Care sunt punctele slabe? Puncte slabe într-un CV - exemple

Puternic și punctele slabe Fiecare persoană o are. Le ai. Angajatorul vă poate cere să vorbiți despre ele. De ce și de ce face asta?

În cele mai multe cazuri, analiza slabă și punctele forte Angajatorul are nevoie de un potențial angajat pentru a vedea cât de dispus ești să interacționezi cu alți oameni. Aflați dacă puteți face acest lucru. În cele din urmă, analizându-ți punctele tari și punctele slabe, poți trage anumite concluzii despre tipul tău de personalitate.

Știind că va trebui să vorbești despre punctele tale tari și punctele slabe suficient de detaliat, nu ar trebui să-ți faci griji pentru faptul că va trebui să recunoști unele puncte slabe. Vorbind despre punctele forte nu trebuie luate ca lăudări nepotrivite, este mai bine să vă pregătiți din timp pentru acest subiect care apare în timpul unui interviu de angajare.

În primul rând, tu însuți trebuie să-ți identifici punctele forte și punctele slabe. Încercați să faceți o listă în care să vă notați cu atenție atât punctele forte, cât și punctele slabe.

Această abordare este cea mai utilă pentru a comunica cu potențialul dvs. angajator.

Pentru început, ar trebui să vă identificați punctele forte care vă vor contribui la succesul în organizația în care intervievați.

Punctele forte și punctele slabe ale unui candidat pentru un post vacant

După cum știți, aproape că nu există oameni perfecți în lume. Prin urmare, fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe.

Concentrează-te mai întâi pe punctele tale forte. Acestea sunt primele lucruri despre care ar trebui să știe potențialul tău angajator.

Concentrează-te pe punctele tale tari și folosește exemple pentru a explica cum punctele tale tari te vor ajuta să-ți îndeplinești responsabilitățile profesionale.

Atuurile tale pot fi împărțite în sub-articole în care sunt concentrate anumite calități. De exemplu, iată cum ar putea arăta:

Abilități dobândite și transferabile ca puncte forte

Acest paragraf, care vă descrie punctele forte, ar trebui să se concentreze pe abilitățile pe care o persoană le dobândește în urma îndeplinirii sarcinilor sale și, de asemenea, este capabilă să le transfere altora. Aceste abilități includ: abilități de oameni, abilități de planificare, abilități de comunicare și așa mai departe.

Puncte forte și puncte slabe, cum să folosiți abilitățile dobândite

Calități personale

Punctele forte ale oricărei persoane sunt calitățile sale personale. Deci, o persoană poate fi muncitoare, de încredere, independentă, punctuală, optimistă și așa mai departe. Toate aceste calități pozitive vă pot ajuta să vă îndepliniți îndatoririle oficiale.

Abilități bazate pe cunoștințe

Punctele forte ale unei persoane educate sunt abilitățile pe care le-a dobândit în timpul procesului de învățare. Aceasta include: dvs educație specială, cursuri suplimentare pe care le-ați finalizat (limbă, computer și altele).

Important: în timpul unui interviu de angajare, are sens să vorbești doar despre acele aptitudini din acest punct care te vor ajuta cu adevărat în funcția pe care o înlocuiești.

Atuurile tale. Exemple specifice

Va trebui să te gândești puțin la care sunt exact punctele tale forte. Dacă, când te gândești la punctele tale forte, te îndoiești de unele calități, elimina-le din listă. De asemenea, eliminați din listă acele calități care nu sunt necesare pentru acest job.

Iată cu ce ați putea ajunge când scrieți o listă cu punctele dvs. tari:

Autodisciplina	Este puțin probabil ca această calitate să necesite vreo decodare specială. Autodisciplina ta înseamnă că angajatorul poate fi complet încrezător că nu trebuie să fii motivat în continuare pentru a-ți îndeplini sarcinile de serviciu
Integritate	Sunteți capabil să acceptați politicile și procedurile unei anumite companii, îi veți susține valorile, informațiile confidențiale nu se vor scurge de la dvs. către concurenți
Abilități de comunicare	Abilitățile dumneavoastră atât în ​​comunicare orală, cât și în scris. Exemple ale acestui punct forte ar putea include prezentările dvs., abilitățile de ascultare activă, persuasiunea prin scrierea de afaceri etc.
Capacitate de rezolvare a problemelor	Dacă sunteți capabil să analizați problemele care apar și să găsiți motivele apariției lor și să identificați soluții, desigur, această calitate ar trebui să se reflecte cu siguranță în lista în care vă descrieți punctele forte
Munca în echipă	Trăim într-o lume a culturii corporative, unde nu există loc pentru singuratici de mult timp. Astăzi, angajatorii apreciază abilitățile eficiente de comunicare în echipă și capacitatea de a lucra eficient alături de alți oameni
Iniţiativă	Dacă sunteți capabil să faceți un pas înainte, dacă nu vă este frică să vă asumați responsabilitatea pentru decizii și rezultate, atunci adăugați inițiativa punctelor voastre forte
Sustenabilitate	Această calitate include capacitatea de concentrare după eșecuri, depășirea obstacolelor în drumul către un scop, capacitatea de a răspunde corect la critici și de a lucra într-un mod de resurse materiale și de timp limitate.
Organizare	Calitatea include abilitatea de a face mai multe sarcini, abilitățile de gestionare a timpului, abilitatea de a prioritiza obiectivele și de a finaliza sarcinile la timp.

Lista de mai sus probabil că nu reflectă toate punctele tale forte, dar tocmai ți-am arătat spre ce să te străduiești.

Puncte forte și puncte slabe. Cum să vorbești corect despre ele

Puncte slabe. Lista completă

Toți oamenii au și slăbiciuni. Este important ca atunci când enumerați punctele tale slabe, să le poți prezenta ca probleme care pot fi rezolvate și nu vor afecta calitatea muncii tale.

Aceasta înseamnă că atunci când îți analizezi slăbiciunile, ar trebui să cauți imediat modalități de a-ți depăși slăbiciunile.

Încercați să convingeți intervievatorul în timpul unui interviu de angajare că sunteți destul de capabil să vă transformați chiar și punctele slabe în puncte forte. Și știi exact ce și cum să faci asta.

Punctele slabe tradiționale pot include calități precum:

Lipsa de experiență

Dați dovadă de interes față de jobul pentru care aplicați, dar aveți experiența practică necesară pentru a o face.

Fiți pregătiți să efectuați o analiză completă a punctelor forte și a punctelor slabe, astfel încât lipsa de experiență să nu devină motivul principalîn a vă refuza această poziție. Adeverințele de absolvire a cursurilor în domeniul în care doriți să lucrați pot reprezenta un avantaj în plus dacă nu aveți experiența necesară.

Cum să transformi punctele slabe în puncte forte

Pe măsură ce vă enumerați punctele slabe, gândiți-vă cum se pot transforma acestea în puncte forte. Așadar, dacă ești o persoană ușor lentă din fire, atunci în timpul unui interviu de angajare poți spune că uneori pierzi viteza în a finaliza munca, concentrându-te pe lucrurile mărunte pentru a nu rata nimic.

Puncte slabe. Lista de mostre

Nerăbdare	Întotdeauna simți că angajații tăi nu fac totul atât de repede pe cât te așteptai.
Absentare	Sunteți ușor distras de factori externi chiar la locul tău de muncă. Acest lucru vă afectează în mod direct eficiența muncii
Timiditate	Nu poți spune „nu” chiar și atunci când știi sigur că acest lucru nu face parte din responsabilitățile tale și nu îți promite cel mai mic beneficiu. Îți este greu să-ți aperi punctul de vedere, nu pentru că nu ai unul, ci pentru că ești timid.
Încăpăţânare	Îți este greu să te adaptezi la schimbări, ai dificultăți în a accepta idei și practici noi
Procrastinare	Întotdeauna amâni totul până în ultimul moment. Apoi lucrați în modul rush și, de obicei, aveți o productivitate scăzută
Incapacitatea de a delega sarcini și responsabilități	Ți-e frică să ai încredere în ceilalți pentru a face o anumită treabă sau pentru a rezolva o problemă. Eșecul de a utiliza pe deplin abilitățile și resursele altor angajați
Incapacitatea de a simpatiza	Când te străduiești să-ți atingi obiectivele, nu schimbi direcția. Nu-ți pasă că alți oameni pot avea sentimente sau nevoi diferite. Nu iei niciodată în calcul asta
Sensibilitate ridicată	Această calitate este exact opusul slăbiciunii anterioare. Îți iei tot ce se întâmplă la locul de muncă prea personal
Conflict	O persoană crede că numai el face totul corect. Părerile altora nu există pentru el. Sunt gata să le apăr doar pe ale mele. Uneori, acest lucru nu este bun pentru echipă, proiect sau produs
Lipsa unor abilități	Nicio persoană nu are toate abilitățile necesare pentru jobul pentru care aplică. Este important doar să vă arătați pregătirea pentru formare continuă

Descrie-ți punctele forte și punctele slabe. Cum să răspunzi la întrebarea angajatorului?

Fii sincer în analiza punctelor tari și a punctelor slabe

Dacă iei un interviu pentru un loc de muncă și angajatorul îți cere să oferi o analiză a punctelor tari și a punctelor slabe, fii cât mai sincer posibil atunci când răspunzi la această întrebare. Este mai bine dacă aveți deja un răspuns pregătit, unde vă puteți prezenta punctele forte și punctele slabe într-un mod pozitiv.

Alegeți calitățile potrivite

În timpul procesului de interviu de angajare, acordați atenție cerințelor angajatorului pentru post. Descrieți-vă punctele forte și punctele slabe conform acestor cerințe.

Atunci când descrii punctele tale slabe, alege-i pe cei a căror prezență nu te va lipsi de șansele tale de a ocupa un post vacant.

Puncte forte și puncte slabe. Ar trebui să vorbesc despre ele în timpul unui interviu de angajare?

Nu te lăuda și nu-ți fie rușine

Fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe. De la tine, de la angajator, de la secretara care stă în sala de așteptare în timp ce ești intervievat pentru un loc de muncă.

Când sunteți întrebat despre punctele forte și punctele slabe, vorbiți calm, nu vă fie rușine să menționați punctele tale slabe, dar nu fi prea arogant când vorbești despre punctele tale forte. Nu spune niciodată că nu ai deloc slăbiciuni, pentru că le ai.

Asuma-ti responsabilitatea pentru punctele tale forte si slabe

Adesea suntem mândri de succesele noastre și dăm vina pe eșecuri fie pe alții, fie pe circumstanțe. În timpul unui interviu de angajare și când vine vorba de dacă aveți puncte tari și puncte slabe, asumați-vă responsabilitatea și nu căutați pe cineva pe care să îl învinovățiți.

Nu da prea multe informații

În timpul unui interviu de angajare, ai grijă ca a-i cere unui angajator să-ți descrie punctele forte și punctele slabe să nu te conducă într-o junglă verbală în care dezvălui fără să vrei mai multe informații pe care nu ai intenționat inițial să le dai voce.

Vorbește despre meseria ta, descriindu-ți punctele forte și punctele slabe

Când îți descrii punctele forte și punctele slabe, vorbește doar despre muncă. Doar despre modul în care aceste calități vor contribui la succesul tău într-un loc nou. Doar despre modul în care punctele tale tari te-au ajutat la locul tău de muncă anterior. Doar despre cum ai reușit să scapi de câteva slăbiciuni și ce calități intenționezi să te îmbunătățești sau să schimbi în tine în viitorul apropiat.

Înainte de a completa caseta în care trebuie să-ți indice deficiențele, gândește-te la răspunsul tău. Nu-l ratați sub nicio formă, pentru că oamenii ideali nu există. De regulă, managerii vor să vadă cât de adecvat te evaluezi. Dacă nu știi ce să scrii, uită-te la opțiunile sugerate și alege ceva care ți se potrivește cel mai bine.

O formulă universală: selectați trăsături de caracter care reprezintă un avantaj pentru îndeplinirea acestei sarcini, dar în viața obișnuită poate fi considerată cu adevărat un defect uman.

Se pot scrie următoarele puncte slabe:

• franchețe excesivă, obiceiul de a spune adevărul față în față;
• dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
• incapacitatea de a manifesta flexibilitate în probleme de muncă;
• fiabilitate;
• anxietate crescută;
• emoționalitate excesivă, temperament fierbinte;
• dragostea pentru formalism;
• nelinişte;
• încetineala;
• hiperactivitate;
• frica de călătorii cu avionul.

Toate punctele slabe enumerate în CV-ul dvs. pot deveni puncte forte dacă le priviți dintr-un unghi diferit. Un exemplu este neliniștea. Pentru un reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acest lucru poate fi chiar un plus. Același lucru este valabil și pentru fiabilitate. Acesta este un semnal pentru manager că ați putea fi persoana care va face toate orele suplimentare.

Legarea punctelor slabe de caracteristicile profesiilor

Toți solicitanții ar trebui să se gândească la cum să-mi scriu punctele slabe pentru un CV. De exemplu, un viitor contabil sau inginer proiectant ar putea scrie:

• neîncredere;
• scrupulozitate excesivă;
• anxietate crescută;
• solicitări excesive asupra propriei persoane;
• lealitate;
• pedanterie;
• modestie;
• incapacitatea de a minți;
• dificultăți în stabilirea contactului cu străinii;
• stima de sine;
• lipsa flexibilității în materie de muncă;
• integritate;
• simț umflat al răspunderii;
• lipsa de diplomație.

• hiperactivitate;
• încredere în sine;
• nelinişte;
• impulsivitatea;
• nevoia de motivație externă;
• neîncredere, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.

Dezavantajele pentru o profesie pot deveni avantaje pentru alta.

De asemenea, poți indica în CV printre calitățile tale negative:

• lealitate;
• dependenta de munca;
• dragoste excesivă pentru comunicare.

Candidații pentru postul de manager trebuie să se pregătească înainte de a completa această coloană. Este mai bine să vă gândiți dinainte ce puncte slabe să includeți în CV. Le puteți scrie despre următoarele trăsături de caracter:

• emoționalitate excesivă;
• pedanterie;
• dragoste pentru lucrurile mărunte;
• gândurile despre muncă și planificare ocupă cea mai mare parte a timpului tău liber;
• pretenții crescute față de ceilalți.

Un exemplu bun ar fi următorul:

• incapacitatea de a răspunde la grosolănie cu grosolănie;
• tendința de a lua decizii pe baza propriei opinii;
• neîncrederea în oameni și dragostea pentru confirmarea faptelor.

Unii solicitanți preferă să indice că:

• exagerat de încredere;
• își pot ridica vocea subordonaților;
• direct, își exprimă opiniile fără ornamente voalate;
• temperat fierbinte;
• mereu în căutarea confirmării cuvintelor;
• au un simț al răspunderii hipertrofiat;
• predispus la formalism și acordă o atenție excesivă detaliilor;
• iritat de dezordine;
• lent;
• nu-mi place să faci ceva care să-i placă altora.

Pentru toate ocaziile

Mulți oameni se tem să scrie despre neajunsuri, crezând că angajatorul își va trimite imediat CV-ul la coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar nu ar trebui să omite complet această secțiune a chestionarului. În acest caz, puteți scrie despre niște calități neutre care nu vă vor afecta munca în niciun fel. Pentru o persoană care aplică pentru orice post vacant, printre punctele slabe inerente se poate indica:

• frica de avioane;
• arahnofobie (frica de păianjeni), vespertiliophobia (frica de lilieci), ophidiophobia (frica de șerpi);
• exces de greutate;
• lipsa de experiență;
• vârsta (potrivit persoanelor peste 40 de ani);
• dragostea pentru cumpărături;
• dragoste pentru dulciuri.

Această informație nu te caracterizează în niciun fel, pur și simplu vorbește despre fricile tale sau micile slăbiciuni. Pot fi menționate următoarele dezavantaje:

• Nu întotdeauna îmi exprim gândurile cu acuratețe;
• Am prea multă încredere în oameni;
• predispus la reflecție;
• Analizez adesea greșelile din trecut, concentrându-le prea multă atenție;
• Petrec mult timp evaluându-mi acțiunile.

Acest calitati negative, dar nu ar trebui să afecteze fluxul de lucru. Indiferent de postul pentru care aplicați, puteți scrie următoarele puncte slabe în CV:

• Mă las atât de purtat de muncă încât uit să iau pauze;
• Nu pot construi relații cu colegii pentru că nu-mi plac bârfele;
• Nu pot să ripostez ca răspuns la un tratament prost;
• Trec constant toate situațiile prin mine;
• Am lăsat oamenii să se apropie prea mult;
• nu știu să înjur;
• Sunt vizibil îngrijorat când trebuie să mint.

Nuanțe importante

Vă rugăm să rețineți că există articole care sunt cel mai bine lăsate neindicate. Nu ar trebui să scrieți, de exemplu, că:

• iubește să fii leneș;
• frică să-și asume responsabilitatea;
• nu-i place să ia decizii;
• nepunctual;
• sunt adesea distras;
• te gandesti doar la salariu;
• dragoste de dragoste de birou.

De exemplu, dacă scrii despre lenea ta în CV-ul tău, riști ca angajatorul să decidă că nu vrei să lucrezi.

Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane de foarte multe ori trebuie să o indicați în CV-ul dvs. atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Așa că toată lumea începe să se gândească la punctele lor slabe și puncte forte.

Puterile umane

Un caracter puternic depinde de punctele forte ale unei persoane, așa că trebuie să știi exact ce trăsături și calități determină caracterul puternic al unei persoane. În cele mai multe cazuri, acest personaj este cel care ajută la succes în eforturile de carieră. Listă:

• Gândire puternică;
• Capacitate de învățare;
• Profesionalism;
• Disciplina;
• Dragoste pentru munca ta;
• Responsabilitate;
• Activitate;
• Munca grea;
• Încrederea în sine;
• Determinare;
• Răbdare.

Mulți care doresc să obțină o funcție de conducere pot indica urmatoarele calitati:

• lucrează pentru a obține rezultatul așteptat;
• capacitatea de a găsi noi perspective de dezvoltare;
• manifestare de inițiativă, activitate;
• capacitatea de a convinge;
• capacitatea de a motiva;
• prezența abilităților de conducere, sunteți gata să fiți responsabil pentru orice rezultat și sunteți gata să vă asumați riscuri.
• încredere în sine, perseverență, curaj;
• De fiecare dată când te străduiești să-ți dezvolți capacitățile și autodezvoltarea.

De foarte multe ori oamenii indică în CV astfel puncte forte de caracter:

• curaj;
• onestitate;
• justiţie;
• fiabilitate;
• receptivitatea.

Punctele slabe ale unei persoane

Înainte de a completa coloana, trebuie să te gândești cu atenție la răspunsul tău. Amintiți-vă că oamenii ideali nu există și managerii vor întotdeauna să vadă cât de mult se poate evalua în mod adecvat o persoană. Mai multe opțiuni pentru slăbiciunile umane:

• fiabilitate;
• dificultate în comunicare;
• directitate excesivă;
• încetineala;
• dragostea pentru formalism;
• nelinişte;
• hiperactivitate;
• frica de a călători cu avionul;

Dacă vrei să obții un loc de muncă, atunci trebuie să te gândești la punctele tale slabe și să dai un răspuns corect. De exemplu, un contabil poate scrie:

• incapacitatea de a minți;
• lealitate;
• neîncredere;
• stima de sine;
• integritate;
• responsabilitate;
• lipsa de flexibilitate în probleme complexe;
• modestie.

Aceste exemple pot fi folosite ca bază atunci când vă creați propriul CV. Deja la primul interviu poți vedea dorința ta de muncă și cât de sociabil ești.

Fiecare persoană, mai devreme sau mai târziu, se confruntă cu nevoia de a-și identifica clar toate punctele forte. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă atunci când scrii un CV. Angajatorul dorește să vadă o listă cu punctele forte ale unei persoane înainte de interviu. Pentru a te asigura că această întrebare nu te ia prin surprindere, ar trebui să-ți analizezi personalitatea în detaliu.

Talent

Pe talent se bazează toate trăsăturile puternice de caracter. Fiecare persoană știe perfect ce poate face cel mai bine.
Dezvoltarea talentului va necesita efort. Puțini ating perfecțiunea, dar oricine își poate perfecționa abilitățile.

Pentru a vă asigura că talentul nu se irosește, cel mai bine este să vă asociați profesia cu el. Viața va fi mult mai interesantă dacă munca aduce plăcere. Pentru a face acest lucru, este pur și simplu necesar ca acesta să se potrivească caracterului, temperamentului persoanei și să corespundă intereselor sale.

Lucrând asupra ta

Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane sunt strâns legate între ele. Nimeni nu se poate lăuda că este perfect și nu are slăbiciuni. O persoană autosuficientă recunoaște întotdeauna că are deficiențe. Nu e nimic în neregulă cu asta. La urma urmei, deficiențele unei persoane sunt trăsături care, cu influență volitivă, fac posibilă dezvoltarea în continuare și să nu stea pe loc. Dacă te angajezi în auto-dezvoltare, atunci, în timp, o persoană poate transforma toate punctele slabe în puncte forte. Nu este întotdeauna ușor să identifici punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Lor calități pozitive oamenii nu sunt înclinați să se ascundă; știu foarte bine ce pot face cel mai bine. Cu toate acestea, uneori oamenii se supraestimează și nu întotdeauna își evaluează corect capacitățile. Dacă cu caracteristici pozitive caracterul este mai mult sau mai puțin clar, dar cu neajunsuri totul este mai complicat. Puțini oameni sunt capabili să recunoască sincer pentru ei înșiși că sunt excesiv de leneși, întârzie constant sau nu pot duce munca pe care au început-o la concluzia ei logică. Care sunt slăbiciunile umane? În cele mai multe cazuri, oamenii se caracterizează prin lene, blândețe excesivă de caracter, timiditate, probleme cu menținerea rutinei zilnice și lipsă de disciplină. Multe deficiențe umane pot fi corectate cu ușurință de la sine, dar altele nu pot fi tratate fără ajutorul unui psiholog. Unele defecte umane nu pot fi înlăturate. Potrivit acestora, experții vă sfătuiesc să vă ajustați propriul stil de viață, astfel încât să nu cauzeze inconveniente.

Evaluare obiectivă

Punctele mele forte, care sunt acestea? Pe de o parte, întrebarea nu este dificilă, dar mulți nu se pot descrie cu exactitate. Evaluarea capacităților dumneavoastră este un punct important. Dacă este important pentru tine crestere personala iar autoperfecţionarea nu trebuie neglijată. Făcând o listă a punctelor forte, puteți înțelege ce vă lipsește pentru creșterea carierei și, prin urmare, puteți începe calea către eliminarea lacunelor în cunoștințe și oportunități.

Puncte forte: lista

Combinația de puncte forte conferă un caracter puternic. Există calități după care se poate judeca puterea unei personalități umane. Pentru a reuși în cariera și viața ta trebuie să ai:

• Abilități de comunicare;
• Încredere;
• Profesionalism;
• Finalitate;
• Gândire analitică;
• Răbdare;
• Capacitate de învățare;
• Munca grea;
• Responsabilitate.

Dezvoltarea punctelor forte

• Profesionalism

Unul dintre punctele forte ale unei persoane este capacitatea de a se perfectiona intr-un domeniu ales. Experții recomandă să citești cel puțin o carte în specialitatea ta în fiecare lună.

• Gândire analitică, capacitate de învățare

Aceste puncte forte ale personalității depind în întregime de nivelul de inteligență. Ea, la rândul său, este determinată de datele genetice și de formarea care a fost primită.

• Disciplina

Pentru a-ți crește nivelul de disciplină, trebuie să înveți cum să te motivezi.

• Muncă grea

Puțini oameni se pot lăuda că au această calitate încă de la naștere. O persoană începe să lucreze nu pentru că s-a săturat de lenevie, ci doar pentru că există un lucru ca „necesar”. Fiecare acțiune finalizată aduce un sentiment de satisfacție, care funcționează ca un excelent motivator.

• Răbdare

Nu poți obține tot ce îți dorești imediat. Atingerea unui obiectiv necesită timp. Abilitatea de a aștepta este o trăsătură valoroasă de caracter.

• Încredere, determinare

Aceste puncte forte vin cu experiența și abilitățile dobândite. Cu cât ai mai multe cunoștințe, cu atât este mai ușor să urmezi calea pe care ai ales-o. Aceste puncte forte umane pot fi completate cu următoarele:

• Curaj;
• Onestitate;
• Reactivitate;
• fiabilitate;

Oamenii care au toate aceste calități își pot controla acțiunile și dorințele și își pot gestiona viața.

Exerciții pentru a-ți determina capacitățile personale

1. Analizează-ți punctele forte și punctele slabe. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă amintiți ce acțiuni vă provoacă cel mai mult emoții pozitive. Notează-le într-un caiet, începând de la cele mai semnificative până la cele mai puțin plăcute.
2. Următorul pas va fi o reevaluare a valorilor. Regândește-ți convingerile de viață pentru a înțelege care sunt punctele forte și care sunt dezavantaje.
3. Amintiți-vă de oamenii ale căror opinii sunt valoroase pentru dvs. De ce îi respecți? Ce trasaturi au? Ai aceste virtuți?
4. Îți amintești ultima dată când ai fost fericit? Ce se întâmpla în acel moment? De ce ai fost fericit?
5. După ce v-ați studiat răspunsurile, încercați să găsiți asemănări în ele. Acele trăsături care se vor repeta în majoritatea răspunsurilor sunt idealurile tale, ceea ce te străduiești.
6. Stabilește dacă convingerile tale se potrivesc cu viața ta reală.
7. Studiați ce este un avantaj și ce este un dezavantaj în zona în care locuiți și lucrați.
8. Stabiliți dacă mediu optim pentru dezvoltarea personalității tale.
9. Realizați un sondaj în care întrebați oamenii care vă cunosc ce trăsături de personalitate aveți.
10. După ce ați primit răspunsuri de la cei dragi, ar trebui să găsiți toate punctele comune în ei. Fă o listă cu trăsăturile de caracter pe care majoritatea oamenilor le găsesc la tine.
11. Faceți un autoportret. Veți ajunge cu o caracterizare profundă a calităților personale.
12. Faceți o listă cu acțiunile pe care trebuie să le întreprindeți pentru a vă îmbunătăți punctele forte și a vă minimiza punctele slabe.

Auto-îmbunătățire

Neajunsurile umane pot fi depășite doar printr-o dezvoltare constantă. Nu numai deficiențele, ci și punctele forte și talentele caracterului nu pot fi ignorate. Ele necesită îmbunătățiri, deoarece chiar și cele mai remarcabile abilități fără antrenament zilnic se slăbesc în timp. Fiecare persoană știe ce poate face cel mai bine. Prin urmare, doar indivizii rare nu le acordă atenție și nu se angajează în auto-dezvoltare. De obicei, există rareori probleme cu avantajele. La urma urmei, există un număr mare de metode de auto-dezvoltare. Și dacă dorește, toată lumea își poate îmbunătăți abilitățile, le poate face mai strălucitoare și mai remarcabile. Situația este diferită cu dezavantaje. Toată lumea tinde să le minimizeze în sine. Dacă nu vezi problema, te poți înțelege perfect, dar viața va pierde ceva important din asta. Vă puteți încăpățâna să vă ignorați slăbiciunile și să le acceptați, dar dezvoltarea ca individ și ca profesionist necesită muncă asiduă.

În timpul interviurilor cu angajatorii și atunci când redactați un CV, trebuie să vă indicați punctele forte. Destul de ciudat, pentru unii oameni acest lucru este mai dificil decât să-și enumere punctele slabe. Cu toate acestea, trebuie să le specificați pe ambele. Vă vom ajuta să vă decideți și să vă creați propria listă. Ce puncte tari să includeți într-un CV Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane sunt adesea întrebat în timpul unui interviu de angajare. Trebuie să răspundeți la această întrebare scriind propriul CV. Așa că în mod inevitabil începi să te gândești la punctele tale tari și slabe. Cu avantaje, adică puncte forte de caracter, de obicei funcționează bine. Dar cu cei slabi... Este chiar imposibil fără ei? Este interzis! Recrutorii - profesioniști cu experiență - vă vor aprecia sinceritatea și cine știe, poate că combinația dvs. de „pro” și „contra” îi va ajuta să facă o alegere în favoarea dvs.

Despre beneficiile „căutării sufletului”

Fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe. S-ar părea, de ce să le cauți acasă? Ce poate face asta? Potrivit psihologilor, multe. Trebuie să-ți cunoști punctele forte pentru a te simți încrezător în diverse situatii de viata. Și cunoașterea slăbiciunilor tale va ajuta, dacă nu le va depăși, atunci măcar preia controlul asupra lor și angajează-te în auto-dezvoltare. Acesta din urmă, potrivit experților, ajută atât în ​​carieră, cât și în viata personalași, în general, duce la armonie cu tine și cu întreaga lume.

Puncte forte

Punctele forte se combină pentru a face un caracter puternic. Să vedem ce calități și trăsături determină caracterul puternic al unei persoane. Acest lucru este cu atât mai necesar să știi dacă nu vrei să te mulțumești cu o poziție modestă și un salariu mic, ci vrei să reușești în demersurile tale de carieră. Lista se dovedește a fi destul de extinsă. Deci acesta este:

• profesionalism;
• gândire analitică;
• capacitatea de învățare;
• responsabilitate;
• disciplina;
• munca grea;
• răbdare;
• determinare;
• încredere în sine.

Dezvoltarea punctelor forte

Profesionalismul este cunoștințele tale multiplicate cu experiență. Dacă nu ți-ai petrecut timpul la facultate degeaba, dacă iubești și știi să studiezi și îți cunoști bine meseria, cu siguranță vei deveni un profesionist. Apropo, potrivit experților, există o cale destul de simplă către auto-îmbunătățirea profesională. Pentru a face acest lucru, este suficient să citești o carte în specialitatea ta în fiecare lună. Dar gândirea analitică și capacitatea de învățare depind de nivelul de inteligență. Apropo, inteligența, conform ultimelor cercetări, se transmite prin linia maternă. Deci, dacă ai avut gene bune, părinții tăi au avut foarte multă grijă de tine în copilărie și ai studiat cu sârguință și nu te-ai comportat ca un prost, atunci ai toate motivele să adaugi a doua și a treia calități pozitive din listă. CV-ul dvs. Ceea ce urmează sunt puncte forte pe care poate nu le deții, dar pe care ești destul de capabil să le dezvolți în tine.

Responsabilitate

Se pare că această calitate este și înnăscută, dar la femei mai ales din anumite motive. Nu degeaba există chiar și un astfel de termen ca responsabilitate hipertrofiată și ceea ce se înțelege prin el este tocmai capacitatea femeii de a fi responsabilă pentru tot: pentru copii, soț, părinți, prieteni, animale, muncă, țară etc. pe. Deci nu avem nimic de dezvoltat aici, cu excepția, poate, să învățăm contrariul.

Disciplina

Acest lucru este uneori dificil. Setează o alarmă pentru 6.30 și trezește-te la primul semnal, în loc să întârzii la nesfârșit momentul trezirii. Sosiți la serviciu la timp, nu cu 10 minute întârziere. La fel, nu întârzia întâlniri de afaceri sau întâlniri cu prietenii. Pentru a deveni disciplinat, trebuie să vii cu motivație. De exemplu, îmi este ușor să mă trezesc dimineața devreme pentru că știu că mă așteaptă o ceașcă de cafea cu ceva gustos și o lectură interesantă. Anticiparea tuturor acestor lucruri te ajută să nu stai în pat. Și pentru a nu întârzia la serviciu, încearcă să vezi ce emoție este să vii la birou... mai întâi! Tăcere și liniște, vă puteți aduna cu calm gândurile, vă puteți face planuri pentru întreaga zi și vă puteți pune la treabă. ÎN orele dimineții Apropo, creierul lucrează mai productiv.

Muncă grea

Rareori oamenii au această calitate înnăscută. Întreaga umanitate este leneșă într-o măsură sau alta. Și doar foamea, frigul și frica l-au forțat să se ridice de pe pielea caldă a unui mamut și să facă ceva util. Așa facem: ne trecem la treabă nu pentru că ne-am săturat să ne odihnim, ci pentru că există un cuvânt atât de inexorabil „necesar”. Trebuie să spălați geamurile pentru iarnă, să călcați rufele spălate, să selectați cărți inutile și să le duceți la cea mai apropiată bibliotecă... Dar ce sentiment de satisfacție îți trece când realizezi că ai reușit să te învingi și să realizezi ceea ce ai si-a propus sa faca. Așa că treptat te înțelegi și devii... un dependent de muncă în sensul bun al cuvântului.

Răbdare

Acesta este momentul în care realizezi că nu vei putea obține totul dintr-o dată și imediat. Și înveți să aștepți, treptat, pas cu pas apropiindu-te de obiectivul tău. Creșterea carierei, apropo, este exact ceea ce se întâmplă. Aproape nimeni nu intră în top management imediat după absolvirea universității. Ei bine, poate un geniu al computerului la nivelul lui Bill Gates.

Determinare și încredere în sine

Obțineți aceste puncte forte ca un bonus față de cele enumerate mai sus. Profesionalismul generează încredere în sine. Cu cât știi și poți face mai multe, cu atât te simți mai încrezător în afacerea ta. Și asta te ajută să mergi pe propriul tău drum, atingându-ți obiectivele în mod constant.

Să adăugăm la listă

Numim și punctele forte ale caracterului:

• onestitate;
• fiabilitate;
• justiţie;
• onestitate;
• receptivitate;
• curaj.

Oamenii care au toate calitățile de mai sus sunt capabili să se controleze pe ei înșiși, dorințele și acțiunile lor și, prin urmare, își gestionează viața și își controlează circumstanțele. Ei bine, astfel de indivizi inspiră întotdeauna respect și încredere.

Vă recomandăm să faceți un test pentru gândire logică atunci când aplici pentru un loc de muncă și evaluează-ți capacitățile.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Obținerea unui prim loc de muncă este o chestiune supărătoare și de neînțeles. La facultate, ei nu te învață cum să completezi formulare și, chiar dacă vorbesc despre asta, este doar în sens general, fara precizari. De aceea, tinerii devin stupefiați când trebuie să numească slăbiciunile unei persoane. Ce sa scriu? Cum, în general, ar trebui să abordăm astfel de puncte? Cum sunt determinate punctele forte și punctele slabe ale unei persoane? activitate profesională? Să ne dăm seama.

Cunoașterea de sine

Să începem cu faptul că o persoană, într-un fel sau altul, își evaluează caracterul, înclinațiile și abilitățile. El știe mai multe despre asta decât oricine altcineva. Slăbiciunile unei persoane sunt un obstacol care îi împiedică realizarea. De obicei, considerăm că acestea sunt lenea, distracția, lăcomia, dragostea de somn, dorința de a se distra mai degrabă decât de muncă. Dar aceasta are o legătură indirectă cu locul de serviciu. Și merită să-i spui angajatorului tău că îți place să mănânci prăjituri de trei ori pe zi? Aceasta este pentru execuție responsabilități de muncă nu prea o afecteaza. Când trebuie să vorbești despre tine, trebuie să te concentrezi asupra condițiilor în care va trebui să lucrezi. Adică, analizează-ți calitățile, identifică-le pe cele care te vor ajuta să lucrezi și pe cele care te vor împiedica. Acordați o atenție deosebită punctului „slăbiciunile persoanei”. Spune prea multe și vor refuza să te angajeze. Dacă ascunzi ceea ce este relevant, vei fi concediat în câteva zile. Momentul este foarte subtil. Ar trebui abordat într-o manieră echilibrată, atentă, atentă, dar sinceră. Mai jos vom încerca să completăm acest articol în practică, astfel încât să evităm consecințele negative. Dar mai întâi, ia o bucată de hârtie și notează ceea ce consideri că sunt punctele tale slabe. Nu te gândi încă la muncă. Înregistrați tot ce vă trece prin minte. Vom elimina excesul mai târziu.

Cum să-ți analizezi abilitățile

Pentru a descrie punctele slabe ale unei persoane pentru un chestionar, este necesar să înțelegeți cu atenție caracterul, obiceiurile și atitudinile interne. Ai spune că doar un specialist poate face asta? Vei gresi! Acum vei vedea totul pentru tine. Stați confortabil, înarmați cu un pix și faceți liste. Introduceți în coloanele hotel următoarele:

• functioneaza bine;
• îi place să performeze;
• Nu merge deloc;
• încă mai trebuie stăpânit;
• provoacă dezgust;
• se face, dar cu un scârțâit, fără entuziasm.

Dacă abordați acest proces în detaliu, veți obține baza pentru identificarea punctelor slabe ale unei persoane pentru chestionar. Aceasta este, în principiu, ceea ce fac specialiștii. Ei extrag aceste informații în timpul conversației, observării și testării. Dar te cunoști pe tine însuți și, prin urmare, lucrurile vor merge mai repede. Și pentru a vă ușura munca, iată o listă cu ceea ce sunt considerate puncte slabe. Concentrați-vă pe aceste date, dar încercați să nu le copiați. Folosește-ți propriul creier!

Slăbiciunile umane: exemple

Angajatorul are nevoie de tine să ții lucrurile în mișcare și să nu stai pe loc. O persoană are o serie de responsabilități care trebuie îndeplinite cu strictețe. Trăsăturile sale de personalitate pot interfera cu munca lui. Pentru a identifica astfel de inconsecvențe, se completează o coloană care identifică punctele slabe ale unei persoane. Crede-mă, nu este nimic rușinos în asta. Cu toții suntem diferiți, diferiți unul de celălalt. Unul poate comanda, celălalt este mai bun la executare. Ambii indivizi vor găsi un loc care să le aducă satisfacție și profit și să beneficieze cauza comună. Punctele slabe pot fi următoarele (pentru angajat):

• lipsa înclinației spre comunicare, sociabilitate scăzută;
• izolare;
• puțină experiență;
• emoționalitate excesivă;
• lipsa educației de specialitate;
• abilități slabe;
• conflict;
• atitudine îngăduitoare față de minciuni.

Lista este foarte aproximativă pentru a-i ghida pe cei care se confruntă pentru prima dată cu problema. Aici puteți adăuga, de exemplu, frica vorbirea în public(dacă sunt necesare), incapacitatea de a număra banii (dacă este necesar) și așa mai departe. Ar trebui să se bazeze pe responsabilitățile postului pentru care aplicați.

Puncte forte

Prin analogie, vă puteți lăuda într-un chestionar. Indicați toate talentele, abilitățile, abilitățile, experiența dvs. De exemplu:

• vointa;
• rezistență;
• durabilitate;
• calități de conducere;
• determinare;
• calm;
• organizare;
• claritatea minții;
• determinare;
• abilități de comunicare;
• iniţiativă;
• răbdare;
• dragostea pentru adevăr;
• justiţie;
• cumpătare;
• abilități de afaceri;
• abilități financiare;
• toleranţă;
• spiritualitate;
• analitice;
• capacitatea de a face compromisuri;
• măiestrie;
• precizie;
• atitudine respectuoasă față de lideri.

Lista este, de asemenea, foarte aproximativă. Va fi mai ușor să o corectați dacă vă vor explica ce va trebui să faceți la serviciu. Asigurați-vă că vă întrebați. Și din responsabilități, evidențiați abilitățile care sunt necesare pentru implementarea lor cu succes.

Ce este de dorit să ascundă

Nu este recomandat să minți atunci când completezi chestionarul. Dar sunt momente despre care este mai bine să nu vorbim. De exemplu, îți lipsește voința. Adică nu au existat momente în viață în care să trebuiască demonstrată. Deci crezi că nu există. Atunci pur și simplu nu include acest articol. Nu e nimic în neregulă cu asta. Crede-mă, această calitate, numită pozitivă de societate, este discutabilă pentru angajator. Dacă un muncitor este încăpățânat, având toate înclinațiile pentru atingerea scopului, este greu să faci față cu el. Astfel de persoane se plâng la instanțe și pot scrie o declarație autorităților. De ce are nevoie managementul de aceste probleme? Când completați chestionarul, concentrați-vă mai mult pe caracteristicile afacerii. Aici trebuie să fii extrem de sincer. Fiecare item indicat în chestionar va fi verificat în practică. Va fi incomod și jenant dacă ești prins într-o minciună. Dacă nu știi cum să vorbești cu un client, subliniază-l. Aceasta este o afacere profitabilă - vă vor învăța. Și pentru onestitate vei primi bonusuri, deși intangibile.

Știi, interviurile sunt de obicei conduse de oameni care știu să identifice punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Exemplele trec constant prin fața ochilor lor. În mod involuntar, veți învăța să observați subtilitățile și nuanțele comportamentului și să le proiectați asupra personajelor. Când dai peste un astfel de formular, completează-l și citește de două ori ce scrii. Este necesar să aruncați o privire asupra datelor dvs. ca din exterior. Ai două liste. Uită-te la raportul listei. Este de dorit să existe de trei ori mai multe calități pozitive, puternice decât cele slabe. Judecă singur, cine are nevoie de un muncitor care nu poate face nimic și nu vrea? Este o prostie să dai unui astfel de individ șansa de a crește. Ce crezi?

Se pare că descrierea avantajelor este o sarcină dificilă. În practică, se dovedește că este mai dificil să enumerați deficiențele. În capul meu apare o contradicție: vreau să mă arăt în CV-ul meu partea cea mai bună, iar aici sunt dezavantajele... Ce alte dezavantaje?!

Poate că acest punct ar trebui omis cu totul?

Decideți singuri, dar iată un argument în favoarea menționării deficiențelor.

Un CV care prezintă candidatul ideal este mai puțin credibil decât un text care evocă o imagine vie. Bunul simț dictează că toată lumea are defecte. Crezi că nu ai dezavantaje? Îmi vin în minte două presupuneri:

• există deficiențe, dar candidatul le ascunde cu grijă,
• solicitantul nu vede neajunsuri în sine (puțini oameni au dorința de a lucra cu oameni ideali, să fiu sincer).

Concluzie: punctele slabe merită menționate. Aceasta arată că:

• esti o persoana vie cu defecte,
• vă cunoașteți punctele slabe, ceea ce înseamnă că vă îmbunătățiți.

Ca ultimul argument Să folosim un citat din Abraham Lincoln:

Oamenii care nu au lipsuri au puține virtuți.

Deficiențele mele în CV-ul meu - unde să le descriu?

În secțiunea „Calități personale”. Mai întâi descriem avantajele, apoi spunem câteva cuvinte despre deficiențe.

Cum se descrie?

În unele articole puteți găsi o recomandare: descrieți dezavantajele, dar astfel încât acestea să pară avantaje. Adică, puteți scrie „Sunt un dependent de muncă inveterat, nu știu să mă odihnesc”, în speranța că angajatorul va aprecia eficiența neobosită.

Orice încercare de a manipula opinia unui angajator sau a unui manager de resurse umane este în cele mai multe cazuri sortită eșecului. HR, de regulă, buni psihologi iar manipulatorii sunt observați în acest moment (chiar dacă manipularea este inofensivă). Este mai logic să fii sincer și să te arăți ca persoana care ești cu adevărat.

Descrieți punctele slabe percepute

Este bine dacă ai observat de mult o imperfecțiune în tine și lucrezi la corectarea acesteia. Apoi puteți descrie în siguranță acest neajuns - și asigurați-vă că adăugați că vă îmbunătățiți și ați obținut succes în acest domeniu.

Dacă nu există o deficiență percepută, faceți o autoanaliză. Ce te împiedică să fii mai productiv? Gândiți-vă la ce se plânge managerul dvs.: poate pierdeți din vedere detaliile, sau nu vă organizați eficient ziua de muncă, sau sunteți prea emoționați și colegilor le este greu să comunice cu dvs.

Conștientizarea deficiențelor este primul pas pentru a le corecta. Deci, a face munca pentru a le găsi este util în orice caz.

Luați în considerare domeniul de activitate

Să presupunem că contabila Natalya scrie că nu este suficient de harnică și nu-i place munca monotonă. De acord, este ciudat dacă un specialist care lucrează cu numere și tabele în fiecare zi și a cărui muncă necesită precizie, menționează un astfel de dezavantaj.

Sinceritatea într-un CV este utilă, dar nu în așa măsură încât deficiențele solicitantului să țipe: „Nu-l invita la un interviu, îți va strica jobul!”

Puncte slabe într-un CV - exemple

Punctele slabe ale unei persoane: cum să le descriem într-un CV a fost modificat ultima dată: 4 iunie 2018 de către Elena Nabatchikova

Pun pariu că uneori un val de autoflagelare și introspecție te „răsturnează”, când începi să scotoci cu zel în suflet și să-ți trimiți personajul „pe rafturi” pentru a afla ce puncte forte ai și care ar fi. fii frumos să lucrezi.

Și se dovedește: ești leneș, dar ești mereu gata să ajuți. Ești foarte sensibil, dar te înțelegi ușor cu oamenii. Sau nu termini niciodată treaba pe care o începi, ci pur și simplu explozi de idei și de prietenii tăi. Ce sunt considerate puncte forte și care sunt punctele slabe? După ce criterii generale sunt determinate aceste părți cele mai puternice și cele mai slabe ale unei persoane?

Există un singur criteriu: opinia publică.

Opinie publică

Acest lucru a fost „găurit” în capul nostru încă din copilărie: o persoană trebuie să fie bună, simpatică, inteligentă, morală și toate chestiile astea. Din punct de vedere al moralei publice, numai el poate purta mândrul titlu de „om” care îndeplinește pe deplin toate aceste cerințe.

Nimeni nu contestă faptul că toate aceste trăsături de caracter sunt pozitive. Dar cum, spune-mi, atunci poate o persoană amabilă, „înțelegătoare” să facă o carieră în afaceri, care să înțeleagă poziția tuturor angajaților săi și să-i ierte pentru absenteism, beție la locul de muncă sau nepoliticos cu clienții? Și dacă pedepsești astfel de lucrători neglijenți, te încadrezi automat în categoria „snobilor” și „nemernicilor”. Deci, gândiți-vă acum, este receptivitatea o trăsătură de caracter puternică sau una slabă?

A ? Se pare că, din toate punctele de vedere, se potrivește definiției „trăsăturii slabe de caracter”, dar în acest caz lumea nu ar ști ce sunt o telecomandă a televizorului sau bețișoarele obișnuite pentru urechi, care au fost inventate atunci când o persoană s-a săturat să se ridice din canapeaua și canalele schimbătoare și înfășurați vată în jurul unui chibrit.

Totul este foarte relativ. Vorbarea excesivă poate fi o trăsătură slabă de caracter atunci când ești spion și îndeplinești o sarcină pentru Patria Mamă pe teritoriul unui stat ostil, dar devine și o trăsătură de caracter puternică pentru un artist conversațional.

Puterile umane

Trăsăturile de caracter puternice sunt cele care fac o persoană să avanseze. Ar putea fi:

• Determinare;
• Persistenţă;
• Puterea de voință;
• Organizare;
• Responsabilitate;
• Abilități de comunicare etc.

Aceste calități pot fi parțial prezente în personaj, sau unele dintre ele pot domina asupra celorlalte. Dar lucrul important aici este echilibrul: bun persoana organizata- aceasta este o trăsătură puternică a caracterului său, dar o persoană prea pedantă va provoca deja iritare printre altele și nimeni nu va considera o astfel de organizare o trăsătură puternică.

Punctele slabe ale unei persoane

Sunt oameni care, de la naștere, au capacitatea de a lua decizii cu o viteză fulgerătoare și nu se „atârnă” de trecut, dar sunt puțini. Toți ceilalți trebuie să dezvolte astfel de calități pe cont propriu. „Sculpting yourself” este o lucrare titanică, dar dacă ți-ai dezasamblat deja personajul în mici piulițe și șuruburi, atunci trebuie doar să-l asamblați din nou. Ca designer, veți avea nevoie de răbdare, dar cifra rezultată va fi complet diferită.

Slăbiciunile caracterului nu sunt cele de care să ne fie rușine, ci cele care trebuie dezvoltate. Și nu pentru societate, ci pentru el însuși personal. Multe dintre aceste trăsături de caracter „slabe” pot fi corectate cu ușurință de la sine în decurs de o lună. Unele necesită intervenția unui psihanalist. Și o parte este mai ușor de adaptat decât de corectat.

De exemplu, întotdeauna întârzii. Indiferent cât de mult ai avans ceasul cu o oră, întâlnirile sunt încă întrerupte. Aici trebuie să vă adaptați - faceți programări orele de lucru chiar la birou sau în timpul pauzei de prânz în cafeneaua unde iei mereu prânzul. Cu siguranță nu vei întârzia acolo.

Sau ești în mod constant copleșit de sarcini care devin din ce în ce mai greu de îndeplinit în fiecare zi. Alege-l pe cel mai important și fă-o. Apoi, celălalt lucru cel mai important, și până nu îl aduceți la concluzia lui logică, nu vă asumați altceva. Într-o săptămână, nici nu vei observa cum ai scăpat de cea mai mare parte a lucrurilor care atârnau peste gât ca o „sabie a lui Damocles”.

Identificați-vă punctele slabe. Notează-le într-un blocnotes. Ar putea fi:

• Incapacitatea de a „ține gura închisă”;
• Emoționalitate excesivă;
• Lipsa de voință;
• neglijență;
• Timiditate;
• Agresivitate;
• Incapacitatea de a refuza etc.

Alegeți cea mai „dezgustătoare” trăsătură de caracter pentru dvs. și începeți să o corectați. Este imposibil să remediați totul deodată, începeți cu unul. Dacă ești gata să spui tuturor și totul despre problemele tale sau să bârfești despre vecinii tăi, atunci la primul cuvânt rostit în această direcție, ciupește-te de braț. Doar suficient de puternic pentru a simți asta. În câteva zile îți va fi frică să deschizi gura, doar ca să nu mai faci o vânătaie.

Sau ți-e rușine să fii în public. Înscrie-te la cursuri, începe să comunici cu copiii din curte, după care poți începe conversații cu părinții lor, apoi cu vecinii, apoi cu străinii.

Autoeducatie

Din moment ce ai crescut deja, ai primit deja o anumită educație. Dacă nu-ți place felul în care te-au crescut părinții tăi, reeduca-te. Deveni persoana de succes Oricine își dorește sincer să devină unul poate.

Este mai ușor să dai vina pe toate slăbiciunile tale: „Nu am scris raportul pentru că l-am uitat. Știi cât de uituc sunt!” sau „Toată lumea mă jignește pentru că sunt slab și laș”. Ce zici să faci ceva pentru a nu mai fi slab și laș? Poate măcar să iei câteva cursuri de kickboxing, nu?

Fără a lucra la slăbiciunile tale și a-ți îmbunătăți punctele forte, vei rămâne pentru totdeauna în mlaștina vieții. Poate că, desigur, ești unul dintre cei care au nevoie doar de pâine, unt și bere, atunci nu ar fi trebuit să citești asta. Și dacă vrei să ieși din mlaștină, atunci începe să lucrezi. Chiar acum. Luați un pix, un blocnotes, așezați-vă la masă și scrieți:

„Am multe puncte forte. Aceasta este…..” și, ca o concluzie, „Am câteva neajunsuri, aceasta este…..”. Ai scris? Acum corectează-ți lenea exerciţii fizice– mergeți la plimbare sau începeți să faceți curatenie generala. Succes, vei reuși!

Imagine: gcoldironjr2003(flickr.com)

După cum știu mulți oameni, în majoritatea organizațiilor, atunci când îți cauți un loc de muncă, trebuie să oferi un CV bine scris. Există anumite reguli pentru completare, dar uneori angajatorul vă cere să scrieți lucruri destul de neașteptate - de exemplu, deficiențe personale. Și el poate fi înțeles. În calitate de manager, trebuie să afle cât mai multe informații despre noul angajat. Să ne dăm seama ce puncte slabe pot fi indicate într-un CV și, în același timp, să le prezentăm ca puncte forte.

Sincer să fiu, un paragraf din CV despre punctele slabe nu apare foarte des. Solicitantul este solicitat descriere detaliată aptitudinile și abilitățile sale care îl vor ajuta în această poziție în această organizație, educație, experiență de muncă.

Dezavantaje ca element separat de CV

În cele mai multe cazuri, clauza de dezavantaj nu prevede nimic. Unii îl vor lăsa necompletat, alții nu vor dori să spună adevărul. De fapt, această rubrică este de natură formală. Prin urmare, ar trebui să luați în serios umplutura și să vă transformați dezavantajele în avantaje. Omiterea acestei coloane poate fi interpretată ca inteligență insuficientă și lipsă de încredere în sine.

Când completați rubrica cu neajunsuri, fiți sincer cu voi înșivă. Trebuie să înțelegi pe deplin ce este bun și părțile rele. Și, cel mai important, amintiți-vă că în societatea modernă aceeași calitate poate fi percepută din părți diferite.

Amintiți-vă că există o diferență semnificativă între un defect și un viciu. Prin urmare, trebuie indicate acele aspecte care nu interferează cu munca. Ar fi stupid să indicați că sunteți un iubitor de alcool și petreceri, un doamn nobil sau un fan al luptelor.

Puncte slabe într-un CV. Exemple.

O opțiune bună ar fi să indicați că sunteți un dependent de muncă și că vă place să lucrați. Acest lucru poate fi rău, pe de o parte, dar puteți spune că veți obține o mare plăcere din munca dvs. viitoare, iar acest lucru vă va adăuga câteva puncte în calitate de solicitant de locuri de muncă. O altă variantă este să menționăm scrupulozitatea în chestiuni de ordine.

Gândiți-vă la tipurile de dezavantaje care sunt avantaje pentru o anumită poziție - pedanterie pentru un contabil, taciturnitate pentru un programator, încăpățânare sau obrăznicie pentru un manager de vânzări, neliniște pentru un agent de vânzări, vorbăreț pentru un agent de vânzări sau operator de call center etc. pe.
Nu uitați să indicați că lucrați în mod constant la deficiențele dvs. și încercați să le corectați. Să presupunem că te-ai lăsat de fumat acum două luni. Simțiți-vă liber să scrieți despre asta - va vorbi despre capacitatea dvs. de a rezolva probleme și de a vă îndrepta spre obiectivul dvs.

Lipsa abilităților necesare (sau experiența insuficientă) poate fi transformată în avantajul tău. „Abia am studiat engleza după facultate și am crezut că nu-mi amintesc nimic. Dar în câteva zile l-am citit pe Shakespeare în original și cred că mă descurc.”
Dacă încă nu înțelegeți cum să vă indicați punctele slabe în CV, exemple de completare cantitati mari poate fi găsit pe Internet.

Chiar și cei mai experimentați angajați se gândesc mereu la ce puncte slabe să includă în CV-ul lor. Nu ar trebui să existe minciuni sau stereotipuri aici - acest lucru poate funcționa împotriva ta. Nu exagera in revelatii, pentru a nu-ti reduce sansele de a obtine pozitia dorita. Folosește ingeniozitatea și flexibilitatea pentru a convinge angajatorul de dorința ta de schimbare și de beneficiile pentru viitoarea companie.

Sfaturi practice care vă va ajuta să vă simțiți confortabil la locul de muncă în prima zi