إذا تجاوزت درجة الحرارة في مكان العمل المعدل الطبيعي. درجة الحرارة الطبيعية في الشقة

هل تريد أن يعمل موظفوك بكفاءة دائمًا؟ توافق على أنه من الصعب التفكير في العمل عندما يشعر الشخص بعدم الراحة. ولهذا من الضروري الالتزام على الأقل بمعايير درجة الحرارة في مكان العمل. يجب أن تكون مريحة. ستكتشف من هذه المقالة المعايير التي وضعتها SanPiN في عام 2018 وما هي درجة الحرارة النهائية في المكتب في الشتاء والصيف، وكذلك ما يواجهه صاحب العمل عند انتهاك هذه المتطلبات.

لماذا هناك حاجة إلى SanPiN؟

يترتب على المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أن أصحاب العمل ملزمون بالإبداع ليس فقط ظروف آمنةفي أماكن العمل في المكتب أو في الإنتاج، ولكن أيضًا للحفاظ على جو مريح - درجة الحرارة ومستوى الرطوبة وما إلى ذلك. تم وضع المعايير ذات الصلة لضمان أن العمل لمدة 8 ساعات يوميًا (40 ساعة في الأسبوع) لا يسبب ضررًا للصحة. بالإضافة إلى ذلك، فإن الظروف المريحة لها تأثير إيجابي على أداء الموظفين.

عند إدخال معايير درجة الحرارة في غرفة العمل، يجب على المسؤولين الانتباه إلى الرطوبة وسرعة الهواء ودرجة حرارة السطح وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك، قد تختلف المؤشرات بسبب اختلاف درجات الأحمال وأنواع العمل. على سبيل المثال، تتمتع المسابك بدرجة حرارة خاصة بها تعتبر مريحة، وهو ما لا يمكن قوله عن مباني المكاتب العادية.

ظروف درجة الحرارة في غرفة العمل

الأقل النشاط البدنييتم إجراؤها بواسطة شخص، كلما كانت الغرفة أكثر دفئًا. يقضي العاملون في المكاتب معظم وقتهم أمام الكمبيوتر، وفي أغلب الأحيان يتنقلون من مكتب إلى آخر. ولذلك، ينبغي ضبط درجة الحرارة المناسبة مع الأخذ في الاعتبار هذه العوامل.

وفقًا لمعايير SanPiN 2018، يجب أن تكون درجة الحرارة في مكان العمل المكتبي في الموسم الدافئ 23-25 ​​درجة مئوية مع رطوبة هواء نسبية تتراوح بين 60-40٪. وفي الوقت نفسه، تتراوح درجة حرارة السطح من 22 إلى 26 درجة مئوية، وسرعة حركة الهواء تصل إلى 0.1 م/ث.

في موسم البرد، يجب أن تكون درجة الحرارة في المكتب من 22 إلى 24 درجة مئوية (الرطوبة وسرعة الهواء متشابهة). درجة حرارة السطح المثالية هي 21-25 درجة مئوية.

عند اتخاذ القرار، استرشد بـ SanPiN 2.2.4.548-96 "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي مباني الإنتاج"(البنود 5، 6، 7 والملحق 1).

يحتاج أصحاب العمل إلى معرفة درجة الحرارة التي يجب أن تكون في منطقة العمل بالضبط، لأن عدم الالتزام بالمعايير قد يؤدي إلى الملاحقة القضائية.

عواقب انتهاك معايير SanPiN

عندما تنحرف ظروف التشغيل عن معايير درجة الحرارة، فإن المدة يوم عملينبغي تخفيضها. على سبيل المثال، يمكن للعاملين في المكاتب العمل في الداخل عند درجة حرارة +13 درجة مئوية لمدة لا تزيد عن 1 إلى 4 ساعات (مع العمل العادي المستقر).

انتهاك نظام درجة الحرارةالتأهل بموجب الجزء 1 من الفن. 5.27.1 قانون الجرائم الإدارية. يجوز فرض إنذار أو غرامة بمبلغ:

• 2000-5000 فرك. - لأصحاب المشاريع الفردية؛
• 50.000-80.000 – للكيانات القانونية؛
• 2000 - 5000 فرك. - للمسؤولين.

من الممكن أيضًا إنهاء الأنشطة بالقوة لمدة تصل إلى 3 أشهر.

ويمكن أيضًا محاسبتهم بموجب الفن. 6.3 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، الذي ينص على تحذير أو غرامة إدارية من 100 إلى 20000 روبل. اعتمادًا على حالة الجاني (فرد، مسؤول، رجل أعمال فردي، كيان قانوني). لكن عادة ما يسترشد المفتشون بعقوبات أكثر صرامة، أي الجزء الأول من الفن. 5.27.1 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

تذكر أنه تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية إنشاء درجة الحرارة والحفاظ عليها في مكان العمل وفقًا لمعايير SanPiN. لهذا الغرض، يتم استخدام مكيفات الهواء والسخانات وغيرها القواعد المعمول بها، يمكنك تجنب العديد من الصراعات، بالإضافة إلى فترات التوقف عن العمل المرتبطة بأمراض الموظفين.

يمكن اعتبار إحدى المهام الرئيسية لصاحب العمل توفير مناخ محلي مناسب في مكان العمل.

ومع ذلك، فإن العديد من أصحاب العمل لا يلتزمون بمتطلبات درجة الحرارة، وبالتالي ينتهكون القانون.

ما هي درجة الحرارة في الغرفة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي؟

الملاحة المادة

هل صاحب العمل ملزم بمراقبة درجة حرارة الغرفة؟

يمكن الإجابة على هذا السؤال بموجب المادة 212، التي بموجبها يتحمل صاحب العمل المسؤولية الإدارية عن أعمال الصرف الصحي التي لم يتم تنفيذها في الوقت المحدد.

تتضمن قائمة هذه التدابير أيضًا الامتثال لنظام درجة الحرارة الذي حددته المعايير والقواعد الصحية (SanPiN)، لأنها منخفضة جدًا أو العكس حرارةيمكن أن يؤدي إلى انخفاض مستويات الطاقة، ونتيجة لذلك، أدائها.

وعليه، إذا تهرب صاحب العمل من الوفاء بهذا الالتزام، فإنه يخالف القانون ويجب معاقبته.

يمكن القول أن صاحب العمل ملزم بمراقبة درجة الحرارة طوال فترة العمل بأكملها.

ظروف درجة الحرارة في أوقات مختلفة من السنة

درجة حرارة الغرفة في وقت الصيفوفقًا لقانون العمل لا ينبغي أن يكون أعلى من:

• 28 درجة مئوية لمدة 8 ساعات من التشغيل.
• 30 درجة مئوية لمدة 5 ساعات من التشغيل.
• 31 درجة مئوية لمدة 3 ساعات من التشغيل.
• 32 درجة مئوية لمدة ساعتين من التشغيل.
• 32.5 درجة مئوية لمدة ساعة من التشغيل.

العمل في درجات حرارة تتجاوز 32.5 درجة يعتبر خطيرا. لدى صاحب العمل عدة خيارات لتجنب الحرارة، وهي: تركيب معدات خاصة (مكيفات الهواء، المراوح) في أماكن العمل أو تقليل عدد ساعات العمل بأمر خاص.

وفقًا لقانون العمل، يجب ألا تقل درجة الحرارة الداخلية في الشتاء عن 20 درجة مئوية. وفي حالة عدم استيفائها للمعايير، يجب على صاحب العمل تركيب سخان في غرفة العمل أو تقليل عدد ساعات العمل. قانون العمليضع المعايير المؤقتة التالية في درجات حرارة منخفضة:

• لا تزيد عن 7 ساعات من التشغيل عند 19 درجة مئوية.
• لا تزيد عن 6 ساعات من التشغيل عند 18 درجة مئوية.
• لا تزيد عن 5 ساعات من التشغيل عند 17 درجة مئوية.
• لا تزيد عن 4 ساعات من التشغيل عند 16 درجة مئوية.
• لا تزيد عن 3 ساعات من التشغيل عند 15 درجة مئوية.
• لا تزيد عن ساعتين من التشغيل عند 14 درجة مئوية.
• لا تزيد عن ساعة واحدة من التشغيل عند 13 درجة مئوية.

لقد أثبتت معايير العمل أن العمل في درجات حرارة أقل من 13 درجة مئوية أمر خطير.

بتلخيص البيانات المذكورة أعلاه، يمكننا القول أن درجة الحرارة الداخلية في الصيف يجب ألا تتجاوز 28 درجة مئوية، وفي فترة الشتاءلا ينبغي أن تقل عن 20 درجة مئوية.

ماذا يجب أن يفعل الموظف إذا لم يلتزم صاحب العمل بنظام درجة الحرارة؟

غالبًا ما يواجه العمال بأجر الإهمال من أصحاب العمل. ماذا تفعل في هذه الحالة؟ هناك عدة خيارات:

• اطلب من صاحب العمل تطبيع درجة الحرارة باستخدام المعدات (تكييف الهواء، سخان)
• - المطالبة بتخفيض ساعات العمل وفقاً للوائح
• تقديم شكوى إلى Rospotrebnadzor
• اتصل بمفتشية العمل للحصول على المساعدة

عند الثانيه أحدث الإصدارات، سيتم إجراء تفتيش خاص في مكان العمل، حيث سيتم تحديد ما إذا كان قد تم ارتكاب جريمة.

ونتيجة لذلك يمكننا القول أن الموظف لديه عدة طرق قانونية للتأثير.

ما هي العقوبة التي يواجهها صاحب العمل لعدم الامتثال لظروف درجة الحرارة؟

وفقًا لقانون الجرائم الإدارية، سيتم تغريم صاحب العمل الذي ينتهك المعايير الصحية بما يصل إلى 20 ألف روبل، أو سيتم تعليق أنشطته لفترة معينة.

يقضي الشخص معظم يومه في العمل لفترة طويلة من حياته، وبالتالي فإن المتطلبات التي تنظم المؤشرات الصحية للمناخ المحلي للمباني التي يعمل فيها الأشخاص طبيعية. من المهم بشكل خاص الالتزام بها في المكتب، حيث يشارك العمال بشكل رئيسي في العمل العقلي، والذي يتميز بالخمول البدني النسبي، مما يعني أن العواقب السلبية للنظام غير الصحيح تتفاقم بشكل أكبر.

سندرس المتطلبات القانونية لظروف درجة الحرارة في المباني المكتبية، وكذلك مسؤولية صاحب العمل عن مخالفتها.

أهمية المناخ المكتبي

تؤثر ظروف درجة الحرارة بشكل كبير على رفاهية وأداء الناس. زيادة أو انخفاض درجة حرارة الهواء، والتي تؤثر على الموظف لفترة طويلة، ليس لها تأثير سلبي على الصحة فحسب، بل تقلل أيضًا بشكل حاد من إنتاجية العمل. موظفو المكتب هم الأكثر أداءً إجراءات مختلفة، يرتبط معظمها بالبقاء لفترة طويلة في نفس الوضع، وعادةً ما يكون مستقرًا ومستقرًا:

• العمل على جهاز كمبيوتر
• إعداد الأوراق؛
• التواصل مع العملاء.
• اتخاذ القرارات، الخ.

العمل العقلي والخمول البدني لا يتناسبان مع درجة حرارة الغرفة غير المريحة. لقد وجد الباحثون بشكل تجريبي أن الانحرافات حتى في حدود درجة واحدة لها تأثير قوي على كفاءة العمل المكتبي لدرجة أنه من المنطقي تقصير يوم العمل إذا كان من المستحيل توفير المناخ المحلي المناسب.

مهم!يعد ضمان ظروف درجة الحرارة المناسبة في المكتب التزامًا قانونيًا على صاحب العمل، بغض النظر عن شكل الملكية ومستوى تبعية المنظمة.

الراحة أو الأمثل

يريد أي موظف يعمل في أحد المكاتب أن يتم تنفيذ عمله في ظروف مريحة. لكن مفهوم الراحة هو مفهوم شخصي للغاية، لأنه مرتبط بالمشاعر الفردية لكل فرد، وهي مختلفة من شخص لآخر. ما هو مقبول لشخص ما قد يكون غير سارة لآخر. ولهذا السبب لا يستخدم مفهوم "الظروف المريحة" في الوثائق واللوائح الرسمية.

بدلاً من المصطلح الشخصي "الراحة" في المفردات المهنية، يتم استخدام معيار أكثر دقة وتحديدًا "الظروف المثلى". أما بالنسبة لدرجة حرارة الهواء المثالية، فهذه قيمة يتم تحديدها من خلال دراسات وحسابات فسيولوجية معقدة، مع الأخذ في الاعتبار متوسط ​​احتياجات الإنسان.

ملحوظة!تقع متطلبات ظروف درجة الحرارة المثلى ضمن نطاق التشريع المسجل في الوثائق التنظيمية ذات الصلة.

SanPiN يحمي صحة الموظفين

المعايير الصحية الاتحاد الروسيتم جمعها في مدونة خاصة تحدد معايير النظافة والصحة المثلى لمختلف مجالات الحياة البشرية، بما في ذلك التوظيف. هذه هي الوثائق المتعلقة الطبية و المجالات الفنية، وفي الوقت نفسه تشريعية، وبالتالي إلزامية.

يشير الاختصار "SanPiN" إلى القواعد والمعايير الصحية، وهو متوافق إلى حد ما مع SNIPs - ارقام المبانيوالقواعد، ولكن لا ينبغي الخلط بينها؛ فهي مستندات من مجالات عمل مختلفة.

مرجع!تسمى الوثيقة التي تنظم الظروف المثلى في مكان العمل SanPiN 2.2.4.548-96 "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية". يوفر لوائح حماية العمل لموظفي المكاتب (في نص القانون يتم تصنيفهم ضمن الفئة أ فيما يتعلق بتكاليف العمالة) وعمال الإنتاج. يتم اعتماد هذه القواعد واللوائح في إطار القانون الاتحاديرقم 52 "بشأن الرفاهية الصحية والوبائية للسكان" بتاريخ 30 مارس 1999.

يتم دعم التزام أصحاب العمل بالامتثال لمتطلبات SanPiN بموجب المادة. 209 والفن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي يتحدث عن المسؤولية في التقيد الصارم من قبل أصحاب العمل بقواعد حماية العمل والتدابير الصحية والمنزلية والنظافة والعلاج والوقاية وإعادة التأهيل وغيرها من الطبيعة في الوقت المناسب. فن. تنص المادة 163 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على مجموعة من التدابير لأصحاب العمل لضمان مناخ العمل الأمثل.

المتطلبات الموسمية لدرجة حرارة المكتب

في المواسم الباردة والدافئة، يتم ضمان الوصول إلى درجة الحرارة المثالية بطرق مختلفة. وبناء على ذلك، ستختلف متطلبات المناخ المحلي، فضلا عن التدابير المنصوص عليها في SanPiN في حالة استحالة ضمان نظام درجة الحرارة أو انتهاكاتها الخطيرة.

حتى لا يصبح الجو حارا جدا

التعرض على المدى الطويل حرارة عاليةتضر بشكل خاص بأداء وصحة العمال. في مساحة عمل مغلقة، يمكن أن تتفاقم بسبب حشود كبيرة من الناس، ووجود معدات مكتبية عاملة، فضلا عن الامتثال لقواعد اللباس الخاصة.

وفي هذا الصدد، من المقرر قانونا القيم المثلىدرجات الحرارة والحد الأقصى المسموح به خلال الفترة الحارة من السنة. ل العاملين في المكتبدرجة الحرارة 23-25 ​​درجة مئوية، والرطوبة النسبية 40-60%. يسمح بزيادة درجة الحرارة حتى 28 درجة مئوية.

تجاوز درجات حرارة الصيف في المكتب

إذا انحرف مقياس الحرارة داخل المكتب عن المستوى الأمثل بأكثر من درجتين مئويتين، يصبح العمل أكثر صعوبة. سيتعين على صاحب العمل توفير تكييف الهواء للموظفين وضمان تشغيله الطبيعي وصيانته في الوقت المناسب.

إذا لم يتم ذلك لسبب ما، فلا ينبغي للموظف أن يتحمل الحرارة الشديدة بخنوع، بينما يحاول أيضًا تلبية المتطلبات المهنية. تسمح المعايير الصحية للعمال بتقصير يوم العمل القياسي المكون من ثماني ساعات، والذي تم تصميم متطلبات درجة الحرارة من أجله:

• 29 درجة مئوية تسمح لك بالعمل 6 ساعات بدلاً من 8؛
• 30 درجة مئوية تسمح بالانكماش لمدة ساعتين.
• كل درجة لاحقة تتجاوز القاعدة تقلل من متطلبات وقت العمل بمقدار ساعة أخرى؛
• إذا وصل مقياس الحرارة إلى 32.5 درجة مئوية، فلن تضطر إلى البقاء في العمل لأكثر من ساعة واحدة.

لمعلوماتك!يلاحظ العديد من الموظفين التأثير السلبي لتكييف الهواء، والذي يمكن مقارنته بضرر الحرارة والاختناق. نفس متطلبات SanPiN، إلى جانب درجة الحرارة والرطوبة، تحد من سرعة حركة الهواء في الغرفة، والتي يجب ألا تتجاوز نطاق 0.1-0.3 م/ث. ويترتب على ذلك أن الموظف لا ينبغي أن يكون تحت مكيف الهواء.

البرد هو عدو العمل

في غرفة شديدة البرودة، لا يمكن القيام بأي عمل، خاصة العمل المكتبي، عندما لا يتمكن الجسم من تدفئة نفسه بالحركة. إذا سمح لبعض فئات عمال الإنتاج بخفض درجة حرارتهم بيئةما يصل إلى 15 درجة مئوية، وحتى على المدى القصير، وهذا أمر غير مقبول بالنسبة للعمال ذوي الياقات البيضاء.

في فترة البردفي العام، يجب الحفاظ على درجة حرارة مريحة في الداخل - 22-24 درجة مئوية. التقلبات في القاعدة التي تصل إلى 1-2 درجة مئوية مقبولة، ولفترة قصيرة خلال يوم العمل يمكن لعمود مقياس الحرارة "القفز" بمقدار 3-4 درجات مئوية.

ماذا تفعل إذا كان الجو باردا في المكتب

يجب على الموظفين قضاء 8 ساعات كاملة في العمل ما لم تنخفض درجة الحرارة عن 20 درجة مئوية. كل خطوة لاحقة نحو البرودة تقلل بشكل شرعي من مدة الإقامة في غرفة غير مدفأة بشكل كافٍ:

• 19 درجة مئوية تجعل من الممكن العمل لمدة سبع ساعات في اليوم؛
• 18 درجة مئوية - 6 ساعات عمل، ثم بالترتيب التنازلي؛
• 13 درجة مئوية تسمح لك بالبقاء في المكتب لمدة لا تزيد عن ساعة.

ميزات قياسات درجة الحرارة

نظرًا لأن مدة التشغيل تعتمد على مكون درجة الحرارة، فإن التقلبات بمقدار 1 درجة مئوية فقط لها تأثير قوي على كفاءة التشغيل، ومن الضروري الحفاظ على دقة القياسات.

إذا كان أصحاب العمل أو الموظفون غير صادقين، فقد يكون هناك إغراء للمبالغة في تقدير القيم الحقيقية لمؤشرات درجة الحرارة أو التقليل منها. من الممكن أيضًا حدوث أخطاء عند استخدام الأدوات غير الدقيقة ووضعها غير الصحيح.

لتجنب تعقيدات تحديد درجة حرارة الهواء، يتطلب التشريع وضع مقياس الحرارة على مسافة متر واحد بالضبط من الأرض.

مسؤولية صاحب العمل عن عدم الامتثال لمتطلبات المناخ المحلي للمكتب

إذا كانت الإدارة لا ترغب في الوفاء بمسؤولياتها لتزويد الموظفين بظروف العمل المثالية، على سبيل المثال، لا تقوم بتركيب أجهزة تكييف الهواء اللازمة في الطقس الحار أو السخان في موسم البرد، فيجب ألا يتسامح الموظفون مع تعسفهم خوفًا من الفصل. بعد الاتصال بالخدمة الصحية والوبائية، ستخضع المنظمة للتفتيش، وإذا تم تأكيد المطالبات، فلا يمكن تجنب المسؤولية الإدارية.

بالإضافة إلى المتطلبات التي لا مفر منها للقضاء على الانتهاكات، سيتم إصدار صاحب العمل المهمل غرامة خطيرة بمبلغ 10-12 ألف روبل. وإذا لم يصحح نفسه في الوقت المناسب، فيمكن إيقاف أنشطته لمدة 3 أشهر (المادة 6.3 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

حافظ بشكل جيد مكان العمل– مفتاح إنتاجية الموظف العالية. بالطبع، الراحة مفهوم واسع، وغالبًا ما يعتمد على اتجاه عمل الشخص. تختلف المعايير واللوائح الصحية لمصانع التصنيع ومباني المكاتب. ومع ذلك، تم إنشاء كل من الأول والثاني بواسطة SanPiN 2.24.54896 بعنوان "المعايير الصحية للمناخ المحلي في الإنتاج".

منذ بداية عام 2017، دخلت المتطلبات الصحية والنظافة الجديدة لمباني الإنتاج حيز التنفيذ. تمت الموافقة عليها من قبل رئيس أطباء الصحة بالولاية بموجب قراره رقم 81 في 21 يونيو من العام الماضي. تطرح معايير SanPiN المحدثة متطلبات لما يلي:

• المناخ المحلي؛
• مستويات الضوضاء والاهتزاز.
• التعرض للمجالات الكهربائية والمغناطيسية والكهرومغناطيسية.

هذه المعايير هي مؤشرات هامشية محتملة للعوامل. إن الامتثال لمتطلبات أماكن الإنتاج يمكن أن يحمي الموظفين الموجودين في مكان العمل ثماني ساعات يوميًا (أربعين ساعة في الأسبوع) من تطور الأمراض أو الأمراض المهنية المرتبطة بالأداء المحدد لواجبات العمل.

إن إدخال متطلبات صحية جديدة للمناخ المحلي للمباني الصناعية يلغي المعايير المعتمدة مسبقًا. على سبيل المثال، SanPiN 2.2.41191-03 فيما يتعلق بتأثيرات المجالات الكهرومغناطيسية.

أهم القضايا التي تنظمها SanPiNs هي درجة الحرارة والمناخ المحلي في مكان عمل موظفي المكاتب.

درجة الحرارة في المكتب

يعد الحفاظ على درجة الحرارة الطبيعية شرطًا مهمًا لسير العمل الطبيعي للشركة. ليس فقط صحة العمال، ولكن أيضا إنتاجية عملهم، فضلا عن الأداء الطبيعي للمؤسسة بأكملها، تعتمد على درجة الحرارة في المكتب.

يتم تنظيم معايير درجة الحرارة بواسطة SanPin 2.2.4 548 96. ويخصص القسمان الخامس والسادس من القواعد للتحسين وحدود درجة الحرارة اعتمادًا على الموسم (دافئ أو بارد).

العاملون في المكاتب الذين يمكن تصنيف عملهم على أنه فكري، ويتميز بمستوى منخفض النشاط البدني، بالإضافة إلى وضعية الجلوس، يتضمن قانون العمل وSanPin الفئة Ia. ويجب توفير درجة حرارة لهذه الفئة من الموظفين من ثلاثة وعشرين إلى خمسة وعشرين درجة (في الصيف) ومن اثنين وعشرين إلى أربع وعشرين درجة (في الشتاء).

إذا كانت درجة حرارة الغرفة لا تلبي المعايير المحددة، يحق للموظفين مطالبة صاحب العمل بتقليل مدة نوبات العمل.

إذا تجاوزت درجة الحرارة تسعة وعشرين زائد، يتم تقليل وقت العمل إلى ثلاث إلى ست ساعات (وفقًا للوظائف المنجزة). إذا تجاوزت درجة الحرارة في المكتب اثنتين وثلاثين درجة، يمنع العمل لأكثر من ساعة.

هناك مؤشرات لموسم البرد. عند درجات حرارة أقل من تسعة عشر درجة، يتم تقليل مدة التحول بمقدار ساعة. عند درجات حرارة أقل من ثلاثة عشر درجة مئوية، لا يمكن أن يتجاوز يوم العمل ساعة واحدة.

يمكن إيقاف عمل المنظمة التي تنتهك إدارتها باستمرار ظروف درجة حرارة المبنى مؤقتًا لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر.

متطلبات المناخ المحلي في المكتب

تتضمن القواعد الصحية متطلبات ليس فقط لظروف درجة الحرارة، ولكن أيضًا لجودة الهواء في المكتب. ولذلك، فإن معدات التهوية للمنظمة هي واحدة من معايير هامةالراحة في أماكن العمل.

تتطلب الخدمة المكتبية بقاء العمال في المبنى لفترة طويلة. كل موظف لديه تفضيلاته الخاصة ويحتاج إلى تحسين الإنتاجية. يفضل البعض البرودة والبعض الآخر يخاف من المسودات وتكييف الهواء.

لإنشاء مناخ مكتبي مريح، يلزم اتخاذ مجموعة من التدابير للوفاء بالمعايير:

• ظروف درجة الحرارة.
• مستوى رطوبة الهواء
• تهوية تدفقات الهواء.
• سرعات دوران الهواء.
• وجود جزيئات غريبة (الغبار) في الهواء.

يتم توفير هذه المعايير بواسطة SanPin، بالإضافة إلى GOST 30494 96 فيما يتعلق بمعايير المناخ المحلي للمناطق السكنية والسكنية. المباني غير السكنية. يشمل المناخ المحلي المريح للمكاتب في الموسم الدافئ ما يلي:

• تتراوح درجة الحرارة بين اثنين وعشرين وخمسة وعشرين درجة؛
• رطوبة الهواء من ثلاثين إلى ستين بالمائة؛
• سرعة تدفق الهواء لا تزيد عن 0.25 متر في الثانية.

بالنسبة للموسم البارد، تتغير المؤشرات:

• تتراوح درجات الحرارة من عشرين إلى اثنتين وعشرين درجة؛
• رطوبة الهواء - من ثلاثين إلى خمسة وأربعين بالمائة؛
• حركة الهواء 0.1 - 0.15 متر في الثانية.

الاختلافات المقبولة في درجات الحرارة هي درجة إلى درجتين.

يعد مستوى الرطوبة عنصرًا ضروريًا للعمل المريح للعاملين في المكاتب. ما ينبغي أن تكون الرطوبة يعتمد بشكل مباشر على ظروف درجة الحرارة في الغرفة. رطوبة عاليةفي درجات الحرارة العادية ليس له تأثير سلبي على جسم الإنسان. وجافة هواء دافئيمكن أن يسبب أمراض الأغشية المخاطية والجهاز التنفسي العلوي.

المستوى الخفيف

تعد إضاءة المكاتب عنصرًا مهمًا لا ينبغي لأصحاب العمل أن ينسوه. تؤدي مستويات الإضاءة المنخفضة إلى إرهاق العين السريع وتقلل أيضًا من الأداء العام للشخص.

تضع SanPin معايير الإضاءة لمكتب متوسط ​​يحتوي على أجهزة كمبيوتر بخمسمائة لوكس. تتراوح قيم الإضاءة الداخلية المقبولة من مائتين إلى ثلاثمائة لوكس.

ماذا تفعل إذا لم يكن هناك ما يكفي من الضوء؟ سيكون من الضروري تركيب مصدر إضاءة إضافي في كل مكان عمل. عند اختيار المصابيح الكهربائية، يجب إعطاء الأفضلية للمصابيح الموفرة للطاقة ذات الضوء الأبيض "البارد". مثل هذه المصابيح لا تسخن، وهو أمر مهم لفترة الصيف.

مستوى الضوضاء

تؤثر الضوضاء الخلفية على إنتاجية العاملين في المكاتب. يجب ألا يتجاوز الحد الأعلى لمعيار هذه الضوضاء خمسة وخمسين ديسيبل. أجهزة الكمبيوتر والمصابيح والمحادثات القديمة في الشارع تنتج ضوضاء.

يمكن للمعدات المكتبية الجديدة والنوافذ المعدنية والبلاستيكية والأقسام العازلة للصوت أن تتعامل مع مشكلة الضوضاء الخارجية.

مسؤولية أرباب العمل

إن توفير الظروف المريحة في مكان العمل هو مسؤولية صاحب العمل، وليس بادرة على حسن نيته. فقط من خلال تهيئة ظروف العمل المناسبة، يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظفين العمل وفقًا للجدول الزمني. هذه القاعدة منصوص عليها في المادة 163 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا تم انتهاك القواعد المنصوص عليها في القواعد الصحية، فإن صاحب العمل يتخذ تدابير فورية للقضاء عليها.

يحق للموظف التقدم بطلب إلى مفتشية العمل الحكومية لحماية حقوقه.

يمكن للمصلحة الصحية والوبائية فحص المؤسسة بناءً على شكوى من أي عامل. إذا تم الكشف عن الانتهاكات، يتم فرض غرامة (من عشرة إلى عشرين ألف روبل).

من أجل إنتاج فعال للمنتجات وظروف مريحة في مكان العمل، تظل درجة حرارة الغرفة جانبًا مهمًا، ولكن ما هو معيارها؟ وما هي الخسائر التي سيتكبدها إذا لم يتم استيفاء هذا الشرط؟

التزام صاحب العمل بضمان معايير درجة الحرارة

ينظم تشريع العمل متطلبات الأنشطة. عند الالتزام بهذه المعايير، يتحمل صاحب العمل المسؤولية. وتشمل هذه التدابير أيضًا الحفاظ على نظام درجة الحرارة في الغرفة. تؤثر درجة حرارة الهواء على إنتاجية عملية العمل، وإذا كانت أقل أو أعلى من الطبيعي فهذا يعتبر انحرافا.

المدير ملزم بترتيب هذا المؤشر والتأكد في النهاية من وصول مؤشر درجة الحرارة إلى المستوى المطلوب.

في حالة انتهاك المعايير الصحية وعدم الامتثال لقواعد خلق ظروف عمل مريحة، يخضع المدير للمسؤولية الإدارية. قد يتم تغريمه 20000 روبل، وسيتم فرض حظر على الحق في الانخراط في هذا النوع من النشاط لبعض الوقت. خلال فترة التوقف، يلتزم المدير بدفع الموظف متوسط ​​الدخلمما سيترتب عليه خسائر للمنظمة.

يُعهد بتسجيل حقيقة انتهاك الشروط الصحية إلى خدمة النظافة. ولذلك، فإن الحل الأفضل هو أن يقوم صاحب العمل بمراقبة حالة أماكن العمل أثناء التغيرات في درجات الحرارة، وكذلك الاستجابة في الوقت المناسب لطلبات الموظفين.

ما هو سانبين

بناءً على المتطلبات القانونية، يتعين على أصحاب العمل التأكد من ذلك عمل آمنفي مكان العمل، ويشمل ذلك الحفاظ على درجة الحرارة المطلوبة. في المعايير الصحيةيشار إلى جميع مؤشرات المناخ المحلي التي يمكن للموظف العمل فيها.

واستناداً إلى هذه المعايير أو وفقاً لبرامج مراقبة الإنتاج في المؤسسة، تقوم السلطات التنظيمية بإجراء القياسات. يستطيعون:

1. مخطط لها، وموضوعة في جدول زمني معد مسبقا أو متفق عليه.
2. غير المجدولة، والتي يتم إجراؤها مباشرة للتحقق من حالة مكان العمل.
3. عند إجراء تقييم خاص لظروف العمل.

تنعكس البيانات، وقد تم إعداد هذه الأخيرة في نسختين، يتم تخزين إحداهما من قبل صاحب العمل، والثانية من قبل المنظمة التي أجرت القياسات. كما يمكن مراقبة درجة حرارة الهواء في الغرفة يوميا باستخدام مقياس الحرارة، والشيء الرئيسي هو أن الجهاز يتم التحقق منه في الوقت المناسب وعدم تأخير فترة التحقق.

يشار إلى مؤشرات درجة الحرارة القياسية في SanPiN.

حول ظروف درجة الحرارة

ظروف درجة الحرارة ووقت التشغيل

نظام درجة الحرارة عندما يكون الصيف بالخارج، وفقًا للقانون، يجب ضمانه بالقواعد التالية:

• لو وقت العمل 8 ساعات، ثم لا تزيد عن 28 درجة مئوية؛
• للعمل لمدة 5 ساعات الحد الأقصى للقيمة هو 30 درجة مئوية؛
• إذا استغرق العمل 3 ساعات، ثم - 31 0 درجة مئوية؛
• إذا كان من المفترض أن تبقى في مكان العمل لمدة ساعتين، إذن - 32 درجة مئوية؛
• للعمل بالساعة - 32.5 درجة مئوية.

إذا تجاوزت درجة الحرارة 32.5 درجة مئوية، فهو يعتبر خطرا على جسم الإنسان. أفضل حلبالنسبة للمدير، سيكون هناك تركيب مكيفات أو مراوح، كما أن هناك فرصة من خلال وثيقة إدارية لتقليل عدد الوظائف.

يجب ألا تقل درجة الحرارة في الشتاء عن 20 درجة مئوية وإلا فلن يشعر الموظف بالراحة. في هذه الحالة، من الضروري تركيب أنظمة تدفئة منفصلة أو تقليل وقت التشغيل.

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا معايير العمل في درجات حرارة منخفضة:

• مع نوبة عمل مدتها 7 ساعات، يُسمح بالعمل عند درجة حرارة 19 درجة مئوية؛
• إذا كان الموظف في مكان العمل لمدة 6 ساعات، ثم - 18 0 ج؛
• عند 5 ساعات من التعرض - 17 درجة مئوية؛
• إذا كانت 4 ساعات، ثم - 16 0 درجة مئوية؛
• مع نوبة عمل لمدة 3 ساعات - 15 درجة مئوية؛
• إذا ساعتين، ثم - 14 0 درجة مئوية؛
• 13 درجة مئوية بعد ساعة واحدة من التشغيل.

وفقا للمعايير، إذا كانت درجة حرارة الغرفة أقل من 13 درجة مئوية، فهذا يعتبر مستوى حرج والعمل في هذا الوضع ضار بالصحة.

اتضح أنه في الصيف يجب ألا تتجاوز درجة الحرارة في الغرفة أو منطقة الإنتاج 28

ج، وفي الشتاء يجب أن تصل درجة الحرارة إلى 20 درجة مئوية.

كيف يتم تصنيف المهن؟

تختلف معايير درجة الحرارة ويتم تصنيفها بشكل مختلف لكل فئة.

1. اولا. عندما يكون استهلاك الطاقة حوالي 139 واط. هذا حمل منخفض إلى حد ما، وبالتالي عمل ثابت أثناء الجلوس، مع الحد الأدنى من الحركات.
2. الأول ب. إذا كانت تكاليف الطاقة تتراوح من 140 إلى 170 واط. هذه أيضًا أحمال بسيطة، لكن العمل يفترض الجلوس والوقوف.
3. الثاني أ. من 175 إلى 232 واط. وهذا يشير إلى الإجهاد البدني المعتدل. وفي هذه الحالة لا بد من المشي بانتظام وتحريك الأوزان الخفيفة.
4. الثاني ب. من 233 إلى 290 واط. الحمل نشط للغاية ولكنه معتدل. يتم نقل الأحمال التي يصل وزنها إلى كيلوغرام في وضعية الجلوس.
5. ثالث. يصل استهلاك الطاقة في مكان العمل إلى 290 واط. أي أن الموظف يمشي بشكل مكثف، وأن أنشطة الإنتاج تتطلب نشاطًا بدنيًا كبيرًا.

يعتقد بعض المديرين أنه كلما ارتفعت فئة الموظف، زادت الحاجة إلى الامتثال للوائح مكان العمل. ولكن هذا غير صحيح، لأن كل موظف لديه الحق في العمل في ظروف مريحة. ولذلك فإن القواعد تنطبق على الجميع ويجب اتباعها بالكامل.

تصرفات الموظف إذا لم يلتزم المدير بنظام درجة الحرارة

لا يتم الحفاظ على نظام درجة الحرارة: ماذا تفعل؟

في كثير من الأحيان، تنتهك الشركات مؤشرات درجة الحرارة القياسية، ولكن ماذا تفعل؟ هل يجب أن أواصل العمل أم يجب أن أحاول حل هذه المشكلة مع صاحب العمل؟

هناك عدة خيارات للاتصال بمديرك أو السلطات الأخرى:

1. اقترب من المدير وناقش معه أنه من المستحيل أن تكون في الموقع، ناهيك عن العمل. بالطبع يمكنك اصطحاب العديد من الموظفين معك حتى يتمكنوا من تأكيد حقيقة هذا الظرف شفهيًا.
2. لكن للأسف لا ينجح هذا في جميع الأحوال، رغم أن أي مدير ملزم بالاستجابة لمثل هذه الطلبات.
3. اكتب ورقة تطلب فيها تركيب سخانات. في هذه الحالة، يُنصح بجمع توقيعات العديد من العمال في نفس الوقت. يجب أن تقترب من رئيسك بمثل هذه الورقة، ولكن إذا لم يكن هناك رد فعل في هذه الحالة، فعليك تمرير الوثيقة من خلال السكرتير، أو حتى أفضل، ضع الرقم الوارد. من الأفضل الاحتفاظ بنسخة من المستند في متناول اليد حتى يتم حل المشكلة.
4. عندما لا يكون هناك أي إجراء من قبل صاحب العمل، يوصى بكتابة الشكاوى إلى Rospotrebnadzor. وبطبيعة الحال، ستبدأ عمليات التفتيش على الفور، والتي ستنتهي بفرض عقوبات، الأمر الذي سيترتب عليه صراع. لكن العديد من أصحاب العمل يبدأون فقط في القيام بما يفترض بهم القيام به بهذه الطريقة.
5. من الممكن أيضًا تقديم شكوى إلى مفتشية العمل، لكن هذا سينتهي أيضًا بعمليات التفتيش والعقوبات.

أي موظف لديه أسباب قانونية لمطالبة صاحب العمل باحترام حقوقه.

كيفية القضاء على الانتهاكات

يمكن التخلص من تلك التي لوحظت لعدم الامتثال لظروف درجة الحرارة في أماكن العمل، وهذا لن يتطلب جهودا خاصة من جانب صاحب العمل.

في الصيف يمكنك تركيب مكيفات الهواء أو المراوح وتشغيلها تهوية العادمإذا كان هذا يساعد على تطبيع النظام. في موسم البرد، لا يمكنك الاستغناء عن سخانات إضافية، ومن المنطقي أيضًا التحقق من أداء أنظمة التدفئة.

يجب على صاحب العمل اتخاذ جميع التدابير الممكنة لتحقيق مؤشرات مناخية طبيعية ويجب ملاحظة هذه القيم في البروتوكولات.

شاهد مقطع فيديو حول كيفية دخول معايير SanPiN الجديدة حيز التنفيذ في روسيا منذ عام 2018:

نموذج لتلقي سؤال، اكتب لك