ลดวันทำการก่อนวันหยุดให้สั้นลงตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทคัดย่อ: วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์เป็นวันที่ไม่ทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

คนทำงานทุกคน มีสิทธิได้วันพักผ่อน: วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ โดดเด่นด้วยความจริงที่ว่าพนักงานเป็นอิสระจากหน้าที่การทำงานและสามารถจัดการเวลานี้เพื่อจุดประสงค์ส่วนตัวของตนเองได้

วันหยุดคืออะไร

วันหยุดก็คือ ระยะเวลาออกแบบมาเพื่อการพักผ่อนระหว่างวันทำงาน ระยะเวลาการพักผ่อนต่อเนื่องต้องไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมง วันหยุดถือเป็นการสิ้นสุดวันทำงานก่อนวันหยุดและการเริ่มต้นกะการทำงานใหม่

ทุกองค์กรจะต้องปฏิบัติตามกฎนี้ โดยไม่คำนึงถึงประเภทของกิจกรรมที่ใช้ วันพักของพนักงานขึ้นอยู่กับตารางกะและตารางการทำงาน สิทธิในวันหยุดของพนักงานจะพิจารณาจากสัญญาจ้างงานและข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

หากองค์กรดำเนินกิจการเป็นเวลา 5 วัน สัปดาห์การทำงานจากนั้นพนักงานมีสิทธิ์หยุดสองวันและมีวัน 6 วัน - หนึ่งวัน จำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ จะถือเป็นวันพักรวม วันอาทิตย์.

องค์กรกำหนดวันหยุดอีกวันหนึ่งตามข้อบังคับท้องถิ่น ก่อนหรือหลังวันอาทิตย์ แต่สามารถสั่งจ่ายวันไหนก็ได้

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์อาจจะเป็น เฉพาะกรณีพิเศษเท่านั้น- ในสถานการณ์เช่นนี้ จะมีการพักผ่อนในวันอื่นตลอดสองสัปดาห์ข้างหน้า

วันไหนที่ถือเป็นวันหยุด?

คนทำงานทุกคนใฝ่ฝันถึงวันหยุดยาวและวันหยุดยาว คำนวณเวลาไปเยี่ยมญาติ ออกนอกเมือง มีส่วนร่วม ทริปเล็ก ๆและใส่ใจคนที่คุณรักและครอบครัวมากขึ้น สมาชิกสภานิติบัญญัติของเรากำลังพึ่งพาสิ่งนี้โดยจัดให้มีการพักผ่อนติดต่อกันอย่างน้อย 3 วันตลอดทั้งปีแก่ประชากรวัยทำงาน

ปี 2561 มี 365 วันตามปฏิทิน ซึ่งรวมถึง:

• วันทำการ - 247;
• วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ – 118 (20 – วันหยุดนักขัตฤกษ์ 98 – วันหยุดสุดสัปดาห์)

มาเฉลิมฉลองวันหยุดกันเถอะ วันถัดไป:

1. วันหยุดปีใหม่และคริสต์มาสตั้งแต่ 12/30/2017 ถึง 01/08/2018
2. วันหยุดเพื่อเป็นเกียรติแก่ผู้พิทักษ์แห่งปิตุภูมิ ตั้งแต่วันที่ 23.02 – 25.02.2561
3. เราเฉลิมฉลองวันสตรีสากลตั้งแต่วันที่ 03/08 – 03/11/2018
4. วันพักผ่อนเพื่อเป็นเกียรติแก่เทศกาลฤดูใบไม้ผลิและแรงงานตั้งแต่วันที่ 04/29 – 05/02/2561
5. วันแห่งชัยชนะในวันหยุด – 05/09/2018
6. การเฉลิมฉลองเนื่องในวันรัสเซีย ตั้งแต่วันที่ 10.06 – 12.06.2018
7. วันหยุดสุดสัปดาห์สำหรับวัน ความสามัคคีของชาติตั้งแต่วันที่ 03.11 – 05.11.2561

หากวันหยุดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ วันพักผ่อนจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไป

ก่อนเริ่มวันหยุดแต่ละวันจะถือว่าวันทำงานสั้นลง รายชื่อวันทำงานที่สั้นลง:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

ในระดับนิติบัญญัติ วันหยุดจะระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานในมาตรา 112. กระทรวงแรงงานยังได้กำหนดให้มีการเลื่อนวันหยุดซึ่งเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ในปี 2561 อีกด้วย

เพื่อการกระจายการพักผ่อนที่ดีขึ้น เสนอให้สลับวันพักกับวันทำงาน ตามกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 1250 ลงวันที่ 14 ตุลาคม 2560:

• ตั้งแต่วันเสาร์ 6.01 ถึงวันศุกร์ 9.03;
• ตั้งแต่วันอาทิตย์ 7.01 ถึงวันพุธ 2.05

วันเสาร์จะกลายเป็นวันทำงาน และวันจันทร์จะกลายเป็นวันหยุดในกรณีต่อไปนี้:

• ตั้งแต่วันเสาร์ 28.04 ถึงวันจันทร์ 30.04;
• ตั้งแต่วันเสาร์ 9.06 ถึงวันจันทร์ 11.06 น.
• ตั้งแต่วันเสาร์ 29.12 น. ถึงวันจันทร์ 31.12 น.

ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างสำหรับคนงานในวันพักผ่อนและวันหยุดได้รับการควบคุมโดยมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงื่อนไขการจ้างงาน

ศิลปะ. มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้พนักงานมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุด แต่มีข้อยกเว้นภายใต้เงื่อนไขบางประการ คำแนะนำของ Rostrud เกี่ยวกับเวลาทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ให้ไว้ เงื่อนไขต่อไปนี้:

1. หากนายจ้างมีเหตุผลให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ทำงานในวันหยุดตามที่บัญญัติไว้ในกฎหมายปัจจุบัน
2. สั่งซื้อใน ในการเขียนจากนายจ้าง
3. คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเพื่อขอความยินยอมเข้าทำงาน เวลาว่าง.
4. หากมีสหภาพแรงงานที่สถานประกอบการ การกระทำโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสมาชิกสหภาพแรงงาน

พื้นฐานของนายจ้างในการเชิญลูกจ้างมาทำงานในเวลาว่างอาจเป็น: เกณฑ์ดังต่อไปนี้:

1. องค์กรที่ทำงานด้วยวงจรการผลิตที่ต่อเนื่อง
2. ผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านบริการสาธารณะ
3. องค์กรที่มีส่วนร่วมในการขนถ่ายสินค้าและงานก่อสร้างและติดตั้ง

แต่ความสนใจเป็นพิเศษคือการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ พนักงานบางประเภท- ได้แก่คนพิการพนักงานที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี พวกเขาสมัคร เงื่อนไขต่อไปนี้:

1. ด้วยเหตุผลทางการแพทย์ จึงไม่ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์
2. ข้อความข้อมูลถึงพนักงานเกี่ยวกับสิทธิในการปฏิเสธการทำงานในวันหยุด
3. ความยินยอมส่วนบุคคลภาคบังคับของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์
4. ระบุลำดับเหตุผล ระยะเวลา และรายชื่อพนักงานที่เกี่ยวข้องในการปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุด

ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกสตรีมีครรภ์และผู้เยาว์มาทำงานในช่วงเวลาว่าง

แต่มีบางกรณีที่ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 113 ของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขต่อไปนี้:

1. ป้องกันเหตุการณ์ไม่คาดฝันที่อาจก่อให้เกิดอันตรายและความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กร
2. การดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ฉุกเฉินส่งผลให้ ภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือปฏิบัติการทางทหาร

หากองค์กรคาดว่าจะเรียกพนักงานมาทำงานในเวลาว่างจะต้องกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมและกฎระเบียบภายในอื่น ๆ

ค่าตอบแทนพร้อมสูตรและตัวอย่าง

ใน กฎหมายรัสเซียมีค่าตอบแทนการทำงานในเวลาว่าง ซึ่งรวมถึง:

1. เงินเดือนเพิ่มขึ้นสองเท่าหรือมากกว่า
2. จัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติม (ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของพนักงาน)

นี่คือตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์

ชิ้นงาน

ช่างตัดเสื้อ Mikhina M.A. ภายในหนึ่งเดือน เนื่องจากความต้องการในการผลิต เธอจึงถูกเรียกให้ทำงานในวันเสาร์และวันอาทิตย์เพื่อเย็บสูท 3 ชุด ราคาหนึ่งชุดคือ 650 รูเบิล ในหนึ่งเดือน (ยกเว้นการออกไปข้างนอกในเวลาว่าง) เธอเย็บชุดสูทได้ 12 ชุด

สูตรคำนวณค่าจ้างชิ้นงานในวันสุดสัปดาห์:

12 * 650 = 7800 ถู – เงินเดือนสะสม 12 ชุด

3 * 650 * 2 = 3900 ถู – เงินเดือนสองเท่าสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์

7800 + 3900 = 11,700 ถู – เงินเดือนที่ได้รับต่อเดือน

เงินเดือนอย่างเป็นทางการ

ในช่วงเดือนที่ทำงาน นักบัญชีทำงานในวันหยุดตั้งแต่วันที่ 4 มกราคมถึง 6 มกราคม เงินเดือนของนักบัญชีคือ 32,000 รูเบิล 17 วันทำการ

32,000 / 17 * 2 = 3,765 รูเบิล – ค่าจ้างสองเท่าสำหรับวันหยุดหนึ่งวัน

3765*3วัน = 11,295 ถู – ค่าจ้างวันหยุด

32,000 + 11,295 = 43,295 รูเบิล - เงินเดือนสำหรับเดือนที่ทำงาน

หากลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดครึ่งวันเขาก็มีสิทธิได้พักผ่อนเต็มวัน

รายชั่วโมง

ผู้จัดการฝ่ายขาย Popov A.M. และ Melikhova R.A. ถูกเรียกให้ทำงานวันที่ 8 มีนาคม และทำงานครั้งละ 5 ชั่วโมง อัตราภาษี (รายชั่วโมง) คือ 200 รูเบิล โปปอฟ เอ.เอ็ม. ปฏิเสธการลาหยุดและ Melikhova R.A. ฉันตัดสินใจที่จะใช้ประโยชน์จากวันพักผ่อนเพิ่มเติม มาคำนวณกัน ค่าจ้างถึงผู้จัดการทั้งสอง:

สำหรับโปปอฟเงินเดือนคือ: 5 * 200 * 2 = 2,000 รูเบิล

สำหรับ Melikhova R.A. เงินเดือนคือ: 5 * 200 = 1,000 รูเบิล

การปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุด ไม่ควรอยู่ในรูปแบบถาวร- สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้เป็นระยะๆ เท่านั้น โดยมีเงื่อนไขและขั้นตอนทั้งหมดระบุไว้ในข้อตกลงร่วมและการดำเนินการทางกฎหมายภายใน

เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ - ในวิดีโอนี้

บทนำ………………………………………………………………………..…….2

1. วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย………...3

1.1. ลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบทางกฎหมายของวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ …………………………………………………...3

1.2. กรณีให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ และ (หรือ) วันหยุดนักขัตฤกษ์……………………………….……...11

1.3. หลักเกณฑ์ในการดึงดูดและลงทะเบียนการจ้างงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และ (หรือ) วันหยุดที่ไม่ทำงาน………………………17

1.4. การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ และ (หรือ) วันหยุดนักขัตฤกษ์…….20

บทสรุป………………………………………………………………………………….24

รายการกฎหมายและวรรณกรรมเชิงบรรทัดฐาน………………...26

การแนะนำ

ตามมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - "ทุกคนมีสิทธิในการพักผ่อน" - และพร้อมกับการรักษารูปแบบการพักผ่อนขั้นพื้นฐาน (วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ การลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง) รับประกันว่าคนงานจะทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ที่จัดตั้งขึ้น กฎหมายของรัฐบาลกลางระยะเวลาการทำงาน

เวลาพักคือช่วงเวลาที่พนักงานว่างจากการปฏิบัติหน้าที่และสามารถใช้งานได้ตามดุลยพินิจของตนเอง แต่มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรณีที่นายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างเข้ามาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ กรณีเหล่านี้เป็นเป้าหมายของฉัน งานหลักสูตร.

วัตถุประสงค์ของการเขียนงานหลักสูตรคือเพื่อศึกษาประเด็นด้านกฎระเบียบทางกฎหมายเกี่ยวกับเวลาพักภายใต้กฎหมายรัสเซียอย่างครอบคลุม

การบรรลุเป้าหมายนี้ได้รับการอำนวยความสะดวกโดยการแก้ไขงานต่อไปนี้:

การกำหนดบทบัญญัติทางทฤษฎีทั่วไปสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การวิเคราะห์ขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

1. วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดไม่ทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1.1. ลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบทางกฎหมายในช่วงสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

วันหยุดสุดสัปดาห์เป็นเวลาพักผ่อนประเภทหนึ่ง ของพวกเขา จุดเด่นคือจัดให้พนักงานได้พักผ่อนอย่างต่อเนื่องระหว่างวันทำงาน

แนวคิดเรื่อง "การพักผ่อน" ใน ในกรณีนี้นอกเหนือจากเวลาที่จำเป็นสำหรับการนอนหลับแล้ว ยังรวมถึงระยะเวลาที่เพียงพอในระหว่างที่คนงานสามารถทำได้ตามต้องการ หรือกล่าวอีกนัยหนึ่งคือเวลาว่าง องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ในช่วงปีแรกๆ ได้ดึงดูดความสนใจของนายจ้างว่าการใช้เวลาว่างอย่างเหมาะสม โดยเปิดโอกาสให้คนงานได้แสวงหาผลประโยชน์ที่หลากหลายมากขึ้น และโดยการหยุดพักจากความเครียดที่เกิดขึ้นกับพวกเขา โดยการทำงานในแต่ละวัน สามารถเพิ่มผลผลิตและผลผลิตได้ และช่วยให้คุณได้รับประโยชน์สูงสุดจากวันทำงานของคุณ

ในกฎหมายของรัสเซีย มาตรา 111 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมชั่วโมงทำงานในระหว่างสัปดาห์ ซึ่งรับประกันว่าพนักงานทุกคนจะได้พักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์

ความยาวของสัปดาห์ทำงานกำหนดโดยระบบชั่วโมงทำงานและกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กรตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ส่วนที่ 2 ของมาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้วันอาทิตย์เป็นวันหยุดทั่วไป นอกจากนี้ วันหยุดวันที่สองในสัปดาห์ทำงาน 5 วันนั้นถูกกำหนดโดยองค์กรต่างๆ ที่เป็นอิสระตามกฎระเบียบท้องถิ่นของตน - โดยปกติแล้วก่อนหรือหลังวันอาทิตย์ อย่างไรก็ตาม มีตัวเลือกอื่นที่เป็นไปได้ เนื่องจากส่วนที่สองของมาตรา 111 ของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์กำหนดว่าวันหยุดทั้งสองวัน "ตามกฎ" "มีให้ตามสัญญา

ตามหลักการของ ILO ที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปในการจัดให้มีเวลาว่างอย่างต่อเนื่อง “เท่าที่เป็นไปได้” แก่คนงาน นายจ้างจะได้รับสิทธิในการเลือกวันหยุด โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจ ประเพณีท้องถิ่น และ ความสามารถและทักษะที่แตกต่างกันของคนทำงานกลุ่มต่างๆ หลักการนี้ทำซ้ำในส่วนที่สามของมาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดสิทธิของนายจ้างในองค์กรที่การหยุดทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นไปไม่ได้เนื่องจากเงื่อนไขการผลิตทางเทคนิคและองค์กรเพื่อให้มีวันหยุด ลูกจ้างในวันต่างๆ ของสัปดาห์ตามลำดับคนงานแต่ละกลุ่มตามกฎเกณฑ์ประจำขององค์กรแรงงานภายใน

ตามมาตรา 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการพักผ่อนต่อเนื่องรายสัปดาห์ต้องไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมง การกำหนดขีดจำกัดล่างของช่วงเวลานี้ตามกฎหมายสะท้อนให้เห็นถึงทัศนคติของรัฐที่จริงจังต่อความซับซ้อนในด้านต่างๆ ของความเป็นอยู่ที่ดีทางร่างกาย จิตใจ และสังคมของคนงาน ท้ายที่สุดการขาดเวลาว่างอาจส่งผลเสียต่อการมีส่วนร่วมในสังคมในท้ายที่สุดและขัดขวางการติดต่อทางสังคมซึ่งอันที่จริงแล้วถือเป็นกิจกรรมของรัฐ นอกจากนี้ขนาดของช่วงเวลาว่างขั้นต่ำต่อเนื่องไม่เพียงสะท้อนถึงแง่มุมทางสังคมเท่านั้น กิจกรรมแรงงานแต่ยังรวมถึงระดับการพัฒนาเศรษฐกิจของสังคมด้วย ประเทศที่พัฒนาแล้วมันใหญ่กว่า และในประเทศกำลังพัฒนาก็เล็กกว่า

จุดเริ่มต้นของระยะเวลาที่ระบุไว้ในมาตรา 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำนวณจากช่วงเวลาที่พนักงานทำงานเสร็จในวันสุดท้ายของปฏิทินหรือสัปดาห์ทำงาน (เมื่อทำงานตามตารางกะ) และสิ้นสุดตามลำดับ นับตั้งแต่วินาทีที่เขาไปทำงานในวันแรกของปฏิทินหรือสัปดาห์การทำงานใหม่

อย่างไรก็ตาม เพื่อจุดประสงค์ในการปฏิบัติตามเวลามาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับการพักผ่อนรายสัปดาห์ ส่วนที่ 3 ของมาตรา 95 ของประมวลกฎหมายกำหนดขีดจำกัดระยะเวลาการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วยสัปดาห์ทำงาน 6 วัน - ไม่เกินนั้น กว่า 5 ชั่วโมง

การให้สถานะของวันหยุดราชการแก่วันนั้น และที่สำคัญ การกำหนดลักษณะเป็นวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นจะดำเนินการในแต่ละประเทศในลักษณะของตนเอง ในบางประเทศ ปัญหาเหล่านี้ได้รับการควบคุมโดยกฎระเบียบพิเศษที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดโดยเฉพาะ และซึ่งส่วนใหญ่มักเรียกว่า "ในวันหยุด" หรือ "ในวันหยุดนักขัตฤกษ์" ในบางประเทศ จะมีการแนะนำและยกเลิกวันหยุดโดยแยกการกระทำ (สำหรับแต่ละวัน) ประการที่สาม วันหยุดถูกกำหนดโดยกฎหมายเชิงบรรทัดฐานทั่วไปที่ควบคุมการบริหารราชการ

ในสหพันธรัฐรัสเซีย รายการวันหยุดราชการถูกกำหนดโดยมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากมีการแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 201-FZ วันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2547 ซึ่งไม่ทำงาน วันหยุดในสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ :

โดยไม่ต้องวิเคราะห์ความถูกต้องตามกฎหมายของวันหยุดเหล่านี้จากมุมมองของการติดต่อของบทความข้างต้นของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 5, 6 และ 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเราทราบว่าบทความ หลักจรรยาบรรณหลักของเรามาตรา 112 ไม่ได้ครอบคลุมวันหยุดที่ไม่ทำงาน

ตามส่วนที่สองของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากวันหยุดที่ไม่ทำงานตรงกับวันหยุด วันหยุดจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด

โปรดทราบว่าสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายที่แนะนำวันหยุดเหล่านี้จัดให้มีขั้นตอนการโอนที่คล้ายกัน: หากวันหยุดและวันหยุดตรงกัน วันหยุดจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด

โดยเฉพาะอย่างยิ่งการชี้แจงระบุว่าการโอนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดนั้นจะดำเนินการในองค์กรที่ใช้วิธีการทำงานและการพักผ่อนที่แตกต่างกันซึ่งไม่ได้ดำเนินการในวันหยุด สิ่งนี้ใช้ได้กับโหมดการทำงานอย่างเท่าเทียมกัน โดยมีทั้งวันหยุดคงที่ถาวรตามวันในสัปดาห์และวันพักแบบเลื่อน

ระบบการทำงานและการพักผ่อนที่จัดให้มีการทำงานในวันหยุด (เช่น ในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องหรือที่เกี่ยวข้องกับการบริการรายวันแก่ประชาชน การปฏิบัติหน้าที่ตลอด 24 ชั่วโมง ฯลฯ) ไม่สามารถใช้ข้อกำหนดที่ระบุเกี่ยวกับการโอนวันหยุดได้ .

นอกเหนือจากการโอนวันหยุดโดยอัตโนมัติแล้ว ส่วนที่ห้าของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดไว้ว่า เพื่อจุดประสงค์ของ การใช้เหตุผลสำหรับพนักงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดราชการ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์โอนวันหยุดไปเป็นวันอื่นได้ ร่างมติเกี่ยวกับการโอนดังกล่าวกำลังจัดทำโดยกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจะทบทวนและยอมรับข้อเสนอของกระทรวงและออกมติหรือแก้ไข

1. ส่วนที่ 1 ของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายการวันหยุดและวันที่ไม่ทำงานในอาณาเขต สหพันธรัฐรัสเซีย.

เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานแต่ละคนมีโอกาสที่จะใช้วันหยุดที่ไม่ทำงาน 12 วันหยุดนอกเหนือจากวันหยุดสุดสัปดาห์ ส่วนที่ 2 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นได้จัดให้มีกฎเกี่ยวกับการโอนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดเป็นวันทำการถัดไป หลังจากวันหยุด กฎนี้ควรใช้เมื่อวันหยุดซึ่งลูกจ้างมีสิทธิตามข้อบังคับแรงงานภายในตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน ในกรณีบังเอิญดังกล่าว วันหยุดของพนักงานจะเป็นวันทำการถัดไปถัดจากวันหยุด

การโอนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงานควรดำเนินการในองค์กรที่ใช้วิธีการทำงานและการพักผ่อนที่แตกต่างกัน โดยที่งานไม่ได้ดำเนินการในวันหยุด สิ่งนี้ใช้ได้กับโหมดการทำงานที่มีทั้งวันหยุดถาวรและวันพักแบบ "เลื่อน" เช่นกัน

ตามแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้ ในกรณีที่ระบอบการทำงานและการพักผ่อนจัดให้มีการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน (ในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องหรือที่เกี่ยวข้องกับการบริการรายวันแก่ประชากร การปฏิบัติหน้าที่ตลอด 24 ชั่วโมง ฯลฯ) ให้ใช้กฎว่าด้วย ไม่สามารถใช้การโอนวันหยุดได้ (คำชี้แจงของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 29 ธันวาคม 2535 N 65 “ ในบางประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการโอนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุด” // BNA RF 1993. N 3) .

2. ส่วนที่ 3 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นระบุการจ่ายเงินให้กับพนักงาน ยกเว้นผู้ที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานซึ่งพวกเขาไม่ได้ทำงาน จำนวนและขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนที่ระบุนั้นถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก สัญญาจ้างงาน- ในเวลาเดียวกันมีการระบุไว้โดยเฉพาะว่าจำนวนค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานเกี่ยวข้องกับค่าแรงใน ขนาดเต็ม- ดังนั้นผู้บัญญัติกฎหมายไม่เพียง แต่กำหนดค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งพนักงานไม่ได้เกี่ยวข้องกับงานเท่านั้น แต่ยังให้การรับประกันเพิ่มเติมสำหรับการจ่ายเงินดังกล่าวโดยการกำหนดแหล่งที่มาของเงินทุน

3. มีการรับประกันเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ตามส่วนที่ 4 ของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การมีวันหยุดที่ไม่ทำงานในเดือนตามปฏิทินนั้นไม่ได้เป็นเหตุให้ต้องลดค่าจ้าง กล่าวอีกนัยหนึ่ง สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ค่าจ้างของพวกเขาในเดือนปฏิทินจะถูกเก็บไว้เต็มจำนวน โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันหยุดที่ไม่ทำงานในเดือนนั้น

4. ส่วนที่ 5 ของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิแก่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการเลื่อนวันหยุดสุดสัปดาห์ไปเป็นวันอื่น ๆ โดยเพิ่มเป็นวันที่ไม่ทำงานที่ใกล้ที่สุดเพื่อจุดประสงค์ในการใช้อย่างสมเหตุสมผลโดยพนักงาน ของวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ในเวลาเดียวกันมีการชี้แจงว่าการดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นวันอื่นในปีปฏิทินหน้านั้นจะต้องมีการเผยแพร่อย่างเป็นทางการไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนที่จะเริ่มปฏิทินที่เกี่ยวข้อง ปี. อนุญาตให้นำการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานในการโอนวันหยุดไปเป็นวันอื่น ๆ ในระหว่างปีปฏิทินโดยต้องมีการเผยแพร่อย่างเป็นทางการของการกระทำเหล่านี้ไม่ช้ากว่า 2 เดือนก่อนวันตามปฏิทินของวันหยุดที่กำหนด คำชี้แจงนี้ช่วยให้ทั้งพนักงานและนายจ้างสามารถวางแผนล่วงหน้ากิจกรรมที่เหมาะสมที่เกี่ยวข้องกับการจัดงานและการพักผ่อน

ในกรณีที่ตามการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดจะถูกโอนไปเป็นวันทำการ ระยะเวลาการทำงานในวันนี้ (วันหยุดเดิม) จะต้องสอดคล้องกับระยะเวลาของวันทำการที่ โอนวันหยุดแล้ว (คำชี้แจงของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2537 ฉบับที่ 4 ได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2537 N 19 // BNA RF 1994 N 5)

กลับคืนสู่

ประมวลกฎหมายแรงงาน ST 112 ของสหพันธรัฐรัสเซีย:

วันหยุดไม่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียคือ:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 และ 8 มกราคม - วันหยุดปีใหม่;
• 7 มกราคม- คริสต์มาส;
• 23 กุมภาพันธ์- ผู้พิทักษ์วันปิตุภูมิ;
• 8 มีนาคม- วันสตรีสากล
• 1 พฤษภาคม- ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน
• 9 พฤษภาคม- วันแห่งชัยชนะ;
• 12 มิถุนายน- วันรัสเซีย
• 4 พฤศจิกายน- วันเอกภาพแห่งชาติ

หากวันหยุดตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดนั้นจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด ยกเว้นวันหยุดสุดสัปดาห์ซึ่งตรงกับวันหยุดไม่ทำงานตามที่ระบุไว้ในวรรคสองและสามของส่วนที่หนึ่งของบทความนี้ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโอนวันหยุดสองวันจากจำนวนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดไม่ทำงานที่ระบุไว้ในวรรคสองและสามของส่วนที่หนึ่งของบทความนี้ไปยังวันอื่นในปีปฏิทินถัดไปในลักษณะที่กำหนดโดยส่วนที่ห้า ของบทความนี้

พนักงาน ยกเว้นพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานซึ่งพวกเขาไม่ได้ทำงาน จำนวนและขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนที่ระบุนั้นถูกกำหนดโดยข้อตกลง กฎระเบียบท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก จำนวนค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานจะรวมอยู่ในค่าแรงเต็มจำนวน

การมีวันหยุดที่ไม่ทำงานในเดือนปฏิทินนั้นไม่ได้เป็นเหตุให้พนักงานที่ได้รับเงินเดือนลดลง (เงินเดือนราชการ)

เพื่อวัตถุประสงค์ในการใช้งานอย่างมีเหตุผลโดยพนักงานในช่วงสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์อาจถูกโอนไปยังวันอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ การดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนวันหยุดไปเป็นวันอื่นในปีปฏิทินหน้าจะต้องมีการประกาศอย่างเป็นทางการไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนเริ่มต้นปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง อนุญาตให้นำกฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียมาใช้ในการโอนวันหยุดไปยังวันอื่น ๆ ในระหว่างปีปฏิทินภายใต้การเผยแพร่อย่างเป็นทางการของการกระทำเหล่านี้ไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนวันตามปฏิทินของวันหยุดที่กำหนด .

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

บทความแสดงความคิดเห็นกำหนดรายการวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งใช้กับอาณาเขตทั้งหมดของสหพันธรัฐรัสเซีย

อาสาสมัครของสหพันธรัฐรัสเซียอาจกำหนดวันหยุดไม่ทำงานอื่น ๆ ในอาณาเขตของตนโดยคำนึงถึงระดับชาติและ ลักษณะทางวัฒนธรรมภูมิภาค. หนึ่งในวันหยุดเหล่านี้คือวันที่ 7 มกราคม - วันคริสต์มาส การจัดตั้งเป็นวันหยุดทั่วประเทศอาจถูกมองว่าเป็นการละเมิดความรู้สึกทางศาสนาของผู้ศรัทธาในศาสนาอื่น ดังนั้นสาธารณรัฐที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซียอาจประกาศวันหยุดทางศาสนาของศาสนาอื่นเป็นวันที่ไม่ทำงาน สิ่งนี้สอดคล้องกับศิลปะอย่างสมบูรณ์ รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 28 ซึ่งรับประกันเสรีภาพในการนับถือศาสนาของพลเมืองทุกคน

นอกจากวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งกำหนดไว้โดยทั่วไปแล้ว ยังมีวันหยุดตามอาชีพ (วันนักโลหะวิทยา วันครู วันผู้สร้าง ฯลฯ) ซึ่งกำหนดให้ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ตามปฏิทิน หากวันหยุดดังกล่าวตรงกับวันทำการ การเลิกจ้างในทางปฏิบัติจะดำเนินการตามข้อตกลงร่วมหรือคำสั่ง (คำสั่ง) ของฝ่ายบริหารองค์กร

หากวันหยุดตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดนั้นจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปถัดจากวันหยุด ในวันหยุดที่ไม่ทำงาน อนุญาตให้ทำงานได้ การระงับซึ่งเป็นไปไม่ได้เนื่องจากการผลิตและเงื่อนไขทางเทคนิค (องค์กรหรือการทำงานที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องเนื่องจากความจำเป็นในการให้บริการประชากร เช่นเดียวกับการซ่อมแซมและการขนถ่ายสินค้าอย่างเร่งด่วน ).

เพื่อวัตถุประสงค์ในการใช้งานอย่างสมเหตุสมผลโดยพนักงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดราชการ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ที่จะโอนวันหยุดสุดสัปดาห์ไปเป็นวันอื่น

ในกรณีที่โอนวันหยุดไปเป็นวันทำการ ระยะเวลาการทำงานในวันนี้จะต้องสอดคล้องกับระยะเวลาของวันทำงานที่โอนวันหยุด (ดูขั้นตอนการคำนวณบรรทัดฐานสำหรับช่วงปฏิทินบางช่วง (เดือน) , ไตรมาส, ปี) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่กำหนด ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย N 588n<1>).

ส่วนที่ 3 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นนั้นสอดคล้องกับกติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิทางเศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรม<1>โดยรัฐภาคีแห่งกติการับรองสิทธิของทุกคนในการมีสภาพการทำงานที่เอื้ออำนวย เงื่อนไขเหล่านี้รวมถึงการพักผ่อน เวลาว่าง ข้อจำกัดตามสมควรเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานและการลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นระยะๆ ตลอดจนค่าตอบแทนในการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ (มาตรา 7(d) ของกติกา) ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์มีระบุไว้ในกฎบัตรสังคมยุโรป (แก้ไข) ซึ่งนำมาใช้ในสตราสบูร์ก ตามกฎบัตรรัฐที่เป็นสมาชิกของสภายุโรปและผู้ลงนามในกฎบัตร เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินการมีประสิทธิผล ของสิทธิในสภาพการทำงานที่เป็นธรรม ดำเนินการเพื่อกำหนดวันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้าง (หน้า 2 ข้อ 2 ส่วนที่ 2 ของกฎบัตร)

ส่วนที่ 4 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นกำหนดกฎที่ระบุว่าวันหยุดที่ไม่ทำงานไม่ควรส่งผลกระทบต่อค่าจ้างของพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) น่าเสียดายที่บรรทัดฐานนี้ซึ่งเป็นการรับประกันสำหรับคนงานประเภทนี้ ไม่ได้รวมการรับประกันที่คล้ายกันสำหรับคนงานที่ทำงานโดยได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบอื่น ดูเหมือนว่าสำหรับคนงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนในรูปเงินเดือน ปัญหาเหล่านี้ควรได้รับการควบคุมโดยข้อตกลงร่วมหรือตามข้อตกลงโดยตรงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

วิธีคำนึงถึงวันหยุดอย่างถูกต้องตามมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกำหนดตารางวันหยุดและการทำงานอย่างถูกต้องโดยคำนึงถึงวันเหล่านี้ - อ่านบทความ

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยรายการวันหยุดที่ไม่ทำงานทั้งหมด วันหยุดที่บังคับทั่วรัสเซียแสดงอยู่ในส่วนที่ 1 ของบทความนี้ ตามบทบัญญัติ วันหยุดที่จัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการ ดังนั้น วันหยุดไม่ทำงานในรัสเซีย คือ:

• วันหยุดปีใหม่ตรงกับวันที่ 1, 2, 3, 4, 5, 6 และ 8 มกราคม
• คริสต์มาส - 7 มกราคม;
• วันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ - 23 กุมภาพันธ์;
• วันสตรีสากล - 8 มีนาคม;
• ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน - 1 พฤษภาคม;
• วันแห่งชัยชนะ - 9 พฤษภาคม;
• วันรัสเซีย - 12 มิถุนายน;
• วันเอกภาพแห่งชาติ - 4 พฤศจิกายน

วันหยุดที่ตรงกับวันหยุดปกติจะจัดการอย่างไร?

หากวันหยุดที่ไม่ทำงานตรงกับวันหยุดปกติ วันหยุดนั้นจะถูกโอนไปเป็นวันทำงานถัดจากวันหยุด อย่างไรก็ตาม ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้: วันหยุดสุดสัปดาห์ที่ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามที่ระบุไว้ในวรรค 2 และ 3 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (วันหยุดปีใหม่และคริสต์มาส)

ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ:

เพื่อที่จะใช้วันหยุดอย่างสมเหตุสมผล สุดสัปดาห์อาจเลื่อนไปเป็นวันอื่นโดยการดำเนินการทางกฎหมายที่แยกจากรัฐบาลหรือกฎหมายของรัฐบาลกลาง เอกสารที่เกี่ยวข้องจะต้องได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง

หากปีปฏิทินได้เริ่มต้นขึ้นแล้ว ในระหว่างนั้นจะมีการดำเนินการตามกฎหมายที่คล้ายคลึงกันของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการโอน สุดสัปดาห์วันอื่นก็เป็นไปได้เช่นกัน แต่สำหรับสิ่งนี้จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขของการตีพิมพ์อย่างเป็นทางการไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนวันตามปฏิทินของวันหยุดที่กำหนด ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการโอนวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องสามารถอ่านได้ใน .

จำเป็นต้องขยายเวลาการลาหยุดประจำปีของพนักงานในช่วงวันหยุดประจำภูมิภาคหรือไม่?

มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยรายการวันหยุดที่ไม่ทำงานสำหรับทั้งปี 2560 และ 2561 ซึ่งบังคับสำหรับทั้งประเทศ อย่างไรก็ตาม กฎหมายให้สิทธิแก่หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของรัสเซียในการกำหนดวันหยุดที่ไม่ทำงานเพิ่มเติมที่ไม่ได้ระบุไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 112 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

หน่วยงานของรัฐในหน่วยงานแยกต่างหากมีสิทธิประกาศวันหยุดภูมิภาคบางวันเป็นวันที่ไม่ทำงานในกรณีต่อไปนี้:

1. วันหยุดนี้เน้นเรื่องศาสนา
2. ได้รับคำขอที่เกี่ยวข้องจากองค์กรทางศาสนา
3. การตัดสินใจทำโดยหน่วยงานของรัฐของเรื่อง

ตัวอย่างเช่นในสาธารณรัฐ Chuvash การกระทำแยกต่างหากได้ประกาศให้วันที่ 24 มิถุนายนเป็นวันหยุดตลอดทั้งเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย - วันสาธารณรัฐ Chuvashia ซึ่งไม่รวมอยู่ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 112 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

โดย กฎทั่วไปในกรณีนี้จำเป็นต้องต่ออายุรายปี วันหยุดพนักงาน เว้นแต่กฎหมายในเรื่องจะกำหนดขั้นตอนที่แตกต่างออกไป คำอธิบายที่คล้ายกันมีอยู่ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 12 กันยายน 2013 ฉบับที่ 697-6-1

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะระบุในพระราชบัญญัติท้องถิ่นสำหรับองค์กรว่าพนักงานจะได้รับวันหยุดเพียงเพื่อทำงานในวันหยุดเท่านั้น?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในศิลปะ มาตรา 112 ระบุโดยตรงว่า ตามกฎทั่วไปแล้วนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยการทำงานใน สุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานถือเป็นการชำระเงินเพิ่มเติมเป็นหลัก กำหนดจำนวนเงินและขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนที่ระบุ:

• ข้อตกลงร่วม
• สัญญาจ้างงาน
• พระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก
• ข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาในการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม

ใส่ใจ! ค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าตอบแทนวันหยุดที่ไม่ทำงานจะรวมเป็นค่าแรงเต็มจำนวน

หากพนักงานแสดงความปรารถนาของตัวเองการทำงานในวันหยุดสามารถชดเชยได้ด้วยเวลาหยุดงาน อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ โปรดทราบว่าลูกจ้างจะได้พักผ่อนเต็มวัน โดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงการทำงานจริง วันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

ดังนั้นนายจ้างจึงไม่มีสิทธิกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติท้องถิ่นของวิสาหกิจว่าลูกจ้างจะได้รับเฉพาะเวลาหยุดทำงานในวันหยุดเท่านั้น

การอนุญาตให้ลาหยุดเพื่อทำงานในวันหยุดจะสะท้อนให้เห็นในเงินเดือนของพนักงานอย่างไร

มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการชดเชยพนักงานในการทำงานในวันหยุดในรูปแบบของการชำระเงินเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามลูกจ้างอาจเปลี่ยนเวลาพักแทนก็ได้ถ้าต้องการ

แทนที่จะขึ้นค่าจ้าง พนักงานอาจได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มอีกวันหากต้องการ ในกรณีนี้การทำงานในวันที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องจ่ายเงินวันพัก ซึ่งหมายความว่าสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน หากเขาใช้วันหยุดหนึ่งวันเป็นค่าตอบแทน เงินเดือนของเขาจะไม่ลดลง ไม่ได้คำนึงว่าพนักงานจะใช้วันหยุดในเดือนปัจจุบันหรือเดือนต่อๆ ไป

ดังนั้นเวลาหยุดงานที่ได้รับมอบหมายในวันหยุดจึงไม่ควรรวมอยู่ในมาตรฐานการบันทึกชั่วโมงการทำงาน ใน บัตรรายงานวันนี้ถูกกำหนดให้เป็นวันหยุดโดยใช้รหัส "B" หรือดิจิทัล "26" เมื่อใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-12 หรือหมายเลข T-13

สำคัญ! พนักงานที่ทำงานตามจำนวนผลงานจะต้องได้รับเงินเพิ่มสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงาน เมื่อพวกเขาไม่ได้ทำงาน

หากการเลิกจ้างตรงกับวันหยุดราชการ ควรเลิกจ้างวันไหน?

การได้รับจดหมายลาออกจากพนักงานในช่วงวันหยุดมักกลายเป็นปัญหาสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ท้ายที่สุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวันที่เลิกจ้างอาจตรงกับวันหยุดและพนักงานอาจไม่ต้องการเลื่อนออกไปโดยพื้นฐาน

หากวันสุดท้ายของช่วงเวลาใดตรงกับวันที่ไม่ทำงาน การสิ้นสุดจะถูกเลื่อนออกไปเป็นวันทำการถัดไป (มาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นไปได้ที่จะจัดกำหนดการวันที่เลิกจ้างซึ่งตรงกับวันหยุดหรือสุดสัปดาห์ใหม่ได้ก็ต่อเมื่อวันนั้นไม่ใช่วันทำงานของพนักงาน ในทางปฏิบัติสถานการณ์นี้ได้รับการแก้ไขดังนี้ หากวันที่เลิกจ้างเป็นวันที่ไม่ทำงานทั้งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและลูกจ้างก็สามารถเลื่อนวันเลิกจ้างไปเป็นวันทำการถัดไปได้ ศาลเห็นด้วยกับสิ่งนี้ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างภายใต้สัญญาระยะยาวและเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน กฎนี้สามารถขยายไปถึงการเลิกจ้างโดยสมัครใจด้วย

ขณะเดียวกันวันที่เลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน ส่งผลให้พนักงานต้องถูกไล่ออกในวันหยุดของเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในขณะเดียวกัน วันนี้ก็จะเป็นวันทำงานของพนักงานด้วย สิ่งนี้มักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานทำงานตามตารางงานที่เซหรือเป็นกะ หากเป็นวันทำงานของผู้ถูกไล่ออก เพื่อให้การเลิกจ้างเป็นทางการ พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลจะถูกพาไปทำงานในวันหยุด มากขึ้นแค่ไหน ตัวเลือกที่สะดวกตกลงให้ลูกจ้างเลื่อนวันเลิกจ้างออกไป

เอ็นเป็นไปได้ไหมที่จะจ่ายผลประโยชน์การลาป่วยหากพนักงานลาป่วยในวันหยุด?

โดยทั่วไป จะมีการจ่ายผลประโยชน์การลาป่วยให้ทุกวันที่เจ็บป่วยตามปฏิทิน ในเวลาเดียวกันไม่จำเป็นต้องแยกวันหยุดที่ไม่ทำงานตามมาตรา 112 ของประมวลกฎหมายแรงงานออกจากวันที่เจ็บป่วยตามปฏิทินเนื่องจากไม่อยู่ในช่วงเวลาที่ยกเว้นซึ่งจะไม่จ่ายผลประโยชน์

สำคัญ! หากวันลาป่วยตรงกับวันที่ไม่ทำงาน จะต้องจ่ายผลประโยชน์การลาป่วยตามขั้นตอนทั่วไป ข้อกำหนดนี้ต่อจากส่วนที่ 8 ของมาตรา 6 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 9 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 เลขที่ 255-FZ

เป็นสิ่งสำคัญที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะต้องคำนึงว่า กฎหมายแรงงานโดยทั่วไปจะรับประกันการรักษาระดับค่าตอบแทนสำหรับบุคลากรที่ไม่ทำงานในวันหยุด ข้อยกเว้นใดๆ กฎทั่วไปจะต้องได้รับความชอบธรรมตามกฎหมาย