Cum să te comporți corect la un interviu pentru a fi angajat? Cum să faci o impresie bună unui angajator? Ce să spui la un interviu de angajare: ce să spui pentru a fi angajat, cum să vorbești dacă nu ai lucrat de mult timp.

Obținerea postului dorit sau a locului de muncă necesită o bună pregătire pentru întâlnirea cu un potențial angajator. Aspectul, istoria personală și demonstrația competențe cheie permite solicitantului să se simtă încrezător în timpul interviului. Pentru ca o decizie pozitivă să fie luată pe baza rezultatelor întâlnirii, trebuie să vă gândiți la ce informații și în ce măsură să furnizați despre dvs.

Program de interviu obligatoriu

Odată ce primești o invitație la un interviu, te poți felicita mental. La urma urmei, asta înseamnă că CV-ul depus a fost notat printre altele. Dacă au fost efectuate teste preliminare, acestea au fost finalizate cu succes. Prin urmare, angajatorul este interesat de acest solicitant. Acest lucru va facilita trecerea unui test serios.

Angajatorul cunoaște deja informațiile de bază, dar poate necesita specificații:

• ce fel de muncă a efectuat persoana anterior în locul anterior;
• motivele deciziei de a schimba locul de muncă sau de a părăsi locul de muncă;
• starea civilă și perspectivele de schimbare a acesteia;
• nivelul de competență în programe specializate, limbi străine cu demonstrarea abilităților sau exemple.

Un candidat pentru o poziție ar trebui să fie interesat să-și comunice tot calitati profesionaleși abilități care sunt relevante pentru post. E bine dacă în ultima vreme seminarii sau cursuri finalizate care indică pregătire avansată.

La interviu, este oportun să vorbim despre faptul că funcționalitatea reală a fost diferită de cea descrisă în Descrierea postuluiîn compania anterioară. Este bine dacă aceste informații îl prezintă pe solicitant într-o lumină mai avantajoasă, demonstrându-i calitățile:

• orientare spre rezultat;
• multitasking;
• capacitatea de a îndeplini anumite sarcini nestandardizate etc.

Trebuie să spuneți suficient despre dvs., astfel încât reprezentanții angajatorului să nu aibă nicio îndoială că persoana va face față cu ușurință responsabilităților viitoare.

Harta strategică a întâlnirilor

Pentru a atinge scopul propus și a obține cele mai complete informații pentru a lua o decizie cu privire la acceptarea jobului propus, ar trebui să vă gândiți pe parcursul întâlnirii. Este imperativ să se formuleze răspunsuri logice și consistente, precum și o listă de întrebări pentru reprezentanții organizației.

Strategia generală de comportament ar trebui să țină cont de următoarele:

• aspectul și imaginea care va fi folosită în timpul întâlnirii;
• viteza de răspuns la întrebările reprezentanților angajatorilor;
• gradul de dezvăluire a locurilor de muncă și a conducerii anterioare;
• în ce moment să-ți pui propriile întrebări;
• dacă este necesar să se furnizeze informații despre alți membri ai familiei;
• Cât de mult ar trebui să vorbiți despre hobby-urile și interesele dvs., deoarece un număr semnificativ dintre ele pot crea o imagine a unei persoane căreia nu ar trebui să i se ofere un loc de muncă.

Trebuie avut în vedere că aspectul nu trebuie să difere semnificativ de ceea ce vede angajatorul mai târziu, altfel va considera că este o înșelăciune. Acest lucru vă poate împiedica să vă finalizați perioada de probă cu compania.

Dacă o poziție într-o organizație implică o legătură strânsă cu un hobby existent, asigurați-vă că o menționați. La urma urmei, un snowboarder într-un magazin care vinde produse pentru specii de iarnă recreația poate implementa cu succes funcția de vânzare.

Indiferent de nivelul postului pentru care candidează o persoană, de datele sale personale, există standarde de comportament general acceptate pentru:

• Nu poți întârzia. Dacă nu sunteți sigur că transportul vă va livra la locul de interviu la timp, trebuie să vă luați 20 de minute libere.
• Este interzis să oferi fapte false despre tine. Ele pot fi verificate cu ușurință, în plus, în organizațiile mari serviciul de securitate creează un dosar suplimentar pentru fiecare solicitant, unde informațiile corecte pot fi deja postate.
• Nu este nevoie să dai vina pe alți manageri sau organizații pentru eșecurile tale și pierderea locului de muncă.
• Ar trebui să vă concentrați pe afilierea în industrie și pe formatul activităților organizației. De exemplu, vorbește limbaj complex in timpul unui interviu pentru un post intr-o agentie de publicitate, unde managerul este un tanar de aproximativ 25 de ani, nu merita.
• Înainte de a vizita o companie, ar trebui să faci câteva cercetări despre aceasta pentru a-ți demonstra interesul. Conducerea organizației va fi mulțumită de acest lucru. În plus, faptul va arăta că solicitantul are o idee despre ce va trebui să facă.
• Este recomandat să vă concentrați pe comunicări active cu reprezentanții companiei, astfel încât să aveți ocazia să vă exprimați în timpul întâlnirii.
• Este mai bine să exersați cu întrebări non-standard care au ca scop testarea psihologiei, a logicii și a nivelului de IQ al solicitantului.

Problemele potențiale de deficiențe merită o atenție specială. Nu există persoană fără ele, așa că este mai bine să veniți în avans cu acele trăsături care nu sunt pozitive, dar nu sunt critice pentru îndeplinirea responsabilităților funcționale în companie.

Va fi util sa gasesti printre prietenii tai pe cei care iti pot spune mai multe despre companie. Acest lucru vă va permite să determinați ce este mai bine să spuneți despre dvs. în primele minute ale interviului.

Ce să-i întrebi angajatorului tău?

Pe lângă faptul că înțelegeți ce să spuneți într-un interviu, este util să determinați ce este necesar pentru ca solicitantul să ia o decizie pozitivă cu privire la job. La urma urmei, ambele părți ar trebui să se uite mai atent una la cealaltă. Acest lucru va scăpa costuri suplimentare timp în cazul în care alegerea este făcută greșit din cauza informațiilor incomplete.

Printre întrebările relevante ale solicitantului ar fi:

• despre durata perioadei de probă;
• despre nivelul salariilor, tipurile de plăți compensatorii în organizație, bonusuri și motivele de primire a acestora, datele de emitere;
• despre gradul de legalitate al relațiilor de muncă, deoarece mulți oferă înregistrare neoficială pentru muncă, plata salariilor „gri” sau „negru”;
• despre programul de lucru și programul de vacanță;
• despre responsabilitățile funcționale;
• despre dacă postul este permanent sau dacă persoana este necesară pentru concediu de maternitate;
• despre cui va raporta noul angajat dacă se ia o decizie pozitivă;
• despre amplasarea teritorială a locului de muncă, deoarece companii mari birourile pot fi situate pe distanta lunga unul de altul;
• despre disponibilitatea transportului corporativ și stilul corporativ în îmbrăcăminte.

Este greșit să întrebăm despre detaliile lucrărilor viitoare pe toate fronturile simultan. Dar în timpul interviului va exista cu siguranță un moment în care vei avea ocazia să-ți pui 2-3 întrebări.

De la ce ar trebui să te abții?

Poți crea o impresie greșită despre tine foarte repede. Este destul de dificil să-l schimbi, deoarece timpul de interviu este limitat. Indiferent de sex, vârstă și experiență anterioară de muncă, merită să aveți grijă de haine îngrijite, pantofi curați și mâini bine îngrijite. Desigur, nimeni nu se va aștepta la o manichiură perfectă de la un viitor mecanic auto sau lăcătuș. Dar îngrijirea solicitantului va merita atenție.

Nu ar trebui să faceți următoarele:

În timpul conversației, trebuie să aflați cât mai multe despre munca care va trebui făcută. Acest lucru vă va ajuta să vă imaginați dacă solicitantul însuși este pregătit pentru un astfel de volum și responsabilități. În unele cazuri, nici prestigiul companiei, nici salariile mari nu devin factori motivatori pentru angajare. Această situație este posibilă dacă un potențial angajat află în prealabil despre întârzierile salariale și despre un climat psihologic nefavorabil în echipă.

Munca ar trebui să fie în curs de dezvoltare și iubită, așa că trebuie să vă întrebați despre condițiile de bază înainte de a merge într-un loc nou. Acest lucru vă va motiva să vă adaptați cu succes și să obțineți primele rezultate după angajare.

Buna ziua. Cum să te comporți în timpul unui interviu este o componentă importantă atunci când aplici pentru un loc de muncă. Totul este important aici, de la postură până la îmbrăcăminte. Veți învăța multe din acest articol puncte importante, care vă va ajuta cu siguranță să găsiți un loc de muncă bun.

Cel mai important lucru este prima impresie

La o recepție cu un angajator este foarte important să te comporți corect, chiar mai important decât să vorbești corect. La urma urmei, prima impresie poate fi uneori respingătoare, dar te poate ajuta și să obții imediat un loc de muncă. Prin urmare, încercați să vă pregătiți temeinic.

1. Când aplici pentru un loc de muncă, deschide site-ul companiei, află ce face, cine este managerul acesteia și programul său de funcționare.
2. Apoi cercetați cerințele jobului dvs. Dacă postul pentru care decizi să aplici este cunoscut, atunci află-ți responsabilitățile.
3. Atunci gândiți-vă cum puteți beneficia această companie.
4. Colectați documentele solicitate: diplomă sau certificat, CV, pașaport etc. Pune totul într-un folder.
5. Nu scoate acte imediat, doar dupa ce esti intrebat.

Tehnici psihologice

Sfatul psihologului:

• Vino la companie cu 10-15 minute înainte de întâlnirea cu angajatorul. Găsiți spațiu liber, faceți următoarele, luați o ipostază câștigătoare: capul ridicat, brațele în lateral.
• Zâmbește plăcut în timpul interviului.
• Exersează-ți vocea înainte de a veni - acest lucru este important. Trebuie să răspunzi cu încredere, nu arogant, dar nu timid, ca un petiționar.
• Încercați să vă priviți interlocutorul în ochi când răspundeți. Dacă asta nu funcționează, uită-te în orice punct al feței lui. Răspundeți clar, sincer, dar nu prea vag.
• Aflați cum să ascultați o întrebare fără a întrerupe. Pauza dupa ce ai raspuns. Nu-ți face griji dacă nu pun următoarea întrebare pentru o lungă perioadă de timp, s-ar putea să te testeze.
• Nu gesticula, stai linistit. Dacă nu vi se oferă o mână de ajutor atunci când vă întâlniți, nu faceți singur acest gest.
• Dacă intervievatorul își spune numele, amintiți-l. Îți poți recunoaște entuziasmul, asta va dezamorsa situația.
• Dacă este posibil, așezați-vă lângă angajator, atunci acesta vă va percepe ca pe o persoană cu gânduri asemănătoare.
• Dacă trebuia să stai vizavi, atunci nu-ți încrucișează picioarele și brațele, arată-ți deschiderea și prietenia.
• Pentru a ajunge pe aceeași lungime de undă ca și intervievatorul, folosește tehnica „poza în oglindă”, adică poți copia în mod natural și ușor unele din ipostaze și gesturi ale acestuia.
• Ce pot spune despre mine? Nu vă exagerați abilitățile, cunoștințele, abilitățile. Este mai bine să spuneți că vă străduiți să obțineți noi cunoștințe pentru a crește profesional. Dacă ați făcut o greșeală în timpul conversației, cereți scuze și continuați conversația fără să vă amintiți greșeala. Dacă vă întreabă despre hobby-urile dvs., spuneți-le pe scurt. Când vorbiți, nu preluați rolul principal.
• Pentru a fi angajat, vorbește sincer despre motivul pentru care ai părăsit locul de muncă anterior. Dar nu vorbi de rău despre echipă, despre șeful tău și nu spune un cuvânt despre conflictele sau dificultățile tale financiare. Încercați să evitați subiectele politice și religioase.

Dacă aplicați pentru o poziție de conducere

La instalarea pe poziție de conducere, cel mai probabil șeful companiei însuși va vorbi cu tine.

Când vorbești cu managerul tău, bazează-te pe experiență personală, adică selectează exemple de succes din practica mea. Răspunde la întrebări scurt, dar precis. Pregătește 3-4 întrebări pe care să le adresezi viitorului tău manager. Reflectați în ele:

• interes pentru munca viitoare.
• Ce poți face pentru companie?
• despre rolul personalității tale.

Acesta ar putea fi primul tău interviu. Dacă managerul este interesat de tine, atunci așteptați un apel. El poate veni la în scris, poate la telefon.

Când mergi la un al doilea interviu, fii pregătit pentru întrebări provocatoare, chiar dificile. Încercați să vă păstrați calmul, răspundeți politicos și cu încredere.

Dacă ești angajat, se va decide problema salariului, creșterii personalului, beneficiilor și multe altele.

Mulți oameni devin confuzi când vorbesc cu regizorul. Îndepărtează sentimentul de frică, pentru că și el este o persoană. Nu tremura, nu-ți curge din ochi, nu-ți înfrumuseța abilitățile, ci subliniază-ți eficiența, energia, disponibilitatea de a învăța și de a lucra în echipă.

Dacă nu aveți experiență de muncă

Obține un loc de muncă la o companie fără experiență activitatea muncii, trebuie să arăți că nu ești doar pregătit să înveți, ci și înzestrat cu capacitatea de a înțelege rapid lucruri noi, prin urmare, prin timp scurt poți deveni angajat cu normă întreagă. Să știi să asculți și să auzi.

Depinde foarte mult de ce haine porți. Un tânăr ar trebui să arate îngrijit, să poarte pantofi curați și să se descurce bine. O fată nu ar trebui să se îmbrace așa cum s-ar face pentru o întâlnire, iar o apariție vulgară poate dezactiva intervievatorul.

Dacă decideți să obțineți un loc de muncă la o bancă, atunci interviul poate avea loc în mai multe etape. Pentru a supraviețui tuturor etapelor, exersează în fața unei oglinzi cum vei răspunde la întrebări.

A acționa într-o bancă necesită rezistență și, prin urmare, întrebările vor fi puse într-o manieră dură. Răspunde cu încredere, nu fi nervos. Folosiți verbe în răspunsurile dvs., de exemplu, „terminat”, „realizat”, „învățat”.

Cum ar trebui să se comporte un contabil? Contabilul știe deja exact ce va avea de făcut. Este important să puneți întrebări despre volumul de angajare, despre software, câți antreprenori trebuie să-i gestioneze și alte întrebări pur profesionale.

Pentru un interviu cu un psiholog

Adesea atunci când este angajat într-un domeniu serios societate financiară va trebui să vorbești cu un psiholog. Cel mai adesea, un psiholog se oferă să susțină un test, cu ajutorul căruia trebuie să identifice abilitățile de comunicare, calitățile de conducere și rezistența la stres.

Întrebarea poate fi atât de neînțeleasă! Dar este important ca un psiholog să-ți identifice autocontrolul, inventivitatea, credulitatea sau suspiciunea și altele. calitati personale. Există o mulțime de teste și nu se știe care dintre ele va folosi psihologul, așa că încercați să răspundeți sincer.

interviu Skype

Interviurile pe Skype câștigă amploare. Încercați să răspundeți la întrebări politicos, sincer și fără distragere a atenției. Într-o conversație, nu folosiți cuvinte care vă înfundă discursul, de exemplu, „poate”, „poate”, „cum să spuneți” și altele. Într-un cuvânt, comunicarea pe Skype nu este cu mult diferită de o conversație live.

Pentru a parafraza un aforism binecunoscut, putem spune: cine controlează informația controlează situația interviului.

Înainte de a merge la birou, află:

• cu cine vei vorbi: cu șeful, șeful departamentului HR sau angajatul său obișnuit;
• format interviu (grup sau individual, întrebare-răspuns sau autoprezentare);
• codul vestimentar și lucrurile pe care trebuie să le ai cu tine (documente, gadgeturi etc.);
• cum să ajungi acolo (întârzierea este inacceptabilă).

Site-ul web al companiei sau un apel la birou vă vor ajuta să aflați.

Creați răspunsuri la întrebările comune

Interviurile atunci când se aplică pentru un loc de muncă sunt de același tip și, în același timp, nu sunt asemănătoare între ele. Mulți oameni au auzit despre interviuri stresante, în care pot începe brusc să strige la solicitant pentru a-l tulbura. Există și așa-numitele interviuri de caz: solicitantul este plasat în anumite circumstanțe (de exemplu, o conversație cu un client nemulțumit) și observat cum rezolvă problema.

Nu este întotdeauna posibil să afli ce tip de interviu este preferat într-o anumită companie, așa că trebuie să fii pregătit pentru orice.

Pentru a face acest lucru, faceți un card cu răspunsuri la întrebări și solicitări tipice (sunt adresate în 99,9% din cazuri):

• top 5 dintre principalele tale avantaje;
• la ce te pricepi;
• direcții strategice de autodezvoltare;
• propuneri pentru activitatea companiei;
• filosofia ta de viață și de muncă;
• obiectivele dvs. pe termen scurt și lung;
• probleme neobișnuite pe care ai avut de rezolvat.

De asemenea, ar trebui să pregătiți în avans o listă de subiecte pe care ați dori să le discutați cu managerul de resurse umane.

Interpretați întrebările angajatorului

„A” nu înseamnă întotdeauna „A”, iar doi și doi nu înseamnă întotdeauna patru. Recrutorii pun uneori întrebări insidioase, unde în spatele unei formulări simple se află un plan viclean - pentru a forța solicitantul să spună mai mult decât ar trebui.

O întrebare simplă: „Ce salariile ai vrea sa primesti? Dar răspunsul îl ajută pe intervievator să-ți înțeleagă motivația: bani, asigurări sociale, program de lucru etc. Dacă ești întrebat dacă ai avut conflicte cu managementul și cum le-ai rezolvat, atunci cel mai probabil managerul de resurse umane vrea să știe dacă ești înclinat să-ți asumi responsabilitatea sau obișnuiești să o transferi altora.

Sunt multe întrebări dificile. Trebuie să poți vedea „fundul dublu” (fără fanatism!).

Gândește-te la comportamentul tău nonverbal

Managerii de resurse umane sunt oameni, nu automate. Ei, ca toți ceilalți, acordă atenție semnelor non-verbale: aspect, expresii faciale, mers, gesturi etc. Un profesionist cu experiență poate fi respins doar pentru că s-a comportat incorect.

Gândiți-vă în avans la limbajul corpului. Dacă de obicei smuciți piciorul de emoție, atunci stați cu picioarele încrucișate. Dacă bateți cu degetele pe masă, încercați să utilizați ceva care să vă ocupe mâinile, cum ar fi un pix.

Managerii de resurse umane sunt oameni, nu automate. Ei înțeleg că ești îngrijorat. Dar naturalețea în comunicare nonverbală iti va creste credibilitatea.

Stabiliți tabuuri pe anumite subiecte

„Spune-mi despre tine”, întreabă intervievatorul. „M-am născut pe 2 aprilie 1980 (conform horoscopului Taur). În tinerețe a jucat fotbal și a fost căpitanul echipei orașului. Apoi a absolvit institut...” - dacă povestea solicitantului este așa, el nu va vedea poziția ca urechile sale.

Sunt lucruri care sunt absolut neinteresante pentru un angajator si care nu te caracterizeaza in niciun caz ca profesionist. În exemplul dat, acesta este anul nașterii (asta se poate citi în CV), semnul zodiacal și realizările sportive.

Există subiecte pe care trebuie să le tabu pentru tine:

• rezumat;
• obiectivele vieții personale (cumpărați o casă, faceți copii etc.);
• reputația companiei și a angajaților acesteia;
• aptitudini și experiență care nu au legătură cu munca viitoare (gătesc bine, înțeleg instalațiile sanitare etc.);
• eșecuri care demonstrează incompetență.

Așa cum ați făcut un plan despre ceea ce veți vorbi, scrieți și amintiți-vă subiectele de ignorat. Gândiți-vă, de asemenea, cum să răspundeți corect dacă sunteți întrebat despre asta.

Contemplă pentru a te calma

Un interviu este o chestiune deranjantă. Poți să-ți uiți numele, ca să nu mai vorbim de a-ți demonstra abilitățile de afaceri.

Pentru a te calma, uită-te în jur. Inspectați biroul, echipamentele, angajații. Detaliile îți vor spune multe despre compania la care vei lucra, iar analiza lor va ajuta la normalizarea sistemului nervos.

Privind critic la firmă și la viitorii colegi, vă poate crește sentimentul de importanță personală. Amintiți-vă: compania are nevoie de un angajat bun la fel de mult pe cât aveți nevoie de un loc de muncă bun.

Luați inițiativa

Într-un interviu, de regulă, vine un moment în care intervievatorul și intervievatul își schimbă locul și solicitantul are posibilitatea de a pune întrebări care îl interesează.

Nu pierde timpul cu inutile „Mă suni sau ar trebui să te sun înapoi?”, „De ce este această poziție deschisă?” și așa mai departe. Arată-te ca un angajat proactiv. Întrebați:

• Firma are o problemă presantă? Cum crezi că te pot ajuta?
• Ați putea descrie ceea ce vă imaginați ca fiind un candidat ideal pentru această poziție?
• Ce sfaturi ai da cuiva care începe să lucreze la compania ta?

Există, de asemenea, o serie de întrebări care nu sunt recomandate a fi puse. Puteți spune care dintre ele făcând clic pe butonul de mai jos.

Urmând aceste sfaturi te vei pregăti pentru interviu și vei crește șansele de a fi angajat.

Orice extra? Scrie-le în comentarii.

Un interviu de angajare este o întâlnire între angajator și solicitant, în baza rezultatelor căreia se ia decizia de a angaja un nou angajat. Ce zici să aplici pentru un loc de muncă? Este important să urmați o serie de reguli simple.

Prima „întâlnire” cu angajatorul are loc la telefon, când se decide problema programării unui interviu. Prima opinie despre solicitant se formeaza in acest moment. La telefon, ar trebui să clarificați titlul complet al postului și să puneți întrebări de bază despre munca viitoare. Aflați imediat dacă acest job este potrivit pentru dvs. și discutați acele nuanțe care vă pot suprima interesul pentru job. Acest lucru vă va ajuta să economisiți atât timpul dvs., cât și cel al angajatorului. Întâlnirile nepromițătoare sunt rareori benefice.

Notați numele complet al companiei, numărul de telefon de contact, numele interlocutorului. De asemenea, verificați cine va conduce interviul. Este foarte bine dacă, atunci când te întâlnești personal, te adresezi lui prin prenumele și patronimele lui. Nu uitați să verificați adresa biroului sau alt loc de întâlnire.

Imediat după conversația telefonică, începeți pregătirea temeinică pentru întâlnire. Pregătește-ți hainele, gândește-te la întrebări pentru angajator, citește informații despre cum să treci corect un interviu.

Deci, ați rezolvat toate problemele inițiale prin telefon. Pregătește-te documentele necesare: Scrieți un CV și autobiografie. Chiar dacă angajatorul nu a cerut acest lucru, este mai bine să ai totul la îndemână. În plus, pregătiți-vă pașaportul, diploma de studii (sau diplomele), certificatele existente, actele de identitate și alte lucruri similare. Dacă una dintre certificări nu este relevantă pentru postul pe care doriți să îl ocupați la o anumită companie, lăsați-o acasă.

Studiază bine activitățile companiei la care mergi la un interviu. Când te gândești la cum să treci cu succes un interviu, reține că trebuie să-i arăți angajatorului interesul pentru job. Studiați site-ul companiei, aflați totul despre activitățile și istoria acesteia. Chiar dacă nu poți aplica aceste cunoștințe, cu siguranță îți va fi de folos în viitor.

Cei care ajung la timp știu să conducă corect un interviu. Dacă întârzii, cel mai probabil va trebui să-ți iei rămas bun de la locul de muncă. Planifică-ți în avans traseul pentru interviu. Este mai bine să ajungi devreme și să aștepți pe coridor, eliminându-ți entuziasmul acolo și ștergându-ți transpirația anxioasă de pe față. Pe parcurs, gândiți-vă din nou la modul în care veți răspunde la întrebările frecvente și pregătiți-vă și propriile întrebări. Principalul lucru este că răspunsurile sunt adevărate. Este de nedorit să înfrumusețezi faptele și să inventezi ceva pentru a te prezenta într-o lumină mai favorabilă. Din nou, vorbește cu interlocutorul în așa fel încât să înțeleagă că te interesează cu adevărat compania lui și lucrezi în ea. Trebuie să fii foarte atent când răspunzi la întrebări despre joburile anterioare, despre neajunsurile și avantajele tale, eșecuri și realizări.

Pe baza rezultatelor interviului, șeful organizației sau o altă persoană responsabilă cu personalul trage întotdeauna concluzii nu numai despre adecvarea dumneavoastră profesională.

Un șef cu experiență poate vedea deja la prima vedere dacă solicitantul se va putea alătura echipei, dacă are într-adevăr experiența indicată în CV și dacă va fi un angajat de încredere, care, dacă este necesar, va da dovadă de inițiativă și va fi pregătit. să lucreze nu doar pentru un salariu, ci în interesul companiei.

Dacă scopul interviului a fost obținerea de informații despre abilitățile și experiența angajatului, acesta s-ar putea limita la un CV scris trimis prin poștă.

De ce atunci sunt atât de necesare întâlnirile oficiale personale cu un potențial angajator, cum să te comporți corect în timpul unui interviu de angajare, ce nu trebuie spus și făcut, pentru a nu-ți lua rămas bun de la „slujba de vis” după prima dată?

Primele minute (și uneori secunde) permiteți angajatorului să vă evalueze ca persoană– managerii, fără să-și dea seama ei înșiși, privesc în primul rând candidatul ca individ, și abia apoi ca specialist și subordonat.

ÎN în acest caz, Se aplică regula: „este mai bine să angajezi om bunși instruiți-l în acest proces, mai degrabă decât să lucrați cu un specialist de primă clasă care va fi inutil în practică.”

1. Indiferent de post – angajat de depozit, asistent de secretar sau șef de departament de vânzări – este important să arăți îngrijit și în haine curate pentru interviu. Un aspect plăcut este întotdeauna atrăgător.
2. Simte-te încrezător, dar nu arogant: atunci când treci pragul biroului angajatorului, fii pregătit atât pentru o conversație prietenoasă, cât și pentru un interogatoriu formal. În oricare dintre aceste situații, este important să nu pierzi controlul asupra ta.
3. Un interviu nu este ca un examen școlar în care trebuie doar să dai răspunsuri corecte. La o întâlnire cu un angajator, sunt posibile o varietate de întrebări complicate și chiar ciudate la prima vedere. Nu ar trebui să căutați „răspunsuri corecte” pe Internet și să le înghesuiți. Singura categorie de întrebări care necesită răspunsuri formulate și precise este cea care atinge experiența dumneavoastră anterioară, inclusiv titlurile, prenumele și datele însoțitoare.
4. Mulți psihologi recomandă să zâmbești tot timpul în timpul interviurilor, arătând bunăvoință și prietenie. În practică, un astfel de comportament pare nefiresc, în plus, un proces atât de serios nu tolerează o atitudine de glumă, iar un zâmbet constant la datorie poate crea impresia candidatului ca o persoană dezechilibrată.

Interviurile pot avea loc în diferite cadre: într-un birou spațios, luxos, într-o sală de asamblare, uneori chiar pe stradă sau într-un atelier de producție zgomotos. Sarcina ta este să te convingi că te simți confortabil în acest mediu.

Managerii și angajații HR sunt ei înșiși psihologi cu experiență, iar dacă interviul are loc într-un mediu non-standard, înseamnă că angajatorul dorește să vadă reacția ta față de mediu și, cel mai probabil, este în aceste condiții sau în condiții similare în care vei trebuie să lucreze.

Ce așteaptă angajatorul de la solicitant?

Angajatul trebuie să aibă experiență, cunoștințe profesionale și capacitatea de adaptare, ținând cont de caracteristicile specifice unei anumite organizații, de asemenea Este de dorit ca candidatul pentru post să se poată înțelege cu oamenii. Îndeplinirea acestor cerințe nu este atât de dificilă dacă respectați anumite reguli:

• Fii pregătit să răspunzi la întrebări despre locurile de muncă anterioare și, dacă este necesar, descrie-ți în detaliu responsabilitățile.
• Dacă este posibil, folosiți vocabular și termeni profesionali - acesta este singurul caz în care nu trebuie să vă fie frică să vă arătați mai inteligent decât șeful dvs.
• Nu te mira dacă interlocutorul tău te întrerupe în mod neașteptat, simulând o situație care va avea legătură cu munca ta. De exemplu, dacă conduceți la o întâlnire cu un client în mașina dvs., aceasta se defectează și nu este nimeni în apropiere care să o ajute pe femeie să rezolve problema.
• Indiferent de direcția interviului, nu ar trebui să atingeți subiecte personale sau abstracte dacă nu sunteți întrebat despre asta.

Natural, Angajatorul poate obține toate informațiile necesare numai din răspunsurile dumneavoastră la întrebări, și ar trebui să fii pregătit ca astfel de informații să poată fi aflate indirect, întrebând despre lucruri care par străine la prima vedere.

Nuanță importantă:în unele zone, managerii se cunosc adesea, dar această cunoştinţă poate fi fie prietenoasă, fie nu foarte prietenoasă.

Prin urmare, dacă obții un loc de muncă într-un atelier de îmbrăcăminte din piele dintr-un oraș mic și ai lucrat anterior într-o organizație concurentă, cel mai probabil vei fi întrebat despre motivele plecării și despre atitudinea ta personală față de fostul tău manager.

Ce să spui la un interviu despre motivul concedierii? Destul de ciudat, dar Acesta este unul dintre acele cazuri în care nu ar trebui să fii sincer și să dai un răspuns detaliat.

Printre acestea pot fi:

• o mișcare care durează prea mult pentru a ajunge la lucru;
• angajatorul anterior a plătit prea puțin;
• nu mai esti multumit de program;
• organizația sa închis sau ați fost concediat (dacă este adevărat).

Dar nu vă referiți la conflicte în echipă sau probleme de comunicare cu alți angajați. Chiar dacă este așa, astfel de cuvinte pot dezvălui o personalitate conflictuală în tine, iar managerul nu se va simți asigurat că nu vei întâmpina aceleași dificultăți în noul tău loc.

Sfaturi utile! Ce greșeli se fac adesea în timpul interviurilor? Vezi videoclipul:

Pentru a face o primă impresie bună angajatorului, trebuie să fiți foarte atenți la dvs aspect. Următorul nostru videoclip arată cum să arăți corect la un interviu: