Valorile indicatorilor operaționali pentru calcularea salariilor angajaților. Calculul salariilor suplimentare
Orice contabil, sau chiar doar un angajat al unei organizații, trebuie să știe să calculeze corect salariile. Legile sunt în mod constant modificate, așa că trebuie să fii la curent cu toate cele mai recente evoluții.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Informații generale
Să ne uităm la definițiile de bază, reglementările actuale și modul în care se formează fondul de plată.
| Salariu | Fonduri care sunt transferate lunar unui angajat |
| Fond de plată | Suma totală de bani distribuită la plata fondurilor |
| Bazat pe timp | Depinde de orele lucrate în perioada de facturare |
| Valoarea plăților este determinată de munca efectuată sau de produsele realizate | |
| Înlocuit | Un tip de program care presupune schimbarea programului de lucru în funcție de tură |
| Numerar plătit unui angajat pentru perioade viitoare | |
| Supliment nordic | Bonus pentru munca în regiunile de nord |
| Coeficient regional | Alocație pentru compensarea costurilor crescute cu forța de muncă în anumite regiuni |
| Ruperea relațiilor de muncă |
Cadrul de reglementare
Principalele nuanțe sunt reglementate de următoarele acte juridice:
| Act de reglementare | Ce reglementează |
| Codul Muncii al Federației Ruse | Calculul si plata salariului |
| Rezoluția nr. 922 | Calculul salariului mediu |
| 306-FZ | Plata salariilor personalului militar |
| Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică nr. 1 | Procedura de completare a documentației primare |
| Articolul 12 din Legea federală „Cu privire la procedurile de executare” | Lista actelor de executare pentru reținerea fondurilor |
| Codul fiscal al Federației Ruse | Impozitarea |
| Legea federală „Cu privire la contabilitate” | Contabilitate și operațiuni comerciale |
Textele documentelor pot fi descărcate aici:
Formarea fondului de salarii
Fondul este format din:
- fonduri pentru plata salariilor;
- efectuate din cauza perioadei de nefuncţionare a organizaţiei, pentru absenţe forţate;
- suplimente salariale;
- bonusuri.
Procedura de acumulare
Să luăm în considerare modul în care sunt calculate salariile, ce documente primare există și ce forme de remunerare pot fi utilizate în organizații.
Documentația principală pentru plăți
Documentația principală pentru plata fondurilor câștigate sunt:
- foaia de pontaj;
- comanda la acordarea unui bonus;
- comandă de lucru la bucată;
- ordin privind numirea ajutorului financiar;
- document executiv;
- cerere de deducere fiscală;
- certificat de lucru finalizat;
- fisa de traseu;
- alte documentații.
Compus
Salariile sunt de obicei împărțite în de bază și suplimentare. Să ne uităm la cum să le distingem.
Principal
Principala constă din următoarele tipuri de recompense materiale:
- salariu sau un venit pe bucată;
- plăți în numerar ca procent din cantitatea de bunuri vândute;
- profit de natura intangibila;
- prime pentru ore suplimentare;
- plăți suplimentare la salariu.
Adiţional
Suplimentare includ:
- plăți în numerar pentru și invaliditate temporară;
- compensarea timpului de nefuncţionare;
- costurile asociate cu călătoria sau mâncarea;
- profit care a fost primit în afara perioadei de facturare;
- alte indemnizații și prime neprevăzute direct în forma actuală de remunerare.
Forma de plata
Remunerarea poate fi lucrată la bucată sau bazată pe timp. Să luăm în considerare principalele nuanțe ale utilizării acestor sisteme.
Lucru pe bucată
În forma de lucru la bucată, suma totală a fondurilor câștigate este calculată pe baza volumului de muncă efectuată sau a produselor produse.
Bazat pe timp
În cazul salariilor bazate pe timp, salariile sunt determinate în funcție de numărul de ore efectiv lucrate, indiferent de câte produse au fost produse și de câtă muncă a fost efectuată.
Procedura generala si metodologia de calcul a salariilor in anul 2019
Chiar mai sus am citat actele legislative care reglementează calculul și calculul salariilor.
Dar ce formulă poate ajuta la efectuarea calculului?
Formula
Să luăm în considerare ce formulă este folosită pentru a calcula munca la bucată și salariul.
După salariu
Salariu după salariu = parte salarială / număr de zile lucrătoare pentru o anumită perioadă * număr de zile lucrate + valoarea sporurilor – impozit pe venitul persoanelor fizice – sume reținute din salariu.
Lucru pe bucată
Salariu = rate la bucata * cantitatea de produse produse + valoarea bonusurilor + plati suplimentare - impozit pe venitul persoanelor fizice - deduceri din salarii.
Cum se calculează salariul?
Salariul se calculează folosind formula de mai sus. Cu toate acestea, atunci când se calculează, este necesar să se țină cont de unele nuanțe. Să le privim mai detaliat.
Cu coeficient nordic și regional
Deci formula arată astfel:
Salariu ținând cont de coeficient = valoarea obținută prin calcul folosind formula * coeficient regional sau nordic.
Cuantumul impozitului pe venitul persoanelor fizice trebuie scazut din rezultatul obtinut.
Pentru o lună completă și parțială
Salariul pentru o lună întreagă este determinat de formula de mai sus. Dar dacă angajatul nu a lucrat pe deplin perioada?
Salariu pentru o luna incompleta = valoare obtinuta prin calcul folosind formula / numarul de zile lucratoare pentru o anumita perioada * numarul de zile efectiv lucrate.
Ziua
Salariul pe o zi = valoarea obtinuta prin calcul folosind formula/numarul de zile lucratoare din perioada.
Timp de un an
Atunci când se calculează salariul pe an, se obișnuiește să se folosească câștigul mediu zilnic:
Salariu mediu pe zi = valoarea salariului pe an / numărul de luni / 29.3.
Dacă angajatul era în concediu
Dacă un angajat și-a luat concediu, atunci calculul salariului se va face folosind următoarea formulă:
Salariul, dacă a existat vacanță în perioada de facturare = salariul angajatului / numărul total de zile lucrătoare din perioada * numărul de zile efectiv lucrate în lună.
Cu plata in avans
Suma avansului se calculează folosind următoarea formulă:
Avans = salariul angajat / numarul de zile lucratoare pentru o anumita perioada * numarul de zile lucratoare din luna dinaintea datei platii avansului.
După concediu medical
Salariul excluzând prestațiile de invaliditate temporară se calculează după cum urmează:
Salariul după concediu medical = salariul angajatului / numărul de zile lucrătoare dintr-o lună conform calendarului de producție * numărul de zile lucrate excluzând cele petrecute în concediu medical.
In bratele tale
Angajatul își primește salariul de două ori pe lună - un avans și cea mai mare parte.
În acest caz, impozitul pe venitul persoanelor fizice este reținut din partea principală și nu este produs.
La pariuri 0,5 și 0,25
La calcularea pariurilor parțiale se aplică următoarele formule:
salariu pentru rata de 0,5 = salariul angajatului pentru normă întreagă * 0,5;
salariu pentru rata de 0,25 = salariul angajatului pentru normă întreagă * 0,25.
La concediere la inițiativa salariatului
Salariile se calculează pentru perioada de la data plății ultimului salariu până la.
Calculul ia perioada de la sfârșitul ultimei vacanțe până la data concedierii.
Exemple de calcul
Exemplul nr. 1.
Salariul angajatului este de 20.000 de ruble. Avansul se acordă în data de 11 a lunii, cea mai mare parte a salariului se plătește în data de 3. Trebuie să-ți calculezi salariul pentru martie 2019.
Soluţie:
Conform calendarului de producție din martie 2019:
- 21 muncitori;
- 10 zile libere.
Au fost 7 zile lucrătoare înainte de plata avansului: 20.000 / 21 * 7 = 6.667 ruble - suma avansului.
Partea principală a salariului va fi: 20000 / 21 * (21-7) = 13333 ruble.
Exemplul nr. 2.
Angajatul a fost angajat pe 14 aprilie 2019 pentru funcția de ajustator de echipamente cu un salariu de 13.000 de ruble. Cum se calculează salariul de bază pentru această perioadă parțială?
Soluţie:
Să folosim calendarul de producție pentru aprilie 2019:
- 21 muncitori;
- 9 zile libere.
Să folosim formula de calcul: 13.000 / 21 * 12 = 7.429 ruble - salarii pentru perioada 14 aprilie - 30 aprilie 2019.
Cum se calculează plata la bucată?
Pentru a calcula salariile la bucată, trebuie să cunoașteți prețurile la bucată pe unitatea de producție și numărul de bunuri produse.
Algoritmul de calcul pentru plata la bucată este prezentat mai sus.
Nuanțe emergente
Să luăm în considerare nuanțele de calcul în unele cazuri.
Cu program de ture
Când programăm pe tură, vom folosi formula de calcul pe oră:
Salariile pentru un program de ture = numărul de ore efectiv lucrate pe tură * tariful orar.
Calculul deducerilor și impozitelor
Cota impozitului pe venitul persoanelor fizice este de 13%.
Impozitul pe venitul personal se reține o dată pe lună din partea principală a salariului. Plățile în avans nu sunt supuse impozitului pe venit.
Calculul salariilor suplimentare
Toate indemnizațiile suplimentare sunt însumate și în cele din urmă formează valoarea finală a salariului:
Salariu total = salariu + concediu medical + indemnizație de concediu + indemnizație de călătorie.
Suma „13 salarii”
Acest director conține o listă de indicatori pe baza valorilor cărora se calculează angajamentele și deducerile utilizate în schemele de motivare a angajaților. Formularul elementului de director conține următoarele detalii:
- Monetar- valoarea acestui indicator este bani. Când introduceți valoarea unui astfel de indicator, va trebui să specificați moneda;
- Numeric- valoarea indicatorului este un număr;
- Procent- indicatorul este dat ca procent, i.e. în timpul calculelor, valoarea sa va trebui convertită într-un număr. De exemplu, dacă valoarea procentuală este setată la 50, atunci este necesar să folosiți numărul 50/100 în calcule, adică. 0,5.
- Categoria tarifară- indicatorul este categorie tarifară ;
- Experienţă- valoarea acestui indicator este vechimea în muncă în luni indicată în același indicator tip de experiență angajat;
- Suma indicatorului- valoarea indicatorului va fi suma valorilor indicatorului specificat.
- Scala de evaluare-un indicator care este un tabel de trei coloane. Primele două coloane specifică intervalul ( De la... la...), iar a treia coloană specifică rezultatul ( Dimensiune). Scara este evaluată după cum urmează. Să presupunem că scalei de evaluare i se dă un număr X. În tabelul de evaluare există o linie în care numărul X este între valorile din coloane CUŞi De. Numărul din coloană este returnat din șirul găsit Dimensiune.
Nume- denumirea indicatorului într-o formă liberă, pe înțelesul utilizatorului;
Identificator- denumirea indicatorului care va fi folosit pentru introducerea formulelor de calcul. Identificatorul trebuie să înceapă cu o literă; este interzisă utilizarea spațiilor și a caracterelor speciale;
Tipul indicatorului- sunt permise urmatoarele optiuni:
C De Dimensiune
10
0%
10
20
10%
20
50
100%
De exemplu. Programul acceptă două tipuri de scale - numericŞi interes. Dacă scara este procentuală, aceasta înseamnă că atunci când se calculează valoarea din coloană Dimensiune trebuie convertit într-un număr. Să dăm un exemplu de scară de evaluare procentuală pentru calcularea bonusurilor pentru munca în weekend. Bonusul va fi calculat ca procent din salariu in functie de numarul de zile libere. În primele două coloane vom seta intervalele pentru numărul de zile libere, iar în a treia - mărimea bonusului ca procent din salariu. Dacă un angajat a lucrat 12 zile libere, atunci, conform tabelului, are dreptul la 100% din salariu; dacă 6 - atunci doar 50%.
Scopul indicatorului- determină ordinea introducerii indicatorului:
Pentru toate organizațiile- indicatorul este introdus pentru toate organizațiile incluse în program;
Pentru intreaga companie (organizatie)- se introduce indicatorul pentru firma (organizatie);
Pentru departament- indicatorul este introdus pentru departamentul în ansamblu;
Pentru un angajat- indicatorul este introdus pentru un angajat.
Se introduce numai în cazul schimbărilor de personal-aceasta ordine de intrare poate fi setata doar pentru indicatorii cu un scop Pentru un angajat. Valoarea indicatorului este stabilită la angajare și poate fi modificată doar atunci când angajatul mută personal și documente Introducerea informațiilor despre acumulările planificate pentru angajații organizațiilor, Introducerea de informații despre reținerea planificată a angajaților organizațiilorŞi Introducerea informațiilor despre angajamentele planificate și deducerile angajaților, Introducerea unei acumulări sau deduceri permanente, Introducerea unei acumulări sau deduceri permanente pentru angajații organizației. De exemplu, aceasta ar putea fi valoarea tarifului lunar (salariul), tariful orar, rata de producție etc.
Periodic- această ordine de intrare poate fi stabilită pentru toți indicatorii, cu excepția celor pentru care a fost stabilit un scop Pentru un angajat. Valoarea indicatorului va fi setată cu o anumită perioadă;
Lunar înainte de salarizare- aceasta înseamnă că valoarea indicatorului este setată în registrul de informații înainte de calcularea salariului. Valorile acestor indicatori sunt introduse prin procesare Indicatori de salarizare. De asemenea, acești indicatori pot fi introduși direct în părțile tabelare ale documentelor: Bonusuri organizaționale pentru angajați, Înregistrarea acumulărilor unice pentru angajații organizațiilor, Înregistrarea deducerilor unice ale angajaților organizațiilor, dar valorile introduse nu vor fi salvate în registrul de informații Valorile indicatorilor schemelor de motivare.
Tip de experiență- acest atribut este disponibil numai pentru indicatorii de tip Experienţă. Valoarea este un element de director Tipuri de experiență.
Tarif orar;
Tarif zilnic;
Tarif lunar.
În acest caz, valoarea indicatorului, odată indicată în documentul de personal, poate fi utilizată în mai multe angajări (deduceri) planificate ale angajatului deodată. Dacă caseta de selectare este debifată, atunci valoarea indicatorului va fi utilizată numai de acumularea sau deducerea pentru care această valoare a fost înregistrată în documentul de personal (cu condiția ca acumularea (deducerea) în sine să indice că acest indicator trebuie solicitat la intrare) . Valoarea indicatorului pentru acele angajamente și deduceri în care neinstalat necesitatea unei astfel de cereri va fi preluată din documentele de personal în care se utilizează angajamente pentru care aceasta instalat.
Procedura de introducere a indicatorului- determină ordinea în care utilizatorul introduce indicatorul. Pentru indicatori predefiniti scheme de motivare precum Ora standard în zile, Timp în zile, Producția de piese, precum și pentru indicatorii de formă Experienţă nu este specificată ordinea de introducere: indicatorii predefiniti sunt calculați automat de către program la etapa de calcul al documentului Salarizare , iar pentru indicatorii de tip Experiență în schimb Ordinea introducerii alte detalii sunt completate - Tip de experiență. În alte cazuri, sunt posibile următoarele opțiuni:
Este tariful- dacă steagul este setat, atunci indicatorul este utilizat în același mod ca următorii indicatori predefiniti:
Este un indicator al eficacității- dacă steagul este setat, atunci angajatul poate fi evaluat prin acest indicator. Indicatorul va fi inclus în raport Analiza indicatorilor iar comutatorul devine disponibil.
Comutator Indicator real/planificat determină ce secțiune a raportului Analiza indicatorilor vor fi afișate valorile indicatoare introduse. Pentru indicatorii planificați, se poate compara și unul dintre indicatorii efectivi. De exemplu, indicatorul planificat „Plan de vânzări” introdus în timpul schimbărilor de personal poate fi specificat ca indicatorul real „Volum de vânzări” introdus înainte de calcul.
Întrebare: ZUP 3.1. Indicatori de calcul salarial
Buna ziua
Oameni buni, vă rog să mă ajutați cu ZUP 3 .1 conf. Nu a funcționat acolo. Există o sarcină din zona „tyzhprogrammer” - să faci în aceasta la fel ca în acea (confs-urile sunt aceleași) formula într-una este plata bazată pe salariu = Salary * TimeInHours / NormHours în cealaltă, când am apăsați editați formula, nu există nicio afișare a indicatorului „TimeInHours” Unde este ce casetă de selectare trebuie să o setez pentru ca aceasta să apară? (și în general există mai multe predefinite afișate într-o conf decât în alta)
- în acesta este în indicatorii „TimeInHours”, în celălalt nu este
Ca un pisoi orb, bag la bomboane (((
Multumesc
Răspuns:() Mulțumesc. nu a suportat. nu era deloc unul acolo
() Nu am făcut configurarea inițială etc. am asezat si a comparat :)
Multumesc
Întrebare: Treci indicatorul în formulă
Buna ziua! 1C: Enterprise 8.3 (8.3.11.2867).
Doresc să transfer indicatorul (procentul) în formula de bonus. Indicatorul se ia în funcție de gradul de primă (înalt, mediu, scăzut). A creat un document de indemnizație (cu alegerea de angajare și indicator înainte de postare), un registru de informații (procente) și un director cu gradul de indemnizație. S-a creat acumularea indemnizației (Salarii și indemnizații bazate pe timp, Numai dacă se introduce valoarea indicatorului, calculul de bază este actual, indicatorul Indemnizație). Creat indicatorul Indemnizație (pentru un angajat, numeric, doar în luna în care este introdus, introdus la un moment dat printr-un document). Formula: Supliment / 100 * CalculationBase.
În modulul de documente am scris:
#Dacă server sau ThickClientNormalApplication sau ExternalConnection, atunci
Procedură Procesarea Înregistrării (Eșec, Mod de înregistrare) PostingServer.PrepareRecordSetsMotionRegistration(ThisObject); DataForProcessing = GetDataForProcessing(); ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Calculul salariului.Generați mișcări ale angajamentelor planificate (ThisObject, Mișcări, date pentru postare); Funcția EndProcedure GetDataForConduct() Request = New Request; Query.Text = "SELECTARE | Program de lucruAllowancesWorkAllowances.Data AS DateEvenimente, | ADĂUGAȚI LA DATA (SFÂRȘIT DE PERIOADA (Programa de lucru Suplimente Suplimente de muncă. Data, ZI), SECOND, 1) CUM Funcționează Înainte, | Program de lucruAllowancesWorkAllowances.Angajat.Persoană fizică AS Persoană fizică, | Program de lucruAllowancesWorkAllowances.Employee.HeadOrganization AS HeadOrganization, | Program de lucruAllowancesWorkAllowances.Employee AS Angajat, | Program de lucruAllowancesWorkAllowances.Link.Accrual CUM Acumulare, | ADEVĂR CUM FOLOSIT, | Programul de lucruAllowancesWorkAllowances.Link AS DocumentBase |FROM | Document.Work ScheduleAllowances.WorkAllowances AS Work ScheduleAllowancesWorkAllowances |UNDE | Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Link = &Link |; | IndicatorValues = RequestResult.Unload();
DataForConduct.Insert("IndicatorValues",IndicatorValues); Returnează DataForConduct; EndFunction; #EndIf
La afișarea unui document, în registrul Valori ale indicatorilor periodici de calcul salarial (pentru angajați), angajatul introduce procentul necesar, adică. înregistrat. La crearea unui document de salarizare: se creează o acumulare de bonus, se introduce ziua specificată, se ia baza de calcul pentru ziua necesară, dar indicatorul nu ajunge acolo, adică zero.
Răspuns: Vă rog să-mi spuneți unde să caut eroarea.
Mulțumesc, doar învăț.
Întrebare: ZUP 3.1 Fișă de plată, ieșire a indicatorului + impozit pe venitul personal.
Și din nou despre trecerea de la ZUP 2 la ZUP 3.1. Există un tip de calcul numit „bonus pentru îndeplinirea planului”. Introdus „conform unui document separat”, este calculat ca produs al indicatorilor „Suma bonus”, „Procent de finalizare” și „Ore lucrate”:
1. „Suma bonus” este monetară, pentru angajat, exactitate = 2, înscrisă în documentele de personal.
2. „Procentul de finalizare”, numeric, pentru un angajat, este introdus la un moment dat printr-un document de introducere a datelor pentru calcul.
3. „Ore lucrate”, tipic.
În Angajare, stabilesc valoarea bonusului și introduc un document de introducere a datelor pentru calcul. Apoi, creez și completez documentul „Angajare unică”. Totul se completează și se numără, dar! Următoarele întrebări:
1. La 2.5, într-un document similar, s-a luat în considerare și impozitul pe venitul persoanelor fizice, la 3.1 nu este luat în considerare. Este aceasta o logică nouă sau este configurată undeva? Câmpul impozitului pe venitul persoanelor fizice se află în documentul propriu-zis, dar rămâne gol în timpul calculului.
Răspuns: 2. La afișarea datelor pe o fișă de plată, nu sunt afișați toți indicatorii care au participat la calculul „bonusului pentru îndeplinirea planului”. Orele sunt afișate conform așteptărilor în coloana „Plătită”, „Suma bonus” este afișată ca indicator sub numele acumularii, dar „Procentul de finalizare” nu este afișat ca indicator. Deși în 2.5, la alegerea opțiunii „Full” de plată, au fost afișați toți indicatorii. Este un fel de ajustare sau, din nou, tendințe noi și poate fi afișat un singur indicator pe borderoul de salariu?
1. De ce depinde bonusul de timpul lucrat? De fapt, am simplificat oarecum formula, nu este esențial să-mi rezolv întrebările. Pentru angajații salariați, bonusul se calculează ca Sumă bonus * Procent de finalizare / Zile standard * Zile lucrate. Pentru lucrătorii cu oră, se calculează ca Sumă de bonus pe oră * Procent de finalizare * ore lucrate. Aceasta seamănă mai mult a unui salariu sau a unui tarif decât a unui bonus, dar, conform tuturor documentelor de personal, trece ca un bonus.
2. De ce taxe unice? Problema este că indicatorul „Procent de finalizare” este calculat în unele cazuri destul de dificil, pur și simplu personalul contabil nu are timp să colecteze datele. Prin urmare, calculul „primei” este cronometrat pentru a coincide cu plata avansului, adică. până în ultimele zile ale lunii următoare celei de facturare. De exemplu, pe 25 februarie, bonusul pentru rezultatele din ianuarie a fost calculat și plătit. În 2.5, în documentul de acumulare unică, luna de angajare = februarie, data veniturilor pentru impozitul pe venitul personal = februarie, dar data de începere și încheiere în calcule = ianuarie. Ce document din 3.1 poate calcula o astfel de plată ținând cont de impozitul pe venitul personal?
Întrebare: Contabilitatea timpului de lucru sub formă de calcul
Răspuns:
Întrebare: ZUP 2.5 ia în considerare incorect timpul lucrat sub formă de calcul.
Buna ziua.
A creat un nou tip de calcul al bonusului cu o formulă ca:
Rezultat = Max(salariu minim*Timp în ore/Timp normal în ore-Baza de calcul,0) Unde a fost introdus salariul minim prin indicatori. Aceste. Scopul bonusului este de a aduce angajamente până la salariul minim, ținând cont de timpul efectiv lucrat.
În consecință, salariul a fost inclus în baza de calcul. În fila Oră, comutatorul se află pe primul element „Angajare pentru a lucra o tură completă în limita de timp normală”. Tip de timp - prezența la vot. Ca urmare, atunci când se calculează această acumulare, „Timpul în ore” este, din anumite motive, setat egal cu „Timp normal în ore” și în numere egale cu timpul lucrat. Am încercat deja toate casetele de selectare din setările de calcul - nu este același lucru...
Cum să faci setările corect, astfel încât timpul lucrat să fie egal cu timpul lucrat, iar ora standard să fie egală cu timpul standard?
Răspuns:() De câte ori am discutat că o idee atât de genială nu va decola în ZUP 2.5.
Pentru a utiliza indicatorii de timp standard și de timp lucrat, acumularea trebuie descrisă în Noțiuni de bază. În 2.5, nu puteți atribui mai mult de un angajamente principal unui angajat. De îndată ce atribuiți un astfel de bonus, plata pe bază de salariu nu va mai fi considerată automat.
Concluzie: lăsați plătitorii să se oprească cu schemele de bonus pentru dependenți de droguri
Întrebare: Bugetare. Indicatori derivați. Suma produselor
configurația KA2 (2 .4 .3 .172) Există un tip de buget pentru introducerea datelor planificate. Conține un tabel complex cu un aranjament aleatoriu de indicatori și formule. Coloanele indică o perioadă de o lună, și nu un indicator financiar (un anumit coeficient) cu analitice pe poziție. Analizele de poziții sunt specificate ca rânduri cu capacitatea de a adăuga valori în instanța bugetului.
Mai jos este linia de calcul în care trebuie să calculați suma produselor valorilor introduse pe lună de coeficient.
Momentan, am rezolvat problema prin înregistrarea directă a tuturor lucrărilor, dar nu-mi place faptul că atunci când adaug o nouă poziție, va fi necesar să rescrieți formula.
În Excel, este posibil să utilizați funcția SUMPRODUCT pentru aceasta. Cum puteți obține un rezultat similar atunci când configurați un tip de buget?
Răspuns: 1. Realizarea de articole bugetare detaliate nu este cea mai bună soluție. De ce, am scris aici:
2. Dacă în locul articolelor Manager și Director General există un articol cu analiza „poziției”, atunci asamblarea structurii necesare este destul de simplă - adăugați o altă coloană calculată cu produsul și rezumați-o pur și simplu.
3. ERP conține documentul „Proces de pregătire a bugetului”. Folosind acest document și stabilind procesul bugetar, puteți transfera calcule intermediare într-o lucrare de fundal.
Întrebare: Salarizare, tipuri de calcul cu valori
Bună ziua, unde sunt valorile pentru fiecare tip de calcul?
Am nevoie de raport pentru a scrie in dreptul tipului de calcul procentul indemnizatiei, cate zile, ore, unde sa caut aceste date... Nu inteleg unde sunt inregistrate aceste zile, ore si procente... .
numele tipului de calcul este în raport, suma este acolo, dar de unde a venit această sumă și procentele sunt corecte, atunci contabilii trebuie să o verifice și cer să pună aceste valori unul lângă celălalt.. .
Vă rugăm să ajutați, a întâlnit cineva această nevoie...
Raportul a fost realizat folosind SCD și suplimentar. aspect care este completat programatic
Confa ZiK 8, versiunea 1.0
Răspuns: Ahaaaa și gata, de aceea toate restul sunt zerouri, apoi un alt număr în același indicator, pentru același angajat, mulțumesc mult pentru răspuns, acum e mai clar
Întrebare: Bugetarea ERP. Indicator de buget - obțineți solduri DS
Bună ziua. ERP 2.4, realizarea unui raport bugetar.
Am pus totul la punct ca la articole, ca la cursurile video, la ei merge, dar la mine nu.
Pe scurt - A creat indicatorul bugetar "Cash", a indicat regulile de obținere a datelor reale - Contabilitate operațională - Cash (numerar) și Contabilitate operațională - Numerar (non-cash). Stabiliți conexiuni între indicator și elementele bugetare. Am intrat la bancă și solduri de numerar la începutul anului. Model de bugetare - nu există casete de selectare pentru organizație și departament.
Adaug un indicator sub forma unui buget (fără caseta de selectare „utilizat pentru introducere” - raport buget), faceți clic pe „Vizualizare tip de raport” - indicatorul este gol. Când mișcările reale ale VA apar la mijlocul anului, indicatorul dobândește valori - influența elementelor asupra indicatorului funcționează (nu corect - este indicată cheltuiala, dar articolele sunt adăugate).
1. Cum să obțineți soldul VA în raportul bugetar (Sub forma unui indicator de buget, dacă mergeți la fila „Reguli pentru obținerea datelor reale” și faceți clic pe „Rezultatul regulilor” - totul este afișat corect - toate soldurile, după datele de intrare a soldurilor, toate soldurile după anulări etc.). Nu am un indicator în tipul de buget folosit pentru introducerea datelor.
2. Dacă în indicatorul bugetar în regulile pentru obținerea datelor efective indicați doar „Numerar (numerar)” - deși funcționează corect în „Rezultatul regulilor”, la generarea raportului bugetar dă eroarea „Câmp nu a fost găsit la ÎNCEPUTUL PERIOADAI” – tot așa, cu majuscule .
3. Influența articolelor asupra indicatorului - chiar dacă este „Cheltuieli” - în special în raportul bugetar - adaugă
Răspuns:() în ERP, indicatorii bugetari pot fi numiți condiționat elemente de bilanț. Dar indicatorii de buget vă permit și să analizați veniturile/cheltuielile pe articol. Prin urmare, în funcție de sarcină, acestea pot fi folosite oricum. Dar, desigur, la planificarea cifrei de afaceri nete, elementele bugetare sunt suficiente.
Întrebare: Cum pot face ca o valoare dintr-un raport să nu fie selectată?
Bună ziua.
UT 10.3, raport creat prin UniversalReport. Nu îmi pot da seama cum să fac ca unul dintre indicatori să nu fie disponibil pentru selectarea utilizatorului (astfel încât caseta de selectare să nu poată fi bifată în setări)...
Se adauga astfel: UniversalReport.AddIndicator("GrossProfitPrices", "GrossProfit", False, "NPV=15; NPV=2");
Încerc să-l elimin astfel:
Grupul de indicatori = UniversalReport.Indicators.Rows.Find("GrossProfitPrices");<>Dacă Grupul de indicatori<>Nedefinit Apoi RowsIndicators = GroupIndicators.Rows; GrossPr = RowsIndicators.Find("GrossProfitPrices"); Dacă Pr. Brut
Nedefinit Apoi GrossUse=False ;
Răspuns: EndIf ;
//IndicatorsGroup.use=false;
EndIf ;
Cumva trebuie sa fie destul de simplu?.....
a funcționat) aici, poate va fi de folos cuiva:
Tocmai am comentat linia în care este adăugat indicatorul, adică.
Întrebare: ZUP Când selectați Indicatori afișați, valorile indicatorului sunt șterse
ZUP (3.1.5.250)
Document „Schimbarea tabloului de personal”. În secțiunea tabelară, selectați „Indicatori afișați” și bifați indicatorul „Procentul primei de pericol”. Coloana „Procent de primă pentru nocivitate” apare în secțiunea tabelară, dar este goală. Dacă mergeți în poziția tabelului de personal, atunci și acolo „Procent de bonus pentru nocivitate” = 0. În plus, dacă eliminați rezultatul „Procent de bonus pentru nocivitate” din „Indicatorii afișați”, atunci când deschideți un post de personal, acest procent de bonus este completat. Nu este clar de ce, atunci când vrem să vedem „Procentul de primă pentru nocivitate” în partea tabelară a documentului, pur și simplu nu îl vedem, deoarece Când deschideți un document, acest procent este suprascris.
Răspuns: A intalnit cineva asta? Cum să lupți? Doar eliminați steagul din „Indicatorii afișați” care sunt suprascriși?
Astăzi vom consolida în practică informațiile scrise anterior, luați în considerare un exemplu de salarizare.
Exemplu de salarizare
Întreprinderea noastră are cinci angajați, este necesar să se calculeze și să le acumuleze salariile, de exemplu, pentru luna mai, care are 21 de zile lucrătoare.
Pentru calcularea salariilor, vom avea nevoie de date privind salariul stabilit pentru fiecare angajat, deducerile din impozitul pe venitul personal datorate acestora si numarul de zile lucrate in luna mai. În plus, vor fi utile informații despre salariul total acumulat de la începutul anului.
Datele angajaților: (click pentru a extinde)
Numele de familie al angajatului | Salariu | Deduceri | Numărul de zile lucrate în luna mai |
| 70000 | 2 copii | ||
| 20000 | 500 rub., 1 copil | ||
Nikiforov | 24000 | 3000 rub., 2 copii | |
| 16000 | 2 copii | ||
| 16000 | 500 rub., fără copii |
Începând de la începutul anului până în luna mai, toți angajații au lucrat toate lunile în întregime coeficientul regional din exemplul nostru de calcul salarial va fi luat egal cu 15%. Permiteți-mi să vă reamintesc că datele privind zilele lucrate sunt preluate din foaia de timp de lucru se găsește o mostră din acest document.
Să luăm în considerare primul angajat Ivanov.
1) Stabiliți salariul pentru timpul lucrat
În mai, a lucrat 20 de zile din cele 21 necesare.
Salariul pentru orele lucrate este determinat ca Salariu * Zile lucrate / 21 = 70.000 *
Ivanov a primit un salariu = 70.000 * 20 / 21 = 66.667 ruble.
2) Determinați deducerile necesare
De la începutul anului, i s-a acumulat un salariu de 322.000 de ruble, așa că nu mai are dreptul la deduceri pentru copii. Permiteți-mi să vă reamintesc că deducerile pentru copii sunt valabile până când salariul angajatului, calculat de la începutul anului calendaristic, nu a atins 280.000 de ruble.
3) Calculăm salariile ținând cont de coeficientul regional
Salariu = 66667 + 66667 * 15% = 76667 rub.
4) Calculăm impozitul pe venitul personal
Impozitul pe venitul personal = (Salariu acumulat - Deduceri) * 13% = (76667 - 0) * 13% = 9967 rub.
5) Calculăm salariul pe care îl vom plăti angajatului:
Salariu de plătit = Salariu acumulat - impozit pe venitul personal = 76667 - 9967 = 66700 ruble.
Calculele sunt efectuate în mod similar pentru toți ceilalți angajați.
Toate calculele pentru calcularea și calcularea salariilor pentru toți cei cinci angajați sunt rezumate în tabelul de mai jos: (click pentru a extinde)
| Numele complet | Salariu de la inceputul anului | Salariu | Epuizat zile din luna mai | Salariu pentru munca timp | Acumulare salariu | Deduceri | Impozitul pe venitul personal (Salariu - Deduceri) * 13% | De plătit |
Ivanov | 322000 | 70000 | 20 | 66667 | 76667 | 0 | 9967 | 66700 |
Petrov | 92000 | 20000 | 21 | 20000 | 23000 | 1900 | 2743 | 20257 |
Nikiforov | 110400 | 24000 | 21 | 24000 | 27600 | 5800 | 2834 | 24766 |
Burkov | 73600 | 16000 | 21 | 16000 | 18400 | 2800 | 2028 | 16372 |
Krainov | 73600 | 16000 | 10 | 7619 | 8762 | 500 | 1074 | 7688 |
Total | 154429 | 18646 | 135783 |
În practică, atunci când se calculează și se calculează salariile, se completează un document principal - formularul de salarizare T51, al cărui eșantion poate fi descărcat.
Pe baza rezultatelor calculelor se calculează suma totală a salariului acumulat și a salariului destinat plății.
Calculul primelor de asigurare
În următoarele articole, ne vom uita la modul în care se calculează plata de concediu la o întreprindere și vom oferi exemple de calcul.
Lecție video „Procedura de plată a salariilor angajaților unei organizații”
Lecție video de la profesorul centrului de formare „Contabilitate și contabilitate fiscală pentru manechin”, contabil șef Gandeva N.V. Pentru a viziona videoclipul faceți clic mai jos ⇓
Publicații pe această temă
-
Prințul Askold în istoria Rusiei Kievene
Askold și Dir sunt prinți legendari care au condus orașul Kiev la sfârșitul secolului al IX-lea, s-au convertit la creștinism și au pus bazele vechiului rus...
-
„Minciuna albă”: De ce greco-catolicii nu recunosc că nu sunt ortodocși?
Catedrala Patriarhală a Învierii lui Hristos din Kiev. Catedrala Sf. Gheorghe din Lviv.