Puncte slabe într-un CV, exemple pentru un specialist. Puncte slabe într-un CV - exemple

Fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe. Le ai. Angajatorul vă poate cere să vorbiți despre ele. De ce și de ce face asta?

În cele mai multe cazuri, angajatorul are nevoie de o analiză a punctelor slabe și a punctelor forte ale unui potențial angajat pentru a se asigura cât de pregătit ești să interacționezi cu alte persoane. Aflați dacă puteți face acest lucru. În cele din urmă, analizându-ți punctele tari și punctele slabe, poți trage anumite concluzii despre tipul tău de personalitate.

Știind că va trebui să vorbiți despre punctele voastre tari și punctele slabe suficient de detaliat, nu trebuie să vă faceți griji pentru faptul că va trebui să recunoașteți unele puncte slabe. Vorbind despre punctele forte nu trebuie luate ca lăudări nepotrivite, este mai bine să vă pregătiți din timp pentru acest subiect care apare în timpul unui interviu de angajare.

În primul rând, tu însuți trebuie să-ți identifici punctele forte și punctele slabe. Încercați să faceți o listă în care să vă notați cu atenție atât punctele forte, cât și punctele slabe.

Această abordare este cea mai utilă pentru a comunica cu potențialul dvs. angajator.

Pentru început, ar trebui să vă identificați punctele forte care vă vor contribui la succesul în organizația în care intervievați.

Punctele forte și punctele slabe ale unui candidat pentru un post vacant

După cum știți, aproape că nu există oameni perfecți în lume. Prin urmare, fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe.

Concentrează-te mai întâi pe punctele tale forte. Acestea sunt primele lucruri despre care ar trebui să știe potențialul tău angajator.

Concentrează-te pe punctele tale tari și folosește exemple pentru a explica cum punctele tale tari te vor ajuta să-ți îndeplinești responsabilitățile profesionale.

Atuurile tale pot fi împărțite în sub-articole în care sunt concentrate anumite calități. De exemplu, așa ar putea arăta:

Abilități dobândite și transferabile ca puncte forte

Acest paragraf, care descrie punctele tale forte, ar trebui să se concentreze pe abilitățile pe care o persoană le dobândește în urma îndeplinirii sarcinilor sale și, de asemenea, este capabilă să le transfere altora. Aceste abilități includ: abilități de oameni, abilități de planificare, abilități de comunicare și așa mai departe.

Puncte forte și puncte slabe, cum să folosiți abilitățile dobândite

Calități personale

Puncte forte orice persoană este calitățile sale personale. Deci, o persoană poate fi muncitoare, de încredere, independentă, punctuală, optimistă și așa mai departe. Toate aceste calități pozitive vă pot ajuta să vă îndepliniți îndatoririle oficiale.

Abilități bazate pe cunoștințe

Punctele forte ale unei persoane educate sunt abilitățile pe care le-a dobândit în timpul procesului de învățare. Aceasta include: dvs educație specială, cursuri suplimentare pe care le-ați finalizat (limbă, computer și altele).

Important: în timpul unui interviu de angajare, are sens să vorbești doar despre acele aptitudini din acest punct care te vor ajuta cu adevărat în funcția pe care o înlocuiești.

Atuurile tale. Exemple specifice

Va trebui să vă gândiți puțin care sunt exact punctele tale forte. Dacă, când te gândești la punctele tale forte, te îndoiești de unele calități, elimina-le din listă. De asemenea, eliminați din listă acele calități care nu sunt necesare pentru acest job.

Iată cu ce ați putea ajunge când scrieți o listă cu punctele dvs. tari:

Autodisciplina	Este puțin probabil ca această calitate să necesite vreo decodare specială. Autodisciplina ta înseamnă că angajatorul poate fi complet încrezător că nu trebuie să fii motivat în continuare pentru a-ți îndeplini sarcinile de serviciu
Integritate	Sunteți capabil să acceptați politicile și procedurile unei anumite companii, îi veți susține valorile, informațiile confidențiale nu se vor scurge de la dvs. către concurenți
Abilități de comunicare	Abilitățile dumneavoastră atât în ​​comunicare orală, cât și în scris. Exemple ale acestui punct forte ar putea include prezentările dvs., abilitățile de ascultare activă, persuasiunea prin scrierea de afaceri etc.
Capacitate de rezolvare a problemelor	Dacă sunteți capabil să analizați problemele care apar și să găsiți motivele apariției lor și să identificați soluții, desigur, această calitate ar trebui să se reflecte cu siguranță în lista în care vă descrieți punctele forte
Munca în echipă	Trăim într-o lume a culturii corporative, unde nu există loc pentru singuratici de mult timp. Astăzi, angajatorii apreciază abilitățile eficiente de comunicare în echipă și capacitatea de a lucra eficient alături de alți oameni
Iniţiativă	Dacă sunteți capabil să faceți un pas înainte, dacă nu vă este frică să vă asumați responsabilitatea pentru decizii și rezultate, atunci adăugați inițiativa punctelor voastre forte
Sustenabilitate	Această calitate include capacitatea de concentrare după eșecuri, depășirea obstacolelor pe drumul către obiectiv, capacitatea de a răspunde corect la critici și de a lucra într-un mod de resurse materiale și de timp limitate
Organizare	Calitatea include abilitatea de a face mai multe sarcini, abilitățile de gestionare a timpului, abilitatea de a prioritiza obiectivele și de a finaliza sarcinile la timp.

Lista de mai sus probabil că nu reflectă toate punctele tale forte, dar tocmai ți-am arătat spre ce să te străduiești.

Puncte forte și puncte slabe. Cum să vorbești corect despre ele

Puncte slabe. Lista completă

Puncte slabe Toți oamenii o au și ele. Este important ca atunci când enumerați punctele tale slabe, să le poți prezenta ca probleme care pot fi rezolvate și nu vor afecta calitatea muncii tale.

Aceasta înseamnă că atunci când îți analizezi slăbiciunile, ar trebui să cauți imediat modalități de a-ți depăși slăbiciunile.

Încercați să convingeți intervievatorul în timpul unui interviu de angajare că sunteți destul de capabil să vă transformați chiar și punctele slabe în puncte forte. Și știi exact ce și cum să faci asta.

Punctele slabe tradiționale pot include calități precum:

Lipsa de experiență

Dați dovadă de interes față de jobul pentru care aplicați, dar aveți experiența practică necesară pentru a o face.

Fiți pregătiți să efectuați o analiză completă a punctelor forte și a punctelor slabe, astfel încât lipsa de experiență să nu devină motivul principalîn a vă refuza această poziție. Adeverințele de absolvire a cursurilor în domeniul în care doriți să lucrați pot reprezenta un avantaj în plus dacă nu aveți experiența necesară.

Cum să transformi punctele slabe în puncte forte

Pe măsură ce vă enumerați punctele slabe, gândiți-vă cum se pot transforma acestea în puncte forte. Așadar, dacă ești o persoană ușor lentă din fire, atunci în timpul unui interviu de angajare poți spune că uneori pierzi viteza în a finaliza munca, concentrându-te pe lucrurile mărunte pentru a nu rata nimic.

Puncte slabe. Lista de mostre

Nerăbdare	Întotdeauna simți că angajații tăi nu fac totul atât de repede pe cât te așteptai.
Absentare	Sunteți ușor distras de factori externi chiar la locul tău de muncă. Acest lucru vă afectează în mod direct eficiența muncii
Timiditate	Nu poți spune „nu” chiar și atunci când știi sigur că acest lucru nu face parte din responsabilitățile tale și nu îți promite cel mai mic beneficiu. Îți este greu să-ți aperi punctul de vedere, nu pentru că nu ai unul, ci pentru că ești timid.
Încăpăţânare	Îți este greu să te adaptezi la schimbări, ai dificultăți în a accepta idei și practici noi
Procrastinare	Întotdeauna amâni totul până în ultimul moment. Apoi lucrați în modul rush și, de obicei, aveți o productivitate scăzută
Incapacitatea de a delega sarcini și responsabilități	Ți-e frică să ai încredere în ceilalți pentru a face o anumită treabă sau pentru a rezolva o problemă. Eșecul de a utiliza pe deplin abilitățile și resursele altor angajați
Incapacitatea de a simpatiza	Când te străduiești să-ți atingi obiectivele, nu schimbi direcția. Nu-ți pasă că alți oameni pot avea sentimente sau nevoi diferite. Nu iei niciodată în calcul asta
Sensibilitate ridicată	Această calitate este exact opusul slăbiciunii anterioare. Îți iei tot ce se întâmplă la locul de muncă prea personal
Conflict	O persoană crede că numai el face totul corect. Părerile altora nu există pentru el. Sunt gata să le apăr doar pe ale mele. Uneori, acest lucru nu este bun pentru echipă, proiect sau produs
Lipsa unor abilități	Nicio persoană nu are toate abilitățile necesare pentru jobul pentru care aplică. Este important doar să vă arătați pregătirea pentru formare continuă

Descrie-ți punctele forte și punctele slabe. Cum să răspunzi la întrebarea angajatorului?

Fii sincer în analiza punctelor tari și a punctelor slabe

Dacă iei un interviu pentru un loc de muncă și angajatorul îți cere să oferi o analiză a punctelor tari și a punctelor slabe, fii cât mai sincer posibil atunci când răspunzi la această întrebare. Este mai bine dacă aveți deja un răspuns pregătit, unde vă puteți prezenta punctele forte și punctele slabe într-un mod pozitiv.

Alegeți calitățile potrivite

În timpul procesului de interviu de angajare, acordați atenție cerințelor angajatorului pentru post. Descrieți-vă punctele forte și punctele slabe conform acestor cerințe.

Atunci când descrii punctele tale slabe, alege-i pe cei a căror prezență nu te va lipsi de șansele tale de a ocupa un post vacant.

Puncte forte și puncte slabe. Ar trebui să vorbesc despre ele în timpul unui interviu de angajare?

Nu te lăuda și nu-ți fie rușine

Fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe. De la tine, de la angajator, de la secretara care stă în sala de așteptare în timp ce ești intervievat pentru un loc de muncă.

Când sunteți întrebat despre punctele forte și punctele slabe, vorbiți calm, nu vă fie rușine să menționați punctele tale slabe, dar nu fi prea arogant când vorbești despre punctele tale forte. Nu spune niciodată că nu ai deloc slăbiciuni, pentru că le ai.

Asuma-ti responsabilitatea pentru punctele tale forte si slabe

Adesea suntem mândri de succesele noastre și dăm vina pe eșecuri fie pe alții, fie pe circumstanțe. În timpul unui interviu de angajare și când vine vorba de dacă aveți puncte tari și puncte slabe, asumați-vă responsabilitatea și nu căutați pe cineva pe care să îl învinovățiți.

Nu da prea multe informații

În timpul unui interviu de angajare, ai grijă ca a-i cere unui angajator să-ți descrie punctele forte și punctele slabe să nu te conducă într-o junglă verbală în care dezvălui fără să vrei mai multe informații pe care nu ai intenționat inițial să le dai voce.

Vorbește despre meseria ta, descriindu-ți punctele forte și punctele slabe

Când îți descrii punctele forte și punctele slabe, vorbește doar despre muncă. Doar despre modul în care aceste calități vor contribui la succesul tău într-un loc nou. Doar despre modul în care punctele tale tari te-au ajutat la locul tău de muncă anterior. Doar despre cum ai reușit să scapi de câteva slăbiciuni și ce calități intenționezi să îmbunătățești sau să schimbi în tine în viitorul apropiat.

Nu toată lumea vă cere să vă enumerați punctele slabe pe CV. Dar dacă există o astfel de clauză pe formular, atunci introducerea unei liniuțe ar fi o greșeală. Mai bine uitați-vă la un exemplu de slăbiciuni ale caracterului din CV-ul dvs.

Înainte de a completa caseta în care trebuie să-ți indice deficiențele, gândește-te la răspunsul tău. Nu-l ratați sub nicio formă, pentru că oamenii ideali nu există. De regulă, managerii vor să vadă cât de adecvat te evaluezi. Dacă nu știi ce să scrii, uită-te la opțiunile sugerate și alege ceva care ți se potrivește cel mai bine.

O formulă universală: selectați trăsături de caracter care reprezintă un avantaj pentru îndeplinirea acestei sarcini, dar în viața obișnuită poate fi considerată cu adevărat un defect uman.

Se pot scrie următoarele puncte slabe:

• franchețe excesivă, obiceiul de a spune adevărul față în față;
• dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
• incapacitatea de a manifesta flexibilitate în probleme de muncă;
• fiabilitate;
• anxietate crescută;
• emoționalitate excesivă, temperament fierbinte;
• dragoste pentru formalism;
• nelinişte;
• încetineala;
• hiperactivitate;
• frica de călătorii cu avionul.

Toate punctele slabe enumerate în CV-ul dvs. pot deveni puncte forte dacă le priviți dintr-un unghi diferit. Un exemplu este neliniștea. Pentru un reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acest lucru poate fi chiar un plus. Același lucru este valabil și pentru fiabilitate. Acesta este un semnal pentru manager că ați putea fi persoana care va face toate orele suplimentare.

Toți solicitanții ar trebui să se gândească cum să-mi scriu punctele slabe pentru un CV. De exemplu, un viitor contabil sau inginer proiectant ar putea scrie:

• neîncredere;
• scrupulozitate excesivă;
• anxietate crescută;
• solicitări excesive asupra propriei persoane;
• lealitate;
• pedanterie;
• modestie;
• incapacitatea de a minți;
• dificultăți în stabilirea contactului cu străinii;
• stima de sine;
• lipsa flexibilității în materie de muncă;
• integritate;
• simț umflat al răspunderii;
• lipsa de diplomație.

• hiperactivitate;
• încredere în sine;
• nelinişte;
• impulsivitatea;
• nevoia de motivație externă;
• neîncredere, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.

Dezavantajele pentru o profesie pot deveni avantaje pentru alta.

De asemenea, puteți indica în CV-ul dvs. printre dvs calitati negative:

• lealitate;
• dependenta de munca;
• dragoste excesivă pentru comunicare.

Candidații pentru funcția de manager trebuie să se pregătească înainte de a completa această coloană. Este mai bine să vă gândiți dinainte ce puncte slabe să includeți în CV. Le puteți scrie despre următoarele trăsături de caracter:

• emoționalitate excesivă;
• pedanterie;
• dragoste pentru lucrurile mărunte;
• gândurile despre muncă și planificare ocupă cea mai mare parte a timpului tău liber;
• pretenții crescute față de ceilalți.

Un exemplu bun ar fi următorul:

• incapacitatea de a răspunde la grosolănie cu grosolănie;
• tendința de a lua decizii pe baza propriei opinii;
• neîncrederea în oameni și dragostea pentru confirmarea faptelor.

Unii solicitanți preferă să indice că:

• exagerat de încredere;
• își pot ridica vocea subordonaților;
• direct, își exprimă opiniile fără ornamente voalate;
• temperat fierbinte;
• mereu în căutarea confirmării cuvintelor;
• au un simț al răspunderii hipertrofiat;
• predispus la formalism și acordă o atenție excesivă detaliilor;
• iritat de dezordine;
• lent;
• nu-mi place să faci ceva care să-i placă altora.

Mulți oameni se tem să scrie despre neajunsuri, crezând că angajatorul își va trimite imediat CV-ul la coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar nu ar trebui să omite complet această secțiune a chestionarului. În acest caz, puteți scrie despre niște calități neutre care nu vor afecta în niciun fel munca. Pentru o persoană care aplică pentru orice post vacant, printre punctele slabe inerente se poate indica:

• frica de avioane;
• arahnofobie (frica de păianjeni), vespertiliophobia (frica de lilieci), ophidiophobia (frica de șerpi);
• supraponderali;
• lipsa de experiență;
• vârsta (potrivit persoanelor peste 40 de ani);
• dragostea pentru cumpărături;
• dragoste pentru dulciuri.

Această informație nu te caracterizează în niciun fel, pur și simplu vorbește despre fricile tale sau micile slăbiciuni.

Pot fi menționate următoarele dezavantaje:

• Nu întotdeauna îmi exprim gândurile cu acuratețe;
• Am prea multă încredere în oameni;
• predispus la reflecție;
• Analizez adesea greșelile din trecut, concentrându-le prea multă atenție;
• Petrec mult timp evaluându-mi acțiunile.

Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze procesul de lucru.

Indiferent de postul pentru care aplicați, puteți scrie următoarele puncte slabe în CV:

• Mă las atât de purtat de muncă încât uit să iau pauze;
• Nu pot construi relații cu colegii pentru că nu-mi plac bârfele;
• Nu pot să ripostez ca răspuns la un tratament prost;
• Trec constant toate situațiile prin mine;
• Am lăsat oamenii să se apropie prea mult;
• nu știu să înjur;
• Sunt vizibil îngrijorat când trebuie să mint.

Vă rugăm să rețineți că există articole care sunt cel mai bine lăsate neindicate. Nu ar trebui să scrieți, de exemplu, că:

• iubește să fii leneș;
• frică să-și asume responsabilitatea;
• nu-i place să ia decizii;
• nepunctual;
• sunt adesea distras;
• te gandesti doar la salariu;
• dragoste de dragoste de birou.

De exemplu, dacă scrii despre lenea ta în CV-ul tău, riști ca angajatorul să decidă că nu vrei să lucrezi.

După cum mulți oameni știu, în majoritatea organizațiilor, atunci când căutați un loc de muncă, trebuie să furnizați un CV bine scris. Există anumite reguli pentru completare, dar uneori angajatorul vă cere să scrieți lucruri destul de neașteptate - de exemplu, deficiențe personale. Și el poate fi înțeles. În calitate de manager, trebuie să afle cât mai multe informații despre noul angajat. Să ne dăm seama ce puncte slabe pot fi indicate într-un CV și, în același timp, să le prezentăm ca puncte forte.

Sincer să fiu, un paragraf din CV despre punctele slabe nu apare foarte des. Solicitantul este solicitat descriere detaliată aptitudinile și abilitățile sale care îl vor ajuta în această poziție în această organizație, educație, experiență de muncă.

Dezavantaje ca element separat de CV

În cele mai multe cazuri, clauza de dezavantaj nu prevede nimic. Unii îl vor lăsa necompletat, alții nu vor dori să spună adevărul. De fapt, această rubrică este de natură formală. Prin urmare, ar trebui să luați în serios umplutura și să vă transformați dezavantajele în avantaje. Omiterea acestei coloane poate fi interpretată ca inteligență insuficientă și lipsă de încredere în sine.

Când completați rubrica cu neajunsuri, fiți sincer cu voi înșivă. Trebuie să înțelegi pe deplin ce este bun și părțile rele. Și, cel mai important, amintiți-vă că în societatea modernă aceeași calitate poate fi percepută din unghiuri diferite.

Amintiți-vă că există o diferență semnificativă între un defect și un viciu. Prin urmare, trebuie indicate acele aspecte care nu interferează cu munca. Ar fi o prostie să indicați că sunteți un iubitor de alcool și petreceri, un doamn nobil sau un fan al luptelor.

Puncte slabe într-un CV. Exemple.

O opțiune bună ar fi să indicați că sunteți un dependent de muncă și că vă place să lucrați. Acest lucru poate fi rău, pe de o parte, dar puteți spune că veți obține o mare plăcere din munca dvs. viitoare, iar acest lucru vă va adăuga câteva puncte în calitate de solicitant de locuri de muncă. O altă variantă este să menționăm scrupulozitatea în chestiuni de ordine.

Gândiți-vă la tipurile de dezavantaje care sunt avantaje pentru o anumită poziție - pedanterie pentru un contabil, taciturnitate pentru un programator, încăpățânare sau obrăznicie pentru un manager de vânzări, neliniște pentru un agent de vânzări, vorbăreț pentru un agent de vânzări sau operator de call center etc. pe.
Nu uitați să indicați că lucrați în mod constant la deficiențele dvs. și încercați să le corectați. Să presupunem că te-ai lăsat de fumat acum două luni. Simțiți-vă liber să scrieți despre asta - va vorbi despre capacitatea dvs. de a rezolva probleme și de a vă îndrepta spre obiectivul dvs.

Lipsa abilităților necesare (sau experiența insuficientă) poate fi transformată în avantajul tău. „Abia am studiat engleza după facultate și am crezut că nu-mi amintesc nimic. Dar în câteva zile l-am citit pe Shakespeare în original și cred că mă descurc.”
Dacă încă nu înțelegeți cum să vă indicați punctele slabe în CV, exemple de completare cantitati mari poate fi găsit pe Internet.

Chiar și cei mai experimentați angajați se gândesc mereu la ce puncte slabe să includă în CV-ul lor. Nu ar trebui să existe minciuni sau stereotipuri aici - acest lucru poate funcționa împotriva ta. Nu exagera in revelatii, pentru a nu-ti reduce sansele de a obtine pozitia dorita. Folosește ingeniozitatea și flexibilitatea pentru a convinge angajatorul de dorința ta de schimbare și de beneficiile pentru viitoarea companie.

Sfaturi practice care vă va ajuta să vă simțiți confortabil la locul de muncă în prima zi

Toată lumea vrea să aibă lucrare interesantăîntr-o companie pe care o cunoaște și la care visează de mult. Dar înainte de a deveni angajat al unei astfel de companii, trebuie să scrii un CV. Dacă angajatorul este interesat de acesta, candidatul va fi invitat la un interviu. În această etapă, este important să nu vă relaxați, ci să vă pregătiți.

Înainte de interviu, va trebui să treci printr-o etapă de selecție a CV-ului.

În primul rând, examinați întrebările posibile ale interviului și gândiți-vă la răspunsurile dvs. Una dintre cele mai populare este descrierea de puternic și calități slabe. Adesea, în această etapă, mulți candidați sunt eliminați. Prin urmare, merită să îi acordați o atenție deosebită.

Reguli pentru efectuarea autoanalizei

Introspectie - cel mai bun mod determină-ți în mod independent calitățile pozitive și negative. Luați 1-2 ore pentru a reflecta. Trebuie să fii într-o tăcere completă și într-o atmosferă calmă în acest moment. Este important ca persoana să nu fie distrasă de nimic. Notați toate calitățile pe o bucată de hârtie - cele mai multe solutie eficienta. Trebuie respectate următoarele reguli:

1. Lista cu argumente pro și contra trebuie actualizată la fiecare 2-3 luni.
2. Trebuie să fii cât mai sincer posibil.
3. Toate gândurile și ideile tale despre această chestiune trebuie să fie scrise.
4. Este important să vă păstrați înregistrările într-un singur loc. Acesta poate fi un jurnal, un caiet sau un document electronic.
5. Această metodă simplă va ajuta la determinarea eficienței lucrului asupra negativelor. Va oferi un stimulent puternic pentru auto-dezvoltare.

Angajatorii vă cer adesea să numiți trei calitati negative. Dar este mai bine să te gândești la 7 puncte tari și 7 puncte slabe pentru a evita un incident.

Nu întotdeauna este important să răspunzi corect. Este mai bine să spui adevărul decât să exprimi fraze banale, memorate și străine. La urma urmei, este posibil să nu corespundă stilului de viață și temperamentului solicitantului. Ar trebui să rămâi mereu tu însuți și să nu imiti idealurile. La urma urmei, dacă un candidat minte, atunci în procesul de muncă vor apărea foarte repede toate dezavantajele sale. Și nimeni nu este ferit de concediere.

Sunt situații când este mai bine să schimbi locul de muncă. După ce v-ați identificat corect punctele forte și punctele slabe, vă puteți gândi la ce poziție este cea mai potrivită pentru o persoană. La urma urmei, există oameni care sunt interesați nu doar de nivelurile salariale, ci și de oportunitatea de a-și maximiza potențialul maxim.

Evaluarea deficiențelor

Să-ți recunoști slăbiciunile nu este o sarcină ușoară. Toată lumea are dezavantaje despre care nu vreau să vorbesc deloc. Dar trebuie să poți filtra informațiile și să știi ce poate fi menționat cu adevărat la interviu și ce poate fi omis.

Trebuie să evaluezi ce se poate spune despre deficiențe și despre ce este mai bine să taci

Mulți oameni sunt surprinși că excesul de greutate poate fi enumerat ca o slăbiciune pe un CV. Dar pentru unele profesii acest lucru este adevărat factor important. Determină rezistența, capacitatea de a lucra timp îndelungat și continuu și de a se mișca rapid. Recrutorii scriu imediat despre acest lucru în fișa postului pentru a elimina candidații nepotriviți.

Lista deficiențelor care pot fi raportate:

• autocritică excesivă;
• perfecționism sau sindromul elevului excelent;
• emoționalitate excesivă;
• simplitate excesivă;
• fiabilitate;
• dorința de a mulțumi tuturor;
• dificultăți de învățare;
• slabă înțelegere a inovațiilor tehnologice;
• absenta învăţământul profesional, experiență de muncă în zona potrivita etc.

O soluție excelentă este indicarea punctelor slabe care nu afectează eficiența și calitatea muncii. Poti mentiona dezavantajele care nu sunt semnificative pentru pozitie. Este important să nu te lași dus de val pentru a nu pune la îndoială aptitudinea ta profesională. Trebuie să fii cât mai sincer și sincer posibil. Și este, de asemenea, important să vă subliniați punctele forte, care vă acoperă deficiențele.

Al doilea sfat este de a observa punctele slabe care au fost modificate. La angajare, acest lucru va demonstra că candidatul este pregătit să se dezvolte și să devină mai bun. Abilitățile de gestionare a timpului pot fi raportate. Mai ales dacă o persoană primește un loc de muncă poziție de conducere sau unul care implică multitasking. Este important să descriem în detaliu modul în care o persoană a ajuns să fie capabilă să gestioneze timpul cu înțelepciune. Principalul lucru este să vorbești pe scurt.

A treia cale este să vă prezentați deficiențele într-o lumină favorabilă. Ideea principală este de a le face atractive pentru angajator și de a arăta că nu interferează cu munca. Este util ca un analist să intre în prea multe detalii, ca un TOP manager să lucreze pentru rezultate și să facă totul doar la cel mai înalt nivel.

Se întâmplă ca un candidat să nu fie potrivit pentru un post din cauza lipsei celei mai importante calități. Pentru organizatori, acestea sunt probleme de punctualitate, pentru managerii de cont - cu vorbire, pentru manageri - frica de vorbirea în public. Dar nu trebuie să-ți fie frică de asta. Este mai bine să cauți doar un alt loc de muncă în care lipsa unor astfel de abilități sau calități nu va fi critică.

Evaluarea calităților pozitive

Abilitățile de comunicare ca calitate sunt necesare atunci când se lucrează în echipă

De cele mai multe ori, întrebarea despre punctele forte este cea care pune un candidat într-o poziție incomodă. Îi este frică să nu exagereze și să nu se laude prea mult. Prin urmare, evaluează-ți cu adevărat capacitățile, analizează-ți calitățile personale și evidențiază-le doar pe cele pozitive. Experții recomandă împărțirea abilităților în 3 grupuri:

1. Abilități bazate pe cunoștințe. Ele sunt obținute prin experiență și pregătire. Acestea sunt abilități de calculator, fluență limba straina, capacitatea de a lucra cu programele necesare etc.
2. Abilități mobile. Se transferă de la un loc de muncă la altul. Aceasta este capacitatea de a stabili contact cu orice persoană, abilități de planificare și analiză, capacitatea de a rezolva rapid problemele și capacitatea de a lucra eficient în situații stresante.
3. Calități personale. Acestea sunt proprietățile unice ale fiecărei persoane.

Există un truc secret - mai întâi vorbiți despre calitățile pozitive care sunt direct legate de postul vacant dorit.

Exemple de puncte forte care pot fi menționate:

• comunicabil;
• intenționat;
• ușor de antrenat;
• de încredere;
• creativ;
• disciplinat;
• decisiv;
• cu mai multe fațete etc.

Angajatorii apreciază capacitatea de a spune adevărul. Și acest lucru se aplică nu numai răspunsurilor din timpul unui interviu. Toată lumea are nevoie de un angajat pentru care minciuna este tabu. Prin urmare, dacă o astfel de trăsătură există, merită menționată.

Regula principală este să alegi 3-5 calități, nu mai mult. Este important ca aceștia să îndeplinească cerințele specificate în fișa postului. Merită să pregătiți contraargumente care să confirme prezența punctelor forte enumerate.

Trebuie amintit că răspunsurile solicitantului în timpul interviului sunt o reflectare a profesionalismului său. Recruitorul îl caută pe cel care se potrivește cel mai bine cerințelor sale. Este important pentru el să vadă că, în ciuda unor neajunsuri, persoana este gata să lucreze pentru a le elimina.

Legarea punctelor slabe și a punctelor forte de caracteristicile profesiilor

Aflați ce calități sunt necesare pentru post

Înainte de a face o listă personală de calități pozitive și negative, trebuie să-ți citești cu atenție CV-ul. Indică cum ar trebui să fie un angajat ideal al companiei. Unii recrutori chiar descriu acest lucru în detaliu. Din aceasta, merită să subliniați argumentele pro și contra pentru dvs.

Inițial, trebuie să decideți asupra tipului de profesie. Sunt 5 dintre ele. Sunt asociate cu:

• tehnologie;
• natură;
• alte persoane;
• sistem de semne;
• într-un mod artistic.

Ceea ce este potrivit pentru tipul 1 nu va satisface absolut cerințele unei alte categorii. Regula funcționează aici - punctele slabe ale unei profesii pot deveni un avantaj pentru a doua.

Dacă munca implică comunicare, atunci rezistența la stres este importantă. Este necesar ca angajatul să-și poată controla emoțiile și să rămână calm în orice situație.

Când vorbiți despre aspectele pozitive, trebuie să le menționați pe cele care vor crea un avantaj competitiv față de ceilalți solicitanți. Când aplici pentru un loc de muncă ca contabil sau agent de vânzări în firma mica, este puțin probabil ca angajatorul să acorde atenție calităților de conducere ale candidatului. Dar într-o companie care tocmai intră pe piață și intenționează să se dezvolte activ, un astfel de solicitant va fi foarte interesant.

Calități care nu ar trebui menționate

Sunt lucruri despre care este mai bine să nu se vorbească. Dacă un potențial angajat raportează că este leneș, este puțin probabil să fie angajat. Când poziția este înaltă, o decizie proastă ar fi să vorbim despre teama de a-și asuma responsabilitatea. O astfel de persoană dă vina pe alții pentru toate eșecurile. Nu poți să te bazezi pe el sau să ai încredere în el cu nimic.

Alte lucruri care ar fi mai bine să nu se spună:

• comercialism și gânduri doar despre bani, salariu și promovare;
• lipsa de punctualitate;
• dependență de romane de dragoste, bârfe, intrigi etc.

Dar oamenii care sunt cu adevărat serioși în găsirea unui loc de muncă cu siguranță nu vor menționa acest lucru. Până la urmă, scopul lor este să găsească o poziție decentă cu un salariu bun într-o companie de prestigiu.

Adesea, solicitanții nu vorbesc despre obiceiuri proaste pe care nu le pot refuza. Ulterior, astfel de angajați fac pauze frecvente pentru fumat. De sărbători pot bea orele de lucruși încurajează colegii să facă același lucru. Sunt adesea distrași de apeluri telefonice și răspândesc bârfe. Unii sunt inițiatori ai conflictelor.

Concluzie

Un interviu nu este atât de înfricoșător dacă te pregătești bine pentru el. Punct important– creați o listă de puncte forte și puncte slabe. Acest lucru va ajuta la evitarea tăcerii prelungite cu privire la întrebarea relevantă.

Regula principală este să fii sincer și sincer. Trebuie să ne amintim că totul secret devine clar. Când vorbiți despre calități pozitive, nu ar trebui să vă exagerați. Când menționezi punctele slabe, este important să nu faci o impresie prea proastă. Toate neajunsurile tale trebuie reformulate în puncte forte. Și atunci probabilitatea de a promova un interviu va crește de mai multe ori.

Pe lângă informațiile standard de bază despre vârstă, educație etc., CV-ul tău ar trebui să îți spună despre tine. În acest paragraf ar trebui să indicați calitățile dumneavoastră personale.

Probabilitatea ca un manager să decidă să vă angajeze depinde de cât de bine și de corect vă puteți prezenta folosind CV-ul. Cu cât te prezinți mai bine, cu atât acest procent va fi mai mare.

Majoritatea oamenilor, atunci când își scriu CV-ul, le este greu să răspundă la această întrebare despre ce să scrie, așa că de multe ori pur și simplu omit acest punct din greșeală. Acest lucru nu trebuie făcut, deoarece informațiile despre calitățile tale personale pot juca un rol destul de important și uniform rol decisiv.

Desigur, merită precizate o serie de calități obligatorii pe care ar trebui să le aibă un bun angajat. De exemplu, acestea ar putea fi calități precum:
- responsabilitate;
- disciplina;
- performanta ridicata;
- abilitati de comunicare;
- diligenta.

Calitățile personale, cum ar fi o atitudine adecvată față de critică și capacitatea de a face compromisuri sunt, de asemenea, importante.

Cu toate acestea, trebuie amintit că atunci când scrieți un CV nu trebuie să indicați totul. calități pozitive care poate veni în minte. Este necesar să evidențiem doar câteva dintre principalele. În același timp, sarcina ta este să dezvălui informații despre tine în CV-ul tău, astfel încât angajatorul să te distingă de masa generală a potențialilor angajați. Dacă doriți, vă puteți prezenta calitățile pozitive într-o formă mai originală. Cu toate acestea, este important să nu exagerați aici.

Indicați doar acele caracteristici personale care vă corespund cu adevărat. Dacă nu îți poți atribui nici una dintre calitățile, este mai bine să taci în privința asta. În caz contrar, angajatorul vă va putea învinovăți pentru faptul că informațiile pe care le-ați furnizat nu sunt adevărate.

Calități suplimentare

Pe lângă toate calitățile de mai sus, puteți include în listă câteva caracteristici non-standard, dar remarcabile și importante. Acestea includ calități precum:
- initiativa;
- creativitate;
- usor de invatat;
- mobilitate;
- activitate;
- determinare;
- rezistenta la stres.

Cu o astfel de listă, CV-ul tău va avea șanse mai mari să te prezinte cu succes ca un potențial angajat.