Sărbătorile nelucrătoare. Weekend-uri și sărbători nelucrătoare

Durata acesteia nu poate fi mai mică de 42 de ore. Această regulă trebuie respectată în toate organizațiile, indiferent de formele organizatorice și juridice, la stabilirea programului de lucru și a programelor de schimb. Durata repausului săptămânal continuu se calculează de la încheierea lucrului în ajunul zilei libere până la începerea lucrului în ziua următoare după ziua liberă. Calculul duratei depinde de programul de lucru: tipul săptămânii de lucru, programul de schimb. Cu cinci zile saptamana de lucru sunt oferite două zile libere și o zi liberă pentru șase zile. Ziua liberă generală este duminică (articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse). A doua zi liberă într-o săptămână de muncă de cinci zile este stabilită prin contract colectiv sau regulamentul intern al muncii. De obicei, zilele libere sunt oferite consecutiv.

Weekend-uri

Weekend-urile sunt un tip de timp de odihnă. Lor semn distinctiv este că acestea sunt furnizate angajaților pentru odihnă continuă între zilele lucrătoare.

Conceptul de „odihnă” în în acest caz, Pe lângă timpul necesar somnului, acesta include o perioadă suficientă de timp în care lucrătorii pot face ce vor, sau, cu alte cuvinte, timpul liber.

Organizația Internațională a Muncii (OIM) a adus în atenția angajatorilor în primii săi ani că utilizarea bine direcționată a timpului liber, oferind lucrătorilor oportunitatea de a-și urmări interese mai variate și oferind răgaz din stresul muncii zilnice, ar putea crește productivitatea și astfel vă poate ajuta să profitați la maximum de ziua dvs. de lucru.

Tocmai această abordare științifică și socială a stabilirii timpului de odihnă predomină în prezent ţările dezvoltate, unde durata timpului de muncă este limitată prin lege sau în alt mod, adică se stabilește timpul de odihnă continuă obligatoriu.

ÎN Legislația rusă Regulatorul programului de lucru în timpul săptămânii este art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse, care garantează acordarea de odihnă săptămânală neîntreruptă tuturor angajaților.

Durata săptămânii de lucru este prevăzută de programul de lucru, cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, o săptămână de lucru cu zile libere în program variabil și se stabilește prin contract colectiv sau prin contractul intern de muncă. reglementările organizației în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Partea 2 a art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse a declarat duminica zi liberă generală. În plus, a doua zi liberă într-o săptămână de lucru de cinci zile este stabilită de organizații în mod independent în reglementările lor locale - de obicei fie înainte, fie după duminică, dar sunt posibile alte opțiuni, deoarece partea 2 a art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că ambele zile libere, de regulă, sunt oferite la rând.

În conformitate cu principiul general acceptat al OIM de a oferi lucrătorilor timp liber continuu ori de câte ori este posibil, angajatorii au dreptul de a alege în stabilirea zilelor libere, ținând cont de cerințele diferitelor sectoare ale economiei, de obiceiurile locale și de abilitățile diferite și aptitudinile diferitelor grupuri de lucrători. Acest principiu a fost reprodus în partea 3 a art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse, care a asigurat dreptul angajatorilor din organizațiile în care suspendarea muncii în weekend este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice, de a acorda zile libere angajaților în diferite zile ale săptămânii, alternativ fiecărei grupe de salariaţi în conformitate cu reglementările interne de muncă ale organizaţiei.

Potrivit art. 110 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata repausului săptămânal continuu nu poate fi mai mică de 42 de ore. Legislarea limitei inferioare a acestei perioade de timp reflectă seriozitatea atitudinii statului față de un complex de diverse aspecte ale bunăstării fizice, psihice și sociale a lucrătorilor. La urma urmei, lipsa timpului liber poate avea în cele din urmă un impact negativ asupra participării lor în societate și poate perturba contactele sociale, care, de fapt, constituie activitățile statului.

În plus, dimensiunea însăși a perioadei minime de timp liber continuu reflectă nu doar aspectul social activitatea muncii, dar și nivelul dezvoltarea economică societate - în țările dezvoltate este mai mult, iar în țările în curs de dezvoltare este mai puțin, de exemplu, în Vietnam este de 24 de ore.

Începutul a ceea ce este specificat la art. 110 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada se calculează din momentul în care angajatul își termină munca în ultima zi a calendarului sau a săptămânii de lucru, atunci când lucrează pe un program în ture și, în consecință, se încheie din momentul în care pleacă. să lucreze în prima zi a noului calendar sau săptămână de lucru. Durata specifică a repausului săptămânal neîntrerupt depinde de programul de lucru stabilit în organizație, adică de tipul săptămânii: program de 5 zile, 6 zile sau fără schimburi și de calculele angajatorului.

Apropo, tocmai în scopul respectării timpului standard stabilit pentru repaus săptămânal, Partea 3 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o limită a duratei de muncă în ajunul weekendurilor cu o săptămână de lucru de 6 zile - nu mai mult de 5 ore.

Sărbătorile nelucrătoare

Fiecare țară din lume are propriile sărbători oficiale, când populația nu este implicată în muncă, ci se relaxează.

Acordarea zilei statutului de sărbătoare oficială și, cel mai important, definirea naturii acesteia ca sărbătoare nelucrătoare se realizează în fiecare țară în felul său. În unele țări, aceste probleme sunt reglementate de reglementări speciale dedicate exclusiv sărbătorilor și care sunt denumite cel mai adesea „De sărbători” sau „De sărbători legale”, în altele - sărbătorile sunt introduse și desființate prin acte separate pentru fiecare zi anume, în altii - sărbători sunt stabilite prin acte normative generale care reglementează administrația publică.

ÎN Federația Rusă Lista sărbătorilor legale este stabilită de art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. După ce i-au fost aduse modificări prin Legea federală nr. 201-FZ din 29 decembrie 2004, sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

• 1, 2, 3, 4 și 5 ianuarie — Sărbători de Anul Nou;
• 7 ianuarie — Ziua de Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie — Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

În cazul în care o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare, cu excepția weekendurilor care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea întâi a prezentului articol. Guvernul Federației Ruse transferă două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea unu a prezentului articol la alte zile din următorul an calendaristic, în modul stabilit de partea a cincea a acestui articol.

Salariaților, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial), li se plătește o remunerație suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate sunt stabilite prin contractul colectiv, acordurile, reglementările locale adoptate ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare, contract de munca. Sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru sărbătorile nelucrătoare sunt incluse în valoarea integrală a costurilor cu forța de muncă.

Prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu constituie motiv de reducere salariile angajații care primesc un salariu (salariu oficial).

În acest scop utilizare rațională Pentru angajații în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, weekendurile pot fi transferate în alte zile prin legea federală sau un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse. În acest caz, actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător. Adoptarea actelor juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel puțin două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. .

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou (după cum a fost modificată) Legea federală din 23 aprilie 2012 N 35-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2012, N 18, art. 2127);

(Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 29 decembrie 2004 N201-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2005, N1, art. 27)

Dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare, cu excepția weekendurilor care coincid cu sărbătorile nelucrătoare menționate la alineatele doi și trei din prima parte a prezentului articol. Guvernul Federației Ruse transferă două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea unu a prezentului articol la alte zile din următorul an calendaristic, în modul stabilit de partea a cincea din acest articol (modificat prin Legea federală din 23 aprilie 2012 N 35-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2012, nr. 18, art. 2127).

Angajații, cu excepția salariaților

(salariul de serviciu), pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă, se plătește o remunerație suplimentară. organul ales al organizației sindicale primare și un contract de muncă. Valoarea cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru vacanțele nelucrătoare se referă în totalitate la costurile forței de muncă (noua parte a treia a fost introdusă prin Legea federală din 29 decembrie 2004 N 201-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2005, N 1, articolul 27 Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2006, N 27, art.

Prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu este o bază pentru reducerea salariilor pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial) (modificat prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006 - Culegere de legislație a Rusiei Federaţia, 2006, Nr. 27, Art. 2878).

În scopul utilizării raționale de către angajați a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare, weekendurile pot fi transferate în alte zile prin legea federală sau printr-un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse. În acest caz, actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul sărbătorilor în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător. Adoptarea actelor juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel puțin două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. (modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse , 2006, N 27, art. 2878; Legea federală din 23 aprilie 2012 N 35-FZ - Culegere de legislație a Federația Rusă, 2012, N 18, art. 2127).

(Părțile trei și patru sunt considerate, respectiv, părțile patru și cinci pe baza Legii federale din 29 decembrie 2004 N 201-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2005, N 1, art. 27)

Toți angajații beneficiază de zile libere (repaus săptămânal neîntrerupt). Cu o săptămână de lucru de cinci zile, angajații au două zile libere pe săptămână, iar cu o săptămână de lucru de șase zile - o zi liberă.

Ziua liberă generală este duminică. A doua zi liberă într-o săptămână de muncă de cinci zile este stabilită prin contract colectiv sau regulamentul intern al muncii. Ambele zile libere sunt de obicei oferite la rând.

Pentru angajatorii a căror suspendare a muncii în weekend este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice, zilele libere sunt acordate în diferite zile ale săptămânii pe rând fiecărui grup de salariați în conformitate cu reglementările interne de muncă.

Comentarii la art. 111 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Angajatorul este obligat să asigure tuturor salariaților repaus săptămânal obligatoriu, a cărui durată nu poate fi mai mică de 42 de ore (articolul 110 din Codul muncii).

Ziua liberă generală pentru săptămâna de lucru de 5 și 6 zile este duminica. Datorita faptului ca ambele zile libere intr-o saptamana de munca de 5 zile sunt de obicei asigurate la rand, a doua zi libera in practica, in conformitate cu contractul colectiv sau cu regulamentul intern de munca, este sambata sau luni.

La înregistrarea sumar a programului de lucru (articolul 104 din Codul muncii), salariaților li se acordă zile libere astfel încât să se asigure durata standard a repausului săptămânal continuu (articolul 110 din Codul muncii) în medie pe perioada contabilă.

2. Cu o săptămână de lucru de 5 zile, salariaților li se asigură 2 zile libere în fiecare săptămână calendaristică, cu excepția acelor săptămâni în care într-una dintre zilele libere din program se compensează neajunsuri până la programul standard de lucru. Acest lucru se întâmplă atunci când suma orelor pentru 5 schimburi de lucru este mai mică decât norma săptămânală. Deficitul este compensat într-una dintre cele două zile libere, care este declarată zi lucrătoare conform programului. De obicei, deficitul este rambursat pe măsură ce se acumulează în timpul perioadei contabile.

Pentru toți lucrătorii obișnuiți și cu normă redusă, programul trebuie să mențină un echilibru anual între orele de lucru și orele nelucrătoare.

Durata specifică a repausului săptămânal este determinată de tipul săptămânii de lucru și programul de lucru. Cu o săptămână de lucru de 6 zile, durata repausului săptămânal corespunde minimului stabilit.

Cu o săptămână de lucru de 5 zile, odihna săptămânală depășește 42 de ore, deoarece lucrătorii își iau 2 zile libere. Dacă, din cauza condițiilor de producție, este imposibil să se acorde 2 zile libere la rând, atunci a doua zi de repaus săptămânal se stabilește în conformitate cu programul de schimburi sau regulamentul intern al muncii.

3. Dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă se transferă automat în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare (articolul 112 din Codul muncii).

În legătură cu numeroase întrebări legate de durata muncii într-o zi liberă, transferată într-o zi lucrătoare din cauza unei sărbători, Ministerul Muncii din Rusia a clarificat: în cazurile în care, în conformitate cu o decizie a Guvernului Federației Ruse, o zi liberă este transferată într-o zi lucrătoare, durata de muncă în această zi (fostă zi liberă) trebuie să corespundă cu durata zilei de lucru la care a fost transferată ziua liberă (Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 25 februarie , 1994 Nr. 19 „Cu privire la aprobarea explicației „Cu privire la durata lucrului în zi liberă, amânată din concediu la zi lucrătoare”).

4. Articolul 262 din Codul muncii prevede dreptul unuia dintre părinții copiilor cu handicap de a i se acorda, la cererea sa scrisă, 4 zile libere suplimentare plătite pe lună, care pot fi folosite de una dintre persoanele menționate sau divizate. între ei la discreția lor.

Potrivit clarificării Ministerului Muncii al Rusiei și a Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 4 aprilie 2000 N 3/02-18/05-2256 „Cu privire la procedura de acordare și plată a zilelor libere suplimentare pe lună pentru unul dintre părinții care lucrează (tutore, curator) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități” 4 zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a persoanelor cu dizabilități din copilărie până la împlinirea vârstei de 18 ani sunt acordate pe lună calendaristică unuia dintre părinții care lucrează (tutore, mandatar) la cererea acestuia și sunt emise prin ordin (instrucțiune) administrației organizației pe baza unui certificat de la autorități protecţie socială populația despre handicapul copilului, indicând faptul că copilul nu este ținut într-o instituție specializată pentru copii (aparținând vreunei secții) cu sprijinul deplin al statului. Părintele care lucrează depune și o adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte din care să rezulte că la momentul depunerii cererii, zilele libere plătite suplimentare în aceeași lună calendaristică nu au fost folosite sau au fost parțial utilizate.

În cazurile în care unul dintre părinții care lucrează a folosit parțial zilele libere plătite suplimentare specificate într-o lună calendaristică, celuilalt părinte care lucrează în aceeași lună calendaristică i se acordă zilele libere suplimentare plătite rămase pentru îngrijire.

Însumarea zilelor libere suplimentare plătite acordate pentru îngrijirea copiilor cu handicap sau a persoanelor cu dizabilități încă din copilărie, timp de 2 luni. sau nu mai este permis.

Zilele libere plătite suplimentare neutilizate într-o lună calendaristică de către un părinte care lucrează (tutore, tutore) din cauza unei boli îi sunt acordate în aceeași lună calendaristică, sub rezerva încetării invalidității temporare în luna calendaristică specificată.

5. Pentru acordarea de zile libere suplimentare persoanelor care îmbină munca cu studiile, a se vedea art. Artă. 173, 174 Codul muncii și comentarii la acestea.

6. Femeilor care lucrează în mediul rural li se acordă, la cererea acestora, 1 zi liberă suplimentară pe lună fără plată (art. 262 din Codul muncii).

7. Salariații aflați într-o călătorie de afaceri folosesc zilele de odihnă săptămânală la locul călătoriei de afaceri, și nu la întoarcerea din acesta, deoarece sunt supuși regimului de muncă și timp de odihnă al organizației care i-a trimis. Excepție este atunci când, din ordinul angajatorului, salariatul pleacă într-o zi liberă într-o călătorie de afaceri; apoi, la întoarcerea din ea, i se acordă încă o zi de odihnă.

În practică, această procedură se aplică și în cazurile de plecare într-o călătorie de afaceri din ordinul angajatorului într-o zi de sărbătoare legală.

8. În organizațiile în care munca nu poate fi întreruptă din cauza necesității de a deservi populația (magazine, servicii pentru consumatori, teatre, muzee etc.), se stabilesc zile libere. autoritatile locale autoguvernare. La înregistrarea orelor de lucru într-o manieră rezumată, timpul de odihnă săptămânal este, de asemenea, însumat și furnizat în medie pentru perioada contabilă.

9. O zi liberă lunară suplimentară poate fi acordată fără plată la cererea scrisă unuia dintre părinți (tutore, curator, asistent maternal) care lucrează în nordul îndepărtat și în zone echivalente cu copii sub 16 ani.