Am un exemplu de realizare. Cum să descrii realizările profesionale într-un CV? Exemple reale pentru diferite profesii

Orice angajat cunoaște situația în care este necesar să furnizeze informații despre performanța sa profesională, de exemplu, o evaluare anuală a performanței. Cum se face în cel mai bun mod posibil? Încercăm să adaptăm instrumentul de coaching „Wheel of Life Balance” la această sarcină.

În practica mea de consultanță din ultimii doi ani, întrebarea care a apărut cel mai des este: „Cum să vă formulați realizările profesionale?”

Când apare o astfel de nevoie?

• In situatia de cautare a unui loc de munca, pentru redactarea unui CV, pentru un interviu cu un potential angajator.
• În cadrul companiei, atunci când există o tranziție de la o etapă de carieră la alta.
• În perioada de pregătire pentru certificarea anuală/trimestrială.
• etc.

Dar într-adevăr, care este cel mai bun mod de a face asta? M-am gândit la asta și am început să încerc diferite variante.

Aplicarea practică a tuturor variațiilor pe tema „ce este mai bine” a măturat o metodă după alta. Drept urmare, opțiunea care folosește instrumentul de coaching preferat „Roata de echilibru” și-a arătat viabilitatea. Sunt sigur că publicul comunității este familiarizat cu acesta, așa că nu o voi descrie și puteți citi multe despre această roată pe internet informatii utile. Să trecem la practică.

Deci, luați o foaie de hârtie, un pix și desenați un cerc. Împărțiți-l în 6-10 părți egale (sau câte părți doriți). Etichetăm fiecare zonă a cercului, de exemplu, ca în desenul meu. Acestea sunt domeniile de activitate în care se pot afla realizările tale.

În continuare, formulăm ce înseamnă fiecare zonă a cercului tău. De ce este acest lucru important? Cert este că, pe de o parte, toate definițiile pot fi găsite în orice manual sau Wikipedia. Pe de altă parte, fiecare companie poate avea propriile sale caracteristici individuale. Și, de asemenea, abilitățile tale profesionale pot fi doar ale tale.

Să presupunem că, dacă lucrați în cadrul unei companii și vă pregătiți pentru certificare, atunci zona „Lucrul cu clienții” poate avea următoarea definiție conform informațiilor pe care compania le pune în acest concept - explicați clar prin telefon caracteristicile de lucru cu serviciul oferit de companie, arătați reținere în conversația cu un client aflat în conflict.

Și într-o altă companie, „Lucrul cu clienții” înseamnă crearea unui pachet complet de documente pentru o tranzacție, introducerea de informații în CRM, furnizarea în timp util clienților cu modificări ale tranzacției și menținerea corespondenței prin managementul documentelor electronice.

Dacă creați un CV pentru dvs., atunci poate exista această opțiune - „Lucrul cu clienții” - acestea sunt abilitățile mele unice de a înțelege nevoile clientului, de a combina lucrul la scripturi cu o conversație „în direct”, construind pe termen lung relatii cu el.

Un algoritm similar va funcționa cu alte nume de zone ale cercului. De exemplu, încă câteva definiții din munca clienților mei:

• „Leadership” - situații dificile în care mi-am asumat responsabilitatea pentru decizia luată atunci când lucram la un proiect, au dus munca la un rezultat.
• „Abilități de comunicare” - abilitățile mele de a negocia cu oameni dificili, cu colegi de diferite poziții, cu manageri diferite niveluri autorități, etc.

Acum, scriem câte și ce realizări aveți în fiecare domeniu profesional.

De exemplu, „Performanța” este a ta acțiuni eficiente, ceea ce a dus la rezultatul planificat.

Exemplu: „Ea a sugerat să se analizeze indicatorul ROI pentru a obține date despre eficiența investițiilor în formarea managerilor de vânzări. Rezultatele datelor au arătat o corelație directă între creșterea volumului vânzărilor și noile competențe dobândite în timpul antrenamentului.”

„Economii” - ca urmare a muncii dvs., compania și-a economisit bugetul și a primit beneficii financiare.

Exemplu: „Am găsit noi furnizori de astfel de servicii sau echipamente, cu prețuri mai mici, dar fără a pierde calitatea produsului, am încheiat un acord, iar compania a economisit 30% din bugetul obișnuit pentru aceste cheltuieli.”

„Profit” - echipa departamentului, ca urmare a inovațiilor dumneavoastră, a crescut vânzările față de lunile precedente.

Exemplu: „Am analizat sistemul de motivare pentru managerii de vânzări în ultimii 3 ani, aprobat sistem nou motivare director general, l-a implementat și, ca urmare, veniturile au crescut cu 40% în prima lună după introducerea inovațiilor, apoi cu 30% lunar.”

Principiul, cred, este clar. Aici este important să formulați mai întâi ceea ce înțelegeți ca „serviciu pentru clienți”, „conducere”, „inovație”, etc., adică descifrați fiecare zonă a cercului. Și apoi notează realizările tale specifice.

În fața ta sunt două coli de hârtie:

• Prima foaie este un desen cu un cerc de realizări.
• A doua foaie este o listă a realizărilor tale în fiecare domeniu.

Luăm prima foaie cu un cerc și împărțim fiecare zonă a cercului în 10 părți egale. Avem o scară de la 0 la 10.

• 0 - în centrul cercului.
• 10 - pe linia exterioară a cercului.

Ne uităm la a doua foaie - lista noastră de realizări. Ne numărăm realizările în fiecare domeniu și notăm un punct egal cu numărul de realizări dintr-o anumită zonă. Completează în acest fel cercul realizărilor tale. Uită-te la această listă impresionantă, acestea sunt rezultatele tale de astăzi, ai cu ce să fii mândru!

Datele obținute pot fi folosite în funcție de situație - pentru un CV, pentru certificare, pentru un interviu etc.

Cum altfel poți lucra cu Cercul realizărilor tale pentru viitor:

• Observați în ce domenii sunt mai multe realizări și în care sunt mai puține. S-ar putea să vă înțelegeți mai bine punctele forte și punctele slabeîntr-o profesie sau carieră.
• Marcați domeniile în care doriți să obțineți mai mult. Scrie trei pași simpli cum se poate realiza acest lucru. Luați acest plan să funcționeze și implementați-l.
• Planifică-ți succesul într-o zonă în care nu ai primit încă rezultate, aceasta va fi zona ta de dezvoltare.

Acest instrument a fost folosit în practica mea doar timp de șase luni până acum. În acest timp nu m-a dezamăgit niciodată. Toți cei care au încercat-o în munca lor au remarcat două puncte principale:

1. Am putut să-mi structurez rezultatele profesionale și să înțeleg situația „aici și acum”.
2. Stabiliți obiective pentru viitor, adică identificați zonele de creștere.

Irina Lebedeva

De ce este importantă descrierea realizărilor și a performanței?

• Piața muncii de astăzi nu este în favoarea celui care caută un loc de muncă: sunt puține posturi bune vacante, dar există candidați de multe ori mai competenți. Rezultatele muncii și realizările te ajută să te evidențiezi din mulțime.
• În majoritatea companiilor, angajații rezolvă aceleași probleme. În consecință, descrierea responsabilităților în CV-ul diferiților candidați este aproape aceeași. Ceea ce dă un CV individualitatea sa este rezultate diferite lucru.
• Nivelul de competență al unui anumit candidat poate fi determinat în etapa de revizuire a unui CV numai prin descrierea muncii sale. Iar realizările de aici sunt cea mai bună dovadă.

Cum să reflectați corect realizările:

1. amintiți-vă KPI-urile (sunt individuali pentru fiecare post) sau sarcinile atribuite;
2. descris în verbe active: introdus, dezvoltat, inițiat;
3. facem o legătură logică între acțiunile noastre și rezultate: implementat - a permis;
4. Folosim numere, de preferință în comparație: a fost - este acum.

Să ne uităm la exemple pentru poziții cu KPI-uri frecvent întâlnite.

Exemple de realizări pentru posturi în care este dificil să digitalizezi rezultatele muncii.

Bună ziua, dragă prietenă!

Astăzi ne vom da seama cum să reflectămrealizări profesionale într-un CV ce să scrieși unde să-l plaseze pe principalele șantiere de lucru.

Realizările profesionale sunt cartea ta de vizită. Paradoxul este că nu există o secțiune specială pentru realizările fie la HidHunter, fie la Superjob. Ei recomandă să scrieți în secțiunea „experiență” împreună cu responsabilități, dar există și nuanțe aici. Primele lucruri mai întâi.

În legătură cu sarcina noastră, acestea sunt rezultatele activităților dumneavoastră profesionale,

1. De care sunteți mândru?
2. Ceea ce este semnificativ și valoros pentru compania sau departamentul/unitatea în care ați lucrat

Ar putea fi O) Proiecte implementate, b)Îmbunătățirea indicatorilor de performanță, V) Obiective atinse la locul de muncă G) Promovare

Dacă mi-a scăpat ceva, vă rog să îl adăugați singur, cred că sensul este clar.

În ce termeni ar trebui formulate realizările?

Erori:

Evitați expresiile vagi: „a asigurat o creștere constantă”, „performanță îmbunătățită a departamentului”. Asemenea afirmații nu sunt luate în serios. Mai mult, ele arată că nu sunteți în totalitate în largul dvs. cu înțelegerea performanței.

Regulile sunt următoarele:

• Folosește limbajul afacerilor

Limbajul afacerilor este costurile, profiturile, dobânda, exprimate în cifre. Limbajul numerelor arată specificul și orientarea de afaceri a gândirii tale. Cifrele au un efect magic asupra oamenilor de afaceri.

• Scrieți în limba rezultatelor

a) specificitatea - rezultatul trebuie să fie de înțeles

b) măsurabilitatea- rezultatul se măsoară cantitativ

exemplu:

A fost implementat un proiect de recrutare a 1.000 de șoferi pentru livrarea mărfurilor în termen de trei luni.

Ca urmare, creșterea veniturilor companiei în 2015 a fost de 25%;

Dacă datele digitale sunt un secret comercial, utilizați procente: de exemplu, 30% sau „de 2 ori”.

• Stilul de scriere

Este mai bine să scrieți „implementat” decât „implementare”. Realizarea nu este un rezultat, ci un proces. Este de preferat forma finită.

Dacă ești lider, folosește limbajul liderului. Organizat, justificat, inițiat.

• Echilibru

Munca eficientă este un echilibru între rezultate, dezvoltarea echipei și utilizare rațională resurse.

Unde să scrieți despre realizările pe șantierele de lucru

Nu există o secțiune separată pentru realizările pe șantierele de muncă. Pe HidHunter, realizările ar trebui să fie scrise în secțiunea „experiență de lucru”.

Domeniul se numește responsabilități, funcții, realizări:

După cum puteți vedea, din anumite motive realizările sunt pe ultimul loc.

Acum punct important: realizările ar trebui să fie scrise în partea de sus , adică secțiunea ar trebui să înceapă cu realizări. Motive:

1. Realizările sunt mai importante decât funcțiile și cu atât mai mult decât responsabilitățile
2. Recruitorul, când parcurge CV-urile candidaților, vede un anunț al CV-ului dumneavoastră. Doar primele câteva rânduri ale secțiunii „experiență de lucru” sunt vizibile în anunț. Este important ca primul număr să reflecte cea mai impresionantă realizare a ta în legătură cu acest post specific vacant.

Pe superjob este aproape la fel ca pe HidHunter.

Secțiunea experiență de muncă și subsecțiunea „responsabilități și realizări”.

Mai scriem - primele realizări , apoi funcții sau responsabilități.

Pe alte site-uri puteți urma aceeași logică.

Procedură

Secvența de pași

1. Alcătuim o listă lungă a realizărilor noastre profesionale
2. Noi alegem cel mai mult semnificative și relevante pentru postul vacant pentru care candidam.
3. O formulăm pe cât posibil în special, folosim numere și verbe într-o formă completă.
4. O introducem în câmpul „experiență de muncă” de pe site-ul de lucru din partea de sus a câmpului.
5. Scrierea unei scrisori de intenție

Cum să scrii corect o scrisoare, vezi . Includem în scrisoare cele mai importante realizări relevante pentru postul vacant.

Vă mulțumim pentru interesul acordat articolului. Aș aprecia comentariul tău (în partea de jos a paginii).

Abonați-vă la actualizările blogului (formular sub butoanele rețelelor sociale) și primiți articole pe subiectele pe care le alegeți la adresa ta de e-mail.

O zi buna si buna dispozitie!

Un CV bine scris este cheia pentru o căutare de succes a unui loc de muncă. Mulți oameni nu știu ce să scrie despre calitățile personale, cum să le folosească pentru a ieși în evidență printre solicitanți, pentru a se arăta potențialilor angajatori cu partea cea mai bună. CV-ul trebuie să indice atât aptitudini profesionale, cât și valoroase calitati personale.

Calități pozitive pentru un CV

Când vă arătați punctele forte, evidențiați 5-7 caracteristici care vă reflectă în mod clar caracterul. Atunci când alegeți calități personale potrivite din listă, este important să nu vă supraevaluați sau să vă subestimați stima de sine. Evaluează-te cu înțelepciune și stabilește ce trăsături de caracter sunt necesare pentru o anumită poziție:

• activitate;
• minte analitică;
• ambiţie;
• adaptare rapidă la schimbări;
• atentie;
• politeţe;
• disciplina;
• prietenie;
• iniţiativă;
• abilități de comunicare;
• fiabilitate;
• concentrarea pe rezultate;
• optimism;
• receptivitate;
• decenţă;
• punctualitate;
• independenţă;
• capacitatea de a lua decizii rapide;
• rezistența la stres;
• dorinta de autoperfectionare si dezvoltare;
• abordare creativă a sarcinilor atribuite;
• capacitatea de a se înțelege cu o echipă;
• capacitatea de a convinge;
• determinare;
• onestitate.

Calități negative

Toți oamenii au defecte și dacă îți arăți deschis slăbiciunile unui angajator, acesta va înțelege că îți evaluezi în mod adecvat caracterul.

Unele calități negative pot fi ideale pentru un tip de muncă și pot interfera categoric cu o altă activitate.

Capacitatea de a-l recunoaște pe ai trăsături negative caracterul este întotdeauna pus în valoare de către angajator.

Selectați sincer câteva caracteristici din lista de mai jos:

• avea încredere doar în fapte confirmate;
• oameni de încredere, naivitate;
• solicitări excesive față de sine și de ceilalți;
• izolare, dorință de singurătate;
• încetineala;
• incapacitatea de a efectua o muncă monotonă;
• abordare non-standard pentru rezolvarea problemelor, creativitate;
• lipsa abilităților și experienței în anumite activități;
• pedanterie, scrupulozitate;
• creșterea simțului responsabilității;
• lealitate;
• încredere în sine;
• modestie;
• activitate excesivă.

Exemple de calități personale într-un CV

Caracteristicile personale ale unui individ sunt împărțite în mod convențional în grupuri și zone, care se aplică în funcție de poziție și post vacant. Acest:

1. Atitudine față de muncă. Caracteristici personale pentru un CV:
   • conştiinciozitate;
   • iniţiativă;
   • interes pentru studiul complexităților profesiei;
   • diligenta;
   • creativitate;
   • persistenţă;
   • atitudine responsabilă față de sarcini;
   • munca grea;
   • perseverenţă.
2. Atitudine față de oameni. Calități personale pentru un CV:
   • politeţe;
   • flexibilitate în comunicare;
   • bunăvoință;
   • prietenie;
   • abilități de comunicare;
   • receptivitate;
   • capacitatea de a găsi rapid o cale de ieșire situatii stresante;
   • capacitatea de a convinge;
   • justiţie;
   • toleranță, atitudine respectuoasă față de oameni;
   • capacitatea de a lucra în echipă;
   • dicție clară, vorbire competentă.
3. Caracteristici, atitudine față de sine. Caracteristici personale pentru un CV:
   • activ;
   • atent;
   • disciplinat;
   • vesel;
   • decent;
   • punctual;
   • punctual;
   • autocritic;
   • rezistent la stres;
   • încrezător în sine;
   • ploding;
   • sincer.
4. Atitudine față de lucrurile proprii și de muncă. Calitatile personale ale unei persoane:
   • atent;
   • Mențin mereu ordinea la locul de muncă;
   • îngrijit;
   • îngrijit.

În funcție de postul pentru care candidatul aplică, sunt indicate trăsăturile de caracter adecvate. De exemplu, următoarele calități sunt potrivite pentru un analist sau economist:

• pedanterie;
• atentie;
• perseverenţă;
• responsabilitate;
• precizie;
• diligenta.

Pe CV-ul unui inginer

Pe lângă abilitățile, cunoștințele și abilitățile profesionale, indicați mai multe opțiuni personale din listă:

• atent;
• disciplinat;
• orientat spre rezultate;
• responsabil;
• auto-organizat;
• independent;
• capacitatea de concentrare;
• mentalitate tehnică;
• echilibrat;
• ploding;
• intenționat.

Puncte forte în CV-ul unui avocat

Această profesie asociat cu susținerea intereselor oamenilor și ajutarea la rezolvarea problemelor, astfel încât solicitanții trebuie să îndeplinească cerințe stricte. Lista calităților potrivite:

• atentie atenta la detalii;
• atitudine prietenoasă față de oameni;
• gândire logică;
• apărarea unui anumit punct de vedere;
• capacitatea de a-ți câștiga rapid interlocutorul;
• capacitatea de a conduce în mod conștient dialogul;
• justiţie;
• dorinta de dezvoltare;
• încredere în sine;
• capacitatea de a găsi o cale de ieșire situatii dificile;
• capacitatea de a-ți exprima clar punctul de vedere;
• rezistență la situații conflictuale.

În CV-ul unui contabil

Candidatul pentru acest post trebuie să aibă alfabetizare financiară, să poată gestiona banii companiei. Selectați mai multe personale opțiuni adecvate din lista:

• atent;
• atent la detalii;
• executiv;
• loial;
• non-conflict;
• responsabil;
• organizat;
• punctual;
• scrupulos;
• capabil să învețe;
• rezistent la stres;
• ploding;
• viguros.

Director de vânzări

Pentru a obține acest loc de muncă trebuie să aveți următoarele calități personale:

• stima de sine adecvată;
• politeţe;
• înaltă responsabilitate;
• vorbire competentă, dicție clară;
• iniţiativă;
• abilități de comunicare;
• loialitate;
• multitasking;
• abordare non-standard pentru rezolvarea problemelor atribuite;
• sociabilitate;
• orientare spre rezultat;
• gândire pozitivă;
• prezentabil aspect;
• punctualitate;
• capacitatea de a învăța și reține cantități mari de informații;
• rezistența la stres;
• munca grea;
• încredere în sine;

Pentru CV-ul unui manager

Pentru a obține o poziție de conducere, trebuie să evidențiați următoarele calități:

• analiză rapidă;
• construirea de comunicații;
• flexibilitatea gândirii;
• interes;
• multitasking;
• observare;
• persistenţă;
• abilități organizatorice;
• concentrați-vă pe obținerea rezultatului dorit;
• abilități antreprenoriale;
• exigență;
• capacitatea de a inspira și de a conduce;
• energie;
• luarea independentă a deciziilor.

Calități pozitive pentru un șofer

Principalele calități personale ale candidatului:

• politicos;
• atent la detalii;
• flexibil în comunicare;
• comunicabil;
• loial;
• responsabil;
• decent;
• prudent;
• punctual;
• rezistent la stres;
• tolerant.

Administrator

Un caracter energic este potrivit pentru această poziție. Angajatorii acordă atenție solicitanților care au următoarele calități:

• adaptare rapidă în situații non-standard;
• performanta ridicata;
• vorbire competentă;
• aducerea la bun sfârșit;
• dragostea de viață;
• iniţiativă;
• abilități de comunicare;
• capacitatea de învățare;
• organizare;
• responsabilitate;
• atitudine pozitivă;
• rezistența la stres;
• capacitatea de a lucra în echipă;
• determinare.

Vânzător

Pentru această poziție, angajatorii apreciază candidații cu următoarele caracteristici:

• ambiţios;
• politicos;
• diplomatic;
• având un aspect prezentabil;
• iniţiativă;
• având capacitatea de a asculta și de a auzi;
• comunicativ;
• orientat spre echipa;
• responsabil;
• atitudine pozitivă;
• independent;
• căutarea dezvoltării profesionale și personale;
• rezistent la stres;
• pacient;
• muncitor;
• încrezător în sine;
• intenționat;
• viguros.

Greșeli comune

Alcătuirea unei liste de pozitive și calitati negativeîn CV-ul tău, fii extrem de atent. Alegerea caracteristicilor este determinată de poziția dorită și de cultura internă a companiei.

Este important ca aceste trasaturi de personalitate sa fie percepute intr-un aspect pozitiv, si nu ca neajunsuri.

De exemplu, abilitățile de conducere și carisma sunt nedorite pentru un contabil, în timp ce pedanteria și modestia vor fi un „minus” într-o echipă creativă.

Pentru a evita greșelile în descrierea calităților personale, urmați recomandările ofițerilor de personal cu experiență:

1. Nu utilizați doar expresii șablon. Transmite cu propriile tale cuvinte, într-o manieră discretă, trăsăturile tale personale de caracter. Exclusiv pentru profesiile creative, poți folosi umorul și creativitatea în CV-ul tău.
2. Nu indicați mai mult de 5 caracteristici. Încercați să evitați frazele vagi, generale, de exemplu, talentat, responsabil. Este mai bine să alegeți o trăsătură individuală de caracter care vi se potrivește exact și poziția dorită.
3. Atrageți atenția angajatorului asupra calităților personale care sunt ușor de verificat imediat, de exemplu, energic, sociabil.
4. Când caracterizați calitățile negative, nu trebuie să ocoliți răspunsul. Este mai bine să numiți mai multe opțiuni și să indicați cum lucrați la ele, cum vă îmbunătățiți caracterul.

Video

Fiecare persoană are propria sa scară de valori. De aceea cineva realizările tale în viață poate părea nesemnificativ. Dar nu este vorba despre ei, ci despre tine.

De ce trebuie să ne întoarcem în mod constant către ceilalți, să ascultăm părerile altora, să ne gândim în fiecare minut la feedback-ul public, ne temem să nu facem o mișcare incomodă inutilă? Principalul lucru este să realizările tale în viață au fost importante pentru tine.

Totul depinde de noi înșine. Pentru unii, este o medalie de aur la școală, o diplomă roșie la institut, titlul de angajat al lunii, în timp ce alții nu iau în considerare acești indicatori de succes.

Să încercăm să ne dăm seama care sunt realizările de viață și profesionale în general.

Realizarea se numește cel mai adesea un anumit rezultat pozitiv, succes în ceva. Dar aici se termină conceptul universal de realizare. Și apoi există dezacorduri continue.

În primul rând, ei disting categorii calitative și cantitative de succes și realizări, deoarece, după unii, nimic nu înregistrează succesul mai bine decât cifrele.

Cifrele vorbesc întotdeauna de la sine. Mulți oameni, când menționează expresia „ realizările tale în viață» doresc să auzi date specifice despre , distingând favorabil o persoană. De exemplu, avantajele unui solicitant de poziție printre alți solicitanți.

Angajatorii cer adesea exemple concrete care să susțină cuvintele candidatului și să vorbească despre realizările dintr-un anumit domeniu de activitate.

Ei sunt cel mai interesați de statisticile despre munca depusă anterior. De exemplu, numărul de clienți atrași, creșterea procentuală a volumului vânzărilor departamentului, câte tranzacții au fost încheiate.

Dar pentru mulți, nu numai numerele uscate sunt importante, ci și ceea ce persoana însuși consideră a fi propriile sale realizări.

Opiniile oamenilor despre realizările lor dezvăluie altora o parte din lumea lor interioară,... Pe baza unor astfel de informații, se poate înțelege cum o persoană își evaluează punctele forte, cât de încrezător este și dacă abilitățile sale de autoprezentare sunt bine dezvoltate.

În al doilea rând, unii evaluează realizările după calitatea lor, sau mai degrabă după amploarea lor. Deci, de exemplu, o activitate poziție de conducere pentru 2-3 ani de muncă la întreprindere - aceasta va fi, în opinia „cunoscătorilor de calitate”, o realizare. Intrarea în topul „cei mai buni antreprenori din regiune” este, de asemenea, o realizare calitativă.

Dar, după cum știm, nu puteți mulțumi pe toată lumea, așa că trebuie să decidem ce realizări sunt pentru noi înșine și realizările în ochii publicului, deoarece acestea sunt adesea concepte complet diferite.

In coloana " realizările tale în viață„Sub marcajul „personal”, puteți introduce în siguranță tot ceea ce este important pentru dvs. De exemplu, un plan de afaceri auto-dezvoltat, o idee productivă bună, ajungând într-o formă fizică excelentă.

Da, chiar și în zilele noastre imagine sănătoasă viața poate fi o realizare personală. Și dacă vorbim despre, atunci realizările profesionale, atât calitative, cât și cantitative, sunt mai potrivite aici și vor fi apreciate de alții.

Prin urmare, nu vă puteți baza pe propria părere aici. A doua categorie de realizări este necesară atunci când aplicați pentru un loc de muncă, atunci când evaluați competitivitatea afacerii dvs. (dacă majoritatea activităților depind de dvs.), atunci când determinați calitatea muncii unui departament al unei întreprinderi sau companie.

Aşa, realizările tale în viață pot fi foarte diverse și pot fi atâtea câte consideri de cuviință, dar numai atâta timp cât vorbim despre personalitatea ta fără referire la societate.

În alte cazuri, atunci când vă evaluați realizările, va trebui să treceți de la scara general acceptată a succesului.