Protecția femeilor însărcinate conform codului muncii. Prin litera legii

Fiecare angajator trebuie să respecte drepturile statutare ale unei femei însărcinate la locul de muncă. Veți afla din acest articol exact ce drepturi și privilegii au dreptul viitoarele mame în sfera muncii.

Drepturile femeilor însărcinate legate de angajare

Legea spune că dacă o femeie însărcinată dorește să se angajeze, nu are dreptul să i se refuze angajarea din cauza sarcinii. Pentru un astfel de act, Codul Penal al Federației Ruse prevede răspunderea penală sub forma unei amenzi sau munca obligatorie. Refuzul de a angaja este posibil numai dacă calitățile de afaceri, nivelul de studii și calificările solicitantului nu îndeplinesc cerințele cerute.

Un solicitant pentru un post poate cere chiar să i se ofere un răspuns scris și detaliat cu privire la motivele refuzului de a angaja (un astfel de refuz poate fi atacat în instanță). Adevărat, în prezent, aceste prevederi ale legii sunt rar aplicate în practică, deoarece atunci când refuză să angajeze o femeie însărcinată, angajatorul încearcă să justifice refuzul pe calitățile slabe de afaceri ale femeii sau pur și simplu afirmă că postul este deja ocupat.

Dacă o femeie însărcinată reușește să obțină un loc de muncă, atunci nu i se poate acorda o perioadă de probă pentru a-și verifica calitățile profesionale.

De asemenea, trebuie menționat că la admitere la nou loc de muncă o femeie nu este obligată să-și raporteze sarcina, iar dacă un angajat a ascuns acest fapt în timpul angajării, managerul nu are dreptul să o tragă la răspundere pentru acest lucru. Excepție fac acele cazuri în care, înainte de a aplica pentru un loc de muncă, a fost necesar să se supună unui control medical, iar femeia a prezentat documente falsificate care indică absența sarcinii.

Ce înseamnă munca cu lumină pentru femeile însărcinate?

Angajatele însărcinate trebuie să-și ușureze munca, așa că Codul Muncii stabilește că fiecare gravidă are dreptul de a merge la muncă pe un program redus. Legea nu prevede numărul exact de ore de lucru la care ar trebui redus timpul viitoarei mame, astfel că problema se rezolvă de comun acord cu angajatorul. Este important de știut că, cu acest mod de lucru, salariile vor fi reduse corespunzător.

De asemenea, este important să ne amintim că un angajat care așteaptă nașterea unui copil nu poate fi implicat în muncă:

• noaptea (de la 22 la ora 6);
• peste orar;
• în weekend;
• în sărbătorile care sunt zile nelucrătoare.

În plus, legea interzice trimiterea femeilor însărcinate în călătorii de afaceri. Și în toate cazurile de mai sus, este inacceptabil ca o angajată însărcinată să vină la muncă chiar și cu acordul ei.

Regulile sanitare actuale (SanPiN) prevăd și alte restricții privind condițiile de muncă ale femeilor însărcinate. Deci, nu pot funcționa:

• în subsoluri;
• într-un proiect;
• în condiții de haine și încălțăminte umede;
• în condiții de expunere la factori de producție nocivi;
• în alte condiții nefavorabile prevăzute de SanPiN.

Dacă munca implică ridicarea constantă a obiectelor grele, atunci masa încărcăturii mutate nu poate fi mai mare de 1,25 kg, iar atunci când ridicarea se alternează cu alte lucrări - mai mult de 2,5 kg.

În cazurile în care munca prestată de o femeie este contraindicată în timpul sarcinii, aceasta trebuie transferată la un alt loc de muncă care îi este potrivit. În plus, necesitatea de a reduce rata de producție sau de a oferi alte lucrări poate fi prevăzută de un aviz medical. Salvat când este transferat la o altă lucrare salariul mediu la locul de muncă anterior.

Drepturile femeilor însărcinate de a pleca

De regula generala Un angajat poate beneficia de concediu anual cu plată de concediu după ce a lucrat timp de șase luni la un anumit loc de muncă. Pentru femeile însărcinate a fost stabilită o regulă preferenţială: indiferent de vechimea în muncă, acestea pot merge în concediu anual înainte de plecarea în concediu de maternitate sau imediat după încheierea concediului de maternitate. concediu de maternitate.

Legea stabilește un alt drept important al femeii însărcinate la locul de muncă în ceea ce privește acordarea concediului: o salariată însărcinată nu poate fi rechemată din concediu anticipat, nici măcar cu acordul ei.

În ceea ce privește concediul de maternitate (care se numește concediu de maternitate în lege), acesta se acordă la 30 de săptămâni de sarcină. Dacă se preconizează nașterea a 2 sau mai mulți copii, atunci femeia intră în concediu de maternitate cu 2 săptămâni mai devreme. Durata concediului depinde de numărul de copii și de gravitatea nașterii și variază de la 140 la 194 de zile. În timpul acestui concediu, aveți dreptul la o prestație în valoare de 100% din câștigul mediu, care se plătește imediat pe toată perioada concediului de maternitate.

Pe lângă plecarea în concediu, femeile însărcinate au un alt temei legal pentru a lipsi temporar de la locul de muncă. Deci, dacă perioada de absență de la serviciu se datorează unei vizite la clinică (pentru teste și specialiști), atunci aceasta trebuie plătită în valoare de câștig mediu. În acest caz, femeia ar trebui să furnizeze dovezi de absență de la locul de muncă tocmai din acest motiv (de exemplu, un certificat pentru a vedea un medic). În consecință, pentru a fi supuse unui examen medical obligatoriu, gravidele nu trebuie să își ia concediu pe cheltuiala lor.

Angajatorul nu are dreptul de a înceta din proprie inițiativă contract de munca cu o femeie însărcinată. Chiar dacă este neglijentă în îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale, începe să întârzie la serviciu sau nu se prezintă la tură fără un motiv întemeiat - în toate aceste cazuri se confruntă, cel mult, cu o mustrare. Singurele motive acceptabile de concediere sunt lichidarea organizației (dar nu reducerea personalului!) sau încetarea activităților de către angajator ca antreprenor individual. Situația este mai complicată dacă o femeie lucrează cu un contract pe durată determinată și perioada de valabilitate a acestuia expiră în timpul sarcinii. Dar chiar și într-o astfel de situație, ca regulă generală, managerul nu ar trebui să concedieze o angajată însărcinată. Durata contractului cu ea se prelungește până la sfârșitul sarcinii.

Pentru a face acest lucru, o femeie are nevoie de:

• depuneți o cerere către manager de prelungire a contractului de muncă;
• atasati acestuia un certificat de sarcina medicului obtinut la clinica prenatala.

În baza acestor documente se încheie cu femeia un acord de prelungire a raportului de muncă până la sfârşitul sarcinii. După nașterea unui copil (sau dacă sarcina se încheie cu un avort sau un avort spontan), angajatorul are dreptul de a rezilia contractul cu angajata. Pentru a-și exercita acest drept, i se acordă o perioadă de o săptămână din ziua în care a aflat (sau ar fi trebuit să știe) despre sfârșitul sarcinii.

Este important de subliniat că angajatorul nu are obligația de a reînnoi un contract pe durată determinată dacă termenul acestuia expiră după nașterea copilului. Acest punct ar trebui să fie luat în considerare de femeile care lucrează cu contract pe durată determinată atunci când planifică o sarcină.

Legea permite concedierea unei viitoare mame care lucrează cu contract pe durată determinată numai dacă sunt îndeplinite o serie de condiții:

• contractul se întocmește pe perioada de absență a salariatului principal, iar acest salariat revine la muncă;
• nu există posibilitatea de a transfera o femeie într-o altă poziție (chiar și una mai puțin plătită);
• există posibilitatea de transfer, dar angajatul nu este de acord cu acest lucru.

Astfel, putem concluziona că drepturile femeilor însărcinate sunt precizate suficient de detaliat în lege. În același timp, în cel mai mic grad, comparativ cu altele, gravidele care lucrează cu contract de muncă pe durată determinată sunt protejate de lege.

nsovetnik.ru

Fiecare femeie modernă trebuie să cunoască drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă. Adesea sunt încălcate grav și grav. Iar o femeie aflată într-o poziție nu știe întotdeauna că este discriminată într-o măsură sau alta. Prin urmare, în continuare vom lua în considerare toate caracteristicile Codului Muncii al Federației Ruse aplicabile femeilor însărcinate. La ce are dreptul o femeie? Dar angajatorul? Cum să concediezi corect o femeie? Când va fi considerată legală această acțiune? Răspunsurile la toate acestea și multe altele sunt oferite de legislația modernă a muncii.

Astăzi, femeile lucrează în egală măsură cu bărbații. Nimeni nu le interzice să-și construiască o carieră. Cu toate acestea, nu puteți lucra în toate domeniile de activitate. Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă conform Codului Muncii sunt asociate cu drepturile femeilor. Despre ce vorbim?

Ideea este că femeile cu copii (sau care îngrijesc o rudă bolnavă) nu pot lucra:

• la munca grea;
• în locuri cu condiții de muncă periculoase;
• în lucrări subterane;
• timp de noapte.

Protecția muncii pentru femeile însărcinate din Rusia oferă garanții pentru jumătatea „slabă” a societății că va putea lucra normal înainte de concediul de maternitate. Dacă un angajat este atras de domeniile de angajare enumerate, puteți să vă plângeți la inspectoratul de muncă și să refuzați postul oferit.

Munca suplimentară

Destul de des, companiile se angajează în surmenaj. În unele cazuri, lucrătorii sunt trimiși în călătorii de afaceri. Această practică devine din ce în ce mai comună.

Conform legislației în vigoare, femeile însărcinate nu pot fi implicate în ore suplimentare sau trimise în călătorii de afaceri. Sună-i la muncă în weekend și sărbători interzisă. Toate astfel de operații pot fi efectuate numai cu dorința femeii. Testamentul trebuie consemnat într-o declarație scrisă de consimțământ.

Munca usoara

Nu toată lumea cunoaște drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă. Dar să vă amintiți ceea ce este garantat unei femei însărcinate sau cu un copil mic este ușor.

În timpul sarcinii și până când nou-născutul împlinește un an și jumătate, mama poate solicita transferul în condiții de muncă mai ușoare. De exemplu, din motive medicale.

Angajatorul nu poate refuza acest drept. El trebuie să găsească un post vacant potrivit pentru angajat.

Până când o femeie însărcinată nu-și găsește un loc de muncă adecvat, ea are dreptul să nu meargă la muncă. Este interzisă oprirea unui astfel de act. Nu contează ca absenteism.

Important:„timp de nefuncționare” din vina angajatorului trebuie plătit. Se va lua în considerare salariul mediu al angajatului.

Aceștia încearcă să respecte drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă conform Codului Muncii. Există puncte despre care angajatorii tac. Dar toată lumea știe despre un astfel de fenomen precum concediul de maternitate.

O angajată care se așteaptă la o nouă adăugare în familie poate solicita concediu de maternitate începând cu a 30-a săptămână a postului său „interesant”. Se numește „sarcină și naștere”.

Durata unei astfel de repaus de la locul de muncă depinde de cursul sarcinii și al nașterii. Puteți conta aproximativ pe:

• 70 de zile inainte de nastere si 70 dupa - sarcina normala;
• 84 de zile înainte de naștere și 110 după aceasta - sarcină multiplă;
• 86 de zile după naștere - sarcină complicată.

În acest din urmă caz, concediul de maternitate înainte de naștere va fi oferit în funcție de situație. Vacanța va fi de 70 sau 84 de zile.

O femeie poate refuza concediul de maternitate înainte de a dobândi statutul de mamă. Această practică nu este atât de rară în Rusia modernă. Zilele lucrate în timpul sarcinii nu se adaugă la perioada de după naștere.

Important: Concediul de maternitate în Federația Rusă este plătit. Plățile depind de valoarea salariului pe care o femeie care naște a primit în medie la companie. În Rusia, au fost stabilite minime și maxime pentru compensația de maternitate.

Vacanță înainte de naștere

Ne-am familiarizat cu condițiile de muncă ale femeilor însărcinate conform Codului Muncii. Ce altceva trebuie să-și amintească viitoarea mamă?

O femeie poate solicita concediu suplimentar înainte, după sau după perioada de îngrijire a copilului. Se oferă la cererea angajatului. Nu depinde de timpul de cooperare cu solicitantul. Un astfel de drept este prevăzut în articolul 166 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Îngrijirea bebelușului

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, munca femeilor însărcinate este serios protejată. Iar prezența unei femei în funcție într-o companie provoacă multe bătăi de cap angajatorului. Mai ales dacă o femeie decide să nu renunțe înainte de a deveni mamă.

Fiecare mamă angajată are dreptul la concediu pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 3 ani. După aceasta, va trebui fie să vă alăturați companiei, fie să renunțați. Nu există nicio modalitate de a prelungi perioada de odihnă de la locul de muncă. Doar dacă ai din nou un copil.

Au dreptul la concediu de maternitate:

• oricare dintre părinții copilului;
• rudă apropiată (bunica/bunic).

Principalul lucru este să ne amintim că o singură persoană își poate exercita dreptul la odihnă de la locul de muncă. Dacă femeia a solicitat-o ​​deja, tatăl va pierde această oportunitate. ÎN viata reala Cel mai adesea, femeile sunt cele care îngrijesc nou-născuții.

Timpul petrecut pentru îngrijirea unui nou-născut este plătit. De regulă, un angajat va primi 40% din câștigul său mediu în companie pentru 2 ani de angajare.

Alăptarea și munca

Uneori se întâmplă ca o femeie să nască și să iasă din nou să-și construiască o carieră. Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă includ timp suplimentar pentru alăptare. De regulă, acest „bonus” este oferit tuturor proaspetelor mame și nu celor care tocmai se pregătesc pentru naștere.

Prin lege, femeii trebuie să primească timp suplimentar plătit pentru alăptare nu mai puțin de o dată la 3 ore. Pentru un copil, sunt alocate cel puțin 30 de minute, pentru 2 sau mai mult - cel puțin o oră.

Acest tip de drept este rezervat femeii până când copiii împlinesc vârsta de un an și jumătate. După aceasta va trebui să renunți alaptarea. În orice caz, angajatorul nu poate permite femeii să părăsească locul de muncă suplimentar pentru a-și hrăni copiii.

Examene medicale

Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă în temeiul Codului Muncii prevăd soluționarea conflictelor care apar între o femeie și un angajator.

Ce ar trebui să fac dacă o femeie trebuie să se supună unui examen medical sau să meargă la o clinică prenatală pentru sarcină? Angajatorul este obligat să o dea drumul. Dacă conducerea interzice vizita la medic, o femeie poate părăsi singură munca. Numai în cele din urmă va trebui să atașeze dovezi ale unei vizite la un specialist. În caz contrar, un astfel de act va fi considerat absent.

Dacă o subordonată este supusă unui examen medical anual, ea trebuie nu numai eliberată de la muncă, ci și plătită pentru ziua de absență pe baza câștigului mediu.

Despre câștiguri

Mulți oameni sunt interesați de modul în care sunt plătite salariile femeilor însărcinate în muncă ușoară. Vor plăti mai puțin? Sau poate o femeie să conteze pe menținerea salariului?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, atunci când o femeie este transferată în condiții de muncă mai ușoare din cauza indicațiilor medicale pentru sarcină, câștigurile ei trebuie menținute. Se ia in calcul doar salariul mediu al angajatului.

În consecință, angajatorul nu poate transfera fata în alte condiții de muncă și, prin urmare, îi poate reduce plățile. Aceasta este o încălcare directă a legislației muncii actuale. Salariatul are dreptul de a contacta inspectoratul de muncă cu o plângere corespunzătoare.

Programul de lucru al unei femei însărcinate este deja cunoscut. Acesta trebuie să respecte programul stabilit și indicațiile medicale. Orele suplimentare sunt interzise.

În Rusia, din ce în ce mai des există companii care folosesc pe scară largă forța de muncă feminină. Prin lege, astfel de firme trebuie să organizeze săli speciale de hrănire, pepiniere și grădini.

Angajatorul trebuie să asigure, de asemenea, camere de igienă personală pentru angajatele de sex feminin. Regulile relevante sunt specificate în articolul 172 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Reducere

Poate o femeie însărcinată să fie concediată de la serviciu? Ce zici să-l scurtezi?

Mai întâi, să ne uităm la abrevieri. Acesta nu este cel mai frecvent tip de încetare a angajării, dar apare.

Ei nu pot face o femeie însărcinată concediată. Dacă funcția în care lucrează este eliminată, angajatorul va trebui să găsească un alt loc pentru subordonat. Nu este necesar să vă salvați câștigurile.

Dacă o fată refuză oferte din cauza disponibilizării, concedierea ei este permisă. Dar un astfel de act nu va fi asociat cu reducerea.

Demiterea unei femei

Poate o femeie însărcinată să fie concediată de la serviciu? Ce spune legea muncii cu privire la aceasta problema?

Încetarea unui contract de muncă cu o femeie însărcinată este permisă, dar numai în anumite circumstanțe. Inițiatorul procesului trebuie să fie persoana concediată. Nu este posibilă încetarea raportului de muncă la cererea angajatorului.

Cu alte cuvinte, nu pot concedia o femeie în această poziție. Acest lucru este posibil dacă:

• angajata însăși a vrut să plece;
• părțile au încheiat un contract de despărțire;
• fata a refuzat posturile vacante care i-au fost oferite în timpul concedierii;
• femeia a decis să nu se mute la alt loc de muncă împreună cu angajatorul și compania în ansamblu.

Rezultă că nu poți să scapi pur și simplu de o femeie însărcinată. Mai mult, „sub articol” o femeie care așteaptă adăugarea în familie nu poate fi concediată în niciun caz.

În același timp, este de asemenea interzisă determinarea unei femei să demisioneze.

Închiderea unei companii

Potrivit Codului Muncii, condițiile de muncă ale femeilor însărcinate trebuie să corespundă stării de sănătate a subordonatei. În caz contrar, are dreptul să nu meargă la muncă. Mai ales dacă viitoarea mamă a scris mai întâi o cerere de transfer în condiții mai ușoare de muncă.

Ce se întâmplă dacă o companie este lichidată sau o afacere este închisă? Poate că acesta este singurul motiv pentru concedierea unui angajat într-o funcție la inițiativa angajatorului.

Angajatul in avans în scris notificați despre eveniment (cu 2 luni sau mai mult în avans), apoi efectuați operațiunea corespunzătoare. O astfel de concediere nu este o încălcare. Și nu există nicio modalitate de a fi restabilit în astfel de circumstanțe. Compania sau antreprenorul individual va înceta pur și simplu să mai existe.

Dacă o fată care se pregătește să devină mamă a fost angajată în baza unui contract de muncă pe durată determinată sau ca persoană care înlocuiește un angajat care a plecat deja în concediu/concediu de maternitate, se poate efectua concedierea.

În al doilea caz, totul este simplu - bătrânul angajat se întoarce în companie, iar gravidei i se concediază sau i se oferă un nou post în companie. Ce să faci cu un acord obișnuit de cooperare pe termen determinat?

O femeie poate scrie o cerere de prelungire a contractului înainte de a naște. Dacă acest lucru nu se întâmplă, șeful poate scoate salariatul de la locul de muncă conform legii.

Procedura de concediere

Cum solicită o femeie însărcinată transferul la muncă ușoară? Exact la fel ca o cerere de concediere. Trebuie să scrieți o cerere și să o depuneți la departamentul de resurse umane. Angajatorul va emite un ordin de transfer. După aceasta puteți începe să lucrați.

O chestiune mai serioasă este concedierea. Prin urmare, să-l privim mai detaliat.

Dacă o femeie însărcinată dorește să renunțe, are nevoie de:

1. Scrieți o scrisoare de demisie dacă doriți.
2. Trimiteți o cerere către departamentul de resurse umane.
3. Așteptați ca cererea să fie semnată.
4. Lucrați 2 săptămâni.
5. Citiți ordinul de concediere.
6. Colectați documente de la angajator - fișă de plată cu bani pentru timpul lucrat, cartea de munca, carte medicala, adeverinta de venit.
7. Semnează că documentația a fost predată angajatului.

Asta este. Acum femeia va fi concediată fără a încălca legile. Rezilierea unui contract la inițiativa angajatorului este extrem de rară. Prin urmare, vom sări peste această opțiune.

Important: La redactarea unei cereri de transfer la muncă ușoară, angajatorul trebuie să fie anunțat despre sarcină. Acest lucru se poate face prin atașarea unui certificat de pe LCD.

Lacune în legislație

Este posibil ca drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă să nu fie întotdeauna respectate. Uneori, un angajator poate concedia destul de legal o viitoare mamă sau o poate trimite într-o călătorie de afaceri/condiții de muncă necorespunzătoare. Când?

Apoi, când funcția „interesantă” a angajatului este cunoscută doar de ea. Dacă angajatorul nu anunță angajatorul despre sarcină, femeia pierde toate drepturile și garanțiile enumerate. Aceasta înseamnă că ar putea fi concediată sau concediată.

Singurul lucru de care are nevoie angajatorul este să-și dovedească ignoranța. Pe stadii incipiente Când o subordonată este însărcinată, o astfel de sarcină nu provoacă probleme.

Din toate cele de mai sus, rezultă că un certificat de la un medic ginecolog despre sarcină trebuie dus la angajator cât mai curând posibil. În caz contrar, nimeni nu va putea garanta respectarea drepturilor femeilor la locul de muncă.

fb.ru

Fiecare femeie devine fericită când află despre sarcină. Dar pentru a raporta vestea bună angajatorului companiei în care este angajată, va avea nevoie de mai mult curaj și determinare.

Directorul poate fi nemulțumit din următoarele motive:

• Nu vrea să lase un angajat cu experiență să plece în concediu de maternitate;
• Va suferi pierderi;
• Era obișnuit să facă planuri pentru viitor, să facă diagrame și alte planuri financiare, iar situația unei femei însărcinate nu făcea parte din planurile lui.

Pentru ca angajatorul să trateze bine veștile unei femei însărcinate, este mai bine să-l anunțați în timp util. Negocierile se desfășoară personal; este furnizat un certificat medical de la un medic, care dovedește faptul că este însărcinată.

Pentru a afla despre drepturile și responsabilitățile femeilor care se află într-o situație în momentul angajării oficiale, trebuie să vă familiarizați cu legile Federația Rusă.

În conformitate cu prevederile legislației adoptate, Guvernul Federației Ruse oferă mamelor însărcinate condițiile necesare pentru a-și proteja sănătatea. Cu toate acestea, sarcina nu înseamnă o boală gravă, așa că va trebui totuși să muncești.

Condițiile de muncă pentru femeile însărcinate au fost aprobate de Ministerul Sănătății din Rusia în 1993. În special, drepturile și interdicțiile pentru femeile însărcinate la locul de muncă sunt prezentate în articolele 259 și 298 din Codul Muncii al Federației Ruse și în alte prevederi ale legii.

Femeilor însărcinate însărcinate li se interzice:

• Să fie într-un birou zgomotos sau într-o zonă de producție umedă;
• Lucrați cu obiecte care emit radiații ionizante (de exemplu, imprimante și monitoare vechi);
• Lucrați în picioare toată ziua sau transportați obiecte grele;
• Lucrați în weekend, sărbători și noaptea.

Încă un lucru conditie necesara pentru o femeie însărcinată - crearea modului de funcționare corect în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Hotărârea Plenului Curtea Supremă de Justiție din 2014 se precizează că femeile însărcinate pot lucra în următoarele moduri de funcționare:

• Zi sau tură de lucru cu fracțiune de normă;
• Program de lucru variabil full-time/part-time;
• normă întreagă cu săptămână de muncă redusă.

Articolul 64 din Codul Muncii enumeră beneficiile de angajare pentru femeile însărcinate. Conform legii, nimeni nu are dreptul să refuze să îi ofere un loc de muncă, în caz contrar angajatorul va fi adus la răspundere administrativă sau urmărire penală.

Guvernului îi pasă de sănătatea unei femei însărcinate și a unui copil, prin urmare, conform Codului Muncii al Federației Ruse, viitoarelor mame le este interzis să obțină un loc de muncă cu condiții de muncă dăunătoare.

Au fost aduse modificări capitolului privind acordarea concediului de maternitate (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• Cercul persoanelor care au dreptul la concediu de maternitate a fost extins. Rezidenții străini și rudele apropiate au acum și dreptul la prestații de maternitate;
• Suma beneficiului a fost majorată, valoarea maximă a plăților este de 755 mii de ruble.

Fiecare regiune a Federației Ruse calculează prestațiile de maternitate conform formulelor care au fost adoptate în conformitate cu legile Federației Ruse. Prin urmare, suma plății în numerar poate diferi semnificativ de suma maximă admisă.

Care sunt beneficiile la locul de muncă?

După cum prevede Legea federală nr. 255 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, prestațiile de maternitate se plătesc femeii asigurate. Valoarea compensației monetare depinde de câștigurile ei medii.

Plăți și beneficii pentru sarcină și naștere din a 30-a săptămână de sarcină:

• Suma forfetară pentru viitoarele mame care sunt înregistrate este de 613 ruble;
• Beneficii regionale suplimentare - aproximativ 600 de ruble;
• Sumă forfetară pentru nașterea unui copil - 16.350 de ruble;
• La nașterea celui de-al doilea și următorul copil - un certificat de capital de maternitate. Suma sa este de 454.026 de ruble;
• Familiile numeroase beneficiază de prestații și alocații. Pentru al treilea copil și următorii, se plătește o alocație suplimentară până când copilul împlinește vârsta de trei ani.

Salariu r. / Col. k.d

• Salariu r. - castig in perioada de facturare;
• col. k.d. - cantitatea zile calendaristiceîn perioada de facturare.

Următoarele perioade nu sunt incluse în calculul cuantumului indemnizației de maternitate:

• Invaliditate temporară;
• Concediul parental;
• Concediul de maternitate;
• Demitere temporară din funcție cu menținerea parțială sau totală a salariului.

Dacă o femeie lucrează cu jumătate de normă sau o săptămână, este prevăzută o procedură de calcul similară.

Când poți intra în concediu de maternitate?

Termenul limită pentru depunerea cererii de concediu de maternitate este reglementat de Legea federală nr. 197 (Codul Muncii al Federației Ruse). Conform prevederilor legii, o femeie poate intra in concediu de maternitate in saptamana a 30-a de sarcina, adica cu 70 de zile inainte de data preconizata a nasterii. Perioada este stabilită de medicul ginecolog după examinare.

Cu toate acestea, după ce i-a determinat bunăstarea, o femeie însărcinată poate intra în concediu plătit atât după perioada prevăzută de lege, cât și înaintea acesteia. Angajatorul depune o cerere pentru necesitatea acordării concediului indicând data începerii.

Potrivit articolului 257 din Legea federală, durata concediului după naștere nu poate fi mărită cu numărul de zile de care femeia însărcinată nu a profitat înainte de nașterea copilului.

Poate fi concediată o femeie însărcinată?

O femeie însărcinată nu poate fi concediată din toate motivele prevăzute de lege pentru un angajat obișnuit. De exemplu, dacă o divizie a unei organizații este lichidată, aceasta trebuie transferată într-o altă sucursală a instituției. Transferul nu ar trebui să vă afecteze salariul. În ciuda acestui fapt, mulți angajați în această funcție, fără a înțelege complexitatea legii, semnează cu ascultare documente de concediere.

Legea și regulile perioadei de probă sunt concepute pentru a determina dacă un angajat nou angajat este valoros pentru angajator. Aceste reguli nu se aplică nici mamelor însărcinate. Un angajator nu va putea concedia o femeie însărcinată, chiar dacă aceasta nu a încheiat perioada de probă și nu îndeplinește calitățile profesionale sau personale ale salariatului pentru acest post.

210fz.ru

Codul Muncii interzice refuzul angajării femeilor în această funcție. Sunt protejate și drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă. În special, legea nu permite stabilirea unei perioade de probă pentru aceștia la angajare, concedierea acestora la inițiativa angajatorului, cu excepția cazurilor prevăzute de lege, și prevede o serie de alte beneficii.

Articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează regulile pentru încheierea unui contract de muncă, interzicând restrângerea dreptului unei persoane de a obține un loc de muncă pe baza oricăror criterii, inclusiv din cauza prezenței sarcinii sau a copiilor mici, cu excepția calităților de afaceri.

Codul Muncii protejează viitoarele mamici și le oferă o serie de beneficii la angajare. În conformitate cu articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, femeile însărcinate trebuie să fie angajate fără perioadă de probă.

Atunci când angajează o femeie, angajatorul nu are dreptul să-i refuze angajarea dacă aceasta este însărcinată. De asemenea, nu ar trebui să-l intereseze dacă ea este însărcinată în momentul angajării. Este posibil ca o viitoare mamă să nu fie angajată dacă nivelul ei de calificare este insuficient sau nu îndeplinește cerințele pentru jobul pentru care candidează gravida.

Dacă o femeie înțelege că este refuzată sub un pretext exagerat, ea are dreptul să ceară ca refuzul să fie oficializat în scris. Puteți contacta ulterior inspectoratul de muncă sau instanța de judecată și puteți demonstra că a existat părtinire din partea angajatorului și un refuz nerezonabil de angajare.

În practică, acest lucru nu este atât de ușor de făcut. Angajatorii, conștienți de cerințele legale, încearcă să le ocolească pentru a evita penalizările. Prin urmare, nu cereți doar un refuz scris, ci puneți-vă cererea pe hârtie și înregistrați-o la secretarul directorului, după cum este necesar, cu un număr atribuit și înregistrare în jurnalul de contestații.

Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă

Drepturile femeii însărcinate la locul de muncă sunt protejate de Codul Muncii. Ea nu poate fi concediată nici măcar în temeiul articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru încălcarea reglementărilor muncii, absenteism sau altă încălcare.

Drepturile și beneficiile unei femei însărcinate la locul de muncă sunt discutate în următorul videoclip

Potrivit legii, o femeie care lucrează, care se pregătește să devină mamă, poate folosi special prevazute de lege beneficii. Nu toate femeile cunosc bine legea, iar angajatorii profită adesea de acest lucru.

Pentru a nu vă pierde privilegiile, trebuie să rețineți următoarele: Dacă o femeie însărcinată nu își poate îndeplini atribuțiile anterioare, angajatorul trebuie să îi ofere un alt loc de muncă. Potrivit părții 3 a art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, acesta poate fi nu numai un loc de muncă care corespunde calificărilor lucrătorului, ci și o poziție mai slab plătită și de rang inferior, precum și toate posturile vacante care sunt potrivite pentru femeie pentru din motive de sănătate și sunt situate în zonă.

1. Femeii însărcinate ar trebui să i se facă o muncă ușoară. Viitoarea mamă are dreptul să ceară transferul la muncă ușoară. Acest lucru se face în formularul de cerere. La cerere poate fi atașat un certificat medical care confirmă necesitatea transferului. Este eliberat de un medic al clinicii prenatale. Indică ce lucrări specifice sunt contraindicate. De exemplu, ridicarea obiectelor grele, lucrul în interior umiditate ridicată etc. Dacă o femeie este transferată la muncă ușoară, ea păstrează câștigurile medii pe care le-a avut în poziția anterioară.
   O femeie însărcinată are dreptul de a trece la muncă cu fracțiune de normă, conform Codului Muncii al Federației Ruse. Managerul stabilește câte ore va dura ziua ei de lucru. Plata trebuie efectuată pentru timpul efectiv lucrat.
2. O femeie însărcinată este scutită de muncă în weekend, sărbători și zile. Nu ar trebui să i se ceară să lucreze noaptea sau ore suplimentare.
3. O femeie însărcinată are dreptul de a lua concediu anual înainte sau după concediul de maternitate. Fiecare angajat are dreptul la concediu plătit o dată pe an. Îl poți lua după ce ai lucrat cel puțin 6 luni. Această regulă nu se aplică viitoarelor mame. După cum este reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse, femeile însărcinate pot lua concediu anual plătit după ce au lucrat orice perioadă de timp. O femeie însărcinată nu poate fi chemată înapoi la muncă din concediu devreme.
4. O femeie însărcinată nu poate lucra pe bază de rotație. Codul Muncii din 2018 al Federației Ruse pentru femeile însărcinate, la articolul 298, a limitat posibilitatea de a lucra în afara locului lor de reședință permanentă.
5. O femeie însărcinată are dreptul să părăsească locul de muncă pentru a vedea un medic pentru controale regulate. Dacă sarcina este multiplă sau gestația este complicată de diverse probleme, pot fi necesare examinări sistematice, analize etc. Femeia trebuie eliberată de la locul de muncă pe toată durata vizitei la clinică, menținându-și salariul.
   După ce viitoarea mamă primește de la instituția medicală un certificat care confirmă starea ei și îl înregistrează la departamentul de personal, ea este obligată să aloce timp pentru a vizita medicul dacă este necesar.
6. O femeie însărcinată ar trebui să primească pauze suplimentare în timpul muncii. De asemenea, ea nu poate fi transferată la un alt loc de muncă fără consimțământ, cu excepția cazului în care este un transfer la o muncă ușoară.
7. O femeie însărcinată are dreptul la concediu de maternitate plătit. Într-un caz normal și o sarcină normală, o femeie are dreptul să scrie o cerere de concediu plătit conform BiR pentru o perioadă de 30 de săptămâni. Dacă sarcina este multiplă, legea vă permite să luați concediu de 28 de săptămâni. Dacă o femeie locuiește în zone care au un statut nefavorabil din punct de vedere ecologic, ea are dreptul să ia 27 de săptămâni de concediu în temeiul BiR. Astfel, în funcție de circumstanțe, durata concediului B&R poate fi de 140, 156, 160 sau 194 de zile. Dacă nașterea a fost complicată, la concediul medical de 140 de zile se vor adăuga încă 16 zile. Acesta va fi eliberat de un medic de la maternitate.

Pe langa femeia insarcinata, si sotul ei are beneficii. La cererea acestuia, angajatorul este obligat să-i acorde concediu de odihnă anual în timp ce soția sa se află în concediu de maternitate. Mai mult, nu contează ce durată de experiență continuă de lucru are la această întreprindere.

Concediul de naștere și de muncă se acordă la cerere. Să vă spunem mai detaliat ce înseamnă acest lucru și pentru ce este necesar. După ce a scris o cerere de concediu conform BiR și a atașat un certificat de concediu medical (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse), viitoarea mamă predă aceste documente angajatorului său (când angajatorul trebuie să informeze despre sarcină, citeste aici). Începe calculul plății de concediu. Și aici se poate dovedi că nu este profitabil ca o femeie însărcinată să plece în vacanță, pentru că va pierde salariu. Cert este că femeile primesc toate plățile de maternitate la locul lor de muncă, dar Fondul de asigurări sociale alocă fonduri pentru plata lor către angajator. Capacitățile Fondului nu sunt nelimitate, prin urmare, la calcularea sumei, a fost introdusă valoarea venitului marginal de bază. Valoarea plății de concediu conform BiR depinde de câștigul mediu zilnic al persoanei care părăsește maternitatea în cei 2 ani anteriori anului plecării în concediu de maternitate.

Când castigul mediu zilnic calculat, acesta trebuie comparat cu valoarea castigului salarial mediu maxim adoptat de legiuitor pentru anul in curs. În cazul în care câștigul unei femei depășește valoarea stabilită prin lege, pentru calcularea beneficiului se ia cel de bază.

Puteți viziona acest videoclip despre calcularea alocației pentru BiR

Iată de ce nu este rentabil ca unele viitoare mămici ale căror venituri sunt peste valoarea de bază stabilită prin lege să meargă în concediu de maternitate pentru o perioadă lungă de timp. Legea prevede posibilitatea unor astfel de situații. Prin urmare, plecarea în concediu pentru angajare și reglementări de muncă este o chestiune voluntară pentru angajata însăși.

Ea are dreptul de a continua să lucreze până în ziua nașterii și să ia doar partea postpartum a concediului. Următoarea etapă, înregistrarea concediului de creștere a copilului pentru un copil de până la 3 ani, nu poate fi, de asemenea, utilizată de tânăra mamă. Ea are dreptul de a merge la muncă, iar tatăl ei, bunica sau alte rude care lucrează pot lua concediu pentru îngrijirea unui nou-născut.

Viitoarea mamă trebuie să-și amintească ce drepturi are o femeie însărcinată la locul de muncă, dacă are dreptul la prestații conform legii, iar în caz de neînțelegere sau acțiuni nerezonabile ale managerului, consultați articolul din Codul Muncii.

Dacă pretențiile femeii însărcinate sunt legale și își cunoaște toate beneficiile și drepturile, angajatorul nu va încălca legea. Nerespectarea regulilor îl amenință cu sancțiuni grave (articolul 145 din Codul penal al Federației Ruse).

În plus

Dacă drepturile unei femei însărcinate au fost încălcate, este necesară apărarea acestora, bazându-se pe lege. Există mai multe moduri de a face acest lucru. În primul rând, trebuie să scrieți o declarație adresată managerului cu referire la articolele legii și o cerință de a le respecta. Dacă acest lucru nu funcționează, atunci ar trebui să scrieți o plângere la Inspectoratul de Stat pentru Siguranța Muncii și (sau) la parchet. Ultima soluție ar fi să se adreseze instanței, dar nu mai târziu de 3 luni de la data încălcării drepturilor.

O femeie însărcinată nu poate fi concediată la inițiativa angajatorului. Încercarea de a ocoli legea care interzice concedierea și a inventa un fel de încălcare sau a găsi vina angajatului și a o acuza de muncă de proastă calitate este, de asemenea, imposibilă. Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează concedierea lucrătorilor pentru abateri disciplinare, interzice concedierea femeilor însărcinate, indiferent de infracțiunea pe care acestea au comis-o.

O femeie însărcinată poate fi concediată numai dacă organizația este lichidată și antreprenorul individual este închis.

Codul Muncii din 2018 stabilește anumite reguli de concediere pentru femeile însărcinate la inițiativa angajatorului. Acest lucru se poate face numai la lichidarea unei întreprinderi în care lucrează o femeie. La concediere, ea va primi un salariu pentru timpul efectiv lucrat, compensații pentru concediul nefolosit, indemnizații de șomaj și indemnizații de maternitate de la Fondul de Asigurări Sociale sau Administrația Asigurărilor Sociale.

De asemenea, puteți concedia viitoarea mamă:

• dacă munca ei se desfășoară în condiții dificile și transferul la muncă ușoară în cadrul acestei organizații este imposibil;
• prin acordul părților;
• la cererea ta.

Dacă o femeie este angajată în baza unui contract de muncă pe durată determinată (eliberat pe o perioadă de cel mult 2 luni) și este însărcinată în momentul concedierii, ea poate fi concediată la numai o săptămână după ce a născut un copil și a început să lucreze din nou.

Într-o situație controversată, reamintiți angajatorului articolele din Codul Muncii al Federației Ruse pentru femeile însărcinate, oferindu-le drepturi și beneficii:

1. Artă. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează viitoarei mame încheierea unui contract de muncă.
2. Artă. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice testarea unei femei însărcinate pentru a verifica adecvarea acesteia pentru postul primit.
3. Artă. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre acordarea unui concediu pentru BiR de cel puțin 140 de zile.
4. Artă. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice concedierea femeilor însărcinate.

otdelkadrov.online

Fiecare femeie care lucrează mai devreme sau mai târziu intră în concediu de maternitate. Angajatorul respectă parțial drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă sau nu ține cont deloc de situația acestora. Insa legislatia tarii noastre prevede multe drepturi si beneficii viitoarelor mamici, insa nu toate gravidele stiu despre ele. Să ne dăm seama ce poate pretinde o femeie însărcinată.

Ce drepturi are o femeie însărcinată conform legii?

Când se găsește pentru prima dată într-o poziție, o femeie este obligată să cunoască privilegiile la care are dreptul prin lege. Foarte des, o gravidă „necalificată” este discriminată și lipsită de privilegiile prevăzute de Codul Muncii. Pentru a evita intrarea într-o astfel de situație, trebuie să cunoașteți latura juridică a problemelor de muncă.

Trebuie să-mi ascund poziția atunci când aplic pentru un loc de muncă?

Sarcina nu poate fi numită boală. Prin urmare, o femeie însărcinată își păstrează dreptul de a „cere” un loc de muncă și nu are dreptul de a-și refuza angajarea din cauza unei situații interesante, făcând din aceasta motivul refuzului. Și Codul Muncii al Federației Ruse prevede pedepse penale pentru refuzul unei femei de o funcție. Aceștia pot refuza să accepte o funcție dacă studiile lor sau nivelul acesteia nu îndeplinesc cerințele locului de muncă.

Dacă angajatorul este agitat și încearcă să găsească motive inexistente, cereți un refuz scris în care să indice motivele pentru care nu poate sau nu vrea să vă angajeze. Acest document poate fi decisiv în cazul în care cazul ajunge în instanță.

Nu există perioadă de probă pentru femeile însărcinate în nicio întreprindere sau organizație. Trebuie să o angajeze imediat. Legea nu interzice unei femei însărcinate să „ascundă” faptul că este însărcinată atunci când aplică pentru un loc de muncă, iar angajatorul nu are dreptul legal să o tragă la răspundere după dezvăluirea „secretului”. În acest caz, principiile morale joacă un rol, iar dacă vrei să rămâi în poziția ta după concediul de maternitate, atunci este mai bine să nu-ți ascunzi poziția.

Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă: poate fi concediată o viitoare mamă?

La locul de muncă principal, ea nu are dreptul să-și înceteze raportul de muncă din cauza sarcinii. Aici, directorii „sprețuiți” nu vor fi ajutați de motivul atitudinii lor neglijente față de muncă. O femeie însărcinată care își îndeplinește cu neglijență îndatoririle oficiale se confruntă cu riscul maxim de mustrare. O viitoare mamă poate fi concediată din funcția ei doar într-un singur caz - lichidarea completă a întreprinderii (un transfer de la un proprietar la altul sau o schimbare a formei de guvernare nu este o lichidare completă). Aceleași motive de concediere se aplică și mamelor aflate în concediu de maternitate.

În cazurile în care salariatul lucrează în baza unui contract de muncă. iar sfârșitul termenului său cade în momentul sarcinii, conform legii, conducerea trebuie să încheie un contract de muncă cu viitoarea mamă înainte de nașterea copilului. Numai după o naștere reușită sau în circumstanțe neprevăzute, pierderea unui făt (avort spontan) la locul de muncă are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu ea.

Condițiile de muncă pentru femeile care ocupă posturi interesante la locul lor principal de muncă: ce s-ar putea schimba?

Drepturile femeilor însărcinate la muncă ușoară sunt protejate cadrul legislativ. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o femeie însărcinată are dreptul de a se muta într-un loc cu program de lucru redus. Câte ore obligatorii trebuie să lucreze o femeie însărcinată nu sunt specificate, așa că această problemă este rezolvată cu conducerea. În ceea ce privește plata, aceasta se va calcula doar pentru orele lucrate.

Codul Muncii mai prevede că femeia însărcinată nu este obligată să lucreze în weekend, sărbători, nopți sau ore suplimentare. Nu există călătorii de afaceri obligatorii (sub conducerea superiorilor) pentru ei.

Prin excepție, atunci când condițiile de muncă sunt contraindicate pentru o femeie însărcinată, iar acest lucru este confirmat de un raport medical, aceasta este obligată să o transfere în condiții de muncă mai ușoare, dar în același timp să-și mențină câștigul mediu lunar din funcția anterioară.

Potrivit Codului Muncii, care se aplică tuturor angajaților, un salariat are dreptul la concediu anual. Atunci când pleacă în concediu, angajatul este obligat să plătească plata de concediu. Pentru cei care lucrează în organizație în primul an, acest drept începe după primele șase luni lucrate. În ceea ce privește femeile aflate într-o poziție interesantă, acestea au voie să meargă în concediul anual necesar adăugându-l la concediul de maternitate (adică să „își ia o zi liberă” înainte sau după concediul de maternitate). Cât timp a lucrat o femeie nu contează.

Legea interzice rechemarea anticipată a unei viitoare mame din concediul anual.

Conceptul de „concediu de maternitate” poate fi împărțit în două poziții și anume:

1) Primul este concediul de maternitate plătit impus de lege. Se oferă pe bază document de spital(concediu medical), care se acordă pentru o perioadă de 30–32 de săptămâni. La sarcina multipla Legea permite unei femei să meargă într-un astfel de concediu la 28 de săptămâni.

Dureaza:

• 140 de zile - sub rezerva sarcinii normale și a nașterii cu succes;
• 194 de zile - dacă există mai mult de un făt sau apar complicații în timpul nașterii.

Toate zilele de concediu sunt plătite, plata de concediu se acumulează în valoare de 100% din câștigul mediu lunar (indiferent de vechimea în muncă). Plata de concediu se plătește într-o singură sumă forfetară.

2) Concediu parental pentru copii pana la 3 ani.

De asemenea, este împărțit în:

• concediu de îngrijire până la 1,5 ani;
• concediu de la 1,5 la 3 ani.

Baza pentru trimiterea unei femei în concediu de maternitate este certificatul de naștere al copilului. Conform datei de naștere indicate în acesta, angajatorul trebuie să acorde mamei de succes concediu fără plată pe o perioadă de 3 ani. Toate relațiile de muncă rămân cu mama, iar angajatorul nu are dreptul de a concedia sau de a se muta la alt loc de muncă fără știrea și acordul acesteia. Singura excepție este lichidarea completă a întreprinderii. Numai în acest caz poate fi concediată maternitatea, dar acestea sunt obligate să anunțe acest lucru cu cel puțin două luni înainte.

Cum să-ți confrunți șeful cu situația ta?

Când vezi două rânduri la un test, nu ar trebui să alergi imediat la șeful tău și să declari că ești însărcinată. Mulți șefi, când află că o angajată este însărcinată, caută lacune în lege pentru a respecta la minimum drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă. Dar indiferent cum rezistă șeful tău, amintește-ți - legea este de partea ta.

Pentru a evita conflictele la locul de muncă și pentru a preveni șeful tău să încalce ilegal drepturile unei femei însărcinate, trebuie să:

1. Este indicat să veniți la o examinare obligatorie de către un medic ginecolog înainte de a 12-a săptămână. Prima ecografie (programată la 11-13 săptămâni) va arăta dacă copilul dumneavoastră este sănătos. În cazurile în care la făt este detectată o patologie, iar medicul insistă asupra unui avort, atunci nu mai merită să vorbim despre drepturile femeilor însărcinate. Dacă totul este în ordine, atunci înregistrați-vă și luați un document care vă confirmă poziția interesantă.
2. Duceți certificatul primit de la clinica prenatală la departamentul de resurse umane. Dacă aveți suspiciunea că „știrile” despre poziția dvs. nu vor fi primite cu zgomot, atunci faceți mai întâi o copie a certificatului și cereți-i ofițerului de personal să pună pe ea data primirii documentului și numărul de înregistrare primit. Foarte des, o astfel de bucată de hârtie ajută o femeie să-și apere drepturile.
3. Pe lângă certificat, opțional puteți scrie o declarație sub orice formă. În ea indicați că doriți să vă bucurați de toate drepturile și beneficiile care sunt prevăzute legal pentru femeile însărcinate. De obicei, astfel de declarații sunt „în uz” atunci când un șef „încrezător” nu dorește să ia în considerare situația angajatului.

Cu astfel de acțiuni te vei asigura de „surprizele” neașteptate din partea conducerii.

Codul Muncii (LC) a fost dezvoltat din nou în vremurile sovietice Prin urmare, informațiile de mai jos vor fi utile nu numai cetățenilor Federației Ruse, ci și tuturor celor care au cetățenie în țările post-sovietice. Deoarece acest cod legislativ a stat la baza Codurilor Muncii ale țărilor formate după prăbușirea URSS. Singura diferență poate fi numerele de articole, la care va trebui să vă referiți pentru a le demonstra superiorilor că aveți dreptate.

Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă, ce puteți pretinde conform Codului Muncii al Federației Ruse?

• Artă. 64 – interzice refuzul angajării din cauza viitoarei mame;
• Artă. 70 – scutite de probațiune;
• Artă. 255 – reglementează aspecte privind concediul de maternitate (maternitate);
• Artă. 258 – dacă te întorci la muncă înainte de încheierea concediului de maternitate, atunci conform prezentului articol, până la vârsta de un an și jumătate, femeia are dreptul la timp suplimentar destinat hrănirii acestuia (30 de minute, dar la fiecare 3 ani). ore);
• Artă. 259 – protejează împotriva trimiterii într-o călătorie de afaceri (cu excepția consimțământului scris al viitoarei mame) și a lucrului pe timp de noapte, de sărbători și orele suplimentare;
• Artă. 261 – interzice concedierea femeilor în funcție;
• Artă. 298 – exclude angajarea cu condiții de muncă prin rotație.

Așteptarea nașterii unui copil este o perioadă strălucitoare pentru fiecare femeie, așa că nimic nu ar trebui să umbrească de data aceasta. Pentru a evita încălcarea drepturilor femeilor însărcinate la locul de muncă, încercați să rezolvați toate situațiile nestandardizate cu managementul prin dialog, dar nu uitați să semnalați superiorilor dumneavoastră componenta legală despre care știți deja. Să aveți o naștere ușoară și situații fără conflicte la locul de muncă.

beremennost-po-nedelyam.com

Nu este un secret pentru nimeni că mulți angajatori preferă să angajeze bărbați. Motivul pentru care fac acest lucru este simplu: este puțin probabil ca o astfel de angajată să intre în concediu de maternitate. El este cel care „sperie” mulți manageri, forțându-i să refuze tinerele. Sau forțați-i să demisioneze din proprie voință atunci când raportează sarcina. Să încercăm să ne dăm seama dacă concediul de maternitate este atât de groaznic pentru un angajator și dacă o femeie își poate proteja drepturile de muncă într-o astfel de situație.

Drepturile și responsabilitățile de muncă ale unei femei însărcinate

Strict vorbind, orice angajat, indiferent de starea lui civilă, are două responsabilități principale: să presteze personal munca stipulată prin contractul încheiat cu angajatorul și, de asemenea, să respecte regulile și regulamentele interne ale organizației sau întreprinderii sale. Pentru aceasta, are dreptul să i se asigure un loc de muncă care îndeplinește numeroase reguli și reglementări, munca specificată în contract, precum și să primească salariul integral și la timp.

În același timp, legiuitorul stabilește o serie de reguli speciale pentru femei în general și pentru gravide în special. Acestea încep să funcționeze din momentul în care contactați viitorul angajator cu privire la problemele legate de angajare:

• Refuzați angajarea. Angajatorul nu are dreptul să dea sex sau statutul de sarcină ca motiv, aceasta este o discriminare, care este interzisă în mod expres de lege; Motivele de refuz pot fi doar calitățile de afaceri sau nerespectarea cerințelor de calificare.
• Există o serie de profesii în care munca feminină este interzisă în principiu. Lista, care este aprobată prin HG, cuprinde aproximativ 500 de specialități. Ele sunt asociate cu severe, dăunătoare sau conditii periculoase munca, precum si munca subterana. Femeile însărcinate nu au voie să lucreze noaptea.
• De asemenea, legea impune angajatorului să țină cont de starea de sănătate a angajatelor. Dacă există indicații medicale pentru reducerea standardelor de producție sau excluderea oricăror efecte adverse, atunci, la cererea femeii, aceasta ar trebui să fie transferat la muncă mai ușoară .
• Dacă angajatorul nu are încă posibilitatea de a se transfera la muncă ușoară, atunci înainte de a deveni disponibil, angajatorul trebuie să scutiți o femeie însărcinată de la muncă, dar plătiți pentru acest timp ca timp lucrat.

O angajată însărcinată își păstrează salariul mediu:

• în timpul vizitelor obligatorii la medici;
• după trecerea la muncă ușoară.

Adică până va intra în concediu de maternitate va primi aceeași sumă ca în vechiul ei loc. În ceea ce privește examenele medicale, finalizarea acestora trebuie confirmată printr-un certificat de la clinică. În caz contrar, absența poate fi considerată întârziere sau absenteism și poate duce la o penalizare.

Dreptul la concediu pentru o femeie însărcinată

La ce altceva au dreptul femeile însărcinate la locul de muncă? Pentru ei se stabilește concediu special în legătură cu nașterea unui copil. Termenul obișnuit „concediu de maternitate” combină de fapt două concedii diferite: pentru sarcină și naștere și pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani. Ambele sunt furnizate la cererea femeii, dar sunt eliberate și plătite diferit. În acest timp, angajata își păstrează funcția. Dar în loc de salariu, ea va primi beneficii de asigurări sociale.

Motive pentru concediul de maternitate. Pe lângă cerere, va exista și un certificat de incapacitate de muncă (concediu medical). Fie părintele sau chiar bunicii își pot lua concediu pentru îngrijirea unui copil. Îl pot folosi fie integral, fie parțial. În timpul acestui concediu, o femeie poate lucra de acasă, de la distanță sau cu jumătate de normă. În același timp, va primi atât beneficii, cât și salariu.

O femeie își poate adăuga concediul anual obișnuit la concediul de maternitate. Mai mult, atât înainte de a începe, cât și după. Pentru tată, conform cererii sale, angajatorul este obligat să organizeze următorul concediu în așa fel încât să coincidă cu concediul de maternitate al soției sale.

Poate o femeie însărcinată să fie concediată de la serviciu?

Legislația muncii stabilește interdicția directă a concedierii salariaților aflați în vacanță. Acest lucru se aplică în totalitate concediului de maternitate. Legea stabilește, de asemenea, o serie de interdicții pentru un angajator de a concedia o femeie în timpul sarcinii. Acest lucru creează concepția greșită că un astfel de angajat nu poate fi concediat în principiu. Cu toate acestea, acest lucru nu este adevărat.

Există puține cazuri în care concedierea unei femei însărcinate este legală, dar acestea există:

• lichidarea organizatiei angajatoare, adica persoană juridicăși întreprinzător individual (clauza 1, partea 1, articolul 81 din Codul muncii) sau o sucursală a unei persoane juridice (partea 4, articolul 81 din Codul muncii);
• acordul părților, întocmit în scris (clauza 1, partea 1, art. 77 din Codul muncii);
• dorința proprie a femeii (clauza 3, partea 1, articolul 77 din Codul muncii);
• încetarea unui contract de muncă pe durată determinată (clauza 2, partea 1, art. 77 din Codul muncii);
• dezacordul unei angajate însărcinate de a lucra cu noul proprietar (numai pentru director, adjuncții săi și contabilul șef), în condițiile de muncă modificate, sau de a se muta cu angajatorul (respectiv, clauzele 6, 7 și 9, partea 1, articol 77 din Codul muncii).

Protejarea drepturilor de muncă ale unei femei însărcinate: unde să mergi?

Legislația muncii oferă mai multe oportunități pentru o femeie însărcinată care lucrează pentru a-și proteja drepturile de muncă. În primul rând, acesta este un apel către primar organizatie sindicala sau comisie de conflict de munca(CTS) direct la locul de muncă. Contestația trebuie să fie în scris, indicând exact ce drepturi au fost încălcate.

În caz de concediere ilegală, o puteți contesta tribunalul districtual. Îl poți contacta în alte cazuri, ocolind CTS și sindicatul. Necesar pentru proces declarație de revendicare, la care va fi necesar să se atașeze documente care servesc drept dovadă a faptei greșite a angajatorului.

Plange-te de actiuni ilegale angajatorul poate de asemenea procuratura sau Inspectoratul de Stat al Muncii. Plângerea trebuie să fie scrisă și să conțină atât informații despre angajatul care a aplicat, cât și o descriere a încălcărilor drepturilor de muncă comise de angajator.

Olga Krapivina, avocat, special pentru site Mirmam.pro

Te-ar putea interesa:

Acasă / Articole / Concedierea conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2017

Concedierea conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2017

Motivele de concediere conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2017 sunt enumerate în art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.
Motivele generale pentru încetarea unui contract de muncă între un angajat și un angajator pot fi următoarele:

• Acordul părților. Concedierea pe această bază este reglementată de art. 78 Codul Muncii al Federației Ruse. Pe această bază, puteți anula orice contract de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să semnați un acord între angajat și angajator, care va detalia toate nuanțele concedierii.
• Expirarea contractului de munca. Concedierea pe această bază este reglementată de art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. După ce a încheiat un contract pe durată determinată cu un angajator, un angajat trebuie să fie pregătit pentru faptul că contractul va expira, iar angajatorul îl poate concedia. Acesta este un motiv suficient pentru încetarea raportului de muncă. Cu toate acestea, există o excepție - dacă contractul de muncă a expirat, dar niciuna dintre părți nu își „amintește” despre asta și angajatul continuă să lucreze, atunci condițiile de urgență a contractului își pierd forța legală și contractul devine încheiat pe o perioadă nedeterminată. .
• Inițiativa angajaților – art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. Salariatul are dreptul de a demisiona la cererea sa. Pentru a face acest lucru, trebuie să anunțați angajatorul cu 2 săptămâni în avans. Dacă angajatul se află în perioadă de probă, atunci cu 3 zile înainte. Nu este nevoie să obțineți permisiunea angajatorului pentru a concedia pe această bază, trebuie doar să îl notificați în mod corespunzător. Este necesar să vă asigurați că angajatorul a primit cererea angajatului. Este necesar să scrieți 2 copii ale cererii și pe una trebuie să puneți o notă despre acceptare. Chiar daca angajatorul nu este de acord cu concedierea salariatului, cu o astfel de notificare nu o va putea contesta in instanta.
• Inițiativa angajatorului – art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul poate, de asemenea, să ia inițiativa și să-l concedieze pe angajat. Există mai multe motive pentru aceasta, inclusiv acțiunile vinovate ale angajatului. Concedierea la inițiativa angajatorului trebuie formalizată în mod corespunzător - angajatul trebuie să fie înștiințat și familiarizat cu ordinele și instrucțiunile angajatorului. Dacă concedierea a fost cauzată de acțiunile vinovate ale angajatului, atunci este necesar să se efectueze o anchetă în conformitate cu legislația în vigoare a muncii, administrativă și civilă. Concedierea incorect executată a unui salariat la inițiativa angajatorului este motiv de contestare a concedierii în instanță. De exemplu, un angajator poate reduce personalul sau numărul de angajați. Totodata, acesta trebuie sa anunte angajatul cu 2 luni inainte si sa-i ofere un post vacant care sa se potriveasca cu calificarile si experienta sa in munca. Dacă salariatul refuză, angajatorul are dreptul să-l concedieze plătindu-i indemnizația de concediere si compensatii.
• Transferul unui angajat la alt angajator sau alegerea într-o funcție electivă. Între doi angajatori se poate încheia un acord prin care un salariat își poate schimba locul de muncă prin transfer. În același timp, contractul de muncă al „vechiului” angajator este reziliat, iar contractul de muncă al „noului” angajator începe. Inițiativa transferului poate veni atât de la angajat, cât și de la angajator.
• Refuzul salariatului de a-și continua raportul de muncă dacă termenii contractului au fost modificați în vreun fel. O persoană juridică poate schimba proprietarul proprietății sale sau poate suferi o restructurare, ceea ce a dus la unele modificări ale termenilor contractului de muncă într-o manieră unilaterală care nu încalcă legea. Dacă angajatul refuză să respecte noile termeni ai contractului, acesta poate fi concediat.
• Refuzul angajatului de a se muta într-un loc nou locul de muncaîn altă locație cu angajatorul. La mutarea în altă locație, angajatorul trebuie să anunțe angajații. Refuzul de mutare constituie motiv de încetare a raportului de muncă;
• Imprejurari care nu depind in nici un fel de vointa partilor. Astfel de circumstanțe pot include apelarea unui angajat la serviciul militar, începerea studiilor la nivel profesional superior sau secundar institutie de invatamant, reținerea acestuia în legătură cu deschiderea unui dosar penal sau alte motive care fac imposibilă continuarea raportului de muncă;
• Încălcarea regulamentelor interne sau a disciplinei muncii. Astfel de încălcări pot include absenteismul fără un motiv întemeiat, apariția la locul de muncă sub influența alcoolului sau a drogurilor sau alte încălcări.

Demiterile din motivele de mai sus trebuie să fie justificate și nu fictive. Dacă motivele pentru concediere sunt faptele vinovate ale angajatului, atunci acestea trebuie dovedite și susținute prin documente.
O concediere executată corect în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse 2017 este un obstacol în calea contestației în instanță.

Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă - drepturile și responsabilitățile unei femei însărcinate la locul de muncă

Politica statului nostru în în ultima vreme menite să stimuleze creșterea naturală a populației. În acest sens, sunt introduse sistematic noi programe sociale pentru a încuraja nașterea copiilor în familiile rusești.

De asemenea, multe beneficii și prevederi sunt incluse în legislația muncii din Rusia, care se referă la beneficiile femeilor care lucrează care așteaptă nașterea unui copil. Aceste privilegii vor fi discutate în continuare.

Drepturile unei femei însărcinate la locul de muncă conform Codului Muncii 2017

În 2017, Codul Muncii al Federației Ruse definește o serie de beneficii pentru viitoarea mamă la locul de muncă, inclusiv:

• trecerea în condiții de muncă mai ușoare;
• interdicția de a ridica greutăți peste 2,5 kg, în unele cazuri – 1,25 kg;
• interzicerea angajării în ture de noapte, precum și a muncii în weekend și în zilele „roșii” ale calendarului;
• asigurarea pauzelor suplimentare necesare în timpul schimbului;
• interdicția de a concedia sau de a concedia o femeie în funcție (singura excepție este lichidarea completă a întreprinderii);
• plecarea la timp în concediu de maternitate și îngrijirea copilului;
• posibilitatea de a primi compensaţii băneşti pentru sarcină şi naştere din producţie.

Responsabilitățile unei femei însărcinate la locul de muncă

Pe langa privilegii, viitoarele mamici au si responsabilitati proprii, conform legii muncii, de care nimeni nu le-a scutit, printre care:

• notificarea în timp util a conducerii despre viitorul concediu de maternitate (pentru aceasta trebuie să furnizați departamentului de resurse umane documentul relevant de la clinica antenatală);
• respectarea reglementărilor și a statutului organizației (societății);
• nepermiterea absenteismului fără un motiv întemeiat;
• sustragerea de la responsabilitățile directe de la locul de muncă.

Are o femeie însărcinată dreptul de a obține un loc de muncă?

Multe femei însărcinate sunt interesate de întrebarea: au dreptul să refuze angajarea unei femei însărcinate? Nu, conform articolului nr.64 din legea muncii (puteți descărca legea din linkul de mai sus), angajatorul nu are dreptul de a nu angaja o salariată pentru un post vacant dacă aceasta se află într-un post.

Dacă se întâmplă acest lucru, femeia are dreptul să ceară o justificare scrisă a refuzului, după care se poate adresa instanței. Cel mai probabil, managerul care a încălcat legea nu va fi doar pedepsit cu sancțiune administrativă, ci va fi și obligat să angajeze solicitantul pentru un loc de muncă, despăgubindu-i pentru prejudiciul moral.

Are o femeie însărcinată dreptul să părăsească locul de muncă pentru a vedea un medic?

O femeie care urmează să aibă un copil își poate părăsi tura pentru a-și vedea medicul pentru consultații regulate. Conducerea companiei nu are dreptul să vă împiedice să vizitați un medic.

Mai mult decât atât, conform articolului nr. 254 din Codul Muncii (codul îl puteți descărca mai sus), zilele de control medical programat sunt plătite integral. Ca dovadă a datei vizitei la medic, viitoarea mamă trebuie să aducă managerului certificatul relevant de la clinică.

Au dreptul să transfere o femeie însărcinată la alt loc de muncă?

Poate conducerea să transfere o femeie care așteaptă un copil într-un alt loc în producție?

Da, acest lucru este posibil doar în două cazuri:

1. cu acordul însăși angajatei;
2. dacă transferul se efectuează pentru lucrări uşoare.

Dacă, de exemplu, o femeie într-o poziție a fost implicată în muncă care implică ridicarea de greutăți, atunci acum ar trebui transferată la locul de muncă unde nu ar ridica greutăți care depășesc 2,5 kg și, în unele cazuri, nu mai mult de 1,25 kg.

Dacă o angajată petrece mai mult de 3 ore la computer pe tură, trebuie să i se acorde timp suplimentar pentru odihnă.

Au dreptul să concedieze o femeie însărcinată de la serviciu?

Au dreptul să concedieze o femeie însărcinată de la serviciu? Conducerea întreprinderii în care lucrează viitoarea mamă nu are această oportunitate. O femeie în această poziție nu are dreptul să fie concediată sau concediată. Această lege este consacrată în articolul 64 din Codul Muncii al Rusiei (puteți descărca legea de mai sus).

Singura excepție este situația în care o întreprindere (organizație) își încetează complet existența ca entitate juridică, ceea ce are loc în timpul lichidării acesteia. Dar chiar și în acest caz, salariatului în această funcție trebuie să i se plătească o compensație și să i se acorde indemnizație de concediere.

Încălcarea drepturilor la locul de muncă pentru o femeie însărcinată

Orice încălcare a drepturilor femeilor însărcinate la locul de muncă se poate termina foarte rău pentru angajator, ducând chiar la răspundere penală.

De exemplu, încălcarea articolului nr. 64 partea 2 din Codul muncii al Federației Ruse (refuzul angajării unei femei însărcinate) poate duce la o amendă semnificativă sau la muncă corecțională.

Protejarea drepturilor femeilor însărcinate la locul de muncă

Pentru a proteja interesele femeilor însărcinate la locul de muncă, Codul Muncii al Federației Ruse (articolele numerotate 254, 255, 259, 261 și altele) interzice categoric concedierea viitoarelor mame și, de asemenea, definește o serie de privilegii ale acestora, care au fost menționate. mai sus.

Garantii si beneficii pentru angajatele insarcinate

Plenul Curții Supreme a Federației Ruse, prin Rezoluția nr. 1 din 28 ianuarie 2014, a clarificat o serie de probleme care reglementează particularitățile muncii femeilor, persoanelor cu responsabilități familiale și minorilor. Explicațiile sunt date ținând cont de practica și întrebările care apar în instanțe atunci când se analizează conflicte de muncă pe teme similare. Precizările Plenului Curții Supreme a Federației Ruse vor asigura aplicarea uniformă a legislației muncii de către instanțe și vor pune capăt disputelor de lungă durată dintre angajați și angajatori.

1. În cazul în care angajatorul nu a știut despre sarcina salariatei și a depus o concediere în situația în care, prin lege, rezilierea unui contract cu femeile însărcinate este interzisă, atunci cererea ulterioară a salariatei de reintegrare la locul de muncă trebuie să fie satisfăcută
Motiv: clauza 25 din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 28 ianuarie 2014 nr. 1

2. Un contract de muncă, a cărui încetare a avut loc în timpul sarcinii angajatei, trebuie în general prelungit până la sfârșitul sarcinii. În plus, în cazul nașterii unui copil, necesitatea concedierii este indicată nu în termen de o săptămână de la ziua nașterii copilului, ci în ultima zi de concediu de maternitate.
Motiv: clauza 27 din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 28 ianuarie 2014 nr. 1

3. Testul de angajare nu se impune femeilor însărcinate, femeilor cu copii sub 1,5 ani, precum și persoanelor sub 18 ani. Această regulă se aplică și altor persoane care cresc copii sub 1,5 ani fără mamă.

Dacă acestor angajați li s-a supus un test, atunci rezilierea contractului de muncă cu aceștia pe baza rezultatelor testului este ilegală.
Motiv: clauza 9 din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 28 ianuarie 2014 nr. 1

Garantii la incheierea unui contract de munca

În art. Artă. 64 și 70 din Codul muncii prevăd garanțiile acordate femeilor însărcinate la încheierea unui contract de muncă. Deci, este interzis:
— refuză să angajeze o femeie din motive legate de sarcină (partea 3 a articolului 64 din Codul Muncii al Federației Ruse);
— stabilirea unei perioade de probă la angajarea femeilor însărcinate (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Relații de muncă

Deci, cu angajatul a fost încheiat un contract de muncă. Să luăm în considerare la ce garanții și beneficii au dreptul angajatele însărcinate în cadrul relațiilor de muncă.

Lucru cu fracțiune de normă

Femeilor însărcinate li se poate atribui un program de lucru cu jumătate de normă.
De fapt, modurile de lucru pot fi după cum urmează:

• part-time (în schimb). Atunci când unui salariat i se atribuie o zi de lucru cu jumătate de normă (schimb), se reduce numărul de ore de muncă pe zi (pe tură) acceptate pentru această categorie de lucrători;

• incomplet saptamana de lucru. Atunci când unui salariat i se atribuie o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, numărul de zile lucrătoare se reduce față de săptămâna de lucru stabilită pentru această categorie de salariați. În același timp, durata zilei de lucru (în tură) rămâne normală;

• combinație de ore de lucru cu fracțiune de normă. Legislația muncii permite o combinație a muncii cu fracțiune de normă și a muncii cu fracțiune de normă. Totodată, se reduce numărul de ore de muncă pe zi (pe tură) stabilit pentru această categorie de lucrători, concomitent cu reducerea numărului de zile lucrătoare pe săptămână.

Femeile însărcinate se pot adresa angajatorului cu o cerere de stabilire a unei zile de lucru cu fracțiune de normă (în tură) sau a unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă atât la angajare, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să satisfacă o astfel de cerere (Partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Programul de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilit fie fără limită de timp, fie pentru orice perioadă convenabilă angajaților.

Condiții speciale de muncă pentru femeile însărcinate

În ceea ce privește femeile însărcinate, Codul Muncii stabilește o serie de reguli care interzic angajarea acestora:

• să lucreze noaptea și să lucreze suplimentar (partea 5 a articolului 96, partea 5 a articolului 99 și partea 1 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);

• munca în weekend și sărbători nelucrătoare (Partea 1 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);

• munca pe bază de rotație (articolul 298 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă o femeie este însărcinată, angajatorul nu are dreptul de a o trimite în călătorii de afaceri (Partea 1 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Transferați la muncă ușoară

Angajatele însărcinate, pe baza unui raport medical și la cererea lor, ar trebui să aibă standardele de producție și standardele de serviciu reduse sau ar trebui să fie transferate la un alt loc de muncă care exclude expunerea la factori de producție negativi (Partea 1 a articolului 254 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).

Garanția menținerii câștigului mediu

Codul Muncii stabilește mai multe cazuri în care o salariată însărcinată își păstrează salariul mediu:

• o perioadă în care o femeie însărcinată efectuează o muncă mai ușoară. Acest timp este plătit în funcție de câștigul mediu al angajatului în locul de muncă anterior (Partea 1 a articolului 254 și articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse);

• perioada în care o salariată este eliberată din muncă din cauza acesteia efecte nocive până când este furnizat loc de muncă potrivit. Zilele lucrătoare pierdute ca urmare a acestui fapt sunt plătite pe baza câștigului mediu la locul de muncă anterior (Partea 2 a articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse);

• perioada în care a fost supusă unui examen medical obligatoriu într-o instituție medicală (partea 3 a articolului 254 din Codul muncii al Federației Ruse).

Nota. Este necesar să se confirme finalizarea unui examen medical? Codul Muncii nu impune femeii obligația de a furniza angajatorului niciun document care să confirme efectuarea unui control medical. Cu toate acestea, este recomandabil să avertizați angajatul în scris (cu referire la norma din partea 3 a articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse) despre absența sa de la locul de muncă din acest motiv, astfel încât să nu fie considerată absenteism și în acest timp câștigurile medii se mențin.

Acordarea concediului de maternitate

Concediul de maternitate este un tip special de concediu. Este furnizat pe baza unei cereri și a unui certificat de incapacitate de muncă (Partea 1 a articolului 255 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru zilele calendaristice de concediu de maternitate, angajatorul acordă o prestație corespunzătoare. Perioada în care o femeie se află în concediu de maternitate este luată în considerare atunci când se calculează vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit (Partea 1 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Garantii la acordarea urmatoarei vacante

Ca regulă generală, dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă apare pentru un angajat după șase luni de muncă continuă cu un anumit angajator (Partea 2 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, pentru anumite categorii de lucrători Codul Muncii prevede o excepție de la regula generala. Astfel, indiferent de vechimea în muncă la un anumit angajator (chiar înainte de expirarea a șase luni de la începerea activității continue în organizație), concediul plătit la cererea angajatului trebuie să fie acordat:

• femeile înainte sau imediat după concediul de maternitate sau la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului (Partea 3 a articolului 122 și articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatul stabilește în mod independent data plecării în concediu anual plătit. De regulă, concediul anual se transformă în concediu de maternitate. În plus, este interzisă rechemarea unei angajate însărcinate din concediul anual principal și suplimentar (Partea 3 a articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse) și înlocuirea acestor concedii sau părți ale acestora cu compensații bănești (Partea 3 a articolului 126 din Codul Muncii al Federației Ruse);

• soțului în timp ce soția sa este în concediu de maternitate (Partea 4 a articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Totodată, concediul anual plătit pentru această categorie de persoane este acordat la un moment convenabil acestora, indiferent de programul de concediu. Durata minimă a concediului anual de bază plătit este în prezent de 28 de zile calendaristice (Partea 1 a articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Interzicerea concedierii la inițiativa angajatorului

Codul Muncii interzice concedierea femeilor însărcinate la inițiativa angajatorului (cu excepția cazurilor de lichidare a organizației sau de încetare a activității). antreprenor individual) (Partea 1 a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cu toate acestea, există posibilități de încetare a raportului de muncă cu o salariată însărcinată. De exemplu, dacă o angajată însărcinată lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată.

Demiterea nu este permisă dacă...

În perioada de valabilitate a unui contract de muncă pe durată determinată, o angajată însărcinată va scrie o cerere de prelungire a duratei contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii și va depune certificatul medical corespunzător, angajatorul este obligat să satisfacă cererea femeii ( Partea 2 a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, salariata, la cererea angajatorului, trebuie să prezinte un certificat medical care să confirme sarcina, dar nu mai mult de o dată la trei luni. O modificare a termenilor contractului de muncă trebuie să fie stabilită printr-un acord suplimentar.

Vă rugăm să rețineți: momentul încheierii unui contract de muncă pe durată determinată (înainte sau după sarcină) nu contează pentru prelungirea valabilității acestui contract.

Dacă o femeie continuă efectiv să lucreze după încheierea sarcinii, atunci angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu ea din cauza expirării acestuia în termen de o săptămână din ziua în care angajatorul a aflat sau ar fi trebuit să afle despre sfârșitul sarcinii.

Doar o notă. Sfârșitul efectiv al sarcinii trebuie înțeles ca nașterea unui copil, precum și întreruperea artificială (avort) sau avortul spontan (avort spontan).

Concediu de maternitate și prestații. Pe perioada de valabilitate a contractului de muncă, o salariată însărcinată poate lua concediu de maternitate. În acest caz, indemnizația corespunzătoare trebuie să-i fie plătită integral pentru toate zilele calendaristice de concediu de maternitate (Articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Concedierea este posibilă dacă (Partea 3 a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).

• Cu aceasta a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată pe durata atribuțiilor de serviciu ale salariatei absente. În acest caz, concedierea unei angajate însărcinate este permisă din cauza expirării contractului de muncă (Clauza 2, Partea 1, Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse);

• organizația nu are o muncă pe care o angajată însărcinată o poate presta sau a refuzat opțiunile de muncă propuse (clauza 8, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce fel de muncă ar trebui să ofere un angajator unei femei?

Potrivit părții 3 a art. 261 Codul Muncii al Federației Ruse:

• nu doar postul sau postul vacant care corespunde calificărilor ei, ci și un post inferior sau un loc de muncă mai puțin remunerat;

• toate posturile disponibile care îndeplinesc cerințele de sănătate;

• posturi vacante si locuri de munca disponibile angajatorului din zona. Locurile vacante și locurile de muncă disponibile în alte localități trebuie să fie oferite în cazurile în care acest lucru este prevăzut în contractul colectiv, convențiile sau contractul de muncă.

Dacă femeia este de acord cu transferul, unele condiții, precum locul de muncă, funcția sau termenul contractului de muncă, sunt modificate prin încheierea unui acord adițional la contractul de muncă.

Articolul este actual din 02/05/2016

Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă, ce ar trebui să știe o viitoare mamă? Legea este de partea ta, ne protejăm drepturile și apărăm beneficiile angajatorului!

Fiecare femeie care lucrează mai devreme sau mai târziu intră în concediu de maternitate. Angajatorul respectă parțial drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă sau nu ține cont deloc de situația acestora. Insa legislatia tarii noastre prevede multe drepturi si beneficii viitoarelor mamici, insa nu toate gravidele stiu despre ele. Să ne dăm seama ce poate pretinde o femeie însărcinată.

Ce drepturi are o femeie însărcinată conform legii?

Când se găsește pentru prima dată într-o poziție, o femeie este obligată să cunoască privilegiile la care are dreptul prin lege. Foarte des, o gravidă „necalificată” este discriminată și lipsită de privilegiile prevăzute de Codul Muncii. Pentru a evita intrarea într-o astfel de situație, trebuie să cunoașteți latura juridică a problemelor de muncă.

Trebuie să-mi ascund poziția atunci când aplic pentru un loc de muncă?

Sarcina nu poate fi numită boală. Prin urmare, o femeie însărcinată își păstrează dreptul de a „cere” un loc de muncă și nu are dreptul de a-și refuza angajarea din cauza unei situații interesante, făcând din aceasta motivul refuzului. Și Codul Muncii al Federației Ruse prevede pedepse penale pentru refuzul unei femei de o funcție. Aceștia pot refuza să accepte o funcție dacă studiile lor sau nivelul acesteia nu îndeplinesc cerințele locului de muncă.

Dacă angajatorul este agitat și încearcă să găsească motive inexistente, cereți un refuz scris în care să indice motivele pentru care nu poate sau nu vrea să vă angajeze. Acest document poate fi decisiv în cazul în care cazul ajunge în instanță.

Nu există perioadă de probă pentru femeile însărcinate în nicio întreprindere sau organizație. Trebuie să o angajeze imediat. Legea nu interzice unei femei însărcinate să „ascundă” faptul că este însărcinată atunci când aplică pentru un loc de muncă, iar angajatorul nu are dreptul legal să o tragă la răspundere după dezvăluirea „secretului”. În acest caz, principiile morale joacă un rol, iar dacă vrei să rămâi în poziția ta după concediul de maternitate, atunci este mai bine să nu-ți ascunzi poziția.

Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă: poate fi concediată o viitoare mamă?

La locul de muncă principal, ea nu are dreptul să-și înceteze raportul de muncă din cauza sarcinii. Aici, directorii „sprețuiți” nu vor fi ajutați de motivul atitudinii lor neglijente față de muncă. O femeie însărcinată care își îndeplinește cu neglijență îndatoririle oficiale se confruntă cu riscul maxim de mustrare. O viitoare mamă poate fi concediată din funcția ei doar într-un singur caz - lichidarea completă a întreprinderii (un transfer de la un proprietar la altul sau o schimbare a formei de guvernare nu este o lichidare completă). Aceleași motive de concediere se aplică și mamelor aflate în concediu de maternitate.

În cazurile în care salariatul lucrează în baza unui contract de muncă. iar sfârșitul termenului său cade în momentul sarcinii, conform legii, conducerea trebuie să încheie un contract de muncă cu viitoarea mamă înainte de nașterea copilului. Numai după o naștere reușită sau în circumstanțe neprevăzute, pierderea unui făt (avort spontan) la locul de muncă are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu ea.

Condițiile de muncă pentru femeile care ocupă posturi interesante la locul lor principal de muncă: ce s-ar putea schimba?

Drepturile femeilor însărcinate la muncă ușoară sunt protejate de legislație. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o femeie însărcinată are dreptul de a se muta într-un loc cu program de lucru redus. Câte ore obligatorii trebuie să lucreze o femeie însărcinată nu sunt specificate, așa că această problemă este rezolvată cu conducerea. În ceea ce privește plata, aceasta se va calcula doar pentru orele lucrate.

Codul Muncii mai prevede că femeia însărcinată nu este obligată să lucreze în weekend, sărbători, nopți sau ore suplimentare. Nu există călătorii de afaceri obligatorii (sub conducerea superiorilor) pentru ei.

Prin excepție, atunci când condițiile de muncă sunt contraindicate pentru o femeie însărcinată, iar acest lucru este confirmat de un raport medical, aceasta este obligată să o transfere în condiții de muncă mai ușoare, dar în același timp să-și mențină câștigul mediu lunar din funcția anterioară.

Concediul de maternitate. Ce mulți oameni nu știu?

Potrivit Codului Muncii, care se aplică tuturor angajaților, un salariat are dreptul la concediu anual. Atunci când pleacă în concediu, angajatul este obligat să plătească plata de concediu. Pentru cei care lucrează în organizație în primul an, acest drept începe după primele șase luni lucrate. În ceea ce privește femeile aflate într-o poziție interesantă, acestea au voie să meargă în concediul anual necesar adăugându-l la concediul de maternitate (adică să „își ia o zi liberă” înainte sau după concediul de maternitate). Cât timp a lucrat o femeie nu contează.

Legea interzice rechemarea anticipată a unei viitoare mame din concediul anual. Conceptul de „concediu de maternitate” poate fi împărțit în două poziții și anume:

1) Primul este concediul de maternitate plătit impus de lege. Se acordă pe baza unui document de spital (concediu medical), care se eliberează pentru o perioadă de 30–32 de săptămâni. În caz de sarcină multiplă, legea permite femeii să meargă în astfel de concediu la 28 de săptămâni. Dureaza:

• 140 de zile - sub rezerva sarcinii normale și a nașterii cu succes;
• 194 de zile - dacă există mai mult de un făt sau apar complicații în timpul nașterii.

Toate zilele de concediu sunt plătite, plata de concediu se acumulează în valoare de 100% din câștigul mediu lunar (indiferent de vechimea în muncă). Plata de concediu se plătește într-o singură sumă forfetară.

2) Concediu pentru creșterea copilului de până la 3 ani. De asemenea, este împărțit în:

• concediu de îngrijire până la 1,5 ani;
• concediu de la 1,5 la 3 ani.

Baza pentru trimiterea unei femei în concediu de maternitate este certificatul de naștere al copilului. Conform datei de naștere indicate în acesta, angajatorul trebuie să acorde mamei de succes concediu fără plată pe o perioadă de 3 ani. Toate relațiile de muncă rămân cu mama, iar angajatorul nu are dreptul de a concedia sau de a se muta la alt loc de muncă fără știrea și acordul acesteia. Singura excepție este lichidarea completă a întreprinderii. Numai în acest caz poate fi concediată maternitatea, dar acestea sunt obligate să anunțe acest lucru cu cel puțin două luni înainte.

Cum să-ți confrunți șeful cu situația ta?

Când vezi două rânduri la un test, nu ar trebui să alergi imediat la șeful tău și să declari că ești însărcinată. Mulți șefi, când află că o angajată este însărcinată, caută lacune în lege pentru a respecta la minimum drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă. Dar indiferent cum rezistă șeful tău, amintește-ți - legea este de partea ta.

Pentru a evita conflictele la locul de muncă și pentru a preveni șeful tău să încalce ilegal drepturile unei femei însărcinate, trebuie să:

1. Este indicat să veniți la o examinare obligatorie de către un medic ginecolog înainte de a 12-a săptămână. Prima ecografie (programată la 11-13 săptămâni) va arăta dacă copilul dumneavoastră este sănătos. În cazurile în care la făt este detectată o patologie, iar medicul insistă asupra unui avort, atunci nu mai merită să vorbim despre drepturile femeilor însărcinate. Dacă totul este în ordine, atunci înregistrați-vă și luați un document care vă confirmă poziția interesantă.
2. Duceți certificatul primit de la clinica prenatală la departamentul de resurse umane. Dacă aveți suspiciunea că „știrile” despre poziția dvs. nu vor fi primite cu zgomot, atunci faceți mai întâi o copie a certificatului și cereți-i ofițerului de personal să pună pe ea data primirii documentului și numărul de înregistrare primit. Foarte des, o astfel de bucată de hârtie ajută o femeie să-și apere drepturile.
3. Pe lângă certificat, opțional puteți scrie o declarație sub orice formă. În ea indicați că doriți să vă bucurați de toate drepturile și beneficiile care sunt prevăzute legal pentru femeile însărcinate. De obicei, astfel de declarații sunt „în uz” atunci când un șef „încrezător” nu dorește să ia în considerare situația angajatului.

Cu astfel de acțiuni te vei asigura de „surprizele” neașteptate din partea conducerii.

Extrase din Codul Muncii al Federației Ruse. Pregătește-te să-l cunoști pe șeful!

Codul Muncii (LC) a fost elaborat în vremurile sovietice, astfel încât informațiile de mai jos vor fi utile nu numai cetățenilor Federației Ruse, ci și tuturor celor care au cetățenie în țările post-sovietice. Deoarece acest cod legislativ a stat la baza Codurilor Muncii ale țărilor formate după prăbușirea URSS. Singura diferență poate fi numerele de articole, la care va trebui să vă referiți pentru a le demonstra superiorilor că aveți dreptate.

Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă, ce puteți pretinde conform Codului Muncii al Federației Ruse?

• Artă. 64 – interzice refuzul angajării din cauza viitoarei mame;
• Artă. 70 – scutite de probațiune;
• Artă. 255 – reglementează aspecte privind concediul de maternitate (maternitate);
• Artă. 258 – dacă te întorci la muncă înainte de încheierea concediului de maternitate, atunci conform prezentului articol, până la vârsta de un an și jumătate, femeia are dreptul la timp suplimentar destinat hrănirii acestuia (30 de minute dar la fiecare 3 ore). );
• Artă. 259 – protejează împotriva trimiterii într-o călătorie de afaceri (cu excepția consimțământului scris al viitoarei mame) și a lucrului pe timp de noapte, de sărbători și orele suplimentare;
• Artă. 261 – interzice concedierea femeilor în funcție;
• Artă. 298 – exclude angajarea cu condiții de muncă prin rotație.

Așteptarea nașterii unui copil este o perioadă strălucitoare pentru fiecare femeie, așa că nimic nu ar trebui să umbrească de data aceasta. Pentru a evita încălcarea drepturilor femeilor însărcinate la locul de muncă, încercați să rezolvați toate situațiile nestandardizate cu managementul prin dialog, dar nu uitați să semnalați superiorilor dumneavoastră componenta legală despre care știți deja. Să aveți o naștere ușoară și situații fără conflicte la locul de muncă.

Sarcina este fără îndoială o etapă uimitoare, vibrantă și incomparabilă în viața oricărei femei. Dar aș minți dacă aș spune că este ușor să fii însărcinată. Toxicoză sau greață matinală, umflături, amețeli, dureri de spate, spate inferioară, stomac, tonus, schimbări constante de dispoziție și creșteri hormonale... Niciun bărbat normal cu astfel de simptome nu va merge la muncă. Și femeile însărcinate nu numai că merg, ci reușesc și să servească clienții și să deseneze grafice pentru rapoartele anuale.

A ramane insarcinata nu este usor, dar este necesar. Prin urmare, prindeți rapid lista de beneficii pentru femeile însărcinate care nu numai că pot, dar ar trebui să vă fie oferite la clinica prenatală și la locul dvs. de muncă.

Beneficii de muncă

S-a observat: de îndată ce un manager află că o angajată este însărcinată, tot ce este uman în el moare. Pentru că o femeie însărcinată este un complet durere de cap. Găsiți un înlocuitor. nu supraîncărcați cu muncă, plătiți bani, oferiți un loc după concediul de maternitate...

Și da, nu poți concedia o femeie însărcinată. De asemenea, o femeie însărcinată nu poate (conform legislației muncii):

• Necesar să lucreze noaptea. Daca munca presupune un program in ture, inclusiv program de noapte, atunci acesta poate fi modificat la cererea gravidei. O femeie însărcinată poate lucra noaptea doar cu propriul ei acord scris
• Obligatoriu să stați până târziu la serviciu. La fel ca în paragraful anterior - numai cu acordul scris.
• Cereți să mergeți la serviciu în timpul vacanței.
• Utilizați munca femeilor în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase pentru sănătatea ei, precum și cu computerele personale. În același timp, fie se reduce timpul de astfel de muncă, fie femeia este transferată la un alt loc de muncă cu menținerea aceluiași salariu.
• Folosiți travaliul unei femei însărcinate atunci când lucrați în schimb.
• Concedați o femeie însărcinată, cu excepția cazului în care întreprinderea în sine este lichidată.

În același timp, la locul de muncă, femeii însărcinate beneficiază de o serie de beneficii:

• La cererea gravidei, durata poate fi redusă. zi lucrătoare sau o săptămână lucrătoare cu modificările corespunzătoare incluse în contract. Vă rugăm să rețineți că salariile va fi redus proporţional cu producţia efectivă.
• La examinarea medicală, câștigurile medii ale gravidei sunt păstrate în totalitate.
• Dreptul de a beneficia de concediu plătit înainte sau imediat după concediu în legătură cu sarcina și nașterea unui copil, fără a ține cont de vechimea în muncă.
• Femeilor însărcinate târzii (după 32 de săptămâni) li se acordă concediu de maternitate. Se plateste.

Apropo, beneficiile pentru femeile însărcinate nu se termină cu Codul Muncii. Conform SANPIN 2.2.0.555-96, angajatorul trebuie să ofere femeilor însărcinate care lucrează un confort confortabil și conditii sigure muncă:

• Munca continuă a unei femei însărcinate la un computer nu trebuie să depășească trei ore pe zi;
• angajatorul trebuie să elimine sau să reducă influența factorilor fizici, chimici, biologici sau psihologici asupra femeilor însărcinate;
• femeile însărcinate nu trebuie să ridice greutăți peste nivelul umerilor;
• este interzisă folosirea travaliului femeilor însărcinate în contact direct cu un agent patogen infecțios sau fungic;
• Femeile care așteaptă un copil nu trebuie să se ude atunci când lucrează (adică haine și pantofi) sau lucrează la curent etc.

De asemenea, pentru femeile angajate oficial există o serie de beneficii și beneficii oferite la nașterea unui copil:

• plata pentru monitorizarea timpurie a sarcinii în ansambluri rezidențiale;
• plata forfetară pentru nașterea unui copil;
• plata unică pentru sarcină și naștere;
• plăți lunare de maternitate când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate;
• dreptul de a vă păstra locul de muncă pe toată perioada în care vă aflați în concediu de maternitate.

Dacă o femeie însărcinată nu este angajată, asta nu înseamnă că nu are drepturi. Deși nu sunt multe dintre ele, femeile însărcinate șomere beneficiază în continuare de unele beneficii:

• O femeie nu i se poate refuza angajarea din cauza „poziției sale interesante”. În acest caz, este necesar să solicitați un refuz motivat în scris și apoi să mergeți în instanță (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Femeile însărcinate care solicită un loc de muncă sunt scutite de orice teste la angajare (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Demisă din cauza lichidării unei organizații sau dintr-un alt motiv, o femeie aflată într-o funcție se poate înscrie la bursa de muncă și poate primi ajutor de șomaj. Dacă sunt îndeplinite o serie de condiții, aici i se vor plăti indemnizații de maternitate.
• În unele regiuni ale Federației, femeile au dreptul la plăți regionale legate de nașterea unui copil (consultați Serviciul de securitate socială de la locul dvs. de reședință).

Beneficii pentru îngrijirea medicală pentru femeile însărcinate

Am întâlnit multe prietene însărcinate care au auzit doar despre drepturile și beneficiile femeilor însărcinate. Din păcate, atât instituțiile medicale, cât și angajatorii păstrează în mod deliberat tăcerea asupra faptului că femeile însărcinate au vreun beneficiu.

Dar faptul rămâne un fapt. La clinică. în care este înregistrată o femeie, aceasta poate primi:

• medicamente preferențiale în conformitate cu lista Guvernului Federației Ruse;
• tichete de sanatoriu gratuite pentru femeile care așteaptă un copil și care au condiții medicale adecvate;
• instruire gratuită în programele de pregătire a nașterii.

De asemenea, în multe regiuni în 2015 există beneficii regionale pentru femeile însărcinate. La Moscova, femeile aflate în muncă, indiferent de angajare, primesc beneficii și plăți de oraș în legătură cu nașterea unui copil. În Sankt Petersburg, femeilor însărcinate și care alăptează li se oferă hrană gratuită la standarde cuprinse între 1,5 și 0,75 kg. pe lună.

Și amintiți-vă, dacă drepturile dvs. sunt încălcate, aveți întotdeauna dreptul de a depune o plângere. Nu tolera grosolănia și sarcina ta să fie minunată!

Legislația actuală protejează femeile însărcinate care lucrează în întreprinderi, instituții și organizații. Sistemul de drepturi și beneficii acordate, teoretic, ar trebui să creeze condiții în care o femeie însărcinată, fără a-și opri activitatea de muncă, să aibă grijă de sănătatea și bunăstarea copilului ei nenăscut. Cât de bine face față actualului Cod al Muncii (LLC) acestei sarcini este o problemă controversată. Dar fiecare femeie ar trebui să-și cunoască drepturile, așa că vom evidenția principalele beneficii în muncă ale femeilor însărcinate conform documentelor de astăzi.

Drepturile tale

Nu aveți dreptul să refuzați angajareaÎn primul rând, articolul 170 din Codul Muncii interzice interzicerea angajării femeilor însărcinate din motive legate de sarcină. Această normă, din păcate, se dovedește adesea a fi doar o declarație și este aproape imposibil să se realizeze implementarea ei în practică. Deși legea spune că un refuz de angajare poate fi contestat în instanță, angajatorul poate găsi oricând o scuză plauzibilă pentru a-l justifica. De exemplu, se va referi la lipsa locurilor de muncă vacante sau la faptul că postul a mers către un specialist mai calificat. De spus că legislația prevede chiar și răspunderea penală - amendă de până la 500 de salarii minime (salariul minim - dimensiune minimă remunerație, în 2001 este de 100 de ruble) pentru un refuz nerezonabil de a angaja o femeie însărcinată sau concedierea ei ilegală. Cu toate acestea, cazurile de condamnare în temeiul acestui articol sunt rare, deși nu este un secret că acest lucru se întâmplă foarte des în viață.

Nu poți fi concediat Acest articol al codului interzice și concedierea femeilor în timpul sarcinii la inițiativa angajatorului, indiferent de motive (absentism, neîndeplinire a atribuțiilor de serviciu, reducere de personal etc.). Totodată, conform explicației Curții Supreme, nu contează dacă administrația știa de sarcina persoanei concediate sau nu. Aceasta înseamnă că instanța trebuie să reintegreze o femeie concediată din orice motiv și în orice stadiu al sarcinii. Singura excepție este lichidarea completă a unei întreprinderi, atunci când activitățile organizației ca entitate juridică încetează. Dar și în acest caz, legea impune angajatorului obligația de a angaja o femeie însărcinată, iar până își găsește un nou loc de muncă, să îi plătească un salariu mediu lunar timp de trei luni de la data concedierii.

Nu puteți fi repartizat pentru ore suplimentare, muncă de noapte sau trimis într-o călătorie de afaceri. O femeie însărcinată nu poate fi implicată în muncă suplimentară sau trimisă într-o călătorie de afaceri fără acordul ei prealabil scris. Dar nici cu acordul ei, administrația nu are dreptul să-i atribuie munca noaptea și în weekend (articolele 162 și 163 din Codul muncii).

Vi se cere să reduceți standardele de producțieÎn timpul sarcinii, în conformitate cu un raport medical, standardele de producție ale unei femei la întreprindere sunt reduse sau ea este transferată la o muncă mai ușoară care elimină expunerea la factori nocivi. Totodată, ea păstrează salariul mediu pentru postul în care a lucrat anterior. Este recomandabil ca organizația să furnizeze în avans posturi în care femeile însărcinate pot fi transferate. De exemplu, o femeie care lucrează ca curier pentru o companie poate fi transferată la un loc de muncă de birou în timpul sarcinii, care nu implică deplasări prin oraș.

Ai dreptul la un program de lucru individualÎn timpul sarcinii, o femeie care lucrează are dreptul să ceară administrației să stabilească un program de lucru individual (flexibil). Conform Artă. 49 Codul Muncii, este permisă stabilirea unei zile de lucru cu jumătate de normă și (sau) a unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă. Condițiile specifice de muncă ale unei gravide sunt determinate printr-un ordin separat pentru întreprindere, care precizează timpul de muncă, timpul de odihnă și zilele în care femeia însărcinată are dreptul de a nu merge la muncă. În acest caz, remunerația se face proporțional cu timpul lucrat. Cu toate acestea, nu sunt permise restricții privind drepturile unei femei însărcinate, inclusiv reducerea concediului de odihnă anual, păstrarea experienței sale de muncă (inclusiv prețul preferențial și vechimea în muncă), plata primelor etc.

Ai dreptul să îngrijire medicală Articolul 170 alin. (1) din Codul Muncii „Garanții în cazul în care femeile însărcinate sunt supuse unui examen de dispensar obligatoriu” prevede: „La trecerea unui examen de dispensar obligatoriu în instituțiile medicale, gravidele își păstrează câștigul mediu la locul de muncă”. În practică, aceasta înseamnă că o femeie trebuie să depună la administrație documente care confirmă șederea ei într-o clinică prenatală sau altă instituție medicală, iar pe baza acestor documente, timpul petrecut în vizită la medic i se va plăti drept serviciu, în timp ce legea nu precizează numărul maxim de vizite posibile la medic, iar administrația întreprinderii nu are dreptul de a crea obstacole pentru ca o femeie să se supună unui examen la dispensar.

Ai dreptul la concediu de maternitate plătit Conform Artă. 165 Codul Muncii, femeilor li se asigură concediu de maternitate suplimentar de 70 de zile calendaristice. Această perioadă se prelungește în cazul:

• sarcina multipla stabilita printr-un certificat medical - pana la 84 de zile;
• dacă o femeie lucrează și locuiește într-o zonă contaminată de radiații din cauza dezastru provocat de om(Accident de la Cernobîl, deversarea deșeurilor în râul Techa, accident la Asociația de Producție Mayak etc.) - până la 90 de zile. Femeile care au fost relocate (evacuate) din aceste teritorii au același beneficiu.
• în cazul în care legislația regiunii în care locuiește femeia stabilește un concediu mai lung (sincer să fiu, nu am întâlnit încă o regiune în care să fi fost stabilită o perioadă mai lungă de concediu de maternitate, dar o astfel de posibilitate este prevăzută de lege, și este foarte posibil ca în viitor Moscova, de exemplu, să primească un termen mai lung).

Legea ( Artă. 166 Codul Muncii) prevede pentru femeie dreptul la însumarea concediului anual și a concediului de maternitate, indiferent de cât timp a lucrat în întreprindere, chiar dacă vechimea ei este mai mică decât cele 11 luni necesare pentru a beneficia de următorul concediu. Concediul de maternitate se plătește în cuantum de 100% din câștig, în ciuda vechimii în muncă în această organizație (trebuie ținut cont de faptul că calculul cuantumului plății de concediu se face în funcție de venitul real primit în ultimele trei luni înainte de concediu, adică dacă dumneavoastră, la cererea dumneavoastră, Dacă s-a stabilit o săptămână de lucru cu jumătate de normă cu reducere proporțională a salariului, atunci plata concediului va fi mai mică decât dacă ați lucra cu normă întreagă). Dacă salariul minim crește în timpul sarcinii, și cuantumul plății de concediu crește proporțional. Dacă în timpul sarcinii o femeie este concediată din cauza lichidării organizației, atunci în termen de 12 luni de la data concedierii, în plus față de câștigul mediu lunar (care a fost deja menționat) pe baza Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din 19 mai 1995 se plăteşte lunar 1 salariu minim. Aceste plăți sunt efectuate de autorități protecţie socială populația de la locul de reședință.

Cum să lupți pentru drepturile tale

Din păcate, în țara noastră situația se dezvoltă foarte des în așa fel încât să știi despre drepturile tale nu este suficient. Este necesar să aveți o idee despre cum să le protejați rapid și eficient în caz de încălcare ilegală. În ceea ce privește drepturile de muncă ale femeilor însărcinate, putem da câteva sfaturi care să le permită să reziste arbitrarului din partea administrației întreprinderii.

• În primul rând, pentru a primi oricare dintre beneficiile enumerate trebuie să contactați în mod oficial administrația întreprinderii solicitând numirea ei. O cerere este trimisă șefului organizației (în în scris), care stabilește ce beneficiu trebuie stabilit și cum. De exemplu, dacă vorbim despre introducerea unui program individual de lucru pentru o femeie însărcinată, atunci ar trebui indicat un program specific al activității sale de muncă. Este mai bine să întocmiți cererea în două exemplare, dintre care unul va purta o marcă care indică acceptarea acesteia de către administrație - aceasta va servi drept dovadă a faptului însuși de a solicita beneficiul. După cum arată practica, un recurs oficial are un efect pur psihologic asupra administrației întreprinderii, care preferă să nu contacteze autoritățile cu privire la o posibilă plângere a unei femei în cazul în care interesele acesteia sunt încălcate. Adesea, o declarație scrisă înseamnă mai mult pentru conducere decât zeci de solicitări verbale.
• Dacă negocierile cu administrația întreprinderii nu au adus rezultatul dorit, iar beneficiul este necesar, atunci ar trebui să contestați refuzul ilegal la persoana autorizată. organisme guvernamentale. În primul rând, există posibilitatea de a depune o plângere la Inspectoratul de Stat pentru Siguranța Muncii, care prin forța legii este obligată să monitorizeze respectarea de către toți angajatorii a legislației muncii, incl. și oferirea femeilor însărcinate a garanțiilor necesare. Plangerea trebuie sa fie facuta si in scris un certificat de sarcina eliberat de o institutie medicala poate fi anexat. O reclamație se poate face în același mod procuratura, iar apelul simultan la ambele structuri de putere este destul de acceptabil.
• Măsura extremă de protejare a drepturilor cuiva ar trebui să fie recunoscută mergând în instanță, care se desfășoară în conformitate cu legislația procesuală civilă și ar putea face obiectul unei discuții separate. Este important de reținut că în conflictele de muncă există un termen de prescripție scurtat - la trei luni din momentul în care angajatul a aflat - sau ar fi trebuit să cunoască în toate împrejurările cauzei - despre încălcarea drepturilor sale de către angajator. . Cu toate acestea, o femeie însărcinată are dreptul de a cere restabilirea acestei perioade, ținând cont de perioada de sarcină. Vorbind direct despre proces, atunci cea mai buna varianta aici nu poate exista decât asistență juridică calificată din partea unui avocat, fără de care într-un litigiu cu conducerea organizației nu se poate face.

Standardele actuale Legislația rusă oferă o serie de drepturi și privilegii suplimentare pentru angajații care se pregătesc pentru nașterea unui copil. Absolut fiecare angajator este înzestrat cu o serie de responsabilități specifice în raport cu viitoarea mamă, a căror îndeplinire trebuie efectuată în timp util. Practic, toate privilegiile oferite vizează următoarele scopuri:

• asigurarea celui mai blând regim de muncă atât în ​​ceea ce privește costurile emoționale, cât și fizice, deoarece sarcinile prea mari pot provoca o deteriorare a stării de sănătate a viitoarei mame sau a copilului ei;
• îmbunătăţire conditiile existente travaliu pentru a se asigura că sunt complet acceptabile și potrivite pentru viitoarea mamă;
• asigurarea protecției deplină împotriva oricăror semne de discriminare din partea altora. Nu este un secret pentru nimeni că angajatorii rar își doresc să aibă angajate femei în personalul lor. Acest lucru este ușor de explicat, deoarece astfel de lucrători nu pot îndeplini anumite sarcini profesionale în mod egal cu alții. În plus, managerul trebuie să ia anumite acțiuni pentru a schimba condițiile de muncă, ceea ce este adesea o sarcină destul de supărătoare. De aceea curentul norme juridice interzice categoric discriminarea femeilor însărcinate, instituind pedepse grave pentru această infracțiune.

Procedura de angajare a solicitantelor gravide

După cum am menționat mai sus, nu orice angajator dorește să angajeze o angajată însărcinată. Cu toate acestea, normele actuale ne spun că candidații pentru o anumită poziție nu sunt în mod absolut obligați să vorbească despre poziția lor. Acest lucru se face pentru a se asigura că decizia de angajare sau refuzul de a face acest lucru este absolut „curată”. Angajatorul trebuie să emită verdictul final numai pe baza caracterului adecvat al candidatului pentru postul vacant existent.

Dacă șeful unei întreprinderi sau organizații refuză oficial angajarea unei solicitante din cauza sarcinii acesteia, acțiunile sale vor fi considerate absolut ilegale.

Regulile privind parcurgerea obligatorie a unei perioade de testare preliminară nu se aplică nici salariatelor însărcinate angajate.

Chiar dacă contractul de muncă conține o clauză privind perioada de probă, o angajată însărcinată poate semna documentul, dar această regulă nu se va aplica în cazul ei.

Caracteristicile relațiilor de muncă ulterioare cu viitoarea mamă

După cum sa menționat mai sus, angajatele însărcinate care lucrează în baza unui contract de muncă formal vor avea următoarele privilegii:

• nu pot fi implicați în muncă noaptea - de la 22:00 la 6:00;
• viitoarele mămici nu pot lucra, de asemenea, ore suplimentare, chiar dacă acest lucru este necesar în organizație;
• Angajatele însărcinate nu pot fi trimise în călătorii de afaceri. În plus, aceștia nu ar trebui să își îndeplinească atribuțiile profesionale pe bază de rotație;
• ziua de lucru a unei angajate însărcinate poate fi redusă în orice moment la cererea ei scrisă depusă la conducerea organizației;
• o femeie își poate părăsi locul de muncă pentru o anumită perioadă de timp pentru a fi supusă unor examinări medicale periodice obligatorii. În acest caz, această zi lucrătoare trebuie plătită în mod obișnuit, fără a se deduce orele de absență;
• dacă este dificil pentru o angajată să îndeplinească un standard de muncă aprobat anterior, acesta poate fi redus la cererea ei scrisă.

Munca usoara

Conceptul de „muncă ușoară” poate include o întreagă gamă de activități și măsuri suplimentare, fiecare dintre acestea având ca scop facilitarea condițiilor actuale pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale de către o angajată însărcinată.

Pe langa reducerea obligatorie a ritmului de productie stabilit, angajatorul, la cererea salariatei, o poate transfera la munca la domiciliu.

Dacă munca unei femei a fost asociată anterior cu condiții de muncă dăunătoare sau dificile, după sarcină ea trebuie să fie transferată la un nou loc de muncă, unde astfel de condiții nu există. Într-o situație în care locuri similare pur și simplu nu este disponibil în organizație, angajata poate fi complet eliberată de la locul de muncă, menținându-și salariul.

Condiții de lucru în organizații sau producție

Pentru a oferi unei angajate însărcinate condiții de muncă adecvate, este necesar să se determine care dintre ele sunt normale și care sunt dăunătoare sau dificile.

Condițiile severe pot include următoarele sarcini de serviciu:

• ridicarea și transportul constant de obiecte grele a căror greutate depășește 2,5 kg;
• necesitatea de a efectua munca într-o anumită poziție fizică, de exemplu, pe genunchi, precum și deplasarea anumitor obiecte cu o greutate totală mai mare de 480 kg pe tură de lucru;
• lucrați ghemuit sau în spatele unui transportor, sub controlul pedalei etc.

Condițiile de muncă dăunătoare pot include:

O angajată însărcinată poate fi implicată în muncă mecanizată dacă condițiile acesteia nu contravin condițiilor de mai sus. De asemenea, este permisă efectuarea de lucrări asociate cu oboseala ochilor, dar numai dacă această activitate nu depășește ¼ din timpul total de lucru.

O atenție deosebită trebuie acordată locului de muncă. Nu ar trebui să implice:

1. Fiind constant într-o singură poziție sau în picioare.
2. Starea pe un scaun fără spătar în timpul zilei de lucru.

Caracteristici de acordare și înregistrare a perioadei de vacanță

Angajatorul eliberează concediu de maternitate pe baza unui concediu medical prestat anterior și finalizat corespunzător. Durata standard a acestei perioade, în conformitate cu reglementările în vigoare, este de 140 de zile. Cu toate acestea, poate fi crescută, de exemplu, în cazul unor complicații în timpul sarcinii sau din cauza nașterii a doi sau mai mulți copii.

Atunci când întocmește un program de vacanță pentru anul care vine, o femeie însărcinată ar trebui să aibă întotdeauna avantajul și dreptul de a face prima alegere. De regulă, concediul obișnuit este pur și simplu adăugat la perioada de maternitate, extinzând astfel timpul total de odihnă al viitoarei mame.

În acest moment, tatăl copilului poate profita și de anumite privilegii. De exemplu, are dreptul de a lua o vacanță pentru perioada de care are nevoie, indiferent de prezența sau absența vechimii necesare, precum și de alte nuanțe. Pentru a face acest lucru, el trebuie să furnizeze documente de bază - un certificat eliberat de un medic de la clinica prenatală.

Dacă o angajată însărcinată se află în concediu legal, angajatorul nu va avea absolut niciun drept de a o rechema, chiar dacă ajutorul ei este acum mare nevoie în cadrul organizației. În plus, partea suplimentară a concediului nu poate fi compensată printr-o anumită plată bănească.

De îndată ce perioada oficială de maternitate se încheie, mama va avea imediat dreptul legal de a primi concediu pentru îngrijirea copilului nou-născut.

Sancțiuni împotriva unei angajate însărcinate și concedierea acesteia

Standardele actuale stabilesc că angajatele însărcinate nu au privilegii speciale în ceea ce privește stabilirea răspunderii disciplinare sau financiare. Aceasta înseamnă că, în caz de încălcări, li se pot aplica anumite sancțiuni, dar cu excepția obligatorie a concedierii.

Dacă apare vreo dispută între părți, acesta trebuie soluționat în instanță. În același timp, pe toată durata procedurii, salariatului trebuie să i se plătească un salariu mediu.

Angajatorul nu va avea dreptul de a concedia o angajată însărcinată, chiar dacă aceasta lucrează cu contract pe durată determinată. Într-o astfel de situație, valabilitatea documentului trebuie prelungită până la încheierea concediului legal de maternitate.

Singura bază pentru concedierea unei femei însărcinate la inițiativa angajatorului va fi lichidarea completă a organizației. Totuși, aici ar trebui să vă amintiți și despre plata obligatorie a indemnizației de concediere.

În cazul în care o angajată însărcinată consideră că drepturile sale legale au fost încălcate prin anumite acțiuni ale angajatorului, aceasta poate contacta una dintre următoarele autorități: comisia de muncă, parchetul sau o instituție judiciară. În acest caz, trebuie să aveți grijă în prealabil să colectați toate dovezile necesare, inclusiv certificate medicale, un contract de muncă valabil și alte documente.

Statul modern face tot posibilul pentru a se asigura că drepturile viitoarelor mame sunt protejate în mod fiabil din punctul de vedere al legii. În același timp, un aspect important va fi conștientizarea femeilor însărcinate cu privire la aceste drepturi și privilegii suplimentare.