Munca de noapte. Lucrul pe timp de noapte Procedura de lucru pe timp de noapte

Companiile pot angaja angajați să lucreze noaptea în legătură cu producția sau să îi pună să lucreze noaptea, după cum este necesar. Indiferent de motive, lucrul pe timp de noapte înseamnă un stres suplimentar asupra corpului uman. Prin urmare, există o plată sporită pentru aceasta. Cum se calculează suma plății suplimentare și ce ore trebuie plătit angajatul, citiți articolul.

Din acest articol veți învăța:

Descărcați documente pe această temă:

Munca de noapte: concept și exemple

Munca de noapte este considerată muncă între orele 22:00 și 6:00. Această perioadă de timp este stabilită de articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cel mai adesea, angajații lucrează în timpul zilei. Aceasta este o practică comună stabilită. Munca în timpul zilei nu pune o povară semnificativă asupra corpului angajatului, contribuie la o productivitate mai mare a muncii.

Dar nu este întotdeauna posibil să respectați un program de lucru standard. De exemplu, în acele întreprinderi care nu își întrerup activitățile, procesul de muncă nu se oprește și continuă non-stop.

În plus, munca de noapte de 24 de ore este tipică pentru magazine, cinematografe și alte organizații. Prin urmare, programul este structurat în așa fel încât angajații să își desfășoare funcția de muncă pe timp de noapte. Cu toate acestea, în orice caz, durata muncii de noapte sau a schimbului nu trebuie să depășească 12 ore. Standardele de muncă de noapte sunt stabilite de angajator în reglementările locale. De exemplu, în Regulamentul de salarizare.

Reglementări privind remunerarea

În prezent, forța de muncă este plătită la o rată mai mare. Rețineți că anterior exista și conceptul de lucru de seară. Și acum mulți experți locali cred că munca de seară ar trebui să fie plătită la o rată mai mare. Dar asta nu este adevărat. La nivel federal, conceptul de „muncă de seară” nu mai este folosit. Între timp, regulile speciale pot fi determinate de legislația regională sau de acorduri industriale.

De exemplu, Acordul pentru 2016-2018 dintre Guvernul de la Moscova, angajatori industria constructiilor a orașului Moscova și a Organizației Teritoriale a Sindicatului Muncitorilor din Construcții și Industrie materiale de constructie, conține conceptul de „muncă de seară”. Aceasta este perioada de lucru de la 18:00 la 22:00. Și în acest Acord există recomandări pentru angajatori să facă o plată suplimentară pentru această perioadă în valoare de 20 la sută din tariful orar.

Dar haideți să repetăm ​​încă o dată asta regula generala, angajatorul nu are nicio obligație de a asigura salariații sporite seara.

Caracteristicile muncii de noapte

Munca noaptea are propriile sale caracteristici. Da, y Pentru angajații care lucrează noaptea, durata schimburilor lor este redusă cu o oră. Totodată, pentru menținerea programului de lucru săptămânal, salariatul nu trebuie să lucreze cu oră redusă.

În unele cazuri, durata turei de noapte nu trebuie redusă (este egală cu tura de zi). Acest lucru este posibil dacă:

• salariatului i s-a acordat program redus de lucru;
• angajatul a fost angajat special pentru a lucra noaptea;
• turele de noapte și de zi trebuie egalate în funcție de condițiile de muncă;
• angajații lucrează în ture cu o săptămână de șase zile cu o zi liberă (articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De asemenea, munca de noapte este interzisă pentru unele categorii de angajați și este plătită cu tarif majorat.

Cum se plătește perioada de muncă de noapte?

Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse implică faptul că munca de noapte este compensată cu salariu sporit.

Pat de copil. Trei reguli despre plăți suplimentare pentru munca de noapte

Atenţie! Minimul garantat de legea muncii este de 20% din salariul orar al angajatului. Dacă organizația a stabilit salarii, va trebui să calculați tariful orar. Și pe baza ei se calculează plata suplimentară pentru fiecare oră de muncă.

Plata suplimentară minimă legală pentru munca pe timp de noapte este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 N 554.

Vă rugăm să rețineți că legislația muncii garantează plata suplimentară minimă necesară. Organizațiile, la rândul lor, pot stabili o astfel de plată suplimentară la o rată mai mare. Deci, de exemplu, prin actul său local sau prin contractul colectiv, o organizație poate oferi 30 sau 40 la sută din salariul orar ca plată suplimentară.

Calculul suprataxelor de noapte

Și acum mai departe exemplu practic Să ne uităm la procedura de calcul a salariului suplimentar pentru munca de noapte.

Exemplu: O organizație a stabilit un program de ture care include două ture: primul schimb este de la 8.00 la 20.00, al doilea este de la 20.00 la 8.00.

Când calculați, ar trebui să utilizați această formulă.

Aici trebuie să acordăm atenție următorului punct. Nu există o procedură uniformă pentru calcularea tarifelor orare. Și organizația poate asigura un astfel de ordin în mod independent, de exemplu, consacrând-o într-un act local. Puteți alege dintre două opțiuni.

Opțiunea 1. Tariful orar poate fi calculat prin împărțirea salariului (tarif lunar) la numărul de ore de lucru dintr-o lună dată conform calendarului de producție. Într-o astfel de situație, este evident că tariful orar poate varia de la lună la lună.

Opțiunea 2. Tariful orar poate fi calculat prin împărțirea salariului (rata lunară) la numărul mediu lunar de ore de lucru. Este rezultatul împărțirii orelor de lucru anuale la 12. Și în acest caz, salariul orar este același pentru toate lunile anului. În această situație, nu este nevoie să recalculați lunar tariful orar.

Să remarcăm că Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 27 decembrie 1972 N 383/35 recomandă utilizarea primei opțiuni. Însă organizația are dreptul să aleagă mecanismul de calcul pe care îl consideră mai potrivit.

Exemplu:

Salariul tehnicianului M.V Sukhorukov, care lucrează la Pyramida LLC în al doilea schimb (de la 20.00 la 8.00), este de 40.000 de ruble. În septembrie 2019, a lucrat patru ture de noapte. Programul de lucru pe timp de noapte a fost de 8 ore (de la 22.00 la 6.00) în fiecare tură.

Potrivit Regulamentului privind salarizarea Pyramid SRL, plata suplimentară pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte este de 20% din salariul calculat pe oră de muncă.

Program de lucru standard pentru septembrie 2019 la 40 de ore saptamana de lucru a fost de 176 de ore. Programul standard de lucru pentru 2019 cu o săptămână de 40 de ore este de 1973 de ore. Să luăm în considerare calculul suprataxelor pentru ambele opțiuni.

Opțiunea 1. Tarif orar salariile angajat s-a ridicat la 227,27 ruble. (40.000 RUB: 176 ore). În consecință, plata suplimentară pentru munca de noapte va fi de 1.454,53 ruble. (RUB 227,27 × 8 ore × 4 schimburi × 20%).

Opțiunea 2. Salariul orar al angajatului a fost de 243,23 ruble. (40.000 de ruble: (1973 h: 12 h)). În consecință, plata suplimentară pentru munca de noapte va fi egală cu 1556,67 ruble. (RUB 243,23 × 8 ore × 4 schimburi × 20%).

Condiții de lucru pe timp de noapte

Durata de lucru pe timp de noapte ar trebui redusă cu 1 oră. Această regulă este stabilită de partea 2 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Să ne gândim dacă aceste reguli sunt universale și dacă este întotdeauna necesar să se reducă durata travaliului. Să luăm acest exemplu. Paznicul depozitului lucrează pe un program „la fiecare trei zile”. În acest sens, o parte din timpul de lucru se încadrează în perioada de noapte. Apare întrebarea: este necesar să se reducă munca pe timp de noapte cu o oră?

Să observăm imediat că - nu, nu este necesar. Într-adevăr, durata muncii de noapte este redusă cu o oră fără muncă suplimentară.

Există multe excepții de la această regulă, cum ar fi:

• salariatului i s-a acordat un timp de lucru redus;
• salariatul este angajat special pentru a lucra noaptea;
• salariatul lucrează noaptea la nevoie din cauza condițiilor de muncă;
• Angajatul lucrează în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile.

Și asta nu este tot. Durata muncii noaptea și ziua este egalizată în unele sectoare ale economiei. De exemplu, cu funcționarea continuă non-stop a echipamentelor de comunicații, în producția continuă de concentrate alimentare și legume uscate.

Programul „în trei zile” arată datele de începere a lucrărilor, care se desfășoară non-stop. Weekend-urile sunt oferite pe un program eșalonat. În acest caz, nu există schimburi ca atare, la fel cum nu există activități în schimburi (partea întâi a articolului 100, articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O parte din timpul de lucru în cadrul programului „la fiecare trei zile” scade noaptea de la 22.00 la 6.00 (partea întâi a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). Paznicul a fost angajat inițial cu condiția să lucreze noaptea. Acest lucru este cerut de condițiile de lucru, deoarece depozitul este păzit non-stop. Prin urmare, durata muncii pe timp de noapte nu se reduce cu o oră.

Cum se indică o condiție de lucru pe timp de noapte într-un contract de muncă

Dacă un angajat a fost angajat special pentru a lucra noaptea, în contractul de muncă trebuie inclusă o prevedere în acest sens. Conditii speciale ar trebui incluse și în secțiunea privind remunerația. Acolo trebuie să indicați suma plății suplimentare pentru lucrul pe timp de noapte.

Atenţie! Programul de lucru al angajatului trebuie să fie reflectat direct în contract de munca. Dar această obligație se aplică numai dacă programul de lucru al unui anumit angajat diferă de cel general stabilit în companie (paragraful 6, partea a doua, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Indicați că angajatul este angajat să lucreze noaptea. Includeți o condiție privind durata turei de noapte și reflectați procentul de suprataxă determinat de șeful organizației în actul local.

Lista angajaților care nu au voie să lucreze noaptea

Anumite categorii de lucrători nu au voie să lucreze noaptea.

Se instituie interdicția absolută a muncii de noapte pentru:

• angajate însărcinate;
• muncitori minori.

Ei nu ar trebui să fie implicați în munca de noapte, chiar dacă ei înșiși nu se opun. Restul angajaților pot fi implicați în munca de noapte, dar pentru anumite categorii este important ca o astfel de muncă să nu fie contraindicată medical pentru ei.

Lista angajaților care pot refuza să lucreze noaptea este închisă.

Sunt posibile contraindicații medicale pentru:

• femeile cu copii sub trei ani;
• persoane cu handicap;
• angajații cu copii cu dizabilități;
• angajații care îngrijesc membrii familiei bolnavi;
• părinți singuri (tutori) care cresc copii sub cinci ani.

Angajații enumerați au dreptul de a refuza să lucreze noaptea. În plus, angajatorul trebuie să îi informeze în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca de noapte.

Anunț cu privire la posibilitatea de a refuza munca pe timp de noapte

Codul Muncii al Federației Ruse nu spune cum să oficializeze consimțământul unui angajat de a lucra noaptea. În practică, este proiectat în unul dintre următoarele moduri:

• sub forma unei declarații de angajat;
• sub forma semnului unui angajat pe anunț: „Sunt de acord să fiu angajat”.

Cerere de acord pentru a lucra noaptea

Femeilor li se permite să lucreze noaptea cu acordul lor scris. Principalul lucru este că o astfel de condiție de muncă este prevăzută în contractul de muncă cu angajatul.

Poate o persoană cu dizabilități să lucreze noaptea?

Dar cea mai frecventă întrebare este legată de posibila muncă de noapte a persoanelor cu dizabilități. Managerii organizațiilor se întreabă adesea dacă pot accepta o persoană cu dizabilități pentru munca în ture, în condițiile în care o parte din tură are loc noaptea.

Să începem cu faptul că o persoană cu dizabilități poate fi angajată pentru a lucra în ture de noapte. Dar, în acest caz, de fiecare dată înainte de un schimb de noapte, va trebui să obțineți acordul scris al angajatului pentru a lucra noaptea.

Și va trebui, de asemenea, să studiați cu atenție documentele medicale ale angajatului cu dizabilități. Acest tip de muncă nu ar trebui să îi fie contraindicat din motive medicale. În plus, angajatul este introdus la semnătura cu dreptul de a refuza o astfel de muncă (partea a cincea a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La angajare, un angajat are dreptul de a prezenta (clauza 36 din Regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 februarie 2006 nr. 95):

• un certificat de confirmare a dizabilității, indicând grupul (ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 noiembrie 2010 nr. 1031n);
• program individual de reabilitare sau abilitare (denumit în continuare IPRA). Indică grupul de dizabilități și gradul de limitare a capacității de muncă (Anexa 2 la ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 31 iulie 2015 nr. 528n).

Acum, în ceea ce privește acordarea de beneficii suplimentare. Persoanei cu handicap care lucrează i se asigură condiții de muncă în conformitate cu IPRA, iar durata schimbului zilnic este redusă dacă programul conține o astfel de cerință (Partea 1 a articolului 94, articolul 224 din Codul Muncii al Federației Ruse, Partea 1 a Articolul 23 Legea federală din 24 noiembrie 1995 nr. 181-FZ).

Săptămâna de lucru pentru persoanele cu dizabilități din grupele I și II

Persoanele cu dizabilități din grupele I și II beneficiază de o săptămână de lucru redusă - nu mai mult de 35 de ore. În același timp, aceștia au dreptul la salariu în în întregime. În plus, persoanelor cu dizabilități li se acordă concediu anual de cel puțin 30 zile calendaristice, concediu fără plată la solicitarea salariatului până la 60 de zile calendaristice pe an etc.

De regulă, munca de noapte este redusă cu o oră fără muncă suplimentară. Acest drept nu se aplică în cazul în care salariatul este angajat în mod special pentru a lucra noaptea, lucrează în schimburi cu o săptămână de muncă de șase zile etc. În contractul de muncă cu salariatul care este angajat să lucreze noaptea, indicați programul de lucru. De asemenea, reflectați modul în care este calculată plata suplimentară pentru munca de noapte. Plata minimă suplimentară pentru munca de noapte este de 20 la sută din tariful, salariu calculat pe oră de muncă. Determinați dimensiunea specifică într-un contract colectiv, act local sau contract de muncă.

Noaptea este considerată a fi între orele 22.00 și 6.00. Acest lucru este indicat în partea 1 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conform regulii generale stabilite în Partea 2 a acestui articol, durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră fără muncă suplimentară. Cu toate acestea, există mai multe excepții de la această normă. Astfel, durata muncii (turului) pe timp de noapte nu este redusă pentru lucrători (Partea 3 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Care stabilește un timp de lucru redus (vezi tabel);

Acceptat special pentru munca pe timp de noapte (de exemplu, ca paznic de noapte). Totuși, în contractul colectiv părțile pot prevedea că, pentru categoriile de lucrători enumerate, durata schimbului de noapte este supusă reducerii.

Masă. Categorii de muncitori care, conform codul muncii s-a stabilit programul de lucru redus

	Durata orelor de lucru pe săptămână	Norma Codul Muncii
Elevii institutii de invatamant sub 16 ani, lucrează pentru an universitarîn timpul liber de la școală	Nu mai mult de 12 ore	Partea 2 a articolului 92
Alți lucrători sub 16 ani	Nu mai mult de 24 de ore	Partea 1 a articolului 92
Studenții instituțiilor de învățământ cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber	Nu mai mult de 17,5 ore	Partea 2 a articolului 92
Alți lucrători cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani	Nu mai mult de 35 de ore	Partea 1 a articolului 92
Persoane cu handicap din grupa I sau II	Nu mai mult de 35 de ore	Partea 1 a articolului 92
Lucrătorii care lucrează cu produse periculoase și (sau) conditii periculoase muncă	Nu mai mult de 36 de ore	Partea 1 a articolului 92
Femeile care lucrează în nordul îndepărtat și în zone similare	36 de ore (cu excepția cazului în care legile federale prevăd o săptămână de lucru mai scurtă)	Articolul 320
Personalul didactic	Nu mai mult de 36 de ore	Articolul 333
Lucrătorii medicali	Nu mai mult de 39 de ore	Articolul 350

Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care acest lucru este necesar din cauza condițiilor de muncă, precum și pentru munca în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau reglementări locale. Acest lucru este menționat în partea 4 a articolului 96 din Codul muncii.

Cine nu ar trebui să lucreze noaptea

Ca și în cazul altor lucrări în condiții care abate de la normal, anumite categorii de lucrători nu pot fi implicate în munca de noapte.

Astfel, femeile însărcinate și persoanele cu vârsta sub 18 ani nu au voie să lucreze noaptea (Partea 5 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, există o excepție de la această regulă. Lucrătorii minori pot fi implicați în munca de noapte dacă participă la crearea sau execuția opere de artă, precum și sportivii minori a căror funcție de muncă este să se pregătească și să participe la competiții sportive din anumite tipuri sau sporturi (Partea 3 a articolului 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse). Activitățile de muncă ale sportivilor pe timp de noapte sunt reglementate de un contract colectiv sau de muncă sau de alte reglementări locale.

Cine poate fi angajat să lucreze în tura de noapte doar cu acordul scris?

Partea 5 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse identifică separat categoriile de lucrători pe care angajatorul are dreptul să-i implice în munca de noapte numai cu acordul lor scris. Să le numim:

• femeile cu copii sub trei ani;
• tații care cresc copii sub trei ani fără mamă;
• persoane cu handicap;
• lucrători cu copii cu handicap;
• lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un raport medical;
• mame și tați care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț;
• tutori ai copiilor sub cinci ani.

Un astfel de angajat i se poate permite să lucreze noaptea nu numai cu acordul său scris, ci și cu un certificat medical care să confirme că această muncă nu îi este interzisă din motive de sănătate. În plus, angajatorul este obligat să în scris familiarizați acești lucrători cu dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

Cum se plătește munca în ture de noapte

Regulile de plată pentru munca de noapte sunt stabilite în articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse. Fiecare oră de astfel de muncă este plătită cu o rată sporită față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât sumele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii.

Încălcarea legislației muncii implică impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de la 1.000 la 5.000 de ruble, persoane juridice- de la 30.000 la 50.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse)

Sumele specifice ale majorării salariului pentru munca pe timp de noapte sunt determinate în contractul de muncă, contractul colectiv, actul de reglementare local - ordin, ordin managerial, regulamentul privind salariile etc. La adoptarea unui astfel de document local, angajatorul este obligat să ia ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților (organizație sindicală primară) . Procedura de luare în considerare a unui astfel de aviz este reglementată de articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cu toate acestea, plata pentru munca în tura de noapte nu trebuie să fie mai mică decât suma minimă stabilită de Guvernul Federației Ruse (Partea 2 a articolului 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). Decretul corespunzător al Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554 (denumit în continuare Decretul nr. 554) a intrat în vigoare la 7 august 2008. De la această dată, dimensiune minimă majorarea salariului pentru munca pe timp de noapte (de la 22.00 la 6.00) este de 20% din salariul (salariul oficial) calculat pe ora de munca, sau 20% din tariful orar pentru fiecare ora de munca pe timp de noapte.

Până la 7 august 2008, valoarea minimă a salariului suplimentar pentru munca în ture de noapte nu a fost clar definită. Numai documentele industriale adoptate în timpul existenței URSS erau în vigoare. De exemplu, în organizațiile din industrie, construcții, transport, comunicații și în industriile prelucrătoare ale complexului agroindustrial, plata suplimentară pentru munca în tura de noapte a fost stabilită la 40% din tariful orar (salariul oficial) pentru fiecare oră. de muncă în schimbul corespunzător. La unitățile comerciale și de alimentație publică, cuantumul acestei suprataxe a fost de 35% din tariful sau salariul orar.

Deci acele organizații și antreprenori individuali care au plătit anterior mai puțin de 20% din tariful orar pentru fiecare oră pentru munca de noapte sunt obligați să majoreze cuantumul plăților suplimentare. În caz contrar, inspectoratul de muncă îi poate aduce la răspundere administrativă.

Întrucât Hotărârea nr. 554 prevede doar cuantumul minim al majorării salariului, angajatorul are dreptul să stabilească o plată suplimentară mai mare pentru munca de noapte. Mărimea acestuia poate fi, de exemplu, de 25% sau 40% din tariful orar.

Cum este reglementată munca lucrătorilor creativi în tura de noapte?

Procedura de lucru în ture de noapte pentru lucrătorii creativi implicați în crearea sau executarea (expoziția) lucrărilor poate fi stabilită printr-un contract colectiv, reglementări locale sau contract de muncă. Acest lucru este indicat în partea 6 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această regulă se aplică angajaților:

• mass-media;
• organizații cinematografice;
• echipe de televiziune și video;
• teatre, organizații teatrale și de concerte, circuri;
• alte persoane implicate în crearea sau reprezentarea (expoziţia) de lucrări.

În acest caz, profesia sau poziția angajatului trebuie să fie indicată în Lista profesiilor și posturilor lucrătorilor creativi, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr. 252.

Vă rugăm să rețineți: pentru munca de noapte, angajatul are dreptul la o plată suplimentară la salariul sau câștigurile sale, și nu o creștere salarială de 20% sau o altă sumă acceptată de companie. Cert este că articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede obligația angajatorului de a plăti o sumă sporită pentru fiecare oră efectiv lucrată noaptea.

Exemplul 1

Magazinul alimentar al SRL Ryabinuska este deschis 24 de ore pe zi. Reglementările privind salarizarea în organizație, în vigoare din 2005, stabilesc că vânzătorilor și casierii li se plătește suplimentar cu 10% din salariul orar pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte. În legătură cu intrarea în vigoare a Hotărârii nr. 554, organizația a majorat cuantumul plății pentru munca de noapte din 7 august 2008. Acum, pentru o astfel de muncă, se plătește încă 20% din salariul pe oră. La Ryabinuska LLC, casieriile primesc o înregistrare rezumată a orelor de lucru. Tariful orar pentru un casier este de 150 de ruble.

În august 2008, casieria magazinului N.I. Vakhrusheva a lucrat 168 de ore, inclusiv 56 de ore noaptea. Dintre acestea, 12 ore au fost lucrate înainte de 7 august 2008.

Pentru munca de noapte, angajatul a fost acumulat:

În total pentru luna august 2008 N.I. Vakhrusheva are dreptul la 26.700 de ruble. (168 ore × 150 frec. + 180 frec. + 1320 frec.).

Ce documente ar trebui să depun?

Munca în schimburi este munca în două, trei sau patru schimburi (Partea 1 a articolului 103 din Codul Muncii al Federației Ruse)

În organizațiile care lucrează în mai multe schimburi, este necesară înregistrarea programele de schimb. Ele sunt de obicei o anexă la contractul colectiv. La întocmirea programelor de schimb, angajatorul este obligat să țină cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.

Munca pe două schimburi la rând este interzisă (Partea 5 a articolului 103 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în schimburi este introdusă în două cazuri. În primul rând, atunci când durata procesului de producție depășește durata permisă a muncii zilnice. În al doilea rând, dacă activitățile organizației nu sunt întrerupte pentru a utiliza echipamentele mai eficient, creșteți volumul produselor sau serviciilor oferite.

În timpul muncii în ture, fiecare grup de lucrători își realizează responsabilități de serviciuîn timpul programului de lucru stabilit conform programului de schimb (Partea 2 a articolului 103 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata repausului săptămânal continuu nu poate fi mai mică de 42 de ore (articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Programul de schimb trebuie adus la cunoștința angajaților cu cel puțin o lună înainte de intrarea în vigoare (Partea 4 a articolului 103 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest document este obligatoriu atât pentru angajați, cât și pentru angajator. Un angajat care a citit și a fost de acord cu programul de schimb nu poate modifica ordinea schimburilor prevăzută în acesta fără aprobarea suplimentară din partea supervizorului imediat. Angajatorul, la rândul său, nu are dreptul să cheme un angajat să lucreze în afara programului, cu excepția situațiilor de urgență și de urgență.

Nu a fost aprobată o formă unificată de program al schimburilor de lucru. Prin urmare, organizația dezvoltă un astfel de program în mod independent. Se poate baza pe o fișă de pontaj (formular nr. T-12 sau T-13). Ar trebui completat cu două coloane menite să familiarizeze fiecare angajat cu programul de schimb. Într-una dintre ele, angajații vor pune data familiarizării, în cealaltă - semnătura lor.

Pentru a reflecta durata muncii în timpul zilei în buletinul de calificare, se utilizează litera cod I sau digital 01, durata muncii pe timp de noapte este indicată prin codul N sau 02

După cum sa menționat deja, anumite categorii de lucrători, denumite în partea 5 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, pot fi atrași să lucreze noaptea numai cu acordul scris. În plus, au dreptul de a refuza lucrarea specificată. Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să obțină acordul scris al acestor angajați de a lucra în tura de noapte și, de asemenea, să îi informeze, la semnare, că au dreptul să refuze această muncă. Această cerință se aplică, în special, persoanelor cu dizabilități și femeilor cu copii sub trei ani.

Să presupunem că angajatul a fost angajat inițial pentru a lucra în ture sau pentru a lucra exclusiv noaptea (de exemplu, ca paznic de noapte). Apoi documentele care reglementează relația sa cu angajatorul sunt un contract de muncă și un program de lucru în schimburi.

Dacă un angajat lucrează în timpul zilei, dar din cauza unor circumstanțe de urgență devine necesară implicarea lui în munca în tura de noapte, este recomandabil să obțineți acordul scris al acestui angajat pentru o astfel de muncă. Întrucât fiecare oră de muncă de noapte este plătită cu o rată sporită, angajatorul trebuie să asigure înregistrarea corectă a timpului lucrat. În acest scop, se folosesc forme unificate foaia de pontaj(Formular nr. T-12 sau T-13).

Cum să reflectăm în contabilitatea fiscală

Reglementările interne de muncă sunt un act de reglementare local care reglementează procedura de angajare și concediere a angajaților, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile de bază ale părților la un contract de muncă, programul de lucru, timpul de odihnă, precum și alte aspecte care reglementează relațiile de muncă cu un anumit angajator (articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Plățile suplimentare pentru munca de noapte sunt incluse în costurile cu forța de muncă, care reduc profitul impozabil. Faptul este că aceste plăți sunt specificate în paragraful 3 al articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse. În conformitate cu acest alineat, costurile cu forța de muncă, în special, includ alocații pentru tarifele și salariile pentru munca de noapte, făcute în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Rezoluția nr. 554 stabilește doar suma minimă a plății suplimentare pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte - nu mai puțin de 20% din tariful orar sau salariul oficial calculat pe oră de muncă.

În consecință, angajatorii care efectuează plăți suplimentare într-o sumă mai mare au dreptul de a include sumele acumulate efectiv în cheltuieli care reduc profitul impozabil. Pentru a face acest lucru, cuantumul majorării salariului trebuie specificat într-un contract (colectiv) de muncă sau într-un act de reglementare local, de exemplu, în regulamentele interne de muncă, reglementările privind remunerarea sau o prevedere separată privind remunerarea în condiții care abate de la cele normale.

Să presupunem că valoarea plății suplimentare pentru munca de noapte este stabilită în reglementările salariale în vigoare în organizație. Apoi în contractele de muncă cu angajații este suficient să se facă referire la această prevedere.

Exemplul 2

La Kiparis CJSC, paznicii de depozit lucrează non-stop în două schimburi: de la 7.00 la 19.00 și de la 19.00 la 7.00. Salariul oficial al unui paznic este de 17.600 de ruble. pe lună. Reglementările privind salarizarea la ZAO Kiparis stabilesc că pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte se plătește 30% din salariul orar al angajatului în plus față de salariul oficial.

În septembrie 2008, paznicul de depozit O.A. Gavrilov a lucrat noaptea 63 de ore (de la 22.00 la 6.00) și 105 ore în restul timpului. Timpul de lucru standard în această lună este de 176 de ore.

Salariul pe oră pentru un paznic în septembrie 2008 a fost de 100 de ruble. (17.600 RUB: 176 ore). Pentru munca de noapte O.A. Gavrilov a primit o plată suplimentară în valoare de 1.890 de ruble. (100 de ruble × 63 de ore × 30%).

În total, pentru septembrie 2008, angajatul a primit un salariu în valoare de 18.690 de ruble. . În septembrie 2008, la calcularea impozitului pe venit, CJSC Kiparis a inclus această sumă în costurile forței de muncă.

Să presupunem că o companie plătește angajaților în plus pentru fiecare oră lucrată noaptea, 50% din salariul orar. Cu toate acestea, ea nu a reflectat cuantumul specific al plății suplimentare nici în contractele de muncă, nici în vreo reglementare locală. In acest caz, incepand cu data de 7 august 2008, are dreptul sa includa in cheltuielile care reduc profitul impozabil o alocatie de numai 20% din tariful orar. Suma rămasă nu este luată în considerare în scopul impozitului pe profit.

Exemplul 3

Paznicii de la parcarea Kashtan LLC lucrează în ture. Din ordin verbal al conducătorului organizației, pentru lucrul pe timp de noapte (de la 22.00 la 6.00), securiștilor li se plătește un bonus de 40% din tariful orar. Plata acestuia nu este specificată în contractele de muncă și nu există reglementări privind remunerarea în organizație.

În septembrie 2008, paznicul parcării V.E. Smirnitsky a lucrat 172 de ore, dintre care 80 de ore au fost noaptea. Tariful orar al unui agent de securitate este de 120 de ruble.

În septembrie 2008, V.E. Smirnitsky primește un bonus de 3.840 de ruble pentru munca de noapte. (120 de ruble × 80 de ore × 40%). În total, pentru această lună a primit un salariu de 24.480 de ruble. (120 de ruble × 172 de ore + 3840 de ruble).

Deoarece plata suplimentară pentru munca de noapte în valoare de 40% nu este stabilită în contractul (colectiv) de muncă sau în documentul de reglementare local, la calcularea impozitului pe venit, Kashtan LLC include în costurile muncii o indemnizație care nu depășește 20% din valoarea orară. rata tarifară. Adică, în septembrie, compania ia în considerare doar 22.560 de ruble în cheltuieli care reduc profitul impozabil. (120 de ruble × 172 de ore + 120 de ruble × 80 de ore × 20%). Plata suplimentară acumulată către angajat este de 1920 de ruble. (24.480 RUB - 22.560 RUB) nu este recunoscută în scopuri de impozit pe profit.

Ce impozite pe salarii trebuie percepute?

Compensațiile sunt plăți bănești stabilite pentru a rambursa angajaților costurile asociate cu îndeplinirea muncii lor sau cu alte sarcini prevăzute de Codul Muncii și alte legi federale (Articolul 164 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Impozitul social unificat plățile și alte remunerații acumulate în favoarea persoanelor încadrate în muncă, contractele de autor, precum și contractele de drept civil, al căror obiect este prestarea muncii sau prestarea de servicii, sunt impozitate. Acest lucru este menționat în paragraful 1 al articolului 236 din Codul fiscal al Federației Ruse. În conformitate cu paragraful 3 al acestui articol, plățile și remunerațiile specificate (indiferent de forma în care sunt efectuate) nu sunt supuse impozitului unificat, dacă pentru organizațiile de contribuabili astfel de plăți nu sunt clasificate drept cheltuieli care reduc profitul impozabil în actualul perioada de raportare (de impozitare).

Nu este nevoie să plătiți impozitul social unificat pentru plăți enumerate la articolul 238 din Codul fiscal al Federației Ruse, inclusiv toate tipurile de compensații stabilite de legislația Federației Ruse, actele legislative ale entităților constitutive ale Federației Ruse, deciziile organelor reprezentative ale administrației publice locale (în limitele stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse) referitoare la punerea în aplicare a unei persoane cu responsabilități de muncă.

Cu toate acestea, plata sporită pentru munca de noapte nu este o plată compensatorie. La urma urmei, nu corespunde definiției compensației din articolul 164 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, plățile suplimentare pentru munca în ture de noapte sunt supuse UST pe aceeași bază ca și alte taxe din contractele de muncă.

Agenții fiscali pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice sunt: organizații rusești, antreprenori individuali, notarii care desfășoară activități private, avocați care au înființat cabinete de avocatură, divizii separate ale organizațiilor străine din Federația Rusă din care sau ca urmare a relațiilor cu care contribuabilul a primit venituri (articolul 226 din Codul fiscal al Rusiei) Federaţie)

Mai mult, baza de impozitare a impozitului social unificat include și indemnizații pentru munca de noapte în cuantum care depășește 20% din tariful orar sau salariul oficial calculat pe oră de muncă. Principalul lucru este că aceste plăți suplimentare sunt stabilite în modul prevăzut în partea 3 a articolului 154 din Codul Muncii al Federației Ruse. Adică, acestea trebuie specificate într-un contract de muncă sau colectiv sau într-un document de reglementare local.

In cazul in care cuantumul suprataxei nu este determinat in actele specificate, din 7 august 2008, angajatorul percepe UST doar pentru indemnizatii in cuantum de 20% din tariful orar. Suma rămasă din suprataxă nu este supusă UST, deoarece nu poate fi luată în considerare în cheltuieli la calcularea impozitului pe profit. Baza este paragraful 3 al articolului 236 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Obiecte de impozitare UST și contributii de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie meci. Acest lucru este stabilit în paragraful 2 al articolului 10 din Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ. Prin urmare, prime de asigurareîn Fondul de pensii al Federației Ruse, plățile suplimentare pentru munca de noapte sunt calculate în conformitate cu aceleași reguli ca și impozitul social unificat.

Prime de asigurare pentru vătămări Salariile angajaților acumulate din toate motivele sunt impozitate. Acest lucru este menționat în paragraful 3 din Regulile pentru acumularea, contabilizarea și cheltuirea fondurilor pentru implementarea asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale. Contribuțiile specificate nu fac obiectul acelor tipuri de plăți care sunt menționate în Lista plăților pentru care primele de asigurare nu sunt percepute de la Fondul de asigurări sociale din Rusia. Plățile suplimentare pentru munca de noapte nu sunt menționate în această listă. Aceasta înseamnă că orice sumă de bonusuri pentru munca de noapte (inclusiv sume peste 20% din tariful orar) trebuie să facă obiectul primelor de asigurare pentru vătămare.

La determinarea bazei de impozitare conform Impozitul pe venitul personal sunt luate în considerare toate veniturile contribuabilului primite de acesta atât în ​​numerar, cât și în natură, sau dreptul de a dispune pe care l-a dobândit, precum și veniturile sub formă de foloase materiale (clauza 1 a art. 210 din Codul fiscal). al Federației Ruse). În același timp, baza de impozitare nu include acele tipuri de venituri care nu sunt supuse impozitării și sunt enumerate la articolul 217 din Codul fiscal. Astfel, plățile compensatorii stabilite de legislația actuală a Federației Ruse, actele legislative ale entităților constitutive ale Federației Ruse, deciziile organismelor reprezentative ale autonomiei locale (în limitele normelor stabilite în conformitate cu legislația rusă). Federația) nu sunt supuse impozitului pe venitul personal. După cum sa menționat deja, salariul sporit pentru munca de noapte nu este compensație. Prin urmare, astfel de plăți suplimentare sunt supuse impozitului pe venitul personal în conformitate cu procedura general stabilită.

Să presupunem că o parte din bonusul pentru munca de noapte (în valoare care depășește 20% din tariful orar) nu a fost inclusă în cheltuielile care reduc baza de impozitare a impozitului pe venit, iar impozitul unificat nu a fost acumulat pe acesta, deoarece dimensiune completă Această plată suplimentară nu a fost specificată în contractul (colectiv) de muncă sau reglementările locale. În ciuda acestui fapt, impozitul pe venitul personal trebuie plătit pe întreaga sumă a majorării salariului pentru munca de noapte.

Plata angajatorului unui individ salariul, trebuie să îndeplinească atribuțiile unui agent fiscal, adică să calculeze impozitul pe venitul personal, să îl rețină de la angajat și să îl plătească la buget. Aceasta este cerința paragrafului 1 al articolului 226 din Codul fiscal.

Exemplul 4

Să folosim condiția exemplului 2. Să calculăm impozitele pe salarii pe care organizația trebuie să le plătească pe salariile O.A. Gavrilova (născut în 1952). Rata primelor de asigurare pentru vătămări stabilită de CJSC Kiparis este de 0,2%. Pentru suma plății suplimentare pentru munca pe timp de noapte, organizația percepe impozit social unificat, contribuții de asigurări la Fondul de pensii al Federației Ruse și pentru vătămări. UST din salariul lui O.A Gavrilov pentru septembrie 2008 s-a ridicat la:

• la bugetul federal - 3738 ruble. (RUB 18.690 × 20%);
• FSS din Rusia - 542,01 ruble. (RUB 18.690 × 2,9%);
• FFOMS - 205,59 ruble. (RUB 18.690 × 1,1%);
• TFOMS - 373,8 ruble. (RUB 18.690 × 2%).

În total, impozitul social unificat a fost acumulat în valoare de 4859,4 ruble. (3.738 RUB + 542,01 RUB + 205,59 RUB + 373,8 RUB).

Din salariul lui O.A Compania lui Gavrilov plătește contribuții la Fondul de pensii pentru a finanța doar partea de asigurare a pensiei de muncă. În septembrie 2008, a plătit 2.616,6 ruble din salariul angajatului. (RUB 18.690 × 14%) în formă contributii de asigurare la fondul de pensii.

Organizația reduce UST de plătit către bugetul federal cu valoarea contribuțiilor de asigurare acumulate la Fondul de pensii pentru aceeași perioadă. Adică, ea este obligată să transfere 1121,4 ruble la bugetul federal. (3738 ruble - 2616,6 ruble).

din salariul lui O.A Gavrilov pentru septembrie 2008 sa ridicat la 37,38 ruble. (RUB 18.690 -0,2%).

Din suma salariului lui O.A Compania îl reține pe Gavrilov pentru această lună Impozitul pe venitul personalîn valoare de 2430 de ruble. (RUB 18.690 × 13%).

Exemplul 5

Să folosim condiția exemplului 3. Să spunem că în 2008, Kashtan LLC a stabilit o rată a primei de asigurare pentru vătămări de 0,4%.

Bonificația de 40% pentru munca de noapte plătită angajaților organizației nu este stipulată nici în contractul (colectiv) de muncă, nici în documentul de reglementare local. Prin urmare, compania percepe UST și contribuții de asigurare la Fondul de pensii doar pentru acea parte a suprataxelor care nu depășește 20% din tariful orar. La urma urmei, restul suprataxelor nu se referă la cheltuieli care reduc profitul impozabil.

Organizația a calculat UST din salariile lui V.E. Smirnitsky pentru septembrie 2008, după cum urmează:

• la bugetul federal - 4512 ruble. (RUB 22.560 × 20%);
• FSS din Rusia - 654,24 ruble. (RUB 22.560 × 2,9%);
• FFOMS - 248,16 ruble. (RUB 22.560 × 1,1%);
• TFOMS - 451,2 ruble. (RUB 22.560 × 2%).
• În total, impozitul social unificat a fost acumulat în valoare de 5865,6 ruble. (4.512 RUB + 654,24 RUB + 248,16 RUB + 451,2 RUB).

Contribuții de asigurări la Fondul de pensii din salariul angajatului s-a ridicat la 3158,4 ruble. (RUB 22.560 × 14%). Deoarece impozitul social unificat de plătit bugetului federal este redus cu valoarea contribuțiilor de asigurare acumulate la Fondul de pensii pentru aceeași perioadă, organizația va transfera 1.353,6 ruble la bugetul federal. (4512 ruble - 3158,4 ruble).

Prime de asigurare pentru vătămări sunt plătite din cuantumul salariilor acumulate din toate motivele. Aceasta înseamnă că în septembrie 2008 compania va acumula 97,92 ruble. (RUB 24.480 × 0,4%).

La baza de impozitare conform Impozitul pe venitul personal organizația va include și întreaga sumă a salariului lui V.E. Smirnitsky, adică 24.480 de ruble. Din salariul pentru această lună, Kashtan LLC va reține impozit în valoare de 3.182 de ruble. (24.480 RUB × 13%)

Conceptul de „ore de lucru de noapte” este definit cu precizie în articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că orele de la 22:00 la 06:00 sunt considerate ore de noapte. Dacă un angajat are un program de lucru regulat în intervalul de timp specificat în conformitate cu contractul de muncă, el este considerat lucrător în tură de noapte, în caz contrar angajatul are dreptul să primească o plată suplimentară pentru timpul pe care a lucrat noaptea.

Tur de noapte din punct de vedere legal

În plus

Durata programului de lucru în tura de noapte pentru lucrătorii din profesii creative (interpreți de teatru, membri ai trupelor de circ și ai echipelor de film, lucrători media) este reglementată de termenii contractului de muncă sau ai contractului colectiv, precum și de reglementările locale.

Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o explicație conform căreia definiția unui schimb de muncă de noapte include activitate de muncă, efectuată în intervalul orar 22-00 p.m. până la 06-00 am. Astfel, dacă cea mai mare parte a timpului de lucru al unui angajat se încadrează în intervalul de ore specificat, munca este considerată muncă de noapte. Potrivit acestui articol, durata unui schimb de lucru pe timp de noapte ar trebui să fie cu o oră mai mică decât în ​​timpul zilei. Dacă în timpul zilei orele de lucru este de 8 ore, pentru munca de noapte este permisă stabilirea unui program de lucru de șapte ore fără a fi necesar să se stabilească ora lipsă. În unele cazuri, reducerea timpului de lucru pe timp de noapte poate să nu aibă loc atunci când:

1. Muncitorul a fost angajat inițial să lucreze noaptea.
2. Salariatul este implicat ținând cont de programul de lucru redus.
3. Angajații lucrează în ture cu o zi liberă pe săptămână.

Cui i se poate cere să lucreze la ore ciudate

Actele juridice definesc categorii de persoane cărora li se interzice implicarea în muncă pe timp de noapte. Pentru astfel de lucrări nu sunt permise următoarele:

1. Angajatele sunt însărcinate.
2. Angajații minori, cu excepția cetățenilor sub 18 ani care participă la crearea sau reprezentarea de lucrări de natură artistică, precum și persoanele indicate în Lista aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 252 din 28 aprilie 2007 .

Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse identifică, de asemenea, categorii de angajați care pot fi implicați în muncă pe timp de noapte, dar ținând cont doar de consimțământul lor voluntar. Acestea includ:

• femeile care lucrează cu copii sub 3 ani;
• femei și bărbați care cresc singuri copii sub 5 ani (fără soț);
• angajații cu dizabilități;
• angajații cu copii cu dizabilități;
• lucrătorii care îngrijesc un membru de familie bolnav (sub rezerva unui raport medical oficial).

Cetățenii aparținând categoriilor de salariați enumerate pot fi obligați să lucreze noaptea dacă nu există contraindicații medicale, și există și acordul voluntar al salariaților înșiși în scris. Aceasta înseamnă că refuzul acestor persoane de a lucra noaptea nu poate fi taxat ca absenteism.

Cum se efectuează transferul la munca de noapte?

Separat, ar trebui luate în considerare situațiile în care tura de noapte cade în weekend și sărbători. În astfel de cazuri, cuantumul alocațiilor este însumat, deoarece, conform standardelor Legislația muncii, sărbătorile și weekendurile sunt plătite dublu (citiți mai multe despre plata pentru muncă în zi liberă conform Codului Muncii). Excepție fac angajații care lucrează în ture, pentru care weekend-urile sunt ture obișnuite de lucru, dar această regulă nu se aplică sărbătorilor - ture de noapte care coincid cu sărbători, sunt plătiți dublu, ținând cont de prima stabilită pentru munca de noapte.

Decretul Guvernului Federației Ruse stabilește că valoarea plății suplimentare pentru munca pe timp de noapte nu poate fi mai mică de 20% din salariul obișnuit al angajatului. În plus, remunerația pentru munca pe timp de noapte în Federația Rusă poate fi reglementată și de documentele de reglementare interne ale întreprinderii (Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). Fiecare angajator are dreptul de a oferi salariaților orice plată suplimentară pentru munca de noapte, dar nu mai puțin de 20% din tariful orar.

Plata pentru orele de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2020 se efectuează în conformitate cu valoarea plății suplimentare stabilite prin documentele de reglementare ale întreprinderii și cu timpul lucrat noaptea. De exemplu, luați în considerare un caz în care angajatorul nu a depășit suma minimă admisă de plată suplimentară pentru orele de noapte - 20% și un angajat care primește o plată fixă ​​orară de 500 de ruble a lucrat un total de 10 ore de noapte într-o lună.

Calculăm salariile pe timp de noapte:

(Suma salariului pe oră)/(Rata plății suplimentare pentru munca pe timp de noapte (în procente))*Numărul de ore lucrate=(500 ruble)/(20%)*10 zile=1000 ruble

În acest caz, o mie de ruble va fi doar o plată suplimentară pentru orele de noapte, în conformitate cu Codul Muncii din 2020, iar orele de muncă în sine sunt plătite separat, în funcție de valoarea salariului.

Dacă un angajat primește un salariu lunar fix, este necesar să se calculeze rata pe oră de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să împărțiți rata lunară la numărul de ore pe care o persoană ar trebui să lucreze în mod normal în luna curentă.

Angajații care sunt angajați special în ture de noapte au, de asemenea, dreptul la plata suplimentară, iar acest lucru trebuie luat în considerare la stabilirea salariului lunar la încheierea unui contract de muncă cu salariatul.

Urmăriți următorul videoclip pentru informații despre plata pentru munca de noapte.

Se lucrează ore suplimentare noaptea

Vă rugăm să rețineți: Este important să se facă distincția între conceptele de muncă suplimentară și cea de noapte, pe care mulți oameni le confundă. Orele suplimentare sunt munca care se efectuează la ore nespecificate de programul de lucru și nu noaptea. Iar munca de noapte este activitate de muncă de la 22.00 la 6.00, planificată de angajator în prealabil. Uneori aceste concepte se pot suprapune între ele, în cazul în care munca este atât de noapte, cât și de ore suplimentare.

Fiecare oră de ore suplimentare pe timp de noapte se plătește suplimentar într-o sumă egală cu salariu mediu orele de muncă ale muncitorului. Orele suplimentare din timpul zilei se plătesc suplimentar în valoare de 50% din tariful orar pentru primele 2 ore și 100% pentru toate cele ulterioare. Cu toate acestea, angajatorul poate indica în mod independent în documentele de reglementare ale întreprinderii posibilitatea unei plăți mai mari pentru munca suplimentară pe timp de noapte, deoarece acest lucru nu este interzis de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte acte legislative.

Calculul plății pentru orele suplimentare pe timp de noapte se efectuează în același mod ca și calculul plății pentru munca pe timp de noapte. În acest caz, tariful orar al angajatului este înmulțit cu 200% și timpul lucrat peste noapte. De exemplu, dacă salariul unui angajat este de 500 de ruble pe oră și a lucrat încă 10 ore noaptea, angajatorul trebuie să plătească 10 mii de ruble pentru această perioadă (la rata de 500*200%*10).

Impozitarea plăților suplimentare pentru munca de noapte și orele suplimentare

Plățile suplimentare pentru munca de noapte și orele suplimentare sunt considerate parte din salariul angajatului, prin urmare toate plățile sunt deduse din acestea în mod general. Adică, primele de asigurare, precum și contribuțiile de pensie și sociale, precum și impozitul pe venitul personal ar trebui deduse din valoarea plăților suplimentare. Toate deducerile sunt făcute de personalul contabil al organizației, iar salariatului i se plătește suma ținând cont de toate modificările. Astfel, angajatul nu va trebui să se ocupe în mod independent de plata impozitelor și a primelor de asigurare pentru orele suplimentare efectuate.

În ceea ce privește plata pentru munca pe timp de noapte, un avocat vă va sfătui în comentariile articolului

Codul Muncii stabilește un salariu suplimentar pentru munca de noapte, dar diferențele față de munca normală de zi nu se opresc aici. Citiți despre cine are voie să lucreze noaptea, descărcați documente exemple.

Din articol vei afla:

Orele de noapte - de la ce oră și până la ce oră conform TK

Pentru munca de noapte, Codul Muncii stabileste limite clare: de la zece seara până la șase dimineața. Nu este nevoie să emiti un ordin special pentru angajarea lucrătorilor pe timp de noapte, dar conducerea va trebui să plătească angajatul la o rată majorată pentru fiecare oră. În același timp, Codul Muncii nu spune nimic despre „ora de seară” sau „turul de seară”. Din acest motiv, conducerea încearcă să plătească celor care rămân la locul de muncă după ora 18.00 aceiași bani ca și alți angajați.

În felul său, angajatorul are dreptate, întrucât legea nu protejează „lucrătorii de seară”, spre deosebire de „lucrătorii de noapte”, și nu obligă conducerea să majoreze tarifele. Cu toate acestea, drepturile lucrătorilor încălcate pot fi apărate prin acorduri industriale.

Plata pentru orele de noapte

Legislația tace cu privire la cuantumul maxim al bonusului pentru munca în ture de noapte, lăsând această decizie la latitudinea angajatorului. Există doar o limită inferioară, sub care prima nu poate fi scăzută. În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554, cea mai mică plată suplimentară pentru munca seara este de 20% pentru fiecare oră.

Bonusul se plătește tuturor celor care lucrează noaptea. Plata suplimentară pentru orele de noapte se calculează pe baza tarifului orar. Dacă unei persoane i se datorează alte plăți în plus față de aceasta, acestea nu sunt luate în considerare și nu afectează valoarea salariului pentru munca de noapte.

La aprobarea sumei plății suplimentare, trebuie să se concentreze asupra acordurilor industriale, reglementărilor interne ale întreprinderii (care iau în considerare opiniile persoanelor care lucrează la această întreprindere) și un contract colectiv sau de muncă (Partea 3 a articolului 154 din Codul muncii). al Federației Ruse).

Când lucrătorii stau la birou seara și lucrează în weekend, se așteaptă la un salariu mai mare. Dacă o zi neregulată, în baza plângerii unui angajat, este recunoscută ca muncă suplimentară, va trebui să se acumuleze orele suplimentare și va trebui plătită compensație pentru întârzierea plăților. Citiți în revista Anuarul personalului cum să țineți cont de orele suplimentare ale angajaților pentru a nu plăti în exces.

Supliment pentru orele de noapte pe un program de ture

Câștigurile suplimentare în acest caz depind de tarifele orare, care sunt calculate foarte simplu. În primul rând, trebuie să vă uitați la ce salariu este stabilit pentru angajat - orar sau lunar. După aceasta, este ușor să faci calculul:

• în cazul în care un salariat primește plata pentru orele lucrate în fiecare zi (la tarife zilnice), tariful se împarte la numărul specific de ore care sunt stabilite prin lege pentru această categorie de lucrători și lucrate;
• Dacă salariul unui angajat este plătit în funcție de luna lucrată (la tarife lunare), atunci salariul acestuia este împărțit la numărul de ore de lucru conform calendarului care se încadrează în luna dorită.

Cum să aplici pentru muncă seara și noaptea

Cerința de a lucra noaptea este discutată la angajare. In acest caz este necesar un contract de munca, program de ture etc. Programul de muncă și de odihnă trebuie specificat în contractul de muncă (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Dacă un angajat lucrează noaptea după încheierea turei (a fost întârziat din cauza nevoilor de producție), înregistrați acest lucru în același mod ca orice muncă suplimentară (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatul trebuie să fie de acord cu munca de noapte înainte de a-și începe tura și trebuie să fie de acord în scris. Pentru a face acest lucru, se trimite o notificare care indică motivele pentru care trebuie să mergi în tura de noapte și se solicită acordul.

Scrisoarea indică faptul că persoana are dreptul de a refuza. Notificarea se întocmește în două exemplare - câte unul pentru fiecare parte. Dacă un angajat este dispus să lucreze noaptea, acesta își dă acordul scris.

Nu trebuie să uităm că angajatul își poate retrage consimțământul în orice moment. Dacă cu acesta a fost încheiat un acord privind trecerea la munca de noapte, atunci retragerea consimțământului va echivala automat cu rezilierea unilaterală a prezentului acord. În acest caz, specialistul trebuie să revină la munca de zi.

Durata muncii pe timp de noapte

Potrivit legii, durata turei de noapte se reduce cu 1 oră gratuit - salariatul nu lucrează la această oră. Dar această regulă nu se aplică în unele cazuri. Turele de noapte nu vor fi reduse:

În acest ultim caz, întreprinderea ar trebui să creeze o listă de lucrări efectuate zi și noapte în același program. Această listă este întocmită de LNA sau aprobată printr-un contract colectiv. La acceptarea de noi angajați, ofițerul de personal este obligat să-i familiarizeze cu această listă. Iar dacă candidații sunt angajați special pentru o astfel de muncă, acest lucru trebuie stipulat în contractele de muncă.

Regula reducerii cu 1 oră a muncii de seară nu se aplică dacă perioada cuprinsă între orele 22.00 și 06.00 a reprezentat mai puțin de jumătate din tura lucrată. Dar dacă jumătate din tură (sau mai mult) a fost lucrată noaptea, atunci în perioada calendaristică corespunzătoare timpul de lucru standard va fi redus cu atâtea ore câte au fost ture de noapte în acesta.

Nu contează dacă o persoană lucrează zi sau noapte, totuși trebuie să se odihnească și să mănânce. O pauză pentru odihnă și mâncare nu este inclusă în programul de lucru și durează nu mai mult de două ore și nu mai puțin de treizeci de minute. Angajatului i se pot asigura pauze programate, de exemplu, pentru odihnă și încălzire. Momentul în care începe și se încheie o pauză trebuie specificat în regulamentul intern al muncii sau într-un acord între salariat și angajator.

Cine nu are voie să lucreze noaptea?

Munca noaptea este un stres grav pentru organism. Prin urmare, următoarele nu au voie să lucreze noaptea:

• femei gravide;
• cei care nu au împlinit încă optsprezece ani, cu excepția sportivilor, actorilor, jurnaliștilor minori și artiștilor de circ, precum și a celor care creează sau realizează orice lucrări (în conformitate cu Lista profesiilor și funcțiilor, aprobată prin Decret al Guvernului Federația Rusă din 28 aprilie 2007 N 252).

• mame ai căror copii au sub trei ani;
• persoane cu handicap;
• a avea copii cu handicap;
• îngrijirea membrilor familiei bolnavi din motive medicale;
• părinții singuri ai copiilor sub cinci ani, precum și tutorii acestor copii.

Conditiile sunt:

• starea de sănătate a persoanei îi permite să lucreze noaptea - există un raport medical corespunzător;
• notificare scrisă de a merge la serviciu noaptea;
• a fost primit acordul scris pentru supravegherea de noapte.

Daca angajata aduce certificat de sarcina, seful este obligat sa ii asigure aceeasi munca, dar in timpul zilei. Dacă nu există un astfel de loc la întreprindere, femeii ar trebui să i se ofere o activitate care, având în vedere sarcina ei, va fi în limitele posibilităților ei. Dacă angajatorul nu are deloc o poziție adecvată, femeia însărcinată ar trebui eliberată și castigurile medii trebuie ținut în spatele ei.