نقاط الضعف في السيرة الذاتية، أمثلة للمتخصص. نقاط الضعف في السيرة الذاتية - أمثلة

كل شخص لديه نقاط القوة والضعف. حصلت عليهم. قد يطلب منك صاحب العمل التحدث عنها. لماذا ولماذا يفعل هذا؟

في معظم الحالات، يحتاج صاحب العمل إلى تحليل نقاط الضعف والقوة لدى الموظف المحتمل للتأكد من مدى استعدادك للتفاعل مع الآخرين. معرفة ما إذا كان يمكنك القيام بذلك على الإطلاق. وأخيرا، من خلال تحليل نقاط القوة والضعف لديك، يمكنك استخلاص استنتاجات معينة حول نوع شخصيتك.

مع العلم أنه سيتعين عليك التحدث عن نقاط القوة والضعف لديك بتفاصيل كافية، فلا داعي للقلق بشأن حقيقة أنه سيتعين عليك الاعتراف ببعض نقاط الضعف. لا ينبغي أن يؤخذ الحديث عن نقاط القوة على أنه تفاخر غير مناسب؛ فمن الأفضل الاستعداد مسبقًا لهذا الموضوع الذي يطرح نفسه أثناء مقابلة العمل.

أولاً، عليك أن تحدد بنفسك نقاط القوة والضعف لديك. حاول إنشاء قائمة تكتب فيها بعناية نقاط القوة والضعف لديك.

هذا النهج هو الأكثر فائدة للتواصل مع صاحب العمل المحتمل.

في البداية، يجب عليك تحديد نقاط قوتك التي ستساهم في نجاحك في المنظمة التي تجري فيها المقابلة.

نقاط القوة والضعف لدى المرشح لشغل الوظيفة الشاغرة

كما تعلمون، لا يوجد تقريبًا أشخاص مثاليون في العالم. لذلك، كل شخص لديه نقاط القوة والضعف.

ركز على نقاط قوتك أولاً. هذه هي الأشياء الأولى التي يجب أن يعرفها صاحب العمل المحتمل.

ركز على نقاط قوتك واستخدم الأمثلة لشرح كيف ستساعدك نقاط قوتك على أداء مسؤوليات وظيفتك.

يمكن تقسيم نقاط قوتك إلى عناصر فرعية تتركز فيها صفات معينة. على سبيل المثال، هذا ما قد يبدو عليه الأمر:

المهارات المكتسبة والقابلة للتحويل كنقاط قوة

هذه الفقرة التي تصف نقاط قوتك يجب أن تركز على المهارات التي يكتسبها الشخص من أداء واجباته ويكون قادراً أيضاً على نقلها للآخرين. وتشمل هذه المهارات: مهارات التعامل مع الأشخاص، ومهارات التخطيط، ومهارات الاتصال، وما إلى ذلك.

نقاط القوة والضعف وكيفية استخدام المهارات المكتسبة

الجودة الشخصية

نقاط القوةأي شخص هو صفاته الشخصية. لذلك، يمكن لأي شخص أن يكون مجتهدًا وموثوقًا ومستقلاً ودقيقًا ومتفائلًا وما إلى ذلك. كل هذه الصفات الإيجابية يمكن أن تساعدك في أداء واجباتك الرسمية.

المهارات القائمة على المعرفة

نقاط قوة الشخص المتعلم هي المهارات التي اكتسبها خلال عملية التعلم. وهذا يشمل: الخاص بك التعليم الخاص, الدورات الإضافية التي أكملتها (اللغة والكمبيوتر وغيرها).

هام: خلال مقابلة العمل، من المنطقي التحدث فقط عن تلك المهارات التي ستساعدك حقًا في الوظيفة التي ستحل محلها.

نقاط القوة الخاصة بك. أمثلة محددة

سوف تحتاج إلى التفكير قليلاً حول نقاط قوتك بالضبط. إذا كنت تشك في بعض الصفات أثناء التفكير في نقاط قوتك، فقم بإزالتها من القائمة. قم أيضًا بإزالة تلك الصفات غير المطلوبة لهذه الوظيفة من القائمة.

إليك ما قد ينتهي بك الأمر عندما تكتب قائمة بنقاط قوتك:

الانضباط الذاتي	ومن غير المرجح أن تتطلب هذه الجودة أي فك تشفير خاص. إن انضباطك الذاتي يعني أن صاحب العمل يمكن أن يكون واثقًا تمامًا من أنك لا تحتاج إلى المزيد من التحفيز لأداء واجباتك الوظيفية
نزاهة	أنت قادر على قبول سياسات وإجراءات شركة معينة، وسوف تدعم قيمها، ولن تتسرب منك المعلومات السرية إلى المنافسين
مهارات التواصل	مهاراتك في التواصل الشفهي والكتابي. يمكن أن تشمل أمثلة هذه القوة العروض التقديمية، ومهارات الاستماع النشطة، والإقناع من خلال الكتابة التجارية، وما إلى ذلك.
القدرة على حل المشكلات	إذا كنت قادرًا على تحليل المشكلات التي تنشأ وقادرًا على إيجاد أسباب حدوثها وتحديد الحلول، بالطبع، يجب بالتأكيد أن تنعكس هذه الجودة في القائمة التي تصف فيها نقاط قوتك
العمل بروح الفريق الواحد	نحن نعيش في عالم ثقافة الشركات، حيث لا يوجد مكان للعزلة لفترة طويلة. اليوم، يقدر أصحاب العمل مهارات التواصل الجماعي الفعال والقدرة على العمل بفعالية جنبًا إلى جنب مع الآخرين
مبادرة	إذا كنت قادرًا على المضي قدمًا خطوة واحدة، وإذا لم تكن خائفًا من تحمل مسؤولية القرارات والنتائج، فقم بإضافة المبادرة إلى نقاط قوتك
الاستدامة	وتشمل هذه الجودة القدرة على التركيز بعد الفشل، والتغلب على العقبات في الطريق إلى الهدف، والقدرة على الاستجابة بشكل صحيح للنقد والعمل في وضع محدود من الموارد المادية والوقتية.
منظمة	تتضمن الجودة القدرة على القيام بمهام متعددة، ومهارات إدارة الوقت، والقدرة على تحديد أولويات الأهداف وإكمال المهام في الوقت المحدد.

ربما لا تعكس القائمة أعلاه جميع نقاط قوتك، لكننا أظهرنا لك للتو ما يجب أن تسعى لتحقيقه.

المميزات والعيوب. كيف تتحدث عنهم بشكل صحيح

الجوانب الضعيفة. القائمة الكاملة

الجوانب الضعيفةكل الناس لديهم أيضا. من المهم عند قيامك بإدراج نقاط الضعف لديك أن تعرضها على أنها مشكلات يمكن حلها ولن تؤثر على جودة عملك.

هذا يعني أنه عند تحليل نقاط ضعفك، يجب أن تبحث فورًا عن طرق للتغلب على نقاط ضعفك.

حاول إقناع الشخص الذي يجري معك المقابلة أثناء مقابلة العمل أنك قادر تمامًا على تحويل نقاط ضعفك إلى نقاط قوة. وأنت تعرف بالضبط ماذا وكيف تفعل ذلك.

قد تشمل نقاط الضعف التقليدية صفات مثل:

قلة الخبرة

تظهر بعض الاهتمام بالوظيفة التي تتقدم لها، ولكن لديك الخبرة العملية اللازمة للقيام بذلك.

كن مستعدًا لإجراء تحليل كامل لنقاط القوة والضعف حتى لا يصبح نقص الخبرة سبب رئيسيفي رفض هذا المنصب لك. يمكن أن تكون شهادات إتمام الدورات التدريبية في المجال الذي ترغب في العمل فيه ميزة إضافية إذا لم تكن لديك الخبرة اللازمة.

كيفية تحويل نقاط الضعف إلى نقاط قوة

أثناء قيامك بسرد نقاط ضعفك، فكر في كيفية تحويلها إلى نقاط قوة. لذلك، إذا كنت شخصًا بطيئًا بعض الشيء بطبيعتك، فيمكنك القول أثناء مقابلة العمل أنك أحيانًا تفقد السرعة في إكمال العمل، مع التركيز على الأشياء الصغيرة حتى لا يفوتك أي شيء.

الجوانب الضعيفة. قائمة العينات

نفاد الصبر	تشعر دائمًا أن موظفيك لا يقومون بكل شيء بالسرعة التي تتوقعها.
الذهول	يتم تشتيت انتباهك بسهولة عوامل خارجيةالحق في مكان عملك. وهذا يؤثر بشكل مباشر على كفاءة عملك
الخجل	أنت غير قادر على قول "لا" حتى عندما تعلم يقينًا أن هذا ليس جزءًا من مسؤولياتك ولا يعدك بأدنى فائدة. من الصعب عليك أن تدافع عن وجهة نظرك، ليس لأنك لا تملكها، بل لأنك خجول.
العناد	من الصعب عليك التكيف مع التغييرات، وتجد صعوبة في قبول الأفكار والممارسات الجديدة
تسويف	أنت دائما تؤجل كل شيء حتى اللحظة الأخيرة. ثم تعمل في وضع الاندفاع، وعادةً ما تكون إنتاجيتك منخفضة
- عدم القدرة على تفويض المهام والمسؤوليات	أنت خائف من الثقة بالآخرين للقيام بعمل معين أو حل مشكلة ما. - الفشل في الاستفادة الكاملة من مهارات وموارد الموظفين الآخرين
عدم القدرة على التعاطف	عندما تسعى جاهدة لتحقيق أهدافك، فإنك لا تغير الاتجاه. لا تهتم بأن الآخرين قد يكون لديهم مشاعر أو احتياجات مختلفة. أنت لا تأخذ هذا في الاعتبار أبدا
حساسية عالية	هذه الجودة هي عكس الضعف السابق تمامًا. أنت تأخذ كل ما يحدث في عملك على محمل الجد
صراع	يعتقد الشخص أنه هو الوحيد الذي يفعل كل شيء بشكل صحيح. آراء الآخرين غير موجودة بالنسبة له. أنا مستعد للدفاع عن نفسي فقط. في بعض الأحيان، لا يكون هذا مفيدًا للفريق أو المشروع أو المنتج
نقص بعض المهارات	لا يوجد شخص لديه كل المهارات اللازمة للوظيفة التي يتقدم لها. من المهم فقط إظهار استعدادك لمزيد من التدريب

وصف نقاط القوة والضعف لديك. كيف تجيب على سؤال صاحب العمل؟

كن صادقًا في تحليل نقاط القوة والضعف لديك

إذا كنت تجري مقابلة للحصول على وظيفة وطلب منك صاحب العمل تقديم تحليل لنقاط القوة والضعف لديك، فكن صادقًا قدر الإمكان عند الإجابة على هذا السؤال. من الأفضل أن يكون لديك بالفعل إجابة جاهزة، حيث يمكنك عرض نقاط القوة والضعف لديك بطريقة إيجابية.

اختر الصفات الصحيحة

خلال عملية مقابلة العمل، انتبه إلى متطلبات صاحب العمل للوظيفة. صف نقاط القوة والضعف لديك وفقًا لهذه المتطلبات.

عند وصف نقاط ضعفك، اختر تلك التي لن يحرمك وجودها من فرصك في شغل منصب شاغر.

المميزات والعيوب. هل يجب أن أتحدث عنهم أثناء مقابلة العمل؟

لا تتفاخر أو تخجل

كل شخص لديه نقاط القوة والضعف. منك، من صاحب العمل، من السكرتيرة التي تجلس في غرفة الانتظار أثناء إجراء المقابلة معك للحصول على وظيفة.

عند سؤالك عن نقاط القوة والضعف، تحدث بهدوء، ولا تخجل من ذكر نقاط ضعفك، لكن لا تكن متكبرًا جدًا عند الحديث عن نقاط قوتك. لا تقل أبدًا أنه ليس لديك نقاط ضعف على الإطلاق، لأنك تمتلكها.

تحمل المسؤولية عن نقاط القوة والضعف لديك

في كثير من الأحيان نحن فخورون بنجاحاتنا، ونلقي باللوم على الفشل إما على الآخرين أو على الظروف. أثناء مقابلة العمل وعندما يتعلق الأمر بما إذا كان لديك نقاط قوة ونقاط ضعف، تحمل المسؤولية ولا تبحث عن شخص تلومه.

لا تعطي الكثير من المعلومات

أثناء مقابلة العمل، كن حذرًا من أن مطالبة صاحب العمل بوصف نقاط قوتك وضعفك لا يقودك إلى غابة لفظية حيث تكشف عن غير قصد المزيد من المعلومات التي لم تكن تنوي التعبير عنها في الأصل.

تحدث عن وظيفتك، واصفًا نقاط القوة والضعف لديك

عندما تصف نقاط قوتك وضعفك، تحدث فقط عن العمل. فقط حول كيفية مساهمة هذه الصفات في نجاحك في مكان جديد. فقط حول كيف ساعدتك نقاط قوتك في مكان عملك السابق. فقط حول كيف تمكنت من التخلص من العديد من نقاط الضعف وما هي الصفات التي تخطط لتحسينها أو تغييرها في نفسك في المستقبل القريب.

لا يطلب منك الجميع إدراج نقاط ضعفك في سيرتك الذاتية. ولكن إذا كان هناك مثل هذا الشرط في النموذج، فإن وضع شرطة خلاله سيكون خطأ. من الأفضل إلقاء نظرة على مثال لنقاط ضعف الشخصية في سيرتك الذاتية.

قبل ملء المربع الذي تريد الإشارة فيه إلى أوجه القصور لديك، فكر في إجابتك. لا تفوتها تحت أي ظرف من الظروف، لأنه لا يوجد أشخاص مثاليون. كقاعدة عامة، يريد المديرون معرفة مدى تقييمك لنفسك بشكل مناسب. إذا كنت لا تعرف ماذا تكتب، فانظر إلى الخيارات المقترحة واختر ما يناسبك.

صيغة عالمية: حدد سمات الشخصية التي تعتبر ميزة لأداء هذه الوظيفة بالذات، ولكن في الحياة العادية يمكن اعتبارها عيبًا بشريًا.

ويمكن كتابة نقاط الضعف التالية:

• والمباشرة المفرطة، وعادة قول الحقيقة وجهاً لوجه؛
• صعوبة في إقامة اتصال مع الغرباء.
• عدم القدرة على إظهار المرونة في مسائل العمل؛
• مصداقية؛
• زيادة القلق.
• الانفعالية المفرطة والمزاج الحار.
• حب الشكلية.
• الأرق؛
• بطء؛
• فرط النشاط؛
• الخوف من السفر الجوي.

جميع نقاط الضعف المذكورة في سيرتك الذاتية يمكن أن تصبح نقاط قوة إذا نظرت إليها من زاوية مختلفة. مثال على ذلك هو الأرق. بالنسبة لمندوب المبيعات أو مدير المبيعات النشط، يمكن أن يكون هذا ميزة إضافية. الشيء نفسه ينطبق على الموثوقية. هذه إشارة إلى المدير بأنك قد تكون الشخص الذي سيقوم بكل العمل الإضافي.

يجب على جميع المتقدمين التفكير في كيفية كتابة نقاط الضعف الخاصة بي في السيرة الذاتية. على سبيل المثال، قد يكتب المحاسب المستقبلي أو مهندس التصميم:

• عدم الثقة؛
• الدقة المفرطة
• زيادة القلق.
• مطالب مفرطة على النفس.
• الاستقامة.
• التحذلق.
• تواضع؛
• عدم القدرة على الكذب
• صعوبات في إقامة اتصال مع الغرباء.
• احترام الذات؛
• الافتقار إلى المرونة في شؤون العمل؛
• نزاهة؛
• تضخم الشعور بالمسؤولية.
• الافتقار إلى الدبلوماسية.

• فرط النشاط؛
• الثقة بالنفس؛
• الأرق؛
• الاندفاع.
• الحاجة إلى التحفيز الخارجي؛
• عدم الثقة والرغبة في التحقق مرة أخرى وتأكيد جميع المعلومات.

يمكن أن تصبح عيوب مهنة واحدة مزايا لمهنة أخرى.

يمكنك أيضا الإشارة في سيرتك الذاتية بين الخاص بك الصفات السلبية:

• الاستقامة.
• إدمان العمل؛
• حب التواصل المفرط.

يجب على المتقدمين لمنصب المدير الاستعداد قبل ملء هذا العمود. من الأفضل أن تفكر مسبقًا في نقاط الضعف التي يجب تضمينها في سيرتك الذاتية. يمكنك الكتابة إليهم عن سمات الشخصية التالية:

• الانفعالية المفرطة
• التحذلق.
• حب الأشياء الصغيرة؛
• الأفكار حول العمل والتخطيط تشغل معظم وقت فراغك؛
• زيادة الطلب على الآخرين.

ومن الأمثلة الجيدة على ذلك ما يلي:

• عدم القدرة على الرد على الوقاحة بالوقاحة؛
• الميل إلى اتخاذ القرارات بناءً على الرأي الشخصي؛
• عدم الثقة بالناس وحب تأكيد الحقائق.

يفضل بعض المتقدمين الإشارة إلى أنهم:

• الثقة المفرطة؛
• يمكنهم رفع صوتهم إلى مرؤوسيهم؛
• صريحون، يعبرون عن آرائهم دون زخارف محجبة؛
• سريع الغضب؛
• تبحث دائمًا عن تأكيد الكلمات؛
• لديهم شعور متضخم بالمسؤولية.
• عرضة للشكليات وإيلاء الاهتمام المفرط للتفاصيل؛
• منزعج من الفوضى.
• بطيء؛
• لا تحب أن تفعل شيئا لإرضاء الآخرين.

يخشى الكثير من الناس الكتابة عن أوجه القصور، معتقدين أن صاحب العمل سيرسل سيرتهم الذاتية على الفور إلى سلة المهملات. بالطبع، لا ينبغي أن تكون صريحًا للغاية، لكن لا ينبغي عليك تخطي هذا القسم من الاستبيان تمامًا. وفي هذه الحالة يمكنك الكتابة عن بعض الصفات المحايدة التي لن تؤثر على عملك بأي شكل من الأشكال. بالنسبة للشخص المتقدم لأي وظيفة شاغرة، من بين نقاط الضعف الكامنة يمكن الإشارة إلى:

• الخوف من الطائرات.
• رهاب العناكب (الخوف من العناكب)، vespertiliophobia (الخوف من الخفافيش)، رهاب الأفيديو (الخوف من الثعابين)؛
• الوزن الزائد;
• نقص الخبرة
• العمر (مناسب للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا) ؛
• حب التسوق؛
• حب الحلويات.

هذه المعلومات لا تميزك بأي شكل من الأشكال، فهي تتحدث ببساطة عن مخاوفك أو نقاط ضعفك الصغيرة.

ويمكن ذكر العيوب التالية:

• لا أعبر دائمًا عن أفكاري بدقة؛
• أنا أثق بالناس كثيرًا؛
• عرضة للتفكير.
• كثيرًا ما أقوم بتحليل أخطاء الماضي، وأركز عليها الكثير من الاهتمام؛
• أقضي الكثير من الوقت في تقييم أفعالي.

هذه صفات سلبية، لكن لا ينبغي أن تؤثر على سير العمل.

بغض النظر عن الوظيفة التي تتقدم لها، يمكنك كتابة نقاط الضعف التالية في سيرتك الذاتية:

• أنا منشغل بالعمل لدرجة أنني أنسى أخذ فترات راحة؛
• لا أستطيع بناء علاقات مع زملائي لأنني لا أحب النميمة؛
• لا أستطيع الرد ردًا على المعاملة الفظة؛
• أنا أمرر باستمرار كل المواقف من خلال نفسي؛
• أسمح للناس بالاقتراب أكثر من اللازم؛
• لا أعرف كيف أقسم؛
• أشعر بالقلق بشكل ملحوظ عندما أضطر إلى الكذب.

يرجى ملاحظة أن هناك عناصر من الأفضل تركها دون الإشارة إليها. لا ينبغي أن تكتب، على سبيل المثال، أنك:

• أحب أن أكون كسولاً؛
• خائف من تحمل المسؤولية؛
• لا أحب اتخاذ القرارات؛
• غير دقيق؛
• غالبا ما يصرف؛
• أنت لا تفكر إلا في راتبك؛
• رومانسيات مكتب الحب.

على سبيل المثال، إذا كتبت عن كسلك في سيرتك الذاتية، فإنك تخاطر بأن يقرر صاحب العمل أنك لا ترغب في العمل.

كما يعلم الكثير من الناس، في معظم المؤسسات، عند البحث عن وظيفة، تحتاج إلى تقديم سيرة ذاتية مكتوبة بشكل جيد. هناك قواعد معينة لملء الاستبيان، ولكن في بعض الأحيان يطلب منك صاحب العمل أن تكتب أشياء غير متوقعة تمامًا - على سبيل المثال، العيوب الشخصية. ويمكن فهمه. كمدير، يجب عليه معرفة أكبر قدر ممكن من المعلومات حول الموظف الجديد. دعونا نتعرف على نقاط الضعف التي يمكن الإشارة إليها في السيرة الذاتية وفي نفس الوقت نقدمها كنقاط قوة.

لنكون صادقين، فقرة السيرة الذاتية التي تتحدث عن نقاط الضعف لا تظهر كثيرًا. يشترط في المتقدم وصف تفصيليمهاراته وقدراته التي ستساعده في هذا المنصب في هذه المنظمة والتعليم والخبرة العملية.

عيوب كعنصر استئناف منفصل

في معظم الحالات، لا يوفر شرط الحرمان أي شيء. سيترك البعض الأمر فارغًا، والبعض الآخر لن يرغب في قول الحقيقة. في الواقع، هذا العمود رسمي بطبيعته. لذلك يجب أن تأخذ الحشوة على محمل الجد وتحول عيوبك إلى مزايا. يمكن تفسير إغفال هذا العمود على أنه عدم كفاية الذكاء وانعدام الثقة بالنفس.

عند ملء عمود العيوب، كن صادقًا مع نفسك. يجب أن تفهم تمامًا ما هو مصلحتك و الجوانب السيئة. والأهم من ذلك، تذكر ذلك في مجتمع حديثيمكن إدراك نفس الجودة من جوانب مختلفة.

تذكر أن هناك فرقًا كبيرًا بين العيب والرذيلة. ولذلك ينبغي الإشارة إلى تلك الجوانب التي لا تتعارض مع العمل. سيكون من الغباء الإشارة إلى أنك من محبي الكحول والحفلات أو رجل سيدات نبيل أو من محبي المعارك.

نقاط الضعف في السيرة الذاتية. أمثلة.

سيكون الخيار الجيد هو الإشارة إلى أنك مدمن عمل وتحب العمل. قد يكون هذا سيئاً من ناحية، ولكن يمكنك القول أنك سوف تحصل على متعة كبيرة من عملك المستقبلي، وهذا سيضيف لك عدة نقاط كباحث عن عمل. خيار آخر هو ذكر الدقة في مسائل النظام.

فكر في أنواع العيوب التي تمثل مزايا لمنصب معين - التحذلق بالنسبة للمحاسب، والصمت بالنسبة للمبرمج، والعناد أو الوقاحة بالنسبة لمدير المبيعات، والقلق بالنسبة لوكيل المبيعات، والثرثرة بالنسبة لوكيل المبيعات أو مشغل مركز الاتصال، وما إلى ذلك. على.
ولا تنس أن تشير إلى أنك تعمل باستمرار على تحسين عيوبك وتحاول تصحيحها. لنفترض أنك أقلعت عن التدخين منذ شهرين. لا تتردد في الكتابة عن هذا - فهو سيتحدث عن قدرتك على حل المشكلات والتحرك نحو هدفك.

يمكن أن يتحول الافتقار إلى المهارات اللازمة (أو الخبرة غير الكافية) لصالحك. "لم أدرس اللغة الإنجليزية إلا بعد التخرج من الجامعة، واعتقدت أنني لا أتذكر أي شيء. لكن في غضون يومين قرأت نصوص شكسبير الأصلية وأعتقد أنني أستطيع التعامل معها».
إذا كنت لا تزال لا تفهم كيفية الإشارة إلى نقاط ضعفك في سيرتك الذاتية، فإليك أمثلة لملءها كميات كبيرةيمكن العثور عليها على شبكة الإنترنت.

حتى الموظفين الأكثر خبرة يفكرون دائمًا في نقاط الضعف التي يجب تضمينها في سيرتهم الذاتية. لا ينبغي أن تكون هناك أكاذيب أو صور نمطية هنا - فقد يعمل هذا ضدك. لا تبالغ في الكشف، حتى لا تقلل من فرص حصولك على المنصب المطلوب. استخدم البراعة والمرونة لإقناع صاحب العمل برغبتك في التغيير والفوائد التي تعود على الشركة المستقبلية.

نصيحة عمليةسيساعدك ذلك على الشعور بالراحة في العمل في يومك الأول

الجميع يريد أن يكون عمل مثير للاهتمامفي شركة كان يعرفها ويحلم بها منذ فترة طويلة. ولكن قبل أن تصبح موظفا في مثل هذه الشركة، عليك أن تكتب سيرتك الذاتية. إذا كان صاحب العمل مهتمًا بذلك، فسيتم دعوة المرشح لإجراء مقابلة. في هذه المرحلة، من المهم عدم الاسترخاء، ولكن الاستعداد.

قبل المقابلة، سيتعين عليك المرور بمرحلة اختيار السيرة الذاتية.

أولاً، قم بمراجعة أسئلة المقابلة المحتملة وفكر في إجاباتك. واحدة من الأكثر شعبية هو وصف قوي و الصفات الضعيفة. في كثير من الأحيان في هذه المرحلة يتم استبعاد العديد من المرشحين. ولذلك، فإنه يستحق إيلاء اهتمام خاص لها.

قواعد إجراء التحليل الذاتي

استبطان - سبر غور - أفضل طريقةتحديد صفاتك الإيجابية والسلبية بشكل مستقل. خصص 1-2 ساعة للتأمل. يجب أن تكون في صمت تام وأجواء هادئة في هذا الوقت. من المهم ألا يشتت انتباه الشخص بأي شيء. اكتب كل الصفات على قطعة من الورق - أكثرها حل فعال. ويجب اتباع القواعد التالية:

1. يجب تحديث قائمة الإيجابيات والسلبيات كل 2-3 أشهر.
2. عليك أن تكون صادقا قدر الإمكان.
3. يجب تدوين جميع أفكارك وأفكارك حول هذا الموضوع.
4. من المهم الاحتفاظ بسجلاتك في مكان واحد. يمكن أن تكون هذه مذكرات أو دفتر ملاحظات أو مستندًا إلكترونيًا.
5. ستساعد هذه الطريقة البسيطة في تحديد مدى فعالية العمل على السلبيات. وسوف توفر حافزا قويا للتنمية الذاتية.

كثيرًا ما يطلب منك أصحاب العمل تسمية ثلاثة أشخاص الصفات السلبية. لكن من الأفضل التفكير في 7 نقاط قوة و7 نقاط ضعف لتجنب وقوع حادث.

ليس من المهم دائمًا الإجابة بشكل صحيح. من الأفضل قول الحقيقة بدلاً من التعبير عن العبارات المبتذلة والمحفوظة والغريبة. بعد كل شيء، قد لا تتوافق مع نمط حياة مقدم الطلب ومزاجه. يجب أن تظل دائمًا على طبيعتك ولا تقلد المُثُل العليا. بعد كل شيء، إذا كان المرشح يكذب، فسوف تظهر جميع عيوبه بسرعة كبيرة أثناء العمل. ولا أحد في مأمن من الفصل.

هناك حالات عندما يكون من الأفضل تغيير الوظائف. بعد تحديد نقاط القوة والضعف لديك بشكل صحيح، يمكنك التفكير في الموقف الأكثر ملاءمة للشخص. بعد كل شيء، هناك أشخاص مهتمون ليس فقط بمستويات الرواتب، ولكن أيضًا بفرصة تعظيم إمكاناتهم الكاملة.

تقييم أوجه القصور

إن الاعتراف بنقاط ضعفك ليس بالمهمة السهلة. كل شخص لديه عيوب لا أريد أن أتحدث عنها على الإطلاق. لكن يجب أن تكون قادرًا على تصفية المعلومات ومعرفة ما يمكن ذكره حقًا في المقابلة وما يمكن استبعاده.

أنت بحاجة إلى تقييم ما يمكن قوله عن أوجه القصور، وما هو الأفضل الصمت عنه

يتفاجأ الكثير من الناس بإمكانية إدراج الوزن الزائد على أنه نقطة ضعف في السيرة الذاتية. لكن هذا صحيح بالنسبة لبعض المهن عامل مهم. ويحدد القدرة على التحمل، والقدرة على العمل لفترة طويلة ومستمرة، والتحرك بسرعة. يكتب القائمون على التوظيف على الفور عن هذا الأمر في الوصف الوظيفي من أجل التخلص من المرشحين غير المناسبين.

قائمة أوجه القصور التي يمكن الإبلاغ عنها:

• النقد الذاتي المفرط.
• الكمالية أو متلازمة الطالب المتفوق؛
• الانفعالية المفرطة
• الاستقامة المفرطة
• مصداقية؛
• الرغبة في إرضاء الجميع؛
• صعوبات التعلم؛
• سوء فهم الابتكارات التكنولوجية؛
• غياب التعليم المهني،خبرة العمل في المنطقة الصحيحةإلخ.

الحل الأمثل هو الإشارة إلى نقاط الضعف التي لا تؤثر على كفاءة وجودة العمل. يمكنك ذكر العيوب التي ليست مهمة لهذا المنصب. من المهم عدم الانجراف حتى لا تشك في ملاءمتك المهنية. يجب أن تكون صادقًا وصادقًا قدر الإمكان. ومن المهم أيضًا التأكيد على نقاط قوتك التي تغطي عيوبك.

النصيحة الثانية هي ملاحظة نقاط الضعف التي تم تغييرها. عند التوظيف، سيظهر هذا أن المرشح مستعد للتطور والتحسن. يمكن الإبلاغ عن مهارات إدارة الوقت. خاصة إذا حصل الشخص على وظيفة منصب قياديأو تلك التي تنطوي على تعدد المهام. من المهم أن نصف بالتفصيل كيف أصبح الشخص قادرًا على إدارة الوقت بحكمة. الشيء الرئيسي هو التحدث لفترة وجيزة.

الطريقة الثالثة هي عرض عيوبك في ضوء إيجابي. الفكرة الرئيسية هي جعلهم جذابين لصاحب العمل وإظهار أنهم لا يتدخلون في العمل. من المفيد للمحلل أن يخوض في الكثير من التفاصيل، وبالنسبة للمدير الأعلى - أن يعمل من أجل النتائج ويفعل كل شيء على أعلى مستوى فقط.

يحدث أن المرشح غير مناسب لمنصب ما بسبب افتقاره إلى أهم صفة. بالنسبة للمنظمين، هذه مشاكل في الالتزام بالمواعيد، ومديري الحسابات - مع الكلام، والمديرين - الخوف التحدث أمام الجمهور. لكن لا داعي للخوف من هذا. من الأفضل أن تبحث فقط عن وظيفة أخرى حيث لن يكون الافتقار إلى هذه المهارات أو الصفات أمرًا بالغ الأهمية.

تقييم الصفات الإيجابية

مهارات الاتصال كجودة ضرورية عند العمل ضمن فريق

في أغلب الأحيان، يكون السؤال حول نقاط القوة هو الذي يضع المرشح في موقف حرج. إنه يخشى المبالغة في ذلك والمبالغة في مدح نفسه. لذلك، قم بتقييم قدراتك حقًا، وتحليل صفاتك الشخصية وتسليط الضوء على الإيجابيات فقط. ينصح الخبراء بتقسيم المهارات إلى ثلاث مجموعات:

1. المهارات القائمة على المعرفة. يتم الحصول عليها من خلال الخبرة والتدريب. هذه هي مهارات الكمبيوتر والطلاقة لغة اجنبية، القدرة على العمل مع البرامج اللازمةإلخ.
2. مهارات الجوال. ينتقلون من وظيفة إلى أخرى. هذه هي القدرة على إقامة اتصال مع أي شخص، ومهارات التخطيط والتحليل، والقدرة على حل المشكلات بسرعة، والقدرة على العمل بكفاءة في المواقف العصيبة.
3. الجودة الشخصية. هذه هي الخصائص الفريدة لكل شخص.

هناك خدعة سرية - تحدث أولاً عن الصفات الإيجابية المرتبطة مباشرة بالوظيفة الشاغرة المطلوبة.

أمثلة على نقاط القوة التي يمكن ذكرها:

• معدية؛
• هادفة؛
• تدريب بسهولة.
• موثوق؛
• مبدع؛
• منضبط؛
• حاسم؛
• متعددة الأوجه، الخ.

أصحاب العمل يقدرون القدرة على قول الحقيقة. وهذا لا ينطبق فقط على الإجابات أثناء المقابلة. الجميع يحتاج إلى موظف يعتبر الكذب من المحرمات. ولذلك، إذا كانت هذه السمة موجودة، فمن الجدير بالذكر.

القاعدة الأساسية هي اختيار 3-5 صفات، لا أكثر. من المهم أن يستوفوا المتطلبات المحددة في الوصف الوظيفي. يجدر إعداد الحجج المضادة التي تؤكد وجود نقاط القوة المذكورة.

ويجب أن نتذكر أن إجابات مقدم الطلب أثناء المقابلة هي انعكاس لمهنيته. يبحث المجند عن الشخص الذي يناسب متطلباته. ومن المهم بالنسبة له أن يرى أنه على الرغم من بعض النواقص إلا أن الشخص مستعد للعمل على التخلص منها.

ربط نقاط الضعف والقوة بخصائص المهن

تعرف على الصفات المطلوبة لهذا المنصب

قبل إعداد قائمة شخصية بالصفات الإيجابية والسلبية، عليك أن تقرأ سيرتك الذاتية بعناية. إنه يشير إلى الشكل الذي يجب أن يكون عليه الموظف المثالي في الشركة. حتى أن بعض مسؤولي التوظيف يصفون هذا بالتفصيل. من هذا يجدر تسليط الضوء على إيجابيات وسلبيات لنفسك.

في البداية، عليك أن تقرر نوع المهنة. هناك 5 منهم مرتبطون بـ:

• تكنولوجيا؛
• طبيعة؛
• أشخاص أخرون؛
• نظام التوقيع
• بطريقة فنية.

ما هو مناسب للنوع 1 لن يلبي على الإطلاق متطلبات فئة أخرى. تعمل القاعدة هنا - يمكن أن تصبح نقاط الضعف في إحدى المهنتين ميزة للمهنة الثانية.

إذا كان العمل ينطوي على التواصل، فإن مقاومة الإجهاد مهمة. من الضروري أن يتمكن الموظف من التحكم في عواطفه وأن يظل هادئًا في أي موقف.

عند الحديث عن الجوانب الإيجابية، عليك أن تذكر تلك التي من شأنها خلق ميزة تنافسية على المتقدمين الآخرين. عند التقدم للحصول على وظيفة كمحاسب أو مندوب مبيعات في شركة صغيرةمن غير المرجح أن ينتبه صاحب العمل إلى الصفات القيادية للمرشح. ولكن في الشركة التي تدخل السوق للتو وتخطط للتطوير بنشاط، سيكون مثل هذا مقدم الطلب مثيرًا للاهتمام للغاية.

صفات لا ينبغي ذكرها

هناك أشياء من الأفضل عدم التحدث عنها. إذا أبلغ أحد الموظفين المحتملين أنه كسول، فمن غير المرجح أن يتم تعيينه. عندما يكون المنصب مرتفعا، سيكون القرار السيئ هو الحديث عن الخوف من تحمل المسؤولية. مثل هذا الشخص يلوم الآخرين على كل الإخفاقات. لا يمكنك الاعتماد عليه أو الوثوق به في أي شيء.

أشياء أخرى من الأفضل عدم ذكرها:

• التجارة والأفكار فقط حول المال والراتب والترقية؛
• عدم الالتزام بالمواعيد
• الإدمان على الروايات الرومانسية والنميمة والمكائد وما إلى ذلك.

لكن الأشخاص الجادين حقًا في العثور على وظيفة لن يذكروا هذا بالتأكيد. بعد كل شيء، هدفهم هو العثور على وظيفة لائقة براتب جيد في شركة مرموقة.

في كثير من الأحيان لا يتحدث المتقدمون عنه عادات سيئةوالتي لا يمكنهم رفضها. وبعد ذلك، يأخذ هؤلاء الموظفون فترات راحة متكررة للتدخين. في أيام العطلات يمكنهم الشرب وقت العملوتشجيع الزملاء على أن يفعلوا الشيء نفسه. غالبًا ما يتم تشتيت انتباههم عن طريق المكالمات الهاتفية ونشر القيل والقال. البعض هم المبادرون للصراعات.

خاتمة

المقابلة ليست مخيفة جدًا إذا استعدت لها جيدًا. نقطة مهمة- إنشاء قائمة بنقاط القوة والضعف. سيساعد هذا على تجنب الصمت المطول بشأن السؤال ذي الصلة.

القاعدة الأساسية هي أن تكون صادقًا ومخلصًا. يجب أن نتذكر أن كل شيء سري يصبح واضحا. عند الحديث عن الصفات الإيجابية، يجب ألا تبالغ في مديح نفسك. عند ذكر نقاط الضعف، من المهم عدم إعطاء انطباع سيء للغاية. كل عيوبك تحتاج إلى إعادة صياغتها إلى نقاط قوة. وبعد ذلك ستزداد احتمالية اجتياز المقابلة عدة مرات.

بالإضافة إلى المعلومات القياسية الأساسية حول العمر والتعليم وما إلى ذلك، يجب أن تخبرك سيرتك الذاتية عن نفسك. في هذه الفقرة يجب أن تشير إلى صفاتك الشخصية.

تعتمد احتمالية اتخاذ المدير قرارًا بتعيينك على مدى قدرتك على تقديم نفسك بشكل جيد وصحيح باستخدام سيرتك الذاتية. كلما قدمت نفسك بشكل أفضل، كلما ارتفعت هذه النسبة.

يجد معظم الأشخاص، عند كتابة سيرتهم الذاتية، صعوبة في الإجابة على هذا السؤال حول ما يجب الكتابة عنه، لذلك غالبًا ما يتخطون هذه النقطة بتهور. من المستحيل القيام بذلك، لأن المعلومات حول صفاتك الشخصية يمكن أن تكون مهمة للغاية وحتى دور الحاسم.

بالطبع، من المفيد تحديد عدد من الصفات الإلزامية التي يجب أن يتمتع بها الموظف الجيد. على سبيل المثال، يمكن أن تكون هذه الصفات مثل:
- مسؤولية؛
- تأديب؛
- كفاءة عالية؛
- مهارات التواصل؛
- اجتهاد.

تعتبر الصفات الشخصية مثل الموقف المناسب تجاه النقد والقدرة على تقديم التنازلات مهمة أيضًا.

ومع ذلك، يجب أن نتذكر أنه عند كتابة السيرة الذاتية، يجب ألا تشير إلى كل شيء. الصفات الإيجابيةالتي قد تتبادر إلى الذهن. من الضروري تسليط الضوء على عدد قليل فقط من العناصر الرئيسية. في الوقت نفسه، مهمتك هي الكشف عن معلومات عن نفسك في سيرتك الذاتية حتى يميزك صاحب العمل عن الكتلة العامة للموظفين المحتملين. إذا كنت ترغب في ذلك، يمكنك تقديم صفاتك الإيجابية في شكل أكثر الأصلي. ومع ذلك، فمن المهم عدم المبالغة في ذلك هنا.

أشر فقط إلى تلك الخصائص الشخصية التي تتوافق معك حقًا. إذا كنت لا تستطيع أن تنسب إلى نفسك أيًا من الصفات فالأفضل أن تصمت عنها. خلاف ذلك، سيكون صاحب العمل قادرا على إلقاء اللوم عليك على حقيقة أن المعلومات التي قدمتها غير صحيحة.

صفات إضافية

بالإضافة إلى جميع الصفات المذكورة أعلاه، يمكنك تضمين بعض الميزات غير القياسية، ولكنها متميزة ومهمة في القائمة. وتشمل هذه الصفات مثل:
- مبادرة؛
- إِبداع؛
- سهل التعلم؛
- إمكانية التنقل؛
- نشاط؛
- عزيمة؛
- مقاومة الإجهاد.

مع مثل هذه القائمة، سيكون لسيرتك الذاتية فرصة أكبر لتقديمك كموظف محتمل بنجاح.