Reguli de bază pentru plata indemnizațiilor de maternitate și procedura de plată. Cât plătiți în concediul de maternitate?

Dacă decideți să aveți un copil, trebuie să vă pregătiți din timp pentru acest moment și să aflați la ce plăți aveți dreptul prin lege. Acest articol va discuta în detaliu problema modului în care este plătit concediul de maternitate.

Tipuri de prestații pentru copii

Plățile se datorează tuturor angajatelor, indiferent dacă femeia lucrează sau nu. Singura diferență este că lucrătorii, împreună cu alte tipuri de prestații, vor primi și indemnizații de maternitate la locul de muncă.

Există diferite tipuri beneficii aferente perioadei prenatale și postnatale.

Prestație de maternitate

Acest tip de transfer unic compensează salariul angajatei pentru timpul în care aceasta se află în concediu de maternitate înainte de a naște. Concediul de maternitate se plătește din fondurile de rezervă ale Fondului de asigurări sociale și se acordă în cel mult 6 luni de la data încetării concediului de maternitate. Întreprinzătorii individuali pot primi plăți și dacă încheie un acord de asigurări sociale voluntare cu Fondul de asigurări sociale.

Angajatorul poate acumula plăți de la treizeci de săptămâni de sarcină, iar dacă există o sarcină multiplă (2 sau mai mulți copii) - de la 28 de săptămâni. Până la ora specificată, o doamnă aflată într-o funcție trebuie să primească de la clinica ei prenatală un certificat de incapacitate temporară de muncă, care trebuie dus la ea. locul de munca. Acest document important va garanta dreptul angajatului de a primi o plată în valoare de 100 la sută din medie salariile. În termen de 10 zile, departamentul de contabilitate trebuie să calculeze suma plății și să vi-l transfere în ziua următoare de plată a salariului.

O mamă cu fracțiune de normă poate primi plăți pentru fiecare loc de muncă prin depunerea documentelor corespunzătoare.

Durata zilelor de concediu

Nu.	Vedere	Timp înainte de naștere	Perioada postpartum	Cantitatea totala
1	Naștere normală	70 de zile	70 de zile	140 de zile
2	Naștere complicată (sarcină unică)	70 de zile	86 de zile	156 de zile
3	Naștere complicată (sarcină multiplă stabilită în timpul sarcinii)	84 de zile	110 zile	194 de zile
4	Naștere complicată (sarcină multiplă detectată în timpul nașterii)	70 de zile	124 de zile	194 de zile
5	Adopția copiilor sub 3 luni (un copil)	—	70 de zile de la data nașterii copilului	70 de zile
6	Adopția a doi sau mai mulți copii	—	110 zile de la nașterea copilului	110 zile

Punctul important este că după ce a fost eliberat certificatul de incapacitate de muncă, dar fata continuă să lucreze, plățile se pierd. Acest lucru se datorează faptului că acumularea reprezintă un risc de asigurare de pierdere a veniturilor în caz de invaliditate temporară. Dacă munca continuă, atunci salariul va fi plătit în continuare, ceea ce înseamnă că nu există niciun eveniment asigurat.

Suma plății unice în timpul sarcinii

Este important și necesar să știm cum se plătește concediul de maternitate. În prezent, se calculează pe baza sumei câștigurilor din ultimii 2 ani și a numărului total de zile de muncă.

La calculul zilelor, nu sunt incluse zilele de boală ale angajatului, concediul de maternitate anterior și de îngrijire a copilului și zilele de eliberare din serviciu. Dar dacă au fost zile cu concediu pe cheltuiala dumneavoastră, acestea sunt incluse în calcul. Vă rugăm să rețineți că, în cazul în care o femeie care lucrează a fost în concediu de maternitate, ea poate înlocui această perioadă la calcularea anilor anteriori primului concediu de maternitate prin redactarea unei declarații corespunzătoare.

Calculul câștigurilor include orice plăți către femeia de la care au fost plătite prime de asigurare. Plățile care nu au fost supuse contribuțiilor nu sunt incluse în perioadă.

Formula pentru calcularea cuantumului indemnizației de maternitate:

Salariu mediu pe zi (castig pe 2 ani: zile calendaristice de lucru efectiv) x zile de concediu.

Suma totală a câștigurilor pentru un an nu trebuie să depășească baza maximă de calcul a contribuțiilor. În 2017, această sumă este de 755.000 de ruble, în 2016 – 718.000 de ruble și în 2015 – 670.000 de ruble. Dacă suma calculată depășește indicatorii maximi, se ia ca bază indicatorul de dimensiune maximă.

În cazul în care o femeie însărcinată lucrează pe cont propriu ca antreprenor individual, plățile îi sunt efectuate de către Fondul de asigurări sociale dacă plătește prime de asigurare pentru cel puțin 6 luni.

Vom arăta cum sunt plătite prestațiile de maternitate înainte de naștere folosind un exemplu specific.

Angajata Kulikova pleacă în vacanță pentru 140 zile calendaristice din 02.01.2017. În ambii ani anteriori, Kulikova nu și-a luat concediu sau concediu medical, așa că numărul ei total de zile lucrătoare este de 730.

Salariu pentru 2015 – 650.000 de ruble, pentru 2016 – 724.000 de ruble. Deoarece baza maximă pentru 2016 a fost de 718.000 de ruble, o calculăm ca bază.

Salariu pentru doi ani: 650.000 + 718.000 = 1.368.000 de ruble.

Câștigul mediu zilnic: 1.368.000: 730 = 1.873,97 ruble.

Suma de plată: 1.873,97 x 140 = 262.355,80 ruble.

Plată unică pentru cele înregistrate în primele etape ale sarcinii

Acest beneficiu poate fi primit de femeile care se înregistrează la instituțiile medicale de la locul de reședință în primele 12 săptămâni de sarcină inclusiv. Plata se face o singură dată și în 2017 se ridică la doar 613,14 ruble.

Pentru a primi acumularea, o femeie trebuie să depună la departamentul ei de contabilitate un certificat de la clinica prenatală care să indice că este înregistrată. Suma se virează împreună cu angajamentele pentru sarcină și naștere, dacă angajata depune și documentele necesare pentru a primi indemnizația de maternitate.

În cazul în care certificatul de mai sus este depus cu întârziere, salariatul va primi banii în termen de 10 zile de la data depunerii acestuia la locul de muncă.

Prestația se plătește din Fondul de Asigurări Sociale, așadar, dacă este o femeie însărcinată antreprenor individualși plătește pentru ea prime de asigurare către Fondul de Asigurări Sociale, poate primi și această plată.

Beneficiul de naștere

Această plată este o plată unică și se plătește pentru fiecare copil născut sau adoptat sub vârsta de trei luni.

Acumularea în 2017 este de 16.350,33 ruble și nu depinde nici de situația financiară a părinților, nici de ordinea nașterii copiilor. Când se nasc doi sau mai mulți copii, se plătește pentru fiecare.

Nu contează cine primește plata - mama sau tatăl. Chiar și tutorele copilului poate primi o sumă de bani pentru a face acest lucru, el trebuie să depună un document de stabilire a tutelei. La adoptarea a doi sau mai multi pui se face si plata pentru fiecare.

Puteți primi bani la locul de muncă, serviciul sau studiile unuia dintre părinți prezentând o adeverință de la oficiul stării civile despre nașterea unui copil în familie și redactând o cerere de plată. Numerar sunt transferate în termen de 10 zile.

Dacă ambii membri ai familiei lucrează, atunci cel de-al doilea trebuie să aducă o adeverință de la locul de muncă din care să rezulte că această plată nu a fost efectuată acolo.

Să vedem cum se plătesc indemnizațiile de maternitate dacă părinții copilului sunt angajați în afaceri. În acest caz, părintele poate primi o prestație unică la nașterea copilului său în organ executiv FSS sub rezerva plății primelor de asigurare. Trebuie să aducă și o adeverință că cealaltă jumătate nu a primit acești bani.

Ce să faci când unul din familie nu lucrează oficial nicăieri, iar al doilea este antreprenor, dar nu plătește pentru el însuși contribuții de asigurare voluntară la Fondul de Asigurări Sociale? Apoi plata este transferată de către autoritatea de protecție socială de la locul de reședință pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale.

Alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Să trecem la analizarea modului în care se plătește plata de maternitate atunci când se îngrijește un copil.

În ciuda faptului că concediul de îngrijire în sine poate fi luat până la 3 ani, aceste plăți se fac lunar doar până când copilul împlinește un an și jumătate. De regulă, concediul de maternitate se acordă a doua zi după încheierea concediului medical pentru sarcină și naștere.

Transferurile pot fi primite de orice membru al familiei părintelui (tată, copil, bunica, bunic), dacă ea însăși merge la muncă. Plățile se vor face chiar dacă mama lucrează cu jumătate de normă sau lucrează de acasă. Acești bani sunt plătiți și din fondurile de asigurări sociale.

Dacă o femeie nu lucrează și primește indemnizație de șomaj, ea nu este eligibilă pentru plata tipului de prestație de mai sus.

De asemenea, mama poate alege unul dintre tipurile de transferuri (pentru sarcina sau pentru ingrijire), pe care il va primi daca va ramane din nou insarcinata in perioada de maternitate.

Valoarea plăților este de 40 la sută din câștigul mediu pentru ultimii doi ani înainte de concediul de maternitate. Trebuie luat în considerare faptul că suma minimă este în prezent de 3.065,69 ruble pentru îngrijirea primului copil, precum și de 6.131,37 ruble pentru al doilea și următorii copii. Suma maximă de plăți în 2017 este de 23.120,66 ruble.

Prin urmare, o mamă care lucrează va primi 40% acumulare la locul ei de muncă (serviciu), iar o mamă care nu lucrează va primi plăți minime la locul de studii sau la departamentul de prestații și plăți sociale din raionul său.

Perioada de calcul este exact aceeași ca la calculul indemnizației de maternitate - numărul total de zile calendaristice minus perioadele neluate în calcul.

Formula de calcul este următoarea:

Câștigul mediu pe zi (castigul pe 2 ani: zile calendaristice de muncă efectivă) x 30,4 zile (acesta este un indicator al numărului mediu lunar de zile calendaristice) x 40%.

Să ne uităm la un exemplu concret.

Kulikova a scris o cerere de concediu pentru îngrijirea unui nou-născut. Perioada de facturare pentru 2 ani este de 730 de zile.

Salariu pentru 2015 – 614.000 de ruble, pentru 2016 – 736.000 de ruble. După cum ne amintim din exemplul de mai sus, venitul peste limită nu poate fi calculat, așa că pentru 2016 se ia suma maximă - 718.000 de ruble.

Salariu pentru doi ani: 614.000 + 718.000 = 1.332.000 de ruble.

Câștigul mediu zilnic: 1.332.000: 730 = 1.824,65 ruble.

Plăți lunare pentru îngrijirea copilului:

1.824,65 x 30,4 x 40% = 22.187,74 ruble.

Plăți compensatorii pentru femeile aflate în concediu de maternitate

O mică recompensă financiară pentru femeile care vor fi în vacanță până la vârsta de 3 ani este de 50 de ruble pe lună și este plătită lunar de la locul lor de muncă.

Această plată poate fi primită de orice rudă a mamei care a născut, care are efectiv grijă de copil și a luat concediu de maternitate.

Astfel de resurse financiare sunt plătite pe cheltuiala fondurilor proprii ale companiei, la care se va depune o cerere cu cerere de transfer al angajamentelor.

În 2018, indemnizațiile de maternitate (M&B) se plătesc la locul de muncă 100% din câștigul mediu. Suma plătită se calculează în funcție de perioada concediului de maternitate acordată, care se stabilește pe baza concediu medical, eliberat la clinica prenatală de către medicul supraveghetor din săptămâna a 30-a de sarcină.

• Valoarea minima Beneficiile B&R pentru femeile angajate în 2018 este 43.615,65 RUB Calculat pe baza salariului minim (salariul minim), care de la 1 ianuarie 2018 salariul minim este de 9.489 de ruble . Această sumă se stabileşte dacă castigurile medii viitoarea mamă este mai mică decât salariul minim stabilit pentru anul în curs, sau dacă ea perioada de asigurare mai mică de șase luni. Dacă o femeie însărcinată lucrează cu jumătate de normă, atunci salariul mediu calculat proporţional cu durata programului său de lucru.
• Suma plătită a indemnizațiilor de maternitate nu poate depăși maxim (282.106 RUR 70 de copeici pentru 140 de zile de concediu de maternitate, 314.347 de ruble. 47 de copeici - pentru 156 de zile de concediu de maternitate, 390.919 ruble. 29 cop. - pentru 194 de zile de concediu de maternitate). Se determină din valorile maxime ale bazei de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale (SIF) pentru cei doi ani anteriori. De la 1 ianuarie, această valoare este indexată anual ținând cont de creșterea câștigului mediu pe țară.

Cum se calculează prestațiile de maternitate

La calcularea prestațiilor de maternitate, se ia în considerare câștigul mediu al unei femei în ultimii doi ani (minus zilele atribuite concediului de maternitate, concediului parental și zilelor de invaliditate temporară).

Astfel, pentru a determina castigul mediu zilnic (SDZ), calculul se efectuează folosind următoarea formulă:

SDZ = SZ / zi,

• NV- castigul mediu pentru calcularea beneficiilor (suma platilor pentru cei doi ani anteriori);
• Zi- numărul de zile calendaristice timp de doi ani (din acestea se scad zilele care nu sunt luate în considerare la calcularea prestațiilor).

De exemplu, atunci când se calculează beneficiile pe baza salariului minim, câștigul mediu zilnic va fi:

SDZ = (salariul minim × 24 de luni) / Zi = (9.489 × 24) / 731 = 311,54 ruble,

• NV= (salariul minim × 24 luni) - câștigul mediu pe 2 ani de calcul conform salariului minim;
• Zi= 731 de zile - numărul de zile din anii de calcul.

Anii pre-beneficii sunt selectați pe baza salariilor mai mari. În acest caz, poate exista o creștere a cuantumului prestației plătite. Referitor la angajamentele salariului de maternitate, atunci pentru aceasta există următoarele formula:

P = SDZ × T,

Exemplu: Să luăm exemplul anului 2017: în ianuarie, I.K Alferova, angajată a CJSC Antares, i s-a acordat concediu de maternitate. Ea a născut un copil sănătos.

Pentru anii care precedă sarcina, salariul total al Alferovei a fost:

2015 = 650.000 de ruble;

2016 = 700.000 de ruble;

Pentru calcul, este necesar să se indice că în 2016, Alferova a fost în concediu medical timp de 30 de zile.

• 600.000 + 700.000 = 1.300.000 de ruble.
• 1.350.000 / (365 zile + 366 zile – 30 zile) = 1925,82
• Cu toate acestea, conform Legii federale a Rusiei nr. 255-FZ, cuantumul prestației nu poate fi mai mare decât nivelul maxim admisibil stabilit de Fondul de asigurări sociale Federația Rusă. Această sumă în 2017 a fost limitată la 1.898,77 ruble. Prin urmare, acumulările se vor face pe baza sumei de mai sus.
• 1.898,77 RUB/zi × 140 de zile = 265827,80 rub.
• Astfel, suma primită de Alferova ca „prestații de maternitate” va fi de 265.827 de ruble. 80 cop.

Pe baza celor de mai sus, sumele datorate femeilor aflate în travaliu sunt limitate la următoarele cifre.

Dacă o femeie în muncă locuiește în zone în care sunt prezenți coeficienți de salariu minim, atunci calcularea indemnizaţiilor de maternitate se calculează după cum urmează:

P minim = SDZ × RK × T,

• P salariu minim - cuantumul concediului de maternitate, luând în considerare coeficientul salariului minim;
• SDZ - câștigul mediu zilnic;
• RK - coeficient regional;
• T - numărul de zile de vacanță.

Indemnizație minimă de maternitate în 2018

În ceea ce privește suma minimă a plății de maternitate, suma nu poate fi mai mică decât salariul minim (salariul minim), care de la 1 ianuarie 2018 este de 9.489 de ruble. Astfel, cuantumul prestațiilor de maternitate datorate (suma minimă) se calculează folosind formula:

(9489 × 24) / 731 × 140 = 43615,65 ruble,

• 9489 - salariul minim;
• 24 - luni în doi ani;
• 731 - zile în cei doi ani anteriori;
• 140 de zile de concediu medical pentru sarcină și naștere.

Această sumă se plătește viitoarei mame în următoarele cazuri:

• perioada ei de asigurare este mai mică de 6 luni;
• salariul mediu pe doi ani este sub salariul minim;
• este antreprenor (avocat, notar) care a plătit contribuții de asigurare la Fondul de Asigurări Sociale pentru anul precedent.

Cât plătesc șomerii în concediul de maternitate?

Indemnizațiile de maternitate se plătesc numai anumitor categorii de femei șomeri:

• Concedatîn legătură cu încetarea activităților organizației - 628,47 RUB. pe lună. Aplicați la departamentul local de securitate socială.
• Pentru elevi pentru studenții cu normă întreagă, cuantumul beneficiului este egal cu suma burse. Un beneficiu se eliberează la instituția de învățământ;
• IP, notarii sau avocații privați, sub rezerva deducerii acestora a primelor de asigurare pentru anul precedent - 43615,65 . Ei furnizează documente direct FSS.
• Pentru personalul militar conform contractului în suma primită indemnizatie monetara. Trebuie să solicitați numirea și plata la locul dvs. de serviciu.

Alte categorii de femei însărcinate șomere care nu fac obiectul asigurării sociale obligatorii sunt nu au niciun drept pentru a primi beneficii conform BiR. Pentru ei se acordă doar prestații plătite de OSZN teritorial după nașterea copilului.

Odată cu debutul sarcinii, o femeie trebuie să se pregătească pentru eveniment importantîn viața ei: pentru nașterea unui copil.

Și statul țării noastre prevede acest lucru conditiile necesare prin acordarea și plata concediului de maternitate. Dar cine ar trebui să conteze pe el, în ce condiții și ce ar trebui să obțină viitoarea mamă?

Lucrând ca mamă

Concediul de maternitate este o vacanță de la locul de muncă principal și o tranziție la munca gospodărească dificilă. Include perioada de naștere a unui copil dintr-o anumită perioadă, nașterea și recuperarea după aceasta timp de câteva săptămâni.

Multe persoane numesc concediu de maternitate momentul in care copilul este in intreaga grija a mamei si nu poate participa din cauza varstei sale. instituții preșcolare, ceea ce nu este în întregime adevărat.

Lucrul ca mamă se numește concediu parental, pentru care ai și dreptul la plăți. Dar această perioadă începe la 30 de săptămâni de sarcină, din această perioadă o femeie poate intra legal în concediu de maternitate și se poate pregăti pentru naștere.

Început

Femeile intră în concediu de maternitate de la 30 de săptămâni. În acest moment, în clinica în care viitoarea mamă este înregistrată pentru sarcină, este eliberată concediu medical. Dacă sarcina este multiplă, atunci concediul de maternitate începe la 28 de săptămâni. Din această perioadă, o femeie are dreptul să nu meargă la muncă dacă își ia concediu la timp. Plățile se fac în termen de 10 zile de la depunerea integrală a documentelor.

Dacă o femeie se simte bine și nu dorește să intre în concediu de maternitate, atunci ea solicită concediu medical mai târziu de data scadentă. În acest caz, plățile se fac ținând cont de numărul de zile de pe certificatul de incapacitate de muncă.

Durată

Durata concediului de maternitate depinde de sarcină:

• Într-o sarcină normală și un făt se administrează 140 de zile. Dintre acestea, cu 70 de zile înainte de naștere și același număr după.
• În caz de sarcină complicată și un făt, se administrează 156 de zile: 70 și 86.
• La sarcina multipla Se acordă 84 de zile înainte de naștere și 110 după naștere, în total durează concediul de maternitate 194 de zile.

Dacă nașterea are loc înainte de program, zilele rămase se adaugă la perioada postpartum. Adică durata concediului de maternitate rămâne în norma stabilită de lege.

În cazurile în care nașterea are loc mult mai devreme decât se aștepta sau sarcina este recunoscută ca fiind complicată după ce a fost luat concediul, se recalculează cuantumul indemnizației și femeii i se acordă o plată suplimentară.

Nu orice femeie care lucrează se poate odihni înainte de a-și asuma responsabilitățile de mamă. Citiți pe cine poate conta

Concedierea pentru beţie este o măsură disciplinară de ultimă instanţă. Mai multe informații în.

Cine are dreptul la bani?

Toate femeile înregistrate sub contract de munca. Angajatorul face transferuri din fiecare salariu la fondul de asigurare, de unde se fac retineri de maternitate. În acest caz, experiența de muncă nu contează.

Femeile care nu sunt angajate oficial nu vor primi beneficii.

Tații copilului au dreptul doar la transfer plata unei sume forfetare prin nastere. Concediul medical primit de un soț nu este plătit. Dacă un bărbat (tată) crește singur un copil, el poate solicita doar prestații lunare.

Există mai multe excepții de la această regulă. Dacă o femeie este șomeră, poate primi prestații în următoarele cazuri:

1. Dacă gravida este antreprenor individual și înainte de concediul de maternitate a contribuit la fondul de asigurări sociale timp de șase luni sau mai mult. În acest caz, cuantumul beneficiului depinde de transferurile efectuate.
2. Dacă o femeie rămâne șomeră ca urmare a lichidării unei organizații.
3. Dacă viitoarea mamă este studentă cu normă întreagă, aceasta primește beneficii de la departamentul de contabilitate al instituției de învățământ.
4. Dacă o femeie nu lucrează, dar este înregistrată la centrul de angajare și nu există locuri libere pentru ea.

Doar femeile cu o perioadă de asigurare care depășește 6 luni.

Cât plătiți în concediul de maternitate?

Valoarea concediului de maternitate se calculează din salariul mediu din ultimii doi ani. Salariul se însumează și apoi se împarte la numărul de zile din lună. Din acestea se scade perioada de incapacitate de munca, concediul anual platit si concediul de maternitate cu alti copii. Ca urmare, se calculează câștigul mediu zilnic, care se înmulțește cu zilele de vacanță.

SDZ x zile concediu de maternitate

Unde SDZ– câștigul mediu zilnic al unei femei însărcinate. Se calculează astfel: câștigul total pentru doi ani munciți împărțit la 730 (numărul de zile din ultimii doi ani). Dacă o femeie a plecat în concediu sau concediu medical, atunci această perioadă se scade din numărul de zile.

Exemplu. O angajată a Antares OJSC, Irina Kozlova, pleacă în vacanță în martie 2019. În 2013, ea a primit un total de 430.000 de ruble. Concediul anual a durat 31 de zile. Pentru 2019, s-au plătit 400.000 de ruble și 30 de zile de vacanță. Venitul total a fost de 830.000 de ruble și 670 de zile. Câștigul mediu zilnic se dovedește 1238 de ruble. Astfel, Irina Kozlova va primi 173.320 de ruble pentru 140 de zile de concediu de maternitate.

Dacă o femeie a fost anterior în concediu pentru îngrijirea unui copil, atunci se ia în considerare doar timpul efectiv lucrat.

De asemenea, la solicitarea viitoarei mame se pot lua in calcul nu cei doi ani anteriori concediului de maternitate, ci cei lucrati anterior, daca acest lucru afecteaza cuantumul indemnizatiei.

Plata femeilor care au trecut de la concediu de maternitate la concediu de maternitate

Dacă viitoarea mamă aflată în concediu de maternitate a fost anterior în concediu de maternitate cu un copil sub 3 ani, atunci va primi și indemnizații.

În acest caz, ultimii doi ani sunt înlocuiți cu ani lucrați anterior.

Dacă viitoarea mamă nu are doi ani de experiență, atunci se iau în considerare doar zilele efectiv lucrate.

Plată pentru femeile care lucrează în mai multe locuri deodată

Dacă o femeie este angajată oficial în mai multe companii deodată, va primi beneficii de la fiecare angajator. În acest caz, se iau în considerare sumele minime și maxime.

Adică, valoarea totală a beneficiilor primite în toate organizațiile poate depăși limitele stabilite de lege.

Situația este similară cu suma minimă de plată. Fiecare angajator va plăti beneficii în funcție de salariul femeii, făcând calcule folosind formula dată mai sus. În acest caz, suma de plată nu trebuie să fie mai mică decât cota stabilită de lege.

Plăți lunare

Unul dintre membrii familiei care va fi cu un copil de până la 1,5 ani poate conta pe plăți lunare. Dacă mama nu este angajată, atunci tatăl, bunica și alte rude au dreptul să solicite beneficii. Se eliberează direct la locul de serviciu sau la autoritățile de asigurări sociale.

Dacă tatăl copilului se așteaptă să primească prestații, mama trebuie să furnizeze un certificat care să ateste că nu i se plătesc plăți lunare.

Plățile lunare se calculează în funcție de salariul angajatului, dacă aceasta este angajată oficial. Valoarea beneficiului este 40% din câștigul mediu lunar al mamei (sau al tatălui). Dacă părinții nu sunt angajați oficial, atunci suma se calculează din salariul minim.

Beneficiile pot fi plătite în două moduri:

1. Plată în avans pentru luna următoare (de exemplu, la începutul lunii martie, plata pentru martie).
2. În luna care urmează acumulării beneficiilor (de exemplu, în februarie pentru a plăti pentru ianuarie).

În plus

Fiecare familie primește un beneficiu unic. În 2019, este de 14.497 de ruble.

La nașterea celui de-al doilea copil sau a unuia ulterior, familiei i se eliberează capital de maternitate. Pentru 2019, dimensiunea sa este de 453.026 de ruble. Această sumă este indexată în fiecare an. Poate fi folosit pentru a îmbunătăți condițiile de viață, pentru a plăti educația unui copil sau pentru a plăti pensia mamei.

Se eliberează o singură dată.

Astfel, capitalul de maternitate nu se datorează pentru al treilea copil dacă a fost primit pentru nașterea celui de-al doilea copil.

În plus, o femeie s-a înregistrat ca însărcinată în întâlniri timpurii, va primi o despăgubire în cuantum 543,67 ruble.

Vezi și videoclipul despre valoarea alocației pentru copii în 2019

Sume minime și maxime

Cuantumul prestațiilor pentru viitoarele mămici nu poate depăși o anumită limită și nici nu poate fi mai mic decât cuantumul stabilit de lege.

Dimensiune minima plățile sunt de 25.528,65 ruble, iar maximul este de 207.123 de ruble.

Alocațiile pentru copii au și ele limite. Plata minimă lunară este de 2.718,34 ruble pentru primul copil. Pentru al doilea copil și următorii, mama are dreptul de a primi cel puțin 5.436,67 ruble.

Suma maximă de plată lunară este de 19.855,82 RUB.

Impozitarea

Mulți care au părăsit maternitatea sunt îngrijorați de suma finală de bani. Merită luat în considerare faptul că deducerile se fac din fondul de asigurări pentru cetățeni.

Prin urmare, beneficiile plătite conform BiR, precum și plățile lunare, nu sunt impozitate.

Suma plăților nu poate fi redusă în raport cu suma acumulată.

Subiectele plăților

Transferurile de prestații pentru BiR, precum și alocațiile lunare pentru copii sunt transferate de către fondul de asigurări.

Prin urmare, angajatorul trebuie să aibă un contract de asigurare încheiat, care trebuie întocmit la angajare.

Angajatorul acționează mai degrabă ca un intermediar în acest proces.

Plătitor

Indemnizația de maternitate se plătește de către angajatorul viitoarei mame sau instituție de învățământ, dacă o femeie urmează studii cu normă întreagă. Plățile lunare se fac și de către angajator și instituția de învățământ.

Dacă mama nu este angajată oficial, atunci autoritățile de asigurări sociale fac contribuții.

Excepție fac cazurile în care o femeie rămâne fără muncă ca urmare a lichidării unei organizații. După ce a adunat documentele necesare, viitoarea mamă poate primi prestații de la casa de asigurări care a emis polița de asigurare medicală obligatorie.

Concediu de maternitate și experiență de muncă

Multe mame sunt interesate de întrebarea: concediul de maternitate este inclus în experiența generală de muncă?

În timp ce o femeie se află în vacanță cu copiii ei, experiența ei de muncă nu este întreruptă, indiferent de durata concediului de maternitate.

Întrucât prestația este plătită prin intermediul autorităților de asigurări sociale de stat, acest concediu nu este considerat o bază pentru întreruperea experienței de muncă.

Acte pentru obtinerea beneficiilor

Pentru a aplica pentru beneficii, va trebui să depuneți următoarele documente:

• Un certificat de concediu medical completat și certificat primit la clinică.
• Cerere în forma stabilită de angajator.
• Dacă femeia a fost anterior angajată în altă parte, atunci este necesară confirmarea faptului că angajatorul anterior nu efectuează plăți.
• Adeverință de venituri din locuri de muncă anterioare de doi ani.

Nuanțe

• O femeie care merge în concediu de maternitate își păstrează locul de muncă. Un angajator nu are dreptul de a concedia o viitoare mamă fără consimțământul acesteia în perioada de îngrijire a copilului.
• Dacă o femeie lucrează, dar nu este angajată oficial, ea nu are dreptul la plăți. Cu toate acestea, ea poate conta pe primirea unei prestații unice de maternitate și a plăților lunare.
• Dacă angajatorul refuză să plătească indemnizația de maternitate sau le întârzie, atunci femeia trebuie să depună plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii. Beneficiile trebuie furnizate în termenul stabilit (10 zile). Pentru amânarea prestațiilor, o femeie poate cere angajatorului să plătească o penalitate.
• Indemnizația de maternitate se plătește o singură dată, integral. Dacă un angajator se oferă să „împartă” suma în părți făcând plăți lunare, o face ilegal.
• Dacă o femeie a fost angajată anterior în alte organizații, atunci beneficiile sunt plătite pe baza câștigurilor medii din ultimii doi ani. Pentru a face acest lucru, viitoarea mamă va trebui să aducă un certificat de venit de la toate locurile de muncă pentru perioada specificată.
• Plângerile cu privire la acțiunile ilegale ale angajatorilor trebuie trimise la parchet sau la inspectoratul de muncă.

Cunoscând toate aspectele de a primi beneficii datorate viitoarelor mămici, îți poți planifica cu calm bugetul familiei făcând calcule preliminare. Informațiile vă permit, de asemenea, să evitați tratamentul nedrept din partea angajatorului.

Orice femeie însărcinată care lucrează are dreptul deplin de a primi concediu de maternitate la locul de muncă. Angajatorul este obligat să plătească prestația corespunzătoare.

Toate indemnizațiile de maternitate plătite sunt returnate angajatorului de către Fondul de asigurări sociale, deoarece sarcina angajatei este în acest caz, eveniment asigurat.

Concediul de maternitate constă în concediul de maternitate și concediul ulterior pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani. Dacă o femeie dorește, își poate prelungi concediul până când copilul împlinește 3 ani, dar în această perioadă va primi o indemnizație pur simbolică egală cu 50 de ruble.

Concediul de maternitate începe când salariata este însărcinată în 30 de săptămâni. O femeie însărcinată poate obține un certificat de concediu medical conform formularului stabilit de la clinica prenatală și îl poate aduce la serviciu. Durata vacanței ar trebui să fie de exact 140 de zile. Dacă nașterea a fost dificilă, cu complicații sau dacă o femeie a devenit mamă a mai multor copii deodată, concediul ar trebui să fie ușor crescut. Pentru a-l prelungi, angajata trebuie sa aduca la serviciu un certificat de la maternitate.

Valoarea plății de concediu va depinde de ce salariu a primit femeia înainte de eliberare. În acest caz, ar trebui să se țină cont de venitul ei din ultimii 2 ani calendaristici. De exemplu, dacă o femeie intră în concediu de maternitate în 2014, atunci se va ține cont de venitul ei lunar mediu pentru 2012 și 2013.

Angajatorul este obligat să transfere salariata indemnizația de maternitate în termen de 10 zile după ce aceasta a scris o cerere corespunzătoare la departamentul de resurse umane și a atașat la aceasta toate documentele. Ca ultimă soluție, banii pot fi transferați în viitorul apropiat, când toți ceilalți angajați vor primi salarii. Beneficiul trebuie plătit într-o sumă forfetară pentru 140 de zile de concediu. În cazul în care tânăra mamă aduce o adeverință care oferă posibilitatea de a-și mări concediul, plata suplimentară se va face ulterior.

Concediul parental

După încheierea concediului de maternitate, o femeie poate intra în concediu de maternitate pentru a îngriji un copil de până la 1,5 ani. În această perioadă, beneficiile trebuie plătite în valoare de 40% din câștigul mediu lunar. O tânără mamă nu va putea primi acești bani într-o sumă forfetară. Contabilul îl va acumula în fiecare lună până când copilul angajatului împlinește 1,5 ani.

Cuantumul acestui beneficiu se va calcula pe baza salariului tinerei mame pe cei 2 ani calendaristici anteriori începerii concediului.

Dacă un angajator nu dorește să plătească unei tinere mame prestațiile la care are dreptul prin lege, femeia are dreptul de a se adresa justiției. După pronunțarea hotărârii judecătorești, executorii judecătorești vor obliga societatea să efectueze toate plățile necesare.

Dacă societatea în care femeia însărcinată lucrează încetează să mai existe din alt motiv, aceasta va primi în continuare toate tipurile de prestații care i se cuvin. Numai în acest caz va trebui să contacteze nu angajatorul, ci direct Fondul de asigurări sociale.

Dacă o femeie nu a lucrat nicăieri înainte de a intra în concediu de maternitate, atunci ea poate conta doar pe alocațiile pentru copii, pe care le va primi până când copilul împlinește 1,5 ani. Suma beneficiului este fixă ​​și poate fi primită prin reprezentanți structuri sociale. În acest caz, beneficiul se datorează imediat după nașterea copilului.