คุณสมบัติของมนุษย์ที่อ่อนแอ นายจ้างต้องการคุณสมบัติอะไรของลูกจ้าง? ข้อบกพร่องของฉันในเรซูเม่ของฉัน - จะอธิบายได้ที่ไหน
เมื่อเขียนเรซูเม่ บริษัทและบริษัทบางแห่งขอให้คุณสังเกตข้อดี คุณสมบัติเชิงลบ- บ่อยครั้งมีข้อกำหนดนี้เกิดขึ้น บริษัทขนาดใหญ่โดยมีพนักงานจำนวนมากซึ่งการประสานงานการทำงานเป็นทีมของพนักงานทุกคนเป็นสิ่งสำคัญ
เราขอแนะนำให้คุณจัดทำรายการคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบเบื้องต้นล่วงหน้า เมื่อรวบรวมรายชื่อคุณควรคำนึงถึงกิจกรรมเฉพาะของ บริษัท เพื่อไม่ให้คุณสมบัติเชิงลบกลายเป็นอุปสรรคต่อการได้รับตำแหน่งงานว่างที่ต้องการ
เมื่ออธิบายถึงคุณ คุณสมบัติเชิงบวกในเรซูเม่ของคุณ พยายามอย่าอธิบายว่าตัวเองเหนือกว่า แต่ยึดถือ “ค่าเฉลี่ยสีทอง” คำอธิบายจะต้องมีข้อมูลที่เป็นกลางและเชื่อถือได้ หากคุณได้รับการว่าจ้าง อาจชัดเจนในภายหลังว่าคุณสมบัติที่ระบุไว้ไม่สอดคล้องกับความเป็นจริงและอาจเกิดสถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจได้
คุณต้องเตรียมที่จะให้การสนับสนุนอย่างสมเหตุสมผลพร้อมตัวอย่างจาก ชีวิตส่วนตัว, กิจกรรมระดับมืออาชีพการปรากฏตัวของลักษณะเชิงบวกที่อธิบายไว้ของตัวละคร มีคุณสมบัติพื้นฐานหลายประการของบุคคลที่นายจ้างจะให้ความสนใจอย่างแน่นอนเมื่ออ่านเรซูเม่
| ผลงาน | ที่นี่คุณสามารถชี้แจงได้ว่าหากจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลา คุณพร้อมที่จะเสนอบริการและเวลาของคุณ ใส่ใจกับความปรารถนาที่จะทำงานอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ |
| ทักษะการสื่อสาร | คุณภาพเป็นสิ่งสำคัญใน การทำงานเป็นทีม- มุ่งเน้นไปที่ความสามารถของคุณในการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมที่ไม่ธรรมดา, ฝูงชนจำนวนมาก, ความสามารถในการดำเนินการเจรจากับ หมวดหมู่ที่แตกต่างกันประชากร. |
| ความต้านทานต่อความเครียด | คุณภาพนี้เป็นที่ต้องการสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับความจริงจัง การออกกำลังกายหรือต้องการวิธีแก้ปัญหาทันทีในสถานการณ์ฉุกเฉินที่ซับซ้อน เมื่อสัมภาษณ์ให้นำมา ตัวอย่างจริงจากชีวิต |
คุณสมบัติที่แสดงด้านล่างนี้เป็นทางเลือก แต่จะทำให้เรซูเม่ของคุณสมบูรณ์ยิ่งขึ้น และรับประกันว่าจะดึงความสนใจของนายจ้างมาที่คุณในฐานะบุคคลที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานว่าง:
- การคิดเชิงวิเคราะห์
- ความเอาใจใส่;
- การลงโทษ;
- ความคิดริเริ่ม;
- ความคิดสร้างสรรค์;
- องค์กร;
- ความตรงต่อเวลา;
- ความพร้อมในการทำงานเพื่อยกระดับวิชาชีพ
- การทำงานหนัก
- แนวทางที่สร้างสรรค์ต่องาน
ระบุคุณสมบัติเหล่านั้นที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานว่างที่คุณสมัครมากที่สุด อย่าใส่รายละเอียดที่ไม่จำเป็นในเรซูเม่มากเกินไป
คุณสมบัติเชิงลบ
ไม่มีบุคคลที่สมบูรณ์แบบในทุกด้าน การเขียนเรซูเม่ของคุณไม่ถูกต้องว่าคุณไม่มีคุณสมบัติเชิงลบ นำเสนอลักษณะเชิงลบของคุณลักษณะเป็นข้อดี เช่น
- ความใจง่าย;
- อวดรู้;
- ความต้องการในตัวคุณและงานของคุณเพิ่มขึ้น
- ความตรงไปตรงมาในการตัดสิน
- ไม่ไว้วางใจข้อเท็จจริงที่ไม่ได้รับการยืนยัน
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจและคำนึงถึงความจริงที่ว่า คุณสมบัติลักษณะในสถานการณ์หนึ่งย่อมปรากฏชัดแจ้งเต็มที่ ดังนั้น อย่าพยายามปิดบังสิ่งที่เห็นได้ชัดเจน เตรียมพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณคิดว่าเป็นข้อบกพร่องด้านลบของคุณ อย่าละอายที่จะยอมรับเพราะคุณพร้อมที่จะต่อสู้กับพวกเขาเพื่อสร้างประโยชน์สูงสุดให้กับบริษัท
ในระหว่างการสัมภาษณ์ จงสงบสติอารมณ์และอย่ามั่นใจมากเกินไป พยายามสบตาคู่สนทนาแล้วตอบตรงประเด็น พยายามโน้มน้าวให้นายจ้างมีความเป็นมืออาชีพและพร้อมที่จะ โดยเร็วที่สุดเริ่มทำงาน.
อย่างที่หลายๆ คนทราบดี ในองค์กรส่วนใหญ่เมื่อต้องการหางาน คุณจำเป็นต้องจัดเตรียมเรซูเม่ที่เขียนไว้อย่างดี มีกฎเกณฑ์บางประการในการกรอก แต่บางครั้งนายจ้างขอให้คุณเขียนสิ่งที่ไม่คาดคิด เช่น ข้อบกพร่องส่วนบุคคล และเขาก็สามารถเข้าใจได้ ในฐานะผู้จัดการ เขาจะต้องค้นหาข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับพนักงานใหม่ เรามาดูกันว่าจุดอ่อนใดบ้างที่สามารถระบุได้ในเรซูเม่และในขณะเดียวกันก็นำเสนอเป็นจุดแข็ง
พูดตามตรง ย่อหน้าเรซูเม่เกี่ยวกับจุดอ่อนไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยนัก ผู้สมัครจะต้อง คำอธิบายโดยละเอียดทักษะและความสามารถของเขาที่จะช่วยเขาในตำแหน่งนี้ในองค์กร การศึกษา ประสบการณ์การทำงาน
ข้อเสียเป็นรายการเรซูเม่แยกต่างหาก
ในกรณีส่วนใหญ่ ประโยคข้อเสียไม่ได้ให้อะไรเลย บางคนจะเว้นว่างไว้ บางคนไม่ต้องการบอกความจริง อันที่จริงคอลัมน์นี้มีลักษณะเป็นทางการ ดังนั้นคุณควรให้ความสำคัญกับการเติมอย่างจริงจังและเปลี่ยนข้อเสียของคุณให้เป็นข้อได้เปรียบ การละเว้นคอลัมน์นี้สามารถตีความได้ว่าเป็นสติปัญญาไม่เพียงพอและขาดความมั่นใจในตนเอง
เมื่อกรอกคอลัมน์ข้อบกพร่อง จงซื่อสัตย์กับตัวเอง คุณต้องเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าคุณดีอะไรและ ด้านที่ไม่ดี- และที่สำคัญที่สุดคือจำไว้ว่าใน สังคมสมัยใหม่คุณภาพเดียวกันสามารถรับรู้ได้จากด้านต่างๆ
โปรดจำไว้ว่ามีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างข้อบกพร่องและรอง ดังนั้นควรระบุประเด็นที่ไม่รบกวนการทำงาน คงจะโง่มากถ้าบ่งบอกว่าคุณเป็นคนรักเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และปาร์ตี้ เป็นสุภาพสตรีผู้สูงศักดิ์ หรือชอบทะเลาะวิวาท 
จุดอ่อนในเรซูเม่ ตัวอย่าง.
ทางเลือกที่ดีคือการระบุว่าคุณเป็นคนบ้างานและรักที่จะทำงาน สิ่งนี้อาจไม่ดีในแง่หนึ่ง แต่คุณสามารถพูดได้ว่าคุณจะได้รับความพึงพอใจอย่างมากจากงานในอนาคตของคุณ และสิ่งนี้จะเพิ่มหลายประเด็นให้กับคุณในฐานะผู้หางาน อีกทางเลือกหนึ่งคือการกล่าวถึงความรอบคอบในเรื่องของความสงบเรียบร้อย
ลองนึกถึงข้อเสียประเภทต่างๆ ที่เป็นข้อได้เปรียบสำหรับตำแหน่งที่กำหนด - ความอวดรู้สำหรับนักบัญชี ความเงียบขรึมสำหรับโปรแกรมเมอร์ ความดื้อรั้นหรือความไม่สุภาพสำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย ความกระสับกระส่ายสำหรับตัวแทนขาย ความช่างพูดสำหรับตัวแทนขายหรือผู้ดำเนินการศูนย์บริการทางโทรศัพท์ และอื่นๆ บน.
อย่าลืมระบุว่าคุณกำลังแก้ไขข้อบกพร่องอย่างต่อเนื่องและพยายามแก้ไข สมมติว่าคุณเลิกสูบบุหรี่เมื่อสองเดือนที่แล้ว อย่าลังเลที่จะเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ - มันจะพูดถึงความสามารถของคุณในการแก้ปัญหาและก้าวไปสู่เป้าหมายของคุณ 
การขาดทักษะที่จำเป็น (หรือประสบการณ์ไม่เพียงพอ) สามารถเปลี่ยนให้เป็นประโยชน์ได้ “ฉันแทบจะไม่ได้เรียนภาษาอังกฤษหลังเลิกเรียนและคิดว่าฉันจำอะไรไม่ได้เลย แต่ในอีกสองสามวันฉันก็อ่านเช็คสเปียร์ในต้นฉบับและฉันคิดว่าฉันสามารถรับมือกับมันได้”
หากคุณยังคงไม่เข้าใจวิธีระบุจุดอ่อนในเรซูเม่ ตัวอย่างการกรอก ปริมาณมากสามารถพบได้บนอินเทอร์เน็ต
แม้แต่พนักงานที่มีประสบการณ์มากที่สุดก็ยังคิดถึงจุดอ่อนที่ควรรวมไว้ในเรซูเม่ของตนอยู่เสมอ ไม่ควรมีคำโกหกหรือทัศนคติแบบเหมารวม สิ่งนี้อาจใช้ได้ผลกับคุณ อย่าหักโหมจนเกินไปในการเปิดเผยเพื่อไม่ให้ลดโอกาสในการได้ตำแหน่งที่ต้องการ ใช้ความฉลาดและความยืดหยุ่นเพื่อโน้มน้าวนายจ้างถึงความปรารถนาที่จะเปลี่ยนแปลงและผลประโยชน์สำหรับบริษัทในอนาคต 
คำแนะนำการปฏิบัติที่จะช่วยให้คุณรู้สึกสบายใจในการทำงานในวันแรกของคุณ
นี่เป็นคำถามที่ผู้หางานส่วนใหญ่ถามเมื่อต้องเผชิญกับความจำเป็นในการเขียนเรซูเม่เป็นครั้งแรก - ประการหนึ่งเราเข้าใจว่าทุกคนมีข้อบกพร่อง ในทางกลับกัน สิ่งสำคัญคือต้องนำเสนอสิ่งเหล่านี้ต่อนายจ้างในลักษณะที่จะไม่ทำร้ายตัวเอง ดังนั้นคุณควรรวมจุดอ่อนอะไรบ้างในเรซูเม่ของคุณ?
คุณอาจพบคำถามนี้เมื่อกำลังมองหางาน ขั้นแรก ให้ลองเขียนรายการข้อบกพร่องที่เป็นไปได้ จำสิ่งที่คนรู้จักและเพื่อนของคุณมักจะบอกคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้: “คุณมักจะ...” หรือ “โดยทั่วไปแล้ว มันเป็นเรื่องปกติสำหรับคุณ…” หรือ “คุณมีชื่อเสียง...” หรือ “มันรบกวนจิตใจคุณ .. ” คุณสามารถขอให้คนที่คุณรักและเพื่อนร่วมงานแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสิ่งที่คุณขาดในอาชีพจริง ๆ ทักษะใดที่คุณควรปรับปรุง คุณลักษณะส่วนบุคคลที่คุณต้องทำงาน คุณจะได้รับข้อมูลอันมีค่ามากมายซึ่งคุณสามารถทำอะไรบางอย่างได้แล้ว
โปรดจำไว้ว่าข้อมูลจะต้องมี เชื่อถือได้- ในการสัมภาษณ์ นายจ้างอาจขอให้คุณให้ข้อโต้แย้งและตัวอย่างจากชีวิตและอาชีพการงานของคุณที่ยืนยันทั้งด้านบวกและข้อบกพร่องของคุณ คุณอาจถูกถามว่าคุณแสดงสิ่งนี้หรือคุณภาพของคุณอย่างไร และอาจถูกถามถึงทัศนคติของคุณ
เมื่อแสดงรายการข้อบกพร่องให้ลอง หลีกเลี่ยงการโต้ตอบอย่างเป็นทางการและเป็นที่พึงปรารถนาทางสังคมเช่น ความเกียจคร้าน ความรับผิดชอบมากเกินไป “คนบ้างานซื่อสัตย์” ความสมบูรณ์แบบ ความซื่อสัตย์ ความเหมาะสม การวิจารณ์ตนเองมากเกินไป ความต้องการมากเกินไป (โดยเฉพาะสำหรับ ตำแหน่งผู้นำ), “ฉันมัวแต่ยุ่งอยู่กับงาน”, “ขยันเกินไปในการบรรลุเป้าหมาย”, “ฉันมีความคิดเห็นเป็นของตัวเอง” ฯลฯ คุณสมบัติดังกล่าวไม่สามารถจำแนกได้อย่างชัดเจนว่าเป็นเชิงลบหรือบวก แต่พวกเขาระบุว่าคุณไม่ต้องการตอบคำถามเกี่ยวกับข้อบกพร่อง ระบุวิธีการ คุณสมบัติส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพ หลีกเลี่ยงวลีที่หยาบคาย เช่น “ฉันคิดว่าข้อบกพร่องของฉันเป็นส่วนเสริมของจุดแข็งของฉัน” หรือ “ฉันมีข้อบกพร่อง แต่ก็ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางอาชีพของฉัน”
เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณ ระบุคุณสมบัติ 2-3 ข้อไม่มาก มันสำคัญมากที่ข้อบกพร่องของคุณ จะต้องไม่ขัดแย้งกับข้อกำหนดสำคัญของตำแหน่งที่ว่างที่คุณสมัคร ตัวอย่างเช่น "การขาดความมั่นใจในตนเอง" อาจเป็นคุณสมบัติที่เป็นกลางสำหรับงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คนตลอดเวลา แต่จะมีความสำคัญสำหรับงานในฐานะผู้จัดการฝ่ายสินไหมทดแทน
มันขัดแย้งกัน แต่ความเต็มใจที่จะพูดถึงข้อบกพร่องของตัวเองมีแนวโน้มมากกว่า จะได้รับความโปรดปรานจากนายจ้าง- ระบุไม่เพียงแต่คุณลักษณะทางวิชาชีพของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติที่บ่งบอกความเป็นคุณด้วย สมาชิกของทีมงาน- เป็นการดีกว่าที่จะระบุลักษณะนิสัยและคุณลักษณะเจ้าอารมณ์อย่างตรงไปตรงมาเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในที่ทำงานในอนาคต
นี่คือบางส่วน ตัวอย่างข้อบ่งชี้ข้อบกพร่องในเรซูเม่:
- มีแนวโน้มที่จะเป็นทางการ
- น้ำหนักเกิน
- กระวนกระวายใจ
- ไม่ตรงต่อเวลามาก
- ความเชื่องช้า
- สมาธิสั้น
- ความหุนหันพลันแล่น
- กลัวการเดินทางทางอากาศ
- “มันยากที่จะบอกว่าไม่”
- ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
- ความตรงไปตรงมา
- อารมณ์ร้อน
- "ต้องการแรงจูงใจจากภายนอก"
- การแยกตัว
- ความมั่นใจในตนเอง
- ความไม่ไว้วางใจของผู้คน
- “ฉันขึ้นเสียงได้”
นี่คือรายการแบบมีเงื่อนไข คุณอาจมีความคิดของตัวเองเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่จะชี้ให้เห็น จำไว้ว่าการรู้ข้อบกพร่องของคุณและแก้ไขข้อบกพร่องนั้นดีกว่าหลีกเลี่ยงการตอบทั้งนายจ้างและตัวคุณเอง ขอให้โชคดีกับเรซูเม่ของคุณ!
ส่วนใดของเรซูเม่ที่คุณคิดว่าสำคัญที่สุด เพราะเหตุใด
ตัวเลือกการสำรวจความคิดเห็นมีจำกัดเนื่องจาก JavaScript ถูกปิดใช้งานในเบราว์เซอร์ของคุณ
เมื่อสมัครงาน แบบฟอร์มใบสมัครของคุณจะกลายเป็นลิงก์เดียวกับนายจ้างของคุณ รับ งานที่ดีเป็นเรื่องยากหากไม่มีการนำเสนอความสามารถของตนเองอย่างถูกต้อง อย่างไรก็ตามสิ่งที่ร้ายแรงหลายอย่างจำเป็นต้องกรอกรายการที่ร้ายกาจ - จุดอ่อนของตัวละคร
ในเรซูเม่ ทุกคำที่เขียนมีความสำคัญ อย่ารีบกรอกบรรทัดนี้!
จุดอ่อนของคุณในเรซูเม่ของคุณควรเป็นภาพสะท้อนของจุดแข็งของคุณ
วิธีเปลี่ยนจุดอ่อนเป็นจุดแข็งในเรซูเม่ของคุณ
แต่คุณไม่ควรกระตือรือร้นเกินไปในการระบุข้อบกพร่องของคุณ และไม่จำเป็นต้องตำหนิตัวเองสำหรับความอ่อนแอทางบุคลิกภาพของคุณ โปรดจำไว้ว่าสิ่งที่ดีสำหรับคนหนึ่งนั้นไม่สามารถยอมรับได้สำหรับอีกคนหนึ่ง ตัวอย่างเช่น สำหรับคนที่คุณสิ้นเปลือง จะมีคนมองว่าคุณเป็นคนมีน้ำใจ บางคนจะเห็นความโลภในตัวคุณ บางคนจะบอกว่า - ประหยัด
นำเสนอนายจ้างของคุณ ลักษณะเชิงลบตัวละครถูกห่อด้วยกระดาษห่อที่สวยงาม ตัวอย่างเช่น สำหรับนักบัญชี ความไม่เข้าสังคมอาจมีประโยชน์ในการทำงานด้วยซ้ำ แต่ผู้จัดการที่มีคุณภาพขนาดนี้จะมีช่วงเวลาที่ยากลำบาก
ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ
นาตาเลีย โมลชาโนวา
ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร
ค้นหาลักษณะนิสัยของคุณ 2-3 ประการที่อาจถือเป็นข้อเสียในชีวิตประจำวัน แต่จากมุมมองของอาชีพที่คุณเลือกกลับกลายเป็นข้อได้เปรียบที่ไม่อาจปฏิเสธได้
คุณควรรวมจุดอ่อนอะไรบ้างในเรซูเม่ของคุณ?
คุณควรคิดให้รอบคอบเกี่ยวกับเรื่องนี้ บางครั้งการเขียนคำสองสามคำเกี่ยวกับตัวคุณเองก็ยากกว่าที่คุณคิดมาก ท้ายที่สุดแล้ว สิ่งที่เป็นเดิมพันคือการทำงานในบริษัทที่มีชื่อเสียง และความเป็นอยู่ที่ดีของทั้งครอบครัวอาจขึ้นอยู่กับความสามารถของคุณในการแสดงจุดอ่อนในแบบฟอร์มใบสมัครของคุณ
แน่นอนว่าไม่มีการรับประกันว่านายจ้างคนต่อไปจะพาคุณไปร่วมงานกับทีมของพวกเขา ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเจ้านายในอนาคตจะไม่เพียงแต่ไม่ทอดทิ้งเขาเท่านั้น แต่ยังแสดงความสนใจและต้องการพบอย่างแน่นอน แล้วเราจะมีไพ่ใบไหนที่จะเอาชนะคู่แข่งของเราได้?
มีความจริงใจ
นิสัยการพูดเกินจริงจะมีประโยชน์ที่นี่ หากนายจ้างไม่ต้องการให้คุณคิดถึงคุณสมบัติเชิงลบก็ไม่จำเป็นต้องเขียนอะไรเลย จากนั้นมุ่งเน้นไปที่จุดแข็งของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญโดยการกล่าวถึงคุณ จุดแข็ง- หากเรซูเม่ของคุณจำเป็นต้องเขียนในรูปแบบใดๆ ให้มุ่งเน้นไปที่ด้านบวกของคุณในฐานะปัจเจกบุคคลและผู้เชี่ยวชาญในสาขานั้น
แต่คุณควรรวมข้อบกพร่องอะไรบ้างในเรซูเม่ของคุณเพื่อที่จะได้เป็นผู้สมัครคนแรกสำหรับตำแหน่งที่รอคอยมานาน?
- ประการแรก ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว เพื่อที่นายจ้างจะไม่รู้สึกว่าคุณเป็นคนที่มีความนับถือตนเองสูงเกินจริงอย่างเจ็บปวด ไม่ว่าในกรณีใดเราจะไม่เพิกเฉยต่อประเด็นเกี่ยวกับข้อบกพร่อง
- ประการที่สอง อย่าเบี่ยงเบนไปจากสไตล์การเขียนเรซูเม่ของคุณ เมื่อพูดคุยกับคู่สนทนาสด การถ่ายทอดข้อมูลไปยังผู้ฟังจะง่ายกว่ามาก: คุณสามารถใช้ท่าทาง การแสดงออกทางสีหน้า และมุ่งเน้นไปที่ปฏิกิริยาของเขา ในกรณีของเรซูเม่ จำเป็นต้องมีแนวทางพิเศษ เนื่องจากผู้จัดการจะมองเห็นเฉพาะสิ่งที่เขียนเท่านั้น
- ประการที่สาม เจ้านายจะไม่สามารถช่วยได้ แต่สังเกตความซื่อสัตย์ของเรซูเม่ ซึ่งคุณจะรายงานข้อบกพร่องของคุณโดยย่อตามประเด็นสำคัญบางประการ
อย่าไล่ตามมาตรฐาน
เมื่อพิจารณาเรซูเม่ นายจ้างแต่ละคนจะพิจารณาสถานการณ์จากมุมของตนเอง บางครั้งลักษณะนิสัยเดียวกันสามารถมองได้สองวิธี สำหรับบางคนมันจะกลายเป็น ด้านบวกเหรียญรางวัล และบางคนอาจถูกขึ้นบัญชีดำเนื่องจากมีลักษณะนิสัยดังกล่าว
ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ
นาตาเลีย โมลชาโนวา
ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร
กิจกรรมแต่ละสาขาต้องใช้แนวทางเฉพาะบุคคล- ในการทำงานเป็นทีม คุณสมบัติความเป็นผู้นำจะเป็นเพียงอุปสรรคต่อทีม แต่สำหรับผู้จัดการ ความสามารถในการตัดสินใจของตนเองจะมีประโยชน์มาก
มีสติปัญญาที่เป็นผู้ใหญ่
สิ่งสำคัญคือคุณต้องตระหนักถึงความไม่สมบูรณ์ของตัวเองและอย่าวิจารณ์ด้วยความเกลียดชัง ท้ายที่สุดมีเพียงบุคคลที่เป็นผู้ใหญ่ทางสติปัญญาเท่านั้นที่สามารถทำการประเมินด้านบวกและด้านลบของตนเองอย่างสงบและยุติธรรม
ไม่ต้องสงสัยเลยว่านายจ้างจะให้ความสำคัญกับบุคลิกภาพที่เป็นผู้ใหญ่มากกว่าการให้ความรู้แก่บุคคลที่ไม่สมดุลนั้นง่ายกว่าอย่างไม่ต้องสงสัย
แสดงความตั้งใจที่จะทำงานกับตัวเอง
เมื่อนำเสนอคุณสมบัติเชิงลบของคุณต่อศาลทั่วไปแล้ว อย่าลืมระบุว่าคุณกำลังต่อสู้กับข้อบกพร่องที่คุณระบุไว้อย่างแข็งขัน คุณไม่สามารถปล่อยให้นายจ้างคิดว่าคุณใช้ชีวิตอย่างสบายใจกับเรื่องเชิงลบนี้
อาจเป็นความเขินอายหรือหุนหันพลันแล่น คุณสามารถชี้ให้เห็นการสำแดงของพวกเขาตามสถานการณ์ และทำให้ชัดเจนว่าคุณกำลังต่อสู้กับการมีอยู่ของข้อเสียเหล่านี้อย่างต่อเนื่อง: ขยายการเชื่อมต่อของคุณและพยายามควบคุมความกระตือรือร้นของคุณให้อยู่ภายใต้การควบคุม
ลองดูตัวอย่างง่ายๆ ในเรซูเม่ ซึ่งจุดอ่อนของผู้สมัครกลายเป็นด้านบวกจากมุมมองของมืออาชีพ
"ใน ชีวิตประจำวันคุณไม่สามารถปฏิเสธผู้คนได้ และด้วยเหตุนี้ คุณจึงไม่มีชีวิตส่วนตัวเป็นของตัวเอง อย่างไรก็ตามเจ้านายอาจถือว่าคุณภาพนี้มากกว่าประโยชน์สำหรับเขา เมื่อได้จ้างพนักงานที่เชื่อถือได้ ผู้จัดการคาดหวังว่าเขาจะสามารถพึ่งพาพนักงานดังกล่าวได้เสมอ ไม่ว่าปัญหาในการมอบหมายงานจะมีปัญหาอะไรก็ตาม ลักษณะนี้สามารถประเมินค่ามิได้สำหรับบุคลากรที่ทำงานภายใต้การดูแลโดยตรงของใครบางคน
นำเสนอจุดแข็งของคุณเป็นจุดอ่อน
จิตวิทยาเป็นวิทยาศาสตร์ที่น่าสนใจมาก แน่นอนว่าการกรอกข้อมูลข้อบกพร่องด้วยวลี "ความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น" หรือ "คนบ้างาน" ในฟิลด์นั้นไม่คุ้มค่า ผู้จัดการจะกล่าวหาว่าคุณไม่ซื่อสัตย์ทันที
หากต้องการรับตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูงและเป็นเจ้านายในอนาคต คุณจะต้อง:
- ความใจง่าย - คุณจะถูกมองว่าเป็นบุคคลที่สามารถสรุปข้อตกลงกับพันธมิตรที่เชื่อถือได้โดยเฉพาะ
- ความมั่นใจในตนเอง - พวกเขาจะเห็นคุณเป็นผู้นำที่มีแนวโน้มที่จะก้าวไปข้างหน้า
- สมาธิสั้น - พวกเขาจะวางเดิมพันความเร็วของการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จซึ่งสมกับพนักงานคนอื่น ๆ
- ความช้า - พวกเขาจะพบว่าคุณเป็นคนงานที่รอบคอบซึ่งสามารถเห็นข้อผิดพลาดและสังเกตเห็นความแตกต่างที่สำคัญ
- ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น - พวกเขาจะสังเกตแนวทางการทำงานและความรับผิดชอบของพวกเขา
- ความตรงไปตรงมา - คุณจะได้รับการพิจารณาให้เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการเจรจาต่อรองซึ่งจะยืนยันข้อกำหนดและข้อกำหนดของบริษัทอย่างมั่นใจ
- เรียกร้อง - พวกเขาจะคิดว่า: หากพนักงานเรียกร้องตัวเองคุณจะต้องปฏิบัติต่อกระบวนการผลิตโดยไม่มีความรับผิดชอบน้อยลง
- คนอวดรู้ - จะกำหนดความสามารถในการนำความคิดริเริ่มไปสู่ความสมบูรณ์แบบผ่านการตรวจสอบซ้ำ ๆ
- กระสับกระส่าย - พวกเขาจะเห็นคุณเป็นพนักงานที่พร้อมที่จะทำงานและการมอบหมายใหม่โดยไม่คำนึงถึงปัจจัยภายนอก
- ความสุภาพเรียบร้อย - จะรวมอยู่ในจำนวนพนักงานที่ชั่งน้ำหนักสิ่งที่พูดซึ่งช่วยป้องกัน สถานการณ์ความขัดแย้งและความเข้าใจผิดที่ไม่จำเป็น
สำหรับประวัติย่อของนักบัญชีในอนาคต ข้อมูลต่อไปนี้สามารถใช้เป็นตัวอย่างจุดอ่อนได้:
- ความสงสัย;
- ความอวดดีมากเกินไป
- ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
- ความตรงไปตรงมา;
- ความรอบคอบ;
- ความสุภาพเรียบร้อย;
- ไม่สามารถโกหก;
- ความภาคภูมิใจ;
- ขาดข้อตกลงในสถานการณ์การทำงาน
- ความรอบคอบ;
- ความรู้สึกรับผิดชอบที่สูงเกินจริง
- ไม่สามารถเจรจาได้
แต่สำหรับความพิเศษที่ต้องการการสื่อสารโดยตรงกับผู้ชมจำนวนมากรายการคุณสมบัตินี้ไม่เหมาะสมอย่างยิ่ง
ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการสามารถระบุในเรซูเม่ของเขาว่า:
- กระวนกระวายใจ;
- สมาธิสั้น;
- ความต้องการ;
- ความอวดดี;
- ความดื้อรั้น;
- ความมั่นใจในตนเอง
- ความตรงไปตรงมา;
- ความหุนหันพลันแล่น
เหตุใดผู้จัดการจึงต้องการทราบเกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณ?
หากเจ้านายในอนาคตตัดสินใจที่จะรวมคอลัมน์ “จุดอ่อนของตัวละคร” ไว้ในเรซูเม่ของเขา เขาก็ไม่สามารถเพิกเฉยได้
เป็นตัวของตัวเอง เชื่อมั่นในตัวเอง แล้วคุณจะประสบความสำเร็จ และสุดท้ายคือวิดีโอ
การได้งานแรกเป็นเรื่องที่ยุ่งยากและไม่อาจเข้าใจได้ ในวิทยาลัย พวกเขาไม่ได้สอนวิธีกรอกแบบฟอร์มให้คุณ และแม้ว่าพวกเขาจะพูดถึงมันเท่านั้น ในความหมายทั่วไปโดยไม่มีความเฉพาะเจาะจง นั่นเป็นสาเหตุที่ทำให้คนหนุ่มสาวรู้สึกงุนงงเมื่อต้องพูดถึงจุดอ่อนของบุคคล จะเขียนอะไร? โดยทั่วไปเราควรเข้าใกล้จุดดังกล่าวอย่างไร? จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลถูกกำหนดอย่างไรในบริบทของกิจกรรมทางวิชาชีพ? ลองคิดดูสิ
ความรู้ด้วยตนเอง
เริ่มจากข้อเท็จจริงที่ว่าบุคคลประเมินลักษณะนิสัยความโน้มเอียงและความสามารถไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง เขารู้เรื่องนี้มากกว่าใครๆ จุดอ่อนของบุคคลเป็นอุปสรรคที่ขัดขวางการตระหนักรู้ของเขา เรามักจะถือว่าสิ่งเหล่านี้คือความเกียจคร้าน ขาดสติ ตะกละ รักการนอนหลับ ปรารถนาที่จะสนุกสนานมากกว่าทำงาน แต่สิ่งนี้มีความสัมพันธ์ทางอ้อมกับสถานที่ให้บริการ และคุ้มไหมที่จะบอกนายจ้างของคุณว่าคุณชอบกินเค้กสามครั้งต่อวัน? นี่คือเพื่อการประหารชีวิต ความรับผิดชอบด้านแรงงานไม่มีผลมากนัก
เมื่อคุณต้องการพูดคุยเกี่ยวกับตัวเอง คุณต้องให้ความสำคัญกับเงื่อนไขที่คุณจะต้องทำงาน นั่นคือวิเคราะห์คุณสมบัติของคุณ ระบุคุณสมบัติที่จะช่วยให้คุณทำงาน และคุณสมบัติที่จะขัดขวางคุณ ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับประเด็น “จุดอ่อนของบุคคล” พูดมากเกินไปแล้วพวกเขาจะปฏิเสธที่จะจ้างคุณ หากคุณซ่อนสิ่งที่เกี่ยวข้อง คุณจะถูกไล่ออกภายในไม่กี่วัน ช่วงเวลาที่ละเอียดอ่อนมาก ควรเข้าหาด้วยท่าทีที่สมดุล คิดรอบคอบ แต่ซื่อสัตย์ ด้านล่างเราจะพยายามกรอกรายการนี้ในทางปฏิบัติเพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบด้านลบ แต่ก่อนอื่น ให้หยิบกระดาษแผ่นหนึ่งแล้วจดสิ่งที่คุณพิจารณาว่าเป็นจุดอ่อนของคุณ อย่าเพิ่งคิดเรื่องงานนะ บันทึกทุกอย่างที่อยู่ในใจ เราจะกรองส่วนเกินออกในภายหลัง
วิธีวิเคราะห์ความสามารถของคุณ
ในการอธิบายจุดอ่อนของบุคคลในแบบสอบถาม จำเป็นต้องเข้าใจอุปนิสัย นิสัย และทัศนคติภายในอย่างรอบคอบ คุณจะบอกว่ามีเพียงผู้เชี่ยวชาญเท่านั้นที่สามารถทำได้ เพราะเหตุใด คุณจะคิดผิด! ตอนนี้คุณจะเห็นทุกอย่างด้วยตัวคุณเอง นั่งสบาย ๆ ติดอาวุธปากกาและเขียนรายการ ป้อนคอลัมน์โรงแรมดังต่อไปนี้:
- ทำงานได้ดี;
- ชอบแสดง;
- มันไม่ได้ผลเลย
- ยังคงต้องเชี่ยวชาญ
- ทำให้เกิดความรังเกียจ;
- เสร็จแล้ว แต่มีเสียงดังเอี๊ยดไม่มีความกระตือรือร้น
หากคุณใช้กระบวนการนี้อย่างละเอียด คุณจะได้รับพื้นฐานในการระบุจุดอ่อนของบุคคลในแบบสอบถาม โดยหลักการแล้วนี่คือสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญทำ พวกเขาดึงข้อมูลนี้ในระหว่างการสนทนา การสังเกต และการทดสอบ แต่คุณรู้จักตัวเอง ดังนั้นทุกอย่างจะเร็วขึ้น และเพื่อให้งานของคุณง่ายขึ้น นี่คือรายการสิ่งที่ถือเป็นจุดอ่อน มุ่งเน้นไปที่ข้อมูลนี้ แต่พยายามอย่าคัดลอกข้อมูลดังกล่าว ใช้สมองของคุณเอง!
จุดอ่อนของมนุษย์: ตัวอย่าง
นายจ้างต้องการให้คุณทำให้สิ่งต่างๆ เคลื่อนไหวและไม่อยู่นิ่ง บุคคลจะได้รับความรับผิดชอบหลายประการที่ต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด ลักษณะบุคลิกภาพของเขาอาจรบกวนการทำงานของเขา เพื่อระบุความไม่สอดคล้องกันดังกล่าว จะมีการกรอกคอลัมน์ที่ระบุจุดอ่อนของบุคคล เชื่อฉันสิไม่มีอะไรน่าละอายในเรื่องนี้ เราทุกคนแตกต่างกัน แตกต่างกันออกไป คนหนึ่งสั่งการได้ อีกคนสั่งการได้ดีกว่า บุคคลทั้งสองจะพบสถานที่ที่จะนำความพึงพอใจและผลกำไรมาให้พวกเขา และได้รับประโยชน์ร่วมกัน จุดอ่อนอาจเป็นดังนี้ (สำหรับพนักงาน):
- ขาดความโน้มเอียงในการสื่อสาร, การเข้าสังคมต่ำ
- การแยกตัว;
- ประสบการณ์น้อย;
- อารมณ์มากเกินไป
- ขาดการศึกษาเฉพาะทาง
- ทักษะไม่ดี
- ขัดแย้ง;
- ทัศนคติที่ผ่อนปรนต่อการโกหก
รายการนี้เป็นรายการโดยประมาณเพื่อให้คำแนะนำแก่ผู้ที่ประสบปัญหาเป็นครั้งแรก คุณสามารถเพิ่มความกลัวได้ การพูดในที่สาธารณะ(หากจำเป็น) ไม่สามารถนับเงินได้ (ตามความจำเป็น) เป็นต้น ควรขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบในงานที่คุณสมัคร
จุดแข็ง
ในการเปรียบเทียบ คุณสามารถสรรเสริญตัวเองได้ในแบบสอบถาม บ่งบอกความสามารถ ทักษะ ประสบการณ์ทั้งหมดของคุณ ตัวอย่างเช่น:
- จิตตานุภาพ;
- ความอดทน;
- ความทนทาน;
- การกำหนด;
- เงียบสงบ;
- องค์กร;
- ความชัดเจนของจิตใจ
- การกำหนด;
- ทักษะการสื่อสาร
- ความคิดริเริ่ม;
- ความอดทน;
- รักความจริง
- ความยุติธรรม;
- ความประหยัด;
- ความสามารถทางธุรกิจ
- ทักษะทางการเงิน
- ความอดทน;
- จิตวิญญาณ;
- การวิเคราะห์;
- ความสามารถในการประนีประนอม;
- ศิลปะ;
- ความแม่นยำ;
- ทัศนคติที่มีความเคารพต่อผู้นำ
รายการก็ใกล้เคียงกันมากเช่นกัน มันจะง่ายกว่าที่จะแก้ไขหากพวกเขาอธิบายให้คุณฟังว่าคุณจะต้องทำอะไรในที่ทำงาน ให้แน่ใจว่าได้สอบถาม และจากความรับผิดชอบเน้นทักษะที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการให้ประสบความสำเร็จ
สิ่งที่พึงปรารถนาที่จะซ่อนไว้
ไม่แนะนำให้โกหกเมื่อกรอกแบบสอบถาม แต่มีช่วงเวลาที่ดีกว่าที่จะไม่พูดถึง เช่น คุณขาดกำลังใจ นั่นคือไม่มีช่วงเวลาใดในชีวิตที่ต้องแสดงให้เห็น แล้วคุณคิดว่ามันไม่มีอยู่จริง จากนั้นอย่ารวมรายการนี้ ไม่มีอะไรผิดปกติกับที่ เชื่อฉันเถอะว่าคุณภาพนี้ซึ่งสังคมเรียกว่าเป็นบวกนั้นเป็นที่น่าสงสัยสำหรับนายจ้าง หากคนงานหัวแข็งและมีความสามารถทั้งหมดเพื่อบรรลุเป้าหมาย เป็นเรื่องยากที่จะจัดการกับเขา คนดังกล่าวร้องเรียนต่อศาลและสามารถเขียนคำแถลงต่อเจ้าหน้าที่ได้ เหตุใดฝ่ายบริหารจึงต้องการปัญหาเหล่านี้?
เมื่อกรอกแบบสอบถามให้เน้นไปที่ลักษณะทางธุรกิจมากขึ้น นี่คือจุดที่คุณต้องจริงใจอย่างยิ่ง แต่ละรายการที่ระบุในแบบสอบถามจะถูกตรวจสอบในทางปฏิบัติ มันจะอึดอัดและน่าอายถ้าคุณถูกจับได้ว่าโกหก หากคุณไม่ทราบวิธีการพูดคุยกับลูกค้า ให้ชี้ให้เห็น นี่คือธุรกิจที่ทำกำไร - พวกเขาจะสอนคุณ และเพื่อความซื่อสัตย์คุณจะได้รับโบนัสแม้ว่าจะไม่มีตัวตนก็ตาม
คุณรู้ไหมว่าการสัมภาษณ์มักดำเนินการโดยผู้ที่รู้วิธีระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคล ตัวอย่างปรากฏอยู่ต่อหน้าต่อตาพวกเขาตลอดเวลา คุณจะได้เรียนรู้ที่จะสังเกตเห็นรายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างของพฤติกรรมโดยไม่ได้ตั้งใจ และฉายภาพเหล่านั้นลงบนตัวละคร เมื่อคุณเจอแบบฟอร์มดังกล่าว ให้กรอกและอ่านสิ่งที่คุณเขียนสองครั้ง จำเป็นต้องดูข้อมูลของคุณราวกับมาจากภายนอก คุณมีสองรายการ ดูอัตราส่วนรายการ เป็นที่พึงประสงค์ว่ามีคุณสมบัติเชิงบวกและแข็งแกร่งมากกว่าคุณสมบัติที่อ่อนแอถึงสามเท่า ตัดสินด้วยตัวคุณเองว่าใครต้องการคนงานที่ไม่สามารถทำอะไรได้และไม่ต้องการ? เป็นเรื่องโง่ที่จะให้โอกาสบุคคลเช่นนี้ได้เติบโต คุณคิดอย่างไร?
สิ่งตีพิมพ์ในหัวข้อ
-
ชีวประวัติของเอเลน่า โกลูโนวา
วิธีคำนวณคะแนน ◊ คะแนนจะคำนวณตามคะแนนที่ได้รับในสัปดาห์ที่ผ่านมา ◊ คะแนนจะได้รับสำหรับ: ⇒ เยี่ยมชม...
-
ราชาแห่งถ้วย ความหมายและลักษณะของไพ่
การทำนายดวงชะตาด้วยไพ่ทาโรต์เป็นศาสตร์ทั้งหมด ลึกลับ และแทบจะเข้าใจยากสำหรับผู้ที่ไม่ได้ฝึกหัด มันขึ้นอยู่กับสัญญาณลึกลับและ...