Scurtarea zilei de lucru înainte de vacanță conform Codului Muncii al Federației Ruse. Sărbătorile nelucrătoare

Introducere………………………………………………………………………………..…….2

1. Weekend-urile și sărbătorile nelucrătoare în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse………...3

1.1. Particularități ale reglementării legale a weekend-urilor și a sărbătorilor nelucrătoare ……………………………………………………………...3

1.2. Cazuri de implicare a angajaților la muncă în weekend și (sau) sărbători nelucrătoare………………………………….……...11

1.3. Reguli pentru atragerea și înregistrarea locurilor de muncă în weekend și (sau) sărbători nelucrătoare………………………17

1.4. Plata pentru muncă în weekend și (sau) sărbători…………….20

Concluzie…………………………………………………………………………………………….24

Lista actelor juridice normative și a literaturii de specialitate……………………………….26

Introducere

Timpul de odihnă este timpul în care salariatul este liber de la muncă responsabilități de muncăși pe care le poate folosi la propria discreție. Dar articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazurile în care angajatorul are dreptul de a atrage angajați să lucreze în weekend și în sărbătorile nelucrătoare. Aceste cazuri fac obiectul meu munca de curs.

Scopul scrierii unui curs este de a efectua un studiu cuprinzător al problemelor reglementării legale a timpului de odihnă în conformitate cu legislația rusă.

Atingerea acestui obiectiv este facilitată prin rezolvarea următoarelor sarcini:

Stabilirea prevederilor teoretice generale pentru weekenduri și sărbători nelucrătoare în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse;

Analiza procedurii de remunerare în weekend și sărbători nelucrătoare;

1. Weekend-urile și sărbătorile nelucrătoare în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

1.1. Particularități ale reglementării legale a weekend-urilor și sărbătorilor nelucrătoare.

Weekend-urile sunt un tip de timp de odihnă. Lor semn distinctiv este că acestea sunt furnizate angajaților pentru odihnă continuă între zilele lucrătoare.

Conceptul de „odihnă” în în acest caz,În plus față de timpul necesar pentru somn, include o perioadă suficientă de timp în care lucrătorii pot face ce doresc sau, cu alte cuvinte, timp liber. Organizația Internațională a Muncii (OIM) a adus în atenția angajatorilor în primii săi ani că utilizarea bine direcționată a timpului liber, oferind lucrătorilor oportunitatea de a-și urmări interese mai variate și oferind răgaz din stresul muncii zilnice, ar putea crește productivitatea și rezultate și, astfel, vă poate ajuta să profitați la maximum de ziua dvs. de lucru.

ÎN Legislația rusă Regulatorul programului de lucru în timpul săptămânii este articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse, care garantează acordarea de odihnă săptămânală neîntreruptă tuturor angajaților.

Durata săptămânii de lucru este prevăzută de regimul orelor de lucru și este stabilită printr-un contract colectiv sau prin regulamentul intern de muncă al organizației, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Partea a doua a articolului 111 din Codul Muncii al Federației Ruse proclamă duminica zi liberă generală. Mai mult, a doua zi liberă cu 5 zile saptamana de lucru este stabilit de organizații în mod independent în reglementările lor locale - de obicei fie înainte, fie după duminică, cu toate acestea, sunt posibile alte opțiuni, deoarece partea a doua a articolului 111 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că ambele zile libere, „de regulă”, sunt furnizate pe rând.

În conformitate cu principiul general acceptat al OIM de a oferi lucrătorilor timp liber continuu „pe cât posibil”, angajatorilor li se acordă dreptul de a alege în stabilirea zilelor libere, ținând cont de cerințele diferitelor sectoare ale economiei, obiceiurile locale și abilități și aptitudini diferite ale diferitelor grupuri de lucrători. Acest principiu a fost reprodus în partea a treia a articolului 111 din Codul Muncii al Federației Ruse, care a stabilit dreptul angajatorilor din organizațiile în care suspendarea muncii în weekend este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice, de a acorda zile libere. angajații în diferite zile ale săptămânii pe rând fiecărui grup de lucrători în conformitate cu regulile de rutină de organizare internă a muncii.

Conform articolului 110 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata repausului săptămânal continuu nu poate fi mai mică de 42 de ore. Fixarea legislativă a limitei inferioare a acestei perioade de timp reflectă gravitatea atitudinii statului față de un complex de diverse aspecte ale bunăstării fizice, mentale și sociale a lucrătorilor. La urma urmei, lipsa timpului liber poate avea în cele din urmă un impact negativ asupra participării lor în societate și poate perturba contactele sociale, care, de fapt, constituie activitățile statului. În plus, dimensiunea însăși a perioadei minime de timp liber continuu reflectă nu doar aspectul social activitatea muncii, dar şi nivelul de dezvoltare economică a societăţii - în ţările dezvoltate este mai mare, iar în țările în curs de dezvoltare este mai mic.

Începutul perioadei specificate la articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse se calculează din momentul în care angajatul își termină munca în ultima zi a calendarului sau a săptămânii de lucru (atunci când lucrează pe un program în schimburi), respectiv sfârșitul , din momentul în care merge la serviciu în prima zi a noului calendar sau săptămână de lucru.

Apropo, tocmai în scopul respectării timpului standard stabilit pentru repaus săptămânal, partea a treia a articolului 95 din Cod stabilește o limită a duratei de muncă în ajunul weekendurilor cu o săptămână de lucru de 6 zile - nu mai mult mai mult de 5 ore.

Acordarea zilei statutului de sărbătoare oficială și, cel mai important, definirea naturii acesteia ca sărbătoare nelucrătoare se realizează în fiecare țară în felul său. În unele țări, aceste probleme sunt reglementate de reglementări speciale dedicate exclusiv sărbătorilor, și care sunt denumite cel mai adesea „De sărbători” sau „De sărbători legale” în altele, sărbătorile sunt introduse și desființate prin acte separate (pentru fiecare zi anume); , în al treilea rând, sărbătorile sunt stabilite prin acte normative generale de reglementare a administrației publice.

În Federația Rusă, lista sărbătorilor legale este determinată de articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. După ce i-au fost aduse modificări prin Legea federală nr. 201-FZ din 29 decembrie 2004, nefuncțională sărbătoriîn Federația Rusă sunt:

Fără a intra într-o analiză a legalității acestor sărbători din punctul de vedere al corespondenței dintre articolele de mai sus din Constituția Federației Ruse și articolele 5, 6 și 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, observăm că articolul 112 din Codul nostru principal nu epuizează sărbătorile nelucrătoare.

În conformitate cu partea a doua a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă o sărbătoare nelucrătoare cade într-o zi liberă, atunci ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.

Aici este necesar să rețineți că pentru zilele nelucrătoare de vacanță, care sunt stabilite de legislația entităților constitutive ale Federației Ruse, actele legislative care introduc aceste sărbători prevăd o procedură similară de transfer: dacă o zi liberă și sărbătorile coincid, ziua liberă se transferă în următoarea zi lucrătoare după concediu.

Precizarea, în special, prevede că transferul zilelor libere care coincid cu sărbătorile se efectuează în organizații care aplică diferite regimuri de muncă și odihnă, în care munca nu se desfășoară în zilele de sărbătoare. Acest lucru se aplică în mod egal modurilor de lucru cu zile libere fixe permanente în funcție de ziua săptămânii și zile de odihnă glisante.

Regimurile de muncă și odihnă care prevăd munca în zilele de sărbătoare (de exemplu, în organizațiile care funcționează continuu sau legate de serviciile zilnice către populație, serviciu non-stop etc.), nu se aplică prevederea specificată privind transferul zilelor libere. .

Pe lângă transferul automat al zilelor libere, partea a cincea a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, în scopul: utilizare rațională Pentru angajații în weekend și sărbători nelucrătoare, Guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera zilele libere în alte zile. Un proiect de rezoluție privind un astfel de transfer este în curs de pregătire de către Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia. Guvernul Federației Ruse o revizuiește și fie acceptă propunerile ministerului și emite o rezoluție, fie le editează.

În practică, decizia de a amâna o zi liberă este luată de Guvernul Federației Ruse atunci când între vacanță și zi liberă există 1 zi lucrătoare și este necesar să se aleagă în ce direcție să se schimbe restul continuu al lucrătorilor - adică. începeți-l deja de sărbători sau doar în weekend. De exemplu, prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 decembrie 2004 nr. 845 „Cu privire la amânarea zilei libere în 2005”, anul acesta ziua liberă de sâmbătă, 5 martie, a fost mutată la luni, 7 martie.

Aici este necesar să se acorde atenție Explicației Ministerului Muncii al Rusiei din 25.02.1994 nr. 4 „Cu privire la durata muncii într-o zi liberă, transferată din cauza unei sărbători într-o zi lucrătoare” (aprobată prin Rezoluția din Ministerul Muncii din Rusia din 25.02.1994 nr. 19), potrivit căruia „în acele cazuri când, în conformitate cu o decizie a Guvernului Federației Ruse, o zi liberă este transferată într-o zi lucrătoare, durata de munca în această zi (fostă zi liberă) trebuie să corespundă cu durata zilei de lucru la care a fost transferată ziua liberă.”

Durata muncii într-o zi înainte de vacanță nu este redusă în cazurile prevăzute de partea a doua a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, într-o organizație care funcționează continuu, acest lucru este imposibil din cauza faptului că pe măsură ce durata de muncă a unui angajat scade, durata altuia (lucrător în schimburi) crește, din motivul că funcția de muncă a salariatului nu poate fi încetată din motive tehnice. condiții (de exemplu, mecanicul nu poate opri trenul) . Nu pot termina cu o oră mai devreme specii individuale munca (de exemplu, atunci când ciclul tehnologic de fabricație a produsului necesită prezența unui angajat la locul de muncă pentru un timp strict stabilit).

Din prima parte a articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, rezultă că angajatorul, atunci când decide problema compensației pentru orele suplimentare, trebuie să plătească sau să ofere angajatului timp de odihnă suplimentar, iar articolul 95 din Cod, la dimpotrivă, că, fără a-l consulta pe angajat, acesta trebuie să compenseze orele suplimentare prin acordarea de timp suplimentar de odihnă, dar pentru a plăti orele suplimentare va avea nevoie de acordul angajatului. Întrucât articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse prevalează pentru a rezolva problema compensației pentru orele suplimentare într-o zi înainte de vacanță, angajatorii ar trebui să fie ghidați de normele sale.

Angajatorul poate obține consimțământul angajatului pentru compensarea „plătită” imediat înainte de acumulare salariile. Valoarea compensației este stabilită în modul stabilit de prima parte a articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse: munca suplimentară este plătită pentru primele 2 ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei. La ce altceva trebuie să se gândească un angajator în ajunul sărbătorilor nelucrătoare este plata salariilor. Conform părții a opta a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă ziua de plată coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, salariile sunt plătite în ajunul acestei zile. Legea nu prevede transferul salariilor în zilele post vacanță.

1.2. Cazuri de implicare a angajaților la muncă în weekend și (sau) sărbători nelucrătoare.

Conform primei părți a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este, de regulă, interzisă. În același timp, articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse însuși prevede excepții de la această „regulă” generală.

Prima excepție. În conformitate cu partea a doua a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații sunt angajați să lucreze în weekend și sărbătorile nelucrătoare cu acordul lor scris în următoarele cazuri:

1) pentru a preveni un accident industrial, dezastru, pentru a elimina consecințele unui accident industrial, dezastru sau dezastru natural;

2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea bunurilor;

3) să efectueze lucrări neprevăzute, de a cărei implementare urgentă depinde viitoarea funcționare normală a organizației în ansamblu sau a diviziilor sale individuale.

Lista acestor cazuri este închisă și nu face obiectul unei interpretări ample.

Practica judiciară arată că, pentru angajarea legală într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, nu este suficient ca angajatorul să indice pur și simplu cazul potrivit: pentru fiecare grup de circumstanțe enumerate în a doua parte a articolului 113 din Cod, există sunt criterii semnificative din punct de vedere juridic care determină posibilitatea unei astfel de angajări .

Astfel de criterii în vedere generală sunt:

a) realitatea (realitatea) evenimentului, consecințele care s-au produs, precum și relația cauză-efect dintre acestea;

b) necesitatea unui răspuns urgent din partea angajatorului;

c) adecvarea răspunsului la situaţia actuală.

Să luăm în considerare în detaliu fiecare grup de circumstanțe specificat în partea a doua a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse.

1. Prevenirea unui accident industrial, catastrofe, eliminarea consecintelor unui accident industrial, catastrofe sau dezastru natural. Acest grup de cazuri este format din două subgrupe independente:

1.1. Prevenirea accidentelor industriale, a dezastrelor. Pentru acest subgrup o conditie necesara recunoașterea acțiunilor angajatorului ca fiind legale în atragerea angajaților la muncă într-o zi nelucrătoare sunt:

a) realitatea amenințării unui accident industrial sau catastrofe;

b) caracterul adecvat al răspunsului angajatorului, adică eficacitatea și caracterul adecvat al răspunsului ales de angajator pentru a elimina această amenințare;

1.2. Eliminarea consecințelor unui accident industrial, catastrofe sau dezastru natural. În aceste cazuri, angajatorul trebuie să justifice:

a) realitatea (validitatea) unui accident industrial, catastrofe sau dezastru natural și consecințele rezultate, precum și relația cauză-efect dintre acestea;

b) necesitatea unui răspuns de urgență din partea angajatorului (adică necesitatea de a acționa imediat, de exemplu, pentru a preveni consecințe negative și mai mari);

c) adecvarea răspunsului la situația actuală (dacă a fost nevoie de implicarea tuturor angajaților organizației sau, de exemplu, a fost posibil să ne limităm la a folosi doar personal de reparații).

2. Prevenirea accidentelor, distrugerii sau deteriorarii bunurilor. Pentru acest grup de cazuri, condițiile semnificative din punct de vedere juridic pentru atragerea angajaților la muncă în weekend și (sau) sărbători nelucrătoare sunt:

a) obiectivitatea (realitatea) amenințării cu accidente, distrugere sau deteriorare a bunurilor; b) caracterul adecvat al răspunsului angajatorului, adică eficacitatea și caracterul adecvat al metodei de răspuns alese de angajator pentru a elimina această amenințare.

Pentru cazurile precizate la paragrafele 1 si 2, trebuie avut in vedere ca prin prevenirea accidentelor, a catastrofelor (ca si a accidentelor), etc. se înțelege ca un întreg complex de măsuri de natură organizatorică sau tehnică, efectuate în prealabil și care vizează prevenirea apariției sau reducerea la maximum a riscului de apariție a situațiilor enumerate, precum și conservarea sănătății și vieții oamenilor, reducerea cantitatea de daune aduse mediului și pierderile materiale în eventualitatea apariției acestora. Aceasta înseamnă că, în cazul în care apare un litigiu în legătură cu aplicarea părții a doua a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, acțiunile angajatorului de a atrage angajați la muncă în weekend și (sau) sărbători nelucrătoare vor fi, de asemenea, evaluate din acest punct de vedere. Pe baza acestui fapt, un angajator care, de exemplu, pe 12 iunie a atras toți angajații să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu din cauza unui accident industrial survenit într-unul dintre atelierele lor, va trebui să explice modul în care angajații departamentului de contabilitate sau departamentului de pregătire a personalului au eliminat consecințele acestui accident.

3. Efectuarea unor lucrări neprevăzute anterior, de a căror implementare urgentă depinde viitoarea funcționare normală a organizației în ansamblu sau a diviziilor sale individuale. Acest grup de circumstanțe este cel mai adesea interpretat arbitrar de către angajatori.

Atunci când invită angajații să lucreze într-o zi liberă și (sau) într-o sărbătoare nelucrătoare din acest motiv, angajatorul trebuie să justifice că:

a) munca în care implică lucrătorii nu a putut fi prevăzută și planificată în prealabil și, prin urmare, efectuată în prealabil;

b) nevoia de muncă urgentă a devenit evidentă numai în ajunul unui weekend sau sărbători nelucrătoare;

c) funcționarea normală a organizației sau a diviziilor sale individuale depindea de executarea imediată a lucrărilor.

A doua excepție. Partea a treia a Articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse stipulează că lucrătorii creativi ai organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor teatrale și de concerte, circurilor, mass-media și sportivilor profesioniști au voie să lucreze în weekend și în afara sarbatori lucratoare.

Excepția trei. Partea a patra a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajarea în weekend și sărbătorile nelucrătoare este permisă cu acordul scris al angajatului și ținând cont de opinia organului sindical ales al organizației. Astfel, angajatorul poate aduce salariati la munca in weekend si in zilele de sarbatoare in cazurile in care considera ca este potrivit si indeplineste doua conditii:

1) primirea consimțământului scris de la angajați;

2) va desfășura consultări preliminare cu organul sindical ales al organizației și va ține seama de opinia acestuia.

Rezultă că implicarea lucrătorilor în aceste tipuri de muncă nu implică angajarea angajatorului acțiuni suplimentare- obținerea acordului scris al salariaților și luarea în considerare a avizului organului sindical ales. Dar, în același timp, nu se poate spune că în acest caz angajatorului i se oferă posibilitatea de a fi arbitrar și de a implica toți angajații organizației să lucreze de sărbători.

După cum sa menționat deja, partea a patra a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse nu obligă angajatorii să obțină consimțământul scris de la angajați ori de câte ori sunt angajați să lucreze într-o vacanță nelucrătoare. Dar totuși trebuie să obțină consimțământul de principiu pentru a implica lucrătorii în munca de sărbători, iar un astfel de consimțământ se obține în mod oficial la angajarea și încheierea unui contract de muncă. Prin punerea semnăturii sale în contractul de muncă, care prevede că specificul muncii încredințate salariatului include munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare în conformitate cu programul în schimburi (de lucru), salariatul își dă astfel acordul de a lucra în zilele de sărbătoare.

În ciuda faptului că excepția în cauză prevede posibilitatea de a lucra într-o vacanță nelucrătoare pentru mai mult reguli simple, plata pentru o astfel de muncă trebuie efectuată în modul stabilit de articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.

1.3. Reguli pentru atragerea și înregistrarea locurilor de muncă în weekend și (sau) sărbători nelucrătoare

Articolele 112 și 113 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilesc regulile pentru atragerea lucrătorilor la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare.

Indiferent de circumstanțele pentru care angajații sunt obligați să lucreze în weekend și (sau) sărbători nelucrătoare, angajatorul este obligat să emită un ordin scris (instrucțiune). Aceasta rezultă din partea a șasea a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căreia angajații sunt recrutați pentru a lucra în weekend și în sărbătorile nelucrătoare prin ordin scris al angajatorului.

Această cerință se aplică și unor cazuri specificate în partea a patra a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă procedura de atragere a personalului principal de producție al organizațiilor de producție continuă este definită în reglementările locale, atunci o listă specifică a angajaților care lucrează în weekend și sărbători nelucrătoare este determinată în programele de lucru (ture).

După cum sa menționat deja, obținerea consimțământului scris al angajatului în cazurile prevăzute în partea a patra a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este prevăzută de Codul însuși.

Pe baza prevederilor articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie:

a) să obțină acordul scris al angajaților pentru a-i angaja în muncă într-o zi liberă și (sau) într-o vacanță nelucrătoare;

b) emite un ordin scris (instrucțiune) pentru a atrage angajații să lucreze într-o zi liberă și (sau) într-o vacanță nelucrătoare.

Aici, munca de birou poate fi organizată după următoarele scheme:

Etapa 1, conducerea (reprezentată de șeful organizației) decide asupra necesității de a lucra în weekend și (sau) sărbători nelucrătoare. Această decizie poate fi comunicată departamentului de resurse umane în diverse moduri, de exemplu, sub forma unui ordin (instrucțiune) separat, care precizează necesitatea și (sau) vacanță, identifică grupuri de personal (și nu o listă specifică de nume) care ar trebui să fie implicate în muncă și dă ordin să să obțină acordul scris al angajaților de a lucra în zilele libere și/sau sărbători. O astfel de comandă (instrucțiune) poate specifica condițiile de plată pentru munca în weekend și sărbători;

Etapa 2: serviciul de personal, în baza unei decizii de conducere, începe procedura de obținere a consimțământului angajaților de a lucra în weekend și (sau) vacanță. La intocmirea listelor de angajati a caror implicare a devenit necesara este necesar sa se evidentieze separat acele categorii pentru care legislatia prevede anumite garantii. Există diferite modalități de a obține consimțământul scris al angajatului. Cel mai obișnuit este ca un angajat să depună o cerere de acord pentru a fi angajat să lucreze într-un weekend și (sau) într-o vacanță nelucrătoare. Pentru a facilita această procedură, departamentul de personal poate produce formulare de cerere de șablon în care angajații vor trebui doar să indice data și să semneze.

Etapa 3: pe baza consimțământului scris primit de a lucra într-o zi liberă și (sau) într-o vacanță nelucrătoare, serviciul de personal pregătește o comandă specifică, care conține o comandă pentru a atrage angajații consimțitori să lucreze într-o zi liberă și (sau) un concediu nelucrător (o listă specifică este furnizată angajaților) și ordinul departamentului de contabilitate de a plăti pentru munca în ziua respectivă. Este recomandabil să se formuleze primul punct administrativ al unui astfel de ordin, așa cum este stabilit la articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Puteți simplifica procedura descrisă omițând prima etapă și emiteți imediat un ordin (instrucțiune) pentru a atrage angajații să lucreze într-o zi liberă și (sau) într-o vacanță nelucrătoare. Cu toate acestea, acest lucru nu scutește angajații din HR de a familiariza angajații cu comanda (instrucțiunea) și de a obține acordul lor scris.

În ceea ce privește punerea direct în textul ordinului (instrucțiunii) cu privire la familiarizarea cu ordinul (instrucțiunea) privind angajarea în weekend și (sau) în sărbătorile nelucrătoare, aici trebuie luată în considerare poziția inspectorilor de muncă de stat, care este că notele privind familiarizarea cu ordinul (instrucțiunea) nu înseamnă consimțământul angajatului de a lucra într-o vacanță. În cazul implicării unui angajat să lucreze într-o sărbătoare nelucrătoare, această problemă poate fi totuși rezolvată prin introducerea unei note în ordine (instrucțiuni) de către angajat, nu despre familiarizare, ci despre consimțământul de a lucra în vacanță.

1.4. Plata concediilor nelucrătoare.

De la 1 ianuarie 2005, articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost aplicat într-o nouă ediție - cu o nouă parte a treia inclusă în articolul 112 prin Legea federală nr. 201-FZ din 29 decembrie 2004.

Potrivit acestei norme, „salariile muncitorilor în legătură cu zile nelucrătoare nu scade”; „lucratorii la muncă la bucată sunt plătiți pentru sărbătorile nelucrătoare, al căror cuantum este stabilit prin actul de reglementare local al organizației, adoptat ținând cont de avizul organului sindical ales, contractul colectiv, acordurile, contract de munca».

Prima teză a noii părți a treia a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse ar trebui privită ca un avertisment pentru angajatori împotriva încercărilor de a reduce salariile angajaților care primesc un salariu lunar din cauza vacanțelor excesiv de lungi. Dar a doua propunere este o nouă prevedere pentru legislația muncii din Rusia.

Pentru a rezolva problemele legate de plata unor astfel de zile lucrătorilor la bucată, organizația trebuie să adopte un singur act de reglementare local, conceput pentru utilizare repetată. Dacă în organizație există un organism sindical ales, un astfel de act trebuie adoptat ținând cont de opinia acestuia; în lipsa acestora - prin aprobarea conducătorului organizaţiei.

Problemele de plată a lucrătorilor la bucată în zilele de sărbătoare nelucrătoare pot fi soluționate într-un act de reglementare local separat, de exemplu, în „Regulamentul privind plata concediilor nelucrătoare” sau în actul general de reglementare local în vigoare în organizație privind remunerarea lucrătorilor.

Noua normă a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede mai multe modalități de a rezolva problema plății pentru vacanțele nelucrătoare și nu se limitează doar la reglementările locale.

Astfel, angajatorul poate stabili cuantumul plății lucrătorilor la bucată pentru zilele nelucrătoare printr-un contract colectiv.

Dacă această problemă este rezolvată într-un acord care se aplică angajatorului, atunci nu va fi necesară adoptarea unui act local separat.

În cele din urmă, ținând cont de faptul că modificările aduse articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt de natură nedeterminată, angajatorul, ghidat de noua parte a treia a acestui articol, poate face modificările corespunzătoare contractelor de muncă cu lucrători la bucată, stabilind direct în ele cuantumul şi termenele de plată pentru sărbătorile nelucrătoare.

Cu toate acestea, se pare că această plată ar trebui justificată în mod corespunzător.

Pentru a rezolva problema stabilirii sumei acestei plăți într-o anumită organizație, este necesar, în primul rând, să se ghideze după capacitățile sale financiare și, în plus, pe baza semnificației sale economice: plata pentru concediile nelucrătoare nu este salariile, întrucât salariatul nu produce produse, ci o garanție sau mai degrabă compensație.

În consecință, chiar și cea mai minimă plată va fi considerată și îndeplinirea de către angajator a obligației prevăzute în partea a treia a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu condiția ca valoarea acesteia să fie determinată în modul prevăzut de lege.

Dacă ai o bază financiară bună și număr mare pot fi angajați contabili pentru lucrători la bucată castigurile medii. Cu toate acestea, această metodologie este acceptabilă pentru organizațiile mari ale căror departamente de contabilitate pot avea responsabilitatea suplimentară de a calcula câștigul mediu pentru fiecare vacanță nelucrătoare. Pentru organizațiile mici cu un personal limitat de contabili, această abordare poate părea excesiv de împovărătoare.

Reprezentanții asociațiilor sindicale din toată Rusia au pregătit recomandări pentru ca angajatorii să plătească 2/3 din tariful (salariul) - ca și pentru timpul de nefuncționare din motive independente de controlul angajatorului și al angajatului.

Concluzie.

Conform articolului 37 din Constituția Federației Ruse - „orice persoană are dreptul la odihnă” - și, împreună cu asigurarea formelor de bază de odihnă (weekend-uri și sărbători, concediu anual plătit), garantează celor care lucrează în baza unui contract de muncă, durata orelor de lucru stabilită de legea federală.

Articolul 106 din Codul Muncii al Federației Ruse definește timpul de odihnă ca fiind timpul în care angajatul este liber de a îndeplini sarcinile de serviciu și pe care îl poate folosi la propria discreție.

Întrucât weekendurile săptămânale sunt în mare parte „legate” de săptămâna calendaristică, în țară apar aproape în fiecare an situații când weekendurile coincid cu sărbătorile nelucrătoare.

Partea a doua a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse provine din faptul că compensarea orelor suplimentare ar trebui să înceapă cu oferirea angajatului de timp suplimentar de odihnă. Articolul tace despre cât de lungă ar trebui să fie această odihnă. Cu toate acestea, articolul 152 din Cod răspunde la această întrebare: „munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare”. Pentru a evita neînțelegerile cu angajații, recomandăm definirea condițiilor de acordare a acestui timp în reglementările locale ale organizației, inclusiv, de exemplu, prevederea posibilității de însumare a acestor ore până la timpul liber.

Întrucât atât reprezentanții asociațiilor sindicale din întreaga Rusie, cât și reprezentanții asociațiilor patronale din toată Rusia sunt conștienți de faptul că lipsa de claritate cu privire la aplicarea părții a treia a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse poate duce la conflicte de muncă, au decis să pregătească un proiect de lege pentru introducerea modificărilor corespunzătoare la articolul 112 din Codul muncii Federația Rusă.

Acte de reglementare

1. Constituția Federației Ruse a fost adoptată prin vot popular la 12 decembrie 1993 // ziar rusesc din 25 decembrie 1993 nr. 237.

2. Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 Nr. 197-FZ // SZ RF 2002. Nr. 1. Art. 3.

3. Comentariu (articol cu ​​articol) la Codul Muncii Organisme oficiale ale Federației Ruse / Ed. Yu.A. Vasina. – M.: Index Media, 2006. – P. 878.

4. Comentariu la Codul Muncii al Federației Ruse / Rep. Ed. Da. Orlovski. – M.: Infra-M, 2006. – P. 563.

5. Comentariu la Codul Muncii al Federației Ruse (articol cu ​​articol). Ediție nouă / O.V Smirnov; redactor responsabil M.O.Buyanova, I.A.Kostyav. - Ed. a 5-a, revizuită. si suplimentare -M: KNORUS, 2006. P. 315.

6. Comentariu la Codul Muncii al Federației Ruse (articol cu ​​articol) / Ed. N / A. Brilliantova. – M.: TK Velby, 2005. – P. 824.

Referințe

7. Astahov P.A. Angajat și angajator: probleme controversate. – M.: Eksmo, 2008.

8. Bocharnikova M.A. Timp de odihnă // Dreptul muncii, 2004. - Nr. 4/5. – P. 69 – 74.

9. Buyanova A.V. Trăsături ale reglementării legale a muncii lucrătorilor minori // Legea Muncii, 2005. - Nr. 6. – P. 76 – 81.

11. Vasilyeva M. Timpul de odihnă al angajatului // Buletinul economic și juridic, 2003. - Nr. 3. – P. 60 – 93.

12. Gavrilina A. Garanții și compensații // Economie și Drept, 2002. - Nr. 9. – P. 14 – 33.

13. Grudtsyna L.Yu. Ofițer de personal: ghid practic. – M.: Eksmo, 2007.

14. Danilov E.P. Conflicte de muncă. Comentarii. Practica judiciara si juridica. Exemple de documente. – M.: Knorus, 2006. – P. 643.

15. Danilov E.P. Consultanta juridica. Conflicte de muncă. Răspunsuri la cele mai frecvente întrebări. – M.: Knorus, 2006. – P. 236.

16. Dyagtereva G.G. Relații de muncă: un ghid pentru întrebări și răspunsuri. – Rostov-pe-Don: Phoenix, 2007.

17. Isaycheva E.A. Enciclopedia Relațiilor de Muncă. – M.: Alfa-Press, 2007.

18. Kiselev I.Ya. Dreptul străin al muncii. - M: Grupul de editură „Norma - Infra-M”, 2005. - P. 244.

19. Kondratyeva E.V. Program de lucruși timpul de odihnă: număr special tematic // Legea muncii, 2005. - Nr. 12. – P. 3 – 151.

20. Korshunova T.Yu. Probleme practice de acordare a concediului anual plătit // ​​Director de personal, 2007, nr. 4. P. 7.

21. Korshunova T.Yu. Realizarea dreptului la odihnă: îmbunătăţire mecanism legal// Dreptul Muncii, 2005. - Nr. 1. – P. 58 – 66.

22. Peleșenko Iu.I. Timp de lucru și timp de odihnă: nou în legislatia muncii// Legal Consultant, 2002. - Nr. 11. – P. 21 – 28.

23. Penyaeva E.L. Tipuri de concedii // Impozite, 2007. - Nr. 19. – p. 14 – 17.

24. Trukhanovich L.V., Sarkisyants E.A. Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse: probleme de utilizare a „cadoului” de Anul Nou // Personalul întreprinderii nr. 3/2005. - P. 65.

25. Hokhlov E.B. Câteva probleme actuale ale teoriei și practicii dreptului muncii din Rusia modernă // Izvestia superiorului institutii de invatamant. Jurisprudență, 2006. - Nr. 4. – P. 50 – 67.

26. Chernyaeva D.V.. Dreptul la odihnă. Standarde internaționale și dreptul muncii din Rusia // Directorul personalului, 2006, nr. 9. pp. 31 – 32.

Constituția Federației Ruse a fost adoptată prin vot popular la 12 decembrie 1993 // Ziarul rus din 25 decembrie 1993 nr. 237.

Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 Nr. 197-FZ // SZ RF 2002. Nr. 1. Art. 106.

Bocharnikova M.A. Timp de odihnă // Legea Muncii, 2004. - Nr. 4/5. – P. 69 – 74.

Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 Nr. 197-FZ // SZ RF 2002. Nr. 1. Art. 3.

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

În cazul în care o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare, cu excepția weekendurilor care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea întâi a prezentului articol. Guvernul Federației Ruse transferă două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea unu a prezentului articol la alte zile din următorul an calendaristic, în modul stabilit de partea a cincea a acestui articol.

Salariaților, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial), li se plătește o remunerație suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate sunt stabilite prin contractul colectiv, acordurile, reglementările locale adoptate ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare și contractul de muncă. Sumele cheltuielilor pentru plata unei remunerații suplimentare pentru vacanțele nelucrătoare se referă la costurile cu forța de muncă în dimensiune completă.

Prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu constituie o bază pentru reducerea salariilor pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial).

În scopul utilizării raționale de către angajați a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare, weekendurile pot fi transferate în alte zile prin legea federală sau printr-un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse. În acest caz, actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător. Adoptarea actelor juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel puțin două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. .

Comentariu la art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Spre deosebire de alte sărbători, sărbători profesionale și date memorabile, în sărbătorile nelucrătoare nu se lucrează.

2. Atragerea angajaților la muncă în zilele de sărbătoare nelucrătoare este posibilă cu plata unei remunerații suplimentare în cuantumul și în modul stabilit de prezentul articol și numai în cazuri excepționale (a se vedea comentariul la articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

3. Transferul weekendurilor și sărbătorilor nelucrătoare în alte zile se efectuează în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Al doilea comentariu la articolul 112 din Codul Muncii

1. Cu excepția părților 1 și 2 ale art. 112 a fost schimbat radical. Noua sa ediție oferă detalii cu privire la salarizarea muncii în sărbătorile nelucrătoare, procedura de determinare a mărimii acesteia, atribuirea acestor plăți costurilor cu forța de muncă și procedura de transfer al zilelor libere dacă acestea coincid cu sărbătorile nelucrătoare.

2. Coinciderea unei sărbători nelucrătoare cu o zi liberă atrage după sine transferul zilei libere în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Rezoluțiile Guvernului Federației Ruse, care, de regulă, sunt adoptate pentru anul calendaristic următor, contribuie la o soluție uniformă a problemei amânării sărbătorilor.

Articolul 112 prevede că transferul zilelor libere în alte zile din cauza coincidenței sărbătorilor nelucrătoare se efectuează în scopul utilizării raționale a acestor zile de către salariați.

Articolul comentat prevede acum că actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător. Nu este exclusă adoptarea de reglementări privind transferul zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic. Este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel mult două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. Această regulă va permite angajaților, membrilor familiilor lor și altor cetățeni să planifice și să organizeze în avans folosirea timpului liber în astfel de zile.

3. Regula de mai sus pentru transferul zilelor libere se aplică în organizațiile în care nu se lucrează în aceste zile.

Dacă regimul de muncă și odihnă într-o organizație prevede munca în zilele de sărbătoare (în industriile care funcționează continuu, în organizații asociate cu servicii zilnice către populație etc.), atunci weekendurile nu sunt transferate (a se vedea Explicația Ministerului Muncii al Rusiei Federația din 29 decembrie 1992 N 5 // Buletinul Ministerului Muncii al Federației Ruse 1993. N 3).

4. În organizațiile care funcționează continuu, precum și în cazul contabilizării cumulate a timpului de lucru, munca în concediu este inclusă în standardul lunar al timpului de lucru (a se vedea paragraful 1 din Explicația Comitetului de stat pentru muncă al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor din 8 august 1966 N 13/P-21 // Buletinul Comitetului de Stat al Muncii al URSS 1966. N 10) (în conformitate cu partea 1 a articolului 423 din Codul Muncii al Rusiei. Federația, actele juridice ale URSS se aplică în măsura în care nu contravin Codului Muncii).

5. În conformitate cu art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în sărbătorile nelucrătoare este, de regulă, interzisă. Excepții de la această regulă sunt cuprinse în același articol.

Datorită nevoii de deservire a populației, aceștia stabilesc, de exemplu, programul de deschidere a magazinelor de sărbători.

6. În Rusia, unde populația aderă la diferite religii, stabilirea Sărbătoare ortodoxă- Nașterea lui Hristos - a dus la necesitatea asigurării dreptului adepților altor religii de a avea și propriile sărbători. Mai mult, garantează libertatea religioasă, inclusiv dreptul de a profesa, individual sau împreună cu alții, orice religie. Legislația nu are și nu poate avea nici un obstacol în calea exercitării acestui drept: zilele nelucrătoare corespunzătoare pot fi stabilite de entitățile constitutive ale Federației Ruse în legătură cu sărbătorile caracteristice altor religii.

În același timp, se pare că problema sărbătorilor nelucrătoare introduse din motive religioase ar trebui rezolvată la nivelul legii federale.

7. Pe lângă sărbători, zile nelucrătoare, Rusia are și sărbători care nu sunt asociate cu eliberarea obligatorie a lucrătorilor de la locul de muncă. Acestea sunt, în primul rând, numeroase vacanțe profesionale. Lista sărbătorilor, sărbătorilor profesionale și zilelor memorabile celebrate în Federația Rusă în 2004 a fost publicată în Buletinul Ministerului Muncii al Federației Ruse (a se vedea Buletinul Ministerului Muncii al Federației Ruse. 2003. N 10. P 52; 2005. N 7. Art. 560).

Procedura de examinare a propunerilor din partea autorităților executive federale pentru a stabili sărbători profesionale și zile memorabile a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 martie 2000 N 225 (SZ RF. 2000. N 12. Art. 1299; 2005. N. 7. Art. 560). În conformitate cu acesta, propunerile de stabilire a vacanțelor profesionale sunt înaintate Guvernului Federației Ruse, ținând cont de consultările cu asociațiile angajatorilor din întreaga Rusie, asociațiile sindicale din întreaga Rusie (partea 4 a articolului 3 din rezoluția menționată) .

Scutirea de la muncă în astfel de zile este adesea prevăzută în acordurile industriale și contractele colective.

8. Partea 3 a art. 112 prevede pentru prima dată plata concediilor nelucrătoare nu numai pentru angajații care primesc salarii pe bază de salariu fix (salariu de oficial), al cărui cuantum zile nelucrătoare care se încadrează în perioada plătită nu au și nu au. afectează, dar și pentru cei ale căror salarii se bazează pe producția reală, costurile forței de muncă. Incapacitatea de a lucra în sărbătorile legale nelucrătoare (și munca în aceste zile este de obicei interzisă - vezi articolul 113) le reduce salariul. Ceea ce este inechitabil în comparație cu cei a căror muncă este plătită pe baza salariilor (salariile oficiale) și pentru care prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu este un motiv pentru o reducere a salariilor (a se vedea partea 4 a articolului 112) .

Noua ediție a părții 3 a art. 112 prevede că salariații, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial), primesc o remunerație suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă. Cuantumul și procedura de plată a acestuia sunt stabilite prin contractul colectiv sau contractul colectiv. Aceste probleme pot fi soluționate printr-un act normativ local adoptat ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare (a se vedea articolul 372). Aceste probleme pot fi rezolvate și în contractul de muncă. Aparent, cu ajutorul unui contract de muncă (adică, individual), aceste probleme pot fi rezolvate în absența unor norme corespunzătoare într-un contract colectiv, acord sau act de reglementare local.

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - Sărbători de Anul Nou(editat) Legea federală din 23 aprilie 2012 N 35-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2012, N 18, art. 2127);

(Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 201-FZ din 29 decembrie 2004 - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2005, nr. 1, art. 27)

În cazul în care o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare, cu excepția weekendurilor care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea întâi a prezentului articol. Guvernul Federației Ruse transferă două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate în alineatele doi și trei din partea întâi a prezentului articol la alte zile din următorul an calendaristic, în modul stabilit de partea a cincea a acest articol (modificat prin Legea federală din 23 aprilie 2012 N 35-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2012, N 18, Art. 2127).

Salariaților, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial), li se plătește o remunerație suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate sunt stabilite prin contractul colectiv, acordurile, reglementările locale adoptate ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare și contractul de muncă. Sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru vacanțele nelucrătoare se referă în totalitate la costurile forței de muncă (noua parte a treia a fost introdusă prin Legea federală din 29 decembrie 2004 N 201-FZ - Colectarea legislației Federației Ruse, 2005 , N 1, Art. 27, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr.

Prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu este un motiv pentru reducerea salariilor pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial) (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006 - Culegere de legislație a Federației Ruse , 2006, Nr. 27, Art. .2878).

În scopul utilizării raționale de către angajați a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare, weekendurile pot fi transferate în alte zile prin legea federală sau printr-un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse. În acest caz, actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător. Adoptarea actelor juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel puțin două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. (modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 Nr. 90-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2006, N 27, art. 2878; Legea federală din 23 aprilie 2012 N 35-FZ - Culegere de legislație din Federația Rusă, 2012, N 18, art.

(Părțile trei și patru sunt considerate părți a patra și, respectiv, cinci, pe baza Legii federale nr. 201-FZ din 29 decembrie 2004 - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2005, nr. 1, art. 27)

1. Partea 1 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o listă de sărbători și zile nelucrătoare pe teritoriul Federației Ruse.

Pentru a se asigura că fiecare angajat are posibilitatea de a folosi anual 12 sărbători nelucrătoare în plus față de weekend-uri, Partea 2 a articolului comentat prevede o regulă privind transferarea unei zile libere care coincide cu o sărbătoare în următoarea zi lucrătoare după vacanţă. Această regulă ar trebui să se aplice și atunci când ziua liberă, la care salariatul are dreptul în conformitate cu reglementările interne de muncă, coincide cu o sărbătoare nelucrătoare. În cazul unei astfel de coincidențe, ziua liberă a salariatului va fi următoarea zi lucrătoare după concediu.

Transferul zilelor libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare ar trebui să se facă și în organizațiile care aplică diferite regimuri de muncă și odihnă, în care munca nu se desfășoară în zilele de sărbătoare. Acest lucru se aplică în mod egal modurilor de lucru cu zile libere permanente și zile de odihnă „alunecătoare”.

Conform practicii consacrate, în cazurile în care regimul de muncă și odihnă prevede munca în zilele de sărbătoare nelucrătoare (în organizațiile care funcționează continuu sau cele asociate cu servicii zilnice către populație, serviciu non-stop etc.), regula privind transferul zilelor libere nu se aplică (clarificarea Ministerului Muncii al Rusiei din 29 decembrie 1992 N 65 „Cu privire la unele probleme apărute în legătură cu transferul zilelor libere care coincid cu sărbătorile” // BNA RF 1993. N 3) .

2. Partea a 3-a a articolului comentat prevede plata către angajați, cu excepția celor care primesc un salariu (salariu de serviciu), a unei remunerații suplimentare pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au lucrat. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate sunt stabilite prin contractul colectiv, acordurile, reglementările locale adoptate ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare și contractul de muncă. În același timp, se precizează în mod expres că valoarea cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru vacanțele nelucrătoare se referă în totalitate la costurile forței de muncă. Astfel, legiuitorul nu numai că a stabilit plata remunerației pentru sărbătorile nelucrătoare în care salariații nu erau implicați în muncă, ci a oferit și o garanție suplimentară pentru o astfel de plată prin determinarea sursei de finanțare.

3. Se acordă o garanție suplimentară pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial). În conformitate cu partea 4 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu este un motiv pentru reducerea salariului acestora. Cu alte cuvinte, pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial), salariile lor într-o lună calendaristică sunt reținute integral, indiferent de numărul de sărbători nelucrătoare din luna respectivă.

4. Partea 5 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse dă dreptul Guvernului Federației Ruse de a amâna weekendurile la alte zile, adăugându-le la cele mai apropiate zile nelucrătoare, în scopul utilizării raționale de către angajați. de weekend-uri și sărbători nelucrătoare. În același timp, se clarifică faptul că actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul weekend-urilor în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea calendarului corespunzător. an. Adoptarea actelor normative cu privire la trecerea zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă cu condiția publicării oficiale a acestor acte cu cel mult 2 luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. Această clarificare permite atât angajaților, cât și angajatorilor să planifice din timp activități adecvate legate de organizarea muncii și odihnă.

În cazurile în care, în conformitate cu o decizie a Guvernului Federației Ruse, o zi liberă este transferată într-o zi lucrătoare, durata de muncă în această zi (fostă zi liberă) trebuie să corespundă cu durata zilei de lucru la care ziua liberă a fost transferată (clarificarea Ministerului Muncii din Rusia din 25 februarie 1994 nr. 4 , aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 25 februarie 1994 N 19 // BNA RF 1994. N 5).

Toți angajații beneficiază de zile libere (repaus săptămânal neîntrerupt). Cu o săptămână de lucru de cinci zile, angajații au două zile libere pe săptămână, iar cu o săptămână de lucru de șase zile - o zi liberă.

Ziua liberă generală este duminică. A doua zi liberă într-o săptămână de muncă de cinci zile este stabilită prin contract colectiv sau regulamentul intern al muncii. Ambele zile libere sunt de obicei oferite la rând.

Pentru angajatorii a căror suspendare a muncii în weekend este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice, zilele libere sunt acordate în diferite zile ale săptămânii pe rând fiecărui grup de salariați în conformitate cu reglementările interne de muncă.

Comentarii la art. 111 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Angajatorul este obligat să asigure tuturor salariaților repaus săptămânal obligatoriu, a cărui durată nu poate fi mai mică de 42 de ore (articolul 110 din Codul muncii).

Ziua liberă generală pentru săptămâna de lucru de 5 și 6 zile este duminica. Datorita faptului ca ambele zile libere intr-o saptamana de munca de 5 zile sunt de obicei asigurate la rand, a doua zi libera in practica, in conformitate cu contractul colectiv sau cu regulamentul intern de munca, este sambata sau luni.

La înregistrarea sumar a programului de lucru (articolul 104 din Codul muncii), salariaților li se acordă zile libere astfel încât să se asigure durata standard a repausului săptămânal continuu (articolul 110 din Codul muncii) în medie pe perioada contabilă.

2. Cu o săptămână de lucru de 5 zile, salariaților li se asigură 2 zile libere în fiecare săptămână calendaristică, cu excepția acelor săptămâni în care într-una dintre zilele libere din program se compensează neajunsuri până la programul standard de lucru. Acest lucru se întâmplă atunci când suma orelor pentru 5 schimburi de lucru este mai mică decât norma săptămânală. Deficitul este compensat într-una dintre cele două zile libere, care este declarată zi lucrătoare conform programului. De obicei, deficitul este rambursat pe măsură ce se acumulează în timpul perioadei contabile.

Pentru toți lucrătorii obișnuiți și cu normă redusă, programul trebuie să mențină un echilibru anual între orele de lucru și orele nelucrătoare.

Durata specifică a repausului săptămânal este determinată de tipul săptămânii de lucru și programul de lucru. Cu o săptămână de lucru de 6 zile, durata repausului săptămânal corespunde minimului stabilit.

Cu o săptămână de lucru de 5 zile, odihna săptămânală depășește 42 de ore, deoarece lucrătorii își iau 2 zile libere. Dacă, din cauza condițiilor de producție, este imposibil să se acorde 2 zile libere la rând, atunci a doua zi de repaus săptămânal se stabilește în conformitate cu programul de schimburi sau regulamentul intern al muncii.

3. Dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă se transferă automat în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare (articolul 112 din Codul muncii).

În legătură cu numeroase întrebări legate de durata muncii într-o zi liberă, transferată într-o zi lucrătoare din cauza unei sărbători, Ministerul Muncii din Rusia a clarificat: în cazurile în care, în conformitate cu o decizie a Guvernului Federației Ruse, o zi liberă este transferată într-o zi lucrătoare, durata de muncă în această zi (fostă zi liberă) trebuie să corespundă cu durata zilei de lucru la care a fost transferată ziua liberă (Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 25 februarie , 1994 Nr. 19 „Cu privire la aprobarea explicației „Cu privire la durata lucrului în zi liberă, amânată din concediu la zi lucrătoare”).

4. Articolul 262 din Codul muncii prevede dreptul unuia dintre părinții copiilor cu handicap de a i se acorda, la cererea sa scrisă, 4 zile libere suplimentare plătite pe lună, care pot fi folosite de una dintre persoanele menționate sau divizate. între ei la discreția lor.

Potrivit clarificării Ministerului Muncii al Rusiei și a Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 4 aprilie 2000 N 3/02-18/05-2256 „Cu privire la procedura de acordare și plată a zilelor libere suplimentare pe lună pentru unul dintre părinții care lucrează (tutore, curator) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități” 4 zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a persoanelor cu dizabilități din copilărie până la împlinirea vârstei de 18 ani sunt acordate pe lună calendaristică unuia dintre părinții care lucrează (tutore, mandatar) la cererea acestuia și sunt emise prin ordin (instrucțiune) administrației organizației pe baza unui certificat de la autorități protecţie socială populația despre handicapul copilului, indicând faptul că copilul nu este ținut într-o instituție specializată pentru copii (aparținând vreunei secții) cu sprijinul deplin al statului. Părintele care lucrează depune și o adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte din care să rezulte că la momentul depunerii cererii, zilele libere plătite suplimentare în aceeași lună calendaristică nu au fost folosite sau au fost parțial utilizate.

În cazurile în care unul dintre părinții care lucrează a folosit parțial zilele libere plătite suplimentare specificate într-o lună calendaristică, celuilalt părinte care lucrează în aceeași lună calendaristică i se acordă zilele libere suplimentare plătite rămase pentru îngrijire.

Însumarea zilelor libere suplimentare plătite acordate pentru îngrijirea copiilor cu handicap sau a persoanelor cu dizabilități încă din copilărie, timp de 2 luni. sau nu mai este permis.

Zilele libere plătite suplimentare neutilizate într-o lună calendaristică de către un părinte care lucrează (tutore, tutore) din cauza unei boli îi sunt acordate în aceeași lună calendaristică, sub rezerva încetării invalidității temporare în luna calendaristică specificată.

5. Pentru acordarea de zile libere suplimentare persoanelor care îmbină munca cu studiile, a se vedea art. Artă. 173, 174 Codul muncii și comentarii la acestea.

6. Femeilor care lucrează în mediul rural li se acordă, la cererea acestora, 1 zi liberă suplimentară pe lună fără plată (art. 262 din Codul muncii).

7. Salariații aflați într-o călătorie de afaceri folosesc zilele de odihnă săptămânală la locul călătoriei de afaceri, și nu la întoarcerea din acesta, deoarece sunt supuși regimului de muncă și timp de odihnă al organizației care i-a trimis. Excepție este atunci când, din ordinul angajatorului, salariatul pleacă într-o zi liberă într-o călătorie de afaceri; apoi, la întoarcerea din ea, i se acordă încă o zi de odihnă.

În practică, această procedură se aplică și în cazurile de plecare într-o călătorie de afaceri din ordinul angajatorului într-o zi de sărbătoare legală.

8. În organizațiile în care munca nu poate fi întreruptă din cauza necesității de a deservi populația (magazine, servicii pentru consumatori, teatre, muzee etc.), se stabilesc zile libere. autoritatile locale autoguvernare. La înregistrarea orelor de lucru într-o manieră rezumată, timpul de odihnă săptămânal este, de asemenea, însumat și furnizat în medie pentru perioada contabilă.

9. O zi liberă lunară suplimentară poate fi acordată fără plată la cererea scrisă unuia dintre părinți (tutore, curator, asistent maternal) care lucrează în nordul îndepărtat și în zone echivalente cu copii sub 16 ani.