Cum se calculează 100 de concedii medicale. Calculul și acumularea concediului medical - exemple de calcul corect

Statul garantează tuturor cetățenilor angajați oficial plăți compensatorii în caz de invaliditate temporară.

În aceste scopuri, angajatorii contribuie la Fondul de asigurări sociale.

Suma la care are dreptul angajatul și calculul acesteia vor depinde de mai mulți factori.

Motivele înscrierii

Toate problemele legate de invaliditatea temporară a cetățenilor și plata pentru aceste zile sunt reglementate de lege la nivel de stat.

Documentul principal în această chestiune este Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, adoptată la sfârșitul anului 2006.

Pentru a elibera certificate de incapacitate de muncă, puteți pot exista mai multe motive:

• însuși cetățeanul;
• Îngrijirea bolnavilor, cel mai adesea;
• Concediu medical pentru sarcină și naștere.

Concediul medical se plătește numai acelor cetățeni pentru care se virează contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale. Aceste contribuții sunt utilizate pentru efectuarea acestor plăți, minus primele trei zile, care sunt plătite pe cheltuiala întreprinderii, și chiar și atunci nu în toate cazurile.

Pe toată perioada de valabilitate a certificatului de incapacitate, salariatul își păstrează locul de muncă nu poate fi concediat la inițiativa angajatorului. Când, atunci acesta din urmă se prelungește automat cu numărul de zile de incapacitate.

Ultimele modificări

Modificările, care au intrat oficial în vigoare la 1 ianuarie 2019, au afectat câștigul mediu pe zi și perioada medie zilnică.

În 2019, la efectuarea calculelor pe certificatul de invaliditate temporară a unui angajat, se aplică următoarele: următoarele reguli și reglementări:

1. Momentul s-a schimbat - perioada de calcul a inclus ultimii doi ani - 2017 și 2018. Acest lucru a implicat automat o creștere a sumei venitului maxim admisibil care poate fi luată în considerare la calcularea prestațiilor.
2. Pentru 2017, plățile sunt efectuate în valoare de 755.000 de ruble, în 2017 - cifra maximă posibilă este de 815.000 de ruble, respectiv. Pe baza acestui fapt, prin însumarea și împărțirea rezultatului la 760 (numărul de zile din care constă perioada), a fost determinat salariul mediu maxim pe zi în valoare de 2150 de ruble 68 de copeici. Ar trebui luată ca bază.
3. Salariul maxim admisibil (denumit în continuare salariul minim) s-a modificat. Acum va fi 11.280 de ruble. Câștigurile pentru o lună calendaristică sunt măsurate în raport cu această valoare. Luând în considerare această sumă, rata medie zilnică este de 370 de ruble 85 de copeici.

În toate celelalte privințe, algoritmul de calcul al certificatului de incapacitate de muncă rămâne același. Cerințe de bază pentru calcule:

Exemple

Un certificat de concediu medical poate fi eliberat unui angajat de către diverse motive. Calculul beneficiilor va diferi în fiecare caz specific. Să luăm în considerare cele mai probabile situații.

Calcul general

În ianuarie 2019, un angajat a adus concediu medical la departamentul de contabilitate, conform căruia a lipsit de la serviciu timp de 8 zile. Experiența sa în asigurări este de 8 ani.

Salariul efectiv a fost:

• 2017 – 450.000 de ruble;
• 2018 – 540 000.

În niciuna dintre perioadele indicate nu a depășit normele legale. Prin urmare, cuantumul beneficiului pentru o zi va fi (450.000 + 540.000) / 730 de zile * 80% = 1084,93 ruble.

Valoarea totală a compensației pentru invaliditate temporară, ținând cont de faptul că concediul medical se eliberează pentru 8 zile lucrătoare: 1084,393 * 8 = 8679,44 ruble.

Calculul beneficiilor din salariul minim

În 2019, salariul minim trebuie utilizat în următoarele cazuri:

• când pentru o anumită perioadă de facturare angajatul nu a primit deloc un salariu sau acesta a fost mai mic decât salariul minim;
• remunerația muncii este egală cu acest indicator;
• experiența de muncă a angajatului este mai mică de 6 luni sau există motive pentru a reduce valoarea plăților;
• efectul unui coeficient regional care afectează beneficiul minim.

Exemplu: programatoarea Ivanova a fost în concediu de maternitate în 2017 și 2018. Pe 10 ianuarie 2019 am plecat la serviciu, iar pe 23 am acordat concediu medical pentru 7 zile calendaristice.

În perioada estimată, salariile ei nu au fost acumulate, prin urmare, contabilul trebuie să calculeze din salariul minim după cum urmează:

• determinați salariul mediu zilnic pentru muncă: 11.280 * 24 / 730 = 370,85 ruble;
• ținând cont de faptul că experiența ei totală depășește pragul de 10 ani, valoarea compensației pentru invaliditate va fi egală cu: 370,85 * 7 = 2595,95 ruble.

Concediu medical pentru îngrijirea copilului

În această situație, contabilul ar trebui să înțeleagă cate zile de ingrijire are dreptul sa plateasca?.

Numărul maxim nu este mai mare de 60, dacă copilul nu a împlinit vârsta de 7 ani. Pentru diagnosticele clinice complexe, perioada poate fi prelungită la 90 de zile dacă sunt disponibile documente medicale corespunzătoare.

Pentru terapia ambulatorie, pentru primele 10 zile plata se calculează în funcție de vechimea în muncă a angajatului, din a 11-a zi - jumătate din salariu.

Dacă un angajat se află într-un spital cu un copil, întregul concediu medical trebuie plătit ținând cont de vechimea în muncă.

Fiţi atenți! Dacă mai multe persoane îngrijesc un copil în timpul bolii, perioadele pentru care sunt plătiți sunt stabilite individual și nu trebuie să se suprapună.

De exemplu, în februarie 2019, copilul a fost bolnav timp de 6 zile. Câștigurile mamei pentru 2 ani contabili s-au ridicat la 1.270.000 de ruble. Experienta in asigurare 7,5 ani. Îngrijirea a fost efectuată pe parcursul a 4 zile.

Pe baza acestui fapt, plata medie pe zi: 1.270.000 / 730 * 80% = 1.391,78 ruble.

Valoarea prestațiilor de invaliditate pentru 4 zile va fi: 1391,78 * 4 = 5567,12 ruble.

Astfel, ținând cont de modificările din procedura de calcul a indemnizațiilor de concediu medical în anul 2019, putem trage următoarele concluzii:

• compensația se datorează tuturor celor care sunt angajati oficial;
• valoarea acestuia este proporțională cu vechimea totală în muncă și cu angajamentele pentru 2017 și 2018;
• regulile de efectuare a angajamentelor sunt determinate de factorii care au devenit baza emiterii acestuia.

Pentru informații despre regulile de calculare a prestațiilor de invaliditate temporară, consultați următorul tutorial video:

Acest calculator este corect pentru o săptămână de lucru de 40 de ore și 5 zile.

Eroare! Ați introdus greșit anul de calcul (2010-2017).

Eroare! Ați introdus incorect ziua de calcul, care pentru o anumită lună nu poate fi mai mare de - 0

Calcule salariale si asigurari

Pentru specificatia dvs perioadă Cu 01.6.2019 De 30.6.2019 :

Total zile

Pentru aceasta luna: total de zile calendaristice in luna/perioada: kl/pkl = 0/30 ; total de zile lucrătoare in luna/perioada: rd/odr = / ; total de zile calendaristice de boală:bol = 5 , din care a căzut asupra muncitorilor zile bolr = ; totalul zilelor lucrate lucrate(minus concediu medical bolr): оd = - = 0 .

Salariu: acumulat

Angajatul trebuie să fie acumulat ok = salariu (zp 10000 0 ) / zile lucrătoare (rd ) + indemnizație de concediu medical (bolpos 1203.29 ruble) = 1203.29 ruble

Salariul pentru plata si calculul impozitului pe venitul persoanelor fizice

Salariile trebuie indexate anual la valoarea inflației, altfel este posibilă o amendă de la 30 la 50 de mii de ruble. (Articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse)

Salariu de emisîn mâinile angajatului = ((ok 1203.29 ruble) minus 156 ruble, transfer la biroul fiscal ( Impozitul pe venitul personal: luam un salariu 1203.29 minus 0 ruble (deducerea persoanei cu handicap) și minus 0 (deducere pentru copii) și minus 0 (deducere pentru copiii cu handicap)... primim - 1203.29 , înmulțiți cu 13% ). Total care trebuie acordat angajatului: 1047.29 ruble

Impozitul pe venitul personal nu este reținut din pensia alimentară (scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 4 octombrie 2012 nr. 03-03-06/1/523).

Nu puteți transfera impozitul pe venitul personal din salariu înainte de termen. În acest caz, taxa va trebui plătită din nou, iar taxa transferată anterior va trebui returnată (scrisoare a Serviciului Federal de Taxe din Rusia din 5 mai 2016 Nr. SA-4-9/8116).

Bonusurile oficiale sunt supuse impozitului pe venitul personal.

Cadourile în valoare de peste 4.000 de ruble pe an sunt, de asemenea, supuse impozitului pe venit.

Impozitul pe venitul personal pe salariul unui angajat străin

Salariile angajaților din Belarus, Armenia, Kazahstan și Kârgâzstan trebuie întotdeauna supuse impozitului pe venitul personal la o cotă de 13% (nu contează dacă sunteți rezident sau nu).

Rata dobânzii la care impozitul pe venitul personal trebuie reținut din salariul unui angajat străin care lucrează în Rusia depinde de statutul său.

Pentru străinii nerezidenți ai Federației Ruse, impozitul pe venit este reținut la o cotă de 30% (clauza 3 a articolului 224 din Codul fiscal al Federației Ruse). În acest caz, deducerile fiscale standard nu sunt prevăzute (clauza 4 a articolului 210 din Codul Fiscal al Federației Ruse). La o cotă de 30%, un străin nu are dreptul la deduceri fiscale standard. Aceste. se calculează în același mod ca și pentru un cetățean al Federației Ruse.

Din a 183-a zi calendaristică a șederii unui străin în Rusia (timp de 12 luni consecutive), acesta devine rezident și, prin urmare, impozitul pe venitul personal este reținut la o cotă de 13% (clauza 1 a articolului 224 din Codul fiscal al Federația Rusă). În acest caz, nu contează statutul de rezident permanent sau rezident temporar și perioada de încheiere a contractului. La o cotă de 13%, un străin are dreptul la deduceri fiscale standard.

Codul fiscal nu spune ce documente să confirme perioada de ședere a unui străin în Rusia. Aceasta poate fi o copie a pașaportului dvs. cu ștampila de sosire sau un alt document.

Primele de asigurare

Zilele de boală a salariatului sunt excluse de la plata asigurărilor obligatorii de sănătate, FFOMS, TFOMS, Fondul de asigurări sociale , așa că calculăm noul salariu, care exclude zilele de boală (okbol) = salariu (zp 10000 ruble) * zile lucrate (od 0 ) / zile lucrătoare (rd ) = 0 ruble

Tarife 2018-2019

Din 2014 (și pentru 2018-2019), Fondul de pensii a plătit într-o singură plată atât pentru asigurări, cât și pentru economii - KBK - 3921 02 02010 06 1000 160 (articolul 22.2 nr. 167-FZ).

Din 2015, toate contribuțiile sunt plătite în ruble și copeici, spre deosebire de impozitul pe venitul personal și alte impozite.

align="center">

Plătitorii și coduri de plătitor	Fondul de pensii			FFOMS	FSS
	Pentru persoanele născute în 1966 și mai mari	Pentru persoanele născute în 1967 și mai mici
	Partea de asigurare	Partea de asigurare	Parte cumulativă
Mod general (NR)	22% 0 ruble	16% 0 ruble	6% 0 ruble	5,1% 0 ruble	2,9% 0 ruble	30% 0 ruble
Plătitorii care utilizează sistemul fiscal simplificat (USN) (cu excepția tipurilor preferențiale de sistem simplificat fiscal, vezi mai jos)
Plătitori transferați la UTII (NR)
Din 2013, antreprenor individual pe brevet (leasing imobiliar, comert si catering) (NR)
Regim general (salariu anual peste 1150 tr. - pentru Fondul de Pensii si 865 tr. - pentru Fondul de Asigurari Sociale in 2019 // salariu pe an peste 1021 tr. - pentru Fondul de Pensii si 815 tr. - pentru Asigurarile Sociale Fond în 2018)	10% 0 ruble	10% 0 ruble	-	5,1% 0 ruble (din 2015 până în prezent 0)	-	15,1% 0 ruble
Plătitorii care utilizează sistemul simplificat de impozitare (salariu pentru anul peste 1150 tr. - pentru Fondul de pensii și 865 tr. - pentru Fondul de asigurări sociale în anul 2019 // salariu pentru anul peste 1021 tr. - pentru Fondul de pensii și 815 tr. . - pentru Fondul de Asigurări Sociale în 2018) (cu excepția sistemului de impozitare simplificat de tip preferențial)
Plătitorii transferați la UTII (salariu pe anul peste 1150 tr. - pentru Fondul de pensii și 865 tr. - pentru Fondul de asigurări sociale în anul 2019 // salariu pe anul peste 1021 tr. - pentru Fondul de pensii și 815 tr. - pentru FSS în 2018)
Din 2013, întreprinzător individual pe brevet (închiriere imobile, comerț și alimentație) (salariu pentru anul peste 1150 tr. - pentru Fondul de pensii și 865 tr. - pentru Fondul de asigurări sociale în 2019 // salariu pentru anul peste 1021 tr - pentru Fondul de pensii al Federației Ruse și 815 tr - pentru Fondul de asigurări sociale în 2018)
Din 2013, întreprinzător individual cu brevet de invenție (cu excepția leasingului imobiliar, comerț și catering) (PNED)	20% 0 ruble	14% 0 ruble	6% 0 ruble	-	-	20% 0 ruble
Organizații care furnizează servicii de inginerie	22% 0 ruble	16% 0 ruble	6% 0 ruble	5,1% 0 ruble	2,9% 0 ruble	30% 0 ruble
Organizații care își desfășoară activitatea în domeniul mass-media (cu excepția publicității și eroticii) / activități în domeniul organizării de recreere și divertisment, cultură și sport / activități de publicare (mass media)	21,6% 0 ruble	15,6% 0 ruble	6% 0 ruble	3,5% 0 ruble	2,9% 0 ruble	28% 0 ruble
Acumulări pentru persoanele cu dizabilități și organizațiile publice ale persoanelor cu dizabilități (NOI)	21% 0 ruble	15% 0 ruble	6% 0 ruble	3,7% 0 ruble	2,4% 0 ruble
Plătitorii care utilizează impozitul agricol unificat (USAKHN)
Producători agricoli (producători agricoli)
Organizații care au încheiat acorduri cu organele de conducere a ZES cu privire la operațiunile de teatru sau la activități turistice și recreative	8% 0 ruble	2% 0 ruble	6% 0 ruble	4% 0 ruble	2% 0 ruble	14% 0 ruble
Societăți de afaceri create după 13 august 2009 de instituții științifice bugetare în conformitate cu 127-FZ (ХО)
Organizații care dezvoltă și implementează programe de calculator, baze de date (ODIT)
Plătitorii care utilizează sistemul simplificat de impozitare cu tipul principal de activitate specificat în clauza 8, partea 1 a art. 58 212-FZ, (PNED)	20% 0 ruble	14% 0 ruble	6% 0 ruble	-	-	20% 0 ruble
Organizațiile de farmacie și farmaciștii individuali care plătesc UTII
ONG care utilizează sistemul simplificat de impozitare și desfășoară activități în domeniul serviciilor sociale. servicii publice, dezvoltări științifice, sănătate, cultură și artă, organizații caritabile
Organizații care au primit statutul de participant la proiectul Skolkovo (ITS)	14% 0 ruble	8% 0 ruble	6% 0 ruble	-	-	14% 0 ruble
Plată către membrii echipajului navei din organizații înregistrate în Rusia. registrul internațional al navelor, pentru îndeplinirea atribuțiilor de muncă în calitate de membru al echipajului navei	-	-	-	-	-	-

Din 2013, a fost introdus un tarif suplimentar pentru lucrătorii din industriile periculoase și periculoase. Pentru Lista nr. 1 va fi 4% 0 ruble, pentru Lista nr. 2 și listele „mici” - 2% 0 ruble. Această nouă contribuție are propriul CCA.

Dacă angajații combină munca periculoasă cu munca obișnuită, atunci este necesar să se stabilească în mod clar cât timp de lucru este alocat fiecărui tip de activitate. Dacă în 2013 unui angajat i s-a acordat un bonus, atunci primele de asigurare trebuie reținute de la acesta conform tarifelor 2013 și nu contează pentru ce an este bonusul.

Calculul concediului medical in 2018-2019

Se calculează în același mod pentru UTII, pentru sistemul simplificat de impozitare, și pentru OSN.

Sursa de plată a indemnizațiilor de invaliditate temporară

Beneficiu pentru primul trei zilele de invaliditate temporară se plătesc pe cheltuiala asiguratului, iar pentru perioada rămasă, începând cu a 4-a zi de invaliditate temporară, pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse (articolul 3, clauza 2, clauza 1 255 -FZ)

Să reamintim că până în 2011 primele două zile de invaliditate temporară erau plătite pe cheltuiala angajatorului.

Prestația se plătește pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale din prima zi în următoarele cazuri:

1. necesitatea îngrijirii unui membru bolnav al familiei;
2. carantina asiguratului, precum si carantina unui copil sub 7 ani care frecventeaza o institutie de invatamant prescolar, sau a altui membru de familie recunoscut ca incompetent legal conform procedurii stabilite;
3. implementarea protezei din motive medicale într-o instituție specializată spitalicească;
4. tratamentul de urmărire în modul prescris în instituțiile sanatoriu-stațiuni situate pe teritoriul Federației Ruse, imediat după tratamentul în spital.

Influența duratei asigurării asupra cuantumului concediului medical

Experienta in asigurare- durata totală de timp pentru plata primelor de asigurare și (sau) impozitelor.

În funcție de durata perioadei de asigurare, beneficiul se plătește:

• experiență în asigurare de 8 ani sau mai mult – 100%;
• experiență în asigurare de la 5 la 8 ani – 80%;
• perioada de asigurare de la șase luni la 5 ani – 60%;
• perioada de asigurare mai mică de șase luni - se plătește un beneficiu într-o sumă care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă. În raioanele și localitățile în care se aplică coeficienți regionali la salarii conform procedurii stabilite, în cuantum care nu depășește salariul minim ținând cont de acești coeficienți.

Calculul și plata concediului medical de către angajator (antreprenor individual, organizație)

Indemnizațiile pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitate (concediu de maternitate) se plătesc salariaților care lucrează în baza unui contract de muncă, precum și salariaților disponibilizați, în cazul invalidității care survine în termen de 30 de zile calendaristice de la încetarea contractului de muncă (în acest caz, prestația, indiferent de vechimea în muncă, se plătește în cuantum de 60%) (articolul 5, alin. 2 din 255-FZ). Anterior (până în 2011), indemnizațiile de maternitate nu erau plătite angajaților disponibilizați.

Indemnizațiile de invaliditate temporară sunt atribuite dacă cererea se face în cel mult șase luni de la data restabilirii capacității de muncă (articolul 12, clauza 1, 255-FZ).

IMPORTANT!

În cazul în care un salariat lucrează la un singur loc de muncă, calculul beneficiilor se efectuează la acest loc, ținând cont de contribuțiile stabilite în ultimii 2 ani pentru toate locurile de muncă, cu condiția ca valoarea angajamentelor să nu depășească maximum 415 mii pe an (în 2011 - 463.000 rub.)

Dacă un angajat lucrează în mai multe locuri la momentul producerii evenimentului asigurat și a lucrat în același loc în cei doi ani calendaristici anteriori (2013-2014), pentru toate locurile de muncă se plătesc indemnizații de invaliditate temporară și indemnizații de maternitate. Prestațiile lunare pentru îngrijirea copilului sunt plătite la un singur loc de muncă la alegerea angajatului și sunt calculate pe baza câștigurilor medii ale asigurătorului care plătește prestația (Articolul 13, Clauza 2, 255-FZ)

Dacă un angajat la momentul producerii evenimentului asigurat lucrează pentru mai mulți asigurători, iar în cei doi ani calendaristici anteriori a lucrat pentru alți asigurători, toate prestațiile îi sunt atribuite și plătite de către asigurat la unul dintre ultimele locuri de muncă, la alegerea acestuia. persoana asigurată (art. 13, alin. 2.1 din 255-FZ ).

În cazul în care un angajat, la momentul producerii evenimentului asigurat, lucrează pentru mai multe asigurători, iar în cei doi ani calendaristici anteriori a lucrat atât pentru aceștia, cât și pentru alți asigurători, se pot plăti prestații pentru invaliditate temporară, indemnizații de maternitate și maternitate pentru un singur loc de muncă, pe baza câștigului mediu pentru toți asigurații, precum și pentru toți asigurații actuali, pe baza câștigurilor medii la locul curent (articolul 12, clauza 2.2 din 255-FZ).

1. Angajatul lucrează la Romashka LLC ca loc principal de muncă și la Lukovka LLC ca angajat cu normă parțială din ianuarie 2013. În consecință, concediul medical va fi calculat separat la Romashka LLC și separat la Lukovka LLC.
2. Angajatul lucrează la Romashka LLC ca loc principal de muncă și la Lukovka LLC ca angajat cu normă parțială din ianuarie 2015. În consecință, concediul medical va fi calculat la Romashka SRL SAU la Lukovka LLC, la alegerea sa, pe baza certificatelor furnizate de la locurile de muncă anterioare.
3. Angajatul lucrează la Romashka LLC la locul său principal de muncă din 2009 și la Lukovka LLC din 2015, în plus, în 2013 a lucrat în alte organizații pentru el la Romashka LLC SAU la Lukovka LLC alegerea sa pe baza certificatelor furnizate de la locurile de muncă anterioare.
4. Angajatul lucrează la LLC Romashka ca loc de muncă principal și la LLC Lukovka cu normă parțială din 2013, în plus, în 2013 a lucrat și în alte organizații. Concediul medical poate fi atât în ​​Romashka LLC, cât și în Lukovka LLC, dar pe baza câștigurilor medii din aceste organizații (IP), SAU concediul medical poate fi calculat într-un singur loc, pe baza câștigurilor medii din toate organizațiile în care angajatul a primit venituri.

Câștigul mediu pentru calcularea beneficiilor

Prestațiile pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, indemnizațiile lunare pentru îngrijirea copilului se calculează pe baza câștigului mediu al persoanei asigurate, calculat pentru doi ani calendaristici anteriori anului invalidității temporare, concediu de maternitate, concediu de îngrijire a copilului, inclusiv în timpul lucrului pentru alte persoane. asigurații (articolul 14, clauza 1, 255-FZ).

Câștigurile medii, pe baza cărora se calculează prestațiile, includ toate tipurile de plăți și alte remunerații în favoarea persoanei asigurate, pentru care se calculează contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale (articolul 14, clauza 2, 255-FZ) .

Câștigul salarial mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor se determină prin împărțirea cuantumului câștigurilor acumulate la 730 (Articolul 14, paragraful 3, 255-FZ).

Prestațiile pentru invaliditate temporară, indemnizații de maternitate și de îngrijire a copilului nu pot fi mai mici decât salariul minim pentru o lună calendaristică (Articolul 14, Clauza 1.1 din 255-FZ).

Valoarea maximă a indemnizației pentru invaliditate temporară

În cazul în care concediul medical sau indemnizațiile de maternitate sunt plătite unui angajat de către mai mulți asigurători, câștigurile medii, pe baza cărora se calculează aceste prestații, sunt luate în considerare pentru fiecare an calendaristic într-o sumă care nu depășește limita specificată la calcularea acestor prestații de către fiecare dintre acești asigurători (Art. 14 clauza 3.1 255-FZ).

Algoritm pentru calcularea beneficiilor pe baza câștigului mediu:

1. Pentru fiecare an (2013 și 2014), calculăm suma angajamentelor supuse contribuțiilor la Fondul de Asigurări Sociale.
2. Separat, comparăm fiecare dintre sume cu 568.000, și luăm în considerare sume care nu depășesc 568.000 în 2013. Pentru 2014 - 624.000.
3. Însumăm datele obținute și împărțim la 730 și înmulțim cu un coeficient în funcție de vechimea în serviciu.
4. Suma de plătit se determină prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile calendaristice de incapacitate.
5. O comparăm cu valoarea beneficiului calculată pe baza salariului minim și luăm maxim.

Algoritm pentru calcularea beneficiilor pe baza salariului minim:

În cazul în care persoana asigurată nu a avut câștiguri în perioada de decontare de 2 ani, precum și dacă câștigurile medii calculate pentru aceste perioade, calculate pentru o lună calendaristică completă, sunt mai mici decât salariul minim stabilit de legea federală în ziua perioadei de asigurare; În cazul în care a avut loc, câștigul mediu, pe baza căruia se calculează prestațiile pentru invaliditate temporară, maternitate și prestațiile lunare de îngrijire a copilului, sunt luate egale cu salariul minim stabilit de legea federală în ziua producerii evenimentului asigurat. În cazul în care asiguratul, la momentul producerii evenimentului asigurat, lucrează cu normă parțială (part-time, part-time), câștigurile medii, pe baza cărora se calculează prestațiile în aceste cazuri, se determină proporțional. la durata programului de lucru al asiguratului. În cazul în care asiguratul are o perioadă de asigurare mai mică de 6 luni sau dacă există unul sau mai multe motive de reducere a indemnizației de invaliditate temporară, prestația se plătește persoanei asigurate în cuantum care nu depășește pentru o lună calendaristică completă salariul minim stabilit. prin legea federală și în regiuni și localități, în care coeficienții regionali sunt aplicați salariilor în conformitate cu procedura stabilită - într-o sumă care nu depășește salariul minim ținând cont de acești coeficienți.

1. Câștigul mediu zilnic este determinat din salariul minim.
   Pentru aceasta, salariul minim este de *24/730. În prezent obținem suma: 7500*24/730=246,57.
2. Aplicam RK, daca este necesar, sau coeficientul daca munca este part-time.
3. Determinăm suma care trebuie emisă prin înmulțirea numărului de zile calendaristice de boală cu câștigul mediu zilnic.

Calculul plății de concediu**

Plata de concediu (pentru o zi): otp = salariu (zp 10000 ) ruble / 29,3 = 341.3

Plata de concediu (pentru perioada specificată): otp = salariu (zp 10000 ) ruble / 29,3 * 28 de zile concediu = 9556.31

În calculator: verde- sunt indicate datele introduse, albastru- calculat

Impozitul pe venitul personal pentru plata concediului de odihnă trebuie plătit imediat după emiterea acestuia. Din 2016, impozitul pe venitul persoanelor fizice pe plata concediului de odihnă poate fi virat până la sfârșitul lunii.

Compensație pentru concediul nefolosit

Cum se numără zilele de concediu pentru care se datorează compensații?

28 de zile / 12 luni = 2,33. 2.33 această cifră este constantă și aceeași pentru toată lumea. 2,33 înmulțit cu numărul de luni lucrate (rotunjit în sus (mai mult de 15 zile într-un număr mai mare, mai puțin de 15 într-un număr mai mic)) (până la 10 luni lucrate inclusiv)). Atât pentru 11, cât și pentru 12 luni, se datorează compensații de 28 de zile de concediu.

La concediere, se datorează compensații pentru toate zilele de vacanță nefolosite. La compensarea vacanței nefolosite, impozitul pe venitul personal trebuie reținut. Contribuții în pence. si miere se deduc şi fondul şi Fondul de asigurări sociale.

Pentru a calcula cuantumul beneficiilor care trebuie plătite unui angajat în legătură cu invaliditatea sa temporară, angajatorul trebuie să respecte regulile de calcul, pentru care trebuie să determine:

• perioada de facturare;
• veniturile angajatului pentru perioada de plată;
• câștigul mediu zilnic;
• fișa de asigurare a angajatului;
• suma plății în legătură cu invaliditatea temporară.

Apoi efectuați plata corespunzătoare.

Perioada de calcul pentru plata concediului medical

Numărul de zile calendaristice luate în considerare în perioada de calcul a concediului medical este de cei doi ani calendaristici care au precedat invaliditatea temporară a salariatului. Durata acestui timp este de 730 de zile calendaristice (ținând cont de particularitățile unui an bisect, această perioadă poate fi de 731 și 732 de zile calendaristice), nicio zi nu este exclusă din calcul.

De exemplu, dacă inginerul Ivanova s-a îmbolnăvit în ianuarie 2019, timpul estimat va fi luat de la 01.01.2016 la 31.12.2017.

Dacă la acest moment (calculat), salariata era invalidă temporar din cauza sarcinii și nașterii sau se afla în concediu de maternitate când copilul a împlinit vârsta de trei ani, se pot lua ca bază pentru perioada de calcul alți ani, potrivit salariatei. .

În același timp, Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 nu stabilește o restricție pentru ca ani calendaristici să se succedă în principiu, orice perioadă poate fi luată.

Ce este inclus în calculul concediului medical în 2019

Câștigurile includ toate plățile din care au fost plătite contribuțiile de asigurări la Fondul de asigurări sociale. În consecință, sumele care nu fac obiectul primelor de asigurare nu sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor (o listă completă a sumelor care nu fac obiectul primelor de asigurare este indicată în articolul 422 din Codul fiscal al Federației Ruse).

În același timp, suma maximă pentru calcularea primelor de asigurare pentru 2019 este de 815.000 de ruble (suma acestei sume este aprobată anual de Guvernul Federației Ruse în noiembrie sau decembrie prin rezoluție; pentru 2019 aceasta este Rezoluția nr. 1378 din noiembrie 15, 2017). Astfel, dacă câștigurile totale ale angajatului depășesc limita specificată a plăților de asigurare, atunci limita este luată ca bază și tot ceea ce este mai sus nu este luat în considerare, conform paragrafului 3.2. Articolul 14.

De exemplu, salariul lunar al inginerului Ivanov este de 35.000 de ruble.

Ivanov s-a îmbolnăvit pe 01.01.2018, ceea ce înseamnă că calculul se va face pe perioada de la 01.01.2016 la 31.12.2017.

Ivanov a rezolvat complet această perioadă de facturare. Astfel, câștigurile lui Ivanov vor fi de 840.000 de ruble (35.000x12x2).

Pentru 2016, limita este de 718.000 de ruble pentru 2017, limita este de 755.000 de ruble.

Aceasta înseamnă că limita pentru perioada de facturare este de 1.473.000 de ruble.

Din moment ce 1.473.000 > 840.000, atunci, în scopuri de angajamente, câștigurile lui Ivanov vor fi luate integral.

Dacă salariatul nu a lucrat în ultimii doi ani, câștigurile se calculează din. Daca ati lucrat pentru alti angajatori, calculul se face pe baza informatiilor specificate in adeverinta eliberata de fostul angajator in formularul 4n si.

Câștigul mediu zilnic

Calculat folosind formula:

SDZ=ZR / 730

unde SDR este câștigul mediu zilnic,
ZR - câștigurile angajaților,
730 — numărul de zile calendaristice pentru perioada de facturare

De exemplu, pentru Ivanov, DST va fi de 1150 de ruble 68 de copeici (840000 / 730)

Această procedură de calcul a câștigului salarial mediu zilnic este stabilită pentru toate categoriile de lucrători, în conformitate cu prevederile paragrafului 16 din Regulamente, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iulie 2007 nr. 375.

Câștigul mediu maxim

Dacă totul este mai mult sau mai puțin clar cu câștigul maxim mediu zilnic, pentru perioada 01.01.2016 până la 31.12.2017, această cifră va fi de 2017 ruble 80 copeici (1.473.000 / 730), atunci câștigul mediu zilnic minim necesită clarificare.

Câștigul mediu minim

Salariul minim este aprobat în fiecare an. Uneori se schimbă pe parcursul anului.

Procedura de calcul va fi următoarea: mărimea salariului minim la data deschiderii certificatului de invaliditate temporară se înmulțește cu perioada de facturare (24 de luni) și se împarte la 730 (numărul de zile din perioada de facturare).

Astfel, câștigul minim mediu zilnic în 2019 pentru Sankt Petersburg va fi (17000 * 24/730) 558 ruble 90 copeici; pentru regiunea Leningrad (11400*24/730) 374 ruble 79 copeici.

Experienta in asigurare pentru calculul concediului medical

După ce s-au făcut calculele, pentru a determina cuantumul plății către angajat, rămâne de stabilit perioada de asigurare a acestuia.

Perioada de asigurare este perioade de muncă sau altă activitate, cu condiția ca în aceste perioade să fi fost acumulate și plătite prime de asigurare. O listă exhaustivă a perioadelor care sunt incluse în perioada de asigurare este prevăzută la articolul 16.

Dacă utilizați software, electronica îl va calcula de la sine dacă nu există programe, o facem manual.

Deschidem cartea de muncă a angajatului.

1. Notăm toate perioadele anterioare de lucru, inclusiv timpul petrecut lucrând în organizația dumneavoastră.
2. Adunăm anii, lunile și zilele separat.
3. Zilele trebuie convertite în luni: pentru a face acest lucru, împărțiți numărul de zile la 30.
4. După aceasta, adăugăm numărul întreg de luni la suma de luni existentă din al doilea punct.
5. Transformăm suma de luni rezultată în ani: împărțim numărul lor la 12.
6. Adunăm de-a lungul anilor de la al doilea punct.

Obținem experiența de asigurare exactă.

De exemplu, Ivanov are următoarele perioade de lucru:

• de la 10.02.2000 la 15.12.2005,
• de la 25.01.2006 la 13.07.2009,
• de la 19.08.2009 la 30.10.2014,
• din 04.11.2014 până în prezent.

Dacă te uiți la asta în general, atunci Ivanov are mai mult de opt ani de experiență, dar hai să facem totuși calculul:

• 5 ani 10 luni 5 zile pentru prima perioadă,
• 3 ani 5 luni 18 zile pentru al doilea,
• 5 ani, 2 luni și 11 zile pentru al treilea,
• 4 ani 10 luni si 3 zile (de la data deschiderii concediului medical) pentru cel curent.

Însumând zilele, obținem 37 de zile sau 1 lună și 7 zile.

Adunând lunile, obținem 27 sau 2 ani și 3 luni.

Adunați anii, obținem 19 ani.

Adunăm totul și obținem 19 ani, 4 luni și 7 zile.

Dacă vechimea în muncă este mai mică de șase luni, prestațiile de invaliditate temporară sunt plătite într-o sumă care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă.

Dacă experiența este de la șase luni la cinci ani - 60% din câștigul mediu.

Dacă experiența este de la cinci la opt ani - 80%.

Dacă sunt opt ​​sau mai multe - 100%.

Suma concediului medical de plătit

Deci, toate datele inițiale sunt cunoscute.

Acum puteți trece la exemplul de calcul al concediului medical.

Pentru a face acest lucru, mai întâi trebuie să determinați suma datorată pentru plată pentru fiecare zi de invaliditate temporară, adică trebuie să determinați suma câștigului mediu zilnic al angajatului, în funcție de acoperirea acestuia de asigurare.

Pentru Ivanov, această cifră este de 100%, adică. 1150 ruble 68 copeici.

Cu toate acestea, dacă Ivanov ar avea mai puțină experiență și calculul s-a bazat pe 80%, atunci 920 de ruble 54 de copeici ar fi deja datorate pentru plată etc.

Dacă Ivanov a fost bolnav timp de 5 zile, el are dreptul la plata a 5.753 de ruble 40 de copeici.

Întrebări frecvente

În calculul concediului medical în 2019 sunt incluse plățile de concediu?

Da, o fac.

Concediul medical este inclus în calculul plății de concediu?

Nu, nu este inclus, prestațiile de invaliditate temporară nu sunt salariile angajatului.

Sunt luate în considerare concediul medical la calcularea concediului medical?

Nu, nu sunt luate în considerare.

Indemnizație medicală la concediere

Daca un salariat se imbolnaveste in termen de 30 de zile de la data concedierii, fostul angajator este obligat sa ii plateasca intreaga perioada de invaliditate temporara in cuantum de 60% din castigul sau mediu, indiferent de perioada de asigurare. Nu contează în ce zi s-a îmbolnăvit fostul angajat, chiar și în a 30-a zi, angajatorul va trebui să plătească pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă a fostului angajat.

Exprimați-vă părerea despre articol sau adresați-i experților o întrebare pentru a obține un răspuns

Codul Muncii garantează că salariatul angajat în baza unui contract de muncă își va păstra locul în perioada de boală, precum și plata indemnizației pentru această perioadă - indemnizații de invaliditate temporară. Calculul concediului medical, precum și procedura de procesare a plății în sine, are propriile sale specificități.

Baza de calcul a plății concediului medical

Inițial, angajatului bolnav i se acordă absenteism pe foaia de pontaj. La revenirea la locul de muncă, angajatul pune la dispoziție departamentului de resurse umane un certificat de concediu medical primit la o instituție medicală. În acest caz, angajatorul nu trebuie să uite că foaia este un document de raportare strict, care servește drept bază pentru calcularea compensației pentru perioada de boală a angajatului. Pe această bază, angajatorul va putea apoi rambursa sumele plătite din Fondul de Asigurări Sociale. Desigur, dreptul la compensare pentru plățile din asigurările sociale este dat doar de un certificat de concediu medical autentic, completat în conformitate cu toate regulile de înregistrare a acestuia.

Reamintim că lucrătorii medicali din instituțiile cu licență corespunzătoare pentru activități medicale, precum și pentru unele servicii suplimentare din domeniul medicinei, au dreptul de a acorda concediu medical. Documentul trebuie să indice numele instituției care l-a emis. În plus, sunt necesare data emiterii foii, numele complet al pacientului, data nașterii acestuia și motivul invalidității temporare, care este indicat printr-un cod special, a cărui decodare este dată pe spatele concediului medical. foaie. Numele exact al angajatorului este indicat și pe certificatul de concediu medical.

Cu toate acestea, organizația medicală nu completează complet concediul medical. Regulile pentru calcularea concediului medical în 2017 înseamnă că o parte a documentului este completată de către angajator însuși. La Fondul de Asigurări Sociale, concediul medical trebuie depus complet completat.

După primirea concediului medical de la salariat, angajatorul are la dispoziție 10 zile calendaristice pentru a calcula indemnizația de invaliditate temporară. Întreaga sumă datorată trebuie plătită în ziua următoare stabilită ca zi de plată a salariilor (Partea 1, articolul 15 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Cum se calculează concediul medical în 2017?

Procedura de calcul a concediului medical în 2017 a rămas aceeași, iar formula este aceeași ca în anii precedenți. Singura diferență este că salariul minim, dacă se folosește la calcularea concediului medical, a crescut din iulie 2017 și, în consecință, au crescut și plățile pe baza salariului minim.

Valoarea totală a plății către un angajat în concediu medical este determinată ca produsul dintre numărul de zile de concediu medical, câștigul mediu zilnic și procentul de acumulare, în funcție de vechimea în muncă a angajatului.

Câștigul mediu bazat pe salariul de boală în 2017

Câștigul mediu zilnic pentru calculul concediului medical se determină pe baza celor doi ani calendaristici anteriori anului în care s-a produs episodul de incapacitate. Se iau în considerare toate plățile către salariat care au avut loc în acești doi ani, și care au fost incluse în baza de calcul pentru plata primelor de asigurare în caz de invaliditate temporară. Mai mult, dacă angajatul a fost angajat în acești doi ani, iar înainte a lucrat în alt loc, atunci datele de la actualul angajator vor fi incomplete. Cum se calculează corect concediul medical în acest caz? La calculul câștigului mediu, un nou angajator va trebui să se bazeze pe un certificat de sumă plăților supuse contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale, eliberat de angajatorul anterior al angajatului. Forma acestui certificat a fost aprobată prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 nr. 182n.

De asemenea, trebuie să rețineți că suma totală a câștigurilor care este luată pentru a calcula media este limitată de o limită superioară. În fiecare an, această cifră crește ușor. Deci, în 2015 și 2016, câștigurile maxime pentru calcularea primelor de asigurare au fost de 670.000 de ruble, respectiv 718.000 de ruble. În 2017, această cifră este egală cu 755.000 de ruble: în limitele acestei sume salariale din ianuarie și pe bază de angajamente, primele de asigurare pentru invaliditate temporară sunt calculate în acest an. Dar pentru determinarea câștigului mediu la calcularea concediului medical, 2017 nu este încă semnificativ. Limita acesteia va fi relevantă abia în 2018.

Cum se calculează „concediul medical”

Procentul câștigului mediu utilizat pentru a calcula concediul medical depinde de numărul de ani de acoperire a asigurării. 100% din plăți sunt primite de acei angajați a căror experiență este de 8 ani sau mai mult. Cu o experiență de 5 până la 8 ani, beneficiile angajaților vor fi calculate pe baza a 80% din câștigul mediu. Pentru o experiență de până la 5 ani, se aplică o limită de 60%.

Acești indicatori sunt luați în considerare dacă calculul concediului medical în 2017 este efectuat pentru diferite boli, leziuni, atunci când se tratează un copil într-un cadru de spitalizare, precum și în timpul carantinei, îngrijirea ulterioară într-un sanatoriu, pentru proteze justificate medical, sau când este necesară îngrijirea unei rude bolnave care urmează tratament în ambulatoriu.

Pentru îngrijirea unui copil care este tratat în afara spitalului, sunt prevăzute alte limite: pentru primele 10 zile calendaristice, câștigul mediu se calculează în funcție de vechimea în muncă conform regulilor descrise mai sus pentru zilele următoare, concediu medical; calculat pe baza a 50% din câștigul mediu (clauza 1, partea 3 art. 7 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

O limită separată a câștigului mediu - 60% - este prevăzută pentru cazurile în care un angajat care și-a dat deja demisia solicită prestații către angajator, care s-a îmbolnăvit sau a fost rănit în termen de 30 de zile de la data concedierii (Partea 2 a articolului 7 din Legea federală din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ).

Calculul concediului medical în 2017: exemplul 1

Ivanov T.S. a lipsit de la serviciu în perioada 17 iulie - 27 iulie. În aceste 11 zile și-a acordat angajatorului concediu medical.

Suma totală a câștigurilor în 2016 de la acest angajator a fost de 810.000 de ruble (adică a depășit pragul de calcul al contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale), în 2015 - 350.000 de ruble. Mai mult, la începutul anului 2015, acest angajat se afla într-o relație de muncă cu un alt angajator și, conform unui certificat de la locul său anterior de muncă, venitul său impozabil pentru primele luni ale anului 2015 se ridica la 218.500 de ruble.

Experiența totală de lucru a acestui angajat este de 7 ani.

(718.000 + 350.000 + 218.500) / 730 x 80% x 11 = 15.508,50 ruble.

Exemplul 2

Smirnova V.A. a asigurat angajatorului concediu medical pentru îngrijirea copilului pe perioada 24 iulie – 3 august.

Salariul acestui angajat în 2016 va fi de 560.000 de ruble, în 2015 - 512.000 de ruble. Experiență în muncă – mai puțin de 5 ani.

Calculul concediului medical va arăta astfel:

(560.000 + 512.000) / 730 x 60% x 11 + (560.000 + 512.000) / 730 x 50% x 1 = 9545,21 ruble.

Minim minim pentru calcularea concediului medical în 2017

Cum se calculează concediul medical în 2017 dacă angajatul nu a avut niciun venit în ultimii doi ani, de exemplu, tocmai și-a început cariera profesională? În acest caz, concediul medical va fi calculat pe baza salariului minim în vigoare la data incapacității de muncă (articolul 14 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).

Înainte de 1 iulie a acestui an, salariul minim în Rusia era de 7.500 de ruble, după această dată cifra a crescut la 7.800 de ruble.

Un exemplu de calcul al concediului medical în 2017 pe baza salariului minim:

Petrov A.V. care a obținut primul loc de muncă în 2017, și-a oferit angajatorului concediu medical pentru perioada 28 iulie – 3 august.

Calculul concediului medical pentru această situație se va efectua astfel:

7.800 x 24 / 730 x 60% x 7 = 1.077,04 ruble.

Cum plătesc angajatorii concediul medical?

Principiile de mai sus privind modul în care se calculează concediul medical sunt suficiente pentru ca angajatul să poată determina în mod independent suma plății care i se cuvine. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să ia în considerare încă un punct legat de rambursarea prestațiilor de invaliditate temporară. Deci, dacă vorbim de cazuri obișnuite de boală sau accidentare, precum și în cazul unei operații de întrerupere a sarcinii sau a unei proceduri de FIV, salariata i se plătește concediu medical pentru primele 3 zile pe cheltuiala angajatorului. Asigurările sociale nu compensează aceste sume, dar compensează întreaga perioadă rămasă de concediu medical, începând din a 4-a zi. Pentru toate celelalte cazuri de calcul al concediului medical, indemnizațiile se plătesc din Fondul de Asigurări Sociale, începând cu prima zi indicată pe certificatul de incapacitate de muncă.

Deci, pentru a calcula corect în 2018, toți angajatorii, precum și angajații care, conform legislației ruse, au dreptul la concediu medical în caz de incapacitate de muncă, este important să se țină seama de faptul că în 2019, după cum în 2018, concediul medical în Rusia nu va fi plătit angajatorului și Fondului de asigurări sociale. Înainte de aceasta, angajatorul era obligat să plătească concediul medical, iar apoi să raporteze fondurile plătite la Fondul de Asigurări Sociale, care a contabilizat acești bani la plata contribuțiilor obligatorii.

Vă reamintim, de asemenea, că de la 1 ianuarie 2016 s-au produs modificări semnificative în procedura de calcul a concediilor medicale, iar procedura de completare a concediilor medicale a fost modificată și ea. Acum, perioada de calcul include doi ani calendaristici care au precedat îmbolnăvirea angajatului. Pentru a determina câștigul mediu zilnic, întreaga sumă acumulată pentru perioada de facturare trebuie împărțită la 730.

Din 2016, vechimea în muncă necesară pentru a primi beneficii a crescut. Această creștere se va produce în etape în următorii 12 ani. Pentru a înțelege acest lucru, vă sugerăm să vă familiarizați cu tabelul, care afișează schimbarea până în 2028.

Modificarea vechimii în muncă pentru indemnizație de boală din 2016 în 2028

Anul producerii evenimentului asigurat	Valoarea beneficiului ca procent din câștigul mediu	Durata perioadei de asigurare
2016	100%	8 ani 6 luni si mai mult
	80%	de la 5 ani 6 luni la 8 ani 6 luni
	60%	pana la 5 ani si 6 luni
2017	100%	9 ani sau mai mult
	80%	de la 6 ani la 9 ani
	60%	până la 6 ani
2018	100%	9 ani 6 luni sau mai mult
	80%	de la 6 ani 6 luni la 9 ani 6 luni
	60%	pana la 6 ani si 6 luni
2019	100%	10 ani sau mai mult
	80%	de la 7 ani la 10 ani
	60%	până la 7 ani
2020	100%	10 ani 6 luni sau mai mult
	80%	de la 7 ani 6 luni la 10 ani 6 luni
	60%	de la 7 ani 6 luni
2021	100%	11 ani sau mai mult
	80%	de la 8 ani la 11 ani
	60%	până la 8 ani
2022	100%	11 ani 6 luni sau mai mult
	80%	de la 8 ani la 11 ani 6 luni
	60%	până la 8 ani
2023	100%	12 ani sau mai mult
	80%	de la 8 ani la 12 ani
	60%	până la 8 ani
2024	100%	12 ani 6 luni sau mai mult
	80%	de la 8 ani la 12 ani 6 luni
	60%	până la 8 ani
2025	100%	13 ani sau mai mult
	80%	de la 8 ani la 13 ani
	60%	până la 8 ani
2026	100%	13 ani 6 luni sau mai mult
	80%	de la 8 ani la 13 ani 6 luni
	60%	până la 8 ani
2027	100%	14 ani sau mai mult
	80%	de la 8 ani la 14 ani
	60%	până la 8 ani
2028	100%	14 ani 6 luni sau mai mult
	80%	de la 8 ani la 14 ani 6 luni
	60%	până la 8 ani

Astfel, legislația muncii a Federației Ruse stabilește că în 2019 beneficiile pentru capacitatea de muncă temporară ar trebui plătite în următoarele sume:

Asigurații cu o perioadă de asigurare de 8 ani și 6 luni sau mai mult primesc plăți în valoare de 100% din câștigul mediu;

Asigurații cu experiență în asigurări de la 5 ani și 6 luni până la 8 ani și 6 luni primesc plăți în valoare de 80% din câștigul mediu;

Asigurații cu o perioadă de asigurare de până la 5 ani și 6 luni primesc plăți în valoare de 60% din câștigul mediu.