Calculul remunerației angajaților pe baza câștigului mediu. Cum se calculează corect câștigul mediu: procedură și exemple de calcule

Există mai multe cazuri în care plățile sunt calculate pe baza câștigurilor medii.

Este important să țineți cont de faptele din viața angajatului, de ce tip de program de lucru a lucrat și dacă au existat creșteri salariale.

Câștigurile medii sunt necesare atunci când se calculează:

• nu are legătură cu concedierea;
• compensare pentru concediul nepetrecut legat de concediere;
• plata timpului de nefuncționare din vina angajatorului;
• călătorii de afaceri.

De asemenea, este necesar ca indicatorul salariului mediu să fie furnizat serviciului de ocupare a forței de muncă, asigurărilor sociale sau băncii (pentru a acorda un împrumut).

Cum se calculează câștigul mediu lunar

• durata perioadei de calcul;
• veniturile angajatului pentru perioada de calcul;
• salariu (orar);

Durata perioadei de calcul. Include douăsprezece luni calendaristice înainte de perioada în care salariatul își păstrează salariul mediu zilnic. salariile.

Este posibil să se stabilească o perioadă diferită, cu excepția cazului în care aceasta va înrăutăți situația angajatului. Acest punct poate fi specificat în contractul colectiv. La calcularea salariului mediu se ia in calcul doar timpul efectiv lucrat.

Cu modificările ulterioare în 2009 și 2014, este aplicabil și pentru calcul în 2017.

Aici puteți găsi răspunsuri la toate întrebările care apar.

Acest document reglementează mecanismul de determinare a sumelor monetare, descifrează toate plățile luate în considerare la calcularea venitului mediu și indică în mod clar perioada de timp pentru aceste manipulări.

Toate precedentele când un angajat este plătit castigurile medii, sunt discutate în documentul de mai sus:

1. Timpul în care angajatul participă la activități pentru a dezvolta noi proiecte, acorduri și altele asemenea.
2. Transferul acestuia la un alt loc de muncă fără acord și la inițiativa conducerii pe o perioadă de cel mult o lună.
3. Rambursarea concediului nefolosit.
4. Timpul de nefuncţionare nu este vina lucrătorului.
5. Călătorie de afaceri.
6. Perioadele de certificare pentru învățământul la distanță și rezultatele pozitive ale acesteia.
7. Zile de studiu în timpul pregătirii pentru diplomă sau pentru promovarea examenelor de stat la învățământ la distanță.
8. Concedierea din cauza reducerii sau lichidării companiei.
9. Concediere din cauza inadecvarii postului ocupat.
10. Demiterea unui manager atunci când proprietarul unei întreprinderi se schimbă.
11. Transferarea unui angajat la un loc de muncă prost plătit dacă sănătatea lui se deteriorează sau este însărcinată („muncă ușoară”).
12. În timpul examenului medical.
13. Donație (voluntară sau forțată).
14. Este timpul să finalizați cursuri de pregătire avansată.
15. Transferul unui angajat la un alt loc de muncă.
16. Transferul femeilor cu copii sub un an și jumătate la un alt loc de muncă.
17. Pauze de hrănire pentru bebeluși.
18. Plata pentru sarbatori prevazute de lege atunci când îngrijește un copil cu dizabilități.
19. În caz de plată anticipată din munca sezonieră.
20. La concediere cu încălcarea legii.
21. Când participați la îndatoririle guvernamentale (jurati și altele asemenea).

Indemnizația de încetare este considerată o plată garantată, calculată pe baza venitului mediu al angajatului. Se eliberează chiar și atunci când persoana concediată a început curând să lucreze într-un loc nou.

Perioada de facturare

Perioada de facturare (CP) este considerată a fi ultimele douăsprezece luni.

Cu toate acestea, o companie poate dezvolta un regulament local care prevede alți termeni care sunt valabili doar în acea companie.

Dar, în orice caz, astfel de schimbări nu ar trebui să provoace o deteriorare a salariilor angajaților companiei.

Perioadele de timp în care lucrătorul a primit salariul mediu(cu excepția subvențiilor pentru pauze pentru alăptare).

De asemenea, nu se ia în calcul perioada în care salariatul se află în concediu medical, incl. înainte de naștere și la nașterea copilului. Timpul diferitelor opriri, plătite în medie, nu este, de asemenea, inclus în RP.

Plăți luate în considerare la calcularea câștigului mediu

Registrul plăților incluse în calculul venitului mediu:

• Câștiguri bazate pe tarife și salarii.
• Sume plătite bucată cu bucată, conform tarifelor aferente.
• Deduceri din veniturile din vânzări, remunerarea comisionului.
• Salariul nu este plătit în numerar.
• Plăți pentru timpul petrecut în îndeplinirea sarcinilor guvernamentale.
• Redevențe sau redevențe.
• Salariile cadrelor didactice pentru încărcătură didactică suplimentară.
• Diferența de salarii atunci când un muncitor este transferat la un alt loc de muncă unde salariul este mai mic decât înainte.
• Bonusuri pentru excelență, vechime în muncă, diplomă academică, cunoștințe limba straina, substituție, combinație și altele.
• Subvenții sub formă de coeficienți regionali, compensații pentru muncă în dificultate și condiții dăunătoare, noaptea, în weekend și sărbători, în timpul orelor suplimentare.
• „Al treisprezecelea salariu”, altele plăți forfetare. Ele sunt incluse în calcul în cuantumul unei cote a douăsprezecea pentru fiecare lună a RP, sau o plată pe lună, sau în cuantumul unei cote lunare pentru perioada corespunzătoare.

Sumele de plată „în natură” nu trebuie să depășească o cincime din câștigurile totale. Acestea sunt folosite numai dacă există o cerere scrisă din partea angajatului.

Exemplu de calcul

Timp de trei luni, angajatul a fost plătit cu 90 de mii de ruble, a lucrat în RP timp de 66 de zile. Venitul mediu zilnic este: 90.000:66 = 1.363 ruble. Această sumă ar trebui luată ca bază atunci când se calculează, de exemplu, indemnizația de concediere. Pentru a o calcula, ar trebui să o înmulțiți cu numărul de zile cerut de lege.

Cum se calculează câștigul mediu pentru un centru de angajare

Algoritmul de calcul al venitului mediu pentru un centru de angajare constă din următoarele valori: SZ = SDZ * SDM, Unde:

• SZ - venit mediu,
• SDZ - câștigul mediu zilnic,
• iar SDM este numărul de zile lucrătoare din RP.

Cea mai mare dificultate aici este calcularea valorii castigul mediu zilnic. Această valoare este determinată prin împărțirea venitului plătit pentru un anumit RP la numărul de zile lucrate în același timp.

Dacă nu s-a lucrat tot timpul în RP, atunci regulile de stabilire a câștigului mediu zilnic sunt ușor diferite. În aceste condiții, venitul total este împărțit în zile calendaristice, iar numărul obișnuit de zile lucrătoare dintr-o săptămână (5 sau 6) se ia în considerare în mod necesar. Venitul total include toate plățile care sunt incluse legal pentru acest caz (sunt enumerate în detaliu mai sus).

În plus, este necesar să se cunoască duratele următoarelor perioade incluse în RP general (dacă există):

• Primirea de câștiguri medii.
• Primirea indemnizației de boală.
• Pleacă fără plată.
• Alte perioade de timp în care angajatul nu se afla la locul de muncă principal (dacă este cazul).

Câteva nuanțe de calcul:

1. Plata de concediu. Conform Regulamentului nr.922 din 24 decembrie 2007. Aceste plăți sunt excluse la stabilirea veniturilor.
2. Plata concediului medical este, de asemenea, exclusă din calcul.
3. Când se lucrează în ture, calculul se bazează pe timpul lucrat.

Pentru întocmirea unui document depus la centrul de ocupare a forței de muncă sunt prevăzute următoarele cerințe:

• Câștigul mediu este calculat pentru cele trei luni de muncă premergătoare concedierii. Dacă un angajat, de exemplu, a fost angajat în 05/12/17, atunci RP include timpul de la 02/01/17 la 05/01/17.
• Calculul presupune media numărului de zile lucrătoare sau de ore pe RP.
• Dacă aceasta are ca rezultat o valoare fracțională, atunci aceasta este rotunjită la a doua cifră după virgulă zecimală.
• Corecțiile și informațiile neverificate din document nu sunt permise.

Conform schemei: salariul total pentru RP se împarte la numărul de zile lucrate în acest timp, înmulțit cu numărul de zile lucrătoare din RP conform programului individual al companiei și se împarte la trei. În urma acestui calcul se obține venitul mediu.

Cu o săptămână de cinci sau șase zile (8 ore zilnic), venitul mediu lunar este: Câștigul mediu * Numărul de zile lucrătoare dintr-o lună. Ultimul multiplicator este calculat ca medie aritmetică pentru trei luni. Cum să acționați atunci când un angajat a lucrat mai puțin de o lună întreagă a fost discutat mai devreme.

Încă din vremea școlii, toată lumea știe că calcularea mediei este considerată destul de simplă în comparație cu alte operații matematice. Prin urmare, chiar și contabilii începători nu ar trebui să întâmpine dificultăți în calcularea câștigurilor medii pe lună sau pe zi. Cu toate acestea, începătorii au adesea diverse întrebări atunci când trebuie să completeze coloane legate de determinarea câștigului mediu.

Pentru a facilita sarcina de mai sus, trebuie să fiți clar conștienți de principiile existente pentru calcularea valorii medii. Nu sunt multe dintre ele, dar toate pot fi considerate destul de importante.

Pentru a înțelege cum să calculați câștigul mediu, este important să înțelegeți că astfel de calcule sunt efectuate pe baza câștigurilor pentru o întreagă tură lucrată (adică zilnic). Indicatorul câștigului pe oră lucrată este utilizat numai atunci când este convenabil pentru efectuarea calculelor interne ale întreprinderii. Dacă perioada de calcul nu este specificată, se consideră egală cu anul trecut munca angajatului. Uneori pot exista opțiuni: de exemplu, dacă modificarea din această perioadă nu reduce în mod clar câștigul mediu lunar. Astfel de schimbări sunt adesea întâlnite la determinarea câștigurilor medii ale persoanelor care lucrează într-un anumit sezon sau pe o bază temporară.

Calendarul de producție, din care se pot extrage informații despre numărul de zile lucrătoare din perioada studiată, este cel mai important instrument al fiecărui contabil. Pentru a calcula câștigul mediu, sunt luate în considerare doar acele zile în care angajatul a lucrat efectiv la locul de muncă. În același timp, zilele de boală și zilele de concediu, în ciuda faptului că în acest moment salariul angajatului este acumulat ca de obicei, sunt considerate zile nelucrătoare și nu sunt luate în considerare pentru a determina câștigul mediu. Același lucru este valabil și pentru zilele petrecute de angajat într-o călătorie de afaceri. Din toate cazurile în care un angajat nu este efectiv la locul de muncă, o excepție se face doar pentru mamele care alăptează: timpul alocat acestora pentru hrănirea copilului este inclus în programul de lucru.

Mai recent, au fost introduse reguli noi conform cărora, pentru a calcula câștigul mediu zilnic, trebuie luate în considerare fără excepție toate plățile primite de angajat.

Dacă înainte de introducerea noilor reguli se lua în calcul doar valoarea salariilor și bonusurilor emise în mod regulat de întreprindere, acum sumele luate în considerare includ și „bonusuri” pe care angajatul le primește de la clienții întreprinderii cu acordul conducerii. .

Dacă un angajat a început recent să lucreze, atunci perioada de calcul pentru determinarea salariului mediu în orice caz ar trebui să fie de 12 luni (adică un an). Pentru a nu-și pierde banii, noul angajat ar trebui să prezinte departamentului de contabilitate o adeverință eliberată la locul activității sale anterioare despre câștigurile medii pe care le-a avut în timp ce lucra pentru el. Trebuie inteles ca regulile stabilite pentru calcularea castigului salarial mediu se bazeaza pe principii legislative: acestea functioneaza in conformitate cu prevederile Codul Muncii

și Decretul Guvernului nr. 922, adoptat la 24 decembrie 2007. Cu toate acestea, se știe că aproape niciun calcul al câștigului mediu nu poate fi făcut fără a ține cont de detalii, prin urmare legea reglementează regulile de calcul pentru unele circumstanțe deosebit de comune.

Dacă un angajat părăsește biroul nu de bunăvoie, ci la instrucțiunile conducerii, atunci pentru a calcula câștigul mediu va trebui să țineți cont de mai multe puncte. În primul rând, o călătorie de afaceri și inconvenientele cauzate de aceasta sunt adesea însoțite de plata unei „compensații morale”, iar în al doilea rând, dacă angajatul a fost într-o călătorie de afaceri, atunci fiecare zi lucrătoare din această perioadă ar trebui considerată neregulată pentru el, întrucât este imposibil să se calculeze exact de câte ore a avut nevoie pentru a finaliza sarcina. În plus, salariile călătorilor de afaceri zonele înalte sau spre nordul îndepărtat se calculează folosind un anumit coeficient.

Un contabil, atunci când calculează salariul mediu pentru un angajat care a fost într-o călătorie de afaceri, trebuie să acționeze după un anumit algoritm. În primul rând, trebuie să calculeze câștigul mediu zilnic al acestui angajat și apoi să îl înmulțească cu coeficientul de bonus (dacă acest coeficient la întreprindere este setat la 30%, atunci câștigurile zilnice sunt înmulțite cu 1,3). Valoarea rezultată, dacă este necesar, este înmulțită suplimentar cu coeficientul de lucru pe teren „dificil”, iar după aceea rezultatul trebuie înmulțit cu numărul de zile în care a durat călătoria de afaceri. Această cifră se obține din raportul de călătorie, iar numărul de zile trebuie luat în considerare alături de datele de plecare și de sosire, precum și de sărbătorile și weekendurile care coincid cu zilele călătoriei de afaceri. Impozitul pe venitul personal se scade din rezultatul final.

Este important să înțelegem clar că banii cheltuiți de un angajat într-o călătorie de afaceri (adică abonamente de călătorie, diurne și alocații de apartament) nu reprezintă câștigurile angajatului și, în consecință, nu sunt impozitați: aceștia sunt luați în considerare doar de către departamentul de contabilitate ca cheltuieli generale.

Calculul veniturilor medii în caz de invaliditate temporară (concediu medical, sarcină, îngrijire a copilului)

Conform modificărilor din legislație, cuantumul beneficiilor pentru angajații cu handicap temporar este calculat în funcție de câștigul mediu lunar al acestora, iar indicatori precum valoarea ultimului salariu și vechimea în muncă nu sunt luați în considerare. Cu toate acestea, dacă un angajat a fost angajat de întreprindere de mai puțin de trei luni, atunci beneficiul pentru el se calculează pe baza salariului minim stabilit de lege.

Cuantumul indemnizației de șomaj este calculat într-un mod similar, iar sistemul descris mai sus pentru lucrătorii cu trei luni de experiență este de asemenea relevant. Aceste reguli au fost stabilite pentru a evita situația socială destul de neplăcută care apare în unele țări scandinave, unde cetățenii apți de muncă, dar iresponsabili, deseori se angajează în mod specific pentru a renunța rapid și a forța statul să le plătească ulterior un beneficiu destul de mare.

Determinarea castigului mediu in caz de concediere

Atunci când un angajat este concediat, pot apărea circumstanțe care creează unele probleme controversate la determinarea castigului mediu. Astfel de situații includ circumstanțele concedierii și necesitatea unei compensații pentru angajații care nu și-au folosit dreptul la concediu.

Legislația actuală nu reglementează formula de calcul a câștigului mediu ținând cont de circumstanțele în care s-a produs concedierea. Calculele se efectuează ținând cont câștiguri reale chiar dacă un angajat de la locul de muncă a fost condamnat pentru o infracţiune.

Compensația pentru concediul nefolosit se calculează în funcție de un anumit algoritm proporțional cu timpul efectiv lucrat de angajat. În primul rând, contabilul calculează costul zilei de concediu a angajatului (după cum sa indicat deja, aceste zile sunt considerate zile nelucrătoare), pe baza numărului mediu de zile din lună, care este de 29,4. Astfel, o vacanță de 30 de zile presupune ca fiecare dintre cele 12 luni ale anului să despăgubească turistul cu 2,5 zile lucrătoare.

Este important de înțeles că la calcularea indemnizației de concediu, regulile de aritmetică sunt ușor ajustate în favoarea actualei Constituții: adică fiecare lună lucrată de un angajat este considerată completă, fără rotunjire. Dacă, de exemplu, un angajat a fost în vacanță de la 1 iulie până la 30 iulie și și-a depus demisia pe 11 octombrie, în timp ce câștigurile sale medii sunt de 750 de ruble pe zi, atunci calculul se efectuează după cum urmează: vacanța angajatului este luată egală. la 30 de zile, iar 3 luni întregi lucrate de acesta (adică august, septembrie și octombrie) necesită o compensație de 2,5 zile fiecare (în total 7,5 zile). Suma compensației în acest caz este obținută din produsul de 750 și 7,5, adică egal cu 5625 de ruble.

De asemenea, este important ca un contabil să știe cum să calculeze câștigul mediu în cazul reducerii personalului, deoarece la concediere angajatul trebuie să primească un beneficiu unic, iar apoi, dacă nu își poate găsi un loc de muncă, angajatorul trebuie să-i plătească anumite sume, indiferent de plata indemnizației de șomaj care i se cuvine, prin urmare, salariul mediu pe perioada unei concedieri se calculează pentru fiecare angajat disponibilizat fără greșeală.

Exemple practice de calcul al câștigului mediu

De exemplu, să presupunem că un angajat a lucrat la companie timp de 12 luni, primind 12 mii de ruble în fiecare lună. Astfel, câștigurile sale totale pentru perioada de facturare vor fi de 144.000 de ruble, iar numărul real de zile lucrate, pe baza numărului mediu de zile dintr-o lună, este de 12x29,4 = 352,8. Prin urmare, salariul lui zilnic este de 144.000/352,8=408,16.

Dacă în această perioadă un angajat nu a lucrat pe deplin într-una dintre luni (adică a fost bolnav, a fost într-o călătorie de afaceri sau în vacanță), atunci numărul de zile lucrate de acesta trebuie calculat folosind formula: 29,4 / numărul de zile din lună nelucrate complet * numărul real de zile lucrate în această lună.

În practică, acesta arată astfel: să presupunem că un angajat a fost bolnav timp de 12 zile din perioada de facturare. Salariul său pentru fiecare dintre cele 11 luni rămase a fost de 12.000 de ruble, iar pentru a 12-a lună - 7.200 de ruble. Câștigurile totale ajung astfel la 12000x11+7200=139200 ruble, iar timpul în care a lucrat efectiv este 29,4x11+ (29,4 / 30 * 18)=341,04. Prin urmare, câștigurile sale medii vor fi de 139.200/341,04=408,16 ruble. Întrucât angajatul a fost bolnav timp de 12 zile, acest timp trebuie scăzut din perioada totală de facturare, adică în luna specificată a lucrat doar 18 zile. Prin urmare, calculul câștigului mediu pentru această lună ar trebui ajustat astfel încât să nu se bazeze pe medie (29,4 zile lucrătoare pe lună).

Este important să ne amintim că, dacă un angajat este concediat ca urmare a lichidării unei întreprinderi, atunci el are dreptul să plătească un beneficiu unic, a cărui valoare este egală cu salariul său mediu lunar. În acest caz, se calculează numărul de zile care vor apărea în luna următoare datei concedierii salariatului. Dacă un angajat a lucrat în numele conducerii mai mult decât normal (de exemplu, în sărbători sau în weekend sau târziu), atunci câștigul său mediu ar trebui înmulțit cu factorul de ajustare corespunzător (noapte, seară sau vacanță). Această regulă este relevantă numai atunci când orele suplimentare nu fac parte din principalele responsabilități funcționale ale angajatului.

Din 2017, a fost în vigoare o nouă ediție a Codului Muncii al Federației Ruse, conform căreia salariile personalului de conducere al instituțiilor de stat și municipale, întreprinderi unitare, precum și fondurile extrabugetare nu pot fi exorbitante în comparație cu media lunară salariile lucrători (articolul 145 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a fi mai precis, agențiile guvernamentale, administrațiile locale și fondatorii instituțiilor și întreprinderilor listate stabilesc acum nivelul maxim al raportului salariul mediu lunar managerii, adjuncții acestora, contabilii șefi și salariile medii lunare ale angajaților acestor organizații. Nerespectarea acestor rate poate deveni motiv de reziliere. contract de munca cu șeful instituției/întreprinderii relevante (clauza 1, partea 2, articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Calculul salariului mediu lunar: formula

Pentru a determina valoarea raportului limită, mai întâi trebuie să înțelegeți cum este calculat salariul mediu lunar al angajaților, precum și cum să calculați salariul mediu lunar al unui manager, adjunct și contabil șef. Apropo, calculele se bazează pe o medie aritmetică simplă.

Salariul mediu lunar pe angajat se calculează conform formulei (clauza 20 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922):

După cum înțelegeți, la calcularea salariului mediu lunar pe angajat, plățile către manager, adjuncții săi și contabilul șef nu sunt luate în considerare la determinarea sumei salariilor acumulate. Și acești angajați nu sunt luați în considerare la calcularea numărului mediu de angajați la întreprindere.

Dacă managerul, directorul adjunct, contabil șef lucrează în organizație de mai puțin de un an, apoi în loc de 12 luni, formula folosește numărul de luni calendaristice complete lucrate efectiv de acesta.

Știind cum se calculează salariul mediu lunar pentru angajați și separat pentru fiecare reprezentant al echipei de conducere, puteți determina oricând raportul „salariului” dorit în instituție. Și comparați-l cu valorile limită.

În ce cazuri este împărțit câștigul mediu pentru beneficii la 730 și în ce cazuri la numărul real de zile calendaristice în doi ani?

Atunci când se calculează prestațiile de invaliditate temporară, câștigurile pentru doi ani sunt întotdeauna împărțite la 730 de zile, indiferent dacă sunt incluse în calcul. an bisect.

La calcularea prestațiilor pentru angajare și îngrijire a copiilor până la 1,5 ani, câștigurile pentru doi ani sunt împărțite la numărul de zile calendaristice, minus perioadele excluse. Adică, dacă un an bisect se încadrează în perioada de calcul și nu au existat perioade excluse, atunci cifra poate fi 731 sau chiar 732 (dacă se iau doi ani bisecti pentru calcul).

Dar în două cazuri, numărul 730 este încă folosit pentru aceste beneficii:

• la calcularea beneficiilor salariului minim;
• atunci când se calculează limita maximă a câștigului mediu zilnic.

Dacă a existat o creștere de salariu înainte sau în timpul vacanței...

Dacă înainte de vacanța angajatului sau în timpul concediului a existat o creștere a salariilor (tarifele) pentru organizație (divizie) în ansamblu, este necesar să se indexeze câștigul mediu pentru a calcula plata de concediu.

Procedura de creștere a câștigului mediu prevede trei opțiuni de indexare:

• Salariul a crescut în perioada de plată. Toate plățile luate în considerare la calcularea plății de concediu de la începutul perioadei de facturare până în luna modificării salariului sunt înmulțite cu factorul de creștere (Kpv).
  Kpv = He/Os, unde He este noul salariu, Os este vechiul salariu.
• Salariul a crescut după perioada de plată înainte de începerea concediului. Întregul câștig mediu calculat este înmulțit cu factorul de creștere.
• Salariul a crescut în vacanță. Doar o parte din salariul de concediu crește, începând de la data intrării în vigoare a noilor salarii.

Dacă un angajat se îmbolnăvește în vacanță...

Dacă un angajat a furnizat un certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) pentru boală sau accidentare, care a fost eliberat în timpul vacanței, este necesar să se calculeze și să plătească indemnizațiile de invaliditate temporară. În acest caz, concediul se prelungește cu numărul de zile de concediu medical sau aceste zile sunt transferate în altă perioadă.

Când vă prelungiți vacanța, nu este necesar să vă recalculați câștigul mediu, puteți pur și simplu să transferați zilele de vacanță în foaia de pontaj, suma rămâne aceeași.

La transferul concediului de odihnă, este necesară inversarea sumei plătite pentru zilele de concediu care se încadrează în perioada concediului medical. Dacă vacanța este acordată în alt moment, va trebui să recalculați câștigurile medii zilnice pe baza unei alte perioade de calcul.

Vă rugăm să rețineți. Un certificat de incapacitate pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav în timpul concediului nu se plătește și nu dă dreptul de a prelungi sau amâna concediul.

Trucuri destul de legale

În unele cazuri, un angajat poate să „economisească” zile de concediu sau să câștige puțin mai mult plăți de concediu luând zile libere la începutul și la sfârșitul perioadei de concediu.

De exemplu, un angajat pleacă în vacanță timp de trei săptămâni din 4 iulie până pe 24 iulie. De fapt, se odihnește din 2 iulie până în 24 iulie (2, 3, 23 și 24 iulie sunt zile libere).

Un angajat poate scrie o cerere de la 2 la 24 (inclusiv la sfârșit de săptămână), sau de la 4 la 22. Timpul de odihnă va fi același, dar în primul caz, plata concediului va fi acumulată timp de 23 de zile și vor mai fi încă 5 zile. de concediu (28 - 23) care poate fi folosit Ulterior. În cel de-al doilea caz, plata de concediu se va acumula pentru 19 zile, dar vor mai rămâne 9 zile de concediu.

Ambele variante nu contravin legii. Vă rugăm să rețineți că cel puțin o parte a concediului pe an trebuie să fie de cel puțin 14 zile (în conformitate cu articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu din viață

Să calculăm vacanța pentru P. P. Sharikov Conform programului, prima vacanță de 28 de zile (pentru perioada 05.11.2013 - 05.10.2014) este oferită de la 06.09.2014 la 07.07.2014. . Numărul de zile de vacanță nu coincide cu zilele calendaristice 12 iunie este sărbătoare oficială.

Perioada de facturare este de la 01.06.2013 la 31.05.2014. Se știe că în această perioadă P.P Sharikov a fost în concediu medical de la 14.01.2014 la 23.01.2014 (10 zile) și într-o călătorie de afaceri de la 21.03.2014 la 25.03.2014 (5 zile) . Aceste perioade nu sunt incluse în calcul.

Sumele salariale acumulate în fiecare lună (cu excepția lunii ianuarie, martie și mai) - 28.750 ruble, în ianuarie 2014 - 17.250 ruble, în martie 2014 - 22.216 ruble. În mai, salariul lui Sharikov a crescut la 30.000 de ruble.

Salariul a crescut în perioada de facturare, astfel încât toate plățile de la începutul perioadei de facturare până în luna modificării salariului trebuie înmulțite cu factorul de creștere.

• Să calculăm factorul de creștere:

30 000/28 750 = 1,04
Astfel, luând în considerare coeficientul de acumulare în fiecare lună (cu excepția lunii ianuarie, martie și mai): 29.900 de ruble, în ianuarie 2014 - 17.940 de ruble, în martie 2014 - 23.104,64 ruble.

• Suma plăților luate în considerare pentru perioada de facturare:

29.900 × 9 + 17.940 + 23.104,64 + 30.000 = 340.144,64 ruble.

• Numărul de zile calendaristice pentru calcul în fiecare lună (cu excepția lunii ianuarie și martie) este de 29,3. În ianuarie - (31 - 10) × 29,3 / 31 = 19,8, în martie - (31 - 5) × 29,3 / 31 = 24,6

Numărul total de zile pentru perioada de facturare:
29,3 × 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4

• Câștigul mediu zilnic:

340.144,64/337,4 = 1.008,13 ruble.

• Valoarea plății de concediu acumulată

1.008,13 × 28 = 28.227,64

Nu uitați să rețineți impozitul pe venitul personal.

Vă rugăm să rețineți. Pe lângă valoarea plății de concediu acumulată, este necesară plata salariilor pentru zilele lucrate de la începutul lunii.