กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการจำกัดอายุของหัวหน้าแพทย์ จำกัดอายุตำแหน่ง "หัวหน้าแพทย์"

State Duma อาจกำหนดอายุสำหรับหัวหน้าแพทย์ของโรงพยาบาล แพทย์เองซึ่งมีประสบการณ์ทางวิชาชีพมีความสำคัญในการทำงานคิดอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้?

State Duma กำลังพิจารณาร่างกฎหมายเพื่อจำกัดอายุของหัวหน้าองค์กรทางการแพทย์ การแก้ไขอาจมีผลใช้บังคับเร็วที่สุดในวันที่ 1 มิถุนายน คณะกรรมการดูมาว่าด้วยโครงสร้างของรัฐบาลกลางและประเด็นของรัฐบาลท้องถิ่นแนะนำให้นำมาใช้ในการอ่านครั้งแรก แพทย์คิดอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้?

ตัวอย่างเช่น Mogeli Khubutia ผู้อำนวยการสถาบันวิจัย Sklifosovsky ปัจจุบันอายุ 70 ​​ปี Leonid Roshal ประธานสถาบันวิจัยศัลยกรรมเด็กฉุกเฉินและการบาดเจ็บ - 83 Leo Bockeria ผู้อำนวยการศูนย์ศัลยกรรมหัวใจและหลอดเลือด Bakulev - อายุ 77 ปี หากกฎหมายผ่านก็ควรไล่หัวหน้าองค์กรการแพทย์ของรัฐที่มีอายุเกิน 65 ปีออก ข้อจำกัดนี้จะขยายออกไปเป็น 70 ปีหากพนักงานของสถาบันสนับสนุน นี่คือปฏิกิริยาของมิคาอิล ดาวีดอฟ ผู้อำนวยการศูนย์วิจัยมะเร็งแห่งรัสเซีย ซึ่งตั้งชื่อตาม N. N. Blokhin ซึ่งขณะนี้อายุ 69 ปี

มิคาอิล ดาวิดอฟ ผู้อำนวยการศูนย์วิจัยมะเร็งวิทยาแห่งรัสเซีย ตั้งชื่อตาม N. N. Blokhin“เรามีตัวอย่างมากมายที่ผู้ที่มีอายุมากกว่าวัยนี้ทำงานได้อย่างยอดเยี่ยม เป็นผู้นำ และเป็นมืออาชีพที่มีประสบการณ์ แม้ว่าเทมเพลตดังกล่าวจะมีอยู่ทั่วโลก แต่ในความเป็นจริงแล้ว มันเป็นการจำกัดอายุสำหรับพนักงานฝ่ายบริหาร ดังนั้นจึงค่อนข้างสามารถต่อรองได้ ฉันยังคงจำกัดอายุของหัวหน้าแพทย์ไว้ที่ 70 ปี หากเป็นผู้นำที่มีประสบการณ์ เขาจะมีรูปร่างที่ดีเยี่ยมไปจนถึงอายุ 70 ​​ปี และแน่นอนว่าเขาจะได้รับประโยชน์อย่างมาก”

เจ้าหน้าที่อธิบายแนวคิดนี้โดยบอกว่าจำเป็นต้องหมุนเวียนพนักงาน ก่อนหน้านี้มีการจำกัดอายุสำหรับอธิการบดีมหาวิทยาลัยและหัวหน้าองค์กรวิทยาศาสตร์แล้ว อย่างไรก็ตามไม่มีข้อ จำกัด สำหรับเจ้าหน้าที่ของ State Duma เช่น Joseph Kobzon อายุ 79 ปี Valentina Tereshkova อายุ 80 ปี นอกจากนี้ยังมีประมุขแห่งรัฐที่อายุเกินเจ็ดสิบแล้ว และมีตัวอย่างในธุรกิจ: Bernie Ecclestone วัย 86 ปี ซึ่งเป็นผู้นำการแข่งรถหลักของโลกมาเป็นเวลา 40 ปี แต่เมื่อไม่มีขอบเขต สิ่งนี้ก็อาจไม่ดีเช่นกัน หัวหน้าแพทย์โรงพยาบาลมอสโก 62 อนาโตลี มาคสัน

อนาโตลี มักสัน อดีตหัวหน้าแพทย์โรงพยาบาลมอสโกหมายเลข 62“ยังมีตัวอย่างอื่นอีก: เขาอายุใกล้จะ 80 แล้ว บางทีเขาอาจไม่ใช่ผู้นำอีกต่อไป แต่เขาทำงาน และเมื่อไม่มีขอบเขต บางทีนี่อาจไม่ดีนัก ในทางกลับกัน เมื่อมีการนำเขตแดนบางประเภทมาใช้ ก็ไม่มีประเด็นอีกต่อไป เนื่องจากผู้นำของเราหลายคนทำตัวเช่นนี้ สมมติว่าคุณรู้ว่ามันคืออะไร และเพื่อที่คุณจะได้ไม่มีคู่แข่งที่แข็งแกร่ง คุณสามารถพูดได้ว่า คุณกำจัดคู่แข่งที่อยู่รอบตัวคุณ นี่ก็แย่เช่นกัน ถ้ารู้ว่าจะลาออกเมื่ออายุ 70 ​​ปี หรือ 65 ปี ก็ต้องเตรียมผู้สืบทอดเช่นเดิม แต่นั่นคือความคิดเห็นของฉัน"

ร่างกฎหมายชี้แจงว่าเมื่ออายุครบ 65 หรือ 70 ปี ผู้จัดการสามารถถูกโอนไปยังตำแหน่งอื่นได้ แพทย์ที่เก่งกาจไม่ได้เป็นผู้นำที่ดีเสมอไป และศัลยแพทย์ที่เก่งกาจก็สามารถทำการผ่าตัดต่อไปได้ Pavel Trakhtman หัวหน้าแผนก Rogachev Center for Pediatric Hematology, Oncology and Immunology ให้ความเห็น

พาเวล ทราคท์แมน หัวหน้าภาควิชาที่ Rogachev Center for Pediatric Hematology, Oncology and Immunology“บุคคล แม้ว่าเขาจะเป็นเจ้านายใหญ่ แต่ก็ไม่สามารถดำรงตำแหน่งของเขาได้ตลอดไป เขาถูกล้างออกเขาไม่กระตือรือร้นที่จะทำสิ่งที่จำเป็นและมีประโยชน์อีกต่อไป ถึงกระนั้น เมื่อถึงวัยหนึ่ง ไม่ใช่ทุกคน ก็เป็นที่แน่ชัดว่าสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นกับทุกคน แต่ถึงกระนั้น ความสามารถในการทำงาน ประสิทธิภาพ และการทำงานของจิตใจก็ลดลง หากผู้จัดการรู้ว่าเมื่อถึงอายุที่กฎหมายกำหนด - ในยุโรปคือ 65 ปี ในอิสราเอลคือ 65 ปี ในสหรัฐอเมริกาในความคิดของฉัน โดยทั่วไปคือ 60 ปี - เขาจะต้องออกจาก ตำแหน่งทางการบริหารในสถาบันของรัฐ โดยปกติแล้วพวกเขาทั้งหมดจะเปิดคลินิกส่วนตัวของตัวเองและบริหารงานได้ดีมาก”

แม้ว่าตอนนี้จะไม่มีใครหยุดหัวหน้าแพทย์หรือคู่สมรสของพวกเขาจากการทำเช่นนี้ก็ตาม ตัวอย่างเช่น ฤดูร้อนที่แล้ว Life.ru เขียนว่ารายได้ส่วนบุคคลที่สูงที่สุดในบรรดาหัวหน้าแพทย์ของมอสโกคือรายได้ของ Manvel Aperyan หัวหน้าคลินิกทันตกรรมหมายเลข 4 ตามข้อมูลของ Life.ru ภรรยาของเขา เป็นเจ้าของคลินิกเอกชน Atri-Dent 40% และในปี 2558 ครอบครัวของเขามีรายได้ 42 ล้านรูเบิล

กฎหมายของรัฐบาลกลางเลขที่ 265-FZ ลงวันที่ 29 กรกฎาคม 2017 จำกัดอายุสำหรับหัวหน้าแพทย์

หัวหน้าสถานพยาบาลที่ไม่ได้รับผลกระทบจากการจำกัดอายุ การแนะนำตำแหน่งกิตติมศักดิ์สำหรับหัวหน้าแพทย์

↯ บทความเพิ่มเติมในนิตยสาร

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้

State Duma ได้นำร่างกฎหมายเกี่ยวกับการจำกัดอายุของหัวหน้าแพทย์มาใช้ในการอ่านครั้งที่สามเมื่อฤดูร้อนที่แล้ว และในฤดูใบไม้ร่วงปีนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 256-FZ วันที่ 29 กรกฎาคม 2017 มีผลบังคับใช้ ซึ่งเกี่ยวข้องกับมาตรา 350 ของ มีการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามเอกสารที่นำมาใช้ ผู้ที่มีอายุ 65 ปีขึ้นไป จะไม่สามารถจัดการองค์กรทางการแพทย์ในระดับรัฐบาลกลาง ภูมิภาค หรือเทศบาล และสาขาต่างๆ ได้อีกต่อไป รวมถึงดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าแพทย์ด้วย

การจำกัดอายุหัวหน้าแพทย์: ชี้แจง

กฎหมายว่าด้วยอายุของหัวหน้าแพทย์ใช้กับสถานพยาบาลทั้งของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค ตลอดจนสถาบันระดับเมือง มีผลบังคับใช้ในฤดูใบไม้ร่วงนี้ แต่ในช่วงสามปีแรกของความถูกต้อง จะมีการยกเว้นบางประการสำหรับหัวหน้าแพทย์ที่ "สูงวัย" จำนวนมาก

หัวหน้าแพทย์ของสถาบันการแพทย์และรองหัวหน้าจะถูกถอดออกจากตำแหน่งเมื่ออายุครบ 65 ปี และอายุสัญญาจ้างงานจะไม่มีความสำคัญใดๆ พวกเขาจะถูกโอนไปยังตำแหน่งอื่นที่สอดคล้องกับระดับทักษะของพวกเขา

ขั้นตอนการโอนจะดำเนินการโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากหัวหน้าแพทย์และเจ้าหน้าที่ของเขา

อย่างไรก็ตาม มีข้อแม้ประการหนึ่งคือ หัวหน้าแพทย์สามารถอยู่ในตำแหน่งของตนได้นานถึง 70 ปี โดยการตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่ของทีม ในทางกลับกัน รองหัวหน้าแพทย์ก็สามารถอยู่ในตำแหน่งของตนได้โดยการตัดสินใจของหัวหน้า

ดังนั้น หัวหน้าแพทย์จะมีอายุสูงสุด 70 ปี แต่คุณต้องเข้าใจว่าการถอดมันออกจาก ตำแหน่งผู้นำไม่ได้หมายความว่าเขาจะถูกห้ามไม่ให้ฝึกซ้อมแต่อย่างใด

อดีตหัวหน้าแพทย์จะไม่เพียงแต่สามารถเข้าพบผู้ป่วยเท่านั้น แต่ยังมีส่วนร่วมในการผ่าตัดโดยตรงอีกด้วย พวกเขาก็จะพ้นจากหน้าที่การบริหาร

ซึ่งหัวหน้าแพทย์จะไม่ได้รับผลกระทบจาก “การจำกัดอายุ”

การเปลี่ยนแปลงอย่างราบรื่นไปยังกฎที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยอายุของหัวหน้าแพทย์จะใช้เวลา 3 ปี ในขณะเดียวกัน ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ผู้ก่อตั้งจะสามารถออกจากตำแหน่งหัวหน้าสถานพยาบาลซึ่งมีอายุครบ 65 ปี อยู่ในตำแหน่งของเขาต่อไปอีก 5 ปี หากเจ้าหน้าที่แสดงความปรารถนาดังกล่าวที่ การประชุมใหญ่สามัญ

เจ้าหน้าที่สาธารณสุขกำลังถามว่าหัวหน้าแพทย์คนไหนจะไม่ได้รับผลกระทบจากราคาที่เกี่ยวข้องกับอายุ จริงๆ แล้วมีข้อยกเว้นอยู่บ้าง นวัตกรรมเหล่านี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อสถานีแพทย์ โรงพยาบาลเขต และสาขา

ในขณะที่ผู้สนับสนุน กฎหมายที่นำมาใช้โต้แย้งว่าการเลิกจ้างหัวหน้าแพทย์ตามอายุเป็นมาตรการที่จำเป็น ผู้เชี่ยวชาญหลายคนคัดค้านการยอมรับการแก้ไขเหล่านี้ โดยอ้างถึงบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานว่าด้วยการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานตามอายุ

ในความเห็นพวกเขาจะพูดถึงได้ก็ต่อเมื่อมีปัญหาสุขภาพที่ทำให้ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เต็มที่เท่านั้น

จำกัดอายุหัวหน้าแพทย์ : ความเห็นจากรองผู้อำนวยการ

Fedot Semenovich Tumusov รอง State Duma รองประธานคนแรกของ State Duma Committee on Health Protection ตอบคำถามเกี่ยวกับอายุของหัวหน้าแพทย์

ทำไมต้องจำกัดอายุหัวหน้าแพทย์?

ในทางวิทยาศาสตร์ กฎดังกล่าวมีผลบังคับใช้แล้วในกองทัพและในด้านการศึกษา เหลือเพียงด้านเดียวเท่านั้นคือการดูแลสุขภาพ นี่เป็นเหตุผลแรกสำหรับความคิดริเริ่มด้านกฎหมายนี้

ประการที่สอง ร่างกฎหมายนี้มุ่งเป้าไปที่การปรับปรุง มีการเปลี่ยนแปลงของผู้นำรุ่นต่างๆ ผู้ที่มีอายุ 65 ปีถูกเลี้ยงดูมา ยุคโซเวียตพวกเขามีความคิดแบบโซเวียต แน่นอนว่าพวกเขาได้ปรับตัวให้เข้ากับความเป็นจริงของตลาดแล้ว แต่พวกเขากำลังถูกแทนที่ด้วยคนรุ่นใหม่

อายุหัวหน้าแพทย์กับคุณภาพการจัดการมีความเกี่ยวข้องกันหรือไม่?

อายุส่งผลต่อพลังงานและสมรรถภาพ แต่ได้รับการชดเชยด้วยสติปัญญาและประสบการณ์

ตัวอย่างเช่นฉันไม่เห็นความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างอายุของผู้จัดการกับคุณภาพของการจัดการ

ฉันไม่คิดว่าจะมีใครทำการวิจัยใด ๆ

ยิ่งกว่านั้นการวิจัยใดๆ ก็หมายถึงเงิน เรายังคงต้องพยายามหาผู้สนับสนุนสำหรับหัวข้อนี้ การเรียกเก็บเงินมีเป้าหมายที่จะปรับปรุง พวกผู้นำกำลังมา

ร่างกฎหมายดังกล่าวไม่ได้กล่าวถึงการกำหนดเกณฑ์สำหรับ "การเสื่อมถอย" ของคุณภาพทางธุรกิจของบุคลากรทางการแพทย์อาวุโส ด้วยเหตุนี้ นี่จึงเป็นความคิดริเริ่มที่ไร้เหตุผลและไม่ได้รับการสนับสนุน

แพทย์ใหญ่ที่มีอายุมากกว่าจะได้รับความคุ้มครองกี่เปอร์เซ็นต์?

ฉันไม่มีสถิติดังกล่าว แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้มีการตีพิมพ์เกี่ยวกับศูนย์วิจัยด้านเนื้องอกวิทยาที่ตั้งชื่อตาม N.N. บลคินา เจ้าหน้าที่เกือบทั้งหมดมีอายุ 65 ปี มีการเลิกจ้างจำนวนมาก

กฎหมายไม่ขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงานหรือ?

การจำกัดอายุของหัวหน้าแพทย์มีองค์ประกอบของการเลือกปฏิบัติ: หากคุณอายุมาก คุณก็ไม่จำเป็น แต่ก็ถูกผ่อนปรนด้วยข้อกำหนดเช่นช่วงเปลี่ยนผ่าน 3 ปีและโอกาสที่จะเข้ารับตำแหน่งอื่น

ไม่ว่าในกรณีใด ตามที่ฉันได้กล่าวไปแล้ว มีภารกิจในการปรับปรุงความเป็นผู้นำขององค์กรทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการ ดังนั้นผมจึงเชื่อว่ามีองค์ประกอบของการเลือกปฏิบัติอยู่บ้าง แต่ถูกชดเชยด้วยบทบัญญัติอื่นของร่างพระราชบัญญัตินี้

ตำแหน่งกิตติมศักดิ์สำหรับหัวหน้าแพทย์

ตามกฎหมายใหม่ หัวหน้าแพทย์กำหนดอายุไว้ที่ 65 ปี อย่างไรก็ตาม กระทรวงสาธารณสุขมีแผนที่จะเสนอตำแหน่งกิตติมศักดิ์ให้กับผู้นำเหล่านี้

หัวหน้าแพทย์ที่เปลี่ยนมาใช้จะสามารถมุ่งความสนใจไปที่กิจกรรมทางการแพทย์ วิทยาศาสตร์ หรือการศึกษาได้

โปรแกรม "Zemsky Doctor" ได้รับการคาดหวังอย่างสูงไม่เพียงแต่โดยผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงแพทย์ที่มีอายุมากกว่าด้วย ความต้องการโปรแกรมการให้คำปรึกษาด้านการแพทย์ได้รับการพูดถึงโดยทั้งรองประธานคนแรกของคณะกรรมการดูมาแห่งรัฐด้านการคุ้มครองสุขภาพ Natalya Sanina และหัวหน้าสถาบันวิจัยกลางเพื่อองค์กรและสารสนเทศด้านการดูแลสุขภาพของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย และ อดีตรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขของประเทศ Vladimir Starodubov

แนวโน้มที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงเกิดขึ้นในองค์กรด้านการรักษาพยาบาล กฎหมายดังกล่าวซึ่งลงนามโดยประธานาธิบดี วลาดิมีร์ ปูติน ของรัสเซีย เมื่อวันอาทิตย์ที่ 30 กรกฎาคม กำหนดเพดานอายุสำหรับหัวหน้าองค์กรทางการแพทย์ ตลอดจนเจ้าหน้าที่ขององค์กรต่างๆ และผู้เชี่ยวชาญที่ดูแลสาขาต่างๆ ของสถาบันการแพทย์ที่อายุ 65 ปี โดยการตัดสินใจของทีมงานโรงพยาบาล ศูนย์การแพทย์ หรือคลินิก ให้หัวหน้าแพทย์อยู่ในตำแหน่งต่อไปอีกห้าปี สำหรับแพทย์ที่อายุเกิน 65 หรือ 70 ปีในปัจจุบัน จะมีการกำหนดช่วงเปลี่ยนผ่านสามปี

การปรับปรุงสุขภาพ

ผู้เขียนเอกสารนี้เป็นหัวหน้าคณะกรรมการดูมาด้านการคุ้มครองสุขภาพของรัฐ มิทรี โมโรซอฟตลอดจนเจ้าหน้าที่ อันเดรย์ ไอซาเยฟ, ทัตยานา ซาปรีคินารองประธานคนแรกของคณะกรรมการดูมาแห่งรัฐด้านนโยบายการเคหะ อเล็กซานเดอร์ ซิดยาคินและรองประธานคนแรกของ State Duma Committee on Labor นโยบายทางสังคมและกิจการทหารผ่านศึก มิคาอิล ทาราเซนโก- สมาชิกรัฐสภามองว่าเป้าหมายของกฎหมายใหม่คือการหมุนเวียนของบุคลากรและการปรับปรุงอุตสาหกรรมด้วยความช่วยเหลือ

อะไรจะเป็นไปตามความคิดริเริ่มซึ่งควรจะมีผลบังคับใช้เป็นกฎหมายในวันที่ 1 ตุลาคม? บุคลากรที่ฟื้นตัวและการรักษาที่ทันสมัยมากขึ้นหรือสถาบันทางการแพทย์ที่ถูกตัดหัวและระดับการดูแลผู้ป่วยที่ลดลง?

แน่นอนว่ารายชื่อแพทย์ที่จะสูญเสียตำแหน่งในอีกไม่กี่ปีข้างหน้านั้นน่าประทับใจมาก หัวหน้าศูนย์วิทยาศาสตร์แห่งสหพันธรัฐด้านโลหิตวิทยาในเด็ก เนื้องอกวิทยา และโลหิตวิทยา ตั้งชื่อตาม Dima Rogachev Alexander Rumyantsev หัวหน้าศูนย์วิจัยต่อมไร้ท่อ Ivan Dedov ผู้อำนวยการศูนย์วิจัยการแพทย์ของรัฐบาลกลางด้านจิตเวชและวิทยาที่ตั้งชื่อตาม V. P. Serbsky Zurab Kekelidze หัวหน้า ศูนย์วิทยาศาสตร์สูติศาสตร์นรีเวชวิทยาและปริกำเนิดวิทยาตั้งชื่อตามนักวิชาการ V. I. Kulakov Gennady Sukhikh ในรายการเดียวกันคือผู้อำนวยการศูนย์วิทยาศาสตร์เพื่อศัลยกรรมหัวใจและหลอดเลือดซึ่งตั้งชื่อตาม A. N. Bakulev Leo Bockeria...

จากอธิการบดีถึงผู้อำนวยการ

อย่างไรก็ตาม เรามาดูรายชื่อแพทย์ที่โดดเด่นกันดีกว่า ซึ่งมักจะไม่เพียงแต่เป็นหัวหน้าศูนย์การแพทย์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้เชี่ยวชาญหลักของประเทศในสาขาการแพทย์ด้วย แนวคิดเรื่องการจำกัดอายุมีผลบังคับใช้แล้วในกฎหมายภายในประเทศ

ดังนั้นตามมาตรา 12 ของมาตรา 12 มาตรา 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานในสถาบันอุดมศึกษาของรัฐและเทศบาล ตำแหน่งอธิการบดี รองอธิการบดี หัวหน้าสาขาของสถาบัน บรรจุโดยบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 65 ปี โดยไม่คำนึงถึงเวลาสรุปสัญญาจ้างงาน อธิบาย ทนายความ Tamerlan Barziev.

บทความ 25.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ "เกี่ยวกับราชการพลเรือน" สหพันธรัฐรัสเซีย» ยังกำหนดอายุราชการไว้คือ 65 ปี อย่างไรก็ตาม ในเอกสารฉบับดั้งเดิมไม่มีข้อจำกัดดังกล่าว บทความนี้ได้รับการแนะนำเมื่อปลายปี 2010 โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 317-FZ

ที่ปรึกษาหรือผู้ช่วยอาจ บางกรณีทำงานต่อไปจนกว่าอำนาจของผู้นำจะหมดลง แต่สำหรับตัวผู้นำเองนั้นสามารถขยายระยะเวลารับราชการเป็น 70 ปีได้ หน่วยงานของรัฐหรือบุคคลที่แต่งตั้งเขาให้ดำรงตำแหน่ง Barziev แสดงความคิดเห็น

และในที่สุดในวันที่ 30 กรกฎาคม 2017 ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ลงนามในกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ในการแก้ไขมาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่ สัญญาจ้างงานสรุปคือหัวหน้าองค์กรการแพทย์ รองหัวหน้า ตลอดจนหัวหน้าสาขาขององค์กรการแพทย์ที่มีอายุครบ 65 ปี ในวันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2560 หรือมีอายุเท่านี้ภายใน 3 ปี นับจากวันที่นี้ ให้คงใช้บังคับได้จนกว่าจะสิ้นอายุขัย ข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานดังกล่าว แต่ไม่เกินสามปีนับจากวันที่กฎหมายของรัฐบาลกลางมีผลใช้บังคับ

อายุไม่ใช่เหตุผลเพียงพอหรือ?

ศาลรัฐธรรมนูญได้ศึกษาความถูกต้องตามกฎหมายของการจำกัดแรงงานตามอายุเมื่อปี 2549 ในคำวินิจฉัยของเขาลงวันที่ 11 กรกฎาคม พ.ศ. 2549 หมายเลข 213-O เขาตัดสินใจว่า:

“ การจำกัดอายุเมื่อดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนกในสถาบันอุดมศึกษาของรัฐ ... ไม่สามารถถือเป็นข้อกำหนดพิเศษได้เนื่องจากลักษณะของกิจกรรมนี้ลักษณะของงานประเภทนี้และข้อเท็จจริงของการถึงขีดจำกัดอายุ เองไม่สามารถทำหน้าที่เป็นพื้นฐานเพียงพอในการไล่ออกจากตำแหน่งหัวหน้าหน่วยงานหรือขัดขวางการเลือกตั้งสำหรับตำแหน่งนี้ได้

...ประกาศความเป็นอิสระของมหาวิทยาลัยในการคัดเลือกและบรรจุบุคลากร และในขณะเดียวกัน ความรับผิดชอบในการดำเนินกิจกรรมของตนต่อบุคคล รัฐ และสังคม ก็มีนัยว่าในการตัดสินใจว่าบุคคลซึ่งมีอายุเกินหกสิบห้าปีจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามที่กำหนดหรือไม่ ข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับหัวหน้าแผนก ความคิดเห็นของผู้นำของมหาวิทยาลัยและหน่วยงานวิทยาลัยควรมีความสำคัญอย่างยิ่ง”

อย่างไรก็ตาม "โดยทั่วไป" ตำแหน่งของศาลรัฐธรรมนูญมีความคลุมเครือ... และในปัจจุบันบรรทัดฐานทางกฎหมายทั้งหมดเกี่ยวกับการจำกัดอายุยังคงมีผลใช้บังคับ

เพื่อให้ทางแก่เยาวชน?

“กฎหมายที่คล้ายกันนี้มีผลใช้บังคับมานานแล้วเกี่ยวกับพนักงานจำนวนหนึ่งของสถาบันงบประมาณของรัฐ จะต้องมีกระบวนการฟื้นฟูภาวะผู้นำ สิ่งนี้ไม่ได้ทำให้เกิดการปฏิเสธในมหาวิทยาลัยและสถาบันวิจัย ท้ายที่สุดก็มีตำแหน่งเช่นกัน ผู้บังคับบัญชาทางวิทยาศาสตร์สถาบันวิจัย และสถานะอธิการบดีคณะ” แสดงความคิดเห็น ผู้อำนวยการสถาบันวิจัยสาธารณสุขแห่งชาติ รามิล คาบริเยฟ-  - ผู้นำที่ไม่ดีคือผู้ที่ไม่ให้โอกาสผู้ใต้บังคับบัญชาเติบโต ไม่เตรียมการมาแทนที่ตนเอง... การถ่ายทอดความรู้เป็นความปรารถนาตามธรรมชาติของมนุษย์ และหัวหน้าสถาบันการแพทย์จำเป็นต้องคิดถึงการเตรียมการทดแทนที่คุ้มค่าให้กับตัวเอง”

ผู้สนับสนุนการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานใหม่หวังว่าจะกระตุ้นให้หัวหน้าโรงพยาบาลและคลินิกให้ความสำคัญกับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์มากขึ้น และสิ่งนี้จะช่วยให้การแพทย์ก้าวไปสู่ระดับที่สูงขึ้น

อย่างไรก็ตาม ในฐานะ "แพทย์เด็กของโลก" Leonid Roshal กล่าวย้อนกลับไปในเดือนมีนาคมว่า "เมื่ออายุ 82 ปี ฉันตัดสินใจลาออกจากตำแหน่งผู้อำนวยการสถาบันวิจัยศัลยกรรมเด็กและการบาดเจ็บฉุกเฉินของสถาบันวิจัย ฉันพบสิ่งทดแทนที่คุ้มค่า แต่เขายังคงต้องการความช่วยเหลือจากฉัน”

บน โต๊ะกลม ONF "วิธีเอาชนะปัญหาบุคลากรในการดูแลสุขภาพ" แพทย์สนับสนุนข้อเสนอของ Natalia Sanina และ Vladimir Starodubov เกี่ยวกับ โปรแกรมพิเศษการให้คำปรึกษา

ใหญ่...สู้เหรอ?

“ไม่ว่าเราจะรู้สึกอย่างไรกับแพทย์ชื่อดัง ความสามารถพิเศษ อำนาจ และประสบการณ์ในการตัดสินใจของพวกเขานั้นยิ่งใหญ่มาก เมื่อจากไป “การต่อสู้ครั้งใหญ่” จะเริ่มต้นขึ้นระหว่างผู้คนที่มีเสน่ห์น้อยกว่าและมีอำนาจ การดิ้นรน ความเฉื่อย ค้นหาทางออก ปฏิกิริยาของเจ้าหน้าที่ ระดับที่แตกต่างกัน, พยายามหาคนมาทดแทน, การลาออกของพนักงานเนื่องจากการตัดสินใจไม่สำเร็จ ผู้ที่กฎหมายจะส่งผลโดยตรง คนรอบข้าง และคนใหม่ รวมถึงผู้ที่พวกเขาจะพาไปด้วย” เตือน ประธานสมาพันธ์ผู้สนับสนุนผู้ป่วย Alexander Saversky.

ใน เครือข่ายสังคมออนไลน์เกิดการถกเถียงกันอย่างดุเดือดเกี่ยวกับกฎหมายใหม่ บางคนกล่าวถึงประสบการณ์ของประเทศต่างๆ ในยุโรป เช่น เยอรมนี ซึ่งเมื่อถึงขีดจำกัดอายุแล้ว ไม่มีหัวหน้าสถาบันดูแลสุขภาพสักคนเดียวที่จะดำรงตำแหน่งได้ กล่าวคือ หัวหน้าแพทย์จะเกษียณหรือทำงานสอนหนังสือ คนอื่นสับสน: ผู้อำนวยการสามารถเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้อำนวยการด้านวิทยาศาสตร์ได้ - ที่นั่นเขาจะสามารถปกป้องผลประโยชน์ของศูนย์การแพทย์ของเขาได้สำเร็จมากขึ้น

ยังมีอีกหลายคนให้ความสนใจกับสถิติบุคลากร: “ในประเทศของเรา แพทย์อำเภออายุ 76 ปี คุณคิดว่าทำไมพวกเขาถึงทำงาน? เอาตรงๆนะ. ฉันไม่รู้ตัวเลขของมอสโก แต่อัตราส่วนพนักงานรอบนอกอยู่ที่ 50 เปอร์เซ็นต์ขึ้นไป! ในเมืองที่มีประชากรมากกว่าหนึ่งล้านคน!” ส่วนคนอื่นๆ ที่มีการประชดอย่างขมขื่น เสนอให้มีการจำกัดอายุสำหรับเจ้าหน้าที่รัฐดูมา และในอุตสาหกรรมและสถาบันอื่นๆ ด้วย

“พวกเขาอายุเกิน 65 ปีแล้ว แต่พวกเขาลงทุนกับเรามากมาย...”

คนที่ห้าขุ่นเคือง:“ เรารู้สึกว่านี่เป็นนโยบายที่มีจุดประสงค์ - เพื่อประหารชีวิตประเทศโดยสิ้นเชิงโดยปราศจากคนที่มีค่าและมีความคิด!”

อย่างที่ผมสังเกตเห็น แพทย์ Lyudmila Fokina:“คนที่ตัดสินใจแบบนี้ไม่รู้ว่าหมอต้องใช้เวลาเท่าไหร่ในการสั่งสมประสบการณ์และมีเวลาส่งต่อให้รุ่นน้อง! และเนื่องจากการแพทย์เป็นวิทยาศาสตร์ที่มีชีวิต กฎเกณฑ์ในนั้นจึงเปลี่ยนไปตาม ความก้าวหน้าทางเรขาคณิต- และบุคลากรทางการแพทย์ทุกคนต่างก็เป็น "ผลิตภัณฑ์" ที่มีราคาแพง ฝึกฝนและสัมผัสประสบการณ์จากมืออาชีพระดับสูง! ยิ่งอายุมากก็ยิ่งรู้จึงถ่ายทอดได้ ฉันยังจำ Myasnikov, Vorobyov, Chazov, Struchkov, Petrovsky, Persianinov พวกเขาอายุเกิน 65 ปี แต่พวกเขาลงทุนกับเรามากจนความรู้นี้ยังคง "ได้ผล"

ปัญหาอยู่ในองค์กร!

“ในยุคนี้เท่านั้นที่ความสามารถในองค์กรทั้งหมดของบุคคลจะถูกเปิดเผย และหัวหน้าแพทย์หรือผู้อำนวยการคนใดก็ตามจะต้องเป็นผู้จัดงานเป็นอันดับแรกและสำคัญที่สุด เมื่อกฎหมายมีผลบังคับใช้ ระดับการรักษาพยาบาลก็จะลดลงไปอีก เตือน นักวิทยาศาสตร์ผู้มีเกียรติแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สมาชิกคณะกรรมการริเริ่มพลเรือน ศาสตราจารย์ ยูริ โคมารอฟ-  - ท้ายที่สุดแล้ว นี่ไม่ใช่เรื่องของการแพทย์ทางคลินิก อย่างน้อยที่สุดก็กำลังพัฒนา มีวิธีการและเทคโนโลยีใหม่ๆ เกิดขึ้น ปัญหาอยู่ที่การจัดระบบการรักษาพยาบาล”

อายุของหัวหน้าแพทย์เป็นปัญหาส่วนตัว ยูริ โคมารอฟ อธิบาย สาเหตุที่แท้จริงของปัญหาในการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่และการจัดการดูแลสุขภาพเบื้องต้นคือการขาดความเป็นระเบียบเรียบร้อยในการดูแลสุขภาพ การเคลื่อนไหวแบบไม่มีพวงมาลัยยังเป็นเพียงระดับ “ทั่วไป และทั่วถึง” เท่านั้น...

เขาได้แบ่งปันความคิดเห็นส่วนตัวของเขาและ รองประธานคณะกรรมการดูมาแห่งรัฐด้านการคุ้มครองสุขภาพ Sergei Furgal:“ผมคิดว่ากฎหมายยังเร็วเกินไป และมันจะส่งผลเสียมากมาย นอกจากมอสโกแล้ว ยังมีภูมิภาคอื่นๆ ที่มีแพทย์ 2-3 คนในโรงพยาบาลเขต เมือง และชนบท หากถูกไล่ออกเนื่องจากอายุจะไม่มีใครทดแทนได้ อนาธิปไตยจะเริ่มต้นขึ้น กฎหมายใดๆ ก็ตามจะต้องเป็นไปได้ และต้องปรับปรุงสถานการณ์ แต่ผลลัพธ์จะตรงกันข้าม: ทั่วประเทศทั้งคุณภาพการรักษาพยาบาลและความพร้อมจะลดลง ไม่จำเป็นต้องแก้ไขการจำกัดอายุเลย การดูแลสุขภาพจำเป็นต้องแก้ไขปัญหาอื่นๆ ที่เป็นระบบ และข้อจำกัดใน กิจกรรมแรงงาน“ในความคิดของฉัน มีเพียงความรู้และสุขภาพเท่านั้น”

วงกลมปิดแล้ว การขาดแคลนบุคลากร การขาดเงื่อนไขที่แพทย์รุ่นเยาว์สามารถอยู่และทำงานได้... การกำหนดอายุของแพทย์ทำให้ประเทศชาติไม่เสี่ยงที่จะสูญเสียไม่เพียงแต่ผู้ทรงคุณวุฒิด้านการแพทย์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงยารักษาโรคด้วยด้วย

คุณสามารถบริหารจัดการสถาบันการแพทย์ของรัฐหรือเทศบาลได้จนกว่าคุณจะอายุ 65 ปี ร่างกฎหมายกำหนดอายุสำหรับหัวหน้าแพทย์ได้ถูกส่งไปยัง State Duma แล้ว แน่นอนว่าหัวหน้าแพทย์จะไม่ถูกไล่ออกสู่ถนน ตามเอกสาร พวกเขาจะได้รับการเสนอตำแหน่งที่ "ผ่านการรับรอง" อีกตำแหน่งหนึ่ง

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญถูกแบ่งออก: บางคนเชื่อว่าแนวทางนี้จะให้ "ไฟเขียว" ในการเติบโตของบุคลากรรุ่นเยาว์ คนอื่นๆ ยืนกรานถึงความจำเป็นในการรวมกฎเกณฑ์และแนวทางของแต่ละบุคคลเข้าด้วยกัน

ต้องการผ่านกฎหมายเร็วๆ นี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2560 เป็นต้นไป ในเวลาเดียวกัน ผู้เขียนอธิบายว่า ประการแรก มีการกำหนดช่วงการเปลี่ยนแปลงที่แน่นอน: ผู้จัดการอาวุโสจะไม่ถูกถอดออกจากตำแหน่งในอีกสามปีข้างหน้า นอกจากนี้ ผู้ก่อตั้งองค์กรการแพทย์จะสามารถขยายวาระการดำรงตำแหน่งของหัวหน้าแพทย์เป็น 70 ปีได้ หากที่ประชุมใหญ่เจ้าหน้าที่ขององค์กรการแพทย์ร้องขอ แต่แท้จริงแล้วไม่อาจขยายออกไปได้

ข้อจำกัดที่คล้ายกันนี้มีผลบังคับใช้เป็นเวลาสองปีในระบบการศึกษาและวิทยาศาสตร์ เช่นเดียวกับ 65 ปีสำหรับอธิการบดีมหาวิทยาลัยและผู้อำนวยการสถาบันวิทยาศาสตร์ อย่างไรก็ตาม สำหรับตำแหน่งระดับสูงในราชการ ผู้ออกกฎหมายจะใช้แนวทางที่ตรงกันข้าม เมื่อวันที่ 1 มกราคมของปีนี้ มีความเป็นไปได้ที่จะขยายอำนาจของผู้นำรัฐบาลกลางเป็น 70 ปี ร่างกฎหมายดังกล่าวก็กำลังจะเกิดขึ้นสำหรับเจ้าหน้าที่ระดับภูมิภาคเช่นกัน

“วันนี้ในทางการแพทย์พวกเขากำลังแนะนำอย่างแข็งขัน เทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรมจำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญใหม่ แน่นอนว่าประเด็นนี้ควรได้รับการพูดคุยกัน แต่ฉันสนับสนุนทิศทางนั้นเอง” ผู้เชี่ยวชาญกล่าวกับ RG คณะทำงาน ONF "ความยุติธรรมทางสังคม" ราเซียต ณัฐโค “หากถ่ายโอนสิ่งนี้ไปยังหัวหน้าแพทย์ ฉันเชื่อว่าสิ่งนี้จะหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ผู้นำต้องนั่งนานเกินไปและทำงานได้ไม่มีประสิทธิภาพ”

ขาดแคลนผู้นำที่มีความสามารถด้านการแพทย์อย่างเฉียบพลัน

ในเวลาเดียวกัน ลาริซา โปโปวิช ผู้อำนวยการสถาบันเศรษฐศาสตร์สาธารณสุข คณะเศรษฐศาสตร์ระดับอุดมศึกษามหาวิทยาลัยวิจัยแห่งชาติ เตือนว่า ตาม รหัสแรงงานในด้านแรงงานสัมพันธ์ เราห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติด้านอายุ เธอได้รับการสนับสนุนจากทั้งรองอธิการบดีของ Academy of Labor และ ความสัมพันธ์ทางสังคมอเล็กซานเดอร์ ซาโฟนอฟ ในความเห็นของเขา คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการจำกัดอายุได้ก็ต่อเมื่อสุขภาพของพนักงานไม่อนุญาตให้เขาปฏิบัติหน้าที่ได้ “ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด นี่เป็นการจำกัดสิทธิ์” ผู้เชี่ยวชาญมั่นใจ

“ ฉันนึกภาพออกว่าความคิดริเริ่มนี้อาจเกี่ยวข้องกับอะไร - ความจริงที่ว่าหัวหน้าสถาบันการแพทย์จำนวนหนึ่งพยายามส่งต่อความเป็นผู้นำของพวกเขา "โดยการสืบทอด" Alexander Safonov เชื่อ "แต่กรณีที่น่าตื่นเต้นเหล่านี้ก็โดดเดี่ยว ไม่จำเป็นต้องยิงจากปืนใหญ่” อาจเป็นไปได้ว่าการหมุนเวียนพนักงานมีความจำเป็นจริงๆ แต่การตัดสินว่าบุคคลนั้นสามารถเป็นผู้นำได้หรือไม่นั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับอายุของเขา แต่ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพขององค์กรของเขา หากไม่มีข้อร้องเรียนจากประชาชนหรือผู้บริโภคบริการแล้วเหตุใดจึงฝ่าฝืน แต่เพื่อให้ผู้ก่อตั้งมีโอกาสประเมินประสิทธิผลขององค์กรจึงจำเป็นต้องพัฒนาเกณฑ์ที่ชัดเจนในการประเมินดังกล่าว”

หัวหน้าฝ่ายบริหารสุขภาพมั่นใจบุคลากรทางการแพทย์ไม่สามารถ “ชำระล้าง” ได้อย่างคร่าวๆ ได้ มหาวิทยาลัยของรัฐภาควิชาศาสตราจารย์แพทย์ผู้มีเกียรติแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย Viktor Cherepov “เราขาดแคลนผู้จัดการที่มีความสามารถอย่างมากในสถาบันทางการแพทย์ ในภูมิภาคนี้ โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะมีค่าดั่งทองคำ ฉันเป็นหมอที่อายุ 66 ปี และพร้อมที่จะทำงานต่อไปอีก 20 ปี” ดีกว่าที่จะคิดเกี่ยวกับการสร้างทุนสำรอง โดยเฉพาะการฝึกอบรมคนหนุ่มสาว เนื่องจากการจัดการด้านการดูแลสุขภาพเป็นอาชีพพิเศษและซับซ้อน” Viktor Cherepov กล่าวกับ RG

เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว คณะกรรมการดูมาด้านแรงงาน นโยบายสังคม และกิจการทหารผ่านศึกมีมติเป็นเอกฉันท์อนุมัติร่างกฎหมายดังกล่าว โดยกำหนดให้หัวหน้าสถาบันการแพทย์ของรัฐและเทศบาลและผู้แทนควรเป็นผู้ที่มีอายุไม่เกิน 65 ปี ในเวลาเดียวกัน สำหรับผู้จัดการ อายุการดำรงตำแหน่งสามารถขยายออกไปได้ถึง 70 ปีตามข้อเสนอของที่ประชุมสามัญพนักงานขององค์กร สำหรับเจ้าหน้าที่ที่มีอายุครบ 65 ปี เสนอให้ทำสัญญาจ้างงานกับพวกเขาเป็นระยะเวลาไม่เกินวันหมดอายุของอำนาจของผู้บังคับบัญชาทันที

น่าเสียดายที่การตีความเอกสารนี้ไม่ถูกต้องปรากฏในสื่อบางประเภท กล่าวคือ แพทย์ผู้ปฏิบัติงานที่มีความโดดเด่นจำนวนมากซึ่งเป็นหัวหน้าสถาบันการแพทย์จะถูกไล่ออกด้วย จริงๆ แล้ว ร่างกฎหมายดังกล่าวไม่ได้หมายถึงการไล่พวกเขาออกจากวิชาชีพ แต่เป็นเพียงการปลดพวกเขาออกจากงานธุรการและเศรษฐกิจเท่านั้น เช่น การลงนามในร่างกฎหมาย การซ่อมแซมหลังคา และการเปลี่ยนหลังคาใหม่ ท่อระบายน้ำทิ้งในโรงพยาบาล แก้ไขปัญหาอื่นๆ ในชีวิตประจำวัน

วันนี้มาใหม่มากขึ้นเรื่อยๆ เทคโนโลยีสารสนเทศและภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ ขอแนะนำให้แน่ใจว่าบุคลากรอายุน้อยหลั่งไหลเข้ามาทำงานขององค์กร รวมถึงในภาคการดูแลสุขภาพด้วย และผู้นำคนปัจจุบันที่มีอายุครบ 65 ปี จะต้องได้รับโอกาสในการมุ่งความสนใจไปที่กิจกรรมทางการแพทย์และวิทยาศาสตร์ของตน และในการฝึกอบรมนักศึกษา พวกเขาจะได้รับการเสนอตำแหน่งอื่น ๆ ตามคุณสมบัติของพวกเขา การโอนไปยังตำแหน่งเหล่านี้จะดำเนินการโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

บรรทัดฐานที่คล้ายกันซึ่งกำหนดขีดจำกัดอายุนั้นมีอยู่สำหรับข้าราชการ หัวหน้าองค์กรวิทยาศาสตร์และเจ้าหน้าที่ อธิการบดีและรองอธิการบดีของสถาบันอุดมศึกษา สถาบันการศึกษา- ฉันขอเตือนคุณว่าหลังจากกำหนดอายุอธิการบดีแล้ว ตำแหน่งอธิการบดีก็ได้รับการแนะนำในมหาวิทยาลัยหลายแห่ง คนหนุ่มสาวเริ่มได้รับเลือกเป็นอธิการบดี นักวิจัยอดีตผู้นำกลายเป็นประธานาธิบดี: พวกเขาไม่ได้มุ่งเน้นไปที่งานด้านการบริหารและเศรษฐกิจในปัจจุบัน แต่มุ่งเน้นไปที่การพัฒนาของพวกเขา โรงเรียนวิทยาศาสตร์การสอนและอื่นๆ ฉันคิดว่าระบบที่คล้ายกันนี้สามารถนำไปใช้ในภาคการดูแลสุขภาพได้ สิ่งนี้จะช่วยให้การหมุนเวียนบุคลากรในสถาบันการแพทย์เป็นไปอย่างราบรื่น

สิ่งนี้สำคัญอย่างยิ่งในปัจจุบัน เมื่อผู้เชี่ยวชาญอายุน้อยที่มีคุณวุฒิและมีความสามารถจำนวนมากไปคลินิกเอกชนเพราะพวกเขาไม่เห็นโอกาสในการเติบโตทางอาชีพในองค์กรของรัฐและเทศบาล และด้วยเหตุนี้ พวกเขาจึงทำงานเฉพาะกับประชากรที่มีความมั่นคงทางการเงินมากกว่าเท่านั้น งานของเราคือเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจัดหาให้ การดูแลทางการแพทย์ถึงพลเมืองรัสเซียทุกคน

เหนือสิ่งอื่นใด ร่างกฎหมายที่เสนอสร้างความต่อเนื่องในภาคการดูแลสุขภาพ: หัวหน้าแพทย์คนใหม่ของโรงพยาบาลและคลินิกจะเริ่มกิจกรรมเมื่อแพทย์รุ่นก่อนยังคงกระตือรือร้นและพร้อมที่จะช่วยเหลือด้วยคำแนะนำ ฉันจะทราบด้วยว่าเป็นเวลาสามปีนับจากวันที่กฎหมายมีผลใช้บังคับ สัญญาการจ้างงานที่สรุปกับหัวหน้าสถาบันการแพทย์และเจ้าหน้าที่ของพวกเขาจะยังคงมีผลอยู่ แม้ว่าบุคคลเหล่านี้จะมีอายุเกิน 65 ปีก็ตาม จากมุมมองของเรา ระยะเวลาสามปีก็เพียงพอแล้วในการเตรียมสิ่งทดแทนที่คุ้มค่า

ร่างกฎหมายนี้ได้รับการสนับสนุนจากทั้งสหภาพแรงงานและรัฐบาล เราหวังว่าอย่างนั้น รัฐดูมาจะนำมาใช้ในการอ่านครั้งแรกในเดือนมิถุนายน