Conceptul de „muncă”, proprietățile caracteristice ale muncii și tipurile sale. Munca: semnificația sa în dezvoltarea socială și viața umană

Lucru este o activitate care vizează dezvoltarea umană și transformarea resurselor naturale în beneficii materiale, intelectuale și spirituale. O astfel de activitate poate fi desfășurată fie sub constrângere, fie din motivație internă, sau ambele.

Funcțiile sociologice ale muncii:

Funcția socio-economică constă în impactul subiecţilor muncii (muncitorilor) asupra obiectelor şi elementelor mediului natural (resurse) cu scopul de a le transforma în obiecte care să satisfacă nevoile membrilor societăţii, adică în bunuri materiale şi servicii.

Funcția productivă este de a satisface nevoia oamenilor de creativitate și exprimare de sine. Datorită acestei funcții a muncii, sunt create noi obiecte și tehnologii.

Funcția de structurare socială munca constă în diferențierea și integrarea eforturilor persoanelor care participă la procesul de muncă. Pe de o parte, atribuirea diferitelor funcții diferitelor categorii de participanți la procesul de muncă duce la diferențierea și crearea unor tipuri de muncă specializate. Pe de altă parte, schimbul de rezultate ale activității de muncă conduce la stabilirea unor legături între diferite categorii de participanți la procesul de muncă. Astfel, această funcție a muncii contribuie la crearea de legături socio-economice între diferite grupuri de oameni.

Funcția de control social munca se datorează faptului că munca se organizează sistem complex relaţiile sociale reglementate prin valori, norme de comportament, standarde, sancţiuni etc., reprezentând un sistem de control social al relaţiilor de muncă. Aceasta include legislația muncii, standardele economice și tehnice, cartele organizațiilor, fișele postului, norme informale, o anumită cultură organizațională.

Funcția de socializare munca este asociata cu faptul ca activitatea muncii extinde si imbogateste compozitia roluri sociale, modele de comportament, norme și valori ale angajaților, ceea ce le permite oamenilor să se simtă ca niște participanți deplini viata publica. Această funcție oferă oamenilor posibilitatea de a dobândi un anumit statut, un sentiment de apartenență socială și de identitate.

Funcția de dezvoltare socială munca se manifestă prin impactul conținutului muncii asupra lucrătorilor, echipelor și societății în ansamblu. Acest lucru se datorează faptului că, pe măsură ce mijloacele de muncă se dezvoltă și se îmbunătățesc, conținutul muncii devine mai complex și mai actualizat. Acest proces se datorează naturii creatoare a omului. Astfel, există o creștere a cerințelor pentru nivelul de cunoștințe și calificări ale angajaților în aproape toate sectoarele economiei moderne. Funcția de pregătire a angajaților este una dintre funcțiile prioritare ale managementului personalului într-o organizație modernă.

Funcția de stratificare socială munca este un derivat al structurii sociale și este asociată cu faptul că rezultatele diverse tipuri muncă diferit sunt recompensați și apreciați de societate. În consecință, unele tipuri de activități de muncă sunt recunoscute ca fiind mai multe, iar altele - mai puțin importante și prestigioase. Astfel, activitatea de muncă contribuie la formarea și menținerea sistemului de valori dominant în societate și îndeplinește funcția de a clasifica participanții la activitatea de muncă în funcție de trepte - trepte ale piramidei de stratificare și scara prestigiului.

Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că activitatea muncii determină o serie de fenomene și procese sociale și economice interdependente în societatea modernă. Studiul ne permite să identificăm cele mai multe moduri eficiente managementul organizatiei.

Principalele categorii ale științei muncii

• complexitatea muncii;
• aptitudinea profesională a angajatului;
• gradul de independență a lucrătorului.

Primul semn al conținutului muncii este complexitate. Este clar că munca unui om de știință este mai dificilă decât munca unui strungar, iar munca unui director de magazin este mai dificilă decât cea a unui casier. Dar pentru a justifica măsura remunerației pentru diferite tipuri de muncă, este necesară compararea acestora. Pentru a compara munca complexă cu cea simplă, se folosește conceptul de „reducere a forței de muncă”. Reducerea forței de muncă- acesta este procesul de reducere a muncii complexe la cele simple pentru a determina rata de remunerare a muncii de complexitate diferită. Odată cu dezvoltarea societății, ponderea muncii complexe crește, care se explică prin creșterea nivelului de echipare tehnică a întreprinderilor și a cerințelor pentru educația lucrătorilor.

• angajatul îndeplinește funcții de muncă mentală precum planificarea, analiza, controlul și coordonarea acțiunilor;
• concentrarea gândirii active și concentrarea intenționată a angajatului;
• consecvență în luarea deciziilor și acțiunilor;
• acuratețea și reacția adecvată a corpului angajatului la stimuli externi;
• mișcări de muncă rapide, agile și variate;
• responsabilitatea pentru rezultatele muncii.

Al doilea semn al conținutului muncii este adecvare profesională. Influența sa asupra rezultatelor muncii este determinată de abilitățile unei persoane, de formarea și dezvoltarea înclinațiilor sale genetice, alegere buna profesie, condiții de dezvoltare și selecție a personalului. Metodele speciale de determinare a aptitudinii profesionale joacă un rol important în selecția profesională.

Al treilea semn al conținutului muncii este gradul de independență a angajatului- depinde atât de restricțiile externe asociate cu forma de proprietate, cât și de cele interne, dictate de amploarea și nivelul de complexitate al lucrării. Reducerea restricțiilor în luarea deciziilor în același timp cu creșterea nivelului de responsabilitate înseamnă o mai mare libertate de acțiune, creativitate și posibilitatea unei abordări informale a rezolvării problemelor. Independența unui angajat acționează ca un criteriu pentru nivelul de conștientizare de sine al unei personalități dezvoltate, măsura responsabilității sale pentru rezultatele muncii sale.

Natura muncii ca categorie a științei muncii reprezintă relațiile dintre participanții la procesul de muncă, care afectează atât atitudinea angajatului față de muncă, cât și productivitatea muncii. Din punct de vedere al naturii muncii, se face o distincție între, pe de o parte, munca unui antreprenor și, pe de altă parte, munca angajată, colectivă sau individuală. Munca unui antreprenor diferit grad înalt independență în luarea deciziilor și implementarea acesteia, precum și un grad ridicat de responsabilitate pentru rezultate. Munca salariata- aceasta este munca unui angajat chemat, în condițiile acordului, să îndeplinească atribuții oficiale în raport cu angajatorul.

Știința modernă a muncii

Știința modernă asupra muncii include o serie de discipline de bază:

1. în mod tradițional include probleme de productivitate și eficiență a muncii, resurse de muncă, piața muncii și ocuparea forței de muncă, venituri și salarii, planificarea forței de muncă, probleme de reglementare a muncii.
2. Economia personalului examinează comportamentul angajaților atunci când își îndeplinesc sarcinile de serviciu. Disciplina studiază influența diverșilor factori asupra productivității muncii.
3. Medicina muncii— studiază factorii legați de muncă care pot provoca vătămări, boli sau alte vătămări asupra sănătății lucrătorului.
4. Fiziologia travaliului explorează funcțiile corpului uman în procesul muncii: fiziologia sistemului motor, dezvoltarea și formarea deprinderilor de muncă, performanța și reglarea acesteia, condițiile sanitare și igienice de muncă, severitatea muncii.
5. Psihologia muncii explorează cerințele asupra psihicului uman asociate cu atitudinea sa față de muncă.
6. Managementul personalului studiază problemele de planificare a forței de muncă, selecție, pregătire și certificare a personalului, motivația muncii, stilurile de management, relațiile în echipele de muncă și procedurile de management.
7. Sociologia muncii studiază impactul lucrătorilor asupra societății și invers – societatea asupra muncitorului.
8. Pedagogia muncii Cum vede știința problemele legate de formarea angajaților.
9. Ergonomie studiază organizarea procesului de adaptare a mijloacelor de muncă la caracteristicile, capacitățile și limitele corpului uman.
10. Managementul muncii studiază elementele de bază ale proiectării proceselor de muncă la locul de muncă. Sunt luate în considerare aspecte precum identificarea nevoilor de personal, recrutarea și selectarea personalului, angajarea angajaților, eliberarea acestora, dezvoltarea, controlul personalului, adică. managementul, coordonarea și comunicarea structurii muncii, politicilor de remunerare, participarea la succes, managementul costurilor cu personalul și managementul angajaților.
11. Securitatea muncii explorează un complex de probleme legate de asigurarea activităților de muncă în siguranță.
12. Dreptul muncii analizează un complex de aspecte juridice ale muncii și managementului. Acest lucru este deosebit de important atunci când angajați și concediați, dezvoltați sisteme de recompense și pedepse, rezolvați problemele legate de proprietate și gestionați conflictele sociale.

Fundamentele economiei moderne a muncii

Economia muncii— studiază modelele economice în domeniul relațiilor de muncă, inclusiv formele specifice de manifestare a esenței muncii, precum organizarea, plata, eficiența și angajarea.

Obiect studiind economia muncii este munca - activitate umană intenționată care vizează crearea bogăției materiale și furnizarea de servicii.

Subiect al economiei muncii- relaţiile socio-economice care se dezvoltă în procesul muncii sub influenţa diverşilor factori - tehnici, organizatorici, de personal şi de altă natură.

Scop Economia muncii sunt studii în domeniul managementului resurselor umane.

Acasă sarcină economia muncii - studiul esenței și mecanismelor proceselor economice din sfera muncii în contextul vieții umane și al societății.

Modalități de îmbunătățire a eficienței muncii

Unul dintre cele mai importante elemente în creșterea eficienței activității de muncă a unei persoane este îmbunătățirea aptitudinilor și abilităților ca urmare a pregătirii muncii. Din punct de vedere psihofizic, pregătirea industrială este un proces de adaptare și modificări corespunzătoare în funcțiile fiziologice ale corpului uman în cea mai mare parte. implementare eficientă munca specifica. Ca urmare a antrenamentului, puterea musculară și rezistența cresc, precizia și viteza mișcărilor de lucru cresc, iar funcțiile fiziologice sunt restabilite mai rapid după terminarea lucrului.

Organizarea rațională a locului de muncă

Organizarea rațională (asigurarea unei poziții confortabile și a libertății de mișcare a muncii, folosind echipamente care îndeplinesc cerințele ergonomiei și psihologiei inginerești) asigură cea mai eficientă, reduce oboseala și previne riscul de îmbolnăvire profesională. Pe langa asta, locul de munca trebuie să îndeplinească următoarele cerințe: disponibilitatea unui spațiu de lucru suficient; suficiente conexiuni fizice, auditive și vizuale între om și mașină; amplasarea optimă a locului de muncă în spațiu; nivelul admisibil al factorilor de producție nocivi; disponibilitatea mijloacelor de protecție împotriva factorilor de producție periculoși.

O poziție confortabilă de lucru a unei persoane în timpul muncii asigură eficiență și productivitate ridicate. O poziție de lucru confortabilă ar trebui considerată una în care angajatul nu trebuie să se aplece înainte mai mult de 10-15 grade; aplecarea pe spate și în lateral este nedorită; Principala cerință pentru o postură de lucru este o postură verticală.

Formarea unei poziții de lucru în poziție „șezând” este influențată de înălțimea suprafeței de lucru, determinată de distanța de la podea la suprafața orizontală pe care se realizează procesul de muncă. Înălțimea suprafeței de lucru este stabilită în funcție de natura, severitatea și precizia lucrării. O postură confortabilă de lucru atunci când se lucrează „stând” este asigurată și de designul scaunului (dimensiunea, forma, suprafața și înclinarea scaunului, reglarea înălțimii).

Performanța ridicată și activitatea vitală a organismului sunt susținute de o alternanță rațională a perioadelor de muncă și odihnă.

Regim rațional de muncă și odihnă

Regim rațional de muncă și odihnă- acesta este raportul și conținutul perioadelor de muncă și odihnă în care productivitatea ridicată a muncii este combinată cu performanța umană ridicată și stabilă fără semne de oboseală excesivă pentru o perioadă lungă de timp. Această alternanță a perioadelor de muncă și de odihnă se observă la diferite perioade de timp: în timpul unui schimb de muncă, zi, săptămână, an în conformitate cu modul de funcționare al întreprinderii.

Durata repausului în timpul unei ture (pauze reglementate) depinde în principal de severitatea muncii și de condițiile implementării acesteia. La determinarea duratei de odihnă în timpul orelor de lucru, este necesar să se țină cont de următorii factori de producție care provoacă oboseală: efort fizic, tensiune nervoasa, ritmul de lucru, poziția de lucru, monotonia muncii, microclimat, poluarea aerului, compoziția ionilor de aer, zgomot industrial, vibrații, iluminare. În funcție de puterea influenței fiecăruia dintre acești factori asupra corpului uman, se stabilește timpul de odihnă.

Regimul de muncă și odihnă în cadrul schimburilor ar trebui să includă o pauză de masă și pauze scurte de odihnă, care ar trebui reglementate, deoarece este mai eficient decât pauzele care au loc neregulat, la discreția salariatului.

Pauzele scurte de odihnă sunt concepute pentru a reduce oboseala care se dezvoltă în timpul muncii.. Numărul și durata pauzelor de scurtă durată sunt determinate în funcție de natura procesului de muncă, de gradul de intensitate și de severitatea muncii. Punctele de referință pentru stabilirea începutului pauzelor de odihnă sunt momentele de scădere a performanței. Pentru a preveni declinul acestuia, este programată o pauză de odihnă înainte ca organismul să devină obosit. În a doua jumătate a zilei de lucru, din cauza oboselii mai profunde, numărul pauzelor de odihnă ar trebui să fie mai mare decât în ​​prima jumătate a schimbului. Fiziologii au descoperit că, pentru majoritatea tipurilor de muncă, durata optimă a pauzei este de 5-10 minute.. Această pauză vă permite să restabiliți funcțiile fiziologice, să reduceți oboseala și să mențineți instalatie de lucru. Cu oboseală profundă, este necesar să urmați atât linia creșterii numărului de pauze, cât și a creșterii duratei acestora. Dar pauzele scurte de peste 20 de minute perturbă starea de lucru deja stabilită.

Odihna poate fi activă sau pasivă. Timp liber activ recomandat pentru munca care se desfasoara in conditii nefavorabile de munca. Cea mai eficientă formă de recreere activă este gimnastica industrială. Odihna activă accelerează recuperarea forței, deoarece la schimbarea activităților, energia cheltuită de un organ de lucru este restabilită mai rapid. Ca urmare a gimnasticii industriale, capacitatea vitală a plămânilor crește, activitatea sistemului cardiovascular se îmbunătățește, iar forța musculară și rezistența cresc.

1. Munca este condiția de bază și indispensabilă a existenței umane. Datorită muncii, omul a ieșit din regnul animal. Spre deosebire de animale, omul își creează propria lume și o creează cu munca sa. Mediul creat de om, condițiile existenței sale, sunt de fapt rezultatul muncii în comun.

În procesul muncii, valorile materiale și spirituale sunt create pentru a satisface nevoile membrilor societății. Acest lucru ne permite să evidențiem satisfacerea nevoilor drept prima și cea mai importantă funcție socială a muncii, cu care începe existența socială umană.

Dezvoltare economică societatea se bazează pe producerea de valori materiale, ceea ce este posibil numai datorită activității creative intenționate a oamenilor. În procesul muncii, o persoană, folosind mijloacele de muncă, provoacă schimbări pre-planificate în subiectul muncii, adică. munca vie, întruchipată în material, schimbă astfel acest material. Toate cele trei componente ale procesului de producție: materialul, uneltele și forța de muncă - se contopesc în rezultatul final - produsul muncii. Munca in asa ceva vedere generală nu este altceva decât o condiție eternă, naturală, a vieții umane. Este independent de orice organizație specifică<1>. Pentru orice formatiune socio-economica si structura politicăÎn societate, munca își păstrează importanța ca factor de producție socială.

Teoria economică identifică trei factori de producție: pământ, muncă și capital. Mai mult, producția ca atare este posibilă numai dacă pământul și capitalul sunt combinate cu munca. Numai în procesul activității muncii resursele naturale și materiale sunt transformate în valori materiale. Fără muncă, pământul și capitalul își pierd importanța ca factori de producție.

Munca este recunoscută ca factor dominant și diferă de celelalte două prin natura activă a influenței sale asupra substanței materiale și prezența unui principiu uman, personal. Activitatea de muncă este desfășurată de oameni și, prin urmare, munca poartă amprenta condițiilor socio-istorice.

Îmbunătățirea producției se produce și în mare măsură datorită forței de muncă, creșterea productivității acesteia și complexitatea conținutului acesteia. Munca are un impact semnificativ asupra indicatorilor generali de performanță ai organizațiilor, inclusiv asupra nivelului profitului. În cele din urmă, bunăstarea angajatorului, a economiei și a societății în ansamblu depinde de eficiența muncii.

Munca, formând bogăția socială, stă la baza întregii dezvoltări sociale. Ca urmare a activității de muncă, pe de o parte, piața este saturată de bunuri, servicii și valori culturale pentru care s-a dezvoltat deja o anumită nevoie, pe de altă parte, progresul științei, tehnologiei și producției apariţia unor noi nevoi şi satisfacerea lor ulterioară. În plus, progresul științific și tehnologic asigură o creștere a productivității și a eficienței muncii<1>.

Importanța muncii nu se limitează la rolul său în producția socială. În procesul muncii, se creează și valori spirituale. Odată cu creșterea bogăției sociale, nevoile oamenilor devin mai complexe, creatoare valorile culturale, nivelul de educație al populației este în creștere. Astfel, munca îndeplinește funcția de unul dintre factorii progresului social și de creator al societății. În cele din urmă, datorită diviziunii muncii, se formează straturile sociale ale societății și baza interacțiunii lor.<1>.

Lucru- activitate conștientă, intenționată pentru a crea bogăție materială și spirituală necesară satisfacerii nevoilor fiecărui individ și ale societății în ansamblu - modelează nu numai societatea, ci și individul, îl încurajează să dobândească cunoștințe și abilități profesionale, să interacționeze cu alte persoane, pentru a-i complica nevoile .

Natura umană însăși, după cum notează cercetătorii, conține inițial nevoia de a lucra ca o condiție necesară și naturală a existenței.<1>. Mulți oameni de știință sunt de părere că munca în sine este o sursă de satisfacție<2>, permițând realizarea aspirațiilor umane de autoexprimare în muncă. Dorința de a lucra este adesea asociată cu conștientizarea individului de apartenență la comunitatea umană, participarea la viața comună și la crearea comună a propriului mediu.

Dintre funcțiile sociale ale muncii se distinge și crearea libertății: munca se manifestă în societate ca „o forță care deschide calea omenirii către libertate (oferind oamenilor posibilitatea de a lua în considerare în avans consecințele naturale și sociale din ce în ce mai îndepărtate. a acțiunilor lor, această funcție, ca să spunem, rezumă toate cele anterioare, căci este în muncă și prin muncă, societatea învață atât legile dezvoltării sale, cât și legile naturii, așa cum ar fi; pregătiți” și faceți în mod realist fezabil funcția de creare a libertății a muncii, care este o funcție a dezvoltării ulterioare nelimitate a umanității)”

Din punct de vedere economic, munca este un proces de influentare a resurselor naturale si materiale. Subliniind esența dinamică a acestui fenomen social, ei vorbesc despre muncă vie, activitate de muncă, ale căror principale caracteristici sunt:

1) caracter conștiincios;

2) legătura cu crearea de beneficii;

3) raționalitate;

4) intenție;

5) utilitate publică.

2. Activitatea de muncă poate fi clasificată după tip în funcție de:

1) asupra naturii și conținutului lucrării;

2) subiectul și produsul muncii;

3) mijloace si metode de munca;

4) conditiile de munca.

După natura și conținutul muncii Este posibil să se distingă munca proprietarului mijloacelor de producție - independentă și dependentă de muncă - angajat. Aceasta este o diviziune care ia în considerare caracterul social munca, determinata de forma de proprietate a mijloacelor de productie. Într-un anumit sens, natura socială a muncii se reflectă în identificarea celor două forme organizatorice: munca individuală și munca colectivă. Natura socială a muncii se manifestă în formarea unor metode de motivare a muncii (dorință, nevoie percepută, constrângere)<1>. În consecință, astfel de tipuri de muncă se disting ca voluntară și forțată.

Natura și conținutul muncii pot fi considerate sub aspect structural. Din acest punct de vedere, doi parametri principali vin pe primul loc: gradul de intelectualizare a muncii și gradul de complexitate de calificare a funcției de muncă. În conformitate cu acești parametri, putem distinge munca fizică și mentală, munca reproductivă și creativă, munca necalificată și calificată (înalt calificată) sau forța de muncă de diferite grade de complexitate.

Al doilea criteriu de clasificare este subiectul și produsul muncii- ține cont de diviziunea profesională, funcțională și sectorială a muncii.

Pe baza caracteristicilor profesionale, se pot distinge atâtea tipuri de muncă câte profesii există (munca de șofer, inginer, profesor etc.).

Luarea în considerare a diviziunii funcționale a muncii presupune împărțirea muncii în tipuri corespunzătoare etapelor (etapelor) producției: antreprenorial, inovator, reproductiv și comercial.

În conformitate cu diviziunea sectorială a muncii, se disting tipuri precum forța de muncă industrială (extractivă și prelucrătoare), agricolă, construcții, transporturi etc.

Clasificarea tipurilor de muncă dupa mijloacele si metodele folosite se reduce la separarea forței de muncă manuală, mecanizată și automatizată (computerizată), low-, medium- and high-tech.

Împărțirea muncii în tipuri in functie de conditii, în care se desfășoară, ne permite să distingem travaliul desfășurat în condiții normale, nocive și conditii periculoase. Putem vorbi despre muncă în condiții staționare și muncă mobilă, de călătorie; ușoară, moderată și grea, nereglementată (liberă), reglată și strict reglementată cu un ritm forțat.

Utilizarea tuturor celor patru grupe de caracteristici face posibilă formularea caracteristici generale unul sau altul tip de muncă specifică.

3. Munca, după cum se poate observa din caracteristicile de mai sus, este un fenomen social complex. Atunci când se consideră munca ca subiect de studiu, sunt de obicei identificate mai multe aspecte, inclusiv: economice, sociale, psihofiziologice, tehnice și tehnologice și juridice.

Aspect legal există atunci când se utilizează aproape orice tip de muncă, dar asta nu înseamnă că legislația muncii este cuprinzătoare. Deci, când vine vorba de munca independentă, i.e. forța de muncă a proprietarului mijloacelor de producție (fermier, antreprenor individual etc.), nu procesul de muncă este supus reglementării legale, ci relațiile sociale indirect legate de muncă - relații privind înregistrarea unui întreprinzător individual (obținerea licenței de desfășurare a unui anumit tip de activitate), impozitare etc. Munca angajată (independentă) nu este întotdeauna reglementată legislatia muncii: se poate realiza pe baza de contracte civile de munca. În acest caz, relațiile apărute cu privire la rezultatul muncii sunt reglementate.

Domeniul de acțiune dreptul muncii este doar acea parte din munca angajată (neindependentă) care este asociată cu un tip special de relație socială care ia naștere în legătură cu procesul de muncă (activitatea muncii) - relația de muncă.

Munca este „în primul rând un proces... în care omul, prin propria sa activitate, mijlocește, reglează și controlează schimbul de substanțe între el și natură”. .

O anumită relație între om și natură este primul aspect al muncii. Transformând natura exterioară, omul își transformă în același timp propria natură. Schimbarea naturii exterioare este, în primul rând, adaptarea obiectelor la nevoile umane.

Lucrarea include următoarele puncte simple:

1. activitate intenționată sau munca în sine;
2. subiect al muncii
3. mijloace de munca,
4. rezultatul travaliului.

Munca ca transformare a naturii se maturizează atunci când toate momentele sale simple sunt ele însele create de muncă și nu sunt date în formă finită. Maturarea travaliului - proces istoric. Acest proces istoric nu este complet finalizat dacă munca este efectuată în societate în principal pentru menținerea existenței fizice. Munca pe deplin matură este muncă în primul rând de dragul nevoii de muncă, în timp ce menținerea existenței fizice este retrogradată la rolul de o condiție prealabilă necesară pentru muncă. Ca transformare a naturii externe, munca este condiția principală a existenței specific umane. Formarea lui a fost un proces fundamental de separare a omului de lumea animală, formarea tipului biologic modern al omului și al omului ca ființă socială.

Procesul de muncă nu este doar impactul oamenilor asupra naturii. Pentru a produce bunuri materiale, oamenii intră în anumite legături și relații între ei - relații de producție. Natura acestuia din urmă determină natura socială a muncii, deoarece odată cu modificările formelor de proprietate, se produce o schimbare a modalităților de conectare a puterii de muncă cu mijloacele de producție.

Astfel, a doua latură a muncii este natura socială a relației oamenilor între ei în ceea ce privește condițiile, procesul și rezultatul raportului de muncă cu natura. Această latură a muncii se dezvoltă pe baza și în unitate cu prima, dar nu se reduce la ea. Unitatea partidelor se realizează cel mai strâns în cooperare și diviziunea muncii. Relația dintre aceste părți s-a schimbat istoric și, în consecință, ideile despre muncă s-au schimbat istoric. Munca și producția sunt una și diferite una de cealaltă. Munca este transformarea lumii exterioare din punctul de vedere al participării umane la ea, iar producția este transformarea lumii exterioare din punctul de vedere al rezultatului, al produsului transformării.

Cu diferite tipuri de dezvoltare istorică (preclasă, clasă, fără clasă) și în diferite formațiuni socio-economice, munca apare sub diferite forme. Sub sistemul comunal primitiv, există muncă comună, comunală, și proprietate comună, comunal-tribală, asupra mijloacelor și rezultatelor producției. Aici nu există exploatare a muncitorilor. În toate societățile antagoniste de clasă, dezvoltarea muncii are loc prin dezvoltarea contradicțiilor antagonice: trecerea de la forme de muncă mai puțin dezvoltate la forme mai dezvoltate - de la munca unui sclav sub un sistem sclavagist la munca țăranilor dependenți din punct de vedere feudal sub un sistem feudal și la munca unui muncitor salariat în cadrul unui sistem capitalist - a fost în același timp o tranziție La forme din ce în ce mai dezvoltate de exploatare a muncitorilor, dezvoltarea culturii umane a decurs simultan cu tot mai dezvoltate, subtile și sofisticate spirituale și fizice. mutilarea omului.

În condiţiile producţiei de mărfuri, munca are un caracter dublu. Pe de o parte, este munca specific(de exemplu, munca unui mecanic, a unui croitor etc.) și creează valoarea de utilizare a unui produs. Și, în același timp, fiecare produs întruchipează munca umanăîn general, indiferent de diferențele calitative dintre diversele tipuri de muncă - abstract lucru. Ca o muncă abstractă formează valoarea unei mărfuri. Natura duală a muncii reflectă contradicția existentă în mod obiectiv între munca privată și cea publică. Munca sub capitalism acționează direct ca muncă privată și este ascunsă social. Prezența proprietății capitaliste private asupra mijloacelor de producție este motivul separării oamenilor. Munca fiecărui producător individual este problema lui privată. Prin urmare, munca producătorilor individuali de mărfuri sub capitalism nu poate fi coordonată la scara întregii societăți. În același timp, nivelul atins de diviziune socială a muncii necesită în mod obiectiv o comunicare cuprinzătoare între producătorii de mărfuri și provoacă dependența acestora unul de celălalt. Dar caracterul social al muncii sub capitalism se manifestă numai în

Munca - în teoria economică, munca ca factor de producție se referă la abilitățile mentale și fizice pe care oamenii le dirijează în acest proces activitate economică pentru a crea beneficii.

Cele mai importante caracteristici ale muncii sunt productivitatea și intensitatea muncii.

Productivitatea muncii – productivitatea muncii. Productivitatea muncii arată cât de mult produs este produs pe unitatea de timp.

Intensitatea muncii este intensitatea muncii, caracterizată prin cantitatea de energie fizică, mentală și nervoasă a unei persoane cheltuită pe unitatea de timp.

Procesul de muncă se desfășoară prin influența umană asupra substanței naturii cu ajutorul diverselor dispozitive, care se numesc în general mijloace de muncă.

În teoria economică și practica de afaceri, mijloacele de muncă sunt numite capital fix.

Capitalul este un alt factor de producție și este considerat ca un ansamblu de mijloace de muncă care sunt utilizate în producția de bunuri și servicii. Termenul „capitală” are multe semnificații. În unele cazuri, capitalul este identificat cu mijloacele de producție (D. Ricardo), în altele - cu averea materială acumulată, cu banii, cu inteligența socială acumulată. A. Smith considera capitalul ca forță de muncă acumulată, K. Marx - ca valoare care se auto-crește, ca relație socială. Capitalul poate fi definit și ca resurse de investiții utilizate în producția de bunuri și servicii și livrarea acestora către consumator. Părerile asupra capitalului sunt variate, dar toate sunt de acord asupra unui singur lucru: capitalul este asociat cu capacitatea anumitor valori de a genera venituri. În afara mișcării, atât mijloacele de producție, cât și banii sunt cadavre.

Activitatea antreprenorială este considerată ca un factor specific de producție, reunind toți ceilalți factori și asigurând interacțiunea acestora prin cunoștințele, inițiativa, ingeniozitatea și riscul antreprenorului în organizarea producției. Acesta este un tip special de capital uman. Activitatea antreprenorială în amploarea și rezultatele sale este egală cu costurile forței de muncă înalt calificate. Un antreprenor este un atribut integral al unei economii de piață. Conceptul de „antreprenor” este adesea asociat cu conceptul de „proprietar”. Potrivit lui Cantilhomme (secolul al XVIII-lea), un antreprenor este o persoană cu un venit incert, nefixat (țăran, artizan, negustor etc.). Primește bunurile altora la un preț cunoscut, dar le va vinde la un preț încă necunoscut lui. A. Smith a caracterizat un antreprenor ca un proprietar care își asumă riscuri economice pentru a implementa o idee comercială și a obține profit. Antreprenorul acționează ca intermediar, combinând factorii de producție la discreția sa.

Combinația dintre proprietar și antreprenor într-o singură persoană a început să se prăbușească odată cu apariția creditului și a devenit cea mai pronunțată odată cu dezvoltarea societăţi pe acţiuni. Într-o economie corporativă, proprietatea ca factor legal își pierde funcțiile administrative. Rolul proprietății devine din ce în ce mai pasiv. Proprietarul deține doar o bucată de hârtie. Managerul este responsabil pentru rezultatele performanței. El este condus de voința de a câștiga, de dorința de a lupta și de natura creativă deosebită a muncii sale.

Poveștile, ca mod fundamental de viață umană, ca „celulă” a întregii varietăți de forme de relație a unei persoane cu lumea. În procesul activității de muncă cu scop, o persoană (subiectul muncii), cu ajutorul instrumentelor pe care le creează, transformă obiectul muncii în produsul de care are nevoie. Produsul muncii este determinat de specificul obiectului (materialului), de nivelul de dezvoltare a instrumentelor, de scopul și metoda de implementare a acestuia.

În scop, produsul muncii există în mod ideal în capul uman înainte de a fi creat. Deși scopul organizează procesul muncii, subordonând voința subiectului care acționează, principalul criteriu de dezvoltare a muncii îl constituie instrumentele muncii. Ele obiectivează (exprimă în formă materială obiectivă) nivelul de dezvoltare a producţiei materiale, tipul diviziunii sociale a muncii. În plus, în procesul muncii, între oameni apar relații speciale – relații de producție. Întrucât munca este o activitate socială, colectivă, este nevoie de mijloace de organizare. Vorbirea și limbajul articulat au devenit un astfel de mijloc de organizare și control.

Dezvoltarea ulterioară a societății depinde în mare măsură de îmbunătățirea instrumentelor și a relațiilor de producție. Aceste caracteristici ale muncii disting în mod semnificativ natura activitatea umană din comportamentul instinctiv al animalelor, care a permis lui Karl Marx și Friedrich Engels să considere munca ca un fel de „creator” al istoriei umane, să creeze o „ipoteză a muncii” a originii omului și a societății (antroposociogeneza).

Problema apariției unei persoane gânditoare, creatoare, capabilă să lucreze, împreună cu propriul soi, a fost luată în considerare de Engels în lucrările sale „Dialectica naturii”, „Rolul muncii în procesul de transformare a maimuței în om”. . Engels a sugerat existența unei mișcări complexe, asemănătoare pendulului, de la biologic la nou calitativ, modele sociale iar înapoi în procesul antropogenezei. Datorită schimbării conditii naturale viaţă viitor om a început să-l folosească mai des obiecte naturale(pietre, bețe) în activitățile lor obiective; a fost nevoit să se îndrepte pentru o mai bună orientare în terenul schimbat; căutați protecție împotriva frigului pe măsură ce climatul se schimbă. Aceste premise naturale au stimulat dezvoltarea abilităților de muncă simple, care, la rândul lor, au dus la modificări în structura mâinii. Eliberată de participarea la mișcare, mâna a devenit un organ și, în același timp, un produs al muncii. Mâna ca organ biologic și-a pierdut specializarea naturală, ceea ce a creat condiții pentru a-și îmbunătăți abilitățile nespecializate de a extinde gama de obiecte prin care poate influența natura. Toate acestea duc la faptul că o persoană a fost capabilă să acționeze „după standardul de orice fel” (Marx K.).

Dezvoltarea societății și a omului este acum direct legată de îmbunătățirea instrumentelor. Producția de instrumente este un proces colectiv, care este cea mai importantă caracteristică definitorie a acestuia. Animalele pot folosi obiecte naturale în propriile lor acțiuni, dar nu fac niciodată unelte folosind instrumente. Chiar și cele mai primitive instrumente de muncă s-au consolidat și transmis celorlalți indivizi în mod instinctiv pierde „modele de activitate”. Metodele ideale, dezvoltate istoric, generalizate ale activității muncii sunt consacrate în instrumentele muncii, în forma și funcțiile acestora. Instrumente ale forței de muncă o persoană să acționeze conform logicii schemei generale a muncii. În procesul de învățare, stăpânirea instrumentelor muncii devine cel mai important mijloc de socializare a indivizilor și de introducere a acestora în normele culturale. Instrumentele au fost primul obiectiv, „abstracțiile” materiale care au influențat procesele de formare și dezvoltare a gândirii în sine.

În procesul activității colective, oamenii au atât „nevoia de a-și spune ceva” cât și un subiect de „conversație”, adică au ceva de spus altora. Nevoia și-a creat propriul organ. Laringele maimuței și-a schimbat structura, iar aceasta a devenit condiția prealabilă biologică pentru apariția vorbirii.

Mișcarea de tip pendul de la biologic la social, de la social la biologic se accelerează. Cauzele sunt aproape imposibil de separat de efecte. Ca rezultat, modelele biologice naturale se estompează în fundal, o persoană dobândește un complet formă socială, evoluția biologică este finalizată și de acum încolo omul trăiește după noi legi sociale, chiar mănâncă și bea „ca o ființă umană”. Intră în vigoare selecția socială, care se manifestă prin îmbunătățirea procesului de muncă și transferul competențelor de muncă către generațiile următoare. Munca devine un regulator al relației omului cu natura, un proces care separă omul de natură și îl conectează cu ea. Formele de comunicare, vorbire și gândire care devin mai complexe în procesul muncii duc la apariția unui nou tip de organizare a vieții - societatea.

Limbajul nu înregistrează pur și simplu (pentru memorare) anumite semnificații ale obiectelor, ci participă activ la procesul de generare a acestor semnificații. Astfel, apare o nouă integritate supra-biologică, proto-socială. Munca leagă participanții la activități comune într-o comunitate și mediază comunicarea acestora. Dezvoltarea ulterioară a omului este reprezentată de dezvoltare relații publiceși formele culturale ale păstrării și dezvoltării lor. În procesul de creare a formelor de cultură, a modalităților culturale de autoreglare a vieții sociale, o persoană se creează pe sine ca subiect și creator, adică ca persoană socială.

În muncă și prin muncă, toate nevoile umane sunt satisfăcute. Munca devine principala modalitate de autoafirmare a unei persoane în lume. Prin urmare, producția este o trăsătură fundamentală, esențială a omului și a societății. În muncă, calitățile fizice și spirituale ale unei persoane sunt îmbunătățite și se formează nevoile culturale umane. Astfel, în muncă nu se creează doar produse de consum, ci și muncitorul însuși, subiectul muncii - o persoană. În acest sens, putem spune pe bună dreptate că „munca a creat omul”. Un animal folosește natura doar și face schimbări în ea doar în virtutea prezenței sale. Omul forțează natura să-și servească scopurile și astfel o domină. Procesul de dezvoltare progresivă a umanității s-a reflectat în dezvoltarea formelor de muncă de la primitive, impuse de necesitate exterioară, la cele liber creative.

Deși ipoteza „muncii” explică multe aspecte ale antroposociogenezei, oamenii de știință moderni, inclusiv cei domestici, o consideră insuficientă. Unul dintre argumentele semnificative este că genetica neagă moștenirea caracteristicilor dobândite. Această situație îi stimulează pe oamenii de știință să caute noi versiuni ale apariției omului.

Munca este o proprietate exclusiv a Homo sapiens, ca parte a structurilor sociale structurate. Scopul muncii este de a reduce entropia lumii înconjurătoare.

Public orele de lucru există în aceste bunuri, ca să spunem așa, într-o formă ascunsă și se dezvăluie doar în procesul schimbului lor. ... forța de muncă nu este o condiție prealabilă gata făcută, ci un rezultat emergent. ... produs al procesului de schimb. K. MARX PRIVIND CRITICA ECONOMIEI POLITICE. CAPITOLUL I. p32 ... forma monetară (banii) ... este doar o formă de manifestare a relaţiilor umane ascunse în spatele ei. K. MARX CAPITAL VOLUMEN I CAPITOLUL II. s100

Munca ca categorie economică și munca ca fenomen de constrângere

„Numai păsările cântă degeaba”, a spus Chaliapin când a părăsit URSS. Munca, din punctul de vedere al majorității economiștilor moderni, se desfășoară pentru salariu. Salariile pot crește și scădea, deoarece creșterea productivității muncii nu duce întotdeauna la creșterea salariilor, vezi curba Phillips. Varietatea formelor de calculare a salariilor este o consecință indirectă a faptului că niciuna dintre ele nu este perfectă. Munca ușurează supraviețuirea, munca aduce bani, poți crește suma de bani pe termen scurt aderând la un sindicat. Munca poate fi liberă, vezi sclavia, vezi comunismul. Exact opusul muncii libere este profesia de rentier. Viziunea clasică asupra muncii ca proces fizic sa schimbat foarte mult odată cu începutul revoluției științifice și tehnologice. Un om de știință care nu face nimic fizic face muncă mentală, care poate fi caracterizată printr-o productivitate enormă a muncii. Dar mai des se dovedește că omul de știință nu a făcut nimic, deoarece descoperirile remarcabile nu se fac în fiecare zi.

1. Munca umană, în principiu, nu poate fi gratuită, pentru că Scopul principal al procesului de muncă pentru o persoană este obținerea de beneficii materiale și numai în cazuri foarte rare munca capătă semnificația unui act caritabil dezinteresat. Munca umană este o necesitate fizică și o nevoie spirituală. Munca este sensul vieții umane. O salariile- Acesta este un stimulent pentru muncă. Și întrucât munca este o parte necesară, obligatorie, integrantă a vieții umane, procesul muncii este inițial caracterizat de proprietățile constrângerii. Cu toate acestea, munca ca o necesitate poate fi privită din două părți:
   În primul rând, orice muncă poate avea o bază voluntară (adică o persoană este conștientă de nevoia de muncă ca un anumit tip de activitate).
   În al doilea rând, munca poate fi o măsură violentă (adică o persoană este privată de dreptul de a alege în activitatea de muncă și este în mare măsură dependentă din punct de vedere economic).
   Deci, dacă procesul de muncă are loc într-o întreprindere privată, atunci este mai degrabă construit pe bază voluntară, pentru că un angajat are libertatea de a alege între a se alătura unei întreprinderi cu unul sau altul angajator privat, prin urmare: un angajat al unei întreprinderi private are drepturi și libertăți economice semnificativ mai mari decât un angajat intreprindere de stat care experimentează constant o anumită dependenţă financiară de stat.
2. În istoria Rusiei, există o relație clară între victorii și înfrângeri în războaie și alegerea căii viitoare - reformist sau conservator:
   1. Victorii:
      1. Victorie în Războiul Patriotic 1812 – schimbare de liberal curs politic la un curs reacţionar-conservator.
      2. Victorie în Marele Război Patriotic din 1941–1945. – intrarea pe calea conservării, i.e. păstrarea principalelor trăsături ale regimului bolşevic din perioada antebelică.
   2. Înfrângeri:
      1. Înfrângerea în Războiul Crimeei 1853–1856 – abolirea iobăgiei în Rusia;
      2. Înfrângerea în război ruso-japonez 1904–1905 – publicarea Manifestului „Cu privire la îmbunătățirea ordinii de stat” din 17 octombrie 1905.
3. Principalele etape ale creșterii drepturilor și libertăților (economice). diferite categorii societatea in Rusia prerevoluționară au fost:
   1. Publicarea unui decret privind libertatea nobilimii (1762);
   2. Abolirea iobăgiei (1861);
   3. Adoptarea „Legislației fabricii” (1898);
4. Principalele motive pentru reluarea sistemului de muncă forțată în masă sub bolșevici au fost:
   1. Lipsa oricăror stimulente pentru ca populația să muncească (o scădere de cinci ori a salariilor muncitorilor în 1918 față de nivelul acestuia din 1913);
   2. Lume criza economica 1929 (NEP a fost restrânsă și a luat calea represiunii);
   3. Înăsprirea regimului bolșevic (întărirea măsurilor represive ca mijloc de combatere a opoziției și ca oportunitate de folosire a forței de muncă „ieftine”).
5. Faptul că sistemul de muncă forțată din URSS a fost atât de profund încorporat în economia țării timp de câteva decenii și că economia era foarte dependentă de sistemul muncii forțate, a avut un impact pur negativ asupra dezvoltării URSS în ansamblu. Sistemul de muncă forțată din URSS a avut un număr de probleme globale pentru tara noastra:
   1. Probleme economice (dezvoltare economică extinsă, risipitoare);
      1. Întârziere tehnică (utilizarea tehnologiei învechite în absența echipamentelor noi);
      2. Probleme de mediu (care provoacă daune semnificative ecologiei țării în timpul construcției diferitelor tipuri de obiecte);
   2. Probleme politice (luptă intrapartid);
      1. Probleme ideologice (combaterea opoziției);
   3. Probleme sociale (lipsa condițiilor normale de muncă);
      1. Situația demografică (scăderea semnificativă a populației țării);
      2. Probleme morale (distrugerea propriului popor).
6. Totuși, bolșevicii au înțeles că, pe lângă:
   1. Munca necalificată a prizonierilor (ITL, 1929), țara are nevoie de:
   2. Lucrări de înaltă calitate a specialiștilor („sharashki”, 1930).
7. Munca forțată de natură violentă este întotdeauna:
   1. Fără sens (deoarece o persoană își pierde înțelegerea semnificației muncii sale);
   2. Necalificat (deoarece nespecialiștii sunt implicați în procesul de muncă) și de calitate scăzută (deoarece rezultatul muncii sale nu este important pentru o persoană);
   3. Neprofitabilă și necompetitivă (deoarece acest tip de muncă este cu productivitate scăzută și extrem de neprofitabilă).
8. Principalele consecințe ale utilizării sistemului de muncă forțată în masă în URSS sunt următoarele:
   1. Țara noastră rămâne serios în urmă ţările dezvoltate pe mulți indicatori (industrie, agricultură, știință, nivelul de trai al populației etc.);
   2. Criza puterii bolșevice (absența oricăror modalități alternative de dezvoltare a țării);
   3. Criza societății (epuizarea resurselor publice);
   4. Prăbușirea URSS (găsirea căilor de dezvoltare a statului și a societății în reforma globală a structurii vieții politice și sociale a țării).

Cu toate acestea, deși este ineficient pe termen lung, sistemul de muncă forțată și de constrângere non-economică poate fi foarte eficient pe termen scurt și mediu. Astfel, construcția Canalului Moscova și a Canalului Marea Albă-Baltică de către prizonieri a costat de patru ori mai puțin decât se aștepta proiectul, care ținea deja în considerare costurile minime ale forței de muncă (salarii pentru ingineri, agenți de securitate etc.) Kolyma tabere, unde aurul, și într-adevăr întregul sistem GULAG în primele două decenii de existență.

Asceza - ca cea mai înaltă formă de muncă

În aproape toate religiile, filozofiile și culturile, asceza este considerată o ispravă, cea mai înaltă formă muncă. Și, invers, munca care vizează îmbogățirea materială excesivă, cu scopul de a urmări o „rulă lungă”, este considerată păcătoasă și imorală.

Vezi de asemenea

Legături

Literatură

Fundația Wikimedia.

2010.

Vedeți ce înseamnă „Munca (muncă)” în alte dicționare:

Carte O meserie care necesită un efort incredibil. /i> Se întoarce la mitologia greacă antică. BMS 1998, 454... Carte Muncă foarte grea, obositoare. BMS 1998, 485; DP, 513; SHZF 2001, 72; BTS, 294, 1348... Dicționar mare

zicale rusești Înnobilează o persoană. Vissarion Belinsky Munca este blestemul clasei băuturi. Oscar Wilde Am întâlnit foarte puțini oameni care laudă munca grea . Și, în mod ciudat, erau toți aceiași oameni pentru care lucrasem toată viața. Bill Gold Monkey......