Punctele slabe ale caracterului într-un exemplu de CV. Calități personale, abilități cheie și hobby-uri pentru scrierea unui CV

Fiecare persoană, mai devreme sau mai târziu, se confruntă cu nevoia de a-și identifica clar toate punctele forte. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă atunci când scrieți un CV. Angajatorul dorește să vadă o listă cu punctele forte ale unei persoane înainte de interviu. Pentru a te asigura că această întrebare nu te ia prin surprindere, ar trebui să o analizezi pe a ta în detaliu.

Talent

Pe talent se bazează toate trăsăturile puternice de caracter. Fiecare persoană știe perfect ce poate face cel mai bine.
Dezvoltarea talentului va necesita efort. Puțini ating perfecțiunea, dar oricine își poate perfecționa abilitățile.

Pentru a vă asigura că talentul nu se irosește, cel mai bine este să vă asociați profesia cu el. Viața va fi mult mai interesantă dacă munca aduce plăcere. Pentru a face acest lucru, este pur și simplu necesar ca acesta să se potrivească caracterului, temperamentului persoanei și să corespundă intereselor sale.

Lucrând asupra ta

Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane sunt strâns legate între ele. Nimeni nu se poate lăuda că este perfect și nu are slăbiciuni. O persoană autosuficientă recunoaște întotdeauna că are deficiențe. Nu e nimic în neregulă cu asta. La urma urmei, deficiențele unei persoane sunt trăsături care, cu influență volitivă, fac posibilă dezvoltarea în continuare și să nu stea pe loc. Dacă te angajezi în auto-dezvoltare, atunci, în timp, o persoană poate transforma toate punctele slabe în puncte forte.

Nu este întotdeauna ușor să identifici punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Oamenii lor nu sunt înclinați să se ascundă, știu foarte bine ce pot face cel mai bine. Cu toate acestea, uneori oamenii se supraestimează și nu întotdeauna își evaluează corect capacitățile.

Dacă cu caracteristici pozitive caracterul este mai mult sau mai puțin clar, dar cu neajunsuri totul este mai complicat. Puțini oameni sunt capabili să recunoască sincer pentru ei înșiși că sunt excesiv de leneși, întârzie constant sau nu pot duce munca pe care au început-o la concluzia ei logică.

Care sunt slăbiciunile umane? În cele mai multe cazuri, oamenii se caracterizează prin lene, blândețe excesivă de caracter, timiditate, probleme cu menținerea rutinei zilnice și lipsă de disciplină.

Multe deficiențe umane pot fi corectate cu ușurință de la sine, dar altele nu pot fi tratate fără ajutorul unui psiholog. Unele defecte umane nu pot fi înlăturate. Potrivit acestora, experții vă sfătuiesc să vă ajustați propriul stil de viață, astfel încât să nu cauzeze inconveniente.

Evaluare obiectivă

Punctele mele forte, care sunt acestea? Pe de o parte, întrebarea nu este dificilă, dar mulți nu se pot descrie cu exactitate. Evaluarea capacităților dumneavoastră este un punct important. Dacă auto-îmbunătățirea este importantă pentru tine, nu trebuie să o neglijezi.

Făcând o listă a punctelor forte, puteți înțelege ce vă lipsește pentru creșterea carierei și, prin urmare, puteți începe calea către eliminarea lacunelor în cunoștințe și oportunități.

Puncte forte: lista

Combinația de puncte forte conferă un caracter puternic. Există calități după care se poate judeca puterea unei personalități umane.

Pentru a reuși în cariera și viața ta trebuie să ai:

• Abilități de comunicare;
• Încredere;
• Profesionalism;
• Finalitate;
• Gândire analitică;
• Răbdare;
• Capacitate de învățare;
• Munca grea;
• Responsabilitate.

Dezvoltarea punctelor forte

• Profesionalism

Unul dintre punctele forte ale unei persoane este capacitatea de a se perfectiona intr-un domeniu ales. Experții recomandă să citești cel puțin o carte în specialitatea ta în fiecare lună.

• Gândire analitică, capacitate de învățare

Aceste puncte forte ale personalității depind în întregime de nivelul de inteligență. Ea, la rândul său, este determinată de datele genetice și de formarea care a fost primită.

• Disciplina

Pentru a-ți crește nivelul de disciplină, trebuie să înveți cum să te motivezi.

• Muncă grea

Puțini oameni se pot lăuda că au această calitate încă de la naștere. O persoană începe să lucreze nu pentru că s-a săturat de lenevie, ci doar pentru că există un lucru ca „necesar”. Fiecare acțiune finalizată aduce un sentiment de satisfacție, care funcționează ca un excelent motivator.

• Răbdare

Nu poți obține tot ce îți dorești imediat. Atingerea unui obiectiv necesită timp. Abilitatea de a aștepta este o trăsătură valoroasă de caracter.

• Încredere, determinare

Aceste puncte forte vin cu experiența și abilitățile dobândite. Cu cât ai mai multe cunoștințe, cu atât este mai ușor să urmezi calea pe care ai ales-o.

Aceste puncte forte umane pot fi completate cu următoarele:

• Curaj;
• Onestitate;
• Reactivitate;
• fiabilitate;

Oamenii care au toate aceste calități își pot controla acțiunile și dorințele și își pot gestiona viața.

Exerciții pentru a-ți determina capacitățile personale

1. Analizează-ți punctele forte și punctele slabe. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă amintiți ce acțiuni vă provoacă cel mai mult emoții pozitive. Notează-le într-un caiet, începând de la cele mai semnificative până la cele mai puțin plăcute.
2. Următorul pas va fi o reevaluare a valorilor. Regândește-ți convingerile de viață pentru a înțelege care sunt punctele forte și care sunt dezavantaje.
3. Amintiți-vă de oamenii ale căror opinii sunt valoroase pentru dvs. De ce îi respecți? Ce trasaturi au? Ai aceste virtuți?
4. Îți amintești ultima dată când ai fost fericit? Ce se întâmpla în acel moment? De ce ai fost fericit?
5. După ce v-ați studiat răspunsurile, încercați să găsiți asemănări în ele. Acele trăsături care se vor repeta în majoritatea răspunsurilor sunt idealurile tale, ceea ce te străduiești.
6. Stabilește dacă convingerile tale se potrivesc cu viața ta reală.
7. Studiați ce este un avantaj și ce este un dezavantaj în zona în care locuiți și lucrați.
8. Stabiliți dacă mediu optim pentru dezvoltarea personalității tale.
9. Realizați un sondaj în care întrebați oamenii care vă cunosc ce caracteristici aveți.
10. După ce ați primit răspunsuri de la cei dragi, ar trebui să găsiți toate punctele comune în ei. Fă o listă cu trăsăturile de caracter pe care majoritatea oamenilor le găsesc la tine.
11. Faceți un autoportret. Veți ajunge cu o caracterizare profundă a calităților personale.
12. Faceți o listă cu acțiunile pe care trebuie să le întreprindeți pentru a vă îmbunătăți punctele forte și a vă minimiza punctele slabe.

Auto-îmbunătățire

Neajunsurile umane pot fi depășite doar printr-o dezvoltare constantă. Nu numai deficiențele, ci și punctele forte și talentele caracterului nu pot fi ignorate. Ele necesită îmbunătățiri, deoarece chiar și cele mai remarcabile abilități fără antrenament zilnic se slăbesc în timp.

Fiecare persoană știe ce poate face cel mai bine. Prin urmare, doar indivizii rare nu le acordă atenție și nu se angajează în auto-dezvoltare.

De obicei, există rareori probleme cu avantajele. La urma urmei, există un număr mare de metode de auto-dezvoltare. Și dacă dorește, toată lumea își poate îmbunătăți abilitățile, le poate face mai strălucitoare și mai remarcabile.

Situația este diferită cu dezavantaje. Toată lumea tinde să le minimizeze în sine. Dacă nu vezi problema, te poți înțelege perfect, dar viața va pierde ceva important din asta. Vă puteți încăpățâna să vă ignorați slăbiciunile și să le acceptați, dar dezvoltarea ca individ și ca profesionist necesită muncă asiduă.

Bună ziua, dragi cititori ai blogului! Nu contează dacă sunteți pe paginile sale pentru prima dată sau sunteți vizitatori obișnuiți - în orice caz, sunteți binevenit. Astăzi, subiectele noastre legate de câștiguri și locuri de muncă vor fi completate cu o altă problemă interesantă - cum să indicați punctele forte și punctele slabe ale unei persoane într-un CV. Un exemplu despre cum să NU faci acest lucru este destul de simplu.

Unii solicitanți, după ce au citit literatura occidentală, care cere să fie extrem de sinceri cu angajatorul, nu ezită să-și arunce toate dedesubturile în fața lui și apoi se întreabă naiv de ce au fost „împinși înainte” cu postul vacant. În mod ideal, desigur, nu ar trebui să faci asta, dar nici nu ar trebui să te descrii ca o persoană și un lucrător impecabil - în orice caz, adevărul va deveni clar de îndată ce îți vei începe responsabilitățile imediate.

Din acest articol veți învăța:

Când o persoană scrie un CV, rareori se pune în locul angajatorului și, în cele mai multe cazuri, nu înțelege că textele care conțin caracteristici în întregime pozitive au devenit destul de plictisitoare și s-a înțeles că în 90 la sută din cazuri nu sunt adevărate. Acest lucru este ușor de înțeles, deoarece treaba solicitantului este să-și impresioneze potențialii superiori. impresie buna, iar punctele forte enumerate în text ajută la realizarea acestui lucru în cel mai bun mod posibil.

Cu toate acestea, există un mic secret: atunci când scrii despre slăbiciuni, pare să-l pună involuntar pe angajator pe faptul că ești o persoană sinceră, astfel încât să poată face afaceri cu tine.

Citiți mai jos despre cum să găsiți „ mijloc de aur„intre un CV care enumeră doar aspectele pozitive și unul care va speria angajatorul din cauza celor negative.

Spune adevărul

Când scrieți un CV, nu încercați să exagerați prea mult și să inventați ceva. Spune doar adevărul. Există numeroase exemple despre cum o legendă frumoasă, inventată în momentul aplicării pentru un loc de muncă, s-a prăbușit după câteva întrebări clarificatoare sau o verificare de către serviciul de securitate al companiei, așa că este mai bine să fii sincer cu angajatorul. Tot ceea ce vrei să scrii pe CV-ul tău trebuie susținut, altfel te va discredita foarte mult. Înainte de a face asta, verifică din nou dacă ți-ai atribuit, purtat de fanteziile tale, pe al treilea studii superioare sau experiență de lucru într-o corporație străină în străinătate.

Răspunde la întrebările puse

Adesea, mulți angajatori oferă un formular de CV gata făcut, oferindu-se să răspundă la o întrebare despre calitățile lor negative. Lăsând acest câmp gol este, cel puțin, nepoliticos, așa că scrie acolo ceva care cu greu poate fi numit un defect grav. Procedând astfel, cel mai bine este să vă concentrați asupra acelor trăsături de personalitate și trăsături de caracter pe care le puteți lucra și îmbunătăți.

De exemplu, scrieți că sunteți timid - pentru o persoană care lucrează în domeniul comunicării acesta este un dezavantaj critic, dar de surmontat.

Apropo, dacă vă gândiți, este mai bine să utilizați „expresii șablon” standard în el și să nu scrieți nimic despre dezavantajele dvs.! Pentru a le descrie pe scurt, este suficientă o mică coloană în CV.

Nu uitați să vă lăudați

Fiecare dintre noi are realizări, iar într-un CV este foarte important să evidențiem exact ceea ce interesează angajatorul. Dacă știți să faceți prezentări interesante sau sunteți un maestru al editorilor grafici sau vorbiți fluent engleza, asigurați-vă că menționați acest lucru, mai ales dacă postul vacant implică ceva similar.

Faceți avantaje din dezavantaje

Descriindu-vă trăsături negative, încercați să le prezentați într-un mod în care angajatorul le percepe ca fiind pozitive.

De exemplu:

încredere în sine pot fi prezentate ca calități de conducere;

caracter neliniștit– ca disponibilitate pentru a îndeplini sarcini noi;

lealitate– ca încrederea în sine necesară conducerii unor negocieri importante.

Nu confunda personal cu profesional!

Atunci când vă decideți cu privire la angajarea dvs., nu uitați: în primul rând, angajatorii sunt interesați de realizările dvs. în muncă și pe asta ar trebui să se concentreze. Adică dacă intenționați totuși să indicați aspectele negative, să nu fie trăsături personale, ci ceva ce ține exclusiv de procesul de lucru (minuțiozitate excesivă, dificultăți în echipă din cauza antipatiei pentru „freeloaders”, incapacitatea de a înșela, lipsă). de experiență în muncă etc.).

Același lucru este valabil și pentru avantajele tale - enumerați doar cele care au legătură directă cu jobul, deoarece este puțin probabil ca abilitățile tale culinare excelente să devină un argument decisiv în favoarea ta dacă aplici pentru postul de manager de achiziții.

Principalul lucru este moderația

Încercați să nu scrieți o „foaie” care nu este prea ușor de înțeles. Cea mai bună opțiune– indicați 4-5 dintre caracteristicile dumneavoastră, care sunt principalele. Apropo, dacă CV-ul tău a trecut cu succes de prima etapă și ai fost chemat la un interviu personal, nici tu nu ar trebui să te lași prea dus acolo și să-ți expui toate dezavantajele ofițerului de personal - răspunde cu strictețe la întrebările puse , este puțin probabil ca interlocutorul tău să fie interesat de altceva.

Deci, ne-am dat seama cum să spunem cel mai bine despre dvs. pozitiv și aspecte negative, acum tot ce trebuie să faci este să-l încerci în practică. Dacă materialul vă interesează și este util, distribuiți-l rețelele sociale cu prietenii tăi - spune-i și ei cum să-și ușureze procesul de angajare! Nu uitați să vă abonați la actualizările blogului pentru a nu rata noile publicații. Și acum îmi iau rămas bun de la tine pentru o clipă.

Ești în căutarea unui loc de muncă și vrei să găsești un loc minunat? Atunci nu te poți descurca fără un CV redactat corespunzător. Aici este nevoie de o abordare competentă. Din CV, angajatorul trebuie să învețe toate informațiile utile despre candidat, iar solicitantul pur și simplu trebuie să iasă în evidență din mulțimea concurenților care aplică pentru un post similar. Calitățile indicate în CV sunt unul dintre pașii spre succes ele joacă un rol decisiv, s-ar putea spune, rol decisiv. Dacă nu știți ce calități să indicați, vă vom ajuta cu asta, vă vom oferi sfaturi utile, recomandari.

Articolul va vorbi despre ce calități să includeți în CV-ul dvs., precum și punctele forte și punctele slabe candidat pentru postul, ce merită menționat și despre ce să taci.

Așadar, citim cu atenție, amintim și compunem un CV unic, după studii pe care angajatorul pur și simplu nu poate refuza candidatul și cu siguranță îl va angaja.

Ce calități ar trebui să includă un solicitant într-un CV?

Desigur, trebuie să vă lăudați, dar este recomandabil să scrieți adevărul despre dvs., altfel pot apărea neînțelegeri în procesul de lucru și va trebui să roșiți și să vă scuzați.

Deci, ce i-ar putea plăcea unui angajator și la ce va acorda el mai întâi atenție:

• Simțul responsabilității crescut.
• Disciplina.
• Punctualitate.
• Perseverenţă.
• Atenție.
• Abilități de comunicare.
• Perseverenţă.
• Performanţă.

Ține minte, sarcina ta este să dezvălui cât mai mult posibil calități pozitive despre tine, care te ajută să-ți atingi obiectivele în munca ta. Dacă vrei, poți încerca să spui ceva despre tine într-un mod original, dar nu ar trebui să mergi prea departe (vezi). În caz contrar, este posibil ca angajatorul să nu creadă că informațiile furnizate despre el însuși sunt adevărate.

Pe lângă calitățile de mai sus, dacă este necesar, includeți o serie de trăsături de caracter nestandard, dar atractive în CV-ul dvs.

Ce puncte forte de caracter ar trebui incluse în lista de calități atractive pentru un angajator:

• Iniţiativă;
• Atitudine creativă;
• Viteza, mobilitate, activitate;
• Creșterea rezistenței la situații stresante;
• Vorbire competentă;
• Dicție bună;
• Încrederea în sine.

Dacă aveți cel puțin câteva dintre aceste calități, asigurați-vă că le indicați în CV. Cu o astfel de listă, candidatul are șanse foarte reale de a obține Loc de muncă bunși atrage atenția managementului (vezi). Prezentare reușită nu vei strica niciodată, pentru că concurența pentru poziții prestigioase este întotdeauna mare.

Ce puncte slabe ar trebui să includeți în CV pentru a vă angaja?

Oamenii ideali nu exista, asa ca un candidat pentru un post vacant trebuie sa aiba cu siguranta neajunsuri in CV-ul sau. Este important pentru management ca o persoană să fie capabilă să se privească critic și să se evalueze destul de adecvat.

Vă sugerăm să vă familiarizați cu mai multe opțiuni calități slabe, care nu va putea strica reputația candidatului.

1. Fiabilitate.
2. Incapacitatea de a sta mult timp într-un singur loc.
3. Lealitate.
4. Frica de călătorii cu avionul.
5. Dorinta excesiva de formalism.
6. Incapacitatea de a înșela.
7. Activitate crescută.
8. Neîncredere.
9. Nedorința de a face compromisuri în chestiuni controversate.
10. Integritate.
11. Modestie.
12. Cerere față de tine și de ceilalți.

Aceste exemple pot fi luate ca bază, iar la interviu principalul lucru este să arăți că ești pregătit să lucrezi și să faci tot posibilul în beneficiul companiei.

Bărbați și femei, cu ce diferă calitățile lor în CV-urile lor?

După cum a devenit deja clar, un CV este într-un fel cartea de vizită a candidatului. locul de munca, de aceea trebuie scris concis, la obiect, dar in acelasi timp succint si informativ.

Practic, CV-urile bărbaților și femeilor nu sunt diferite, dar există totuși câteva nuanțe. Să vorbim despre punctele forte și câteva dintre punctele slabe ale solicitanților de sex opus, pe care este indicat să le includeți într-un CV.

Punctele forte ale barbatilor:

• Activitate.
• Puterea de voință.
• Abilitatea de a găsi limbaj comun cu oamenii.
• Aducând ceea ce ai început la concluzia sa logică.
• Perseverenţă.
• Integritate.
• Inteligență dezvoltată.

Ce puncte slabe ar trebui să indice candidații bărbați în CV-ul lor:

• Aroganţă.
• Egoism.
• fierbinte.
• Opțional.
• Dezordine, nepăsare.

Punctele forte personale ale unei femei:

• Răbdare.
• Determinare.
• Loialitate.
• Veselie.
• Abilități de comunicare.
• Dorința de a găsi un compromis.

Puncte slabe ale CV-urilor pentru femei:

• Nervozitate.
• Claritate.
• Sensibilitate.
• Răzbunarea.
• Tendința la depresie.
• Nelinişte.
• Afectivitate.

Am aflat ce calități indicate într-un CV vor atrage cu siguranță atenția unui angajator. Acum să vorbim despre mici trucuri, sau mai degrabă despre cum și ce să nu faci atunci când scrii un profil despre tine.

Mici nuanțe la scrierea unui CV

1. Informațiile trebuie să fie clare, nu neclare. Adică, solicitantul vorbește despre tot și nimic. Încercați să prezentați informațiile concis. Și, cel mai important, indicați de ce ar trebui să fiți angajat pentru post, cum vă deosebești favorabil de restul.
2. Spune adevărul. Dacă minciuna este dezvăluită imediat, aceasta va priva candidatul de oportunitatea de a obține postul. Dacă înșelăciunea este descoperită după ce o persoană a fost angajată, acesta va fi un motiv excelent pentru a o concedia.
3. Alfabetizare. Dacă un candidat a enumerat atenția la detalii și abilitatea de a scrie fără erori printre punctele sale forte, dar în același timp le-a inclus în CV-ul său, acest lucru va crea cu siguranță confuzie. Greșelile făcute indică neglijență, precum și neatenție și dezinteres față de locul de muncă.

Acum știi să scrii un CV și ce calități să includă în el pentru a deveni primul solicitant pentru bucățica gustoasă, adică pentru un post atractiv.

Una dintre cele mai importante componente ale unei căutări de succes a unui loc de muncă este un CV bine scris. Acest mic document este conceput pentru a distinge solicitantul de alți solicitanți pentru postul și interesează un potențial angajator. Este important nu numai să indicați în mod fiabil vârsta, educația și experiența de muncă, ci și calitățile personale în CV-ul dvs. Exemplele din viață arată că tocmai această informație în ultima vreme Recrutorii și managerii sunt foarte atenți. Puteți solicita ajutor de la specialiști sau puteți încerca să o faceți singur.

Nuanțe importante

Înainte de a alege ce calități personale să includeți în CV, exemple și mostre, trebuie să studiați și să vă familiarizați cu regulile de bază pentru completarea acestei secțiuni.

• Orice informație trebuie să fie de încredere și veridică. Înșelăciunea va fi oricum dezvăluită mai devreme sau mai târziu, așa că nu ar trebui să-i păcăliți pe alții sau pe tine însuți.
• Calitățile personale trebuie menționate pe scurt și clar. Cu toate acestea, nu ar trebui să utilizați numai expresii generale urâte care nu transmit nicio informație specifică unui potențial angajator.
• Această secțiune, ca și întregul CV în ansamblu, trebuie scrisă corect, fără erori și vocabular colocvial.
• De regulă, vi se cere să indicați cele mai importante cinci calități personale, deci nu este nevoie să exagerați și să indicați totul. Este necesar să analizăm cu atenție ce trăsături de caracter sau comportamente pot fi utile pentru o anumită profesie sau poziție. De exemplu, un economist nu trebuie neapărat să fie creativ, dar unui agent de vânzări îi va fi foarte util să poată rezolva situațiile conflictuale.

Grupuri și șabloane

Calitățile personale pentru un CV pot fi împărțite în mai multe grupuri, fiecare dintre ele având propriile fraze șablon.

• Muncă și responsabilități. Acestea includ: eficiență ridicată și muncă grea, dăruire sau concentrare pe rezultate, abilități analitice, determinare, responsabilitate, capacitate de adaptare, disciplină.
• Relațiile cu oamenii. Șabloane: sociabilitate, prietenie, rezistență la stres și non-conflict, capacitatea de a convinge, capacitatea de a lucra în echipă, corectitudine, politețe, vorbire competentă.
• Gândire creativă și dezvoltare. Opțiuni posibile: capacitate ușoară de învățare, dorință de dezvoltare, dorință de a se îmbunătăți, creativitate, abordare creativă, inventivitate.
• Trăsături de caracter. Expresii tipice: perseverență, atenție, acuratețe, activitate, punctualitate, decență, veselie.

Calități personale într-un CV: exemple de scriere pentru unele profesii și funcții

Există multe expresii șablon care pot fi folosite la crearea unui chestionar. Angajatorul examinează cu atenție calitățile personale din CV.

Exemplu de manager:

• concentrați-vă pe rezultatele muncii întregii echipe;
• capacitatea de a convinge și de a direcționa; disponibilitatea abilităților de a analiza rapid situația și de a lua decizii;
• rezistența la stres;
• performanță crescută.

Contabil: atentie la detalii, scrupulozitate in lucrul cu documente, capacitatea de a invata si adapta usor la schimbarea cerintelor legale, perseverenta, decenta.

Avocat: alfabetizare, capacitate de a găsi, aminti și analiza volume de informații, perseverență în lucrul cu documente, capacitatea de a lua rapid decizii, contact.

Secretar: drăguț și bine îngrijit aspect, vorbire competentă și dicție bună, capacitatea de a comunica, capacitatea de a netezi situatii conflictuale, eficiență, acuratețe.

Este foarte important să descrii corect calitățile personale pentru profesiile care implică lucrul cu oameni (manageri, vânzători, consultanți etc.). Puteți utiliza acest exemplu pentru a crea un CV.

Calități personale (exemplu): sociabilitate, capacitatea de a stabili cu ușurință contactul, capacitatea de a convinge, rezistență la stres, non-conflict.

Primul job

Dacă CV-ul este compilat pentru prima dată, iar coloana despre activitatea muncii Deoarece nu există încă nimic de completat, atunci în secțiunea despre calitățile personale ale specialistului este mai bine să indicați următoarele:

• dorinta de dezvoltare si perfectionare;
• învață rapid;
• memorie bună;
• activitate;
• creativitate și abordare creativă a muncii;
• dorinta de a lucra in echipa.

Cu toate acestea, nu ar trebui să uităm de relevanța calităților pentru un anumit loc de muncă.

Nimeni nu e perfect

Din informațiile prezentate în paragrafele anterioare, reiese clar cum să scrieți calitățile personale într-un CV. Exemplele prezentate mai sus vă vor ajuta să înțelegeți și să completați corect această secțiune. Dar dacă angajatorul vă cere să vă declarați deficiențele?

În niciun caz, acest articol nu trebuie ignorat sau lăsat necompletat. Pentru că oamenii ideali pur și simplu nu există. Reticența de a-ți sublinia punctele slabe poate pune un potențial angajator în gardă. În această chestiune, trebuie amintit că unele trăsături de caracter negative sau caracteristici comportamentale sunt pur și simplu inacceptabile pentru unele profesii, dar pentru altele nu au sens sau, dimpotrivă, pot fi foarte utile.

Deci, să ne uităm la calitățile personale dintr-un CV: exemple, puncte slabe într-o lumină favorabilă:

• Scrupulozitate sau perfecționism excesiv. Pentru un organizator de petrecere sau un animator, o astfel de deficiență va interfera foarte probabil cu munca lor. Dar un astfel de contabil sau finanțator va fi doar o mană cerească pentru un manager.
• Activitate excesivă. Pentru profesiile care necesită perseverență (analiști, contabili, economiști, contabili, croitoreși, operatori de telefonie etc.), acesta este un mare dezavantaj, dar pentru cei de la care sunt așteptați „munți mutați” (manageri, vânzători, jurnaliști etc.) ), Aceasta calitate negativă de fapt, pur și simplu de neînlocuit.
• Incapacitatea de a înșela sau de a fi viclean. Pentru un vânzător, cel mai probabil, un astfel de dezavantaj va fi semnificativ, dar un asistent manager cu așa ceva partea slabă se va potrivi unui potențial angajator.
• Disponibilitate obiceiuri proaste. Astăzi, multe firme și întreprinderi refuză să angajeze oameni care duc un stil de viață nesănătos, dar o persoană care fumează țigări se va potrivi destul de armonios în funcția de director de vânzări la o companie de tutun.
• Aspect. De exemplu, supraponderali poate fi un mare dezavantaj pentru multe profesii, dar pentru un dispecer al biroului de asistență sau un operator de telefonie care preia comenzi de taxi, un astfel de dezavantaj nu contează deloc, deoarece nimeni nu îl va vedea.

CV pentru interviu

Când scrieți caracteristicile dvs., ar trebui să țineți cont de probabilitatea ca în timpul interviului solicitantului să i se solicite să confirme ceea ce a scris cu acțiuni specifice. Prin urmare, merită să vă gândiți serios ce calități personale să includeți în CV-ul dvs.

Exemplu: o persoană care aplică pentru postul de analist a scris despre capacitatea sa de a găsi rapid orice informație. În timpul unui interviu, i se poate cere să facă acest lucru pentru a se asigura că are această abilitate în practică.

Sau un alt exemplu: unui candidat pentru postul de manager de vânzări, care găsește cu ușurință o abordare față de oameni, i se poate cere să se întâlnească și să obțină numărul de telefon de la prima persoană pe care o întâlnește.

Astfel de cecuri sunt acum foarte populare și sunt folosite în procesele de angajare în multe companii mari.

„Care sunt punctele tale tari și punctele slabe?” - aceasta este o întrebare care ți se va pune cel mai probabil la orice interviu. Iar coloana „Puncte tari și puncte slabe” lipsește pur și simplu. Dar dacă te-ai hotărât deja să scrii despre asta, atunci hai să „punem totul la cel mai bun mod». Regula universală– chiar și punctele tale slabe din CV-ul tău ar trebui să fie atractive pentru angajator. Pentru claritate, să ne uităm la câteva exemple.

Puncte slabe ale unui CV (relativ cu cerințele unui anumit post vacant):

• Nu există deloc experiență de muncă (dar există educație specializată și dorința de a câștiga experiență cu „0”)
• Fără studii de specialitate (dar să ai experiență de muncă și dorință de a te dezvolta în această profesie)
• Fără cunoștințe programe speciale(dar există dorința și disponibilitatea de a le stăpâni cât mai curând posibil)
• Mânca copil mic(dar nu va mai fi concediu de maternitate, bunicii ajuta cu copilul)
• Nivel insuficient de competență limba straina(dar există dorința și disponibilitatea de a „trage în sus” în cel mai scurt timp posibil)

Cu siguranță nu merită să scrieți despre slăbiciunile caracterului în CV-ul dvs.

Vrei să-ți faci CV-ul atractiv pentru angajatori?

Nu vă fie teamă să solicitați ajutor de la specialiști! Știm să vă prezentăm corect realizările profesionale în CV.

Oferim în limba rusă sau engleză. Echipa noastră vă va ajuta să vă faceți cererea să iasă în evidență față de ceilalți și să impresioneze un potențial angajator.

Puncte forte în CV-ul tău

Punctele forte ale unui CV sunt în esență experiența, educația, cunoștințele și abilitățile dvs. Nu este nevoie să evidențiați nimic din toate acestea în CV-ul dvs. Este mai bine să subliniați în timpul interviului că datorită experienței, educației, cunoștințelor, abilităților și dumneavoastră calitati personale sunteți un candidat potrivit pentru postul vacant.

Punctele forte ale caracterului pot fi menționate într-un CV. De cele mai multe ori, acestea sunt toate calitățile tale personale Încearcă să scapi de „abilitățile de comunicare”, „punctualitate”, „responsabilitate”, „datorie”, „performanță ridicată”. Descrie-ți calitățile în fraze simple. De exemplu, „Găsesc cu ușurință un limbaj comun cu străini„”, „Am o abordare responsabilă în rezolvarea sarcinilor care mi-au fost atribuite”, „Întotdeauna termin munca eficient și la timp.”