Ce fel de întârziere la muncă este permisă de codul muncii. Întârzierea la serviciu este o încălcare a obligațiilor de muncă ale unui angajat

Fiecare persoană a trăit cel puțin o dată un moment în care a întârziat la serviciu dintr-un motiv sau altul. Lumea modernă Deși necesită o sută la sută punctualitate din partea tuturor, fără excepție, nu trebuie să uităm de factorii brusci care interferează cu cursul planificat al afacerilor. Și chiar dacă plecăm de acasă mai devreme, se poate întâmpla ceva în drum spre birou care ne va împiedica să ajungem la timp.

Orice persoană care lucrează este interesată de întrebările: „Ce se va întâmpla cu mine și cum va reacționa conducerea la întârzierea lui Will la serviciu? contract de munca pedeapsa de timp?" Și, poate cel mai important: "Îmi voi pierde slujba pentru că am întârziat?"

De ce întârzie angajatul?

Motivul pentru care întârzii la serviciu poate fi un simplu fleac: de exemplu, un nasture s-a desprins de pe pantaloni și, după norocul, nu există ace și fire acasă. Astfel, putem spune că principalul motiv pentru a întârzia cu mai puțin de 15 minute este planificarea necorespunzătoare a timpului.

Dacă nu ați făcut rezerve pentru vreme (de exemplu, este multă zăpadă și încă nu ați avut timp să o curățați), nu ați pregătit hainele din timp și nu ați adunat documentele necesare, apoi dimineața acest lucru vă poate împiedica serios. Și vei petrece timp suplimentar căutând cheile apartamentului pierdute, în loc să mergi la birou.

Motivele întârzierii la serviciu pot fi diferite. Se întâmplă să fi pregătit totul, să te trezești la timp, să pleci din casă la o anumită oră, dar un blocaj brusc te-a întârziat totuși. Aceasta este deja o circumstanță neprevăzută și acesta este al doilea motiv cel mai frecvent pentru întârziere. Acesta ar putea fi un ambuteiaj, un lift blocat, o conductă spartă într-un apartament sau chiar o pisică care a început să nască. Pe viitor, va trebui să vă reconsiderați timpul pe care l-ați alocat pentru pregătire și să îl dublați. Până la urmă, există companii în care este mai bine să vii la birou devreme decât să întârzii.

Diferența dintre întârziere și absenteism

Potrivit Codului Muncii, absenteismul poate fi considerat absența unei persoane de la locul de muncă pentru mai mult de trei ore. Iar absenteismul, ca unul dintre subtipurile de încălcare a disciplinei muncii, este considerat o infracțiune mai gravă.

Dacă ești blocat într-un ambuteiaj și realizezi asta timpul trece prea repede și nu veți avea timp să îndepliniți cele trei ore alocate de lege, atunci nu mai trebuie să mergeți la muncă - acest lucru va fi deja considerat absenteism. Cu toate acestea, nu trebuie să uităm de loialitatea șefului: dacă angajatul își îndeplinește îndatoririle în mod excelent, atunci angajatorul va putea închide ochii la o întârziere atât de semnificativă.

Tipuri de pedepse

Te poți calma imediat: conform Codului Muncii, angajatorul pur și simplu nu are dreptul să te concedieze pentru că ai întârziat o dată pentru un motiv întemeiat. Concedierea, ca cea mai tristă consecință care presupune întârzierea la serviciu, ți se poate aplica dacă vii sistematic la muncă după ora stabilită.

Dacă întârziați prima dată, veți primi un avertisment sau o mustrare scrisă. După al doilea incident, este posibil să vă confruntați deja cu o mustrare. Și numai după ce a primit o mustrare angajatorul te poate concedia, în conformitate cu legislația în vigoare.

În practică, în multe organizații întârzierile minore nu sunt pedepsite. Dar nu trebuie să uităm că, oricât de loiali și de acord relatie buna Indiferent de modul în care șeful tău este cu un subaltern, chiar și paharul lui de răbdare s-ar putea să debordeze într-o zi. Și atunci vei primi o pedeapsă sau mustrare, întocmită în scris, și vor mai rămâne deja câțiva pași până la concediere.

Tipurile neoficiale de pedepse pot include, de asemenea, prelungirea zilei de lucru a angajatului pentru timpul în care acesta întârzie sau chiar nevoia de a merge la serviciu în propria zi liberă pentru a recupera orele pierdute (dacă absența este mai mare de două ore).

Este posibil să se introducă un sistem de amenzi?

Este legal să folosiți o amendă pentru întârziere la serviciu? Nu se aplică penalităților permise pentru întârziere. Cu toate acestea, destul de des companiile au amenzi în ciuda legii.

Conform curentului Codul Muncii, niciun angajator nu are dreptul de a introduce un sistem de amenzi pentru întârzierea la muncă. Dacă compania oferă bonusuri angajaților, atunci pentru întârziere s-ar putea să fii dedusă o anumită sumă din bonus sau să fii lipsit complet de ea. Ceea ce, în esență, poate fi considerat o amendă. În acest caz, legea va fi de partea angajatorului. Aceasta este singura oportunitate de a introduce un sistem de amenzi în organizație.

Cum se înregistrează întârzierea?

Cum se raportează întârzierea la serviciu? Dacă organizația dvs. are un sistem de cronometrare, atunci fiți siguri că fiecare minut al întârzierii dvs. va fi înregistrat de un angajat autorizat. Dacă admiterea într-o organizație se realizează prin utilizarea cardurilor magnetice, atunci programatorii păstrează un raport cu privire la momentul în care a fost utilizat cardul. Angajatorii, într-un fel sau altul, au multe modalități de a verifica dacă ți-ai început ziua de lucru la timp sau nu.

Deci, întârzierea ta a fost înregistrată. Și undeva în document există informații la care a ajuns Ivan Ivanovici Ivanov locul de munca 1 ora intarziere. Ce urmează? Se întocmește un act de întârziere la serviciu. Conform Codului Muncii actual, acesta se intocmeste intr-un singur exemplar si se pastreaza in compartimentul de personal. Salariatul pentru care s-a întocmit raportul trebuie să scrie o notă explicativă în care să descrie motivele întârzierii. Pe baza acestor documente, angajatorul poate aplica penalitățile descrise mai sus.

Notă explicativă

După cum sa menționat mai sus, motivul redactării unei note explicative este întocmirea unui act. Angajatul este avertizat oficial despre acest lucru de la departamentul de resurse umane. Pe numele lui i se poate trimite o notificare, care descrie timpul în care a întârziat și exprimă cerințele pentru obținerea unei explicații.

Salariatul poate refuza întocmirea unei note explicative. Dar în acest caz va trebui să scrie un refuz oficial. Atunci când redactați o notă explicativă, trebuie să descrieți în mod clar împrejurarea care v-a împiedicat să veniți la timp la locul de muncă. Dacă șeful tău consideră că motivul tău este valid, pedeapsa pentru întârziere la serviciu s-ar putea să nu ți se aplice, ceea ce înseamnă că îți vei putea menține buna reputație.

Fiecare angajat trebuie să respecte regulile organizației și să vină la muncă conform programului stabilit. Sunt cazuri când, din anumite circumstanțe, un angajat nu are timp să se prezinte la timp.

Indiferent de motiv, Potrivit codului muncii, întârzierea la serviciu este considerată o încălcare a disciplinei. Consecințele depind în mare măsură de opinia liderului și de atitudinea acestuia față de această acțiune. Legea permite directorului să aplice pedepse angajatului care a contravenit.

În conformitate cu aceasta, angajatul are întrebări: ce fel de întârziere la muncă este permisă de Codul Muncii și ce răspundere este stabilită pentru încălcare?

În Codul Muncii nu există nicio interpretare a unui astfel de concept ca „târziere”. Aceasta înseamnă că întârzierea unui angajat chiar și cu 1 minut va constitui nerespectarea regulamentelor interne ale întreprinderii.

Articolul nr. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse descrie măsurile de influență pe care un manager le poate aplica unui angajat.

Acestea includ:

• Observație orală;
• mustrare scrisă;
• Concedierea din organizatie, art. 81 din Codul Muncii.

Cel mai adesea, șefii de organizații nu mustră că au întârziat 5-5 minute, ci se limitează la un avertisment verbal către angajat.

Răspunderea mai gravă vine cu încălcări repetate ale disciplinei, până la și inclusiv rezilierea contractului de muncă.

Care este diferența dintre întârziere și absenteism?

Orele de lucru sunt prezente în aproape orice organizație. Acest document stabilește programul de funcționare al companiei și indică și programul de lucru al persoanei. Dacă nu este prevăzut un program individual pentru un angajat, atunci acesta trebuie să sosească la timp. O întârziere nejustificată de până la 4 ore este considerată întârziată.

Absența intenționată a unei persoane din întreprindere mai mult de 4 ore este absenteism. Această infracțiune va fi considerată ca nerespectare a regimului de muncă, dar mai semnificativă decât întârzierea. Un manager are toate motivele să concedieze un subordonat pentru absenteism, dar nu pentru o mică întârziere.

Demiterea poate urma chiar și pentru o singură absență. Această sancțiune este prevăzută în articolul nr. 81, clauza 6 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Faptul absenței îndelungate a unei persoane de la locul de muncă este documentat:

• Se întocmește un proces-verbal privind absența salariatului de la serviciu;
• Se solicită o explicație scrisă a motivului absenteismului.

Dacă un subordonat nu dorește să explice ceva, managerul scrie un act de refuz de a explica. Legislația muncii permite directorului să concedieze o persoană pentru absenteism fără avertisment sau întocmirea de rapoarte. Notificarea de incetare a contractului de munca se trimite prin posta.

Posibile motive și caracteristici ale întârzierii

Majoritatea directorilor sunt loiali subordonaților întârziați. Dacă apar întârzieri sistematice, mai devreme sau mai târziu angajatul indisciplinat va trebui să răspundă pentru neglijență la locul de muncă.

Exemple de încălcări ale muncii sunt:

• neprezentarea salariatului la deschiderea întreprinderii;
• Absența după pauza de masă;
• Părăsirea locului de muncă fără preaviz;
• Părăsirea organizației înainte de sfârșitul zilei de lucru.

Este de remarcat faptul că aplicarea penalităților pentru întârziere nu este considerată responsabilitatea managerului. Pedepsirea unui angajat este din proprie inițiativă, ceea ce nu este interzis de legislația muncii. În plus, șeful determină în mod independent gradul de „respect” pentru motivul absenței subordonatului de la locul de muncă.

Acele situații pe care o persoană nu le-ar putea influența sunt considerate acceptabile pentru întârziere. De exemplu:

• Accident, defecțiune a transportului municipal;
• Decesul unui membru apropiat al familiei;
• dezastre naturale;
• Vizitarea unei instituții medicale din cauza unei boli.

Congestionarea traficului cauzată de un accident este un motiv întemeiat. Pentru a-și confirma cuvintele, o persoană poate furniza șefului un certificat de la poliția rutieră sau un video recorder.

Managerul are dreptul de a cere documente justificative ale motivelor întârzierii angajatului. Astfel de dovezi pot include certificate, scrisori oficiale și cuvintele martorilor oculari.

Măsuri de penalizare

O singură încălcare a regulamentului intern al întreprinderii atrage răspunderea disciplinară. Identificarea faptului unei absențe pe termen scurt a unui angajat este o sarcină intensivă în muncă.

Managerul va avea nevoie de:

• Alcătuiește un raport sau o notă de lucru;
• Primiți o explicație de la întârziatul;
• Luați în considerare motivele absenței unei persoane de la locul de muncă;
• Scrieți un ordin de aplicare a pedepselor subordonatului infractor.

Dacă un angajat întârzie de mai mult de 3 ori, directorul are dreptul de a-l demite din funcție. Aceeași măsură se aplică acelor angajați cărora le-a fost deja aplicată o sancțiune și este în vigoare la momentul următoarei încălcări. A doua și a treia întârziere sunt procesate în același mod ca prima. După a treia abatere, angajatorul întocmește un ordin de încetare a contractului de muncă pentru încălcarea regulată a disciplinei.

În cazul în care angajatul care a contravenit refuză să semneze documentul, se pune pe acesta un semn corespunzător. O înscriere privind aplicarea răspunderii disciplinare nu se face în carnetul de muncă. Excepție fac situațiile în care un angajat a fost concediat pentru încălcarea statutului organizației.

Codul Muncii al Federației Ruse interzice aplicarea unei amenzi pentru întârziere la serviciu. Folosirea unei astfel de sancțiuni este un motiv pentru a merge în instanță.

Managerul nu află întotdeauna despre încălcări ale regulamentelor interne în aceeași zi. De aceea Codul Muncii al Federației Ruse prevede termene limită pentru aplicarea sancțiunilor. Puteți pedepsi un angajat pentru întârziere:

• În termen de o lună de la descoperirea infracțiunii;
• În termen de șase luni de la producerea încălcării.

Pentru fiecare infracțiune va exista o singură pedeapsă. Aceasta înseamnă că un subordonat întârziat nu poate fi mustrat și atunci contractul cu acesta poate fi reziliat.

Greșeli frecvente la concediere pentru încălcarea programului de lucru

O întârziere unică este o încălcare minoră a regulamentelor interne ale întreprinderii. Prin urmare, managerul nu poate concedia o persoană pentru această infracțiune. În practică, există situații în care această regulă nu este respectată, iar contractul de muncă al salariatului este reziliat.

Angajatorii fac adesea greșeli atunci când încearcă să concedieze un angajat din funcția lor pentru că a întârziat:

• Directorul concediază un subordonat pentru a doua întârziere, dar faptul primei abateri nu a fost consemnat în scris;
• Salariatul a fost amânat de două ori, dar a trecut mai bine de 1 an de la prima abatere;
• Se însumează timpul total de întârziere și se înscrie un raport de absenteism;
• Una din două întârzieri a avut un motiv întemeiat.

Când se confruntă cu o nedreptate, un angajat are dreptul de a merge în instanță și de a-și proteja interesele. Dacă una dintre greșelile enumerate a fost comisă de către manager, judecătorul va pronunța în favoarea reclamantului.

Acțiuni ale unui angajat întârziat

Dacă o persoană realizează că nu poate ajunge la lucru la timp, trebuie să luați următorii pași:

• Avertizați directorul sau colegii că are întârziere;
• Întocmește certificate care confirmă motive întemeiate de întârziere;
• Trimiteți șefului o notă explicativă, în care să detaliați motivele întârzierii.

Un astfel de comportament al angajaților va ajuta la evitarea consecințelor grave pentru încălcarea regulilor și reglementărilor interne ale companiei.

Furnizarea de certificate false este motiv de concediere. În plus, persoana care a eliberat documentele poate fi supusă răspunderii penale.

Faptul de încălcare a disciplinei este recunoscut numai dacă persoana a fost oficial familiarizată cu regulile interne și modul de funcționare al întreprinderii. Fără semnătura acestuia, absența de la locul de muncă nu este interpretată ca fiind întârziată.

Concluzie

Întârzierea la serviciu, o persoană încalcă disciplina muncii. Motivul întârzierii nu contează și nu va scuti de pedeapsa pentru infracțiunea săvârșită. Dacă o persoană întârzie la serviciu pentru prima dată, managerul se poate limita la o conversație preventivă sau la o mustrare. Dacă regulile interne ale organizației sunt încălcate în mod regulat, se vor lua măsuri mai serioase împotriva angajatului, inclusiv concedierea.

Cum să evitați amenzile pentru întârziere la serviciu și să vă mențineți credibilitatea în fața conducerii. Aflați mai multe despre tipurile de pedepse disciplinare și despre cele care nu pot fi concediate pentru absenteism.

Fiecare persoană a întârziat cel puțin o dată în viață la serviciu din diverse motive. Unii au fost iertați de conducere după un astfel de incident, în timp ce alții au fost aspru pedepsiți cu amenzi. Adesea, totul depinde de tipul de profesie și de șeful însuși.

Întârzierea sau întârzierea este atunci când un salariat se află în afara locului de muncă în perioada de timp în care este obligat, conform contractului de muncă, să-și îndeplinească îndatorirea profesională directă.

Acest fapt poate include următoarele puncte:

• Întârziere de peste 10 minute sau mai mult;
• nu sositi la timp din pauza de masa;
• părăsirea locului de muncă pentru chestiuni personale fără a anunța conducerea.

Întârziat din motive importante

Subordonatul, înainte de a efectua acțiuni de muncă, trebuie să furnizeze un document (adeverință) conducătorului său cu privire la motivul absenței sale.

Motivele valabile includ:

1. Boli grave ale rudelor;
2. accidente neprevăzute;
3. Moartea unei rude;
4. Defecțiune a vehiculului;
5. Condiții meteorologice (inundații, uragan);

Prin furnizarea la timp a unui certificat (document) despre motivul absenței, angajatul poate evita cu ușurință o amendă pentru absenteism. Pentru că Legea prevede concedierea unui specialist după o absență de 4 ore - încălcare gravă a codului muncii.

Care este diferența dintre întârziere și absenteism?

Întârzierea este o întârziere temporară a unui angajat din cauza unor circumstanțe neprevăzute.

Absenteismul este absența deliberată a unui angajat de la locul de muncă. Diferența dintre cele două concepte este:

Pedeapsa pentru intarziere. Forma pedepsei disciplinare

Colectarea poate avea mai multe opțiuni, de exemplu:

• Avertisment (notă). De exemplu, exprimarea unui coleg de muncă sub orice formă, fie orală, fie în scris.
• mustrare (pedeapsă nematerială). Să încurajeze lucrătorul să fie punctual și să îndeplinească sarcinile de serviciu.
• Concedierea (încălcarea acordului, a contractului). Fie că este vorba de angajator sau de administrație, nu contează șefii pot cere oricând rezilierea unui contract cu un subordonat.

Este important ca fiecare angajat să înțeleagă că trebuie să acționeze în conformitate cu fișele postului pe care l-a semnat atunci când aplica pentru un loc de muncă. Nu se aplică penalități dacă angajatul nu se face vinovat de întârziere.

Mulți oameni sunt interesați de întrebarea: se poate da o amendă pentru întârziere la serviciu? Pe lângă sancțiunile care sunt prescrise codul muncii, sunt cazuri de „pedepse” neoficiale. Ele pot fi în contractul de muncă al companiei.

De exemplu:

• Privarea de bonus (care este un fel de amendă pentru întârziere la serviciu).
• Munci liber (în sărbători sau în weekend).
• Revizuirea și analiza comportamentului la adunarea generală.

Documente care reglementează procesul de aplicare a amenzii pentru absenteism

Atunci când subordonații nu se prezintă în mod repetat la serviciu la timp, conducerea este forțată să ia măsuri punitive. Unii sunt concediați imediat, în timp ce specialiștii mai valoroși sunt aspru pedepsiți cu amenzi pentru absenteism.

O astfel de persoană nepunctuală este limitată în bonusul său. Înregistrarea totul în documente speciale.

1. Contract colectiv și de muncă.

2. Prevederi de compensare a muncii.

3. Diverse acorduri suplimentare.

Atunci când un subordonat nu dorește să plătească o amendă pentru că a întârziat la serviciu, este recomandabil să contacteze urgent persoană juridică(pentru a demonstra că are dreptate). La urma urmei, doar un specialist calificat poate dovedi că o persoană nevinovată are dreptate.

Deci, folosind o amendă pentru absenteism într-o organizație ca măsură de influență asupra colegilor de muncă, angajatorul riscă. Deoarece dacă un angajat ofensat se adresează autorităților judiciare cu o plângere, el va putea nu numai să returneze fondurile pierdute, ci și să primească.

Dacă partea din salariu a unui subordonat a fost luată ilegal, acesta este obligat să o facă în scris cereți șefului dvs. să justifice o astfel de acțiune răspunzând prin scrisoare recomandată. După ce ați primit toate informațiile, trebuie să mergeți la parchet pentru investigații suplimentare pe această problemă.

Iar angajatorul, la faptul că un coleg întârzie, face o notă în procesul-verbal, care indică dezvăluirea tuturor detaliilor infracțiunii. Articolul 192 din Codul Muncii din Rusia amenzi prin colectare numerar pentru astfel de abateri disciplinare nu sunt indicate.

Atunci când decizia de concediere este adoptată definitiv și nu este supusă discuțiilor, conducerea superioară urmează instrucțiunile:

1. Stabiliți faptul de întârziere, adică absența unui subordonat la locul de muncă. Se redactează un act, care este atestat de trei martori: șeful, o persoană din serviciul de personal și unul dintre colegi.
2. După întoarcerea angajatului, primiți material de la acesta în scris, indicând motivul întârzierii. Dacă se confirmă, amenda pentru absenteism va fi anulată. De obicei, timpul de așteptare pentru o explicație este de 2 zile lucrătoare.
3. Subordonatul are dreptul să se abțină de la explicarea motivului întârzierii sale. Dar acest lucru nu îl scutește de a primi o pedeapsă cu siguranță va fi o amendă pentru absenteism la locul de muncă. Dezacordul se constată într-un act, care este din nou întocmit cu trei colegi.
4. Exprimați decizia de a aplica pedeapsa. După primirea clarificărilor sau completarea documentului de la angajator în termen de 3 zile lucrătoare. Dacă incidentul a avut loc o singură dată, atunci de obicei managerul se descurcă cu o simplă remarcă, iar pentru absențe repetate - o amendă sau, în cel mai rău caz, concedierea angajatului.
5. Emiteți o comandă completată subordonatului. Dacă nu o acceptă, întocmește un nou decret.
6. Atașați o copie a documentului la dosarul personal al angajatului, unde va rămâne timp de un an până la încheierea perioadei de cercetare.
7. Reluați lucrarea dacă întârzierile reapar.
8. Emiteți ordin de pedeapsă sub formă de concediere pentru următoarea absență, fără a uita să urmați pașii din paragrafe. 1-3.
9. Faceți înregistrările necesare în departamentul HR, indicând motivul concedierii. De exemplu, „concediere pentru încălcarea regulată a ordinului de muncă”.
10. Calculați subordonatul returnându-i documentele personale (carte de muncă).

Amenda pentru absenteism la locul de munca: Greșeli pe care managerii le pot face atunci când încearcă să renunțe

Un subordonat poate considera demiterea sa ilegală și își poate da în judecată superiorii pentru a primi protecție din partea statului. Desigur, dacă angajatorul a respectat contractul de muncă, nu se va putea contesta decizia acestuia. Cu toate acestea, instanța poate aproba partea angajatului în cazul în care managerul face o greșeală când concediază un subordonat.

Deci, principalele greșeli ale superiorilor în raport cu subordonații:

• Subordonatul și-a pierdut locul de muncă după 2 absențe, dar nu există dovezi scrise ale primei absențe (nu a fost documentată).
• Angajatul a întârziat de două ori, dar doar una a fost dintr-un motiv nejustificat.
• Dacă intervalul dintre două întârzieri a fost mai mare de 1 an.
• După ce a rezumat rezultatele, managerul a decis să numească întârzierea angajatului drept absenteism.
• Au fost comise 2 abateri evidente, insa pentru una dintre ele autoritatile nu au dat amenda.

Cine nu poate fi concediat pentru că a întârziat?

Conform legii Ucrainei, drepturile și cerințele sunt aceleași pentru toată lumea. Dar există încă o excepție pentru astfel de persoane:

• femei gravide;
• persoanele care cresc copii sub 3 ani;
• părinți singuri cu copii sub 14 ani.

Desigur, oamenii nu ar trebui concediați pentru întârzieri minore trebuie furnizate motive serioase pentru aceasta. De exemplu, un subordonat nu merge la muncă mai mult de 4 ore fără nici un avertisment către conducerea superioară. O astfel de încălcare disciplinară se numește deja absentism.

Concluzie

Pentru a rămâne în stare bună cu angajatorul, trebuie să rămâneți mereu punctual și să adoptați o abordare responsabilă a sarcinilor atribuite. Atunci nu va trebui să primiți amenzi pentru absenteism și alte încălcări.

Rareori vei întâlni un angajat punctual, dimpotrivă, majoritatea angajaților sunt vinovați de a fi neobligatori și de multe ori întârzie, considerând acest lucru normal. Nici nu le trece prin cap că, absentând de la locul de muncă doar 5 minute, comit deja o încălcare. În unele cazuri, puteți fi concediat pentru asta. Deci, ce este considerat întârziat conform Codului Muncii și la ce consecințe se poate aștepta un angajat?

Reguli de drept

Codul Muncii nu conține conceptul de „întârziere la serviciu”, dar există concepte de program de lucru, precum și reglementări interne de muncă, care, de fapt, reglementează regimul de muncă. În conformitate cu actul local specificat și cu normele articolului 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de lucru este considerat a fi o tură sau o zi lucrătoare cu începutul și sfârșitul zilei de lucru aprobate, precum și un stabilit stabilit. pauză de masă sau timp pentru încălzire.

De asemenea, regimul timpului de muncă este stabilit în contractul de muncă al angajatului, indicând timpul specific de muncă și timpul de odihnă, așa cum se prevede la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Absența de la locul de muncă în perioada de lucru convenită este deja considerată o încălcare și, în baza normelor legislatia muncii, pentru o astfel de infracțiune, angajatorul are dreptul de a pedepsi angajatul, în special, de a aplica măsuri disciplinare în temeiul articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum poți pedepsi

În conformitate cu articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat este obligat să respecte normele reglementărilor locale adoptate la întreprindere, în special, regulamentele interne ale muncii menționate mai sus, care reglementează, printre alte aspecte legate de muncă, disciplina muncii. Dar orice se poate întâmpla. Să presupunem că autobuzul a întârziat sau alarma nu a sunat, poate copilul s-a îmbolnăvit și a fost nevoie de timp pentru a rezolva o problemă similară, drept urmare angajatul a întârziat la serviciu.

Desigur, întârzierea de 5 minute pare nesemnificativă, dar pentru anumite categorii de lucrători acest lucru este considerat inacceptabil. De exemplu, întârzierea chiar și pentru o perioadă atât de scurtă pentru o întâlnire importantă atunci când se discută un plan de afaceri poate duce la un contract nesemnat. Sau, să spunem, un profesor care întârzie 15 minute la propria lecție este considerată o perturbare a procesului educațional.

Dacă angajatul își așteaptă doar locul de muncă și computerul, o întârziere de 5 minute nu va perturba procesul de muncă. Dar chiar și într-o astfel de situație, conducerea întreprinderii are dreptul de a consemna absența de la locul de muncă și de a cere o explicație. în scris de la un angajat nepăsător. Dacă, în opinia managerului, motivul absenței este valabil, atunci nu va urma nicio pedeapsă, în caz contrar, pedeapsa poate fi aplicată angajatului, de exemplu, o mustrare sau mustrare.

Desigur, dacă un angajat întârzie rar, din cauza unor circumstanțe independente de controlul său, managerul poate să nu acorde atenție unei astfel de încălcări minore, mai ales atunci când lucrătorul este foarte eficient și calificat. Dar dacă întârzierile sunt sistematice, iar angajatul își permite să stea neiertat de mult, pedeapsa nu poate fi evitată.

Este posibil să tragi

Conform legislației Federației Ruse, un angajat poate fi concediat pentru încălcarea repetată a obligațiilor de muncă, care, în special, include disciplina muncii. Dacă există mai multe sancțiuni disciplinare, conducerea are dreptul de a înceta raportul de muncă pe motive complet legale, în conformitate cu partea 5 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Adică, din cauza mai multor întârzieri, înregistrate și procesate corespunzător, un angajat își poate pierde locul de muncă.

Norme similare se aplică categoriilor preferențiale de lucrători. În special, articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o interdicție directă a încetării raporturilor de muncă cu femeile însărcinate sau cu părinții copiilor sub 3 ani sau ai copiilor cu handicap, cu excepția anumitor cazuri, și anume încălcarea repetată a obligațiile de muncă în baza părții 5 a articolului 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

Este posibil să provoci

În conformitate cu articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat care a fost supus unei acțiuni disciplinare sau a fost concediat are dreptul de a contesta decizia angajatorului. În special, pentru a decide asupra legalității aplicării unei pedepse, este prevăzut un termen de 3 luni pentru introducerea unui proces, iar în caz de concediere, fostul angajat are la dispoziție o lună de la data primirii ordonanței de concediere.

Dacă un angajat a fost pedepsit pentru că a întârziat, să zicem, cu 1 minut, atunci în cele mai multe cazuri instanța va fi de partea angajatului, deoarece nicăieri nu există o normă pentru verificarea ceasurilor și stabilirea unui orar uniform atât la întreprindere, cât și la angajat. ceas personal. Sau, de exemplu, absența de 5 minute de la serviciu a unui angajat din cauza întârzierii unui autobuz, care s-a produs, să zicem, din cauza unui ambuteiaj pe autostrada principală, va fi anulată și dacă există un certificat de la poliția rutieră.

Instanța va fi de partea angajatului chiar dacă compania a introdus un sistem de amenzi pentru întârziere, deoarece, în baza articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel de penalități se aplică numai sumelor plătite în plus. De aceea, angajatorul ar trebui să fie atent atunci când emite sancțiuni pentru întârziere, iar angajatul ar trebui să fie mai obligatoriu și mai puțin probabil să încalce disciplina de muncă pentru a evita probleme inutile atât cu conducerea cât și cu sistemul judiciar.

Video

Vă invităm să vizionați un videoclip din care veți afla ce poate fi considerat întârziere și ce penalități sunt prevăzute pentru aceasta.

Te uiți mereu cu surprindere la acei oameni care știu să-și organizeze corect timpul și nu întârzie niciodată? Pedanteria și punctualitatea nu sunt punctele tale forte?

1. Probleme cu transportul

Cel mai simplu și mai puternic argument. Nimeni nu este ferit de ambuteiaje sau de un șofer de microbuz „lent” care oprește la fiecare cotitură. Dar, pentru ca această scuză să funcționeze, află unde era exact problema cu ambuteiajele la momentul respectiv sau află de la prietenii tăi. Fii indignat și revoltat de tulburările din țară sau, alternativ, argumentează că oamenii „și-au cumpărat permisele, dar nu știu să conducă”.

2. Nu am putut închide apartamentul/casa

Problemele cu gaura cheii sunt un argument convingător. Nu vei lăsa apartamentul deschis. Și în timp ce prietenii tăi căutau numărul de telefon al serviciului, ai reușit să întârzii. Dar, pentru ca povestea să pară mai de încredere, „apropo”, întreabă-ți șeful sau colegul despre disponibilitatea unui număr de telefon pentru un serviciu bun data viitoare. Acest lucru va inspira încredere, dar cel mai important, tu însuți nu ar trebui să uiți de o astfel de „defecțiune”.

3. Probleme cu vecinii

Întârzierea unui angajat este un factor iritant pentru mulți (să nu uităm de management și de cei care încearcă în toate modurile să mulțumească tocmai acest management). Prin urmare, dacă întârziați din nou, încercați această opțiune ca „vecini cu probleme”.

De exemplu, aceștia ar putea fi oameni care abuzează de alcool, care dimineața au „baricadat” pasajul de pe palierul tău sau bunica „păpădie a lui Dumnezeu”, care, văzându-te la intrare, a decis să spună „ adevăratul adevăr„despre vecinul tău comun și stilul ei de viață nesănătos. Sau la dvs scară O familie de oaspeți ruși s-a instalat și nu ai putut să nu ceri să-i ajuți să înțeleagă cultura noastră. Există o mulțime de opțiuni, principalul lucru este să-ți arăți imaginația și să folosești toate poveștile imaginabile și de neconceput din viață pentru plauzibilitate.

4. Luarea de medicamente puternice

Îți poți justifica întârzierea prin faptul că, din cauza anumitor probleme de sănătate (și ai folosit deja acest motiv de mai multe ori când ai fost „otrăvit”, „a răcit” sau pur și simplu „nu te-ai simțit bine”), a început să ia medicamente puternice.

Acestea pot fi medicamente pentru sistemul nervos, sedative, medicamente hormonale, precum și antibiotice, care au un efect negativ asupra întregului organism (slăbiciune, greață, letargie, dureri de cap, puteți citi despre orice medicament efecte secundare). Doar nu uitați de respectarea realității: nu ar trebui să vă aprofundați în detaliile problemei, deoarece se poate întâmpla ca și șeful să cunoască bine aceste medicamente.

5. Probleme cu istoricul bancar/credit

Ce să faci dacă întârzii? Cea mai frecventă problemă astăzi este insuficiența financiară.

Mulți oameni iau împrumuturi. Puteți folosi acest sfat. Un reprezentant al băncii (sau un colector) v-a sunat dimineața și v-a spus că sunt probleme cu împrumutul (ca opțiune - se vor percepe penalități suplimentare și dobândă). A trebuit să mergeți urgent la o sucursală a unei bănci și să aflați cauza acestei probleme. Și întrucât instituția bancară este deschisă până la ora 17:00, nu ați avut ocazia să o vizitați la altă oră.

Amintește-ți doar că a deveni un „mincinos incorigibil” nu te va aduce beneficii, oricât de plauzibile și valide sunt motivele întârzierii tale. Și ceea ce am spus și, cel mai important, credința în el, are proprietatea.

Dacă angajatul a ajuns târziu, a întârziat suficient perioadă lungă de timp- este întotdeauna o pacoste. Dar, știind să vă justificați „corect”, nu numai că vă puteți „netezi” atitudinea față de dvs., ci și să vă reduceți senzația de iritabilitate. Doar nu ceda tentației de a-ți încerca din nou norocul: când întârzii din nou, gândește-te că acesta ar putea fi ultimul tău schimb de muncă. Apoi atât puterea, cât și viteza cresc de la sine.