Numărul de zile calendaristice excluse. Cum se determină perioada de calcul pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate

Beneficiile sunt:

1) prestații de maternitate (prestații de maternitate),

2) prestații de invaliditate temporară (concediu medical),

3) indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani (alocație pentru copii).

Notă: Denumirile „populare” ale manualelor sunt date între paranteze.

Dacă în timpul calculelor se dovedește că câștigurile reale sunt mai mici decât minimul, atunci pentru a calcula beneficiul, luați „minimul” de 182,60 ruble. și înmulțiți rezultatul final cu coeficientul raional.

Notă: clauza 11.1 din Regulamentul nr. 375

la meniu

Un exemplu de calcul al concediului de maternitate dacă veniturile sunt mai mici decât minimul

Sobchak K. A. lucrează la ZAO South Stream din 2 septembrie 2013. În martie 2014, intră în concediu de maternitate. Sobchak a adus departamentului de contabilitate al companiei un concediu medical pe o perioadă de 140 de zile pentru perioada de la 14 martie. Adică, experiența ei de muncă este mai mare de șase luni și are dreptul la prestații de maternitate.

Perioada de calcul va fi 2012–2013. Este vorba de 731 de zile calendaristice deoarece există un an bisect. În acest timp, angajatul a fost bolnav timp de șapte zile, această perioadă este exclusă. Prin urmare, câștigurile trebuie împărțite la 724 de zile. (731 – 7).

Nu au fost stabiliți coeficienți regionali în acest domeniu;

În 2012, Sobchak K.A. nu a funcționat, adică nici un venit. Și în 2013, venitul ei s-a ridicat la 100.000 de ruble. Aceasta este mult mai mică decât limita de 568.000 de ruble care a fost stabilită pentru 2013.

Astfel, valoarea câștigurilor zilnice reale va fi egală cu:

100.000 de ruble. : 724 zile = 138,12 rub.

Această sumă trebuie comparată cu câștigul minim mediu zilnic. Salariul minim în 2014 este de 5.554 de ruble. Trebuie înmulțit cu 24 de luni. și împărțiți la un număr fix 730:

5554 rub. x 24 de luni : 730 zile = 182,60 rub.

Aceasta este mai mult de 138,12 ruble. Aceasta înseamnă că valoarea indemnizației de maternitate va fi:

182,60 rub. x 140 de zile = 25.564 rub.

Notă: Câștigul zilnic minim utilizat în 2014 la calcularea beneficiilor este de 182,60 RUB. Va fi diferit anul viitor.

la meniu

Formula și exemplu de calcul AVANTAȚII DE MATERNITATE și COPIL

Pentru prestațiile de maternitate și indemnizațiile de îngrijire a copilului cu vârsta de până la un an și jumătate, algoritmul de calcul este următorul.

1. pentru maternitate și copii, trebuie să luați numărul real de zile calendaristice dintr-un anumit an, de exemplu, pentru 2013 - 365 de zile, pentru 2012 (an bisect) - 366, un total de 731 de zile.

2. Unele perioade de timp trebuie excluse din numărul total de zile din perioada de facturare. Care sunt zilele excluse din calculul indemnizației de maternitate: perioadele de boală, concediul de maternitate, concediul pentru creșterea copilului, precum și timpul în care un angajat este eliberat de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului, pentru care societatea nu a acumulat contribuții de asigurare la fondul de asigurări sociale Toate acestea sunt precizate în Partea 3.1 din Legea nr. 255-FZ.

Notă: Concediile pe cheltuiala dumneavoastră, concediile anuale, timpul în care salariatul nu a lucrat nu sunt deduse din perioada de plată.

3 . Dacă salariata a fost în concediu de maternitate sau de copil în ultimii doi ani, unul sau ambii ani ai perioadei de facturare pot fi înlocuiți cu anii anteriori. Este clar că dacă este mai profitabil pentru angajat. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie. Și se poate dovedi că perioada de calcul include doi ani bisecți - 2008 și 2012. Atunci va trebui să luați în considerare 732 de zile.

După ce s-a calculat câștigul mediu zilnic, acesta trebuie comparat cu suma maximă stabilită. Pentru că cu venituri mari, beneficiul nu ar trebui să fie mai mare decât maximul. În 2014, acest maxim este determinat după cum urmează: iau limitele stabilite pentru 2012 și 2013 (512.000 de ruble, respectiv 568.000 de ruble). Și împărțiți la 730, indiferent de perioada de facturare selectată. Această cifră - 730 - este menționată direct în Partea 3.3 4 din Legea nr. 255-FZ.

Notă: valoarea maximă a prestațiilor de maternitate în 2014 este de 207.123 RUB. (cu o vacanță de 140 de zile calendaristice) și beneficii de îngrijire - 17.990,11 ruble. pentru o lună întreagă.

la meniu

FORMULĂ pentru calcularea AVANTAȚII DE MATERNITATE și COPII

Câștigul mediu zilnic

Suma plăților pentru perioada de facturare

730, 731, sau 732

Numărul de zile exclus

Calculul prestațiilor de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la un an și jumătate

La Megafon OJSC, două angajate - Petrova M. A. și Ivanova O. N. - intră în concediu de maternitate în martie 2014. Perioada standard de facturare pentru ei este 2012–2013. Ivanova a cerut însă să înlocuiască anii din perioada de facturare, invocând faptul că a fost în concediu pentru copii în ultimii doi ani. Ivanova a ales perioada de calcul - 2011 și 2013.

Beneficiul Petrovei, perioada de calcul - 2012–2013 (731 zile).

În acest timp, angajata a fost bolnavă timp de 35 de zile calendaristice, fiind tot în concediu de maternitate timp de 76 de zile. Aceste zile sunt scăzute din 731, rezultă că câștigurile angajatului trebuie împărțite la 620 de zile. (731 – 35 – 76).

Câștigurile Petrova pentru 2012 s-au ridicat la 491.818,18 ruble, iar pentru 2013 - 518.742,95 ruble. Ambele sume sunt mai mici decât limitele stabilite pentru 2012 și 2013 (512.000 RUB și, respectiv, 568.000 RUB). Astfel, valoarea câștigurilor zilnice reale va fi:

(491.818,18 RUB + 518.742,95 RUB): 620 de zile. = 1629,94 rub.

Valoarea obținută în urma calculelor este mai mare decât valoarea maximă de 1479,45 ruble. Aceasta înseamnă că luăm valoarea maximă a indemnizației pe zi, iar apoi valoarea alocației pentru îngrijirea copilului pentru o lună întreagă va fi:

1.479,45 RUB x 30,4 zile x 40% = 17.990,11 RUB

beneficiul Ivanovei, perioada de calcul - 2011 si 2013 (730 zile).

În acești ani, angajata a fost în concediu de maternitate și îngrijire a copilului timp de 387 de zile și a fost bolnavă și timp de 10 zile. Aceste zile sunt scăzute din 730, ceea ce înseamnă că atunci când se calculează câștigurile copiilor, câștigurile ei trebuie împărțite la 333 de zile. (730 – 387 – 10).

Câștigurile Ivanova pentru 2011 au fost de 218.501,94 ruble, pentru 2013 - 256.874,12 ruble. Ambele aceste sume sunt mai mici decât limitele stabilite în acei ani pentru calcularea contribuțiilor.

(218.501,94 RUB + 256.874,12 RUB) : 333 zile. = 1427,56 rub.

Acesta este mai mic decât maximul stabilit pentru 2014. Aceasta înseamnă că valoarea beneficiului pentru o lună întreagă va fi:

1.427,56 RUB x 30,4 zile x 40% = 17.359,13 RUB

la meniu

PERIOADA EXCLUSĂ la calcularea BENEFICIILOR

Din perioada de calcul în conformitate cu Partea 1 și Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, excludeți:

• perioade de invaliditate temporară („concediu medical”), concediu de maternitate („concediu de maternitate”), concediu parental;
• perioada de eliberare a salariatului de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului, dacă primele de asigurare nu au fost calculate din salariu.

Acest lucru este confirmat și de paragraful 15.2 din Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375 și confirmat prin scrisoarea Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia din 11 ianuarie 2013 nr. 15- 03-18/12-169.

Notă: Aceste reguli nu se aplică situației în care câștigul mediu zilnic trebuie calculat pe baza salariului minim.

La stabilirea cuantumului indemnizației de maternitate, timpul în care salariata a lucrat cu fracțiune de normă, păstrând dreptul la indemnizații de îngrijire a copilului, este exclus din perioada de calcul?

În timp ce lucrează cu normă parțială, angajata continuă să fie în concediu de maternitate, acest lucru rezultă din prevederile Codului Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, acest timp trebuie exclus din numărul de zile calendaristice ale perioadei de facturare.

Salariul acumulat unei angajate pentru munca cu fracțiune de normă este inclus în câștig la calcularea indemnizațiilor de maternitate. Indemnizațiile pentru îngrijirea copilului și, respectiv, plățile compensatorii până când copilul împlinește vârsta de trei ani, nu sunt incluse în câștigurile din perioada de calcul. Astfel de reguli sunt stabilite în părțile 1, 2 și 3.1 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

În practică, este posibil ca numărul de zile calendaristice din perioada de facturare să fie zero. Acest lucru se va întâmpla dacă întreaga perioadă de facturare constă din timp exclus. De exemplu, dacă în cei doi ani anteriori anului concediului de maternitate, salariata a fost în alt concediu de maternitate și concediu de îngrijire a copilului. Dacă în același timp, în timpul concediului de maternitate, angajata a lucrat cu jumătate de normă, atunci va avea câștig în perioada de facturare.

Într-o astfel de situație, este imposibil să se calculeze câștigul mediu zilnic în mod general, pe baza câștigurilor din perioada de facturare. Deoarece numitorul formulei de calcul (numărul de zile calendaristice ale perioadei de facturare) va fi egal cu zero și, conform regulilor de aritmetică, este imposibil să se împartă la zero.

În această situație, sunt posibile două opțiuni:

• calcularea indemnizațiilor de maternitate în funcție de câștig;
• la cererea angajatului, înlocuiți perioada de facturare cu anii anteriori (partea 1 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Notă: clarificări similare sunt în scrisorile FSS din Rusia din 20 iunie 2013 nr. 25-03-14/12-7942, din 25 octombrie 2013 nr. 15-03-09/12-2985P.

la meniu

Cum se schimbă perioada de calcul a alocațiilor pentru copii când al doilea concediu de maternitate și situația de la concediu de maternitate la concediu de maternitate

ani de înlocuire BiR. Pentru a calcula indemnizațiile de maternitate și indemnizațiile de îngrijire a copilului cu vârsta de până la 1,5 ani, luați câștigurile pentru cei doi ani calendaristici anteriori. Dar dacă la acel moment angajata era deja în concediu de maternitate, atunci unul sau ambii ani pot fi înlocuiți cu perioade anterioare. Principalul lucru este că o astfel de recalculare duce la o creștere a beneficiilor. Despre înlocuirea perioadei menționat în Partea 1 a Legii din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

Pasul 1: Numără înapoi doi ani

Perioada de facturare este cei doi ani calendaristici care preced evenimentul asigurat, când are loc al doilea concediu de maternitate. Adică anul în care salariata merge în concediu de maternitate sau concediu de maternitate. De exemplu, o angajată intră în concediu de maternitate în septembrie 2017. Atunci perioada implicită de calcul este 2015 și 2016 în întregime.

Acele perioade în care nu au existat venituri sunt excluse din zilele calendaristice ale perioadei de facturare:

• perioadele de invaliditate temporară, concediu de maternitate și concediu de îngrijire a copilului;
• timpul în care un angajat a fost eliberat din muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului, dacă nu s-au perceput prime de asigurare din salariul reținut.

De exemplu, o angajată a adus o notă de concediu medical cu data începerii concediului de maternitate pe 25 septembrie 2017. Perioada de facturare este de la 1 ianuarie 2015 până la 31 decembrie 2016. În 2016, salariatul a fost în concediu medical în perioada 5 aprilie - 13 aprilie. Ea a fost plătită indemnizații în aceste zile, așa că această perioadă nu este luată în considerare la calcularea câștigului mediu. Nu existau alte perioade care să fie excluse din perioada de calcul. Numărul de zile calendaristice în anul 2015 este de 365; în 2016 – 366 de zile. Durata perioadei de facturare este de 722 zile (365 zile + 366 zile – 9 zile).

Pasul 2. Alege ce ani vei schimba

Puteți înlocui anul în care a scăzut concediul de maternitate sau concediul pentru creșterea copilului. Nu contează cât timp angajatul a stat în concediu „copii”: întregul an, o parte din el sau o zi. În orice caz, modificați anul întreg în care zilele de concediu de maternitate sau „copii” au scăzut cu anul precedent. Trebuie să le iei exact pe cele anterioare; nu le poți schimba în mod arbitrar.

Consultați tabelul pentru posibilele opțiuni de înlocuire.

Pentru ce perioadă a fost concediul anterior pentru „copii”?	Ce ani pot fi înlocuiți	Exemple
Pentru ambii ani ai perioadei de facturare, complet		În al doilea concediu de maternitate imediat după primul Salariata se află în concediu de maternitate din 20 noiembrie 2017. Din decembrie 2013 până în martie 2017 a fost în concediu de maternitate și concediu de maternitate. Perioada de facturare este 2015–2016, dar ea era în concediu „copii”. Tot anul 2014 și o parte din 2013 au căzut, de asemenea, în vacanță. Prin urmare, anii 2011 și 2012 preced imediat decretul, iar perioada de calcul poate fi înlocuită cu acestea la cerere.
Pentru un an din perioada de facturare integral și parțial pentru al doilea	Doi ani – întreaga perioadă de facturare	Salariata a fost în concediu de maternitate timp de un an din perioada de plată Angajatul lucrează în organizație din 2010. Din 12 ianuarie 2017, aceasta se află în concediu de maternitate. Din decembrie 2011 până în martie 2015, a fost în concediu de maternitate și concediu de maternitate. Perioada de calcul este 2015–2016. Din moment ce era în concediu de maternitate în 2015, anul acesta poate fi înlocuită. Anul 2010 precede imediat primul decret, astfel că 2015 este schimbat în 2010.
Doar pentru un an din perioada de plată, iar celălalt an angajatul a lucrat integral	Anul în care a căzut vacanța „copiilor”.	O angajată intră în concediu de maternitate în timpul concediului de maternitate Angajatul lucrează în organizație din 2012. Din octombrie 2017, în timp ce se afla în concediu de maternitate, se află în concediu de maternitate. A intrat în concediu de maternitate cu primul ei copil în aprilie 2015. Perioada de calcul este 2015–2016. Întrucât a fost în concediu de maternitate în 2015 și 2016, acești ani pot fi înlocuiți. Anii imediat precedenți primului decret sunt 2013 și 2014. Perioada de facturare se modifică în funcție de acestea.

Pasul 3: Asigurați-vă că beneficiile dvs. cresc după înlocuire.

Pentru a testa dacă schimbarea anilor va duce la o creștere a beneficiilor, determinați câștigul mediu zilnic pentru trei cazuri:

• excluzând anii de înlocuire;
• luând în considerare înlocuirea;
• pe baza salariului minim.

Comparați rezultatele calculului obținut folosind diagrama de calcul.

Dacă angajata a fost în concediu de maternitate sau pentru copii timp de doi ani, care sunt incluse în calcul (de la concediul de maternitate la concediul de maternitate)

Dacă concediul de maternitate a fost în concediu de maternitate sau pentru copil timp de doi ani, care sunt incluse în calcul, atunci, conform clauzei 1, unul sau ambii ani ai perioadei de calcul pot fi înlocuiți cu anii imediat anteriori producerii evenimentului asigurat. , unde era salariul, și nu de vreun an!

Notă: Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 03.08.15 nr. 17-1/OOG-1105

Adevărat, FSS a explicat particularitățile înlocuirii anilor perioadei de facturare pentru calcularea concediului medical, a indemnizațiilor de maternitate și de „copii” pentru femeile aflate în concediu de maternitate atât în ​​perioada de facturare (adică în cei doi ani calendaristici anteriori asiguratului). eveniment) și în mai mulți ani anteriori perioadei de facturare sau în concediu pentru creșterea copilului.

Notă: Vezi scrisoarea scanată a FSS al Rusiei din 11 noiembrie 2015 nr. 02-09-14/15-19937 pagina nr. 1 și pagina nr. 2

la meniu

Curtea Supremă a clarificat regulile de înlocuire a anilor din perioada de calcul a indemnizațiilor de invaliditate temporară și de maternitate

Înlocuirea anilor perioadei de calcul pentru plata prestațiilor este posibilă nu pentru niciun an (an) anterior, ci pentru anii imediat anteriori anului producerii evenimentului asigurat. Perioada de calcul pentru calcularea câștigului mediu trebuie să precede imediat anul în care a avut loc evenimentul asigurat. Și dacă da, atunci înlocuirea anilor (anului) poate fi efectuată nu pentru niciun an anterior (an), ci numai pentru cei care au precedat imediat această perioadă de calcul. Adică pentru anii (anul) succesiv următori anilor (anul) în care salariata a fost în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului.

LINKURI SUPLIMENTARE pe subiect

1. .
   Când, din ce săptămână intră în concediu de maternitate în 2019, cum se plătesc și se calculează prestațiile. Din ce saptamana incepe concediul de maternitate? La ce ar trebui să vă așteptați în general dacă sunteți o mamă tânără și plănuiți să vă luați concediu de maternitate de la locul de muncă? Articolul explică în detaliu cum se calculează prestațiile de maternitate, precum și cum sunt calculate și plătite prestațiile de maternitate pentru toate femeile.

Sunt date sumele alocațiilor pentru copii pentru anul 2019.

Cele mai comune prestații compensate de Fondul de Asigurări Sociale sunt prestațiile pentru invaliditate temporară, îngrijirea unui membru de familie, prestațiile de maternitate, precum și prestațiile lunare de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta sub 1,5 ani. Toate au propriile lor diferențe de calcul. Acest lucru este valabil și pentru perioada de facturare. În articol vă vom spune despre zilele excluse din calculul concediului medical și vă vom da exemple de calcul.

Pentru unele beneficii există așa-numitele perioade de non-asigurare. Mai jos, spre comparație, vor fi date calcule pe tip de prestații pentru a lua în considerare diferențele dintre acestea în ceea ce privește neincluderea anumitor zile la calculul câștigului mediu. Mai jos, pentru comoditate, va fi prescurtat ca SDZ. Iar salariul mediu este SZ.

Plata pentru boala comuna

Efectuate în timpul unei boli sau răni, inclusiv:

• întreruperea sarcinii;
• fertilizarea in vitro.

În aceste cazuri, FSS emite despăgubiri începând cu a 4-a zi de boală. De la 1 la 3 costuri sunt suportate de companie. La calculul plăților se ia în considerare perioada de asigurare. Aceasta este perioada de timp în care au fost plătite primele de asigurare pentru angajat. Modul în care angajamentele depind de numărul de ani de experiență este prezentat mai jos.

Calculul indemnizațiilor de concediu medical se efectuează în conformitate cu un algoritm prin care valorile sunt înmulțite:

1. Procentul de experiență.
2. Zile calendaristice în timpul incapacității.

Calculul câștigului mediu pe zi

Plăți care trebuie luate în considerare:

1. De fapt, venitul în sine.
2. Bonusuri acumulate.
3. Bani de călătorie.
4. Acumulări de concediu.
5. Asistență materială care nu depășește 4 mii de ruble.

Algoritmul prin care se calculează SDZ:

SDZ în 2017 = (SZ 2015 + SZ 2016): 730

730 de zile pentru o boală comună este un număr constant care nu depinde de numărul specific de zile dintr-un an.

Valoarea lui SZ nu trebuie să fie mai mare decât valoarea limită. Tabelul prezintă datele luând în considerare exemplele viitoare de calcule.

Calculul SDZ trebuie corelat atât cu valorile mai mici, cât și cu cele mai mari indicate în lege. SDZ în 2017:

Dimensiune SDZ, frecare.
Maxim	Minim
1 901,37	246,57
Calcul
((670 000 +718 000) : 730)	7500 x 24 luni: 730

Exemplul 1. Mecanic Semenov A.B. a fost bolnav de la 17.01.2017 la 23.01.2017 inclusiv. Experiența sa în asigurări este de 7 ani. SDZ – 823,57 rub.

• SDZ luând în considerare experiența:

823,57 x 80% = 658,86

• Suma care trebuie plătită de la companie:

658,86 x 3= 1976,58

• Suma plății de la Fondul de asigurări sociale:

658,86 x 4= 2635,44

• Valoare totală

1976,58 + 2635,44 = 4612,02 ruble.

Atunci când se calculează beneficiile direct pentru angajatul însuși, nu există perioade de non-asigurare pentru calcularea SDZ.

Plata pentru îngrijirea familiei

Concediul medical se plătește și în cazul îngrijirii membrilor de familie ai angajatului. Mai jos sunt nuanțele care se referă la numărul de zile plătite.

Cui îi pasă	Cum să tratezi	Zile de boală	Total zile pe an
Copii sub 7 ani	ambulatoriu; împreună în spital	Nu limitat	Nu mai mult de 60
inclusiv, în caz de boală din Lista nr. 84n*	ambulatoriu; spital	Nu limitat	Nu mai mult de 90
Copii de la 7 la 15 ani	ambulatoriu; spital	Nu mai mult de 15	Nu mai mult de 45
Copii cu handicap până la 15 ani	ambulatoriu; spital	Nu limitat	Nu mai mult de 120
infectat cu HIV până la 15 l	spital	Nu limitat	Nu limitat
Copii până la 15 ani cu: cu complicații post-vaccinare; pentru tumorile maligne	ambulatoriu; spital	Nu limitat	Nu limitat
Alte boli	ambulatoriu	Nu mai mult de 7	Nu mai mult de 30

*Lista Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 20 februarie 2008 Nr. 84.

Există diferențe în valoarea beneficiului în funcție de vârsta pacientului și de tipul de tratament.

Compensație în timpul sarcinii și nașterii

Caracteristici de calcul:

1. Când se calculează PPA pentru 2 ani, numărul 730 nu acționează ca divizor Când 1 an a fost un an bisect, divizorul va fi egal cu 731.
2. Când un angajat dorește, poate cere ca alți ani în care baza este mai mare să fie luați pentru a calcula SDZ. De exemplu, dacă în 2 ani de calcul o femeie a fost în concediu de maternitate, iar în ultimii 2 ani a plecat la muncă.
3. Prevederea privind dependența plăților de durata acoperirii de asigurare nu se aplică la calculul prestațiilor de maternitate. Intotdeauna se ia in calcul 100% din salariu.
4. Calculul SDZ nu include zilele care se referă la prezența:

• în concediu medical;
• în concediu de maternitate;

Exemplul 2. Către vânzătorul Nikolaeva N.V. concediul de maternitate este valabil în mai 2017. Înainte de acest eveniment, ea a fost în concediu de maternitate și și-a îngrijit copilul până la un an și jumătate în perioada 2015-2016. Dar Nikolaeva N.V. a scris o declarație prin care cere ca salariile pentru 2013 și 2014 să fie luate în considerare la calcularea SDZ.

• Nikolaeva N.V. pentru 2013 a câștigat - 350.500 de ruble, pentru 2014 - 370.500 de ruble. În acest timp, Nikolaeva N.V. Am fost in concediu medical de 2 ori. În 2013 – 10 zile, în 2014 – 20 de zile.
• De fapt, suma zilelor pentru doi ani este de 730. Vor fi excluse 30 de zile.
• Ca urmare, numărul de zile de calcul va fi: 730 – 30 = 700 de zile.
• SDZ este egal cu (350500 + 370500): 700 = 1030
• Prestație de maternitate pentru Nikolaeva N.V. va fi egal cu:

1030 x 140 de zile. = 144200 rub.

La calcularea indemnizației de maternitate, zilele care sunt considerate concediu medical sunt excluse din numărul total de zile incluse în perioada de calcul. Toate plățile provin din asigurările sociale.

Asistență lunară acordată la îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani

Plătit oricărui membru al familiei care se îngrijește efectiv de copil. Mărimea sa este de 40% din NV.

Beneficiul se calculează conform următorului algoritm:

Se calculează SDZ. SZ pentru 2 ani se împarte la numărul de zile calendaristice, excluzând perioadele de ședere:

• în concediu medical;
• în concediu de maternitate;
• in vacanta cu un copil sub 1,5 ani;
• pe perioada eliberării din muncă cu menținerea plății.

SDZ este înmulțit cu 30,4 și 40%.

Exemplul 3. Managerul Kolesnikova I.K. planificarea concediului pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani în mai 2017. Cariera ei profesională a început în decembrie 2014. În 2015, era în concediu de maternitate.

• Suma zilelor de calcul este 365+366 = 731. Din această perioadă trebuie scăzute 140 de zile. 731 – 140 = 591
• Câștigurile 2015 – 425.000,55 ruble, 2016 – 331.551,76 ruble.
• 425000,55 + 331551,76 = 765552,31 rub.
• SDZ = 756552,31: 591 = 1280,12*60% = 768,07 rub.
• Beneficiul este egal cu: 768,07 x 30,4 x 40%. = 9339,73 rub.

La calcularea SDZ pentru prestațiile de îngrijire a copilului până la 1,5 ani, zilele care au căzut în concediu de maternitate au fost scăzute din numărul de persoane efectiv lucrate. Întreaga valoare a beneficiului provine din asigurările sociale.

Tabel comparativ al taxelor aferente perioadelor de non-asigurare

Acumulări aferente perioadelor de non-asigurare:

Categoria de handicap	Retrageri din perioada de asigurare	Cine plătește
Lucrătorul însuși	Nu	3 zile – întreprindere, altele - FSS
Îngrijirea unui membru al familiei	Nu	FSS
Sarcina și nașterea	zile de boală; îngrijirea copiilor până la 1,5 ani; scutire de munca cu plata	FSS
Îngrijirea copiilor până la 1,5 ani	Aceleaşi	FSS

Erori tipice la calcul

Greșeala #1. Plata indemnizațiilor aferente bolii rudelor.

După cum se poate observa din Tabelele 5 și 6, timpul în care un lucrător poate conta pe primirea de compensații pentru îngrijirea rudelor bolnave este limitat. Dar eliberarea concediului medical ca atare nu depinde de aceste restricții. Serviciul de contabilitate ar trebui să fie responsabil pentru ținerea evidenței zilelor care trebuie plătite. Deși absențele din zilele restrictive vor fi considerate absențe justificate, acestea nu vor fi plătite. Este o greșeală plata integrală a perioadei corespunzătoare concediului medical.

Greșeala #2. Beneficiul pentru un angajat concediat trebuie calculat la 60%.

Dacă un angajat demisionează și în următoarele treizeci de zile calendaristice survine o boală sau vătămare, atunci întreprinderea este obligată să-i plătească zilele de absență. În acest caz, experiența sa în asigurări nu este luată în considerare el poate solicita doar 60% din SZ. În acest caz, durata capacității de muncă nu este limitată. Este o greșeală să plătiți integral concediul medical.

Care sunt perioadele excluse la calculul concediului medical în 2019? Ce ora nu trebuie luată în considerare la calcul? Să enumerăm aceste perioade și să fim atenți la caracteristicile calculului.

Ce trebuie să știți când calculați concediul medical

În anul 2019, la calculul unui certificat de incapacitate de muncă, perioada de calcul se consideră a fi de 2 ani calendaristici anteriori anului:

• debutul bolii;
• concediu de maternitate;
• concediu parental.

Pentru a calcula un salariu mediu mai favorabil, perioadele la cererea angajatului pot fi înlocuite cu ani calendaristici anteriori (an). Dar numai într-o situație în care aceasta duce în cele din urmă la o creștere a cuantumului prestațiilor.

Caracteristici de excepție

Contabilul trebuie să stabilească corect zilele excluse pentru calcularea concediului medical. Este important să aveți în vedere două aspecte de bază:

1. Niciuna dintre zilele de boală nu este exclusă din calcul;
2. În formula de calcul a indemnizațiilor de concediu medical apar întotdeauna 730 dintre acestea (pentru 2 ani).

În acest caz, nu contează tipul de concediu medical. Calculele vor include întotdeauna 730 de zile, conform prevederilor paragrafului 3 al articolului 14 din Legea nr. 255-FZ din 2006.<Об обязательном социальном страховании по болезням и материнству˃. Даже если имеет место:

• concediu medical pentru îngrijirea unui copil;
• nenorocire în timpul procesului de muncă;
• vătămare suferită în timpul orelor în afara serviciului;
• boala s-a produs în termen de 30 de zile calendaristice de la plecarea definitivă din întreprindere.

Algoritmul pentru calcularea indemnizațiilor de concediu medical, precum și care zile sunt excluse din calculul concediului medical, nu s-a schimbat în 2019. Iată formula actuală:

Pentru a fi mai precis, să spunem ce perioade sunt excluse la calcularea concediului medical în 2019. Astfel, la calcularea indemnizației necesare nu sunt luate în considerare acele perioade în care nu s-au acumulat salariile. La urma urmei, asiguratul nu a dedus contribuțiile de la ea.

Citeste si Serviciul Fiscal Federal a comparat sarcina fiscală a unei întreprinderi tipice în diferite regimuri de impozitare: calcul complet

Perioade excluse: lista

Cu toate acestea, există încă perioade excluse la calcularea concediului medical în 2019. Cu condiția să vorbim despre prestații de maternitate de bază. Atunci când le calculează, acestea nu iau în considerare perioadele în care:

1. boală temporară;
2. sarcina și rezultatul acesteia;
3. babysitting;
4. eliberarea salariatului de la îndeplinirea funcţiilor sale de muncă, păstrându-şi funcţia.

Cel din urmă caz ​​este de obicei asociat cu îndeplinirea îndatoririlor de stat sau publice. De exemplu, ca evaluator în instanță, martor, expert, traducător, membru al unei comisii electorale etc.

EXEMPLU

Contabilul Lobanova a depus o cerere prin care a solicitat concediu de maternitate din martie 2019. Timpul estimat pentru determinarea beneficiilor acesteia este perioada 2017 și 2018. Pe parcursul acestor doi ani, a avut momente în care și-a luat concediu medical:

• în 2017 – 12 zile calendaristice;
• în 2018 – 23.

Aceste zile nu trebuie luate în considerare la calcularea beneficiilor în 2019. Ca urmare, numărul de zile din perioada de plată a angajatului va fi: 365 + 365 – 12 – 23 = 69.

Limită de zi în 2019

Perioadele excluse la calcularea concediului medical în 2019 nu trebuie confundate cu:

1. restrângerea prin lege a zilelor de plată (de regulă, acestea sunt cazuri de îngrijire pe termen lung pentru copii cu diagnostice complexe, post-îngrijire în condiții de sanatoriu);
2. perioade care nu sunt supuse primelor de asigurare (de exemplu, eliberarea din funcție în scopuri publice, detenție, arestare, parțial timp de nefuncționare).

Concluzii pentru 2019

Perioada de calcul pentru calcularea indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, maternitate și îngrijire a copilului este aceeași: perioada de calcul este de doi ani calendaristici anteriori anului invalidității temporare, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului de până la un an și jumătate ( Partea 1, articolul 14 din Legea nr. 255-FZ, clauza 6 din Regulamentul privind calculul indemnizaţiilor pentru invaliditate temporară şi în legătură cu maternitate). Această perioadă include timpul în care angajatul a fost angajat de un alt angajator.

Erorile în calcularea plății de concediu de odihnă pot face ca angajatul să primească mai mult sau mai puțin decât suma necesară. Au plătit mai mult - au umflat costurile cu forța de muncă, amenințănd răspunderea companiei. Dacă plăteau mai puțin, îl jigneau pe angajat și îi încălcau drepturile. Să ne dăm seama cum să calculăm corect plata de concediu.

Vă rugăm să aplicați cu atenție regulile acestui document pentru a evita erorile.

Erori la calcularea plății de concediu

Eroare 1. Perioada de calcul pentru plata concediului de odihnă este determinată incorect

Motivul acestei erori constă în interpretarea incorectă a paragrafului 5 din Regulamentul nr. 922. Aceasta indică timpul care ar trebui exclus din calcul. La calcularea câștigului mediu, timpul este exclus din perioada de calcul, precum și sumele acumulate în acest timp, dacă:

• angajatul și-a păstrat câștigul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului. Nu poate fi exclusă luarea de pauze pentru a hrăni copilul!
• angajatul a primit indemnizații de invaliditate temporară sau indemnizații de maternitate;
• salariatul nu a lucrat din cauza timpului de nefuncţionare din vina angajatorului sau din motive independente de voinţa angajatorului şi a salariatului. Timpul de nefuncţionare cauzat de angajat nu poate fi exclus!
• angajatul nu a participat la grevă, dar din cauza acestei greve nu și-a putut îndeplini munca. Nu putem exclude un moment în care angajatul a participat la o grevă!
• angajatului i s-au oferit zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a persoanelor cu dizabilități încă din copilărie;
• în alte cazuri, angajatul a fost eliberat din muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Dacă la momentul calculării plății de concediu în perioada de facturare există absențe ale angajaților de la serviciu, motivele pentru care nu sunt clare, este, de asemenea, ilegal să se excludă acest timp. Același lucru este valabil și pentru absenteism. Aceasta respectă pe deplin normele clauzei 5 din Regulamentul nr. 922.

Cum să evitați eroarea 1:

Din perioada de calcul nu trebuie excluse următoarele:

• pauze pentru hrănirea copilului;
• timpul de nefuncționare cauzat de angajat;
• ora la care angajatul a participat la greva;
• absențe din motive necunoscute;
• absenteism.

Eroare 2. Organizația a adoptat o perioadă de facturare mai mică de 12 luni, ceea ce agravează situația angajaților

Câștigul mediu al unui salariat, indiferent de modul său de muncă, se calculează pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu (clauza 4 din Regulamentul nr. 922).

Potrivit articolului 139 din Codul muncii, un contract colectiv sau un act de reglementare local pot prevedea alte perioade pentru calcularea salariului mediu, dacă aceasta nu înrăutăţeşte situaţia lucrătorilor. Vă rugăm să rețineți că cuvintele cheie aici sunt „atâta timp cât nu agravează situația lucrătorilor”.

Cum să evitați eroarea 2:

Dacă reglementările locale ale organizației prevăd o perioadă de facturare diferită, de exemplu, 4 luni, atunci contabilul, înainte de a plăti salariul de concediu, trebuie să facă următoarele de două ori:

• bazat pe ultimele 12 luni;
• din perioada stabilită prin reglementările locale.

Dacă plata de concediu, calculată pe baza ultimelor 12 luni, se dovedește a fi mai mare, atunci ar trebui plătită.

Eroare 3. Plățile efectuate în perioada de facturare sunt incluse incorect în calculul plății de concediu.

Pentru a calcula câștigurile medii, toate prevăzute de sistemul de remunerare tipuri de plăți utilizate de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți (clauza 2 din Regulamentul nr. 922). Cuvintele cheie aici sunt „prevăzute de sistemul de remunerare”.

Greșeli frecvente:

1. Calculul câștigului mediu include plățile care nu au fost produse prin muncă. Plățile care nu se referă la salariu nu pot fi incluse în calcul. Să înțelegem conceptul ce este salariul? Salariul este o remunerație pentru muncă în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plăți compensatorii (plăți suplimentare și indemnizații cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la normal , munca în condiții climatice speciale și în teritorii expuse la contaminare radioactivă și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (plăți suplimentare și indemnizații de stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare) (Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Calculul plăților de concediu include plăți care nu sunt prevăzute de reglementările locale ale companiei.

Cum să evitați eroarea 3:

• Când vă calculați câștigul mediu, nu includeți plățile de concediu care nu sunt salarii sau plăți pentru muncă. De exemplu, o plată de stimulare pentru împlinirea a 50 de ani a unui angajat nu va fi considerată un salariu, iar includerea acesteia în calculul plății de concediu nu este justificată din punct de vedere legal;
• fixați în reglementările locale ale companiei plățile incluse în calculul indemnizației de concediu, de exemplu, în Regulamentul de remunerare.

Eroare 4. Calculul plății de concediu include toate, fără excepție, bonusurile acumulate angajatului în perioada de facturare

Exemple de erori. Calculul salariului de concediu include:

1. Premii care nu sunt prevăzute de reglementările locale.
2. Primele plătite angajatului nu sunt pentru muncă. De exemplu, pentru o aniversare sau o vacanță profesională.
3. Bonusuri anuale pentru anul care nu precede calculul plății de concediu.
   Un exemplu de includere incorectă a unui bonus anual: angajatul pleacă în concediu în martie 2017. În perioada de facturare au fost acumulate două bonusuri anuale: în martie 2016 pentru 2015 și în ianuarie 2017 pentru 2016. Prima din 2015 a fost mai mare decât prima din 2016. Contabilul a inclus bonusul pentru anul 2015 în calculul câștigului mediu, întrucât era mai mare. Acest lucru este ilegal. Conform clauzei 15 din Regulamentul nr. 922, remunerația pe baza rezultatelor muncii pe an, o remunerație unică pentru vechimea în muncă (experiență de muncă), alte remunerații pe baza rezultatelor muncii pe an, acumulate pentru anul calendaristic anterior evenimentului, sunt incluse indiferent de momentul în care a fost acumulată remunerația.
4. Toate fara exceptie bonusuri lunare, trimestriale, semestriale acumulate în perioada de facturare.
   Exemplu de includere incorectă a unui bonus trimestrial: intr-o perioada de facturare de 12 luni, angajatului i s-au acordat cinci prime trimestriale pentru acelasi indicator. Toate cele cinci prime au fost incluse în calcul. Contabilul a făcut acest lucru, argumentând că toate aceste prime au fost acumulate în perioada de facturare. Acest lucru nu este legal. Conform clauzei 15 din Regulamentul nr. 922, este posibil să se includă cel mult 4 bonusuri trimestriale pentru același indicator. Același lucru este valabil și pentru bonusurile lunare și semianuale.

Cum să evitați eroarea 4:

În calcularea câștigurilor medii la calcularea plății de concediu, ar trebui să includeți:

• numai bonusuri prevăzute de reglementările locale;
• numai bonusuri pentru lucru;
• nu mai mult de 12 bonusuri lunare, 4 trimestriale, 2 semestriale acumulate in perioada de facturare pentru acelasi indicator.
• bonus anual numai pentru anul calendaristic anterior evenimentului, indiferent de momentul acumularii.

Eroare 5. Factorul de creștere aplicat incorect la calcularea plății de concediu

Exemplu de eroare: câștigul mediu la calcularea indemnizației de concediu a unui angajat se calculează ținând cont de coeficientul de creștere, în ciuda faptului că creșterea salarială a afectat doar acest angajat.

Potrivit clauzei 16 din Regulamentul nr. 922, este permisă aplicarea unui factor de creștere numai dacă salariile au fost majorate pentru întreaga organizație, întreaga sucursală sau întreaga unitate structurală.

Cum să corectați erorile la calcularea plății de concediu

Dacă se descoperă o eroare la calcularea plății de concediu, mai întâi trebuie să vă dați seama dacă plata de concediu este supraestimată sau, dimpotrivă, subestimată:

1. Plata de concediu este subestimată - acumulează suplimentar și plătește angajatului suma lipsă.
2. Plata de concediu este supraevaluată (contabilul a aplicat incorect legea) - în acest caz, este imposibil să reținem pur și simplu plata de concediu care a fost plătită în plus angajatului, deoarece eroarea a apărut din cauza aplicării incorecte a legii. Trebuie obtinut acordul angajatului.

Puteți contacta angajatul cu o solicitare ca acesta să scrie o declarație pentru a reține această sumă. Dacă angajatul este de acord, suma plătită în exces poate fi reținută integral. Această deducere va fi deja considerată o deducere la inițiativa angajatului și nu există restricții aici.

Dar dacă angajatul refuză, atunci plata de concediu plătită în plus nu poate fi returnată decât prin instanțe.

Pentru a afișa formularul, trebuie să activați JavaScript în browser și să reîmprospătați pagina.

Pentru a calcula, utilizați formula: Câștigul mediu zilnic dacă angajatul este setat la normă parțială = salariul minim × 24: 730 × Numărul de ore de lucru pe zi (săptămână) stabilit pentru angajat pe normă parțială: Numărul de ore de lucru pe zi (săptămână) cu program normal de lucru Calcularea indemnizațiilor de maternitate pe baza salariului minim nu este un drept, ci o obligație a organizației. Aceste reguli trebuie aplicate chiar dacă sunt dezavantajoase pentru angajat. Nu este necesară reducerea indicatorului 730 cu numărul de zile calendaristice de concediu medical, perioada concediului de maternitate sau alte perioade similare. Adică, regula privind excluderea unor astfel de perioade din perioada de facturare se aplică numai cazurilor în care câștigul mediu zilnic este calculat pe baza câștigurilor reale, și nu pe baza salariului minim.

Zile (perioade) excluse pentru calculul concediului medical

Asemenea precizări sunt date în scrisorile FSS din Rusia din 11 noiembrie 2015 nr. 02-09-14/15-19989 și nr. 02-09-14/15-19937, din 9 noiembrie 2015 nr. -14/15- 18677. La înlocuirea unei perioade de plată, beneficiile trebuie calculate pe baza numărului real de zile calendaristice din anii de înlocuire.
Numărul acestora poate fi 730, 731 (dacă unul dintre anii de înlocuire este un an bisect) sau 732 (dacă ambii ani de înlocuire sunt ani bisecti). Această concluzie rezultă din partea 3.1 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006.

№ 255- Legea federală și confirmată de informații de la FSS din Rusia. Un exemplu de determinare a perioadei de calcul pentru plata indemnizației de maternitate, dacă cu doi ani înainte de începerea concediului de maternitate salariata se afla în concediu de maternitate Secretar E.V. Ivanova lucrează în organizație de cinci ani. În perioada 2014 și 2015 a fost în concediu de maternitate și apoi în concediu de creștere a copilului.

Indemnizația de maternitate în 2018

Până când o va scrie, ea poate continua să lucreze un timp după ce a primit concediu medical. Pentru aceste zile, angajatorul trebuie să plătească salariile pe bază generală.

De exemplu, dacă concediul de maternitate scade la sfârșitul lunii decembrie, ar putea fi mai profitabil să amânăm începutul pentru ianuarie a anului următor. În acest caz, perioada de calcul pentru calcularea prestațiilor va fi diferită.

De exemplu, dacă vacanța începe în decembrie 2015, atunci perioada de facturare va fi 1 ianuarie 2013 – 31 decembrie 2014. Și dacă pentru ianuarie 2016, atunci se ia la calcul perioada de la 1 ianuarie 2014 până la 31 decembrie 2015.

Dacă un angajat ar avea un salariu mediu mare în 2015, ar fi mai profitabil pentru ea să-și amâne începutul concediului pentru 2016. Posibilitatea unor astfel de acțiuni este confirmată de reprezentanții FSS din Rusia.
La urma urmei, nu există nicio interdicție privind un astfel de transfer al perioadei de facturare în Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

Perioadele de neasigurare excluse din calculul concediului medical

SZ pentru 2 ani se împarte la numărul de zile calendaristice, excluzând perioadele de ședere:

• în concediu medical;
• în concediu de maternitate;
• in vacanta cu un copil sub 1,5 ani;
• pe perioada eliberării din muncă cu menținerea plății.

SDZ este înmulțit cu 30,4 și 40%. Exemplul 3. Managerul Kolesnikova I.K. planificarea concediului pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani în mai 2017.

Cariera ei profesională a început în decembrie 2014. În 2015, era în concediu de maternitate.

• Suma zilelor de calcul este 365+366 = 731. Din această perioadă trebuie scăzute 140 de zile. 731 – 140 = 591
• Câștigurile 2015 – 425.000,55 ruble, 2016 – 331.551,76 ruble.
• 425000,55 + 331551,76 = 765552,31 rub.
• SDZ = 756552,31: 591 = 1280,12*60% = 768,07 rub.
• Beneficiul este egal cu: 768,07 x 30,4 x 40%.

Calculul prestațiilor de maternitate

Atenţie

Mărimea câștigului mediu zilnic este, de asemenea, limitată de lege, care nu poate depăși numărul obținut prin împărțirea cuantumului bazei maxime pentru fiecare an la 730. Adică, la calcularea concediului medical în 2018, nu se poate lua câștigul maxim zilnic. mai mult de 1901,37 ruble: (670.000 +718.000)/730.

Important

Beneficiul maxim pe care se poate baza o femeie în legătură cu sarcina și nașterea este de 266 mii 191 ruble 80 copeici: 1901,37x140. Suma minimă a plăților de maternitate, calculată pe baza salariului minim stabilit la 7500 ruble, este egală cu 34 mii 521 ruble 20 copeici: 7500x24/730.

Exemple de calcul si plata Angajata Avdeeva E.N. lucrează la întreprinderea Z de 4 ani. Durata totală a perioadei de asigurare este de 6 ani.

Pentru o perioadă de 20 de zile, începând cu 16 februarie 2018, a fost în concediu medical.

Concediul pentru creșterea copilului în perioada de facturare Situație: timpul în care salariata a lucrat cu fracțiune de normă cu menținerea dreptului la indemnizații de îngrijire a copilului este exclus din perioada de facturare la stabilirea cuantumului indemnizației de maternitate? Da, este exclus. Ca regulă generală, următoarele ar trebui excluse din numărul de zile calendaristice ale perioadei de facturare:

• perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului;

• perioada de eliberare a salariatului din serviciu cu reținere totală sau parțială a salariului, dacă din salariu nu s-au calculat primele de asigurare.

Cum se ține cont de perioadele excluse la calcularea concediului medical

• Contabilitatea si calculul concediilor medicale

Cele mai comune prestații compensate de Fondul de Asigurări Sociale sunt prestațiile pentru invaliditate temporară, îngrijirea unui membru de familie, prestațiile de maternitate, precum și prestațiile lunare de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta sub 1,5 ani. Toate au propriile lor diferențe de calcul. Acest lucru este valabil și pentru perioada de facturare.

În articol vă vom spune despre zilele excluse din calculul concediului medical și vă vom da exemple de calcul. Pentru unele beneficii există așa-numitele perioade de non-asigurare.

Mai jos, spre comparație, vor fi date calcule pe tip de prestații pentru a lua în considerare diferențele dintre acestea în ceea ce privește neincluderea anumitor zile la calculul câștigului mediu. Mai jos, pentru comoditate, va fi prescurtat ca SDZ.
Iar salariul mediu este SZ. Plata pentru boală obișnuită Efectuată în timpul bolii sau rănirii, incl.

Exemple de calculare a indemnizațiilor de maternitate

Dacă perioada de asigurare a salariatei nu depășește șase luni, indemnizațiile de maternitate sunt limitate la suma maximă. Cuantumul prestației nu trebuie să depășească salariul minim (ținând cont de coeficientul regional) pentru fiecare lună calendaristică (part.

3 linguri. 11 din Legea din 24 iulie 2009 nr. 255-FZ). Pentru mai multe informații despre aceasta, consultați Cum să determinați suma maximă a câștigurilor (prestații) în scopul calculării prestațiilor de maternitate.

Câștigurile din perioada de facturare sunt sub salariul minim Situație: este necesar să se excludă zile din perioada de facturare pentru a calcula indemnizația de maternitate dacă câștigurile lunare din această perioadă sunt sub salariul minim? Câștigul mediu zilnic este calculat pe baza salariului minim. Nu, nu este necesar. Atunci când se calculează câștigul mediu zilnic al unui angajat pe baza salariului minim, nu sunt excluse perioade din numărul total de zile.

Ce zile sunt excluse la calcularea indemnizațiilor de maternitate?

Valoarea indemnizației de maternitate Valoarea indemnizației de maternitate depinde de statutul beneficiarului:

• Femeile care lucrează primesc prestații în valoare de 100% din câștigul mediu
• Cei concediați din cauza lichidării organizației - în valoare de 300 de ruble
• Studente - în cuantumul bursei
• Militari contractuali - în cuantumul indemnizației bănești

Dacă vechimea în muncă a unei femei asigurate este mai mică de șase luni, ea poate conta pe un beneficiu în valoare care nu este mai mare decât salariul minim (de la 1 ianuarie 2018 - 9.489 de ruble) Calculul prestațiilor de maternitate Din 2013, femeile nu sunt având dreptul de a alege procedura de calcul a prestațiilor Indemnizația de maternitate și indemnizația de maternitate se calculează pe baza câștigului mediu și nu depinde de vechimea în muncă a angajatului (spre deosebire de prestațiile de invaliditate temporară).
Perioada de calcul pentru determinarea câștigului mediu zilnic la calcularea indemnizațiilor de maternitate este 2014 și 2015. Suma câștigului mediu zilnic, calculată pe baza câștigurilor reale ale Ivanova, a fost: 102.000 de ruble.
: (730 zile – 20 zile) = 143,66 ruble. Câștigul mediu zilnic, calculat pe baza salariului minim stabilit la data începerii concediului de maternitate, este egal cu: 6204 ruble. × 24 de luni : 730 de zile = 203,97 rub. Câștigul mediu zilnic, calculat pe baza salariului minim, este mai mare decât câștigul mediu zilnic, calculat pe baza câștigurilor reale ale angajatului (203,97 ruble. 143,66 ruble). Prin urmare, pentru a calcula beneficiul, se folosește cea mai mare dintre valori (RUB 203,97).

Primele trei zile sunt plătite pe cheltuiala întreprinderii numai pe o foaie marcată „primar”. Dacă sunt prezentate două foi „primare”, atunci există două evenimente asigurate, iar compania plătește de două ori timp de trei zile.

Este o greșeală să plătești zile de două ori pe cheltuiala companiei. Întrebări privind certificatele de incapacitate de muncă Întrebarea nr. 1.

Este necesar să se recalculeze concediul medical dacă a existat o creștere salarială în timp ce persoana a fost bolnavă? Nu, nu este necesar. Se iau în calcul câștigul mediu pe ultimii doi ani, deci nu se iau în considerare modificările salariului curent.

Dacă s-a efectuat o plată suplimentară pentru perioada în care se ia în considerare concediul medical, atunci plata trebuie majorată. Întrebarea nr. 2.