มีการจ่ายเงินค่าจ้างเพิ่มเติมอะไรบ้าง? เอกสารเบี้ยเลี้ยง

องค์ประกอบที่สำคัญอย่างหนึ่งของเงินเดือนของพนักงานขององค์กรใด ๆ นอกเหนือจากเงินเดือนหรืออัตราภาษีแล้วคือเบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติม

ทั้งหมดนี้สะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานของพนักงานซึ่งควบคุมโดยมาตราของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (129, 135, 146, 149) และรวมอยู่ในแนวคิดเรื่องการจ่ายเงินผันแปรซึ่งตรงกันข้ามกับเงินเดือน - องค์ประกอบคงที่ของเงินเดือน
สามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่มหลักขึ้นอยู่กับเหตุผลในการคงค้าง:

1. อักขระ;
2. กระตุ้น (กระตุ้น) ธรรมชาติ

จำนวนเงิน ขั้นตอน และเงื่อนไขการชำระเงินสำหรับทั้งสองกลุ่มถูกกำหนดโดยมาตรฐานท้องถิ่นที่จัดตั้งขึ้นที่องค์กร ข้อตกลงร่วม และสัญญา

ข้อแตกต่างที่สำคัญในขั้นตอนนี้คือสำหรับการจ่ายเงินชดเชยนั้นมีค่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดซึ่งองค์กรไม่มีสิทธิ์ที่จะดูถูกดูแคลน

เพื่อเพิ่มระดับเงินคงค้าง สหภาพแรงงานจะดำเนินการในนามของคนงาน เจรจากับนายจ้าง โน้มน้าวเขาถึงความเป็นไปได้และความจำเป็นในการชำระเงินเพิ่มเติมที่สูงกว่าระดับขั้นต่ำ การชำระเงินประเภทนี้ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ทั้งพนักงานและองค์กรเองก็มีความสนใจในการคำนวณและการคำนวณการชำระเงินที่ถูกต้อง

ทุกประเภทผลิตจากกองทุนขององค์กรที่ได้รับจากกิจกรรมในรูปของรายได้

• ในแง่หนึ่ง ยิ่งการดำเนินงานขององค์กรมีประสิทธิภาพมากขึ้นเท่าไร ก็ยิ่งสามารถจัดสรรและกระจายเงินทุนให้กับพนักงานในรูปแบบของสิ่งจูงใจได้มากขึ้นเท่านั้น
• ในทางกลับกัน ยิ่งนายจ้างสนับสนุน (จูงใจ) พนักงานของตนมากเท่าใด พวกเขาก็ยิ่งสนใจในความสำเร็จขององค์กรมากขึ้นเท่านั้น

นั่นคือเหตุผลที่การชำระเงินเรียกว่าการจ่ายเงินจูงใจ ซึ่งรวมถึง:

• ปกติ เมื่อระบบการกระจายเงินเดือนขึ้นอยู่กับโบนัส และขนาดถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (หรืออัตราภาษี) พวกเขามีส่วนร่วมในการกำหนดรายได้เฉลี่ย
• โบนัสส่วนบุคคลแบบครั้งเดียวที่ให้รางวัลแก่พนักงานสำหรับความสำเร็จบางอย่าง โบนัสดังกล่าวจะจ่ายหรือไม่ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้จัดการ และจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย
• ค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับระบบการจ่ายค่าจ้างหลัก
• ผลประโยชน์การทำงานระยะยาวซึ่งคำนวณขึ้นอยู่กับเงินเดือน จะจ่ายเดือนละครั้ง รายปี หรือรายไตรมาส
• โบนัสจูงใจและการชำระเงินเพิ่มเติมที่กำหนดโดยกฎหมาย สิ่งเหล่านี้เป็นโบนัสสำหรับตำแหน่ง อันดับ องศา ชั้นเรียน
• โบนัสและการชำระเงินเพิ่มเติมที่จ่ายขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหารเพื่อความเป็นมืออาชีพและความสำเร็จด้านแรงงาน

การจ่ายเงินจูงใจให้กับนักสังคมสงเคราะห์:

• ถึงอาจารย์. ตามระบบจุดใหม่ ขึ้นอยู่กับความก้าวหน้าของนักเรียนและกิจกรรมนอกหลักสูตร (การเตรียมนักเรียนสำหรับการแข่งขันกีฬาโอลิมปิก การแข่งขัน และการแข่งขันต่างๆ) ครูมีใบประเมินผลงานที่สะท้อนผลงาน ผลงาน และค่าตอบแทนของนักเรียน เอกสารดังกล่าวใช้เป็นพื้นฐานในการคำนวณโบนัสจูงใจเมื่อกระจายการชำระเงินจากกองทุนทั่วไป
• บรรณารักษ์. เบี้ยเลี้ยงสำหรับปริญญาและรางวัล หรือการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานร่วมกับผู้อ่าน สำหรับการสมัครสมาชิก การสร้างกองทุนห้องสมุด และประสิทธิภาพ
• สำหรับคนทำงานด้านวัฒนธรรม การชำระเงินเพิ่มเติมเป็นประจำและครั้งเดียวขึ้นอยู่กับการรับโบนัส ความสำเร็จ ความสำเร็จ และระยะเวลาในการให้บริการ
• สำหรับพนักงานระดับอนุบาล 60% ของกองทุนโบนัสของสถาบันควรจะแจกจ่ายให้กับนักการศึกษาและครู ส่วนที่เหลืออีก 40% จะแจกจ่ายให้กับพนักงานที่เหลือ
• ให้กับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพ แพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ระดับกลาง และบุคลากรระดับต้นของทีมรถพยาบาล ขนาดการชำระเงินขึ้นอยู่กับปริมาณการบริการสำหรับประชากรและคุณภาพ และสามารถเข้าถึงสูงถึง 80% ของเงินเดือน เมื่อเร็วๆ นี้ มีการจ่ายสิ่งจูงใจให้กับบุคลากรทางการแพทย์ที่ยินดีย้ายไปยังพื้นที่ชนบท

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์บางคนอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินจูงใจ- เช่น ผู้อำนวยการถ้าไม่ได้ทำเวชศาสตร์พร้อมกันก็ไม่สามารถรับได้

นอกจากนี้พนักงานของสถาบันการแพทย์ที่ได้รับเบี้ยเลี้ยงสำหรับการดูแลเทคโนโลยีขั้นสูงและเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่ได้รับเงินอุดหนุนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงการ "สุขภาพ" ระดับชาติจะไม่ได้รับการชำระเงินเพิ่มเติม

ตัวอย่างเช่น:

Vasiliev V.V. ทำงานเป็นสูติแพทย์-นรีแพทย์เป็นเวลา 11 ปี ฝ่ายบริหารให้โบนัสจูงใจแก่เขาจำนวน 10% ของเงินเดือนซึ่งมีจำนวน 7,000 รูเบิล ในปี 2550 Vasiliev ได้เข้าร่วมในโครงการระดับชาติ "สุขภาพ" ซึ่งเขาได้รับ 3,000 รูเบิลนอกเหนือจากเงินเดือนของเขา นับจากนี้เป็นต้นไป จะไม่มีการจ่ายโบนัสสิ่งจูงใจอีกต่อไป

การจ่ายเงินชดเชย

การชำระเงินประเภทนี้จำเป็นสำหรับยอดคงค้างและมีขั้นต่ำ ค่านิยมที่กำหนดและรับรองโดยกฎหมาย

พวกเขาสามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่มหลัก ประการแรก ได้แก่ การที่ลูกจ้างปฏิบัติงานในสภาวะที่ไม่ธรรมดาปกติซึ่งสุขภาพของลูกจ้างอาจได้รับอันตราย นี้:

• ทำงานร่วมกับ;
• กระบวนการทำงานที่เข้มข้นมาก เช่น การทำงานในสายการผลิต
• งานเกี่ยวกับการขนส่งสินค้าอันตราย
• - นี่คือประเภทการชำระเงินร่วมที่พบบ่อยที่สุด

นอกจากนี้งานบางประเภทยังดำเนินการในพื้นที่ที่มีสภาพอากาศเลวร้าย ดังนั้น คนงานจึงมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นซึ่งทำได้โดยการจ่ายค่าชดเชย

• ทำงานในวัน (วันอาทิตย์ วันหยุด) หากกำหนดการมีโครงสร้างเช่นนี้
• กำหนดการหลายกะ
• ตารางการทำงานที่ผิดปกติ
• ทำงานสูงกว่าปกติ ();
• ทำงานตามตารางเวลาในระหว่างวัน โดยมีเวลาพักสองชั่วโมงขึ้นไป
• งานใต้ดิน

งานดังกล่าวต้องได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมเนื่องจากพนักงานใช้ความพยายามมากขึ้นในการทำงานให้เสร็จ

โบนัสบางอย่างมีทั้งการชดเชยและการกระตุ้นโดยธรรมชาติ:

• การรวมกันของอาชีพ (โดยสมัครใจหรือถูกบังคับเช่นเมื่อมีความจำเป็นต้องเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงาน)
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับหัวหน้าคนงานหากไม่ได้รับการยกเว้นจากหน้าที่หลักตามปกติ
• งานสำนักงาน การบัญชี
• การบำรุงรักษาคอมพิวเตอร์

ตัวอย่างเช่น:

ในองค์กร พนักงานจะทำหน้าที่เป็นผู้ส่งสินค้าและในขณะเดียวกันก็เป็นคนขับ นั่นคือ เขาจะรวมตำแหน่งต่างๆ เข้าด้วยกัน สำหรับตำแหน่งหลักของเขาในฐานะผู้ส่งสินค้า เขามีสิทธิ์ได้รับเงินเดือน 17,000 รูเบิล สำหรับการทำงานเป็นคนขับเขาจะได้รับเงินจำนวนคงที่โดยไม่คำนึงถึงเงินเดือนเท่ากับ 7,000 รูเบิล (ตามเงื่อนไขของสัญญา) โบนัสพนักงานมีจำนวน 3,000 รูเบิล ขึ้นอยู่กับผลงาน

การชำระเงินรายเดือนคำนวณดังนี้: 17,000 + 7,000 + 3,000 = 27,000 รูเบิล ใน ในกรณีนี้ไม่มีการคำนวณเบี้ยเลี้ยงหรือโบนัสเป็นเปอร์เซ็นต์ จำนวนเงินได้รับการแก้ไข บ่อยครั้งที่การชำระเงินเหล่านี้คำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

ขั้นตอนการรับและชำระเงิน

การชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมบางประเภทจะต้องชำระตามกฎหมาย () อื่นๆ นายจ้างมีสิทธิ์แนะนำ (หรือยกเลิก) โดยอิสระ - สิ่งเหล่านี้เป็นการจ่ายเงินจูงใจ
การจ่ายเงินชดเชยอยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีการออกแบบ

• หากการชำระเงินไม่ถาวร แต่เป็นครั้งเดียว ฝ่ายบริหารจะออกคำสั่งให้ชำระเงินเพิ่มเติมโดยระบุจำนวนเงิน พนักงานสามารถทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อและรับจำนวนเงินที่ครบกำหนดพร้อมกับเงินเดือนของเขา
• บางครั้งเงื่อนไขการจ่ายเงินเพิ่มเติมจะรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานโดยระบุเงื่อนไขในการรับเงินด้วย ต่อมานายจ้างจะไม่สามารถเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินที่ชำระได้
• เงื่อนไขในการรับการชำระเงินเพิ่มเติมมีการระบุไว้อย่างละเอียดในข้อตกลงร่วม ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน
• เงื่อนไขการรับการชำระเงินทั้งหมดกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติท้องถิ่น เช่น "ข้อบังคับเกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติม"
• หลังได้รับการยอมรับหลังจากตกลงกับตัวแทนพนักงาน (องค์กรสหภาพแรงงาน)

นั่นคือจำนวนเงินที่จ่ายชดเชยตามพระราชบัญญัติท้องถิ่นสามารถเปลี่ยนแปลงได้สูงขึ้นเพื่อประโยชน์ของพนักงาน

หากไม่มีตัวแทนดังกล่าว ผู้จัดการจะตัดสินใจอย่างอิสระ ในขณะเดียวกันก็มีขีดจำกัดที่ต่ำกว่าสำหรับจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมและโบนัสในลักษณะการชดเชย (สำหรับสภาพการทำงานที่ยากลำบากและยากเป็นพิเศษและสำหรับงานที่มีลักษณะเบี่ยงเบนไปจากปกติ)

นี่หมายความว่า นายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกเก็บเงินเพิ่มเติมน้อยกว่าปกติ.

มีรายการสองรายการที่รวบรวมในระดับนิติบัญญัติซึ่งกำหนดมาตรฐานสำหรับเบี้ยเลี้ยง เหล่านี้คือรายการงานที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบาก (อันตราย เป็นอันตราย) และโดยเฉพาะอย่างยิ่งยาก (อันตราย เป็นอันตราย) รวมกว่า 200 รายการ

เบี้ยเลี้ยงสิ่งจูงใจสามารถสะท้อนให้เห็นได้ทั้งในการกระทำของท้องถิ่นและในข้อตกลงร่วม

พวกเขาจะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อความ สัญญาจ้างงาน(หรือการกล่าวถึงโดยอ้างอิงถึงการกระทำของท้องถิ่น) เนื่องจากเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน

จำนวนเงินที่ชำระสามารถกำหนดได้ โดยระบุจำนวนเงินที่แน่นอน หรือกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรืออัตราภาษี ในกรณีที่ลูกจ้างยังคงอยู่ รายได้เฉลี่ย(รายปี) การชำระเงินประเภทนี้จะไม่ถูกระงับ

หากพนักงานจำเป็นต้องได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมในหลาย ๆ ด้านและจำนวนเงินของพวกเขาถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน จากนั้นจะใช้พื้นฐานเป็น รูปแบบบริสุทธิ์โดยไม่คำนึงถึงเบี้ยประกันภัยที่เกิดขึ้นแล้ว

ลักษณะเฉพาะของงานเพื่อบันทึกเวลาการทำงานโดยสรุป

ระบอบการปกครองตามปกติของรัฐวิสาหกิจคือสัปดาห์ทำงานห้าวัน

มีองค์กรที่ไม่สามารถหยุด (ขัดจังหวะ) กระบวนการผลิตได้ ดังนั้นจึงมีการกำหนดตารางการทำงานเป็นกะ และพนักงานจะต้องดำเนินการตามโควต้ารายชั่วโมงที่กำหนดในช่วงเวลาหนึ่ง (เดือน ไตรมาส หรือปี) ในกรณีนี้รอบระยะเวลาบัญชีไม่ควรเกินหนึ่งปีและสำหรับคนงานในการผลิตที่เป็นอันตราย (อันตราย) - หนึ่งในสี่

บรรทัดฐานถูกกำหนดโดยปฏิทินการผลิต

เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีจะมีการคำนวณโบนัสสำหรับการทำงานล่วงเวลา กฎหมายได้กำหนดมาตรฐานสำหรับการจ่ายสองชั่วโมงแรกด้วยค่าสัมประสิทธิ์ 1.5 อันที่ตามมาทั้งหมดจะมีขนาดสองเท่า

ตัวอย่าง:

พนักงานโรงงานทำงานเป็นกะและมีเงินเดือน 19,000 เธอยังได้รับโบนัสตามระยะเวลาการทำงานเป็นจำนวนห้าเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของเธอ สรุปการติดตามเวลา รอบระยะเวลาบัญชีคือสามเดือน บรรทัดฐานคือ 446 ชั่วโมง เธอทำงาน 462 ชั่วโมงในระหว่างไตรมาส

นักบัญชีคำนวณเงินเดือน:

1. กำหนดรอบระยะเวลาบัญชี มาตรฐาน และเวลาทำงานจริง
2. ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาคำนวณโดยการพิจารณาความแตกต่างระหว่างงานปกติและงานจริง:
   462 – 446 = สูงกว่าปกติ 16 ชั่วโมง
3. คำนวณอัตราภาษีเฉลี่ยรายชั่วโมง มีการบวกเงินเดือน (โดยคำนึงถึงโบนัสตามระยะเวลาการทำงาน) ในแต่ละเดือน ผลลัพธ์จะถูกหารด้วยชั่วโมงมาตรฐาน:
   (19,000+950) × 3: 446 = 134 รูเบิล 19 โกเปค
4. มีการคำนวณการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา

134.19 รูเบิล × 2 (ชั่วโมงแรก) × 1.5 (สัมประสิทธิ์) + 134.19 ถู × 14 (ชั่วโมงต่อมา) × 2 (สัมประสิทธิ์) = 402.57 รูเบิล + 3,757.32 ถู. = 4159 ถู 89 โคเปค

เบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับ ค่าจ้างพวกเขาเล่นมาก บทบาทที่สำคัญทั้งสำหรับลูกจ้างและนายจ้างของเขา ประสิทธิภาพแรงงานและความสำเร็จขององค์กรส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับพวกเขา

บริษัทต่างๆ มักจะใช้การจ่ายเงินจูงใจต่างๆ เพื่อเพิ่มผลิตภาพและความภักดีของพนักงาน นอกจากนี้กฎหมายยังกำหนดให้มีการจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมซึ่งจำเป็นสำหรับบุคลากรบางกลุ่ม เราจะเข้าใจรายละเอียดว่าใครต้องจ่ายอะไรวิธีคำนวณ

อ่านบทความของเรา:

อาหารเสริมและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม: อะไรคือความแตกต่าง?

ก่อนที่จะอธิบายประเภทของเบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมจำเป็นต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างสิ่งเหล่านั้น ในกรณีใดที่สามารถใช้ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมได้ และในสถานการณ์ใดที่เหมาะสมกว่าที่จะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม?

วิธีการโอนพนักงานไปที่

แนวคิดทั้งสองหมายถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงาน นอกเหนือจากจำนวนเงินที่คงค้างสำหรับเวลาทำงานหรือปริมาณการผลิตที่ผลิต การชำระเงินทั้งหมดเหล่านี้จะต้องอธิบายไว้ในกฎหมายท้องถิ่นขององค์กรและรวมอยู่ในระบบค่าตอบแทน

หากมีการกำหนดจำนวนเงินเพิ่มเติมไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายอื่น ๆ ให้จ่ายเงินให้พนักงาน บริษัทขนาดเล็กไม่สามารถ. แต่การเพิ่มขนาดก็เป็นไปได้ทีเดียว

ดังนั้น โบนัสส่วนใหญ่มักจะหมายถึงจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเป็นสิ่งจูงใจ การจ่ายเงินจูงใจ พวกเขาจะออกให้กับพนักงานสำหรับความสำเร็จที่เฉพาะเจาะจง การปฏิบัติตามแผน ฯลฯ แต่เช่นเดียวกับกฎอื่นๆ ก็มีข้อยกเว้น โบนัสส่วนหนึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อบรรเทาความตึงเครียดในสภาพการทำงานที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ (งานกะ, งานในพื้นที่ภาคเหนือ)

ด้วยการชำระเงินเพิ่มเติม ทุกอย่างจะง่ายขึ้น การชำระเงินเพิ่มเติมจะเป็นจำนวนเงินชดเชยเสมอ สามารถมอบหมายได้เช่นสำหรับกระบวนการทำงานที่มีความเข้มข้นสูง ตัวอย่างค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมได้แก่:

• ศิลปะ. 149, 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
• ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 154 แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - ทำงานตอนกลางคืน
• ศิลปะ. มาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

การจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าเผื่อค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เนื่องจากเบี้ยเลี้ยงจำนวนหนึ่งยังคงขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างและไม่ได้บังคับ จึงไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้จะอยู่ใน LNA ของบริษัทหรือข้อตกลงร่วมเท่านั้น การจ่ายเงินจูงใจทั้งหมดที่พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับจะต้องทำซ้ำในสัญญาจ้างงานของเขา

ประเภทของเบี้ยเลี้ยงขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะขององค์กรและกระบวนการทำงานของพนักงานแต่ละคนโดยตรง

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมประเภทต่อไปนี้:

ค่าเผื่ออย่างน้อย 4% ของเงินเดือน (อัตราภาษี) สำหรับงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย (มาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เพิ่มการจ่ายเงินสำหรับงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า (ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค) (มาตรา 146) ขนาดเฉพาะของค่าสัมประสิทธิ์สำหรับดินแดนต่าง ๆ กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 315, 317 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน ขนาดเฉพาะถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

1. ใครไม่มีสิทธิ์

   การชำระเงินที่บริษัทกำหนดนั้นเกิดจากพนักงานที่อยู่ในพนักงานของบริษัท นั่นคือผู้ที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานด้วย พนักงานที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขของสัญญาทางแพ่ง (ข้อตกลงผู้รับเหมา ข้อตกลงตัวแทน) ไม่สามารถนับการรับการชำระเงินดังกล่าวได้

   สาเหตุหลักมาจากความจริงที่ว่าความสัมพันธ์ระหว่างเรื่องของข้อตกลงดังกล่าวไม่ได้ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานดังนั้นบรรทัดฐานของพวกเขาจึงไม่สามารถนำไปใช้กับพวกเขาได้ การควบคุมความสัมพันธ์ดังกล่าวเป็นขอบเขตของอิทธิพลของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

   สำหรับบุคลากรทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน นายจ้างไม่เพียงแต่ต้อง แต่ยังต้องปฏิบัติตามการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ สำหรับการจ่ายเงินจูงใจจำนวนหนึ่งที่ไม่บังคับ นายจ้างอาจกำหนดข้อจำกัดในการจ่ายเงินของตนได้ ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ได้รับการลงโทษทางวินัยอาจถูกปฏิเสธการจ่ายเงินจูงใจ สิ่งนี้เป็นไปได้หากข้อกำหนดนี้ระบุไว้ใน LNA ของบริษัท

   ขั้นตอนและกฎการชำระเงิน

   เบี้ยเลี้ยงและค่าตอบแทนทั้งหมดที่พนักงานแต่ละคนอาจได้รับจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน หากการชำระเงินประเภทใหม่ปรากฏขึ้นในช่วงระยะเวลาการทำงานที่องค์กร การชำระเงินเหล่านั้นจะถูกเพิ่มเข้าไปในสัญญาผ่านข้อตกลงเพิ่มเติม

   ในกรณีที่จ่ายเงินครั้งเดียว นายจ้างจะออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องซึ่งลูกจ้างจะต้องทำความคุ้นเคย ขนาดของการชำระเงินสามารถแสดงเป็นมูลค่าสัมบูรณ์ (2,000 รูเบิล, 5,000 รูเบิล ฯลฯ ) หรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนรายเดือน (อัตราภาษี)

   การจ่ายเงินเพิ่มเติมจะชำระเป็นรายเดือนพร้อมกับเงินเดือนของพนักงาน

   หากพนักงานมีเบี้ยเลี้ยงและเงินเพิ่มเติมหลายประเภท เปอร์เซ็นต์คำนวณจากเงินเดือน "สุทธิ" (อัตราภาษี) มาดูรายละเอียดเพิ่มเติมโดยใช้ตัวอย่าง

   ตัวอย่างการคำนวณ

   ช่างติดตั้งเหล็กและ โครงสร้างคอนกรีตเสริมเหล็กโปเลชชุก พี.วี. มีโบนัส 5% สำหรับการทำงานบนที่สูง และ 4,000 เป็นโบนัสจูงใจในการทำงานในองค์กรมานานกว่า 10 ปี ในเวลาเดียวกัน อัตราภาษีของเขาคือ 280 รูเบิลต่อชั่วโมง ในอาณาเขตที่นายจ้างดำเนินการก่อสร้าง จะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค 25% ในเดือนเมษายน 2018 Poleshchuk ทำงาน 168 ชั่วโมง

   เงินเดือนสำหรับเดือนเมษายน 2561 คือ 168 * 280 = 47,040 รูเบิล

   ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคคือ 47,040 * 25% = 11,760 รูเบิล

   ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม 5% ในแง่การเงิน 47,040*5% = 2,352 รูเบิล

   เงินเดือนรวมเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดและการชำระเงินเพิ่มเติม 47,040 + 11,760 + 2,352 = 61,152 รูเบิล

   ความรับผิดของนายจ้าง

   สำหรับการไม่ชำระเงินหรือการชำระจำนวนเงินที่ค้างชำระแก่พนักงานก่อนเวลาอันควรนายจ้างจะต้องถูกนำไปที่เนื้อหา (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และความรับผิดในการบริหาร (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

   หนี้สินทางการเงินประกอบด้วยการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันที่ล่าช้าในการชำระจำนวนเงินในแต่ละวัน ขนาดของมันคือ 1/150 อัตราสำคัญธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับความล่าช้าในแต่ละวัน จำนวนเงินนี้คำนวณตามส่วนที่ยังไม่ได้ชำระของรายได้ และไม่ใช่จากจำนวนเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นในเดือนนั้น

   ความรับผิดในการบริหารแสดงในรูปแบบของค่าปรับซึ่งมีมูลค่าสูงถึง 50,000 รูเบิล สำหรับนิติบุคคลสำหรับข้อเท็จจริงเรื่องความล่าช้าหนึ่งข้อ (สำหรับพนักงานหนึ่งคน) และสำหรับการละเมิดซ้ำ ๆ ค่าปรับจะเพิ่มขึ้นเป็น 100,000 รูเบิล

   ที่ ล่าช้านาน(มากกว่า 3 เดือน) อาจมีความรับผิดทางอาญาได้ (มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม นี่เป็นมาตรการที่รุนแรงและไม่ค่อยมีใครใช้มากนัก

ในหลายบริษัท เงินเดือนไม่ใช่รายได้เพียงอย่างเดียวของพนักงาน ปริมาณมากพนักงานได้รับเบี้ยเลี้ยงประเภทต่างๆ ตัวละครของพวกเขาอาจแตกต่างกันมาก: บางคนได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมตามระยะเวลาการทำงาน บางคนได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ให้สำเร็จ และอื่น ๆ สำหรับสภาพการทำงานของพวกเขา ตัวอย่างเช่น ครูจะได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับกิจกรรมนอกหลักสูตรและจำนวนชั่วโมงสอนทั้งหมด ในทางปฏิบัติ การคำนวณเงินคงค้างถือเป็นประเด็นหลัก รายได้เพิ่มเติมสามารถคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง หรืออาจบวกเข้ากับเงินเดือนพื้นฐานในรูปแบบจำนวนเงินคงที่

เงินเดือนเสริม

เงินเบี้ยเลี้ยงคือการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่เข้าบัญชีพร้อมกับค่าจ้าง นอกจากนี้ยังเป็นองค์ประกอบของค่าจ้างและนำมาพิจารณาในการคำนวณหลายอย่าง ตัวอย่างเช่น เมื่อคำนวณค่าเลี้ยงดูที่พนักงานต้องจ่ายเป็นรายเดือน จำนวนเงินเหล่านี้ก็จะถูกนำมาพิจารณาด้วย การชำระเงินเพิ่มเติมเหล่านี้ยังจัดประเภทตามความถี่ของยอดคงค้าง - รายเดือน รายไตรมาส รายปี และอื่นๆ

เงินเดือนจูงใจคืออะไร?

การแบ่งรายได้ทั้งหมดในองค์กรออกเป็นสามกลุ่มย่อยขนาดใหญ่จะถูกต้อง:

• ค่าตอบแทนการทำงาน - เงินเดือน;
• การจ่ายเงินชดเชย;
• การจ่ายเงินจูงใจ

จากชื่อ “การจ่ายเงินจูงใจ” ทำให้เข้าใจได้ง่ายว่ามีจุดประสงค์เพื่อจูงใจพนักงาน ซึ่งรวมถึงรางวัลต่างๆ ระบบของสิ่งจูงใจดังกล่าวถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือการกระทำของท้องถิ่นอื่น ๆ กฎโบนัสยังระบุไว้ในสัญญาจ้างงานด้วย บ่อยครั้งที่การจ่ายเงินจูงใจไม่ได้กำหนดไว้ในรูปแบบคงที่ (เนื่องจากนายจ้างไม่สามารถทำกำไรได้) แต่เป็นเปอร์เซ็นต์ของผลผลิตหรือตัวชี้วัดอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

ประเภทการจ่ายเงินเพิ่มเติมและการเสริมค่าจ้าง

ในรัสเซีย มีแนวทางปฏิบัติในการสร้างโบนัสให้กับพนักงาน อย่างไรก็ตาม บางส่วนถือเป็นข้อบังคับ สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการชำระเงินเพิ่มเติมเพื่อชดเชยมากกว่า ดังนั้นพนักงานจะได้รับเงินทุนเพิ่มเติมสำหรับการทำงานที่มีเงื่อนไขเบี่ยงเบนไปจากปกติ การจ่ายเงินเพิ่มเติมนี้กำหนดไว้สำหรับงานที่มีความเป็นอันตรายสูงในพื้นที่ที่มีความร้ายแรง สภาพภูมิอากาศ(ตัวอย่างเช่น ในพื้นที่ทางตอนเหนือของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือ ระดับสูงรังสี การชำระเงินเพิ่มเติมอีกประเภทหนึ่งกำลังกระตุ้น สิ่งเหล่านี้คือโบนัส การจ่ายเงินจูงใจ และอื่นๆ

เสริมค่าแรงขั้นต่ำ - รวมอะไรบ้าง?

ในรัสเซียมีการแก้ไข ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง นอกจากนี้ยังมีขั้นต่ำสองประการ: ภูมิภาคและรัฐบาลกลางและอันแรกไม่สามารถทำได้ น้อยกว่าสอง- ดังนั้น ไม่มีนายจ้างคนใดสามารถกำหนดเงินเดือนให้น้อยกว่าขั้นต่ำในหน่วยงานใดองค์กรหนึ่งได้ หากหลังจากคำนวณเงินเดือน (รวมถึงเบี้ยเลี้ยง) แล้วปรากฎว่าจำนวนเงินยังน้อยกว่าขั้นต่ำที่ได้รับอนุมัติก็จำเป็นต้องชำระเงินเพิ่มเติม ดังนั้น หากพนักงานมีรายได้ 7,000 รูเบิลในหนึ่งเดือน เขาจะต้องจ่ายอีก 500 รูเบิลโดยอัตโนมัติ เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำในวันนี้คือ 7,500 โปรดทราบว่าในวันที่ 1 กรกฎาคม คาดว่าค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้น 300 รูเบิล

วิธีคำนวณโบนัสเงินเดือน - ตัวอย่างการคำนวณ

ยกตัวอย่างการคำนวณเบี้ยเลี้ยงคนงานในภาคเหนือ เพื่อจุดประสงค์นี้ ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคจะถูกนำมาจากตารางที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นหากพนักงานทำงานใน Chukotka ก็จะต้องใช้ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นสองเท่า ดังนั้น ด้วยเงินเดือน 20,000 รูเบิล รายได้รวมต่อเดือนของเขาสามารถเพิ่มเป็นสองเท่าโดยอัตโนมัติ มากถึง 40,000 รูเบิล

กฎเกณฑ์ของตนเองได้รับการกำหนดไว้สำหรับข้าราชการเมื่อพิจารณาค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการทำงาน หากบุคคลทำงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องเป็นเวลาสองปีนอกเหนือจากเงินเดือนภาษี 10,000 เขาจะได้รับเงินเพิ่มอีก 1,000 รูเบิล และทั้งหมดเป็นเพราะกฎหมายกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติม 10% สำหรับข้าราชการที่มีประสบการณ์ 1-5 ปี หากประสบการณ์ 5-10 ปี การชำระเงินเพิ่มเติมจะเท่ากับ 15% (ในตัวอย่างของเรา - 1.5 พัน) หากประสบการณ์ 10-15 ปี - 20% (2 พัน) หากมากกว่า 15 ปี - 30 % (3,000 รูเบิล) .

คำสั่งขึ้นเงินเดือน - ตัวอย่างปี 2018

เบี้ยเลี้ยงในสถานประกอบการถูกกำหนดโดยการออกคำสั่ง มันบ่งบอกถึงรายละเอียดของการสั่งซื้อและสาระสำคัญตามหลังคำว่า “ฉันสั่ง” ในกรณีนี้ นายจ้างตัดสินใจที่จะจ่ายเงินจูงใจเพิ่มเติมให้กับพนักงานเฉพาะราย โดยมีรายการระบุไว้ในตาราง ระบุแหล่งที่มาของการชำระเงินและพื้นฐานสำหรับการคำนวณ ท้ายเอกสารให้ผู้ออกคำสั่งลงนาม

เมื่อวิเคราะห์วิธีการจ่ายค่าจ้าง สิ่งสำคัญมากคือต้องใส่ใจกับการแบ่งออกเป็นส่วนต่างๆ เช่น ค่าคงที่และตัวแปร เงินเดือนประจำประกอบด้วยเงินเดือนราชการหรือเงินเดือนตามชิ้นงาน ตลอดจนค่าสัมประสิทธิ์ของเงินเดือนประจำภูมิภาค ซึ่งกำหนดแยกกันขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้ง

ส่วนของตัวแปรประกอบด้วย:

• ชิ้นงาน;
• เบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม
• รางวัล

การจ่ายเงินเพิ่มเติมและการขึ้นค่าจ้างมักจะถูกกำหนดโดยสภาพการทำงานเฉพาะบางอย่าง มีลักษณะเฉพาะด้วยความมั่นคงและเป็นส่วนตัว กล่าวคือ ได้รับการกำหนดเป็นรายบุคคลในแต่ละกรณีสำหรับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง

การชำระเงินเพิ่มเติมภาคบังคับ

ควรมีการบังคับใช้ค่าเผื่อจำนวนหนึ่งสำหรับองค์กรที่เป็นเจ้าของทุกรูปแบบ การชำระเงินประเภทนี้รับประกันโดยรัฐ ค่าสัมประสิทธิ์อื่นๆ การเสริมค่าจ้าง และการชำระเงินเพิ่มเติมจะแสดงเฉพาะในบางพื้นที่ของแรงงานเท่านั้น การชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าวส่วนใหญ่เป็นภาคบังคับ แต่จำนวนเงินเฉพาะนั้นกำหนดโดยองค์กรโดยตรง

ตามลักษณะของการชำระเงิน เงินเสริมค่าจ้างและการชำระเงินเพิ่มเติมจะแบ่งออกเป็น:

1. การชดเชย
2. กระตุ้น

ขั้นตอนการชำระเงิน เงื่อนไข และจำนวนเงินในทั้งสองกลุ่มถูกกำหนดโดยบรรทัดฐานท้องถิ่นที่กำหนดขึ้นที่องค์กร ในสัญญาและข้อตกลงร่วม ขั้นตอนการคงค้างมีความแตกต่างกันโดยพื้นฐานเนื่องจากการจ่ายเงินชดเชยมีมูลค่าขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในระดับกฎหมายและองค์กรไม่มีสิทธิ์ในการลดค่าใช้จ่ายเหล่านั้น

เหตุใดจึงต้องมีสหภาพแรงงาน?

เพื่อเพิ่มระดับเงินคงค้าง ผลประโยชน์ของพนักงานจะแสดงโดยสหภาพแรงงานซึ่งเจรจากับนายจ้างและในนามของพนักงาน โน้มน้าวเขาถึงความจำเป็นและความเหมาะสมในการเพิ่มการชำระเงินเพิ่มเติมเหนือระดับขั้นต่ำ กฎระเบียบของการจ่ายเงินดังกล่าวดำเนินการโดยประมวลกฎหมายแรงงานคือมาตรา 149 ไม่เพียง แต่พนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงองค์กรด้วยที่สนใจในการคำนวณที่ถูกต้องและเงินคงค้างเพิ่มเติม

การจ่ายเงินจูงใจคืออะไร?

การจ่ายเงินจูงใจประเภทใดก็ตามจะขึ้นอยู่กับเงินทุนขององค์กรหนึ่งๆ ที่ได้รับจากกิจกรรมต่างๆ ในด้านหนึ่ง ระดับประสิทธิภาพขององค์กรยังกำหนดจำนวนเงินทุนที่สามารถจัดสรรและแจกจ่ายให้กับพนักงานเพื่อเป็นแรงจูงใจได้ ในขณะเดียวกันก็มีอีกด้านหนึ่ง: หากนายจ้างมักจะให้รางวัลพนักงานซึ่งเป็นการจูงใจพวกเขา พวกเขาจะสนใจความสำเร็จขององค์กรนี้มากขึ้น

สิ่งที่รวมอยู่ในการจ่ายเงินจูงใจ?

การจ่ายเงินจูงใจดังกล่าวได้แก่:

• โบนัสปกติ ได้แก่ ขั้นตอนที่ระบบการกระจายการคำนวณเงินเดือนขึ้นอยู่กับโบนัส และจำนวนเงินเบี้ยประกันภัยจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรืออัตราภาษี โบนัสดังกล่าวมีส่วนร่วมในการกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ย
• โบนัสแบบครั้งเดียวส่วนบุคคลซึ่งทำหน้าที่เป็นสิ่งจูงใจสำหรับพนักงานเพื่อให้บรรลุผลสำเร็จบางอย่าง โบนัสดังกล่าวสามารถจ่ายได้ตามดุลยพินิจของผู้จัดการ แต่จะไม่นำมาพิจารณาในการพิจารณารายได้เฉลี่ย
• รางวัลที่รวมอยู่ในระบบรายได้หลัก
• เงินเดือนที่สิบสาม
• ค่าตอบแทนตามระยะเวลาการทำงานและพิจารณาจากเงินเดือน สามารถจ่ายได้เดือนละครั้ง ต่อปี หรือทุกไตรมาส
• การจ่ายเงินและโบนัสเพิ่มเติมให้กับค่าจ้างที่มีลักษณะกระตุ้นซึ่งกำหนดขึ้นในระดับกฎหมาย ซึ่งรวมถึงโบนัสสำหรับปริญญา ตำแหน่ง ชั้นเรียน และอันดับ
• การจ่ายเงินและโบนัสเพิ่มเติมที่จ่ายโดยการตัดสินใจของฝ่ายบริหารสำหรับความสำเร็จด้านแรงงานและความเป็นมืออาชีพของพนักงาน

การจ่ายเงินสำหรับนักสังคมสงเคราะห์

นอกจากนี้ยังมีการจ่ายเงินจูงใจที่มาจากคนที่ทำงานในภาคสังคม:

1. ถึงอาจารย์. กำหนดโดยมาตราส่วนจุดใหม่ เกี่ยวข้องกับผลงานของนักเรียนและกิจกรรมนอกหลักสูตรประเภทต่างๆ (เช่น การเตรียมเด็กให้พร้อมสำหรับการแข่งขัน การแข่งขัน โอลิมปิก ฯลฯ) ครูมีใบประเมินผลงานที่สะท้อนถึงผลการทำกิจกรรมและจำนวนค่าตอบแทน เอกสารดังกล่าวเป็นพื้นฐานในการคำนวณโบนัสจูงใจเมื่อกระจายการชำระเงิน
2. บรรณารักษ์. พวกเขามีสิทธิ์ได้รับโบนัสเงินเดือนสำหรับการได้รับรางวัลและปริญญาตลอดจนการลงทะเบียนสมัครสมาชิกสำหรับการทำงานร่วมกับผู้อ่านเพื่อสร้างคอลเลกชันห้องสมุด ฯลฯ
3. คนงานในภาควัฒนธรรม การชำระเงินเพิ่มเติมแบบครั้งเดียวและสม่ำเสมอ ซึ่งพิจารณาจากความสำเร็จ ความสำเร็จ การรับโบนัส รวมถึงจำนวนปีที่ทำงาน
4. พนักงานของสถานศึกษาก่อนวัยเรียน หกสิบเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนจากกองทุนโบนัสขององค์กรควรแจกจ่ายให้กับครูและนักการศึกษา และส่วนที่เหลืออีกสี่สิบเปอร์เซ็นต์ - ให้กับพนักงานคนอื่น ๆ
5. ให้กับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพ กำหนดให้แพทย์ผู้บริหารระดับกลาง บุคลากรทางการแพทย์บุคลากรรุ่นเยาว์ที่ทำงานในทีมรถพยาบาล ในกรณีนี้ จำนวนเงินที่ชำระจะพิจารณาจากปริมาณการให้บริการแก่ประชากรตลอดจนคุณภาพ เขามีความสามารถมากถึงแปดสิบเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน ไม่นานมานี้ พวกเขาเริ่มจ่ายเงินจูงใจแบบครั้งเดียวให้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่พร้อมจะย้ายไปหมู่บ้านต่างๆ บุคลากรทางการแพทย์บางคนอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินจูงใจ เช่น หัวหน้าหน่วยแพทย์ไม่สามารถรับได้ เช่นเดียวกับคนงานที่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับการดูแลเทคโนโลยีขั้นสูง เช่นเดียวกับบุคลากรทางการแพทย์ที่ได้รับเงินอุดหนุนจากโครงการสุขภาพแห่งชาติ

การจ่ายเงินชดเชย

จำเป็นต้องคำนวณการเสริมค่าจ้างประเภทนี้โดยมีค่าขั้นต่ำที่กำหนดและรับประกันในระดับกฎหมาย พวกเขาแบ่งออกเป็นสองกลุ่มหลัก

ประการแรกเกี่ยวข้องกับการที่พนักงานทำกิจกรรมในสภาวะที่ไม่ปกติธรรมดา กล่าวคือ สุขภาพของเขาอาจได้รับความเสียหาย

สิ่งเหล่านี้อาจเป็น:

• ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและยากลำบาก
• กระบวนการทำงานที่เข้มข้นเกินไป เช่น กิจกรรมในสายการผลิตสายพานลำเลียง
• การขนส่งสินค้าอันตราย
• กิจกรรมในเวลากลางคืน

ค่าธรรมเนียมประเภทนี้เป็นเรื่องธรรมดาที่สุด

นอกจากนี้ กิจกรรมบางประเภทยังดำเนินการในสถานที่ที่มีสภาพภูมิอากาศที่รุนแรง ซึ่งหมายความว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในระดับที่สูงขึ้น ซึ่งทำได้โดยการจ่ายเงินชดเชย

• ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุดหรือวันอาทิตย์) เมื่อมีการสร้างตารางงานที่คล้ายกัน
• กำหนดการที่มีกะจำนวนมาก
• ตารางการทำงานที่ผิดปกติ
• งานล่วงเวลาคือเกินมาตรฐาน
• กิจกรรมที่กำหนดไว้ตลอดทั้งวัน โดยมีเวลาพักตั้งแต่สองชั่วโมงขึ้นไป
• กิจกรรมในงานใต้ดิน

โบนัสสำหรับทั้งสองลักษณะ

งานดังกล่าวจะต้องจ่ายเพิ่มเติมเนื่องจากพนักงานใช้ความพยายามมากขึ้นในการดำเนินการ การเสริมเงินเดือนบางอย่างมีทั้งการชดเชยและการกระตุ้น เช่น

• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการบังคับหรือการรวมอาชีพโดยสมัครใจ (ตัวอย่างเช่นหากจำเป็นต้องเปลี่ยนพนักงานที่ไม่อยู่)
• การชำระเงินเพิ่มเติมที่จัดไว้ให้สำหรับหัวหน้าคนงาน โดยที่พวกเขาไม่ได้ถูกปลดออกจากหน้าที่งานหลัก
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาคอมพิวเตอร์ การบัญชี และงานสำนักงาน

ขั้นตอนการชำระเงินและการคำนวณ

โบนัสบางประเภทสำหรับค่าจ้างพนักงานจะต้องจ่ายตามกฎหมายโดยไม่ล้มเหลว (ค่าตอบแทน) ในขณะที่ประเภทอื่น ๆ นายจ้างมีสิทธิ์ยกเลิกหรือแนะนำได้อย่างอิสระ (สิ่งจูงใจ) การจ่ายเงินชดเชยได้รับการควบคุม รหัสแรงงาน.

วิธีการออกแบบ

หากการชำระเงินไม่ถาวร นั่นคือเมื่อเป็นการชำระเงินครั้งเดียว ฝ่ายบริหารก็จะออกคำสั่งสำหรับการชำระเงินเพิ่มเติมจำนวนหนึ่ง พนักงานจะคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อนี้ และจากนั้นจะได้รับจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระพร้อมกับเงินเดือนของเขา ในบางกรณี เงื่อนไขการชำระเงินเพิ่มเติมจะรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน ซึ่งระบุเงื่อนไขที่สามารถรับได้ จากนั้นนายจ้างจะไม่สามารถเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินที่ชำระเหล่านี้ได้อีกต่อไป ข้อตกลงร่วมจะอธิบายเงื่อนไขการชำระเงินเพิ่มเติมโดยละเอียด สัญญาจ้างงานยังหมายถึงพวกเขาด้วย ใน อย่างเต็มที่เงื่อนไขในการรับถูกกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติท้องถิ่น ในทางกลับกัน จะถูกนำมาใช้หลังจากข้อตกลงกับองค์กรสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของคนงาน ดังนั้นจำนวนเงินที่จ่ายค่าตอบแทนตามการกระทำในท้องถิ่นอาจมีการเปลี่ยนแปลงสูงขึ้น กล่าวคือ เพื่อประโยชน์ของพนักงาน

กฎหมายกล่าวไว้อย่างไรเกี่ยวกับค่าเผื่อการทำงานหนัก?

หากพนักงานไม่มีตัวแทน ผู้จัดการสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระ ในขณะเดียวกัน จำนวนโบนัสค่าตอบแทนและการจ่ายเงินเพิ่มเติม (สำหรับสภาพการทำงานหรือกิจกรรมที่ยากลำบากหรือยากมากที่เบี่ยงเบนไปจากบรรทัดฐาน) มีขีดจำกัดที่ต่ำกว่า ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกเก็บเงินเพิ่มเติมต่ำกว่าบรรทัดฐานที่กำหนด

มีสองรายการที่รวบรวมในระดับนิติบัญญัติซึ่งกำหนดมาตรฐานสำหรับเบี้ยเลี้ยง รวมถึงรายชื่องานที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากและยากเป็นพิเศษ (นั่นคือ เป็นอันตรายและเป็นอันตราย) รวมกว่าสองร้อยรายการ โบนัสจูงใจสามารถสะท้อนให้เห็นได้ทั้งในข้อบังคับท้องถิ่นและข้อตกลงร่วม จะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน (หรือมีการอ้างอิงถึงการกระทำในท้องถิ่น) เนื่องจากรวมอยู่ในเงินเดือนแล้ว ขนาดสามารถกำหนดได้อย่างแม่นยำ นั่นคือ คงที่ หรือกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรืออัตราภาษี หากพนักงานรักษารายได้เฉลี่ยไว้ การจ่ายเงินเหล่านี้จะไม่ถูกระงับ หากจำเป็นต้องได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานด้วยเหตุผลหลายประการ จำนวนเงินของพวกเขาจะถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของเขา นั่นคือ เงินเดือนจะถือเป็นพื้นฐานในรูปแบบที่บริสุทธิ์ และโบนัสที่สะสมไว้แล้วจะไม่ถูกนำมารวม บัญชี.

เราได้วิเคราะห์ประเภทของโบนัสตามเงินเดือนของพนักงานแล้ว

อะไรคือความแตกต่างที่สำคัญระหว่างค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมและเบี้ยประกันภัย? เรากำลังมีข้อพิพาทกับหัวหน้าฝ่ายบัญชี พวกเขาต้องการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับผู้ขับขี่ในการดำเนินการ เงื่อนไขพิเศษข้อตกลงของลูกค้า โดยจะมีการเปลี่ยนแปลงทุกเดือนขึ้นอยู่กับผลงาน หัวหน้าฝ่ายบัญชียืนยันในถ้อยคำ - การชำระเงินเพิ่มเติม แต่ฉันเชื่อว่านี่ไม่ใช่การจ่ายเงินเพิ่มเติม แต่เป็นกำลังใจในรูปแบบของโบนัสเนื่องจากเรากำลังพูดถึงผลงาน พวกเราคนไหนถูก?

คำตอบ

ตอบคำถาม:

การบริหารงานขององค์กรได้ ด้วยตัวเองกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงให้กับเงินเดือนของพนักงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกัน ฐาน(มีเบี้ยประกันภัยหรือค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมให้) ขนาดและ ขั้นตอนการชำระเงิน(ซึ่งอาจจัดให้มีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงเป็นระยะเวลาหนึ่งด้วย) ต้องระบุเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินเพิ่มเติม:

. ในข้อตกลงร่วม(ส่วนที่ 2 ของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

. ในการกระทำท้องถิ่นอื่นขององค์กร เช่น ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน(มาตรา 8 และส่วนที่ 2 ของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎหมายแรงงานไม่มีความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างแนวคิดเรื่อง "โบนัส" และ "เงินช่วยเหลือ" ("เงินเพิ่ม")

รายละเอียดในวัสดุของระบบ:

1. คำตอบ:วิธีการสมัครเพื่อรับการชำระเงินเพิ่มเติมและการเพิ่มเงินเดือนที่จัดตั้งขึ้นตามความคิดริเริ่มขององค์กร

การจัดตั้งการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม

นีน่า โคเวียซินา

รองผู้อำนวยการกระทรวงศึกษาธิการและทรัพยากรบุคคล กระทรวงสาธารณสุขรัสเซีย

2. รูปร่าง:

ปิด บริษัทร่วมหุ้น"อัลฟ่า"

หลักเกณฑ์การกำหนดค่าตอบแทน

มอสโก 03/06/2552

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. ระเบียบนี้ได้รับการพัฒนาตามกฎหมายปัจจุบัน
สหพันธรัฐรัสเซียและกำหนดวิธีการและเงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทน วิธีการปฏิบัติ
การใช้จ่ายเงินค่าจ้างซึ่งเป็นระบบสิ่งจูงใจที่เป็นวัตถุและสิ่งจูงใจ
พนักงานของ ZAO Alpha (ต่อไปนี้จะเรียกว่าองค์กร) ตำแหน่งมีเป้าหมายเพิ่มขึ้น
จูงใจการทำงานของบุคลากรขององค์กรเพื่อให้เกิดผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญ
ผู้ปฏิบัติงานในการปรับปรุงผลลัพธ์เชิงคุณภาพและเชิงปริมาณของแรงงาน: การนำไปปฏิบัติ
วางแผนเป้าหมาย ลดต้นทุนต่อหน่วยการผลิต (งาน บริการ)
การปรับปรุง กระบวนการทางเทคโนโลยีมีทัศนคติที่สร้างสรรค์และมีความรับผิดชอบต่อ
แรงงาน.

1.2. ระเบียบนี้ใช้กับบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างตาม
การดำเนินการด้านการบริหารของหัวหน้าองค์กร (ต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง) และ
การดำเนินการ กิจกรรมแรงงานบนพื้นฐานของข้อตกลงแรงงานที่ทำร่วมกับพวกเขา
สัญญา (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงาน)

เราคุยกันก่อนหน้านี้เกี่ยวกับ โบนัสสำหรับคุณภาพของไดรเวอร์ในเนื้อหาตามลิงค์

ข้อบังคับนี้ใช้กับพนักงานที่ทำงานให้อย่างเท่าเทียมกัน
เงื่อนไขการทำงานนอกเวลา (ภายนอกหรือภายใน)

1.3. ในข้อบังคับนี้ ค่าตอบแทนหมายถึงเงิน
จ่ายให้กับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตน ได้แก่
ค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินจูงใจให้กับพนักงานใน
ตาม กฎหมายแรงงาน RF ข้อบังคับเหล่านี้ แรงงาน
สัญญา ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง

เมื่อลูกจ้างร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจะจ่ายค่าตอบแทนอย่างอื่นก็ได้
แบบฟอร์มที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ขณะเดียวกันส่วนแบ่งของค่าจ้าง
จ่ายเป็นชนิดไม่ควรเกินร้อยละ 20 ของยอดรวม
ค่าจ้าง

1.4. ค่าตอบแทนพนักงานขององค์กรประกอบด้วย:
- ค่าจ้างประกอบด้วยเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ตลอดจนการชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยง
สภาพการทำงานพิเศษ ( ทำงานหนักทำงานกับอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตรายและพิเศษอื่น ๆ
สภาพการทำงาน) รวมถึงสภาพการทำงานที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ (เมื่อปฏิบัติงาน
การทำงานที่มีคุณวุฒิหลากหลาย, การประกอบวิชาชีพ, การทำงานนอกเหนือปกติ
เวลาทำงาน กลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และนอกเวลางาน วันหยุด
ฯลฯ );
- เงินจูงใจและการจ่ายเงินจูงใจเพื่อการปฏิบัติงานที่เหมาะสมของแรงงาน
หน้าที่ที่ได้ปฏิบัติตามข้อบังคับนี้และข้อบังคับว่าด้วย
โบนัส

2. ระบบค่าตอบแทน

2.1. ในข้อบังคับเหล่านี้ ระบบค่าตอบแทน หมายถึง วิธีการคำนวณขนาด
ค่าตอบแทนที่จ่ายให้แก่พนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

2.2. องค์กรจะจัดตั้งระบบค่าจ้างโบนัสตามเวลาหาก
สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างไม่ได้กำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

2.3. ระบบค่าจ้างโบนัสตามเวลาจะระบุจำนวนเงินดังกล่าว
เงินเดือนของพนักงานขึ้นอยู่กับเวลาทำงานจริง, การบัญชี
ซึ่งได้รับการดูแลตามเอกสารบันทึกเวลาการทำงาน (ใบบันทึกเวลา) ที่
ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับสิ่งจูงใจทางการเงินพร้อมกับค่าจ้างด้วย
การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานภายใต้การปฏิบัติตามเงื่อนไขโบนัส
กำหนดโดยข้อบังคับเหล่านี้และข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส

2.4. เงินเดือนรายเดือนของพนักงานขององค์กรประกอบด้วยเงินเดือนประจำและ
ชิ้นส่วนตัวแปร

ส่วนที่คงที่ของเงินเดือนคือรางวัลทางการเงินที่รับประกัน
เพื่อการปฏิบัติงานของลูกจ้างตามหน้าที่การงานของตน คงที่
ส่วนหนึ่งของเงินเดือนคือเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ตามปัจจุบัน
ตารางการรับพนักงาน ส่วนที่แปรผันของค่าตอบแทนก็คือโบนัสเช่นกัน
เบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่ผิดไปจากปกติ

3. เงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

3.1. ในข้อบังคับเหล่านี้ เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หมายถึงคงที่
จำนวนค่าตอบแทนของลูกจ้างเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานแรงงานหรือหน้าที่แรงงาน
มีความซับซ้อนบางอย่างต่อเดือน

3.2. จำนวนเงินเดือนของพนักงาน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ถูกกำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงาน

3.3. จำนวนเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) (ไม่รวมการจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส และ
เงินจูงใจอื่นๆ) สำหรับลูกจ้างที่ทำงานเต็มมาตรฐานการทำงาน
เวลาต้องไม่ต่ำกว่าเวลาขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
จำนวนเงินที่ชำระ
แรงงาน.

3.4. เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) อาจเพิ่มขึ้นได้ตามการตัดสินใจของนายจ้าง
การเพิ่มเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) เป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง)
หัวหน้าองค์กรและข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานด้วย
พนักงานที่เกี่ยวข้อง

4. การชำระเงินเพิ่มเติม

4.1. การชำระเงินเพิ่มเติมต่อไปนี้ถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงานขององค์กร:
- สำหรับงานล่วงเวลา
- สำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
- สำหรับการทำงานกะกลางคืน
- สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราว
- สำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง)

4.2. ในข้อบังคับเหล่านี้ ค่าล่วงเวลาหมายถึงงานที่ลูกจ้างทำ
ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนด
เวลางานรายวัน (กะ) โดยมีการบัญชีสะสมเวลาทำงาน - ส่วนเกิน
จำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี

สำหรับงานล่วงเวลา พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม:
- สำหรับการทำงานล่วงเวลาสองชั่วโมงแรก - จำนวน 150 เปอร์เซ็นต์ของอัตราต่อชั่วโมง
- สำหรับชั่วโมงต่อๆ ไปของการทำงานล่วงเวลา - จำนวน 200 เปอร์เซ็นต์ของอัตรารายชั่วโมง

การชำระเงินเพิ่มเติมที่ระบุจะไม่ทำกับพนักงานที่มีความผิดปกติ
วันทำงาน

4.3. สำหรับงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ สำหรับคนงานที่มีค่าจ้างตามเวลา
มีการกำหนดค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม:
- เป็นจำนวนร้อยละ 100 ของอัตรารายชั่วโมง - หากทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์
ดำเนินการภายในเวลาทำการรายเดือน
- จำนวนร้อยละ 200 ของอัตรารายชั่วโมง - หากทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์
ดำเนินการเกินกว่าชั่วโมงทำงานต่อเดือน

มันจะเป็นประโยชน์สำหรับคุณที่จะรู้เกี่ยวกับ การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับระดับการศึกษาในเนื้อหาตามลิงค์

4.4. ในข้อบังคับเหล่านี้ งานกลางคืนหมายถึงการทำงานตั้งแต่เวลา 22.00 น.
จนถึง 6 โมงเช้า

สำหรับงานกะกลางคืน คนงานที่ได้รับค่าจ้างตามเวลาจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมเป็นจำนวน
ร้อยละ 40 ของอัตรารายชั่วโมง

4.5. มีการกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราว
ในจำนวนร้อยละ 50 ของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับงานหลัก

โดยชำระเงินเพิ่มเติมตามที่กำหนดตลอดระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่เป็นการชั่วคราว
ขาดพนักงาน.

4.6. สำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) จะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติม 50 เปอร์เซ็นต์
เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับงานหลัก

การชำระเงินเพิ่มเติมที่ระบุจะจ่ายตลอดระยะเวลาการรวมอาชีพ
(ตำแหน่ง)

4.7. การคงค้างและการชำระการชำระเงินเพิ่มเติมที่ระบุไว้ในวรรค 4.2-4.6 ของข้อบังคับเหล่านี้
ดำเนินการทุกเดือนตามใบบันทึกเวลา

4.8. อัตรารายชั่วโมงคำนวณโดยการหารจำนวนเงินที่เกิดขึ้น
ระยะเวลาการคำนวณค่าจ้างตามจำนวนวันทำการในช่วงเวลานี้ตามปฏิทิน
ห้าวัน สัปดาห์การทำงานและภายใน 8 ชั่วโมง (ระยะเวลาของวันทำงาน)

4.9. จำนวนเงินรวมของการชำระเงินเพิ่มเติมที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานไม่ใช่จำนวนเงินสูงสุด
จำกัด

4.10. เมื่อมีการร้องขอของลูกจ้าง แทนที่จะจ่ายเงินเพิ่มเติมข้างต้น เขาอาจจะได้รับก็ได้
วันพักผ่อนเพิ่มเติม

5. เบี้ยเลี้ยง

5.1. มีการจัดตั้งการเสริมเงินเดือนประเภทต่อไปนี้สำหรับพนักงานขององค์กร:
- สำหรับประสบการณ์การทำงานที่ยาวนานในองค์กร
- สำหรับความเข้มข้นและความเข้มข้นของงาน
- เพื่อใช้ในการทำงาน ภาษาต่างประเทศ;
- สำหรับชั้นเรียน

5.2. สำหรับประสบการณ์การทำงานที่ยาวนาน พนักงานจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น
(เงินเดือนราชการ) จำนวนร้อยละ 10 ของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

ในข้อบังคับเหล่านี้ ประสบการณ์การทำงานระยะยาวถือเป็นงานในองค์กร
ยาวนานกว่า 10 ปี

5.3. สำหรับความเข้มข้นและความเข้มข้นของงาน พนักงานจะได้รับโบนัส
สูงถึงร้อยละ 20 ของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

จำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงเฉพาะกำหนดขึ้นตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของผู้จัดการ
องค์กร.

5.4. การใช้ภาษาต่างประเทศในที่ทำงาน ลูกจ้างจะได้รับโบนัส
ในจำนวนร้อยละ 15 ของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

เงินสงเคราะห์ที่ระบุนั้นจัดทำขึ้นสำหรับพนักงานที่มี ความรับผิดชอบในงานรวมอยู่ด้วย
การติดต่อกับคู่ค้าต่างประเทศหรือทำงานกับวรรณกรรมต่างประเทศ

5.5. ผู้ขับขี่ขององค์กรจะได้รับเบี้ยประกันภัยสำหรับชั้นเรียนในจำนวนสูงสุด 10
เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนราชการ

อ่านเกี่ยวกับ การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมตำแหน่งมากยิ่งขึ้นที่ลิงค์

จำนวนโบนัสที่กำหนดจะกำหนดตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของผู้จัดการ
องค์กร.

6. โบนัส

6.1. สำหรับพนักงานขององค์กรที่ดำรงตำแหน่งประจำทั้งปัจจุบันและ
โบนัสครั้งเดียว (ครั้งเดียว)

6.2. โบนัสปัจจุบันจะจ่ายตามผลการดำเนินงานสำหรับเดือนหรือรอบระยะเวลาการรายงานอื่น
ตามระเบียบว่าด้วยโบนัส

6.3. โบนัสปัจจุบันจะคำนวณตามจำนวนเงินที่สะสมให้กับพนักงานสำหรับรอบระยะเวลารายงาน
ระยะเวลาของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) เบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามนี้
กฎระเบียบ

6.4. จะไม่มีการมอบโบนัสให้กับพนักงานที่ถูกลงโทษทางวินัยสำหรับ:
- การขาดงาน (ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเกิน 4 ชั่วโมงติดต่อกัน)
ในระหว่างวันทำงาน)
- ปรากฏตัวในที่ทำงานภายใต้ฤทธิ์สุรา สารพิษ หรือยาอื่นๆ
ความมึนเมา;
- มาสายเพื่อเริ่มต้นวันทำงานโดยไม่เตือนหัวหน้างานทันที
- การไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้จัดการ
- การละเลยหรือปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้าง

นายจ้างมีสิทธิที่จะเพิกถอนการลงโทษทางวินัยจากลูกจ้างก่อนกำหนดได้
ความคิดริเริ่มของตัวเองตามคำขอของพนักงานหรือตามคำร้องขอของเขาทันที
ผู้นำ.

คำสั่งที่ระบุนั้นเป็นทางการตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร

6.5. จ่ายโบนัสแบบครั้งเดียว (ครั้งเดียว):
- เกี่ยวกับวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยพิจารณาจากผลงานประจำปีโดยถือเป็นค่าใช้จ่ายของกำไร
องค์กร;
- ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส - จากกองทุนการชำระเงิน
แรงงาน.

6.6. จำนวนโบนัสแบบครั้งเดียว (ครั้งเดียว) ถูกกำหนดตามคำสั่ง (คำสั่ง)
หัวหน้าองค์กรขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคน

6.7. ขนาดของโบนัสแบบครั้งเดียว (ครั้งเดียว) ไม่ได้จำกัดอยู่ที่จำนวนเงินสูงสุด

7. ความช่วยเหลือทางการเงิน

7.1. ในข้อบังคับเหล่านี้ ความช่วยเหลือด้านวัตถุหมายถึงความช่วยเหลือ (ทางการเงินหรือ
แบบฟอร์มเอกสาร) ที่มอบให้กับพนักงานขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการเกิดขึ้นของ
สถานการณ์ฉุกเฉิน

7.2. สถานการณ์ต่อไปนี้ถือเป็นกรณีพิเศษ:
- การเสียชีวิตของสามี ภรรยา ลูกชาย ลูกสาว พ่อ แม่ พี่ชาย น้องสาว
- ก่อให้เกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงต่อบ้านของลูกจ้างอันเนื่องมาจากไฟไหม้ น้ำท่วม และ
สถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ
- การบาดเจ็บหรืออันตรายอื่น ๆ ต่อสุขภาพของพนักงาน

นายจ้างอาจรับรู้ถึงพฤติการณ์อื่น ๆ ว่าเป็นกรณีพิเศษ

7.3. ความช่วยเหลือทางการเงินจะจ่ายจากกำไรสุทธิขององค์กรตาม
คำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าองค์กรเกี่ยวกับการสมัครส่วนบุคคลของพนักงาน

7.4. มีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินเมื่อมีการนำเสนอโดยพนักงาน
เอกสารยืนยันการเกิดสถานการณ์ฉุกเฉิน

8. การคำนวณและการจ่ายค่าจ้าง

8.1. ค่าจ้างจะสะสมให้กับพนักงานตามจำนวนและลักษณะที่กำหนด
ตามระเบียบนี้

8.2. พื้นฐานในการคำนวณค่าจ้างคือ: ตารางการรับพนักงาน, แรงงาน
สัญญา ใบบันทึกเวลา และคำสั่งที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร

8.3. ใบบันทึกเวลาจะถูกกรอกและลงนามโดยหัวหน้าฝ่ายโครงสร้าง
หน่วยงาน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอนุมัติใบบันทึกเวลา

8.4. สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาจะมีการคำนวณค่าจ้าง
เวลาทำงานจริง

8.5. การกำหนดค่าจ้างสำหรับตำแหน่งหลักและนอกเวลา (ประเภท
งาน) เช่นเดียวกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งนอกเวลานั้นจะดำเนินการแยกกัน
สำหรับแต่ละตำแหน่ง (ประเภทงาน)

ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับ การจ่ายโบนัสภาคเหนือให้กับเยาวชนอายุต่ำกว่า 30 ปีคุณจะพบเนื้อหาที่นี่

8.6. ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานที่โต๊ะเงินสดขององค์กรหรือโอนไปที่
บัญชีธนาคารที่ลูกจ้างระบุตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

8.7. ก่อนจ่ายค่าจ้างพนักงานแต่ละคนจะได้รับ สลิปเงินเดือนกับ
แสดงให้เห็น ส่วนประกอบค่าจ้างอันเนื่องมาจากเขาตามนั้น
ระยะเวลาซึ่งระบุขนาดและเหตุแห่งการหักเงินรวมทั้งจำนวนเงินทั้งหมด
จำนวนเงินที่ต้องชำระ

8.8. การจ่ายค่าจ้างสำหรับเดือนปัจจุบันจะจ่ายเดือนละสองครั้ง: ในวันที่ 20
เดือนที่เรียกเก็บเงิน (สำหรับครึ่งแรกของเดือน - ล่วงหน้าจำนวน 50% ของเงินเดือน) และวันที่ 5
เดือนถัดจากเดือนที่เรียกเก็บเงิน (ชำระเงินครั้งสุดท้ายของเดือนนั้น)

8.9. หากวันชำระเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการ ให้ชำระเงิน
ค่าจ้างจะจ่ายในวันก่อนวันนี้

8.10. ถ้าลูกจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการเพราะความผิดของนายจ้างให้จ่ายเงิน
เป็นการดำเนินการตามเวลาจริงที่ทำงานหรืองานที่ทำ แต่ไม่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ย
เงินเดือนพนักงาน.

ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาฝ่ายแรงงาน
สัญญาจ้างลูกจ้างคงเงินไว้อย่างน้อยสองในสามของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

กรณีไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการเนื่องจากความผิดของลูกจ้างให้จ่ายเงินเดือน
(เงินเดือนราชการ) กำหนดตามปริมาณงานที่ทำ

8.11. การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหากลูกจ้างเข้าทำงาน ในการเขียนเตือนแล้ว
นายจ้างเกี่ยวกับจุดเริ่มต้นของการหยุดทำงาน จ่ายเป็นจำนวนเงินอย่างน้อยสองในสามของค่าเฉลี่ย
เงินเดือนพนักงาน.

การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานหากลูกจ้าง
เตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงานโดยจ่ายเป็นจำนวนไม่
น้อยกว่าสองในสามของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

การหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง

8.12. การหักเงินเดือนของพนักงานจะทำเฉพาะในกรณีเท่านั้น
กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางตลอดจนโดย
คำชี้แจงของพนักงาน

8.13. จำนวนค่าจ้าง ค่าตอบแทน และการชำระเงินอื่น ๆ ที่ไม่ได้รับตรงเวลา
ระยะเวลาขึ้นอยู่กับการฝากเงิน

8.14. ใบรับรองเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างเงินคงค้างและการหักเงินจะออกให้เท่านั้น
เป็นการส่วนตัวแก่ลูกจ้าง

8.15. การจ่ายเงินวันหยุดให้กับพนักงานจะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าสามวันก่อนวันเริ่มต้น

8.16. เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงให้ชำระเงินงวดสุดท้ายตามจำนวนที่ครบกำหนดชำระ
ลูกจ้างจะได้รับเงินในวันสุดท้ายของการทำงาน หากลูกจ้างรายวัน
การเลิกจ้างไม่ได้ผล จากนั้นจะจ่ายจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องไม่ช้ากว่าวันถัดไป
หลังจากที่ลูกจ้างยื่นคำร้องขอชำระเงินแล้ว

ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องชำระแก่พนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างตามที่กล่าวไว้ข้างต้น
ระยะเวลา ลูกจ้างจะได้รับเงินตามจำนวนที่นายจ้างไม่โต้แย้ง

8.17. ในกรณีที่ลูกจ้างเสียชีวิต ค่าจ้างที่ลูกจ้างไม่ได้รับจะจ่ายให้กับสมาชิกในครอบครัวของเขา
หรือบุคคลซึ่งต้องพึ่งผู้ตายไม่เกินหนึ่งสัปดาห์นับแต่วันยื่นคำร้อง
จัดทำเอกสารรับรองการเสียชีวิตของลูกจ้าง

9.1. เงินเดือนของพนักงานจะถูกจัดทำดัชนีโดยสัมพันธ์กับราคาสินค้าและบริการของผู้บริโภคที่เพิ่มขึ้น

9.2. ในตอนท้ายของแต่ละไตรมาส นายจ้างจะเพิ่มเงินเดือนพนักงานเข้า
ตามดัชนีการเติบโตของราคาผู้บริโภคที่กำหนดบนพื้นฐานของข้อมูล
รอสสแตท

9.3. เงินเดือนโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีบัญชีจะจ่ายให้กับพนักงานโดยเริ่มตั้งแต่เดือนแรกของแต่ละคน
หนึ่งในสี่.

10. ความรับผิดชอบของนายจ้าง

10.1. การจ่ายค่าจ้างล่าช้านายจ้างต้องรับผิด
ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.2. ในกรณีที่การจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิ
โดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรให้ระงับงานตลอดระยะเวลาจนกว่าจะชำระเงิน
จำนวนเงินที่ล่าช้า การพักงานตามที่ระบุ ถือเป็นการบังคับขาดงาน
ในขณะเดียวกันลูกจ้างก็ยังคงดำรงตำแหน่งและเงินเดือนของตน (เงินเดือนราชการ)

11. บทบัญญัติสุดท้าย

11.1. ระเบียบนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่ช่วงเวลาที่ได้รับการอนุมัติและมีผลใช้บังคับอย่างไม่มีกำหนด