Un simplu formular de CV. Șabloane de CV pentru a obține un loc de muncă

S-ar părea, într-adevăr, de ce aveți nevoie de un eșantion, cum să scrieți corect un CV pentru un loc de muncă în 2019? Serviciile web de căutare de locuri de muncă oferă posibilitatea de a completa mai multe opțiuni online. Acolo puteți găsi, de asemenea, reguli despre cum să creați un exemplu de CV pentru un loc de muncă 2019, descărcați un șablon gratuit, care este convenabil pentru a aplica pentru diferite posturi. Puteți să vă creați propria versiune, să ajustați vizibilitatea și să o afișați incognito (riscând să speriați angajatorul).

Dar dacă nu aveți capacitatea de a înțelege serviciile web sau de a completa ceva online sau aveți nevoie de un formular de CV pe care să îl completați manual (pentru un pensionar, de exemplu), atunci un șablon cu explicații și sfaturi vă va ajuta. De exemplu, așa:

Vor fi necesare formulare:

• pentru a genera un fișier de trimis prin e-mail sau fax;
• pentru interviu (în formă tipărită).

În ce cazuri ar trebui să scrii singur?

Pentru persoanele cu profesii creative, un șablon universal de CV nu este potrivit să descarce un formular pentru a-l completa în Word, este mai eficient pentru ei să-și folosească propriul stil; Utilizarea formularelor este complet contraindicată pentru designeri și showmen. Este important pentru ei să demonstreze creativitate și originalitate pentru a ieși în evidență față de concurență. De exemplu, iată un exemplu de CV pentru un loc de muncă în 2019 ca designer grafic:

În general, un utilizator de computer încrezător care cunoaște editorul de text Word este destul de capabil să vină cu propriul formular gol de completat - un exemplu de CV pentru un loc de muncă 2019. Acest lucru va fi mai util - solicitantul își va arăta abilitățile de calculator prin crearea unui document elegant, bine structurat, care atrage atenția (imaginația sălbatică nepotrivită aici, bunul gust este mai important).

Pentru alții, este mai ușor să economisiți timp completând un eșantion adecvat (inclusiv online). Dacă se dorește, fișierul poate fi editat și aspectul său modificat.

Când este mai bine să folosiți un șablon?

Majoritatea angajatorilor se așteaptă la un text serios și concis. Atunci un exemplu de CV pentru a aplica pentru un loc de muncă 2019 este o opțiune potrivită. Este destul de acceptabil pentru un scurt rezumat al faptelor principale ale unei biografii.

Când completați, acordați atenție secțiunii „Responsabilități”. Este important să vă dezvăluiți calificările aici. Dacă sunteți șofer, sunt importante următoarele:

• livrarea de bunuri si corespondenta;
• pregătirea documentației de însoțire;
• executarea comenzilor;
• întreținerea de rutină și monitorizarea stării vehiculului;
• trecerea unui control tehnic;
• contabilitatea combustibililor si lubrifiantilor si consumabilelor, intocmirea rapoartelor prealabile.

Iată cum ar putea arăta documentul pe hârtie:

Despre ce să scriu

Este necesar să oferi doar informații veridice despre tine, concentrează-te pe descrierea punctelor tale forte. Utilizați un stil de afaceri, font ușor de citit. Fotografia este adăugată dacă doriți, dar asigurați-vă că verificați cum arată când este imprimată în alb-negru.

Cantitatea maximă de informații este de 1,5-2 pagini; asigurați-vă că vă duplicați numele complet pe a doua foaie. în cazul în care primul se pierde. Cum să întocmești hârtia depinde de tine. Puteți utiliza un design standard sau puteți veni cu propriul stil, ca în exemple:

Pentru a scrie o autobiografie pentru un potențial angajator, urmați instrucțiunile pas cu pas:

1. Indicați numele postului vacant care vă interesează: „Scopul este să aplici pentru un post...”. Dacă aplicați pentru mai multe poziții într-o organizație, scrieți un CV separat pentru fiecare dintre ele.
2. Vă rugăm să vă evidențiați numele de familie, prenumele și patronimul cu caractere aldine.
3. Nu este necesar să indicați data nașterii (sau vârsta) și starea civilă, dar aceste informații sunt de obicei de interes pentru angajator.
4. Informații de contact: număr de telefon la care puteți fi mereu în contact, e-mail. De asemenea, puteți indica adresa dvs. de domiciliu, care nu trebuie să fie completă. Suficient pentru a înțelege cât de departe locuiți de locul de muncă dorit.
5. Educația este listată în ordine cronologică. Cursurile și trainingurile nesemnificative, învățământul de înaltă specializare pot fi omise, mai ales dacă nu au legătură cu munca viitoare. Mentionam scoala doar daca a fost specializata sau daca ai atestat cu onoare.
6. Când descrieți experiența dvs. de muncă, concentrați-vă pe acele puncte care sunt cele mai relevante pentru postul pentru care aplicați. Enumerați numele organizațiilor, posturilor și experienței de muncă din ultimii 10 ani, indicând intervalele de timp (lună și an). Dacă istoricul dvs. de muncă este foarte lung, enumerați ultimele 3-5 locuri de muncă.
7. În descrierea realizărilor, indicați fapte specifice: „antrenat...”, „a crescut...”, „salvat...”, „creat...”, „organizat...”, etc. Dacă există numere specifice și statistici ale realizărilor dvs., asigurați-vă că le includeți.
8. Într-un paragraf separat din coloana „Informații suplimentare”, spuneți-ne despre abilitățile care vă pot ajuta în munca dvs.: cunoștințe de limbi străine, un computer, un permis de conducere etc. Aici puteți, de asemenea, să subliniați în câteva cuvinte punctele dvs. forte și diferențe față de ceilalți solicitanți. Poate că aceste informații îl vor ajuta pe angajator să ia o decizie în favoarea dumneavoastră.
9. Dacă tocmai ați absolvit o instituție de învățământ și nu aveți experiență de lucru, descrieți realizările academice, premiile, participarea la lucrări științifice și indicați subiectul tezei.
10. Nu uitați să verificați ortografia și punctuația. Nu ar trebui să existe greșeli în autoprezentare (un editor de text va veni întotdeauna în ajutor). Nu strică niciodată să arăți un document unei alte persoane care îl poate evalua cu ochi proaspeți.
11. Urmați regulile corespondenței de afaceri: emoticoanele, argoul, umorul și citatele nu au nimic de-a face cu asta.

Ce să nu scrie

Angajatorul nu petrece mai mult de 2-3 minute studiind autobiografiile solicitanților. Este important pentru tine ca în acest timp să devină interesat de candidatura ta și să dorească să se întâlnească pentru o conversație personală. Așa că gândiți-vă cu atenție la ceea ce este important și ce nu și concentrați-vă pe primul:

1. Scrie pe scurt și la obiect, nu te dezlănțui cu gândurile tale. Informațiile trebuie să fie clare și structurate, cuprinzând toate punctele principale ale șablonului standard.
2. Dacă nu ești un artist, nu un designer sau nu un showman, nu folosi excese în design.
3. Nu ar trebui să vorbești despre hobby-urile și interesele tale dacă nu au legătură cu viitorul tău loc de muncă.
4. Nu indicați (cu excepția cazului în care vi se cere) adresele paginilor dvs. de pe rețelele sociale.
5. Nu folosiți expresii standard, „dezvăluite” pentru a vă descrie calitățile personale.
6. Fii precis în descrierea abilităților și abilităților, nu exagera, scrie doar adevărul. Dacă ești prins mințind în timpul unui interviu, toate eforturile tale de a obține un loc de muncă vor fi lipsite de sens.

De asemenea, este puțin probabil ca angajatorului să-i placă schimbările frecvente de loc de muncă sau absența prelungită. Dacă există astfel de fapte în biografia dvs., încercați să le neteziți și să le prezentați într-o formă simplificată, iar când vă întâlniți, explicați motivul dacă sunteți întrebat de ce s-a întâmplat acest lucru.

Când aveți îndoieli, utilizați un șablon universal pentru toate ocaziile.

Exprimați-vă părerea despre articol sau adresați-i experților o întrebare pentru a obține un răspuns

Cautarea unui loc de munca este intotdeauna o sarcina foarte responsabila, asa ca trebuie sa iti scrii corect CV-ul. Totul ar trebui să fie concis, trebuie respectate ortografia, stilul și sintaxa. Un CV cu erori nu va face impresia corectă, chiar dacă este foarte interesant și complet.

În primul rând, nume de familie, prenume, patronimic. Acestea ar trebui să fie scrise în partea de sus, în centrul paginii, cu font mare sau eventual aldine. Poți să-ți așezi și fotografia alături, întotdeauna de bună calitate și în stil strict.

În al doilea rând, care este scopul trimiterii CV-ului? Ce post vacant ai vrea sa gasesti? normă întreagă sau nu? Trebuie să existe detalii clare.

În al treilea rând, educația trebuie indicată. Unde ai studiat sau studiezi? Ce specialitate ai primit sau primești? Datele de studiu? De asemenea, un mare plus vor fi și premiile indicate, victoriile în competiții, conferințe, cursuri etc.

În al patrulea rând, O parte integrantă a oricărui CV este experiența de muncă. Aici trebuie să indicați numele organizației în care ați lucrat, data angajării și concedierii (lună și an), funcția și principalele puteri. În plus, nu uitați să clarificați despre succesele voastre, dar nu exagerați pentru a nu ajunge într-o poziție incomodă, deoarece dacă sunteți invitat la un interviu, cu siguranță va trebui să justificați toate acestea.

Și nu uitați! Locul de studiu și de muncă ar trebui scris de la ultimul, adică de la vechi la nou.

În al cincilea rând, abilități și cunoștințe profesionale. Scrieți despre toate certificatele pe care le-ați primit și despre cursurile pe care le-ați urmat. Aici puteți indica cunoștințele dvs. de limbi străine și, desigur, nivelul acestora (începător, de bază, vorbit, profesionist).

Şaselea, Elementul „Date cu caracter personal”. Indicați dacă sunteți căsătorit sau căsătorit, dacă aveți copii, cum considerați posibilitatea deplasărilor de afaceri - notând prezența unui pașaport străin sau a permisului de conducere va fi foarte util, în cazul în care compania decide să vă pună la dispoziție o mașină personală pt. o asemenea ocazie.

Important! Nu exagera cu designul. Nu ar trebui să evidențiați totul în aldine sau să pictați articole în diferite culori, este mai bine să o păstrați simplu și strict.

În sfârșit, rezumatul este scris. Nu vă grăbiți să îl trimiteți imediat la biroul angajatorului; După puțină odihnă, trece-ți din nou ochii peste el. După cum se spune, „măsoară de două ori, taie o dată”.

Este totul gata? CV-ul tău este scris cu „5”? Ei bine, atunci trimite-l direct la angajator.

• • Principiul nr. 1. Concizie
  • Principiul nr. 2. Specificitate
  • Principiul nr. 3. Adevarul
  • Principiul nr. 4. Selectivitate
• • Formular CV - înregistrare
  • Rezumat continut - structura
• 5. Calități personale într-un CV
• 8. Recomandări de la experți cu privire la redactarea CV-urilor
  • Secretele designului CV-ului
• 9. Concluzie

La schimbarea locului de muncă, în căutarea propriului loc de muncă, este important să știi să scrii corect un CV, pentru că toată lumea înțelege că pentru un post vacant vor fi întotdeauna mulți solicitanți cu abilități și abilități unice. În acest caz, pur și simplu speranța de noroc este foarte stupidă, trebuie să încerci și să acționezi. De aceea am decis să publicăm un articol - „Cum să scriem corect un CV”

Și una dintre modalitățile de a vorbi despre tine și de a oferi cele mai corecte informații care pot interesa un potențial manager este CV corect si bine scris. Acest lucru nu numai că vă va permite să fiți înaintea tuturor, dar vă va crește și șansele reale, asigurând disponibilitatea postului vacant. în format .doc puteți urma linkul.

Din acest articol veți învăța:

• • Ce este un CV?

• Cum să scrieți un CV și să îl formatați corect?
• Să dăm un exemplu, un eșantion, un șablon pentru elaborarea opțiunii corecte

Să ne uităm la aceste probleme mai detaliat și să descriem secretele și principalele nuanțe ale scrierii unui CV.

Într-unul dintre articolele anterioare de pe site, am descris în detaliu cum să aplici pentru un loc de muncă. Prin urmare, vă recomandăm să citiți și acest material.

Ce este un CV pentru un loc de muncă - puteți descărca exemple gata făcute, mostre, șabloane mai departe în articol

1. Ce este un CV? 4 principii de proiectare

Dacă nu înțelegeți prea bine ce este un CV, vă sugerăm să definiți acest termen:

Cu alte cuvinte, relua este un document alcătuit de dvs. care vă permite să-l prezentați pe al dvs aptitudiniŞi aptitudini, atât profesional, cât și personal. Aceasta este și o oportunitate de a vorbi despre realizările și unicitatea voastră, care pot fi realizate și chiar să devină baza pentru angajarea în postul aplicat, pentru a primi un fel de recompensă morală sau materială pentru ele. În cea mai mare parte, rezultatul final este considerat a fi o creștere a salariilor, primirea de indemnizații, bonusuri sau alt echivalent al stabilității financiare. În esență, un CV este o carte de vizită a solicitantului.

Studiind în detaliu problemele corectitudinii pregătirii și redactării independente a acestui document, mulți specialiști care au lucrat de mult timp în departamentele de personal și agențiile de ocupare a forței de muncă sfătuiesc să plătească atenție la 4 principii de bază:

Principiul nr. 1. Concizie

Nu ar trebui să petreci mult timp descriindu-ți propriile merite, aprofundând în istoria dobândirii abilităților sau vorbind despre etapele propriei tale dezvoltări. Dacă este optim, este important să formulați informațiile astfel încât să încapă pe o coală A4. Nu-ți fie frică să treci neobservată. Dimpotrivă, puteți „supraîncărca” o persoană cu informații.

De exemplu, printre alte zeci de CV-uri trimise, citindu-le de la început până la sfârșit, specialistul HR se va concentra doar pe informații importante. Și, dacă documentul dvs. se dovedește a avea 3-4 pagini, există un pericol real de a nu ajunge pur și simplu la final. Iar CV-ul va fi dat deoparte.

Principiul nr. 2. Specificitate

La compilare, este important să vă amintiți cu acuratețe și corect toate datele necesare sau numele organizațiilor care sunt importante. Dacă nu există nicio modalitate de a vă baza pe memorie în această chestiune, este mai bine să luați informații din sursele în sine. Toate informațiile trebuie să fie actuale.

Principiul nr. 3. Adevarul

Nu ar trebui să inventați și să inventați noi abilități, să vă atribuiți orice cursuri neterminate și să vorbiți despre realizări care nu au existat în realitate. Ar trebui să te ghidezi după o singură regulă simplă: „Totul secret va deveni clar mai devreme sau mai târziu”. Chiar dacă inițial reușiți să faceți o impresie bună în timpul selecției inițiale, rezultatul se poate dovedi negativ.

Și, dacă CV-ul a fost trimis unei agenții de recrutare care încheie contracte de selecție direct cu angajatorii, atunci angajatul acesteia își rezervă dreptul de a verifica oricare dintre informațiile pe care le-ați furnizat, și chiar de a efectua mai multe apeluri de confirmare.

Principiul nr. 4. Selectivitate

Atunci când îți alcătuiești CV-ul în scopul „câștigării” unei anumite poziții, nu ar trebui să indicați toate realizările dvs. paralele. De exemplu, dacă sunteți interesat de postul vacant de economist și, în trecut, printr-o șansă norocoasă, ați reușit să finalizați cursuri culinare sau să stăpâniți extensiile de unghii, atunci nu este nevoie să vă concentrați asupra acestui lucru.

Chiar dacă ai trebuit să scrii articole științifice, lucrări sau lucrări în timp ce studiezi la institut sau la absolvire, iar viitorul post vacant necesită abilitățile unui instalator, atunci astfel de informații pur și simplu nu vor fi interesante pentru un potențial angajator.

2. Cum să compun (scrii) corect un CV - design și structură

În timpul zilei de muncă a unui specialist de personal, zeci, iar dacă companiile sunt mari, atunci prin mâinile lui trec sute de CV-uri ale solicitanților pentru posturi vacante. Și din acest flux, documentul tău are doar câteva minute pentru a-l convinge și a-l interesa de candidatura ta. Cum să compun și să scrii un CV pentru un loc de muncă? Un exemplu de completare a unui CV și instrucțiuni detaliate de scriere sunt prezentate mai jos.

Evaluarea documentului pe care îl creați va avea loc în mod standard, conform 2 parametri:

1. Conţinut . Aceasta este veridicitatea datelor specificate.
2. Formă . Acesta presupune proiectarea corectă și structura corectă.

Formular CV - înregistrare

Să luăm în considerare în detaliu cum să formatăm corect informațiile specificate și prin ce parametri vor fi considerate prezentate corect.

În același timp, există unele reguli care nu sunt deosebit de necesare pentru a le aminti, trebuie doar să le notați pe o bucată de hârtie separată și să le folosiți dacă este necesar.

• Cuvântul " Relua„Nu este nevoie să scrii.
• Când lucrați în Word, asigurați-vă că selectați un font Times New Roman. Este considerat cel mai convenabil și mai plăcut de perceput.
• Alegeți culoarea fontului negru. Acest lucru vă permite să nu fiți distras de alte culori și să vă concentrați asupra informațiilor în sine.
• Setați dimensiunea la 12 puncte. Dar, în același timp, chiar în partea de sus a foii trebuie să indicăm numele complet, pe care pur și simplu îl selectăm și modificăm dimensiunea la 14 puncte. Acest lucru face posibilă concentrarea asupra datelor personale și reținerea acestora, ceea ce este deosebit de important atunci când lucrați cu alte CV-uri.
• Aranjam câmpurile după cum urmează: sus - 2 cm, jos - 2 cm, dreapta - 2 cm, stânga - 1 cm Comoditatea de a marca câmpurile în acest fel se reflectă ulterior la crearea unui fișier personal și la colectarea documentelor într-un folder.
• Spațiere între linii Cel mai bine este să-l faci singur. Acest lucru vă va permite să plasați mai multe informații pe o singură foaie și nu va perturba structura documentului în sine.
• Dacă dintr-o dată este nevoie să evidențiezi ceva anume sau să te concentrezi pe această informație, atunci cel mai bine este să o evidențiezi cu aldine fără a recurge la subliniere sau cursive. Cu această metodă, textul va arăta organic și va deveni ușor de înțeles.
• În funcție de structura prezentării materialului, rezumatul ar trebui împărțit în paragrafe, determinând vizual integritatea tuturor informațiilor.
• La crearea cărții de vizită, nu trebuie să utilizați rame și diferite simboluri. Acesta este un document de afaceri și trebuie luat în serios.
• Când vă prezentați informațiile, nu trebuie să vă abateți de la planul propus, este important să scrieți în limbajul de afaceri, atingând principalele aspecte;

Cu toate acestea, vizând vizual CV-ul rezultat, ar trebui să fie ușor de privit și structurat foarte clar. Trebuie amintit că, în cele din urmă, ceea ce este creat nu este un roman sau o poveste, în care frazele participiale și propozițiile complexe sunt adecvate, ci un document de afaceri. Ar trebui să fie prezentat în propoziții simple și accesibile.

Nu trebuie indicați toți termenii specifici și anumite formulări care apar în specialitatea aplicată. Vă puteți arăta cu ușurință cunoștințele în acest domeniu la un interviu, dar pur și simplu nu este recomandabil să supraîncărcați documentul cu ele.

În ultima etapă, merită să recitiți CV-ul rezultat și să îl verificați gramaticalŞi ortografie erori. Nu trebuie să pierdeți din vedere acest lucru, pentru că la început îl puteți dezamăgi pe potențialul angajator încă de la primele rânduri ale documentului dvs., fără a ajunge măcar la esența acestuia.

Toate datele necesare care este important de transmis, viitorul CV ar trebui împărțit în 5 blocuri principale:

1. Informații personale.
2. Scopul căutării.
3. Educație dobândită.
4. Avand experienta in munca.
5. Informații suplimentare.

Pentru a face aceste informații mai ușor de înțeles și pentru a evita posibilitatea de a face o greșeală, merită să luăm în considerare fiecare dintre puncte mai detaliat.

1. Informații personale

Scopul acestui bloc nu este doar de a-ți lăsa candidatura în memorie, ci și de a-ți indica exact contactele, pentru a determina o metodă de comunicare instantanee.

Exemplu - cum să scrieți corect un CV

Scriem relevante și specifice:

• Nume, prenume, patronimic (în întregime);
• Adresa de rezidenta. Este foarte important să fie concret. Dacă există doar unul temporar, atunci este important să indicați până când și unde vă pot găsi apoi. Organizația căreia îi trimiteți CV-ul poate pur și simplu, fără clarificări sau apeluri telefonice, să utilizeze serviciul poștal și să vă trimită o notificare cu privire la o programare la interviu, prin urmare, adresa trebuie să fie corectă;
• Număr de telefon. Când indicați propriul număr, asigurați-vă că scrieți care este acasă și care este telefonul mobil, astfel încât specialistului să fie convenabil să navigheze în timp și să decidă pe care este cel mai bine să formeze. În același timp, dacă există restricții de timp, de exemplu, pentru dvs. personal, este mai convenabil să primiți apeluri în orele de seară, vă rugăm să raportați acest lucru corect în CV;
• Adresa dvs. de e-mail, care este activă în orice moment. Dacă există vreun alt canal de comunicare, acesta ar putea fi un fax sau ICQ, trebuie neapărat să indicați acest lucru;
• Data dvs. de naștere.

Când descrieți datele dvs. personale, puteți vorbi despre vârsta dvs., starea dvs. civilă, indicați cetățenia sau starea dvs. de sănătate. Dar, astfel de informații nu sunt obligatorii și oferă un avantaj doar dacă sunt unice.

Făcând astfel o impresie favorabilă, găsește-ți exact accentul care să țină atenția asupra ta.

Și, merită să înțelegeți clar că, cu cât este mai convenabil și mai rapid să vă contactați, cu atât veți lăsa mai multe șanse pentru dvs. și le oferiți mai puține concurenților tăi în materie de angajare.

2. Scopul căutării

În acest bloc, este important să indicați corect nu numai numele postului dorit, ci și să clarificați nivelul salarial.

În plus, dacă intenționați să participați la căutarea mai multor posturi vacante, atunci cel mai bine este să creați un CV separat pentru fiecare dintre ele și să-l trimiteți departamentului de personal.

Dar este imposibil să nu scrii deloc titluri de post. Orice angajat al organizației nu îți va ghici niciodată planurile și va prioritiza selecția acelor candidați care își înțeleg și își definesc clar obiectivele.

În ceea ce privește nivelul de remunerare dorit, totul este mult mai simplu. Pentru a o determina corect și pentru a nu supraestima cifra, este suficient să urmăriți posturile vacante similare pe Internet și să alegeți valoarea medie.

Trebuie să înțelegi că, dacă nevoile tale nu corespund realităților moderne, iar șeful bugetului organizației sale nu consideră rezonabil să aloce suma solicitată, atunci CV-ul tău nu va mai avea deloc sens.

Dar, dacă înțelegeți că aveți o experiență vastă și sunteți capabil să fiți mult mai interesanți decât alți candidați, poate ați urmat stagii de practică în străinătate sau ați participat la traininguri și aveți calități de lider, iar organizația în sine în care este deschis postul vacant este de amploare, atunci este în interesul dumneavoastră să depășiți nivelul mediu de salariu este de aproximativ 30% . Dar această sumă, în orice caz, trebuie justificată.

3. Educație dobândită

Acest bloc conține date care confirmă nivelul și gradul de studii. Mai mult, ele descriu inițial principalele lucruri, inclusiv ani de studiu, calificări sau specialitateși instituția de învățământ în care a fost primit. Și apoi fac un link către cursuri, traininguri și seminarii suplimentare.

Dacă au existat mai multe astfel de locuri de învățământ pe parcursul vieții tale, atunci este indicat mai întâi studiile superioare, apoi studiile secundare de specialitate și apoi cele suplimentare.

Nu este nevoie să indicați pur și simplu abrevieri, în speranța că unitatea este binecunoscută și oricum oricine îl va ghici. Dimpotrivă, va lucra împotriva ta. Nimeni nu își va pierde timpul căutând PSTU sau SGTA.

Dacă la un moment dat, de exemplu, ați reușit să finalizați cursuri de informatică sau cursuri de limbi străine, aceste informații nu vor deveni de prisos. În societatea noastră modernă, capacitatea de a înțelege software-ul chiar și la nivelul unui simplu utilizator, sau de a cunoaște o limbă străină, chiar și cu un dicționar, oferă un alt bonus pentru tezaurul tău de avantaje. Puteți scrie despre astfel de date, indicând ora și locul antrenamentului, în secțiunea „ Mai multe informații».

4. Având experiență în muncă

Acest bloc arată cum a decurs activitatea dvs. de lucru. Mai mult, trebuie să fie scris în ordine cronologică, pornind de la locul actual sau de la ultimul loc de muncă, ca și cum ar derula istoria.

Desigur, este de dorit să nu existe experiență de lucru întreruptă și nici lacune goale în programul tău de lucru. Dar, chiar dacă s-a întâmplat acest lucru, nu trebuie să vă bateți și să vă gândiți că acest lucru vă oferă mai puține șanse de a obține un post vacant.

Descrierea are loc conform următorului scenariu:

• Perioada de funcționare. Aceasta indică datele la care ați introdus postul vacant planificat și când a fost finalizată activitatea din acesta.
• Numele companiei unde ați reușit să lucrați sau reprezentanța sau sucursala acestuia;
• Domeniul de activitate. Merită să indicați pe scurt direcția activității organizației;
• Denumirea funcției. Indicați numele corect al funcției dvs., iar înscrierea în carnetul de muncă va servi drept confirmare a cuvintelor dvs.;
• Responsabilitati. Spune-ne ce puteri ți-au fost acordate și ce îndatoriri ai îndeplinit. Este indicat să prezentați informațiile clar și clar, astfel încât viitorul manager să înțeleagă că îndeplinind o serie de astfel de funcții, ați dobândit deja experiență în acestea și nu veți mai avea nevoie de pregătire;
• Exemple ale indicatorilor dvs care au fost realizate într-o anumită perioadă. Fie acestea să fie date cantitative, exprimate în % sau unități, dar specifice și reale.

Mulți oameni care își scriu propriile CV-uri fac o greșeală foarte gravă. Ei presupun că în acest bloc este suficient să rescrieți pur și simplu datele din cartea de muncă.

Dar, prin urmare, ei uită să dezvăluie unicitatea propriilor abilități și abilități. Și, de asemenea, prezența experienței și a anumitor calități vor trebui luate în considerare de către angajații departamentului de personal „între rânduri”. Acest lucru reduce nivelul de atractivitate al CV-ului și îl face mai puțin atractiv pentru alți concurenți.

5. Informații suplimentare

Acesta este blocul final și nu este cel principal, dar nu ar trebui să uitați de el. Aici poți oferi o mulțime de informații interesante care îi vor permite managerului să facă o alegere în favoarea ta.

Blocul „Informații suplimentare” poate fi proiectat conform următoarei structuri:

• Gradul de cunoaștere a calculatorului. Scrieți numele programelor cu care a trebuit să lucrați și nivelul lor de stăpânire.
• Gradul de cunoaștere a limbilor străine. Enumerăm numele limbii și nivelul ei de cunoaștere. Puteți scrie, de exemplu, liber sau cu un dicționar.
• Dacă există abilități suplimentare care nu sunt indicate în blocurile anterioare, dar credeți că pot completa imaginea de ansamblu și pot spune despre unicitatea dvs., asigurați-vă că scrieți despre ele.
• Alte informatii. De exemplu, un post vacant pentru reprezentant de vânzări este deschis și înțelegeți că una dintre cerințe este să aveți propria mașină, apoi în această secțiune puteți indica astfel de date. De asemenea, ar fi o idee bună să scrieți despre atitudinea dumneavoastră față de călătoriile de afaceri, posibilele întârzieri la locul de muncă și utilizarea timpului liber, dacă este realist, în beneficiul organizației.

Desigur, unul dintre beneficiile la crearea conținutului CV-ului este capacitatea de a face referire la referințe terță parte care vă vor face copii de rezervă. Totodata, sunt indicate datele personale ale recomandatorului, functia pe care o ocupa si denumirea organizatiei in care lucreaza, cu numere de telefon si posibile informatii de contact.

Nu merită de exemplu, faceți o listă lungă cu astfel de oameni. Acest lucru nu este recomandabil. Da, iar practica distribuirii recomandărilor nu este răspândită. Dacă managerul însuși dorește să confirme orice date, în timpul interviului vă va cere să indicați aceste contacte în chestionarul propus și va discuta această problemă direct cu dumneavoastră.

Exemplu final de eșantion de CV:

Rezultatul final al CV-ului nostru pentru un loc de muncă

3. Exemple de CV gata de descărcat (în format .doc)

3 CV-uri cele mai populare și descărcate

Lista de CV-uri gata făcute pentru descărcare (exemplu)

Abilități profesionale cheie într-un CV. Următoarele sunt exemple de abilități și abilități pe care ar trebui să le includeți în CV.

4. Abilități profesionale într-un CV - 13 abilități utile

Desigur, este clar că orice manager, în căutarea viitorului său angajat, își dorește să vadă doar un profesionist și cel mai potrivit candidat. Prin urmare, cât de priceput și corect vor fi indicate aptitudinile profesionale în CV-ul întocmit va determina nivelul interesului acestuia pentru persoana dumneavoastră.

Dacă vă este dificil să vă formați abilitățile și abilitățile corecte pentru CV-ul dvs. sau nu știți de unde să începeți, vă puteți referi la concepte generale, exemple și le puteți selecta pe cele mai potrivite din următoarea listă:

1. Abilități de comunicare în afaceri . Aceasta este capacitatea de a conduce conversații și negocieri cu posibili clienți sau viitori parteneri, abilitatea de a stabili contacte corecte cu clienții și de a construi comunicare, astfel încât să fie confortabil să contactați din nou această organizație și să extindeți cooperarea pe termen lung. În același timp, este important să cunoașteți eticheta în afaceri și să aveți o atitudine pozitivă.
2. Cunoașterea limbilor străine . Această abilitate a fost deja menționată anterior. Desigur, dacă este profesionist, atunci se deschid perspective și oportunități complet diferite. Vorbind cu pricepere, menținând o conversație, întocmind contracte și efectuând traduceri instantanee, puteți conta cu ușurință pe călătorii de afaceri în străinătate, comunicare cu parteneri străini și călătorii pentru stagii suplimentare. Aflați mai multe despre
3. Abilități de lucru cu o bază de clienți . Aceasta este crearea, dezvoltarea, atragerea de noi antreprenori, capacitatea de a naviga corect și de a oferi informațiile necesare. Aceasta este și munca de sistematizare, îmbunătățire și management optim al acesteia.
4. Abilități de bugetare . Aceasta este o abilitate foarte complexă care implică necesitatea unei planificări periodice, asigurarea comunicării și coordonării tuturor departamentelor, conștientizarea costurilor necesare în organizație, crearea propriului sistem de evaluare și control adecvat și respectarea simultană a tuturor legilor relevante și a contractelor semnate. .
5. Abilități de corespondență de afaceri . Aceasta nu este doar cunoașterea etichetei în afaceri, ci și scrierea corectă, competentă, menținerea imaginii organizației dvs., capacitatea de a fi corect și de a vă afișa corect gândurile fără a afecta conduita afacerilor și formarea loialității din partea celuilalt. interlocutor.
6. Cunostinte de contabilitate si contabilitate fiscala . Aceasta este cunoașterea bilanțului, a tuturor subtilităților sale principale și a capacității de a efectua orice operațiune privind recepția, deplasarea, radierea mărfurilor la timp și în termenele stabilite. Capacitatea de a efectua toate angajamentele și plățile în timp util, de a genera situații de plată și de a transmite rapoarte autorităților relevante pentru verificarea ulterioară. Această abilitate implică și cooperarea cu autoritățile fiscale, oferind indicatorii și formularele de raportare necesare.
7. Abilități de suport de birou . Aceasta este o oportunitate de a căuta cele mai profitabile și confortabile condiții pentru achiziționarea de bunuri și servicii care determină nevoia de bază, formând sortimentul necesar și creând un sistem contabil special. Aceasta include, de asemenea, furnizarea promptă și la timp a directorilor și angajaților obișnuiți ai organizației cu tot ceea ce este necesar, monitorizarea situației privind funcționarea transportului oficial, controlul funcționării zonelor de producție.
8. Lucrul cu Internetul . Aceasta este căutarea operațională a informațiilor, stocarea și sistematizarea acesteia, capacitatea de a utiliza motoarele de căutare și cunoașterea instrumentelor de căutare.
9. Abilități de planificare a vânzărilor . Aceasta este capacitatea de a evalua poziția actuală a unei organizații, performanța ei financiară, vânzările de bază și, în consecință, profitabilitatea afacerii în sine. Mai mult, trebuie să știți cum au fost colectate analizele în ultimii ani și să faceți o proiecție pentru viitor. În același timp, autocontrolul și stabilitatea emoțională sunt importante pentru a forma o dispoziție generală și capacitatea de a trece dintr-o direcție în alta sau pozițional, este necesar să te poți concentra pe nevoile clienților, să cunoști; exclusiv produsul și industria de utilizare a acestuia.
10. Abilități de achiziție de bunuri . Capacitatea de a evalua corect cifra de afaceri comercială, disponibilitatea și mișcarea acesteia, de a crea programe adecvate, de a înțelege motivele care influențează achizițiile, de a căuta cei mai buni furnizori și oferte. Aceasta include, de asemenea, dezvoltarea unei matrice de sortimente, politica de prețuri pentru toate grupurile de produse, urmărirea vânzărilor și planificarea achizițiilor.
11. Abilități de inventariere . Aceasta este capacitatea de a naviga rapid pe poziții date, de a identifica erorile pe baza materialelor faptice, de a monitoriza cu încredere siguranța articolelor de inventar, de a verifica condițiile de depozitare a mărfurilor, abilitatea de a identifica mărfurile care se mișcă lentă și învechite, de a oferi date fiabile bazate pe contabilitatea reală. , verificarea starii contabilitatii si organizarea circulatiei marfurilor .
12. Abilități de comercializare . Aceasta include lucrul cu vitrine și rafturi în magazine și centre comerciale, menținerea aspectului vizual, monitorizarea afișării corecte a mărfurilor și gestionarea inventarului din depozit.
13. Abilități de analiză a vânzărilor . Aceasta este lucrul cu dinamica și structura vânzărilor, tendințele în procesul de vânzări și, dacă este necesar, analizarea fezabilității creditării clienților, determinarea ratei de creștere a veniturilor și a profitabilității.

5. Calități personale într-un CV

Când scrieți un CV și vă indicați calitățile personale, se recomandă să respectați următoarele reguli:

1. Când indicați calitățile personale, trebuie să vă amintiți că nu ar trebui să existe mai mult de 5 .
2. Este important să le indicați astfel încât să corespundă direct postului pentru care candidează persoana respectivă.
3. Reduceți nivelul de umor la zero și mențineți un ton destul de reținut atunci când descrieți.
4. Determinați-vă nevoia și utilitatea. Acest lucru este foarte ușor de făcut, trebuie doar să te imaginezi în locul unui potențial angajator și să decizi ce calități ai vrea să vezi atunci când angajezi un astfel de angajat.

Unele dintre cele mai comune calități personale dintr-un CV includ următoarele: - precizie, - activitate, - politeţe, - atentie, - performante ridicate, - iniţiativă, - bunăvoinţă, - diligenta, - creativitatea, - fiabilitate, - perseverenţă, - optimism, - decenţă, - punctualitate, - întreprindere, - control de sine, - justiţie, - munca grea, - , - capacitatea de a lucra în echipă, - onestitate, - energie, - simțul umorului.

6. Scrisoare de intentie pentru CV

În lumea modernă, atunci când scrieți un CV, pentru a vă crește propriile șanse de a obține un post vacant și pentru a vă descrie mai pe deplin candidatura, este pregătită o scrisoare de intenție specială pentru CV.

Vă permite să vă prezentați abilitățile unice într-o formă mai liberă și oferă o serie de avantaje.

Cum să scrii o scrisoare de intenție și ce să scrii acolo? Să încercăm să creăm un plan general prin care să putem naviga.

1. Pentru a vă asigura că ajunge la destinația dorită, este important să indicați un anumit destinatar. Uneori, chiar și în descrierea postului vacant în sine există datele personale ale unui specialist, dar dacă nu este cazul, atunci este suficient să scrieți „ Către departamentul de resurse umane, managerul de resurse umane”, indicând numele societății.
2. În continuare, trebuie să spuneți unde ați reușit să aflați despre postul vacant, unde a fost găsit acest anunț și să citați sursa.
3. Acum identificăm un post care este interesant și explicăm de ce este și ce competențe sunt disponibile care corespund parametrilor acestui post vacant. Aici puteți explica, destul de relevant și într-o formă accesibilă, ce experiență de muncă, merite și realizări aveți.
4. În continuare, merită să spuneți de ce ați ales această companie și această poziție în ea. Dacă există fapte izbitoare despre istoria dezvoltării sale sau etape de formare care vă sunt cunoscute și care ar fi potrivite în textul scrisorii, merită să acordați atenție acestui lucru. Specialiștii companiei observă mereu că candidatul manifestă interes și știe multe despre organizație, ceea ce, fără îndoială, nu poate decât să captiveze.
5. La terminarea scrisorii, trebuie să lăsați informații despre propriile contacte, care vă vor permite să fiți contactat în mod liber în orice moment. Și, dacă decideți să efectuați singur un apel, atunci trebuie să avertizați despre acest lucru, indicând cea mai convenabilă oră.

Volumul mediu al unei astfel de scrisori, potrivit experților, ar trebui să fie de aproximativ 2 paragrafe din 5 propoziții.

Pentru a formata corect o scrisoare de intenție și pentru a evita situațiile neplăcute, ar trebui să respectați următoarele reguli:

Regula #1. Aici este necesar un stil de scriere de afaceri și toate adresele către „Dvs.” și derivatele acestora trebuie scrise cu majuscule. Cat despre simtul umorului, daca il ai perfect, si esti sigur ca daca il aplici in practica, nu iti vei strica in niciun fel scrisoarea, atunci poti dilua putin stilul de baza.

Regula #2. Din nou, nu ar trebui să scrieți texte lungi și propoziții care descriu istoria de la naștere până în momentul prezent. Totul se face pe scurt și pe subiect.

Regula #3. Nu ar trebui să vă adresați potențialului dumneavoastră manager cu cuvintele „Trebuie”; cel mai bine este să folosiți modul conjunctiv.

Regula #4. Unul dintre punctele importante este că ar trebui să te controlezi atunci când vorbești despre foștii tăi colegi sau despre conducere, mai ales folosind forme abuzive. Acest lucru te va face să te gândești negativ la candidatura ta.

Regula #5. Mulți experți vă sfătuiesc să vorbiți despre abilitățile dumneavoastră individuale și să vă referiți la rezistenta la stres si performanta. Exemple specifice de astfel de scrisori de intenție pot fi găsite foarte des pe Internet.

Regula #6. Dar nu merită deloc să scrii despre propriile tale hobby-uri și interese interne. Acest lucru nu are nicio legătură cu procesul de producție și nu va afecta în niciun fel decizia de a vă angaja.

Regula #7. Ar fi bine să indicați în mod specific că, în orice caz convenabil, ați fi de acord cu un interviu și sunteți gata, dacă este necesar, să spuneți mai detaliat despre dvs. orice informație de interes în cadrul problemelor de muncă.

Regula #8. Când compuneți o astfel de scrisoare, trebuie să acordați o atenție deosebită tuturor erorilor de ortografie și de punctuație. Verificați textul pentru absența lor și clarificați consistența propozițiilor, prezența sensului și corectitudinea compoziției lor.

Regula #9. Dacă este posibil, oferă-i să-l citești unui străin care îți poate evalua munca cu ochi proaspeți.

7. Erori într-un CV - 10 greșeli principale în scrierea unui CV

Există câteva greșeli de bază pe care le fac chiar și compilatorii experimentați. Și, acest lucru duce ulterior la refuzuri.

Cum să evitați acest lucru și să obțineți un CV perfect?

1. De la bun început, așa cum am menționat mai devreme, trebuie să eliminați erorile și apoi să formatați textul în sine. Orice specialist care se respectă nu va citi niciodată un astfel de CV până la sfârșit și va merge pur și simplu la coșul de gunoi. Este recomandat să evidențiați corect titlurile și subtitlurile și să aduceți totul în același format. După cum știți, oamenii care lucrează constant, cu o cantitate imensă de informații, sunt capabili să citească în diagonală și să vizualizeze selectiv ceea ce au nevoie. Textul neformatat în care autorul pretinde că are abilități excelente de calculator pare foarte neplauzibil.
2. Întocmirea unui șablon de CV . Pe parcursul zilei, specialiștii care lucrează cu un post vacant se confruntă cu un număr imens de documente, iar aproape orice muncitor calificat poate ghici cu ușurință care copie a fost scrisă efectiv și care a fost pur și simplu descărcată de pe un site de pe Internet. Adesea, clonele de CV repetate în mod regulat provoacă o reacție negativă și nici măcar nu sunt interesante de citit. Prin urmare, ei sunt trimiși direct la grămadă, unde candidații riscă să fie respinși.
3. Un CV compilat în format PDF . Asemenea documente nu sunt aproape niciodată luate în considerare în mod serios. Chestia este că nu toate programele acceptă acest format și sunt ușor de citit. Cel mai probabil, orice specialist va prefera formatul Word, este familiar și ușor de folosit
4. Minciuni în scris . Veridicitatea informațiilor furnizate este foarte importantă atât pentru angajatul HR, cât și pentru specialistul de nivel managerial. Mai mult, organizațiile mari au propriile servicii de securitate, care, la fel ca într-o structură bancară, au capacitatea de a verifica cu ușurință informațiile furnizate. Și, dacă acest lucru se referă în mod specific la abilitățile tale, care nu există în realitate, atunci la primul interviu va trebui să treci un test și totul va deveni clar, doar situația nu va mai fi plăcută pentru toată lumea.
5. Postarea de fotografii nepotrivite . Există firme în care o condiție obligatorie pentru întocmirea și depunerea unui CV la vedere este prezența unei fotografii. Trebuie să înțelegeți că acesta este un document oficial, în care fotografiile în costum de baie sau pe fundalul unui mediu de acasă pur și simplu nu sunt adecvate. Aceasta este o greșeală gravă. Mai mult, uneori, solicitanții postează o fotografie mare, care la un moment dat este și grea. Când un astfel de CV ajunge prin poștă la angajator, încetinește semnificativ întregul proces, deoarece dosarul durează foarte mult până se deschide și creează inconveniente pentru munca întregului birou. Cel mai bine este dacă fotografia nu este mare și are o imagine tipică, unde există un costum de afaceri și fundalul este foarte potrivit pentru o astfel de ocazie.
6. CV aproape gol . Uneori apare o situație în care solicitantul nu are încă experiență de muncă, iar când îmi întocmesc documentul, lasă multe rânduri goale și pune liniuțe. Aceasta este o încălcare gravă. În orice caz, chiar dacă experiența nu a fost acumulată, există un fel de activitate socială în care a fost angajat ca student sau lucrări și lucrări care au fost scrise, iar textul poate fi formatat în așa fel încât să nu fie par gol și cu defecte.
7. Lucrul cu cuvinte foarte specializate . Acesta este cazul când, încercând să pară un specialist foarte avansat, redactorul CV-ului îl scrie folosind fie americanisme, fie jargon sau fraze cunoscute doar unui cerc restrâns de oameni. Trebuie să înțelegeți că prelucrarea inițială a documentului dvs. va fi făcută de un manager de resurse umane, care, deși familiarizat cu terminologia aproximativă, este familiarizat doar superficial, drept urmare se poate încurca cu ușurință în ceea ce este scris.
8. Cerere pentru un post superior . Totodată, solicitantul indică în CV-ul său că a îndeplinit întotdeauna atribuții liniare obișnuite și a fost constant în funcții de nivel mediu în structurile de conducere, iar acum solicită oportunitatea de a se alătura echipei de conducere, depunând candidatura pentru postul corespunzător. Acest fapt, cel puțin, arată inestetic și cu siguranță va deveni un pretext pentru a refuza să iei în considerare CV-ul tău.
9. Întrebări lipsite de tact . În acest caz, solicitantul introduce cerințe speciale în temeiul cărora consideră că este îndreptățit să primească un nivel ridicat de plată, eventualele sporuri, bonusuri, beneficii cunoscute doar de el. În general, astfel de solicitări sunt considerate foarte lipsite de tact în lumea afacerilor și nu ar trebui considerate ca o chestiune de principiu.
10. Multe completări la CV-ul creat . Nu trebuie să trimiteți împreună cu documentul o scrisoare de intenție și scrisori de recomandare și o posibilă galerie a fotografiilor dvs. și a oricăror proiecte create anterior, cu excepția cazului în care angajatorul însuși a solicitat acest lucru. În caz contrar, rezultatul este supraîncărcarea de informații și managerul din departamentul de HR pur și simplu nu are suficient timp, și uneori chiar dorința, să ia în considerare întregul set. În consecință, informațiile dvs. sunt lăsate deoparte și uitate treptat.

În esență, un CV este un document care este scanat scurt și rapid pentru prima dată. Doar ai 2-3 minute să intereseze angajatorul și să explici de ce candidatura ta ar trebui să fie cea principală atunci când te gândești la angajare.

Există mai multe secrete de bază pentru designul său, asupra cărora insistă chiar și experții.

Secretele designului CV-ului

• În primul rând , folosim hârtie A4 și întocmim documentul astfel încât să încapă pe o singură pagină.
• În al doilea rând , lucram doar cu hartie groasa, alegand cerneala care nu pateaza si de preferat o imprimanta laser. Acest lucru se datorează faptului că poate fi necesar să-l trimiteți prin poștă sau fax, să faceți o copie sau să îl fixați într-un folder, iar cu toate aceste manipulări textul poate fi șters, hârtia se poate șifona și vopseaua se poate prăbuși. .
• În al treilea rând , nici nu ar trebui să te gândești la crearea unui CV scriind textul de mână. Nu toate scrierile de mână sunt ușor de citit și nimeni nu va înțelege ce este scris.
• Patrulea , trebuie să imprimați pe o parte a foii, fără a utiliza rame, desene, semne masive și fotografii. Acest lucru distrage atenția de la lucrul principal și vă împiedică să vă concentrați asupra esenței.
• În al cincilea rând, Este necesar să-l compilați numai în rusă. Chiar dacă apare o situație în care este necesară găsirea unui loc de muncă într-o companie străină, aceasta va ajunge inițial pe masa specialiștilor vorbitori de limbă rusă și abia atunci va deveni disponibilă străinilor. Sarcina ta este să cucerești echipa de management mai întâi în limba ta maternă.

9. Concluzie

Acum, pe baza informațiilor pe care le-ați citit mai devreme, devine clar cum să scrieți corect un CV pentru un loc de muncă pe baza eșantionului, ce merită scris și ce este o idee bună să refuzați.

Curs video de Anton Murygin - Cum să câștigi de la zero în imobiliare de la 30.000 la 150.000 de ruble pe lună și să uiți pentru totdeauna de CV-ul și de codul vestimentar de birou

Creați o sursă alternativă de venit pe lângă locul de muncă principal, studiați materiale suplimentare pe site-ul nostru:

• 5 moduri specifice de a face bani pe criptomonede
• (Curs video) Cum să faci bani pe internet de la zero - mai mult de 50 de moduri de a câștiga bani!

Una dintre etapele importante pe calea succesului în găsirea unui loc de muncă și a unui loc de muncă este redactarea unui CV (sau autopromovare) pe piața muncii.

Dacă anterior un CV era cerut doar de la solicitanții care aplicau pentru posturi care necesită un nivel înalt de cunoștințe de specialitate, experiență practică serioasă, abilități de conducere etc., acum acest cuvânt se regăsește din ce în ce mai mult în anunțurile de angajare pentru specialități necalificate.

Cu forma și conținutul său, CV-ul este conceput pentru a facilita lucrul cu solicitanții pentru un manager de personal (agenție de recrutare sau angajator, nu este atât de important).

În acest sens, orice solicitant trebuie să înțeleagă că structura și conținutul CV-ului trebuie să-și caracterizeze în mod clar și concis candidatura pentru acest post vacant, fără a omite punctele cele mai semnificative și fără a provoca iritare sau căscat reprezentantului angajatorului.

Cum se scrie corect un CV

Angajații HR ai organizațiilor, atunci când selectează candidații pentru o anumită poziție, evidențiază în primul rând următoarele criterii de evaluare a CV-urilor:

• Data nașterii.
• Concizie (1 – 2 pagini).
• Postul vacant pentru care aplica solicitantul.
• Telefon, adresa, adresa de email a solicitantului.
• Educaţie.
• Experiență de muncă (în ce organizații, de către cine și pentru cât timp).
• Format de pagină (A - 4)
• Structura documentului clară și ușor de înțeles.
• Stil de prezentare verificat, competent, echilibrat.

Desigur, reprezentanții serviciului de personal al unei anumite întreprinderi (firme) sau managerii de personal ai agențiilor de recrutare pot impune cerințe suplimentare CV-urilor candidaților. De exemplu, hobby-urile și interesele solicitantului.

Aceste informatii pot fi de interes pentru angajator in cazurile in care este foarte important ca noul angajat sa fie sociabil si compatibil cu echipa in care va lucra.

Autoritățile de personal au, de asemenea, opinii diferite cu privire la o astfel de întrebare, cum ar fi recomandările de la locurile de muncă anterioare ale solicitantului. Unii cred că aceasta este o componentă (criteriu) obligatorie în orice CV. Alții cred în mod rezonabil că, dacă este nevoie, aceste informații pot fi solicitate la o dată ulterioară. Există o singură concluzie: în orice caz, va fi frumos dacă astfel de recomandări sunt întotdeauna la îndemână.

Astfel, pentru o angajare de succes, CV-ul corect ar trebui:

• să conțină toate informațiile despre solicitant necesare angajatorului (nume, prenume, patronim, data nașterii, experiență în muncă, studii de bază și suplimentare, adresă de domiciliu, telefon etc.);
• să fie concis și fără informații inutile;
• să îndeplinească anumite cerințe de formă și conținut (adică să fie compilate conform unui anumit șablon);
• corespund postului vacant pentru care candidatul candideaza;
• corespund pe deplin realității;
• să fie lipsit de propoziții lungi și să nu conțină erori gramaticale sau lexicale.

Pregatirea si postarea CV-urilor

Înainte de a trimite CV-ul unui potențial angajator, trebuie să verificați cu atenție textul acestuia.

Experiența modernă a managerilor de resurse umane care lucrează cu diferite CV-uri sugerează că următoarele erori sunt cele mai frecvente în ele:

1. Nu există numere de telefon listate pentru a vă contacta.
2. Data nașterii este incorectă.
3. Nu există informații despre educație.
4. Există o mulțime de abrevieri de neînțeles: de exemplu, în numele instituțiilor de învățământ pe care le-ați absolvit și al organizațiilor în care ați lucrat.
5. Există o mulțime de erori gramaticale și stilistice.
6. Stilul de prezentare a materialului amintește foarte mult de o carte de lucru.

După o verificare strictă, veți observa și corecta multe erori. Dacă nu sunteți sigur de nivelul dvs. de alfabetizare, puteți utiliza următoarele metode de verificare:

• Căutați ajutor de la familie și prieteni.
• Utilizați capacitățile unui verificator ortografic special disponibil în editorul de text MS Word.

Foarte des apare întrebarea: ar trebui să atașez sau nu o fotografie la CV-ul meu? Este imposibil de spus cu siguranță. Dacă viitorul job preconizat nu are legătură, de exemplu, cu afacerea de modeling, atunci este o idee bună să aveți câteva fotografii în stoc în cazul în care aveți nevoie de ele atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Dar nu înainte.

Astăzi, cea mai comună modalitate de a trimite un CV este prin e-mail. Dar nu subestima nici poșta tradițională. CV-ul finalizat poate fi tipărit în mai multe exemplare:

• Una sau două copii pentru trimiterile ulterioare către o anumită companie sau organizație unde există posturi vacante.
• Câteva copii pentru uz casnic (de exemplu, în timpul unei conversații telefonice cu un manager de resurse umane) sau în timpul unui interviu.
• Un exemplar poate fi folosit ca bază pentru alcătuirea unei reclame pe care o căutați pentru un loc de muncă (de exemplu, într-un ziar pentru reclame gratuite).

În primul caz, va fi frumos dacă adăugați și o scrisoare de intenție în plic, care vă poate ajuta să vă atrageți o atenție suplimentară de la o agenție de recrutare sau un angajator.

Știați că șabloanele de formulare de CV pot fi găsite printre șabloanele standard din Word? Daca vrei sa stii unde să găsești șabloane de CV în Word, atunci informațiile de mai jos vă vor fi, cel mai probabil, utile.

Șabloanele Word sunt fișiere care se află în folderul Șabloane (acesta ar putea fi, de exemplu, C:\Program Files\Microsoft Office\Templates\). Șabloanele, dacă există, sunt afișate în caseta de dialog Șabloane, care este deschisă selectând Nou din meniul Fișier, apoi selectând Pe computerul meu din panoul de activități Creare documente. Orice document, inclusiv un fișier Word cu extensie DOC, salvat în folderul de șabloane descris mai sus va fi un șablon.

Unde găsiți șabloane de CV în Word 2007

Ilustrare, unde găsiți șabloane de CV în Word 2007, este prezentat în figura de mai jos.

Unde găsiți șabloane de CV în Word 2003

Ilustrare, unde găsiți șabloane de CV în Word 2003, este prezentat în figura de mai jos.

sfat, cum să lucrați cu șabloane în Word. Pentru a crea propriile file de șabloane, în caseta de dialog Șabloane, creați un nou subdosar în folderul Șabloane, apoi salvați noile șabloane în acel subdosar. Locația folderului trebuie să corespundă căii specificate pentru propriile șabloane în fila „Locație” (comanda „Opțiuni” din meniul „Instrumente”). Numele acestui subdosar va fi atribuit noii file. Dacă salvați un șablon într-un folder diferit, acesta nu va apărea în caseta de dialog Șabloane.