Ce este - combinație internă și combinație, principalele lor diferențe. Combinație și part-time

În curs activitate economică entitățile de afaceri se confruntă adesea cu probleme de producție neprevăzute care necesită soluții imediate. Datorită faptului că volumul de muncă poate să nu fie suficient pentru a atrage lucrători cu normă întreagă, angajatorul are dreptul de a angaja un lucrător cu fracțiune de normă sau de a atribui responsabilități suplimentare unui angajat cu care a fost deja stabilit un raport de muncă.

Mulți angajatori încă nu înțeleg pe deplin concepte precum munca cu fracțiune de normă și munca combinată, care este diferența și în ce situație de producție este relevantă utilizarea lor. Pentru a înțelege ce sunt munca cu fracțiune de normă și munca combinată, trebuie să înțelegeți fiecare concept, nuanțele înregistrării, desfășurarea activităților și plata pentru rezultatele muncii.

Atribuirea unor responsabilități suplimentare unui angajat

Loc de muncă cu jumătate de normă

Dacă un angajat efectuează munca prevăzută de prevederile contractului de muncă, iar managerul unei entități comerciale are o nevoie de producție de a implementa sarcini suplimentare, atunci soluția acestora poate fi atribuită acestui angajat. Noile relații sunt oficializate pe baza muncii cu fracțiune de normă, ceea ce este posibil doar dacă angajatul are timp liber din activitatea sa principală. Responsabilități suplimentare pot fi atribuite pentru implementarea lor la întreprinderea de la locul principal de activitate sau la o altă entitate comercială.

Specie

Tipuri de locuri de muncă cu fracțiune de normă

Există două tipuri de activități cu fracțiune de normă:

1. Intern, care presupune prestarea de munca pentru angajatorul cu care se stabileste relatia principala. Rezolvarea problemelor de producție se realizează într-o perioadă de timp care nu este legată de timpul de lucru principal. Este relevant să folosiți astfel de relații dacă managerul are posturi vacante disponibile.
2. Extern, atunci când activitățile se desfășoară în afara întreprinderii în care salariatul are carte de muncă.

Reglementări legislative, interdicții și restricții

Pentru toți lucrătorii cu fracțiune de normă care desfășoară activități pentru entități comerciale în statut de întreprindere individuală sau persoană juridică, normele Codului Muncii al Federației Ruse se aplică pentru a reglementa relația dintre angajator și angajat.

Pentru lista standard de profesii, nu este nevoie să obțineți permisiunea de la angajatorul principal pentru a desfășura activități ca lucrător extern cu normă parțială. Șeful entității comerciale, precum și reprezentanții colegiului organ executiv, va trebui sa obtineti permisiunea de la fondatori la consiliu daca actele constitutive sau normele legislative stabilesc pentru acestia conditii speciale reglementarea muncii.

Legislația prevede o restricție privind efectuarea muncii cu fracțiune de normă, reglementată de posibilitatea de a desfășura activități în acest mod timp de cel mult 4 ore pe zi.

Acest lucru se datorează îngrijorării pentru sănătatea angajatului, al cărui organism poate fi supus suprasolicitarii, precum și respectării intereselor angajatorului sub forma prevenirii scăderii calității muncii prestate și a creșterii nivelului de leziuni.

Restricții aplicabile privind programul de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă

Actele de reglementare oferă o listă a categoriilor de lucrători care nu pot fi angajați în muncă suplimentară. Aceștia includ minori, angajați ai agențiilor guvernamentale, precum și cetățeni angajați în funcția lor principală la locul de muncă, care este reglementată de condiții periculoase și dăunătoare. Part-time și combinație sunt două tipuri.

muncă suplimentară

Aceste două tipuri de muncă suplimentară diferă între ele atât prin procedura de înregistrare și încetare a raportului de muncă, cât și prin procedura de plată, precum și prin procesul de muncă și garanțiile oferite.

Job intern part-time

Drepturile și obligațiile angajaților care lucrează cu fracțiune de normă sunt reglementate suficient de detaliat legislatia muncii.

Codul Muncii al Federației Ruse acordă angajatului dreptul de a presta alte activități în timpul liber din locul de muncă principal (articolul 60.1, 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, acesta este genul de muncă atunci când ziua de muncă a angajatului la locul său principal de muncă s-a încheiat sau angajatul are o zi liberă conform programului său principal de lucru.

Cu normă parțială, un angajat poate lucra fie pentru același angajator pentru care lucrează la locul său principal de muncă și care își ține carnetul de muncă, fie pentru orice alt angajator.

Dacă angajatorul este același, atunci o astfel de muncă se numește „muncă internă cu fracțiune de normă”. Munca suplimentară pentru alți angajatori, pe lângă locul principal de muncă, se numește „muncă externă cu fracțiune de normă”.

Atât munca internă cât și cea externă cu normă parțială trebuie să fie formalizată printr-un contract de muncă independent, care conține în mod obligatoriu o indicație că această muncă este un loc de muncă cu fracțiune de normă.

Muncitorului cu fracțiune de normă i se asigură un salariu conform tabelului de personal, iar munca în sine este plătită proporțional cu timpul lucrat.

Un muncitor cu fracțiune de normă pleacă în vacanță simultan cu concediul de la locul său principal de muncă.

Combinație internă și externă

Munca cu fracțiune de normă diferă de un alt concept - combinație. O astfel de muncă suplimentară este efectuată de salariat în numele angajatorului său în cadrul zilei de lucru (în tură), fără întrerupere din serviciul său principal.

Astfel, este întotdeauna un loc de muncă în cadrul aceluiași angajator. Adică nu poate fi extern, este întotdeauna interior.

Munca poate fi fie într-o profesie diferită, fie în aceeași profesie (post). De regulă, este asociat cu extinderea zonei de servicii, creșterea volumului de muncă sau înlocuirea unui angajat temporar absent.

Munca cu fracțiune de normă este plătită în plus față de salariul pentru postul principal. Valoarea plății suplimentare depinde de conținutul și volumul lucrării suplimentare.

Este important ca combinarea să fie posibilă numai cu acordul angajatului, care trebuie să fie în scris. Un angajat poate refuza oricând munca suplimentară prin anunțarea angajatorului său. Dar acest lucru trebuie făcut cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte.

Combinarea se formalizează fie printr-un ordin de la șeful societății angajatoare, care indică conținutul muncii suplimentare, calendarul, valoarea plății suplimentare etc. Ordinul se comunică salariatului împotriva semnăturii acestuia. Pe lângă faptul de familiarizare, comanda trebuie să înregistreze consimțământul angajatului pentru combinație.

Pentru a oficializa combinarea, părțile pot semna și un acord adițional la contractul de muncă.

În orice caz, spre deosebire de munca cu fracțiune de normă, nu este necesară întocmirea unui contract de muncă independent pentru munca cu fracțiune de normă.

Aceste prevederi sunt prevăzute la art. 60.2 și art. 151 Codul Muncii al Federației Ruse.

Part-time intern și combinație: diferența

În ciuda asemănărilor, aceste două concepte sunt diferite.

Diferența fundamentală dintre munca internă cu normă parțială și combinație este procedura de oficializare a relației. Pentru munca internă cu fracțiune de normă, înregistrarea este similară cu procedura de angajare la locul principal de muncă. Se angajează salariatul și se emite ordinul corespunzător; trebuie semnat un contract de muncă independent; se eliberează un card personal pentru angajat; informațiile despre munca cu fracțiune de normă pot fi introduse în carnetul de muncă la cererea angajatului; Se păstrează o foaie de pontaj. Angajarea suplimentară este posibilă numai în timp liber de la locul de muncă principal.

La combinare, nu există un nou contract de muncă. Acesta poate fi un acord suplimentar la un contract de muncă încheiat anterior sau un ordin de la angajator. Munca este efectuată ca parte a zilei principale de lucru. Nu este creat un card personal pentru angajat. Combinația nu este înscrisă în cartea de muncă.

Combinație internă part-time și externă de profesii (posturi)

Combinația de profesii (poziții) este înregistrată numai la angajator la locul principal de muncă (unde este păstrat și stocat carnetul de muncă) (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajarea suplimentară cu alți angajatori este deja un loc de muncă cu fracțiune de normă, care este înregistrat ca intern sau extern (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Prin urmare, este imposibil ca un angajat să înregistreze o combinație externă.

Legislația muncii permite încărcături suplimentare pentru angajații întreprinderii. Îndatoririle efectuate pot fi efectuate simultan cu locul de muncă principal sau în timpul liber.

Ceea ce constituie munca cu fracțiune de normă și combinația într-o singură organizație, cât timp sunt posibile, cum diferă aceste concepte, va fi discutat în acest articol.

Ce este munca cu fracțiune de normă

Loc de muncă cu jumătate de normă - îndeplinirea deplină a sarcinilor cu încheierea unui contract de muncă. Munca se desfășoară independent de principalele responsabilități și în timpul liber. Legalitatea acestuia este stabilită de articolul 60.1 Codul Muncii RF și este reglementată de Ch. 44 Codul Muncii al Federației Ruse. Procedura pentru munca suplimentară a cadrelor didactice și a medicilor este stabilită prin reglementări ale Guvernului emise pentru fiecare categorie de astfel de persoane.

Presupune prezența posturilor vacante. După angajare, angajatului i se atribuie un număr de personal independent.

Timpul de lucru al salariatului pentru funcția sa principală și cea cu fracțiune de normă se înregistrează separat.

Legislația prevede vacantarea unui post ocupat de un salariat cu fracțiune de normă. Depunerea unei cereri și angajarea unui alt angajat pentru post, pentru care postul va fi principalul, vă permite să concediați un lucrător cu fracțiune de normă (articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse). Salariatul trebuie să fie anunțat de concediere cu 14 zile înainte de data încetării contractului.

Ce este combinația

combinație - îndeplinirea sarcinilor suplimentare în timpul locului de muncă principal și în cadrul unui contract. Se efectuează lucrări suplimentare pentru aceeași poziție (creșterea volumului de muncă) sau lucrări aferente (extinderea zonei de serviciu). Combinația poate fi emisă pentru posturile vacante (vacante) sau ocupate în timpul absenței temporare a salariatului principal:

• Din cauza unei boli confirmate prin certificat de incapacitate de muncă. O opțiune des folosită în sectorul bugetar. Plata zilelor de absență pe motiv de boală se efectuează pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale, care permite să nu se depășească fondul de salarii aprobat pentru anul. Mai mulți angajați pot fi angajați pentru a ocupa postul unei persoane temporar absente.
• În timpul concediului de maternitate sau de îngrijire a copilului.
• Pe perioada concediului de odihnă a salariatului principal, înregistrat fără plată.

Capacitatea de a combina funcții este prevăzută într-un contract colectiv sau alt act local. Combinația nu se reflectă.

Care este diferența?

Angajarea cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă prezintă diferențe fundamentale, prezentate clar în tabel:

Caracteristici	Loc de muncă cu jumătate de normă	Combinaţie
Încheierea unui acord	Da	Nu (acord suplimentar)
Emiterea unui ordin pentru întreprindere	Da, despre recepție	Da, despre combinație
Atribuirea unui număr de personal	Da	Nu
Înregistrarea orelor de lucru în foile de pontaj	Da	Nu
Înregistrarea unui nou card personal	Da	Nu
Reflecție în cartea de muncă	Da	Nu
Program de lucru	Jumătate din norma de bază	Într-o zi lucrătoare
Răsplată	În funcție de timpul lucrat sau de producție	Fix, în termeni procentuali sau totale
Acordarea concediului	Da	Nu, dar suma este luată în considerare în câștigul mediu
Probațiune	Da, dar condiția se aplică rar	Nu
Încetarea activității la angajarea (revenirea în funcție) a unui angajat permanent	Da	Da
Contabilitatea unui angajat la calcularea numărului mediu	Da, proporțional cu tarifele	Nu, doar într-o singură dimensiune
Procedura de concediere	2 saptamani preaviz	3 zile preaviz

De asemenea, puteți obține informații detaliate despre diferențele dintre aceste proceduri din următorul videoclip:

Ce este mai profitabil pentru angajat?

La compararea acestor forme de venit suplimentar, beneficiul material al remuneratiei se determina in functie de conditiile de angajare. La inregistrarea unui loc de munca cu fractiune de norma, remuneratia se face in functie de timpul lucrat. Plata suplimentară pentru combinații este stabilită de angajator și reflectată în comandă. Suma este exprimată în procent la salariul de bază. Este permisă o plată suplimentară sub formă de sumă fixă.

Aspecte pozitive ale combinației:

• Nu este nevoie să pierdeți timp suplimentar.
• Cuantumul remunerației este fix și se stabilește prin acordul părților. Cuantumul suprataxei este luat în considerare atunci când și.
• Rezilierea anticipată a obligațiilor este permisă la inițiativa oricăreia dintre părți, cu un avertisment de 3 zile (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Avantajele muncii cu fracțiune de normă:

• Asigurarea concediului plătit sau a unei compensații la concediere.
• Oportunitatea de a primi bonusuri pentru o poziție combinată. Câștigurile sunt incluse în calcul concediu medical pentru munca principală (calculată separat).
• Gestionați remunerația variind numărul de schimburi, producția sau o parte a ratei. Suma este limitată la jumătate din rata sau salariul specificat în tabelul de personal pentru postul vacant. Plata pentru câștigurile la bucată se face pe baza rezultatelor reale.

Dacă un angajat este mulțumit de ture suplimentare și de posibilitatea de a influența programul și remunerația, este necesar să aleagă munca cu fracțiune de normă, pentru persoanele care nu doresc să depășească zi lucrătoare, combinația este cea mai optimă formă.

Cum să aplici pentru ele la același angajator

Există diferențe în fluxul documentelor la înregistrarea unor astfel de angajați.

Înregistrarea lucrătorilor interni cu fracțiune de normă

Un salariat este angajat să lucreze cu jumătate de normă cu încheierea unui contract de muncă. Acest acord conține:

• Prevederile, drepturile, obligațiile și garanțiile salariatului sunt similare cu cele încheiate pentru locul de muncă principal.
• Indicarea îndeplinirii sarcinilor cu fracțiune de normă.
• Pentru munca bazata pe timp, salariul sau rata este indicata, pentru munca la bucata, productie.

Contractul poate avea caracter nedeterminat, a cărui durată este stabilită prin acordul părților. La solicitarea salariatului se face o înscriere despre munca cu fracțiune de normă în carnetul de muncă.

Când aplicați pentru un loc de muncă, se efectuează următoarele acțiuni:

1. Angajatul depune o cerere la manager. Documentul indică partea dorită a pariului - jumătate, a treia, sfert sau alta.
2. Condițiile locului de muncă cu fracțiune de normă sunt convenite cu angajatorul.
3. Serviciul de personal al întreprinderii emite un ordin de numire și întocmește un acord cu semnătura comună a părților. Comanda și contractul fac o notă despre natura lucrării.

În cazul în care termenii contractului prevăd munca cu obiecte de valoare, se încheie un contract suplimentar de răspundere.

Nu sunt necesare documente necesare pentru angajare. Angajatul HR face copii ale formularelor depuse anterior. Concedierea unui astfel de angajat se efectuează în modul standard definit în Codul Muncii al Federației Ruse.

Înregistrarea posturilor combinate

Combinația dintre funcția principală și responsabilitățile suplimentare se realizează pe bază voluntară și pe bază de ordin. La înregistrare, se urmează următoarea procedură:

1. Furnizarea unei declarații scrise din partea angajatului. El trebuie să confirme că are suficiente calificări pentru a-și îndeplini atribuțiile.
2. După ce a convenit asupra problemei, angajatorul emite un ordin pentru ca angajatul să combine posturile. Nu există un acord.

Îndeplinirea de noi sarcini suplimentare modifică termenii contractului de muncă. Pe baza ordinului, se întocmește un acord scris suplimentar, care prevede modificarea condițiilor (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Combinarea posturilor nu este reflectată în cartea de muncă.

Cine nu poate fi stilat astfel?

Legislația definește cercul persoanelor pentru care munca cu fracțiune de normă nu este oficializată. Nu sunt permise locuri de muncă suplimentare:

• Cetăţeni minori.
• Sefii de intreprinderi. Doar munca externă cu fracțiune de normă este permisă cu acordul fondatorilor.
• Persoanele ale căror principale responsabilități implică condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, dacă munca cu fracțiune de normă implică circumstanțe similare de muncă.
• Angajații ale căror atribuții sunt legate de managementul transportului.
• Funcționari publici de stat - polițiști, procurori, justiție și case de avocatură.

Persoanele lipsite de dreptul de a se înregistra pentru angajare cu fracțiune de normă nu sunt limitate în capacitatea lor de a se angaja în activități științifice sau de cercetare.

Nuanțe ale muncii cu fracțiune de normă

Există o limită de timp pentru lucrări suplimentare. În cadrul zilei lucrătoare este permisă o limită de durată nu mai mult de 4 ore. Un salariat poate lucra ore suplimentare după încheierea zilei de lucru sau într-o zi liberă stabilită pentru postul principal. Într-o lună prelucrarea este permisă în jumătate din norma lunară.

Apariția împrejurărilor care permit suspendarea lucrării principale în cazul unei întârzieri la plata salariilor, descrise la art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă permite să nu respectați termenul.

Execuţie responsabilități de muncă jobul cu fracțiune de normă dă dreptul la concediu plătit. Numărul de zile de vacanță nu depinde de procentul tarifului și este determinat în versiunea standard (un an lucrat dă dreptul de a primi 28 zile calendaristice odihnă).

Vacanta se plateste de la si se acorda concomitent cu vacanta la locul principal de munca. Excesul de zile de concediu pentru postul principal este completat cu zile fără plată pentru un post cu fracțiune de normă.

Angajarea cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă într-o întreprindere este o opțiune legală pentru creșterea veniturilor. Sumele sunt incluse în calculul câștigurilor pentru acumularea concediului de odihnă, plata concediului medical și la stabilirea contribuțiilor la Fondul de pensii. Înregistrarea se face ținând cont strict de normele Codului Muncii al Federației Ruse.

Din cauza consonanței, mulți oameni confundă două concepte atât de diferite precum combinația și munca cu fracțiune de normă. Dar ofițerii de personal nu pot face greșeli, deoarece aceste relații sunt formalizate în moduri diferite. Editorii site-ului oferă un mic memento despre locurile de muncă cu normă parțială și combinate, principalele diferențe (tabel) și acțiunile angajatorului în situatii diferite.

Part-time: caracteristici importante

Artă. 282 Codul Muncii al Federației Ruse dă următoarea definiție a muncii cu fracțiune de normă: este îndeplinirea de către o persoană a altor atribuții în timpul liber, în condițiile unui contract de muncă. Doar cetățenii care au împlinit vârsta de 18 ani pot lucra în acest mod atât în ​​propria firmă, cât și în alta. Mai mult, numărul de organizații în care este permisă munca suplimentară nu este limitat de lege.

Dar particularitățile unei astfel de lucrări au fost încă stabilite. Ele există pentru:

• medici, farmaciști, profesori și lucrători culturali;
• conducători auto şi cetăţeni care îndeplinesc atribuţii în periculoase şi/sau conditii periculoase muncă, dacă obțin o poziție identică;
• paznici;
• angajații de stat și municipali, inclusiv membri ai guvernului;
• judecători ai Curții Constituționale a Federației Ruse, avocați, procurori, personal militar, angajați ai organelor de afaceri interne, comunicații curier federal, agenții de informații externe și FSB;
• angajații Băncii Centrale a Federației Ruse care dețin anumite funcții, prin decizie a Consiliului de Administrație.

Munca cu fracțiune de normă trebuie formalizată prin încheierea unui contract de muncă. Prin urmare, un lucrător intern cu fracțiune de normă trebuie să aibă două acorduri într-o singură organizație: despre munca „principală” și despre munca suplimentară. La cererea angajatului, informațiile despre serviciul cu fracțiune de normă pot fi introduse în carnetul de muncă. Acest lucru poate fi făcut numai de către compania în care este stocat acest document.

Întrucât salariatul îndeplinește funcții suplimentare în timpul liber din atribuțiile sale principale, pentru persoanele care lucrează o zi standard de muncă, durata muncii cu fracțiune de normă nu poate depăși 4 ore. Dacă munca este în schimburi, atunci nu ar trebui să dureze mai mult de jumătate din orele normale. Limita de timp nu se aplică numai acelor zile (ture) în care lucrătorul cu fracțiune de normă este eliberat de principalele sale sarcini de muncă, de exemplu, într-o zi liberă. În astfel de zile, poate îndeplini sarcini toată ziua.

O întrebare importantă în ceea ce privește plata. Un lucrător cu fracțiune de normă are exact aceleași drepturi ca și ceilalți angajați ai organizației și este supus tuturor acelorași reguli și LNA în ceea ce privește plata, dar ajustat pentru numărul de ore lucrate. De asemenea, trebuie să i se plătească concediu medical: pentru lucrătorii interni cu fracțiune de normă - pe baza întregii sume a veniturilor, pentru cei externi - luând în considerare doar acele plăți efectuate direct de angajator în perioada de facturare. De asemenea, are dreptul la toate celelalte garanții - indemnizații, prime, coeficienți regionali.

În ceea ce privește concediul, lucrătorii externi cu fracțiune de normă nu sunt supuși programului de concediu și ordinea acestora. Trebuie să li se acorde odihnă în perioada în care aceasta este planificată la locul lor principal de muncă. Această regulă este de netăgăduit, chiar dacă până la această oră angajatul a obținut recent un loc de muncă.

Caracteristici combinate

Ce înseamnă combinarea posturilor într-o singură organizație, a descris legiuitorul în Artă. 60.2 Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta este efectuarea de muncă suplimentară cu acordul angajatului. În acest caz, nu este necesară încheierea unui contract de muncă separat, este suficient un acord suplimentar;

De regulă, un astfel de document specifică nu numai funcțiile, ci și perioada pentru care cantitatea de muncă este crescută. De asemenea, conține în mod necesar suma plății suplimentare pentru combinație. Salariatul nu poate pretinde alte plăți, dar în același timp trebuie să lucreze fără a fi eliberat de principalele sale sarcini.

Combinație și part-time: diferența

Tabelul de mai jos conține toate nuanțele descrise anterior. Salvați-l într-un loc convenabil, astfel încât informațiile de care aveți nevoie să fie întotdeauna la îndemână.

Acțiunea ofițerului de cadre	Loc de muncă cu jumătate de normă	Combinaţie
Înregistrarea unui contract de muncă	Necesar	Nu este nevoie - este necesar un acord suplimentar
Ordin de primire	Necesar	Nu, trebuie să existe un ordin de combinare a pozițiilor
Înregistrarea unui card personal	Este necesar doar lucrătorului extern cu normă parțială	Nu este nevoie - deja disponibil
Umplere cartea de munca	Efectuat la locul principal de muncă la cererea salariatului	Nu este necesar
Remuneraţie	Fabricat în conformitate cu toate cerințele legale	În limita sumei convenite și stabilite anterior
Urmărirea timpului	Se desfășoară, pentru lucrători interni cu fracțiune de normă - separat pentru fiecare post	Neprodus
Vacanţă	Are dreptul de a merge în vacanță în perioada de vacanță în organizația principală	Nu este permisă separarea
Încetarea activităților	Din motivele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse	La expirarea perioadei specificate