Lifting pentru medici tineri. Lifting pentru tineri specialiști - caracteristici de calcul, dimensiune și cerințe

Plățile de ridicare se numesc plăți care sunt oferite tinerilor specialiști. Acestea includ persoanele care au absolvit o instituție de învățământ superior. După primirea certificatului de finalizare și pentru tot anul următor, statutul acestora nu se schimbă. Pentru a-l primi, un absolvent de facultate, după examenele finale, trebuie să meargă legal la muncă pentru repartizare.

Dacă acest lucru nu se întâmplă, statutul de „tânăr specialist” nu este atribuit. Relațiile de muncă apar între companie și angajat, care sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse, art. 70. În speță, personalul tânăr începe să lucreze fără a trece o perioadă de probă.

Un tânăr specialist poate conta pe o plată unică. Suma depinde de regiunea de reședință. Condițiile de acordare a compensației sunt specificate în:

• acte juridice de reglementare. Fiecare oraș din Federația Rusă are propriile legi care reglementează plățile. De exemplu, în Sankt Petersburg, tarifele și sumele corespunzătoare sunt prescrise în Codul social;
• contractele organizațiilor în care angajatul a mers în misiune;
• reglementări privind statutul de specialist, care se stabilește atât în ​​cadrul unei anumite întreprinderi, cât și la nivel regional.

Sprijinul social este oferit zonelor de activitate cele mai solicitate, dar cele mai puțin protejate. Profesorii și lucrătorii din domeniul sănătății îl primesc. Plățile se fac nu numai în sumă forfetară. Tinerii profesioniști din domeniul educației pot primi un bonus lunar pentru salariile.

Legislația Federației Ruse prevede, de asemenea, plata la încetarea valabilității contract de munca. Dacă un tânăr angajat dorește să demisioneze în conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, va trebui să returneze fondurile primite anterior la bugetul de stat. Din 2012 se plătesc indemnizații de ridicare personalului tânăr care a absolvit universitățile în 2011 și ulterior. Pe acest tip de plată pot conta și absolvenții care au absolvit facultatea sau școala și au primit studii medii de specialitate.

Important! Rezoluția nr. 821, adoptată la 22 iunie 2012, prevede că tinerii absolvenți trebuie să primească compensații bănești în prima lună de lucru. Cuantumul indemnizației este afectat de specialitatea și locul de muncă alese. Proiectul a fost creat pentru a încuraja personalul nou să lucreze în profesia lor.

Dacă un angajat intenționează să se mute, atunci nu va trebui să contați pe compensație. Programul de distribuție îl trimite acolo unde locuia înainte de a intra la universitate.

Suma plăților forfetare în 2017

Programul pentru medici tineri „Zemsky Doctor”

Medicii care doresc să lucreze în spitale rurale sunt plătiți pentru achiziționarea sau construirea unei locuințe proprii. Condițiile de primire a fondurilor în cadrul programului sunt precizate în clauza 12.1, art. 51 Codul Muncii al Federației Ruse:

1. Diploma de absolvire a unei institutii medicale superioare.
2. Vârsta specialistului nu depășește 50 de ani.
3. Mutarea pentru rezidență permanentă într-o zonă rurală din altă regiune cu angajare ulterioară.

Compensația este numai pentru medicii absolvenți. Specialisti cu medie educatie medicala nu au posibilitatea de a primi fonduri în cadrul programului Zemsky Doctor. Pe lângă diploma universitară, un tânăr medic trebuie să efectueze un stagiu și să fie pe deplin pregătit să lucreze fără mentori.

Pentru a primi o plată unică, angajatorul trebuie să contacteze administrația centrului local cu o cerere. Plata compensației se efectuează pe cheltuiala Fondului Federal. Se recomandă să verificați data specifică pentru primirea compensației la biroul local MHIF.

Plăți către tinerii profesori

Valoarea plăților de ridicare este influențată de regiunea de ocupare. Condițiile pentru primirea de fonduri unice sunt aceleași în toată Federația Rusă:

1. Vârsta tânărului profesor este de 30-35 de ani.
2. Disponibilitate de studii medii de specialitate sau pedagogice superioare. Instituția în care a studiat viitorul profesor trebuie să fie acreditată de stat.
3. După absolvire, un specialist trebuie să obțină un loc de muncă într-o organizație guvernamentală în termen de 3 luni.

Statutul de „tânăr specialist” este atribuit o dată la 3 ani. Legislația prevede cazuri de extindere a acestui statut:

• concediu de maternitate;
• recrutarea militară urgentă;
• studii postuniversitare cu normă întreagă.

Se acordă fonduri tinerilor profesori specializați:

1. O dată. Suma se plătește în funcție de viitorul loc de muncă: de la 20-100 de mii de ruble. O dată pe an timp de 3 ani, suma specificată este transferată în contul angajatului. Costul compensației depinde de mai mulți factori: salariul mediu ocuparea forţei de muncă în regiune, nivelul de trai. Nijni Novgorod, Novosibirsk și Ufa au organizat un program pentru personalul tânăr: 1 an de muncă - compensație în valoare de 40 mii de ruble, 2 ani - 35 mii de ruble, 3 ani - 30 mii de ruble. Cele mai mari plăți sunt oferite profesorilor care lucrează în capitală - 100 de mii de ruble. Un profesor specializat angajat în Sankt Petersburg are dreptul la o compensație de 63 de mii de ruble.
2. Sub forma unui bonus la salariul existent. Pentru Moscova, aceasta este o creștere de 40% pentru deținătorii unei diplome albastre, 50% pentru una roșie.
3. Ipoteca în condiții preferențiale. O parte din fondurile de împrumut sunt finanțate de la bugetul regional.

În regiuni există un program pentru tinerii profesori care s-au mutat să lucreze în mediul rural. Despăgubirile cadrelor didactice se plătesc pe baza unei cereri depuse la autoritatea locală de asigurări sociale.

Procedura de primire a plăților și impozitare

În conformitate cu legislația Federației Ruse, angajatorul care a oferit un loc unui tânăr absolvent probleme ridică plăți. Beneficiul oferit de stat pentru sprijinirea personalului nou nu este impozitat. Cea mai importantă condiție pentru a primi un lift este să lucrezi în specialitatea ta.

Există un program pentru achiziții de locuințe preferențiale. Pentru a participa la ea, trebuie să fi lucrat în organizație de cel puțin 5 ani și să ai nevoie de condiții bune de viață. Documentele trebuie să fie însoțite de un certificat de absență a locuinței proprii sau de un document care să reflecte nevoia de îmbunătățire.

Dezavantajele acestui program includ:

1. Avans mare - 30%. Angajatorul poate contribui cu aceste fonduri pentru angajat, sub rezerva deducerii lunare a datoriei. Alți termeni de acord între angajator și angajat sunt posibili.
2. De obicei, acest program se adresează persoanelor care locuiesc în zonele rurale.

Pentru a primi plăți compensatorii, un specialist trebuie să scrie o cerere la angajare. Angajatorul pregătește un ordin de plată și informează angajatul despre acesta. Angajatul examinează documentul și semnează.

• cerere semnată de angajat;
• o copie a diplomei universitare;
• copie cartea de munca, legalizat. Trebuie să includă data la care angajatul a fost angajat de către organizație.

Pe baza documentelor de mai sus, se plătesc despăgubiri profesorilor și medicilor.

Alte beneficii pentru tinerii profesioniști

În mediul rural nu există destui specialiști calificați, motiv pentru care pentru ei se introduc beneficii: salarii majorate, plata parțială a locuințelor, plata facturilor la utilități la tarife reduse.

Mânca program suplimentar sprijin pentru tinerii absolvenți. Pentru a participa la acesta, trebuie să contactați autoritățile sociale după finalizarea lucrărilor de distribuție. În cadrul acestui program, un specialist poate aplica pentru achiziționarea de locuințe subvenționate în aceeași zonă. Documente necesare pentru a participa la program:

1. Declaraţie.
2. Paşaport.
3. Diplomă de studii medii de specialitate sau superioare.
4. Certificat de naștere pentru copii.
5. Un certificat care confirmă necesitatea îmbunătățirii condițiilor de viață (eliberat pe baza unei inspecții a locuințelor de către o comisie specială).
6. Un certificat de la bancă care confirmă disponibilitatea fondurilor pentru a efectua un avans.

Important! Tinerii profesori pot conta pe cumpărarea de locuințe cu ajutorul guvernului. O ipotecă în condiții preferențiale implică plata parțială pentru locuințe viitoare, achiziționarea unui apartament la un preț redus și un împrumut pentru achitarea dobânzii ipotecare.

În unele regiuni, tinerii absolvenți au dreptul la sprijin financiar la începutul carierei, la un bonus anual și la reduceri de călătorie în transportul public.

Creșterea plăților pentru tinerii profesioniști în 2018

Pentru a atrage tineri în industriile în care există o lipsă de personal calificat, diverse moduri stimulente monetare. În special, ridicați plăți pentru tinerii specialiști.

Să vedem ce este și cum puteți obține fondurile care vi se datorează.

Cine este considerat un tânăr specialist în Rusia

Termenul presupune, în primul rând, o anumită vârstă.

De regulă, limita este de 35 de ani. Înainte de aceasta, specialiștii sunt considerați tineri.

Uneori, de exemplu, pentru a obține un credit ipotecar, se folosește vârsta de 30 de ani. Dar prima limită de vârstă este încă mai frecventă.

Un tânăr specialist din Rusia este considerat a fi absolvent al unei universități sau al unei instituții de învățământ secundar care:

• absolvent al unei instituții de învățământ cu acreditare de stat;
• a studiat cu normă întreagă pe bază bugetară;
• a primit o diplomă standard;
• obține un loc de muncă în primul an după absolvire;
• este angajat pentru prima dată în specialitatea (direcția) dobândită;
• Am ales ca loc de muncă o organizație bugetară.

Doar dacă sunt îndeplinite toate aceste condiții poți conta pe primirea diverselor plăți sociale, în primul rând alocații. Un absolvent mai în vârstă care a primit studii prin corespondență sau pe bază comercială nu va putea aplica pentru acestea.

Plăți datorate tinerilor profesioniști

Dar acesta este un beneficiu intangibil.

Absolvenții pot conta și pe diverse plăți în numerar. De exemplu, salariile din unele industrii, în aceeași educație, includ o plată suplimentară pentru învățământul superior. Pentru deținătorii de diplome „roșii”, are o dimensiune mărită.

Contractul colectiv al unei organizații sau întreprinderi poate stabili alte indemnizații, beneficii sau alte tipuri de asistență financiară pentru tinerii specialiști.

Programele regionale de sprijin pentru tineri prevăd plăți unice către tinerii profesioniști la angajare - așa-numitele „indemnizații de ridicare”. Angajatorul le plătește în prima lună de la încheierea contractului de muncă. Pentru el, astfel de beneficii sunt destul de profitabile, deoarece nu sunt supuse impozitelor.

În plus, plata indemnizațiilor poate fi asociată cu obligarea concomitentă a personalului tânăr de a lucra în specialitatea lor pentru o anumită perioadă de timp, de obicei 3-5 ani.

Dacă un tânăr specialist obține un loc de muncă într-o zonă diferită de cea în care locuiește, atunci, pe lângă indemnizație, are dreptul să primească:

• compensații pentru relocare (în special în zonele rurale);
• plata cheltuielilor pentru transportul mobilierului și al altor mobilier;
• compensații pentru cheltuielile de călătorie pentru dumneavoastră și întreaga familie;
• diurna pentru fiecare zi pe drum (ca într-o călătorie de afaceri);
• salariul mediu pe aceeași perioadă.

Beneficiile de ridicare pot fi plătite o singură dată sau pot fi atribuite ca plăți anuale timp de trei ani. Dar în fiecare an suma va scădea. Puteți verifica condițiile specifice cu angajatorul sau cu administrația locală.

Cum și de unde să obțineți bilete de ridicare

Pentru a obține fondurile necesare, un absolvent trebuie să întreprindă mai multe acțiuni.

1. Lifturile vor deveni disponibile numai după încheierea primului contract de muncă. Înainte de a-l semna, absolventul este obligat să prezinte angajatorului diploma de studii. Trebuie să treacă mai mult de un an din momentul în care a fost primit; doar în acest caz puteți solicita ajutor de stat.
2. A doua condiție este angajarea în specialitatea indicată în diplomă. Dacă, de exemplu, un profesor primește un loc de muncă ca vânzător, acest lucru nu îi dă dreptul de a primi indemnizații.
3. Angajarea este însoțită nu doar de semnarea unui contract de muncă, ci și de emiterea unui ordin de angajare. Acest document trebuie prezentat noului angajat pentru revizuire și semnare. Numai după aceasta angajarea poate fi considerată de succes.
4. Noul angajat trebuie să scrie și să depună managerului o cerere de plată a indemnizațiilor. Este scris sub orice formă. Nu este necesar să atașați documente justificative; angajatorul are copii ale acestora.
5. După examinarea cererii, managerul întocmește un ordin de atribuire a indemnizațiilor noului angajat. Acest ordin, la fel ca oricare altul privind salariatul, trebuie prezentat acestuia spre semnare.
6. Fondurile sunt transferate noului angajat în modul obișnuit pentru organizație. Sau sunt plătiți în numerar prin casa de marcat.

O serie de regiuni oferă măsuri suplimentare pentru sprijinirea tinerilor profesioniști. Pentru a le primi, cererea și documentele sunt transferate la administrația locală. Veți avea nevoie de o diplomă și un contract de muncă care confirmă statutul solicitat.

Aveți nevoie de sfaturi de specialitate în această problemă? Descrieți problema dvs. și avocații noștri vă vor contacta cât mai curând posibil.

Care este mărimea plăților de ridicare?

Valoarea plăților către tinerii profesioniști este determinată de programele regionale de sprijin social. Și poate varia de la un salariu la sume foarte substanțiale. Dimensiunea lifturilor în zonele rurale este deosebit de mare.

Să dăm câteva exemple.

Din 2010, programul Zemsky Doctor este în vigoare.

Potrivit acesteia, specialiștii medicali pot primi până la 1 milion de ruble:

• cu studii superioare absolvite;
• nu mai mare de 50 de ani;
• cei care s-au mutat în mediul rural;
• care au încheiat un contract de muncă de cel puţin 5 ani.

Acest program nu se aplică asistente medicaleși paramedicii. Medicul trebuie să-și finalizeze stagiul și să fie pregătit pentru munca complet autonomă și independentă. Beneficiul primit poate fi cheltuit pentru construirea sau achiziționarea propriei locuințe.

Profesorii debutanți au dreptul să primească de la 20 la 100 de mii de indemnizații atunci când aplică pentru un loc de muncă în școlile secundare publice.

Tipuri de asistență guvernamentală în zonele rurale

În 2018, programul „Tânăr specialist în mediul rural” va continua să funcționeze.

Implementarea sa urmărește două obiective simultan: atragerea personalului calificat în zonele rurale și ajutarea tinerilor să rezolve problemele legate de locuințe.

Prin urmare, există o serie de restricții pentru posibilii participanți:

• vârsta de până la 35 de ani;
• studii superioare sau perspectiva de a-l primi în viitorul apropiat;
• lipsa dreptului de proprietate asupra imobilului rezidential: apartament sau casa;
• condițiile de viață nu corespund normelor sociale existente;
• locuind într-o zonă rurală sau dorința de a se muta în ea.

Absolvenții care sunt de acord să participe la program și care îndeplinesc toate criteriile primesc o sumă semnificativă ca beneficiu. Mărimea sa specifică depinde de regiunea care implementează programul.

Dar suma alocată de stat este suficientă pentru a cumpăra locuințe în construcție sau locuințe secundare în zona selectată sau revizuire imobile existente.

În schimb, absolvenții sunt obligați să lucreze în localitatea rurală la alegere timp de cel puțin cinci ani în specialitatea pe care au primit-o. În caz contrar, se vor confrunta cu probleme semnificative. De exemplu, arestarea și vânzarea ulterioară a locuințelor în scopul de a returna fondurile plătite de stat.

Obligația de a lucra pentru o anumită perioadă după primirea indemnizației nu înseamnă imposibilitatea demisiei. Dar în acest caz, indemnizația plătită de angajator va trebui restituită. Dar nu complet, ci proporțional cu perioada neîmplinită. Nu mai este posibil să le obții din nou de la alt angajator. Statutul de tânăr specialist este atribuit o singură dată și este valabil pentru o perioadă foarte scurtă de timp.

Pe lângă indemnizațiile promoționale, absolvenții care își găsesc de lucru în specialitatea lor în organizațiile bugetare din mediul rural sau orașe au dreptul de a conta pe alte tipuri de sprijin guvernamental.

În special, în condiții preferențiale pentru creditarea ipotecară la achiziționarea unei locuințe. În regiuni, sunt stabilite tipuri și metode suplimentare de stimulente pentru tinerii profesioniști.

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Schimbări în 2018

Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.

Abonați-vă la actualizările noastre!

Lifting pentru tinerii profesioniști. Dimensiunea și eligibilitatea

După absolvirea unei instituții de învățământ, absolvenții se confruntă cu problema găsirii loc de muncă potrivit dupa specialitatea primita. De obicei companii mari, intreprinderile si firmele prefera sa angajeze specialisti cu experienta. Din această cauză, tinerii specialiști caută alte locuri de muncă și obțin locuri de muncă în afara specialității lor.

Pentru a motiva absolvenții să lucreze în specialitatea lor, aceștia au nevoie de asistență în găsirea unui loc de muncă. Pentru ajutor și stimulent, statul a început să acorde indemnizații tinerilor specialiști. Cine are dreptul să primească fonduri suplimentare (lifting), care sunt beneficiile și cum puteți aplica pentru asistență guvernamentală - toate acestea și multe altele sunt descrise în acest articol.

Cine este considerat un tânăr specialist?

În Rusia, la nivel federal, drepturile unui tânăr specialist sunt reglementate numai de actul juridic de reglementare al art. 70 TK. Potrivit acestui act, un angajator nu poate accepta absolvenți pentru stagii. Tânărul specialist este admis imediat în cadre fără perioadă de probă.

Definiția „tânărului specialist” nu este definită în Codul Muncii și nici în alte legi. Doar un act juridic de reglementare ajută la identificarea criteriilor pentru acest statut:

• vârsta candidatului nu trebuie să depășească treizeci și cinci de ani;
• superior sau secundar învăţământul profesional, care a fost primit ca spital de zi într-o instituție acreditată;
• obținerea unui loc de muncă în termen de trei luni de la primirea diplomei.

Beneficiile pentru tinerii profesioniști și plățile unice sunt stabilite și reglementate prin acorduri industriale de către departamentele relevante. La întreprinderile nestatale, sprijinul social are loc în baza reglementărilor acestei instituții. Prin urmare, atunci când aplicați pentru un loc de muncă și semnați un acord, trebuie să citiți cu atenție contractul colectiv al întreprinderii. Toate condițiile pentru ca tinerii specialiști să primească beneficii sunt specificate acolo.

Limită de vârstă pentru un tânăr specialist

• dacă salariata se află în concediu de maternitate;
• când a existat un apel urgent pentru service;
• dacă angajatul studiază cu normă întreagă la o școală superioară.

Condiții pentru primirea asistenței sociale pentru cadrele didactice

Asistența tinerilor profesioniști și plata indemnizațiilor în domeniul educației depind de locul de muncă și de funcție. Plățile unice sunt aceleași în toată țara. Condiții de bază pentru primirea acestuia:

• vârsta solicitantului nu depășește 30-35 de ani;
• disponibilitatea unei diplome care a fost obținută de o instituție cu acreditare de stat;
• semnarea unui contract de muncă în termen de trei luni de la primirea diplomei.

Tipuri de plăți

Cât de multă alocație pot primi tinerii profesioniști și ce tipuri de asistență financiară există? Sumele de bani pot fi plătite în următoarele forme:

1. Plată unică. Eliberat o dată în timpul recrutării. Mărimea sa variază de la 20 de mii la 100 de mii. Pentru profesorii din capitală, asistența este stabilită în valoare de o sută de mii de ruble, iar pentru profesorii din Sankt Petersburg această asistență este egală cu 50 de mii de ruble.
2. Se adauga un supliment salarial. O astfel de asistență se calculează ca procent din salariu. În capitală, coeficientul procentual este de 40%, iar pentru specialiștii cu onoare - 50%.
3. Emiterea de credite ipotecare preferenţiale. Asistența acordată tinerilor profesioniști în achiziționarea de locuințe este de treizeci la sută din suma totală.

Pentru a primi asistență financiară, trebuie să scrieți o cerere și să o depuneți la autoritatea teritorială de protecție socială de la locul de muncă.

Tânăr specialist în educație. Beneficiile și plățile sale bazate pe exemplul a două orașe

Un tânăr specialist în educație primește bani sociali, suma este diferită în fiecare oraș. De exemplu, se va lua în considerare situația cu taxe în două orașe:

1. Moscova. Pe lângă o plată unică în numerar, profesorului i se acordă un bonus de 40% din rata de lucru sau 50% pentru un specialist cu onoare, timp de 3 ani munca de munca. Tot în capitală, un tânăr profesor primește o compensație de 15% pentru cheltuielile de deplasare. Dacă un profesor lucrează la o rată de timp și jumătate, atunci va primi o singură plată suplimentară.

2. Sankt Petersburg. Aici nu sunt oferite bonusuri salariale, dar profesorii au dreptul la o plată unică. Sumele plăților în unități de bază (pentru 2015, 1 unitate de bază este egală cu 8 mii 432 de ruble):

• specialiştii care au diplomă de stat primesc 6 unităţi de bază;
• absolvenţii care absolvă cu onoare primesc 8 unităţi de bază.

De asemenea, timp de 3 ani, tinerilor profesori li se acordă compensații de călătorie în valoare de 50% din cheltuieli în fiecare lună. Pentru a primi asistență socială, trebuie să scrieți o cerere și să o depuneți la autoritatea de protecție socială din Sankt Petersburg.

Tipuri de asistență financiară în zonele rurale

Un tânăr specialist dintr-o zonă rurală poate conta pe asistență financiară în cadrul unui program special. În 2017, programul „Tânăr specialist în mediul rural” și-a continuat activitatea. Obiectivele sale principale: atragerea absolvenților instituțiilor de învățământ în sectorul agricol. Ca un stimulent, strângerea de bani este acordată tinerilor specialiști. Există anumite condiții pentru candidați:

• vârsta nu trebuie să depășească treizeci și cinci de ani;
• studii superioare sau obținerea acestuia în curând;
• lipsa spațiului de locuit;
• dacă locuința nu îndeplinește standardele de locuință;
• candidatul trebuie să locuiască într-un sat sau să fie dispus să se mute acolo.

Indemnizațiile de ridicare se acordă tinerilor specialiști dacă îndeplinesc toate criteriile. Valoarea asistenței financiare depinde de regiune. Pentru a primi suma de bani, salariatul se obligă să lucreze într-o instituție rurală cel puțin 5 ani. În cazul în care un angajat a lucrat mai puțin de 5 ani și a scris o scrisoare de demisie, acesta trebuie să restituie statului asistență bănească pentru anii nemuncăți.

Pe lângă alocație, un tânăr specialist din mediul rural poate primi beneficii ipotecare. De asemenea, în unele regiuni se acordă plăți suplimentare.

Beneficii ipotecare în 2017

După terminarea studiilor, tinerii medici, profesori și alți specialiști nu își pot permite să contracteze un credit ipotecar de la o bancă sau să cumpere locuințe din banii lor. Pentru motivare, statul nu doar acordă alocații tinerilor profesioniști, ci oferă și beneficii ipotecare. Acest program se numește „Ipoteca pentru tineri profesioniști”. În 2017, statul emite bani pentru a oferi locuințe foștilor studenți. Beneficiile ipotecare pot fi emise:

• conform programului federal „Locuințe”;
• conform programului regional de care răspunde municipalitatea;
• în cadrul unui program corporativ care atrage angajații către munca pe termen lung.

Ca parte a programelor, se eliberează un certificat special. Vă permite să primiți anumite tipuri de asistență:

• la momentul achiziționării locuinței se achită treizeci la sută din costul total;
• candidatul primește o rată ipotecară mică;
• face posibilă efectuarea unui avans de 10% din fondurile de subvenție.

Dacă un angajat se mută într-o zonă rurală, i se asigură o locuință și i se oferă un teren pentru construcție.

Cine poate beneficia de avantajele ipotecare?

Doar angajații care și-au finalizat recent formarea sunt eligibili să participe la program. Principalele criterii de candidat:

• vârsta nu mai mult de treizeci și cinci de ani, pentru un cercetător - nu mai mult de patruzeci de ani;
• nu au trecut mai mult de 12 luni de la primirea diplomei;
• solicitantul era student cu normă întreagă;
• angajarea inițială într-o specialitate într-o organizație bugetară.

Există de asemenea conditii speciale pentru fiecare post. Pentru a beneficia de ajutor pentru locuință, un profesor trebuie să aibă cel puțin 1 an de experiență în muncă. Cercetător Ai nevoie de cel puțin 5 ani de experiență de lucru într-o instituție științifică. Medicii primesc beneficii atunci când se mută în mediul rural și semnează un contract de muncă pe 5 ani.

Stimulente pentru tinerii specialiști în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse în 2018

În Rusia, a existat de multă vreme un deficit de personal tânăr pentru anumite industrii, asociat cu prestigiul scăzut al profesiei și nu cu cele mai mari salarii.

Pentru a umple deficitul de tineret, guvernul folosește plăți de stimulare, care se mai numesc și plăți de ridicare, utilizarea lor ar trebui ipotetic să atragă specialiști la muncă.

Pentru a primi astfel de fonduri, specialistul trebuie să respecte anumite condiții legate de formare, întrucât nu avea un loc oficial de muncă.

Totodata, exista o rezerva legata de sursa de finantare a instruirii, deoarece specialistul trebuie sa fie capabil si sa demonstreze rezultate bune.

Principalele criterii pentru obținerea statutului

În termenul „tânăr specialist”, partea cea mai importantă este că indică vârsta, ceea ce presupune un anumit nivel.

Dar, pe lângă aceasta, există și alte criterii care dau dreptul de a fi considerat un tânăr specialist și se califică pentru o plată motivațională:

• persoana absolventă a unei instituții de învățământ care are acreditare valabilă de la stat. Mai mult, trebuie să aibă statutul de mediu sau superior institutie de invatamant;
• instruirea s-a desfășurat într-un departament cu normă întreagă (cu normă întreagă) și a fost finanțată de stat;
• specialistul a primit o diplomă de stat, care confirmă cunoștințele și aptitudinile sale;
• angajarea se realizează în termen de un an de la absolvire;
• munca în specialitatea dobândită este prima, același lucru este luat în considerare la găsirea unui loc de muncă pe baza unei trimiteri de la o instituție;
• pentru lucrare a fost aleasă o instituţie finanţată de la bugetul de stat.

Dacă cel puțin una dintre aceste condiții nu este îndeplinită, atunci persoana nu are dreptul să primească prestații sociale. Același lucru este valabil și pentru absolvenții cu o vârstă nepotrivită care au îndeplinit toate condițiile legate de formare și angajare - pentru ei, de asemenea, va fi imposibil să primească indemnizații.

În același timp, pentru statutul de tânăr specialist nu aveți nevoie documente suplimentare, nu aveți nevoie decât de o carte de identitate cu anul de naștere indicat și de o diplomă de studii cu adeverință de la instituția de învățământ.

Specificul obținerii statutului și utilizarea acestuia sunt stipulate în legislația regională, de exemplu, la Moscova, profesorii sunt evaluați, dar trebuie să înceapă să lucreze în cel mult 3 luni de la eliberarea diplomei.

Chiar dacă profesorul are sub 35 de ani educație specială, dar lucrează la o școală sau altă instituție de învățământ, având orice altă diplomă, va fi totuși un tânăr specialist.

În Sankt Petersburg, condițiile sunt similare, dar vârsta este mai mică - la nivelul de 30 de ani, aceleași cerințe sunt și în Saratov, care este stipulat în actele juridice locale.

Până la ce vârstă este valabil?

În unele cazuri, conceptul de tânăr este redus la 30 de ani, de exemplu, în creditarea ipotecară, dar în majoritatea cazurilor se acceptă valoarea de 35 de ani. Pe lângă plată, persoanele cu acest statut pot conta pe alte beneficii legate de procesul de muncă.

Deci, dacă angajarea se desfășoară în primul an de la primirea diplomei, atunci specialiștii nu trec printr-o perioadă de probă, ci doar în cazul muncii în specialitatea dobândită.

Dacă un absolvent a absolvit cu onoare o instituție de specialitate superioară sau secundară, atunci poate conta pe o plată suplimentară la salariu.

Valoarea plăților de ridicare

Valoarea plăților de stimulare „creștere” este negociată separat în fiecare regiune. În orașe, doar profesorii pot primi astfel de prestații, în timp ce medicii trebuie să meargă în mediul rural.

Un tânăr specialist în domeniul pedagogiei care își găsește primul loc de muncă la Moscova va primi o creștere salarială de 40% din rata standard.

Acei absolvenți care au o diplomă cu distincție, așa-numita „roșie”, pot conta pe 50% din cotă. Dar aceste sume vor fi plătite doar pentru primii trei ani.

Dacă un tânăr angajat are mai mult de o rată, de exemplu, două sau una și jumătate, atunci plata suplimentară va fi calculată în continuare pe baza mărimii unei rate. Legea nu prevede o majorare a sumelor din cauza sarcinii suplimentare.

Sankt Petersburg nu oferă tinerilor săi profesori bonusuri salariale lunare, însă le înlocuiește cu plăți unice la începutul muncii.

Pe lângă o plată unică, profesorii din Sankt Petersburg care nu au împlinit vârsta de 30 de ani sunt compensați lunar pentru costul transportului public în valoare de jumătate din costul acestuia.

Conditii de emitere in domenii de activitate

În orice caz, banii trebuie solicitați la primul loc de muncă, unde se asigură diplomă de studii, dar cu condiția să nu fi trecut mai mult de un an și persoana să lucreze conform nivelului de calificare și profesiei obținute.

Procesul de angajare presupune nu doar formarea unui contract de munca, ci si a unui ordin de angajare. Acesta trebuie prezentat noului angajat pentru revizuire și semnare, iar principalele nuanțe ale lucrării, precum și informații despre persoană, sunt, de asemenea, stipulate acolo.

Până la semnarea ordinului de către angajat, acesta nu se consideră a fi intrat în vigoare. După angajare, angajatul îi scrie managerului o declarație de dorință de a primi echipament de ridicare. Formularul de cerere poate fi descărcat aici.

Nu este nevoie să furnizați documente suplimentare, deoarece toate actele au fost deja depuse la solicitarea unui loc de muncă După verificarea cererii și a semnăturii acesteia, șeful creează un ordin de plată a fondurilor motivaționale către tânărul specialist. Acesta, ca și alte comenzi, trebuie furnizat pentru revizuire.

Dacă este mulțumit de tot ce este în document, atunci semnează și fondurile sunt plătite fie pe un card bancar de salariu, fie în numerar prin casa de marcat. Acest lucru nu se aplică sumei federale, care este transferată exclusiv pe card.

Acest eșantion vă va ajuta să scrieți afirmația corectă:

Spre deosebire de specialiștii din domeniul didactic, tinerii medici pot conta pe condiții mai severe pentru primirea plăților, deoarece beneficiile vor fi acordate doar dacă sunt îndeplinite condiții stricte.

Profesionist din domeniul sănătății trebuie:

• să fie sub 35 de ani;
• să trăiască și să fie angajat în mediul rural după absolvire;
• încheie un contract de muncă pe o perioadă de cel puțin 5 ani.

Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, tânărul medic primește un milion de ruble în cadrul programului „Zemsky Doctor”, care necesită un acord încheiat cu autoritățile de la locul de muncă.

Plățile sunt oferite angajaților medicali care au studii adecvate și doresc să lucreze în profilul lor.

Termenul de cinci ani al contractului este fundamental la primirea de prestații, iar dacă o persoană renunță anticipat, i se va cere să restituie fondurile pentru perioada nelucrată.

În plus, medicii tineri pot primi și locuințe, teren pentru construcție sau pentru a compensa o parte din creditul ipotecar.

Un milion de ruble pot fi cheltuite doar pentru achiziționarea sau renovarea de locuințe, deoarece asistența este vizată, iar dacă statul plătește o parte din credit ipotecar, restul este finanțat din programul Zemsky Doctor.

Pentru un profesor, specificul acordării plăților motivaționale este specificat în legislația regională și poate diferi semnificativ.

De obicei, un profesor se obligă să încheie un contract de muncă pe 3 ani, iar după concediere nu poate fi restabilit, deoarece statutul de tânăr specialist este acordat o singură dată.

În rest, profesorii au o poziție mai avantajoasă decât medicii, deoarece pot primi beneficii chiar și atunci când sunt angajați la oraș, și nu doar la sate.

Ambele categorii au dreptul de a prelungi titlul de tânăr specialist cu până la 6 ani, dar trebuie să existe motive întemeiate pentru aceasta. Acestea ar putea include recrutarea în armată, școala absolventă cu normă întreagă sau concediul de maternitate atunci când o femeie nu putea munci.

Tineri profesioniști care lucrează în unele domenii Federația Rusă, pot primi așa-numitele plăți de ridicare pentru a-i încuraja să lucreze.

În acest fel, statul plănuiește să crească prestigiul profesiei și să atragă tineri, dar pentru a primi fonduri trebuie îndeplinite condiții legate de vârstă și perioada de angajare, abia atunci se va emite stimulentul.

Video: implementarea programului Zemsky Doctor

Ce plăți se datorează tinerilor profesori specialiști?

Mulți tineri profesioniști care au absolvit recent școala nu își găsesc de lucru în domeniul lor.

Obținerea unui loc de muncă fără experiență de muncă este de două ori dificilă. Sunt probleme cu locuința. Aceste probleme nu au apărut ieri, au apărut cu mult timp în urmă și continuă să existe.

Pentru a rezolva această problemă este necesară motivarea specialiștilor, iar acest lucru necesită angajarea acestora. În primul rând, această asistență este necesară pentru specialiștii care lucrează în aşezare rurală.

Tânăr specialist – cine este el?

Din punct de vedere juridic, acest statut are drepturi și garanții speciale față de alte categorii de lucrători.

A poseda statutul de tânăr specialist, trebuie să îndepliniți câteva criterii:

1. Training full-time;
2. Training pe baza de buget;
3. Trecerea certificării finale și primirea diplomei corespunzătoare;
4. Trimitere la munca de distributie.

Dacă cel puțin o condiție nu este îndeplinită, statutul poate fi refuzat. De asemenea, doar organizațiile bugetare vor sprijini tinerii specialiști. În scopuri comerciale aceasta nu este o condiție obligatorie, dar posibilă. Absolventul este acceptat la muncă pe bază de contract și fără perioadă de probă.

Un tânăr specialist poate fi concediat dacă activitățile organizației încetează, din cauza sănătății sau a dizabilității sale.

Un tânăr specialist are dreptul să primească următoarele tipuri de plăți.

Plată unică. De exemplu, profesii precum educatorii și profesorii primesc o creștere de salariu în fiecare lună timp de trei ani de la data preluării în funcție.

Sub acest aspect, există o condiție: dacă un tânăr specialist își părăsește locul de muncă la cererea sa, este obligat să plătească toate sporurile care i-au fost acordate. Plata se poate face si in alt mod – la incheierea contractului de munca.

Ridicarea plăților. Aceste tipuri de plăți au intrat în vigoare în 2012 pentru specialiștii care au absolvit instituțiile de învățământ superior și gimnazial.

Cadrul legislativ

Conform decretului guvernului Federației Ruse, a fost întocmit un proiect, care indica plata către tânărul specialist pentru primul loc de la data acceptării sale la locurile de munca si semnarea contractului. Aceste plăți sunt numite ridicare. Acestea depind de specialitate și de locul de muncă. Obiectivul acestui proiect este de a atrage specialiști care să aplice pentru specialitatea dobândită.

Un beneficiu suplimentar oferit specialiștilor este un program de locuințe. Pentru a fi solicitant, trebuie să lucrați într-o singură organizație timp de cinci ani. Este mai ușor de utilizat acest program pentru specialiștii care rămân să lucreze în mediul rural.

Caracteristici de furnizare de plăți în numerar

Pentru ca un tânăr profesor să poată conta pe beneficii și plăți, trebuie să se întâlnească anumite conditii, si anume:

• vârsta nu mai mare de 35 de ani;
• obținerea unui loc de muncă imediat după absolvire;
• încheierea unui contract cu angajatorul pe o perioadă de cel puțin trei ani;
• a oferi un credit ipotecar preferential – experienta in specialitate.

Disponibil în funcție de regiune diverse caracteristici pentru a oferi sprijin. Potrivit legii, statutul de tânăr specialist poate fi stabilit o singură dată. Experiența nu trebuie să depășească trei ani.

Dar poate fi extins în următoarele cazuri:

• concediu parental;
• recrutarea pentru serviciul militar obligatoriu;
• studii postuniversitare cu normă întreagă;
• stagiu sau formare suplimentară care implică luarea de timp departe de locul de muncă.

Cu alte cuvinte, un profesor care a primit acest statut, a lucrat la școală o anumită perioadă și a intrat în concediu pentru a îngriji un copil, apoi s-a întors din nou, continuă să aibă acest statut.

Suma majorării plăților pentru profesori

Indemnizațiile se acumulează în funcție de bursa pe care salariatul a primit-o în perioada de formare. Valoarea plăților depinde de regiunea în care lucrează tânărul specialist. În 2018, tinerii profesori se pot baza mai multe tipuri de sprijin social:

1. Plată unică, a cărui mărime variază de la 20.000 de ruble. până la 100.000 de ruble. (cele mai multe mare ajutor se dovedește că profesorii care lucrează în capitală primesc 100.000 de ruble, iar dacă un specialist începător obține un loc de muncă într-o școală din Sankt Petersburg, el poate conta pe cel mult 50.592 de ruble.) Este demn de remarcat faptul că doar acei specialiști tineri care au un loc de muncă găsit poate conta pe astfel de beneficii pentru agențiile guvernamentale. Cantitatea maximă de ascensoare este fixată în zonele rurale, dar în același timp este reglementată de programe regionale de sprijin social.
2. Creșterea câștigurilor. Profesorii care absolvă o universitate cu distincție pot aplica pentru o creștere cu 50% a venitului lunar. Alți tineri profesioniști pot conta pe o creștere a câștigurilor cu cel mult 40%.
3. Participarea la împrumuturi ipotecare în condiții preferențiale. Dacă un tânăr specialist decide să-și îmbunătățească condițiile de viață, atunci devenind un participant la un astfel de program, el va putea conta pe sprijinul statului, care va rambursa o parte din datoriile sale către o instituție financiară.
4. În unele regiuni ale Federației Ruse, există prevederi pentru profesorii începători plăți compensatorii pentru achiziționarea de locuințe.

Acei profesori tineri care îndeplinesc cerințele pot conta pe sprijinul statului urmatoarele criterii:

• limita de vârstă maximă este fixată la 35 de ani (în unele regiuni ale Federației Ruse limita superioară este redusă la 30 de ani);
• solicitantul trebuie să aibă o diplomă de învățământ profesional secundar sau superior de la o instituție care a trecut acreditarea de stat;
• tânărul specialist trebuie să-și găsească loc de muncă într-o instituție de învățământ de stat în termen de trei luni de la data încheierii studiilor.

Procedura de primire

Plățile se fac de către angajatorul care a pus la dispoziție absolventului un loc de muncă. Beneficiul care vizează sprijinirea netaxat. O condiție importantă primirea plăților este munca obligatorie dupa specialitatea primita.

Pentru a deveni proprietarul locuinței în condiții preferențiale, va trebui să adăugați la pachetul de documente solicitat un document care confirmă nevoia dvs. de spațiu de locuit.

Dar există un minut aici - avansul trebuie să fie de 30% din costul total al apartamentului sau al casei.

Lista documentelor solicitate

Pentru a vă califica pentru compensație, trebuie să veniți la angajatorul dumneavoastră și să scrieți o cerere. Apoi, angajatorul dvs. creează un ordin de plată special și vă anunță despre acesta. După ce a citit cu atenție comanda, specialistul trebuie să o semneze.

Pentru ca totul să meargă bine, angajatorul trebuie să atașeze la cererea scrisă următoarele: o copie a diplomei de la instituția de învățământ absolvită și o copie a fișei de muncă, certificată de notar. Cartea de muncă trebuie să conțină data la care angajatul a început munca.

Alte beneficii

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, profesorilor li se oferă unele beneficii:

1. Vacanta este de 42-56 de zile. Dacă un profesor lucrează fără concediu, poate lua concediu de până la un an;
2. Săptămâna de lucru nu mai mult de 36 de ore;
3. Pensionare anticipată;
4. Asigurarea unei plăți lunare pentru achiziționarea de literatură.

Au fost dezvoltate și câteva beneficii pentru profesorii care lucrează în mediul rural: salariu crescut; acordarea de beneficii pt utilitati publice, de exemplu, plata pentru lumină, căldură și electricitate.

Zonele rurale, ca nimic altceva, au nevoie de personal calificat. Dar specialiștii nu vor să lucreze acolo din cauza salariilor relativ mici și a lipsei de locuințe.

De aceea statul acordă o mare atenție asigurării de locuințe pentru profesorii care obțin un loc de muncă în sat.

Pentru a participa la acest program vizat, va trebui să colectați necesarul pachet de documente:

1. Declarație specială;
2. Pașaport sau alt document de identitate;
3. Diplomă de instituție de învățământ profesională absolvită;
4. Certificatul de naștere al copiilor sau certificatul de adopție, dacă este disponibil;
5. Un document care indică necesitatea asigurării locuinței;
6. Un certificat de la bancă, care indică prezența fondurilor necesare pentru plata avansului;
7. Documente pentru construirea sau cumpărarea unei locuințe.

ÎN unele regiunițările sunt oferite următoarele beneficii:

• Acordarea de asistență financiară la începerea activității;
• Plata bonusului după unul, doi și trei ani de muncă;
• Reducere la transportul public.

Este, de asemenea, furnizat beneficii pentru achizitionarea locuintei. Salariile profesorilor sunt mici și este puțin probabil ca aceștia să își permită locuințe pe credit.

Prin urmare, statul s-a dezvoltat ipoteca preferentiala, care prevede:

• plata unei părți din locuință de către stat (nu mai mult de 40% din costul total);
• vânzarea de locuințe la un preț accesibil profesorilor;
• acordarea unui împrumut pentru plata dobânzii la o ipotecă.

Dacă, după repartizare, un profesor specialist se mută în altă zonă, acesta va primi locuință indiferent de lista de așteptare.

Deci, prin acordarea de beneficii, statul, împreună cu autoritățile locale, rezolvă problema personalului, punând astfel la dispoziție școlilor din țară specialiști tineri calificați.

Pentru informații despre sprijinul guvernamental pentru tinerii profesori, urmăriți următorul videoclip:

Articolul a fost scris pe baza materialelor de pe site-urile: assistentus.ru, lgoty-vsem.ru, fb.ru, lgotywiki.ru, posobie-help.ru.

După absolvirea unei instituții de învățământ superior, foștii studenți se confruntă cu problema găsirii unui loc de muncă în specialitatea lor. Nimeni nu are nevoie nici măcar de absolvenți cu onoruri. Majoritatea angajatorilor nu doresc să angajeze tineri specialiști fără experiență de muncă. Această problemă a devenit mai răspândită. Pentru a o rezolva și a atrage personal tânăr în întreprinderi, uzine, fabrici și companii, statul a creat programe speciale pentru tinerii absolvenți.

Plata indemnizațiilor unui tânăr specialist, precum și cine are dreptul la asistență financiară, vor fi discutate în acest articol.

Cine este considerat un tânăr specialist?

Tinerii specialiști sunt studenții care au absolvit un curs complet de liceu de specialitate sau studii superioare. Aceștia trebuie să urmeze formare cu normă întreagă pe cheltuiala bugetului de stat. Acest statut este atribuit pentru un an de la data primirii diplomei.

Absolventul este trimis la muncă conform misiunii, adică în conformitate cu legea. Este angajat imediat pentru un loc de muncă permanent, fără stagiu. Trebuie îndeplinite toate condițiile pentru a obține statutul de „tânăr specialist”. Acesta este Codul Muncii, ridicarea plăților art. 70 din Legea Federației Ruse reglementează relația dintre un angajator și un tânăr angajat.

Responsabilitățile angajatorului și ale tânărului angajat

La angajarea unui tânăr specialist, angajatorul trebuie să plătească indemnizații în valoare de 3 tarife de categoria I, precum și să plătească salarii în cuantum de cel puțin 80% din salariul mediu lunar. În cazul în care angajatul nu are un loc de locuit, atunci angajatorul este obligat să ofere spațiu de locuit din fondul de locuințe temporare corporative. Un angajat fără experiență are dreptul de a cere angajatorului asistență financiară la nașterea unui copil, căsătorie și are, de asemenea, dreptul la prestații de îngrijire a copilului.

După încheierea unui contract de muncă, absolventul este obligat să lucreze în companie timp de 2 ani. Dacă decide să renunțe, va trebui să plătească statului compensații pentru educația și formarea sa la locul de muncă. Este posibilă concedierea unui specialist fără experiență în Codul Muncii numai dacă organizația este lichidată sau din cauza stării de sănătate a specialistului, care nu îi permite să îndeplinească sarcinile de serviciu.

Dar, în majoritatea cazurilor, companiile nu pot oferi un specialist fără experiență cu un pachet social complet. Absolvenții înșiși, la finalizarea studiilor, încearcă să obțină un loc de muncă pe cont propriu, astfel încât să nu primească statutul de „Tânăr Specialist”.

Ce plăți poate primi un tânăr specialist?

Astfel de angajați sunt sprijiniți financiar de către stat. Prestațiile sociale de stat sunt împărțite în două categorii:

1. O sumă forfetară conform legii trebuie plătită la încheierea contractului de muncă. Dacă un angajat scrie el însuși o scrisoare de demisie, va trebui să returneze banii sociali la bugetul de stat.
2. Plata indemnizațiilor tinerilor specialiști se acumulează din 2012 acelor angajați care au absolvit o instituție de învățământ în 2011 și în anii următori.

Plata indemnizațiilor unui tânăr specialist

La 22 iunie 2012, statul a adoptat Hotărârea nr. 821 privind plățile de stimulente pentru sprijinul financiar al angajaților tineri și fără experiență. Plata indemnizațiilor unui tânăr specialist trebuie să se acumuleze în prima lună de la data semnării contractului de muncă. Valoarea ajutorului financiar depinde de specialitate și poziție. Dacă un absolvent se mută în alt oraș sau sat, plățile vor fi anulate.

Scopul unui astfel de proiect este de a atrage absolvenți tineri, energici și plini de idei pentru a lucra în specialitatea lor. De asemenea, o prestație suplimentară și asistență socială este un program social pentru achiziționarea de locuințe. Pentru a obține spațiu de locuit, trebuie să lucrați într-o singură organizație mai mult de 5 ani și aveți nevoie de un apartament.

Cum ar trebui întocmit un ordin de plată a indemnizațiilor unui tânăr specialist (eșantion)

Calculul de ridicare a plăților se efectuează pe baza unei comenzi. Angajatorul trebuie sa o intocmeasca independent si sa anunte angajatul. Angajatul trebuie să semneze comanda numai după ce o revizuiește. La ordin se anexează o cerere, o copie a diplomei și o copie a cărții de muncă (în ea se notează data înregistrării pentru muncă), certificate de notar. Documente pentru calcularea ajutorului financiar:

1. Un ordin intocmit de angajator. Se aprobă Anexa 1 „Cu privire la procedura și condițiile plăților suplimentare către un angajat fără experiență de muncă”, precum și Anexa 2. La finalul comenzii se pun data și semnătura șefului de departament.
2. Ordinul este susținut de Anexa 1 „Cu privire la procedura și condițiile pentru plăți suplimentare către un angajat fără experiență de muncă”. Conține pozitia generala, procedura de numire și valoarea plăților.
3. Anexa 2 la ordin este o cerere de ajutor financiar scrisă de un tânăr angajat.

Plata cash catre profesori

Plata indemnizațiilor către tinerii specialiști - profesori, se efectuează în anumite condiții. Criterii pentru primirea ajutorului financiar:

• profesorul nu trebuie să aibă mai mult de 35 de ani;
• imediat după absolvire, absolventul este obligat să obțină un loc de muncă;
• contractul de munca trebuie semnat pe 3 ani sau mai mult;
• Este necesară experiența în specialitatea dumneavoastră pentru a obține un credit ipotecar preferențial.

Mărimea indemnizației depinde de oraș și de mărimea bursei pe care studentul a primit-o în timpul studiilor. Profesorii fără experiență pot primi trei tipuri de asistență socială:

1. Plată unică. Suma sa variază între 20 mii și 100 mii de ruble.
2. Creșterea salariului. În capitală majorarea este egală cu 40% din cota de bază, iar pentru absolvenții cu distincție - 50%.
3. Ipoteca în condiții preferențiale. O anumită parte a ipotecii este plătită de stat.

Toate beneficiile de asistență sunt scutite de taxe. Pentru a obține locuințe în condiții preferențiale, este necesar să adăugați la setul general de documente un certificat care confirmă necesitatea unui apartament. Singurul dezavantaj al locuințelor subvenționate este plata unui avans de 30% din prețul total al spațiului de locuit.

Plăți în numerar către medici

Plata indemnizațiilor tinerilor medici specialiști poate varia. Această categorie de specialiști are sprijin federal. Plățile în creștere către tinerii medici specialiști ajung la 1 milion de ruble. sub rezerva mai multor conditii:

• studii medicale superioare;
• vârsta de până la 50 de ani;
• mutarea într-un sat cu un loc de muncă de 5 ani sau mai mult.

O plată unică se datorează numai medicilor care și-au finalizat stagiul. Plățile de ridicare pentru tinerii asistente medicale de specialitate și paramedici nu sunt plătite. Ei nu sunt eligibili pentru a participa la programul Zemsky Doctor. Scopul principal al programului Zemsky Doctor este o plată stimulativă pentru specialiștii medicali care lucrează în zonele rurale.

Asistența financiară este plătită de către Fondul de Asigurări Obligatorii de Sănătate (MHIF). În termen de 3 zile, MHIF generează o plată. În 2016, 60% a fost plătit de la bugetul federal și 40% de la bugetul regional.

Pentru a primi asistență financiară, un medic trebuie să trimită setul necesar de documente la Fondul de asigurări medicale obligatorii. Lista documentelor solicitate:

• paşaport;
• certificat de studii superioare;
• certificat care confirmă absolvirea rezidenței;
• un certificat care confirmă munca într-o instituție medicală;
• o declarație care a fost încheiată cu Ministerul Sănătății al Federației Ruse.

Este necesar să aveți nu numai documente originale, ci și copii certificate de un notar.

Asistență în numerar pentru muncitorii agricoli

Din cauza nivelului de trai scăzut, astăzi sunt puțini specialiști care doresc să lucreze la sate. Creșterea plăților către tinerii profesioniști agricultură- aceasta este încurajarea și atragerea tinerilor muncitori în sectorul agricol. Suma plăților este determinată de specialitate și regiune.

Din 2002 până în 2020 Există un program de îmbunătățire a nivelului de trai al locuitorilor din sate și sate. În conformitate cu acesta, cetățenii vor primi subvenții.

A fost creat un program pentru tinerii profesioniști care oferă asistență în achiziționarea de locuințe în sat. Puteți utiliza acest program o singură dată. Tinerilor profesioniști li se acordă o subvenție sub forma unui împrumut ușor, unde dobândă este egal cu 5% pe an. Angajatul trebuie să contribuie cu aproximativ 30% din finanțare, deoarece valoarea subvenției nu depășește 70%.

Pentru a participa la programul Young Professionals Housing, participanții trebuie să îndeplinească anumite criterii. Conditii program:

• nu mai mare de 35 de ani;
• locuiesc permanent în sat;
• deține un document care confirmă necesitatea unui apartament sau a unei case;
• trebuie să aveți un certificat care să confirme prezența numerarîn valoare de 30% din costul locuinței;
• diploma de absolvire a studiilor medii sau superioare;
• să aibă un document care confirmă angajarea la finalizarea stagiului în termen de 3 luni;
• au lucrat în organizație de mai bine de 3 ani.

Suma plăților forfetare în 2017

Nu există modificări în 2017 în ceea ce privește majorarea plăților pentru bugetari. Sumele tuturor beneficiilor financiare sunt stabilite la nivel federal sau regional și nu sunt supuse indexării. Acestea pot crește doar datorită creșterii salariului lucrătorului în sine.

Plățile către tinerii angajați se calculează o dată pe an timp de 3 ani. În Novosibirsk, Ufa și Nijni Novgorod, prima plată este de 40 de mii de ruble, a doua - 35 de mii de ruble, iar a treia - 30 de mii de ruble. În orașele mari, Sankt Petersburg și Moscova, valoarea angajamentelor este mult mai mare, deoarece nivelul de trai și câștigul mediu sunt mai mari.

Legislația Federației Ruse prevedeatineri profesionisti protecţie socială, separarea acestor lucrători într-o categorie separată.

Prin această categorie se înțelege angajații care au primit studii profesionale primare, medii sau superioare și care au obținut un loc de muncă imediat după absolvirea unei instituții de învățământ (în termen de 1 an).

Bazat pe special statut juridic sunt produseplăți către tinerii profesioniști, care din acest motiv au un avantaj semnificativ în raport cu alte categorii de salariați.

Ce plăți sunt datorate specialiștilor prin lege?

Conform rezoluției Guvernului de la Moscova nr. 172-PP din 23 martie 2004 „Cu privire la măsurile de asigurare a furnizării de personal didactic în instituțiile de învățământ din Moscova”tineri profesionistiPlăți suplimentare sunt datorate timp de 3 ani de la data angajării. Magnitudineaplățidepinde direct de calitatea pregătirii angajaților:

— 50% din salariul curent pentru cei care au absolvit o universitate cu mențiunea;

— 40% din salariul curent pentru alțiispecialişti.

Disponibilitatea experienței de muncă, precum și dimensiunea și forma sa de pregătire într-o instituție de învățământ (corespondență, normă întreagă, seară) nu contează,plată suplimentară către un tânăr specialistîn orice caz se va desfăşura la locul său de muncă.

Conform decretului Guvernului de la Moscova „1002 din 27 noiembrie 2007 „Cu privire la modificările la rezoluția aprobată în martie 2004”tinerisalariatii au dreptul si la o plata suplimentara la salariul de baza in cuantum de 15% din cota curenta.

În conformitate cu Ordinul Departamentului Moscova nr. 269 din 24 mai 2005 „Cu privire la punerea în aplicarerezoluții ale guvernului de la Moscova,aprobat în martie 2004 (clauza 8.4)"profesoriși alți profesori de învățământ pedagogic au dreptul la o prestație unică după angajare. Acestasistență tinerilor profesioniști este de 20 de mii de ruble, este acumulat din fondurile de economii ale Departamentului de Educație din Moscova. Beneficiul unic a început să fie plătit la 1 septembrie 2005.

Decizia de a produceplățiîn valoare de 20 de mii de ruble. sau nu, este acceptată de personalul de conducere al direcţiilor raionale de învăţământ, precum şi de către conducători diviziuni structurale Departamentul Educaţiei. Fiecare caz individual este luat în considerare individual. Poate fi discutabilplățilegat de:

— Când o salariată intră în concediu pentru îngrijirea unui copil minor sau concediu de maternitate;

— Angajare, dacă salariatul a fost înregistrat la muncă în perioada 1 septembrie – 1 decembrie;

— Serviciul militar obligatoriu în Forțele Armate RF;

— Angajarea ca profesor după absolvirea unei instituții de învățământ secundar sau superior cu profil nepedagogic.

Baza de plată a prestațiilor

• Legea „Cu privire la educație”;
• Legea „Cu privire la salariul minim”;
• Legea „Cu privire la convențiile și contractele colective”;
• Codul Muncii al Federației Ruse.

Departamentul de Educație din Moscova a stabilit, de asemenea, suplimentarebeneficii pentru tinerii profesioniștisub forma unei reduceri de 50% a costului biletelor de călătorie. Această modificare a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2005 și se aplică tuturor tipurilor de transport municipal de suprafață, inclusiv călătoriilor cu metroul.

Care este conceptul de „ridicare”?

Regulamentul „Cu privire la distribuire” prevede platatineri profesionisticare au primit studii pedagogice medii sau superioare, „ridicare” înseamnă. Conform acestei prevederiprofesoripe cheltuiala bugetului local sau republican al instituţiei de învăţământ în care au studiat, suplimentarplăți.

Acumularea „lifting” se realizează pe baza bursei lunare pe care studentul a primit-o în timpul procesului de formare. La calculplățile indemnizațiilor tinerilor specialiștiDoar valoarea totală a burselor acordate studentului pentru ultimul semestru de studiu (nu mai mult de 45 zile calendaristice). Suma din aceastaplățiangajatul primește de la o instituție de învățământ după repartizarea la muncă. Relația dintre angajator șitineriangajații sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse, art. 96.

Sprijinul pentru absolvenții universităților pedagogice poate fi oferit sub următoarele forme:

• Indemnizatie pentru dezvoltare profesionalași pregătire avansată – necesarăspecialişticu 3–5 ani de experiență în muncă;
• Lunarplată suplimentară pentru tinerii specialiștila salariul de bază - aceasta se realizează cu scopul de a aduce salariul lunar la nivelul mediu valabil la momentul angajării salariatului;
• Asistență unică pentru angajare (lifting) – cuantumplățidepinde direct de regiunea în care intenționează să lucreze profesorul (în medie 20 – 100 de mii de ruble);
• Ajutor la cumpărarea unei locuințe – plătittineri profesionisticei plecați la muncă în mediul rural;
• Conditii preferentiale pentru obtinerea unui credit ipotecar –plată suplimentară pentru tinerii specialiștiefectuate din bugetul regional: se achită rata dobânzii la creditul ipotecar sau o anumită parte a creditului.

Condiții pentru a primi sprijin social:

• Asistența este oferită numaitineri profesionistisub 35 de ani;
• La încheierea unui contract de muncă pe o perioadă de 3 ani sau mai mult;
• Dacă este angajat imediat după absolvire (nu mai târziu de 3 luni de la data absolvirii);
• Pentru a primi o ipotecă preferențialătineriangajații trebuie să aibă o anumită experiență de predare.

Fiecare regiune a Federației Ruse are propriile condiții de furnizare specialiştiun anumit sprijin social.

Excepții care necesită prelungirea duratei de serviciu:

• Concediu pentru îngrijirea unui copil minor sub 3 ani;
• Studii postuniversitare la zi;
• Recrutare pentru serviciul militar;
• Formare suplimentară, precum și stagiu, care implică îndepărtarea angajatului de la locul de muncă.

Aceste excepții vă permit să obțineți experiență de lucru continuă chiar dacă procesul de lucru este efectiv întrerupt.

Condiții pentru primirea locuințelor subvenționate!

Conform rezoluției Guvernului Moscovei nr. 994 din 13 decembrie 2006 „În a doua etapă în cadrul programului orașului „Locuințe la prețuri accesibile”tinerifamilii""specialiştiiar familiile lor au dreptul la spațiu de locuit. Programul se aplică numai angajaților care lucrează în Moscova și fiecare membru al familiei lor nu are mai mult de 18 mp. m. Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, atuncilocuințe pentru tineri profesioniștipe baza contractului de închiriere. Familiile cu copii minori, precum și cele înregistrate pentru a-și îmbunătăți condițiile de locuire, au dreptul prioritar de a primi spațiu de locuit.

Contractul de munca cu salariatul se incheie pe 5 ani. Tarifele pentru serviciile de utilități sunt stabilite în parametri care nu depășesc tarifele pentru locuințe și serviciile comunale care sunt aprobate. fondul locativ semnificație socială.

Dacă un angajat reziliază un contract de muncă cu institutie de invatamant, contractul de închiriere pentru spațiu locativ se reziliază automat.Locuințe pentru tineri profesioniștiunde locuiește salariatul și familia acestuia trebuie eliberate în termenele stabilite de legislația în vigoare.

Legea prevede posibilitatea de a oferi apartamente angajaților care sunt angajați în organizații neguvernamentale. Pentru a obține spațiu de locuit, statutul salariatului care se angajează trebuie să fie consemnat în contractul colectiv sau contractul de muncă.

Programele de lifting pentru tinerii specialiști reprezintă una dintre modalitățile de a motiva absolvenții instituțiilor de învățământ profesional să lucreze în specialitatea lor. Cum să forțezi tânăr preferă un loc de muncă de prestigiu scăzut profesor de școală cu toată necazul însoțitor de lucru liniștit într-un centru de birouri ca asistent al unui șef important? Așa este: oferă bani!

Cât de corect este să alegi un loc de muncă bazat pe motive pur materiale și să lași deoparte gândurile ambițioase despre scopul vieții cuiva „în spate” - pentru o discuție lungă. Dacă lucrăm cu faptele, putem afirma că acum tinerii specialiști au dreptul la un sprijin financiar mai mult decât decent la începutul carierei.

Tânăr specialist – cine este acesta?

Termenul „tânăr specialist” apare o singură dată în legislația federală – în art. 70 Codul Muncii, care interzice angajatorilor să atribuie stagii profesioniștilor care au absolvit o universitate/colegiu cu mai puțin de un an în urmă (sub rezerva lucrului în profesia lor). Totodată, Codul Muncii nu precizează cine ar trebui să fie încadrat drept „tânăr specialist” și cine nu.

Privilegiile pentru tinerii profesioniști sunt asigurate de legile regionale - pe baza postulatelor acestora, se pot judeca condițiile pentru obținerea statutului preferențial. Acestea sunt condițiile despre care vorbim.

Vârsta – până la 35 de ani. În unele regiuni și pentru unele profesii, limita este mai strictă - până la 30 de ani.

Absolvirea unei universități/institutii secundare cu normă întreagă dintr-o universitate de stat și deținerea unei diplome standard. Doar studenții din sectorul public pot conta pe privilegii – studenții plătitori nu au pe ce să se bazeze pentru „bonusuri” la absolvire.

Absolventul a fost angajat în termen de 12 luni de la data primirii diplomei într-o organizație bugetară.

Dacă un absolvent merge să lucreze în companie privată, atunci primește doar acele privilegii care sunt descrise în regulamentele acestei companii. Nici statul, nici regiunea nu-l vor ajuta.

Statutul de tânăr specialist este atribuit unui cetățean o singură dată pe o perioadă de până la 3 ani. Perioada poate fi prelungită până la 6 ani dacă un cetățean, de exemplu, este înmatriculat în rânduri armata rusă sau a intrat în concediu de maternitate.

Ce plăți sunt datorate?

Tinerii profesioniști pot conta pe astfel de privilegii.

Lifting pentru tinerii profesioniști. Aceasta este suma care este plătită unui nou angajat ca sumă forfetară la intrarea în personal. Puteți afla cât alocația pentru tinerii specialiști plătiți citind reglementările regionale - suma depinde de regiune și de profesie.

Supliment salarial. Bonusul se plătește lunar pe toată perioada cât este valabil statutul de tânăr specialist. Valoarea reală a bonusului depinde de salariu; dimensiunea sa relativă este, de regulă, de 40% pentru specialiștii obișnuiți, de 50% pentru absolvenții care și-au dat osteneala să obțină o diplomă.

Ipoteca în condiții preferențiale. Un tânăr specialist are dreptul să se aștepte ca 30% din costul locuinței pe care o contractă pe un credit ipotecar să fie plătit de primărie.

Un absolvent care își găsește un loc de muncă într-o altă regiune decât cea în care a locuit primește alte compensații.

Pentru mutare.

Pentru transportul mobilierului și bunurilor personale.

Alocația zilnică pentru fiecare zi petrecută pe drum.

Beneficii pentru tinerii profesori

Aproximativ 100 de mii de ruble sunt oferite ca alocații tinerilor profesori din capitală. De asemenea, profesorii din Moscova primesc un bonus lunar de 40-50%. Valoarea exactă a bonusului depinde de culoarea diplomei.

La Sankt Petersburg, dimensiunea diplomei depinde de culoare plata unei sume forfetare. Studenții excelenți vor primi imediat peste 67 de mii de ruble, iar specialiștii care și-au încheiat studiile cu diplome albastre vor primi 50 de mii de ruble. Bonus lunar pentru profesori din Capitala nordică nu este necesar, dar au dreptul să pretindă despăgubiri pentru jumătate din costurile deplasării în transportul public.

Eliberarea de indemnizații se practică și în orașele de provincie, dar acolo vorbim de sume mult mai puțin semnificative - de la 10 la 20 de mii de ruble. Cele mai bune condiții sunt oferite în Irkutsk. În acest oraș, tinerii profesori sunt plătiți cu o sumă forfetară de 50 de mii de ruble plus un bonus de 60% din salariu în primul an. În al doilea și al treilea an de muncă, profesorul este și el plătit suplimentar, dar mai puțin - 36%, respectiv 24%.

Beneficii pentru medicii tineri

Cuantumul indemnizației pentru tinerii medici specialiști este de aproximativ 3 salarii. De asemenea, tinerii medici primesc un supliment lunar de 30-40% din salariu. Unele regiuni încep să plătească prime tinerilor medici înainte de a-și apăra cu succes diploma. Acest lucru este obișnuit, în special, în regiune - în Don, medicilor aspiranți li se acordă o bursă suplimentară din anul 4 până în anul 6 de universitate. Stagiarii din Rostov primesc 5 mii de ruble pe lângă salariul de bază.

Cele mai mari bonusuri sunt acordate tinerilor medici care acceptă să se mute în zonele rurale, ca parte a programului Zemsky Doctor. Li se acordă o plată unică de 1 milion de ruble! Cu toate acestea, un medic rural nou bătut nu își va putea risipi milionul în ruleta online - alocațiile pentru tinerii specialiști din mediul rural sunt strict vizate. Banii pot fi cheltuiți exclusiv pentru îmbunătățirea propriilor condiții de viață. Pentru un milion, de exemplu, puteți construi o casă pe un teren care va fi furnizat medicului zemstvo pentru construcție complet gratuit.

O condiție prealabilă pentru a primi o sumă forfetară pentru munca în sat este semnarea medicului unui contract pe 5 ani. Dacă un tânăr specialist decide să renunțe fără a-și finaliza planul de cinci ani, va trebui să returneze o parte din indemnizație.

Cum să obțineți bilete de ridicare?

Procedura de obținere a alocațiilor pentru un tânăr specialist este destul de standard și nu necesită mult efort din partea solicitantului - trebuie doar să colectați un pachet de documente, să-l transferați organizației și să așteptați banii. Profesorii trebuie să contacteze biroul regional al Ministerului Educației, medicii - Fondul local de asigurări medicale obligatorii. Documentele necesare pentru a obține un lift includ:

Diploma in original plus o copie.

Contract de munca.

Cerere de plată.

Formularul de înscriere va fi pus la dispoziția tânărului specialist de la organizația la care a aplicat.

beneficii tineri specialisti pentru profesori