Câtă dobândă pot deține executorii judecătorești? Deduceri salariale: cât pot lua pentru datoria de credit? Tipuri de venituri din care nu se fac deduceri din datorie

Dacă o persoană a încălcat legea sau a încălcat drepturile altei persoane, poate începe să colecteze forțat bani de la ea. De obicei, executorii judecătorești anulează o parte din salariu pentru a plăti datoria. Dacă este singura sursă de venit, va afecta negativ nivelul de trai al persoanei. Pentru a nu lăsa debitorul fără mijloace de existență, legea fixează suma de capital care poate fi radiată forțat. Cu toate acestea, nu toată lumea știe cat procent din salariu pot deduce executorii judecatoresti?

Dacă o parte din salariul unei persoane este luată, aceasta trebuie să se familiarizeze cu prevederile legislației actuale și cu informațiile actuale pe această temă disponibile pe site-ul oficial al FSSP -.

A avea cunoștințe va permite unei persoane să-și protejeze drepturile. Vom vorbi în continuare despre cât se poate deduce din salarii, ce deduceri obligatorii din venit trebuie plătite statului, precum și despre modul de contestație împotriva blocării salariale.

Deduceri obligatorii din salarii

În conformitate cu legislația în vigoare, populația trebuie să participe la finanțarea bugetului federal. Acțiunea se realizează folosind deducerile percepute din salariul fiecărei persoane. Departamentul de contabilitate al organizației este responsabil de transferul fondurilor către trezoreria statului. Cuantumul deducerii la care sunt supuse salariile fiecărui cetățean este stabilit în legislația în vigoare.

Următoarele deduceri automate apar din salariul dvs.:

• plata impozitului pe venit personal;
• plata plăților către fondul de asigurări sociale;
• plata contribuțiilor la fondul de pensii;
• plata contributiilor pentru asigurarea obligatorie de sanatate.

Contribuțiile de mai sus nu pot fi numite reținere 100%. Plata se face prin organizația în care își desfășoară activitatea cetățeanul. Banii sunt folosiți pentru a acumula pensii, a plăti impozite și alte scopuri.

Venitul poate fi reținut și ca urmare a următoarelor situații:

• angajatul a primit mai mulți bani ca urmare a unei erori;
• o persoană a primit capital în cont și nu l-a restituit în modul prescris;
• Mai sunt cazuri.

Radierea trebuie efectuată în mod legal. Dacă lipsesc, acțiunea este considerată ilegală. Persoana are dreptul de a contesta decizia și de a returna banii reținuți.

Reținerea unei părți din salariu în temeiul unui titlu executoriu

Legea permite executorilor judecătorești să retragă o parte din fondurile de pe cardul de salariu al cetățeanului pentru a plăti un titlu executoriu printr-o hotărâre judecătorească. Acest lucru este posibil dacă o persoană are o datorie față de organizații, stat sau alte persoane.

Banii pot fi colectați dacă o persoană era responsabilă pentru bunurile materiale și nu putea asigura siguranța acestora.

Costul proprietății va fi dedus din salariu. Pentru ca executorii judecătorești să primească dreptul de a reține fonduri din venitul cetățeanului, trebuie să existe motive documentate.

Documentele care reglementează procesul pot include:

• Titlul executoriu. Documentul este folosit mai des decât altele. Vă permite să deduceți o parte din bani din salariul unui cetățean. Documentul este furnizat în baza unei hotărâri judecătorești.
• Hotărâre judecătorească. Lucrarea se întocmește pe baza unei hotărâri judecătorești. Dacă apare o datorie, o persoană are dreptul de a merge în instanță. Documentația care confirmă existența unei datorii și cuantumul acesteia trebuie depuse la organismul abilitat. În baza hotărârii judecătorești se va emite un titlu executoriu. Documentul vă permite să anulați o parte din venit pentru a vă achita datoria.
• Un acord privind plata voluntară a pensiei alimentare certificat de un notar. În practică, colectarea pe bază de hârtie se realizează destul de rar. Acordul se încheie voluntar. Pentru ca transferul pensiei alimentare să se efectueze automat, un cetățean poate depune lucrarea la departamentul de contabilitate. Pe baza documentului, angajații autorizați vor transfera în mod independent bani pentru plata obligațiilor.
• Decretul executorilor judecătorești. Reținerea se efectuează numai dacă există o rezoluție corespunzătoare.

Lista nu este exhaustivă. Legea stabilește și o serie de alte documente care servesc drept bază pentru anulare. Lista depinde de specificul situației actuale.

Cum se reține o parte din venit?

Contul de salariu poate fi poprit dacă se inițiază un dosar și se emite un ordin de colectare a creanțelor. Când executorul judecătoresc primește documentul în mână, acesta va trimite documentul la locul de muncă al debitorului.

De obicei, rezoluția conține următoarele informații:

• locul de muncă al debitorului;
• adresa juridică a organizației;
• adresa poștală a companiei;
• informații despre procedurile judiciare;
• informatii despre decizia luata;
• suma de bani care poate fi reținută.

Toate documentele necesare sunt trimise angajatorului debitorului prin poștă. Lucrările se trimit prin poștă recomandată.

De obicei, toate documentele primite sunt transferate directorului organizației. Acesta trebuie să semneze rezoluția și să o depună la departamentul de contabilitate pentru executare.

De obicei, compania se străduiește să coopereze cu executorii judecătorești și îndeplinește toate instrucțiunile necesare.

După ce a primit documentul, contabilul va efectua un calcul pe baza cerinței executive. Salariile vor fi mai mici. La sfârșitul lunii, cetățeanul va primi o sumă mai mică decât suma standard.

Ştergerea unei părţi din bani din salarii pentru a achita datoria este una dintre cele mai blânde opţiuni de rambursare a datoriei.

De îndată ce se face stingerea obligațiilor, persoana va putea din nou să primească salariul integral. Dacă o persoană consideră că anularea este efectuată în mod excesiv, poate contacta un avocat și poate obține sfaturi în acest sens.

Cât se poate deduce din salariu?

Executorii judecătorești acționează în strictă conformitate cu legea. Angajații organizației au dreptul de a șterge o parte din fonduri din salariul unui cetățean în următoarele situații:

• există un titlu executoriu care vă permite să solicitați o anumită sumă;
• locul de muncă al debitorului este cunoscut;
• valoarea datoriei pentru un împrumut sau alte obligații este de cel puțin 10.000 de ruble;
• persoana nu are fonduri sau proprietăți care să poată fi utilizate pentru achitarea datoriilor.

Reținerea va fi efectuată de unul dintre angajații Serviciului Federal de executori judecătorești. Specialistul va trimite titlul executoriu la adresa angajatorului debitorului. Documentul servește drept bază pentru anularea fondurilor pentru plata datoriei. În cazul în care un cetățean decide să demisioneze, informațiile despre aceasta vor fi transferate Serviciului Federal de Execuții Judecătorești. Titlul executoriu va fi trimis la noul loc de muncă.

Când își va da seama cât pot deduce executorii judecătorești din salariu dacă există copii, un cetățean va afla că suma maximă nu poate depăși 30%. Dacă o persoană crește singură un copil, rata de retenție este redusă la 25%. În situații standard, nu mai mult de 50% din veniturile primite vor fi anulate prin titlu executoriu.

Nu toate fondurile pot fi folosite pentru achitarea datoriilor. Legea interzice sechestrarea:

• plata pe care o primește o persoană în legătură cu o disponibilizare la locul de muncă;
• prestații acordate în legătură cu o boală profesională sau ca urmare a unui accident de muncă;
• plăți și beneficii care se acordă cu ocazia nașterii unui copil;
• cetățeanul are copii sub 3 ani;
• plata suplimentară primită de o persoană care lucrează în condiții de muncă periculoase.

O organizație care a primit un mandat de executare nu are dreptul de a refuza executarea unei hotărâri judecătorești. Prin urmare, nu va fi posibilă rezolvarea problemei radierii unei părți din fonduri cu conducerea organizației. Experții sfătuiesc să se inițieze un dialog cu executorii judecătorești. Anterior, angajații organizației primeau bonusuri pentru recuperarea datoriilor. Acest stimulent a fost acum anulat. Prin urmare, un cetățean poate încerca să ajungă la o înțelegere cu executorul judecătoresc discutând condiții convenabile pentru închiderea datoriei.

Cum să contestați o decizie?

După ce a aflat cât de mult pot șterge executorii judecătorești din salarii, un cetățean va putea monitoriza legalitatea acțiunilor executorilor judecătorești. Pragul maxim de deducere nu poate depăși 50% din salariul debitorului.

Dacă o persoană consideră că anularea este efectuată în mod ilegal, are dreptul de a se adresa justiției. Inițial, va trebui să pregătiți o bază de dovezi. În lipsa acestuia, nu ar trebui să contați pe o decizie pozitivă.

Pentru a contesta suma actuală de anulare, un cetățean poate furniza următoarele documente:

• certificat de salariu;
• document care confirmă prezența handicapului;
• un certificat care confirmă prezența bolilor grave;
• acte care confirmă că persoana crește singur copilul;
• acte care confirmă faptul de îngrijire a unei persoane cu handicap;
• contracte de împrumut cu banca, dacă există alte documente care vă permit să confirmați că cetățeanul are dreptate.

Legislația actuală nu permite confiscarea salariilor unei persoane dacă valoarea acestora este mai mică decât minimul de existență. Se iau în considerare persoanele aflate în întreținerea debitorului. După ce a pregătit documentele necesare, o persoană trebuie să scrie o cerere pentru a reduce sau a anula reținerea de fonduri pentru achitarea datoriei.

Atunci când decideți dacă să anulați o confiscare impusă veniturilor unei persoane, ar trebui să vă ghidați după caracteristicile individuale ale situației.

Deci, dacă o persoană primește un salariu mare într-un plic, iar venitul oficial este mic, nu este rentabil să eliminați blocarea. Pentru a evita impunerea de penalități la salariile unui cetățean, experții recomandă plata la timp a datoriilor existente. Acest lucru va împiedica procedurile judiciare și adoptarea unei decizii privind colectarea forțată a fondurilor din veniturile unei persoane.

Cazul popririi salariilor de către executorii judecătorești este o acțiune de executare. Din care rezultă că astfel de acțiuni sunt efectuate de executorii judecătorești numai în cazul deschiderii procedurii de executare silită. Din momentul stabilirii locului de muncă al debitorului, acestuia i se trimite un titlu executoriu la această adresă. În practică, aceasta înseamnă că titlul executoriu este la executorii judecătorești. La efectuarea acțiunii precizate, executorul judecătoresc emite un act de procedură care este obligatoriu pentru hotărâre. Rezoluția indică locul de muncă al debitorului, adresa sa juridică, informații despre datoria în temeiul unei hotărâri judecătorești, informații despre decizia luată în instanță și suma care face obiectul deducerii din salariu. Acest document ajunge la organizația în care lucrează debitorul, iar managerul îl scrie departamentului de contabilitate. La calcularea salariilor, responsabilitățile contabilului includ îndeplinirea cerințelor rezoluției primite. La calculul salariilor, calculele se fac în direcția reținerii din salariu și cuantumul sumei care se plătește direct debitorului. Astfel, salariul debitorului este redus.

Avantaje și dezavantaje ale popririi salariului debitorului

Positive:

1. Încheierea procedurii de executare

De îndată ce titlul de executare este trimis organizației în scopul reținerii unei părți din salariu, se încheie procedura de executare. Această procedură este reglementată de clauza 7 a art. 48 Legea federală „Cu privire la procedurile de executare”. Această procedură înseamnă că toate acțiunile de executare, restricțiile, arestările etc., efectuate în trecut în legătură cu procedurile, sunt înlăturate. Viața debitorului continuă fără nicio restricție. Cu toate acestea, acțiunile executorilor judecătorești nu sunt îndreptate spre finalul procedurii, se citează Instrucțiunea șefului FSSP al Federației Ruse, care precizează că această normă se aplică numai obligațiilor de pensie alimentară.

Ce să faci în această situație?

Trebuie să trimiteți o petiție la serviciul executorului judecătoresc pentru a finaliza procedura de executare. În acest caz, este necesar să obțineți un răspuns oficial cu răbdare. Dacă nu ați primit un răspuns în decurs de o lună sau cererea dumneavoastră a fost respinsă, contactați instanța. În instanță, faceți cereri pentru încheierea procedurilor judiciare. Întrebarea este una câștigătoare, întrucât legislația nu conține o regulă de aplicare a acestui alineat doar în cazul obligațiilor de pensie alimentară. Potrivit paragrafului 2 al art. 11 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, o lege care are forță juridică mai mare este de o importanță capitală. Cu alte cuvinte, Legea federală are o forță juridică mai mare decât clarificările consultative ale șefilor organului executiv.

2. Nu trebuie să părăsești în mod constant locul de muncă

Fără îndoială, un angajat care își ia de multe ori concediu de la serviciu devine obiectul unei atenții deosebite atât din partea colegilor, cât și a conducerii. Deoarece în timpul absenței, munca ta trebuie să fie făcută de cineva, absența ta nu provoacă decât iritare în rândul colegilor tăi. Dacă salariul este înghețat, economisești timp, nervi și relațiile cu colegii și conducerea.

3. Nu va trebui să suportați costuri suplimentare

Când efectuați un transfer de bani la o bancă, vi se va percepe o taxă. De foarte multe ori comisionul băncii depășește plata în sine. Prin urmare, scriind o petiție pentru a sechestra salariul debitorului, veți economisi timp și bani. La calcularea salariilor, organizația va virarea în contul executorilor judecătorești suma reținută din salariul debitorului.

4. Nu trebuie să-ți pierzi timpul la cozi

Nu este un secret pentru nimeni că cozile la bănci sunt un fenomen foarte des întâlnit. Orele de programare la serviciul executorului judecătoresc sunt foarte limitate; Și acest lucru poate cauza probleme la locul de muncă.

5. Nu va trebui să cauți bani la timp.

Situațiile în care contractul prevede o singură dată pentru rambursarea creditului, dar data plății salariului este complet diferită, apar destul de des. Atunci când salariul unui debitor este poprit, datoria este plătită de organizație prin reținerea unei părți din bani din salariul dumneavoastră. Când primiți bani, datoria este plătită imediat de departamentul dvs. de contabilitate, dacă banii nu sunt primiți la timp, atunci nu vor exista transferuri; După cum se poate observa din situațiile luate în considerare, există multe avantaje. Datoria se achită treptat cu fonduri din salariu și începi să duci o viață normală, fără hărțuirea creditorilor.

Negative:

1. Salariul debitorului este redus

Dacă te gândești bine, această împrejurare este singurul dezavantaj!

Întrebarea cu cât este redus salariul debitorului este destul de firească. După cum reiese din practica judiciară, rata maximă la care poate fi sechestrată salariul unui debitor este de 50%. Cu alte cuvinte, cu un salariu de 10 mii de ruble, dacă va fi arestat, acesta va fi înjumătățit. Cu toate acestea, procentul salariilor impuse pentru colectare poate fi redus. Mulți debitori sunt îngrijorați de această problemă. Mai jos este cum puteți face acest lucru.

Cum pot reduce dobânda percepută la poprirea salariului?

Potrivit studiilor, este destul de posibil să se realizeze o reducere a procentului de reținere a salariului. Să luăm în considerare algoritmul acțiunilor după ce salariul tău este sechestrat de executorii judecătorești. Este evident că debitorul nu este mulțumit de noul salariu. Mai jos este un algoritm de acțiuni în această situație pentru a reduce această sumă de reținere.

Schema nr. 1 - încasarea pensiei alimentare

La prima vedere, nu este clar ce legătură are cu ea colectarea pensiei alimentare. Dar anularea plăților începe cu pensia alimentară, apoi datoria este anulată
creditori, inclusiv bănci. Având un copil, 25% din salariu se va întoarce în bugetul familiei. În acest caz, nu contează dacă ești căsătorit sau nu la acel moment, dacă ești mama sau tatăl copilului.

Să luăm un exemplu: să presupunem că salariul tău este de 10 mii de ruble, 50% ți se rețin în favoarea executorilor judecătorești pentru a plăti datorii. Dacă aplicați pentru pensie alimentară, situația se va schimba semnificativ. Având un copil minor, 2.500 de ruble se vor întoarce în bugetul familiei. În consecință, suma plății către bănci nu va fi de 5 mii de ruble, ci de două ori mai mică. Schema de colectare a pensiei alimentare are o procedură simplificată prin emiterea unei hotărâri judecătorești. Dacă aveți doi copii, suma de plată va fi de 33%. În consecință, 17% vor fi reținute din salariul dvs. în favoarea băncilor, care în termeni monetari pentru un salariu de 10 mii de ruble va fi de 1.700 de ruble lunar.

Ce să faci dacă nu există copii?

În acest caz, puteți lua în considerare varianta pensiei alimentare pentru întreținerea părinților, întrucât legea prevede plata pensiei alimentare atât pentru întreținerea copiilor, cât și pentru întreținerea părinților. Daca parintii dumneavoastra, fiind pensionari, depun o cerere corespunzatoare instantei, instanta va va obliga la plata pensiei alimentare pentru intretinerea parintilor dumneavoastra. Odată ce au suma necesară, ți-o pot transfera.

Conceput pas cu pas

În primul rând, trebuie să mergi în instanță pentru a colecta pensia alimentară. În cazul încasării pensiei pentru copii, cererea se depune de către soț, în cazul părinților - de către părinți. Următorul pas este obținerea unui titlu executoriu, care se prezintă serviciului executorului judecătoresc. Trebuie să scrieți o petiție pentru a recalcula suma dobânzii care este reținută din salariu. Trebuie să atașați documente care confirmă existența unor proceduri de executare silită pentru pensie alimentară împotriva dumneavoastră. Executorul judecătoresc emite o rezoluție privind recalcularea și o trimite la locul dvs. de muncă. Cu efort maxim, această opțiune poate fi implementată în două săptămâni. Această schemă nu are consecințe negative pentru debitor. Atingerea obiectivului 100% și pierderile sunt minime.

Schema nr. 2 - arestarea salariului debitorului poate fi atacată cu recurs

Deci, a fost luată decizia de a impune o deducere de 50% asupra tuturor tipurilor de câștiguri. Ce să fac? Dacă nu sunteți de acord cu această sumă de reținere, puteți contesta această decizie. În primul rând, trebuie să adunați dovezi scrise care să susțină afirmația dvs. conform căreia suma reținută este prea mare. Dovezile sunt obligatorii. Un exemplu de astfel de dovezi ar putea fi un certificat de muncă despre cuantumul salariului, copii ale contractelor cu alți creditori, care indică plăți obligatorii în cazul unui grup de handicap, furnizați documentele relevante ale acestei circumstanțe; De asemenea, va fi important ca arestarea să nu fie impusă dacă cuantumul salariului este sub nivelul de existență al debitorului și al persoanelor aflate în întreținerea acestuia. Această poziție este reglementată de alin. 7, partea 1, art. 446 Codul de procedură civilă al Federației Ruse. Următorul pas este depunerea unei petiții pentru reducerea cuantumului reținerii la sursă din salariul debitorului. Dacă salariul debitorului este sub salariul minim, atunci în acest caz salariul debitorului nu va fi poprit. Cu toate acestea, trebuie luat în considerare faptul că, dacă salariul este de 20 de mii de ruble de fapt, în timp ce salariul oficial este sub salariul minim, atunci în acest caz nu este profitabil ca debitorul să anuleze arestarea salariului său pentru următoarele motive, iată câteva calcule de bază:

20.000 de ruble - salariul debitorului

6500 de ruble - salariul minim

50% din salariul minim - 3250 de ruble

Total: 20.000 - 3250 = 16.750 de ruble.

După cum se vede din exemplu, diferența de salarii este mică, deci
Ar fi mai oportun să plătească datoria, adică. Este mai bine să lăsați în vigoare decizia executorului judecătoresc de a vă sechestra salariul, astfel plata dumneavoastră va fi de natură maximă (vezi exemplu). Trebuie să atașați la cerere dovezi scrise și să așteptați răspunsul executorului judecătoresc. Dacă cererea dumneavoastră este acceptată, va fi emis un ordin de recalculare. Acest document va fi trimis la locul dumneavoastră de muncă. Dacă este refuzat, puteți merge în instanță. În acest caz, argumentele dvs. principale ar trebui să fie dovezi incontestabile că o deducere de 50% este o sumă prea mare. Și având astfel de circumstanțe precum datorii cu alte împrumuturi, achiziționarea de medicamente vitale, plata facturilor de utilități etc., ele vă pot ajuta în această problemă.

Exemplu de calcule preliminare

Să presupunem că salariul tău este de 10 mii de ruble, conform legii ruse, o sumă corespunzătoare salariului minim ar trebui să ți se lase. Aceasta se ridică la 6.500 de ruble. Astfel, 50% din salariul tău este de 5.000 de ruble, ceea ce este sub salariul minim. Astfel, cerând în cererea dumneavoastră reducerea deducerilor salariale la 35%, revendicările dumneavoastră par destul de justificate. Dacă salariul tău este de 13.000 de ruble, atunci 50% din deducerea din salariu este de 6.500 de ruble. Aici va trebui să justificați că salariul minim nu este suficient pentru a vă acoperi toate cheltuielile (cheltuieli cu alimente, medicamente, facturi de utilități, îndeplinirea obligațiilor față de alți creditori etc.). După cum arată practica, instanța este de partea debitorului. Principalul lucru este că dovezile pe care le adunați sunt foarte convingătoare pentru a vă fundamenta poziția. După ce câștigați instanța, trebuie să așteptați ca hotărârea judecătorească să intre în vigoare. După ce se întâmplă acest lucru, se trimite o petiție executorului judecătoresc prin care se cere o recalculare. În aceste condiții, executorul judecătoresc este obligat să execute hotărârea judecătorească și să satisfacă cererea dumneavoastră de reducere a plății popririi pe salariu. Deci, scopul a fost atins!

Cazuri în care debitorul nu lucrează

În acest caz, sechestrul se impune asupra tuturor veniturilor pe care le primește debitorul. Dacă debitorul este șomer, acesta trebuie să fie înregistrat la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă (PEC). Fiind șomer, debitorul are dreptul la indemnizație de șomaj, deși suma este mică, este și poprit. Imediat ce se impune arestarea, procedura de executare se încheie, sarcina este înlăturată, prin urmare, debitorul nu este înscris oficial în baza de date a debitorilor. În plus, debitorul își păstrează dreptul de a depune personal o cerere la departamentul de contabilitate pentru a deduce o anumită sumă din salariu pentru a utiliza aceste fonduri pentru plata procedurilor de executare silită.

Relua

Dacă lucrați, atunci folosiți oportunitatea de a colecta datorii ca drept de garanție asupra salariului debitorului. Această metodă este considerată un câștig-câștig atunci când titlul de executare este trimis la locul dvs. de muncă. În acest caz, aveți posibilitatea de a evita proceduri precum confiscarea contului dvs. bancar, sechestrul proprietății dvs. etc. Prin îndeplinirea obligațiilor restante, în acest fel veți putea evita multe proceduri neplăcute, economisind astfel timp și efort. . Nu uita de asta!

Acesta include Codul Munciiși anumite legi federale, în special, Codul Familiei și Fiscal, Legea privind procedurile de executare, Legea sindicatelor și altele. Precum și alte reglementări, inclusiv organismele locale și autorizate, în special Rostruda. Direct legat de relațiile luate în considerare este al lui scrisoarea PR/7156-6-1 cu privire la valoarea posibilei retrageri.

SERVICIUL FEDERAL PENTRU MUNCĂ ȘI MUNCĂ

SCRISOARE

Departamentul juridic al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă a examinat cererea. Raportăm următoarele.

Angajatorul are dreptul de a face deduceri lunare din salariul angajatului numai în cazurile enumerate la articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Cod).

Nu sunt permise alte deduceri suplimentare din salariu la latitudinea angajatorului.

Potrivit articolului 138 din Cod, valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariului nu poate depăși 20 la sută, iar în cazurile prevăzute de legile federale, 50 la sută din salariul datorat angajatului.

Aceste articole tratează deducerile din salariu, care se fac indiferent de voința salariatului pentru a rambursa datoria angajatului față de angajator sau alte persoane.

În situația expusă în cerere, nu vorbim de reținere, ci de voința salariatului de a dispune de salariile acumulate.

Din punctul nostru de vedere, un angajat poate dispune de salariul său la propria discreție, inclusiv prin rambursarea unui împrumut, prin depunerea unei cereri corespunzătoare la departamentul de contabilitate al angajatorului. Cu toate acestea, prevederile articolului 138 din Cod nu se aplică în acest caz.

Șef Departament Juridic A.V. Anokhin

Motivele imediate de deducere pot fi:

Articolul 137. Limitarea deducerilor din salariu

Deducerile din salariul unui angajat se fac numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Deducerile din salariul unui angajat pentru a-și achita datoria față de angajator pot fi făcute:

• să ramburseze un avans necâștigat acordat unui angajat în contul salariului;
• să ramburseze o plată în avans necheltuită și nereturnată în timp util emisă în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă zonă, precum și în alte cazuri;
• să restituie salariatului sumele plătite în plus din cauza unor erori contabile, precum și sumele plătite în plus salariatului, în cazul în care organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din art. 157 din prezentul Cod);
• când un salariat este concediat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nelucrate. Deducerile pentru aceste zile nu se fac dacă salariatul este concediat din motivele prevăzute la articolul 77 paragraful 8 partea întâi sau alineatele 1, 2 sau 4 din partea întâi a articolului 81 alineatele 1, 2, 5, 6 și 7. al articolului 83 din prezentul cod.

În cazurile prevăzute la alineatele doi, trei și patru din partea a doua a prezentului articol, angajatorul are dreptul de a decide să rețină din salariul salariatului în cel mult o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru restituirea salariului. avansul, rambursarea datoriilor sau a plăților calculate incorect, și cu condiția ca salariatul să nu contestă temeiurile și cuantumul reținerii.

Salariile plătite în plus unui angajat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii) nu pot fi recuperate de la acesta, cu excepția următoarelor cazuri:

• eroare de numărare;
• în cazul în care organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul cod) sau timpul de nefuncționare (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod);
• dacă salariul i-a fost plătit în plus salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.

Articolul 248. Procedura de recuperare a daunelor

Recuperarea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului cauzat, care nu depășește câștigul mediu lunar, se realizează prin ordin al angajatorului. Ordinul poate fi făcut în cel mult o lună de la data determinării definitive de către angajator a cuantumului prejudiciului cauzat de salariat.

În cazul în care perioada de lună a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze voluntar prejudiciul cauzat angajatorului, iar valoarea prejudiciului cauzat pentru a fi recuperat de la angajat depășește câștigul său mediu lunar, atunci recuperarea poate fi efectuată numai de către tribunal.

În cazul în care angajatorul nu respectă procedura stabilită pentru colectarea daunelor, angajatul are dreptul de a contesta acțiunile angajatorului în instanță.

Un angajat care se face vinovat de cauzarea unui prejudiciu angajatorului poate despăgubi voluntar pentru aceasta, în totalitate sau în parte. Prin acordul părților la contractul de muncă, se admite compensarea prejudiciului în rate. În acest caz, salariatul depune către angajator o obligație scrisă de compensare a prejudiciului, indicând termene de plată specifice. În cazul concedierii unui angajat care s-a angajat în scris să compenseze voluntar prejudiciul, dar a refuzat să compenseze prejudiciul specificat, datoria restantă se încasează în instanță.

Cu acordul angajatorului, angajatul poate transfera bunuri echivalente pentru a compensa prejudiciul cauzat sau a repara bunul avariat.

Compensarea prejudiciului se face indiferent dacă salariatul este tras la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru acțiuni sau inacțiuni care au cauzat prejudicii angajatorului.

Sume maxime și minime

Subiectul „deducere maximă și minimă din salariu” trebuie împărțit și întrebarea adresată separat voluntar si obligatoriu deduceri.

După cum subliniază Rostrud, în scrisoarea PR/7156-6-1(textul vezi mai sus), restricții str. 138.. nu se aplică sechestrelor efectuate la cerere angajat, în termenul și suma specificate de acesta. Astfel muncitorul din greu pe cont propriuși dispune de fondurile sale de bunăvoie și stabilește care este suma maximă pentru el și care este minimul. El poate dispune de o parte din salariu sau poate cere să-l rețină în întregime pentru nevoile selectate: plata utilităților, transferul către terți, plata prin contracte.

Articolul 138 din Codul Muncii „Limitarea cuantumului deducerilor din salariu” se referă la obligatoriuși în baza art. 137. TC ordinele angajatorului și va ajuta la calcularea procentului din suma deducerii. Aici putem aminti, pe lângă al 138-lea, și al 99-lea Art. Legea privind procedurile de executare silită, care conține dispoziții similare.

138 art. TC conține următoarele restricții de dimensiune:

• dimensiunea lor totală nu poate depăși 20% ;
• în cazurile stabilite de legi (Cu privire la procedurile de executare, Codul executiv penal) – 50% ;
• pentru cazuri excepționale, o limită generală de 70% - sunt deduceri pentru munca corecțională, pentru pensie alimentară, pentru despăgubiri pentru vătămarea sănătății, pentru decesul unui întreținător de familie, pentru o infracțiune săvârșită.

Articolul 138. Limitarea cuantumului deducerilor din salariu

Valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariului nu poate depăși 20 la sută, iar în cazurile prevăzute de legile federale, 50 la sută din salariul datorat angajatului.

La deducerea din salarii în baza mai multor acte executive, salariatul trebuie, în orice caz, să rețină 50 la sută din salariu.

Restricțiile stabilite de prezentul articol nu se aplică reținerii din salariu la prestarea muncii corecționale, încasarea pensiei alimentare pentru copiii minori, despăgubiri pentru prejudiciul cauzat sănătății altei persoane, despăgubiri pentru prejudiciul adus persoanelor care au suferit prejudicii ca urmare a decesului întreținerea familiei și compensarea prejudiciului cauzat de o infracțiune. Cuantumul deducerilor din salarii în aceste cazuri nu poate depăși 70 la sută.

Deducerile din plăți care nu fac obiectul colectării în conformitate cu legea federală nu sunt permise.

Articolul 99. Cuantumul deducerii din salarii și alte venituri ale debitorului și procedura de calcul a acesteia

1. Cuantumul deducerii din salarii și alte venituri ale debitorului, inclusiv din remunerarea autorilor rezultatelor activității intelectuale, se calculează din suma rămasă după reținerea impozitelor la sursă.
2. La executarea unui titlu executoriu (mai multe titluri executorii), nu mai mult de cincizeci la sută din salarii și alte venituri pot fi reținute de la un cetățean-debitor. Retinerile se fac pana la indeplinirea integrala a cerintelor cuprinse in documentul executiv.
3. Limitarea cuantumului deducerii din salarii și alte venituri ale unui cetățean-debitor stabilită prin partea 2 a acestui articol nu se aplică la încasarea pensiei alimentare pentru copiii minori, la despăgubiri pentru vătămări cauzate sănătății, la despăgubiri pentru prejudicii în legătură cu decesul un susținător de familie și despăgubiri pentru prejudiciul cauzat printr-o infracțiune. În aceste cazuri, cuantumul deducerii din salarii și alte venituri ale debitorului-cetățean nu poate depăși șaptezeci la sută.
4. Limitările cuantumului deducerii din salarii și alte venituri ale unui debitor-cetățean, stabilite de părțile 1 - 3 ale prezentului articol, nu se aplică atunci când executarea silită se aplică fondurilor aflate în conturile debitorului, la care angajatorul creditează salariile. , cu excepția sumei ultimei plăți periodice.

În același timp, PEC limite cuantumul deducerilor din salariu pentru persoanele cel mai puțin protejate care execută pedepse: persoane cu handicap, persoane în vârstă, femei cu copii.

Dependența mărimii de tipul de retenție

Conform cererii un angajat poate fi reținut fără a fi stânjenit de mărime. Restricțiile art. 138 Legea muncii (Codul Muncii al Federației Ruse) nu se aplică acestora.

Pentru obligatoriu plăți limitat atat marimea cat si comanda.

Astfel, conform articolelor 137 și 248 din Codul muncii, recuperarea primit excesiv sumele angajatului sau despăgubiri pentru daune, eventual nu mai târziu de o lună din momentul, respectiv, ia naștere obligația de returnare (de exemplu, o plată în avans) sau se determină cuantumul final al prejudiciului material.

În acest caz, indică TC nevoie de consimțământ angajat pentru îndepărtare. Cu câteva excepții prevăzute la 137 și 248. Aceasta înseamnă că, fără consimțământ, astfel de sume pot fi reținute numai prin hotărâre judecătorească.

Cazuri individuale

… împrumut bancar

Dacă există o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare și angajatorului i s-a prezentat un titlu executoriu pentru compensarea forțată a datoriei salariatului în temeiul contractului de împrumut, atunci valoarea reținerii la sursă nu poate fi mai mult de 20%, sau 50% la retinerea mai multor documente - al 2-lea paragraf. 138 art. (citiți mai multe despre cum să rețineți pensia alimentară sau alte datorii în temeiul unui titlu executoriu atunci când plătiți forța de muncă).

Iar dacă deducerea se face pe bază declarații angajat, din perioada si in cuantumul specificate in aceasta, atunci se poate retine întreaga sumă, desigur minus plăți obligatorii. Dar vigoare la aceasta involuntar, nici banca, nici alta contrapartida, nici angajatorul nu pot.

…despăgubiri pentru lipsă sau daune

În acest caz vorbim despre responsabilitatea financiară a angajatului, în acest caz pentru deficit. Aceste aspecte sunt reglementate de Capitolul 39. TK.

Articolul 39. Garanții și compensații pentru persoanele care participă la negocieri colective

Persoanele care participă la negocieri colective, întocmind un proiect de contract colectiv, sunt eliberate din locul de muncă principal, menținându-și salariul mediu pe o perioadă determinată de acordul părților, dar nu mai mult de trei luni.

Toate costurile asociate cu participarea la negocieri colective sunt compensate în modul stabilit de legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin standarde de drept al muncii, un contract colectiv și un acord. Plata serviciilor experților, specialiștilor și intermediarilor se efectuează de către partea invitatoare, cu excepția cazului în care prin contractul sau convenția colectivă se prevede altfel.

Reprezentanții salariaților care participă la negocieri colective, pe perioada desfășurării acestora, nu pot, fără acordul prealabil al organului care i-a autorizat pentru reprezentare, să fie supuși acțiunii disciplinare, transferați la un alt loc de muncă sau concediați la inițiativa angajatorului, cu excepția cazurilor de încetare a contractului de muncă pentru săvârșirea unei infracțiuni, pentru care, în conformitate cu prezentul cod și cu alte legi federale, prevede concedierea de la locul de muncă.

247 art. obligă angajatorul să stabilească prejudiciul și motivele producerii acestuia, dar trebuie să-l recupereze nu obligat(Articolul 240 „Dreptul angajatorului de a refuza recuperarea daunelor de la salariat”).

Articolul 247. Obligația angajatorului de a stabili cuantumul prejudiciului cauzat acestuia și cauza producerii acestuia.

Înainte de a lua o decizie privind compensarea prejudiciului de către anumiți angajați, angajatorul este obligat să efectueze o inspecție pentru a stabili cuantumul prejudiciului cauzat și motivele apariției acestuia. Pentru a efectua o astfel de verificare, angajatorul are dreptul de a crea o comisie cu participarea specialiștilor relevanți.

Solicitarea unei explicații scrise din partea angajatului pentru stabilirea cauzei prejudiciului este obligatorie. În caz de refuz sau sustragere a salariatului de a furniza explicația specificată, se întocmește actul corespunzător.

Angajatul și (sau) reprezentantul său au dreptul de a se familiariza cu toate materialele de inspecție și de a le contesta în modul stabilit de prezentul Cod.

Articolul 240. Dreptul angajatorului de a refuza recuperarea daunelor de la un salariat

Angajatorul are dreptul, ținând cont de circumstanțele specifice în care s-a produs prejudiciul, să refuze total sau parțial recuperarea acestuia de la salariatul vinovat.

Proprietarul proprietății organizației poate limita dreptul specificat al angajatorului în cazurile prevăzute de legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale organele administrației publice locale și documentele constitutive ale organizației.

Procedura de colectare în sine este reglementată de articolul 248 (textul vezi mai sus):

În toate cazurile de confiscări involuntare, se aplică restricțiile generale ale articolului 138 (a se vedea textul de mai sus) în ceea ce privește dimensiunea.

Se întâmplă ca un angajat este de acord să despăgubească prejudiciul, părțile încheie un acord, iar salariatul întocmește o declarație corespunzătoare. În acest caz, el este condus de bunăvoința sa și fără restricții de dimensiune.

Posibilitatea de a-ți păstra întregul salariu

În ceea ce privește reținerile voluntare la cererea angajatului, întrebarea este echivalentă cu alta: „Este posibil să predea întregul salariu angajatului?”

Nu numai bunul simt, ci si Rostrud ia pozitia ca Nu există limite pentru deducerile voluntare Prin urmare, toate salariile pot fi reținute.

Dar pentru sechestru obligatoriu cuantumul maxim al reținerii la sursă este determinat de Codul Muncii al 138-lea, Legea privind executarea și Codul penal. În același timp, trebuie luate în considerare restricții suplimentare: o listă de venituri care nu pot fi recuperate.

Acestea sunt, de exemplu, plăți în legătură cu:

• într-o călătorie de afaceri;
• repartizarea de a lucra într-un alt domeniu;
• cu plata sculelor uzate aparținând salariatului;
• odată cu nașterea unui copil;
• cu acoperire de asigurare;

Deducerile din salarii au anumite particularități condamnat.

Este determinat de Legea federală privind procedurile de executare (articolul 100) și Codul executiv penal (articolele 44 și 107), care limitează strict procentul de deduceri din salariul acestei categorii de cetățeni.

Legea „Cu privire la procedurile de executare”
Articolul 100. Executarea silită a salariilor, pensiilor sau altor venituri ale unui debitor-cetăţean care execută o pedeapsă.

1. Colectarea în baza actelor executive se aplică salariilor cetățenilor condamnați la muncă corecțională, minus deducerile efectuate prin verdict sau hotărâre judecătorească.
2. Colectarea în baza actelor executive se aplică salariilor, pensiilor sau altor venituri ale cetățenilor care execută pedepse în instituțiile corecționale, inclusiv în instituțiile corecționale medicale, instituțiile medicale și de prevenire, precum și în centrele de arest preventiv atunci când îndeplinesc funcțiile instituțiilor corecționale în raport cu acestor cetateni.

Articolul 44. Procedura de efectuare a deducerilor din salariul celor condamnaţi la muncă corecţională

1. Inspecțiile penale exercită controlul asupra corectitudinii și oportunității deducerilor din salariile celor condamnați la muncă corecțională și a transferului sumelor reținute la bugetul corespunzător. Pentru efectuarea unui astfel de control, inspecțiile penale au dreptul de a implica autoritățile financiare și fiscale.
2. Din salariul la locul principal de muncă al persoanei condamnate se efectuează deduceri pentru fiecare lună lucrată la plata salariului, indiferent dacă împotriva sa există pretenții în temeiul actelor de executare.
3. La efectuarea deducerilor se iau în considerare părțile bănești și în natură din salariul persoanei condamnate. Sumele reținute sunt transferate lunar la bugetul corespunzător.
4. Nu se fac deduceri din prestațiile primite de condamnat în ordinea asigurărilor sociale și asigurărilor sociale, din plăți forfetare, cu excepția plăților lunare de asigurări pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale.
5. Indemnizațiile pentru invaliditate temporară a persoanei condamnate se calculează din salariul acestuia fără a ține cont de deduceri în cuantumul stabilit printr-o hotărâre judecătorească.
6. În cazurile de anulare sau modificare a unei sentințe judecătorești cu încetarea cauzei, sumele reținute în mod excesiv din salariul persoanei condamnate îi sunt restituite integral.
7. Inspecția penală-executivă, persoana condamnată însuși sau administrația organizației în care își desfășoară activitatea, au dreptul de a se adresa instanței de judecată cu cerere de reducere a cuantumului deducerilor din salariul persoanei condamnate în cazul deteriorării situația sa financiară. Decizia de reducere a cuantumului deducerilor se ia ținând cont de toate veniturile persoanei condamnate.

Partea 3, 107 art. PEC stabilește câteva reguli care sunt chiar mai umane decât cele generale:

• contul personal al condamnaţilor este creditat cel putin 25% salariu;
• vârstnici, minori și femei cu copii mici - cel putin 50% salariul acumulat.

Codul executiv penal al Federației Ruse
Articolul 107. Deduceri din salarii și alte venituri ale persoanelor condamnate la pedeapsa închisorii

1. Se fac deduceri din salariile, pensiile și alte venituri ale celor condamnați la închisoare pentru rambursarea costurilor de întreținere a acestora în conformitate cu partea a patra a articolului 99 din prezentul cod.
2. Rambursarea de către persoanele condamnate a cheltuielilor de întreținere a acestora se face după satisfacerea tuturor pretențiilor colectorilor în modul stabilit de Legea federală din 2 octombrie 2007 N 229-FZ „Cu privire la procedurile de executare”.
3. În instituțiile de corecție, indiferent de toate deducerile, cel puțin 25 la sută din salariile acumulate, pensiile sau alte venituri sunt creditate în contul personal al condamnaților și în contul personal al bărbaților condamnați peste 60 de ani, femeilor condamnate peste 55 de ani. de vârstă, condamnați care sunt persoane cu handicap din prima sau a doua grupă, minori condamnați, gravide condamnate, femei condamnate cu copii în casele de copii ale unei instituții de corecție - cel puțin 50 la sută din salariul lor acumulat, pensii sau alte venituri.

Limitarea cuantumului deducerilor forțate se datorează preocupare pentru drepturi muncitor, inadmisibilitatea privării acestuia de toate mijloacele de existenţă.

În același timp, lucrătorul, în calitate de participant deplin la relațiile de muncă, are dreptul dispune voluntar cu venitul dumneavoastră, făcând cereri de reținere în orice sumă.

Deducerea din salarii este o măsură destul de comună și rar aprobată. Această formă de colectare se aplică debitorilor față de creditori, beneficiarilor de pensie alimentară sau statului.

Inițiatorul deducerii din salariul cetățeanului este instanța. Hotărârea privind măsurile coercitive se ia sub forma unui titlu executoriu. După publicarea acesteia, în lucrare sunt implicați executorii judecătorești, care caută veniturile debitorului.

În lumina unor astfel de evenimente, apar întrebări rezonabile: care este valoarea maximă a deducerii salariale? Ce se întâmplă dacă debitorul are copii minori? Ce venituri nu pot fi reținute? Să încercăm să înțelegem esența problemei mai detaliat.

Motive pentru deducerea dobânzii din salarii

Executorii judecătorești sunt ghidați de actul juridic de reglementare N 229-FZ „Cu privire la procedurile de executare”. În special, li se dă o instrucțiune clară să respecte legea și să nu permită deducerea arbitrară a dobânzii din salariul împrumutatului.

Motivele deducerii din venit sunt:

1. Curtea executorie.

Este una dintre cele mai utilizate în practica judiciară. Un titlu executoriu este o justificare legală a unei hotărâri judecătorești. Documentul este obligatoriu atât pentru debitor însuși, cât și pentru angajatorii sau băncile acestuia.

1. Acord între soți privind pensia alimentară.

Este mult mai puțin obișnuit decât un mandat de executare. O condiție importantă pentru validitatea unui astfel de acord este caracterul voluntar al încheierii acestuia de către ambii soți. O alternativă la acord este să vă rețineți salariul prin depunerea unei cereri la departamentul de contabilitate de la locul de muncă al plătitorului de pensie alimentară.

1. Hotărârea executorului judecătoresc superior.

Se intocmeste sub forma unei rezolutii cu sigiliul si semnatura executorului judecatoresc principal. Este utilizat în cazurile în care este necesară sechestrarea salariilor în regim de urgență, iar titlul de executare nu este încă gata.

Consultanță juridică gratuită

Aplicația trimisă cu succes!

Avocatul nostru vă va contacta în scurt timp și vă va sfătui.

Cei mai buni avocați

Larionov

Luând în considerare aceste motive, executorii judecătorești trebuie să acționeze în conformitate cu Legea federală „Cu privire la procedurile de executare” și să nu depășească ceea ce este permis. De exemplu, reținerea a 70% din salariul împrumutatului în loc de 50% sau refuzul de a oferi planuri de rate unei mame cu mulți copii.

Cât procent din salariu pot deduce executorii judecătorești?

În procesul de reținere a salariilor pentru datorii, pensia alimentară sau prejudiciul material, instanța acordă atenție și dispozițiilor Codului Muncii al Federației Ruse.

Deci, în cazul măsurilor de punere în aplicare, executorii judecătorești au dreptul să rețină:

1. 20% din salariu;
2. 50% - conform titlului executoriu;
3. 70% - în cazuri deosebit de dificile și pentru pensie alimentară.

În marea majoritate a cazurilor, 50% sau, mai simplu spus, jumătate din salariul angajatului este reținut pentru acoperirea datoriilor. Responsabilitatea reținerii acestei dobânzi este atribuită angajatorului împrumutatului, sau mai degrabă departamentului de contabilitate, care se ocupă de emiterea finanțelor.

Este important de menționat că arestarea salariului este responsabilitatea numai a executorilor judecătorești. Motivele pentru o astfel de decizie sunt un titlu executoriu sau o decizie a unui executor judecătoresc superior. Alți creditori nu au dreptul să rețină salariul împrumutatului. Există mai multe motive pentru aceasta:

1. Verdictul final cu privire la poprirea salariului este pronunțat de instanță.
2. Titlul executoriu indica cuantumul debitului si cerința asigurarii retinerii acesteia din salariu. Angajatorul nu are dreptul de a deduce dobânda din salariu la propria discreție.
3. Suma maximă de reținere la sursă este de 70%, iar orice altceva trebuie să fie transferat împrumutatului ca urmare a activității sale de muncă.

Astfel, sechestrarea salariului unui angajat este de fapt o măsură coercitivă, care poate fi contracarată doar printr-o cerere reconvențională împotriva executorilor judecătorești.

Cât pot deduce executorii judecătorești din salarii dacă sunt copii?

Prezența copiilor creează anumite modificări în calculul dobânzii de deducere din salariul debitorului. Astfel, paragraful 2 al art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că valoarea medie a reținerii la sursă este de 50% (jumătate) din venitul împrumutatului. Cu toate acestea, există excepții aici care ar trebui menționate:

1. Dacă aveți copii minori, atunci arestarea salarială este posibilă în intervalul de la 25 la 30%, în funcție de situația financiară a familiei;
2. Dacă copiii studiază la o universitate nu pe o bază bugetară - 30%.
3. Dacă în timpul procesului de plată soțul este lăsat singur din cauza decesului soțului + în familie există copii minori, executorii judecătorești au dreptul să rețină un procent minim de cel mult 25%.
4. Soțul văduv fără copii sau copii peste 18 ani - 50% din salariu.

Nu este nevoie să vă faceți griji cu privire la valabilitatea cerințelor financiare. Instanța ține întotdeauna cont de situația financiară a familiei. Mai mult decât atât, împrumutatul poate cere un plan de rate (de exemplu, dacă are finanțe pentru a plăti lunar datoria). În această situație, titlul executoriu va suferi modificări în ceea ce privește mărimea și calendarul plăților. Dar cel mai bine este să aveți grijă de acest lucru în avans, mai ales dacă aveți copii minori.

Ce venituri nu sunt incluse în conceptul de salariu pentru deducere?

În ciuda transparenței relative a conceptului de „salariu”, există anumite venituri care nu pot fi folosite pentru achitarea datoriilor. În consecință, executorii judecătorești nu au dreptul să le rețină nici măcar procentul minim.

Următoarele tipuri de venituri sunt scutite de sechestru:

1. Compensarea la locul de muncă (de exemplu, pentru muncă periculoasă);
2. Capital de maternitate pentru nașterea celui de-al doilea copil;
3. Despăgubiri din cauza concedierilor la locul de muncă;
4. Plăți de subvenții pentru îngrijirea persoanelor cu dizabilități din grupele I și II.

Principala sursă de profit este salariul și veniturile din activitățile de afaceri ale debitorului. Dacă se dorește (ceea ce este extrem de rar), plătitorul poate face plăți pentru datorie și peste 50% din deducerea salariului.

În unele cazuri, executorii judecătorești nu pot sechestra nici măcar salariile. Acest lucru se întâmplă atunci când dimensiunea sa este sub nivelul de subzistență pentru întreținerea unei persoane și a membrilor familiei sale (dependenți).

Legea prevede că fiecare persoană are dreptul de a munci și de a primi un salariu. Fondurile acumulate sunt folosite pentru a oferi beneficii minime și pentru a îmbunătăți calitatea vieții. Dar situațiile sunt posibile când o persoană primește doar o parte din salariu - jumătate sau chiar mai puțin, ceea ce se datorează prezenței datoriilor la locuințe și servicii comunale, o instituție bancară sau la stat.

Dacă există profit, o persoană nu se grăbește adesea să se despartă de el și să plătească obligațiile existente. Dar ignorarea datoriilor nu este o opțiune. Prin hotărâre a instanței, datoria are dreptul să fie redusă silit. Mai jos vom lua în considerare câtă sumă poate fi reținută, ce este considerată baza deducerii și ce nuanțe trebuie să știți.

Temeiul legislativ pentru reținere

Legea cu privire la executarea silita prevede ca deducerile se fac de catre executorii judiciari care actioneaza in baza unor ordine ale autoritatii judiciare. Dacă un astfel de document este disponibil, fondurile sunt colectate fără greșeală. Totodată, cetățeanul este obligat să ramburseze datoria indiferent de dorința sa (vom lua în considerare câți bani se pot încasa mai jos).

Există un stereotip conform căruia o instituție bancară are dreptul de a reține o anumită cotă din salariu. Aceasta este o concepție greșită. Aici se aplică următoarele reguli:

• În cazul în care există o datorie către o instituție de credit sau către stat, numai instanța este împuternicită să inițieze procesul de colectare a creanțelor.
• Efectuarea plăților din salarii este sarcina angajatorului entității care este debitoare (dacă există un loc de muncă oficial). Astfel de acțiuni sunt efectuate după ce angajatorul primește o hotărâre judecătorească.
• Problema strângerii de fonduri este reglementată la nivel legislativ. Este important să știți care sunt ratele minime și maxime - 20, respectiv 70%.

Deducerile salariale sunt împărțite în următoarele categorii:

• Necesar. În acest caz, deducerile se fac pe baza actelor executive sau a legislației fiscale în vigoare.
• La inițiativa angajatorului. Aici angajatorul acționează în conformitate cu legile referitoare la problemele de angajare.
• Potrivit angajatului. Particularitatea este că angajatul însuși completează o cerere cu informații despre cât să rețină din salariu. În același timp, el stabilește personal câți bani vor fi încasați (nu există restricții).

În toate cazurile, reținerea se realizează în mod obligatoriu sau voluntar, precum și în totalitate.

Tipuri de titluri executorii

Informațiile privind documentația executivă sunt reflectate în Legea federală sub numărul 229 (articolul 12). Preciză că executorii judecătorești, în baza rezultatelor hotărârii judecătorești, primesc următoarele acte:

• Titlul executoriu. Transferat de o instanță - lucrând în jurisdicție generală sau arbitraj. La baza se află actele judiciare adoptate.
• Ordine de judecată.
• Adeverință (eliberată de o comisie implicată în soluționarea conflictelor de muncă).
• Acordurile privind plata pensiei de întreținere sau copiile acestor acte (în acest din urmă caz, trebuie să fie certificate de un notar).
• Acte ale organelor judiciare sau ale altor organe, inclusiv ale persoanelor care se ocupă de încălcări administrative.
• Acte de control al structurilor. Documentația indică cerința de a colecta bani. La act se anexează actele cu note de la instituții bancare sau alți creditori în care debitorul are conturi de rambursare (totală sau parțială) a creanței. Decizia de plată se ia în funcție de câte fonduri disponibile are la dispoziție debitorul și dacă acestea sunt suficiente pentru acoperirea creanțelor.
• Rezoluția executorului judecătoresc.
• Actele altor organizații (dacă există instrucțiuni relevante în Legea federală).
• Titlul executoriu al notarului, dacă există un acord privind tratamentul extrajudiciar în legătură cu garanția (trebuie să existe un acord individual cu privire la garanție sau informații despre garanție în „corpul” contractului de împrumut).

În practică, departamentul de contabilitate al societății angajatoare a debitorului primește ordine de la autoritatea judiciară, titluri executorii, rezoluții ale executorilor judecătorești, precum și un acord privind plata pensiei de întreținere (se verifică prezența certificatului notarial). Pe baza acestora, se stabilește câți bani vor fi reținuți din salarii.

Când este posibil să sechestreze un card?

La primirea instrucțiunilor corespunzătoare de anulare de pe cardul în care se acumulează salariul debitorului, nu pot fi anulate mai mult de jumătate din toate chitanțele pe „plastic”. În practică, este posibil să sechestreze cardul, dar aceasta necesită o creanță pentru plata datoriilor, datorii pentru locuințe și servicii comunale, pensie alimentară sau plăți restante către o instituție de credit.

Restricții de anulare

Mulți debitori sunt interesați de cât la sută din venit (în cazul nostru, salarii) au dreptul să rețină executorii judecătorești ai organului judiciar. Legislația precizează principii generale care sunt aceleași pentru toată lumea. Astfel, Legea executării silite prevede că dacă sunt îndeplinite una sau mai multe condiții, până la 50% din salarii și alte tipuri de profit sunt reținute de la debitor. Acest lucru este valabil chiar și pentru acele cazuri în care o persoană a supraviețuit a douăzeci de instanțe care au emis 20 de titluri executorii.

Există o excepție pentru cazurile în care este vorba de punerea în executare a unei hotărâri la încasarea plăților de pensie alimentară (în legătură cu copiii), acoperirea prejudiciului sănătății sau în cazul încălcării legii care a dus la decesul întreținătorului de familie. Întrebați câți bani sunt anulați în astfel de circumstanțe, avocații răspund că nu mai mult de 70%.

Cât pot deduce executorii judecătorești din salarii în situația în care sunt copii?

Situația unui cetățean cu copii în întreținere merită o atenție deosebită. După cum am menționat, regula generală se aplică atunci când vine vorba de strângerea de fonduri, dar există o serie de nuanțe. Prin lege, deducerile nu pot acoperi întregul salariu al unei persoane. În cazul în care se descoperă că toate fondurile acumulate de angajator au fost retrase de pe card, debitorul are dreptul de a face apel la o autoritate judiciară și de a reclama acțiunile ilegale ale artiștilor interpreți.

Codul Muncii al Federației Ruse indică cât trebuie perceput din salariu:

• Conform legii - până la 20%.
• Conform Legii Federale sau a unei hotărâri judecătorești - până la 50%.
• În anumite situații (de exemplu, atunci când se calculează pensia alimentară) - până la 70%.

Cel mai adesea, restricțiile nu depășesc 50 la sută din salariu (dacă vorbim de datorii către o instituție de credit). Dacă debitorul are copii, cuantumul plăților este redus. Cât se percepe în acest caz? Aici se aplică următoarele reguli:

• Dacă un cetățean are 1 sau 2 copii - nu mai mult de 30%.
• Dacă copilul studiază la o universitate cu buget - 30%.
• În cazul decesului unui soț/soție și al prezenței copiilor sub 18 ani - 25%.
• În cazul decesului unui soț/soție și în absența copiilor sub 18 ani - 50%.

Ținând cont de cele de mai sus, putem concluziona că, potrivit legii, o persoană cu copii beneficiază de anumite prestații, dar deducerile apar totuși în mod regulat, în limita limită.

Din ce profituri nu se pot deduce?

Mai sus, ne-am uitat la câți bani se rețin din salariul debitorului (dacă sunt copii sau dacă nu există). Dar merită luat în considerare că legea are o serie de excepții - cazuri în care nu se pot percepe dobândă (chiar dacă există o hotărâre judecătorească). Astfel de venituri includ:

• Capital de maternitate sau alte plăți care vizează copilul.
• Plăți compensatorii pentru munca în condiții meteorologice dificile sau în producție periculoasă.
• Acoperire pentru vătămări de sănătate. Aceasta se referă la banii care sunt transferați de către organizațiile de asigurări și sunt asociați cu un prejudiciu industrial.
• Plăți destinate familiei unui angajat care a decedat în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
• Acoperire pentru vătămări legate de munca unei persoane.
• Plăți care se fac în legătură cu un cetățean care îngrijește o persoană cu dizabilități din grupa I.
• Transferuri la concedierea unui angajat.

Nu contează cât, conform legii, un cetățean trebuie să plătească din profitul primit pentru achitarea datoriilor sau pentru a plăti pensia alimentară. Fondurile convenite mai sus sunt plătite integral și nu se fac încasări din acestea. În plus, dacă există o situație dificilă de viață, lipsă de angajare sau alte probleme, valoarea plăților poate fi revizuită. Dar aici întrebarea cât să plătească într-un anumit caz este luată în considerare individual.

În ce ordine apar deducerile?

Există situații în care persoana responsabilă cu reținerea banilor primește mai multe (2 sau mai multe) titluri executorii deodată. Într-o astfel de situație, este important să urmați această secvență:

1. Plăți de pensie alimentară și acoperire pentru daune cauzate sănătății fizice sau psihice.
2. Cerințe de la persoanele fizice care au încheiat un acord cu entitatea debitoare.
3. Plăți obligatorii către trezoreria statului.
4. Fondul de pensii al Federației Ruse sau alte fonduri extrabugetare.
5. Alți colectori - penalități, împrumuturi și așa mai departe.

În documentația de executare se precizează cât trebuie să plătească o persoană pentru datorie, precum și suma taxelor care trebuie reținute. În procesul de distribuire a banilor, se menține următoarea secvență:

• Respectarea deplină a cerințelor părții colectoare.
• Acoperirea costurilor procedurilor de executare silită.
• Reducerea colectării (7%).
• Pedepse impuse de executorii judecătorești.

Din ce profit se ia pensia alimentară?

Potrivit legii, pensia alimentară este reținută din toate tipurile de venituri primite - remunerație de bază și suplimentară. Aceasta include salariul, remunerația primită pentru timpul lucrat, plăți suplimentare, bonusurile și taxele. În plus, această categorie include pensiile, bursele, plățile legate de condițiile proaste de muncă, bonusurile și alte plăți.

Ce trebuie să faceți dacă contul dvs. este înghețat

Conform legii, banca are dreptul de a popri contul clientului în cazul în care există datorii la amenzi, taxe, plăți pentru locuințe și servicii comunale, pensie alimentară, titluri executorii sau împrumuturi. Arestarea se efectuează pe baza unei rezoluții sau a unui titlu executoriu.

Dacă arestarea a fost făcută de un executor judecătoresc, trebuie să studiați mesajul primit de bancă. Conține numărul de producție. Apoi, trebuie să găsiți informațiile care vă interesează pe resursa FSSP RF și să studiați informațiile. Dacă aveți întrebări, vă rugăm să contactați contractorul fixând o programare. Dacă baza este un mandat de executare, trebuie să căutați informațiile de interes pe site-ul instanței.

Rezultate și exemplu

În funcție de tipul de garanție, volumul creanțelor (suma, cât de plătit) poate varia:

• Acoperirea daunelor materiale, precum și a deducerilor inițiate de organizație - până la 20%.
• Pensiune alimentară pentru copii sub 18 ani - până la 70%.
• Alte tipuri de plăți de pensie alimentară - până la 50%.
• Acoperire pentru vătămare corporală în caz de pagubă (personală sau decesul unei rude) - până la 70%.
• Plăți pe alte acte de executare (inclusiv de la 2 sau mai multe) - până la 50%.
• Din inițiativă personală (în cazul pensiei alimentare, rambursării împrumutului etc.) - nu există limită.

Situațiile în care departamentul de contabilitate primește simultan documente pentru rambursarea împrumutului și plățile pensiei alimentare merită o atenție deosebită. Cât și unde să plătească în acest caz? De exemplu, un contabil a primit un mandat de executare, conform căruia un angajat ar trebui să plătească 25% pentru pensie alimentară. Imediat după aceasta, a sosit o hârtie pentru a plăti 20.000 de ruble pentru datoria de la împrumut. Salariul angajatului este de 100.000 de ruble. Rezultă că datoria poate fi redusă la 87.000 (salariu „minus” 13%).

În această situație, se ia mai întâi pensia alimentară, și anume 21.750 de ruble (25% din suma calculată). La rambursarea împrumutului, suma de fonduri transferate nu trebuie să depășească 50% din profitul principal, și anume 43.500 de ruble. O parte din suma menționată a fost deja plătită. Se pare că contabilul are dreptul de a reține nu mai mult de 21.750 de ruble. Cât se poate încasa pentru credit dacă, conform titlului executoriu, trebuie luat 50% din salariu? Într-o astfel de situație, banca nu primește nimic, deoarece limita a fost deja depășită.

Pentru a evita probleme, este important să fii atent la obligațiile tale și să faci plățile la timp. Știind cât de mult poate fi reținut din salariu, îți poți proteja drepturile și poți evita multe dificultăți.