Calități umane slabe. De ce calități ale unui angajat are nevoie un angajator? Deficiențele mele în CV-ul meu - unde să le descriu

Când scrieți un CV, unele firme și companii vă cer să notați aspectele pozitive, calitati negative. De cele mai multe ori, această cerință este făcută companii mari, cu un personal numeros, acolo unde este coordonat, munca în echipă a tuturor angajaților este importantă.

Vă sfătuim să faceți în prealabil o listă preliminară a calităților dumneavoastră pozitive și negative. La alcătuirea unei liste, ar trebui să țineți cont de specificul activităților companiei, astfel încât calitățile negative să nu devină un obstacol în obținerea postului vacant dorit.

Când vă descrieți calități pozitiveÎn CV, încercați să nu vă descrieți ca fiind superior, rămâneți la „mijlocul de aur”. Descrierea trebuie să conțină informații obiective, de încredere. Dacă ești angajat, mai târziu poate deveni evident că calitățile declarate nu corespund realității și poate apărea o situație incomodă.

Trebuie să fii pregătit să oferi un sprijin motivat cu exemple din viata personala, activitati profesionale prezența aspectelor pozitive descrise ale caracterului. Există mai multe calități de bază ale unei persoane cărora un angajator va acorda cu siguranță atenție atunci când citește un CV.

Calitățile enumerate mai jos sunt opționale, dar vă vor face CV-ul mai complet și sunt garantat că vor atrage atenția angajatorului asupra dvs. ca persoană potrivită pentru postul vacant:

• gândire analitică;
• atentie;
• disciplina;
• iniţiativă;
• creativitate;
• organizare;
• punctualitate;
• disponibilitatea de a lucra pentru a îmbunătăți nivelul profesional;
• munca grea;
• abordare creativă a sarcinii.

Indicați acele calități care se potrivesc cel mai bine postului vacant pentru care aplicați. Nu supraîncărcați CV-ul cu detalii inutile.

Calități negative

Nu există o persoană perfectă din toate punctele de vedere. Este incorect să scrii pe CV că ești lipsit de calități negative. Prezentați aspectele negative ale caracterului ca avantaje, de exemplu:

• credulitate;
• pedanterie;
• pretenții crescute față de tine și munca ta;
• sinceritate în judecată;
• neîncrederea în fapte neconfirmate.

Este important să înțelegeți și să țineți cont de faptul că trăsături caracteristiceîntr-o anumită situație se vor manifesta pe deplin, așa că nu încercați să ascundeți ceea ce este evident. Fii pregătit să vorbești despre ceea ce crezi că sunt deficiențele tale negative. Nu-ți fie rușine să le recunoști, pentru că ești gata să te lupți cu ele pentru a aduce beneficii maxime companiei.

În timpul interviului, rămâi calm și nu devii prea încrezător. Încercați să vă priviți interlocutorul în ochi și să răspundeți la obiect. Încercați să convingeți angajatorul de profesionalism și de disponibilitate cât mai repede posibilîncepe să lucrezi.

După cum mulți oameni știu, în majoritatea organizațiilor, atunci când căutați un loc de muncă, trebuie să furnizați un CV bine scris. Există anumite reguli pentru completare, dar uneori angajatorul vă cere să scrieți lucruri destul de neașteptate - de exemplu, deficiențe personale. Și el poate fi înțeles. În calitate de manager, trebuie să afle cât mai multe informații despre noul angajat. Să ne dăm seama ce puncte slabe pot fi indicate într-un CV și, în același timp, să le prezentăm ca puncte forte.

Sincer să fiu, un paragraf din CV despre punctele slabe nu apare foarte des. Solicitantul este solicitat descriere detaliată aptitudinile și abilitățile sale care îl vor ajuta în această poziție în această organizație, educație, experiență de muncă.

Dezavantaje ca element separat de CV

În cele mai multe cazuri, clauza de dezavantaj nu prevede nimic. Unii îl vor lăsa necompletat, alții nu vor dori să spună adevărul. De fapt, această rubrică este de natură formală. Prin urmare, ar trebui să luați în serios umplutura și să vă transformați dezavantajele în avantaje. Omiterea acestei coloane poate fi interpretată ca inteligență insuficientă și lipsă de încredere în sine.

Când completați rubrica cu neajunsuri, fiți sincer cu voi înșivă. Trebuie să înțelegi pe deplin ce este bun și părțile rele. Și, cel mai important, amintiți-vă că în societatea modernă aceeași calitate poate fi percepută din unghiuri diferite.

Amintiți-vă că există o diferență semnificativă între un defect și un viciu. Prin urmare, trebuie indicate acele aspecte care nu interferează cu munca. Ar fi o prostie să indicați că sunteți un iubitor de alcool și petreceri, un doamn nobil sau un fan al luptelor.

Puncte slabe într-un CV. Exemple.

O opțiune bună ar fi să indicați că sunteți un dependent de muncă și că vă place să lucrați. Acest lucru poate fi rău, pe de o parte, dar puteți spune că veți obține o mare plăcere din munca dvs. viitoare, iar acest lucru vă va adăuga câteva puncte în calitate de solicitant de locuri de muncă. O altă variantă este să menționăm scrupulozitatea în chestiuni de ordine.

Gândiți-vă la tipurile de dezavantaje care sunt avantaje pentru o anumită poziție - pedanterie pentru un contabil, taciturnitate pentru un programator, încăpățânare sau obrăznicie pentru un manager de vânzări, neliniște pentru un agent de vânzări, vorbăreț pentru un agent de vânzări sau operator de call center etc. pe.
Nu uitați să indicați că lucrați în mod constant la deficiențele dvs. și încercați să le corectați. Să presupunem că te-ai lăsat de fumat acum două luni. Simțiți-vă liber să scrieți despre asta - va vorbi despre capacitatea dvs. de a rezolva probleme și de a vă îndrepta spre obiectivul dvs.

Lipsa abilităților necesare (sau experiența insuficientă) poate fi transformată în avantajul tău. „Abia am studiat engleza după facultate și am crezut că nu-mi amintesc nimic. Dar în câteva zile l-am citit pe Shakespeare în original și cred că mă descurc.”
Dacă încă nu înțelegeți cum să vă indicați punctele slabe în CV, exemple de completare cantitati mari poate fi găsit pe Internet.

Chiar și cei mai experimentați angajați se gândesc mereu la ce puncte slabe să includă în CV-ul lor. Nu ar trebui să existe minciuni sau stereotipuri aici - acest lucru poate funcționa împotriva ta. Nu exagera in revelatii, pentru a nu-ti reduce sansele de a obtine pozitia dorita. Folosește ingeniozitatea și flexibilitatea pentru a convinge angajatorul de dorința ta de schimbare și de beneficiile pentru viitoarea companie.

Sfaturi practice care vă va ajuta să vă simțiți confortabil la locul de muncă în prima zi

Aceasta este întrebarea pe care și-o pun majoritatea celor care caută un loc de muncă atunci când se confruntă cu nevoia de a scrie un CV pentru prima dată. . Pe de o parte, înțelegem că toată lumea are deficiențe. Pe de altă parte, este important să le prezinți angajatorului în așa fel încât să nu vă faceți rău. Deci, ce puncte slabe ar trebui să includeți în CV-ul dvs.?

Probabil că veți întâlni această întrebare atunci când vă căutați un loc de muncă. Mai întâi, încercați să faceți o listă cu posibile deficiențe. Amintiți-vă ce vă spun de obicei cunoscuții și prietenii despre asta: „Tu mereu...” sau „În general, este tipic pentru tine...” sau „Ei bine, ești celebru...” sau „Te deranjează. ..” Puteți cere celor dragi și colegilor să vă ofere feedback cu privire la ceea ce vă lipsește cu adevărat din punct de vedere profesional, ce abilități ar trebui să îmbunătățiți, ce caracteristici personale trebuie să lucrați. Vei primi o mulțime de informații valoroase cu care poți deja să faci ceva.

Amintiți-vă că informațiile trebuie să fie de încredere. La interviu, angajatorul vă poate cere să oferiți argumente și exemple din viața și cariera dumneavoastră profesională care vă confirmă atât aspectele pozitive, cât și neajunsurile. S-ar putea să fii întrebat cum se manifestă această sau alta calitate a ta și atitudinea ta poate fi întrebată.

Când enumerați deficiențele, încercați evitați răspunsurile formale și dezirabile din punct de vedere social, cum ar fi lenea, hiper-responsabilitate, „cinstit dependent de muncă”, perfecționism, onestitate, decență, autocritică excesivă, pretenții excesive (în special pentru posturi de conducere), „Mă las prea purtat de munca mea”, „prea persistent în atingerea obiectivelor mele”, „Am propria mea părere” etc. Astfel de calități nu pot fi clasificate clar ca negative sau pozitive. Mai degrabă, ele indică faptul că nu doriți să răspundeți la întrebarea despre deficiențe. Precizați cum calitati personale, și profesionist. Evitați expresiile pline de flori precum: „Consider deficiențele mele ca o extensie a punctelor mele forte” sau „Am deficiențe, dar nu au nimic de-a face cu activitățile mele profesionale”.

Fii specific cu privire la deficiențele tale. Indicați 2-3 calități, nu mai mult. Este foarte important ca neajunsurile tale nu trebuie să intre în conflict cu cerințele cheie ale postului vacant pentru care aplicați. De exemplu, „lipsa încrederii în sine” poate fi o calitate neutră pentru locurile de muncă care nu implică interacțiune constantă cu oamenii, dar să fie critică pentru un loc de muncă ca manager de daune.

Este paradoxal, dar este mai probabilă dorința de a vorbi despre neajunsurile cuiva va câștiga favoarea angajatorului. Indicați nu numai caracteristicile dumneavoastră profesionale, ci și calitățile care vă caracterizează membru al echipei de lucru. Este mai bine să indicați cu onestitate trăsăturile de caracter și trăsăturile temperamentale pentru a evita viitoarele conflicte la locul de muncă.

Iată câteva exemple indicații ale deficiențelor dintr-un CV:

• predispus la formalism
• supraponderali
• nelinişte
• nu foarte punctual
• încetineala
• hiperactivitate
• impulsivitatea
• frica de călătorii cu avionul
• „Este greu să spui nu”
• anxietate crescută
• lealitate
• temperament fierbinte
• „necesită motivație externă”
• izolare
• încredere în sine
• neîncrederea în oameni
• „Pot ridica vocea”

Aceasta este o listă condiționată. S-ar putea să aveți propriile tale gânduri despre care deficiențe să subliniați. Amintiți-vă că este mai bine să vă cunoașteți deficiențele și să lucrați la ele decât să evitați să răspundeți atât angajatorului, cât și față de dvs. Mult succes cu CV-ul tau!

Care secțiune a unui CV considerați cea mai importantă?

Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

Atunci când aplici pentru un loc de muncă, formularul de cerere devine singura legătură cu angajatorul tău. Obţine Loc de muncă bun Este dificil fără prezentarea corectă a propriilor capacități. Cu toate acestea, multe dintre cele serioase necesită completarea unui articol insidios - slăbiciunile caracterului.

Într-un CV, fiecare cuvânt scris este important. Nu completați acest rând în grabă!

Punctele slabe ale CV-ului ar trebui să fie o imagine în oglindă a punctelor tale forte.

Cum să transformi punctele slabe în puncte forte ale CV-ului tău

Dar nu ar trebui să fii prea zelos în a-ți enumera deficiențele. Și nu este nevoie să-ți reproșezi slăbiciunile tale de personalitate. Amintiți-vă că ceea ce este bun pentru o persoană este inacceptabil pentru altul. De exemplu, pentru cineva care irosești, cineva te va considera generos; Unii vor vedea lăcomia în tine, alții vor spune - economic.

Prezintă-ți angajatorul trăsături negative personaj, învelit într-un înveliș frumos. De exemplu, pentru un contabil, nesociabilitatea poate fi chiar utilă în muncă, dar un manager cu această calitate îi va fi greu.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de recrutare

Găsește 2-3 trăsături ale caracterului tău care vor fi considerate un minus în viața de zi cu zi, dar din punctul de vedere al profesiei alese de tine se transformă în avantaje incontestabile.

Ce puncte slabe ar trebui să includeți în CV?

Ar trebui să te gândești cu atenție la asta. Uneori, a scrie câteva cuvinte despre tine este mult mai dificil decât credeai. La urma urmei, ceea ce este în joc este să lucrezi într-o companie de renume, iar bunăstarea întregii familii poate depinde de capacitatea ta de a-ți arăta punctele slabe în formularul de cerere.

Desigur, nu există nicio garanție că următorul angajator te va prelua în echipa sa. Nu există nicio îndoială că viitorul șef nu numai că nu îl va lăsa deoparte, dar își va arăta interesul și cu siguranță va dori să se întâlnească. Deci, ce atuuri vom avea pregătite pentru a învinge concurenții noștri?

Fii sincer

Obiceiul exagerării va veni la îndemână aici. Dacă angajatorul nu vă cere să vă concentrați asupra calităților negative, atunci nu este nevoie să scrieți nimic. Apoi, concentrează-te pe punctele tale tari ca specialist menționându-te punctele forte. Dacă CV-ul tău trebuie scris sub orice formă, atunci concentrează-te pe aspectele tale pozitive ca individ și specialist în domeniu.

Dar ce neajunsuri ar trebui să includeți în CV pentru a deveni primul candidat pentru postul mult așteptat?

1. În primul rând, așa cum am spus deja, pentru ca angajatorul să nu aibă impresia de tine ca o persoană cu stima de sine umflată dureros, în niciun caz nu ignorăm punctul despre deficiențe.
2. În al doilea rând, nu vă abateți de la stilul de scriere a CV-ului. Când vorbiți cu un interlocutor în direct, este mult mai ușor să transmiteți informații ascultătorului: puteți folosi gesturi, expresii faciale și vă puteți concentra pe reacția lui. În cazul unui CV este nevoie de o abordare specială, deoarece managerul vede doar ceea ce este scris.
3. În al treilea rând, șeful nu va putea să nu noteze onestitatea CV-ului, unde îți vei raporta pe scurt neajunsurile, pe baza unor puncte importante.

Nu urmăriți standardul

Atunci când revizuiește un CV, fiecare angajator privește situația din propriul unghi. Uneori, aceeași trăsătură de caracter poate fi privită în două moduri. Pentru unii se va dovedi a fi partea pozitivă medalii, iar unii oameni pot fi pe lista neagră pentru că au astfel de trăsături de caracter.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de recrutare

Fiecare domeniu de activitate necesită o abordare individuală. În munca în echipă, calitățile de conducere nu vor face decât să împiedice echipa, dar pentru un manager, capacitatea de a lua propriile decizii va fi destul de utilă.

Fii matur intelectual

Este important să fii conștient de imperfecțiunile tale și să nu iei criticile cu ostilitate. La urma urmei, doar o persoană matură intelectuală poate efectua calm și corect o evaluare personală a părților sale pozitive și negative.

Este, fără îndoială, mai ușor pentru un angajator să acorde preferință unei personalități mature decât să educe o persoană dezechilibrată.

Arată-ți disponibilitatea de a lucra asupra ta

După ce v-ați prezentat calitățile negative în fața instanței generale, asigurați-vă că indicați că luptați activ împotriva neajunsului pe care l-ați indicat. Nu-ți poți lăsa angajatorul să creadă că trăiești confortabil cu această negativitate.

Ar putea fi timiditate sau impulsivitate. Puteți sublinia manifestarea lor în conformitate cu situația și să clarificați că duceți o luptă persistentă împotriva prezenței acestor dezavantaje: extindeți-vă conexiunile și străduindu-vă să vă mențineți ardoarea sub control.

Să ne uităm la un exemplu simplu într-un CV, în care punctele slabe ale solicitantului s-au transformat într-o latură pozitivă din punct de vedere profesional.

"ÎN viata de zi cu zi nu poți refuza oamenii și din această cauză nu ai propria ta viață personală. Cu toate acestea, șeful poate considera această calitate mai mult decât benefică pentru el. După ce a angajat un angajat de încredere, managerul se așteaptă să se poată baza întotdeauna pe un astfel de angajat, indiferent de problemele în care se referă misiunea. Această trăsătură poate fi pur și simplu neprețuită pentru personalul care lucrează sub supravegherea directă a cuiva.

Prezintă-ți punctele forte ca puncte slabe

Psihologia este o știință foarte interesantă. Desigur, nu merită să completați câmpul pentru deficiențe cu expresiile „responsabilitate crescută” sau „workaholism”. Managerul te va acuza imediat de necinste.

Pentru a ocupa o poziție bine plătită și, împreună cu aceasta, un viitor șef, trebuie să:

• credulitate - vei fi perceput ca o persoană capabilă să încheie acorduri exclusiv cu parteneri de încredere;
• încredere în sine - te vor vedea ca un lider înclinat să avanseze;
• hiperactivitate - vor pune pariuri pe viteza de îndeplinire a sarcinilor atribuite proporțional cu alți angajați;
• încetineala - vor găsi în tine un muncitor scrupulos care poate vedea greșeli și poate observa nuanțe importante;
• anxietate crescută - vor observa o abordare responsabilă a muncii și a responsabilităților lor;
• simplitate - vei fi considerat un maestru al negocierilor care va insista cu încredere asupra termenilor și cerințelor companiei;
• exigent - se vor gândi: dacă un angajat este exigent cu sine, atunci veți trata procesele de producție cu nu mai puțină responsabilitate;
• pedanteria – va determina capacitatea de a duce la perfecțiune inițiativele prin verificări repetate;
• neliniște - te vor vedea ca un angajat care este gata să îndeplinească noi sarcini și sarcini, indiferent de factorii externi;
• modestia – va fi inclusă în numărul de angajați care cântăresc ceea ce se spune, ceea ce ajută la prevenire situatii conflictualeși neînțelegeri inutile.

Pentru CV-ul unui viitor contabil, următoarele pot fi folosite ca exemplu de puncte slabe:

• suspiciune;
• pedanteria excesivă;
• anxietate crescută;
• lealitate;
• scrupulozitate;
• modestie;
• incapacitatea de a minți;
• mândrie;
• lipsa de acord in situatiile de munca;
• scrupulozitate;
• un simț umflat al răspunderii;
• incapacitatea de a negocia.

Dar pentru specialitățile care necesită comunicare directă cu un public larg, această listă de calități este extrem de nepotrivită.

De exemplu, un manager poate indica în CV-ul său:

• nelinişte;
• hiperactivitate;
• exigență;
• obrăznicie;
• încăpăţânare;
• încredere în sine;
• lealitate;
• impulsivitatea.

De ce vrea un manager să afle despre deficiențele tale?

Dacă viitorul șef decide să includă o coloană „deficiențe ale caracterului” în CV-ul său, atunci nu o poate ignora.

Fii tu însuți, crede în tine și vei reuși și, în sfârșit, video

Obținerea unui prim loc de muncă este o chestiune supărătoare și de neînțeles. La facultate, ei nu te învață cum să completezi formulare, iar dacă vorbesc despre asta, este doar în sens general, fara precizari. De aceea, tinerii devin stupefiați când trebuie să numească slăbiciunile unei persoane. Ce sa scriu? Cum, în general, ar trebui să abordăm astfel de puncte? Cum sunt determinate punctele forte și punctele slabe ale unei persoane în contextul activității profesionale? Să ne dăm seama.

Cunoașterea de sine

Să începem cu faptul că o persoană, într-un fel sau altul, își evaluează caracterul, înclinațiile și abilitățile. El știe mai multe despre asta decât oricine altcineva. Slăbiciunile unei persoane sunt un obstacol care îi împiedică realizarea. De obicei, considerăm că acestea sunt lenea, distracția, lăcomia, dragostea de somn, dorința de a se distra mai degrabă decât de muncă. Dar aceasta are o legătură indirectă cu locul de serviciu. Și merită să-i spui angajatorului tău că îți place să mănânci prăjituri de trei ori pe zi? Aceasta este pentru execuție responsabilități de muncă nu prea are efect.

Când trebuie să vorbești despre tine, trebuie să te concentrezi asupra condițiilor în care va trebui să lucrezi. Adică, analizează-ți calitățile, identifică-le pe cele care te vor ajuta să lucrezi și pe cele care te vor împiedica. Acordați o atenție deosebită punctului „slăbiciunile persoanei”. Spune prea multe și vor refuza să te angajeze. Dacă ascunzi ceea ce este relevant, vei fi concediat în câteva zile. Momentul este foarte subtil. Ar trebui abordat într-o manieră echilibrată, atentă, atentă, dar sinceră. Mai jos vom încerca să completăm acest articol în practică, astfel încât să evităm consecințele negative. Dar mai întâi, ia o bucată de hârtie și notează ceea ce consideri că sunt punctele tale slabe. Nu te gândi încă la muncă. Înregistrați tot ce vă vine în minte. Vom elimina excesul mai târziu.

Cum să-ți analizezi abilitățile

Pentru a descrie punctele slabe ale unei persoane pentru un chestionar, este necesar să înțelegeți cu atenție caracterul, obiceiurile și atitudinile interne. Ai zice că doar un specialist poate face asta? Vei gresi! Acum vei vedea totul pentru tine. Stați confortabil, înarmați cu un pix și faceți liste. Introduceți în coloanele hotel următoarele:

• functioneaza bine;
• îi place să performeze;
• Nu merge deloc;
• încă mai trebuie stăpânit;
• provoacă dezgust;
• se face, dar cu un scârțâit, fără entuziasm.

Dacă abordați acest proces în detaliu, veți obține baza pentru identificarea punctelor slabe ale unei persoane pentru chestionar. Aceasta este, în principiu, ceea ce fac specialiștii. Ei extrag aceste informații în timpul conversației, observării și testării. Dar te cunoști pe tine însuți și, prin urmare, lucrurile vor merge mai repede. Și pentru a vă ușura munca, iată o listă cu ceea ce sunt considerate puncte slabe. Concentrați-vă pe aceste date, dar încercați să nu le copiați. Folosește-ți propriul creier!

Slăbiciunile umane: exemple

Angajatorul are nevoie de tine să ții lucrurile în mișcare și să nu stai pe loc. O persoană are o serie de responsabilități care trebuie îndeplinite cu strictețe. Trăsăturile sale de personalitate pot interfera cu munca lui. Pentru a identifica astfel de inconsecvențe, se completează o coloană care identifică punctele slabe ale unei persoane. Crede-mă, nu este nimic rușinos în asta. Cu toții suntem diferiți, diferiți unul de celălalt. Unul poate comanda, celălalt este mai bun la executare. Ambii indivizi vor găsi un loc care să le aducă satisfacție și profit și să beneficieze cauza comună. Punctele slabe pot fi următoarele (pentru angajat):

• lipsa înclinației spre comunicare, sociabilitate scăzută;
• izolare;
• puțină experiență;
• emoționalitate excesivă;
• lipsa educației de specialitate;
• abilități slabe;
• conflict;
• atitudine îngăduitoare față de minciuni.

Lista este foarte aproximativă pentru a-i ghida pe cei care se confruntă pentru prima dată cu problema. Aici puteți adăuga, de exemplu, frica vorbirea în public(dacă sunt necesare), incapacitatea de a număra banii (dacă este necesar) și așa mai departe. Ar trebui să se bazeze pe responsabilitățile postului pentru care aplicați.

Puncte forte

Prin analogie, vă puteți lăuda într-un chestionar. Indicați toate talentele, abilitățile, abilitățile, experiența dvs. De exemplu:

• vointa;
• rezistență;
• durabilitate;
• determinare;
• calm;
• organizare;
• claritatea minții;
• determinare;
• abilități de comunicare;
• iniţiativă;
• răbdare;
• dragostea pentru adevăr;
• justiţie;
• cumpătare;
• abilități de afaceri;
• abilități financiare;
• toleranţă;
• spiritualitate;
• analitice;
• capacitatea de a face compromisuri;
• măiestrie;
• precizie;
• atitudine respectuoasă față de lideri.

Lista este, de asemenea, foarte aproximativă. Va fi mai ușor să-l corectați dacă vă vor explica ce va trebui să faceți la serviciu. Asigurați-vă că vă întrebați. Și din responsabilități, evidențiați abilitățile care sunt necesare pentru implementarea lor cu succes.

Ce este de dorit să ascundem

Nu este recomandat să minți atunci când completezi chestionarul. Dar sunt momente despre care este mai bine să nu vorbim. De exemplu, îți lipsește voința. Adică nu au existat momente în viață în care să trebuiască demonstrată. Deci crezi că nu există. Atunci pur și simplu nu include acest articol. Nu e nimic în neregulă cu asta. Crede-mă, această calitate, numită pozitivă de societate, este discutabilă pentru un angajator. Dacă un muncitor este încăpățânat, având toate înclinațiile pentru atingerea scopului, este greu să faci față cu el. Astfel de persoane se plâng la instanțe și pot scrie o declarație autorităților. De ce are nevoie managementul de aceste probleme?

Când completați chestionarul, concentrați-vă mai mult pe caracteristicile afacerii. Aici trebuie să fii extrem de sincer. Fiecare item indicat în chestionar va fi verificat în practică. Va fi incomod și jenant dacă ești prins într-o minciună. Dacă nu știi cum să vorbești cu un client, subliniază-l. Aceasta este o afacere profitabilă - vă vor învăța. Și pentru onestitate vei primi bonusuri, deși intangibile.

Știi, interviurile sunt de obicei conduse de oameni care știu să identifice punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Exemplele trec constant prin fața ochilor lor. În mod involuntar, veți învăța să observați subtilitățile și nuanțele comportamentului și să le proiectați asupra personajelor. Când dai peste un astfel de formular, completează-l și citește de două ori ce scrii. Este necesar să aruncați o privire asupra datelor dvs. ca din exterior. Ai două liste. Uită-te la raportul listei. Este de dorit să existe de trei ori mai multe calități pozitive, puternice decât cele slabe. Judecă singur, cine are nevoie de un muncitor care nu poate face nimic și nu vrea? Este o prostie să dai unui astfel de individ șansa de a crește. Ce crezi?