ชำระเบี้ยประกันให้กับ PFR IP เบี้ยประกันส่วนบุคคล

ประชากรวัยทำงานส่วนใหญ่เป็นลูกจ้างและได้รับค่าจ้างสำหรับงานของตน จากกองทุนค่าจ้าง วิสาหกิจต้องจ่ายภาคบังคับ เบี้ยประกันไปยังกองทุนนอกงบประมาณ:

กองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย (PFR), กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย (FFOMS),

ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่จ่ายเงินเดือนให้ตัวเอง แต่ได้รับรายได้จากกิจกรรมทางธุรกิจ จึงมีขั้นตอนพิเศษในการชำระเบี้ยประกันให้ตัวเอง ภาระผูกพันในการชำระเบี้ยประกันอย่างอิสระมีผลกับทุกคนที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ในกรณีนี้ไม่สำคัญว่ากิจกรรมของผู้ประกอบการจะดำเนินการจริงหรือไม่และจะมีรายได้หรือไม่

การคำนวณเบี้ยประกันสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายมีการเปลี่ยนแปลง ขณะนี้จำนวนเงินที่ชำระโดยตรงขึ้นอยู่กับรายได้ของผู้ประกอบการ โปรดทราบ: ไม่ใช่จากกำไร แต่มาจากรายได้

OSNO - รายได้ทั้งหมดต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

STS - รายได้จากการขายสินค้าหรือบริการและรายได้ที่ไม่ได้มาจากการดำเนินงาน (เช่น ผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญ) กล่าวอีกนัยหนึ่งคือรายได้ตามระบบภาษีแบบง่าย แต่ไม่มีการหักค่าใช้จ่ายแม้ว่าคุณจะใช้ "รายได้ลบค่าใช้จ่าย" ก็ตาม

UTII เป็นรายได้ที่ถูกกำหนดไว้ ซึ่งง่ายที่สุดในการพิจารณาด้วยวิธีนี้: เพิ่มตัวบ่งชี้ในบรรทัด 100 สำหรับการประกาศ UTII ทั้งหมดสำหรับแต่ละไตรมาสในปี 2014

สิทธิบัตรคือรายได้ที่เป็นไปได้ซึ่งกำหนดขึ้นในภูมิภาคสำหรับประเภทกิจกรรมของคุณที่ได้รับสิทธิบัตร

หากคุณรวมระบบภาษีหลายระบบเข้าด้วยกัน จะต้องรวมรายได้เข้าด้วยกัน

หากมีรายได้ต่อปี น้อยกว่า 300,000หรือขาดไปโดยสิ้นเชิงผู้ประกอบการแต่ละรายมีหน้าที่ต้องจ่ายเฉพาะส่วนที่ตายตัวเท่านั้น

ในปี 2014 นี้ก็คือ 20,727 รูเบิล และ 53 โกเปคซึ่ง:

ในกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 17,328 รูเบิล 48 kopecks ใน FFOMS 3,399 รูเบิล 05 kopecks

ในปี 2558 ได้มีการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ โดยเบี้ยประกันภัยส่วนที่คงที่คือ 22,261 รูเบิล 38 โกเปค.

ในกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 18,610 รูเบิล 80 kopecks ใน FFOMS 3,650 รูเบิล 58 kopecks

หากผู้ประกอบการมีรายได้ต่อปีเป็น มากกว่า 300,000 รูเบิลจากนั้นไปที่ส่วนที่คงที่ของการมีส่วนร่วม คุณต้องจ่ายเพิ่มอีก 1% ของรายได้ที่เกิน 300,000- ตัวอย่างเช่นในปี 2014 ผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีรายได้ 1 ล้านรูเบิลต่อปีจะจ่าย 20,727.53 + 7,000 (1% ของ 1 ล้าน - 300,000):

ในกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 17,328 รูเบิล 48 kopecks + 7,000 รูเบิล ใน FFOMS 3,399 รูเบิล 05 kopecks

มีการจัดตั้งจำนวนเงินประกันสูงสุดให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง ซึ่งเกินกว่านั้นจำนวนเงินจะไม่เพิ่มขึ้น: ในปี 2014 142,026 รูเบิลและ 89 โกเปค และในปี 2558 152,536 รูเบิล 98 โกเปค ดังนั้นผู้ประกอบการที่มีรายได้มากกว่า 13 ล้านรูเบิลในปี 2557 จะต้องจ่ายเงินสูงสุด 138,627 รูเบิล 84 kopecks ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญและ 3,399 รูเบิล 05 kopecks ให้กับกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง

กำหนดเวลาชำระเบี้ยประกันภัยในปี 2557:

ภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2014 จะต้องชำระส่วนคงที่: 20,727 รูเบิลและ 53 โกเปค ภายในวันที่ 1 เมษายน 2558 จะต้องโอน 1% ของรายได้มากกว่า 300,000 รูเบิล

เงินสมทบประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญควรโอนเป็นงวดเดียว โดยไม่แบ่งเป็นส่วนประกันและออมทรัพย์ กองทุนบำเหน็จบำนาญจะกระจายเงินสมทบอย่างอิสระตามตัวเลือกทางการเงินที่ผู้ประกอบการแต่ละรายเลือก

อย่าลืมส่งคำชี้แจงของคุณไปยัง Federal Tax Service ให้ตรงเวลา สำนักงานภาษีมีหน้าที่ต้องโอนข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของคุณไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียภายในวันที่ 15 มิถุนายน 2558 เพื่อให้กองทุนสามารถตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณเงินสมทบ หากผู้ตรวจสอบ PFR ไม่พบข้อมูลในคำประกาศของคุณ เขาจะมีสิทธิ์เรียกเก็บเงินจากคุณในจำนวนเงินสูงสุด เช่น ทั้งหมด 142,026 รูเบิลและ 89 โกเปค

เราขอเตือนคุณว่าผู้ประกอบการแต่ละราย ไม่ว่าพวกเขาจะดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจหรือไม่ก็ตาม (หากไม่มีกิจกรรมใดๆ จะต้องส่งรายงานเป็นศูนย์) จะต้องส่งประกาศรายได้สำหรับปี 2014 ไปยังหน่วยงานด้านภาษีก่อนวันที่ 04/01 /2015: รายงาน 3-NDFL, ภาษีเกษตรแบบครบวงจร, ระบบภาษีแบบง่าย, UTII ฯลฯ

หากไม่ได้ส่งการประกาศรายได้สำหรับปี 2014 ไปยัง Federal Tax Service กองทุนบำเหน็จบำนาญจะเรียกเก็บเบี้ยประกันสำหรับปี 2014 เป็นจำนวน 138,627.84 รูเบิล

ทุกปี ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องโอนเงินคงที่ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ (PFR) รวมถึงเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ (ประกันสุขภาพ) จำนวนเงินที่รัฐบาลกำหนดในปีหน้าและคำนวณขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำ นอกจากนี้ ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม (FSS) ได้ แต่ต้องเป็นไปตามความสมัครใจ โดยจะกระทำเพื่อรับผลประโยชน์ทางสังคม เช่น เพื่อจ่ายค่าลาป่วย

เป็นเรื่องที่ควรสังเกตทันทีถึงคุณลักษณะที่สำคัญของการชำระเงินคงที่ - นี่คือการชำระเงินภาคบังคับที่จ่ายโดยบุคคลทุกคนที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล แบ่งออกเป็นสองส่วน - จำนวนเงินแรกคงที่และไม่ขึ้นอยู่กับกำไรและส่วนที่สองจ่ายเป็นจำนวน 1% ของจำนวนกำไรที่เกิน 300,000 รูเบิล

การจ่ายเงินของผู้ประกอบการรายบุคคลเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2561 สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่มีพนักงาน

จำนวนเงินที่ชำระคงที่ไม่ขึ้นอยู่กับ:

• ระบบภาษีที่เลือก
• ไม่ว่าจะมีรายได้จากกิจกรรมทางธุรกิจหรือขาดทุนก็ตาม
• ไม่สำคัญว่าผู้ประกอบการแต่ละรายจะมีหรือไม่ พนักงานหรือไม่
• มีบ้างไหม กิจกรรมทางเศรษฐกิจหรือไม่ก็ไม่สำคัญ
• ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถทำงานเป็นพนักงานได้ในเวลาเดียวกันและต้องชำระเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญด้วยตนเองด้วย

สำคัญ!บางคนคิดว่าพวกเขาไม่ต้องจ่ายเงินให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ เนื่องจากไม่มีการดำเนินการใดๆ เลย แต่น่าเสียดายที่จนกว่าคุณจะมีเอกสารในมือ คุณจะถูกเรียกเก็บเงินค้างชำระและจะถูกเรียกเก็บเงิน อาจมีโทษ ใช้ของเรา - มันจะช่วยคุณในการคำนวณ

อย่างไรก็ตาม มีหลายกรณีที่คุณสามารถหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินสมทบได้หากไม่มีกิจกรรม:

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการชำระเงินคงที่สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายตั้งแต่ปี 2560

ตั้งแต่ปี 2560 มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเกิดขึ้น - ถูกโอนไปยังสำนักงานตรวจสอบภาษี แต่ขั้นตอนการคำนวณไม่มีการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นการชำระเงินทั้งหมดให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญและประกันสุขภาพภาคบังคับจะต้องชำระให้กับสำนักงานสรรพากรของคุณโดยใช้รายละเอียดใหม่ ดังนั้น BCC จึงมีการเปลี่ยนแปลงด้วย สำนักงานสรรพากรจะคำนวณการค้างชำระ ออกค่าปรับ และดำเนินการตรวจสอบที่เหมาะสม

สำคัญ!ตั้งแต่ปี 2560 จะต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและประกันสุขภาพภาคบังคับให้กับสำนักงานภาษี ณ สถานที่ที่จดทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละรายโดยใช้รายละเอียดใหม่ BCC ก็เปลี่ยนไปเช่นกัน - ตอนนี้เริ่มต้นด้วยตัวเลข 182 ไม่ใช่ 392 ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 สำหรับการคำนวณเงินสมทบตั้งไว้ที่ 7,500 รูเบิล เงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บจะไม่ถูกโอนไปยัง Federal Tax Service

จำนวนเงินที่ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางสำหรับปี 2560 และ 2561

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วผู้ประกอบการจ่ายเงินส่วนหนึ่งโดยไม่คำนึงถึงรายได้ที่ได้รับและส่วนที่สองหากจำนวนเงินเกิน 300,000 รูเบิลเราจะพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติม

การชำระเงินคงที่ประจำปีสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล 2560 (ไม่คำนึงถึงกำไร)

การชำระเงินนี้ได้รับการแก้ไขและบังคับสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย ขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ การคำนวณจะดำเนินการตามสูตร:

1. สำหรับการจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ = ค่าแรงขั้นต่ำ * 26% * จำนวนเดือน (หากเราคำนวณเป็นปีก็ตั้งเป็น 12)
2. เพื่อชำระค่ากองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ= ค่าแรงขั้นต่ำ * 5.1% * จำนวนเดือน (หากเราคำนวณเป็นปีก็ตั้งเป็น 12)

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2559 กำหนดไว้ที่ 6,204 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016 ค่าแรงขั้นต่ำจะอยู่ที่ 7,500 ในขณะที่การชำระเงินคงที่สำหรับปี 2016 จะไม่ได้รับผลกระทบจากการเพิ่มขึ้นนี้

เงินสมทบประกันคงที่ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2560 สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย – จำนวนเงินที่ชำระ:

ดังนั้นการจ่ายเงินของผู้ประกอบการแต่ละรายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2559 สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีพนักงานและมีพนักงานมีจำนวนรวม 23,000 153 รูเบิล 33 โกเปค แม้ว่าในปี 2558 จำนวนนี้จะเท่ากับ 22,261.38 เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำในปี 2558 ต่ำกว่าปี 2559 เล็กน้อย ในปี 2560 คุณจะต้องจ่าย 27,000 990 รูเบิลแล้ว

กำหนดเวลาในการจ่ายเงินสมทบสำหรับรอบระยะเวลาภาษีปัจจุบันกำหนดจนถึงวันที่ 31 ธันวาคมของปีเดียวกัน

การชำระเงินสามารถทำได้ในการชำระเงินครั้งเดียวสำหรับปี แต่ควรแบ่งจำนวนเงินออกเป็นส่วนเท่า ๆ กันในแต่ละไตรมาสจะดีกว่า เนื่องจากผู้ประกอบการสามารถลดจำนวนภาษีตามจำนวนเงินที่จ่ายเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการได้อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างบางประการขึ้นอยู่กับระบบภาษีรวมทั้งว่าผู้ประกอบการเป็นนายจ้างหรือ ไม่.

จำนวนเงินที่ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางในปี 2561

ตั้งแต่ปี 2018 รัฐบาลได้ตัดสินใจทำการเปลี่ยนแปลง โดยแยกส่วนที่คงที่ออกจากค่าจ้างขั้นต่ำ ขณะนี้ขนาดของการชำระเงินถูกกำหนดโดยรัฐบาลสำหรับปีปัจจุบันและมีการจัดทำดัชนีเป็นประจำทุกปี และแม้ว่าจำนวนเงินในปี 2561 จะเพิ่มขึ้น แต่จำนวนเงินก็ยังน้อยลงหากการคำนวณขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ

จำนวนการชำระเงินของผู้ประกอบการแต่ละรายให้กับสหพันธรัฐรัสเซียและค่าประกันสุขภาพภาคบังคับสำหรับตนเองในปี 2561:

KBK IP การชำระเงินคงที่ 2017-2018

เมื่อชำระเงินคงที่สำหรับปี 2559 คุณต้องใช้หมายเลข BCC ต่อไปนี้เมื่อกรอกคำสั่งการชำระเงิน:

• สำหรับการจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ (PFR) – 392 1 02 02140 06 1100 160 (ใช้ไม่ได้ในปัจจุบัน)
• เพื่อชำระค่าประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง (สำหรับการประกันสุขภาพ) – 392 1 02 02103 08 1011 160 (ไม่สามารถใช้ได้ในปัจจุบัน).

ตั้งแต่ปี 2560 เป็นต้นไป จะต้องชำระเงินให้กับสำนักงานสรรพากรโดยใช้รายละเอียดดังต่อไปนี้:

ความสนใจ!หากคุณเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลในช่วงกลางปีและไม่ใช่ตั้งแต่ต้นเดือน เช่น ตั้งแต่วันที่ 7 ตุลาคม จะต้องคำนวณเงินสมทบตามเดือนที่ทำงานได้ไม่เต็มที่นับจากวันถัดไปนับจาก วันที่ลงทะเบียน (จดหมายของ Rostrud หมายเลข 17-4 / OOG-224 ลงวันที่ 01.04 .14) เหล่านั้น. ในเดือนตุลาคม เราจะคำนวณตั้งแต่วันที่ 8 ถึง 31 - 24 วัน และเรานับเดือนพฤศจิกายนและธันวาคมเป็นเดือนเต็ม

ตัวอย่าง

เราจะคำนวณเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ (กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับจะคำนวณในลักษณะเดียวกัน) เป็นเวลา 25 วัน ในตัวอย่างนี้ เราใช้ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2559 ค่าแรงขั้นต่ำ*26%/31*25 = 6204*26%*31/25 = 1300.84 ในกรณีนี้ เราจะปัดเศษค่าสุดท้ายเป็นทศนิยมตำแหน่งที่สอง เราเพิ่มจำนวนเงินสำหรับเดือนพฤศจิกายนและธันวาคมลงในตัวเลขที่คำนวณได้ หากเราได้รับน้อยกว่าหนึ่งปี เราจะต้องจ่ายเงินให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ: 4,526 รูเบิล 92 โกเปค

1% ในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนรายได้เกิน 300,000 รูเบิล

การชำระเงินนี้จัดทำโดยผู้ประกอบการที่มีรายได้เกิน 300,000 รูเบิลเท่านั้น ในกรณีนี้ การชำระเงินจะจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญเท่านั้น โดยไม่มีการจ่ายให้กับ FFOMS การคำนวณค่อนข้างง่าย - รายได้ทั้งหมดจะถูกนำไปใช้ไม่นับค่าใช้จ่ายและ 1% จะถูกเรียกเก็บเงินจากจำนวนเงินที่เกินเกณฑ์ที่กำหนด เหล่านั้น. หากรายได้ของคุณคือ 550,000 รูเบิล เราจะหักออกจาก 300,000 รูเบิล และคูณด้วย 1% - รวม 550,000 รูเบิล – 300,000 รูเบิล * 1% = 2,500 ถู

1% ในกองทุนบำเหน็จบำนาญ = (จำนวนรายได้ - 300,000 รูเบิล) * 1%

วันครบกำหนดชำระเงินสมทบเริ่มตั้งแต่ปี 2561 ไม่ช้ากว่าวันที่ 1 กรกฎาคมของปีถัดจากปีที่รายงาน

• KBK สำหรับการชำระเงินในปี 2559 – 392 1 02 02140 06 1200 160 (ปัจจุบันไม่ได้ใช้งาน).
• BCC 1 เปอร์เซ็นต์ในกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย 2017 – 182 1 02 02140 06 1110 160

สำหรับระบบบัญชีภาษีที่แตกต่างกัน รายได้จะคำนวณตามหลักการของตัวเอง:

• เปิดไอพีอยู่ ระบบทั่วไป – ในการคำนวณ 1% จะนำส่วนต่างระหว่างรายได้และค่าใช้จ่าย (ตาม)
• ภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย “รายได้” คือ 6%– รายได้ทั้งหมดที่ได้รับสำหรับงวดนั้นถูกนำมาพิจารณาด้วย
• ภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย “รายได้ลดลงด้วยรายจ่าย” หรือ 15%– สถานการณ์เป็นสองเท่า พื้นฐานในการคำนวณ 1% จะเป็นจำนวนรายได้ที่ลดลงตามจำนวนค่าใช้จ่าย - นี่คือคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญในปีนี้ อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษีอธิบายว่าฐานดังกล่าวถือเป็นรายได้แต่ไม่ได้คำนึงถึงค่าใช้จ่าย ดังนั้นจึงปลอดภัยกว่าแม้ว่าจะไม่ถูกต้องจากมุมมองทางคณิตศาสตร์ แต่จะใช้ความคิดเห็นของสำนักงานสรรพากร
• ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ได้รับสิทธิบัตร - คำนึงถึงตัวบ่งชี้กำไรโดยประมาณด้วย ไม่ว่าช่วงปลายงวดจะมากหรือน้อยก็ตาม
• ผู้ประกอบการแต่ละรายใน UTII - จำนวนรายได้ที่คำนวณได้จะถูกนำมาพิจารณาด้วย จำนวนกำไรที่ได้รับไม่สำคัญ

ความสนใจ!หากผู้ประกอบการรายบุคคลใช้ระบบภาษีหลายระบบ จะต้องรวมรายได้เมื่อคำนวณ 1%

รายละเอียดที่สำคัญ:

1. การชำระเงินนี้จะทำเฉพาะในกรณีที่รายได้ของผู้ประกอบการเกินจำนวน 300,000 รูเบิล การชำระเงินไม่ได้ทำจากจำนวนที่น้อยกว่า
2. มีจำนวนเงินชำระสูงสุดซึ่งคำนวณโดยสูตร: 8 ค่าแรงขั้นต่ำ * 26% * 12 ดังนั้นในปี 2559 จะเป็น 154,851 รูเบิล 84 โกเปค
3. ตั้งแต่ปี 2559 การชำระเงินนี้จะต้องชำระในหมายเลข KBK แยกต่างหากซึ่งแตกต่างจากการชำระเงินคงที่ - 392 1 02 02140 06 1200 160
4. สามารถชำระเงินได้ทั้งในระหว่างปีปัจจุบันเพื่อลดหย่อนภาษีและก่อนวันที่ 1 เมษายนของปีถัดไป
5. ตั้งแต่ปี 2560 เงินบริจาคทั้งหมดจะถูกโอนไปยัง Federal Tax Service โดยใช้รายละเอียดใหม่

สำคัญ!โปรดทราบว่าบริการภาษีของรัฐบาลกลางรับรู้ว่าจำนวนเงินที่จ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ 1% ใช้กับจำนวนเงินคงที่เช่นกัน ดังนั้นจำนวนภาษีจึงสามารถลดลงตามจำนวนเงินได้เช่นกัน ในเวลาเดียวกันคุณสามารถจ่ายเงินสมทบเหล่านี้ได้ในปีที่รายงาน จากนั้นจำนวนเงินนี้สามารถลดลงได้ในปีที่รายงาน และไม่ใช่ในปีถัดไป

กำหนดเวลาในการชำระเบี้ยประกันเมื่อปิดผู้ประกอบการแต่ละราย

หากคุณตัดสินใจที่จะปิดผู้ประกอบการแต่ละราย คุณจะต้องชำระเงินคงที่คงค้างของผู้ประกอบการแต่ละราย เพื่อจ่ายเงินสมทบที่ค้างชำระ คุณมีเวลา 15 วันนับจากวันที่เข้าสู่ทะเบียนข้อมูลเกี่ยวกับการยกเว้นของคุณในฐานะผู้ประกอบการแต่ละราย (ตามมาตรา 16 กฎหมายของรัฐบาลกลางเลขที่ 212-FZ) ในกรณีนี้จะรวมวันที่ป้อนข้อมูลในช่วงเวลานี้ด้วย

คุณสมบัติการชำระเบี้ยประกัน

มีบางสิ่งที่ควรคำนึงถึงเมื่อชำระค่าธรรมเนียม:

• คุณสามารถชำระเงินคงที่สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายในปี 2560 และในปีต่อ ๆ ไปจากบัญชีปัจจุบันจากบัญชีส่วนตัวของผู้ประกอบการที่เปิดในธนาคารใด ๆ เช่นจากบัญชีใน Sberbank
• จะต้องจ่ายเงินสมทบรวม kopecks ด้วย
• หากพลเมืองไม่ได้เปิดผู้ประกอบการรายบุคคลตั้งแต่ต้นปี การคำนวณเงินสมทบจะดำเนินการตั้งแต่วินาทีที่ธุรกิจเปิดจนถึงสิ้นปีที่กำหนด
• หากพลเมืองไม่ปิดผู้ประกอบการแต่ละรายในตอนท้าย การชำระเงินจะถูกคำนวณตั้งแต่ต้นปีที่รายงานจนกระทั่งปิดธุรกิจ
• การจ่ายเงินคงที่ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญและ 1% ของจำนวนเงินส่วนเกินตั้งแต่ปี 2560 ดำเนินการตาม BCC ต่างๆ

การลดหย่อนภาษีเบี้ยประกัน

โปรดทราบว่าจำนวนภาษีขึ้นอยู่กับระบบภาษีสามารถลดลงได้ทั้งด้วยจำนวนเงินที่ชำระคงที่และโดยการจ่าย 1% ของจำนวนกำไรส่วนเกิน 300,000 รูเบิล เนื่องจากปัจจุบันเทียบเท่ากัน เพื่อการชำระเงินคงที่

ผู้ประกอบการรายบุคคลในระบบภาษีแบบง่าย “รายได้”

หากผู้ประกอบการมีพนักงานก็สามารถลดจำนวนภาษีลงได้ไม่เกิน 50% ของจำนวนเงินที่จ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับพนักงาน หากไม่มีพนักงาน ภาษีจะลดลง 100% ของจำนวนเงินที่ชำระคงที่ ในเวลาเดียวกัน ควรโอนเงินสมทบเป็นรายไตรมาสจะดีกว่า เนื่องจากจะลดการจ่ายเงินล่วงหน้ารายไตรมาสด้วย

ผู้ประกอบการรายบุคคลใน UTII

หากผู้ประกอบการดำเนินกิจกรรมที่อยู่ภายใต้ ดังนั้นในกรณีนี้จำนวนภาษีสามารถลดลง 50% ของจำนวนเงินที่จ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับพนักงานหากผู้ประกอบการแต่ละรายมีพนักงานเช่นเดียวกับการจ่ายเงินสมทบให้กับ ผู้ประกอบการรายบุคคล หากผู้ประกอบการแต่ละรายไม่มีพนักงาน ภาษีจะลดลง 100% ของจำนวนเงินที่ชำระคงที่ของผู้ประกอบการแต่ละรายสำหรับตัวเขาเอง

สำคัญ!การคำนวณการประกาศทำได้โดยใช้วิธี "เงินสด" เหล่านั้น. เมื่อลดภาษี จะมีการดำเนินการโอนที่ชำระในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินและจะไม่เกิดขึ้นในช่วงเวลาเดียวกัน ()

ผู้ประกอบการแต่ละรายในระบบภาษีแบบง่าย "รายได้ลบค่าใช้จ่าย" จากภาษีเกษตรแบบรวมหรือ OSNO

ใน ในกรณีนี้ไม่ว่าผู้ประกอบการจะเป็นนายจ้างหรือไม่ก็ตาม จำนวนเงินที่จ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญจะรวมอยู่ในจำนวนค่าใช้จ่ายซึ่งจะลดฐานภาษีภายใต้ระบบภาษีแบบง่ายหรือ ดังนั้นการคำนวณในกรณีนี้จึงค่อนข้างแตกต่างจากระบบภาษีที่อธิบายไว้ข้างต้น

IP ในสิทธิบัตร

ในกรณีนี้ภาษีจะคำนวณในรูปแบบของการชำระเงินคงที่ - ในรูปแบบของสิทธิบัตร () ซึ่งไม่สามารถลดลงตามจำนวนเงินที่โอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ ไม่สำคัญว่าผู้ประกอบการจะมีพนักงานหรือไม่

การรายงาน

ตั้งแต่ปี 2555 ผู้ประกอบการที่ทำงานโดยไม่มีพนักงานจะไม่ส่งรายงานใดๆ แต่ถ้าผู้ประกอบการดึงดูดพนักงาน เขาจะต้องจ่ายเงินนอกเหนือจากการชำระเงินคงที่ให้ชำระเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับพนักงานและจัดทำรายงานต่อไปนี้:

หากผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ชำระเงินเต็มจำนวนหรือไม่จ่ายค่าธรรมเนียมเลย อาจต้องเสียค่าปรับ 20% นอกจากนี้หากมีการเปิดเผยเจตนาไม่เสียภาษีค่าปรับอาจอยู่ที่ 40% ของจำนวนเงินที่ค้างชำระ

เบี้ยประกัน. ใครจะต้องชำระเงินและเมื่อใด? เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง เงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม การชำระค่าธรรมเนียมผ่านทางอินเทอร์เน็ต

เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง

เงินสมทบประกันภัยสำหรับกองทุนนอกงบประมาณเหล่านี้จะต้องจ่ายให้กับผู้ประกอบการประเภทต่อไปนี้:

• องค์กรที่มีพนักงาน
• ผู้ประกอบการรายบุคคลกับพนักงานผู้ที่ได้รับค่าตอบแทน ค่าจ้างและ (หรือ) ผู้รับเหมา - บุคคลที่ได้รับค่าตอบแทนในการทำงาน
• บุคคลที่ไม่มีสถานะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลที่จ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้าง และ (หรือ) ค่าตอบแทนให้ผู้รับเหมา - บุคคล;
• ผู้ประกอบการรายบุคคลและบุคคลที่ประกอบกิจการส่วนตัว(ทนายความ ทนายความ แพทย์) และทำงานเพื่อตนเอง ไม่ใช่เพื่อนายจ้าง

หากบุคคลหนึ่งเข้าข่ายหลายประเภทที่ระบุไว้ เขาจะต้องชำระเบี้ยประกันด้วยเหตุผลแต่ละข้อ ตัวอย่างเช่น หากผู้ประกอบการแต่ละรายทำงานเพื่อตนเองและในขณะเดียวกันก็จ้างพนักงาน เขาก็จะต้องจ่ายเงินสมทบในจำนวนคงที่สำหรับตัวเขาเอง และแยกต่างหากสำหรับรายได้ของพนักงานของเขา

องค์กรการจ้างงานจ่ายเงินสมทบภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน ผู้ประกอบการรายบุคคลอาจจ่ายเงินสมทบเป็นรายเดือน รายไตรมาส หรือเป็นเงินก้อนจนถึงวันที่ 31 ธันวาคมของปีที่รายงาน กำหนดเวลาการชำระเงินจะถูกกำหนดโดยผู้ประกอบการเอง

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 212-FZ ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่ชำระเงินหรือค่าตอบแทนอื่นให้กับบุคคลจะต้องจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ สหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางในจำนวนคงที่ในลักษณะที่กำหนดโดยส่วนที่ 1.1 ของมาตรา 14 ของกฎหมาย N 212-FZ:

1) หากรายได้ของผู้จ่ายเบี้ยประกันในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินไม่เกิน 300,000 รูเบิล - ในจำนวนคงที่ (3,796.85 รูเบิล (6,204 รูเบิล x 5.1% x 12 เดือน) + 19,356.48 รูเบิล (6,204 x 26% x 12) .

2) หากรายได้ของผู้จ่ายเบี้ยประกันสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินเกิน 300,000 รูเบิล - ในจำนวนคงที่บวก 1% ของจำนวนรายได้ที่เกิน 300,000 รูเบิลสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ในเวลาเดียวกันมีการจัดตั้งขีด จำกัด "บน" สำหรับการจ่ายเงินบำนาญของผู้ประกอบการแต่ละราย - จำนวนเงินสูงสุดเท่ากับผลคูณของค่าจ้างขั้นต่ำแปดเท่าและอัตราการจ่ายเงินสมทบประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเพิ่มขึ้น 12 เท่า ดังนั้นในปี 2559 ค่าสูงสุดนี้คือ 154,851.84 รูเบิล (6,204 รูเบิล x 8 x 26% x 12)

สำหรับปี 2560 จำนวนเงินสมทบคงที่สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับการอนุมัติเมื่อสิ้นปี 2559

เพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องจำหรือคำนวณจำนวนเบี้ยประกันทุกครั้ง คุณสามารถมอบหมายกิจวัตรนี้ให้กับ Kontur.Elbe ได้ บริการเว็บจะคำนวณจำนวนเงินที่ถูกต้องที่จะชำระโดยอัตโนมัติและจัดทำใบแจ้งหนี้การชำระเงินสำหรับธนาคารออนไลน์

องค์กรที่มีพนักงานจะต้องส่งรายงานรายไตรมาสไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ นอกจากนี้ หากจำนวนพนักงานเกิน 25 คน สามารถทำได้ภายในเท่านั้น แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์.

ผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่มีพนักงานไม่จำเป็นต้องส่งรายงานเข้ากองทุน

เงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม

นายจ้างทุกคน (ทั้งองค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคล) จะต้องชำระค่าเบี้ยประกันในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว เกี่ยวกับการคลอดบุตร รวมถึงอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานในกองทุนประกันสังคม ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีพนักงานมีขั้นตอนการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมเป็นของตนเอง คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ในบทความที่เกี่ยวข้อง

นายจ้างโอนเงินสมทบค่าเสียหายภายในระยะเวลาที่กำหนดเพื่อให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างสำหรับเดือนที่ผ่านมา หากมีการจ่ายเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บในสัญญางานทางแพ่งเงินนั้นจะถูกโอนไปยังกองทุนประกันสังคมภายในระยะเวลาที่กำหนดในสัญญา ในเวลาเดียวกันสำหรับการจ่ายเงินสองครั้งให้กับกองทุนประกันสังคม - สำหรับการบาดเจ็บและการประกันภัยในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร - คุณต้องออกการชำระเงินอิสระสองครั้ง

นายจ้างยื่นรายงานต่อกองทุนประกันสังคมเป็นรายไตรมาส นอกจากการรายงานรายไตรมาสแล้ว อาจจำเป็นต้องส่งรายงานระหว่างกาลไปยังกองทุนประกันสังคมด้วย สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากในเดือนใดที่การจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับเกินจำนวนเงินที่สะสมไว้ ในกรณีนี้สิทธิ์ในการรับค่าชดเชยจะปรากฏขึ้นซึ่งสามารถรับได้โดยยื่นใบสมัครและรายงานระหว่างกาลไปยังกองทุนประกันสังคมตามระยะเวลาที่กำหนด

แม้ว่าจะไม่มีเงินเดือนเกิดขึ้นให้กับพนักงานในระหว่างรอบระยะเวลารายงาน (หรือบางส่วน) แต่ก็ยังจำเป็นต้องส่งรายงาน เพียงแต่ในกรณีนี้จะมีตัวบ่งชี้เป็นศูนย์หรือลดลง สำหรับการส่งรายงานล่าช้าจะมีการเรียกเก็บค่าปรับ: สำหรับความล่าช้าทั้งหมดหรือบางส่วนในแต่ละเดือนคุณจะต้องจ่าย 5% ของจำนวนเบี้ยประกันที่เกิดขึ้นในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา แต่ไม่น้อยกว่า 1,000 รูเบิล

ในปี 2560 จะต้องรายงานการสมทบทุนตาม แบบฟอร์มใหม่การคำนวณเบี้ยประกัน แบบฟอร์ม 4-FSS จะยังคงอยู่ แต่จะมีการเปลี่ยนแปลง

หากต้องการอย่าลืมส่งรายงานและรับการแจ้งเตือนเกี่ยวกับกำหนดเวลาที่ใกล้จะมาถึง ให้ใช้การแจ้งเตือนใน บริการนี้จะแจ้งให้คุณทราบเมื่อคุณจำเป็นต้องชำระภาษีหรือส่งรายงาน และยังจะช่วยคุณสร้างและส่งรายงานทั้งหมดผ่านทางอินเทอร์เน็ตอีกด้วย

ตั้งแต่ปี 2561 ขั้นตอนการกำหนดจำนวนเงินคงที่สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายมีการเปลี่ยนแปลง - ตอนนี้จำนวนเงินนี้จะไม่เชื่อมโยงกับค่าแรงขั้นต่ำ

เราขอเตือนคุณว่าผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจ่ายเงินสมทบค่าประกันสุขภาพภาคบังคับและเงินสมทบค่าประกันสุขภาพภาคบังคับ

จำนวนเงินสมทบคงที่ของผู้ประกอบการแต่ละราย

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ่ายเงินสมทบคงที่สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล 2019

การชำระเงินคงที่ IP-2018: เงินสมทบค่าประกันสุขภาพภาคบังคับ

จำนวนเงินที่ต้องชำระคงที่สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายในปี 2561 สำหรับการสมทบทุนประกันสุขภาพภาคบังคับคือ 5840 ถู(ข้อ 2 ข้อ 1 ข้อ 430 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมมีผลตั้งแต่ 01/01/2018))

คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงินสมทบประกันสุขภาพภาคบังคับสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายสำหรับตัวคุณเองได้ในของเรา

การชำระเงินคงที่สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายในปี 2561: เงินสมทบประกันบำนาญภาคบังคับ

ผู้ประกอบการรายบุคคลทุกคนอย่างแน่นอนโดยไม่คำนึงถึงจำนวนรายได้ที่ได้รับในปี 2561 จะต้องโอนเงินสมทบเข้าประกันบำนาญภาคบังคับสำหรับตนเองในจำนวนนั้น 26545 ถู ().

ผลงานของผู้ประกอบการแต่ละราย: ผลงาน 1%

หากรายได้ต่อปีของผู้ประกอบการแต่ละรายเกิน 300,000 รูเบิล ผู้ประกอบการจะต้องโอนไปยังงบประมาณ นอกเหนือจากเงินสมทบคงที่สำหรับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ เงินสมทบในการประกันเงินบำนาญภาคบังคับในจำนวน 1% ของจำนวนรายได้ที่เกิน 300,000 รูเบิล

ในเวลาเดียวกันรหัสภาษีจะกำหนดจำนวนเงินสมทบสูงสุดสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับสำหรับตนเอง (ผลงานคงที่ + เงินสมทบ 1%) ซึ่งผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องโอนสำหรับปี (ข้อ 1 ข้อ 1 บทความ 430 ของภาษี รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย (แก้ไขเพิ่มเติมมีผลตั้งแต่ 01.01 .2018)) ดังนั้นจำนวนเงินสมทบประกันภาคบังคับทั้งหมดสำหรับตัวเองจะต้องไม่เกินแปดเท่าของจำนวนเงินเบี้ยประกันคงที่ที่กำหนดไว้ในปีหนึ่ง ๆ นั่นคือจำนวนเงินสมทบสูงสุดในการประกันบำนาญภาคบังคับที่ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องจ่ายสำหรับปี 2561 คือ 212,360 รูเบิล (26,545 รูเบิล x 8) และเงินสมทบสูงสุด 1% คือ 185815 ถู(212,360 รูเบิล (จำนวนเงินรวมสูงสุดในการประกันบำนาญภาคบังคับของผู้ประกอบการแต่ละรายสำหรับตัวเขาเองในปี 2561) - 26,545 รูเบิล (ผลงานคงที่ในการประกันบำนาญภาคบังคับสำหรับปี 2561)

โปรดทราบว่าในปี 2018 กำหนดเวลาในการจ่ายเงินสมทบ 1% ได้ถูกย้ายจากวันที่ 1 เมษายนเป็นวันที่ 1 กรกฎาคม

หากเส้นตายในการจ่ายเงินสมทบของผู้ประกอบการแต่ละรายถูกละเมิด จะมีการเรียกเก็บค่าปรับ (มาตรา 75 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณสามารถตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณค่าปรับที่จัดทำโดยหน่วยงานภาษีโดยใช้

ปี 2559 กำลังจะสิ้นสุดลงซึ่งหมายความว่ากำหนดเวลาในการจ่ายเงินสมทบบำนาญสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายในปี 2559 ใกล้เข้ามาแล้ว เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าการบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลจะได้รับการแก้ไขอย่างมีนัยสำคัญตั้งแต่ปี 2560 และเพื่อที่จะเข้าใจความแตกต่างทั้งหมดของนวัตกรรมที่กำลังจะเกิดขึ้นในกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล จำเป็นต้องเข้าใจสิ่งที่อยู่ใน ระบบกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลในปี 2559 และสิ่งที่จะเกิดขึ้นในปี 2560 .

ทั้งหมด ผู้ประกอบการรายบุคคลตั้งแต่วินาทีที่ลงทะเบียนในทะเบียนแบบรวมก็จะได้รับภาระผูกพันในการหักภาษีและเงินสมทบประกันให้กับระบบงบประมาณของรัสเซีย

ผู้ประกอบการรายบุคคล: เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ – 2017

เงินสมทบบำนาญสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายในปี 2560 ควรส่งให้กับหน่วยงานด้านภาษีและไม่ใช่ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญอย่างที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน นี่เป็นหนึ่งในการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดในระบบประกันสังคมซึ่งเกี่ยวข้องกับการโอนอำนาจการบริหารเพื่อรวบรวมเบี้ยประกันและการบัญชีไปยังบริการภาษีของรัฐบาลกลาง เงินสมทบทั้งหมดที่ทำไว้ก่อนหน้านี้ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลและกองทุนประกันสังคม (ยกเว้นเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ) จะต้องจ่ายให้กับ Federal Tax Service ณ สถานที่ที่จดทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละรายตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างผู้จ่ายเบี้ยประกันภัยและฝ่ายบริหารจะถูกควบคุมโดย Ch. 34 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากรายได้ต่อปีของผู้ประกอบการคือ 600,000 รูเบิล เขาจะต้องบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญประจำปี 2559 ในจำนวน: 23,153.33 + 3,000 = 26,153.33 รูเบิล

กำหนดเวลาในการจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายในจำนวนเงินที่ชำระเกินขีดจำกัดรายได้สูงสุดคือจนถึงวันที่ 1 เมษายน 2017 ภายในสิ้นปี 2559 จำเป็นต้องชำระเงินคงที่ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายและในต้นปีหน้าให้คำนวณและฝากเปอร์เซ็นต์เพิ่มเติมของรายได้ส่วนเกิน

จะคำนวณภาษีเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลได้อย่างไร?

การคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของผู้ประกอบการแต่ละรายสำหรับตนเองในปี 2560 จะเกิดขึ้นตามตัวบ่งชี้ค่าจ้างขั้นต่ำด้วย วันนี้ค่าแรงขั้นต่ำคือ 7,500 รูเบิล (ตัวเลขเดียวกันนี้จะเป็นวันที่ 1 มกราคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ 7,800 รูเบิลจะมีผลใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 เท่านั้น)

การจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของผู้ประกอบการรายบุคคลในปี 2560 จะเป็นของกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย: 7,500 x 12 x 26% = 23,400 รูเบิล ให้กับกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง: 7500 x 12 x 5.1% = 4590 รูเบิล

ดังนั้นเงินบำนาญและเงินสมทบ "ทางการแพทย์" ของผู้ประกอบการแต่ละรายจะเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปีนี้: จำนวนเงินสมทบประกันคงที่ของผู้ประกอบการแต่ละรายในปี 2560 จะเป็น 27,990 รูเบิล หากรายได้สำหรับปี 2560 ไม่เกิน 300,000 รูเบิล

จำนวนเงินสมทบเพิ่มเติมจากกำไรส่วนเกินจะถูกคำนวณที่ 1% แต่ไม่ควรเกิน 163,800 รูเบิล

ในปี 2560 BCC ในสลิปการชำระเงินจะมีการเปลี่ยนแปลงตามข้อมูลของผู้ดูแลระบบคนใหม่ - ตัวเลขตัวแรกของ BCC ควรเป็น 182 (Federal Tax Service)

รายงานตัวต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญผู้ประกอบการรายบุคคลประจำปี 2560

ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ต้องรายงานเบี้ยประกันของตนเองต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ จำเป็นต้องมีรายงานเฉพาะในกรณีที่ผู้ประกอบการแต่ละรายมีพนักงานและจ่ายค่าจ้างหรือเงินตาม GPC ในกรณีนี้ การรายงานจะจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์ม PFR RSV-1 สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีพนักงานน้อยกว่า 25 คน รายงานจะถูกส่งในรูปแบบกระดาษสำหรับปี - ภายในกรอบเวลาปกติ - ไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดจากสิ้นเดือนรายไตรมาส ผู้ประกอบการที่มีจำนวนมากจะต้องส่งรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์ช้ากว่าวันที่ 20 ของช่วงเวลาเดียวกัน

แบบฟอร์มการรายงานการมีส่วนร่วมของผู้ประกอบการแต่ละรายในปี 2560 สำหรับพนักงานจะมีการเปลี่ยนแปลง ตั้งแต่ปีใหม่เป็นต้นไป ผู้ชำระเงินทั้งหมด รวมถึงผู้ประกอบการแต่ละราย จะต้องส่งการคำนวณเบี้ยประกันเพียงครั้งเดียวไปยังหน่วยงานด้านภาษี ซึ่งจะรวม RSV-1, 4-FSS, RSV-2, RV-3 เข้าด้วยกัน เงื่อนไขในการจัดเตรียมเอกสารหรือรายงานดิจิทัลไม่มีการเปลี่ยนแปลง ซึ่งแตกต่างจากกำหนดเวลาในการส่ง สำหรับไตรมาสแรกของปี 2560 ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจัดทำการคำนวณเบี้ยประกันแบบรวมภายในวันที่ 30 ของเดือนถัดจากระยะเวลาการรายงาน

ตั้งแต่ปี 2560 ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับการบัญชีส่วนบุคคลแก่กองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียต่อไป: SZV-M (ทุกเดือนไม่เกินวันที่ 15 หลังจากสิ้นเดือนที่รายงาน) และยืนยันสำหรับปีแล้วในปี 2561