividido de forma diferente, dependendo das ferramentas que tem à sua disposição.

As ligações e relações dos participantes na produção, que se devem à participação conjunta e ao trabalho social, expressam o lado social da organização do trabalho. As relações entre as pessoas no processo de trabalho ou a estrutura social do trabalho são determinadas pelas relações de produção prevalecentes.

A forma social de organização do trabalho não existe fora da relação do homem com a natureza, fora de certas condições técnicas de trabalho. No entanto, e organização técnica o trabalho experimenta a influência decisiva das condições sociais.

A organização técnica do trabalho e a sua forma social estão, na realidade, intimamente ligadas e interdependentes e representam aspectos separados de um todo único. Somente numa análise teórica eles podem ser destacados e considerados separadamente, levando em consideração algumas especificidades de seu desenvolvimento independente.

2. Tipos e limites da divisão do trabalho

Os sistemas económicos baseiam-se na divisão do trabalho, isto é, na diferenciação relativa das atividades. De uma forma ou de outra, a divisão do trabalho existe em todos os níveis: desde a economia global até ao local de trabalho. A diferenciação dos tipos de atividade na economia do país é realizada por grupos de indústrias: agricultura e silvicultura, mineração, construção, indústria transformadora, transportes, comunicações, comércio, etc. Assim, na indústria de transformação, destaca-se a engenharia mecânica, que, por sua vez, se estrutura de acordo com os tipos de máquinas, instrumentos e aparelhos fabricados. As empresas modernas podem ser diversificadas, ou seja, produzir uma ampla gama de produtos, e especializadas em produtos ou serviços individuais. As grandes empresas possuem uma estrutura complexa, caracterizada pela divisão do trabalho entre unidades de produção e grupos de pessoal.

De acordo com as funções desempenhadas, costumam distinguir-se quatro grupos principais de pessoal: gestores, especialistas (engenheiros, economistas, advogados, etc.), trabalhadores e estudantes.

Os principais tipos de divisão do trabalho na empresa são : funcional, tecnológico e sujeito .

Divisão tecnológica do trabalho devido à alocação de etapas do processo produtivo e tipos de trabalho. De acordo com as características da tecnologia, podem ser criadas oficinas e seções do empreendimento (fundição, estamparia, soldagem, etc.).

Divisão substantiva do trabalho envolve a especialização de unidades produtivas e funcionários na fabricação de determinados tipos de produtos (produtos, conjuntos, peças).

Com base na divisão funcional, tecnológica e substantiva do trabalho, formam-se profissões e níveis de qualificação.

Profissão caracterizado pelos conhecimentos e habilidades necessários para realizar um determinado tipo de trabalho. A composição das profissões é determinada pelos objetos de produção e tecnologia. Como resultado do progresso tecnológico, há uma mudança constante na lista e na estrutura das profissões. Nos últimos 20-30 anos, o uso da tecnologia informática e de novos métodos de processamento físico e químico teve o maior impacto na estrutura profissional do pessoal.

Divisão de qualificação do trabalho determinado pela diferença na complexidade do trabalho. Isto, por sua vez, causa datas diferentes treinamento de pessoal para o desempenho de suas respectivas funções. A complexidade do trabalho executado é o fator mais importante diferenciação salarial. Para quantificação qualificação do pessoal, normalmente são utilizadas categorias de uma escala tarifária única, que inclui 17 a 25 categorias em diferentes países.

As profissões e grupos de qualificação podem ser considerados tipos de divisão do trabalho (profissional e de qualificação).

A escolha das formas de divisão do trabalho é determinada principalmente pelo tipo de produção. Quanto mais próxima a produção estiver da produção em massa, maiores serão as oportunidades de especialização de equipamentos e pessoal para executar certos tipos funciona. Ao escolher o nível mais eficaz de diferenciação do processo de produção deve ser levado em consideração fronteiras técnicas, psicológicas, sociais e econômicas da divisão do trabalho .

Limites técnicos devido às capacidades dos equipamentos, ferramentas, acessórios, requisitos de qualidade do produto de consumo.

Limites psicológicos determinado pelas capacidades do corpo humano, pelos requisitos de manutenção da saúde e do desempenho. A necessidade de levar em conta os limites psicofisiológicos se deve ao fato de que alto grau a especialização provoca a monotonia do trabalho, o que acarreta consequências adversas para os trabalhadores. Como resultado da pesquisa, constatou-se que a duração da repetição repetida de elementos de trabalho não deve ser inferior a 45 s; o trabalho deve ser elaborado de forma a garantir a participação de pelo menos cinco a seis grupos musculares humanos.

fronteiras sociais são determinados pelos requisitos do conteúdo do trabalho, pela diversidade necessária e pelas oportunidades de desenvolvimento de conhecimentos e habilidades profissionais.

Limites económicos caracterizar o impacto da divisão do trabalho nos resultados económicos da produção, em particular, nos custos totais do trabalho e dos recursos materiais.

A divisão do trabalho pressupõe cooperação. É realizado em todos os níveis: desde o local de trabalho, onde vários trabalhadores podem trabalhar, até à economia do país e à economia mundial como um todo. Na empresa, os problemas mais significativos de cooperação laboral estão associados à organização brigadas .

Em relação ao modo de funcionamento das brigadas pode-se misturado e completamente (diariamente) .

Dependendo da composição da qualificação profissional, existem especializado e complexo brigadas. No primeiro caso, unem-se trabalhadores da mesma profissão (torneireiros, serralheiros, etc.); no segundo - profissões diferentes e níveis de habilidade. Equipes integradas proporcionam mais oportunidades para o desenvolvimento de cada colaborador. Via de regra, este tipo de brigada também proporciona o melhor desempenho econômico.

3. Condições de trabalho

As condições de trabalho são as características do processo produtivo e do ambiente produtivo que afetam o empregado da empresa.

As características do processo produtivo são determinadas pelos equipamentos utilizados, pelos objetos e produtos da mão de obra, pela tecnologia e pelo sistema de atendimento dos locais de trabalho.

O ambiente de produção é caracterizado principalmente pelas condições sanitárias e higiênicas de trabalho (temperatura, ruído, iluminação, poeira, contaminação de gases, vibração, etc.), segurança no trabalho, regime de trabalho e descanso, bem como o relacionamento entre os funcionários da empresa.

Assim, as condições de trabalho podem ser consideradas nos aspectos técnicos, organizacionais, psicofisiológicos, sociais, legais e outros.

A concepção das condições de trabalho deve ser efectuada tendo em conta as diferenças dos trabalhadores da empresa por sexo, idade, estado de saúde, qualificações, características psicológicas e sociais. Foram desenvolvidos sistemas de recomendações e materiais normativos de diversos graus de generalidade e caráter vinculativo (recomendações da Organização Internacional do Trabalho, normas nacionais, setoriais, regionais, de fábrica), que devem ser utilizados na concepção das condições de trabalho.

Em particular, é necessário ter em conta as restrições à participação das mulheres numa série de produções com condições prejudiciais mão de obra (empresas metalúrgicas, químicas, de mineração), pela massa máxima de mercadorias transportadas (para homens e mulheres), por níveis permitidos de radioatividade, poeira, poluição gasosa, ruído, vibração, etc.

Os principais documentos diretivos que regulam as condições de trabalho são as normas sanitárias para a concepção de empreendimentos, códigos de construção e regras (SNiP), GOSTs, requisitos de segurança e proteção do trabalho.

EM padrões sanitários projeto de empreendimentos industriais, concentrações máximas permitidas (MPC) do conteúdo Substâncias nocivas V área de trabalho. Para garantir condições normais de trabalho, é necessário melhorar a tecnologia, vedar e automatizar equipamentos e ventilar as instalações industriais.

Intensidade de trabalho caracteriza a quantidade de trabalho despendido por unidade de tempo de trabalho e é o componente mais importante da severidade do trabalho, que determina o impacto total de todos os fatores do processo de trabalho no corpo dos trabalhadores. A relação entre os conceitos de intensidade e severidade do trabalho de parto é objeto de discussão.

Os principais fatores que afetam a intensidade do trabalho incluem:

O grau de ocupação do empregado durante a jornada de trabalho;

O ritmo de trabalho, ou seja, o número de movimentos de trabalho por unidade de tempo;

Esforços exigidos na execução do trabalho, que dependem da massa dos objetos movimentados, das características dos equipamentos e da organização do trabalho;

O número de objetos atendidos (máquinas, empregos, etc.);

Dimensões dos objetos de trabalho;

O tamanho dos lotes de espaços em branco;

Especialização;

Condições sanitárias e higiênicas de trabalho;

Formas de relacionamento nas equipes de produção.

Medir a intensidade e severidade do trabalho de parto é um problema bastante complexo, que ainda não possui solução satisfatória.

Os métodos de avaliação da intensidade e gravidade do trabalho de parto levam em consideração:

os custos energéticos dos trabalhadores;

O ritmo de trabalho

opiniões dos colaboradores sobre o grau de cansaço;

características psicofisiológicas da fadiga.

Estes indicadores deverão ser aplicados tendo em conta as características da obra analisada. Em particular, a medição do gasto energético e do ritmo de trabalho não pode ser utilizada para avaliar a intensidade do trabalho mental. Na análise da gravidade do trabalho de parto, é aconselhável partir do grau de cansaço dos trabalhadores, avaliado tanto subjetivamente (com base em pesquisas com o pessoal) quanto objetivamente (com base na análise das características psicofisiológicas). Também é necessário levar em consideração fatores cuja influência não aparece imediatamente (radiação radioativa, carcinógenos, etc.).

4. O tema da economia do trabalho

A economia do trabalho como ciência não estuda a relação do homem com a natureza em si, nem o lado material do trabalho concreto, mas as leis da organização social do trabalho em conexão com a sua organização técnica.

Em todas as fases do desenvolvimento sociedade humana cria sua própria forma social específica de trabalho. Embora a organização social do trabalho mude sob a influência das condições sociais, nela podem ser encontradas algumas constantes. elementos comuns condicionado pela própria natureza do trabalho humano.

Para que o processo de trabalho ocorra é necessário combinar a força de trabalho com os meios de trabalho. As formas pelas quais a força de trabalho se combina com os meios de trabalho mudam sob a influência das relações de produção. Mas não importa como estes métodos mudem, atrair pessoas para o trabalho continua a ser um elemento absolutamente necessário da organização. trabalho social.

Para produzir bens materiais, as pessoas estabelecem certas relações sociais e de trabalho. Essas conexões (divisão, cooperação do trabalho, disciplina do trabalho, etc.) são realizadas por métodos próprios e especiais em cada formação socioeconômica, mas não importa como esses métodos mudem, há sempre uma necessidade de cooperação mútua das pessoas em um forma ou outra.

Para que a produção, que se baseia no trabalho, seja realizada continuamente, é necessária a reprodução contínua da força de trabalho. Estamos falando aqui tanto da reprodução de um trabalhador individual - o portador da força de trabalho, quanto da reprodução da força de trabalho coletiva, com isso estão ligados um certo caráter e formas de distribuição. produto público. Por mais que mudem as formas e os métodos de reprodução da força de trabalho e de distribuição do produto social, eles permanecem sempre um momento na organização social do trabalho. Cada formação socioeconómica é caracterizada pelos seus próprios métodos de implementação destas exigências da organização social do trabalho, e estes próprios métodos são determinados pelo funcionamento de leis económicas objectivas.

Por isso, a economia do trabalho estuda a manifestação das leis econômicas no campo da organização social do trabalho, da distribuição do produto social, da reprodução da força de trabalho e determina os métodos para sua utilização nas atividades práticas para garantir um aumento constante da produtividade de trabalho social, a fim de melhorar o padrão de vida dos trabalhadores e desenvolvimento abrangente pessoa.

A separação da economia do trabalho numa disciplina científica independente deve-se às necessidades da teoria e da prática económica. A gestão da economia é impossível sem o conhecimento e a utilização das leis que determinam a organização e o planeamento do trabalho com base científica, tanto à escala da economia nacional como numa empresa separada. A economia do trabalho visa generalizar teoricamente os fenômenos e processos no campo do trabalho social e equipar a prática métodos científicos a utilização das leis económicas e as vantagens do socialismo nas condições específicas da actividade económica.

A economia do trabalho estuda as questões da organização social do trabalho como um fenômeno especial no sistema de um único organismo social complexo. Portanto, as regularidades estudadas pela economia do trabalho só podem ser compreendidas em conexão com o conhecimento do mecanismo geral de funcionamento das leis de produção social, que é revelado mais economicamente pela política. É a economia política que dará a compreensão mais generalizada e completa das leis económicas. Ao mesmo tempo, um estudo separado das questões da organização social do trabalho ajuda a compreender melhor as conexões e os padrões da produção social como um todo.

A base metodológica da economia do trabalho como ciência é o materialismo dialético. Isto significa que todos os fenómenos e processos estudados no domínio da organização social do trabalho devem ser considerados historicamente, isto é, no desenvolvimento, tendo em conta as mudanças nas condições sociais de produção. Esta abordagem permite, em primeiro lugar, estabelecer corretamente diferenças significativas na organização do trabalho, para determinar as vantagens nesta área.

Considerando a organização social do trabalho em desenvolvimento, é fácil detectar os vestígios do passado, as características do presente e os rebentos do futuro. A abordagem histórica do estudo do desenvolvimento das formas de trabalho envolve levar em conta as peculiaridades da organização do trabalho. Somente sob esta condição é possível compreender e explicar o condicionamento histórico dos fenômenos individuais no campo da organização social do trabalho.

Ao mesmo tempo, o estudo dos processos que ocorrem no domínio da organização social do trabalho não pode realizar-se sem ter em conta e relacionar-se com outros fenómenos e processos da vida económica. Assim, por exemplo, as mudanças na divisão do trabalho não podem ser compreendidas independentemente do desenvolvimento da tecnologia e da organização da produção.

Tudo isso permite avaliar corretamente determinados fenômenos e tirar conclusões razoáveis ​​​​para atividades práticas futuras.

Estas exigências metodológicas da investigação científica são realizadas com a ajuda de uma série de meios e métodos comuns às ciências económicas. Estes incluem qualitativos e análise quantitativa, análise e avaliação comparativa, método de equilíbrio. EM Ultimamente o método experimental começa a ser cada vez mais utilizado, o que permite testar a correcção de certas conclusões teóricas e recomendações científicas sobre um círculo limitado de objectos económicos.

5. Relação da economia do trabalho com outras ciências

Devido à sua importância e versatilidade, o trabalho é estudado por diversas ciências. Claro, cada um deles tem seu tema específico de estudo. Todas as ciências do trabalho podem ser classificadas com um certo grau de convencionalidade da seguinte forma: socioeconómicas - economia do trabalho, sociologia do trabalho, estatísticas do trabalho, racionamento do trabalho; biológico - fisiologia do trabalho, higiene do trabalho, psicologia do trabalho; jurídico - lei trabalhista, Segurança e Saúde no Trabalho.

Entre a economia do trabalho e essas ciências existe uma certa relação, que se baseia em um único objeto de estudo - o trabalho.

A sociologia do trabalho considera o processo de trabalho na sua relação com as condições e fatores sociais. A actividade laboral dos trabalhadores, a sua actividade produtiva depende não só de condições técnicas e de produção específicas, mas também em grande parte da relação entre membros da equipa de produção, gestores e subordinados, e de uma série de outros factores que estão fora da produção e das relações técnicas. A contabilização desses fatores é uma condição necessária para a organização adequada do trabalho e sua transformação gradual na primeira necessidade vital.

Na sua investigação, a economia do trabalho utiliza extensivamente dados estatísticos que caracterizam fenómenos e processos de massa no domínio da organização social do trabalho, bem como técnicas e métodos estatísticos para estudar fenómenos económicos: agrupamentos, médias, índices, etc. As próprias estatísticas do trabalho utilizam as conclusões da economia do trabalho sobre os padrões de desenvolvimento da organização social do trabalho. A estreita interconexão dessas ciências é revelada de maneira especialmente clara no planejamento do trabalho. Nesse caso agrupamentos estatísticos os dados de reporte são amplamente utilizados no planeamento da produtividade do trabalho, do número de empregados, dos salários, etc. Por sua vez, os indicadores para a definição de um plano de trabalho desenvolvido pela economia do trabalho também determinam a gama de indicadores relevantes para o reporte estatístico sobre o trabalho.

A economia do trabalho está intimamente ligada à regulamentação do trabalho como disciplina científica e atividade prática. A necessidade objectiva do racionamento do trabalho decorre das necessidades de uma economia socialista planificada e é condicionada pelas exigências da organização do trabalho e pelo princípio socialista do pagamento de acordo com a quantidade e qualidade do trabalho. As normas trabalhistas são a base inicial para o planejamento da produtividade do trabalho, do número de empregados, da melhoria das formas de organização do trabalho na empresa, bem como da determinação da medida de remuneração do trabalho. Ao mesmo tempo, os trabalhadores do racionamento, ao estabelecerem as normas laborais e a remuneração, baseiam-se nas conclusões da economia do trabalho, que determinam a viabilidade económica e a oportunidade das medidas de racionamento.

Apesar da importância decisiva do factor socioeconómico na organização do trabalho, não se pode subestimar o lado biológico e natural da actividade laboral e o seu papel na organização do trabalho. O processo de trabalho, entendido como um processo psicofisiológico de influência sobre as forças da natureza, é estudado por uma série de ciências biológicas: higiene, fisiologia, psicologia. Estas ciências equipam o economista com métodos das ciências naturais para avaliar e melhorar a organização do trabalho e o processo de trabalho. Naturalmente, eles próprios coordenarão as suas conclusões e propostas com as exigências da economia do trabalho.

Um lugar especial é ocupado pelos eventos jurídicos, unidos termo geral“Segurança e Saúde Ocupacional”. Destinam-se a garantir um ambiente de trabalho normal e seguro. Cumprimento das normas e requisitos de proteção e segurança do trabalho, determinados por especial órgãos governamentais, é um pré-requisito para a adequada organização e melhoria da eficiência do trabalho.

Todos estes públicos e Ciências Naturais estudar certos aspectos do trabalho. A economia do trabalho sintetiza e utiliza as descobertas destas ciências para desenvolver métodos específicos de política económica no domínio do trabalho.

A economia do trabalho está intimamente relacionada com uma série de ciências econômicas. O que a economia do trabalho e estas ciências têm em comum é um objeto de estudo comum – a reprodução ampliada e uma base teórica única – a economia política. As ciências económicas funcionais e sectoriais também tratam de questões laborais, mas apenas em relação às questões principais das suas ciências.

A economia do trabalho, utilizando e resumindo a experiência de cada ramo da economia nacional, revela os aspectos gerais e a originalidade do mecanismo de ação e das formas de manifestação das leis da organização social do trabalho. Numa economia sistematicamente organizada, deve haver uma abordagem metodológica unificada para a resolução de questões laborais, que seja desenvolvida com base em dados científicos e Conselho prático economia do trabalho. No entanto, a economia do trabalho não só “serve” outras ciências económicas no seu campo específico, mas também utiliza ela própria as suas conclusões. Assim, por exemplo, ao planejar o trabalho, utilizam-se as recomendações metodológicas gerais estabelecidas por uma ciência como o planejamento econômico.

No estudo dos problemas trabalhistas, é extremamente importante utilizar as conclusões das ciências que determinam os caminhos do progresso técnico na economia nacional. Só tendo uma boa ideia das principais tendências de desenvolvimento da tecnologia de produção, prevendo e avaliando corretamente as perspectivas de progresso técnico, é que se pode encontrar a solução adequada para as questões laborais mais importantes (produtividade do trabalho, organização do trabalho e salários , formação de pessoal qualificado).

Assim, o estudo dos padrões gerais da organização social do trabalho e o desenvolvimento de recomendações científicas sobre os problemas laborais não podem ser bem sucedidos apenas com base na economia do trabalho. Isto requer um amplo conhecimento universal, porque o trabalho é um fenómeno multifacetado extremamente complexo, o trabalho é inseparável do homem e o problema do homem na sociedade é o problema mais importante e central das ciências sociais e naturais.

Conclusão

Agora, sabendo o que é trabalho, quais são os tipos de trabalho, o que a economia do trabalho estuda, que ligação ela tem com outras ciências, podemos determinar que lugar a economia do trabalho ocupa na vida de uma pessoa e de todo o Estado.

A principal tarefa da “Economia do Trabalho” é o conhecimento das leis económicas que determinam o desenvolvimento da organização do trabalho. As leis económicas que organizam o trabalho de milhões de trabalhadores são aplicadas conscientemente pelo Estado. De política econômica estado, a experiência criativa dos trabalhadores, a economia do trabalho baseia-se nos materiais mais ricos para a sua investigação e desenvolvimento científico. Ao mesmo tempo, a economia do trabalho como ciência dota a prática de recomendações baseadas em evidências para melhorar a organização e aumentar a eficiência do trabalho social. Um enorme conjunto ideológico e teórico e valor prático ter soluções que resumam os sucessos laborais das pessoas e determinem as tarefas e formas de trabalho social e desenvolvimento Econômico países.

Uma das tarefas mais importantes da economia do trabalho é identificar e mostrar as vantagens da organização do trabalho, de forma a tirar o melhor partido dessas vantagens.

Quanto à satisfação obtida com o processo de trabalho, depende significativamente da participação da criatividade neste tipo de atividade, dos seus objetivos, das condições de implementação, bem como da recursos individuais pessoa. Quanto mais satisfação uma pessoa recebe do processo de trabalho, mais benefícios tanto para a empresa como para a sociedade em condições sociais normais.

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Trabalhar

atividade instrumental social material expedita destinada a atender às necessidades do indivíduo e da sociedade. No processo de transformação, o homem medeia, regula e controla o intercâmbio entre ele e a natureza. Ao mudar as condições naturais da sua vida no processo de transformação, o homem também muda a sua própria natureza e desenvolve os seus poderes e capacidades criativas. T. é ao mesmo tempo uma forma de alienar o homem da natureza e uma forma de conexão entre a sociedade humana e a natureza. No materialismo histórico, a tecnologia é vista como uma substância peculiar da história, como um modo fundamental de vida humana, como uma “célula” de toda a variedade de formas de relacionamento do homem com o mundo. No processo de atividade laboral proposital, uma pessoa (sujeito de T.), com a ajuda das ferramentas de T. por ela criadas, transforma o objeto de T. no Produto de que necessita. O produto da tecnologia é determinado pelas especificidades do objeto (material), pelo nível de desenvolvimento das ferramentas e pela finalidade e método de sua implementação. No final, o produto T. existe idealmente na cabeça humana antes de ser criado. Embora a meta organize o processo de t., subordinando a vontade do sujeito atuante, o principal critério para o desenvolvimento de t. são as ferramentas de t. Neles, o nível de desenvolvimento da produção material, o tipo de divisão social de T. relações entre pessoas - relações de produção. Sendo o turismo uma actividade social e colectiva, são necessários meios para o organizar. A fala articulada, a linguagem, tornou-se um meio organizador e controlador. O futuro desenvolvimento da sociedade depende em grande medida do aperfeiçoamento dos instrumentos da técnica e das relações de produção. Essas características de T. distinguem significativamente a natureza da atividade humana do comportamento instintivo dos animais, o que permitiu a Marx e Engels considerar T. como uma espécie de “criador” da história humana, para criar uma “hipótese trabalhista” da origem de homem e sociedade (antroposociogênese). O problema do surgimento de uma pessoa que pensa, fala, é capaz de trabalhar junto com sua própria espécie, foi considerado por Engels nas obras “Dialética da Natureza”, “O Papel do Trabalho no Processo de Transformação de Macacos em Humanos” . Engels sugeriu a existência de um movimento pendular complexo do biológico para o qualitativamente novo, padrões sociais e de volta ao processo de antropogênese. Devido à mudança condições naturais vida, a futura pessoa passou a usar mais objetos naturais(pedras, paus) em sua atividade objetiva; ele foi forçado a endireitar-se para melhor orientação no terreno em mudança; procurar proteção contra o frio nas alterações climáticas. Esses pré-requisitos naturais estimularam o desenvolvimento das habilidades laborais mais simples, o que, por sua vez, levou a uma mudança na estrutura da mão. Livre da participação no movimento, a mão tornou-se um órgão e ao mesmo tempo um produto de T. A mão, como órgão biológico, perdeu sua especialização natural, o que criou condições para o aprimoramento de suas habilidades não especializadas, para ampliar o leque de objetos através dos quais é possível influenciar a natureza. Tudo isso leva ao fato de que uma pessoa foi capaz de agir “de acordo com qualquer medida” (Marx). O desenvolvimento da sociedade e do homem está agora diretamente ligado ao aperfeiçoamento das ferramentas tecnológicas.A produção de ferramentas tecnológicas é um processo coletivo, que é a sua característica definidora mais importante. Os animais podem usar objetos naturais em suas próprias ações, mas nunca fazem ferramentas T. com a ajuda de ferramentas T.. Mesmo as ferramentas T. mais primitivas fixam e transmitem a outros indivíduos “padrões de atividade” instintivamente não fixos. Os métodos ideais, historicamente desenvolvidos e generalizados de atividade laboral estão fixados nas implementações de t., em sua forma e funções. As ferramentas T. obrigam a pessoa a agir de acordo com a lógica do esquema geral de T.. No processo de aprendizagem, o domínio das ferramentas T. torna-se o meio mais importante de socializar os indivíduos, apresentando-os às normas da cultura. As ferramentas de T. foram o primeiro objetivo, as "abstrações" materiais, que influenciaram a formação e o desenvolvimento do próprio pensamento. No processo de atividade coletiva, as pessoas também têm a “necessidade de dizer algo umas às outras”, e o sujeito de uma “conversa”, ou seja, têm algo a dizer ao outro. A necessidade criou seu órgão. A laringe do macaco mudou sua estrutura - este se tornou o pré-requisito biológico para o surgimento da fala. O movimento pendular do biológico para o social, do social para o biológico está se acelerando. As causas são quase impossíveis de separar dos efeitos. Como resultado, os padrões naturais e biológicos ficam em segundo plano, uma pessoa adquire forma social, a evolução biológica acabou e a partir de agora a pessoa vive de acordo com novas leis sociais, até come e bebe “como um ser humano”. Entra em vigor a seleção social, que se manifesta na melhoria do processo de trabalho e na transferência de competências laborais para as gerações subsequentes. T. torna-se o regulador da relação do homem com a natureza, processo que separa o homem da natureza e o conecta com ela. As formas de comunicação, fala e pensamento que se tornam mais complexas no processo de socialização levam ao surgimento de um novo tipo de organização da vida – a sociedade. A linguagem não apenas fixa (para memorização) certos significados dos objetos, ela participa ativamente do processo de geração desses significados. Assim, emerge uma nova integridade proto-social, suprabiológica. T. conecta os participantes de atividades conjuntas em uma comunidade, medeia sua comunicação. O desenvolvimento posterior do homem é representado pelo desenvolvimento relações Públicas e formas culturais de sua preservação e desenvolvimento. No processo de criação de formas de cultura, formas culturais de autorregulação vida pública o homem se cria como seu sujeito e criador, isto é, como homem público. Em T. e através de T. todas as necessidades humanas são satisfeitas. T. passa a ser a principal forma de autoafirmação de uma pessoa no mundo. A produção, portanto, é a característica fundamental e essencial do homem e da sociedade. No turismo, as qualidades físicas e espirituais de uma pessoa são melhoradas e as necessidades culturais humanas adequadas são formadas. Assim, em T. não são criados apenas produtos de consumo, mas também o próprio ator, sujeito de T. - uma pessoa. A este respeito, com razão, podemos dizer: “O trabalho criou o homem”. O animal só usa a natureza e só produz mudanças nela em virtude de sua presença. O homem força a natureza a servir os seus propósitos e, assim, domina-a. No desenvolvimento de formas de criatividade, desde as primitivas impostas pela necessidade externa até as formas criativas livres, refletiu-se o processo de desenvolvimento progressivo da humanidade. Embora a hipótese do "trabalho" explique muitos aspectos da antropossociogênese, ela é reconhecida como insuficiente pelos cientistas modernos, inclusive os domésticos. Um dos argumentos essenciais é que a genética nega a herança de características adquiridas. Essa situação incentiva os cientistas a buscarem novas versões do surgimento do homem.

Ótima definição

Definição incompleta ↓

“Paciência e trabalho vão destruir tudo”, diz um conhecido provérbio. O trabalho nos acompanha por toda a vida. O trabalho árduo sempre foi valorizado como uma das qualidades importantes de uma pessoa. E, claro, a economia não pode funcionar sem trabalho.

O que é trabalho e como funciona?

O trabalho é uma atividade humana que visa a satisfação das necessidades materiais, a produção de bens e serviços.

O trabalho é físico e mental.

Trabalho físico - principalmente trabalho manual, que é realizado principalmente com a ajuda de força física(o trabalho de um mineiro, de um produtor de grãos, de um metalúrgico, de um torneiro, etc.).

O trabalho mental é predominantemente trabalho intelectual, que é realizado principalmente com a ajuda dos esforços mentais humanos (trabalho de médico, professor, engenheiro, gerente, cientista, etc.).

Explique que tipo de trabalho é retratado nas fotografias? Justifique sua resposta

Maioria profissões modernas O trabalho mental e físico são combinados, por exemplo, o trabalho de um cabeleireiro.

A concretização concreta do trabalho é o trabalho.

Trabalho - emprego de uma pessoa num determinado local de trabalho (numa máquina, num escritório) por uma determinada remuneração com a execução obrigatória de documentos - uma conclusão contrato de emprego.

O empregador celebra um contrato de trabalho com o empregado - documento escrito que define os direitos e obrigações das partes. A celebração de um contrato de trabalho é precedida de negociações entre o empregado e o empregador sobre questões como valor dos rendimentos, condições de trabalho, padrões de produção, horário de trabalho, etc.

Fatos interessantes

O trabalho dos trabalhadores menores (aqueles que têm menos de 18 anos) deve ser fácil, não prejudicial à saúde e não perturbar o processo de aprendizagem. Os menores são aceitos para trabalhar somente após um exame médico preliminar obrigatório. Os adolescentes não devem se envolver em trabalhos pesados, insalubres e perigosos, trabalho noturno e horas extras. Os menores têm o direito de sair a qualquer hora que lhes seja conveniente.

O comportamento de uma pessoa no trabalho é determinado pela disciplina de trabalho - a implementação dos regulamentos internos, o modo de funcionamento de uma empresa (oficina, equipe). O absenteísmo, o atraso, a saída prematura do trabalho, etc. são considerados violações do mesmo.

Por seu trabalho, uma pessoa recebe uma recompensa, que é mais frequentemente chamada salário. O valor da remuneração depende das qualificações (nível de preparação) e da profissão de uma pessoa.

Mundo diversificado de profissões

Na economia moderna, existem muitas profissões diferentes. Algumas profissões são muito comuns (professor, médico, cozinheiro), outras são raras (designer de moda). Cada pessoa pode escolher qualquer profissão para si e depois estudar, trabalhar, aprimorando suas habilidades e profissionalismo por toda a vida. Turner, eletricista, contador e muitas outras profissões podem ser aprendidas em dois anos de faculdade. Um médico ou advogado é obrigado a se formar em uma universidade, concluir um estágio e, em seguida, obter o direito de exercer a profissão de forma independente. Eles terão de 6 a 8 anos de estudo.

Profissão - atividade na qual se exerce, tendo recebido formação adequada.

Escolher uma profissão é um passo muito importante. Sua riqueza material, humor e estilo de vida dependerão disso. Em qualquer caso, se uma pessoa tenta, aborda com responsabilidade o desempenho das suas funções profissionais, melhora constantemente as suas qualificações, amplia conhecimento teórico, melhora as habilidades práticas, seu trabalho será recompensado pelo seu verdadeiro valor.

Leitura adicional

Kheti, um escriba egípcio da XII dinastia, descreve as diversas profissões da seguinte forma:

“Eu vi um ferreiro trabalhando. Seus dedos estão enrugados como pele de crocodilo... pedra dura... O barbeiro faz a barba até o anoitecer, e só quando se senta para comer é que se apoia nos cotovelos para descansar ... O barqueiro nada ... para receber o pagamento do seu trabalho ... O tecelão pressiona os joelhos nos seus estômago e não chega ar fresco... O embaixador lega seus bens aos filhos quando parte para terras distantes, porque tem medo de encontrar animais selvagens ou ladrões ... O sapateiro fica infeliz, geme o tempo todo ao bronzear a pele ... O a profissão de escriba é a mais importante, porque não há palavras vãs neste mundo. Quem aprender isso desde a infância se tornará uma pessoa respeitada.”

Você concorda com as conclusões do antigo escriba egípcio Kheti? Explique sua resposta. Quais profissões são comuns em Antigo Egito, continuam a existir em Rússia moderna? Por que você pensa?

As profissões de músico, cozinheiro, moleiro são comuns ou raras? Onde eles podem trabalhar? Pense no estilo de vida típico dessas profissões.

Trabalho e estilo de vida das pessoas

O trabalho está inextricavelmente ligado à história e às tradições da sociedade em que uma pessoa vive. Por exemplo, para uma sociedade agrícola, o principal era o trabalho de um lavrador, que preparava sulcos para semear grãos de manhã à noite. Ele semeou o campo, arrancou o mato, regou, colheu. Canções e danças, contos populares, mitos e lendas, feriados e festas eram dedicados principalmente ao trabalho agrícola. Se você tem preguiça no campo, não espere o pão na mesa. Assim, o trabalho determina o modo de vida das pessoas e o nível de seu bem-estar material.

Um modo de vida é um modo de vida que se tornou um hábito, o comportamento de uma pessoa.

Pessoas que se dedicam ao trabalho pensam no trabalho nas horas vagas. Um modo de vida completamente diferente é para quem evita ou tem medo do trabalho, que está cansado dele, para quem o trabalho não é uma necessidade da alma, mas apenas um meio de ganhar a vida.

O “espelho” do trabalho é o lazer.

O estilo das atividades de lazer de uma pessoa está intimamente relacionado à natureza e ao conteúdo do trabalho. Como descobriram os sociólogos, quanto maior o nível de escolaridade e mais qualificado o trabalho, seja ele físico ou mental, mais rico e diversificado é o lazer.

Pessoas envolvidas em trabalhos monotonamente repetitivos preferem visitar lugares lotados em seu tempo livre - em parques, em concertos (na maioria das vezes shows de variedades), em empresas, e aqueles envolvidos em trabalhos criativos, por exemplo, cientistas, muitas vezes vão a lugares onde há menos barulho e agitação, onde você pode se concentrar e pensar nos valores eternos.

Fatos interessantes

A música ocupa um lugar importante no lazer dos russos modernos. De acordo com pesquisa sociológica 40% dos entrevistados ouvem música todos os dias. Mas, ao mesmo tempo, apenas 2% vão regularmente (uma ou três vezes por mês) a concertos.

Os valores de uma “sociedade de trabalho” baseiam-se no facto de a pessoa considerar o trabalho, e não o lazer, o interesse vital central. Uma pessoa dá todas as suas forças e todo o seu tempo para trabalhar. Nele, ele vê o significado e o propósito de sua vida.

Resumindo

O trabalho é a base da atividade humana, Condição necessaria funcionamento de todas as esferas da sociedade. O trabalho é dividido em duas categorias – físico e mental. A atividade laboral de uma pessoa encontra expressão na sua profissão, determina o modo de vida.

Termos e conceitos básicos

Trabalho, trabalho, profissão, estilo de vida.

Teste seu conhecimento

Oficina

1. Existem muitos provérbios sobre trabalho e preguiça: “Preguiçoso e preguiçoso são dois irmãos”, “Se quiser comer kalachi, não deite no fogão”, “O trabalho alimenta a pessoa, mas a preguiça estraga”. De que atitude da sociedade em relação ao trabalho falam esses provérbios? Que outros provérbios sobre trabalho você conhece?
2. É verdadeira a afirmação: “O trabalho não está ligado à história e às tradições da sociedade em que a pessoa vive”? Justifique sua resposta.
3. Elaborar uma reportagem para a revista oral “No Mundo das Profissões” sobre uma das profissões relacionadas com a economia.
4. Escolher uma profissão é um passo muito importante na vida. Pergunte aos seus pais como foi para eles.
5. Faça uma apresentação no computador "Minha futura profissão". Deve conter o nome, a descrição da profissão e a explicação do motivo de sua escolha.