Scurtarea zilei de lucru înainte de vacanță conform Codului Muncii al Federației Ruse. Rezumat: Weekend-urile și sărbătorile sunt zile nelucrătoare conform Codului Muncii al Rusiei

Fiecare persoană care lucrează are dreptul la zile de odihnă: sărbători și weekenduri. Ele se caracterizează prin faptul că angajatul este eliberat de sarcinile de serviciu și poate gestiona acest timp în scopuri personale.

Ce este o zi liberă

O zi liberă este perioada de timp, conceput pentru relaxare între zilele de lucru. Durata repausului continuu nu poate fi mai mică de 42 de ore. Ziua liberă este considerată sfârşitul zilei de lucru înainte de ziua liberă şi începerea unui nou schimb de lucru.

Toate organizațiile sunt obligate să respecte această regulă, indiferent de tipul de activitate aplicat. Zilele de odihnă ale unui angajat depind de programul de schimb și de programul de lucru. Dreptul unui salariat la o zi liberă este determinat de contractul de muncă și regulamentul intern al muncii.

Dacă organizația funcționează pe o bază de 5 zile saptamana de lucru, atunci angajații au dreptul la două zile libere, iar cu o zi de 6 zile - o zi. Pentru orice număr de zile lucrătoare pe săptămână, ziua totală de odihnă este duminică.

Organizația stabilește încă o zi liberă în reglementările locale, înainte sau după duminică. Dar ei îl pot prescrie în orice alte zile.

Lucrul în weekend poate fi numai in cazuri exceptionale. În această situație, odihna este asigurată în orice altă zi în următoarele două săptămâni.

Ce zile sunt considerate sărbători?

Fiecare persoană care lucrează visează la weekenduri lungi și la vacanțe. Calculați timpul pentru a vizita rudele, a pleca din oraș, a participa excursii miciși acordați mai multă atenție celor dragi și familiei dvs. Legiuitorii noștri mizează pe acest lucru oferind populației active cel puțin 3 zile consecutive de odihnă pe tot parcursul anului.

2018 este format din 365 de zile calendaristice. Acestea includ:

• zile lucrătoare – 247;
• sărbători și weekenduri – 118 (20 de sărbători, 98 de weekend-uri).

Să sărbătorim sărbătorile următoarele date:

1. Sărbătorile de Anul Nou și de Crăciun de la 30.12.2017 la 08.01.2018
2. Sărbătoare în cinstea Apărătorilor Patriei în perioada 23.02 – 25.02.2018
3. Sărbătorim Ziua Internațională a Femeii în perioada 03.08 – 03.11.2018.
4. Zile de odihnă în cinstea Sărbătorii Primăverii și Muncii în perioada 29.04.02.05.2018
5. Ziua Victoriei de sărbătoare – 05.09.2018
6. Sărbătoare în onoarea Zilei Rusiei în perioada 10.06 – 12.06.2018
7. Weekend pentru Ziua unitate naţională din 03.11 – 05.11.2018

Dacă o sărbătoare coincide cu un weekend, ziua de odihnă este transferată în următoarea zi lucrătoare.

Înainte de începerea fiecărei sărbători, ziua lucrătoare este considerată scurtată. Lista zilelor de lucru scurtate:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

La nivel legislativ, sărbătorile sunt specificate în Codul muncii la art. 112. Ministerul Muncii a prevăzut și amânarea sărbătorilor care se încadrează în weekend-uri în 2018.

Pentru o mai bună repartizare a odihnei, se propune schimbarea zilelor de odihnă cu zile lucrătoare, în baza Hotărârii Guvernului nr. 1250 din 14 octombrie 2017:

• de sâmbătă 6.01 până vineri 9.03;
• de duminică 7.01 până miercuri 2.05.

Sâmbăta devin zile lucrătoare, iar lunile devin zile de odihnă în următoarele cazuri:

• de sambata 28.04 pana luni 30.04;
• de sâmbătă 9.06 până luni 11.06;
• de sâmbătă 29.12 până luni 31.12.

Procedura de calcul a salariilor pentru lucrătorii în zilele de odihnă și sărbători este reglementată de art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse.

Conditii de angajare

Artă. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice implicarea angajaților în îndeplinirea sarcinilor de serviciu în zilele de sărbătoare, dar există excepții sub rezerva anumitor condiții. Recomandările lui Rostrud în problema programului de lucru în sărbători și în weekend dau urmatoarele conditii:

1. În cazul în care angajatorul are un motiv să implice un salariat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu în zilele de odihnă, lucru prevăzut de legislația în vigoare.
2. Comanda in în scris de la angajator.
3. O cerere scrisă din partea angajatului pentru acordul de a merge la muncă timp liber.
4. Dacă la întreprindere există un sindicat, actul de luare în considerare a opiniilor membrilor de sindicat.

Baza angajatorului pentru invitarea unui angajat să lucreze în timpul liber poate fi: urmatoarele criterii:

1. O organizație care lucrează cu un ciclu de producție continuu.
2. Cei care desfășoară activități în domeniul serviciilor publice.
3. Organizații implicate în operațiuni de încărcare și descărcare și lucrări de construcție și instalare.

Dar o atenție deosebită este acordată lucrului în weekend unele categorii de salariaţi. Acestea sunt persoane cu dizabilități, angajați cu copii sub trei ani. Se aplică urmatoarele conditii:

1. Din motive medicale, nu este interzis lucrul în weekend.
2. Mesaj de informare către angajat cu privire la dreptul de a refuza munca în zilele de sărbătoare.
3. Consimțământul personal obligatoriu al angajatului pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu în sărbători sau în weekend.
4. Precizați în ordine motivele, durata și lista angajaților implicați în îndeplinirea sarcinilor de serviciu în zilele de sărbătoare.

Prin lege, angajatorii nu au dreptul de a chema femeile însărcinate și minorii la muncă în timpul liber.

Dar există cazuri când consimțământul angajatului nu este necesar. Potrivit art. 113 Codul Muncii al Federației Ruse, cu urmatoarele conditii:

1. Prevenirea circumstanțelor neprevăzute care ar putea cauza prejudicii și pagube proprietății organizației.
2. Efectuarea de lucrări în legătură cu o situație de urgență, ca urmare dezastru natural sau acţiune militară.

Dacă o întreprindere se așteaptă să cheme un angajat să lucreze în timpul său liber, atunci aceasta trebuie stipulată în contractul colectiv și în alte reglementări interne.

Remunerație cu formule și exemple

ÎN Legislația rusă se acordă compensație pentru munca în timpul liber. Acestea includ:

1. O creștere de salariu dublu sau mai mare.
2. Acordarea unei zile libere suplimentare (la discreția angajatului).

Iată exemple de calculare a salariilor în weekend.

Lucru pe bucată

Croitor Mikhina M.A. in decurs de o luna, din cauza necesitatilor de productie, a fost chemata la munca sambata si duminica sa coasa 3 costume. Prețul unui costum este de 650 de ruble. Într-o lună (cu excepția ieșirilor în timpul liber), a cusut 12 costume.

Formula pentru calcularea salariului la bucată în weekend:

12 * 650 = 7800 rub. – salariu acumulat pentru 12 costume

3 * 650 * 2 = 3900 rub. – salariu dublu acumulat pentru munca in weekend

7800 + 3900 = 11.700 rub. – salariul lunar acumulat

Salariul oficial

Pe parcursul lunii lucrate, contabilul a lucrat de sarbatori in perioada 4 ianuarie - 6 ianuarie. Salariul contabilului este de 32.000 de ruble, 17 zile lucrătoare.

32.000 / 17 * 2 = 3.765 ruble. – salariu dublu pentru o zi liberă

3765 * 3 zile = 11.295 rub. – salarii pentru concedii

32.000 + 11.295 = 43.295 ruble. – salariul pe luna lucrată

Dacă un angajat și-a îndeplinit sarcinile de muncă într-o vacanță timp de jumătate de zi, atunci el are dreptul la o zi întreagă de odihnă.

Orar

Directori de vanzari Popov A.M. și Melikhova R.A. au fost chemați la muncă pe 8 martie și au lucrat câte 5 ore. Tariful (pe oră) este de 200 de ruble. Popov A.M. a refuzat concediul, iar Melikhova R.A. Am decis să profit de ziua suplimentară de odihnă. Să calculăm salariile ambilor manageri:

Pentru Popov, salariul a fost: 5 * 200 * 2 = 2000 de ruble.

Pentru Melikhova R.A., salariul a fost: 5 * 200 = 1000 de ruble.

Îndeplinirea sarcinilor de serviciu în zilele de sărbătoare nu trebuie să fie în formă permanentă. Acest lucru se poate întâmpla doar sporadic, cu toate condițiile și procedurile consacrate în contractul colectiv și actele juridice interne întocmite.

Despre orele suplimentare, munca în sărbători și în weekend - în acest videoclip.

Introducere………………………………………………………………………………..…….2

1. Weekend-urile și sărbătorile nelucrătoare în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse………...3

1.1. Particularități ale reglementării legale a weekend-urilor și a sărbătorilor nelucrătoare ……………………………………………………………...3

1.2. Cazuri de implicare a angajaților la muncă în weekend și (sau) sărbători nelucrătoare………………………………….……...11

1.3. Reguli pentru atragerea și înregistrarea locurilor de muncă în weekend și (sau) sărbători nelucrătoare………………………17

1.4. Plata pentru muncă în weekend și (sau) sărbători…………….20

Concluzie…………………………………………………………………………………………….24

Lista actelor juridice normative și a literaturii de specialitate……………………………….26

Introducere

Potrivit articolului 37 din Constituția Federației Ruse - „orice persoană are dreptul la odihnă” - și, împreună cu asigurarea formelor de bază de odihnă (weekend-uri și sărbători, concediu anual plătit), garantează lucrătorului care lucrează în baza unui contract de muncă, stabilit legea federală durata orelor de lucru.

Timpul de odihnă este timpul în care angajatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu și pe care îl poate folosi la propria discreție. Dar articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazurile în care angajatorul are dreptul de a atrage angajați să lucreze în weekend și în sărbătorile nelucrătoare. Aceste cazuri fac obiectul meu munca de curs.

Scopul scrierii unui curs este de a efectua un studiu cuprinzător al problemelor reglementării legale a timpului de odihnă în conformitate cu legislația rusă.

Atingerea acestui obiectiv este facilitată prin rezolvarea următoarelor sarcini:

Stabilirea prevederilor teoretice generale pentru weekenduri și sărbători nelucrătoare în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse;

Analiza procedurii de remunerare în weekend și sărbători nelucrătoare;

1. Weekend-urile și sărbătorile nelucrătoare în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

1.1. Particularități ale reglementării legale a weekend-urilor și sărbătorilor nelucrătoare.

Weekend-urile sunt un tip de timp de odihnă. Lor semn distinctiv este că acestea sunt furnizate angajaților pentru odihnă continuă între zilele lucrătoare.

Conceptul de „odihnă” în în acest caz, Pe lângă timpul necesar somnului, acesta include o perioadă suficientă de timp în care lucrătorii pot face ce vor, sau, cu alte cuvinte, timpul liber. Organizația Internațională a Muncii (OIM) a adus în atenția angajatorilor în primii săi ani că utilizarea bine direcționată a timpului liber, oferind lucrătorilor oportunitatea de a-și urmări interese mai variate și oferind răgaz din stresul muncii zilnice, ar putea crește productivitatea și rezultate și, astfel, vă poate ajuta să profitați la maximum de ziua dvs. de lucru.

În legislația rusă, reglementarea programului de lucru în timpul săptămânii este articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse, care garantează acordarea de odihnă săptămânală neîntreruptă tuturor angajaților.

Durata săptămânii de lucru este prevăzută de regimul orelor de lucru și este stabilită printr-un contract colectiv sau prin regulamentul intern de muncă al organizației, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Partea a doua a articolului 111 din Codul Muncii al Federației Ruse proclamă duminica zi liberă generală. În plus, a doua zi liberă într-o săptămână de lucru de 5 zile este stabilită de organizații în mod independent în reglementările lor locale - de obicei fie înainte, fie după duminică, cu toate acestea, sunt posibile alte opțiuni, deoarece partea a doua a articolului 111 din Codul muncii al Rusiei Federația prevede că ambele zile libere, „de regulă”, „, sunt oferite pe bază de contract.

În conformitate cu principiul general acceptat al OIM de a oferi lucrătorilor timp liber continuu „pe cât posibil”, angajatorilor li se acordă dreptul de a alege în stabilirea zilelor libere, ținând cont de cerințele diferitelor sectoare ale economiei, obiceiurile locale și abilități și aptitudini diferite ale diferitelor grupuri de lucrători. Acest principiu a fost reprodus în partea a treia a articolului 111 din Codul Muncii al Federației Ruse, care a stabilit dreptul angajatorilor din organizațiile în care suspendarea muncii în weekend este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice, de a acorda zile libere. angajații în diferite zile ale săptămânii pe rând fiecărui grup de lucrători în conformitate cu regulile de rutină de organizare internă a muncii.

Conform articolului 110 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata repausului săptămânal continuu nu poate fi mai mică de 42 de ore. Fixarea legislativă a limitei inferioare a acestei perioade de timp reflectă gravitatea atitudinii statului față de un complex de diverse aspecte ale bunăstării fizice, mentale și sociale a lucrătorilor. La urma urmei, lipsa timpului liber poate avea în cele din urmă un impact negativ asupra participării lor în societate și poate perturba contactele sociale, care, de fapt, constituie activitățile statului. În plus, dimensiunea însăși a perioadei minime de timp liber continuu reflectă nu doar aspectul social activitatea muncii, dar şi nivelul de dezvoltare economică a societăţii - în ţările dezvoltate este mai mare, iar în țările în curs de dezvoltare este mai mic.

Începutul perioadei specificate la articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse se calculează din momentul în care angajatul își termină munca în ultima zi a calendarului sau a săptămânii de lucru (atunci când lucrează pe un program în schimburi), respectiv sfârșitul , din momentul în care merge la serviciu în prima zi a noului calendar sau săptămână de lucru.

Apropo, tocmai în scopul respectării timpului standard stabilit pentru repaus săptămânal, partea a treia a articolului 95 din Cod stabilește o limită a duratei de muncă în ajunul weekendurilor cu o săptămână de lucru de 6 zile - nu mai mult mai mult de 5 ore.

Acordarea zilei statutului de sărbătoare oficială și, cel mai important, definirea naturii acesteia ca sărbătoare nelucrătoare se realizează în fiecare țară în felul său. În unele țări, aceste probleme sunt reglementate de reglementări speciale dedicate exclusiv sărbătorilor, și care sunt denumite cel mai adesea „De sărbători” sau „De sărbători legale” în altele, sărbătorile sunt introduse și desființate prin acte separate (pentru fiecare zi anume); , în al treilea rând, sărbătorile sunt stabilite prin acte normative generale de reglementare a administrației publice.

În Federația Rusă, lista sărbătorilor legale este determinată de articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. După ce i-au fost aduse modificări prin Legea federală nr. 201-FZ din 29 decembrie 2004, nefuncțională sărbătoriîn Federația Rusă sunt:

Fără a intra într-o analiză a legalității acestor sărbători din punctul de vedere al corespondenței dintre articolele de mai sus din Constituția Federației Ruse și articolele 5, 6 și 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, observăm că articolul 112 din Codul nostru principal nu epuizează sărbătorile nelucrătoare.

În conformitate cu partea a doua a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă o sărbătoare nelucrătoare cade într-o zi liberă, atunci ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.

Aici este necesar să rețineți că pentru zilele nelucrătoare de vacanță, care sunt stabilite de legislația entităților constitutive ale Federației Ruse, actele legislative care introduc aceste sărbători prevăd o procedură similară de transfer: dacă o zi liberă și sărbătorile coincid, ziua liberă se transferă în următoarea zi lucrătoare după concediu.

Precizarea, în special, prevede că transferul zilelor libere care coincid cu sărbătorile se efectuează în organizații care aplică diferite regimuri de muncă și odihnă, în care munca nu se desfășoară în zilele de sărbătoare. Acest lucru se aplică în mod egal modurilor de lucru cu zile libere fixe permanente în funcție de ziua săptămânii și zile de odihnă glisante.

Regimurile de muncă și odihnă care prevăd munca în zilele de sărbătoare (de exemplu, în organizațiile care funcționează continuu sau legate de serviciile zilnice către populație, serviciu non-stop etc.), nu se aplică prevederea specificată privind transferul zilelor libere. .

Pe lângă transferul automat al zilelor libere, partea a cincea a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, în scopul: utilizare rațională Pentru angajații în weekend și sărbători nelucrătoare, Guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera zilele libere în alte zile. Un proiect de rezoluție privind un astfel de transfer este în curs de pregătire de către Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia. Guvernul Federației Ruse o revizuiește și fie acceptă propunerile ministerului și emite o rezoluție, fie le editează.

1. Partea 1 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o listă de sărbători și zile nelucrătoare pe teritoriu Federația Rusă.

Pentru a se asigura că fiecare angajat are posibilitatea de a folosi anual 12 sărbători nelucrătoare în plus față de weekend-uri, Partea 2 a articolului comentat prevede o regulă privind transferarea unei zile libere care coincide cu o sărbătoare în următoarea zi lucrătoare după vacanţă. Această regulă ar trebui să se aplice și atunci când ziua liberă, la care salariatul are dreptul în conformitate cu reglementările interne de muncă, coincide cu o sărbătoare nelucrătoare. În cazul unei astfel de coincidențe, ziua liberă a salariatului va fi următoarea zi lucrătoare după concediu.

Transferul zilelor libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare ar trebui să se facă și în organizațiile care aplică diferite regimuri de muncă și odihnă, în care munca nu se desfășoară în zilele de sărbătoare. Acest lucru se aplică în mod egal modurilor de lucru cu zile libere permanente și zile de odihnă „alunecătoare”.

Conform practicii consacrate, în cazurile în care regimul de muncă și odihnă prevede munca în zilele de sărbătoare nelucrătoare (în organizațiile care funcționează continuu sau cele asociate cu servicii zilnice către populație, serviciu non-stop etc.), regula privind transferul zilelor libere nu se aplică (clarificarea Ministerului Muncii al Rusiei din 29 decembrie 1992 N 65 „Cu privire la unele probleme apărute în legătură cu transferul zilelor libere care coincid cu sărbătorile” // BNA RF 1993. N 3) .

2. Partea a 3-a a articolului comentat prevede plata către angajați, cu excepția celor care primesc un salariu (salariu de serviciu), a unei remunerații suplimentare pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au lucrat. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate sunt stabilite prin contractul colectiv, acordurile, reglementările locale adoptate ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare, contract de munca. În același timp, se precizează în mod expres că sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru concediile nelucrătoare se referă la costurile forței de muncă în dimensiune completă. Astfel, legiuitorul nu numai că a stabilit plata remunerației pentru sărbătorile nelucrătoare în care salariații nu erau implicați în muncă, ci a oferit și o garanție suplimentară pentru o astfel de plată prin determinarea sursei de finanțare.

3. Se acordă o garanție suplimentară pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial). În conformitate cu partea 4 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu este un motiv pentru reducerea salariului acestora. Cu alte cuvinte, pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial), salariile lor într-o lună calendaristică sunt reținute integral, indiferent de numărul de sărbători nelucrătoare din luna respectivă.

4. Partea 5 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse dă dreptul Guvernului Federației Ruse de a amâna weekendurile la alte zile, adăugându-le la cele mai apropiate zile nelucrătoare, în scopul utilizării raționale de către angajați. de weekend-uri și sărbători nelucrătoare. În același timp, se clarifică faptul că actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul weekend-urilor în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea calendarului corespunzător. an. Adoptarea actelor normative cu privire la trecerea zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă cu condiția publicării oficiale a acestor acte cu cel mult 2 luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. Această clarificare permite atât angajaților, cât și angajatorilor să planifice din timp activități adecvate legate de organizarea muncii și odihnă.

În cazurile în care, în conformitate cu o decizie a Guvernului Federației Ruse, o zi liberă este transferată într-o zi lucrătoare, durata de muncă în această zi (fostă zi liberă) trebuie să corespundă cu durata zilei de lucru la care ziua liberă a fost transferată (clarificarea Ministerului Muncii din Rusia din 25 februarie 1994 nr. 4 , aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 25 februarie 1994 N 19 // BNA RF 1994. N 5).

Întoarce-te la

ST 112 Codul Muncii al Federației Ruse:

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 Şi 8 ianuarie - Sărbători de Anul Nou;
• 7 ianuarie- Crăciunul;
• 23 februarie- Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie- Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai- Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai- Ziua Victoriei;
• 12 iunie- Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie- Ziua Unității Naționale.

În cazul în care o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare, cu excepția weekendurilor care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea întâi a prezentului articol. Guvernul Federației Ruse transferă două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea unu a prezentului articol la alte zile din următorul an calendaristic, în modul stabilit de partea a cincea a acestui articol.

Salariaților, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial), li se plătește o remunerație suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate se stabilesc prin acorduri, reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare,. Sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru sărbătorile nelucrătoare sunt incluse în valoarea integrală a costurilor cu forța de muncă.

Prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu constituie motiv de reducere pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial).

În scopul utilizării raționale de către angajați a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare, weekendurile pot fi transferate în alte zile prin legea federală sau printr-un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse. În acest caz, actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător. Adoptarea actelor juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel puțin două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. .

Comentariu la articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Articolul comentat stabilește o listă de sărbători nelucrătoare care se aplică întregului teritoriu al Federației Ruse.

Subiecții Federației Ruse pot stabili alte sărbători nelucrătoare pe teritoriul lor, ținând cont de caracteristici culturale regiune. Una dintre aceste sărbători este 7 ianuarie - Crăciun. Instituirea sa ca sărbătoare în toată țara poate fi percepută de unii ca o încălcare a sentimentelor religioase ale credincioșilor altor credințe, prin urmare republicile care fac parte din Federația Rusă pot declara sărbătorile religioase ale altor credințe zi nelucrătoare. Acest lucru este pe deplin în concordanță cu art. 28 din Constituția Federației Ruse, care garantează fiecărui cetățean libertatea religioasă.

Pe lângă sărbătorile nelucrătoare general stabilite, există sărbători profesionale (Ziua Metalurgistului, Ziua Profesorului, Ziua Constructorului etc.), care sunt programate să coincidă cu weekend-urile conform calendarului. Dacă astfel de sărbători cad în zile lucrătoare, atunci eliberarea de la muncă în practică se realizează pe baza unui contract colectiv sau a unui ordin (instrucțiune) al administrației întreprinderii.

Dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. În zilele de sărbătoare nelucrătoare, este permisă munca, a cărei suspendare este imposibilă din cauza condițiilor de producție și tehnice (organizații care funcționează continuu sau muncă din cauza necesității de a deservi populația, precum și în legătură cu lucrări urgente de reparații și încărcare și descărcare). ).

În scopul utilizării raționale de către angajați a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare, Guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera weekendurile în alte zile.

În cazurile în care o zi liberă este transferată într-o zi lucrătoare, durata de muncă în această zi trebuie să corespundă cu durata zilei lucrătoare la care este transferată ziua liberă (vezi Procedura de calcul a normei pentru anumite perioade calendaristice (lună). , trimestru, an) în funcție de durata stabilită orele de lucru pe săptămână, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei N 588n<1>).

Partea 3 a articolului comentat corespunde Pactului internațional cu privire la drepturile economice, sociale și culturale<1>, prin care statele părți la Pact recunosc dreptul fiecăruia la condiții de muncă echitabile favorabile. Aceste condiții includ odihnă, timp liber, limitări rezonabile ale programului de lucru și concedii periodice plătite, precum și remunerarea muncii în zilele de sărbătorile legale (articolul 7 litera (d) din Pact). Remunerația pentru munca în zilele de sărbătoare legală este prevăzută și în Carta Socială Europeană (revizuită), adoptată la Strasbourg, conform Cartei, state care sunt membre ale Consiliului Europei și semnatare ale Cartei, pentru a asigura implementarea efectivă. a dreptului la condiții echitabile de muncă, se angajează să stabilească sărbători legale plătite (p. 2 Art. 2 Partea a II-a din Cartă).

Partea 4 a articolului comentat stabilește o regulă care prevede că sărbătorile nelucrătoare nu ar trebui să afecteze salariile unui angajat care primește un salariu (salariu oficial). Din păcate, această normă, care este o garanție pentru această categorie de lucrători, nu include garanții similare pentru lucrătorii a căror muncă este plătită sub alte forme. Se pare că în legătură cu lucrătorii care nu primesc plata sub formă de salariu, aceste aspecte ar trebui reglementate printr-un contract colectiv sau prin acord direct între angajat și angajator.

Cum să luați în considerare în mod corect vacanțele, conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse și să întocmiți corect programele de vacanță și de lucru ținând cont de aceste zile - citiți articolul.

Din articol vei afla:

Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă completă a sărbătorilor nelucrătoare. Sărbătorile care sunt obligatorii în toată Rusia sunt enumerate în partea 1 a acestui articol. Conform prevederilor sale, sărbătorile stabilite oficial și, prin urmare, sărbătorile nelucrătoare în Rusia sunt:

• Sărbătorile de Anul Nou care se încadrează în zilele de 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie;
• Crăciun - 7 ianuarie;
• Ziua Apărătorului Patriei - 23 februarie;
• Ziua Internațională a Femeii - 8 martie;
• Primăvara și Ziua Muncii - 1 mai;
• Ziua Victoriei - 9 mai;
• Ziua Rusiei - 12 iunie;
• Ziua Unității Naționale - 4 noiembrie.

Cum sunt gestionate sărbătorile care coincid cu o zi liberă obișnuită?

Dacă o sărbătoare nelucrătoare cade într-o zi liberă obișnuită, atunci ziua liberă este transferată în ziua lucrătoare următoare sărbătorii. Cu toate acestea, legiuitorii au stabilit o excepție de la această regulă: weekendurile care se încadrează în sărbătorile legale enumerate la alineatele 2 și 3 din partea 1 a art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse (sărbătorile de Anul Nou și Crăciunul).

Descărcați documente pe această temă:

Pentru a folosi rațional zilele nelucrătoare weekend poate fi amânat pentru alte zile printr-un act juridic de reglementare separat al Guvernului sau legea federală. Documentul relevant trebuie publicat oficial cu cel puțin o lună înainte de anul calendaristic la care se referă.

Dacă anul calendaristic a început deja, în timpul acestuia se adoptă acte juridice de reglementare similare ale Guvernului Federației Ruse privind transferul weekend in alte zile se poate si. Dar pentru aceasta, condiția publicării lor oficiale trebuie îndeplinită cu cel puțin două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. Mai multe informații despre transferul vacanțelor, conform Codului Muncii al Federației Ruse, indicând legile și reglementările relevante, pot fi citite în .

Este necesară prelungirea concediului anual al angajaților pentru o vacanță regională?

Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă completă a sărbătorilor nelucrătoare atât pentru 2017, cât și pentru 2018, obligatorii pentru întreaga țară. Totuși, legea acordă entităților constitutive ale Rusiei dreptul de a stabili, prin reglementări corespunzătoare, sărbători suplimentare nelucrătoare nemenționate la art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse.

Autoritățile de stat dintr-o entitate separată au dreptul de a declara unele sărbători regionale drept zile nelucrătoare în următoarele cazuri:

1. sărbătoarea are un accent religios;
2. a fost primită o cerere corespunzătoare de la o organizație religioasă;
3. decizia a fost luată de organul de stat al subiectului.

De exemplu, în Republica Ciuvașă, un act separat a declarat 24 iunie o sărbătoare pe întregul subiect al Federației Ruse - Ziua Republicii Ciuvașa, care nu este inclusă în art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse.

De regula generalaîn acest caz este necesară reînnoirea anuală vacanţă angajaților, cu excepția cazului în care legea subiectului prevede o procedură diferită. Explicații similare sunt cuprinse în scrisoarea lui Rostrud din 12 septembrie 2013 Nr. 697-6-1.

Este permis să se indice într-un act local pentru o întreprindere că personalului i se acordă doar timp liber pentru lucrul într-o vacanță?

Codul Muncii al Federației Ruse în art. 112 prevede direct că angajatorul, ca regulă generală, trebuie să compenseze munca în weekend iar sărbătorile nelucrătoare reprezintă în primul rând o plată suplimentară. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate se stabilesc:

• contract colectiv;
• contract de munca;
• un act de reglementare local adoptat ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare;
• acorduri între părțile la parteneriatul social.

Fiţi atenți! Cheltuielile pentru plata remunerației pentru sărbătorile nelucrătoare sunt incluse integral ca costuri cu forța de muncă.

Dacă angajatul însuși își exprimă dorința, munca în concediu poate fi compensată prin concediu. Totuși, în acest caz, rețineți că salariatului i se acordă o zi întreagă de odihnă, indiferent de numărul de ore efectiv lucrate. zi liberă sau o sărbătoare legală.

Astfel, angajatorul nu are dreptul să stipuleze în actul local al întreprinderii că angajaților li se acordă concediu doar pentru munca în vacanță.

Cum se acordă concediul pentru munca într-o vacanță reflectată în salariul unui angajat?

Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește procedura de compensare a unui angajat pentru munca într-o vacanță sub formă de plată suplimentară. Cu toate acestea, angajatul poate, dacă dorește, să îl înlocuiască cu timp liber.

În loc de salariu sporit, angajatului i se poate acorda încă o zi de odihnă, dacă se dorește. În acest caz, munca într-o zi nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu face obiectul plății. Asta înseamnă că pentru un salariat, dacă folosește o zi de odihnă drept compensație, nu i se reduce salariul. Nu ia în calcul dacă salariatul folosește o zi de odihnă în luna curentă sau în lunile următoare.

Astfel, timpul liber acordat pentru muncă într-o vacanță ar trebui exclus din standardul de înregistrare a orelor de lucru. ÎN buletinul de calificare această zi este desemnată ca zi liberă prin codul „B” sau digital „26” atunci când se utilizează formularele standardizate Nr. T-12 sau Nr. T-13.

Important! Angajații care lucrează la bucată trebuie să fie plătiți suplimentar pentru vacanțele nelucrătoare când nu erau implicaţi în muncă.

La ce dată ar trebui concediat un angajat dacă concedierea a coincis cu sărbători?

Primirea unei scrisori de demisie de la un angajat în ajunul sărbătorilor devine adesea o problemă pentru un ofițer de personal. La urma urmei, conform Codului Muncii al Federației Ruse, data concedierii poate cădea în sărbători, iar angajatul poate, în principiu, să nu vrea să o amâne.

Dacă ultima zi a oricărei perioade cade într-o zi nelucrătoare, atunci sfârșitul acesteia este amânat pentru următoarea zi lucrătoare (articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este posibilă reprogramarea unei date de concediere care cade într-o sărbătoare sau un weekend numai dacă acea zi nu este zi lucrătoare pentru angajat. În practică, această situație se rezolvă după cum urmează. Dacă ziua concedierii este zi nelucrătoare atât pentru ofițerul de personal, cât și pentru angajat, atunci data concedierii poate fi amânată pentru următoarea zi lucrătoare. Instanțele sunt de acord cu acest lucru în cazul concedierii în baza unui contract pe durată determinată și din cauza reducerii de personal. Această regulă poate fi extinsă și la concedierea voluntară.

Totodată, ziua concedierii este ultima zi de muncă. Ca urmare, se poate dovedi că angajatul trebuie concediat în ziua liberă a ofițerului de resurse umane. Totodată, această zi va fi zi lucrătoare pentru angajat. Acest lucru se întâmplă adesea atunci când un angajat lucrează pe un program eșalonat sau în ture. Dacă este zi lucrătoare pentru persoana concediată, atunci pentru a oficializa concedierea, un angajat al departamentului de resurse umane este adus la muncă într-o zi de sărbătoare. Cât mai mult opțiune convenabilă, convin cu salariatul să amâne data concedierii.

NEste posibil să plătiți indemnizații de concediu medical dacă un angajat este bolnav în concediu?

În general, indemnizațiile de concediu medical sunt plătite pentru toate zilele calendaristice de boală. În același timp, sărbătorile nelucrătoare în temeiul articolului 112 din Codul muncii nu trebuie să fie excluse din zilele calendaristice de boală, deoarece nu aparțin perioadelor excluse pentru care nu se plătesc prestații.

Important! Dacă zilele de boală coincid cu zile nelucrătoare, atunci indemnizațiile de concediu medical trebuie plătite conform procedurii generale. Această prevedere rezultă din partea 8 a articolului 6, partea 1 a articolului 9 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

Este important ca ofițerul de personal să țină cont de asta legislatia munciiîn general, garantează păstrarea nivelului de remunerare pentru personalul care nu lucrează în zilele de sărbătoare. Orice excepții de la regula generala trebuie să fie justificată din punct de vedere juridic.