Abilități și abilități. Cum să adăugați corect abilități profesionale atunci când scrieți un CV

CV-ul este unul dintre cele mai importante etape angajarea. Pe baza acestui document, managerii de resurse umane realizează sortarea inițială a candidaților, fac o primă impresie și, ulterior, îi invită la un interviu. CV-ul dvs. ar trebui să fie scris în așa fel încât un potențial angajator să aibă o imagine completă a cunoștințelor, experienței și abilităților dvs. În același timp, nu este nevoie să supraîncărcați imaginea unui angajat bun cu informații inutile.

Găsirea unui echilibru este dificilă, mai ales atunci când vrei să ieși în evidență din mulțimea de candidați. Chiar și cea mai creativă abordare necesită un design logic. Un CV scris cu atenție are toate șansele de a „prinde” un angajator. Completarea abilităților candidatului joacă un rol important în acest sens.

Care sunt abilitățile de bază, de specialitate și suplimentare?

Abilități cheie caracterizați ce fel de angajat veți fi în general. Această secțiune include adesea „setul standard al unui căutător” - determinare, rezistență la stres, autodisciplină, capacitatea de învățare... Aceste fraze s-au transformat de mult într-o formalitate lipsită de sens. Fiecare solicitant vrea să se arate cu partea cea mai bună, transformând un CV într-o descriere a unui supraom.

Abilitățile trebuie selectate și prescrise pentru un anumit post vacant. Decideți ce caracteristică este critică pentru job. Este recomandabil să alegeți nu mai mult de trei calități principale. De exemplu, munca ca animator necesită un nivel ridicat de abilități de comunicare. Nu ar strica să indicați această abilitate ca fiind una cheie. Când aplicați pentru funcția de director de sucursală bancară, fiți pregătiți să faceți față situațiilor dificile. În consecință, va fi important ca angajatorul să știe că ești rezistent la stres.

Când descrieți abilitățile cheie, nu vă limitați la un singur cuvânt. Alcătuiește o propoziție despre fiecare care să completeze imaginea. De exemplu, „modalitatea analitică” standard poate fi transformată în „abilitatea de a găsi calea optimă de ieșire din situatii dificileși un management eficient al timpului.” Cu toate acestea, nu vă lăsați dus de descrieri lungi: acestea pot fi incluse în .

Abilități și abilități într-un CV - ce să scrie?

Cea mai ușoară opțiune este de a reformula cerințele pe care angajatorul le-a furnizat în fișa postului. În acest fel, nu trebuie să te gândești la ce abilitate consideră potențialul tău șef principală: totul este deja specificat pentru tine. Trebuie doar să te gândești la prezentare.

Se pot distinge trei grupuri de abilități: management, comunicare și cercetare. In functie de tipul postului vacant, in CV necesitate unul dintre ei prevalează. Aceste calități sunt adesea verificate suplimentar folosind. Să ne uităm la fiecare grup mai detaliat.

managerial

Solicitantul urmează să lucreze cu subordonați încredințați. Știe care specialiști sunt potriviți pentru el, știe să organizeze munca departamentului și conduce personal echipa către obiectiv. Cerințele pentru un astfel de candidat sunt întotdeauna deosebit de stricte, iar atenția recrutorilor este sporită.

Abilitățile cheie de menționat includ:

• Organizarea de înaltă calitate a procesului de muncă. Puteți da un scurt exemplu despre cum ați gestionat această sarcină într-un loc anterior;
• Luare independentă a deciziilor și responsabilitate deplină pentru acestea. Se așteaptă ca managerii să ia decizii inteligente, nu consultări constante cu managementul superior. Capacitatea de a admite greșeli întărește onestitatea și responsabilitatea angajatului;
• Abilitățile de negociere sunt importante pentru orice lider. Acest concept poate include atât decontarea situatii conflictuale la locul de muncă și tranzacțiile externe cu partenerii.

Experiența în motivarea subordonaților va fi un avantaj bun pentru abilitățile suplimentare. Team building - remediu popular consolidarea relațiilor dintre angajați. Dacă ați avut experiență în desfășurarea de evenimente similare sau ați implementat cu succes un sistem de stimulente, vă rugăm să îl descrieți pe scurt.

Comunicare

Necesar într-o gamă foarte largă de posturi - de la consultant de vânzări la profesor. Abordarea corectă a clientului este cheia unei cooperări de succes. Iar un angajat care știe să-i pună pe oameni în largul lor este, de asemenea, bun la atenuarea conflictelor.

Abilitățile de bază bune includ:

• Experienta in vanzari, daca postul vacant implica munca similara;
• Comunicare competentă orală și scrisă (dacă este necesar, corespondență comercială). A avea o voce este un mare avantaj;
• Abilități de concentrare și de a menține atenția unei persoane pentru o lungă perioadă de timp;
• Cunoştinţe limbi straine, dacă firma cooperează cu clienți străini.

Amintiți-vă că abilitățile de comunicare nu se manifestă doar prin prietenie și comunicare activă. De asemenea, este important să ascultați și să înțelegeți clientul, să dați dovadă de tact și răbdare în dialog. Toate acestea pot fi specificate în abilități suplimentare.

Sfat: Expresii precum „Pot găsi o abordare față de clienți dificili” sunt mai bine să fie mai precise. Amintiți-vă cel mai remarcabil astfel de caz și descrieți-l pe scurt pentru angajator.

Cercetare

Mulți angajatori apreciază autonomia angajaților. Daca te confrunti cu o problema care nu ii priveste direct pe superiori, incearca sa o rezolvi singur inainte de a cere sfaturi.

Abilitățile de cercetare demonstrează angajatorului că solicitantul știe unde să caute date și, pe baza informațiilor primite, el însuși este capabil să tragă concluzii și să ajungă la decizia corectă. Astfel de abilități sunt cel mai adesea necesare lucrătorilor tehnici.

Include:

• Procesarea de înaltă calitate a unor volume mari de informații noi;
• Identificarea și rezolvarea problemelor de importanță capitală;
• Cunoașterea resurselor profesionale. De exemplu, programatorii ar putea enumera unde merg cel mai des pentru informații;
• Lucrați în direcții diferite. Un astfel de multitasking este uneori cerut de specificul postului.

Dacă ai o imaginație bine dezvoltată, pune-te în locul angajatorului. De la ce solicitant ați dori să primiți? Ce calități ar trebui să arate mai întâi? Notați răspunsurile, analizați și comparați cu cerințele. Acesta va fi de un bun ajutor la crearea unui CV.

Să rezumam

Secțiunea de competențe este concepută pentru a dezvălui solicitantul ca profesionist. Abilitățile sunt împărțite în cheie, speciale și suplimentare. În primul paragraf nu ar trebui să fie mai mult de trei, iar în rest - nu mai mult de cinci. Alege doar cele mai importante lucruri. Adaptați-vă la un anumit post vacant și la specificul întreprinderii.

Nu scrie prea formulat și sec, dar nu intra în detalii inutile. Dacă aveți ceva care să vă susțină realizarea, dați un exemplu într-o propoziție scurtă. Dacă este necesar, verificați cerințele pentru posturi vacante similare. Asigurați-vă că reformulați și includeți în CV-ul dvs. fiecare cerință pentru postul pentru care aplicați.

Cunoașterea este elemente de informație legate între ele și cu lumea exterioară.

Proprietățile cunoașterii: structurabilitate, interpretabilitate, coerență, activitate.

Structuralitatea este prezența unor conexiuni care caracterizează gradul de înțelegere și identificare a tiparelor și principiilor de bază care operează într-o anumită disciplină.

Interpretabilitatea cunoașterii (a interpreta înseamnă a interpreta, a explica) este determinată de conținutul sau semantica cunoașterii și de modalitățile de utilizare a acesteia.

Coerența cunoașterii este prezența unor relații situaționale între elementele cunoașterii. Aceste elemente pot fi interconectate în blocuri separate, de exemplu, tematic, semantic, funcțional.

Activitatea de cunoaștere este capacitatea de a genera noi cunoștințe și este determinată de motivația unei persoane de a fi activă din punct de vedere cognitiv.

Alături de cunoștințe, există și conceptul de date. Deși nu se poate trasa întotdeauna o linie clară între date și cunoștințe, există totuși diferențe fundamentale între ele.

Datele sunt un element de cunoaștere, adică. fapte izolate, ale căror relații cu lumea exterioară și între ele nu sunt fixate în sine.

Există o distincție între cunoștințele declarative - enunțuri despre obiectele domeniului de studiu, proprietățile și relațiile lor dintre acestea și cunoștințele procedurale - ele descriu regulile de transformare a obiectelor domeniului. Acestea pot fi rețete, algoritmi, tehnici, instrucțiuni, strategii de luare a deciziilor. Diferența dintre ele este că cunoștințele declarative sunt regulile comunicării, în timp ce cunoștințele procedurale sunt regulile transformării.

· stocat (rememorat);

· reprodus;

· sunt verificate;

· actualizat, inclusiv restructurat;

· sunt transformate;

· interpretat.

O abilitate este înțeleasă ca o metodă de a efectua o acțiune stăpânită de o persoană, furnizată de un anumit corp de cunoștințe. Abilitatea se exprimă prin capacitatea de a aplica în mod conștient cunoștințele în practică.

Abilitățile sunt componente automate ale acțiunii conștiente a unei persoane care sunt dezvoltate în procesul de execuție a acesteia. O abilitate apare ca o acțiune automatizată în mod conștient și apoi funcționează ca un mod automat de a o efectua. Faptul că această acțiune a devenit o deprindere înseamnă că individul, în urma exercițiului, a dobândit capacitatea de a efectua această operație fără a-și face din implementarea ei scopul conștient.

Puterea asimilării cunoștințelor este unul dintre scopurile antrenamentului. Rezultatul asimilării puternice este formarea unor structuri stabile de cunoștințe care reflectă realitatea obiectivă, atunci când elevii sunt capabili să actualizeze și să utilizeze cunoștințele dobândite. Cu toate acestea, în practică, acest obiectiv nu este întotdeauna atins. Toată lumea cunoaște motto-ul studentului: „Trece (examenul) și uită-l ca pe un vis urât”.

Dar dacă cunoștințele sunt uitate, atunci de ce să pierzi timpul (și banii) învățând-o?

Scopul formării este abilitățile și abilitățile profesionale.

Cercetările psihologilor au arătat că abilitățile dobândite rămân pentru totdeauna, iar abilitățile durează ani de zile, iar cunoștințele teoretice (declarative) sunt repede uitate. Cu toate acestea, în multe cazuri, forța dobândirii cunoștințelor este scopul etapelor intermediare de învățare.

Înțelegerea modernă a mecanismelor activități educaționale, conducând la o puternică asimilare a cunoștințelor, ne permite să formulăm o serie de recomandări.

În învățarea modernă, gândirea domină memoria. Elevii ar trebui să-și economisească energia, să nu o irosească memorând cunoștințe de valoare redusă și să evite supraîncărcarea memoriei în detrimentul gândirii.

Preveniți consolidarea în memorie a ceea ce a fost perceput incorect sau a ceea ce elevul nu a înțeles. Elevul trebuie să memoreze ceea ce a fost învățat în mod conștient și bine înțeles.

Materialul care necesită memorare ar trebui să fie cuprins în rânduri scurte: ceea ce ar trebui să purtăm în memorie nu trebuie să fie de dimensiuni mari. Din rândurile de memorat, excludeți tot ceea ce elevul însuși poate adăuga cu ușurință.

Amintiți-vă că uitarea a ceea ce ați învățat are loc cel mai intens imediat după învățare, așa că timpul și frecvența repetărilor trebuie să fie în concordanță cu legile psihologice ale uitării. Cea mai mare cantitate repetările sunt necesare imediat după ce elevii sunt familiarizați cu material nou, adică în momentul pierderii maxime de informații, după care acest număr de repetări ar trebui să scadă treptat, dar să nu dispară complet. Este recomandabil ca elevii să nu cronometreze propria reproducere a materialului pentru a coincide cu momentul imediat următor perceperii materialului, ci să-l lase mai întâi să se odihnească pentru un timp. Studiile experimentale indică faptul că cea mai bună reproducere are loc, în cea mai mare parte, nu imediat după prima percepție a materialului, ci la ceva timp (2-3 zile) după aceasta.

Atunci când intensificați memorarea involuntară a elevilor, nu dați sarcini sau instrucțiuni directe: este mai bine să-i interesați pe elevi și, din când în când, „sitați” interesul care apare.

Nu începe să înveți ceva nou fără să dezvolți mai întâi două calități importante: interesul și o atitudine pozitivă față de el.

Urmați logica fluxului material educativ. Cunoștințele și credințele care sunt conectate logic sunt absorbite mai ferm decât informațiile împrăștiate.

Bazați-vă pe faptul stabilit de știință: o formă importantă de consolidare a cunoștințelor este repetarea lor independentă de către elevi.

Urmați logica învățării, deoarece puterea cunoștințelor care este interconectată logic depășește întotdeauna puterea de asimilare a cunoștințelor împrăștiate, slab conectate. Oferiți oportunități elevilor de a vedea materialele din perspective diferite. unghiuri diferite viziune.

Deoarece puterea memorării informațiilor dobândite sub formă de structuri logice este mai mare decât puterea cunoștințelor izolate, cunoștințele prezentate în structuri logic integrale ar trebui consolidate.

În practica didactică, repetarea repetată a materialului educațional prezentat este adesea un mijloc de asimilare solidă a cunoștințelor. Cu toate acestea, bazarea în primul rând pe memorarea mecanică, fără o conștientizare profundă a tiparelor interne și a secvenței logice din sistemul cunoștințelor dobândite, este unul dintre motivele formalismului în predare. Memorarea și reproducerea depind nu numai de conexiunile obiective ale materialului, ci și de atitudinea individului față de acesta (de exemplu, interesul elevului pentru cunoaștere). O condiție importantă asimilarea puternică a cunoștințelor este organizarea corectă a repetiției și consolidarea cunoștințelor. Cunoștințele dobândite în mod independent sunt absorbite cel mai ferm atunci când efectuează activități de cercetare, căutare și creative.

Abilitățile profesionale pentru un CV sunt o parte integrantă a documentului, cel mai adesea un bloc separat. Folosindu-le, angajatorul determină capacitățile solicitantului ca angajat al companiei. Trebuie să le alegeți cu atenție pentru a atrage recrutorul cu care va avea loc conversația ulterioară.

Ce este - Abilități profesionale pentru CV

Calitățile profesionale sunt un set de calități și aptitudini personale pe care un specialist le-a dobândit în timpul. Ele ajută la îmbunătățirea în viitor și beneficiază organizația.

Destul de des, un CV conține calități care sunt doar condiționat profesionale. De exemplu, un simț al umorului dezvoltat. Dacă un recrutor caută o persoană care să ocupe un post de avocat, el nu va evalua această calitate foarte bine. Dar pentru un gazda unui eveniment corporativ, el poate fi considerat profesionist.

Înainte de a pătrunde în definirea competențelor profesionale, recomandăm tuturor persoanelor în căutarea unui loc de muncă, sau celor care sunt pe cale să găsească un nou loc de muncă promițător, să se familiarizeze cu cursul online: « Lucru nou: strategie, pregătire, căutare.”În trei zile vei fi învățat cum să te prezinți în cel mai bun mod posibil.

Ce aptitudini profesionale ar trebui să includ în CV-ul meu?

3 reguli de bază pentru scrierea unui CV

Pentru a descrie cunoștințele și abilitățile profesionale într-un CV de vânzări, pur și simplu urmați trei principii:

• Concizie. Dacă scrieți puține informații, vor apărea îndoieli Dacă există un număr excesiv de puncte, va fi dificil de citit. Este mai bine să alegeți un număr mediu de abilități – 6-9;
• Conformitate post vacant specific. Este necesar să te poziționezi la nivelul „executive-manager”, astfel încât atunci când vizualizează un CV, recrutorul să înțeleagă imediat cu cine are de-a face;
• Prezentabilitatea. Informațiile din CV-ul dvs. ar trebui să sune puternice și frumoase. Ar trebui să scrii în mod specific. De exemplu, experiență în vânzări (5 ani în departamentul en-gros). Dacă aveți experiență în managementul personalului, trebuie să indicați în document câți oameni erau în echipă.

Abilități generale

Capacitatea de a stabili contacte în scris cu contrapărțile și oral, realizările în domeniul serviciului, organizarea procesului de muncă, experiența de a vorbi în public și alte abilități vor fi cu siguranță apreciate de angajator. Dar în orice domeniu, angajații sunt apreciați cu motivație ridicată pentru rezultate, inițiativă, energie în rezolvarea problemelor, vorbire competentă, rapiditate în luarea deciziilor, responsabilitate. Acesta este ceea ce va ajuta

Direcțiile pentru creșterea în carieră vă vor fi indicate prin consultarea specialiștilor Career Vector. Experții îți vor ghida și sprijini acțiunile pentru a atinge noi niveluri.

Solicitanții indică adesea că candidatul trebuie să aibă:

• Abilități tehnice;
• calități de conducere;
• Abilități de marketing;
• Experienta in organizarea si managementul proceselor.

Piața modernă a muncii necesită cunoștințe noi tehnologii moderne. La obține o profesie de internet căutată, este adesea necesară o pregătire suplimentară.

Abilități speciale

Există abilități speciale pe care le au profesioniștii. Lista este generală și nu este potrivită pentru fiecare specialitate.

Abilitățile profesionale într-un CV sunt următoarele:

• (limbaj și nivel specific);
• Cunoașterea limbajelor de programare;
• Abilități de comunicare în afaceri (scris și oral);
• Eficiență în căutarea informațiilor;
• Planificare;
• Experienta in achizitii;
• Analiza vânzărilor;
• Experienta in negociere;
• Experiență în gestionarea obiecțiilor;
• Atentie in intocmirea rapoartelor;
• Disponibilitate de a lucra în echipă;
• Independență în luarea deciziilor;
• Abilitatea de a folosi metode de persuasiune;
• Experienta cu programe (1C, Word, Excel);
• Abilitatea de a opera echipamente de birou;
• Experiență în vânzări telefonice (apeluri „la rece”, „la cald”);
• Colectarea si pregatirea datelor statistice;
• Experienta in vanzari directe;
• Lucrul cu propuneri comerciale;
• Experienta in merchandising;
• Motivarea si instruirea angajatilor.

Fiecare profesie necesită anumite abilități. Este imperativ să le indicați în secțiunea corespunzătoare a CV-ului. Printre competențele enumerate, le puteți găsi pe cele potrivite pentru o anumită specialitate.

Pentru a vă determina abilitățile profesionale, susține testul „Îndrumare în carieră”.

Numărul optim de aptitudini dintr-un CV este 6-9

Exemple de descrieri de abilități

Este important să înțelegeți că lista de competențe profesionale dintr-un CV trebuie să fie în concordanță cu cerințele pentru o anumită poziție. De exemplu, acuratețea nu poate fi numită obligatorie calitate profesională manager de top. Dar pentru secretară va fi un avantaj tangibil. Prin urmare, atunci când scrieți un CV, ar trebui să luați în considerare cât de relevantă este competența pentru profesia dvs.

Puteți vedea standarde și exemple ale celor mai de succes CV-uri în cartea lui Vladimir Yakub. Specialist certificat și profesor de MBA, unul dintre cei mai buni vânători de capete din Rusia își împărtășește experiența și exemplele în cartea sa „Un CV câștigător. 1:0 în favoarea ta!” Cumpără o carte, vinde-te și ai o carieră de succes!

Un exemplu de descriere a abilităților profesionale ale unui consultant de vânzări

Poziția de consultant de vânzări atrage mulți. Dar nu toată lumea rămâne mult timp în acest rol. Profesia nu este potrivită pentru persoanele cu temperament cald și pline de conflicte. Oamenii sangvini și flegmatici obțin de obicei rezultate grozave în ea.

Abilități cheie pentru un CV de consultant de vânzări:

• Abilitatea de a interesa cumpărătorii;
• Abilitatea de a gestiona obiecțiile și de a preveni conflictele;
• Cunoașterea produselor dintr-un anumit magazin (îmbrăcăminte, echipamente);
• Abordare individuala a cumparatorului, determinarea nevoilor acestuia si asistenta in alegerea.

Un exemplu de descriere a aptitudinilor profesionale ale unui contabil

Să luăm în considerare ce calități are nevoie un contabil pentru un CV:

• Punctualitate;
• Organizare;
• Performanţă;
• Precizie.

Abilități care trebuie indicate în document:

• Întocmirea documentelor primare;
• Lucrul cu cantități mari de informații;
• Cunoașterea Codului civil, a Codului muncii și a Codului fiscal al Federației Ruse;
• Cunoașterea regulilor și experiență în contabilitate și contabilitate fiscală.

Un exemplu de descriere a abilităților profesionale ale unui șofer

Abilitățile cheie pentru un CV ar putea fi:

• Experiență de conducere (15 ani);
• Cunoașterea Moscovei și a regiunii Moscovei;
• stil de condus atent;
• Comunicare politicoasă cu clienții;
• Permis categoria C, experiență de conducere fără accidente – 7 ani.

Un exemplu de descriere a competențelor profesionale a unui avocat

Abilități și abilități profesionale în CV-ul unui avocat:

• Cunoașterea programelor Consultant Plus și 1C;
• Cunoștințe de drept contractual, muncii și comercial;
• Experiență în utilizarea serviciilor „Arbitrul meu”, „Indexul cardurilor de dosare de arbitraj”;
• Pregătirea competentă a documentației procesuale și juridice.

Un exemplu de descriere a abilităților profesionale ale unui manager (director)

Abilități pentru un CV pentru o poziție de conducere:

• Crearea de la „0” a activităților eficiente ale serviciului comercial (marketing, departament de vânzări)
• Experiență în managementul personalului de până la 1 mie de persoane (motivare, pregătire, selecție și concediere);
• Cercetare de piață (analiza competitivității organizației și a cererilor clienților);
• Prognoza si implementarea planului de vanzari.

Un exemplu de descriere a aptitudinilor profesionale ale unui secretar

Abilități de bază pentru o secretară:

• Deţinere engleză(nivel);
• Cunoașterea elementelor de bază ale muncii de birou;
• Experiență în utilizarea programelor MS Office;
• Cunostinte in echipamente de birou.

Scrierea unui CV online

Există zeci și sute de candidați care luptă pentru o poziție, așa că este important să ieși în evidență. În această etapă, este imposibil să atragi atenția cu farmec personal. Prin urmare, pentru a vă scrie abilitățile profesionale într-un mod non-standard și corect, ar trebui să utilizați servicii originale pentru scrierea unui CV online:

• Zerply. Acest retea sociala a primit laude în rândul dezvoltatorilor și designerilor, deoarece va fi posibil să se publice un portofoliu acolo;
• CVmaker. Serviciul este potrivit pentru crearea unui CV standard, dar elegant. Oferă șase șabloane gratuite concepute într-un stil clasic.
• Fiecare are propriile sale abilități, care trebuie luate în considerare. După alcătuirea CV-ului, ar trebui să vă imaginați ca un manager care are nevoie de un angajat pentru postul dvs. Modificările ar trebui făcute până când sunteți mulțumit de rezultat. Nu trebuie să faci o listă foarte lungă, altfel CV-ul tău va fi dat deoparte.

Efectuarea oricărei lucrări, chiar și o muncă simplă, necesită îndemânare și dexteritate. Ei vin cu experiență și abilități îmbunătățite necesare. Distincția dintre aptitudini și abilități reflectă gradul de stăpânire a acțiunilor specifice necesare pentru a face față unei sarcini date.

Definiţie

Îndemânare- realizarea capacității de a efectua în mod semnificativ orice muncă care o necesită cunoștințe teoreticeși abilități practice.

Îndemânare este o combinație de acțiuni fizice stereotipe și operații mentale care sunt efectuate în succesiunea necesară, ca parte a unui anumit tip de muncă.

Comparaţie

Abilitățile sunt dezvoltate ca urmare a repetății repetate a operațiilor secvențiale, care sunt înregistrate în memorie la nivel tactil și muscular. În timp, implementarea lor devine automată și nu necesită o atenție suplimentară.

De exemplu, abilitățile de citire includ abilitatea de a recunoaște simbolurile limbajului, de a reproduce cuvintele compuse din ele cu voce tare sau în tăcere, de a conecta fragmente minime de text în propoziții, fraze sau enunțuri și de a înțelege semnificația a ceea ce este citit. O persoană cu astfel de abilități nu trebuie să reproducă întregul alfabet în memorie de fiecare dată, să-și amintească semnificația fiecărui cuvânt și să se gândească la accent corect. În experiența sa directă, s-a dezvoltat deja un algoritm de acțiuni coordonate legate de tehnicile de citire.

Îndemânarea este un concept mai complex. Combină capacitatea de a efectua calitativ, cu eficiență maximă, fizice, mentale, munca creativăși să găsească fără greșeală modalități de acțiune pentru aceasta, asigurate de experiența personală sau profesională. O abilitate este formată dintr-un număr de abilități dobândite și stăpânite.

A putea citi înseamnă nu numai a stăpâni tehnica lecturii, ci și a percepe forme complexe de exprimare a gândurilor autorului, a înțelege imagini metaforice și alegorii și a interpreta conținutul în conformitate cu ideea acestuia.

Dacă o acțiune devine o abilitate, nu devine un scop, ci un mod de a face treaba. Îndemânarea caracterizează calitatea acestei performanțe.

Site-ul de concluzii

1. O abilitate este fixată în minte și o acțiune efectuată automat. O abilitate este o serie de acțiuni efectuate într-un anumit mod care duc la un rezultat al muncii de înaltă calitate.
2. O abilitate se dobândește prin repetarea repetată a oricărei operații. O abilitate se formează ca o combinație stabilă a unui scop conștient de acțiune și aplicarea abilităților necesare pentru a-l atinge.
3. Îndemânare - etapa inițială a măiestriei exerciţii fizice, acțiuni de lucru și moduri de gândire. Abilitatea este un nivel superior de performanță al acțiunilor care vizează implementarea sarcinilor pe mai multe niveluri de natură profesională, intelectuală sau creativă.
4. Abilitatea dobândită nu necesită concentrare. Abilitatea presupune schimbarea constantă a atenției de la un tip de acțiune efectuată la alta.
5. Abilitățile sunt parte integrantă aptitudini. Abilitatea poate fi considerată ca un concept generalizat în raport cu aptitudinile.

Ai luptat mult timp, petrecând săptămâni stăpânind subtilitățile unei anumite mașini. Ai petrecut mult timp gestionându-l, timp în care membrii echipajului tău au devenit foarte experimentați, au lucrat bine împreună și au învățat să interacționeze clar între ei. Felicitări! Echipajul tău a atins stăpânirea 100% a acestui vehicul blindat. Acum sunt gata să devină și mai buni. Cu ajutorul abilităților și aptitudinilor!

Când selectați o abilitate de echipaj, ei încep să o îmbunătățească în același mod ca și abilitățile lor generale de control al tancurilor. Abilitatea începe să aibă efect imediat, iar impactul ei crește treptat pe măsură ce treci de nivel. De exemplu, un echipaj cu 10% Stingerea incendiilor poate face față unui incendiu mai repede decât un echipaj fără această abilitate, iar după ce a învățat Stingerea incendiilor la 100%, veți simți imediat marile sale beneficii în cazul unui incendiu.

Când nivelul de calificare atinge 100%, puteți alege următoarea abilitate sau abilitate pentru echipaj. În total, echipajul poate avea până la 25 de abilități sau abilități diferite. Descrierile tuturor aptitudinilor pot fi găsite în tabelul de mai jos.

Abilități și abilități de învățare (xbox)

Abilități (xbox)

Abilitatea începe să funcționeze încă de la începutul antrenamentului. Efectul acțiunii sale crește treptat de la minim la maxim.

Repara

Descriere: Accelerează repararea modulelor deteriorate. Efectul este îmbunătățit în combinație cu echipamentul „Tool Box” și echipamentul „Large Repair Kit”.

Acțiune digitală: Valoarea maximă: +100% la viteza de reparare

Prescripţie: -

Relua: Reparația este necesară în primul rând pentru tancurile grele și medii care funcționează sub focul inamic, precum și pentru vehiculele grele antitanc cu vizibilitate ridicată. Pentru ei, capacitatea de a se repara rapid sub focul inamicului este foarte critică. În al doilea rând, aproape orice vehicul din joc are nevoie de reparații, cu posibila excepție a artileriei.

Deghizare

Descriere: Reduce vizibilitatea generală a vehiculului. Efectul este îmbunătățit în combinație cu echipamentul Camouflage Network.

Acțiune digitală: Valoarea maximă: +100% față de valoarea inițială de camuflaj.

Relua: Abilitatea este absolut necesară pentru tancurile ușoare datorită bonusului de clasă (vizibilitatea în mișcare este egală cu vizibilitatea în picioare), precum și pentru majoritatea tunurilor autopropulsate și distrugătoarelor de tancuri, cu excepția celor mai greoaie.

Stingerea incendiilor

Descriere: Reduce daunele primite de la un incendiu și accelerează stingerea acestuia.

Acțiune digitală: Valoarea maximă: +80% la viteza de stingere a incendiului.

Relua: Abilitatea și-a pierdut din importanță - un stingător poate face față destul de bine la un incendiu, iar două incendii într-o luptă se întâmplă rar.

Mântuitor

Descriere: Permite comandantului să stăpânească toate specialitățile și să înlocuiască membrii echipajului incapabili. Sunt înlocuite doar specialitățile principale. Eficacitatea înlocuirii scade atunci când un alt membru al echipajului este incapacitat.

Acțiune digitală: Nivelul de competență în specialitatea principală a unui membru al echipajului șocat de obuz crește cu 50% din procentul de competență în specialitatea principală pierdută ca urmare a șocului de obuz (în caz de comoție, competența în specialitatea principală este redusă cu 50% din nivelul inițial). Cu alte cuvinte, dacă abilitate „Jack of All Trades” este pompată până la 100%, atunci dacă un membru al echipajului cu o specialitate principală de până la 100% este afectat, competența în aceasta va scădea la 75% (50% + ( 100% - 50%)/2) .

Relua: O abilitate utilă pentru criticile frecvente ale echipajului, va fi utilă pentru unele tancuri grele și medii, precum și pentru tancurile franceze cu încărcător automat. Abilitatea este inutilă dacă comandantul însuși este incapabil.

Mentor

Descriere: Oferă echipajului experiență suplimentară.

Acțiune digitală: Coeficient 0,001 pentru fiecare procent din abilitate. Valoarea maximă: +10% la experiența acumulată.

Relua: Creșterea experienței nu este grozavă, dar abilitatea poate fi folosită pentru a crește nivelul echipajului. Mai târziu are sens să înlocuiești abilitățile cu alta.

Ochi de vultur

Descriere: Mărește raza maximă de vizualizare. Dacă dispozitivele de observare sunt defecte, eficiența abilității este mai mare. Efectul este îmbunătățit în combinație cu abilitatea „Interceptare radio”, echipamentul „Optic acoperit” și „Tub stereo”.

Acțiune digitală: Coeficientul este 0,0002 pentru dispozitivele de lucru și 0,002 pentru cele sparte pentru fiecare procent. Valoarea maxima: 2% pentru cele de lucru si 20% pentru cele sparte.

Relua:Îndemânare utilă pentru tancuri cu recenzie buna- Acest lucru este valabil mai ales pentru tancurile ușoare, pentru care este esențial să observați inamicul la distanță maximă.

Maestru armator

Descriere: Reduce răspândirea unei arme deteriorate. Efectul este îmbunătățit în combinație cu echipamentul Vertical Stabilizer.

Acțiune digitală: Coeficient 0,002 pentru fiecare procent. Valoarea maximă: -20% la dispersia unei arme deteriorate.

Relua: Are sens să luați arme doar cu critici frecvente (tipic pentru tancurile care se bazează pe armura turelei). În alte cazuri, este mai bine să luați altceva.

Rotirea lină a turnului

Descriere: Reduce răspândirea la întoarcerea turelei. Efectul este îmbunătățit în combinație cu echipamentul Vertical Stabilizer.

Acțiune digitală: Coeficientul este de 0,00075 pentru fiecare procent. Valoarea maximă: -7,5% la dispersia la întoarcerea turelei.

Relua: Bună alegere pentru aproape orice rezervor, cu excepția celor a căror țintire completă durează mai puțin de 2 secunde. Poate fi util și pentru tunurile autopropulsate și distrugătoarele de tancuri, în special cu unghi înalt vizare orizontală.

Virtuos

Descriere: Mărește viteza de viraj a vehiculului. Efectul este îmbunătățit în combinație cu echipamentul „Ulei suplimentare”, echipamentul „Ulei de împrumut-închiriere”, „Ulei de înaltă calitate”, „Control de turație a motorului răsucit” și „benzină 100-/105-octani”.

Acțiune digitală: Coeficient 0,0005 pentru fiecare procent. Valoarea maximă: +5% la viteza de rotație.

Relua: O abilitate importantă pentru cei care sunt forțați să acționeze activ în luptă manevrabilă - în primul rând tancuri ușoare și medii, deși poate fi utilă pentru toate celelalte clase.

Regele off-roadului

Descriere: Reduce rezistența solurilor slabe și medii atunci când mașina este în mișcare. Mărește manevrabilitatea mașinii și reduce timpul de configurare viteza maxima. Efectul este îmbunătățit în combinație cu echipamentul „Additional Lugs”.

Acțiune digitală: Coeficient 0,001 pentru solul moale sau 0,00025 pentru medie pentru fiecare procent. Valoare maximă: +10% la capacitatea de cross-country pe sol moale și +2,5% pe sol mediu.

Relua: Alegerea pentru vehicule rapide sau tancuri cu manevrabilitate dificilă, de exemplu PzKpfw S35 739 (f).

Plimbare lină

Descriere: Reduce răspândirea atunci când fotografiați în mișcare. Nu afectează răspândirea atunci când se întoarce sau sta pe loc. Efectul este îmbunătățit în combinație cu echipamentul Vertical Stabilizer.

Acțiune digitală: Coeficientul este de 0,0004 pentru fiecare procent. Valoarea maximă: -4% pentru a se răspândi atunci când trageți în mișcare.

Relua: Contrar credinței populare, abilitatea este utilă nu numai pentru vehiculele care trag activ în mișcare. „Rulare lină” reduce cercul de convergență și, ca urmare, după o oprire, este nevoie de puțin mai puțin timp pentru convergența completă, ceea ce este util pentru aproape toate mașinile.

Berbec maestru

Descriere: Reduce daunele aduse vehiculului tău și mărește daunele aduse vehiculului inamicului la ciocnire. Afectează numai vehiculele aflate în mișcare și nu este luat în considerare la ciocnirea cu vehiculele aliate.

Acțiune digitală: Coeficient 0,0015 pentru fiecare procent. Valoarea maximă: +15% daune berbec pentru inamic și -15% daune berbec pentru jucător.

Relua: Opțiune grozavă pentru mașini grele, dar mobile.

Inventator

Descriere: Mărește raza de comunicare a postului de radio.

Acțiune digitală: Coeficient 0,002 pentru fiecare procent. Valoarea maximă: +20% la intervalul de comunicare.

Relua: Această abilitate are sens fie pentru tancurile cu un radio slab și chiar și atunci, în principal la niveluri scăzute, fie pentru tancurile ușoare care merg mult în spatele liniilor inamice.

Interceptarea radio

Descriere: Mărește raza de vizualizare. Efectul este îmbunătățit în combinație cu abilitățile Eagle Eye, echipamentul Coated Optics și Stereo Tube.

Acțiune digitală: Coeficientul este 0,0003 pentru fiecare procent. Valoarea maximă: +3% la intervalul de vizualizare.

Relua: Singura abilitate de operator radio cu adevărat utilă este utilă pe aproape orice rezervor.

Repetitor

Descriere: Mărește raza de comunicare a tancurilor aliate în raza radio a jucătorului.

Acțiune digitală: Coeficient 0,001 pentru fiecare procent. Valoarea maximă: +10% la raza de comunicare a tancurilor aliate.

Relua: Este logic să înveți această abilitate doar atunci când joci la niveluri scăzute.

Abilități de echipaj (xbox)

Abilitățile încep să funcționeze numai atunci când sunt studiate 100%.

Frăție de luptă

Descriere:Îmbunătățește nivelul de competență în specialitatea principală și toate abilitățile tuturor membrilor echipajului. Efectul este îmbunătățit în combinație cu echipamentul „Ventilație îmbunătățită”, echipamentul „Rație suplimentară”, „Ciocolată”, „Cod de cola”, „Budincă de ceai”, „Cafea tare”, „Dietă îmbunătățită”.

Acțiune digitală: Toți membrii echipajului primesc +5% la abilitățile lor principale și la toate abilitățile suplimentare. Abilitatea nu se pierde atunci când membrii echipajului sunt provocați.

Relua: O abilitate destul de utilă, dar are prea multe contraindicații pentru utilizarea sa. Cel mai recomandabil este să-l utilizați împreună cu o ventilație îmbunătățită și în combinație cu abilități care vizează îmbunătățirea unui parametru specific al rezervorului.

Al șaselea simț

Descriere: Permite comandantului să determine dacă vehiculul său a fost detectat de inamic.

Acțiune digitală: Informațiile despre detectarea unui rezervor apar cu o întârziere de trei secunde.

Relua: O alegere excelentă pentru orice tanc, deoarece știind că inamicul a dezvăluit locația jucătorului este extrem de important în orice situație. Știind acest lucru, puteți sustrage loviturile de artilerie și puteți ține ambuscadă lunetiștii cu relativă ușurință.

Expert

Descriere: Permite comandantului din câmpul vizual să determine daune critice aduse vehiculelor în vizor. Funcționează atât în ​​modul de foc direct, cât și în modul de țintire a artileriei.

Acțiune digitală:Începe să funcționeze la 4 secunde după ce țintește continuu către un tanc inamic.

Relua: O alegere bună pentru luptă la distanță lungă sau joc coordonat de pluton/companie. În alte cazuri, realizarea avantajului este dificilă. O abilitate inutilă pentru tunurile autopropulsate.

Lunetist

Descriere: Crește probabilitatea de a provoca daune critice modulelor și echipajului tancurilor inamice. Începe să acționeze când este îmbunătățit la 100%. Numai pentru obuze perforante, sub-calibru și cumulate.

Acțiune digitală: Bonus de 3%.

Relua: Una dintre cele mai utile abilități de tunar, în special bună pentru armele cu tragere rapidă, armele cu încărcător automat și armele cu un calibru relativ mic pentru nivelul și clasa lor.

răzbunător

Descriere: Permite trăgătorului din linia de vedere să vadă vehiculul inamic în vizor pentru încă două secunde. Funcționează atât în ​​modul de foc direct, cât și în modul de țintire a artileriei.

Acțiune digitală: Durata efectului: 2 secunde într-un sector de 10 grade.

Relua: Este logic să înveți abilitățile pentru distrugătorii de tancuri de ambuscadă sau pentru vehicule la distanță în combinație cu abilitate Expert. Moderat util pentru tancurile ușoare care folosesc tactici pasive. Complet inutil pentru artilerie, deoarece aproape niciodată nu trage la propria lumină.

Nota: poate fi folosit de cercetași activi, în acest scop cele mai importante ținte sunt luate în auto-obiecție, după care atenția șoferului este concentrată pe drum.

Curatenie si ordine

Descriere: Reduce probabilitatea incendiului motorului prin prevenirea scurgerilor de ulei și combustibil în compartimentul motor. Efectul este îmbunătățit atunci când este combinat cu echipamentul pentru stingător automat.

Acțiune digitală:−25% la șansa ca un motor de tanc să ia foc.

Relua: O alegere bună pentru tancurile care, datorită amenajării lor, au o transmisie vulnerabilă în partea frontală a vehiculului (majoritatea vehiculelor germane, unele americane și unele vehicule sovietice și franceze), sau au un pericol foarte mare de incendiu la motor și o carenă scurtă. .

Raft pentru muniții „fără contact”.

Descriere: Mărește rezistența suportului de muniție: obuzele sunt stivuite astfel încât să nu se atingă. Efectul este îmbunătățit în combinație cu echipamentul pentru rafturi de muniții „Umed”.

Acțiune digitală:+12,5% la puterea suportului de muniție.

Relua: Pentru vehiculele cu riscul de criză frecventă a suportului de muniție (T-44, Tip 59), precum și pentru tancurile cu o locație vulnerabilă a suportului de muniție (tancuri germane, AMX 50 120 (de-a lungul părții stângi), AMX 50B (din cauza loviturilor frecvente în turelă)).

Intuiţie

Descriere: Creează posibilitatea ca încărcătorul să schimbe instantaneu tipul de obuze într-un pistol încărcat sau în timpul reîncărcării. Un nou tip de proiectil este încărcat din poziția în care a fost întrerupt procesul de încărcare a celui precedent.

Acțiune digitală: Probabilitatea este de 17%.

Relua: Poate fi util pentru tunurile autopropulsate niveluri înalte cu reîncărcare lentă.

disperat

Descriere: Accelerează reîncărcarea armelor dacă vehiculul are mai puțin de 10% sănătate rămasă. Efectul este îmbunătățit în combinație cu echipamentul Gun Rammer.

Acțiune digitală: Dacă durabilitatea rezervorului este mai mică de 10%, reîncărcarea durează 90,9% din timpul inițial.

Relua: Este logic să faceți upgrade pentru vehicule cu armură foarte puternică și o cantitate mare de puncte de lovitură (Maus, E-100), precum și pentru distrugătoarele de tancuri și distrugătoarele de artilerie care trag din poziții ascunse (vă puteți provoca daune împotriva unui aliat sau cu o mină terestră).

Cu toată puterea mea

Descriere: Permite operatorului radio, care nu era dezactivat la momentul distrugerii vehiculului, să transmită pozițiile tancului inamic pentru încă două secunde.

Acțiune digitală: 2 secunde suplimentare de „expunere la lumină”.

Relua: O abilitate foarte utilă pentru tancurile ușoare - „licuricii”.