Dacă temperatura la locul de muncă depășește norma. Temperatura normala in apartament

Vrei ca personalul tău să lucreze întotdeauna eficient? Sunteți de acord că este dificil să vă gândiți la afaceri atunci când o persoană se confruntă cu disconfort. Și pentru aceasta este necesar să se respecte cel puțin standardele de temperatură la locul de muncă. Ar trebui să fie confortabil. Din acest articol veți afla ce standarde au fost stabilite de SanPiN în 2018 și care ar trebui să fie temperatura finală în birou iarna și vara, precum și cu ce se confruntă angajatorul atunci când încalcă aceste cerințe.

De ce este nevoie de SanPiN?

Din articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că angajatorii sunt obligați să creeze nu numai conditii sigure la locurile de munca din birou sau in productie, dar si pentru a mentine o atmosfera confortabila - temperatura, nivelul de umiditate etc. Sunt stabilite standarde relevante pentru a se asigura ca munca timp de 8 ore pe zi (40 de ore pe saptamana) sa nu afecteze sanatatea. În plus, condițiile confortabile au un efect pozitiv asupra performanței personalului.

Atunci când introduc standarde de temperatură într-o cameră de lucru, oficialii trebuie să acorde atenție umidității, vitezei aerului, temperaturii suprafeței etc. În plus, indicatorii pot diferi din cauza diferitelor grade de încărcare și a tipurilor de lucru. De exemplu, turnătoriile au propria lor temperatură, care este considerată confortabilă, ceea ce nu se poate spune despre spațiile obișnuite de birouri.

Regimul de temperatură al camerei de lucru

Cu cât mai puțin activitate fizică este realizat de o persoană, cu atât camera ar trebui să fie mai caldă. Angajații de birou își petrec cea mai mare parte a timpului la computer și de cele mai multe ori se mută de la birou la birou. Prin urmare, temperatura favorabilă trebuie setată ținând cont de acești factori.

Conform standardelor SanPiN 2018, temperatura la locul de muncă de birou în sezonul cald ar trebui să fie de 23-25 ​​grade Celsius cu o umiditate relativă a aerului de 60-40%. În același timp, temperatura suprafeței este de la 22 la 26C, iar viteza de mișcare a aerului este de până la 0,1 m/s.

În sezonul rece, temperatura în birou ar trebui să fie de la 22 la 24C (umiditatea și viteza aerului sunt similare). Temperatura optimă a suprafeței este de 21-25C.

Atunci când luați o decizie, fiți ghidat de SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimat spațiile de producție„(clauzele 5, 6, 7 și Anexa 1).

Angajatorii trebuie să știe exact ce temperatură ar trebui să fie în zona de lucru, deoarece nerespectarea standardelor poate duce la urmărire penală.

Consecințe pentru încălcarea standardelor SanPiN

Când condițiile de funcționare se abate de la normele de temperatură, durata zi lucrătoare ar trebui redusă. De exemplu, lucrătorii de birou pot lucra în interior la +13C timp de cel mult 1 – 4 ore (cu muncă sedentarică normală).

Încălcare regim de temperatură se califică în conformitate cu partea 1 a art. 5.27.1 Codul contravențiilor administrative. Se poate aplica un avertisment sau o amendă în valoare de:

• 2000-5000 rub. – pentru antreprenorii individuali;
• 50.000-80.000 – pentru persoane juridice;
• 2000 – 5000 de ruble. - pentru oficiali.

De asemenea, este posibilă încetarea forțată a activităților pentru până la 3 luni.

De asemenea, ei pot fi trași la răspundere în temeiul art. 6.3 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, care prevede un avertisment sau o amendă administrativă de la 100 la 20.000 de ruble. în funcție de statutul vinovatului (persoană fizică, funcționară, întreprinzător individual, persoană juridică). Dar, de obicei, inspectorii sunt ghidați de sancțiuni mai stricte, adică partea 1 a art. 5.27.1 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.

Rețineți că este responsabilitatea angajatorului să creeze și să mențină o temperatură la locul de muncă în conformitate cu standardele SanPiN. În acest scop se folosesc aparate de aer condiționat, încălzitoare etc regulile stabilite, puteți evita multe conflicte, precum și timpii de nefuncționare asociate cu bolile angajaților.

Una dintre sarcinile principale ale angajatorului poate fi considerată a oferi un microclimat favorabil la locul de muncă.

Cu toate acestea, mulți angajatori nu respectă cerințele de temperatură, încălcând astfel legea.

Care ar trebui să fie temperatura în cameră conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Navigarea articolelor

Angajatorul este obligat să monitorizeze temperatura camerei?

La aceasta intrebare i se poate raspunde articolul 212, conform caruia angajatorul va fi tras la raspundere administrativ pentru munca sanitara neexecutata la timp.

Lista acestor măsuri include și respectarea regimului de temperatură stabilit prin Normele și Regulile Sanitare (SanPiN), acesta fiind prea scăzut sau invers. temperatură ridicată poate duce la scăderea nivelurilor de energie și, ca urmare, a performanței acesteia.

În consecință, dacă un angajator se sustrage de la îndeplinirea acestei obligații, acesta încalcă legea și trebuie pedepsit.

Se poate spune că angajatorul este obligat să monitorizeze temperatura pe toată perioada de lucru.

Condiții de temperatură în diferite perioade ale anului

Temperatura camerei in ora de vara conform Codului Muncii nu trebuie să fie mai mare decât:

• 28 de grade Celsius pentru 8 ore de funcționare.
• 30 de grade Celsius pentru 5 ore de funcționare.
• 31 de grade Celsius pentru 3 ore de funcționare.
• 32 de grade Celsius pentru 2 ore de funcționare.
• 32,5 grade Celsius pentru 1 oră de funcționare.

Lucrul la temperaturi care depășesc 32,5 grade este considerat periculos. Angajatorul are mai multe variante pentru a evita căldura și anume: instalarea echipamentelor speciale (aparate de aer condiționat, ventilatoare) în incinta de lucru sau reducerea numărului de ore de lucru prin comandă specială.

Conform Codului Muncii, temperatura interioară iarna nu trebuie să scadă sub 20 de grade Celsius. Daca nu respecta standardele, angajatorul trebuie sa instaleze un incalzitor in camera de lucru sau sa reduca numarul de ore de lucru. Codul Muncii stabilește următoarele standarde temporare la temperaturi scăzute:

• nu mai mult de 7 ore de functionare la 19 grade Celsius.
• nu mai mult de 6 ore de functionare la 18 grade Celsius.
• nu mai mult de 5 ore de functionare la 17 grade Celsius.
• nu mai mult de 4 ore de functionare la 16 grade Celsius.
• nu mai mult de 3 ore de functionare la 15 grade Celsius.
• nu mai mult de 2 ore de functionare la 14 grade Celsius.
• nu mai mult de 1 ora de functionare la 13 grade Celsius.

Standardele de muncă au stabilit că lucrul la temperaturi sub 13 grade Celsius este periculos.

Rezumând datele de mai sus, putem spune că temperatura interioară vara nu trebuie să depășească 28 de grade Celsius, iar în perioada de iarna nu trebuie să scadă sub 20 de grade Celsius.

Ce ar trebui să facă un angajat dacă angajatorul nu respectă regimul de temperatură?

Lucrătorii salariați se confruntă adesea cu neglijență din partea angajatorilor lor. Ce să faci în acest caz? Există mai multe opțiuni:

• cereți angajatorului să normalizeze temperatura folosind echipamente (aer condiționat, încălzire)
• solicită reducerea orelor de muncă în conformitate cu reglementările
• depune o plângere la Rospotrebnadzor
• contactați inspectoratul de muncă pentru ajutor

La două ultimele versiuni, la locul de muncă se va efectua o inspecție specială, în cadrul căreia se va stabili dacă a fost săvârșită o infracțiune.

Drept urmare, putem spune că angajatul are mai multe metode legale de influențare.

Ce pedeapsă se confruntă cu un angajator pentru nerespectarea condițiilor de temperatură?

În conformitate cu Codul contravențiilor administrative, un angajator care încalcă standardele sanitare va fi amendat cu până la 20 de mii de ruble sau activitățile sale vor fi suspendate pentru o anumită perioadă.

O persoană își petrece cea mai mare parte a zilei la locul de muncă pe o perioadă lungă a vieții sale, astfel încât cerințele care reglementează indicatorii igienici ai microclimatului din spațiile în care lucrează oamenii sunt naturale. Este deosebit de important să le respectați la birou, unde lucrătorii sunt angajați în principal în muncă mentală, care se caracterizează printr-o relativă inactivitate fizică, ceea ce înseamnă că consecințele negative ale unui regim incorect sunt agravate și mai mult.

Vom studia cerințele legale pentru condițiile de temperatură în spațiile de birouri, precum și responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea acestora.

Importanța climatului de birou

Condițiile de temperatură influențează foarte mult bunăstarea și performanța oamenilor. Creșterea sau scăderea temperaturii aerului, care afectează un angajat pentru o lungă perioadă de timp, nu numai că are un impact negativ asupra sănătății, dar reduce și productivitatea muncii. Angajații de birou performanță cel mai mult diverse actiuni, dintre care majoritatea sunt asociate cu șederea prelungită în aceeași poziție, de obicei sedentară și sedentară:

• lucru la calculator;
• întocmește actele;
• comunica cu clientii;
• lua decizii etc.

Munca mentală și inactivitatea fizică nu se potrivesc bine cu o temperatură inconfortabilă a camerei. Cercetătorii au descoperit experimental că abaterile chiar și într-un singur grad au un impact atât de puternic asupra eficienței muncii de birou, încât are sens să se scurteze chiar și ziua de lucru dacă este imposibil să se asigure microclimatul adecvat.

IMPORTANT! Asigurarea unor condiții adecvate de temperatură în birou este o obligație legală a angajatorului, indiferent de forma de proprietate și de nivelul de subordonare al organizației.

Confort sau optim

Orice angajat care lucrează într-un birou dorește ca munca lui să se desfășoare în condiții confortabile. Dar conceptul de confort este prea subiectiv, deoarece este legat de sentimentele individuale ale fiecărei persoane și sunt diferite pentru fiecare. Ceea ce este acceptabil pentru unul poate fi neplăcut pentru altul. Din acest motiv, conceptul de „condiții confortabile” nu este utilizat în documentația și reglementările oficiale.

În locul termenului subiectiv „confort” din vocabularul profesional, se folosește un parametru mai precis și mai definit „condiții optime”. În ceea ce privește temperatura optimă a aerului, aceasta este o valoare determinată prin studii și calcule fiziologice complexe, ținând cont de nevoile umane medii.

VĂ RUGĂM SĂ REȚINEȚI! Cerințele pentru condiții optime de temperatură se încadrează în domeniul de aplicare al legislației, care este consemnat în documentele de reglementare relevante.

SanPiN protejează sănătatea angajaților

Standarde sanitare Federația Rusă colectate într-un cod special care definește standarde optime de igienă și sănătate pentru diverse domenii ale vieții umane, inclusiv ocuparea forței de muncă. Aceasta este documentație legată de medical și domenii tehnice, și în același timp legislativ, deci obligatoriu.

Abrevierea „SanPiN” înseamnă reguli și norme sanitare”, este oarecum în consonanță cu SNIP-urile - codurile de construcțieși reguli, dar nu trebuie confundate acestea sunt documente din diferite domenii de lucru.

REFERINŢĂ! Documentul care reglementează condițiile optime la locul de muncă se numește SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”. Acesta prevede reglementări de protecție a muncii pentru angajații de birou (în textul legii sunt încadrați în categoria A pentru costurile forței de muncă) și lucrătorii de producție. Aceste reguli și reglementări sunt adoptate în cadrul Legea federală Nr.52 „Cu privire la bunăstarea sanitară şi epidemiologică a populaţiei” din 30 martie 1999.

Obligația angajatorilor de a respecta cerințele SanPiN este susținută de art. 209 și art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, care vorbește despre responsabilitate în respectarea strictă de către angajatori a regulilor de protecție a muncii și a măsurilor oportune de sănătate, gospodărie, igienice, de tratament și profilactic, de reabilitare și de altă natură. Artă. 163 din Codul Muncii al Federației Ruse prescrie un set de măsuri pentru angajatori pentru a asigura un microclimat optim de lucru.

Cerințe sezoniere pentru temperatura biroului

În anotimpurile reci și calde, asigurarea temperaturii optime este atinsă în diferite moduri. În consecință, cerințele pentru microclimat vor diferi, precum și măsurile prevăzute de SanPiN în cazul imposibilității asigurării regimului de temperatură sau încălcări grave ale acestuia.

Ca să nu devină prea cald

Expunere pe termen lung temperatură ridicatăîn special în detrimentul performanţei şi sănătăţii lucrătorilor. Într-un spațiu de lucru închis, poate fi agravat de mulțimile mari de oameni, prezența echipamentelor de birou de lucru, precum și respectarea unui cod vestimentar special.

În acest sens, este legal stabilit valori optime temperaturile și maximele admisibile în perioada caldă a anului. Pentru lucrători de birou sunt de 23-25°C cu o umiditate relativă de 40-60%. Sunt permise creșteri de temperatură până la 28°C.

Depășirea temperaturilor de vară la birou

Dacă termometrul din interiorul biroului se abate de la optim cu mai mult de 2°C, devine mult mai dificil de lucrat. Angajatorul va trebui să furnizeze aer condiționat pentru angajați și să asigure funcționarea normală a acestuia și întreținerea la timp.

Dacă dintr-un motiv oarecare nu se face acest lucru, angajatul nu ar trebui să suporte cu blândețe căldura înăbușitoare, încercând în același timp să îndeplinească cerințele profesionale. Standardele sanitare permit lucrătorilor să scurteze în mod corect ziua de lucru standard de opt ore, pentru care sunt concepute cerințele de temperatură:

• 29°C vă permite să lucrați 6 ore în loc de 8;
• 30°C permite o contracție de două ore;
• fiecare grad ulterior depășind norma reduce cerințele de timp de lucru cu încă 1 oră;
• dacă termometrul atinge 32,5°C, nu trebuie să stai la serviciu mai mult de 1 oră.

NOTA! Mulți angajați notează impactul negativ al aerului condiționat, comparabil în ceea ce privește efectele negative asupra căldurii și înfundații. Aceleași cerințe ale SanPiN, împreună cu temperatura și umiditatea, limitează viteza de mișcare a aerului în cameră, care nu trebuie să depășească intervalul de 0,1-0,3 m/s. Rezultă că angajatul nu ar trebui să fie sub aparatul de aer condiționat care sufla.

Frigul este inamicul muncii

Într-o încăpere prea rece nu se poate lucra, în special munca de birou, când corpul nu se poate încălzi cu mișcare. Dacă unor categorii de muncitori din producţie li se permite să-şi scadă temperatura mediu până la 15°C și chiar și atunci pe termen scurt, acest lucru este inacceptabil pentru lucrătorii cu guler alb.

ÎN perioada rece an, o valoare confortabilă a temperaturii trebuie menținută în interior - 22-24°C. Sunt acceptabile fluctuații în norma de până la 1-2°C, iar pentru o perioadă scurtă de timp în timpul zilei de lucru coloana termometrului poate „sări” cu 3-4°C.

Ce să faci dacă este frig la birou

Personalul trebuie să petreacă toate cele 8 ore la locul de muncă, cu excepția cazului în care temperatura scade sub 20°C. Fiecare pas ulterior către frig reduce în mod legitim durata șederii într-o cameră insuficient încălzită:

• 19°C permite o zi de lucru de șapte ore;
• 18°C – 6 ore de lucru, iar apoi în ordine descrescătoare;
• 13°C vă permite să rămâneți la birou nu mai mult de o oră.

Caracteristici ale măsurătorilor de temperatură

Deoarece durata de funcționare depinde de componenta temperaturii, fluctuațiile de doar 1°C afectează foarte mult eficiența funcționării, precizia măsurătorilor trebuie menținută.

Dacă angajatorii sau angajații sunt necinstiți, poate exista tentația de a supraestima sau subestima adevăratele valori ale indicatorilor de temperatură. Erorile sunt posibile și cu instrumentele inexacte și cu plasarea lor incorectă.

Pentru a evita complicațiile la determinarea temperaturii aerului, legislația impune plasarea termometrului la o distanță de exact 1 metru de podea.

Răspunderea angajatorului pentru nerespectarea cerințelor de microclimat de birou

Dacă conducerea nu dorește să-și îndeplinească responsabilitățile de a oferi personalului condiții optime de lucru, de exemplu, nu instalează aerul condiționat necesar pe vreme caldă sau un încălzitor în sezonul rece, angajații nu ar trebui să-și tolereze arbitrariul de teama concedierii. După contactarea serviciului sanitar și epidemiologic, organizația va fi supusă unei inspecții, iar dacă pretențiile sunt confirmate, răspunderea administrativă nu poate fi evitată.

Pe lângă cerințele inevitabile de a elimina încălcările, un angajator neglijent va primi o amendă gravă în valoare de 10-12 mii de ruble. Și dacă nu se corectează la timp, atunci activitățile sale pot fi oprite timp de 3 luni (articolul 6.3 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Bine întreținută locul de munca– cheia productivității ridicate a angajaților. Desigur, confortul este un concept larg, care depinde adesea de direcția muncii unei persoane. Standardele și reglementările sanitare pentru fabricile de producție și spațiile de birouri variază. Totuși, atât primul cât și al doilea sunt stabilite prin SanPiN 2.24.54896 intitulat „Standarde igienice pentru microclimat în producție”.

De la începutul anului 2017 au intrat în vigoare noi cerințe sanitare și igienice pentru spațiile de producție. Acestea au fost aprobate de către medicul-șef sanitar de stat prin Rezoluția sa nr. 81 din 21 iunie anul trecut. Standardele SanPiN actualizate propun cerințe pentru:

• Microclimat;
• Nivelurile de zgomot și vibrații;
• Expunerea la câmpuri electrice, magnetice și electromagnetice.

Aceste norme sunt indicatori marginal posibili ai factorilor. Respectarea cerințelor pentru spațiile de producție poate proteja angajații care se află la locul de muncă opt ore pe zi (patruzeci de ore pe săptămână) de dezvoltarea patologiilor sau a bolilor profesionale asociate cu îndeplinirea specifică a sarcinilor de serviciu.

Introducerea de noi cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale anulează standardele aprobate anterior. De exemplu, SanPiN 2.2.41191-03 privind efectele câmpurilor electromagnetice.

Cele mai importante probleme reglementate de SanPiN sunt temperatura și microclimatul la locul de muncă al angajaților de birou.

Temperatura la birou

Menținerea temperaturii normale este o condiție importantă pentru funcționarea normală a companiei. Nu numai sănătatea lucrătorilor, ci și productivitatea muncii acestora, precum și funcționarea normală a întregii întreprinderi, depind de temperatura din birou.

Standardele de temperatură sunt reglementate de SanPin 2.2.4 548 96. Secțiunile a cincea și a șasea din Reguli sunt dedicate optimizării și limitelor de temperatură în funcție de anotimp (cald sau rece).

Lucrători de birou a căror activitate poate fi clasificată drept intelectuală, caracterizată printr-un nivel scăzut activitate fizică, precum și un post șezător, Codul Muncii și SanPin includ în categoria Ia. Pentru această categorie de angajați, trebuie asigurată o temperatură de douăzeci și trei până la douăzeci și cinci de grade (vara) și douăzeci și două până la douăzeci și patru de grade (iarna).

Dacă temperatura camerei nu corespunde standardelor specificate, angajații au dreptul să ceară angajatorului să reducă durata schimburilor de muncă.

Dacă temperatura depășește plus douăzeci și nouă, timpul de muncă este redus la trei până la șase ore (în conformitate cu funcțiile îndeplinite). Dacă temperatura în birou depășește treizeci și două de grade, lucrul mai mult de o oră este interzis.

Există indicatori pentru sezonul rece. La temperaturi sub nouăsprezece grade, durata schimbului este redusă cu o oră. La temperaturi sub treisprezece grade Celsius, ziua de lucru nu poate depăși o oră.

Activitatea unei organizații a cărei conducere încalcă în mod constant condițiile de temperatură ale incintei poate fi oprită temporar pentru o perioadă de până la trei luni.

Cerințe pentru microclimatul din birou

Regulile sanitare includ cerințe nu numai pentru condițiile de temperatură, ci și pentru calitatea aerului din birou. Prin urmare, echipamentul de ventilație al unei organizații este unul dintre criterii semnificative confortul locurilor de muncă.

Serviciul de birou necesită ca lucrătorii să rămână în clădire mult timp. Fiecare angajat are propriile preferințe și are nevoie pentru a îmbunătăți productivitatea. Unii preferă răcoarea, altora le este frică de curenți și aer condiționat.

Pentru a crea un microclimat confortabil de birou, este necesar un set de măsuri pentru a îndeplini standardele:

• Condiții de temperatură;
• nivelul de umiditate a aerului;
• Ventilatia fluxurilor de aer;
• Vitezele de circulație a aerului;
• Prezența particulelor străine (praf) în aer.

Aceste standarde sunt furnizate de SanPin, precum și de GOST 30494 96 privind parametrii de microclimat ai rezidenților și spații nerezidențiale. Un microclimat confortabil de birou în sezonul cald include:

• Interval de temperatură între douăzeci și două și douăzeci și cinci de grade;
• Umiditatea aerului treizeci până la șaizeci la sută;
• Viteza fluxului de aer nu este mai mare de 0,25 metri pe secundă.

Pentru sezonul rece, indicatorii se modifică:

• Temperaturile variază de la douăzeci la douăzeci și două de grade;
• Umiditatea aerului - de la treizeci la patruzeci și cinci la sută;
• Mișcarea aerului este de 0,1 - 0,15 metri pe secundă.

Diferențele de temperatură acceptabile sunt de unu până la două grade.

Nivelul de umiditate este o componentă necesară a muncii confortabile pentru lucrătorii de birou. Ce umiditate ar trebui să fie depinde direct de condițiile de temperatură ale camerei. Umiditate ridicată la temperaturi normale nu are un efect negativ asupra corpului uman. Și uscat aer cald poate provoca boli ale mucoaselor și ale căilor respiratorii superioare.

Nivel de lumină

Iluminatul biroului este o componentă importantă de care angajatorii nu ar trebui să uite. Nivelurile scăzute de lumină duc la oboseală rapidă a ochilor și, de asemenea, reduc performanța generală a unei persoane.

SanPin stabilește standardele de iluminare pentru un birou mediu care conține computere la cinci sute de lux. Valorile acceptabile de iluminare interioară variază de la două sute la trei sute de lux.

Ce să faci dacă nu este suficientă lumină? Va fi necesar să instalați o sursă de lumină suplimentară la fiecare loc de muncă. Atunci când alegeți becurile, ar trebui să se acorde preferință celor care economisesc energie, cu lumină albă „rece”. Astfel de lămpi nu se încălzesc, ceea ce este important pentru perioada de vară.

Nivel de zgomot

Zgomotul de fond afectează productivitatea lucrătorilor de birou. Limita superioară a normei pentru un astfel de zgomot nu trebuie să depășească cincizeci și cinci dB. Calculatoarele vechi, lămpile și conversațiile de pe stradă produc zgomot.

Noile echipamente de birou, ferestrele din metal-plastic și pereții despărțitori izolați fonic pot face față problemei zgomotului străin.

Răspunderea angajatorului

Asigurarea unor condiții confortabile la locul de muncă este responsabilitatea angajatorului, și nu un gest de bunăvoință a acestuia. Doar prin crearea unor condiții de muncă adecvate, angajatorul are dreptul de a solicita angajaților să lucreze conform programului. Această regulă este consacrată în articolul 163 din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în care normele prevăzute de normele sanitare sunt încălcate, angajatorul ia măsuri imediate pentru eliminarea acestora.

Un angajat are dreptul de a se adresa Inspectoratului de Stat al Muncii pentru apărarea drepturilor sale.

Serviciul sanitar și epidemiologic poate inspecta întreprinderea la plângerea oricărui lucrător. Dacă sunt detectate încălcări, se aplică o amendă (de la zece la douăzeci de mii de ruble).

Pentru producția eficientă a produselor și condiții confortabile la locul de muncă, temperatura camerei rămâne un aspect important, dar care este norma sa? Ce pierderi va suferi dacă această condiție nu este îndeplinită?

Obligația angajatorului de a asigura standardele de temperatură

Legislația muncii reglementează cerințele pentru activități. Atunci când respectă aceste standarde, angajatorul poartă responsabilitatea. Astfel de măsuri includ și menținerea regimului de temperatură în cameră. Temperatura aerului afectează productivitatea procesului de muncă, iar dacă este mai mică sau mai mare decât în ​​mod normal, atunci aceasta este considerată o abatere.

Managerul este obligat să pună în ordine acest indicator și, în cele din urmă, să se asigure că indicatorul de temperatură atinge nivelul necesar.

Pentru încălcarea standardelor sanitare și nerespectarea regulilor pentru crearea unor condiții confortabile de muncă, managerul este supus răspunderii administrative. El ar putea fi amendat cu 20.000 de ruble, iar pentru ceva timp va fi impusă interdicția dreptului de a se angaja în acest tip de activitate. În timpul nefuncționării, managerul este obligat să plătească angajatul castigurile medii, ceea ce va atrage pierderi pentru organizație.

Înregistrarea faptului de încălcare a condițiilor sanitare este încredințată Serviciului de Igienă. Prin urmare, cea mai bună soluție ar fi ca angajatorul să monitorizeze starea locurilor de muncă în timpul schimbărilor de temperatură, precum și să răspundă în timp util la solicitările angajaților.

Ce este SanPiN

Pe baza cerințelor legale, angajatorii sunt obligați să se asigure munca sigura la locul de muncă, aceasta include menținerea temperaturii necesare. ÎN Standarde sanitare sunt indicați toți indicatorii de microclimat în care angajatul poate lucra.

Pe baza acestor standarde sau în conformitate cu programele de control al producției la întreprindere, autoritățile de reglementare fac măsurători. Acestea pot fi:

1. Planificat, stabilit într-un program pre-dezvoltat sau convenit.
2. Neprogramate, care se efectuează direct pentru a verifica starea locului de muncă.
3. La efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Datele sunt reflectate în, acestea din urmă sunt întocmite în două exemplare, dintre care unul este stocat de către angajator, iar al doilea de către organizația care a efectuat măsurătorile. De asemenea, temperatura aerului din cameră poate fi monitorizată zilnic cu ajutorul unui termometru, principalul lucru este că dispozitivul este verificat în timp util și perioada de verificare nu este depășită.

Indicatorii standard de temperatură sunt indicați în SanPiN.

Despre condițiile de temperatură

Condiții de temperatură și timp de funcționare

Regimul de temperatură când afară este vară, conform legii, trebuie asigurat de următoarele reguli:

• Dacă orele de lucru este de 8 ore, apoi nu mai mare de 28 0 C;
• pentru funcționare de 5 ore valoarea maximă este de 30 C;
• dacă munca durează 3 ore, atunci - 31 0 C;
• dacă ar trebui să fiți la locul de muncă timp de 2 ore, atunci - 32 C;
• pentru muncă orară - 32,5 0 C.

Dacă temperatura depășește 32,5 C, atunci este considerată periculoasă pentru corpul uman. Cea mai bună soluție pentru manager va exista instalarea de aparate de aer conditionat sau ventilatoare, si exista si posibilitatea prin document administrativ de a reduce numarul de locuri de munca.

Temperatura în timpul iernii nu trebuie să fie sub 20 0 C, altfel angajatul nu va fi confortabil. În acest caz, este necesar să instalați sisteme de încălzire separate sau să reduceți timpul de funcționare.

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește, de asemenea, standarde pentru lucrul la temperaturi scăzute:

• cu tura de lucru de 7 ore se lucreaza la 19 0 C;
• dacă un angajat este la locul de muncă timp de 6 ore, atunci - 18 0 C;
• la 5 ore de expunere - 17 0 C;
• dacă 4 ore, atunci - 16 0 C;
• cu tura de lucru de 3 ore - 15 0 C;
• dacă 2 ore, atunci - 14 0 C;
• 13 0 C la 1 oră de funcționare.

Conform standardelor, dacă temperatura camerei este mai mică de 13 0 C, atunci acesta este considerat un nivel critic și lucrul în acest mod este dăunător sănătății.

Se pare că vara temperatura din încăpere sau zona de producție nu trebuie să depășească 28

C, iar iarna ar trebui să ajungă la 20 0 C.

Cum sunt clasificate profesiile?

Standardele de temperatură diferă și sunt clasificate diferit pentru fiecare categorie.

1. Mai întâi a. Când consumul de energie este de aproximativ 139 W. Aceasta este o sarcină destul de mică, deci lucru fix în timp ce stați, cu mișcări minime.
2. În primul rând b. Dacă costurile de energie variază între 140 și 170 W. Acestea sunt, de asemenea, sarcini minore, dar munca este asumată atât stând cât și în picioare.
3. A doua a. De la 175 la 232 W. Aceasta se referă la stres fizic moderat. În acest caz, este necesar să mergeți în mod regulat și să mutați greutăți ușoare.
4. A doua b. De la 233 la 290 W. Sarcina este destul de activă, dar moderată. Încărcăturile care cântăresc până la un kilogram sunt mutate în poziție șezând.
5. Treilea. Consumul de energie la locul de muncă este de până la 290 W. Adică, angajatul se plimbă intens, iar activitățile de producție necesită o activitate fizică semnificativă.

Unii manageri consideră că, cu cât categoria de angajat este mai mare, cu atât este mai mare nevoia de a respecta standardele la locul de muncă. Dar acest lucru este greșit, deoarece fiecare angajat are dreptul de a lucra în condiții confortabile. Prin urmare, regulile se aplică tuturor și trebuie respectate în totalitate.

Acțiuni ale unui angajat dacă managerul nu respectă regimul de temperatură

Regimul de temperatură nu este menținut: ce să faci?

Adesea, întreprinderile încalcă indicatorii standard de temperatură, dar ce să facă? Ar trebui să continui să lucrez sau ar trebui să încerc să rezolv această problemă cu angajatorul meu?

Există mai multe opțiuni pentru a vă contacta managerul sau alte autorități:

1. Abordați managerul și discutați că este imposibil să fiți la fața locului, cu atât mai puțin munca. Desigur, poți lua cu tine mai mulți angajați pentru ca aceștia să confirme verbal faptul acestei împrejurări.
2. Dar, din păcate, acest lucru nu funcționează în toate cazurile, deși orice manager este obligat să răspundă unor astfel de solicitări.
3. Scrieți o hârtie în care cereți instalarea încălzitoarelor. În acest caz, este indicat să colectați în același timp semnăturile mai multor lucrători. Ar trebui să-ți apropii șeful cu o astfel de hârtie, dar dacă în acest caz nu există nicio reacție, atunci ar trebui să treci documentul prin secretară, sau și mai bine, să pui numărul de intrare. Este mai bine să păstrați o copie a documentului în mână până când problema este rezolvată.
4. Când nu există nicio acțiune din partea angajatorului, se recomandă să scrieți reclamații către Rospotrebnadzor. Bineînțeles că imediat vor începe inspecțiile, care se vor încheia cu impunerea de penalități, ceea ce va atrage după sine un conflict. Dar mulți angajatori încep doar să facă ceea ce ar trebui să facă în acest fel.
5. De asemenea, se poate depune plângere la inspectoratul de muncă, dar aceasta se va termina și cu controale și sancțiuni.

Orice angajat are temeiuri legale pentru a cere angajatorului să-și respecte drepturile.

Cum să eliminați încălcările

Cele constatate pentru nerespectarea regimului de temperatura la locul de munca pot fi eliminate si acest lucru nu va necesita eforturi deosebite din partea angajatorului.

Vara, puteți instala aparate de aer condiționat sau ventilatoare, porniți ventilație de evacuare, dacă acest lucru ajută la normalizarea regimului. În sezonul rece, nu puteți face fără încălzitoare suplimentare și, de asemenea, are sens să verificați performanța sistemelor de încălzire.

Angajatorul trebuie să ia toate măsurile posibile pentru a atinge indicatorii normali de microclimat, iar aceste valori trebuie notate în protocoale.

Urmărește un videoclip despre modul în care noile standarde SanPiN au intrat în vigoare în Rusia din 2018:

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe al tău