Cum să treci un interviu pentru o poziție de conducere? Ceea ce candidații nu știu. Cum să promovezi un interviu pentru o poziție de conducere: ce calități ar trebui să aibă un lider adevărat și cum să le demonstrezi la un interviu

Fiecare colibă ​​are propriile zdrănitoare. Fiecare companie are propria tehnologie și procedura de selecție a personalului. Poate include cantități diferite etape. Etapele pot varia ca durată, conținut și metode de implementare. Astăzi vom vorbi despre interviuri, principalele actoriîn care va fi un nou angajat şi director general. Revizuirea noastră va fi utilă atât candidaților care vor trebui să comunice cu persoana de top a companiei, cât și managerilor de top care desfășoară interviul. Deci, cum să treci cu succes un interviu cu un manager? Persoanele în căutarea unui loc de muncă vor obține informații despre ce să se aștepte de la manageri, iar intervievatorii vor putea să culeagă câteva idei noi despre cum să testeze competențele și motivația viitorilor lor angajați.

Când are loc interviul cu CEO-ul?

Procesul de recrutare în companii este de obicei reglementat și fix pentru fiecare post. În funcție de nivelul poziției, acesta poate conține un număr diferit de etape. Am încercat să colectăm cea mai completă imagine, un fel de carte de referință a etapelor de selecție. Dacă nu coincide cu procedura acceptată în compania dumneavoastră, nu ezitați să tăiați cele inutile.

După cum vedem, un interviu cu directorul general este practic finalul, penultima etapă a selecției viitorilor angajați ai companiei.

Cine are un interviu cu CEO-ul?

Diferite companii au adoptat practici diferite pentru a invita solicitanții la astfel de interviuri la nivel înalt. La primul interviu cu o agenție de recrutare sau direct cu compania, candidatul primește informații despre cum va funcționa procesul de selecție și află dacă practica obișnuită pentru postul său include o conversație cu un manager de top.

Cel mai adesea, următoarele persoane sunt invitate la un interviu cu persoana de top a companiei:

• șefii de departamente și divizii care îi raportează direct;
• consultanți, experți, analiști care lucrează direct cu managerul;
• angajații din domeniile prioritare pentru companie;
• angajații obișnuiți ai întreprinderilor mici și mijlocii;
• angajații invitați să dezvolte noi direcții pentru companie;
• angajații de linie la recomandarea supervizorului imediat;
• asistenți personali și secretare personale.

Liderii companiei, ca nimeni altcineva, sunt capabili de neașteptate și soluții nestandardizate. Prin urmare, ei pot fi interesați de orice solicitant. Asta înseamnă că trebuie să fii pregătit. Mai mult, procesul de preparare nu conține nimic supranatural. În esență, nu este diferit de acțiunile pe care orice candidat care se respectă le-ar face pentru a se pregăti pentru orice interviu.

Cum să vă pregătiți pentru un interviu cu CEO-ul

1. Reîmprospătează-ți memoria despre companie. Accesați site-ul corporativ, acordați o atenție deosebită misiunii și strategiei, istoricului dezvoltării, evidențiați puncte cheie. Uită-te la ce a spus sau a scris mass-media despre ei. Amintiți-vă și sistematizați tot ceea ce v-au spus angajații în etapele anterioare de selecție. Compania este creația liderului, sursa mândriei sale. Cu cât candidatul navighează mai liber întrebările despre ea, cu atât atitudinea față de el va fi mai favorabilă.
2. Cercetați informații despre piață. Studiați recenziile industriei, tendințele cheie, liderii, prognozele.
3. Colectați informații despre manager. Utilizați sursele disponibile:

• publicații în presă,
• profiluri pe rețelele sociale,
• articole ale autorului de către regizor,
• înregistrări ale discursurilor la conferințe,
• informații de la angajații companiei - recrutorul și managerul de linie (dacă există) în timpul interviului, expertul în subiect în timpul testării, alți angajați pe margine,
• Folosiți cuvântul în gură din industrie.

Veți fi interesat de informațiile de afaceri care dezvăluie domeniul său de interes, stilul de conducere, abordarea afacerilor, sistemul de valori și metoda de negociere.

1. Repetați nuvelă despre mine. Evidențiați cele mai importante realizări, calități distinctive, rezultate remarcabile. Reconsiderați-vă experiența pe baza a tot ceea ce ați învățat despre companie și liderul acesteia. Pregătește-te să vorbești în cadrul de referință al culturii corporative a companiei. Luați în considerare toate comentariile dacă au fost făcute în etapele anterioare. Gândiți-vă la răspunsurile la întrebări personale.
2. Pregătiți o listă de întrebări. Întrebările competente și bine gândite vă vor ajuta nu numai să obțineți informațiile necesare, ci și să vă arătați interesul pentru muncă, motivație, inițiativă și nivel înalt competenţă.
3. Faceți o listă de recomandari. Sunați-i și cereți permisiunea de a furniza numere de telefon și alte informații de contact viitorului angajator. Asigură-te că opinia pozitivă pe care te bazezi nu s-a schimbat.
4. Ai grijă de aspectul tău. Au trecut vremurile în care costumul de afaceri era singura opțiune pentru a-l întâlni pe marele șef. Urmați codul vestimentar al companiei. Este destul de logic să întrebi un recrutor despre el la stadiu inițial interviuri.
5. Obțineți indicații de orientare la locul de întâlnire. Oferiți mai multe opțiuni despre cum puteți ajunge acolo. Acest lucru va evita nervii și tulburările inutile și, de asemenea, nu va întârzia la o întâlnire atât de importantă.
6. Adună tot ce ai nevoie: mai multe copii ale CV-ului dvs., blocnotes, stilou, note, sarcina de testare(dacă l-ați finalizat), media electronică cu exemple de lucru, un portofoliu de proiecte, o listă și contacte cu persoane care vă pot oferi recomandări etc. Chiar dacă nu ai nevoie de toate acestea în timpul interviului, te vei simți mai încrezător că toate informațiile necesare sunt la îndemâna ta.
7. Calma. Anxietatea în timpul unui interviu este un lucru de înțeles și previzibil. Și managerul tău nu va pierde ocazia de a verifica cum faci față acestei afecțiuni. Un asistent care leșină sau un adjunct cu pete nu este tocmai genul de persoană pe care un CEO ar dori să se sprijine. Amintiți-vă, și el este un om și, de obicei, nu mușcă la locul de muncă. Dacă nervozitatea încă predomină, utilizați vechea tehnică a difuzoarelor. Imaginează-ți că trebuie să vorbești cu un castravete. Natural, verde, cu cosuri. Adevărat, ajută.

Dacă viitorul lider este un expat, Ar trebui să fiți atenți la câteva puncte suplimentare.

• „Încălzește-ți limba” - deoarece interviul va avea loc pe limba straina(cel mai probabil în engleză), perfecționați-vă abilitățile, vizitați un club de conversație, discutați online cu prietenii sau pur și simplu găsiți un interlocutor pe site-uri specializate pentru schimbul de experiență lingvistică și vorbiți în orice chat vocal;
• găsiți informații despre tradițiile și particularitățile etichetei în afaceri ale țării în care este reprezentant - străinii apreciază în special respectul și interesul pentru astfel de lucruri atunci când sunt în străinătate;
• luați în considerare particularitățile caracterului și mentalității naționale atunci când construiți un dialog.

Cum ar putea fi un interviu cu CEO-ul

Revista CEO a chestionat directori de top care conduc frecvent interviuri despre tehnicile lor preferate de interviu. Dacă rezumăm răspunsurile lor, obținem aproximativ următorul set.

1. Întâlnire oficială. Durează aproximativ 10 minute. Este de natură motivațională și educațională. Realizat cu un angajat de linie la recomandarea supervizorului imediat.
2. Interviu structurat. Majoritatea participanților la sondaj au recunoscut această tehnică ca fiind cea mai frecvent utilizată. Intervievatorul se ține de plan. Întrebările sunt formulate și verificate în prealabil. Durează în medie de la o jumătate de oră la câteva ore.
3. Interviu stresant. Se desfășoară într-un ritm rapid. Răspunsurile la întrebări sunt necesare cu viteza fulgerului. Întrebările sunt puse fără niciun plan aparent. Pot fi implicate probleme personale. Durata este de obicei de până la o jumătate de oră.
4. Interviu situațional. Candidatului i se oferă mai multe cazuri. El trebuie să-și descrie acțiunile în fiecare dintre ele. Vizând identificarea și evaluarea competențelor profesionale și personale.
5. Interviu proiectiv. Întrebările nu sunt adresate direct solicitantului. I se cere să se descrie din punctul de vedere al managerului anterior și foști colegi, vorbesc despre acțiunile angajaților ipotetici în anumite situații.

Exemple de întrebări pentru interviul CEO

Am enumerat cele mai frecvente întrebări pe care un solicitant le va întâlni probabil în timpul unui interviu cu un manager. Dar este important să ne amintim că managerii de top sunt adesea negociatori cu experiență. Ei vă vor observa reacțiile comportamentale, vă vor confunda cu sarcini non-standard și vă vor provoca. Fii tu însuți, nu minți, nu-ți pierde prezența minții și simțul umorului. Reunește-te, reacționează rapid, pune întrebări. Până la urmă, ai scop comun: Vrei un loc de muncă, iar CEO-ul vrea să angajeze un angajat.

Un articol despre cum să treci cu succes interviurile și să răspunzi la întrebările unui potențial angajator.

1. Obținerea cunoștințelor și educației relevante
2. Căutare opțiuni posibile lucru
3. Interviu
4. Angajare pentru postul dorit

Dacă de obicei nu există probleme cu primele două puncte, atunci la interviu ar trebui să te dovedesci la maximum. Uneori, având o educație bună, o persoană poate sta fără muncă luni de zile, deoarece pur și simplu nu știe să comunice și să se prezinte corect.

Drept urmare, în timpul interviului, ei îi arată direct ușa sau îi spun la serviciu: „Te sunăm înapoi”. Această situație poate apărea cu orice persoană nepregătită. Pentru a evita acest lucru, trebuie să vă pregătiți în avans.

Ce întreabă ei la un interviu? Întrebări atunci când aplici pentru un loc de muncă

Angajatorul este interesat în primul rând de dvs calitati profesionale, educația și experiența dvs. de muncă. Puțini oameni sunt interesați de viața ta personală, treburile casnice și rasa câinelui tău, chiar dacă este cea mai rară. Vorbește clar și la obiect, evitând „apa” inutilă din text. Este foarte important să te comporți corect:

• Fii extrem de politicos și corect
• Nu te certa din nou. Nu rezolva lucrurile. Treaba ta este să obții acest loc de muncă.
• Menține contactul vizual și postura
• „Evadarea” corectă a unei întrebări este, de asemenea, un răspuns
• Uneori puteți pune o întrebare angajatorului. Dar acest drept nu este acordat tuturor, ci doar persoanelor care înțeleg bine psihologia umană și știu să „prindă” momentul potrivit.

Este posibil să auziți întrebări despre locul de muncă anterior, relațiile cu viitorii colegi și salariul dorit. De asemenea, este posibil să fii întrebat despre ceea ce știi despre compania angajatoare.

Aici punct important: Înainte de a merge oriunde pentru a obține un loc de muncă, încercați să aflați cât mai multe despre companie. Chiar dacă informația este negativă, veniți cu ceva care ar putea trece drept adevăr.

Cum să răspunzi la întrebări incomode la un interviu?

Întrebările incomode sunt partea preferată a fiecărui potențial angajator. Prin aceasta identifică părțile ascunse ale unui potențial angajat pe care nu le-a menționat în CV-ul său.

• Una dintre cele mai incomode este întrebarea care îți cere să spui despre tine. Oamenii încep să devină nervoși și, cel mai adesea, vorbesc despre hobby-urile lor, opiniile despre ordinea mondială și rude. Pentru a evita jena, spune 3-4 propoziții în termeni generali despre calitățile tale și câteva cuvinte despre hobby-urile tale
• Femeile sunt adesea întrebate despre viata personala dacă va interfera cu munca. La urma urmei, există un anumit pericol ca o femeie să intre în concediu de maternitate sau concediu medical. Răspunde ferm că nu va doare
• Următoarea întrebare este despre realizări. Nu vorbiți despre primul loc în competiția intrașcolară de sărituri în lungime. Este puțin probabil ca acest lucru să se aplice pentru jobul dvs. actual. Vorbește despre cum ai crescut profesional. Reținut, natural
• Poate suna ciudat, dar unii angajatori sunt cu adevărat interesați de semnul tău zodiacal. Și dacă nu le place de el, îți vor arăta ușa. Este o prostie, dar se întâmplă. Nu ar trebui să minți când răspunzi la această întrebare. Dacă sunteți refuzat, mulțumiți-le și părăsiți în tăcere biroul. O companie serioasa nu va fi niciodata interesata de astfel de lucruri

Cum să intervievez cu succes pentru o poziție de conducere?

• Ar trebui să vă pregătiți în avans pentru un interviu pentru o poziție de conducere. Ar trebui să lași în urmă impresia unei persoane informate și încrezătoare și acțiunile tale. Alegeți un costum potrivit, asigurați-vă că cravata se potrivește cu pantofii
• Deși acest lucru nu mai este relevant acum viata de zi cu zi, dar eticheta în afaceri dictează propriile reguli. Daca esti femeie, nu te imbraca vulgar sau foarte luminos. Alege culori discrete in haine, machiaj, manichiura
• Ar trebui să arăți încrezător și calm. Arătați emoție în situațiile în care este adecvat. Gest, dar nu prea activ. Aceasta indică o emotivitate excesivă. Lasă-mă mereu să termin propoziția, nu întrerupe
• Este important pentru tine, mai mult decât oricine altcineva, să te arăți cu tine partea cea mai bună. Încercați să demonstrați cât mai multe calități pe care ar trebui să le aibă un lider. Potențialul tău angajator ar trebui să înțeleagă din interviul cu tine că ești o persoană de încredere. Angajatorii nu tolerează critica la adresa lor în faza interviului. De asemenea, trebuie luat în considerare

Întrebări de interviu pentru un post de conducere

Angajatorilor le place să pună viitorilor manageri aceste întrebări:

1. „Spuneți-mi despre modalități de îmbunătățire a eficienței departamentului pe care l-ați condus în ultima poziție.” - Chiar dacă ești un lider așa așa, nu te grăbi să o declari. Gândiți-vă la situațiile în care ați luat inițiativa cu succes și util. Povestește-ne despre ele
2. „Ce metode de motivare a angajaților folosiți în mod activ?” — La această întrebare ar trebui să se răspundă foarte atent. Nu vă grăbiți să vorbiți despre creșteri salariale. Există și alte modalități la fel de eficiente
3. „Spune-mi despre cea mai mare greșeală a ta la serviciu. Ce lecție ai învățat din asta?” - Nu negați prezența acestei erori. Atunci angajatorul va decide imediat că minți și nu vei vedea poziția dorită. Dacă a existat un dezastru uriaș în cariera ta, nu-l menționa. Povestește-ne despre o problemă serioasă și despre cum ai depășit-o cu pricepere
4. Întrebare despre finanțe și despre dorința dvs salariile. Nu da un anumit număr. Anunțați-le că sunteți pregătit să lucrați pentru taxa pe care vi-l oferă companie
5. Răspunsul la întrebarea despre îmbunătățirea competențelor profesionale este dat mai sus în articol

Întrebări de interviu pentru șeful departamentului de vânzări

Lista principală a întrebărilor posibile puse în timpul unui interviu este dată în articolul de mai sus. Cu toate acestea, există șansa ca angajatorul să dorească să vă verifice efectiv abilitățile de vânzări. El poate pune următoarele întrebări:

1. „Încearcă să-mi vinzi acest stilou chiar acum.” — O întrebare destul de banală, dar este cea care va dezvălui pe deplin abilitățile de vânzări ale candidatului. Folosește-ți gândirea creativă în această problemă
2. „Ați dat peste un client foarte nemulțumit și scandalos, calmați-l și vindeți ceva.” - Această sarcină este mult mai dificilă. Nici măcar fiecare a patra persoană nu poate face față. De regulă, rolul unui client capricios este jucat de însuși angajatorul, astfel încât candidatul la funcția de manager de vânzări va trebui să acționeze cu mare atenție și fără probleme. Clientul trebuie să fie imediat liniștit și vorbit cât mai politicos posibil. Ascultând tonul tău politicos și calm, cumpărătorul va trece el însuși la el
3. „Ești foarte suprasolicitat. Sunt multe comenzi, angajații nu pot ține pasul. Toată lumea vrea să meargă acasă, nimeni nu vrea să stea până târziu la serviciu. Cum îți motivezi subalternii să lucreze? — Spuneți ce a funcționat eficient pe baza experienței anilor anteriori

Întrebări de interviu pentru un manager de vânzări

Managerul de vânzări este un rang mai scăzut decât șeful departamentului de vânzări. Cerințele pentru aceasta sunt mai mici decât pentru cea din urmă. Cel mai probabil, angajatorul nu vă va cere să simulați situația, ci va pune următoarele întrebări, pe lângă cele de bază:

1. „Evaluează-ți nivelul de cunoștințe în vânzări pe o scară de la 1 la 10.” — Spune-i așa cum este, dar uneori poți ridica puțin ștacheta. Dar numai dacă abilitățile tale de vânzări nu sunt foarte mari.
2. „Numiți principalele calități pe care ar trebui să le aibă un manager de vânzări.” - Aici va fi nevoie de logica ta. Este mai bine să vă pregătiți în avans pentru o astfel de întrebare. Ține minte cele mai bune calitățiși calitățile care vă lipsesc pentru a deveni un vânzător de succes. Numiți-le
3. „De ce ar trebui să te angajez (angajatorul)?” — Una dintre cele mai provocatoare întrebări. Vorbește despre vânzări și succesele tale în acest domeniu. Demonstrează-te

   Întrebări de interviu pentru un administrator

Administratorul trebuie să fie capabil să vorbească cu oamenii și să rezolve situațiile controversate care apar. Principalele sale calități sunt sociabilitatea și capacitatea de a găsi rapid soluția potrivită.

Un angajator are dreptul de a vă întreba despre abilitățile de comunicare. El nu este interesat de vânzări, deoarece principalul lucru pentru dvs. este consultarea cu privire la problemele legate de servicii și monitorizarea activităților angajaților.

Întrebări de interviu pentru angajatori

Destul de ciudat, este posibil și chiar necesar să pui întrebări unui potențial angajator. Principalul lucru este să înțelegeți în ce moment trebuie să faceți acest lucru. Mai sus în articol există mai multe opțiuni pentru întrebări similare.

Nu-l întreba pe angajator despre viața lui personală, nu-i invada spațiul personal. Nimănui nu va plăcea. Este posibil să aveți întrebări despre creșterea carierei, programul de lucru, vacanță, weekenduri. O întrebare despre bonusuri și o întrebare directă despre salariu nu ar fi corecte.

Test de interviu de angajare

Testele înainte de angajare sunt efectuate de angajatori destul de des. Mai ales în cazurile în care firma este interesată să angajeze cel mai potrivit angajat pentru post, și nu o persoană din stradă.

Există două tipuri de teste:

• Pentru a testa cunoștințele profesionale
• Pentru revizuire cunoștințe generale

Testele pentru a vă testa cunoștințele profesionale conțin întrebări direct despre profesia dvs. și domeniile conexe. Pentru a vă pregăti pentru un astfel de test, gândiți-vă la ceea ce faceți prost sau deloc la serviciu. Citiți cărți sau articole pe internet despre asta. Un seminar sau video detaliat bine.

Testul de cunoștințe generale este foarte asemănător cu un test școlar obișnuit. Ți se cere să știi discipline scolareși o perspectivă largă. Desigur, angajatorul nu vă va cere să rezolvați cele mai dificile probleme de la Examenul Unificat de Stat, dar nivelul cunoștințelor dumneavoastră ar trebui să fie adecvat pentru postul pe care doriți să îl obțineți.

Pentru a promova cu succes interviurile, îndepliniți următoarele cerințe:

• Acționați puțin rezervat, dar nu constrâns
• Nu vă încrucișați niciodată picioarele și nu vă încrucișați brațele peste piept.
• Discutați cu angajatorul dvs. ca egali
• Povestește-ne despre cele mai bune calități ale tale ca specialist
• Dacă întrebarea angajatorului vi se pare prea personală, schimbați subiectul dacă este posibil sau puneți o contra întrebare
• Urmărește-ți discursul. Pronunția trebuie să fie corectă
• Îmbrăcămintea ta stabilește tonul general al conversației și creează o anumită impresie despre tine. Luați-vă în serios alegerile vestimentare

Recenzii:

Marina, 31 de ani, Ufa

Am fost intervievat la o companie de renume pentru postul de contabil. A fost greu, am fost bombardat constant cu întrebări complicate. Singurul lucru care a ajutat a fost sentimentul înnăscut al interlocutorului și costumul, destul de ciudat. Purtam o fustă creion strictă în ziua aceea alb, sacoul era croit mai mult sau mai puțin strict, tot alb. Bluză albastră. Machiajul este natural. Pe parcursul interviului, viitorul meu angajator m-a evaluat cu atenție pe mine și imaginea mea. Judecând după faptul că am fost angajat imediat după interviu, ei i-a plăcut totul.

Irina, 24 de ani, Moscova

Mi-a fost greu să-mi găsesc un loc de muncă la Moscova, dar eram obișnuit să lupt până la capăt. Încrederea în sine m-a ajutat să obțin postul de manager de birou într-o companie mare. Am răspuns rapid la întrebări și nu am turnat apă.” Am fost timid încă din copilărie, dar în acel moment frica m-a paralizat atât de mult încât am încetat cu totul să-mi mai fie frică. Dar apoi, după interviu, am izbucnit în sudoare rece. Ea s-a arătat încrezătoare și a trebuit să se ridice la nivelul acestei păreri despre ea într-un loc nou. Acum nu a mai rămas nici urmă de timiditate.

Cum să treci cu succes interviurile: video

Cine nu visează la un loc de muncă bun și, cel mai important, profitabil, care să aducă și plăcere? Întrebarea este retorică. Cu toate acestea, în realitățile actuale, poate fi foarte dificil să găsești un loc care să se potrivească solicitantului din toate punctele de vedere. În acest articol de pe site, ne vom uita la principalele criterii cărora angajatorii le acordă atenție în primul rând atunci când selectează personalul. Acest stare naturală fiecare persoană, deoarece nu se știe ce întrebări complicate le va pune recrutorul.

Este important să înțelegeți că întrebările de interviu sunt împărțite în două tipuri:

• Cele pe care angajatorul le cere solicitantului.
• Cele pe care un potențial solicitant le va cere angajatorului.

Pentru a fi sigur, ar trebui să vă pregătiți din timp și să vă gândiți cu atenție despre ce veți vorbi atunci când vă întâlniți în persoană cu un manager de resurse umane sau un lider de afaceri. Acest lucru se aplică oricărei persoane, în special unui viitor angajat care aplică pentru o poziție de prestigiu. O atitudine responsabilă față de interviuri este un indicator al calificărilor specialiștilor. Chiar dacă ai o experiență de lucru semnificativă, dar nu ești capabil să-ți arăți cele mai bune calități, consideră că ai ratat acest post vacant.

Cum să răspunzi la întrebări

Majoritatea interviurilor încep prin a cere recrutorului să vă spună despre dvs. De fapt, angajatorul nu este atât de interesat de toate datele tale biografice, ci doar de cele care pot fi utile pentru postul vacant. În acest moment, cel mai bine este să vă enumerați meritele, realizările și abilitățile speciale. Acest lucru va arăta angajatorului avantajele dumneavoastră față de alți solicitanți. Asigurați-vă că vă gândiți în avans la ce veți vorbi. Nu este nevoie să încerci să te arăți, deoarece întrebările de interviu sunt adresate candidatului pentru a afla cât de potrivit este pentru a lucra într-un post vacant în această companie anume.

Și chiar dacă reușiți să obțineți un loc, atunci în timpul perioadei de probă conducerea vă va putea vedea cu siguranță adevărată esență.

Un angajator nu întreabă întotdeauna despre competențe sau responsabilități specifice la o poziție anterioară. Întrebările pot viza lucruri îndepărtate, de exemplu, viziunea ta asupra vieții, unele dintre perspectivele tale și așa mai departe. Doar la prima vedere poate părea că această întrebare este pusă „pentru spectacol”. Cu toate acestea, răspunsurile pot spune multe despre tine. Unii abordează problemele din viață cu o atitudine pozitivă, cu o disponibilitate de a se grăbi în luptă în orice moment pentru a rezolva dificultățile care apar. Alți oameni, dimpotrivă, sunt gata să suporte nedreptatea și eșecurile, merg cu fluxul, fără să încerce măcar să schimbe ceva. Este puțin probabil ca o persoană cu o astfel de viziune asupra lumii să poată interesa un manager care are nevoie de angajați activi.

Fii pregătit să fii întrebat în timpul unui interviu despre punctele tale slabe. Trebuie să fii capabil să te evaluezi obiectiv și adecvat pe tine și capacitățile tale. Vorbește direct și sincer. Dar acest lucru nu înseamnă deloc că trebuie să enumerați imediat întreaga listă a deficiențelor dvs. Încercați să le prezentați avantaje personale. De exemplu, dacă ești prea scrupulos, acest lucru poate fi descris ca exigent față de tine și de ceilalți. Unul dintre deficiențele care vă vor ajuta să creați despre dvs impresie pozitivă, poate deveni dependent de muncă. Un răspuns bun ar fi, de exemplu, o poveste că finalizarea următorului proiect duce la faptul că după muncă zăboviți mult timp la locul de muncă, pierdut în timp, dar vă atingeți obiectivele în intervalul de timp specificat.

Întrebări despre rezistența la stres

Astfel de întrebări ies în evidență de restul în mod special, astfel încât recrutorul să poată înțelege clar dacă sunteți cu adevărat potrivit pentru această poziție. S-ar putea să vi se întrebe, de exemplu:

• de ce ar trebui să te angajăm la companie;
• de ce esti potrivit pentru pozitia dorita;
• cum te-ai despărțit de jobul și angajatorul anterior;
• ce fel de referinta iti vor da daca il sunam pe fostul manager;
• ce circumstanțe te-ar putea obliga să renunți sau să te transferi la un alt loc de muncă.

Rezistența la stres este unul dintre factorii cărora managerii îi acordă o atenție deosebită atunci când selectează personal nou. Adesea, rezistența la stres este un element separat în reclamele de recrutare. Prin urmare, dacă poți produce rezultate maxime într-o atmosferă de calm absolut, liniște și relaxare, este puțin probabil ca astfel de oferte să ți se potrivească.

Totusi, daca simti ca ai potentialul de a obtine rezultate mai bune indiferent de conditiile de munca, CV-ul tau va fi studiat cu interes de catre angajator. Adesea trebuie să lucrați într-un mediu stresant, de exemplu, atunci când trebuie să serviți mai mulți clienți în același timp, să monitorizați finalizarea sarcinilor, să găsiți urgent informații și așa mai departe - și toate acestea pe fundalul conversațiilor altor angajați , apeluri telefonice și alți „iritanți”. Dacă toate acestea nu contează pentru tine, cel mai probabil vei fi acceptat.

Întrebări proiective de interviu

Serviciile de resurse umane ale unui număr de structuri comerciale selectează specialiști folosind anumite metode și tehnici Puteți afla multe despre o persoană prin modul în care evaluează diverse situatiiși se raportează la alte persoane. Interviul proiectiv se bazează pe acest principiu. Un bărbat îl folosește pe al lui experiență de viață, transferându-l la acțiunile și acțiunile altor persoane. Au fost dezvoltate multe întrebări care ajută managerul de HR să identifice anumite calități ale solicitantului. Dar nu toate sunt eficiente și pot fi folosite în condiții moderne. organizatii comerciale.

Unul dintre tehnici eficiente este considerat un sondaj, ale cărui răspunsuri trebuie date de respondent în ritm rapid. În plus, întrebările sunt concepute în așa fel încât solicitantul să vorbească nu pentru el însuși, ci pentru acțiunile altor persoane. Adică, o persoană își proiectează subconștient acțiunile asupra acțiunilor altor oameni. Acest lucru îl face mai relaxat și mai sincer. Această metodă permite angajatorului să obțină informații personale suplimentare, care cu abordarea standard în unele cazuri sunt considerate incorecte și să dezvăluie abilități ascunse solicitant.

Întrebările proiective au ca scop obținerea rezultatelor evaluării intervievatului în următoarele domenii:

• Componenta motivațională a activității este materială și intangibilă.
• Valori, responsabilitate, loialitate, onestitate.
• Abilități de comunicare. Relații colective între angajați.
• Conflict sau lipsa acestuia.
• Clienții.

În răspunsuri, recrutorul ascultă nu numai informațiile, ci și modul în care candidatul le prezintă. În urma sondajului, se analizează motivația viitorului angajat și se iau în considerare așteptările candidatului de la o anumită poziție.

Întrebări de interviu pentru un post de conducere

Un interviu de angajare este un test serios pentru ambele părți: viitorul angajat și proprietarul sau managerul întreprinderii. Pentru primul, sarcina este de a obține o poziție bună; pentru al doilea, este important să dobândești un angajat competent, responsabil, care să îndeplinească cerințele companiei și să posede abilități profesionale la un nivel înalt. Pentru a obține o poziție de conducere, trebuie să vă pregătiți temeinic. Managerii de resurse umane ai companiilor nu se limitează la metode standard atunci când caută un manager profesionist. Cunoștințe teoretice companiile nu sunt interesate. Este important să vă analizați cele mai bune realizări, experiență practică. Interviul cu managerul include întrebări în următoarele domenii:

1. Inteligența.
2. Calitati de lider.
3. Gândire inovatoare.
4. Judecăți și opinii.
5. Viziune strategică.
6. Productivitate și cele mai bune realizări.
7. Capacitatea de a atrage resurse externe.
8. Construirea și gestionarea relațiilor de echipă.
9. Experienta in domenii internationale.

În timpul interviului, sunt posibile diverse întrebări non-standard, complicate. Un exemplu ar putea fi gafele și greșelile. Fiecare manager care și-a urmărit cu insistență funcția nu a putut evita orice omisiune, deoarece acesta este un moment de lucru. Și cu cât răspunsul este mai calm și mai inteligibil, cu atât este mai mare șansa de a arăta că postul este demn de candidat. Acest lucru este valabil și pentru aspectul psihologic, ca dovadă a unei personalități echilibrate. Ar trebui să țineți cont de aspecte legate de curaj, încredere, tendința de introspecție, capacitatea de a susține un subordonat, de a crea coeziune într-o echipă, de întărirea motivației angajaților și de viziunea asupra lumii. O abilitate importantă a fiecărui angajat managerial este rezolvarea simultană a unui număr de sarcini atribuite. De asemenea, este recomandabil să vorbim despre îmbunătățirea continuă a nivelului profesional.

Acestea ar putea fi cursuri de formare avansată, traininguri, seminarii. Angajatorii vor acorda preferință candidaților care au studiat informații despre activitățile companiei și au arătat ce contribuție intenționează să aducă la dezvoltarea de succes.

Există destul de multe posturi de conducere vacante astăzi. Dar sunt și mai mulți oameni care doresc să obțină această funcție. Cum te poți pregăti pentru a fi în fruntea acestei curse pentru funcții? Mai ales dacă simți că munca ca manager este exact calea ta în viață?

Piața muncii în lumea modernă asemănătoare cu luptele de gladiatori. Și pentru a trece peste această bătălie, ai nevoie de avantaje semnificative, voință și dorință constantă de a atinge maximul. În acest articol ne vom uita la punctele principale atunci când ne pregătim pentru un interviu. La ce ar trebui să fii atent, cum să fii încrezător și cum să-ți arăți competența?

Cerințele angajatorului

Dar să începem cu cum privesc angajatorii candidații? Văzând situația din punctul lor de vedere, ne putem evalua sobru. Reglați-vă direcția crestere personala. Ce au nevoie? Este important pentru angajatori ca un angajat să se dedice complet și necondiționat nevoilor companiei lor. În majoritatea reclamelor găsim următoarele cerințe:

• Abilitatea de a construi relații și de a negocia.
• Eficiența luării deciziilor.
• Dedicare pentru muncă, responsabilitate.
• Auto-organizare și capacitatea de a-i organiza pe ceilalți.
• Scrupulozitate.
• Abilități de auto-dezvoltare.
• Abilitatea de a stabili obiective și de a dezvolta planuri.
• Orientare spre atingerea succesului.
• Abilitatea de a-ți gestiona timpul.

Asta e corect. Compania care are un climat moral și psihologic confortabil funcționează mai bine., unde angajații sunt responsabili în comun pentru rezultatele muncii lor și nu se tem să ia inițiativă. Pentru a face acest lucru, persoana care se află în fruntea tuturor proceselor trebuie să fie un lider fără îndoială. El trebuie să dezvolte gândirea strategică, să aibă un nivel ridicat de autocontrol și, de asemenea, să-și înțeleagă motivele și subordonații. La urma urmei, dacă o persoană nu are un motiv pentru activitate, este imposibil să o „forțezi” să lucreze. Lucrul cu oamenii implică și o mare responsabilitate.

Managerul este responsabil pentru toate lucrările efectuate de subordonații săi. Și, dacă este necesar, trebuie să intervină și să ajute la rezolvarea dificultăților apărute. Aceasta înseamnă că trebuie să cunoască în detaliu întregul proces pe care îl controlează. Trebuie să vă planificați timpul în funcție de importanța sarcinilor.

Pe baza calităților de mai sus, putem face o imagine a unui manager ideal. Acum întreabă-te, care este motivația ta? Ești gata să te apropii de acest ideal pas cu pas, să obții rezultate mai bune, să urci pe scara carierei și, în același timp, să sacrifici interesele personalității tale?

Creați o „față”. Secretele imaginii unui lider

Am descoperit că cei cu abilități de conducere și gândire analitică excepțională au șanse mai mari de a obține un loc de muncă ca manager. Sarcina ta la interviu este cu toți aspectși comportament pentru a demonstra toate aceste calități intervievatorului.

Arată ce ai propria viziune asupra lucrurilor și evenimentelor din jur. Arată că te-ai format ca persoană și că ai propria ta imagine. Dar nu exagera. Comportamentul tău ar trebui să fie natural. Altfel vei arăta amuzant. Crearea imaginii necesită puțină practică.

1. emană încredere. Lucrați în fața oglinzii cu expresii faciale și gesturi. Dacă expresiile feței sau postura ta indică strângere sau rigiditate, atunci norocul se poate întoarce de la tine. Nu vă puteți pune mâinile împreună. De asemenea, ar trebui să evitați să vă încrucișați picioarele. Cea mai bună poziție este să stai drept, cu mâinile pe masă sau pe genunchi. Urmăriți-vă postura. Când vorbiți, faceți contact vizual. În caz contrar, interlocutorul tău poate avea impresia că ai o problemă cu contactele.
2. Lustruiește-ți discursul. Liderul trebuie să se exprime clar, concis și la obiect. Dar, în același timp, vorbirea trebuie să fie liberă. Nu lăsa anxietatea să-ți strice impresia despre tine. Ține minte asta abilități de comunicare necesar unui lider.
3. Aspect. Vei beneficia dacă te îmbraci prezent și cu gust. Gândește-te ce pantofi vei purta. Alege accesorii. Vederea dvs. arată stare internă. Arătați că credo-ul dvs. este curățenia și acuratețea. Părul, brațele, manșetele - totul ar trebui să arate perfect. Dar deloc pretențios.
4. Deschidere și optimism. Este important să-i arăți intervievatorului că ești optimist în ceea ce privește viitorul: ai obiective personale spre care te străduiești. Dacă intervievatorul vede că ești plin de entuziasm și ești gata să muți munții de dragul unui obiectiv, poți conta în siguranță pe succes. Dar totuși, obiectivele personale nu le pot contrazice pe cele corporative. Dimpotrivă, ele trebuie să fie cât mai aproape posibil.
5. Poziție curajoasă, activă și minte rapidă. Puteți arăta aceste calități în conversație. Pentru a face acest lucru, aflați în prealabil totul despre companie și spuneți-ne ce părere aveți despre poziția sa pe piață. Întreabă ce sarcini prioritare îți stabilește directorul companiei. Aflați dacă proprietarul intenționează să-și extindă afacerea. Toate aceste întrebări vă vor arăta competența, maturitatea și inteligența în același timp.

Tipuri de interviuri și principii de comportament

Deoarece concurența pe piața muncii este ridicată, educația și experiența nu contează rol decisiv la alegere. Așa că pregătește-te pentru încercări și necazuri. Interviul poate fi aranjat pentru a vă testa cunoștințele, stabilitatea mentală sau alte criterii. Toată lumea știe despre interviul biografic obișnuit. Dar să vorbim despre câteva tipuri de interviuri care merg dincolo de o simplă conversație unu-la-unu. Și cum să te comporți în fața lor.

Panou. În timpul unui astfel de interviu, două sau trei persoane pot vorbi cu tine. Fiecare dintre ei evaluează un anumit criteriu. Și apoi dă verdictul directorului care ia decizia.

Principiul comportamentului. Fiecare intervievator are propriul său plan de întrebări. Nu-l întrerupeți. Veți putea pune întrebări pregătite la sfârșitul interviului. Nu te scuze. Fii sincer și prietenos în răspunsurile tale.

Interviu stresant. Este realizat de o persoană sau mai multe în același timp. Sarcina lor este să ducă solicitantul dincolo de zona de confort. Adică, o persoană este înfuriată în mod deliberat: poate striga sau, dimpotrivă, să se întoarcă și să nu asculte deloc. Încearcă să fii calm și natural. Candidatul este înfuriat în mod deliberat pentru a vedea cum face față stresului.

Principiul comportamentului. Fiți prietenos și răspundeți cu demnitate la întrebările puse. Dacă rămâi calm și te comporți cu încredere atunci când comunici cu un interlocutor clar inadecvat, vei trece cu succes de selecție.

Interviu de competență. Vi se pun o serie de întrebări care vor fi analizate în continuare. Întrebările se vor referi la conținutul lucrării dvs. Sau simulează o situație din care trebuie să ieși într-un anumit fel. Așa se face că angajatorul extrage informațiile necesare despre solicitant și îi evaluează nivelul de pregătire. Problemele cad adesea pe umerii liderului compatibilitate psihologică muncitori. Poate că angajatorul dorește să afle despre experiența dumneavoastră în rezolvarea unor astfel de probleme.

Principiul comportamentului. Încercați să vă imaginați această situație și să găsiți măcar o soluție.

Fiind conștient de toate capcanele care îți pot bloca calea către obținerea poziției dorite, poți fi mai bine pregătit. Lucrând asupra ta, cu siguranță îți vei atinge scopul prețuit. La urma urmei, norocul îi favorizează pe cei mai puternici.

Un interviu este un eveniment responsabil, atât pentru solicitant, cât și pentru șeful companiei: primul are nevoie de un loc de muncă, iar al doilea are nevoie de un angajat bun. Modul în care va fi desfășurat interviul și ce întrebări va auzi solicitantul depind de postul vacant pentru care post există în organizație. Să aruncăm o privire la cum decurge un interviu poziție de conducere.

Pregătește-te pentru un interviu

Desigur, fiecare solicitant, înainte de a merge la un interviu, încearcă să se pregătească pentru acesta cât mai bine posibil. Și acest lucru este corect, pentru că acolo poți produce impresie buna managerului și arată-ți punctele forte și calitățile de care compania are atât de disperată nevoie.

Dacă o organizație ia în considerare candidați pentru o poziție de conducere, cei mai remarcabili dintre ei sunt luați în considerare. Fiecare poziție necesită abilități și abilități specifice. Dar acest lucru nu este suficient pentru un candidat la funcția de manager, pentru că, pe lângă aceasta, trebuie să arate și ce calitati personale, are experiență și realizări.

La interviu pentru o poziție de conducere, managerul va dori să examineze amănunțit solicitantul din toate unghiurile. I se vor pune tot felul de întrebări care pot acoperi mai multe domenii. O atenție deosebită se acordă:

• inteligenta;
• calități de conducere;
• gândire inovatoare;
• influenţa;
• opinii și judecăți;
• priceput comercial;
• viziune strategică;
• atragerea de resurse din exterior;
• eficacitate;
• capacitatea de a construi relații cu terți;
• capacitatea de a se angaja și de a gestiona relații;
• experiență în domeniul internațional.

Un solicitant care dorește să ocupe o poziție de conducere trebuie să se pregătească bine. El trebuie să știe răspunsul la fiecare dintre punctele enumerate. În plus, nu este nevoie să aduceți cunoștințe teoretice, aici ar trebui să vorbiți despre practică și experiență personală.

De regulă, interviul se desfășoară după cum urmează: în primul rând, angajatorul trebuie să vorbească despre postul în sine, responsabilități, posibile perspective și creșterea carierei. Clarifică detaliile și specificul. În continuare, solicitantul poate adresa managerului sau angajatorului întrebări care îl interesează. Să lămurim aici: candidatul nu numai că poate, dar trebuie să le întrebe! Dacă solicitantul nu are întrebări în timpul unei conversații cu managerul, atunci el pare absolut neinteresat de job. Nu este nevoie să pregătiți o listă întreagă de întrebări contrare, este suficient să întrebați trei sau patru.

Nu uitați că interviul se desfășoară cu scopul de a cunoaște candidații cât mai bine posibil, „sondandu-i”, verificându-le abilitățile și calitățile. După ce vi s-a oferit un post vacant, vă puteți adresa toate întrebările.

Uneori, un interviu începe cu angajatorul care îi cere candidatului să vorbească despre poziția sa de viață, obiective, planuri de viitor, dificultăți și perspective. Răspunsurile trebuie să fie cuprinzătoare și clare, așa că ar trebui să pregătiți răspunsuri la ele în avans.

Întrebări de pus în timpul unui interviu pentru o poziție de conducere

Pe lângă întrebările standard de interviu pentru toți (spuneți-ne despre dvs., despre companie, despre dvs. pozitiv și aspecte negativeși așa mai departe), aici este acceptabil să se pună întrebări caracteristice viitorilor lideri. Acestea includ:

• Ce calități de lider aveți?
• Povestește-ne despre greșelile tale profesionale din trecut și despre lecțiile învățate din ele?
• Știi cum să influențezi angajații?

În plus, managerul poate invita solicitantul să-și imagineze o situație specifică și să-i ceară să găsească o cale de ieșire din ea. Întrucât interviul este de a găsi un lider, următoarea întrebare este foarte posibilă: „Ce calități ar trebui să aibă un lider excelent?” Sarcina ta este să le enumerați.

Cel mai important, rețineți că, pentru a gestiona în mod competent personalul, un manager trebuie să aibă următoarele calități:

• încredere în sine;
• curaj;
• viziunea asupra lumii;
• abilități de comunicare;
• tendință la introspecție;
• capacitatea de a crea și gestiona o echipă coerentă;
• capacitatea de a-și susține subordonații.

Aceste calități ale unui lider bun sunt cele care ar trebui evidențiate atunci când se răspunde la întrebarea pusă. Desigur, atunci când vorbești cu un manager sau supervizor, nu ar trebui să folosești demagogie. Acest lucru va obosi doar interlocutorul dvs. și va apărea ca o conversație. Dar faptele „goale” ale vieții și experienței tale vor fi, de asemenea, nepotrivite, deoarece un candidat pentru o poziție de conducere trebuie să fie capabil să vorbească competent și frumos, respectând mijlocul de aur.

Citând un exemplu din experiență personală, spuneți-ne cum ați reușit să ieșiți din situația actuală, ce sarcini ați rezolvat, ce rezultate ați obținut. Păstrați coerența în povestea dvs. Dar nu ar trebui să „iac” tot timpul. S-ar putea să pari un parvenit pentru managerul tău, ceea ce nu este absolut ceea ce îți dorești.

Cum să răspunzi corect la întrebările managerului tău?

Deci, ai venit la un interviu pentru că vrei să ocupi un post de conducere vacant. Angajatorul stă în fața ta, iar viitoarea ta carieră depinde de modul în care te dovedesci. Dar cum să construiți corect un dialog și să răspundeți la întrebările angajatorului?

În primul rând, ascultați-vă cu atenție interlocutorul, nu vă lăsați distras de gânduri străine. Când auzi o întrebare, analizează rapid: ce vrea angajatorul să audă de la tine? Dacă dintr-o dată nu înțelegi ceva dintr-o întrebare sau nu o auzi, întreabă din nou. Acesta va fi mai bine decât un răspuns neclar sau incorect.

În al doilea rând, amintiți-vă că răspunsurile trebuie structurate corect. Ele trebuie să aibă un început, un mijloc și, în consecință, un sfârșit. Mai întâi, descrieți pe scurt situația sau problema care a apărut. În continuare, menționați sarcinile pe care le-ați stabilit pentru a rezolva problema.

La mijlocul răspunsului, merită să vorbim despre problemele cu care ai trebuit să te confrunți în această situație și despre cum exact le-ai rezolvat. La final, trageți concluzii și descrieți indicatorii prin care vă măsurați succesul.

Încearcă să-i demonstrezi angajatorului că ești mereu orientat spre rezultate în munca ta.

Calitati pentru angajare

Ce calități ar trebui să aibă un solicitant? Desigur, fiecare angajator își stabilește anumite criterii de selectare a candidaților. Dar există calități de care are nevoie un candidat la orice interviu:

• încredere în sine;
• aspect îngrijit;
• experiență în muncă și profesionalism;
• scrisori de recomandare;
• purtare;
• abilități de comunicare.

Pe lângă aceste calități care sunt standard pentru toți solicitanții, există și cele pe care fiecare manager ar trebui să le aibă și anume:

• capacitatea de a gestiona și organiza munca unei echipe;
• capacitatea de a lucra în echipă;
• fii un inițiator, mergi după rezultate;
• să poată face față mai multor lucruri în același timp;
• În ciuda toată responsabilitatea și seriozitatea, ai un bun simț al umorului.

Studiați bine și amintiți-vă calitățile enumerate înainte de a merge cu un angajator. Dar ce să facă dacă solicitantul crede că nu posedă toate aceste calități? Să demisionezi dintr-o poziție de conducere? Deloc. De foarte multe ori suntem capabili să demonstrăm anumite avantaje și capacități direct în timpul muncii. Trebuie doar să vă amintiți aceste caracteristici și să vă străduiți pentru ele. Atunci cu siguranță vei reuși!

Reguli de etichetă: angajare