دفعات إضافية يومية للكمية. مكونات المكافأة

يهتم العديد من الروس بحق بمسألة ما هي البدلات والرسوم الإضافية أجور. يحق لبعض الأشخاص الحصول عليها، وبالتالي فإن هؤلاء المتخصصين الذين لديهم مثل هذه "المكافآت" مألوفون بشكل مباشر. ولكن للكثيرين هذا المفهوملا واضح. حسنًا، يجدر الخوض في هذا الموضوع والتحدث بمزيد من التفصيل عن كل ما يتعلق به.

أحكام الكود

البدلات والمدفوعات الإضافية للأجور إلزامية. لكن ليس كل الموظفين. اليوم، ليس الجميع على دراية تامة قانون العمل. ولكن هناك بند بشأن البدلات والمدفوعات الإضافية. من الجدير أن نقول ما نتحدث عنه.

وفقا للمادة 149 من قانون العمل، يلتزم كل صاحب عمل بإصدار مكافآت لموظفيه إذا قاموا بأنشطتهم في ظروف صعبة أو خطرة أو ضارة. وقد يشمل ذلك العمل في مناخات قاسية. أو الأنشطة التي تتم بشكل مستمر في الشارع. وتشمل نفس الشروط عمل ليلي(باستثناء جداول التحول). إذا كان الشخص يعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو في العطل، وهذا مهم أيضًا. يتم أيضًا أخذ الجمع بين عدة معدلات في وقت واحد أو أداء العمل المؤهل تأهيلاً عاليًا في الاعتبار. هذه هي القائمة الرئيسية لجميع النقاط، والباقي يتم تحديده من خلال الاتفاقية المبرمة بالفعل بين صاحب العمل والموظف. ولكن هناك بعض الفروق الدقيقة بالإضافة إلى ما سبق. يجدر الحديث عنهم.

صوت

لذا، تجدر الإشارة إلى أنه يجب على كل صاحب عمل تنفيذ ما يسمى، وبعد ذلك سيتم تخصيص وظائفهم للموظفين. يتم تعيين معاملات الزيادة (أي ما يحدد حجم البدلات والمدفوعات الإضافية للأجور) بناءً على نتائج SOUT.

العاملون في بعض المهن يحصلون عليها بنسبة مائة بالمائة. ومن بينهم عمال اللحام وعمال المسابك ومهندسو الطاقة النووية وعمال الصلب وعمال المناجم. الحد الأدنى الذي يمكنهم الحصول عليه هو 4 بالمائة من إجمالي رواتبهم ومعدل الساعة والإنتاج. ولكن في الواقع قد يكون الدفع أكثر. ولصاحب العمل كل الحق في زيادة هذه النسبة (ولكن فقط بعد الاتفاق مع المنظمة النقابية أو القوى العاملة).

المعامل الإقليمي

الجميع يعرف حجم بلدنا. وعلى الإقليم الاتحاد الروسيهناك مناطق يصعب العيش والعمل فيها بشكل لا يصدق. وكل ذلك بسبب الظروف المناخية الصعبة. ولهذا السبب نجح التشريع في توفير مكافآت خاصة ومدفوعات إضافية لأجور المتخصصين الذين يعملون في مثل هذه الأماكن.

يتم دفع النسبة الأكبر للمتخصصين الذين استقروا في مكان ما في أقصى الشمال. هناك الكثير من العمل - في المؤسسات أو المحطات القطبية. لكن ما تم مناقشته أعلاه ينطبق فقط على الراتب الأساسي. لا ينطبق على المكافآت. كما أنه لا ينطبق على حساب مدفوعات الإجازة المرضية أو أجر الإجازة.

ما هي المناطق التي تنتمي إلى أقصى الشمال؟ هؤلاء هم كامتشاتسكي وخاباروفسك و منطقة كراسنويارسك. وتشمل أيضًا مناطق ياقوتيا، وكومي، وتيفا، وكاريليا، ومنطقة تشوكوتكا، وتيومين، وأرخانجيلسك، وماجادان، وإيركوتسك، ومورمانسك. وبالطبع جزيرة سخالين. هناك، لا يتم أخذ النسبة المئوية فقط في الاعتبار، ولكن أيضًا مدة الخدمة مختلفة. تعتبر السنة التي يقضيها في سخالين كموظف مسجل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي سنة ونصف.

حسب حجم العمل

بالنظر إلى أنواع المدفوعات والبدلات الإضافية، لا يسع المرء إلا أن يتحدث عن كيفية تشجيع العمل الإضافي في الاتحاد الروسي.

لذلك، إذا أصدرت المؤسسة أمرًا يتبين بموجبه أن عبء عمل الموظفين يتزايد، فيجب على صاحب العمل بالضرورة تعيين دفعة إضافية لهذا العمل. وبطبيعة الحال، كل هذا مذكور أيضًا في الوثيقة المذكورة أعلاه.

بما في ذلك إذا مرض أحد الأشخاص في الشركة، وتم تعيين شخص آخر مكانه، والذي يتولى القيام بعمله أثناء المرض، يتم منح بدل أيضًا. بعد كل شيء، كل هذا هو التحولات الإضافية، والكثير من الساعات والوقت الشخصي للموظف. يجب دفع ثمن كل شيء. إذا رفض صاحب العمل جمع أموال إضافية، فإن للموظف كل الحق في رفض أداء واجباته. يمكن حل المواقف المثيرة للجدل عن طريق الاتصال بمفتشية العمل.

وما هو مقدار الدفعات والبدلات الإضافية في الحالة المذكورة أعلاه؟ يتم دفع كل ساعة وردية وما إلى ذلك وفقًا للمعامل 1.5-2. يختلف مؤشره اعتمادًا على الملف الشخصي الذي تنتمي إليه الشركة.

المنشطات الأساسية

يتضمن نظام الرسوم الإضافية والبدلات أيضًا رسومًا إلزامية. ولن ينسى المديرون الجيدون أبدًا الحوافز (وتسمى أيضًا المكافآت). هذه المدفوعات الإضافية هي الدافع الأقوى والأكثر ثباتًا للموظفين. لا تظهر المكافأة فقط أن صاحب العمل يقدر عمل متخصص معين. وهذه أيضًا علامة على أن جهود الموظف لم تذهب سدى، ويمكن زيادة الإنتاجية بشكل أكبر.

الأمر متروك للمدير ليقرر ما إذا كان سيتم إصدار الحوافز أم لا. لكننا بالتأكيد سوف ندرج ما هم عليه.

هناك حوافز للإرشاد (أي إذا تولى أحد المتخصصين مهمة تدريب الوافد الجديد ومراقبته). لتجاوز الخطة - عندما يتجاوز الشخص معيار العمل المنجز لمدة شهر أو ربع سنة أو ما إلى ذلك. مكافأة للمؤهلات، الجودة الشخصيةالإنجازات السنوية - كل هذا يحدث أيضًا.

يعلم الجميع أن الأجور في روسيا ليست الأعلى، لذا فإن الحوافز ستكون بمثابة مكافأة جيدة لأولئك الأشخاص الذين يستحقونها حقاً. معلمون تعليم إضافيوأطباء المستشفيات العامة وحراس أمن القطاع العام وغيرهم من المتخصصين - هؤلاء هم الأشخاص الذين لا ينبغي أن تنسوا أمرهم.

الفئتين الأولى والثانية

يجب النظر في هذا الموضوع، لأن الشروط هي التي تحدد مقدار هذا البدل كرسوم إضافية للمخاطر.

هناك ثلاث فئات في المجموع. الأول هو تلك التي لا يوجد فيها تأثير ضار على الموظف. أي أنها تعتبر آمنة.

والفئة الثانية هي ظروف العمل المقبولة التي يشعر فيها الموظف بتأثير العوامل الخطرة والضارة. ويمكن اعتبارها كذلك إذا تمت استعادة حالة جسم المتخصص الذي يعمل لصالح الإنتاج أثناء الراحة.

الصفين الثالث والرابع

الفئة الثالثة. العمل، حيث يتأثر العمال بشدة بعوامل الإنتاج الخطرة. وفي الوقت نفسه، يحتاج جسم الإنسان إلى الكثير من الوقت للتعافي. وتشمل هذه أيضًا الحالات التي يمكن أن يصاب فيها الموظف بمرض مهني أو يخضع لتغييرات وظيفية في جسمه.

الفئة الرابعة هي الأخيرة، وتشمل ظروف العمل الخطيرة بشكل خاص. تعتبر هذه هي الظروف التي يتعرض فيها الشخص لخطر الإضرار بصحته أو حتى الموت. تشمل هذه الفئة العمل تحت الأرض، والأنشطة في المتاجر الساخنة، وعمل النساء في صناعة النسيج، وما إلى ذلك. ويحق لهن الحصول على أكبر مبلغ إضافي مقابل الضرر.

باختصار عن الراتب

يعلم الجميع أن الراتب المرتفع في روسيا هو أمر عليك أن تسعى جاهدة لتحقيقه لفترة طويلة. مما لا شك فيه أن مستويات الرواتب اليوم أصبحت أعلى (مقارنة بالسنوات السابقة)، لكن هذا لا يغير الجوهر، حيث توجد الآن أزمة في البلاد.

ويبلغ متوسط ​​الراتب، وفقا للإحصاءات، حوالي 30 ألف روبل اليوم، ولكن في الواقع أقل من ذلك بكثير. في موسكو - نعم، ولكن إذا أخذنا في الاعتبار مناطق أخرى، فلن يبدو كل شيء ورديا جدا. الحد الأدنى، على سبيل المثال، حوالي 6 آلاف روبل شهريا. هذا بالنسبة للمناطق الشعبية في كامتشاتكا وماجادان يبلغ هذا الرقم حوالي 16-17 ألف روبل.

بشكل عام، فإن وضع الرواتب في روسيا ليس هو الأفضل بعد، ولكن يجب أن يتحسن كل شيء.

كيفية حساب؟

أنت بحاجة إلى معرفة النظرية، ولكن من المفيد الآن أن تظهر بمثال كيف يتم حساب كل شيء. لقد قيل الكثير أعلاه عن معامل الرسوم الإضافية. غالبا ما يطلق عليه النتيجة. وهي تساوي نسبة معينة.

لذلك، خذ على سبيل المثال المعامل 2. هذه دفعة إضافية بنسبة 4٪ إلى الراتب. وهذا هو، إذا كان الشخص يتلقى 45 ألف روبل شهريا، علاوة على ذلك، سيحصل على 1800 روبل إضافية كل شهر. ولكن هذا إذا لم تكن ظروف العمل ضارة وصعبة بشكل خاص. يحدث أن النتيجة الفعلية هي 10. وهذا يعادل علاوة قدرها 24%. وإذا كان الشخص يكسب 90 ألف روبل شهريًا في مثل هذه الوظيفة (من غير المرجح أن يعمل هناك الأشخاص الذين يعملون في ظروف خطيرة وسيئة بكل المؤشرات مقابل القليل من المال)، فبالإضافة إلى ذلك، سيتم دفع 21600 أخرى له روبل على القمة.

الرياضيات بسيطة، ولكن من أجل تحديد النسبة المئوية "الخاصة بك" بأكبر قدر ممكن من الدقة، عليك أن تتعرف على موقف المنظمة التي تعمل فيها.

في بعض الأحيان يرى أصحاب العمل أنه من الضروري أن يدفعوا لموظفيهم أموالاً إضافية بالإضافة إلى رواتبهم من أجل مكافأتهم على عملهم عمل جيدأو التعويض عن أي شيء. يشير اسم المكافأة ذاته إلى أنه لا يتم تخصيصها للجميع، ولكن فقط لموظفين محددين بناءً على مؤشرات معينة.

دعونا نوضح على أي أساس يمكن تحديد البدل الشخصي، وما هي فئات العمال التي لا يحق لها الحصول عليها على الإطلاق، وكيفية إضفاء الطابع الرسمي عليها بشكل صحيح، وإذا لزم الأمر، إلغاؤها.

جوهر البدل الشخصي

لا يمكن للموظف أن يحصل على راتب "عاري" فحسب، بل أيضًا على مدفوعات إضافية، بما في ذلك تلك المخصصة بالإضافة إلى الأجور.

لا يحتوي قانون العمل على تعريف دقيق للمكافأة. المدرجة في الأجور الواردة في عقد التوظيفأو اتفاق إضافي عليه، يكون البدل مشتركًا لجميع الموظفين عند حدوث شروط معينة، على سبيل المثال، العمل في مناطق مناخية معينة، أو العمل بنظام الورديات، وما إلى ذلك. ولا تعتبر هذه البدلات شخصية.

إذا لم يكن صاحب العمل ملزمًا بتخصيص مكافأة، ولكنه يفعل ذلك للموظفين الأفراد على أساس فردي، مما يعكس شروط التعيين في لائحة خاصة أو اتفاقية جماعية أو أي قانون محلي آخر، فسيتم دفع هذا المبلغ مكافأة شخصية. يتم منح الحق في التنازل عن هذه المدفوعات من قبل صاحب العمل بموجب المادة. 135 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

جدوى تخصيص البدلات الشخصية

ما هي الحالات التي قد يحتاج فيها صاحب العمل إلى آلية العلاوة الشخصية؟ متى قد يكون من الضروري جعل المكافأة خاصة لموظف معين أو مجموعة معينة من الموظفين؟ الخيارات التالية ممكنة:

• يريد صاحب العمل تسليط الضوء على نجاحات موظف معين؛
• هناك رغبة في مكافأة الموظف لامتلاكه معرفة ومهارات متميزة أو فريدة من نوعها؛
• من غير المرغوب فيه تغيير النظام الحالي للمعدلات والرواتب، ولكن في الوقت نفسه هناك حاجة إلى حوافز إضافية للعمال.

أنواع مختلفة من البدلات الشخصية

يمكن تحديد نوع البدل من خلال عوامل مختلفة:

1. أساس الاستحقاق - لصاحب العمل الحق في التعيين بدل شخصي:
   • للخبرة؛
   • لمستوى المهارة؛
   • لكثافة معينة من العمل.
   • للتميز المهني؛
   • لأداء المهام ذات الأهمية الخاصة و/أو الملحة؛
   • للمهارات والقدرات "الإضافية"، على سبيل المثال، معرفة لغة أجنبية؛
   • للحصول على درجة أكاديمية في مجال متخصص؛
   • للعمل في ظل ظروف السرية الرسمية، الخ.
2. مدة سريان أحكام البدل - يمكن تحديد هذه المدفوعات إما بشكل دائم أو مؤقت:
   • لمدة شهر؛
   • في الربع؛
   • لسنة؛
   • إلى أجل غير مسمى.
3. يمكن تحديد مبلغ القسط بطرق مختلفة:
   • يتم تحديد مبلغ ثابت في الوثائق المحلية؛
   • يتم احتساب مبلغ المكافأة بطريقة معينة، على سبيل المثال، كنسبة مئوية من الراتب أو متوسط ​​الراتب؛
   • تحديد الحجم حسب نسبة المشاركة في العمل: سيتم توزيع المبلغ الشهري المخصص للبدلات بشكل مختلف داخل مجموعة العمال.

ملحوظة!على الرغم من أن مبلغ العلاوات الشخصية لا يحدده القانون، إلا أنه لا يجوز تحديدها بمبلغ يتجاوز الراتب الشهري. من الصعب تبرير الأقساط الكبيرة في المحكمة في حالة وجود أي نزاعات، وهناك احتمال كبير بأن يتم الاعتراف بها كجزء من المدفوعات الإلزامية. تبين الممارسة أن الحد الأقصى لمبلغ المكافأة الشخصية يجب ألا يزيد عن 50٪ من الراتب، والمبلغ الأمثل هو 10-20٪.

من يحصل على مكافأة شخصية ومن لا؟

يمكن تخصيص مزايا شخصية إضافية لأي موظف بدوام كامل في المنظمة، حيث يتم إضافتها إلى راتبه، وغالبًا ما يتم حسابها كنسبة مئوية من راتبه. وفي الوقت نفسه، فإن تسجيل الموظف ضمن طاقم العمل ليس له أهمية كبيرة، فقد يكون ما يلي مؤهلاً للحصول على علاوة شخصية:

• الموظف الذي أبرم عقد عمل منتظم؛
• "مجند"؛
• عامل بدوام جزئي.

ليس من المعتاد تخصيص مكافآت شخصية للفئات التالية من العمال:

• مستقلين؛
• العمال الذين يعملون بموجب عقد؛
• انتهى

تسجيل العلاوة الشخصية

صاحب العمل غير ملزم بإدراج شروط المكافأة الشخصية في عقد العمل، لأن هذه دفعة حافزة. ولكن بما أن هذا لا يزال جزءا من الأجر، فيجب توثيقه. للقيام بذلك، تحتاج إلى تنظيم المكافأة الشخصية في اتفاقية جماعية أو في اللوائح المتعلقة بالأجور وتأكد من الرجوع إلى هذه الوثيقة في نص اتفاقية العمل (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مهم!إذا لم يقم صاحب العمل بتضمين أحكام المكافأة في الوثائق المحلية، ودفعها دون تسجيل، فهو غير مهدد بالمسؤولية القانونية. الشيء الوحيد الذي يمكن أن يكون بمثابة عيب لصاحب العمل في مثل هذه الحالة هو أن المدفوعات غير المعقولة لا يمكن أن تعزى إلى النفقات التي تقلل من القاعدة الضريبية.

التماس وطلب العلاوة الشخصية

وإلا كيف يمكنك ترتيب دفع البدل الشخصي، إن لم يكن من خلال وثيقة منفصلة؟ قد يكون ذلك ضروريًا عندما تكون طبيعة المدفوعات غير منتظمة، ولكن لمرة واحدة أو محسوبة لفترة معينة. في هذه الحالة، يُنصح بإعداد مذكرة (التماس) من الإدارة المباشرة إلى الإدارة الأعلى التي لديها صلاحية تعيين المكافأة. يمكن ان تكون المدير التنفيذي، المدير المالي، رئيس قسم شؤون الموظفين، رئيس الحساباتإلخ. في نص المذكرة، بالإضافة إلى التفاصيل الإلزامية لوثائق الأعمال، يجب الإشارة إلى:

• الحجج التي تبرر تخصيص المكافأة لموظف معين أو مجموعته؛
• المبلغ المتوقع للدفعة الإضافية؛
• بأي حساب من المفترض أن يتم تخصيص القسط (على سبيل المثال، من صندوق الأجور أو عن طريق زيادة الأرباح من المبيعات، وما إلى ذلك)؛
• فترة صلاحية المدفوعات الإضافية.

انتباه!ليس من المعتاد إضفاء الطابع الرسمي على البدلات الدائمة باستخدام المذكرات. بعد انتهاء الفترة المحددة، يمكنك تقديم طلب إضافي مرة أخرى. باستخدام هذا النوع من المستندات، يمكنك طلب تعيين أو زيادة أو تقليل أو تمديد أو إلغاء دفعة شخصية.

ستصبح المذكرة المجمعة الموقعة من قبل الإدارة أساسًا لإعداد أمر لحساب البدل. يمكن تنفيذ هذا الأمر بأي شكل من الأشكال. من المهم تحفيز تعيين مدفوعات إضافية بشكل صحيح، لأن جدواها من وجهة نظر إنتاجية أو اقتصادية هي ضمان إدراج هذه التكاليف في تكلفة الإنتاج، والتي يتم فحصها بدقة شديدة من قبل السلطات الضريبية.

بعد إصدار أمر تخصيص البدل يجب أن يكون الموظف على دراية به، وهو ما يتم تأكيده بتأشيرة شخصية (هذا الإجراء شائع في أي أوامر).

إلغاء العلاوة الشخصية

مثل تحديد البدل الشخصي، يتم إلغاء أو تغيير البدل الشخصي بأمر من الإدارة.

انتباه!صاحب العمل غير ملزم بإبلاغ الموظفين بأسباب صرف البدلات الشخصية ومبالغها، لكن إذا كان يعتزم إيقاف هذه المدفوعات فمن الأفضل التحذير من ذلك مسبقاً.

الفروق الدقيقة الهامة في الزيادات الشخصية

من المهم تنظيم جميع المسائل المالية بشكل صحيح ومراعاة جميع التفاصيل التشريعية الدقيقة. عند تعيين الزيادات الشخصية، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار ظروف معينة:

1. يتم التعامل مع المخصص الشخصي الذي تم تنفيذه بشكل صحيح في المحاسبة على أنه "نفقات العمالة".
2. يتم احتساب المكافأة بالتزامن مع الراتب.
3. يتم تضمين هذه الدفعة في حساب متوسط ​​​​الدخل اللازم لحساب، على سبيل المثال، أجر الإجازة (قرار حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 24 ديسمبر 2007، بصيغته المعدلة في 15 أكتوبر 2014).
4. في حالة انتهاك الموعد النهائي المحدد في لوائح المكافآت، عندما يتم إنهاء الدفع مسبقًا بشكل غير معقول وغير متوقع للموظف، يحق للموظف المطالبة باستحقاق إضافي للمكافأة ودفع الرسوم المتأخرة.
5. إذا كان رئيسه الوحدة الهيكليةلن يتم إرسال المذكرة في الوقت المحدد، وسيتم إيقاف المدفوعات الشخصية، لأن هذه الوثيقة هي الأساس لإصدار أمر تجميع الأموال.
6. إذا نُقل الموظف الذي يتقاضى العلاوة الشخصية إلى وظيفة أخرى، فلا يحتفظ بالحق في العلاوة إلا إذا نصت عليها أحكام الوظيفة الجديدة.
7. قد يؤدي التغيير في قيادة المنظمة إلى تغييرات في الأحكام المتعلقة بالبدلات الشخصية.
8. يجب أن ينعكس البدل الشخصي في جدول التوظيف، مع الإشارة إلى عدد الطلبات لاستحقاقه.

آخر تعديل: فبراير 2019

تعتبر بدلات الرواتب والمدفوعات الإضافية من أهم مكونات راتب الموظف. باستخدام هذه المدفوعات، يمكن لصاحب العمل تحفيز النمو المهنيالموظف، وزيادة إنتاجية العمل، وتقليل معدل دوران العمالة؛ تعويض الموظف عن الجهود التي يتطلبها العمل ليلاً وفي عطلات نهاية الأسبوع. تسهل هذه المدفوعات العثور على موظفين للعمل في مناطق ذات بيئات غير مواتية.

مكونات أمر الشراء

يتكون الراتب من أجزاء:

• ثابت؛
• عامل.

الراتب الثابت هو معدل التعريفة.

يتم دفع الراتب مقابل الواجبات ذات التعقيد المحدد التي يتم تنفيذها خلال الشهر. مفهوم الراتب ومعدل التعريفة الشهرية هما نفس الشيء.

يشمل الجزء المتغير من الأجور مدفوعات إضافية ومكملات الرواتب ومدفوعات المكافآت.

أنواع المدفوعات الإضافية ومكملات الأجور

المدفوعات الإضافية هي:

• تحفيز (للمؤهلات، للتميز المهني، ل إنجازات عاليةفي العمل)؛
• تعويضية (ملحق الراتب لجدول العمل الخاص وظروف العمل)؛

تتمثل مهمة تعويض العمال في التعويض عن تأثير العوامل غير المواتية المتعلقة بأداء واجبات العمل.

تستخدم الحوافز لتشجيع العامل وتحفيزه على تحسين نتائج عمله. قد يكون حقا أو التزاما على الإدارة. عندما يقول عقد العمل: "يمكن لصاحب العمل الدفع..."، ثم تتم الإشارة إلى النص الذي أنشئت بموجبه، ويحتوي النص على صيغة عامة، فالدفعات هي من حق الإدارة. إذا كانت المدفوعات محددة بموجب القوانين المحلية أو الاتفاقيات أو العقود الجماعية أو عقود العمل، فهي إلزامية.

الرسوم الإضافية والبدل، ما الفرق؟

ولا يقدم التشريع تفسيرا لهم. في أغلب الأحيان، تكون المكافأة بمثابة دفعة حافزة. الاستثناء هو تلك التي تم تصميمها لجعل ظروف العمل الصعبة أكثر جاذبية (علاوة مقابل شروط خاصةالعمل والعمل في أقصى الشمال). الدفع الإضافي يعني التعويض عن ظروف العمل.

المدفوعات التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي

وترد قائمتهم في المواد 147، 149، 151، 152، 153، 158، 302، 315، 317 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

1. للعمل بما يتجاوز حصتك. يتم دفع أجر الساعتين الأوليين مرة ونصف على الأقل من السعر، ثم ضعفه على الأقل.
2. للذهاب إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. يتم الدفع على الأقل ضعف المبلغ.
3. للعمل في الليل. يتم تحديد الحد الأدنى من قبل حكومة الاتحاد الروسي.
4. للعمل مع العوامل الضارة (الخطيرة). دفع ما لا يقل عن 4% من الأجر المنصوص عليه للعمل في ظل الظروف العادية. هل هناك علاوة لبدل المخاطر؟ ما لم ينص القانون المحلي على خلاف ذلك، تكون المكافأة وفقًا للمادة. 129، 147 تحتسب في الراتب.
5. لظروف مناخية محددة. والتباين فيها هو زيادة مئوية للعمال في أقصى الشمال، في منطقة ذات مكانة متساوية. يُدفع مقابل مدة الخدمة في منطقة معينة. على سبيل المثال، في تشوكوتكا يتم تقديمها بمعدل 10% بعد ستة أشهر وتزداد كل ستة أشهر حتى تصل إلى 100%.
6. للعمل بنظام الورديات. للعاملين في الهيئات الفيدراليةيتم تحديده من قبل حكومة الاتحاد الروسي، في المنظمات الخاصة - بموجب اتفاق جماعي، واللوائح المحلية.
7. للمهمة عمل اضافي. يحدده طرفا عقد العمل.
8. لإدخال الإنتاج الجديد. منصوص عليه في اتفاقية العمل الجماعية.

ما هي البدلات والرسوم الإضافية؟

ولا يحدد التشريع المكافآت التحفيزية والمدفوعات الإضافية. وفي المنظمات الخاصة يتم تقديمها بموجب اتفاقية جماعية ولوائح محلية. في الحكومة - حسب الصناعة.

يتم مواجهة ما يلي في الممارسة العملية:

• خلف مستوى عالالمؤهلات والتميز المهني؛
• شخصي؛
• خلف تعليم عالى;
• منطقة.
• ريفي؛
• إقليمي؛
• للتوجيه.
• لمدة الخدمة؛
• للحصول على كثافة ونتائج عالية؛
• آحرون.

مكافأة المستوى العالي من المؤهلات والتميز المهني

قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينظمهم. وكقاعدة عامة، يتم تقديم الأول للمتخصصين والمديرين، والثاني للعاملين.

قد تشمل معايير مكافأة التميز المهني ما يلي:

• إتقان التقنيات وأساليب العمل المتقدمة؛
• الرغبة في تبادل الخبرات مع الآخرين؛
• جودة عمل عالية وثابتة؛
• ثقافة العمل العالية
• الاستخدام الفعال للموارد، وتوفير المواد الاستهلاكية والمواد.

يجوز توفير بدل مستوى عالٍ من المؤهلات لما يلي:

• المبادرة والإبداع.
• مسؤولية عالية؛
• تعقيد العمل
• الرغبة في النمو مهنيا.

ملحق الراتب الشخصي

تم تقديمه للمتخصصين الأفراد لمكافأتهم على النجاح في أنشطة الإنتاج وعلى المعرفة والمهارات الكبيرة.
يمكن فرضها لتنفيذ أوامر ذات أهمية خاصة، للحصول على درجة أكاديمية، للمعرفة لغة اجنبيةللوصول إلى الأسرار الرسمية.

دفع إضافي للتعليم العالي

لم يتم تأسيسها بموجب قانون العمل. تم تقديمه، على سبيل المثال، بأمر من وزير دفاع الاتحاد الروسي بتاريخ 06.06.2001 رقم 200 للأفراد العسكريين المتعاقدين الحاصلين على تعليم عالٍ التعليم القانونيشغل مناصب في مهنة المحاماة.

رسوم المنطقة الإضافية

تم تثبيته للعاملين في شركة JSC للسكك الحديدية الروسية مناطق معينة. يتم تقديمها لمدة عام أو لفترة معينة من أجل مجالات التوظيف التي تمثل مشكلة من وجهة النظر هذه.

ريفي

مثبتة للعمال الريفيين. على سبيل المثال، بالنسبة لموظفي المؤسسات الطبية والتربوية والثقافية التابعة لوزارة حالات الطوارئ في روسيا، فإن مبلغها هو 25٪ من الراتب (أمر وزارة حالات الطوارئ رقم 700 بتاريخ 28 ديسمبر 2015). لموظفي المؤسسات الثقافية العاملة في المناطق الريفية التابعة لوزارة الثقافة والسياحة في أودمورتيا 25٪ من الراتب.

إقليمي

تم تقديمه للعمال في مناخ خاص وفي المناطق الملوثة التي يصعب الوصول إليها. يتم تحديد قيم المعاملات بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 2011 رقم 1237. ما المبلغ الذي يدفعونه إضافيًا؟ كل منطقة لها حجمها الخاص. على سبيل المثال، بالنسبة لجزر المحيط المتجمد الشمالي فهي 100٪ من الراتب. يتم تحديد المعامل للأجور والمدفوعات الإضافية والمكافآت والتعويض عن العوامل الضارة والخطرة والمكافآت السنوية ومدفوعات العمل الموسمي والمؤقت والإجازات المرضية. لم يتم تحديد المكافآت الشمالية لأجور الإجازة والمكافأة لمرة واحدة التي يتم إصدارها بناءً على رغبة صاحب العمل.

دفع إضافي للتوجيه

لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على هذا المصطلح. تستخدم في المنظمات الصناعية وفي الإنتاج. يحفز متخصص لتعليم المبتدئين. يمكن إكمال التدريب من قبل خريج حديث من إحدى الجامعات أو المدارس الفنية أو أي موظف آخر عديم الخبرة.

يتم استخدامه من قبل وكالات الشؤون الداخلية، ووكالات مكافحة المخدرات، ولجنة التحقيق، ووزارة حالات الطوارئ، وهو مذكور في وثائق إدارات الصناعة الأخرى.

لمدة الخدمة

أنشئت للخبرة في مجال معين. يتم استخدامه للقضاة والعسكريين وموظفي وزارة الداخلية وموظفي الخدمة المدنية والمعلمين والأطباء. على سبيل المثال، يحصل الأفراد العسكريون الذين تتراوح مدة خدمتهم من 15 إلى 20 عامًا على مكافأة قدرها 25%.

يمكن استخدامه من قبل المؤسسات الخاصة لتقليل معدل دوران الموظفين وتكاليف التدريب وضمان الإنتاج بقوة عاملة مؤهلة.

مكافأة الشدة

مقدمة للموظفين مؤسسات الدولةوموظفي الخدمة المدنية في الوحدات العسكرية.

الحرمان من المكافأة

ويكلف المشرع الإدارة بالالتزام بدفع التعويضات.

من أجل عدم دفع مبالغ الحوافز للموظف المخالف، يجب أن تتضمن اللوائح المحلية شرطًا يقضي بدفع المكافآت التحفيزية للموظف إذا لم تكن هناك عقوبات تأديبية، وإذا وجدت، فلا يتم دفعها، أو يتم تخفيض مبلغها. من الضروري تحديد جميع الشروط عندما يمكن أن يحدث ذلك.

لا يجوز تطبيق الحرمان من الدفع كعقوبة تأديبية: تقصر المادة 192 نطاق العقوبات التأديبية على التوبيخ والتوبيخ والفصل. وفي هذه الحالة، يجب التقيد الصارم بإجراءات تطبيق العقوبة؛ ويجب أن يتوافق مبرر العقوبة مع القانون.

سؤال مجاني للمحامي

هل تحتاج إلى بعض النصائح؟ طرح سؤال مباشرة على الموقع. جميع الاستشارات مجانية وتعتمد جودة واكتمال استجابة المحامي على مدى وضوح وشمولية وصفك لمشكلتك.

قائم على فن. 135 قانون العمل في الاتحاد الروسييتم تحديد الراتب للموظف بموجب عقد العمل وفقًا لنظام أجور صاحب العمل الحالي. ويتم حسابها على أساس حجم معدلات التعريفة والرواتب (الرواتب الرسمية) والمدفوعات الإضافية والبدلات. في الوقت نفسه، تطرح أسئلة مختلفة يصعب العثور على إجابات لا لبس فيها في الإطار التنظيمي. يؤدي الحساب غير الصحيح للمدفوعات والبدلات الإضافية إلى خلافات مع سلطات التفتيش. لذلك، دعونا نلقي نظرة على ما هي المدفوعات والبدلات الإضافية الموجودة وكيفية حسابها.

في الاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية، تقدم المنظمات قائمة بالمدفوعات والبدلات الإضافية وإجراءات وشروط إصدارها وكذلك مبالغها.

مدفوعات إضافية

وفق فن. 149 قانون العمل في الاتحاد الروسيعند أداء العمل في ظروف مختلفة عن الظروف العادية، يجوز تزويد الموظف بتعويض إضافي ذي طبيعة تعويضية، منصوص عليه في اتفاقيات العمل الجماعية:

للأعمال الثقيلة أو الضارة أو الخطيرة؛

للعمل في المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة؛

للعمل الليلي

للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية؛

لأداء أعمال ذات مؤهلات مختلفة؛

للجمع بين المهن.

ويجب مراعاة ما يلي:

لا يمكن أن تكون المبالغ المحددة للمدفوعات الإضافية أقل من تلك المنصوص عليها في القانون؛

لا يمكن إلغاء المدفوعات الإضافية بقرار من المؤسسة؛

يتم تحديد مبالغ إضافية لجميع الموظفين، دون استثناء، العاملين في العمل ذي الصلة.

يستحق إجراء حساب الأجر مقابل العمل بمختلف المؤهلات اهتمامًا خاصًا، وهو ما يرتبط ببعض الصعوبات، حيث يتم الخلط بينه وبين أجر الجمع بين المهن (المناصب). دعونا نفكر في ميزات حساب الدفع مقابل العمل بمؤهلات مختلفة، والجمع بين المهن (المناصب) وأداء واجبات الموظف الغائب مؤقتًا.

يتم تنظيم الأجر مقابل العمل بمختلف المؤهلات فن. 150 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويجب الأخذ في الاعتبار أن هذا العمل يتم تنفيذه في إطار مهنة أو منصب واحد (وظيفة واحدة) وخلال ساعات العمل العادية. وفقًا لقانون العمل، يجب أن يتم دفع أجر عمل الموظف الذي يؤدي عملاً بمؤهلات مختلفة على أساس معدلات المؤهلات العليا. وبناء على ذلك، يتم دفع مدفوعات إضافية، على سبيل المثال، لظروف العمل الخاصة، الظروف المناخيةيتم حسابها على أساس النسبة المئوية للدفعة الإضافية إلى الراتب المحدد للمؤهلات العليا.

مثال 1.

وفقا لجدول التوظيف، راتب السائق سيارة الركابهو 6 000 فرك، البضائع - 7 000 فرك. على أساس عقد العمل، يعمل السائق في سيارات الركاب وفي الشاحنات. يُمنح دفعة إضافية قدرها 20% من راتبه مقابل ظروف العمل الخاصة.

سيكون الراتب الشهري للسائق 8400 روبل. (7000 روبل روسي + (7000 روبل روسي × 20%)).

ولا يجعل قانون العمل أجر العمال المؤقتين عندما يؤدون عملاً ذا مؤهلات مختلفة يعتمد على مقدار العمل الذي ينفقونه لأداء عمل ذي مؤهلات أعلى. إذا كان من الممكن حساب الوقت الفعلي الذي يقضيه في هذا العمل، وكان الموظف الذي يتقاضى أجره على أساس الوقت قد أمضى معظم وقت عمله في القيام بعمل ذي مؤهلات أقل، وبغض النظر عن ذلك، فإن الدفع مقابل عمله يجب أن يكون على أساس الراتب المقدم للعمل ذو المؤهلات العليا. عندما يقوم موظف بأجر بالقطعة بعمل بمؤهلات مختلفة، يتم دفع أجر عمله وفقًا لمعدلات العمل الذي يؤديه. في الحالات التي يُعهد فيها، مع مراعاة طبيعة الإنتاج، إلى العمال الذين يتقاضون أجوراً بالقطعة بأداء عمل يقل عن الدرجات المخصصة لهم، فإن صاحب العمل ملزم بدفع الفرق بين الدرجات لهم.

إذا كان الموظف يؤدي عدة وظائف وظيفية خلال ساعات العمل، فهذا مزيج من المهن (المناصب). وبالتالي، ينبغي فهم مزيج المهن (المناصب) على أنه الأداء المتزامن للموظف لعمله الرئيسي بموجب عقد عمل وعمل إضافي في مهنة أخرى (منصب). هناك حالة خاصة من الجمع بين المهن (المناصب) وهي أداء واجبات الموظف الغائب مؤقتًا. وفي هذه الحالة قواعد الجمع بين المهن (المناصب) فن. 150 قانون العمل في الاتحاد الروسيلا يمكن تطبيقها. يتم تنظيم مكافأة الجمع بين المهن (المناصب) أو توسيع مجالات الخدمة أو زيادة حجم العمل أو أداء واجبات الموظف الغائب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل فن. 151 قانون العمل في الاتحاد الروسي. بموجب هذه المادة، فإن الموظف الذي يؤدي لدى نفس صاحب العمل، إلى جانب عمله الرئيسي المنصوص عليه في عقد العمل، أو عمل إضافي في مهنة (وظيفة) أخرى، أو يعمل كموظف غائب مؤقتا دون تسريح من وظيفته الرئيسية، يخضع للعقوبة. دفعة إضافية للجمع بين المهن (المناصب) ) أو أداء واجبات الموظف الغائب مؤقتًا، ويتم تحديد مبلغها باتفاق أطراف عقد العمل. وبالتالي، يعتمد حساب المدفوعات الإضافية على منهجية حسابها المعتمدة في القوانين المحلية للمؤسسة، ولكن مع مراعاة أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ومع ذلك، تحدد هذه المادة المعيار الرئيسي الذي يجب أن يأخذه الطرفان في الاعتبار عند تحديد مبلغ الرسم الإضافي. هذا المعيار هو محتوى و (أو) حجم العمل الإضافي. في الأفعال المحلية للمنظمة، من الممكن توفير دفعة إضافية بمبلغ ثابت.

مثال 2.

ينص عقد العمل مع الموظف على الجمع بين مهنتي السائق (المهنة الرئيسية) ووكيل الشحن (مهنة إضافية) مع دفع مبلغ إضافي قدره 2 000 فرك. للأجور في المهنة الرئيسية.

في شهر يوليو، حصل الموظف في مهنته الرئيسية على المبالغ المالية التالية:

معدل التعريفة (شهريا) - 7000 روبل؛

جائزة شهر يوليو - 800 روبل.

سيكون راتب الموظف، مع الأخذ في الاعتبار المدفوعات الإضافية للجمع بين المناصب، 9800 روبل. (7,000 + 800 + 2,000).

بالإضافة إلى ذلك، يمكن تحديد مدفوعات إضافية كنسبة مئوية من معدل التعريفة (الراتب).

مثال 3.

لسكرتير منظمة براتب 10 000 فرك. تم تكليفه بمهام مفتش قسم شؤون الموظفين المتغيب مؤقتا بسبب المرض والذي يكون راتبه12 000 فرك. بأمر من رئيس المنظمة تم تحديد مبلغ إضافي قدره 40٪ للسكرتير لزيادة حجم العمل. (وفقا لشروط الاتفاقية الجماعية، هذا سعر الفائدةيتم تحديده على راتب الموظف للوظيفة الرئيسية.)

بالإضافة إلى الرواتب، يتقاضى السكرتير دفعة إضافية قدرها 10% من الراتب، ويدفع لمفتش الموارد البشرية 15%.

سيكون راتب السكرتير 15000 روبل. (10000 روبل روسي + (10000 روبل روسي × 10%) + (10000 روبل روسي × 40%)).

ملحوظة: لا تؤخذ مكافأة راتب مفتش الموارد البشرية بعين الاعتبار عند حساب راتب السكرتير.

يجب التمييز بين المهن (المناصب) وبين العمل بدوام جزئي. إذا تم الدفع عند العمل بدوام جزئي كلياوفقا لعقد العمل المبرم، يتلقى الموظف مدفوعات إضافية للجمع بين المهن، ويتم تحديد مبلغها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. حتى الآن، لم يتم تعريف التشريع الأبعاد الدنيامدفوعات إضافية للجمع بين المهن أو المناصب، لذلك قد تنص اللوائح المحلية للمنظمة أيضًا على دفعة إضافية كنسبة مئوية من راتب الموظف.

مثال 4.

دعونا نغير شروط المثال 3. خلال الشهر، كان السكرتير يتقاضى مكافأة شهرية قدرها 800فرك. والمساعدة المالية - 1 000 فرك. ولزيادة حجم العمل، بأمر من المدير، حصلت على دفعة إضافية قدرها 40٪ من راتبها.

لزيادة حجم العمل، سيتم دفع السكرتير 4720 روبل. ((10000 فرك + (10000 فرك × 10٪) + 800 فرك) × 40٪).

سيكون راتب السكرتير، مع مراعاة المدفوعات الإضافية للجمع بين المناصب، 17520 روبل. (10000 فرك. + (10000 فرك. × 10٪) + 800 فرك. + 4720 فرك. + 1000 فرك.).

ومع ذلك، العمل فن. 151 قانون العمل في الاتحاد الروسيلا ينطبق على الحالات التي يكون فيها العمل المشترك منصوص عليه في معايير تكلفة العمالة، أو منصوص عليه في عقد العمل (مدرج في واجبات الموظف) أو يتم تعيينه للموظف بالطريقة المنصوص عليها في القانون بسبب عدم كفاية عبء العمل على أساس العمل الحالي معايير التكلفة للوظيفة الرئيسية.

أعلاه، ناقشنا حساب المدفوعات الإضافية للعمل من مختلف المؤهلات، والجمع بين المهن التي يتم تنفيذها خلال يوم العمل. في بعض الأحيان يكون من الضروري استبدال الموظف الذي يتغيب بسبب المرض أو لأسباب أخرى، وليس فقط عليه وقت العمل. يتم الدفع مقابل ساعات العمل أثناء غياب الموظف المريض للأسباب المحددة بالساعة. في في هذه الحالةيتم احتساب الدفعة الإضافية على أساس مبلغ الدفع مقابل ساعة واحدة من العمل المحدد شهرياً، ويتم تحديدها بقسمة معدل الأجر الشهري للموظف وفقاً لفئة القوى العاملة الموحدة على معيار الساعات المقرر في الفترة الحالية مضروباً في عدد ساعات الاستبدال.

إذا كان وقت العمل القياسي لفئات معينة من العمال يختلف عن ذلك الذي حدده قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن الإجراء الخاص بتحديد مبلغ الدفع لمدة ساعة واحدة يختلف عن ذلك الذي تمت مناقشته أعلاه. في الفصل. 5مشترك خطابات من وزارة التربية والتعليم والعلوم ونقابة التعليم العام والعلوم رقم 1000.AF-947/96(إضافي - رقم الرسالةAF-947/96) ل أعضاء هيئة التدريستطبق المؤسسات التعليمية الأجر بالساعة:

لساعات عمل ليحل محل المعلمين والمعلمين وغيرهم من أعضاء هيئة التدريس المتغيبين بسبب المرض أو لأسباب أخرى، والتي لم تستمر أكثر من شهرين؛

في ساعات العمل التربوي، التي يعمل بها المعلمون عند العمل مع الطلاب بالمراسلة والأطفال الذين يخضعون لعلاج طويل الأمد في المستشفى، بما يتجاوز الحجم الذي حددوه أثناء التعريفة؛

عند الدفع مقابل العمل التربوي للمتخصصين من المؤسسات والمؤسسات والمنظمات (بما في ذلك من بين موظفي هيئات الإدارة التعليمية والمكاتب المنهجية والتدريس المنهجية) المشاركين في العمل التربوي في المؤسسات التعليمية ؛

عند دفع ثمن ساعات التدريس بمبلغ 300 ساعة سنويا في مكان آخر مؤسسة تعليمية(في واحد أو أكثر) بالإضافة إلى العبء الأكاديمي الذي يؤديه بدوام جزئي على أساس التعريفات وفقا البند 4.1 من التوصيات الموحدة;

عند دفع تكاليف التدريس بما يتجاوز العبء التدريسي السنوي المخفض لمعلمي مؤسسات التعليم المهني الابتدائي والثانوي.

وفق البند 5.1 رقم الرسالةAF-947/96يتم تحديد مبلغ الدفع مقابل ساعة واحدة من العمل المحدد شهريًا عن طريق تقسيم المعدل الشهري للموظف وفقًا لفئة الخدمة الفنية الموحدة للمعيار المحدد لساعات العمل التدريسي في الأسبوع على متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية. يتم حساب متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية بضرب عدد ساعات العمل القياسية أسبوعياً في عدد أيام العمل سنوياً لمدة خمسة أيام أسبوع العملوتقسيم النتيجة على 5 (عدد أيام العمل في الأسبوع)، ثم على 12 (عدد أشهر السنة).

مثال 5.

طول ساعات عمل المعلم ما قبل المدرسةهو 36 ساعة. في الاسبوع. بالإضافة إلى يوم عمله، كان يعمل 10 ساعات لزميل مريض. تم تحديد راتب المعلم في 2 958,48 فرك، مدفوعات إضافية لظروف العمل الخاصة - 15٪ من الراتب، لمدة الخدمة - 20٪ من الراتب، دفعة إضافية للمحافظ - 10٪ من الراتب. زميله المريض لديه راتب 3 200 فرك، مكافأة الخدمة الطويلة - 25٪ من الراتب، دفعة إضافية للمحافظ - 10٪ من الراتب.

دعونا نحسب راتب المعلم.

لحساب أجر المعلم عند استبدال معلم آخر غائب أثناء المرض، يجب عليك استخدام قواعد حساب الأجر للأجور بالساعة.

دعونا نحدد متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية لمدة 5 أيام في الأسبوع.

في عام 2007، كان أسبوع العمل مكونًا من خمسة أيام ويومين إجازة، وكان هناك 249 يوم عمل، بما في ذلك 6 أيام عمل أيام ما قبل العطلة(22 فبراير، 7 مارس، 22 أبريل، 8 مايو، 9 يونيو، 29 ديسمبر)، و116 يوم إجازة مع مراعاة يومين راحة إضافيين في 8 يناير، 5 نوفمبر بسبب تزامن الأعياد أيام غير العمل 7 يناير، 4 نوفمبر مع أيام الإجازة.

((36 ساعة × 249 يوما / 5 أيام) - 6 ساعات) / 12 شهرا = 148.9 ساعة حيث 6 ساعات. - ساعات ما قبل العطلة.

نقوم بحساب الراتب على أساس معدل الساعة وعدد ساعات العمل:

2958.48 روبل روسي / 148.9 ساعة × 10 ساعات = 198.69 فرك.

في مكان العمل الرئيسي للمعلم، سيكون راتبه 4393.35 روبل:

الراتب - 2958.48 روبل؛

بدل ظروف العمل الخاصة - 443.77 روبل. (2,958.48 روبل روسي × 15%)؛

مكافأة الخدمة الطويلة - 591.70 روبل. (2,958.48 روبل روسي × 20%)؛

مكافأة الحاكم - 399.40 روبل. ((2,958.48 + 443.77 + 591.7) فرك × 10٪).

الراتب الشهري للمعلم هو 4592.04 روبل روسي. (198.69 + 4,393.35).

أنواع البدلات

المكافآت محفزة. وتشمل هذه المكافآت على الفصل، والعمل المستمر، ومدة الخدمة، والجودة العالية، وكثافة العمل وكثافته، والإنجازات المختلفة في العمل. يتم إنشاؤها بموجب القوانين المحلية للمنظمة وفقًا للقوانين والقوانين التشريعية الأخرى الصادرة على المستوى المناسب، وتمثل نسبة مئوية معتمدة من المعدل الشهري (الراتب) للموظف للمنصب الرئيسي أو القيمة المطلقة.

لذلك، وفقا ل البند 6.1 من اللوائح المتعلقة بالأجوركبار أطباء مراكز الإسعاف الرعاية الطبيةيتم دفع مكافآت للأطباء والموظفين المتوسطين والمبتدئين في فرق الطوارئ الطبية المتنقلة بمبلغ 30٪ من الراتب التعريفي للسنوات الثلاث الأولى و 25٪ لكل عامين لاحقين من العمل المستمر. ومع ذلك، يجب ألا يزيد إجمالي مبلغ المكافأة عن 80% من الراتب.

مثال 6.

ص.ن.يعمل كروغلوف كطبيب كبير في فريق طبي طوارئ متنقل وحاصل على فئة التأهيل الأولى. تم تكليفه بالفئة التعريفية الرابعة عشرة من الأجر براتب 3 434,67 فرك. خبرة العمل في محطة خدمة الطوارئ الطبية - سنتان. في الوقت نفسه، ص.ن.حصل كروغلوف على وظيفة ذات خبرة تؤهله لزيادة قدرها 30%.

يستحق الموظف مكافأة قدرها 55% (30 + 25).

دعونا نحسب أجر P. N. Kruglov:

أ) ستكون مكافأة العمل المستمر 1889.07 روبل روسي. (3,434.67 روبل روسي × 55%)؛

ب) إجمالي الأرباح - 5323.74 روبل. (3,434.67 + 1,889.07).

إذا تم تزويد الموظف بزيادة في المعدلات (الرواتب) لسببين أو أكثر (بالنسبة المئوية أو بالروبل)، يتم حساب المبلغ المطلق لكل زيادة، كنسبة مئوية، من الراتب دون مراعاة الزيادة في أسباب أخرى. في هذه الحالة، يتم زيادة المعدلات أولاً بحجم الزيادة في النسبة المئوية، ثم بحجم الزيادة في القيم المطلقة.

في أغلب الأحيان، يتم تشكيل الأجور ليس فقط على أساس الراتب أو معدل التعريفة. ويشمل أيضًا البدلات الخاصة ومدفوعات الحوافز والتعويضات الأخرى. اقرأ المقال حول المدفوعات الإضافية التي يمكن لصاحب العمل تحديدها للموظف وكيفية أخذها في الاعتبار عند حساب الأجور.

من المقال سوف تتعلم:

الدفع الإضافي أو البدل: ما الفرق؟

قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند ذكر المدفوعات والبدلات الإضافية، عادة ما يستخدم هذه المفاهيم في أزواج. ويتجلى هذا بشكل خاص في تعريف الأجور الذي تقترحه المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وبالإضافة إلى ذلك، يمكننا القول أن المدفوعات والبدلات الإضافية لها نفس المعنى. وبعبارة أخرى، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحدد تمييزا واضحا بين هذه المفاهيم. وفي الوقت نفسه، في الممارسة العملية، تم تطوير الموقف التالي. إذا حصل الموظف على دفعة إضافية مقابل معرفته أو مهاراته المهنية، فإن هذه الدفعة تسمى بدل. هذا، على سبيل المثال، بدل معرفة لغة أجنبية، وخبرة العمل في التخصص، وما شابه ذلك.

إذا كان من المتوقع تنفيذ عمل إضافي أو العمل في ظروف تختلف عن الظروف العادية، فسيتم دفع مبلغ إضافي للموظف. على وجه الخصوص، قد تكون هذه دفعة إضافية:

وفي الوقت نفسه، وبما أنه لا يوجد تمييز واضح بين هذه المفاهيم، فلن يكون من الأهمية الأساسية سواء بالنسبة لعلاقات العمل أو للعواقب الضريبية ما إذا كانت الدفعة الإضافية تسمى: بدل أو دفعة إضافية.

أمر بشأن تغيير ظروف العمل: إنشاء دفعة إضافية للأجور وإجازة مدفوعة الأجر إضافية الظروف الضارةتَعَب

أنواع المدفوعات الإضافية ومكملات الأجور

تحدثنا أعلاه عن تلك المدفوعات والبدلات الإضافية التي يتم دفعها على أساس قانون محلي للمنظمة. ويحدد صاحب العمل هذه المدفوعات ومبلغها بشكل مستقل. وفي الوقت نفسه، لا ينبغي الخلط بين هذه المدفوعات وزيادة الأجور، والتي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي.

من فضلك إنتبه! تحدد تشريعات العمل المواقف التي يتم فيها دفع أجور الموظفين بمعدل متزايد.

يجب على المنظمة سداد هذه المدفوعات دون فشل، إذا كان هناك عمل فعلي في مثل هذه الظروف.

لذلك، على سبيل المثال، يتم دفع أجر كل ساعة عمل ليلاً بمعدل متزايد مقارنة بالعمل في الظروف العادية، ولكن ليس أقل من المعدلات المحددة تشريعات العملوغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على القواعد قانون العمل(الجزء 1 من المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الحد الأدنى للزيادة في أجر العمل ليلاً (من الساعة 10 مساءً إلى الساعة 6 صباحًا) هو 20 بالمائة من معدل التعرفة بالساعة (الراتب) المحسوب لكل ساعة عمل) لكل ساعة عمل ليلاً (قرار حكومة الاتحاد الروسي) بتاريخ 22 يوليو 2008 رقم 554).

وبالتالي، إذا حددت منظمة ما معدل دفع متزايد مقابل العمل ليلاً، فسيتم حساب الدفعة الإضافية على أساس المبلغ المحدد بموجب قانون محلي أو اتفاقية جماعية. يجب أن يكون جميع الموظفين على دراية بهذا القانون المحلي عن طريق التوقيع.

إذا لم تحدد المنظمة مبلغ الدفع الإضافي مقابل العمل ليلاً، فسيتم تحديد مبلغه على أساس مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 22 يوليو 2008 رقم 554. ليست هناك حاجة للإشارة على وجه التحديد في التوظيف عقد شرط الدفع مقابل العمل ليلاً، حيث يتم دفع هذه الدفعة الإضافية وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، بالمبلغ الذي يحدده تشريع العمل أو القانون المحلي (اتفاقية جماعية) للمنظمة.

مكافآت تحفيزية على الأجور

كما قلنا أعلاه، يمكن أن تكون المدفوعات والبدلات الإضافية محفزة. على سبيل المثال، يمكن أن تكون هذه مدفوعات إضافية:

لأداء الإنتاج العالي.

للتميز المهني العالي؛

للامتثال لقواعد انضباط العمل ؛

لكثافة العمل.

يحدد صاحب العمل قائمة هذه المدفوعات الإضافية بشكل مستقل ويحدد الشروط في القانون المحلي للمنظمة - اللوائح المتعلقة بالمكافآت. تحفز هذه المدفوعات الإضافية الموظفين على تحقيق مؤشرات إنتاجية وعملية مهمة.