¿Existe una lista de puestos? Nombres de puestos en la plantilla.

4ta edición, actualizada
(aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 21 de agosto de 1998 N 37)

Con cambios y adiciones de:

21 de enero, 4 de agosto de 2000, 20 de abril de 2001, 31 de mayo, 20 de junio de 2002, 28 de julio, 12 de noviembre de 2003, 25 de julio de 2005, 7 de noviembre de 2006, 17 de septiembre de 2007, 29 de abril de 2008, marzo 14 de 2011, 15 de mayo de 2013, 12 de febrero de 2014, 27 de marzo de 2018

El directorio de calificación de puestos de gerentes, especialistas y otros empleados es un documento normativo desarrollado por el Instituto de Trabajo y aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 21 de agosto de 1998 N 37. Esta publicación incluye adiciones realizadas por resoluciones del Ministerio de Trabajo de Rusia de 24 de diciembre de 1998 N 52, de 22 de febrero de 1999 N 3, de 21 de enero de 2000 N 7, de 4 de agosto de 2000 N 57, 20 de abril de 2001 N 35, de 31 de mayo de 2002 y 20 de junio de 2002 N 44. Se recomienda el uso del directorio en empresas, instituciones y organizaciones de diversos sectores de la economía, independientemente de su propiedad y forma organizativa y legal, con el fin de garantizar la correcta selección, colocación y uso del personal.

El nuevo Manual de Calificación está diseñado para garantizar una división racional del trabajo y crear un mecanismo eficaz para delimitar funciones, poderes y responsabilidades basado en una regulación clara de las actividades laborales de los trabajadores en las condiciones modernas. El directorio contiene nuevas características de calificación de los puestos de los empleados relacionados con el desarrollo de las relaciones de mercado. Se han revisado todas las características de calificación previamente existentes, se les han realizado cambios significativos en relación con las transformaciones que se están llevando a cabo en el país y teniendo en cuenta la práctica de aplicar las características.

En las características de calificación, se unificaron las normas para regular el trabajo de los trabajadores para asegurar un enfoque unificado para la selección de personal con las calificaciones adecuadas y el cumplimiento de principios uniformes para la tarificación del trabajo en función de su complejidad. Las Características de Calificación tienen en cuenta los últimos actos legislativos y reglamentarios de la Federación de Rusia.

Directorio de cualificaciones para puestos de directivos, especialistas y otros empleados

Provisiones generales

1. El libro de referencia de calificación para puestos de gerentes, especialistas y otros empleados (ejecutores técnicos) tiene como objetivo resolver cuestiones relacionadas con la regulación de las relaciones laborales, asegurando un sistema eficaz de gestión de personal en las empresas * (1), en instituciones y organizaciones de diversos sectores de la economía, independientemente de la forma de propiedad y las formas organizativas y jurídicas de actividad.

Las características de calificación incluidas en esta edición del Directorio son documentos normativos destinados a justificar la división y organización racional del trabajo, la correcta selección, colocación y utilización del personal, asegurando la unidad en la determinación de las responsabilidades laborales de los trabajadores y los requisitos de calificación para los mismos. así como las decisiones tomadas sobre los cargos de cumplimiento desempeñados durante la certificación de gerentes y especialistas.

2. La construcción del Directorio se basa en las características del puesto, ya que los requisitos para las calificaciones de los empleados están determinados por sus responsabilidades laborales, las cuales, a su vez, determinan los títulos de los puestos.

El directorio se desarrolló de acuerdo con la clasificación aceptada de empleados en tres categorías: gerentes, especialistas y otros empleados (ejecutores técnicos). La asignación de empleados a categorías se lleva a cabo dependiendo de la naturaleza del trabajo realizado principalmente, constituyendo el contenido del trabajo del empleado (organizacional-administrativo, analítico-constructivo, técnico de información).

Los nombres de los puestos de los empleados, cuyas características de calificación están incluidas en el Directorio, se establecen de acuerdo con el Clasificador de ocupaciones de trabajadores, puestos de empleados y clases de tarifas de toda Rusia OK-016-94 (OKPDTR), que entró en vigor en enero. 1, 1996.

3. El directorio de cualificaciones contiene dos secciones. La primera sección proporciona las características de calificación de los puestos de gerentes, especialistas y otros empleados (ejecutores técnicos) en toda la industria, muy extendidos en empresas, instituciones y organizaciones, principalmente en los sectores manufactureros de la economía, incluidos los que reciben financiación presupuestaria. La segunda sección contiene las características de calificación de los puestos de los empleados empleados en instituciones de investigación, organizaciones de diseño, tecnología, diseño y encuestas, así como departamentos editoriales y editoriales.

4. Las características de calificación en empresas, instituciones y organizaciones pueden utilizarse como documentos normativos de acción directa o servir como base para el desarrollo de documentos organizativos y administrativos internos: descripciones de puestos que contienen una lista específica de responsabilidades laborales de los empleados, teniendo en cuenta la peculiaridades de la organización de la producción, el trabajo y la gestión, así como sus derechos y responsabilidades. Si es necesario, las responsabilidades incluidas en las características de un puesto en particular se pueden distribuir entre varios ejecutores.

Dado que las características de calificación se aplican a los empleados de empresas, instituciones y organizaciones, independientemente de su afiliación industrial y subordinación departamental, representan el trabajo más típico para cada puesto. Por tanto, al desarrollar descripciones de puestos, es posible aclarar la lista de trabajos que son característicos del puesto correspondiente en condiciones organizativas y técnicas específicas, y establecer requisitos para la formación especial necesaria de los empleados.

En el proceso de desarrollo organizativo, técnico y económico, dominando las tecnologías de gestión modernas, introduciendo los últimos medios técnicos, tomando medidas para mejorar la organización y aumentar la eficiencia laboral, es posible ampliar la gama de responsabilidades de los empleados en comparación con las establecidas por la características correspondientes. En estos casos, sin cambiar el título del trabajo, se podrá encomendar al empleado el desempeño de funciones previstas por las características de otros puestos similares en contenido de trabajo, igual en complejidad, cuyo desempeño no requiere otra especialidad y calificaciones.

5. Las características de calificación de cada puesto tienen tres apartados.

El apartado “Responsabilidades Laborales” establece las principales funciones laborales que pueden ser encomendadas total o parcialmente al empleado que ocupa este puesto, teniendo en cuenta la homogeneidad tecnológica y la interconexión del trabajo, permitiendo una especialización óptima de los empleados.

La sección "Debe saber" contiene los requisitos básicos para el empleado en relación con conocimientos especiales, así como el conocimiento de los actos legislativos y reglamentarios, reglamentos, instrucciones y otros materiales, métodos y medios de orientación que el empleado debe utilizar en el desempeño de sus funciones laborales.

La sección "Requisitos de calificación" define el nivel de formación profesional del empleado necesario para realizar las tareas laborales previstas y los requisitos de experiencia laboral. Los niveles de formación profesional requeridos se establecen de conformidad con la Ley de la Federación de Rusia "sobre educación".

6. Las características de los puestos de especialistas prevén dentro del mismo puesto sin cambiar su denominación una categorización de cualificación intrapuesto para su retribución.

Las categorías de calificación para la remuneración de los especialistas las establece el director de la empresa, institución u organización. Esto tiene en cuenta el grado de independencia del empleado en el desempeño de sus funciones laborales, su responsabilidad por las decisiones tomadas, actitud hacia el trabajo, eficiencia y calidad del trabajo, así como el conocimiento profesional, la experiencia práctica, determinada por la duración del servicio en la especialidad, etc.

7. El Directorio no incluye las características de calificación de los puestos derivados (especialistas senior y líderes, así como subdirectores de departamento). Las responsabilidades laborales de estos empleados, los requisitos para sus conocimientos y calificaciones se determinan en base a las características de los puestos básicos correspondientes contenidos en el Directorio.

La cuestión de la distribución de las responsabilidades laborales de los subdirectores de empresas, instituciones y organizaciones se resuelve sobre la base de documentos organizativos y administrativos internos.

El uso del título de trabajo "senior" es posible siempre que el empleado, además de realizar las funciones prescritas por el puesto que ocupa, supervise a los trabajadores subordinados a él. El cargo de “senior” puede establecerse como excepción y en ausencia de ejecutores directamente subordinados al empleado, si a él se le encomiendan las funciones de gestión de un área de trabajo independiente. Para puestos especializados para los cuales se proporcionan categorías de calificación, no se utiliza el título de trabajo "senior". En estos casos, las funciones de gestión de los trabajadores subordinados se asignan a un especialista de la primera categoría de calificación.

Las responsabilidades laborales de los “líderes” se establecen en función de las características de los puestos especializados correspondientes. Además, se les confían las funciones de gerente y ejecutor responsable del trabajo en una de las áreas de actividad de una empresa, institución, organización o sus divisiones estructurales, o responsabilidades de coordinación y gestión metodológica de los grupos de ejecutores creados en departamentos. (oficinas), teniendo en cuenta la división racional del trabajo en unidades organizativas específicas.-condiciones técnicas. Los requisitos para la experiencia laboral requerida aumentan en 2-3 años en comparación con los previstos para los especialistas de la primera categoría de calificación. Las responsabilidades laborales, los requisitos de conocimientos y las calificaciones de los jefes adjuntos de las divisiones estructurales se determinan en función de las características de los puestos correspondientes de los gerentes.

Las características de calificación de los puestos de jefes (gerentes) de departamento sirven como base para determinar las responsabilidades laborales, los requisitos de conocimientos y las calificaciones de los jefes de las oficinas pertinentes cuando se crean en lugar de departamentos funcionales (teniendo en cuenta las características de la industria).

8. El cumplimiento de las funciones reales desempeñadas y las calificaciones de los empleados con los requisitos de las características del puesto lo determina la comisión de certificación de acuerdo con la normativa vigente sobre el procedimiento de certificación. Al mismo tiempo, se presta especial atención a la ejecución eficiente y de alta calidad del trabajo.

9. La necesidad de garantizar la seguridad de la vida y la salud de los trabajadores en el proceso de trabajo sitúa los problemas de protección laboral y medioambiental entre los problemas sociales urgentes, cuya solución está directamente relacionada con el cumplimiento por parte de los directivos y de cada empleado. de la empresa, institución, organización con los actos legales legislativos, intersectoriales y otros reglamentarios vigentes en materia de protección laboral, normas y reglamentos ambientales.

En este sentido, las responsabilidades laborales de los empleados (gerentes, especialistas y ejecutores técnicos), junto con el desempeño de las funciones previstas por las correspondientes características de calificación del puesto, prevén el cumplimiento obligatorio de los requisitos de protección laboral en cada lugar de trabajo, y el puesto. Las responsabilidades de los gerentes incluyen garantizar condiciones de trabajo saludables y seguras para los trabajadores subordinados, así como monitorear su cumplimiento de los requisitos de los actos legales legislativos y reglamentarios sobre protección laboral.

Al designar un puesto, es necesario tener en cuenta los requisitos para el conocimiento por parte del empleado de las normas pertinentes de seguridad laboral, legislación ambiental, normas, reglas e instrucciones sobre protección laboral, medios de protección colectiva e individual contra los efectos de la producción peligrosa y nociva. factores.

10. Las personas que no tengan una formación especial o experiencia laboral establecida por los requisitos de calificación, pero que tengan suficiente experiencia práctica y realicen sus funciones laborales de manera eficiente y completa, por recomendación de la comisión de certificación, como excepción, podrán ser designados para el puesto. de la misma forma los puestos correspondientes, así como personas con especial formación y experiencia laboral.

Al informar sobre el trabajo de las empresas y organizaciones de sectores individuales de la esfera de la producción material (industria, construcción, transporte, granjas estatales y algunos otros sectores de producción), el número de trabajadores se divide en dos grupos: trabajadores y empleados. Del grupo de empleados se distinguen las siguientes categorías: gerentes, especialistas y demás empleados clasificados como empleados.

ConsultantPlus: nota.

Por Decreto de la Norma Estatal de la Federación de Rusia del 26 de diciembre de 1994 N 367, el Clasificador de Profesiones de Trabajadores, Puestos de Empleados y Grados Arancelarios de toda Rusia OK 016-94 entró en vigor el 1 de enero de 1996.

Al distribuir a los trabajadores por categorías de personal en los informes estadísticos sobre el trabajo, uno debe guiarse por el Clasificador sindical de ocupaciones de trabajadores, puestos de empleados y grados arancelarios (OKPDTR), aprobado por la Norma Estatal de la URSS 08.27.86 N 016.

OKPDTR consta de dos secciones:

clasificador de profesiones de los trabajadores;

clasificador de puestos de empleados, que contiene puestos de gerentes, especialistas y empleados.

33. Los trabajadores incluyen a las personas directamente involucradas en el proceso de creación de riqueza, así como a quienes se dedican a reparaciones, movimiento de mercancías, transporte de pasajeros, prestación de servicios materiales, etc. En OKPDTR, las profesiones de los trabajadores se enumeran en la sección 1.

Los trabajadores, en particular, incluyen a las personas empleadas:

33.1. Dirección, regulación y supervisión del funcionamiento de máquinas automáticas, líneas automáticas, dispositivos automáticos, así como la dirección o mantenimiento directo de máquinas, mecanismos, unidades e instalaciones, si el trabajo de estos trabajadores se remunera a tarifas o salarios mensuales de los trabajadores. ;

33.2. producción de activos materiales a mano, así como con la ayuda de mecanismos, dispositivos y herramientas simples;

33.3. construcción y reparación de edificios, estructuras, instalación y reparación de equipos, reparación de vehículos;

33.4. mover, cargar o descargar materias primas, materiales, productos terminados;

33.5. en trabajos de recepción, almacenamiento y envío de mercancías en almacenes, bases, depósitos y otras instalaciones de almacenamiento;

33.6. cuidado de máquinas, equipos, mantenimiento de locales productivos y no productivos;

33.7. hundimiento de explotaciones mineras superficiales y subterráneas, perforación, prueba, muestreo y desarrollo de pozos, estudios geológicos, prospecciones y otros tipos de trabajos de exploración geológica, si su trabajo se paga según tarifas o salarios mensuales de los trabajadores;

33.8. maquinistas, conductores, fogoneros, encargados de puestos de maniobra, linieros de vías y estructuras artificiales, cargadores, conductores, trabajadores de reparación y mantenimiento de líneas de transporte, líneas de comunicación, reparación y mantenimiento de equipos y vehículos, conductores de tractores, mecánicos, trabajadores agrícolas y ganaderos;

33.9. carteros, operadores telefónicos, operadores de telégrafos, operadores de radio, operadores de telecomunicaciones;

33.10. operadores de ordenadores y ordenadores electrónicos;

33.11. conserjes, limpiadores, mensajeros, guardarropas, vigilantes.

34. Los gerentes incluyen a los empleados que ocupan cargos de jefes de empresas y sus divisiones estructurales. El puesto en OKPDTR, que tiene un código de categoría 1, se refiere a gerentes.

Los líderes, en particular, incluyen:

directores (directores generales), jefes, gerentes, gerentes, presidentes, comandantes, comisarios, capataces, trabajadores en empresas, unidades estructurales y divisiones;

especialistas en jefe: contador jefe, despachador jefe, ingeniero jefe, mecánico jefe, metalúrgico jefe, soldador jefe, agrónomo jefe, geólogo jefe, electricista jefe, economista jefe, investigador jefe, editor jefe;

En la mayoría de los casos, el título del puesto se forma sobre la base de la actividad profesional, que no siempre es posible formular en una sola palabra.

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Por eso surgen títulos de trabajo largos para especificar la función laboral o títulos que disfrazan deberes simples bajo un nombre prestigioso. Y la formación de los títulos de trabajo está determinada por la ley. Establece tanto los requisitos de denominación como las posibles opciones.

Base normativa

La plantilla es una de las leyes locales creadas con el objetivo de racionalizar la estructura organizativa de la empresa y fijar el importe de la retribución.

El documento especificado establece:

• nombres de todos los puestos, desde la dirección hasta los empleados ordinarios;
• número de unidades de personal para cada vacante;
• el monto de la remuneración desde el salario o la tarifa por hora hasta las bonificaciones como porcentaje.

Como regla general, no surgen problemas al determinar el salario, debido a que para este tipo de remuneración por el trabajo se ha establecido una regla única, consagrada en el artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El total no debe ser inferior al salario mínimo, que se forma teniendo en cuenta el costo de la canasta de alimentos y la tasa de inflación anual y se establece a nivel federal.

Es decir, basta con que el empleador se guíe por el artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y por sus propias capacidades financieras al fijar el monto de la remuneración. Pero la elección de los títulos de trabajo es más difícil, ya que hay bastantes industrias y títulos de trabajo, sin mencionar las normas legislativas consagradas en el ETKS y el Capítulo 31 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que regula el cumplimiento de las normas profesionales.

¿Que dice la ley?

De conformidad con las Resoluciones del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia, se ha creado un Directorio Unificado de Tarifas y Cualificaciones. Incluye muchas cuestiones aprobadas por las mismas Resoluciones del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia con la definición de los títulos de los puestos en el contexto de cada industria, indicando los requisitos de calificación para las vacantes y una lista aproximada de las responsabilidades laborales, los conocimientos y características necesarios. del trabajo.

Además, el artículo 195.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el nombre del puesto en la plantilla debe formarse teniendo en cuenta el ETKS en relación con los requisitos establecidos para las normas profesionales.

Es decir, el responsable de la empresa, a la hora de elegir un puesto de trabajo, debe tener en cuenta varios factores, a saber:

• cumplimiento del nombre con las funciones asignadas;
• correlación entre los requisitos de cualificación y las características del puesto.

Por ejemplo, es aceptable llamar a una secretaria subgerente, porque las responsabilidades son idénticas. Pero es casi imposible llamar inspector de comunicaciones a un mecánico, ya que el nombre de la vacante debe formarse teniendo en cuenta las funciones desempeñadas, y no un título prestigioso.

¿Cuándo se requieren libros de referencia y estándares profesionales?

El artículo 195.3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el cumplimiento de las normas profesionales es obligatorio para muchos empleadores: aquellos que gestionan empresas de propiedad estatal o instituciones en las que la mitad del capital autorizado pertenece a la Federación de Rusia.

Por ejemplo, en los municipios, administraciones estatales y otras agencias gubernamentales, el título del puesto debe cumplir con el ETKS y los requisitos especificados en el documento especificado, mientras que en otras empresas el directorio se puede utilizar como recomendaciones.

Además, se deben observar los ETKS y las normas profesionales en los casos en que los lugares de trabajo de los trabajadores tengan condiciones laborales que se desvíen de la norma y den derecho a una determinada lista de beneficios.

Los beneficios están garantizados por la ley federal, por lo tanto, si se brindan, se aplican ciertos requisitos. Por ejemplo, el mismo cumplimiento del puesto de trabajo con los Estándares Profesionales.

Entonces, puedes trabajar durante 20 años como pintor y respirar los vapores de la pintura, pero al mismo tiempo tener un puesto de trabajo de “obrero de la construcción”. Esto no cumple con los ETKS y no prevé condiciones de empleo perjudiciales y, por lo tanto, el derecho a hacerlo.

Es decir, de acuerdo con la ley, la lista de beneficios que recibirá el empleado depende directamente del título del puesto sólo si el título de la vacante corresponde a las funciones desempeñadas.

Hay varios otros factores importantes a considerar:

• Si la empresa tiene un sistema de pago de tarifas, es decir, calificaciones, grados, entonces, de conformidad con el artículo 143 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el nombre de la vacante debe establecerse teniendo en cuenta los estándares de los Directorios de Calificación. Esto se debe al hecho de que la lista de responsabilidades para algunos puestos se da para cada categoría por separado, teniendo en cuenta que el nivel de calificaciones y las características del puesto son diferentes.
• De acuerdo con el artículo 18 de la Ley Federal No. 426, al realizar la certificación del lugar de trabajo, la hoja de certificación, además de los datos generales, también indica el código de profesión. Esto supone que el título del puesto coincide con el Directorio de cualificaciones. Y dado que la certificación debe realizarse en todas las empresas al menos una vez cada cinco años, las diferencias entre el título real del puesto y el título de la vacante en ETKS pueden provocar violaciones del procedimiento de evaluación.

En otros casos, el cumplimiento de las normas profesionales tiene carácter consultivo. Esto implica el uso de directorios solo como un formulario estándar, que puede modificarse teniendo en cuenta las particularidades de la empresa y las responsabilidades asignadas, pero, sin embargo, no ignorarse por completo.

¿Puedes pensar en un nombre tú mismo?

Como regla general, para las instituciones que pertenecen a agencias gubernamentales, la plantilla la establecen las autoridades superiores, por lo que no tienen dificultades con la selección de nombres, siempre que la reciban en forma ya preparada.

Pero las empresas que son estructuras comerciales surgen muchas preguntas a la hora de elegir nombres, porque la lista de responsabilidades laborales no siempre coincide con el ETKS debido a las características específicas del trabajo y puede ser mucho más amplia que los estándares establecidos.

En tal situación, la dirección de la empresa puede idear un nombre por su cuenta, pero teniendo en cuenta tanto los requisitos de los estándares profesionales como el nivel de calificación de los puestos individuales. Si no existen condiciones nocivas o malas en la empresa, entonces el nombre de la vacante puede ser arbitrario, pero dentro de límites razonables, teniendo en cuenta que la experiencia laboral general en una determinada industria a veces depende del título del puesto.

Digamos que en algunas empresas hay 1 abogado de tiempo completo, y en esta área se dedican varios especialistas, cuyo título de trabajo puede indicar, por ejemplo, un especialista en labores jurídicas. O el mismo vigilante puede convertirse en guardia de seguridad de la unidad de negocio, ya que está a cargo únicamente del área local de la empresa y sólo durante la noche.

Características del uso de títulos de trabajo en la plantilla

Teniendo en cuenta que, a partir de 2019, no se han desarrollado reglas uniformes a nivel legislativo para la formación de títulos de trabajo, y los estándares profesionales deben observarse solo en presencia de ciertas condiciones laborales y en agencias gubernamentales, muchas empresas seleccionan títulos de trabajo basándose en sus propias reglas.

Son los siguientes:

• un nombre prestigioso para aumentar la motivación;
• un nombre largo para especificar las funciones asignadas;
• un nombre arbitrario por el bien de la moda y las tendencias occidentales.

Por ejemplo, en este momento el puesto de gerente es bastante común y prestigioso. Debajo de él se pueden velar profesiones menos resonantes, por ejemplo, la misma limpiadora que, habiéndose convertido en gerente de un servicio de limpieza, no dejará de lavar pisos y limpiar el polvo, pero recibirá una razón adicional para estar orgullosa de su puesto y, por lo tanto, un incentivo para desarrollarse.

O, debido a la escasez de personal, un empleado puede ocupar dos puestos. Por ejemplo, podría ser un subdirector, jefe de departamento. Así, se combinan dos puestos de trabajo y, en consecuencia, responsabilidades en una sola instrucción a tiempo completo, pero con competencias más amplias.

Algunas empresas practican nombrar puestos utilizando letras de un alfabeto extranjero. Por ejemplo, se utiliza la siguiente opción: administrador de TI.

Principios básicos de selección.

Las reglas establecidas no siempre son correctas. Violan tanto las normas de la legislación vigente como las reglas para la formación de títulos de trabajo de acuerdo con la subordinación.

Se deben seguir los siguientes principios:

• Primero - correspondencia del nombre de la categoría con la jerarquía del personal, que puede elegirse arbitrariamente, pero teniendo en cuenta la subordinación.
• Segundo - correspondencia del puesto de trabajo con las funciones desempeñadas.
• Tercero- aplicación de la ley.

Así, el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 225 en el párrafo 6 de las Instrucciones para completar los libros de trabajo establece que el libro de trabajo se completa únicamente en el idioma estatal, que es el ruso en el territorio de la Federación de Rusia.

En consecuencia, está prohibido ingresar títulos de trabajo en inglés u otros idiomas. Pero al solicitar empleo se debe indicar el nombre de la vacante, por lo que se violarán las normas de la ley en el caso de un gerente de TI.

Variantes básicas y derivadas.

Teniendo en cuenta que existen bastantes títulos de trabajo, se dividen en tipos:

• básico;
• arbitrario.

Los nombres básicos son los especificados en los Directorios de Calificación. Pero los nombres pueden ser arbitrarios, derivados de los básicos o inventados de forma independiente.

Naturalmente, si existe un nombre básico, no surgen problemas, ya que su base está regulada por la ETKS. Pero en relación con el uso de nombres arbitrarios, pueden surgir dudas a la hora de determinar el derecho a una pensión anticipada.

El artículo 9 de la Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia Nº 29 proporciona una explicación a este respecto. Según él, los títulos laborales derivados, que incluyen títulos básicos, pueden reconocerse como básicos y otorgar al empleado el derecho a recibir beneficios.

Por ejemplo, la profesión de operador de baterías está incluida en el ETKS, pero el operador de baterías senior no, mientras que la naturaleza del trabajo y el código de peligro corresponden al nombre, lo que automáticamente da derecho a los beneficios establecidos por la ley.

Si el nombre arbitrario no contiene el nombre base, al empleado le resultará difícil reclamar algún beneficio. Por lo tanto, al calcular una pensión, la duración del servicio en el puesto especificado se contará como general y no más.

Es decir, si la empresa se dedica a un campo general y no existen condiciones peligrosas en el lugar de trabajo, se pueden utilizar nombres arbitrarios, pero si el código de peligro es 3.1, el nombre de la profesión debe tener al menos un nombre básico.

Reglas para usar palabras individuales.

El directorio de cualificaciones contiene muchos títulos de puestos de trabajo, la mayoría de los cuales no constan de una palabra, sino de varias.

Por ejemplo, un conductor de carretilla elevadora o un cargador de unidad de refrigeración. Es decir, la ley permite el nombre de una profesión que consta de varias palabras que contienen aclaraciones sobre un determinado tipo de actividad.

La ley también permite el uso de preposiciones en los títulos de trabajo que actúan como conexión entre varias palabras, por ejemplo, asistente de laboratorio en tecnología ultrasónica o enlatador de equipos y productos metálicos, lo que nuevamente implica una gama muy amplia de frases diferentes.

No existe un límite legal para una determinada cantidad de palabras en los títulos de los puestos de trabajo, dado que algunas industrias pueden tener nombres bastante largos que también aparecerán en las vacantes.

Así, actualmente son habituales títulos bastante amplios en el ámbito de las agencias gubernamentales, donde están presentes los siguientes puestos:

• economista en contabilidad y análisis de la actividad económica;
• Especialista líder en trabajos de contratación y reclamaciones.

Es decir, no existen restricciones en el número de palabras y el uso de preposiciones para formar frases lógicas en los títulos de puestos a nivel legislativo, dado que los aspectos especificados están presentes en los nombres de las profesiones en la ETKS.

Cabe señalar un aspecto más.

Según el Manual de Calificación, se utilizan palabras adicionales a los títulos básicos como director o secretario para aclarar las facultades y deberes desempeñados.

Por ejemplo, una secretaria solo puede ocuparse del trabajo de oficina, pero una secretaria-mecanógrafa estará ocupada preparando documentación administrativa y de otro tipo.

En consecuencia, el director participará directamente en la gestión de la empresa, pero el director ejecutivo sólo tendrá autoridad en una de determinadas áreas.

¿Qué necesitas recordar?

A la hora de elegir un puesto de trabajo, conviene recordar que el nombre correcto de la profesión determina el derecho a recibir los beneficios establecidos por la ley.

El mismo derecho a jubilación anticipada o beneficios previsto para los Veteranos Laborales, quienes, con base en las normas de la Ley Federal No. 5, deben confirmar su antigüedad en el servicio y tipo de actividad en una determinada industria.

También debe recordarse que un título prestigioso no cambiará el alcance de las responsabilidades, ni le dará al propietario del mismo puesto de gerente de servicios de limpieza autoridad de liderazgo adicional.

Y hay que tener en cuenta que cualquier nombre básico en ETKS se desarrolla para una industria específica con sus propias particularidades y responsabilidades. Por lo tanto, no será práctico utilizarlo en otra industria, porque el alcance de las responsabilidades será completamente diferente.

Para determinar los puestos que, según las actividades laborales de la organización, deben aparecer en la plantilla, es necesario confiar en el carácter obligatorio de la ley: si la empresa figura como de propiedad estatal, entonces se requiere un control estricto sobre la dotación de personal. Es necesario un cuadro y una indicación de todas las posibles vacantes en la empresa, y Asimismo, la designación del número total de puestos ocupados por los trabajadores.

Los puestos del personal pueden incluir el puesto de abogado, administrador de contratos, guardia de seguridad, electricista, capataz y muchas otras especialidades.

Categorías y tipos según el clasificador

Pasemos a la Ley Federal No. 79, que clasifica y regula categorías y grupos de puestos en la función pública de la Federación de Rusia.

Principales grupos de puestos de trabajo en la plantilla:

• más alto;
• principal;
• presentadores;
• mayor;
• jóvenes.

• Gerentes– ocupan los puestos más altos de la organización y realizan actividades para gestionar todos los recursos de la empresa, incluido el personal. Esta categoría se divide en 3 grupos: gerentes senior, principales y líderes.
• Asistentes– estos empleados también se denominan asesores. Son responsables de apoyar a sus superiores, es decir, cumplen sus órdenes y asumen toda la responsabilidad, ocupando temporalmente el puesto de líder si es necesario.
• Especialistas– ejercer actividades profesionales en el marco de tareas específicas fijadas por la dirección. Esta categoría se divide en 4 grupos: especialistas senior, jefes, líderes y especialistas senior.
• Especialistas de apoyo– se caracterizan por apoyar las actividades de la empresa, su ámbito de trabajo es amplio e incluye los siguientes puntos: asuntos comerciales, documentación, organización, financiera y económica e información.

A continuación se muestra un ejemplo de tabla de personal que indica las unidades de personal:

Códigos de profesión: ¿qué son y para qué se utilizan?

El clasificador de puestos es un catálogo de todas las profesiones relacionadas con las actividades de la empresa, por conveniencia indica los códigos utilizados en la plantilla.

Código y categoría son indicaciones estructurales de subordinación.. Digamos que el departamento principal tiene el número 03, en cuyo caso los empleados subordinados a él se mostrarán como 03.01, 03.02, etc. La categorización también agrega los números correspondientes al código general si se produce una división posterior.

Las instituciones que participan en actividades gubernamentales están obligadas a priori a tener este directorio, pero otras organizaciones no están sujetas a tales requisitos.

El catalizador de tales acciones es un aumento en el número de empleados de la empresa. u optimización de procesos existentes.

Este trabajo tiene derecho a ser realizado por jefes, empleados de los departamentos de personal, servicios jurídicos y contabilidad, y conviene recordar que los empleados ordinarios también pueden realizar dicho trabajo si cuentan con un poder redactado por escrito.

1. Para introducir un nuevo puesto, en primer lugar, se emite un documento certificado con la firma del gerente. Afirma:
   • período de validez de la plantilla;
   • fecha y lugar de aprobación;
   • la persona que lleva a cabo la ejecución de la orden;
   • y los motivos para realizar ajustes, esto puede deberse a mejorar la estructura de la organización, reorganizar la división, optimizar el trabajo de gestión, etc.
2. Y después de eso, se cambia el contenido de las columnas de la tabla de personal y se agrega un nuevo puesto de acuerdo con el procedimiento general.

Procedimiento de cambio: resta y cambio de nombre.

Ejemplo de notificación a un empleado sobre el cambio de nombre de un puesto:

Modelo de acuerdo adicional a un contrato de trabajo:

¿Qué hacer si alguna unidad no está prevista? ¿Es posible contratar a un empleado?

En tales circunstancias, puede contratar a un empleado en una organización no gubernamental., donde el orden de todos los procesos internos está regulado por la dirección, sin embargo, debe comprender que si no hay puestos en la plantilla, esto puede complicar un poco la medida de reducir el número de empleados en el futuro.

Además, en determinadas situaciones, esto se considera una violación del párrafo 4 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia por parte de las autoridades fiscales. Y como resultado, la organización se ve obligada a iniciar una demanda para impugnar las acciones ilegales de los empleados del Servicio de Impuestos Federales.

Conclusión

Si la empresa no es estatal, la dirección decide arbitrariamente sobre la cuestión de agregar personal a la documentación.

Pero aún así, para una empresa esta herramienta es muy conveniente para hacer negocios con una gran cantidad de recursos humanos, ya que La dotación de personal le permite facilitar el análisis de los procesos en curso.; y además, en caso de una inevitable auditoría por parte de las autoridades fiscales, la plantilla ayuda a evitar comentarios injustos por su parte.

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