Cum se calculează concediul medical pentru invaliditate. Cum se calculează și se plătește concediul medical

Calcularea concediilor medicale și a plăților către angajați este responsabilitatea angajatorului, iar „finanțarea” cea mai mare parte a concediilor medicale este sarcina Fondului de asigurări sociale. Pentru a plăti un angajat, trebuie să aflați suma plății și să completați un formular de invaliditate temporară, conform prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse.

Cum se calculează concediul medical

Dacă nu există nicio îndoială cu privire la angajatul dvs., atunci trebuie să calculați și să eliberați beneficii.

Plata concediului medical se face în mai multe etape:

1. Calculul și acumularea beneficiilor.
2. Reținerea impozitului pe venitul personal.
3. Eliberarea de beneficii din fondurile angajatorului.
4. Rambursarea fondurilor cheltuite de angajator pentru eliberarea de prestații din Fondul de asigurări sociale.

Calculul beneficiilor este împărțit în mai multe etape:

1. Calculul salariului unui angajat pentru ultimii 2 ani calendaristici. În continuare, suma tuturor salariilor este împărțită la 730. Procedura este prevăzută în legea 255-FZ. Daca un angajat lucreaza pentru tine de mai putin de 2 ani, atunci datele fie sunt preluate din adeverința de salariu de la locul de munca anterior, fie provin de la Fondul de Pensii la cererea ta.
2. Valoarea rezultată poate fi orice, dar trebuie să știți că suma minimă pentru calcul este de 24 de salarii minime, iar maximul este determinat de pragul superior al câștigurilor supuse contribuțiilor de asigurare. În 2014, acest salariu a fost de 624.000 de ruble, iar în 2015 – 670.000 de ruble. Dacă valoarea este mai mică decât minimul, trebuie să calculați câștigul zilnic în funcție de salariul minim. Dacă este mai mare, calculăm ținând cont de câștigul maxim impozabil.
3. Acum, câștigurile medii pe zi, pe care le-am primit ca urmare a pasului nr. 2, trebuie ajustate, ținând cont de perioada de asigurare pentru concediul medical. Norma este specificată în legea 255-FZ. Doar cei asigurați cu 8 ani de experiență sau mai mult vor primi un beneficiu integral egal cu 100% din salariu. În rest, a fost introdus un procent „reducător”. De la 5 la 8 ani – 80%, până la 5 ani – 60%. Puteți calcula manual suma beneficiului sau puteți utiliza calculatorul Fondului de asigurări sociale. Doar beneficiile pentru lucrătorii cu condiții de muncă dificile și dăunătoare sau pentru angajații accidentați la locul de muncă din cauza unui accident nu depind de vechimea în muncă.
4. Înmulțim suma rezultată cu numărul de zile petrecute în concediu medical.
5. Scădem impozitul pe venitul personal din suma primită și obținem suma care urmează să fie emisă.

Daca un angajat lucreaza pentru tine de mai putin de 2 ani, atunci datele fie sunt preluate din adeverința de salariu de la locul de munca anterior, fie provin de la Fondul de Pensii la cererea ta.

Cine plătește concediul medical?

Este important să știți cine plătește concediul medical pentru un angajat. Un antreprenor individual transferă contribuții pentru angajați la Fondul de Asigurări Sociale (SIF). Aceasta este reglementată de Legea nr. 212-FZ. Indemnizațiile de invaliditate temporară se eliberează din fondul de salarii și apoi se compensează de către Fondul de asigurări sociale. Dar primele 3 zile de concediu medical sunt încă plătite de angajator.

Când se plătește concediul medical? Legea spune că acest lucru trebuie făcut în ziua în care se plătește salariul. Dacă în acest moment documentul nu este furnizat angajatorului, atunci suma este „înghețată” în contul sau la casieria antreprenorului individual.

Pentru a primi fonduri plătite unui angajat „din cauza unei boli”, trebuie să colectați și să trimiteți un pachet de documente la Fondul de asigurări sociale (SIF).

Documente pentru rambursare:

1. Declarație scrisă a asiguratului.

În aplicație indicăm numele complet. întreprinzător, detaliile și adresa pașaportului acestuia, precum și numărul de înregistrare al întreprinzătorului individual și suma fondurilor pentru plata prestațiilor de asigurare.

2. Calculul primelor de asigurare acumulate și plătite.

Acest calcul este furnizat în formularul 4-FSS, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse N871н din 6 noiembrie 2009.

3. O copie a certificatului de incapacitate de muncă al salariatului.

Perioada pentru o astfel de returnare nu depășește de obicei 10 zile. Dar dacă documentele par dubioase angajaților fondului, perioada poate fi mărită la 3 luni.

Primele 3 zile de concediu medical trebuie plătite de către angajator, zilele rămase sunt plătite de către Fondul de Asigurări Sociale.

Un angajat care merge în concediu medical este o pacoste pentru angajator. El trebuie să aibă grijă nu numai de plata beneficiilor, ci și de cine va îndeplini sarcinile angajatului temporar absent. După ce primiți certificatul de concediu medical, asigurați-vă că îi verificați autenticitatea pentru a vă proteja de costurile inutile.

Legislația rusă prevede: orice angajat are dreptul de a primi beneficii pentru invaliditate temporară prin furnizarea angajatorului de dovezi ale unei astfel de invalidități. În primul rând, acesta este, desigur, un certificat de incapacitate de muncă corect întocmit.

1. Calculați salariul mediu zilnic al angajatului.
2. Comparați suma primită cu limitele stabilite de Fondul de Asigurări Sociale.

1. Determinați procentul de plată calculând vechimea în muncă a angajatului.
2. Calculați beneficiile înmulțind câștigul mediu zilnic cu numărul de zile de boală. În acest caz, Fondul de Asigurări Sociale va rambursa concediul medical începând cu a 4-a zi, primele 3 fiind plătite de către angajator.

Un exemplu de calculare a prestațiilor este în articolul „Acumularea concediului medical – un exemplu”.

În plus, concediul medical pentru îngrijirea unei rude bolnave sau pentru sarcină are propriile caracteristici de calcul. Erorile de contabilitate în acest caz nu sunt neobișnuite. Ca urmare, calculul concediului de boală de către angajatul Fondului de Asigurări Sociale arată date care diferă de datele angajatorului, iar acesta din urmă începe să aibă dispute atât cu angajații, cât și cu asigurările sociale.

Calculați beneficiile online pe site-ul oficial al Fondului de Asigurări Sociale

Pentru a evita conflictele cu asigurații și pentru a ușura munca unui contabil, angajații asigurărilor sociale au oferit posibilitatea de a calcula concediul medical pe site-ul Fondului de asigurări sociale.

Pentru a calcula concediul medical pe site-ul FSS online, contabilul trebuie să meargă pe portalul oficial al departamentului. Pentru a face acest lucru, trebuie să introduceți cererea într-un motor de căutare: „Calculul FSS al calculatorului de concediu medical online” sau „Calculul concediului medical pe portalul FSS”, găsiți linkul portal.fss.ru și urmați-l. Puteți urma acest link.

Calculator pentru calcularea indemnizațiilor de invaliditate temporară 2019

Pentru a calcula concediul medical pe site-ul FSS, trebuie să faceți clic pe fila „Beneficii”, apoi pe „Calculul prestațiilor de invaliditate temporară”.

Pentru a calcula concediul medical pe site-ul Fondului de Asigurări Sociale în anul 2019, trebuie să introduceți informații despre perioada de boală, să selectați tipul de invaliditate, regimul de tratament și tipul de concediu medical, fișa de asigurare a angajatului etc. în „Detalii LN, condiţii de calcul” tab.

Pentru a continua calcularea concediului medical în 2019 pe portalul Fondului de Asigurări Sociale, trebuie să completați informații despre câștiguri pe baza datelor din contul personal al angajatului, precum și a certificatelor emise de angajatorii anteriori.

În plus, este necesar să se calculeze și să se introducă în calculator zilele excluse din calcul. Apoi, pentru a calcula concediul medical online, faceți clic pe butonul „Calculați”. Sistemul Fondului de Asigurări Sociale va calcula automat concediul medical și va emite cuantumul prestațiilor plătibile de către angajator și rambursare de la Fondul de Asigurări Sociale.

Rezultate

Calcularea concediului medical pe site-ul Fondului de Asigurări Sociale va permite angajatorului să evite greșelile și disputele îndelungate cu angajații și inspectorii. Pentru a calcula, trebuie să accesați site-ul oficial introducând cererea „Portalul FSS calculează concediul medical” într-un motor de căutare, introduceți toate datele în câmpurile corespunzătoare și faceți clic pe butonul „Calculați”.

Acest calculator este corect pentru o săptămână de lucru de 40 de ore și 5 zile.

Calcule salariale si asigurari

Pentru specificatia dvs perioadă Cu 01.5.2019 De 31.5.2019 :

Total zile

Pentru aceasta luna: total de zile calendaristice in luna/perioada: kl/pkl = 0/31 ; total de zile lucrătoare in luna/perioada: rd/odr = / ; total de zile calendaristice de boală:bol = 5 , din care a căzut asupra muncitorilor zile bolr = ; totalul zilelor lucrate lucrate(minus concediu medical bolr): оd = - = 0 .

Salariu: acumulat

Angajatul trebuie să fie acumulat ok = salariu (zp 10000 0 ) / zile lucrătoare (rd ) + indemnizație de concediu medical (bolpos 1203.29 ruble) = 1203.29 ruble

Salariul pentru plata si calculul impozitului pe venitul persoanelor fizice

Salariile trebuie indexate anual la valoarea inflației, altfel este posibilă o amendă de la 30 la 50 de mii de ruble. (Articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse)

Salariu de emisîn mâinile angajatului = ((ok 1203.29 ruble) minus 156 ruble, transfer la biroul fiscal ( Impozitul pe venitul personal: luam un salariu 1203.29 minus 0 ruble (deducerea persoanei cu handicap) și minus 0 (deducere pentru copii) și minus 0 (deducere pentru copiii cu handicap)... primim - 1203.29 , înmulțiți cu 13% ). Total care trebuie acordat angajatului: 1047.29 ruble

Impozitul pe venitul personal nu este reținut din pensia alimentară (scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 4 octombrie 2012 nr. 03-03-06/1/523).

Nu puteți transfera impozitul pe venitul personal din salariu înainte de termen. În acest caz, taxa va trebui plătită din nou, iar taxa transferată anterior va trebui returnată (scrisoare a Serviciului Federal de Taxe din Rusia din 5 mai 2016 Nr. SA-4-9/8116).

Bonusurile oficiale sunt supuse impozitului pe venitul personal.

Cadourile în valoare de peste 4.000 de ruble pe an sunt, de asemenea, supuse impozitului pe venit.

Impozitul pe venitul personal pe salariul unui angajat străin

Salariile angajaților din Belarus, Armenia, Kazahstan și Kârgâzstan trebuie întotdeauna supuse impozitului pe venitul personal la o cotă de 13% (nu contează dacă sunteți rezident sau nu).

Rata dobânzii la care impozitul pe venitul personal trebuie reținut din salariul unui angajat străin care lucrează în Rusia depinde de statutul său.

Pentru străinii nerezidenți ai Federației Ruse, impozitul pe venit este reținut la o cotă de 30% (clauza 3 a articolului 224 din Codul fiscal al Federației Ruse). În acest caz, deducerile fiscale standard nu sunt prevăzute (clauza 4 a articolului 210 din Codul Fiscal al Federației Ruse). La o cotă de 30%, un străin nu are dreptul la deduceri fiscale standard. Aceste. se calculează în același mod ca și pentru un cetățean al Federației Ruse.

Din a 183-a zi calendaristică a șederii unui străin în Rusia (timp de 12 luni consecutive), acesta devine rezident și, prin urmare, impozitul pe venitul personal este reținut la o cotă de 13% (clauza 1 a articolului 224 din Codul fiscal al Federația Rusă). În acest caz, nu contează statutul de rezident permanent sau rezident temporar și perioada de încheiere a contractului. La o cotă de 13%, un străin are dreptul la deduceri fiscale standard.

Codul fiscal nu spune ce documente să confirme perioada de ședere a unui străin în Rusia. Aceasta poate fi o copie a pașaportului dvs. cu ștampila de sosire sau un alt document.

Primele de asigurare

Zilele de boală a salariatului sunt excluse de la plata asigurărilor obligatorii de sănătate, FFOMS, TFOMS, Fondul de asigurări sociale , așa că calculăm noul salariu, care exclude zilele de boală (okbol) = salariu (zp 10000 ruble) * zile lucrate (od 0 ) / zile lucrătoare (rd ) = 0 ruble

Tarife 2018-2019

Din 2014 (și pentru 2018-2019), Fondul de pensii a plătit într-o singură plată atât pentru asigurări, cât și pentru economii - KBK - 3921 02 02010 06 1000 160 (articolul 22.2 nr. 167-FZ).

Din 2015, toate contribuțiile sunt plătite în ruble și copeici, spre deosebire de impozitul pe venitul personal și alte impozite.

Din 2013, a fost introdus un tarif suplimentar pentru lucrătorii din industriile periculoase și periculoase. Pentru Lista nr. 1 va fi 4% 0 ruble, pentru Lista nr. 2 și listele „mici” - 2% 0 ruble. Această nouă contribuție are propriul CCA.

Dacă angajații combină munca periculoasă cu munca obișnuită, atunci este necesar să se stabilească în mod clar cât timp de lucru este alocat fiecărui tip de activitate. Dacă în 2013 unui angajat i s-a acordat un bonus, atunci primele de asigurare trebuie reținute de la acesta conform tarifelor 2013 și nu contează pentru ce an este bonusul.

Calculul concediului medical in 2018-2019

Se calculează în același mod pentru UTII, pentru sistemul simplificat de impozitare, și pentru OSN.

Sursa de plată a indemnizațiilor de invaliditate temporară

Beneficiu pentru primul trei zilele de invaliditate temporară se plătesc pe cheltuiala asiguratului, iar pentru perioada rămasă, începând cu a 4-a zi de invaliditate temporară, pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse (articolul 3, clauza 2, clauza 1 255 -FZ)

Să reamintim că până în 2011 primele două zile de invaliditate temporară erau plătite pe cheltuiala angajatorului.

Prestația se plătește pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale din prima zi în următoarele cazuri:

1. necesitatea îngrijirii unui membru bolnav al familiei;
2. carantina asiguratului, precum si carantina unui copil sub 7 ani care frecventeaza o institutie de invatamant prescolar, sau a altui membru de familie recunoscut ca incompetent legal conform procedurii stabilite;
3. implementarea protezei din motive medicale într-o instituție specializată spitalicească;
4. tratamentul de urmărire în modul prescris în instituțiile sanatoriu-stațiuni situate pe teritoriul Federației Ruse, imediat după tratamentul în spital.

Influența duratei asigurării asupra cuantumului concediului medical

Experienta in asigurare- durata totală de timp pentru plata primelor de asigurare și (sau) impozitelor.

În funcție de durata perioadei de asigurare, beneficiul se plătește:

• experiență în asigurare de 8 ani sau mai mult – 100%;
• experiență în asigurare de la 5 la 8 ani – 80%;
• perioada de asigurare de la șase luni la 5 ani – 60%;
• perioada de asigurare mai mică de șase luni - se plătește un beneficiu într-o sumă care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă. În raioanele și localitățile în care se aplică coeficienți regionali la salarii conform procedurii stabilite, în cuantum care nu depășește salariul minim ținând cont de acești coeficienți.

Calculul și plata concediului medical de către angajator (antreprenor individual, organizație)

Indemnizațiile pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitate (concediu de maternitate) se plătesc salariaților care lucrează în baza unui contract de muncă, precum și salariaților disponibilizați, în cazul invalidității care survine în termen de 30 de zile calendaristice de la încetarea contractului de muncă (în acest caz, prestația, indiferent de vechimea în muncă, se plătește în cuantum de 60%) (articolul 5, alin. 2 din 255-FZ). Anterior (până în 2011), indemnizațiile de maternitate nu erau plătite angajaților disponibilizați.

Indemnizațiile de invaliditate temporară sunt atribuite dacă cererea se face în cel mult șase luni de la data restabilirii capacității de muncă (articolul 12, clauza 1, 255-FZ).

IMPORTANT!

În cazul în care un salariat lucrează la un singur loc de muncă, calculul beneficiilor se efectuează la acest loc, ținând cont de contribuțiile stabilite în ultimii 2 ani pentru toate locurile de muncă, cu condiția ca valoarea angajamentelor să nu depășească maximum 415 mii pe an (în 2011 - 463.000 rub.)

Dacă un angajat lucrează în mai multe locuri la momentul producerii evenimentului asigurat și a lucrat în același loc în cei doi ani calendaristici anteriori (2013-2014), pentru toate locurile de muncă se plătesc indemnizații de invaliditate temporară și de maternitate. Prestațiile lunare pentru îngrijirea copilului sunt plătite la un singur loc de muncă la alegerea angajatului și sunt calculate pe baza câștigurilor medii ale asigurătorului care plătește prestația (Articolul 13, Clauza 2, 255-FZ)

Dacă un angajat la momentul producerii evenimentului asigurat lucrează pentru mai mulți asigurători, iar în cei doi ani calendaristici anteriori a lucrat pentru alți asigurători, toate prestațiile îi sunt atribuite și plătite de către asigurat la unul dintre ultimele locuri de muncă, la alegerea acestuia. persoana asigurată (art. 13, alin. 2.1 din 255-FZ ).

În cazul în care un angajat, la momentul producerii evenimentului asigurat, lucrează pentru mai multe asigurători, iar în cei doi ani calendaristici anteriori a lucrat atât pentru aceștia, cât și pentru alți asigurători, se pot plăti prestații pentru invaliditate temporară, indemnizații de maternitate și maternitate pentru un singur loc de muncă, pe baza câștigului mediu pentru toți asigurații, precum și pentru toți asigurații actuali, pe baza câștigurilor medii la locul curent (articolul 12, clauza 2.2 din 255-FZ).

1. Angajatul lucrează la Romashka LLC ca loc principal de muncă și la Lukovka LLC ca angajat cu normă parțială din ianuarie 2013. În consecință, concediul medical va fi calculat separat la Romashka LLC și separat la Lukovka LLC.
2. Angajatul lucrează la Romashka LLC ca loc principal de muncă și la Lukovka LLC ca angajat cu normă parțială din ianuarie 2015. În consecință, concediul medical va fi calculat la Romashka SRL SAU la Lukovka LLC, la alegerea sa, pe baza certificatelor furnizate de la locurile de muncă anterioare.
3. Angajatul lucrează la Romashka LLC la locul său principal de muncă din 2009 și la Lukovka LLC din 2015, în plus, în 2013 a lucrat în alte organizații pentru el la Romashka LLC SAU la Lukovka LLC alegerea sa pe baza certificatelor furnizate de la locurile de muncă anterioare.
4. Angajatul lucrează la LLC Romashka ca loc de muncă principal și la LLC Lukovka cu normă parțială din 2013, în plus, în 2013 a lucrat și în alte organizații. Concediul medical poate fi atât în ​​Romashka LLC, cât și în Lukovka LLC, dar pe baza câștigurilor medii din aceste organizații (IP), SAU concediul medical poate fi calculat într-un singur loc, pe baza câștigurilor medii din toate organizațiile în care angajatul a primit venituri.

Câștigul mediu pentru calcularea beneficiilor

Prestațiile pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, indemnizațiile lunare pentru îngrijirea copilului se calculează pe baza câștigului mediu al persoanei asigurate, calculat pentru doi ani calendaristici anteriori anului invalidității temporare, concediu de maternitate, concediu de îngrijire a copilului, inclusiv în timpul lucrului pentru alte persoane. asigurații (articolul 14, clauza 1, 255-FZ).

Câștigurile medii, pe baza cărora se calculează prestațiile, includ toate tipurile de plăți și alte remunerații în favoarea persoanei asigurate, pentru care se calculează contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale (articolul 14, clauza 2, 255-FZ) .

Câștigul salarial mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor se determină prin împărțirea cuantumului câștigurilor acumulate la 730 (Articolul 14, paragraful 3, 255-FZ).

Prestațiile pentru invaliditate temporară, indemnizații de maternitate și de îngrijire a copilului nu pot fi mai mici decât salariul minim pentru o lună calendaristică (Articolul 14, Clauza 1.1 din 255-FZ).

Valoarea maximă a indemnizației pentru invaliditate temporară

În cazul în care concediul medical sau indemnizațiile de maternitate sunt plătite unui angajat de către mai mulți asigurători, câștigurile medii, pe baza cărora se calculează aceste prestații, sunt luate în considerare pentru fiecare an calendaristic într-o sumă care nu depășește limita specificată la calcularea acestor prestații de către fiecare dintre acești asigurători (Art. 14 clauza 3.1 255-FZ).

Algoritm pentru calcularea beneficiilor pe baza câștigului mediu:

1. Pentru fiecare an (2013 și 2014) calculăm suma angajamentelor supuse contribuțiilor la Fondul de Asigurări Sociale.
2. Separat, comparăm fiecare dintre sume cu 568.000, și luăm în considerare sume care nu depășesc 568.000 în 2013. Pentru 2014 - 624.000.
3. Însumăm datele obținute și împărțim la 730 și înmulțim cu un coeficient în funcție de vechimea în serviciu.
4. Suma de plătit se determină prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile calendaristice de incapacitate.
5. O comparăm cu valoarea beneficiului calculată pe baza salariului minim și luăm maxim.

Algoritm pentru calcularea beneficiilor pe baza salariului minim:

În cazul în care persoana asigurată nu a avut câștiguri în perioada de decontare de 2 ani, precum și dacă câștigurile medii calculate pentru aceste perioade, calculate pentru o lună calendaristică completă, sunt mai mici decât salariul minim stabilit de legea federală în ziua perioadei de asigurare; În cazul în care a avut loc, câștigul mediu, pe baza căruia se calculează prestațiile pentru invaliditate temporară, maternitate și prestațiile lunare de îngrijire a copilului, sunt luate egale cu salariul minim stabilit de legea federală în ziua producerii evenimentului asigurat. În cazul în care asiguratul, la momentul producerii evenimentului asigurat, lucrează cu normă parțială (part-time, part-time), câștigurile medii, pe baza cărora se calculează prestațiile în aceste cazuri, se determină proporțional. la durata programului de lucru al asiguratului. În cazul în care asiguratul are o perioadă de asigurare mai mică de 6 luni sau dacă există unul sau mai multe motive de reducere a indemnizației de invaliditate temporară, prestația se plătește persoanei asigurate în cuantum care nu depășește pentru o lună calendaristică completă salariul minim stabilit. prin legea federală și în regiuni și localități, în care coeficienții regionali sunt aplicați salariilor în conformitate cu procedura stabilită - într-o sumă care nu depășește salariul minim ținând cont de acești coeficienți.

1. Câștigul mediu zilnic este determinat din salariul minim.
   Pentru aceasta, salariul minim este de *24/730. În prezent obținem suma: 7500*24/730=246,57.
2. Aplicam RK, daca este necesar, sau coeficientul daca munca este part-time.
3. Determinăm suma care trebuie emisă prin înmulțirea numărului de zile calendaristice de boală cu câștigul mediu zilnic.

Calculul plății de concediu**

Plata de concediu (pentru o zi): otp = salariu (zp 10000 ) ruble / 29,3 = 341.3

Plata de concediu (pentru perioada specificată): otp = salariu (zp 10000 ) ruble / 29,3 * 28 de zile concediu = 9556.31

În calculator: verde- sunt indicate datele introduse, albastru- calculat

Impozitul pe venitul personal pentru plata concediului de odihnă trebuie plătit imediat după emiterea acestuia. Din 2016, impozitul pe venitul persoanelor fizice pe plata concediului de odihnă poate fi virat până la sfârșitul lunii.

Compensație pentru concediul nefolosit

28 de zile / 12 luni = 2,33. 2.33 această cifră este constantă și aceeași pentru toată lumea. 2,33 înmulțit cu numărul de luni lucrate (rotunjit în sus (mai mult de 15 zile într-un număr mai mare, mai puțin de 15 într-un număr mai mic)) (până la 10 luni lucrate inclusiv)). Atât pentru 11, cât și pentru 12 luni, se datorează compensații de 28 de zile de concediu.

La concediere, se datorează compensații pentru toate zilele de vacanță nefolosite. La compensarea vacanței nefolosite, impozitul pe venitul personal trebuie reținut. Contribuții în pence. si miere se deduc şi fondul şi Fondul de asigurări sociale.

În 2018, perioada de calcul pentru beneficii include 2016 și 2017.

Pentru 2016, puteți lua în considerare plăți în intervalul de 718.000 de ruble, pentru 2017 - în
755.000 de ruble.

Să calculăm câștigul maxim mediu zilnic pentru calcularea concediului medical în 2018:

Câștigul mediu zilnic maxim pentru calcularea concediului medical în 2018 este: 2017,81 ruble.

De la 1 ianuarie 2018, salariul minim este de 9.489 de ruble. Câștigul mediu lunar ar trebui comparat cu 9.489 de ruble.

În 2017, salariul minim a fost de 7.800 de ruble. De când salariul minim a fost majorat, indemnizația minimă de concediu medical în 2018 a devenit mai mare.

Să calculăm câștigul mediu zilnic:

Câștigul mediu zilnic maxim pentru 2018 este: 311,97 ruble.

Date de referință pentru calcularea concediului medical în 2018. Masă.

Cum se calculează indemnizațiile de concediu medical în 2018

După revenirea la muncă după boală, salariatul prezintă un certificat de concediu medical. Organizația este obligată să îi atribuie un beneficiu în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii cererii și să îl plătească în ziua următoare stabilită pentru plata salariului. Potrivit articolului 15 din Legea nr. 255-FZ.

Beneficiul se acumulează și se plătește dacă salariatul îl solicită în cel mult șase luni de la data începerii lucrului. Potrivit articolului 12 din Legea nr. 255-FZ.

Trebuie să plătiți pentru întreaga perioadă de incapacitate a angajatului, inclusiv weekend-urile și sărbătorile nelucrătoare.

În caz de boală sau rănire domestică, beneficiile pentru primele trei zile de incapacitate sunt plătite angajatului pe cheltuiala companiei, iar din a patra zi - pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse (clauza 2). al articolului 3 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Procedura generala de calcul a concediului medical in anul 2018

Pentru a calcula concediul medical, numărul de zile dintr-un an este întotdeauna 730. Nu contează dacă îl numărăm într-un an bisect sau nu. Numai pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate, numărul de zile poate fi diferit.

Să calculăm baza maximă de calcul a contribuțiilor. Pentru a calcula, luăm valorile de bază pentru 2016 și 2017: aceasta este 718.000 de ruble. și 755.000 de ruble. respectiv. În total, acesta va fi:
1.473.000 RUB

Exemplul 3. Calculul concediului medical 2018 din salariul minim

Un nou angajat s-a alăturat companiei. Din cauza situației economice dificile din regiunea sa, nu și-a găsit de lucru mult timp și nu a lucrat în 2016 și 2017. După ce a lucrat aproximativ o lună, s-a îmbolnăvit. O săptămână mai târziu mi-a adus concediu medical pentru 5 zile calendaristice.

Întrucât angajatul nu a primit salariu în perioada de facturare (2016-2017), departamentul de contabilitate trebuie să calculeze indemnizațiile de concediu medical pe baza salariului minim.

În primul rând, determinăm câștigul mediu: 9.489 de ruble. × 24 de luni : 730 zile = 311,97 rub.

Experiența de muncă a angajatului este de 4 ani și 3 luni, astfel încât beneficiul său va fi de 60% (până la 5 ani) din câștigul mediu.

Calculul beneficiului arată astfel: 311,97 × 5 × 60% = 936,91 ruble.

O situație similară, în care nu există un câștig în perioada de facturare, va apărea și pentru angajatele care s-au întors din concediul de maternitate. Dacă nu a existat niciun venit, trebuie să calculați beneficiile de concediu medical din salariul minim, ținând cont de vechimea în muncă.

Exemplul 4. Calculul concediului medical 2018 din salariul minim cu vechime în muncă
mai putin de 6 luni

Dacă perioada de asigurare a salariatului este mai mică de 6 luni, indemnizația de concediu medical nu poate depăși salariul minim pentru o lună calendaristică completă, în conformitate cu Partea 6 a articolului 7 din Legea nr. 255-FZ.

În acest caz, pentru a calcula concediul medical, trebuie să calculați și să comparați: indemnizația zilnică, calculată din câștigurile angajatului, și indemnizația zilnică maximă pentru o anumită lună, calculată din salariul minim.

De exemplu, să calculăm beneficiul zilnic maxim pentru martie și februarie 2018. Martie are 31 de zile, februarie are 28 de zile.

Beneficiul zilnic maxim în februarie 2018 va fi: 9.489 RUB. : 28 de zile = 338,89 rub.

Beneficiul zilnic maxim în martie 2018 va fi: 9.489 RUB. : 31 de zile =
306,1 RUB

Exemplul 5. Calculul concediului medical dacă vechimea în muncă este mai mică de 6 luni

În data de 20 martie 2018 a adus concediu medical pentru perioada de boală din 12 până în 18 martie (7 zile calendaristice).

Câștigurile pentru perioada de facturare 2016 – 2017 noi nu numărăm. Dacă un angajat are mai puțin de 6 luni de experiență, beneficiile de concediu medical nu pot depăși salariul minim pentru o lună calendaristică completă și trebuie să fie de 60% din câștigul mediu.

Prin urmare, pentru a calcula în continuare beneficiul, trebuie să luăm suma de 311,97 ruble. și înmulțiți-l cu 60%. Primim: 311,97 ruble. × 60%=187,18 frecare.

Calculăm indemnizațiile de concediu medical din indemnizația zilnică calculată din salariul minim.
Prestația de boală este egală cu: 187,18 ruble. × 7 zile = 1310,26 rub.

Doar în cazul în care. Pentru liniștea noastră, să comparăm suma acumulată pentru luna martie și salariul minim. Suma primită este de 187,18 × 31 = 5802,58 ruble. Această sumă este mai mică decât salariul minim.

Plătim un beneficiu în valoare de 1310,26 ruble.

Un calculator gratuit de concediu medical de la serviciul Kontur.Accounting vă va ajuta să calculați rapid prestațiile de invaliditate temporară (concediul medical) în conformitate cu toate regulile.

La calcularea beneficiilor, sunt luate în considerare toate restricțiile importante. De exemplu, dacă câștigul mediu zilnic este mai mic decât cel calculat în funcție de salariul minim, atunci câștigul mediu calculat în funcție de salariul minim este luat pentru a calcula concediul medical. De la 1 ianuarie 2019, salariul minim a fost majorat la 11.280 de ruble (articolul 3 din Legea federală din 28 decembrie 2017 N 421-FZ). Calculatorul conține sfaturi cu link-uri către articole din documente de reglementare.

Instrucțiuni pentru utilizarea calculatorului online de concediu medical

Boală, accidentare, îngrijirea unui membru de familie bolnav, alte cazuri de invaliditate temporară - calculul oricărui concediu medical în Kontur respectă legislația în vigoare. Calculatorul calculează concediul medical în doar 3 pași.

• Pasul 1. Introduceți datele din certificatul de incapacitate de muncă (concediu medical).
• Pasul 2. Introduceți veniturile din ultimii 2 ani. Acestea sunt necesare pentru a calcula câștigul mediu zilnic.
• Pasul 3. Veți vedea tabelul final pentru calcularea cuantumului concediului medical, ținând cont de fișa de asigurare a angajatului. Kontur.Accounting va calcula automat suma plății pe cheltuiala organizației și pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale.

Un exemplu de calcul al concediului medical folosind un calculator video

Acest calculator face parte din Kontur.Accounting. Concediul medical se calculează automat pentru toate tarifele cu excepția Contabilitate și Contabilitate +. De asemenea, serviciul calculează cu ușurință salariile, salariile de maternitate și plățile de concediu, vă permite să păstrați evidența angajaților și a dividendelor, să calculați impozitele și contribuțiile salariale, să pregătiți și să trimiteți rapoarte despre angajați către Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale și Serviciul Federal de Taxe. Este foarte convenabil.