Ce sunt suplimentele salariale? Până la salariul minim

Tipuri de plăți suplimentare și suplimente salariale poate varia în funcție de metoda de asigurare a plăților și de alte criterii. Vom lua în considerare aspectele legate de remunerarea suplimentară pentru cetățenii care lucrează în articolul următor.

Suplimente (plăți suplimentare) la salariile plătite lunar (concept, clasificare)

Temeiul legal pentru definirea conceptelor de „alocație” și „plată suplimentară” este Partea 2 a art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește că plățile suplimentare și suplimentele salariale sunt concepute pentru a compensa angajatul pentru condițiile de muncă dificile sau deviante, precum și pentru a-l stimula la creșterea profesională și personală. Mai mult, conform normei menționate, acestea fac parte integrantă din salariu. Plățile enumerate sunt stabilite prin normele Codului Muncii al Federației Ruse, legile și statutele relevante, precum și documentele interne ale organizațiilor în legătură cu angajații acestora.

Merită adăugat că legislația Federației Ruse nu face distincție între termenii „taxă” și „taxă”. Astfel, atunci când se desemnează o astfel de plată, este logic să se folosească una dintre denumirile care se regăsesc în actele legislative sau este ferm înrădăcinată în practică.

Legislația nu oferă o clasificare după tipul alocațiilor existente, însă acestea pot fi împărțite în 3 grupe, în funcție de metoda de fixare:

1. Stabilit prin lege cu definirea unei sume minime sau specifice sau a unui mecanism de acumulare.
2. Definit prin lege fără a stabili dimensiuni și mecanisme de calcul specifice. În acest caz, dimensiunea lor specifică are dreptul de a fi stabilită de administrația organizației.
3. Nu este desemnat de lege, dar întâlnit în practică.

Plăți suplimentare stabilite de lege

Normele Codului Muncii al Federației Ruse definesc următoarele tipuri de suprataxe și alocații(și mărimea lor este dată direct în lege):

1. Pentru munca suplimentară. Primele 2 ore în acest caz se plătesc de cel puțin 1,5 ori mai mult decât plata obișnuită, cele ulterioare - cel puțin dublu față de sumă, conform art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse.
2. Pentru munca in weekend sau sarbatori, cand plata este cel putin dubla fata de suma, conform art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse.
3. Pentru munca în zone periculoase sau conditii periculoase. Aici bonusul este de cel puțin 4 la sută din salariu, conform art. 147 Codul Muncii al Federației Ruse.
4. Pentru lucrătorii în schimburi. Cuantumul indemnizațiilor în acest caz, conform art. 302 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.
5. Pentru munca în Nordul Îndepărtat și în zone echivalente cu acesta, precum și pentru experiența de muncă în cele specificate conditiile climatice. Sumele specifice plăților suplimentare pentru aceasta, conform art. 315, 317 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.
6. Pentru lucrul noaptea. Valoarea minimă a acestei plăți suplimentare, conform art. 149 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie, de asemenea, stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Plăți suplimentare la salariu la discreția administrației organizației, inclusiv pentru excelență profesională

Doilea tipul suplimentului salarial specificate în articolele Codului Muncii al Federației Ruse, cu toate acestea, nici Codul Muncii și nici alte acte legislative nu stabilesc sume sau limite specifice pentru astfel de plăți.

În această grupă sunt incluse cele prevăzute la art. 151 Codul Muncii al Federației Ruse:

• indemnizație combinată;
• plata la extinderea ariei de serviciu (pentru creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea sarcinilor în locul altui angajat, menținând în același timp volumele și responsabilitățile existente).

Un alt exemplu de plată suplimentară, care poate fi numită și compensație, este posibilitatea de a menține câștigul mediu (anterior) al unui angajat atunci când întreprinderea dezvoltă noi tipuri de produse, conform art. 158 Codul Muncii al Federației Ruse. Dreptul la o astfel de plată suplimentară este prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, dar pentru a-l pune în aplicare, acesta trebuie prevăzut în documentele interne ale întreprinderii.

Plăți suplimentare nefixate prin lege

Cât despre al treilea tipul suplimentului salarial, atunci acestea nu sunt specificate în Codul Muncii al Federației Ruse sau în alte reglementări, dar sunt incluse în documentele interne ale organizației și sunt acumulate lunar pentru angajați. Cu astfel de bonusuri, angajatorii, de regulă, se străduiesc să încurajeze angajații să-și îmbunătățească nivelul profesional, să manifeste o mai mare responsabilitate pentru sarcinile atribuite etc.

Lista suprataxelor poate fi foarte largă, așa că vom indica doar câteva exemple similare:

• pentru deținerea unor calificări care le depășesc pe cele necesare pentru a presta un anumit tip de muncă, competențe profesionale;
• cunoştinţe limba straina;
• necesitatea de a lucra la calculator mai mult de 4 ore pe zi etc.

Valoarea specifică a unor astfel de indemnizații și procedura de calcul a acestora ar trebui, de asemenea, determinate de documentele interne ale organizației. Această necesitate rezultă din cerințele părții 2 a art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește că toate plățile incluse în salariu trebuie stabilite prin lege sau prin documente interne ale organizației în sine.

Plăți suplimentare către funcționarii publici și angajații din sectorul public

Pentru angajații instituțiilor de stat (municipale), indemnizațiile și plățile suplimentare sunt stabilite prin lege. Procedura de atribuire a indemnizațiilor (plăților suplimentare) angajaților din sectorul public este definită la art. 144 Codul Muncii al Federației Ruse. Mai mult, vorbim de angajați atât la nivel federal, cât și la nivel regional sau local. Tipurile specifice de plăți suplimentare și mărimea acestora sunt determinate de instituții pentru angajații lor în documente interne, ținând cont de cerințele actelor legislative la nivelul corespunzător (federal, regional sau local).

În ceea ce privește angajații parchetului și funcționarii publici, sistemul de plăți și indemnizații suplimentare, precum și cuantumul plăților pentru aceștia, sunt determinate de reglementările relevante. De exemplu, plățile suplimentare către procurori sunt stabilite în conformitate cu Legea „Cu privire la Parchetul Federației Ruse” din 17 ianuarie 1992 nr. 2202-1.

Cele mai frecvente plăți de acest fel includ plăți suplimentare:

• pentru a avea o clasă (titlu), nivel de îndemânare;
• experiență de lucru;
• cunoașterea unei limbi străine;
• acces la secretele de stat.

• pentru personalul militar care participă la deminare, se stabilește o plată suplimentară în valoare de 1 până la 2,5 la sută din salariu pentru zilele în care se desfășoară munca în cauză, în conformitate cu alin. 60 din procedura aprobată prin ordin al Ministerului Apărare „La aprobare...” din 30 decembrie 2011 Nr. 2700;
• pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne care exercită atribuții oficiale în condiții de risc crescut pentru viață, alin. 14 al art. 2 din Legea „Cu privire la garanțiile sociale...” din 19 iulie 2011 nr. 247-FZ, se stabilește un spor de până la 100 la sută din salariu (suma exactă este stabilită de șeful departamentului de resort).

Ce plăți primesc veteranii de muncă, la ce au dreptul pentru titlul de Erou al Rusiei și alte merite?

Plăți și indemnizații suplimentare, precum și diverse beneficii, pot fi stabilite chiar dacă există merite speciale pentru stat. Astfel de plăți au o mulțime de caracteristici: sunt plătite pe cheltuiala statului, sunt făcute cetățenilor cu un anumit statut (de exemplu, pensionari) etc.

În ceea ce privește cetățenii - Eroii Rusiei (sau URSS), atunci, conform art. 2 din Legea „Cu privire la suplimentare...” din 4 martie 2002 nr. 21-FZ, este necesară o indemnizație lunară în valoare de 415 la sută din pensia socială (în 2017 - 3.626 de ruble 71 de copeici pe lună).

Această lege federală determină, de asemenea, valoarea plăților către cetățenii cărora li s-au acordat alte ordine și medalii și care au titluri onorifice.

Legislația rusă prevede și indemnizații speciale pentru veterani. Potrivit art. 22 din Legea „Cu privire la veterani” din 12 ianuarie 1995 nr. 5-FZ, procedura de plată a sporurilor și de stabilire a indemnizațiilor pentru veteranii de muncă este determinată de reglementările regionale, adică cuantumul plăților variază în funcție de regiune.

După cum puteți vedea, sistemul actual de plăți și alocații suplimentare este foarte variabil. Sperăm că clasificarea prezentată în articol vă va ajuta să o înțelegeți.

Componenta principală a oricărui salariile este salariul care este specificat în contractul de muncă. Cu toate acestea, pe lângă aceasta, o parte semnificativă a salariului este așa-numita indemnizație.

Ce este?

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Prin indemnizații, precum și plăți suplimentare, înțelegem plăți suplimentare care sunt acordate angajaților împreună cu salariul acestora.

Ele pot avea mai multe funcții:

1. Compensați angajatul pentru condițiile dificile de muncă.
2. Stimulează atât creșterea profesională, cât și personală.
3. Compensați pentru procesare.

Pentru a înțelege ce este acesta - un bonus de stimulare la salarii și compensații, puteți consulta documentele legislative.

Cadrul legislativ

În plus, acestea pot fi modificate în conformitate cu documentele interne ale organizațiilor, dar numai în cadrul legislativ stabilit.

Cine ar trebui?

În ciuda faptului că bonusurile sunt parte integrantă a salariilor, nu toți cetățenii care lucrează pot conta pe ele.

Astfel, astfel de plăți nu se datorează persoanelor care lucrează pe baza:

• acord contractual;
• contract civil;
• contract de agentie.

Cert este că astfel de lucrători lucrează nu pe baza Codului Muncii, ci a normelor prescrise în procedurile civile ale Federației Ruse.

Restul salariaților care prestează muncă în baza unui contract de muncă (indiferent de tipul acestuia) au dreptul să primească garanții bănești suplimentare.

Supliment salarial

Puteți primi bonusuri în mai multe cazuri. Astfel, astfel de plăți sunt disponibile unui angajat dacă:

• lucrează seara;
• efectuează ore suplimentare;
• a ieșit într-o zi liberă;
• responsabilitățile sale includ efectuarea de lucrări legate de mai multe posturi;
• efectuează sarcini suplimentare destinate unui alt angajat care lipsește de la serviciu;
• lucrează în condiții de muncă periculoase, care dăunează sănătății.

Nord (în nordul îndepărtat)

Pentru unele regiuni, există un supliment salarial numit „coeficient regional”. Este destinat angajaților care își desfășoară munca în condiții anormale sau în climat aspre.

Cel mai cunoscut coeficient regional este suprataxa de nord. Nu are o denumire exactă pentru întreg statul.

Prin urmare, înainte de a obține un loc de muncă în regiunile de nord, ar trebui să clarificați dacă există plăți similare acolo și ce dimensiune au acestea.

Stimulant

Bonusurile de stimulare sunt cea mai comună formă. Managerul le poate adăuga la salariu pentru a recompensa angajatul pentru anumite merite.

În plus, ele pot fi proiectate și pentru a-l împinge pe angajat să fie mai productiv.

Pentru experiență de muncă

Plățile destinate angajaților care au o anumită vechime sau vechime într-o anumită organizație sunt destul de comune.

Un exemplu este o indemnizație similară pentru funcționarii publici. Deci, dacă o persoană lucrează doi ani, atunci i se acordă și 1 mie de ruble în plus față de salariul său pentru vechimea în muncă.

• până la 5 ani - 10%;
• până la 10 ani - 15%;
• până la 15 ani - 20%.

Dacă vechimea în muncă depășește 5 ani, atunci angajatul are dreptul la o creștere cu 30% din salariul inițial.

Până la salariul minim

ÎN Legislația rusă Există o astfel de definiție ca (salariul minim). În același timp, are două formulări: regională și federală. Acesta din urmă este același pentru întreaga țară. Aceasta înseamnă că salariul minim regional nu poate fi mai mic decât cel federal.

În unele cazuri, salariile angajaților pot fi sub minimul de stat. În acest caz, un astfel de angajat are dreptul la un bonus care va compensa deficiența.

Funcționarii publici și angajații din sectorul public

Dacă un cetățean lucrează într-o instituție municipală sau de stat, atunci indemnizațiile care i se cuvin sunt stabilite exclusiv la nivel legislativ.

Procedura de calcul a acestor plăți este prevăzută în.

În același timp, această regulă nu are excepții și îi afectează atât pe angajații instituțiilor de stat, cât și ai instituțiilor regionale.

În legătură directă cu funcționarii publici sau angajații parchetului, pe lângă legislația de bază la calcularea indemnizațiilor, se aplică și reglementările relevante. De asemenea, sunt prevăzute indemnizații speciale pentru anumite categorii de salariați.

Alte categorii de muncitori

Dacă un angajat este angajat în baza unui contract de muncă, atunci acesta are dreptul să primească bonusuri la salariu. Ele pot avea motive complet diferite.

Astfel, este de remarcat faptul că un angajat obișnuit poate primi o creștere de salariu dacă depășește planul sau lucrează ore suplimentare. De asemenea, se prevede un adaos la salariu în cazul plecării la muncă într-o zi liberă.

Cât costă?

Fiecare tip de alocație are propria mărime. În același timp, unele dintre ele sunt reglementate nu doar de legislație, ci și de actele locale ale companiilor.

Prin urmare, este destul de dificil de spus suma totală a indemnizațiilor, deoarece acestea sunt calculate pentru fiecare angajat în mod individual.

Dar totuși, printre plățile suplimentare se numără cele care sunt stabilite prin lege pentru absolut toate regiunile. Au urmatoarele dimensiuni:

1. Pentru munca suplimentară, un angajat are dreptul la un salariu care este de 1,5 ori salariul standard pentru primele două ore. Ulterior, trebuie să fie plătit dublu salariul.
2. Pentru a merge la serviciu în weekend, precum și sărbători angajatul trebuie sa primeasca si un bonus egal cu salariul.
3. Pentru lucrul în condiții periculoase, un cetățean trebuie să primească un bonus, al cărui cuantum minim este de 4% din salariu.

Pe lângă cele enumerate, dimensiunile exacte sunt:

• indemnizație pentru lucrătorii în schimburi;
• plata suplimentară pentru munca în nordul îndepărtat;
• bonus pentru munca de noapte.

Dar, spre deosebire de altele, aceste tipuri de garanții financiare sunt în continuă schimbare, așa că ar trebui clarificate imediat înainte de a aplica pentru un loc de muncă.

Procedura de înregistrare

Legislația permite companiilor nu numai să stabilească valoarea plăților către lucrători, ci și să stipuleze procedura de calcul a acestora. Principalul lucru este că toate aspectele prescrise respectă standardele stabilite la articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Documente

Toate nuanțele bonusurilor oferite, inclusiv procedura de înregistrare a acestora, trebuie să fie indicate în mai multe documente:

• contract colectiv;
• regulamentul bonusurilor;
• reglementari salariale.

Pe lângă actele locale, toate alocațiile trebuie să se reflecte și în:

• masa de personal;
• contract de munca cu salariatii;
• ordinul de plată a indemnizaţiilor.

Acest din urmă document este necesar dacă indemnizațiile sunt neregulate.

Comanda

În cazul în care unui angajat i se acordă o primă unică, șeful organizației este obligat să emită un ordin corespunzător cu privire la acumularea acestuia.

Acest document trebuie să conțină condițiile de furnizare și suma care trebuie adăugată la salariu.

O comandă poate fi emisă și dacă organizația modifică termenii plăților lunare. Atât în ​​primul, cât și în cel de-al doilea caz, actele de astăzi nu au forme stabilite legal.

Exemplu de calcul

Pentru un exemplu clar, puteți folosi mulți coeficienți nordici cunoscuți. Mărimea sa exactă este determinată în funcție de regiunea în care lucrează muncitorul.

Deci, de exemplu, pentru angajații care lucrează în Chukotka, această cifră este dublă. Aceasta înseamnă că dacă câștigi 30 de mii de ruble, suma ar trebui dublată. Drept urmare, angajatorul va fi obligat să-i plătească 60 de mii de ruble.

Cum se plătește?

Toate indemnizațiile sunt incluse în salariul pe care trebuie să îl primească angajații.

În același timp, intervalele de timp dintre plăți ar trebui să fie relativ egale.

În cazul unui bonus unic, înainte de a-l acorda, angajatul se poate familiariza și cu ordinul emis de conducere. Acesta va indica suma și suma plăților datorate.

Acest document trebuie certificat prin semnătura persoanei care a întocmit lucrarea.

Pot fi privați?

Pentru a ne da seama dacă un angajat poate fi privat de bonusuri, este necesar să împărțiți acest tip de plată în două categorii:

1. Primul include alocații care pot fi programate pentru a coincide cu date speciale, sărbători și altele. Astfel de bonusuri sunt o singură dată, iar angajatorul decide în mod independent problema emiterii acestora, aceasta nu este în niciun fel afectată de munca angajatului.
2. A doua categorie include toate bonusurile care depind într-un fel sau altul de calitatea muncii angajatului.

Companiile folosesc adesea diverse plăți de stimulare pentru a crește productivitatea și loialitatea personalului. În plus, legislația prevede plăți și indemnizații suplimentare care sunt obligatorii pentru anumite grupuri de personal. Vom înțelege în detaliu cine și ce să plătească, cum să calculăm

Citiți articolul nostru:

Supliment și suprataxă: care este diferența?

Înainte de a trece la o descriere a tipurilor de alocații și suprataxe, este necesar să înțelegem diferența dintre ele. În ce cazuri se poate aplica o suprataxă și în ce situații este mai potrivit să se aplice o suprataxă?

Cum să transferați angajații în

Ambele concepte se referă la plăți suplimentare către angajați în plus față de ceea ce le-a fost acumulat pentru timpul lucrat sau volumul de producție produs. Toate aceste plăți trebuie descrise în actul de reglementare local al întreprinderii și incluse în sistemul de remunerare.

Dacă valoarea plăților suplimentare este prevăzută în Codul Muncii sau în alte acte normative, atunci plătiți angajatul companie mai mica nu pot. Dar pentru a le crește dimensiunea este destul de posibil.

Deci, bonusurile înseamnă cel mai adesea sume plătite angajaților ca stimulente. Plăți de stimulare. Acestea sunt eliberate personalului pentru realizări specifice, îndeplinirea planului etc. Dar, ca orice regulă, există și excepții. O parte din bonusuri este destinată atenuării tensiunii în condițiile de muncă care se abat de la normal (munca în schimburi, muncă în nordul îndepărtat).

Cu o plată suplimentară totul este mai ușor. O plată suplimentară este întotdeauna o sumă compensatorie. Poate fi atribuit, de exemplu, pentru intensitatea ridicată a procesului de lucru. Exemple de suprataxe includ:

• Artă. 149, 153 din Codul Muncii al Federației Ruse - munca în weekend și sărbători;
• Artă. 154 Codul Muncii al Federației Ruse - munca pe timp de noapte;
• Artă. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse - munca în condiții de muncă dăunătoare și periculoase.

Plăți suplimentare și indemnizații la salarii conform Codului Muncii al Federației Ruse

Deoarece o serie de indemnizații rămân la latitudinea angajatorului și nu sunt obligatorii, acestea nu sunt specificate în Codul Muncii al Federației Ruse. Iar informațiile despre acestea pot fi conținute numai în LNA sau contractul colectiv al companiei. Toate plățile de stimulare pentru care un angajat se poate califica trebuie să fie duplicate în contractul său de muncă.

Tipurile de indemnizații depind direct de specificul întreprinderii și de procesul de lucru al fiecărui angajat în parte.

Codul Muncii oferă următoarele tipuri de suprataxe și alocații:

O indemnizație de cel puțin 4% din salariu (rata tarifară) pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și periculoase (Articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plata sporită pentru muncă în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente acestora (coeficient regional) (articolul 146). Mărimea specifică a coeficientului pentru diferite teritorii este stabilită prin decrete ale Guvernului Federației Ruse (articolele 315, 317 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plată suplimentară pentru prestarea muncii pe timp de noapte. Mărimea specifică este determinată de decretele Guvernului Federației Ruse (Articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse).

1. Cine nu are dreptul

   Plățile prevăzute în companie se datorează acelor angajați care fac parte din personalul companiei. Adică cei cu care s-a încheiat un contract de muncă. Angajații care lucrează în condițiile contractelor civile (contract, agenție) nu pot conta pe primirea unor astfel de plăți.

   Acest lucru se datorează în primul rând faptului că relațiile dintre subiecții unor astfel de acorduri nu sunt reglementate de Codul Muncii și, prin urmare, normele acestora nu se pot aplica acestora. Reglementarea unor astfel de relații este sfera de influență a Codului civil al Federației Ruse.

   Pentru tot personalul angajat în baza unui contract de muncă, angajatorul nu numai că trebuie, ci este și obligat să aplice plățile și indemnizațiile suplimentare stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative. Pentru un număr de plăți de stimulare care nu sunt obligatorii, angajatorul poate stabili restricții privind plata acestora. Deci, de exemplu, unui angajat care are o sancțiune disciplinară i se poate refuza o plată de stimulare. Acest lucru este posibil dacă această prevedere este specificată în LNA al companiei.

   Procedura și regulile de plată

   Toate bonusurile și compensațiile la care se poate califica fiecare angajat sunt obligatoriu specificate în contractul său de muncă. Dacă apar noi tipuri de plăți în timpul perioadei de lucru la întreprindere, acestea sunt adăugate la contract printr-un acord suplimentar.

   În cazul unei plăți unice, angajatorul emite un ordin corespunzător cu care angajatul trebuie să fie familiarizat. Mărimea plății poate fi exprimată fie în valoare absolută (2 mii de ruble, 5 mii de ruble etc.), fie ca procent din salariul lunar (rata tarifară).

   Plata sumelor suplimentare datorate se face lunar împreună cu salariul angajatului.

   Dacă un angajat are mai multe tipuri de indemnizații și plăți suplimentare procent se calculează pe baza salariului „net” (rata tarifară). Să ne uităm la asta mai detaliat folosind un exemplu.

   Exemplu de calcul

   Instalator de otel si structuri din beton armat Poleshchuk P.V. are un bonus de 5% pentru munca la inaltime si 4.000 ca bonus de stimulare pentru munca in intreprindere mai mult de 10 ani. În același timp, tariful său este de 280 de ruble/oră. Pe teritoriul unde angajatorul desfășoară construcții se aplică un coeficient regional de 25%. În aprilie 2018, Poleshchuk a lucrat 168 de ore.

   Salariul pentru aprilie 2018 a fost de 168 * 280 = 47.040 de ruble.

   Coeficientul regional este de 47.040 * 25% = 11.760 de ruble.

   Supliment de 5% în termeni monetari 47.040*5% = 2.352 ruble.

   Salariu inclusiv toate alocațiile și plățile suplimentare 47.040 + 11.760 + 2.352 = 61.152 ruble.

   Răspunderea angajatorului

   Pentru neplata sau plata în timp util a sumelor datorate unui angajat, angajatorul va fi adus la răspundere materială (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse) și administrativ (partea 6 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Federația Rusă).

   Raspunderea financiara consta in calcularea compensatiei pentru fiecare zi de intarziere la plata sumei. Dimensiunea sa este 1/150 rata cheie Banca Centrală a Federației Ruse pentru fiecare zi de întârziere. Această sumă se calculează pe baza porțiunii neplătite din câștig, și nu pe întreaga sumă acumulată în luna în cauză.

   Răspunderea administrativă este exprimată sub forma unei amenzi, a cărei valoare poate ajunge la 50.000 de ruble. pentru persoane juridice pentru un singur fapt de întârziere (pentru un angajat). Și pentru o încălcare repetată, amenda crește la 100.000 de ruble.

   La întârziere mare(mai mult de 3 luni) este posibilă și răspunderea penală (articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse). Cu toate acestea, aceasta este o măsură extremă și este folosită extrem de rar.

Adesea, pentru a-și stimula angajații, angajatorul plătește nu doar salariile cuvenite angajatului, ci și alte fonduri sub formă de prime sau stimulente materiale. În plus, statul îi obliga pe manageri să plătească plăți suplimentare speciale angajaților dacă se ivea un caz potrivit. Care este diferența dintre alocații și suprataxe, vă întrebați? Este necesar să acoperiți această problemă mai detaliat.

Definiţie

Suplimentar este o plată cu caracter compensatoriu, deoarece este atribuită în cazul în care salariatul se afla într-o stare de intensitate crescută a muncii, de exemplu, a lucrat în zilele de sărbătoare și în weekend, în ture de seară sau și-a combinat activitățile cu munca altui salariat. .

Suplimentar caracterizat ca o plată către un angajat atunci când angajatorul urmărește să stimuleze persoana pentru mai departe crestere personala si dezvoltare. Bonusul se plătește, de exemplu, pentru continuitate activitatea muncii, prezența oricărei diplome academice sau vechime în muncă.

Comparaţie

Deși aceste două caracteristici au un scop comun - de a crește salariul unui angajat, obiectivele acestora sunt oarecum diferite.

Deci, dacă un angajat îndeplinește sarcini care nu sunt prevăzute în contractul de muncă, de exemplu, combinând mai multe posturi, sau lucrează ore suplimentare (în sărbători sau în weekend, seara sau noaptea), atunci, potrivit legii, angajatorul este obligat să-i facă o plată suplimentară numerar, compensând astfel timpul pierdut sau complexitatea muncii. De asemenea, plata suplimentara trebuie efectuata in cazul in care salariatul lucreaza in conditii vatamatoare sau periculoase sau daca angajatorul decide sa-l transfere pe salariat intr-un post mai putin remunerat.

Bonusul se plătește atunci când angajatorul dorește să celebreze realizările angajatului său (cunoașterea unei limbi străine, nivel înalt calificări, aptitudini profesionale) și să-l stimuleze la acțiuni ulterioare. Alocațiile sunt opționale și asigură libertatea de acțiune din partea managerului.

Site-ul de concluzii

1. Este necesară plata suplimentară, nu.
2. Plata suplimentară este compensatorie, iar bonusul este stimulant.
3. Cu un bonus, angajatorul caută să pună în valoare valoarea angajatului său, iar cu o plată suplimentară compensează intensitatea producției și condițiile grele de muncă.

Salariul este format din două părți: constantă și variabilă.

Salariu constant constă din salariu și coeficient regional. Salariu variabil constă în plăți suplimentare, indemnizații și bonusuri.

Remunerarea este instrument, datorită căruia angajatorul primește de la angajat efectuarea acțiunilor necesare contra unui anumit onorariu. Legislația încearcă să reglementeze relațiile dintre cele două părți, protejând drepturile lucrătorilor. Acest lucru este valabil și pentru stabilirea salariilor, care trebuie să se conformeze pe deplin costurile reale de muncă ale unui cetățean.

Cadrul legislativ este format din actele următoare:

1. , conform căreia salariul nu poate fi mai mic dimensiune minimă salariile stabilite prin legislația regională și federală.
2. , potrivit căruia, la stabilirea salariului, trebuie avute în vedere gradul, grila de salarizare și tarifarea.
3. Articolele 146-154 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform cărora trebuie stabilite condițiile de muncă în cadrul întreprinderii, acestea nu pot abate de la normă. Dacă sunt observate încălcări ale acestor articole, atunci fiecare angajat primește dreptul la despăgubiri.
4. Angajatorul are dreptul de a determina independent cuantumul plăților de stimulare.
5. Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să calculeze în mod regulat salariul.

Tipuri și modalități de plată

Cum se eliberează alocația:

• se creează o comandă de la manager, conform căreia un anumit angajat va primi un bonus;
• în unele cazuri, condițiile plăților suplimentare se regăsesc în contractul de muncă;
• Condițiile pentru primirea plăților suplimentare pot fi găsite în sau în reglementările locale.

Întrucât angajatorii înșiși stabilesc motivele pentru care pot fi acumulate plăți suplimentare, atunci condițiile vor fi stabilite pentru fiecare organizație în mod individual.

Stimulant

Plăți de stimulare:

• bonusuri regulate;
• bonusuri unice;
• al treisprezecelea salariu;
• recompense;
• pentru vechimea în muncă;
• pentru a motiva angajații;
• alte indemnizații determinate de organizație.

Plățile de stimulare pentru angajații organizațiilor bugetare sunt de altă natură.

Compensatorie

Acesta este un tip de acumulare obligatorie, ale cărui condiții sunt strict prescrise de lege. Ele sunt împărțite în doua grupuri, primul valabil pentru urmatoarele tipuri de lucrari:

• in conditii speciale de munca (daunatoare, periculoase sau dificile);
• în climat aspre;
• timp de noapte;
• este asociat cu cerințe ridicate pentru nivelul de cunoștințe și abilități;

În doilea include:

• munca in weekend;
• program cu mai multe schimburi;
• zi neregulată;
• munca suplimentara;
• lucrați conform programului cu pauze scurte și așa mai departe.

Diferențele dintre alocație și suprataxă

Pentru a stimula angajatul, managerii recurg la acordarea de bonusuri. Acest tip de stimulent, în cele mai multe cazuri, se acordă angajaților la cererea angajatorului.

Prin această acțiune, angajatorul poate demonstra că cei care lucrează mai bine primesc mai mult. Schema de încărcare motivează alți angajați depuneți mai mult efort și îndepliniți-vă sarcinile mai bine.

Statul stabilește cazurile în care este suprataxă obligatoriu. O plată suplimentară este un tip de plată care este compensarea muncii în timpul vacanțelor, atunci când se combină funcții și responsabilități, cu alte cuvinte - pentru orice volum crescut de muncă.

Un bonus este un tip de plată care este necesar pentru a crea o motivație suplimentară pentru angajați. Nu este stimulat doar cel care a primit bonusul, ci și alți angajați care doresc să primească salariu sporit pentru a-și atinge propriile obiective. Cel mai adesea, bonusurile sunt acordate pentru vechimea în muncă, pentru cel mai bun angajat al perioadei, pentru vechimea în muncă și așa mai departe.

Analizând cele două definiții, se poate concluziona că diferențele stau în următoarele puncte:

• alocațiile, spre deosebire de plățile suplimentare, nu sunt plăți obligatorii;
• bonusul este necesar pentru stimularea echipei, iar plata suplimentară este necesară pentru compensare în anumite cazuri;
• bonusul este necesar pentru a sublinia importanța angajatului, iar plata suplimentară este necesară pentru a compensa timpul în care angajatul a fost ocupat în situații dificile.

La înregistrarea orelor de lucru în total

Suplimentele salariale vor fi, de asemenea, acumulate pentru orele de lucru totale crescute. În acest caz, salariul va depinde de salariul oficial și timpul în funcție de valoarea medie lunară pe parcursul anului.

Exemplu: salariul angajatului este de 25.000 de ruble pe lună. Conform contractului, acesta trebuie să lucreze 40 de ore pe săptămână, norma pentru un astfel de volum de muncă este de 518 ore în trimestrul IV de calendar.

Normele pentru fiecare lună sunt: ​​176, 159 și 183, dar în schimb angajatul a petrecut timp: 180, 159 și 188. În continuare, va trebui să efectuați calcule conform cărora pentru prima lună salariul va fi de 25.568,18 ruble, pt. al doilea - 25.000 de ruble, iar pentru al treilea - 25683,06 ruble.

In cazul in care se inregistreaza o deficienta intr-una din lunile perioadei de raportare, se va acorda compensatii pentru orele suplimentare in lunile ramase. Dacă se observă doar ore suplimentare pentru perioada de raportare în fiecare lună, atunci plata va crește cu un multiplu.

Indiferent de voința angajatorului

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, crește salariul angajaților, Dacă:

• el lucrează în conditii speciale munca (dăunătoare, periculoasă sau dificilă), în climat aspre, noaptea;
• munca presupune exigențe mari la nivelul cunoștințelor și aptitudinilor;
• salariatul este angajat în două specialități deodată.

Toate articole suplimentare vor fi întocmite luând în considerare articolele din contractul de muncă. Nuanța principală– până la semnarea acordului, nu apar drepturi la plăți suplimentare. Aceasta înseamnă că angajatul, chiar dacă există motive imperioase pentru acumularea unei plăți suplimentare cu confirmare, nu va putea primi bani suplimentari din cauza lipsei de drepturi și documente oficiale.

Există mai ales multe nuanțe în ceea ce privește plățile suplimentare în organizațiile care sunt instituții bugetare. Datorită faptului că banii pentru plată sunt transferați de la trezoreria statului, Serviciul Federal de Supraveghere Financiară și Bugetară a stabilit condiţiile de atribuire a plăţilor suplimentare.

Pentru a determina plăți suplimentare, va fi necesară certificarea locului de muncă, în caz contrar cetățeanul nu va putea primi bani în plus față de salariu. Dar, din cauza complexității procesului, nu fiecare organizație își permite să obțină certificare pentru fiecare loc, așa că litigiile nu sunt neobișnuite.

În timpul procesului, compania care a depus cererea este cel mai adesea luată de partea.

Documentare

Plățile sunt posibile numai folosind informații de la următoarele documente:

• contract colectiv;
• reglementări salariale;
• reglementări privind sporurile pentru angajați;
• contract de munca;
• programul de personal;
• ordin de la manager de a acumula plăți suplimentare.

Calcul cu exemple

Dar nu toți angajații pot primi plăți, de exemplu, dacă lucrează în:

• contract civil;
• acord contractual;
• contract de agentie.

Toate aceste categorii de muncitori nu au drepturi depline ale angajatului, deoarece relațiile juridice nu pot fi reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. În schimb, relațiile juridice cu aceste persoane sunt reglementate de Codul civil al Federației Ruse.

Orice contract de muncă care este întocmit în conformitate cu toate regulile conferă angajatului dreptul de a primi plăți în numerar. Pentru a demonstra clar cum sunt calculate primele, cel mai bine este să oferiți un exemplu.

Exemplu: Salariatul din scoala este muncitor si paznic. Se dovedește că este ocupat în două poziții deodată. Salariul unui om de mână este de 15.000 de ruble.

Salariul unui agent de securitate este de 12.000 de ruble. Bonusul este de 5.000 de ruble. Aceasta înseamnă că, în general, un cetățean primește 32.000 de ruble pe lună. Exemplul include o primă exprimată în valoarea exacta, nu ca procent.

Răspunderea angajatorului

Sumele de plată sunt initiativa angajatorului. Aceasta înseamnă că nu trebuie să dea socoteală angajaților pentru suma plăților, pe care o determină pe baza propriilor obiective.

Nu este nimic ciudat când plățile suplimentare sunt oprite pe termen nelimitat dacă organizația se confruntă cu „vreme dificile”, inclusiv o criză. În astfel de cazuri, este mult mai important ca fondurile în exces să fie folosite pentru a îmbunătăți cifra de afaceri, promovarea serviciilor sau îmbunătățirea calității muncii întregii corporații.

Dacă acest lucru este necesar, angajatorul va trebui să avertizeze toți angajații într-o perioadă de timp cel putin o luna că alocaţiile vor fi anulate.

Alocațiile sunt unul dintre cele mai bune moduri stimularea angajatilor. Metoda recompensei funcționează în mod ideal nu numai pentru companii mari, dar și pentru organizațiile mici. Creșterea productivității muncii, menținând în același timp calitatea, fondurile suplimentare sunt plătite angajaților care și-au arătat cea mai bună parte.

Cum se fac acumulări de compensații în 1C? Să aflăm din acest videoclip.