دما در اماکن صنعتی ارائه ریز اقلیم سالم توسط کارفرما در تولید، اماکن اداری و شرایط کار ایمن برای کارکنان

تعداد کمی از مردم می دانند که رژیم درجه حرارت در محل کار تأثیر قابل توجهی بر سلامت و عملکرد کارکنان دارد. برای هر فصل، محدودیت های دما وجود دارد که هر کارفرما باید آن را رعایت کند. نقض آنها به معنای عدم رعایت حقوق کارگران است. اگر شما هم با مشکل مشابهی روبرو هستید، توصیه می کنیم به مطالب این مقاله توجه کنید.

طبق قانون کار در محیط کار چه دمایی باید باشد؟

هر کارمند در انجام فعالیت های حرفه ای خود باید بداند که قانون کار حمایت از حقوق او را تضمین می کند. در قوانین مربوطه، جنبه هایی ذکر شده است که ایمنی جان و حفظ سلامت کارگران را تضمین می کند. دمای محیط کار به طور مستقیم بر وضعیت کارکنان تأثیر می گذارد. با توجه به این، قانون کار ارائه می دهد قوانین زیراجباری برای کارهای داخلی:

• طبق قانون کار فدراسیون روسیه، رئیس موظف است شرایط کاری مناسب را برای دستگاه کار فراهم کند. در صورت نقض هنجارهای قانونی، مجازات تعیین می شود.
• انجام اقدامات بهداشتی، بهداشتی و سایر اقدامات در محل سازمان توسط قانون پیش بینی شده است.
• هر دفتر مؤسسه باید به مکانیسم هایی برای گرمایش، تهویه و سرمایش مجهز باشد.
• قانون دمایی را که باید در اتاق باشد تعریف می کند زمان متفاوتاز سال. اگر رژیم دما با رژیم تعیین شده توسط قانون متفاوت باشد، کارمندان حق دارند کاهش زمان کار را درخواست کنند. انحراف از هنجار به میزان دو درجه باعث کاهش مدت زمان می شود فعالیت کارگری.

رژیم دما برای کارهای اداری

کارکنان ادارات و همچنین سایر کارگران تابع اصولی هستند که در آن ذکر شده است قانون کار. این دسته از کارمندان در داخل خانه کار می کنند، بنابراین استانداردهای دما برای آنها مهم است.
دمای کار در اداره طبق قانون باید:

• در تابستان - 23-25 ​​درجه. در این مورد، انحراف از هنجار تا 2 درجه مجاز است.پس از اینکه دمای اتاق به 28 درجه رسید، کارگران ممکن است تقاضای کاهش زمان کار را داشته باشند.
• در زمستان 22-24 درجه. مجاز است دماسنج را 3-4 درجه نوسان کند.

وقتی تخلفات رخ می دهد رژیم دمادر محل انجام وظیفه، رئیس موظف است اقدامات مقتضی را انجام دهد. چنین روش هایی عبارتند از:

• در صورت نیاز به خنک کردن یا گرم کردن اتاق، باید تجهیزات خاصی تهیه شود.
• در صورت امکان، کارفرما باید در حین کار استراحت های اضافی را برای کارکنان فراهم کند.
• بسته به زمان سال، آب سرد یا گرم باید در اختیار کارکنان قرار گیرد.

در زمستان دمای اتاق در محل کار چقدر باید باشد؟

کار در دمای پایین دشوار است. علاوه بر این، محدودیت دمای پایین بر سلامت و بهره وری کارکنان تأثیر منفی می گذارد. بنابراین، قانون کار رژیم درجه حرارت لازم برای فعالیت عادی را مشخص کرده است. هنگام کار در داخل خانه در زمستان، دماسنج باید در حدود 22-24 درجه باشد. اگر رژیم گرمایش اتاق نقض شد و کارفرما اقدامات مناسب را انجام نداد. سپس او را می توان مجازات کرد.

• ممکن است او را به مسئولیت اداری کشانده شود که مستلزم پرداخت جریمه است.
• یا باید غرامت خسارت معنوی کارگران آسیب دیده را بپردازد.

رژیم دما هنگام کار در فضای باز در زمستان

به ویژه شرایط آب و هوایی شدید در زمستان انجام کار را دشوار می کند و بر سلامت کارگران تأثیر منفی می گذارد. لازم به ذکر است که قانون کار قوانینی را پیش بینی کرده است که همه مدیران باید از آنها پیروی کنند. قوانین مربوطه به این صورت است:

• هنگام کار در خیابان در زمستان، قانون کار فدراسیون روسیه نیاز به ارائه استراحت ویژه کارگران برای استراحت و گرمایش را ذکر می کند. برای انجام این کار، مستاجر باید مکان هایی را که برای این اهداف مورد استفاده قرار می گیرند تجهیز کند.
• تعداد دوره های استراحت بر اساس تعدادی از عوامل تعیین می شود. ما در مورد دمای بیرون، ویژگی های کار، آب و هوا صحبت می کنیم. بسته به این شرایط، مکث باید هر یک ساعت یا یک و نیم تکرار شود.
• تمام داده ها و قوانین کار در شرایط دمایی مختلف باید در مقررات داخلی کار نشان داده شود. آنها باید از قانون پیروی کنند.
• کارگر باید تمام تجهیزات لازم را برای اجرای وظایف خود در خیابان در زمستان داشته باشد.
• علاوه بر این، سازمان باید به پرسنل آماده سازی پزشکی برای بازیابی ظرفیت کار ارائه دهد.
• اگر به دلیل دمای پایین کارگران نتوانند ادامه دهند فعالیت حرفه ای، پس از آن زمان غیر کاری با نرخ دو برابر پرداخت می شود.

دمای عملیاتی در فضای باز

• کارگران در هر زمانی از سال باید تمامی شرایطی را داشته باشند که اجرای کار را تسهیل می کند.
• برای کار در دمای پایینبر بیرون از خانهفقط بزرگسالان ممکن است پذیرش شوند. آنها باید در مورد اقدامات احتیاطی ایمنی مطلع شوند و معاینه پزشکی نیز مهم است.
• کار در فضای باز در دمای تعیین شده توسط قانون خاتمه می یابد. برای هر منطقه از روسیه یک رژیم درجه حرارت عالی وجود دارد. در زمستان، حدود 25-30 درجه است. 35 درجه در تابستان.
• در اتاق های مجهز، تعداد درجه ها نباید کمتر از 21 درجه باشد. وسایل گرمایشی مخصوص باید وجود داشته باشد.
• وقفه های مورد نیاز در سرویس شامل ساعات کاری بوده و باید پرداخت شود.

دمای محل کار و کاهش روز کاری

قانون توانایی کارمندان را برای کاهش مدت زمان کار در صورتی که رژیم درجه حرارت در محل کار مطابق با استانداردها نباشد، تعیین می کند. قوانینی برای کاهش ساعات کاری وجود دارد:

• اگر کارفرما برای تغییر وضعیت اقدامی نکند، کارکنان به مرخصی می روند. در عین حال، پرداخت برای این دوره در اندازه دو برابر انجام می شود.
• با هر انحراف از هنجار، مدت زمان خدمت یک ساعت کاهش می یابد. یک درجه دما معادل یک ساعت کار است.

شرط مهم در اجرای فعالیت کارگری رعایت کلیه قوانین برای حفظ سلامت کارگران است. رژیم دما در اتاق یا در منطقه باز در سرویس مهم است. قانون به همه کارگران این امکان را می دهد که از حقوق خود بر اساس قانون حمایت کنند. بنابراین در صورت تضییع حقوق شما توسط کارفرما توصیه می شود به قوانین قانونی مراجعه نمایید.

برای کار مولد در دفتر، باید یک میکرو اقلیم مطلوب حفظ شود، اما بسیاری از کارفرمایان الزامات دما را رعایت نمی کنند. این نقض مستقیم قوانین است قانون روسیه. از این مقاله با استانداردهای دمایی در آن آشنا می شوید فضای اداری. همچنین در صورت گرم یا سرد شدن محیط کار با جزئیات به شما خواهیم گفت که با کجا تماس بگیرید.

کدام سند درجه حرارت را در محل تنظیم می کند

درجه حرارت در محل توسط SanPiN 2.2 تنظیم می شود. 4.548-96 مصوب قانون "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک جمعیت" 1378. الزامات این سند نظارتی بدون توجه به مشخصات و مقیاس سازمان در مورد دفاتر نیز اعمال می شود. مسئول رعایت رژیم دما، روسای سازمان ها هستند. در مورد ویژگی های بهداشتی و بهداشتی شرایط کار می توانید در مقاله بیشتر بخوانید.

هنجارهای مجاز در دوره تابستان و زمستان، انحرافات و نوسانات

دمای مطلوب در محل کار طبق SanPiN برای کارگران روانی که 8 ساعت در روز کار می کنند:

• +23-25 ​​درجه سانتیگراد - در تابستان؛
• +22-24 درجه سانتیگراد - در فصل سرد.

حداکثر انحراف مجاز از هنجار 1-2 درجه سانتیگراد است. در کل روز کاری، نوسانات دما نباید از 3-4 درجه سانتیگراد تجاوز کند.

هنگام استفاده از یک دماسنج حساس، حتی در یک اتاق کوچک، نتایج اندازه گیری دما ممکن است 3-4 درجه متفاوت باشد. این به دلیل این واقعیت است که هوای گرمبالا می رود، و سرما - پایین می آید. بنابراین، قانون ایجاب می کند که دماسنج در ارتفاع 1 متری از کف آویزان شود. در این صورت دما به درستی اندازه گیری می شود.

نحوه سازماندهی یک روز کاری در صورت انحراف درجه حرارت در دفتر از هنجار، این ویدیو را ببینید

وقتی دما برآورده نمی شود چه اتفاقی می افتد

حقیقت جالب

طبق تحقیقات آلن هیج، استاد دانشگاه کرنل، در دمای مطلوب دفتر 25 درجه، کارمندان عملاً از وظایف خود منحرف نمی شوند و حداقل تعداد خطاها (تا 10٪) را مرتکب می شوند. هنگامی که دما تنها به 20 درجه کاهش می یابد، بهره وری به نصف کاهش می یابد و کارگران حدود 25 درصد از خطاها را مرتکب می شوند. در شرایط نامناسب تر، بهره وری نیروی کار حتی بیشتر کاهش می یابد.

در صورت انحراف درجه حرارت در دفتر از حد معمول، کارمندان حق دارند تقاضای کاهش طول روز کاری را داشته باشند. کارمندان موظفند تمام 8 ساعت را فقط تا زمانی که دمای اتاق از + 28 درجه سانتیگراد تجاوز نکند، کار کنند. هنگامی که درجه حرارت 1 درجه سانتیگراد افزایش می یابد، مدیریت موظف است مدت روز کاری را 1 ساعت کاهش دهد:

• در +29 درجه سانتیگراد روز کاری 7 ساعت است.
• در +30 درجه سانتیگراد - 6 ساعت؛
• در +31 درجه سانتیگراد - 5 ساعت و غیره.

در +35 درجه سانتیگراد کارمند فقط 1 ساعت حق کار دارد و در +36 درجه سانتیگراد کار کاملاً لغو می شود.

هنگامی که دما از حد مجاز پایین می آید، قوانین مشابهی اعمال می شود:

• در +19 درجه سانتیگراد روز کاری 7 ساعت است.
• در +18 درجه سانتیگراد - 6 ساعت؛
• در +17 درجه سانتیگراد - 5 ساعت و غیره.

اگر دمای دفتر 13+ درجه سانتیگراد باشد، روز کاری به 1 ساعت کاهش می یابد و در دمای 12+ درجه سانتیگراد، کارمند به هیچ وجه ملزم به کار نیست.

در صورت بروز تخلف چه باید کرد و کجا با کارمند تماس گرفت

علاوه بر این

اگر کارفرما به درخواست های کارمندان برای عادی سازی رژیم دما در دفتر یا کاهش روز کاری پاسخ ندهد، آنها حق دارند با خدمات فدرال کار و اشتغال تماس بگیرند. این را می توان در انجام داد در قالب الکترونیکیدر وب سایت Rostrud، در بخش "ارسال درخواست تجدیدنظر"، یا شخصا درخواست دهید (اطلاعات را می توانید در بخش "پذیرایی عمومی" پیدا کنید).

اگر استانداردهای دما در اتاق کار رعایت نشود، کارمندان می توانند مشکل را از چند طریق حل کنند:

1. از کارفرما بخواهید که دما را با کولر یا بخاری نرمال کند.
2. تقاضا برای کاهش طول روز کاری مطابق با هنجارهای SanPiN.
3. با Rospotrebnadzor شکایت کنید (دریابید که چگونه و کجا می توانید از کارفرما شکایت کنید).
4. با بازرسی کار تماس بگیرید.

هنگام انتخاب دو آخرین گزینه هامحل کار سازماندهی خواهد شد. كاركنان بخشي كه شكايت به آن تسليم شده است، واقعيت تخلف را ثابت كرده و كارفرما را ملزم به رفع آن مي‌كنند.

چه اقدامات اداری برای کارفرما برای عدم رعایت رژیم دما در نظر گرفته شده است

کارفرمایی که به تقصیر او رژیم درجه حرارت در دفتر رعایت نمی شود، مشمول مسئولیت اداری است. اگر متخصصان SES چنین تخلفی را ثبت کنند، مدیریت شرکت ملزم به پرداخت جریمه حداکثر 20000 روبل است. همچنین تعلیق فعالیت سازمان برای مدت معینی مجاز است.

آیا هیچ سوالی دارید؟ از آنها در نظرات مقاله بپرسید

آیا می خواهید کارکنان شما همیشه به طور موثر کار کنند؟ موافق باشید که فکر کردن به تجارت زمانی که فرد ناراحت است دشوار است. و برای این کار لازم است حداقل هنجارهای دما در محل کار رعایت شود. او باید راحت باشد. از این مقاله متوجه خواهید شد که چه استانداردهایی توسط SanPiN در سال 2018 تعیین شده است و دمای مطب در زمستان و تابستان چقدر باید باشد و همچنین چه چیزی کارفرما را با نقض این الزامات تهدید می کند.

چرا به SanPiN نیاز داریم؟

از ماده 21 قانون کار فدراسیون روسیه چنین استنباط می شود که کارفرمایان موظفند نه تنها شرایط ایمن را در محل کار در دفتر یا محل کار ایجاد کنند، بلکه یک فضای راحت - دما، سطح رطوبت و غیره را نیز حفظ کنند. استانداردهای مربوطه عبارتند از تنظیم شده به منظور کار 8 ساعت در روز (40 ساعت در هفته) آسیبی به سلامتی وارد نمی کند. علاوه بر این، شرایط راحت بر عملکرد کارکنان تأثیر مثبت دارد.

هنگام معرفی یک هنجار دما در یک اتاق کار، مقامات لزوماً به رطوبت، سرعت هوا، دمای سطح و غیره توجه می کنند. علاوه بر این، شاخص ها ممکن است به دلیل درجات مختلف بار و نوع کار متفاوت باشند. به عنوان مثال، در ریخته گری ها، دمای خود آنها راحت در نظر گرفته می شود، که نمی توان در مورد محل های اداری معمولی گفت.

رژیم دمای مطب

کمتر فعالیت بدنیانجام یک فرد، گرمتر آن باید در اتاق باشد. کارمندان اداری بیشتر وقت خود را پشت کامپیوتر می گذرانند و بیشتر آنها از دفتری به دفتر دیگر می روند. بنابراین، دمای مطلوب باید با در نظر گرفتن این عوامل ایجاد شود.

طبق SanPiN 2018، دمای محل کار در دفتر در طول فصل گرم باید 23-25 ​​درجه سانتیگراد با رطوبت نسبی 60-40٪ باشد. در همان زمان، دمای سطح از 22 تا 26 درجه سانتیگراد و سرعت هوا تا 0.1 متر بر ثانیه است.

در فصل سرد در دفتر باید از 22 تا 24 درجه سانتیگراد باشد (رطوبت و سرعت هوا مشابه هستند). دمای بهینه سطح 21-25 درجه سانتیگراد است.

هنگام تصمیم گیری، توسط SanPiN 2.2.4.548-96 "الزامات بهداشتی برای ریزاقلیم مکان های صنعتی" هدایت شوید (بندهای 5، 6، 7 و پیوست 1).

کارفرمایان باید دقیقا بدانند که چه دمایی در اتاق کار باید باشد، زیرا در صورت عدم رعایت هنجارها، ممکن است مسئولیت پذیرفته شود.

عواقب نقض هنجارهای SanPiN

هنگامی که شرایط کار از هنجارهای دما منحرف می شود، مدت زمان روز کارگرباید کوتاه شود. به عنوان مثال، کارمندان اداری می توانند در داخل خانه در دمای +13 درجه سانتیگراد برای حداکثر 1-4 ساعت (در طول کار معمولی غیرفعال) کار کنند.

نقض رژیم دما طبق قسمت 1 هنر واجد شرایط است. 5.27.1 قانون رسیدگی به تخلفات اداری. اخطار یا اعمال جریمه احتمالی به مبلغ:

• 2000-5000 روبل. - برای کارآفرینان فردی؛
• 50000-80000 - برای اشخاص حقوقی؛
• 2000 - 5000 روبل. - برای مسئولان

همچنین امکان توقف اجباری فعالیت ها تا 3 ماه وجود دارد.

آنها همچنین می توانند بر اساس هنر مسئول شناخته شوند. 6.3 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، که اخطار یا جریمه اداری را از 100 تا 20،000 روبل پیش بینی می کند. بسته به وضعیت مرتکب (فردی، رسمی، کارآفرین فردی، شخص حقوقی). اما معمولاً بازرسان توسط تحریم های سختگیرانه تر هدایت می شوند ، یعنی قسمت 1 هنر. 5.27.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

به یاد داشته باشید که ایجاد و حفظ درجه حرارت در محل کار مطابق با استانداردهای SanPiN بر عهده کارفرما است. برای این کار از کولر، بخاری و ... استفاده می شود. قوانین تعیین شده، می توان از بسیاری از درگیری ها و همچنین از کار افتادگی مرتبط با بیماری های کارکنان جلوگیری کرد.

برای تولید کارآمد و شرایط راحت در محل کار، دمای اتاق یک جنبه مهم باقی می ماند، اما هنجار آن چیست؟ در صورت عدم رعایت این شرط چه ضررهایی متحمل خواهد شد؟

تعهد کارفرما برای اطمینان از استانداردهای دما

قانون کار الزامات اقدامات را تنظیم می کند. هنگام رعایت این استانداردها، کارفرما مسئول است. چنین اقداماتی شامل رعایت رژیم دما در اتاق است. دمای هوا بر بهره وری فرآیند کار تأثیر می گذارد و اگر کمتر یا بالاتر از حد معمول باشد، این یک انحراف در نظر گرفته می شود.

مدیر موظف است این نشانگر را مرتب کرده و در نتیجه از رسیدن نشانگر دما به نقطه تنظیم اطمینان حاصل کند.

در صورت نقض استانداردهای بهداشتی و عدم رعایت قوانین ایجاد شرایط کاری راحت، رئیس مشمول مسئولیت اداری است. او می تواند 20000 روبل جریمه شود و برای مدتی ممنوعیت حق شرکت در این نوع فعالیت ایجاد می شود. در طول مدت توقف، مدیر موظف است حقوق کارمند را پرداخت کند درآمد متوسطکه منجر به زیان برای سازمان خواهد شد.

رفع تخلف از شرایط بهداشتی به سرویس بهداشت سپرده شده است. بنابراین، بهترین راه حل، کنترل کارفرما بر وضعیت محل کار در هنگام تغییرات دما و همچنین پاسخ به موقع به درخواست های کارکنان خواهد بود.

SanPiN چیست؟

بر اساس الزامات قانون، این مسئولیت کارفرمایان است که از کار ایمن در محل کار اطمینان حاصل کنند، این شامل حفظ استاندارد دما است. هنجارهای بهداشتی فقط تمام شاخص های ریزاقلیم را نشان می دهد که یک کارمند می تواند در آن کار کند.

بر اساس این استانداردها یا بر اساس برنامه های کنترل تولید در شرکت، اندازه گیری ها توسط مقامات نظارتی انجام می شود. اونها می تونند ... باشند:

1. برنامه ریزی شده، در یک برنامه از قبل توسعه یافته یا توافق شده تنظیم شده است.
2. برنامه ریزی نشده، که به طور مستقیم به منظور بررسی وضعیت محل کار انجام می شود.
3. هنگام انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار.

داده ها منعکس می شوند، نسخه دوم در دو نسخه تهیه می شود که یکی از آنها توسط کارفرما ذخیره می شود و دومی توسط سازمانی که اندازه گیری ها را انجام داده است. همچنین دمای هوای اتاق را می توان روزانه با دماسنج کنترل کرد، نکته اصلی این است که دستگاه به موقع بررسی شود و دوره تأیید دیر نشده باشد.

نشانگرهای دمای تنظیمی در SanPiN نشان داده شده است.

در مورد شرایط دما

شرایط دما و مدت زمان کار

طبق قانون، رژیم دما هنگام تابستان در خارج از خانه باید با قوانین زیر تضمین شود:

• اگر زمان کار 8 ساعت باشد، از 28 0 C بالاتر نباشد.
• برای 5 ساعت کار حداکثر مقدار- 30 درجه سانتیگراد؛
• اگر کار در زمان 3 ساعت باشد، - 31 0 درجه سانتیگراد؛
• اگر قرار است 2 ساعت در محل کار باشد - 32 درجه سانتیگراد.
• برای کار ساعتی - 32.5 0 С.

اگر رژیم دما بیش از 32.5 درجه سانتیگراد باشد، برای بدن انسان خطرناک در نظر گرفته می شود. بهترین راه حلبرای هد نصب کولر یا پنکه و همچنین امکان سند اداری برای کاهش تعداد کار وجود دارد.

رژیم دما در زمستان نباید کمتر از 20 درجه سانتیگراد باشد، در غیر این صورت کارمند راحت نخواهد بود. در این مورد، نصب سیستم های گرمایش جداگانه یا کاهش مدت زمان کار ضروری است.

قانون کار فدراسیون روسیه همچنین استانداردهایی را برای عملکرد در دمای پایین تعیین می کند:

• با یک شیفت کاری 7 ساعته، کار در 19 0 C مجاز است.
• اگر کارمند به مدت 6 ساعت در محل کار باشد، - 18 0 С.
• در 5 ساعت اقامت - 17 0 C؛
• اگر 4 ساعت، سپس - 16 0 C؛
• با شیفت کاری 3 ساعت - 15 0 С.
• اگر 2 ساعت، سپس - 14 0 C؛
• 13 0 C در 1 ساعت کارکرد.

طبق مقررات، اگر دمای اتاق کمتر از 13 درجه سانتیگراد باشد، این یک علامت بحرانی محسوب می شود و کار در این حالت برای سلامتی مضر است.

معلوم می شود که در طول دوره تابستان دمای اتاق یا منطقه تولید نباید از 28 تجاوز کند

C و در زمستان باید به 20 0 C برسد.

چگونه طبقه بندی مشاغل انجام می شود

استانداردهای رژیم دما متفاوت است و برای هر دسته بندی متفاوت است.

1. اول الف. زمانی که هزینه های انرژی حدود 139 وات است. این بار نسبتاً کم است، بنابراین کار نشسته با حداقل مقدار حرکت ثابت است.
2. اول ب. اگر هزینه های انرژی بین 140 تا 170 وات باشد. اینها هم بارهای ناچیزی هستند، اما در عین حال قرار است کار به صورت نشسته و ایستاده انجام شود.
3. دوم الف. از 175 تا 232 وات. این به فعالیت بدنی متوسط ​​اشاره دارد. در عین حال، لازم است به طور منظم راه بروید و بارهای سبک وزن را جابجا کنید.
4. دوم ب. از 233 تا 290 وات. بار کاملاً فعال است، اما متوسط ​​است. بارهای تا یک کیلوگرم در حالت نشسته جابجا می شوند.
5. سوم. مصرف انرژی در محل کار تا 290 وات. یعنی کارمند به شدت راه می‌رود و فعالیت‌های تولیدی نیاز به فعالیت بدنی قابل توجهی دارد.

برخی از مدیران بر این باورند که هر چه رده کارگر بالاتر باشد، نیاز به رعایت بیشتر در محیط کار است. اما این اشتباه است، زیرا هر کارمند حق دارد در شرایط راحت کار کند. بنابراین، قوانین برای همه اعمال می شود و باید به طور کامل اجرا شوند.

اقدامات کارمند در صورت عدم رعایت رژیم دما توسط مدیر

رژیم دما رعایت نمی شود: چه باید کرد؟

اغلب، شرکت ها شاخص های دمایی هنجاری را نقض می کنند، اما چه باید کرد؟ آیا باید به کار ادامه دهم یا باید سعی کنم این مشکل را با کارفرما حل کنم؟

در مجموع، چندین گزینه برای تماس با رئیس یا سایر مقامات وجود دارد:

1. به سر نزدیک شوید و صحبت کنید که حضور در سایت غیرممکن است و حتی بیشتر از آن کار کنید. البته می توانید چند کارمند را با خود همراه کنید تا به صورت شفاهی واقعیت این شرایط را تایید کنند.
2. اما متأسفانه این در همه موارد جواب نمی دهد، اگرچه هر رهبر موظف است به چنین درخواست هایی پاسخ دهد.
3. کاغذی بنویسید که از شما بخواهد بخاری نصب کنید. در این مورد، جمع آوری امضای چند کارمند به طور همزمان مطلوب است. با چنین کاغذی، باید به رئیس خود نزدیک شوید، اما اگر در این مورد واکنشی نشان نداد، ارزش آن را دارد که سند را از طریق منشی منتقل کنید، یا حتی بهتر است شماره ورودی را قرار دهید. بهتر است یک کپی از سند را تا رفع مشکل در دسترس داشته باشید.
4. هنگامی که هیچ اقدامی از سوی کارفرما انجام نمی شود، توصیه می شود شکایات را به Rospotrebnadzor بنویسید. البته بلافاصله بررسی ها شروع می شود که با اعمال جریمه هایی خاتمه می یابد که منجر به درگیری می شود. اما بسیاری از کارفرمایان تنها از این طریق شروع به انجام کاری می کنند که قرار است انجام دهند.
5. همچنین می توان به بازرسی کار شکایت کرد اما این امر نیز با بازرسی و مجازات خاتمه می یابد.

هر کارمندی دلایل قانونی دارد که از کارفرما بخواهد به حقوق خود احترام بگذارد.

نحوه رفع تخلفات

مواردی که به دلیل عدم رعایت رژیم دما در محل کار ذکر شده اند را می توان حذف کرد و این نیازی به تلاش ویژه از طرف کارفرما نخواهد داشت.

برای دوره تابستان، می توانید تهویه مطبوع یا فن ها را نصب کنید، روشن کنید تهویه اگزوزاگر به عادی سازی حالت کمک کند. در فصل سرد، شما نمی توانید بدون بخاری های اضافی کار کنید، و همچنین بررسی عملکرد سیستم های گرمایش منطقی است.

از طرف کارفرما، تمام اقدامات ممکن برای دستیابی به شاخص های ریز اقلیم طبیعی باید انجام شود و این مقادیر باید در پروتکل ها ذکر شود.

ویدئویی را تماشا کنید که از سال 2018 هنجارهای جدید SanPiN در روسیه به اجرا درآمد، اینجا را ببینید:

فرم سوال خودتون رو بنویسید

در محل کار، یک فرد بیشتر روز را برای مدت طولانی از زندگی خود می گذراند، بنابراین الزامات حاکم بر شاخص های بهداشتی میکرو اقلیم محل کار طبیعی است. به ویژه مهم است که آنها را در دفتر مشاهده کنید، جایی که کارمندان عمدتاً درگیر کار ذهنی هستند، که با عدم فعالیت فیزیکی نسبی مشخص می شود، به این معنی که عواقب منفی رژیم نادرست حتی تشدید می شود.

ما الزامات قانون برای رژیم دما در اماکن اداری و همچنین مسئولیت کارفرما در قبال تخلف آنها را مطالعه خواهیم کرد.

اهمیت محیط اداری

رژیم دما به شدت بر رفاه و عملکرد افراد تأثیر می گذارد. دمای بالا یا پایین هوا که برای مدت طولانی بر کارمند تأثیر می گذارد، نه تنها تأثیر منفی بر سلامتی دارد، بلکه بهره وری نیروی کار را به شدت کاهش می دهد. کارکنان اداری بیشترین عملکرد را دارند فعالیت های گوناگونکه اکثر آنها با اقامت طولانی در همان وضعیت، به عنوان یک قاعده، نشسته و غیرفعال همراه است:

• کار در کامپیوتر؛
• تهیه اوراق؛
• ارتباط با مشتریان؛
• تصمیم گیری و غیره

کار ذهنی و عدم فعالیت بدنی با دمای ناخوشایند اتاق همزیستی بدی ندارند. محققان به طور تجربی دریافته‌اند که انحرافات حتی در یک درجه آنقدر بر کارایی کار اداری تأثیر می‌گذارد، به‌طوری‌که در صورت غیرممکن بودن ایجاد ریزاقلیم مناسب، حتی کوتاه کردن روز کاری منطقی است.

مهم!اطمینان از شرایط دمایی مناسب در دفتر، صرف نظر از نوع مالکیت و میزان تابعیت سازمان، وظیفه قانونی کارفرما است.

راحتی یا بهینه

هر کارمندی که در دفتر کار می کند می خواهد کارش در شرایط راحت انجام شود. اما مفهوم راحتی بیش از حد ذهنی است، زیرا به احساسات فردی هر فرد خاص گره خورده است و آنها برای همه متفاوت هستند. آنچه برای یکی قابل قبول است ممکن است برای دیگری ناخوشایند باشد. به همین دلیل است که مفهوم "شرایط راحت" در اسناد و مقررات رسمی استفاده نمی شود.

به جای اصطلاح ذهنی "راحتی" در واژگان حرفه ای، از پارامتر دقیق تر و خاص تر "شرایط بهینه" استفاده می شود. در مورد دمای مطلوب هوا، این مقداری است که توسط مطالعات و محاسبات پیچیده فیزیولوژیکی با در نظر گرفتن نیازهای متوسط ​​انسان تعیین می شود.

توجه داشته باشید!الزامات شرایط دمایی مطلوب در زمینه قانون گذاری است که در اسناد نظارتی مربوطه ثبت شده است.

SanPiN از سلامت کارکنان محافظت می کند

استانداردهای بهداشتی فدراسیون روسیهدر کد ویژه ای جمع آوری شده است که استانداردهای بهداشتی و بهداشتی بهینه را برای حوزه های مختلف زندگی انسان از جمله اشتغال تعریف می کند. این پزشکی است و زمینه های فنی، و در عین حال قانونگذاری، بنابراین الزامی است.

مخفف "SanPiN" مخفف قوانین و هنجارهای بهداشتی است، تا حدودی با SNIP ها همخوانی دارد - کدهای ساختمانو قوانین، اما آنها را نباید اشتباه گرفت، اینها اسنادی از حوزه های مختلف کاری هستند.

ارجاع!سند تنظیم کننده شرایط بهینه در محل کار SanPiN 2.2.4.548-96 "الزامات بهداشتی برای ریزاقلیم محل های صنعتی" نامیده می شود. مقررات حمایت از کار را برای کارمندان ادارات (در متن قانون به عنوان هزینه های نیروی کار در رده A طبقه بندی می شود) و کارگران در تولید ارائه می دهد. این قوانین و مقررات در چارچوب قانون فدرالشماره 52 "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک جمعیت" مورخ 30 مارس 1999.

الزام کارفرمایان به رعایت الزامات SanPiN توسط هنر تقویت شده است. 209 و هنر. 212 قانون کارفدراسیون روسیه، که به مسئولیت رعایت دقیق قوانین حفاظت از کار توسط کارفرمایان و اقدامات به موقع بهداشتی، خانگی، بهداشتی، درمانی و پیشگیری، توانبخشی و غیره اشاره دارد. هنر 163 قانون کار فدراسیون روسیه مجموعه ای از اقدامات را برای کارفرمایان برای اطمینان از یک میکرو اقلیم کاری مطلوب تجویز می کند.

شرایط دمایی دفتر فصلی

در فصول سرد و گرم، دمای مطلوب به روش های مختلف حاصل می شود. بر این اساس، الزامات ریزاقلیم و همچنین اقدامات ارائه شده توسط SanPiN در صورت عدم امکان اطمینان از رژیم دما یا نقض جدی آن متفاوت خواهد بود.

برای اینکه خیلی گرم نباشه

قرار گرفتن طولانی مدت در معرض دمای بالا به ویژه برای عملکرد و سلامت کارگران مضر است. در یک محل کار بسته، می تواند توسط جمعیت زیادی از مردم، وجود تجهیزات اداری کار، و همچنین رعایت یک کد لباس خاص تشدید شود.

در این راستا، مقادیر بهینه دمای و حداکثر مجاز در فصل گرم از نظر قانونی تعیین شده است. برای کارمندان ادارهآنها 23-25 ​​درجه سانتیگراد در رطوبت نسبی 40-60٪ هستند. افزایش دما تا 28 درجه سانتیگراد مجاز است.

بیش از دمای تابستان در دفتر

اگر دمای داخل دفتر بیش از 2 درجه سانتیگراد از حد مطلوب منحرف شود، کار بسیار دشوارتر می شود. کارفرما باید تهویه مطبوع را برای کارکنان تامین کند و از عملکرد عادی و نگهداری به موقع آن اطمینان حاصل کند.

اگر به دلایلی این کار انجام نشد، کارمند نباید گرمای طاقت فرسا را ​​تحمل کند و در عین حال سعی کند الزامات حرفه ای را برآورده کند. استانداردهای بهداشتیبه کارگران با دلایل موجه اجازه دهید تا استاندارد هشت ساعته روز کاری را که الزامات دما برای آن محاسبه می شود کاهش دهند:

• 29 درجه سانتی گراد به شما اجازه می دهد به جای 8 ساعت 6 ساعت کار کنید.
• 30 درجه سانتی گراد اجازه انقباض دو ساعته را می دهد.
• هر درجه بعدی بیش از حد معمول، الزامات زمان کار را 1 ساعت دیگر کاهش می دهد.
• اگر مقدار دماسنج به 32.5 درجه سانتیگراد رسیده باشد، نمی توانید بیش از 1 ساعت در محل کار بمانید.

برای اطلاعات شما!بسیاری از کارمندان به تأثیر منفی تهویه مطبوع توجه می کنند که از نظر آسیب با گرما و گرفتگی قابل مقایسه است. همان الزامات SanPiN، همراه با دما و رطوبت، سرعت حرکت هوا را در اتاق محدود می کند، که نباید از محدوده 0.1-0.3 متر در ثانیه فراتر رود. نتیجه این است که کارگر نباید زیر جت کولر گازی در حال دمیدن باشد.

سرما دشمن کار است

در اتاقی که خیلی سرد است، هیچ کاری قابل بحث نیست، مخصوصاً کار اداری که بدن نمی تواند با حرکت خود را گرم کند. اگر برای برخی از دسته‌های کارگران تولیدی، کاهش دما مجاز است محیطتا دمای 15 درجه سانتیگراد و حتی برای مدت کوتاهی، برای کارگران یقه سفید غیرقابل قبول است.

که در دوره سردیک سال در داخل خانه، مقدار دمای راحت 22-24 درجه سانتیگراد باید رعایت شود. نوسانات هنجار تا 1-2 درجه سانتیگراد مجاز است و برای مدت کوتاهی در طول روز کاری ستون دماسنج می تواند 3-4 درجه سانتیگراد "پرش" کند.

اگر در مطب سرد است چه باید کرد؟

پرسنل باید 8 ساعت کامل در محل کار باشند فقط در صورتی که دما به زیر 20 درجه سانتیگراد نرسد. هر گام بعدی به سمت سرما به درستی مدت اقامت در اتاقی که گرمای ناکافی دارد را کاهش می دهد:

• 19 درجه سانتی گراد یک روز کاری هفت ساعته را امکان پذیر می کند.
• 18 درجه سانتیگراد - 6 ساعت کارکرد و سپس به ترتیب نزولی.
• 13 درجه سانتیگراد به شما اجازه می دهد تا بیش از یک ساعت در دفتر بمانید.

ویژگی های اندازه گیری دما

از آنجایی که مدت زمان کار بستگی به مولفه دما دارد که نوسانات آن تنها 1 درجه سانتیگراد بر راندمان کار بسیار تأثیر می گذارد، لازم است دقت اندازه گیری ها رعایت شود.

با نگرش ناجوانمردانه کارفرمایان یا کارمندان، ممکن است وسوسه‌انگیز باشد که مقادیر واقعی شاخص‌های دما را دست‌کم یا زیاد برآورد کنیم. خطاها با ابزار نادرست و قرارگیری نادرست آنها نیز امکان پذیر است.

برای جلوگیری از عوارض تعیین دمای هوا، مقررات قانونی موظفند دماسنج را در فاصله دقیقاً 1 متر از کف قرار دهند.

مسئولیت کارفرما در مورد عدم رعایت الزامات ریزاقلیم اداری

اگر رئیس نمی‌خواهد مسئولیت خود را برای فراهم کردن شرایط کاری بهینه کارکنان انجام دهد، مثلاً کولر یا بخاری لازم را در فصل گرما یا بخاری را در فصل سرد نصب نکند، کارکنان نباید خودسری او را برای ترس از اخراج پس از تماس با سرویس بهداشتی و اپیدمیولوژی، سازمان بررسی می شود و در صورت تایید ادعاها از مسئولیت اداری اجتناب نمی شود.

علاوه بر الزامات اجتناب ناپذیر برای از بین بردن تخلفات، یک کارفرمای سهل انگار جریمه جدی به مبلغ 10-12 هزار روبل صادر می شود. و اگر به موقع خود را اصلاح نکند، می توان فعالیت های او را به مدت 3 ماه متوقف کرد (ماده 6.3. قانون اداری فدراسیون روسیه).