Trei puncte slabe pentru un CV. Punctele slabe ale unei persoane: cum să le descriem într-un CV

Se pare că descrierea avantajelor este o sarcină dificilă. În practică, se dovedește că este mai dificil să enumerați deficiențele. În capul meu apare o contradicție: în CV-ul meu vreau să mă arăt cu partea cea mai bună, iar aici sunt dezavantajele... Ce alte dezavantaje?!

Poate că acest punct ar trebui omis cu totul?

Decideți singuri, dar iată un argument în favoarea menționării deficiențelor.

Un CV care prezintă candidatul ideal este mai puțin credibil decât un text care evocă o imagine vie. Bunul simț dictează că toată lumea are defecte. Crezi că nu ai dezavantaje? Îmi vin în minte două presupuneri:

• există deficiențe, dar candidatul le ascunde cu grijă,
• solicitantul nu vede neajunsuri în sine (puțini oameni au dorința de a lucra cu oameni ideali, să fiu sincer).

Concluzie: punctele slabe merită menționate. Aceasta arată că:

• esti o persoana vie cu defecte,
• vă cunoașteți punctele slabe, ceea ce înseamnă că vă îmbunătățiți.

Ca ultimul argument Să folosim un citat din Abraham Lincoln:

Oamenii care nu au lipsuri au puține virtuți.

Deficiențele mele în CV-ul meu - unde să le descriu?

În secțiunea „Calități personale”. Mai întâi descriem avantajele, apoi spunem câteva cuvinte despre deficiențe.

Cum se descrie?

În unele articole puteți găsi o recomandare: descrieți dezavantajele, dar astfel încât acestea să pară avantaje. Adică, puteți scrie „Sunt un dependent de muncă inveterat, nu știu să mă odihnesc”, în speranța că angajatorul va aprecia eficiența neobosită.

Orice încercare de a manipula opinia unui angajator sau a unui manager de resurse umane este în cele mai multe cazuri sortită eșecului. HR, de regulă, buni psihologi iar manipulatorii sunt observați în acest moment (chiar dacă manipularea este inofensivă). Este mai logic să fii sincer și să te arăți ca persoana care ești cu adevărat.

Descrieți deficiențele percepute

Este bine dacă ai observat de multă vreme o imperfecțiune în tine și lucrezi la corectarea acesteia. Apoi puteți descrie în siguranță acest neajuns - și asigurați-vă că adăugați că vă îmbunătățiți și că ați obținut succes în acest domeniu.

Dacă nu există o deficiență percepută, faceți o autoanaliză. Ce te împiedică să fii mai productiv? Gândiți-vă la ce se plânge managerul dvs.: poate pierdeți din vedere detaliile, sau nu vă organizați eficient ziua de muncă, sau sunteți prea emoționați și colegilor le este greu să comunice cu dvs.

Conștientizarea deficiențelor este primul pas pentru a le corecta. Deci, a face munca pentru a le găsi este util în orice caz.

Luați în considerare domeniul de activitate

Să presupunem că contabila Natalya scrie că nu este suficient de harnică și nu-i place munca monotonă. De acord, este ciudat dacă un specialist care lucrează cu numere și tabele în fiecare zi și a cărui muncă necesită precizie, menționează un astfel de dezavantaj.

Sinceritatea într-un CV este utilă, dar nu în așa măsură încât deficiențele solicitantului să țipe: „Nu-l invita la un interviu, îți va strica jobul!”

Puncte slabe într-un CV - exemple

Puncte slabe persoană: cum să le descriu într-un CV a fost modificat ultima dată: 4 iunie 2018 de către Elena Nabatchikova

Fiecare persoană, mai devreme sau mai târziu, se confruntă cu nevoia de a-și identifica clar pe toate punctele forte. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă atunci când scrieți un CV. Angajatorul dorește să vadă o listă cu punctele forte ale unei persoane înainte de interviu. Pentru a te asigura că această întrebare nu te ia prin surprindere, ar trebui să o analizezi pe a ta în detaliu.

Talent

Pe talent se bazează toate trăsăturile puternice de caracter. Fiecare persoană știe perfect ce poate face cel mai bine.
Dezvoltarea talentului va necesita efort. Puțini ating perfecțiunea, dar oricine își poate perfecționa abilitățile.

Pentru a vă asigura că talentul nu se irosește, cel mai bine este să vă asociați profesia cu el. Viața va fi mult mai interesantă dacă munca aduce plăcere. Pentru a face acest lucru, este pur și simplu necesar ca acesta să se potrivească caracterului, temperamentului persoanei și să corespundă intereselor sale.

Lucrând asupra ta

Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane sunt strâns legate între ele. Nimeni nu se poate lăuda că este perfect și nu are slăbiciuni. O persoană autosuficientă recunoaște întotdeauna că are deficiențe. Nu e nimic în neregulă cu asta. La urma urmei, deficiențele unei persoane sunt trăsături care, cu influență volitivă, fac posibilă dezvoltarea în continuare și să nu stea pe loc. Dacă te angajezi în auto-dezvoltare, atunci, în timp, o persoană poate transforma toate punctele slabe în puncte forte.

Nu este întotdeauna ușor să identifici punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Oamenii lor nu sunt înclinați să se ascundă, știu foarte bine ce pot face cel mai bine. Cu toate acestea, uneori oamenii se supraestimează și nu întotdeauna își evaluează corect capacitățile.

Dacă cu caracteristici pozitive caracterul este mai mult sau mai puțin clar, dar cu neajunsuri totul este mai complicat. Puțini oameni sunt capabili să recunoască sincer pentru ei înșiși că sunt excesiv de leneși, întârzie constant sau nu pot duce munca pe care au început-o la concluzia ei logică.

Care sunt slăbiciunile umane? În cele mai multe cazuri, oamenii se caracterizează prin lene, blândețe excesivă de caracter, timiditate, probleme cu menținerea rutinei zilnice și lipsă de disciplină.

Multe deficiențe umane pot fi corectate cu ușurință de la sine, dar altele nu pot fi tratate fără ajutorul unui psiholog. Unele defecte umane nu pot fi înlăturate. Potrivit acestora, experții vă sfătuiesc să vă ajustați propriul stil de viață, astfel încât să nu cauzeze inconveniente.

Evaluare obiectivă

Punctele mele forte, care sunt acestea? Pe de o parte, întrebarea nu este dificilă, dar mulți nu se pot descrie cu exactitate. Evaluarea capacităților dumneavoastră este un punct important. Dacă auto-îmbunătățirea este importantă pentru tine, nu trebuie să o neglijezi.

Făcând o listă a punctelor forte, puteți înțelege ce vă lipsește pentru creșterea carierei și, prin urmare, puteți începe calea către eliminarea lacunelor în cunoștințe și oportunități.

Puncte forte: lista

Combinația de puncte forte conferă un caracter puternic. Există calități după care se poate judeca puterea unei personalități umane.

Pentru a reuși în cariera și viața ta trebuie să ai:

• Abilități de comunicare;
• Încredere;
• Profesionalism;
• Finalitate;
• Gândire analitică;
• Răbdare;
• Capacitate de învățare;
• Munca grea;
• Responsabilitate.

Dezvoltarea punctelor forte

• Profesionalism

Unul dintre punctele forte ale unei persoane este capacitatea de a se perfectiona intr-un domeniu ales. Experții recomandă să citești cel puțin o carte în specialitatea ta în fiecare lună.

• Gândire analitică, capacitate de învățare

Aceste puncte forte ale personalității depind în întregime de nivelul de inteligență. Ea, la rândul său, este determinată de datele genetice și de formarea care a fost primită.

• Disciplina

Pentru a-ți crește nivelul de disciplină, trebuie să înveți cum să te motivezi.

• Muncă grea

Puțini oameni se pot lăuda că au această calitate încă de la naștere. O persoană începe să lucreze nu pentru că s-a săturat de lenevie, ci doar pentru că există un lucru ca „necesar”. Fiecare acțiune finalizată aduce un sentiment de satisfacție, care funcționează ca un excelent motivator.

• Răbdare

Nu poți obține tot ce îți dorești imediat. Atingerea unui obiectiv necesită timp. Abilitatea de a aștepta este o trăsătură valoroasă de caracter.

• Încredere, determinare

Aceste puncte forte vin cu experiența și abilitățile dobândite. Cu cât ai mai multe cunoștințe, cu atât este mai ușor să urmezi calea pe care ai ales-o.

Aceste puncte forte umane pot fi completate cu următoarele:

• Curaj;
• Onestitate;
• Reactivitate;
• fiabilitate;

Oamenii care au toate aceste calități își pot controla acțiunile și dorințele și își pot gestiona viața.

Exerciții pentru a-ți determina capacitățile personale

1. Analizează-ți punctele forte și punctele slabe. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă amintiți ce acțiuni vă provoacă cel mai mult emoții pozitive. Notează-le într-un caiet, începând de la cele mai semnificative până la cele mai puțin plăcute.
2. Următorul pas va fi o reevaluare a valorilor. Regândește-ți convingerile de viață pentru a înțelege care sunt punctele forte și care sunt dezavantaje.
3. Amintiți-vă de oamenii ale căror opinii sunt valoroase pentru dvs. De ce îi respecți? Ce trasaturi au? Ai aceste virtuți?
4. Îți amintești ultima dată când ai fost fericit? Ce se întâmpla în acel moment? De ce ai fost fericit?
5. După ce v-ați studiat răspunsurile, încercați să găsiți asemănări în ele. Acele trăsături care se vor repeta în majoritatea răspunsurilor sunt idealurile tale, ceea ce te străduiești.
6. Stabilește dacă convingerile tale se potrivesc cu viața ta reală.
7. Studiați ce este un avantaj și ce este un dezavantaj în zona în care locuiți și lucrați.
8. Stabiliți dacă mediu optim pentru dezvoltarea personalității tale.
9. Realizați un sondaj în care întrebați oamenii care vă cunosc ce caracteristici aveți.
10. După ce ați primit răspunsuri de la cei dragi, ar trebui să găsiți toate punctele comune în ei. Fă o listă cu trăsăturile de caracter pe care majoritatea oamenilor le găsesc la tine.
11. Faceți un autoportret. Veți ajunge cu o caracterizare profundă a calităților personale.
12. Faceți o listă cu acțiunile pe care trebuie să le întreprindeți pentru a vă îmbunătăți punctele forte și a vă minimiza punctele slabe.

Auto-îmbunătățire

Neajunsurile umane pot fi depășite doar printr-o dezvoltare constantă. Nu numai deficiențele, ci și punctele forte și talentele caracterului nu pot fi ignorate. Ele necesită îmbunătățiri, deoarece chiar și cele mai remarcabile abilități fără antrenament zilnic se slăbesc în timp.

Fiecare persoană știe ce poate face cel mai bine. Prin urmare, doar indivizii rare nu le acordă atenție și nu se angajează în auto-dezvoltare.

De obicei, există rareori probleme cu avantajele. La urma urmei, există un număr mare de metode de auto-dezvoltare. Și dacă dorește, toată lumea își poate îmbunătăți abilitățile, le poate face mai strălucitoare și mai remarcabile.

Situația este diferită cu dezavantaje. Toată lumea tinde să le minimizeze în sine. Dacă nu vezi problema, te poți înțelege perfect, dar viața va pierde ceva important din asta. Vă puteți încăpățâna să vă ignorați slăbiciunile și să le acceptați, dar dezvoltarea ca individ și ca profesionist va necesita muncă asiduă.

La urma urmei, după citirea acestuia urmează prima etapă de selecție a candidaților pentru postul. Aceasta înseamnă că solicitantul trebuie să intereseze în primul rând specialistul HR pentru a se califica la primul interviu.

CV-ul ar trebui să fie destul de scurt, nu mai mult de 1-2 pagini. Este necesar să încercați să plasați în acest format nu numai informații despre competențele profesionale și educația primită, ci și să identificați pe scurt solicitantul. Când furnizați informații personale, cântăriți fiecare frază, deoarece aceasta vă va dezvălui punctele slabe din CV-ul dvs. De exemplu, dacă vă este teamă că ați putea fi respins din cauza vârstei dvs., enumerați mai întâi experiența de muncă și scrieți data nașterii la sfârșit. iar prezența copiilor în fiecare caz concret afectează și evaluarea CV-ului. Dacă slujba dumneavoastră implică călătorii de afaceri, asigurați-vă că indicați că un membru al familiei sau dădacă este cu copiii și că îi puteți părăsi cu ușurință în timpul călătoriilor de afaceri. Acest lucru se aplică femeilor într-o măsură mai mare, mai ales dacă copiii sunt mici. Este mai bine să includeți informații despre copii chiar la sfârșitul CV-ului, astfel încât să nu fie perceput negativ. Femeia are copii vârsta preșcolară pentru aproape orice angajator, acestea sunt punctele tale slabe în CV-ul tău. Încercați să petreceți cât mai mult timp posibil

punctele noastre forte - educație, experiență profesională, competențe dobândite. Se poate întâmpla să vi se solicite să completați un formular de CV elaborat de angajator. Cu siguranță va conține o mulțime de întrebări despre dvs calitati personale. Nu este nevoie să te prefaci că ești cineva care nu ești, pentru că în timpul muncii totul va ieși la iveală.

Al tău pe CV-ul tău

Dacă vi se cere să vă descrieți punctele forte și punctele slabe în CV-ul dvs., nu fiți prea deschis. Nu este nevoie să descrii slăbiciunile caracterului. În CV-ul tău, fii concis și cântărește caracteristicile. Într-adevăr, în funcție de postul pentru care aplici, aceeași calitate poate fi atât un avantaj, cât și un dezavantaj. De exemplu, abilitățile de comunicare nu sunt necesare pentru a lucra ca analist și alte calități sunt mai potrivite aici - scrupulozitate, concentrare etc. Lucrul cu vizitatorii necesită un muncitor cu un caracter calm, uneori chiar flegmatic. Înclinațiile de conducere nu sunt deloc necesare aici.

Descrieți-vă punctele slabe în CV-ul dvs., cum ar fi lipsa de cunoștințe limba straina, concentrează-te pe dorința ta de dezvoltare și dorința de a învăța. Dacă vi se cere să vorbiți despre deficiențele dvs., indicați nu mai mult de 2-3 calități. Este mai bine să evitați formulările vagi și să nu indicați calități care contravin cerințelor pentru postul vacant. Descrie cel mai mult în cuvinte simple, fără verbiaj complex, slăbiciunile tale din CV-ul tău. Exemplu: impulsivitate, simplitate, izolare etc. Nu scrieți afirmații precum neliniște, temperament scurt, lentoare etc. care îl sperie pe un potențial angajator. Nu-ți împărtăși durerea, nu are nimic de-a face cu planurile tale de a obține un loc de muncă.

O structură bună a CV-ului va include o listă cu abilitățile și punctele tale profesionale. Fiecare șantier sau șablon are o secțiune similară pe care trebuie să o completați.

De ce să scrieți punctele forte în CV-ul dvs.?

Acest lucru este necesar pentru a arăta angajatorului că sunteți potrivit pentru el. Doar totul.

Dacă îți arăți corect punctele forte ale caracterului în CV-ul tău, șansele tale de a obține un interviu vor crește.

Ce aspecte ale caracterului ar trebui să indice?

În primul rând, pe baza cerințelor postului.

Pozițiile diferite valorează calități diferite. Contabilitatea necesită răbdare și perseverență, managementul necesită activitate și abilități de conducere, iar munca ca șofer necesită sobrietate. Și așa mai departe.

În al doilea rând, fii sincer cu tine însuți.

Dacă ești calm și rezonabil, nu scrie despre calitățile de lider. Dacă tu persoană creativăși îți este greu să lucrezi în termene stricte, nu scrie despre disciplină și punctualitate.

Cea mai frecventă greșeală pe un CV

Scriu CV-uri pentru oameni de la diferite niveluri de muncă și înainte de a începe un job le rog să trimită CV-ul curent. Văd aproape toți lista de superom de birou.

• Responsabilitate.
• Angajament.
• Rezistența la stres.
• Disciplina.
• Lucrați pentru rezultate.
• Capacitate de învățare.
• Determinare.
• Abilități de comunicare.
• Și așa mai departe.

Citesc și editez în mod constant această colecție fără sens de fraze. Un CV bun, „de vânzare” nu trebuie să conțină lucruri inutile. Totul ar trebui să fie oportun.

Remedierea erorii

Pentru a nu fi ca toți ceilalți, învață să ieși în evidență din mulțime. Sunt două opțiuni grozave indicând punctele forte în CV-ul dvs.

Prima varianta- elimina toate aceste calitati din CV-ul tau. Este foarte simplu.

A doua varianta. Alege una (maximum două!) dintre trăsăturile tale de caracter și scrie o propoziție despre fiecare dintre ele. Detaliat și specific.

Un exemplu de indicare a punctelor forte într-un CV:

• Comunicativ (a lucrat în vânzări, precum și în jurnalism, a intervievat artiști).
• Prefer să lucrez pentru rezultate - știu să încep și să finalizez lucrurile, iau decizii rapid, sunt direct și activ în comunicare.

Gândește-te care este cea mai puternică calitate a ta și de ce vei avea nevoie în mod special în viitorul tău loc de muncă. Găsiți această trăsătură de caracter și descrieți-o într-un mod gustos și detaliat. Acest lucru va funcționa mult mai bine decât o listă banală de cuvinte fără sens.

17 ian 2018 Recrutorii le cer adesea candidaților să-și enumere punctele slabe. Scopul acestei întrebări este ca specialistul HR să înțeleagă cât de autocritic este potențialul angajat, dacă se evaluează corect și dacă este capabil să perceapă criticile. Solicitantul își poate indica în mod independent aspecte negativeîn CV-ul tău, însă, nu uita să-ți subliniezi aptitudinile și abilitățile. În acest articol vă vom spune cum să vă prezentați corect calitățile negative într-un CV și să dați exemple clare, dar mai întâi de toate. În primul rând, luați în considerare regulile de bază pentru completarea secțiunii despre deficiențe.
Dacă un angajator îți trimite un e-mail sau îți cere să completezi un formular de CV de la companie înainte de o întâlnire, atunci cel mai probabil va exista o întrebare despre punctele tale slabe. Sub nicio formă nu trebuie să puneți o liniuță. Dacă această secțiune este prezentă în formularul de cerere, atunci acest articol este cu siguranță de interes pentru angajator. Intră în acest caz, va fi privită ca o incapacitate de a se evalua cu sobru și stima de sine umflată. De asemenea, nu vă lăsați prea conduși când completați această secțiune. Amintiți-vă că dezavantajele pot deveni avantajele dvs. De exemplu, a fi nesociabil pentru un contabil este, fără îndoială, un plus. Dar pentru un manager de vânzări este evident un minus Amintiți-vă că adecvarea, autocritica și veridicitatea sunt evaluate, și nu câte deficiențe aveți. Exemple de calități personale nedorite într-un CV - deficiențe care cu siguranță nu merită menționate Am întârziat adesea; Îmi place jocurile de noroc; Disponibilitate obiceiuri proaste(alcool, fumat, etc.); sunt deseori lacom; sunt invidioasă; sunt nepăsătoare; simt adesea indiferență față de ceea ce se întâmplă în jurul meu, îmi place să trăiesc în propria mea lume. Dezavantaje care ar putea să nu funcționeze în favoarea dvs.: Individualism; Încrederea; un portret aproximativ al unui angajat ideal. După aceea, evidențiați trăsăturile de caracter care nu vă vor împiedica sau vă vor ajuta în munca viitoare. Puncte slabe bune pentru un CV: Incapacitatea de a răspunde la grosolănie; mult; petrec mult timp în evaluarea acțiunilor și a acțiunilor mele; stiu sa minti. Calități neutre: Frica de insecte, șerpi, șoareci și alte creaturi vii; calitati negative CV-ul unei persoane nu trebuie să contrazică tipul dvs. de activitate sau să vă pună sub semnul întrebării profesionalismul. Deci, de exemplu, pentru a obține un loc de muncă ca consultant de vânzări, puteți indica: seriozitate (este un plus atunci când lucrați cu clienții (voință). să fie un plus atunci când lucrezi cu bani, un sentiment de responsabilitate excesiv (de regulă, vânzătorii sunt responsabili financiar pentru produs, iar acest „defect” este pur și simplu necesar pentru un bun vânzător; dragoste excesivă pentru comunicare ( punct importantîn lucrul cu clienții, care este, de asemenea, un „dezavantaj” pozitiv pentru retail.) Calitățile negative pentru un contabil pot fi următoarele: Neîncrederea în oameni și dragostea pentru fapte (sau mai degrabă, descarcarea de dezordine (totul ar trebui să fie în ea). loc și numai așa; Lentoare (când se lucrează cu sume mari, cu siguranță nu este nevoie să te grăbești atenție excesivă la detalii);