Cum se calculează salariul mediu pe angajat pe an pentru o organizație. Cum se calculează salariul mediu

Operația de calcul a sumei medii a câștigurilor unui angajat din punct de vedere matematic este o sarcină pentru clasele elementare școală primară. Este necesar să se împartă suma venitului acumulat angajatului (ținând cont de toți factorii crescători și descrescători) pentru perioada de facturare la zilele efectiv lucrate de angajat în aceeași perioadă.

Cu toate acestea, această simplitate aparentă este foarte înșelătoare. Principala dificultate cu care se confruntă contabilii practicieni este determinarea salariului total și a numărului de zile din perioada care ar trebui incluse în calcul.

De ce este necesar să se determine câștigul mediu zilnic?

Atunci când determinați salariul mediu zilnic, ar trebui să vă ghidați după prevederi Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007(denumită în continuare Rezoluție). Potrivit Rezoluției, salariul mediu al unui salariat se ține cont la efectuarea de angajamente pentru perioadele în care salariatul, potrivit legii, menține un salariu mediu. Aceste perioade includ:

• vacante;
• călătorii de afaceri,
• trecerea unui examen medical;
• timp de nefuncționare forțat (timp de nefuncționare care nu este din vina angajatului);
• zile de donare de sânge;
• absenteism forțat;
• vizitarea ședințelor de judecată, a procurorilor și a birourilor militare de înregistrare și înrolare.

Ce se ține cont la calcul

În conformitate cu Hotărârea, perioada de calcul este anul calendaristic (12 luni) care a precedat luna în care se face calculul. De exemplu, dacă calculul este efectuat în noiembrie 2014, atunci perioada de calcul este considerată a fi de la 1 noiembrie 2013 până la 31 octombrie 2014.

Alineatul 5 din Rezolutie prevede ca la stabilirea salariului mediu zilnic se iau in calcul doar zilele efectiv lucrate de salariat. Prin urmare, este necesar să se scadă din total zilele pentru care a fost calculat salariul mediu al angajatului. Legislația prevede următoarele situații în care salariul unui angajat este calculat pe baza salariului mediu zilnic al acestuia din perioada anterioară:

• A fost în vacanță sau într-o călătorie de afaceri;
• A vizitat instituții guvernamentale (judecătorie, parchet, biroul de înregistrare și înrolare militară);
• A fost inactiv sau absent din motive independente de voința sa;
• Era în concediu medical;
• Era în concediu fără plată.

Atunci când calculați suma totală a veniturilor primite de un angajat în perioada de facturare, trebuie să vă ghidați de paragraful 2 al Rezoluției, care enumeră tipurile de plăți care sunt incluse în venitul total al angajatului:

• Salariile;
• Plăți suplimentare și diverse bonusuri pentru clasă, abilități profesionale, experiență etc.;
• Plăți compensatorii legate de condițiile dificile de muncă, orele suplimentare și munca în zile nelucrătoare(sărbători și weekend);
• Premii, prime, remunerații și alte plăți prevăzute în contractul colectiv sau regulamentul intern privind remunerarea aprobat de întreprindere.

Conform paragrafului 3 al Hotărârii, următoarele tipuri de plăți nu sunt incluse în calculul venitului total:

• Diverse tipuri de beneficii sociale (plata călătoriei, vouchere, asistență financiară etc.);
• Dividende;
• Remunerația membrilor consiliilor de supraveghere și ai consiliilor de administrație.

Procedura de calcul

Numărul de zile se calculează conform calendarului de producție acceptat la întreprindere. Conducerea întreprinderii are dreptul să stabilească alte intervale de timp pentru perioada de facturare (de exemplu, pe zi, trei luni, șase luni, un an, doi ani), dar trebuie respectate cu strictețe două reguli:

• Decizia de modificare a perioadei de calcul trebuie reflectată în contractul colectiv sau în reglementările privind remunerarea adoptate de întreprindere.
• Modificarea domeniului de aplicare a perioadei de calcul nu ar trebui să implice un dezavantaj pentru angajat (o reducere a angajamentelor care îi sunt datorate) în comparație cu perioada standard.

În diferite situații non-standard, diferite perioade de calcul sunt utilizate pentru a calcula câștigul mediu zilnic.

Deci, de exemplu, la apelarea unui angajat responsabil cu serviciul militar pentru pregătire sau înrolare pentru serviciul militar, perioada de facturare este de două luni (calendar) care preced luna pregătirii. Adică, dacă un angajat pleacă în cantonament în noiembrie 2014, atunci calculul ia în calcul veniturile din perioada 01.09.14 - 31.10.2014.

În anul 2014, pentru calcularea indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, precum și a indemnizațiilor de maternitate și îngrijire a copilului, se iau în considerare informații pentru 2 ani calendaristici. Astfel, în funcție de faptul că se încadrează sau nu în perioada de facturare an bisect, numărul de zile luate în considerare poate fi 730 sau 731.

Procesul de calcul este discutat în detaliu în următorul videoclip:

Exemple de calcul

Exemplul 1

Reglementările privind salariile adoptate la întreprinderea ZAO Baikal prevăd o muncă de 40 de ore pentru angajații întreprinderii. saptamana de lucru(opt ore pe zi de lucru).

În noiembrie 2014, conducerea companiei decide să trimită angajatul companiei I. I. Ivanov la cursuri de perfecţionare, care vor avea loc în perioada 3 noiembrie - 14 noiembrie 2014. Pe durata cursului (10 zile lucratoare), salariatul isi pastreaza salariul mediu zilnic.

Perioada de calcul - an calendaristic - de la 1 noiembrie 2013 până la 31 octombrie 2014.

Numărul de zile a fost:

• noiembrie 2013 – 21 zile;
• decembrie 2013 – 22 zile;
• ianuarie 2014 – 16 zile;
• februarie 2014 – 20 zile;
• martie 2014 – 21 zile;
• aprilie 2014 – 21 zile;
• mai 2014 - 21 zile;
• iunie 2014 – 20 zile;
• iulie 2014 –22 zile;
• august 2014 – 23 zile;
• septembrie 2014 – 20 zile;
• octombrie 2014 – 23 de zile.

În total, perioada de calcul a fost de 250 de zile.


În această perioadă, salariatului i s-a plătit un salariu pe baza mediei calculate anterior din următoarele motive:

• În perioada 4 noiembrie - 8 noiembrie 2013 (5 zile), salariatul a fost într-o călătorie de afaceri;
• În perioada 2 iunie - 25 iunie 2014 (18 zile), i s-a acordat concediu anual regulat.

In perioada de facturare, angajatul a lucrat: 250-5-18=227 zile. Venitul total al lui Ivanov I.I. pentru această perioadă s-a ridicat (salariu și bonusuri) la 398.000 de ruble.

Salariul mediu zilnic al domnului Ivanov pentru același interval de timp este: 398.000/227=1753,30 ruble.

Atunci când se calculează salariul pentru timpul petrecut pe cursuri de perfecționare, angajatul ar trebui să fie acumulat 1753,30*10=17.533 ruble.

Exemplul 2

• Salariul oficial al angajatului este de 30.000 de ruble pe lună;
• Coeficient de teren 1,3;
• Plata suplimentara pentru munca in special conditiile climatice – 30%.
• În total, pentru o lună de lucru completă, salariul angajatului a fost de 48 de mii.

Salariatul a fost într-o călătorie de afaceri cu durata de 5 zile (zile lucrătoare) în perioada 16.07.2013 până în 20.07.2013. Pentru a calcula salariul unui angajat pentru luna iulie, este necesar să se țină cont de zilele petrecute într-o călătorie de afaceri, pentru care ar trebui să i se plătească un salariu pe baza calculului câștigului său mediu zilnic.

Pentru a determina acest indicator, este necesar să se determine câștigul total al angajatului și numărul de zile. Calculul ia in calcul perioada de la 01.07.2012 la 30.06.2013.

Conform calendarului de lucru aprobat de întreprindere, perioada de calcul include 249 de zile. Din această cifră ar trebui să scădeți:

• zile petrecute de angajat în călătorii de afaceri – 8 zile;
• zile de concediu regulat – 26 de zile;
• zile în care salariatul a fost bolnav, confirmat prin concediu medical – 6 zile.

În consecință, constatăm că angajatul a lucrat efectiv 209 zile în perioada luată în considerare. Pentru aceeași perioadă, i s-au acumulat 522.500 de ruble sub formă de salariu, plăți suplimentare și bonusuri. Salariul mediu zilnic al unui angajat a fost 2.500 de ruble.


Iulie 2013 a constat în 22 de zile lucrătoare. Pe parcursul acestei luni s-au efectuat următoarele angajări către angajat:

• suma salarială calculată proporțional cu zilele lucrate - 37.090 ruble;
• câștigul mediu economisit în timpul unei călătorii de afaceri - 12,5 mii de ruble;
• total acumulat pentru iulie 49.590 de ruble.

Exemplul 3. Calcul dacă salariul a fost majorat în perioada de facturare

Contabilii practicanți greșesc adesea atunci când calculează salariul mediu zilnic într-o astfel de situație.

Motivul principal pentru astfel de erori este că calculul nu ajustează venitul total al angajatului ținând cont de factorul (sau factorii) de conversie, care se calculează prin împărțirea sumei salariului după creștere la valoarea salariului înainte de creștere. .

De exemplu, în 2013, unui angajat i s-a atribuit un salariu de 20.000 de ruble. În februarie 2014, salariul său a fost majorat cu 25% și a devenit egal cu 25.000 de ruble. În perioada noiembrie 2013-ianuarie 2014, i s-au acumulat 60.000 de ruble (angajatul a lucrat toate zilele lucrătoare prevăzute în calendarul de lucru), iar din februarie până în octombrie 2014, salariul acumulat s-a ridicat la 225.000 de ruble. Pentru a calcula factorul de corecție, ar trebui să împărțiți 25.000 la 20.000. Ca rezultat al împărțirii, obținem un factor de 1,25. În continuare, înmulțim salariul care a fost acumulat angajatului înainte de promovare cu coeficientul rezultat: 60.000*1,25=75.000.

Ca urmare a adunării sumei salariului înainte de majorare, ajustată ținând cont de factorul de conversie, și a salariului după creștere, obținem suma totală a veniturilor primite de angajat în perioada de facturare: 75.000 + 22.5000 = 300.000 de ruble. Salariul mediu zilnic trebuie calculat pe baza rezultatului obtinut.

Dacă în perioada de calcul salariul salariatului s-a modificat de mai multe ori, trebuie efectuată o recalculare similară a salariului primit anterior pentru fiecare caz de creștere a acestuia.

Salariul mediu lunar se calculează în modul stabilit de art. 139 Codul Muncii RF și alte acte normative. Citiți mai multe mai jos.

Când trebuie să calculezi salariul mediu?

Codul Muncii al Federației Ruse prevede zeci de cazuri când este necesar să se determine salariul mediu al unui angajat. Cele mai comune dintre ele în practică sunt:

• plata indemnizațiilor de invaliditate (concediu medical);
• trimiterea unui angajat într-o călătorie de afaceri;
• un angajat care pleacă în concediu (primar, educațional etc.);
• angajații supuși unui control medical obligatoriu;
• nefuncţionare din vina angajatorului;
• plata indemnizației de concediere la încetarea contractului de muncă;
• elaborarea unui contract colectiv cu participarea lucrătorilor la acest proces etc.

În toate aceste cazuri, la calcularea plăților, se ia ca bază salariul mediu lunar al angajatului. Procedura de calcul este aceeași pentru toate situațiile prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse (Partea 1 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). Modul de calcul al salariului mediu lunar este indicat în regulamentele aprobate. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 (denumit în continuare Regulamentul nr. 922).

Formula de calcul a salariului mediu lunar pe an

Deci, cum se calculează salariul mediu conform regulamentului nr. 922:

1. La calcularea SWP se iau în considerare toate plățile efectuate în favoarea salariatului conform sistemului de remunerare utilizat la întreprindere.

   Acestea includ:

   • salariu (salariu, munca la bucata, procent din venit, comision pentru munca prestata, nemonetar);
   • onorariile lucrătorilor creativi;
   • indemnizații și suprataxe;
   • plăți pentru conditii speciale munca (nocivitate etc.);
   • bonusuri și recompense etc.
2. Asistență financiară, călătorii și formare, adică plăți natura sociala cele care nu au legătură cu salariile nu sunt luate în considerare la calculul salariilor.
3. Calculul salariului se face din salariul efectiv si timpul efectiv lucrat pe 1 an calendaristic, indiferent de modul de functionare.
4. La însumarea timpului de lucru sunt excluse perioadele de concediu medical, inclusiv concediu de maternitate, timpi de nefuncţionare etc.
5. Dacă timpul efectiv de lucru și câștigurile nu sunt disponibile în perioada de facturare, atunci sunt luate informații pentru perioada de facturare anterioară.

Formula de calcul a salariului mediu lunar este următoarea:

SMZP = Σ plăți / Σ f. m.,

unde: Σ f. m este numărul de luni efectiv lucrate.

Dacă luna nu a fost lucrată pe deplin, atunci se calculează castigul mediu zilnic, care se înmulțește cu numărul de zile efectiv lucrate. Vezi mai jos pentru mai multe detalii.

IMPORTANT! Suma plăților luate în considerare include un singur bonus pentru un indicator. Dacă se plătesc mai multe bonusuri pe aceeași bază, se ia în considerare cel mai mare dintre ele (clauza 15 din Regulamentul nr. 922).

Cum se calculează salariul mediu dacă indexarea a avut loc în organizație

Conform clauzei 16 din Regulamentul nr. 922, la indexarea salariilor în cadrul organizației, în funcție de momentul în care s-a întâmplat acest lucru, se aplică un factor de creștere:

1. Dacă indexarea a avut loc la mijlocul perioadei de facturare, atunci plățile vechi se înmulțesc cu coeficientul, adică cu salariul plătit înainte de majorare.
2. Dacă salariul a crescut după perioada de facturare, atunci toate plățile din perioada de facturare se înmulțesc cu coeficient.

Coeficientul specificat se calculează prin împărțirea salariilor/tarifelor noi la cele vechi.

Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 12 mai 2016 Nr. 14-1/B-447 explică că aplicarea coeficientului nu depinde de funcția deținută de angajat. Prin urmare, la transferul la o altă poziție dintr-o organizație, toate plățile vechi disponibile în perioada de facturare atât pentru pozițiile anterioare, cât și pentru cele noi sunt indexate. Coeficientul se calculează pe baza salariului plătit în luna indexării.

Calculul salariului mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă: exemplu

Câștigul mediu zilnic (ADW), cu excepția cazurilor de muncă mai mică de o lună întreagă, se determină și la plata vacanțelor, inclusiv a celor neutilizate.

Modul în care se calculează salariul mediu zilnic la calcularea plății de concediu calendaristic este indicat în paragraful 10 din Regulamentul nr. 922:

SDZ = Σ plăți / 12

unde: 29,3 este numărul mediu lunar de zile.

Dacă concediul acordat este socotit în zile lucrătoare, atunci plata concediului se acumulează pe baza SDZ stabilită conform formulei (clauza 11 din Regulamentul nr. 922):

SDZ = Σ plăți / Σ zile lucrătoare conform calendarului,

unde lucrătorii sunt 6 zile pe săptămână.

Dacă angajatul a lucrat cu jumătate de normă, atunci plata concediului de odihnă este calculată în modul obișnuit, așa cum este descris mai sus.

În toate celelalte cazuri, SDZ se calculează după cum urmează:

SDZ = Σ toate plățile / Σ f. d.,

unde se iau în considerare sumele plătite în perioada de facturare.

Exemplu

Perioada de facturare este 06/01/2016-06/01/2017, adică 248 de zile. În timpul specificat, Ivanov I.I a câștigat 550.000 de ruble, nu a intrat în concediu medical etc.

Calculăm SDZ: 550.000 / 248 = 2.217,74 ruble. Această sumă se înmulțește cu numărul de zile petrecute într-o călătorie de afaceri, apoi se adaugă diurnă, indemnizație de călătorie etc.

Dacă Ivanov I.I. pleacă în vacanță, atunci plata concediului se calculează după cum urmează. 550.000 / 12 = 45.833,33 și 45.833,33 / 29,3 = 1.564,28 ruble. Valoarea rezultată este înmulțită cu numărul de zile de vacanță oferite.

Cum se calculează salariul mediu pentru concediul medical

1. Perioada de facturare este 2 anul trecut până în anul în care s-a produs evenimentul asigurat (boală, îngrijirea copilului etc.).
2. Dacă nu au existat câștiguri în perioada de facturare, atunci la determinarea cuantumului prestațiilor, acestea se bazează pe salariul minim stabilit în ziua în care a avut loc evenimentul asigurat.
3. În toate cazurile, se utilizează SDZ.

Formula de determinare a SDZ este specificată în paragraful 15 (1) din Regulamentul nr. 375:

SDZ = Σ din toate plățile / 730,

unde plățile sunt toate fondurile primite de angajat în plata forței de muncă (salariu, bonusuri etc.).

Guvernul Federației Ruse stabilește anual limite pentru toate plățile pentru anul. Și de vreme ce atunci când se produce un eveniment asigurat în 2017, se vor lua în calcul datele din 2015-2016, trebuie să te uiți la limitele stabilite pentru aceste perioade.

Pentru 2015, maximul este stabilit la 670.000 de ruble, pentru 2016 - 718.000 de ruble.

Dacă venitul anual angajat depasit limite specificate, tot ce depășește ele nu este luat în considerare la calcularea SDZ.

SDZ va fi calculat după cum urmează: (670.000 + 718.000) / 731 = 1.898,77 ruble. Numitorul este 731 deoarece 2016 este un an bisect.

Calculul castigului mediu pentru calcularea indemnizatiei de somaj, burse

Calculul salariului mediu la determinarea cuantumului indemnizațiilor de șomaj și burselor primite de studenți institutii de invatamant, primit acolo în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, se produce în conformitate cu procedura aprobată. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 august 2003 nr. 62:

1. Calculul câștigului mediu are în vedere plățile primite de angajat în perioada 1-1 din cele 3 luni premergătoare lunii concedierii.
2. Dacă nu au existat câștiguri în aceste 3 luni, atunci plățile primite în cele 3 luni premergătoare perioadei specificate sunt luate.
3. Dacă nu este disponibilă nici prima, nici a doua opțiune pentru perioada de calcul, atunci se iau în considerare zilele și salariul primit în luna concedierii.
4. Câștigul mediu pentru cazurile de calcul a ajutorului de șomaj sau a burselor este doar SDZ, calculat prin formula:

   SDZ = Σ salariu / Numărul de zile efectiv lucrate.

5. Se ia in calcul orice tip de salariu determinat prin contractul de munca: salariu, tarif, la bucata, nemonetar etc. Bonusurile se iau in calcul doar intr-o singura plata pentru un indicator pe luna. Numărul de indicatori nu este limitat.
6. Beneficii pentru concediu medical, perioade de nefuncționare, greve la care salariatul nu a participat, dar din cauza acesteia nu și-a putut îndeplini atribuțiile etc.

Cum se calculează salariul mediu de către organele fiscale?

Salariul mediu pentru autoritățile fiscale este un criteriu de selecție pentru efectuarea unui audit la fața locului.

Conform clauzei 5 din Anexa 2 la ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 30 mai 2007 nr. MM-3-06/333@, riscul pentru contribuabil este:

• Plata SWP per angajat este mai mică decât nivelul mediu pentru același tip activitate economicăîn regiune;
• declarații ale cetățenilor, antreprenorilor individuali și organizațiilor despre salarii „în plicuri”, neoficializarea relațiilor de muncă de către contribuabil.

Întrebarea modului în care se calculează salariul mediu nu se confruntă de către organele fiscale, deoarece conform aceleiași clauze 5 din Anexa 2 la Ordinul nr. MM-3-06/333@, informații despre salariu sunt preluate de la Rosstat (din site-ul oficial sau publicațiile publicate de acesta) sau serviciul intern de statistică.

Totodată, informațiile privind SPP-ul primite de la Rosstat sunt comparate cu SPP-ul calculat de organizație.

SZP = FOT / SSHR / 12,

unde: salariul este fondul de salarii;

SSHR este numărul mediu de angajați pe an.

În practică, calculul salariului mediu zilnic este relevant. Pentru a calcula indemnizația de boală, plata concediului de odihnă și indemnizațiile de invaliditate, se determină SDZ în moduri diferite. Un exemplu de calcul al salariului mediu lunar este o situație în care o întreprindere generează raportări statistice.

Din 2017, a fost în vigoare o nouă ediție a Codului Muncii al Federației Ruse, conform căreia salariile personalului de conducere al instituțiilor de stat și municipale, întreprinderi unitare, precum și fondurile extrabugetare nu pot fi exorbitante în comparație cu media lunară salariile lucrători (articolul 145 din Codul Muncii al Federației Ruse). Mai exact, agențiile guvernamentale, administrațiile locale și fondatorii instituțiilor și întreprinderilor listate stabilesc acum un nivel maxim pentru raportul dintre salariul mediu lunar al managerilor, adjuncții acestora, contabilii șefi și salariul mediu lunar al angajaților acestor organizații. Nerespectarea acestor rate poate deveni motiv de încetare a unui contract de muncă cu șeful instituției/întreprinderii în cauză (clauza 1, partea 2, articolul 278 din Codul muncii al Federației Ruse).

Calculul salariului mediu lunar: formula

Pentru a determina valoarea raportului limită, mai întâi trebuie să înțelegeți cum este calculat salariul mediu lunar al angajaților, precum și cum să calculați salariul mediu lunar al unui manager, adjunct și contabil șef. Apropo, calculele se bazează pe o medie aritmetică simplă.

Salariul mediu lunar pe angajat se calculează conform formulei (clauza 20 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922):

După cum înțelegeți, la calcularea salariului mediu lunar pe angajat, plățile către manager, adjuncții săi și contabilul șef nu sunt luate în considerare la determinarea sumei salariilor acumulate. Și acești angajați nu sunt luați în considerare la calcularea numărului mediu de angajați la întreprindere.

Dacă managerul, directorul adjunct, contabil șef lucrează în organizație de mai puțin de un an, apoi în loc de 12 luni, formula folosește numărul de luni calendaristice complete lucrate efectiv de acesta.

Știind cum se calculează salariul mediu lunar pentru angajați și separat pentru fiecare reprezentant al echipei de conducere, puteți determina oricând raportul „salariului” dorit în instituție. Și comparați-l cu valorile limită.

Dacă întrebi pe cineva de ce se trezește dimineața devreme și merge la muncă în fiecare zi, vei auzi: „De dragul salariului”. Afirmațiile că oamenii muncesc pentru a se realiza pe ei înșiși, pentru a cunoaște oameni noi și pentru a face ceva util sunt doar cuvinte frumoase din CV-urile lor. Poate că astfel de fraze pot fi permise de oameni care au câștigat deja destui bani și pot lucra nu pentru nimeni, ci doar pentru ei înșiși și pentru propria lor plăcere.

Există loc de îmbunătățire

Nu este un secret pentru nimeni că salariul mediu lunar în Rusia este la un nivel mai scăzut decât în ​​țările europene prospere, precum și în Statele Unite ale Americii. Dar atunci când o comparăm, este necesar să se țină cont de puterea de cumpărare, deoarece în diferite țări instalat și pret diferit pe bunuri, ceea ce face ca locuința în diferite locuri să fie mai mult sau mai puțin costisitoare pentru o persoană.

Astfel, în 2014, salariul mediu lunar global în Rusia a fost de 30 de mii de ruble, care în echivalent în dolari este egal cu 534 USD (la rata observată la sfârșitul lunii decembrie 2014). Dar în diferite orașe este de fapt diferit. Cele mai multe nivel înalt observat în capitală și în alte orașe mari și dezvoltate. Și în periferiile Rusiei această sumă este mult mai mică.

Statele Unite ale Americii își plătesc lucrătorii mai mult

Și, de exemplu, în SUA, salariul mediu lunar era de 4.400 de dolari SUA. Desigur, această diferență este foarte vizibilă, deși costul vieții în aceste țări nu poate fi comparat.

Și în 2015, în ciuda faptului că în Rusia veniturile lucrătorilor au crescut ușor și s-au ridicat la 32 de mii de ruble pe lună, în termeni reali puterea de cumpărare a cetățenilor a scăzut considerabil. Dacă este convertit în dolari SUA, numărul va fi egal cu 484 USD. Nivelul crescut al inflației este un factor care agravează și mai mult această situație.

În același timp, în State salariul mediu lunar nu s-a modificat, a rămas la același nivel.

Când se compară salariile medii, este necesar să se țină cont de puterea de cumpărare

Dacă luăm lumea întreagă în general, cele mai mari salarii sunt printre norvegieni, care primesc un salariu mediu lunar de 4.600 de dolari. Statele Unite ale Americii ocupă locul doi. Germania și Japonia împart locul 3 cu un rezultat de 4.100 USD. Și în Ucraina, de exemplu, nivelul mediu al venitului este de 220 USD, deși există o gradare vizibilă a veniturilor în funcție de dezvoltarea unui anumit oraș (ca și în Rusia), care afectează valoarea medie a indicatorului luat în considerare.

Este o greșeală să luați în considerare doar cursul de schimb atunci când comparați astfel de cifre. Și deși rubla rusă a arătat suficient evaluări buneși a fost mai stabil decât astăzi, nu are aceeași influență ca și dolarul occidental.

Cum se calculează salariul mediu lunar?

De fapt, există mai multe moduri de a face acest lucru. Cutare sau cutare abordare a calculului depinde de scopurile pentru care se face, strict vorbind.

Cel mai simplu mod este să luați în considerare salariul mediu lunar real, care este egal cu raportul plăților în numerar către un angajat pentru o anumită perioadă și numărul acestora. Această metodă utilizate în toate întreprinderile pentru a compara nivelurile de venit ale propriilor angajați. Formula salariului mediu lunar este următoarea:

Srzp(m) = (ZPf1 +...+ ZPfp)/p,

ZPf1 - salariul plătit efectiv pentru luna care este începutul perioadei de facturare.

ZPfp - salariile plătite efectiv pentru luna, care este considerată sfârșitul perioadei de facturare.

P este numărul de luni care se află în perioada de timp calculată.

Dar această problemă nu este atât de simplă. Calculul salariului mediu lunar poate diferi semnificativ, iar rezultatul final va fi complet diferit. Cu ce ​​este legat asta? În primul rând, formula de calcul depinde de scopul pentru care sunt necesare aceste date.

Salariul mediu este calculat diferit

Pentru a înțelege mai bine acest lucru, trebuie să înțelegeți că în formularele de raportare există diferite tipuri salariile.

Contabilii din departamentul de salarizare ar trebui să cunoască bine această problemă.

De exemplu, salariul mediu lunar acumulat și salariul plătit sunt două concepte diferite și la prima vedere unei persoane obișnuite Este greu să-ți dai seama ce este ce.

Aceste definiții sunt separate deoarece angajatorul trebuie să plătească taxe în numele dumneavoastră înainte de a vă plăti. Adică, unei persoane i se creditează cu aproximativ 20% mai mult decât cât i se va da de fapt în bani.

Dacă impozitele sunt eliminate, oamenii vor câștiga mai mult

În consecință, dacă statul ar adopta o lege care să desființeze toate tipurile de impozite, taxe, taxe etc. pentru o lună, s-ar produce o creștere bruscă a sumei salariilor plătite.

Dacă ne gândim nu din perspectiva științei contabile, ci a economiei, atunci salariul nominal mediu lunar este suma pe care o persoană a fost plătită pentru munca sa, împărțită la numărul de plăți. Se poate plăti atât pentru orele lucrate, cât și pentru cantitatea de muncă în sine.

Totodată, salariul real este o reflectare a puterii reale de cumpărare pe care o vor avea banii rămași după efectuarea tuturor plăților obligatorii.

Cum este analizat salariul mediu lunar acumulat al angajaților?

O analiză similară este efectuată la fiecare întreprindere și se face pentru a înțelege cât de eficient este utilizată forța de muncă. De exemplu, dacă analizați eficiența muncii timp de un an, trebuie să comparați costurile cheltuite pentru plata angajaților (salariul mediu lunar nominal al angajaților), precum și cantitatea de produse pe care le-au produs.

În acest caz, merită să facem modificările corespunzătoare: să nu ținem cont de influența asupra rezultatului final a factorilor care au condus la accelerarea sau încetinirea producției, pe care lucrătorii nu i-au putut influența în niciun fel. De exemplu, aceasta poate fi o lipsă de materiale în depozit pentru producția de produse și timpul de oprire a producției nu din vina lucrătorilor, ci din cauza sarcinii lor incorecte a personalului administrativ și managerial.

Ce formulă va ajuta la calcularea salariului mediu?

Pentru a efectua o astfel de analiză pentru 2014, trebuie să utilizați următoarea formulă:

Srzpr(m) = (ZPnoya +...+ ZPnod)/12,

Srzpr(m) - salariu mediu lunar, rub.

ZPnoya - suma totală a salariilor acumulate pentru toți lucrătorii pentru luna ianuarie.

Salariu - suma totală a salariilor acumulate pentru toți lucrătorii pentru luna decembrie.

Apoi trebuie să luați cantitatea medie de produse produse, care poate fi calculată folosind o formulă similară:

Ksr = (Ka +…+ Kd)/12,

Ksr = cantitatea medie de produse produse pe an.

Kya = cantitatea de mărfuri fabricată în ianuarie.

Kd = cantitatea de produse finite pentru luna decembrie.

În continuare, trebuie să împărțiți numărul mediu de bunuri fabricate pentru 2014 la salariul mediu lunar. Numărul rezultat va indica cât din salariul total este cheltuit pentru producția unei unități de produs finit.

Astfel, trebuie să aflați care a fost salariul mediu lunar pentru anii perioadelor precedente de producție. Cu cât numărul este mai mare, cu atât productivitatea muncii este mai mică și invers.

De ce altfel trebuie să calculați acest indicator?

Nivelul salariului mediu interesează băncile atunci când acordă împrumuturi. Acest lucru este deosebit de important dacă doriți să obțineți un împrumut pentru o sumă decentă. De exemplu, în cazul asigurării ipotecare, băncile solicită informații despre veniturile atât ale împrumutatului, cât și ale familiei și garanților acestuia. După colectarea acestor certificate, banca calculează solvabilitatea împrumutatului pentru a identifica capacitatea maximă a acestuia de a plăti plățile lunare ale creditului.

Totodata, nu este suficient sa ai un nivel salarial mediu lunar egal cu plata ce urmeaza a fi adusa la banca. Toată lumea înțelege că există un nivel minim de venit, care este calculat dintr-o anumită listă de bunuri și servicii.

Adică, o persoană trebuie să mănânce ceva, să plătească chirie, utilitati publice etc. In acest sens, daca ai un venit mediu lunar mic, atunci, din pacate, nu vei putea contracta un astfel de credit.

Care ar trebui să fie salariul mediu lunar pentru a obține un împrumut?

Dacă vorbim de împrumuturi ipotecare, atunci luați suma planificată pentru plata împrumutului și adăugați la ea costul minim de viață pentru fiecare membru al familiei dumneavoastră. Dacă nivelul salariului tău este mai mare decât suma rezultată, atunci ai o oportunitate reală de a obține un astfel de împrumut.

Pentru creditele pentru bunuri, totul este mult mai simplu, iar băncile se uită doar dacă salariul tău este suficient pentru a acoperi costurile împrumutului.

Salariul mediu lunar (castigul mediu) poate fi platit angajatilor in cazurile prevazute de Codul Muncii al Federatiei Ruse. Cum se calculează corect salariul mediu lunar? Care sunt nuanțele unui astfel de calcul? În ce situații se plătesc salariile în funcție de câștigul mediu lunar? Ce plăți și perioade ar trebui și nu ar trebui să fie luate în considerare la calcul? Să ne uităm la răspunsurile la aceste și la alte întrebări din materialul de mai jos.

În ce cazuri un angajat are dreptul la un salariu mediu lunar?

Lista situațiilor în care plățile către un angajat sunt calculate pe baza calculului sumei medii a câștigurilor este determinată de Codul Muncii al Federației Ruse. Printre cele mai frecvente și cel mai des întâlnite situații în activitățile unei organizații obișnuite care necesită calcularea câștigului mediu se numără:

• plata plăților de concediu (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• eliberarea unei compensații pentru concediul neutilizat - la concediere sau pentru o parte a concediului de peste 28 de zile calendaristice (articolele 126, 127 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajat care pleacă într-o călătorie de afaceri (articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• plata angajaților pentru perioadele de formare în afara serviciului (articolele 173-176, 187 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• plata indemnizației de concediere (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, pe baza salariului mediu lunar, se calculează următoarele categorii de angajați:

Angajatii	Articolul din Codul Muncii al Federației Ruse
Cei angajați în negocieri colective sau în pregătirea unui proiect de contract colectiv (acord) cu scutire de la locul de muncă principal. În același timp, câștigul mediu pentru astfel de lucrători poate dura până la 3 luni.
Transferat temporar la un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul de muncă
Forțat să se oprească contract de munca din cauza nerespectării regulilor pentru încheierea acesteia (dacă încălcările nu au fost din vina angajatului) - în acest caz este necesar indemnizația de concediereîn cuantumul salariului mediu lunar
Cei care nu au respectat standardele muncii și responsabilități de serviciu din vina angajatorului
Forțat să rămână inactiv din vina angajatorului - într-o astfel de situație se plătește cel puțin 2/3 din salariul mediu
Membrii comisiilor de conflict de muncă
Managerul, adjunctul acestuia sau contabilul-șef, a concediat la schimbarea proprietății în valoare de 3 ori salariul mediu lunar
Transferat la muncă mai slab plătită din motive de sănătate
Trimis pentru controale medicale obligatorii
Angajații supuși examenului medical (de la 01.01.2019)
Angajații pe perioada suspendării activităților organizației
Femeile însărcinate și femeile cu copii sub 1,5 ani transferate la un alt loc de muncă
Femeile care alăptează - atunci când plătesc pauzele de hrănire
Părinții copiilor cu handicap atunci când plătesc zile libere suplimentare și în alte cazuri

Cum se calculează câștigul mediu lunar: procedură generală

Procedura generală și uniformă de calcul a câștigului salarial mediu pentru toate aceste cazuri este consacrată în art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse. Regula principală: în orice mod de funcționare salariul mediu se calculeaza pe baza castigului efectiv acumulat salariatului si a timpului efectiv lucrat de acesta pentru cele 12 luni calendaristice care au expirat inainte de perioada in care se impune calcularea salariului mediu lunar. Aceste 12 luni se numesc perioada de facturare.

Procedura de calcul este descrisă mai detaliat în regulamentul „Cu privire la specificul procedurii de calculare a salariului mediu”, care a fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922. Vom spune vă mai detaliat despre modul de calcul salariul mediu lunar. Ultimele modificări la acest document au fost contribuite în 2016, așa că trebuie să vă concentrați asupra acesteia atunci când calculați câștigul mediu în 2018-2019.

Pentru informații despre cum să calculați numărul mediu, citiți articolul „Cum se calculează numărul mediu de angajați?” .

Calculul câștigului mediu: formulă

Calculul câștigurilor medii pentru anumite plăți se face întotdeauna pe baza câștigurilor medii zilnice.

Formula generală de calcul a câștigului mediu poate fi prezentată după cum urmează:

SmZ = SdZ × N,

SMZ - salariul mediu lunar;

SDZ - câștigul mediu zilnic;

N este numărul de zile care trebuie plătite în funcție de câștigul mediu.

Aflați mai multe despre cum să calculați câștigul mediu zilnic în situatii diferite, citiți următoarele articole:

• „Câștigul mediu zilnic pentru calcularea plății de concediu” ;
• „Calculul câștigurilor medii pentru o călătorie de afaceri” .

Caracteristici de calcul al câștigului mediu zilnic

Principala caracteristică a calculării câștigurilor medii pe zi este aceea reguli diferite calculul lui:

• pentru plata plăților de concediu și compensarea concediilor nefolosite;

• toate celelalte cazuri.

Calculul câștigului mediu (cu excepția situațiilor de vacanță):

SD = salariu pentru perioada de facturare/zile lucrate efectiv în perioada de facturare.

Perioada de facturare este de 12 luni (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă angajatul a lucrat mai puțin de 12 luni, atunci perioada de calcul este egală cu perioada efectivă de muncă.

La plata vacanțelor, inclusiv a celor nefolosite, care sunt prevăzute în zile calendaristice:

SDZ = salariu pentru perioada de facturare / 12 / 29.3.

Dacă unele luni din 12 nu au fost complet elaborate sau au existat perioade care trebuie excluse din calcul (vom vorbi despre ele mai jos), câștigurile medii zilnice se calculează după cum urmează:

SDZ = salariu / (29,3 × luni calendaristice complete + lucrat, zile calendaristiceîn luni calendaristice parţiale).

Numărul de zile calendaristice din lunile calendaristice incomplete se determină după cum urmează:

29,3 / numărul de zile calendaristice în luni × zile calendaristice lucrate.

Exemplu

Să presupunem că angajatul a fost bolnav în perioada 19 octombrie - 30 octombrie 2018. Apoi numărul de zile în octombrie parțial lucrat: 29,3 / 31 (zilele calendaristice ale lunii octombrie)× 12 (zile calendaristice lucrate pentru perioada 1 octombrie - 18 octombrie) = 11 zile.

Să presupunem că timp de 12 luni din noiembrie 2017 până în octombrie 2018, angajatul a fost creditat cu 494.600 de ruble. A lucrat toate cele 11 luni de facturare rămase în totalitate. Atunci câștigul mediu zilnic în noiembrie este:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1.483,95 rub.

Dacă concediul este acordat în zile lucrătoare, calculul câștigului mediu pentru plata concediului se calculează după cum urmează:

SDZ = salariu / pe număr de zile lucrătoare conform calendarului unei săptămâni de lucru de 6 zile.

Plăți care sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu

Calculul câștigului mediu ia în considerare toate plățile prevăzute de sistemul de remunerare al organizației, inclusiv:

• salariile - pe timp, la bucată, ca procent din venit, plătite în numerar sau în natură;
• diverse bonusuri de stimulare și plăți suplimentare, precum și toate plățile pentru condițiile de muncă - citiți mai multe despre acestea;
• bonusuri și alte recompense similare;
• alte plăți aplicate de angajator (clauza 2 din regulamentul nr. 922).

Totodată, în calculul câștigului mediu nu sunt incluse plățile sociale, cum ar fi asistența financiară, plata pentru alimente, călătorii, utilități etc.

Perioade excluse din perioada de calcul

Am spus deja că perioada de facturare este de 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care se calculează câștigul mediu. Cu toate acestea, perioadele individuale, precum și sumele acumulate pentru acestea, sunt excluse din calcul. Acestea sunt perioadele în care:

• angajatul și-a păstrat câștigul mediu (nu sunt excluse doar pauzele pentru hrănirea copilului);
• angajatul a primit concediu medical sau indemnizație de maternitate;
• salariatul nu a lucrat din cauza perioadelor de nefuncționare pentru care angajatorul era de vină sau din motive independente de voința angajatorului și a angajatului;
• angajatul nu a participat la grevă, dar nu a lucrat din cauza acesteia;
• angajatului i s-au acordat zile libere pentru îngrijirea unui copil cu handicap;
• în alte cazuri, salariatul a fost eliberat de muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără aceasta (clauza 5 din Regulamentul nr. 922).

Situații în care nu a existat salariu în perioada de facturare

Dacă salariul angajatului nu a fost acumulat în perioada de facturare, calculul câștigului mediu se bazează pe salariul acumulat pentru ultimele 12 luni. În cazul în care salariatul nu are un salariu (timp lucrat) înainte de începerea perioadei de facturare, dar are unul în luna de calcul, câștigul mediu este determinat de sumele acumulate pentru această lună. Daca nu exista salariu in luna calculului, salariul mediu se calculeaza pe baza tarifului sau salariului atribuit.

Aflați mai multe despre concediul fără plată în materialul „Concediul fără plată conform Codului Muncii al Federației Ruse (nuanțe)”.

Reguli speciale pentru contabilizarea bonusurilor

La calcularea salariului mediu lunar se iau în considerare diferit diferitele sporuri, în funcție de perioada pentru care au fost acumulate (clauza 15 din Regulamentul nr. 922).

La plata bonusurilor lunare, calculul include nu mai mult de 1 bonus pe lună pentru fiecare indicator de bonus, de exemplu, 1 bonus pentru numărul de clienți atrași și 1 bonus pentru volumul vânzărilor. Ca urmare, nu pot fi luate în considerare mai mult de 12 bonusuri de fiecare tip în perioada de facturare.

Dacă bonusurile sunt acumulate pentru o perioadă mai mare de o lună, dar mai mică decât perioada de calcul, de exemplu, pentru un trimestru sau jumătate de an, acestea sunt luate în considerare în suma acumulată efectiv pentru fiecare indicator. Și dacă durata perioadei pentru care sunt acumulate depășește durata perioadei de facturare - în cuantumul părții lunare pentru fiecare lună a perioadei de facturare.

Primele anuale și remunerația unică pentru vechime în muncă (experiență de muncă) sunt luate în considerare în totalitate, indiferent de momentul în care au fost acumulate.

Într-o perioadă de facturare care nu este lucrată integral, bonusurile sunt luate în considerare proporțional cu timpul lucrat. Bonusurile acumulate pentru timpul efectiv lucrat sunt luate în considerare în totalitate.

Cazuri în care salariile au crescut

O creștere a salariilor într-o organizație afectează și salariul mediu lunar al unui angajat. Este important în ce perioadă are loc creșterea salariului:

• Dacă creșterea are loc în perioada de facturare, toate plățile pentru perioada anterioară creșterii sunt indexate. Coeficientul de indexare se calculează împărțind noul tarif, salariu etc. la tarifele, salariile care au fost în vigoare în fiecare dintre cele 12 luni de facturare.
• Dacă salariul crește după perioada de facturare, dar înainte de apariția evenimentului pentru care trebuie calculat câștigul mediu, câștigul mediu în sine crește. Factorul de corecție aici este raportul dintre noul salariu și cel anterior.
• Dacă creșterea este realizată deja în perioada de menținere a câștigului mediu, doar o parte din aceasta crește de la data creșterii până la sfârșitul acestei perioade. Coeficientul de indexare se calculează în același mod ca în al doilea caz.

Reguli pentru calcularea câștigului mediu pentru plata prestațiilor

În concluzie, dorim să atragem atenția cititorului asupra următoarelor aspecte. Conceptul de câștig mediu este folosit nu numai legislatia muncii, dar și legislația privind securitatea socială. Astfel, concediile medicale, indemnizațiile de maternitate și pentru copil sunt plătite în funcție de câștigul mediu. Cu toate acestea, aceste câștiguri sunt considerate diferit - în modul stabilit de legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ.

Citiți mai multe despre calcularea câștigului mediu pentru beneficii sociale în următoarele articole de pe site-ul nostru:

• pentru concediu medical - ;
• pentru prestații pentru îngrijirea copilului - ;
• pentru plăți de maternitate - .

Pentru a plăti indemnizația de șomaj, se calculează câștigul mediu pentru centrul de ocupare. Calculul se efectuează în conformitate cu rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea Procedurii de calculare a câștigului mediu pentru a determina cuantumul indemnizațiilor de șomaj și burselor plătite cetățenilor în timpul formare profesională, recalificare si perfectionare in directia autoritatilor serviciului de ocupare a fortei de munca” din 12 august 2003 Nr. 62.

Rezultate

Regulile de calcul a câștigului mediu (salariul mediu lunar), descrise de noi mai sus, se aplică exclusiv cazurilor enumerate la începutul articolului, inclusiv la calcularea câștigului mediu atunci când un angajat este concediat pentru a-i plăti indemnizația de concediere și beneficiile sociale. iar indemnizatiile de somaj nu se aplica .

Puteți afla mai multe despre plățile sociale în secțiunea noastră